Sve o tuningu automobila

Koje su institucije uključene u sistem radnog prava. Zakon o radu. Šta je uključeno u sistem međunarodnog radnog prava

Federalna agencija obrazovanja

Sibirska državna akademija za automobile i autoputeve (SibADI)

Odsjek za ekonomiju i upravljanje preduzećem

Test

Po disciplinama: "Zakon o radu"

Teme: 4. Sistem i struktura radno pravo

33. Stručno osposobljavanje, usavršavanje i prekvalifikacija građana prijavljenih u agencijama za zapošljavanje.

Završio: student 3. godine dopisnog kursa grupe Eb-13Z2 T.V. Simonova

Provjerio: E.V. Nikulchenkova

Omsk 2016

1.Sistem i struktura radnog prava ………………………………… 2

2. Stručno osposobljavanje, usavršavanje i prekvalifikacija građana prijavljenih kod organa za zapošljavanje .................................. ........................... 8

Popis korištene literature ………………………………… .14

Sistem i struktura radnog prava

Sistem radnog prava je skup relativno nezavisnih dijelova radnog prava sa njihovom podjelom na zasebne strukturne jedinice- institucije, podinstituti, individualne norme. Sistem grane radnog prava predstavlja svoju strukturu kao skup po određenom redoslijedu uređen zakonskim propisima grupisane u institucije ovisno o specifičnostima društvenih odnosa koji su predmet ove industrije . Slijed smještaja ovih grupacija (institucija) u industrijskom sistemu temelji se na dinamici razvoja rada i drugih odnosa koji su s njima direktno povezani. Najkarakterističnije strukturne podjele sistema radnog prava su institucije. Oni uključuju manje populaciju od industrije pravne norme, koje se međusobno razlikuju po predmetu regulacije, ovisno o karakteristikama uređenog područja odnosa s javnošću određene vrste ili vrste. Dakle, norme koje regulišu trajanje radnog vremena i njegovu upotrebu čine instituciju radnog vremena, a norme koje predviđaju primanja radnika - instituciju nadnica.

Struktura radnog prava, kao i bilo koje druge grane prava, određena je zasebnim skupom pravnih normi, objedinjenih zajedništvom uređenih društvenih odnosa. Sastoji se od pravnih institucija i pod-institucija. Struktura radnog prava uključuje sljedeće pravne institucije:

· Zapošljavanje, socijalno partnerstvo u korišćenju zavisnog rada;

· ugovor o radu; stručno osposobljavanje i usavršavanje osoblja direktno u proizvodnji;

· Ograničavanje rada;

· Plate;

· Radna disciplina;

· Materijalna odgovornost;

· Zaštita rada;

· Kontrola (nadzor) nad zaštitom rada i poštivanje radnog zakonodavstva;

Razmatranje i dozvola radni sporovi.

Struktura radnog prava u osnovi se poklapa sa strukturom Zakona o radu Ruske Federacije. Sistem radnog prava u Rusiji je skup pravnih normi koje čine jedinstvenu cjelinu (industriju) sa njihovom istovremenom unutrašnjom podjelom na relativno nezavisne i međusobno povezane. strukturne formacije(instituti) i njihovi dijelovi (podinstituti). S druge strane, pravne institucije, ovisno o sadržaju i prirodi, podijeljene su na dva glavna dijela radnog prava - opći i poseban. U nauci o radnom pravu formulisana je tročlana struktura radnog prava, koja uključuje: opšte, posebne i posebne dijelove. U isto vrijeme postoje i druga gledišta. Neki učenjaci smatraju da su glavni dijelovi radnog prava: opći dio; individualno radno pravo; kolektivno radno pravo; radno pravo. Drugi vjeruju da se radno pravo sastoji od:

1. zajednički dio;

2. poseban dio;

3. dio, koji uređuje obilježja radne regulacije odabrane kategorije radnici;

4. dio koji predviđa različite mehanizme za zaštitu radnih prava radnika.

Po njihovom mišljenju, opći dio sadrži pravne norme koje određuju osnovne principe na kojima počiva zakonsko uređenje društvenih i radnih odnosa u sferi korištenja ovisnog rada, konsolidiraju legalni status subjekti radnih odnosa, principi, nivoi i oblici socijalnog partnerstva. Opći dio zakona o radu uključuje norme koje se primjenjuju na sve odnose u ovoj industriji, kao i norme o razgraničenju nadležnosti Federacije i njenih subjekata za reguliranje rada. Ona nema institucije, jer grupira norme opće prirode o regulaciji rada: ustavne osnove rada (članovi 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46 i 47 Ustava Ruske Federacije), odjeljak I " Opšte odredbe"(Čl. 1-22) Zakona o radu i odjeljak II" Socijalno partnerstvo u svijetu rada "(čl. 23-55), pozivajući se na pravnu regulativu svih zaposlenih općenito, naime: 1) pravne norme koje utvrđuje predmet, zadatke, obim radnog prava;

2) postupak utvrđivanja pravnih normi u oblasti rada;

4) norme koje osiguravaju pravo zaposlenih na učešće u upravljanju organizacijom i glavne oblike takvog učešća predstavnička tela, prije svega, putem sindikata, formirajući instituciju pravnog statusa sindikata i kolektiva radnika;

5) norme o socijalnom partnerstvu u oblasti rada, postupak vođenja kolektivnih ugovora, zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora.

Posebni dio zakona o radu mnogo je širi od općeg dijela. Instituti radnog prava u Rusiji uređuju, u okviru predmeta ove industrije, "svoje" odnose - odvojene vrste odnosi s javnošću ili zaseban element(strana) jedinstvenog složenog radnog odnosa.

Slijed lokacija institucija Posebnog dijela određen je značenjem i specifičnostima odgovarajućeg odjeljka uređenog odnosa.

Savremeni sistem radnog prava u Rusiji uključuje sljedeće institucije:

Zapošljavanje kod ovog poslodavca (kombinuje pravila koja uređuju odnose u vezi sa pretraživanjem od strane građana odgovarajući posao);

· Ugovor o radu (kombinuje pravila koja regulišu zapošljavanje, premeštaje i otpuštanja);

· Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenih direktno od datog poslodavca;

· Radni sati i sati odmora;

· Planiranje i racionalizacija rada;

· Garancije i naknade;

· Raspored rada i radna disciplina;

· Zaštita rada;

· Materijalna odgovornost strana ugovornica o radu;

· Odlike regulisanja rada određenih kategorija radnika;

· Državni nadzor i kontrola nad poštivanjem zakona o radu;

· Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova;

· Odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava.

Sistem radnog zakonodavstva treba razlikovati od sistema radnog prava kao industrije.

Sistem radnog zakonodavstva je struktura regulatornih pravnih akata koji su dio radnog zakonodavstva (Zakon o radu Ruske Federacije, federalni zakoni o radu, zakoni o subjektima rada). Četiri strukturne grupe mogu se posebno razlikovati u Posebnom dijelu Zakona o radu. Prvu grupu čine odredbe koje sadrže karakteristike regulisanja rada određenih profesionalnih kategorija radnika. To uključuje sljedeće institucije i pojedinačne norme:

· Rad transportnih radnika (Poglavlje 51 Zakona o radu Ruske Federacije);

Rad nastavno osoblje(Poglavlje 52 Zakona o radu Ruske Federacije);

· Rad sportista i trenera (poglavlje 54.1 Zakona o radu Ruske Federacije);

· Rad medicinskih radnika (član 350. Zakona o radu Ruske Federacije);

· Rad kreativnih radnika masovnih medija, kinematografskih organizacija, kolektiva za televizijsko i video snimanje, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba. učestvovanje u stvaranju i (ili) izvođenju (prikazivanju) djela (član 351. Zakona o radu Ruske Federacije);

Ograničenja zapošljavanja u oblasti obrazovanja, odgoja, razvoja maloljetnika, organizacije njihovog rekreacije i poboljšanja zdravlja, medicinsku podršku, socijalnu zaštitu i socijalne usluge, u oblasti sporta, kulture i umjetnosti mladih uz učešće maloljetnika (član 351.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Druga grupa su norme koje sadrže karakteristike regulisanja rada radnika koji obavljaju svoje radne funkcije u određenim tijelima i organizacijama, kao i na posebnim radnim mjestima. To su sljedeće institucije:

· Rad rukovodioca organizacije i članova kolegija izvršni organ organizacije (Poglavlje 43 Zakona o radu Ruske Federacije);

Rad radnika vjerske organizacije(Poglavlje 54 Zakona o radu Ruske Federacije);

Rad radnika upućen na rad u diplomatskim misijama i konzularne kancelarije Ruska Federacija, kao i predstavništvima saveznih organa izvršna vlast i vladine agencije Ruska Federacija u inostranstvu (Poglavlje 53 Zakona o radu Ruske Federacije);

Rad osoba koje rade u organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije i saveznim organima izvršnu vlast, u kojoj zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa vojnu službu, kao i radnike koji se zamjenjuju vojna služba alternativa državna služba(Član 349. Zakona o radu Ruske Federacije);

· Rad zaposlenih u državnim korporacijama, državnim kompanijama (član 349.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Treća grupa odnosi se na reguliranje rada povlaštenih kategorija radnika:

· Žene, osobe sa porodičnim obavezama (Poglavlje 41 Zakona o radu Ruske Federacije);

· Osobe mlađe od 18 godina (poglavlje 42 Zakona o radu Ruske Federacije);

· Radnici zaposleni u podzemnim radovima (poglavlje 51.1 Zakona o radu Ruske Federacije);

Rad u područjima Daleko na sjeveru i slična područja (Poglavlje 50 Zakona o radu Ruske Federacije).

Četvrta grupa uključuje - karakteristike regulisanja rada lica koja rade posebnom režimu, v posebnim uslovima:

§ rad sa skraćenim radnim vremenom (Poglavlje 44 Zakona o radu Ruske Federacije);

§ zaposleni koji su zaključili ugovor o radu na najviše dva meseca (Poglavlje 45 Zakona o radu Ruske Federacije);

§ radnici zaposleni na sezonskim poslovima (Poglavlje 46 Zakona o radu Ruske Federacije);

§ osobe koje rade na rotacionoj osnovi (Poglavlje 47 Zakona o radu Ruske Federacije);

§ rad za poslodavce - pojedince (Poglavlje 48 Zakona o radu Ruske Federacije);

§ domaći radnici (poglavlje 49 Zakona o radu Ruske Federacije).

Sistem radnog prava sadrži samo "čisto" pravne norme, a sistem radnog zakonodavstva, pored normativnih akata o radu, sadrži i preambule, uvode koji ukazuju na svrhu donošenja relevantnih akata i njihov praktični značaj. Osim općeg i posebnog dijela, u radnom pravu se može razlikovati još jedan - poseban dio. Zakonske norme koje se odnose na poseban dio radnog prava djeluju kao norme dodavanja, ograničenja, zabrane ili uspostavljanja dodatnih pravnih garancija za određene kategorije radnika. Poseban dio radnog prava. Unatoč činjenici da Zakon o radu ne poznaje poseban odjeljak, gdje se norme i pojmovi prekršaja u svijetu rada, norme o disciplinskim prekršajima i odgovornost za njih, norme o kršenju zakona od strane poslodavaca nameću sistemu zaštite kršenja prava radnika itd., koncentrirali bi se itd., sve ove norme sadržane su u Kodeksu, međutim podijeljene su prema različite delove i poglavlja Zakona o radu. Čini se da bi sve njih trebalo koncentrirati u posebne odjeljke koji čine Posebni dio radnog prava. Dakle, Posebni dio uključuje norme:

· O disciplinski prekršaj i disciplinska odgovornost;

· O odgovornosti poslodavaca za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže zakon o radu.

Osim navedenih, ovo bi trebalo uključivati ​​i institucije kao što su:

· Radni sporovi;

· Zaštita radnih prava zaposlenih;

· Državni nadzor i kontrola nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;

· Materijalna odgovornost strana ugovornica o radu.

Također, posebno uređenje rada određenih kategorija radnika objedinjuje institucije koje utvrđuju obilježja pravnog uređenja društvenih i radnih odnosa u pojedinim sektorima privrede:

· Osobine zakonskog regulisanja rada zaposlenih u javnom sektoru.

· Osobine zakonske regulative rada u industriji.

· Osobine zakonske regulative rada u građevinarstvu.

· Osobine zakonske regulative u rudarskom, naftnom i gasnom sektoru privrede.

· Osobine zakonske regulative rada u transportu.

· Osobine zakonske regulative rada na krajnjem sjeveru i njima izjednačenim područjima.

· Odlike zakonske regulative privremenih i sezonskih radnika.

· Međunarodne pravne norme koje uređuju radne odnose.

Četvrti dio zakona o radu grupira norme koje osiguravaju rad pravnog mehanizma koji osigurava zaštitu radnih prava radnika putem državnu kontrolu(nadzor) drugih vrsta kontrole nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, kao i osiguravanje različitih načina zaštite radnih prava zaposlenih u okviru pravnih procedura za razmatranje i rješavanje radnih sporova. Takva je opšte karakteristike strukturu savremenog radnog prava. Sistem radnog prava treba razlikovati od sistema radnog zakonodavstva koji, pored Zakona o radu Ruske Federacije (osnovni izvor ruskog radnog zakonodavstva), uključuje i općepriznate principe i norme međunarodno pravo i međunarodnih ugovora RF.

Sistem radnog prava. Rusije- skup pravnih normi koje čine jedinstvenu predmetnu cjelinu (industriju), raščlanjenu na zasebne relativno nezavisne strukturne formacije (institucije), kao i na druge stabilne zajednice normi koje imaju više frakcijske strukturne izvjesnosti (pedagoški zavodi).

Najkarakterističnije strukturne podjele sistema radnog prava su institucije. Oni uključuju manje opsežan od industrije, skup pravnih normi koje se međusobno razlikuju po pitanju regulacije, tj. posebnosti određenih vrsta društvenih odnosa ili pojedinačnih strana (elemenata) bilo koje posebne vrste društvenih odnosa.

Savremeni sistem radnog prava u Rusiji uključuje sledeće instituti:

Zapošljavanje (kombinuje norme koje uređuju odnose koji se odnose na pronalaženje odgovarajućeg posla za građane);

Socijalno partnerstvo u svijetu rada;

Ugovor o radu (kombinuje pravila koja regulišu zapošljavanje, premeštaje i otpuštanja);

Stručno osposobljavanje i usavršavanje osoblja direktno u proizvodnji;

Radno vrijeme i vrijeme odmora;

Racionalizacija rada;

Plate;

Radne discipline;

Materijalna odgovornost;

Zaštita rada;

Nadzor i kontrola zaštite rada i poštivanja zakona o radu;

Rješavanje radnih sporova.

Navedeni instituti radnog prava u Rusiji objektivno su uspostavljene strukturne podjele, pozvane u okviru predmeta ove grane prava da sa potrebnim detaljima i kvalitetom urede "svoj" predmet - zasebnu vrstu društvenih odnosa ili zaseban element (strana) jedinstvenog složenog radnog odnosa. Sistemsko vlasništvo institucija, kao i industrije u cjelini, ovdje je predmetna karakteristika - specifičnost (karakter) društvenih odnosa.

Osim atributa subjekta, još jedno ima i sistemsko svojstvo. pravna kategorija - načela prava, tj. najvažnije ideje vodilje koje odražavaju suštinu i smjer regulacija pravni sistem. Principi prava svojstveni su samo takvom skupu normi, koji karakteriše integralna subjektivna izolacija i čini nezavisnu organsku strukturna podjela pravnih sistema. Trenutno su takve zajednice: sistem modernog ruskog prava u cjelini (odgovara opšta načela Ruski zakon); grane prava (odgovaraju granskim principima prava); pravne institucije (odgovaraju načelima instituta prava). Više frakcijskih zajednica (grupa) normi zauzimaju svoje mjesto u sistemu prava, budući da su dijelovi jedne ili druge institucije, međutim, one nemaju posebnu materijalnu određenost i stoga ne mogu poslužiti kao dovoljan materijal za identifikaciju nezavisnih posebnih principa prava.

Što se tiče zakona o radu, načela djeluju kao sistematizirajuća obilježja samo na nivou industrije u cjelini ili na nivou pojedinačnih institucija ove industrije. Supstitucije ne posjeduju integralnu izolaciju subjekata, pa stoga nemaju posebna pravna načela.

Treba imati na umu da sistem radnog prava u Rusiji nije ograničen na podjelu pravnih normi koje ova grana objedinjuje na institute i pedagoške zavode. Strukturno, cijeli sistem radnog prava u Rusiji podijeljen je na dva velika dijela - General i Poseban. Norme općeg dijela radnog prava "najviše reguliraju opšta pitanja organizacija i zapošljavanje radnika bez obzira na regionalnu i sektorsku pripadnost organizacija u kojima rade. Među njima značajno mjesto zauzimaju norme-definicije, norme-principi, norme-ciljevi (zadaci). Oni pak utvrđuju predmet radnog prava, predmetni sastav učesnika u uređenim društvenim odnosima, njihov status ( pravni položaj), čine metod pravne regulacije. Norme Poseban delovi radnog prava preciziraju odredbe Opšteg dela. Oni reguliraju određene vrste društvenih odnosa i njihove elemente, grupišući se u institucije i pedagoške zavode, koji su gore spomenuti.

Sistem radnog zakonodavstva treba razlikovati od sistema radnog prava kao industrije. Prvi je u sadržaju i formi u odnosu na drugi. Sistem radnog prava uključuje pravni pravila, njihove preambule, članke, završne odredbe itd. Stoga je logično ustvrditi da se sistem radnog prava manifestuje u radnom zakonodavstvu, a radno zakonodavstvo izvor radnog prava.

Trenutno se sistem radnog prava u Rusiji najpotpunije odražava u Zakonu o radu Ruske Federacije. Stoga je proučavanje sistema radnog prava povezano, prije svega, sa proučavanjem strukture i sadržaja ovog kodifikovanog zakonodavnog akta. Uz sistem radnog prava i sistem radnog zakonodavstva, postoji i sistem nauke o radnom pravu - skup teorijskih stavova, prosudbi i zaključaka koji se tiču ​​problema pravnog uređenja društvenih odnosa u oblasti primjene i organizacije rada.


V.M. Lebedev takođe ističe Poseban dio koji objedinjuje institucije koje regulišu karakteristike rada u pojedinim sektorima privrede. Cm.: Lebedev V.M. Radno pravo: problemi općeg dijela. Tomsk, 1998. S. 41.

Prethodno
  • Opšte karakteristike radnog prava
    • Radno pravo kao grana ruskog prava
    • Radno pravo i srodne grane prava
    • Radno pravo kao grana zakonodavstva
    • Sistem radnog prava
  • Predmet i načela radnog prava
    • Principi radnog prava
    • Predmet radnog prava
    • Metode radnog prava
  • Izvori i sistem radnog prava
    • Pojam i vrste izvora radnog prava
    • Radno zakonodavstvo
    • Drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava
    • Rad radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava
    • Ugovorno uređenje radnih odnosa
  • Subjekti radnih odnosa
    • Subjekti radnog prava i subjekti radnih odnosa
    • Zaposleni kao subjekt radnih odnosa
    • Kategorije radnika
    • Poslodavac kao subjekt radnih odnosa
    • Kategorije poslodavaca
  • Socijalno partnerstvo u svijetu rada
    • Koncept i principi socijalnog partnerstva. Učešće zaposlenih u upravljanju organizacijom
    • Nivoi i oblici socijalnog partnerstva
    • Stranke socijalnog partnerstva
    • Organi socijalnog partnerstva
    • Postupci socijalnog partnerstva
    • Garancije i naknade licima koja učestvuju u kolektivnim pregovorima
  • Razlozi za nastanak radnih odnosa
    • Posebni razlozi za zaključivanje ugovora o radu
    • Izbori za funkciju
    • Izbori po konkurenciji
    • Imenovanje u kancelariju ili odobrenje u kancelariji
    • Ostali osnovi za zaključivanje ugovora o radu
  • Ugovor o radu
    • Pojam i značenje ugovora o radu
    • Sadržaj ugovora o radu
    • Vrste ugovora o radu
    • Ugovor o naukovanju
    • Strane u ugovoru o radu, njihova prava i obaveze
  • Sklapanje i izmjena ugovora o radu
    • Postupak zaključivanja ugovora o radu
    • Promjena ugovora o radu
    • Suspenzija sa posla
    • Pravna priroda institucije za zaštitu ličnih podataka zaposlenih
    • Obrada ličnih podataka zaposlenog i garancije njihove zaštite
    • Odgovornost za kršenje pravila koja se odnose na obradu i zaštitu ličnih podataka zaposlenih
  • Otkaz ugovora o radu
    • Otkaz ugovora o radu po sporazumu strana
    • Premještaj zaposlenog na njegov zahtjev ili uz njegovu saglasnost da radi za drugog poslodavca ili prelazak na izborno radno mjesto (radno mjesto)
    • Istek roka ugovora o radu
    • Otkaz ugovora o radu za na svoju ruku
    • Otkaz ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenika da nastavi raditi kada se promijeni vlasnik imovine organizacije, promijeni nadležnost (podređenost) organizacije ili reorganizacija
    • Otkaz ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenika da nastavi raditi zbog promjene odredile stranke uslove ugovora o radu u promenjenim uslovima ugovora o radu
    • Otkaz ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenika da pređe na drugo radno mjesto, koje mu je potrebno u skladu sa lekarski izveštaj
    • Otkaz ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenika da se preseli na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem
    • Razlozi za otkaz na osnovu krivice zaposlenog
    • Otkaz iz razloga koji nisu povezani s krivnjom zaposlenika
    • Otkaz ugovora o radu zbog okolnosti na koje strane ne mogu uticati
    • Otkaz ugovora o radu po drugim osnovama
  • Radno vrijeme
    • Razvoj instituta "radno vrijeme"
    • Pojam radnog vremena i njegovo trajanje
    • Rad van utvrđenog radnog vremena
    • Radni sati
  • Vrijeme za opuštanje
    • Pojam i vrste vremena odmora
    • Odmor
    • Postupak osiguranja i korištenja godišnjih plaćenih odmora
  • Plata
    • Društveno-ekonomski i pravni sadržaj plata
    • Državne garancije za naknade za rad
    • Sistemi nagrađivanja rada. Simulacija postizanja visokih rezultata rada
    • Naknada za rad u slučaju odstupanja od normalnih uslova rada
  • Disciplina rada. Raspored rada
    • Koncept radne discipline i njeno pružanje
    • Zakonsko uređenje radnog rasporeda
    • Poticaji i materijalni poticaji
  • Zaštita i zdravlje na radu
    • Koncept zaštite rada
    • Glavni smjerovi javna politika u oblasti zaštite rada. State regulatorni zahtjevi zaštita rada
    • Obaveze poslodavca da osiguraju bezbedno okruženje rad
    • Organizacija zaštite rada
    • Osiguranje prava radnika na zaštitu rada
    • Istraga i registracija industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti
  • Garancije i naknade
    • Koncept garancija i kompenzacija. Garancije imovinske i neimovinske prirode
    • Garancije prilikom slanja zaposlenih na službena putovanja, druga poslovna putovanja i selidbe na posao u drugo mjesto
    • Garancije i naknade zaposlenima kada obavljaju državnu ili javne dužnosti
    • Garancije i naknade zaposlenima koji kombinuju posao sa obukom
    • Ostale garancije i naknade
  • Karakteristike regulacije rada pojedinih kategorija radnika
    • Razlozi za izbor određenih kategorija radnika prilikom utvrđivanja obilježja zakonske regulative njihovog rada
    • Kategorije radnika sa razlikama u zakonskoj regulativi njihovog rada
  • Specifičnosti rada žena i osoba sa porodičnim odgovornostima
    • Razlozi za raspodjelu žena i osoba sa odgovornostima po osnovu sjemena u posebnu kategoriju radnika
    • Garancije za zaposlene žene i otkaz ugovora o radu
    • Garancije za žene i osobe sa porodičnim odgovornostima u procesu korišćenja njihovog rada
    • Garancije za žene sa sela
  • Karakteristike regulacije rada zaposlenih mlađih od 18 godina
    • Maloljetni radnici kao posebna kategorija
    • Zapošljavanje i otpuštanje maloljetni radnici
    • Karakteristike upotrebe maloljetničkog rada
  • Osobine regulacije rada osoba koje rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima
    • Osobe koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, kao posebna kategorija radnika
    • Sklapanje i otkaz ugovora o radu sa osobama koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima. Naknade i garancije
    • Karakteristike regulacije naknada za osobe koje rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima
  • Karakteristike regulacije rada zaposlenih u određenim profesionalnim grupama
    • Transportni radnici
    • Pedagoški radnici
    • Sportski radnici
    • Medicinski radnici
  • Radni sporovi
    • Pojam i vrste radnih sporova
    • Pojedinačni radni sporovi
    • Alternativni postupak za rješavanje pojedinačnih radnih sporova
    • Vrste i postupak rješavanja kolektivnih radnih sporova
  • Zaštita radnih prava radnika
    • Samoodbrana radnih prava
    • Državni nadzor i kontrolu usklađenosti sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava
    • Sindikati štite radnička prava radnika
  • Prekršaji i odgovornost u radnom pravu
    • Radni prekršaj
    • Disciplinski prekršaj. Disciplinska odgovornost
    • Odgovornost poslodavaca za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava
  • Materijalna odgovornost strana ugovornica o radu
    • Pojam i znakovi materijalne odgovornosti
    • Materijalna odgovornost poslodavca prema zaposleniku
    • Materijalna odgovornost zaposlenog prema poslodavcu
  • Osnove zakona o radu stranim zemljama
    • Opšte karakteristike radnog zakonodavstva stranih zemalja
    • Institut za socijalno partnerstvo u radnom pravu stranih zemalja
    • Radna pravda u stranim zemljama
  • Model radnog zakonodavstva zemalja ZND
    • Opće karakteristike modela radnog zakonodavstva zemalja ZND -a
    • Model koncepta zakona o radu
    • Model zakona o zaštiti rada
    • Model zakona "O socijalnom partnerstvu"
    • Ugovori i kolektivni ugovori
    • Učešće zaposlenih u upravljanju organizacijom
    • Preporučeni zakonodavni akt "Migracija radnih resursa u zemljama ZND"

Sistem radnog prava

Sistem radnog prava je skup relativno nezavisnih dijelova radnog prava sa njihovom podjelom na zasebne strukturne jedinice - institucije, podinstitucije, posebne norme.

Sistem radnog prava, poput mnogih drugih grana prava, na primjer, krivičnog, građanskog, upravnog, uključuje opće i posebne dijelove. Norme općeg dijela radnog prava uređuju pitanja iz oblasti rada kao što su: predmet i metode radnog prava, principi, predmetni sastav učesnika u radnim odnosima, pojam i vrste ugovora o radu, propis o radu sati i vrijeme odmora, koncept radne discipline i raspored rada itd. Temelj odredbi Posebnog dijela zakona o radu. Poseban dio uređuje pravni status ne svih zaposlenih, već samo određenih kategorija, kao i nekih pojedinačnih institucija radnog prava. Ovdje su konkretizirani i specificirani opšta pravila.

Institucija radnog prava relativno je izoliran skup pravnih normi koje reguliraju kvalitativno homogene odnose koji se razvijaju u svijetu rada.

Savremeni sistem radnog prava uključuje, naročito, sljedeće institucije:

  1. socijalno partnerstvo u svijetu rada;
  2. ugovor o radu;
  3. radno vrijeme i vrijeme odmora;
  4. plata;
  5. zaštita ličnih podataka zaposlenih
  6. garancije i naknade;
  7. raspored rada i radna disciplina;
  8. stručno usavršavanje i usavršavanje zaposlenih;
  9. materijalna odgovornost strana ugovornica o radu;
  10. bezbednosti i zdravlja na radu
  11. radni sporovi;
  12. zaštita radnih prava radnika itd.

Supstitucije radnog prava su grupa normi radnog prava unutar institucije koje uređuju slične pravne odnose. Tako se među podinstitucijama ugovora o radu mogu izdvojiti „ugovor o radu na određeno vrijeme“, „rad sa nepunim radnim vremenom“, „kombinacija“, „premještanja i preseljenja“ itd. Kada se razmatra institut "radno vrijeme i vrijeme odmora", mogu se vidjeti zamjene: prekovremeni rad, radno vrijeme, radno iskustvo, godišnji odmor itd. Radna disciplina i raspored rada kao institucija radnog prava uključuju "interne propise o radu", " disciplinarna akcija"," Ohrabrenje "itd. Na primjer, u institutu za stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju, usavršavanje radnika dodjeljuje se podinstitut šegrtski ugovor, u zavodu za zaštitu rada - "ljekarski pregled".

zajednički deo ... Opći dio radnog prava je skup normi i odredbi koje se primjenjuju na sve institucije, pravne odnose i primjenjuju se na sve subjekte radnog prava bez izuzetka.

Opšti dio radnog prava uključuje:

  • predmet, metoda radnog prava;
  • sistem i struktura radnog prava;
  • ciljevi i zadaci pravnog uređenja radnih odnosa;
  • osnovna načela pravnog uređenja radnih odnosa i drugih odnosa koji su s njima direktno povezani;
  • koncept i osnove za nastanak radnih odnosa;
  • predmetni sastav radnih odnosa;
  • prava i obaveze strana u radnom odnosu;
  • institut socijalnog partnerstva u sferi rada;
  • ugovor o radu, njegov pojam i vrste;
  • zaključivanje, izmjena i otkaz ugovora o radu;
  • zaštita ličnih podataka zaposlenih
  • radno vrijeme, njegovi načini rada;
  • Time relax;
  • racionalizacija plata i rada;
  • opće garancije i naknade;
  • radna disciplina i raspored rada;
  • stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenih;
  • bezbednosti i zdravlja na radu.

Navedene institucije (osnovne odredbe) služe kao pravni temelj za odredbe Posebnog dijela Zakona o radu.

Poseban dio... Poseban dio radnog prava osmišljen je kako bi konkretizirao i pojasnio opća pravila. Ovdje su sistematizirane norme i odredbe koje se tiču ​​pravnog statusa ne svih zaposlenih, već samo određenih kategorija (ovisno o profesionalnoj pripadnosti, društvenoj grupi, rasporedu rada itd.).

Četiri strukturne grupe mogu se posebno razlikovati u Posebnom dijelu Zakona o radu. Prvu grupu čine odredbe koje sadrže karakteristike regulisanja rada određenih profesionalnih kategorija radnika. To uključuje sljedeće institucije i pojedinačne norme:

  1. rad transportnih radnika (Poglavlje 51 Zakona o radu Ruske Federacije);
  2. rad nastavnog osoblja (Poglavlje 52 Zakona o radu Ruske Federacije);
  3. rad sportista i trenera (poglavlje 54.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
  4. rad medicinskih radnika (član 350. Zakona o radu Ruske Federacije);
  5. rad kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, timova za televizijsko i video snimanje, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba. učestvovanje u stvaranju i (ili) izvođenju (prikazivanju) djela (član 351. Zakona o radu Ruske Federacije);
  6. ograničenja zapošljavanja u oblasti obrazovanja, odgoja, razvoja maloljetnika, organizacije njihovog rekreacije i poboljšanja zdravlja, zdravstvene zaštite, socijalne zaštite i socijalnih usluga, u oblasti sporta, kulture i umjetnosti mladih uz učešće maloljetnika (čl. 351.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Druga grupa su norme koje sadrže karakteristike regulisanja rada radnika koji obavljaju svoje radne funkcije u određenim tijelima i organizacijama, kao i na posebnim radnim mjestima. To su sljedeće institucije:

  • rad rukovodioca organizacije i članova kolegijalnog izvršnog tijela organizacije (Poglavlje 43 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • rad radnika vjerskih organizacija (Poglavlje 54 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • rad zaposlenih upućenih na rad u diplomatska predstavništva i konzularne predstavništva Ruske Federacije, kao i u predstavništva saveznih izvršnih organa i državnih institucija Ruske Federacije u inostranstvu (Poglavlje 53 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • rad osoba koje rade u organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije i saveznih izvršnih tijela u kojima je vojna služba predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije, kao i radnika na alternativnoj civilnoj službi koja zamjenjuje vojnu službu (član 349. Zakona o radu Zakonik Ruske Federacije);
  • rad zaposlenih u državnim korporacijama, državnim kompanijama (član 349.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Treća grupa odnosi se na reguliranje rada povlaštenih kategorija radnika:

  • žene, osobe sa porodičnim obavezama (Poglavlje 41 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • osobe mlađe od 18 godina (poglavlje 42 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • radnici zaposleni u podzemnim radovima (poglavlje 51.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • koji rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima (Poglavlje 50 Zakona o radu Ruske Federacije).

Četvrta grupa uključuje - karakteristike regulisanja rada lica koja rade na posebnom režimu, u posebnim uslovima:

  • radnici sa skraćenim radnim vremenom (Poglavlje 44 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zaposlenici koji su zaključili ugovor o radu na najviše dva mjeseca (Poglavlje 45 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • radnici zaposleni na sezonskim poslovima (Poglavlje 46 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • osobe koje rade na rotacionoj osnovi (poglavlje 47 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zaposleni kod poslodavaca - pojedinaca (Poglavlje 48 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • domaći radnici (Poglavlje 49 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim općeg i posebnog dijela, u radnom pravu se može razlikovati još jedan - poseban dio.

Poseban dio... Unatoč činjenici da Zakon o radu ne poznaje poseban odjeljak u kojem se norme i pojmovi prekršaja u sferi rada, norme o disciplinskim prekršajima i odgovornosti za njih, norme o kršenju zakona od strane poslodavaca nameću u sistem zaštite prekršenih prava radnika itd., sve ove norme sadržane su u Kodeksu, međutim podijeljene su na različite dijelove i poglavlja Zakona o radu. Čini se da bi sve njih trebalo koncentrirati u posebne odjeljke koji čine Posebni dio radnog prava.

Dakle, Posebni dio uključuje norme:

  • o disciplinskim prekršajima i disciplinskoj odgovornosti;
  • o odgovornosti poslodavaca za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava.

Osim navedenih, ovo bi trebalo uključivati ​​i institucije kao što su:

  • radni sporovi;
  • zaštita radnih prava radnika;
  • državni nadzor i kontrola nad poštovanjem radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;
  • materijalna odgovornost strana ugovornica o radu.

Sistem radnog prava treba razlikovati od sistema radnog prava.

zakonodavstvo koje, pored Zakona o radu Ruske Federacije (osnovni izvor ruskog radnog zakonodavstva), uključuje i općepriznate principe i norme međunarodnog prava i međunarodne ugovore Ruske Federacije.

Zakon o radu


Zakon o radu Ruske Federacije- nezavisna grana ruskog prava koja uređuje odnose u oblasti najamnog rada. Relativno je mlada industrija Ruski zakon(trenutak nastanka odnosi se na prelaz 19-20 vijeka), i jedan od osnivača nezavisna industrija radnog prava postao je naučnik L.S.Tal.

U Rusiji je glavni izvor radnog prava trenutno Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001., br. 197-FZ (s naknadnim izmjenama i dopunama), koji je zamijenio Zakon o radu RSFSR-a.

Od zakona o radu do novije vrijeme ističu se javni pravni blokovi, poput zakona socijalno osiguranje(u odnosu na javne vanbudžetske "socijalne fondove") ili posebnosti zapošljavanja radne snage za obavljanje isključivo javnih (državnih i općinskih) službenih funkcija.

Predmet, ciljevi, značajke i funkcije radnog prava Ruske Federacije

Stavka [

Predmet radnog prava Ruske Federacije su radni i drugi odnosi koji su s njima direktno povezani. Ova odredba sadržana je u čl. 1 Zakona o radu Ruske Federacije. Tako možemo razlikovati:

Individualni radni odnosi (ITO)

· javni odnosi usko povezan s radom (OOTT) po:

· Organizacija rada i upravljanje radom;

· Zapošljavanje kod ovog poslodavca;

· Obuka i dodatno stručno obrazovanje zaposlenih direktno od datog poslodavca;

· Socijalno partnerstvo, kolektivno pregovaranje, kolektivno pregovaranje i ugovori;

Učešće zaposlenih i sindikati u uspostavljanju uslova rada i primjeni radnog zakonodavstva u slučajevima predviđenim zakonom;

· Materijalna odgovornost poslodavaca i zaposlenih u sferi rada;

· Državna kontrola (nadzor), sindikalna kontrola poštivanja zakona o radu (uključujući zakonodavstvo o zaštiti rada) i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu;



· Rješavanje radnih sporova;

· Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Ciljevi

Zakon o radu Ruske Federacije u par. 1 st. 1 čl. 1 postavlja ciljeve radnog prava, izražene na sljedeći način:

Uspostavljanje državne garancije radnička prava i slobode građana;

· Stvaranje povoljnih uslova rada;

· Zaštita prava i interesa zaposlenih i poslodavaca.

Znakovi

1. Odnosi između zaposlenog i poslodavca nastaju na osnovu ugovora o radu. 2. To je veza najamni rad... 3. U zakonu o radu postoji odnos podređenosti sa podvrgavanjem pravilima internog radnog rasporeda. 4. Zaposleni obavlja poslove za određeno radno mjesto, specijalnost, kvalifikaciju. 5. Zaposleni je uključen u osoblje organizacije. 6. Zakon o radu plaća proces rada, a ne njegov rezultat. 7. Zaposleni je osiguran socijalne garancije(racionalizacija rada, vikendi, praznici, godišnji odmori, plaćanje bolovanje, socijalno osiguranje.

Funkcije

Funkcije - glavni pravci pravnog uređenja društvenih odnosa u pogledu korištenja najamne radne snage. Općenito je prihvaćena u teoriji prava klasifikacija funkcija na

· Posebni zakonski (regulatorni i zaštitni);

Opšte društveno (obrazovno, informaciono orijentisano, društvena kontrola itd.)

Međutim, u teoriji radnog prava postoje dva koncepta funkcija prava. Prvo, to su funkcije pravnog uticaja, i drugo, funkcije pravne regulacije. ...

Specifične za radno pravo su proizvodnje i zaštitna funkcijačija se raspodjela temelji na društvenoj namjeni ove industrije. Proizvodna funkcija implementirano kroz uticaj na društvene odnose povezane sa produktivnošću rada, efikasnošću proizvodnje, kvalitetom rada. Zaštitna (društvena) funkcija- kroz uticaj na odnose s javnošću u vezi sa zaštitom zdravlja radnika, konsolidacijom i zaštitom njihovih radnih prava i interesa, poboljšanjem uslova rada. Postojanje i svrsishodnost dodjele ovih funkcija u nauci potkrijepio je S.A. Ivanov

Zakon o radnom pravu Ruske Federacije

Sistem radnog prava izražen je u skupu pravnih normi. Sistem grane radnog prava sastoji se od 3 dijela:

· Poseban;

· Poseban;

Opći dio uključuje osnovne koncepte, principe, pravni status subjekata itd. Poseban dio posvećen je pravnom uređenju pojedinih institucija radnog prava. Na primjer, ustanova ugovora o radu, radno vrijeme i vrijeme odmora, zaštita rada ... Poseban dio posvećen je zakonskom uređivanju posebnosti rada određenih kategorija radnika (rukovodioci organizacija, maloljetni, pedagoški itd.). .) Zauzvrat, svaki od tri dijela podijeljen je na institute, podinstitute, podinstitute itd.

Načela uređenja radnih odnosa [

Načela radnog prava, s jedne strane, kao normativno sadržane temeljne ideje, osiguravaju jedinstvo normativnog sadržaja industrije, njenu društvenu vrijednost, određuju smjer razvoja industrije, s druge strane, principi djeluju kao specifični alati za prevazilaženje kontradikcija, kolizija i praznina u zakonskim propisima.

Načela uređenja radnih odnosa sadržana su u čl. 2 Zakona o radu Ruske Federacije. Njihov spisak je sledeći:

· Sloboda rada, uključujući pravo na rad, koje svako slobodno bira ili sa kojim se slobodno slaže, pravo da raspolaže svojim sposobnostima za rad, da bira profesiju i vrstu djelatnosti;

· Zabrana prisilnog rada i diskriminacija u svijetu rada;

· Zaštita od nezaposlenosti i pomoć pri zapošljavanju;

Osiguravanje prava svakog zaposlenog na poštene uslove rada, uključujući uslove rada koji zadovoljavaju sigurnosne i higijenske zahtjeve, pravo na odmor, uključujući ograničavanje radnog vremena, obezbjeđivanje dnevnog odmora, slobodnih dana i neradnih dana praznici plaćeno godišnji odmor;

· Jednakost prava i mogućnosti za zaposlene;

Osiguravanje prava svakog zaposlenika na pravovremenu i potpunu isplatu poštenih plaća, osiguravajući pristojnu ljudsku egzistenciju za sebe i svoju porodicu, a ne nižu od one utvrđene saveznim zakonom minimalna veličina plate;

Osiguravanje jednakih mogućnosti za zaposlenike bez ikakve diskriminacije za napredovanje na poslu, uzimajući u obzir produktivnost rada, kvalifikacije i radno iskustvo u svojoj specijalnosti, kao i za obuku i dodatno stručno obrazovanje;

· Osiguravanje prava radnika i poslodavaca na udruživanje radi zaštite njihovih prava i interesa, uključujući pravo radnika da osnivaju sindikate i da im se pridružuju;

· Osiguranje prava zaposlenih da učestvuju u upravljanju organizacijom u oblicima propisanim zakonom;

· Kombinacija državnog i ugovornog uređenja radnih odnosa i drugih odnosa koji su s njima direktno povezani;

· Socijalno partnerstvo, uključujući pravo na učešće zaposlenih, poslodavaca, njihovih udruženja u ugovornom uređivanju radnih odnosa i drugih odnosa koji su s njima direktno povezani;

· Obaveza nadoknade štete nanesene zaposlenom u vezi sa izvršavanjem njegovih radnih obaveza;

· Uspostavljanje državnih garancija radi osiguranja prava radnika i poslodavaca, provođenje državne kontrole (nadzora) nad njihovim poštivanjem;

Osiguravanje prava svakoga da bude zaštićen svojim radnim pravima i slobodama, uključujući sudska zaštita;

· Osiguranje prava na rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, kao i prava na štrajk na način utvrđen ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima;

Obaveza stranaka u ugovoru o radu da se pridržavaju uslova zaključenog ugovora, uključujući pravo poslodavca da zahtijeva od zaposlenih da ispunjavaju svoje radne obaveze i poštivanje imovine poslodavca i pravo zaposlenih da zahtijevaju od poslodavca da poštuje svoje obaveze prema zaposlenima, radno zakonodavstvo i druge akte koji sadrže norme radnog prava;

· Osiguranje prava predstavnika sindikata da vrše sindikalnu kontrolu nad poštivanjem zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme zakona o radu;

· Osiguranje prava radnika da štite svoje dostojanstvo tokom perioda zaposlenja;

· Osiguranje prava radnika na obavezno socijalno osiguranje.

Analizirajući načela sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije, V.N. Skobelkin je predložio da ih svede na 10 osnovnih principa:

Zakonitost

Pravednost zakonske regulative radnih i srodnih odnosa

Pravna regulacija na više nivoa

Nedopustivost diskriminacije

Partnerstvo i saradnja u svijetu rada

Učešće zaposlenih i sindikata u upravljanju preduzećem

Sprovođenje javne kontrole nad poštovanjem radnog zakonodavstva

Održavanje visoki nivo pravnu podršku za ostvarivanje radnih prava i legitimnih interesa

Samoodbrana i samoostvarenje radnih prava zaposlenih

Prepoznavanje nezakonitosti normativnih akata i zakona koji su u suprotnosti sa aktima više sile

Dostupnost i besplatna žalba zaposlenih u proceduralnom ili proceduralni nalog nezakonite radnje poslodavac.

V savremeni sistem načelima radnog prava, posebno mjesto se daje međunarodnopravnim načelima. Jedan od glavnih trendova u radnom pravu povezan je s rastućom ulogom općepriznatih načela i normi međunarodnog radnog prava. Principi međunarodnog radnog prava mogu se podijeliti u tri kategorije:

Općenito priznati međunarodni principi (zakonski ugrađeni u zakon, priznati od međunarodne zajednice u cjelini, osigurani međunarodnim pravnim garancijama)

Jednakost

· Saradnja

Ispunjavanje obaveza u dobroj vjeri

Mirno rješavanje sporova

Nemešanje i neupotreba sile

Poštovanje osnovnih ljudskih prava

Pravo nacije na samoopredjeljenje

Međunarodni principi radnog prava država međunarodne regionalne zajednice

Sloboda rada

Sloboda udruživanja

· Jednakost radnih prava

Pravednost uslova rada

Socijalno partnerstvo

Zabrana prisilnog rada

Zabrana diskriminacije

Osiguranje radnih prava socijalno nezaštićenih kategorija stanovništva

Sveobuhvatna zaštita radnih prava

· Principi sadržani u međudržavnim, međuvladinim i međuresornim međunarodnim ugovorima.

S pravnog gledišta, radno pravo je grana prava koja regulira odnose između poslodavaca i njihovih podređenih. Ova je nauka stvorena kako bi se osigurala prava svakog zaposlenog građanina, a bez primjene njenih odredbi, zakonska radna aktivnost nemoguće.

Sistem radnog prava

Sistem radnog prava treba shvatiti kao skup njegovih pojedinačnih dijelova, koji su podijeljeni u zasebne cjeline: institucije, podinstitucije, određene norme. Ovaj sistem uključuje opće, posebne i posebne dijelove, koji se, također, dijele na podtačke i predmete.

Šta se sastoji opći dio:

  • Predmet radnog prava. To je odnos koji nastaje između menadžera i njihovih zaposlenika.
  • Opšte odredbe. Oni su formulirani u Ustavu i Zakonu o radu Ruske Federacije. Prema njima, svako ima pravo na rad, ali može regulirati pravne odnose ne samo između rukovodilaca i podređenih, već i proizvodne aktivnosti između radnih i profesionalnih kolektiva. U udžbenicima se odredbama obično dodjeljuje najveći dio, pa ih stručnjaci moraju detaljnije proučiti.
  • Principi. Oni predstavljaju temelje koji su usidreni radno pravo... Ovo uključuje neprihvatljivost diskriminacije u bilo kom obliku, neprihvatljivost omalovažavanja dostojanstva ličnosti zaposlenog; zabrana prikupljanja, čuvanja i širenja podataka o privatnoj osobi bez njegove dozvole; pravo na slobodu rada i zabranu prisilnog rada; osiguravanje optimalnih uslova rada; pravo na zagarantovane i blagovremene plate; pravo na odmor; pravo na pravne sporove, uklj. i štrajkovi; pravo na sudsku zaštitu svih strana u radnom odnosu.
  • Izvori. Ovo uključuje sve zakonodavni akti u vezi sa rješavanjem radnih procesa i sporova.
  • Status subjekata radnog prava. Ovo uključuje sve zaposlene pojedinci kao i poslodavci, pravna lica, socijalni partneri, primarne sindikalne organizacije, centri za zapošljavanje, sudovi, inspekcija rada. Njihov status je utvrđen pravna karakteristika, što im daje mjesto u sistemu radnih odnosa. Takođe, status sadrži nekoliko elemenata, koji uključuju osnove radnih obaveza i prava i garancije za njihovo pružanje, odgovornost strana u slučaju njihovog kršenja.

Poseban dio radnog prava opsežniji je i sadrži mnoge norme. Na primjer:

  • Institucije odnosa u oblasti rada: ugovor o radu, mjere opreza, plata, Vrijeme opuštanja; radna prava mladih, žena, osoba sa invaliditetom, članova porodice; radni sati.
  • Institucije radnih odnosa: specifičnosti zapošljavanja, radna disciplina, beneficije za određene kategorije zaposlenika, kontrola i provođenje pravnih normi, obuka u specijalnosti, odgovornost menadžera i zaposlenika u slučaju bilo kakve štete prouzročene njih.

Što se tiče posebnog dijela radnog prava, on sadrži norme o disciplinskoj odgovornosti zaposlenih, kao i o mjerama koje se preduzimaju protiv rukovodilaca koji nisu u skladu sa radnim zakonodavstvom. Osim toga, ovo uključuje određene institucije:

  • Zaštita prava zaposlenih građana.
  • Rješavanje sukoba i sporova.
  • Nadzor nad poštivanjem zakona o radu od strane države.
  • Odgovornost strana u radnom odnosu.

Također, poseban dio uključuje međunarodne normativne akte koji se koriste u radna sfera.

Radno zakonodavstvo

Zakonodavni akti su glavni izvori ove oblasti prava i raspoređeni su u hijerarhiji:

  • Ustav Ruske Federacije. Ona garantuje svakoj osobi pravo na rad i zaštitu svojih interesa.
  • Zakon o radu. Uređuje glavne zadatke i ciljeve zakonodavstva, socijalno partnerstvo u sferi rada; nijanse sastavljanja, prilagođavanja, otkaza ugovora o radu, kao i njegov sadržaj; radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenih; pravo na odobravanje, trajanje godišnjih odmora, postupak za njihovu registraciju; racioniranje i nadnice; isplate naknada prema zaposlenima; disciplina; uslovi za kvalifikaciju zaposlenih; organizacija i zahtjevi za zaštitu rada; finansijska odgovornost strane u radnim odnosima; osobenosti rada određenih kategorija zaposlenih (maloljetnici, članovi porodice, šefovi organizacija koji rade sa skraćenim radnim vremenom, zaposleni na sezonskim poslovima, rade na rotacionoj osnovi, itd.); zaštita strana u radnim odnosima.
  • Ratifikovan od RF međunarodnih ugovora: npr. Konvencije MOR -a.
  • Ukazi predsjednika Ruske Federacije. Na primjer, „O privlačenju i korištenju stranih radna snaga"Od 1993.", O dodatne mere o zaštiti radnih prava građana Ruske Federacije "," O naprednoj obuci i prekvalifikaciji saveznih državnih službenika. "
  • Rezolucije Vlade Ruske Federacije koje se odnose na svijet rada.
  • Neki akti odjeljenja različita ministarstva: Ministarstvo finansija, društveni razvoj itd.
  • Normativni akti organa uprave opštinski okrug ili gradskog okruga. Oni djeluju samo na teritorijalnom nivou.
  • Akti doneti u SSSR -u, ali nisu kontradiktorni važećeg zakonodavstva RF.
  • Ugovori sklopljeni između radnika i poslodavaca na regionalnom, lokalnom, saveznom, profesionalnom ili industrijskom nivou.
  • Kolektivni ugovori zaključeni u određenim organizacijama.
  • Nalozi šefova preduzeća koji nisu u suprotnosti sa zakonima koji imaju veću pravnu snagu.

Pravni odnos

Odnos između vođe i njegovih podređenih, koji proističe od trenutka kada su ovi izvršili zločin do njihovih radne obaveze su pozvani pravni odnos u sferi rada. Za razliku od građanski odnosi, vrijede samo u ovoj oblasti i prestaju s datumom prestanka ugovor o radu... Takvi pravni odnosi podijeljeni su u nekoliko grupa:

  • Za rješavanje radnih sporova.
  • Po upravljačkim i organizacionim oblastima.
  • Na odgovornost zaposlenika i poslodavca za međusobnu štetu.
  • Obuka na poslu.
  • Za disciplinsku odgovornost.

Nauka

Samo radno pravo kao nauka uključuje proučavanje pojmova kao što su predmet, princip, metode ove grane prava; pravni izvori, pravni odnosi u sferi rada, zakonska regulativa zapošljavanje, stručno osposobljavanje i karakteristike odnosa u oblasti rada.

Proučavajući ovu nauku, trebali biste obratiti pažnju na:

  • Nauka o radnom pravu u inostranstvu.
  • Istorija radnog prava.
  • Socijalno partnerstvo.
  • Organizacija rada.
  • Subjekti radnog prava.
  • Predmet ove pravne grane.
  • Odnosi u menadžerskoj sferi.
  • Međunarodni propisi u oblasti rada.

Nauka o radnom pravu se stalno dovršava i poboljšava, međutim, svi njeni principi su ugrađeni u pravni akti, a njihov sadržaj ne bi trebao biti u suprotnosti sa zakonodavstvom koje ima najveću pravnu snagu: Ustavom, Saveznim zakonom Ustavni zakoni, Savezni zakoni i Zakon o radu.

Općenito, radno pravo je prilično opsežna nauka koja proučava sve vrste područja, od prava i obaveza svih strana u ovoj oblasti do specifičnosti rješavanja sukoba na sudu ili preko regulatornih organizacija. Kako bi se izbjegle nevolje, preporučljivo je da svaka osoba prouči barem osnove ove znanosti, kako bi se, ako je potrebno, mogla žaliti s dokazanim činjenicama i zakonima.

Osobitosti

Svi sposobni građani su podanici građansko pravo, odnosno imaju jednaka prava... Zakon o radu, s druge strane, jamči maksimalnu zaštitu slabijoj strani - zaposlenici, međutim, poslodavci također imaju priliku upravljati procesima rada i osigurati održavanje discipline u njihovim organizacijama.

V Zakon o radu određene su određene kategorije zaposlenih građana koji imaju beneficije i "ustupke" sa strane zakona:

  • Žene (posebno trudnice). Na primjer, buduće majke mogu se prijaviti za kraći radni dan i stvoriti sebi povoljnije uslove za rad.
  • Osobe sa invaliditetom. Kao i trudnice, imaju pravo na lakše uslove rada, reviziju rasporeda rada itd.
  • Maloljetnici. Radno vrijeme takvih osoba strogo je ograničeno Zakonom o radu Ruske Federacije, a regulirani su i uvjeti njihovog rada.
  • Osobe sa značajnim porodične prilike... Na primjer, prilikom registracije braka ili smrti bliskog rođaka, svako ima pravo na 5 dana neplaćenog odsustva.
  • Studenti koji studiraju na poslu.

Treba napomenuti da postoje posebna radna pravila za određene kategorije radnika: nastavnike, menadžere, medijske radnike, umjetnike, zaposlenike sprovođenje zakona i sindikati.

Svako nepoštovanje radne standarde rukovoditelj ili zaposlenik, ovisno o okolnostima, kažnjava se Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije ili Krivičnim zakonom Ruske Federacije, a kako bi se odbranila svoja prava, svaki od njih može se obratiti Inspekcija rada, sud, tužilaštvo ili sindikalno tijelo. Također, sporove rješava komisija koja je osnovana na inicijativu menadžera ili zaposlenog, ovisno o tome čija su prava povrijeđena.