Rješenje Ministarstva rada 62 primjera obračuna. Murmansk region. Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije

za oktobar 2016. - 6.000 rubalja, pošto je ovo mjesečna premija plaćena zajedno sa plate za dati mjesec;
za II kvartal 2016. - 15.272,72 rubalja. (18.000 RUB / 66 radnih dana x
56 rad. dana);
za III kvartal 2016. - 15.272,72 rubalja. (18.000 RUB / 66 radnih dana x
56 rad. dana).

Ukupan iznos bonusa koji se uzima u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade za centar za zapošljavanje iznosit će 46.727,24 rubalja. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Bilješka:

Ako je zaposleni u organizaciji radio sa nepunim radnim vremenom, za koje se obračunavaju bonusi i naknade, a obračunate su srazmjerno vremenu koje je on radio, uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade po osnovu stvarno obračunati iznosi prema pravilima utvrđenim čl.

plaćanja u vezi sa uslovima rada, uključujući dospela plaćanja regulacija okruga plate (u obliku odnosa i procentualnih dodataka na platu), uvećane nadnice za teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada, za rad noću, plate za rad vikendom i neradnim praznici, plata za prekovremeni rad;
bonuse i naknade, uključujući naknade po osnovu rezultata rada za godinu i jednokratnu naknadu za radni staž;
druge vrste plaćanja u skladu sa postojećim sistemima zarada u organizaciji.

Bilješka:

Kao što je već pomenuto, tačka 4 Naredbe br. 62 utvrđuje periode koji su isključeni iz obračuna.

Rezolucija 62 od 12. 08. 2003. Primjer obračuna prosječne zarade

osnov za izdavanje potvrde (lični računi, platni dokumenti);
potpisi šefa i glavnog računovođe organizacije, otisak pečata.

Obračun prosječne zarade.

Trenutno se obračun prosječne zarade mora vršiti u skladu sa Procedurom za obračun prosječne zarade za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene i stipendija isplaćenih građanima u periodu stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u smeru službe za zapošljavanje, odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12.08.2003. br. 62 (u daljem tekstu - Naredba br. 62).

Prosječne zarade potrebne su za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene otpuštenim građanima. Naplaćuje se građanima od prvog dana priznanja kao nezaposlenog (član 3. člana 31. Zakona RF br. 1032-1). Prema stavu 1 čl.

a) u prvom (12-mjesečnom) periodu plaćanja:

za prva tri mjeseca - u iznosu od 75% njihove prosječne mjesečne zarade (plate), obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada (službe);
za naredna četiri mjeseca - po stopi od 60%;
dalje - u iznosu od 45%, ali u svim slučajevima ne više od maksimalne vrijednosti naknade za nezaposlene i ne niže od njene minimalne vrijednosti, uvećane za regionalni koeficijent;

b) u drugom (12-mjesečnom) periodu isplate - u visini minimalnog iznosa naknade za nezaposlene, uvećanog za regionalni koeficijent. Ovaj period se odnosi na nezaposlene građane koji nisu u radnom odnosu nakon isteka prvog perioda isplate naknade za nezaposlene. Oni imaju pravo na ponovno primanje naknade za nezaposlene, osim ako zakonom nije drugačije određeno.

od 10.10.2016. do 14.10.2016. godine (pet kalendarskih dana) zaposleni je bio na službenom putu.

Osim toga, u obračunskom periodu isplaćeni su mu bonusi:

u avgustu za drugi kvartal 2016. godine - u iznosu od 18.000 rubalja;
u septembru za avgust - u iznosu od 6.000 rubalja;
u oktobru za septembar - u iznosu od 6.000 rubalja, za oktobar - u iznosu od 6.000 rubalja, za III kvartal 2016. godine - u iznosu od 18.000 rubalja.

Izračunajmo ukupan iznos bonusa prilikom utvrđivanja prosječne zarade službe za zapošljavanje.

Broj radnih dana prema proizvodnom kalendaru za 2016. godinu za obračunski period (od 01.08.2016. do 31.10.2016. godine) iznosio je 66 radnih dana, a broj radnih dana zaposlenog u ovom periodu iznosio je 56 radnih dana.

Prilikom obračuna prosječne zarade, bonusi će se uzeti u obzir u sljedećim iznosima:

za avgust 2016. - 5.090,90 rubalja. (6.000 rubalja.

Info

Bilješka:

Ako je zaposlenom u jednom mjesecu dodijeljena dva bonusa po jednom pokazatelju, za obračun je potrebno uzeti bonus čiji je iznos veći.

2) bonusi i naknade za period rada duži od jednog meseca - najviše jedna isplata za iste pokazatelje u iznosu mesečnog dela za svaki mesec obračunskog perioda.

Primjer 9

Njegovo nadnica za obračunski period od 01.08.2016 do 31.10.2016 iznosi:

u avgustu - 32.000 rubalja;
u septembru - 30.000 rubalja;
za oktobar - 32.000 rubalja.

Obračunski period je u potpunosti razrađen. Zaposleni ima 40-časovnu radnu sedmicu (pet radnih dana).

Takođe mu je isplaćen mjesečni bonus u iznosu od 6.000 rubalja, kao i kvartalni bonus u iznosu od 24.000 rubalja.

Pažnja

Naredba br. 62).

Primjer 3

Zaposleni je dao otkaz poslednjeg dana roditeljskog odsustva - 07.11.2016. Prije toga je imala porodiljsko odsustvo. Kako odrediti obračunski period?

Zbog ovih godišnjih odmora zaposleni je odsustvovao sa posla od 20.06.2013. do 07.11.2016. Dakle, obračunski period određen od opšta pravila, sastoji se u potpunosti od dana isključenih iz njega.

Shodno tome, period od 01.03.2013. do 31.05.2013. mora se uzeti kao obračunati.

Kako odrediti obračunski period ako zaposleni u toku obračunskog perioda a prije njega nije imao stvarno obračunate plate ili stvarno odrađene dane? Prosječna zarada u u ovom slučaju utvrđuje se na osnovu visine zarade obračunate za stvarno odrađene dane zaposlenog u mjesecu otpuštanja (str.

Poseban obračun prosječne zarade utvrđen je tačkom 11. Postupka br. 62. Ovu klauzulu treba primijeniti samo ako je organizacija povećala sljedeće naknade:

za kvalifikacionu kategoriju;
za hladan čin;
za diplomatski rang;
per posebnim uslovima javna služba.

Dakle, ako je veličina jednog od gore navedenih dodataka povećana, prosječne zarade Radnici se napreduju sljedećim redoslijedom:

1) ako je do povećanja došlo u toku obračunskog perioda, priraštaji obračunati za period koji prethodi povećanju uvećavaju se za koeficijente koji se izračunavaju dijeljenjem navedenog priraštaja utvrđenog u mjesecu nastanka događaja kojim je očuvanje prosječna zarada povezana je sa prirastom svakog od mjeseci obračunskog perioda.

Primjer 14

Radnik je otpušten 07.11.2016.

Ministarstvo rada Ruske Federacije od 05.03.2013.

Koje rekvizite treba sadržavati potvrda sastavljena u bilo kojem obliku?

Dakle, u certifikatu sastavljenom u bilo kojem obliku treba navesti sljedeće informacije:

ime, PIB i pravnu adresu ustanova u kojoj je građanin radio;
Puno ime i prezime zaposlenog;
period njegovog rada i položaj (baš kako su naznačeni u radna knjižica);
informacije o uslovima rada (puno ili nepuno radno vrijeme);
prosječne zarade za posljednja tri mjeseca rada;
podatke o prisustvu tokom 12 mjeseci koji su prethodili otpuštanju perioda koji nisu uračunati u plaćeni rad - kada zaposleni nije radio, ali je zadržao prosječnu zaradu (npr. porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, privremena nesposobnost, službena putovanja i sl.

Od 01.09.2016, organizacija je zabilježila povećanje plata sa 28.000 na 32.000 rubalja. Obračunski period je zaposleni u potpunosti odradio. Izračunajmo prosječne zarade službe za zapošljavanje.

Odredimo koeficijent povećanja. To će biti jednako 1,14 (32.000 rubalja / 28.000 rubalja).

Prosječna dnevna zarada zaposlenog iznosit će 1.453,34 rublja.
((28.000 rubalja x 1,14 + 32.000 rubalja + 32.000 rubalja) / 66 radnih dana), pri čemu je 66 radnih dana broj stvarno odrađenih dana u obračunskom periodu.

Prosječna zarada, koja mora biti navedena u potvrdi službe za zapošljavanje, iznosit će 31.973,48 rubalja. (1.453,34 rubalja x (66 radnih dana / 3 mjeseca)).

2) ako je do povećanja došlo nakon obračunskog perioda do dana otkaza, povećava se prosječna zarada obračunata za obračunski period.

Primjer 13

Radnik je otpušten 07.11.2016.

Za rad sa skraćenim radnim vremenom sedmično ili dnevno

Osnovna razlika u odnosu na standardni obračun u slučaju zaposlenog sa nepunim ili nepunim radnim vremenom je u tome što se prosječna dnevna zarada definira kao količnik iznosa zarada za tromjesečni period i broja radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice koja pada na njega.

Međutim, ako je kompanija postavila šestodnevnu sedmicu kao glavni režim rada, tada će biti potrebno podijeliti po planiranim danima prema proizvodnom kalendaru šestodnevne radne sedmice.

Početni podaci:

U martu je honorarni radnik bio na godišnjem odmoru od 15. do 31.

Časopis "Primanje u državnoj (opštinskoj) ustanovi: računovodstvo i oporezivanje" br. 11/2016.

Koje su karakteristike izračunavanja prosječne plate za utvrđivanje naknade za nezaposlene? Koji obračunski period se mora uzeti za izračunavanje prosječne zarade? Koje isplate su uključene u obračun prosječne zarade? Kako izračunati prosječnu zaradu ako je zaposlenik imao zaradu samo u mjesecu otpuštanja? Kako se utvrđuje prosječna zarada uzimajući u obzir bonuse? Kojim redoslijedom se izračunavaju prosječne zarade kada se dodaci povećavaju?

Zaposleni u Ministarstvu rada su dopisom od 15.08.2016. godine broj 16-5/B-421 preporučili obrazac potvrde o prosečnoj zaradi za poslednja tri meseca rada, koja se izdaje na poslednjem mestu rada.

Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. avgusta 2003. N 62
„O davanju saglasnosti na Proceduru za obračun prosječne zarade za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene i stipendije koje se isplaćuju građanima za vrijeme stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja na smjeru službe za zapošljavanje“

U skladu sa naredbom Vlade Ruske Federacije od 23. maja 2003. N 670-r, Ministarstvo rada i društveni razvoj Ruske Federacije, u dogovoru sa Ministarstvom finansija Ruske Federacije, odlučuje:

Odobreti Proceduru za obračun prosječne zarade u prilogu za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene i stipendije koje se isplaćuju građanima za vrijeme stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja na smjeru službe za zapošljavanje.

_____________________________

* Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2003, N 21, član 2055

Registarski N 5196

Aplikacija
prema rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije
od 12. avgusta 2003. godine N 62

Red
obračun prosječne zarade radi utvrđivanja visine naknade za nezaposlene i stipendija koje se isplaćuju građanima u toku stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja na smjeru službe za zapošljavanje

utvrđivanje visine naknade za nezaposlene, uključujući i period privremene nesposobnosti nezaposlenih lica i tokom perioda učešća nezaposlenog u javnim radovima;

utvrđivanje visine stipendije za vrijeme stručnog osposobljavanja, usavršavanja, prekvalifikacije u smjeru službe za zapošljavanje, uključujući i vrijeme privremene nesposobnosti.

2. Za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom plata, koje se koriste u relevantnoj organizaciji, bez obzira na izvore ovih isplata, koje uključuju:

a) plaće zaposlenima po tarifnim stavovima ( službene plate) za odrađeno vrijeme;

b) plate zaposlenima za obavljeni rad po komadu;

c) zarade zaposlenima za obavljeni rad kao procenat prihoda od prodaje proizvoda (izvršenje radova, pružanje usluga) ili provizije;

d) plate izdate u bezgotovinskom obliku;

e) novčana naknada obračunata za odrađene sate licima koja zamjenjuju javna funkcija;

f) u redakcijama medija i umjetničkim organizacijama obračunate honorare zaposlenih, koji se sastoje od platni spisak ova izdanja i organizacije, i (ili) naknade za njihov rad, izvršen po stopama (stopama) autorske (scenske) naknade;

g) plate za nastavnike osnovnih i srednjih ustanova stručno obrazovanje za časove nastave iznad umanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja (obračunava se po stopi od jedne desetine za svaki mjesec obračunskog perioda, bez obzira na vrijeme obračuna);

h) razlika u službenim platama zaposlenih koji su prešli na slabije plaćeni posao (poziciju) uz zadržavanje visine službene plate za prethodno mjesto rad (pozicija);

i) zarade, konačno obračunate na kraju kalendarske godine, po sistemu nagrađivanja (obračunavaju se u iznosu od jedne dvanaestine za svaki mjesec obračunskog perioda, bez obzira na vrijeme obračuna);

j) dodaci i dodaci na tarifne stavove (službene plate) za profesionalna vještina, klasa, kvalifikaciona kategorija (klasni čin, diplomatski čin), radni staž (radno iskustvo), posebni uslovi javne službe, akademski stepen, akademsko zvanje, poznavanje stranog jezika, rad sa informacijama koje čine državna tajna, kombinovanje profesija (pozicija), širenje područja usluga, povećanje obima obavljenog posla, ispunjavanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez napuštanja glavnog posla, vođenje tima;

k) isplate vezane za uslove rada, uključujući isplate zbog regionalnog regulisanja naknada (u vidu koeficijenata i procentualnih dodataka na zarade), uvećane naknade za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada, za rad noću, plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima, plaćanje prekovremenog rada;

l) bonuse i naknade, uključujući naknade po osnovu rezultata rada za godinu i paušalnu naknadu za radni staž;

m) druge vrste plaćanja u skladu sa postojećim sistemima zarada u organizaciji.

3. Prosječna zarada zaposlenog se obračunava za posljednja 3 kalendarska mjeseca (od 1. do 1. dana) koji prethode mjesecu otpuštanja.

4. Prilikom obračuna prosečne zarade iz obračunskog perioda se isključuje vreme, kao i iznosi ostvareni u tom periodu, ako:

a) da je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) da je zaposlenik primao privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu;

c) zaposleni nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog;

d) zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali u vezi sa ovim štrajkom nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao;

e) zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o deci sa invaliditetom i invalidima od detinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plate ili bez isplate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

g) zaposleniku su omogućeni dani odmora (slobodno vrijeme) u vezi sa radom preko normalnog trajanja radnog vremena rotacijskim načinom organizacije rada iu drugim slučajevima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

5. Ako zaposleni za obračunski period nije imao stvarno obračunate zarade ili stvarno odrađene dane, ili se ovaj period sastojao od vremena isključenog iz obračunskog perioda u skladu sa stavom 4. ovog postupka, prosječna zarada utvrđuje se na osnovu iznosa stvarno obračunate zarade za prethodni vremenski period jednak obračunatoj.

6. Ako zaposleni za obračunski period i pre obračunskog perioda nije imao stvarno obračunate zarade ili stvarno odrađene dane, prosečna zarada se utvrđuje na osnovu stvarno obračunate zarade za dane koje je zaposleni stvarno radio u mesecu otpuštanje.

7. Prosječna dnevna zarada se koristi za određivanje prosječne zarade.

Prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa prosječnim mjesečnim brojem radnih dana u obračunskom periodu (u zavisnosti od utvrđenog trajanja radne sedmice u organizaciji).

Prosječne dnevne zarade se izračunavaju tako što se iznos zarada obračunate za obračunski period podijeli sa brojem stvarno odrađenih dana u ovom periodu.

Kada je zaposlenom raspoređeno nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna dnevna zarada se izračunava tako što se iznos stvarno obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana prema kalendaru od 5 -dnevna (6-dnevna) radna sedmica koja pada na vrijeme odrađeno u procijenjenom periodu.

8. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade zaposlenog za kojeg se utvrđuje zbirno obračunavanje radnih sati koristi se prosječna zarada po satu.

Prosječne zarade po satu izračunavaju se dijeljenjem stvarno obračunate plaće za obračunski period sa brojem stvarno odrađenih sati u tom periodu.

Prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se množenjem prosječne satnice sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati u obračunskom periodu, u zavisnosti od utvrđenog trajanja radne sedmice.

9. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, bonusi i naknade stvarno obračunate za obračunski period uzimaju se u obzir sljedećim redoslijedom:

mjesečni bonusi i naknade - najviše jedna isplata za iste pokazatelje za svaki mjesec obračunskog perioda;

bonusi i naknade za period rada duži od jednog mjeseca - najviše jedna isplata za iste pokazatelje u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog perioda;

naknada po osnovu rezultata rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (staž), ostale naknade po osnovu rezultata rada za godinu, obračunate za prethodnu godinu kalendarske godine, - u iznosu od jedne dvanaestine za svaki mjesec obračunskog perioda, bez obzira na vrijeme naplate naknade.

U slučaju da vrijeme koje pada na obračunski period nije u potpunosti odrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavom 4. ovog postupka, bonusi i naknade se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade srazmjerno vremenu rada u obračunski period (sa izuzetkom mjesečnih bonusa koji se isplaćuju zajedno sa zaradama za dati mjesec).

Ako je zaposleni u organizaciji radio nepuno radno vrijeme, za koje se obračunavaju bonusi i naknade, a obračunate srazmjerno odrađenim satima, uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade na osnovu stvarno obračunate iznose na način propisan ovim stavom.

10. Prilikom unapređenja u organizaciji (ogranak, strukturna jedinica) tarifnim stavovima (službene plate, novčane naknade), prosječne zarade zaposlenih povećavaju se sljedećim redoslijedom:

ako je do povećanja došlo u obračunskom periodu, uplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosečne zarade i obračunate za period koji prethodi povećanju uvećavaju se za koeficijente koji se obračunavaju dijeljenjem tarifnog iznosa (službene zarade, novčane naknade) utvrđenog u mesecu. o nastanku događaja sa kojim se vezuje očuvanje prosečne zarade, po tarifnim stavovima (službene plate, novčane naknade) za svaki od meseci obračunskog perioda;

ako je do povećanja došlo nakon obračunskog perioda do dana otpuštanja, povećavaju se prosječne zarade obračunate za obračunski period;

ako je do povećanja došlo nakon što je zaposlenik otpušten, povećanje prosječne zarade se ne vrši.

11. Povećanjem iznosa dodataka za kvalifikacionu kategoriju (klasni čin, diplomatski čin) i za posebne uslove javne službe, prosječne zarade zaposlenih rastu sljedećim redoslijedom:

ako je do povećanja došlo u obračunskom periodu, naknade za kvalifikacionu kategoriju (klasni čin, diplomatski čin), za posebne uslove državne službe, obračunate za period koji prethodi povećanju, uvećavaju se za koeficijente koji se izračunavaju dijeljenjem naznačeni dodaci utvrđeni u mjesecu nastanka događaja, od kojih je u vezi sa očuvanjem prosječne zarade, za prirast svakog od mjeseci obračunskog perioda;

ako je do povećanja došlo nakon što je zaposlenik otpušten, navedene naknade uključene u prosječnu zaradu se ne povećavaju.

_____________________________

* Sabrani zakoni Ruske Federacije, 1996, N 17, član 1915

O davanju saglasnosti na Proceduru za obračun prosječne zarade za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene i stipendije koje se isplaćuju građanima za vrijeme stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja u smjeru organa službe ...

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNOG RAZVOJA RUSKE FEDERACIJE

RESOLUCIJA

U skladu sa naredbom Vlade Ruske Federacije od 23. maja 2003. N 670-r * Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije u dogovoru sa Ministarstvom finansija Ruske Federacije
________________
* Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2003, N 21, član 2055.

odlučuje:

Odobreti Proceduru za obračun prosječne zarade u prilogu za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene i stipendije koje se isplaćuju građanima za vrijeme stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja na smjeru službe za zapošljavanje.

Ministar
rada i društvenog razvoja
Ruska Federacija
A. Počinok

Registrovan
u Ministarstvu pravde
Ruska Federacija
23. oktobar 2003
registracija N 5196

Aplikacija. Postupak za obračun prosječne zarade za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene i stipendija koje se isplaćuju građanima za vrijeme stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja na smjeru službe za zapošljavanje

Aplikacija
na dekret
Ministarstvo rada i
društveni razvoj
Ruska Federacija
od 12. avgusta 2003. godine N 62

1. Postupkom za obračun prosječne zarade za utvrđivanje visine naknade za nezaposlenost i stipendija koje se isplaćuju građanima za vrijeme stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja na smjeru službe za zapošljavanje (u daljem tekstu: Postupak) utvrđuju se pravila. za izračunavanje prosječne plaće (prosječne zarade) za slučajeve određivanja njene veličine, propisane Zakonom Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji*, i to:
________________
* Sabrani zakoni Ruske Federacije, 1996, N 17, član 1915.

utvrđivanje visine naknade za nezaposlene, uključujući i period privremene nesposobnosti nezaposlenih lica i tokom perioda učešća nezaposlenog u javnim radovima;

utvrđivanje visine stipendije za vrijeme stručnog osposobljavanja, usavršavanja, prekvalifikacije u smjeru službe za zapošljavanje, uključujući i vrijeme privremene nesposobnosti.

a) plate zaposlenima po tarifnim stavovima (službene plate) za odrađene sate;

b) plate zaposlenima za obavljeni rad po komadu;

c) zarade zaposlenima za obavljeni rad kao procenat prihoda od prodaje proizvoda (izvršenje radova, pružanje usluga) ili provizije;

d) plate izdate u bezgotovinskom obliku;

e) novčana naknada za odrađeno vrijeme licima na javnim funkcijama;

f) naknade zaposlenima koji su na platnom spisku ovih redakcija i organizacija, i (ili) naknade za njihov rad, obračunate u redakcijama medija i umjetničkih organizacija, po stopama (stopama) autora (etapna) naknada;

g) plate nastavnika ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja za časove nastave iznad umanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja (uzimaju se u obzir u iznosu od jedne desetine za svaki mjesec obračunskog perioda, bez obzira na vrijeme obračuna); );

h) razlika u službenim platama zaposlenih koji su prešli na niže plaćeni posao (poziciju) uz zadržavanje visine službene plate na prethodnom mjestu rada (poziciji);

j) dodaci i dodaci na tarifne stavove (službene plate) za stručnu vještinu, klasu, stručnu spremu (klasni čin, diplomatski čin), radni staž (dužinu službe), posebne uslove državne službe, akademsko zvanje, akademsko zvanje, znanje stranog jezika, rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombinovanje zanimanja (položaja), proširenje uslužnih oblasti, povećanje obima obavljanja poslova, ispunjavanje dužnosti privremeno odsutnog radnika bez napuštanja glavnog posla, vođenje tima;

l) bonuse i naknade, uključujući naknade po osnovu rezultata rada za godinu i paušalnu naknadu za radni staž;

m) druge vrste plaćanja u skladu sa postojećim sistemima zarada u organizaciji.

3. Prosječna zarada zaposlenog se obračunava za posljednja 3 kalendarska mjeseca (od 1. do 1. dana) koji prethode mjesecu otpuštanja. * 3)

4. Prilikom obračuna prosečne zarade iz obračunskog perioda se isključuje vreme, kao i iznosi ostvareni u tom periodu, ako:

a) da je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) da je zaposlenik primao privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu;

c) zaposleni nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog;

d) zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali u vezi sa ovim štrajkom nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao;

e) zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o deci sa invaliditetom i invalidima od detinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plate ili bez isplate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

7. Prosječna dnevna zarada se koristi za određivanje prosječne zarade.

Prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa prosječnim mjesečnim brojem radnih dana u obračunskom periodu (u zavisnosti od utvrđenog trajanja radne sedmice u organizaciji).

Prosječne dnevne zarade se izračunavaju tako što se iznos zarada obračunate za obračunski period podijeli sa brojem stvarno odrađenih dana u ovom periodu.

Kada je zaposlenom raspoređeno nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna dnevna zarada se izračunava tako što se iznos stvarno obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana prema kalendaru od 5 -dnevna (6-dnevna) radna sedmica koja pada na vrijeme odrađeno u procijenjenom periodu.

8. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade zaposlenog za kojeg se utvrđuje zbirno obračunavanje radnih sati koristi se prosječna zarada po satu.

Prosječne zarade po satu izračunavaju se dijeljenjem stvarno obračunate plaće za obračunski period sa brojem stvarno odrađenih sati u tom periodu.

Prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se množenjem prosječne satnice sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati u obračunskom periodu, u zavisnosti od utvrđenog trajanja radne sedmice.

9. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, bonusi i naknade stvarno obračunate za obračunski period uzimaju se u obzir sljedećim redoslijedom:

mjesečni bonusi i naknade - najviše jedna isplata za iste pokazatelje za svaki mjesec obračunskog perioda;

bonusi i naknade za period rada duži od jednog mjeseca - najviše jedna isplata za iste pokazatelje u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog perioda;

naknada po osnovu rezultata rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (staž), ostale naknade po osnovu rezultata rada za godinu, obračunate za prethodnu kalendarsku godinu - u iznosu od jedne dvanaestine za svaki mjesec obračunskog perioda, bez obzira na vrijeme naplate naknade.

U slučaju da vrijeme koje pada na obračunski period nije u potpunosti odrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavom 4. ovog postupka, bonusi i naknade se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade srazmjerno vremenu rada u obračunski period (sa izuzetkom mjesečnih bonusa koji se isplaćuju zajedno sa zaradama za dati mjesec).

Ako je zaposleni u organizaciji radio nepuno radno vrijeme, za koje se obračunavaju bonusi i naknade, a obračunate srazmjerno odrađenim satima, uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade na osnovu stvarno obračunate iznose na način propisan ovim stavom.

10. Sa povećanjem organizacije (grana, strukturna jedinica) tarifnih stavova (službene plate, novčane naknade), prosječne zarade zaposlenih rastu sljedećim redoslijedom:

ako je do povećanja došlo u obračunskom periodu, uplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosečne zarade i obračunate za period koji prethodi povećanju uvećavaju se za koeficijente koji se obračunavaju dijeljenjem tarifnog iznosa (službene zarade, novčane naknade) utvrđenog u mesecu. o nastanku događaja sa kojim se vezuje očuvanje prosečne zarade, po tarifnim stavovima (službene plate, novčane naknade) za svaki od meseci obračunskog perioda;

ako je do povećanja došlo nakon obračunskog perioda do dana otpuštanja, povećavaju se prosječne zarade obračunate za obračunski period;

ako je do povećanja došlo nakon što je zaposlenik otpušten, povećanje prosječne zarade se ne vrši.

11. Povećanjem iznosa dodataka za kvalifikacionu kategoriju (klasni čin, diplomatski čin) i za posebne uslove javne službe, prosječne zarade zaposlenih rastu sljedećim redoslijedom:

ako je do povećanja došlo u obračunskom periodu, naknade za kvalifikacionu kategoriju (klasni čin, diplomatski čin), za posebne uslove državne službe, obračunate za period koji prethodi povećanju, uvećavaju se za koeficijente koji se izračunavaju dijeljenjem naznačeni dodaci utvrđeni u mjesecu nastanka događaja, od kojih je u vezi sa očuvanjem prosječne zarade, za prirast svakog od mjeseci obračunskog perioda;

ako je do povećanja došlo nakon što je zaposlenik otpušten, navedene naknade uključene u prosječnu zaradu se ne povećavaju.

Tekst dokumenta ovjerava:

"Ruske novine",
N 220, 30.10.2003

O davanju saglasnosti na Proceduru za obračun prosječne zarade za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene i stipendije koje se isplaćuju građanima za vrijeme stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja u smjeru službe za zapošljavanje

Naziv dokumenta:	O davanju saglasnosti na Proceduru za obračun prosječne zarade za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene i stipendije koje se isplaćuju građanima za vrijeme stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja u smjeru službe za zapošljavanje
Broj dokumenta:	62
Vrsta dokumenta:	Rezolucija Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije
Telo domaćina:	Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije
Status:	Gluma
Objavljeno:	Nezavisni bibliotečki advokat br. 1, 2004 Normativni akti za kadrovskog referenta, N 1, 2004 Bilten Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije, N 11, 2003 Dodatak "Rossiyskaya Gazeta", N 43, 2003 Zvanični dokumenti, N 41, 05.11.2003 Rossiyskaya Gazeta, N 220, 30.10.2003
Datum usvajanja:	12. avgusta 2003
Datum stupanja na snagu:	10. novembar 2003

Trenutno se obračun prosječne zarade za utvrđivanje iznosa naknade za nezaposlene (stipendije) vrši u skladu sa Postupkom odobrenim Rezolucijom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12.08.2003. br. 62 ( u daljem tekstu Procedura).

Obračunski period

Period poravnanja je posljednja tri kalendarska mjeseca koja prethode mjesecu razrješenja (tačka 3. ovog Pravilnika). Mjesec otpuštanja se uračunava u obračunski period ako je radnik otpušten posljednjeg kalendarskog dana u mjesecu i ako to ne umanjuje prosječnu zaradu (Definicija Kasacionog odbora Vrhovni sud RF od 08.06.2006
CAS br. 06-151).
Iz obračunskog perioda se isključuju periodi (tačka 4. Procedure), kao i iznosi koji su nastali u tom periodu. Izostanak i vrijeme mirovanja zbog krivice zaposlenog nisu isključeni iz obračunskog perioda.
Ako zaposleni nije imao radnih dana ili zarade u nekom mesecu obračunskog perioda, nije dozvoljena njegova zamena za drugi mesec. Ukoliko u obračunskom periodu nije bilo radnih dana ili zarada (tačka 5. ovog Pravilnika), zamjenjuje se cijeli obračunski period. Ako je trajanje odsutnosti zaposlenog sa radnog mjesta iz opravdanog razloga premašilo trajanje obračunskog perioda, tada period poravnanja biće period jednak izračunatom i koji prethodi periodu dužeg odsustva. Na primjer, ako je zaposlenik bio bolestan od 13.09.2009. do 01.02.2010., a zatim dao otkaz 05.02.2010., tada će obračunski period biti tri kalendarska mjeseca prije bolesti: jun, jul i avgust 2009. godine.
Ako je zaposlenik bio radnih odnosa kod poslodavca kraće od tri kalendarska mjeseca obračunski period se smatra u potpunosti odrađenim (ako vrijeme nije isključeno iz njega u skladu sa tačkom 4. Procedure). Na primjer, ako je zaposlenik primljen 10.10.2009., a otpušten 10.12.2009., onda će oktobar i novembar 2009. godine biti uključeni u obračunski period.
Ako je radnik dobio otkaz u istom mjesecu u kojem je primljen, prosječna zarada utvrđuje se u skladu sa tačkom 6. ovog Pravilnika.

Broj radnih dana (sati) prema rasporedu i stvarno
Za izračunavanje broja radnih dana ili sati prema rasporedu, broj radnih dana u svakom mjesecu obračunskog perioda uzima se prema rasporedu 5-dnevne ili 6-dnevne radne sedmice (u zavisnosti od dužine). radne sedmice utvrđene u organizaciji) ili broj radnih sati u svakom mjesecu obračunskog perioda prema kalendarskoj 40-časovnoj (36-časovnoj) radnoj sedmici.
Prilikom utvrđivanja nepunog radnog vremena za zaposlenog, broj stvarno odrađenih radnih dana (sati) utvrđuje se prema kalendaru 5-dnevne (6-dnevne) radne sedmice u obračunskom periodu (tačka 7. Pravilnika). ).
Broj stvarno odrađenih radnih dana (sati) utvrđuje se u skladu sa radnim vremenom.

Vrste plaćanja za obračun prosječne zarade
Obračun uključuje sve isplate u novcu i naturi, bez obzira na njihov izvor, predviđene sistemom nagrađivanja organizacije (tačka 2. Procedure), osim plaćanja socijalne prirode ( materijalnu pomoć, školarine, itd.), koji se ne odnose na plate (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije).
Za obračun se uzima u obzir osnovna plata koeficijent okruga i severni dodatak obračunat po tarifnim stavovima (službene plate), po komadu, kao procenat prihoda, provizije, zarada isplaćenih u negotovinskom obliku.
Obračun uključuje bonuse i naknade predviđene sistemom nagrađivanja organizacije, obračunate u obračunskom periodu.
Bonusi i naknade obračunavaju se jedan po jedan za svaki indikator bonusa, osim godišnje naknade za prethodnu godinu, koja se uzima u obzir bez obzira na vrijeme obračuna.
Bonusi i naknade za period rada duži od jednog mjeseca - najviše jedna isplata za iste pokazatelje u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog perioda.
Nagrade se uzimaju u obzir:
- u potpunosti, ako je obračunski period u potpunosti razrađen;
- srazmjerno odrađenom vremenu u obračunskom periodu, ako nije u potpunosti odrađeno, izuzev mjesečnih bonusa koji se isplaćuju zajedno sa zaradom za dati mjesec (tačka 9. Pravilnika).
Jednokratni bonusi se uključuju u obračun u razmatranom dijelu, ako su predviđeni sistemom nagrađivanja u određenoj organizaciji.
Obračun uključuje dodatke i dodatke na tarifne stavove, službene plate, isplate u vezi sa uslovima rada, naknade za rad vikendom i praznicima, isplatu prekovremenog rada.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor nije uključena u obračun.
Potvrda o prosječnoj zaradi mora odražavati obračunate iznose zarade bez odbitka poreza na dohodak.

Postupak utvrđivanja prosječne zarade
U slučajevima koji se ne odnose na upotrebu sumarnog obračuna radnog vremena, za utvrđivanje veličine prosječne zarade koristi se prosječna dnevna zarada (tačka 7. ovog Pravilnika).
Prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se tako što se prosječna dnevna zarada pomnoži sa prosječnim mjesečnim brojem radnih dana u obračunskom periodu, koji se utvrđuje kao količnik dijeljenja ukupnog broja radnih dana u obračunskom periodu prema rasporedu 5-dnevnu ili 6-dnevnu radnu sedmicu prema broju mjeseci u obračunskom periodu.
U slučajevima kada se za zaposlenog uspostavlja zbirno evidentiranje radnih sati, za utvrđivanje visine prosječne zarade koristi se prosječna zarada po satu (tačka 8. ovog Pravilnika).
Prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se množenjem prosječne satnice sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati u obračunskom periodu, koji se utvrđuje kao količnik dijeljenja ukupnog broja radnih sati u obračunskom periodu prema kalendaru proizvodnje. , u zavisnosti od dužine radne nedelje koja je zaposlena određena brojem meseci u obračunskom periodu.
U slučaju smjenskog rada zaposlenog, prosječna zarada se obračunava na osnovu prosječne satnice.

Referentni detalji.
Potvrda o prosječnoj zaradi mora sadržavati podatke o prosječnoj zaradi izračunatoj u skladu sa Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 62 od 12.08.2003. i skup općenito prihvaćenih podataka za dokumente:
- pečat (ako ga ima poslodavac);
- INN ( identifikacioni broj poreski obveznik) poslodavac, naziv i pravna adresa pravno lice;
- svojeručni potpisi ovlaštenih lica zvaničnici (individualni preduzetnik, rukovodilac pravnog lica, glavni računovođa) sa dešifriranjem imena. Upotreba faksimila umjesto potpisa nije dozvoljena.
Naziv poslodavca u uvjerenju o prosječnoj zaradi mora odgovarati nazivu poslodavca u radnoj knjižici građanina. Ako potvrdu o prosječnoj zaradi izdaje nasljednik poslodavca, tada potvrda o prosječnoj zaradi mora sadržavati podatke o reorganizaciji (preimenovanju) organizacije, uredno ovjerena, odnosno dostavljena dodatni dokumenti potvrđujući ovu činjenicu.
U potvrdi o prosječnoj zaradi, mrlje i ispravke nisu dozvoljene.

Sve o tuningu automobila