U slučaju kršenja poslodavaca u uslovima dogovorenim u ugovoru o radu, zaposlenik kompanije može kontaktirati inspektorat rada za pomoć. Ovo je autoritet za nadležnosti odgovoran za usklađenost radna prava radnici.

Kako se žaliti na inspekciju rada?

Zaposleni čija se prava krše poslodavcem, morate dati izjavu i poslati ga na inspekciju rada. Žalba u pisanom obliku upućuje se na ime šefa teritorijalne podjele za inspekciju rada. Uz ovu opciju, aplikacija se može podnijeti putem pošte i na mreži. Inspekcija rada Odgovara na žalbe u roku od 30 dana. Može se postaviti dodatni period, u slučajevima izuzetne prirode, za još 30 dana. Ti se rokovi važe bez obzira na to kako se žalba šalje poslodavcu.

Tužilaštvo

Ako odgovor iz Inspektorata rada nije zadovoljio građanina, ili je njegova prijava zanemarena, građanin ima pravo podnijeti zahtjev za zaštitu u tužilaštvu. Prema Zakonu br. 2002-1 - FZ od 1992. godine, tužilac kontrolira poštovanje zakonitosti u državi, štiti interese građana. Uprkos činjenici da zaštita radnih prava radnika ne dodjeljuje se u zasebnoj funkciji tužilaštva, njeni zvaničnici smatraju ove slučajeve. Posebno kada govorimo O akcijama ili neaktivnoj službenicima iz inspektorata rada, osmišljenim za zaštitu radnika.

Žalba se podnosi Tužilaštvu na lokaciji teritorijalne podjele inspekcije rada. Napravite izjavu jednostavna. Najvažnije je spriječiti grube pogreške u pravopisu i sažeto stanje postojeći problem. Aplikacija se šalje okružnom tužiocu, uglavnom zaglavlja, naznačeno je ime i srednje ime građana, njegov kontakt telefon. Točno predstavljanje predmeta žalbe potrebno je: Istovremeno treba izbjegavati emocionalni izrazi, nemoguće je izraziti nestrpljenje i vrijeđati vrijedne službenika podnositelja zahtjeva. U ovaj slučaj - Ovo su zaposleni u inspekciji rada. Predmet žalbe treba podržati dokazima o krivici inspektora, na koji se građanin žali. Žalba se treba pomnožiti sa 2 primjeraka.

Put podnošenja žalbe Tužilaštvu

Prijava za tužilaštvo lično je povezana ili poslana poštom registrovanom poštom, a također i koristi mjesto. Svako tužiteljstvo ima svoj web resurs. Mozes da vidis poseban oblikPosluživanje za ispunjavanje žalbe. Elektronska žalba je dobra u tome što minimizira mogućnost nedosljednosti u prezentaciji informacija. Obuhvaće se pitanje građana Ček tužioca U inspekciji rada. Prema njenim riječima, tužilac piše odgovor na građane.

Prilikom razmatranja aplikacija koje dolaze od građana, tužilaštvo ima pravo na zahtjev za načelnike javne institucije (uključujući inspektorat rada) dokumenata, objašnjenja o temi žalbe. Dokumenti su neophodni kako bi se osiguralo da tužilac usvoji fer odluku o žalbi. Za pružanje dokumenata, zakon izriješe mandat za inspektoratu rada - 15 dana. Tužilac nije dužan spriječiti agencije da dođe do njih s verifikacijom. Na ovome će se zvaničnici biti prepoznati samo kad ih stavlja servis servisa. Samo ovaj dokument je tužilac: provjereni nemaju pravo zahtijevati druge radove koji potvrđuju autoritet.

Gdje se žaliti na poslodavca. Što ako poslodavac redovno krši zakon i gdje se žaliti? Saznajte o načinima zaštite svojih radnih prava i koje su vlasti trebale žaliti.

Šta ako vaš poslodavac redovno krši zakon? Kako se odupiru arbitrastvenošću? Bavimo se onome što postoje načini za zaštitu svojih radnih prava i koje su vlasti trebaju primijeniti. Zaposleni na brojne kompanije i institucije često se suočavaju sa kršenjem njihovog vodstva.

(kliknite za otvaranje)

Gdje se žaliti na poslodavcaRazumijet ćemo u trenutnom materijalu. Najčešći slučajevi zanemarivanja zakona su sljedeći:

Zaposleni čiji su interesi prekršeni beskrupuloznim akcijama administracije, postavljaju se pitanja gdje se žaliti poslodavcu da bi ga obvezili da se poštuje zakon. Postoji nekoliko načina da se to postigne. Učinkovitost svakog od njih ovisi o specifičnoj situaciji.

Prilika da se žali poslodavcu ne samo postojećim zaposlenima, već i prethodno odbijeni. Primjer je situacija kada su radnici koji su otišli iz kompanija ne posuđuju krajem prethodne godine, u kršenju interni položaj O tim plaćanjima.

Preliminarno naselje

Prije kontaktiranja suda ili tužilaštvu potrebno je pokušati riješiti kontroverzu situaciju izravnim pregovorima sa upravljanjem Društvom. Ovaj postupak nije fakultativan, ali odražavat će položaj administracije ili postići zadovoljstvo zahtjevima bez dužeg očekivanja.

Prijava za poslodavcu pismeno pismeno piše i prenosi se putem ureda. Dokument se mora izdati u dva primjerka. Zaposlenik ureda trebao bi staviti oznaku na usvajanje i 1 od njih se vraća podnositelju zahtjeva.

Ako administracija ignorira žalbu, potrebno je preći na druge načine za rješavanje problema.

Često je ljudski faktor često iza mnogih kršenja: računovodstveno osoblje može pogrešno izračunati zaradu, odmor ili druge isplate. Većina ovih situacija moći će se odlučiti kontaktirati ih, a kod poslodavca u državne strukture Nema potrebe.

Korisno je znati što je u pružanju usluga.

Kako se žaliti na inspekciju zapošljavanja na poslodavcu

Jedan od načina da se prisili administracija da se u skladu sa zahtjevima Zakona žali na inspektoratu rada. Njegove podjele su u svim glavnim naselja. Postoji nekoliko načina da se žale poslodavcu u inspekciji rada:

1. Posjećivanjem ovog autoriteta lično.
2. Slanjem teksta izjave putem pošte.
3. Popunjavanjem posebnog obrasca na inspekciji na licu mjesta.

Sve navedene metode su ekvivalentne i obvezuje ovaj organ da odgovori na žalbu.

Inspekcija je dužna obavijestiti podnositelja zahtjeva o mjerenim u roku od 30 dana od dana primitka. U ovom periodu se vrši inspekcija i pitanje privlačenja poslodavca na administrativna odgovornost. Ako se povrede zaista odvijaju, kompanija čeka oporavak. Kako bi se ne bile preplata, administracija, sa velikom verovatnoćom, zadovoljila zahteve zaposlenog.

Moguća je opcija kada pritužba u inspekciju zapošljavanja neće riješiti problem zaposlenog. Za takve situacije, predviđena je mogućnost neaktivnosti ovog tijela u superiornoj strukturi Ministarstva Ministarstva, tužilaštva ili preko suda.

Usput, znali ste da je to samo u prisustvu pismenog pristanka.

Kako dati izjavu u inspekciji rada

Trenutna pravila ne regulišu zahtjeve za tekst žalbe, ali poželjno je slijediti nekoliko preporuka. Prije podnošenja žalbe na inspekciju zapošljavanja potrebno je osigurati sljedeće:

• u određivanju ispravnog primatelja (oni su podjela koja se nalaze na lokaciji poslodavca);
• u uključivanju svih podataka o podnosiocu zahtjeva (puna, kućna adresa, e-mail i telefon);
• u ispravnom predstavljanju suštine potraživanja poslodavcu;
• u punoj dostupnosti dodatnih pisanih materijala;
• ako zaposlenik ne želi da se njegovi podaci prijave poslodavcu, vrijedi unositi zahtjev za povjerljivost.

Ako dokument odgovara navedeni zahteviTo će ubrzati postupak verifikacije.

Zaposleni može koristiti prigovore uzoraka u inspekciji zapošljavanja, postavljenim na mrežnim portalima posvećenim odnosima i administraciji zaposlenih. U obliku dokumenta bit će dovoljno zamijeniti osobne podatke, podatke o primateljima i navesti suštinu problema.

Ako se podnosilac prijave obraća putem stranice inspekcije rada, to će pojednostaviti zadatak. Bit će dovoljno za popunjavanje svih praznih polja i žalba će se uzeti u obzir.

Oralne žalbe ili anonimne izjave neće imati potreban učinak. Za početak provjere poslodavca, inspekcija rada mora imati pouzdane informacije od određene osobe koja je navedena u pisanom obliku.

Žalba tužilaštva u poslodavcu

Na nepravednom poslodavcu? Drugi način za postizanje zaštite prava zaposlenog žalba je tužilaštvu. Njegove podjele nalaze se u svakom gradu ili okrugu. Nadzor tužioca Provodi kontrolu nad poštivanjem zakona u bilo kojoj sferi, uključujući i radne odnose.

Žalba na ovu strukturu bit će učinkovit ako su pitanja vezana za mogućnost privlačenja poslodavca krivična odgovornost. Govor, prije svega, govori o slučajevima neplaćanja zarade. Žalba protiv nepravednog poslodavca, podnesena tužilaštvu, može dovesti do niza posljedica.

• Ima pravo uzbudljivog administrativna proizvodnja U odnosu na poslodavac.
• Ovo tijelo može pokrenuti kriminalistička istraga Što se tiče upravljanja kompanijom.
• Tužilaštvo ima pravo da donose recepte za uklanjanje kršenja u oblasti rada, obaveznog izvršenja.
• U nekim situacijama ova struktura predstavlja interese građana, uključujući zaposlene, na sudovima.
• Kada se pitanje odnosi na kompetenciju drugih tijela, zaposlenik kompanije će navesti gdje se žaliti poslodavcu.

Ako je prijava podnesena inspekciji rada, to paralelno ne lišava građanin zakona da se obrati Tužilaštvu.

Poslodavac nije sklon sipati podređenom mekoću i poštovanju žalbi, a ponekad je dođe do vrlo diktatorijalne. Uvrijeđeni osjećaj pravde zahtijeva izlaz, a izuzetno je neočekivan.

Zaposleni jedne od privatnih firmi, Alekseja, ogorčenih plata, zarobljenih šefova i nepravedno otpuštanja, osvetio je njegov šef sa fikcijom i obimu.

Stvorio je profile na web mjestu za upoznavanje nekoliko društvenih mreža, objavio je tamo lični podaci kuhara i njegovih fotografija, rekao je pravo mjesto rada i kontakt telefona. Da bi se više nervirao, uvrijeđeni radnik proglasio nekonvencionalno seksualnu orijentaciju svog bivšeg šefa i čak je stavio neki video, navodno u dokaze.

Vjerovatno je prešao u svoju želju da pumpa mršav šef. Ideja, naravno, sjajno: osveta sofisticirana, troškovi ne zahtijevaju, cilj je neizbježno i brzo nevjerojatno.

Aleksej je predvidio da će se vijesti odmah proširiti na mreže, kuhar se pretvara u administraciju mreža i web lokacija sa zahtjevom za blokiranje lažnih računa, hitnih uklanjanja zapisa. Administracija, kao i obično, reagirat će s kašnjenjem, a sve ovo vrijeme glasine će zujati, živce - trošiti novac, ugled - patnju i poznanike - da se druže.

Sve je to slučaj, ali bumerang se može vratiti autoru dioničara osvete ako je moguće dokazati svoju uključenost. Ne bi se trebao nadati da neće biti posebno tražiti.

Will, da, kako! Oni će privući stručnjake, definirati IP adrese, obnavljati prepisku u društvenim mrežama, poduzet će bilo koje druge mjere. A ako je autor instaliran, dokazana je njegova greška, onda je to suprotno to može učiniti skupom.

On nije tužba za čast, dostojanstvo i poslovnu reputaciju, uz zahtjev odštete za sve vrste štete. Malo neće izgledati! Znači, vrijedilo je sve sasvim bez razmišljanja o posljedicama?

Ako poslodavac nije u pravu, nije prikladan za poslodavca od toga. Ali zakon se kategorički ne preporučuje prekršiti zakon, jer je skuplje.

Proizvodni sukobi mogu biti sve vrste. A zaposleni ponekad nailaze na takvu da šefovi hvataju glavu, a poslodavac često sebi omogućava višak, posjedujući financije, veze i administrativni resurs.

Angažirani radnik ide na posao, potreban novac, a on iza leđa nema strmih branitelja. Ranjiva je, a u sukobu s poslodavcem najčešće je dio žrtve. Jednom u vjeri, osoba ne zna gdje se okreći, dok u ruskoj Federaciji postoje vladine instance, koje on može računati.

Sukob s poslodavcem ponekad je toliko ozbiljan da ga svijet ne može riješiti. Bit će asistenta treće strane, posebno obložene snage. Ovo je inspektorat rada, tužilaštvo i sud.

Evo glavnih razloga za koje se ljudi tamo pretvore.

• Poslodavac ne želi ući u ugovor o radu sa zaposlenim.
• Plaća novac "u crnom".
• Kašnjenje plaće ili preplaćene.
• Odvojite vrijeme uz plaćanje bolnice ili odmora.
• Odbacuje ilegalno.
• Odgađa izračun i izdavanje radna knjiga Kada se otpuštaju.
• Inače krši TK RF.

Kako da podnesem žalbu i ono što čekamo

U bilo kojoj instanci, radnik tretira, on to pismeno radi. U tekstu dokumenta potrebno je jasno i jasno navesti činjenice, navesti datume i priložite dokaze, papir ili u elektroničkom obliku. Ako se nazivate u Rostrudu, možete koristiti portal "Online Gross.rf", omogućava vam da pronađete sudbinu zahtjeva.

Anonimnici nisu prihvaćeni, morate odrediti svoje lične podatke i kontakt veze.. Odgovor je dužan slijediti svaku žalbu.

Ako ste došli na inspekciju zapošljavanja, odgovor će biti posjeta inspektora u preduzeću. Oni će doći u roku od mjesec dana i provjerit će činjenice. Isto razdoblje pruža se zaposlenima u tužilaštvu, oni, sa svoje strane, prvi ček, a zatim reagiraju.

Sud, kao posljednji slučaj smatra zahtjevu zaposlenika poslodavcu. Može se podnijeti do 3 mjeseca da isteknu od trenutka kršenja. U slučaju su uključeni svi dokazi, uključujući rezultate prethodno preduzetih mera. I Tužilaštvo i Rostrud predstavljaju Sud koji su prikupili dokaze u tom slučaju, ukrašeni kao rezultati inspekcije.

Zaposleni se nada da će poslodavac biti propisan za uklanjanje kršenja. Na primjer, obnavljajte na poslu, platite sve što duguje i tako dalje.

Radni "holandski" danas može biti opasan

Ako osoba pristane da primi platu u koverti, on se stavlja na namjerno gubitniku. Poslodavac se gotovo neograničena snaga: Želi - počet će plaćati manje, ili neće platiti uopšte. Dokažite da niste platili posao, bit će vrlo teško. Nema dokumenata, u svedocima niko od kolega neće ići.

Jedini efikasan način je kontaktirati porez ili barem pomesti poslodavca. Ako pritužba dođe na porezne organe, provjerite da će poslodavac početi najkasnije u mjesec dana. Međutim, u ovom slučaju ne može patiti ne samo vlasnik preduzeća, već i samog podnositelja žalbe.

Predmet interesa je isplata od plaće, koja bi trebala biti poslana na njegovu adresu. A onda mogu se pojaviti pitanja zaposlenom. Da li je znao da se poslodavac ne drži iz svoje plate i ne plaća porez?

Da sam znao, morao sam to raditi sam. Da nisam znao, tada su s njom i mito glatka, a sva vina padaju na poslodavca.

Prema rezultatima verifikacije, porezne vlasti mogu zaključiti da je radnik uperio u svog poslodavca, a oba namjerno nisu plaćali porez. Posljedice za obje bit će tužno: čl. 199 Krivičnog zakona - za poslodavca, a za zaposlenog - član 198, izmijenjen iz aprila 2019. godine.

Kaže da ako građanin nije platio porez na dohodak i nije ukazivao na prihod u Deklaraciji, morao bi platiti novčanu kaznu i kaznene kazne i kaznene kazne. Veličina novčane kazne biti će 100-300 hiljada rubalja, Povreda blista ili prisilni rad ili uhapsi pola godine ili zatvor do 1 godinu - odabirom suda.

Statistički podaci pokazuju da se svaki 5. zaposleni zaposleni u Rusiji suočava s proizvoljnim poslodavcima. Najpopularnija kršenja su otpuštanja, rezovi, kašnjenje plaće. Rad bez ugovora se široko praktikuje, ili su minimalne stope uloženo u ugovoru, a uz nadoplatu netko u koverte.

Većina pritužbi zabilježenih u glavni gradovi. Prvo, tamo ima više poslova, tako da ljudi imaju manje straha, gube izvor prihoda. Stanovnici megacije su više informisani o svojim pravima, lakše su odlučiti o aktivnim akcijama.

U malim gradovima, u provinciji Radno manje, tamo se boja ne boji izgubiti mjesto i tolerirati ugnjetavanje. I nada se o pravdi ovdje malo, "sve je shvaćeno."

Ako sindikat funkcioniše u preduzeću, tada je najnarnija stvar da se okrenete tamo. Sindikati imaju veliki skup metoda utjecaja za upravljanje, nevolje je samo da postoji premalo za sindikalne organizacije.

Većina pritužbi nakon svega što se tiče plata. Ali upravo je gotovina pobijediti protiv pravno nadležnog poslodavca. U službenim dokumentima, samo "pravim" podacima, nema svedoka. A oni koji su ranije otpušteni, sudije nisu posebno pouzdane, jer se uvrijeđena osoba može i pretila počinitelja.

Ilegalnost otkaza takođe je teško dokazati, posebno kada je zaposleni bio prisiljen napisati izjavu vlastiti voljni. Malo je lakše vidjeti prekršaje prilikom smanjenja država.

Neophodno je direktno reći da poslodavci nepravedno odbacuju i potlačeni nakon svega. Prema administrativnom klizanju, nasilnici rutinskog pada, ljubavnici opreznog u marginama, ne previše lojalnih zaposlenika. Ponekad je i sam osoba kriv da je gnjev vodstva.

Kako se ponašati sa poslodavcem

Linija ponašanja mora biti mirna, diskretna, prijateljska. Njegove se akcije moraju kontrolirati stalno, počevši od trenutka uređaja u stanje.

1. Ne slažete se sa radom bez izvršenja ugovora, za plaćanje sivim shemama. U ovom slučaju odmah padnete u područje rizika.
2. Ako ste još uvijek uključeni u sheme, provjerite računovodstveni odjel, bilo da poduzeća navodi doprinose i poreze u pravilnom volumenu. Ako ne, oni plaćaju NDFL, zaštitit će vas od poreznih zahtjeva kada će se poremećaji otvoriti.
3. Ulazak u sukob sa poslodavcem, računajte samo na sebe. Zapamtite da niko od tih zaposlenika koji su izrazili simpatiju i ohrabrili vas, neće govoriti pored vas protiv menadžmenta.
4. Nadzorna tijela dužna su odgovoriti na vašu žalbu, ali im su potrebni dobri dokazi. Opuštajući se u ratu sa šefovima, pobrinite se za zbirku dokumenata, video i fotografija koje potvrđuju vaše pravo.
5. Ako ste osoba nekouvirana i impresivna, onda ste jeftiniji od tiho pronađite drugačiji posao. Ali ako ste aktivni, uzbuđuju i uvjereni su u svoju pravu, a zatim se borite! Pogledajte samo da vas potjera za pravdu ne gura izvan zakona Ruske Federacije.

Ako šefovi dopuštaju da ponižavaju i vrijeđaju podređene

I ovakva žalba tretira git.

Građanin na ugovoru o radu započeo je pogubljenje službene dužnosti. Glava neprestano hamitu i vrijeđa zaposlenog, brine i ponižava ga. Zaposleni je prisiljen da odustane "u svojoj volji."

Državni inspektorat rada primio je zahtjev registrovanog državljana za uklanjanje kršenja zakona o njegovom šefu u odnosu na zaposlenog.

U formulaciji žalbe kaže, posebno kako bi se spriječilo ograničenje bilo koga u radnim pravima (član 3. Zakona o radu).

Član 22. Zakona o radu obvezuje poslodavca da se u skladu sa normama zakona o radu. Uvrede i poniženje glave u odnosu na zaposlenike su bruto prekršaji, kao i prijetnja kada dobrovoljna briga ne odbaci "u skladu sa članom".

Crtač (žena) koristeći akciju ustavni članak 37, štiti pravo na rad ..., na naknadu za njega nije niže od zakona usvojene minimalne plaće, motiviraju svoju odluku da ostane na istom mjestu rada, nedostatak bilo kojeg drugog izvora prihoda, podneli zahtjev za Opoziv prethodno dostavljene prijave za otkaz s zahtjevom da ne razmotri ugovor o radu s organizacijom. Što je primilo sljedeći dio uvreda glave i odbijanja za susret.

Nije prenesen, građanin je imao potpuno pravo da povuče aplikaciju u ovom periodu (čl. 80 Zakon o radu) Stoga se otkaz ne dogodi, već samo u nedostatku pismenog poziva drugog zaposlenika, nakon čega je odbijanje zaposlenja nemoguće.

Pozicija je u to vrijeme ostao upražnjeno, izvršenje dužnosti žene izvedeno je u pun I na odgovarajućem nivou i ona koristi umjetnost. 3 Zakona o radu, zaštitu građana od diskriminacije u proizvodnji, žalilo je Sudu da povrede prekršena prava, nadoknađuju materijalna šteta I nadoknaditi moral.

Akcije administracije priznalo je kontradiktorno pravo suda. Prema članu 419. Zakona o radu, počinitelji privlače disciplinski, materijalni, kao i civilno-pravnu, administrativnu i krivičnu odgovornost.

Žalba protiv neaktivnosti inspekcije rada (fit) jedan je od uobičajenih načina zaštite radnih prava. Neaktivnost teritorijalnih tijela inspekcije rada, kao rezultat kojih su povrijeđeni radna prava dionika, da se žale na prethodno suđenje i na sudu. Pravo na izbor žalbe pripada osobama čija su prava povrijeđena.

U pretresnom nalogu pritužbi na osnovu člana.361 Zakona o radu Ruske Federacije, član 10 saveznog zakona br. 2202-1 od 17. januara 1992. i čl. 4 FZ br. 4866-1 od 27.4.1993. Može se poslati na vrhunskog organa ili u teritorijalno tijelo Tužilaštvo.

U ovom slučaju pritužbe trebaju sadržavati:

• naziv autoriteta koji u skladu sa Zakonom dozvoljava žalbu
• položaj i lični podaci FIT-a zaposlenika, a neaktivnost na koje se žalbe
• podnositelj ličnih podataka (ime, adresa)
• suština primjenjive neaktivnosti
• veze za prekršena pravila zakona
• zahtevi podnosioca zahteva
• datum pritužbi
• potpis podnositelja zahtjeva
• lista dokumentacije priložena pritužbi koja služi kao potvrdu činjenice o neaktivnosti odgovarajućeg i kršenja prava podnositelja zahtjeva

Kao zahtjevi, podnosioci zahtjeva mogu postaviti:

• o obnovi kršenih prava
• o uklanjanju prepreka u potpunu provedbu radnih prava
• o uklanjanju iz podnositelja zahtjeva ilegalno dodijeljene zadatke
• o priznavanju nelegalno neaktivnost Oficiri se uklapaju

Žalbe tretiraju službenici viši organ Fit ili Tužilaštvo za 30-dnevna mandata od datuma registracije takvih žalbi. Ako je na osnovu žalbe potrebno organizirati uslugu istragu, razdoblje postupka treba obnoviti još 30-dnevnog roka. Takvo se proširenje vrši na osnovu odluke šefa nadređenog organa ili tužilaštva. Na odluku u ovom predmetu, podnosilac prijave je pismeno obaviješten sa naznakom proširenja motiva.

Prema rezultatima postupka, može se donijeti odluka:

• o priznavanju nezakonitog blagostanja fit i, kao rezultat, zadovoljstvo žalbe
• o odbijanju da udovolji pritužbi

Pismeno, ova odluka se šalje podnositelju zahtjeva.

U vezi suđenje Žalbe, zatim zainteresovane osobe čija su prava kršena sa unosom fite, imaju priliku da se prijave sudska zaštita. Način žalbe neaktivnosti Organa postavlja se u CH.22 CAS RF.

U skladu sa čl.22 i 24 CAC-a Ruske Federacije, podnošenje administrativnih izjave do zvaničnici Fit se može izvesti bilo na mjestu prebivališta podnositelja zahtjeva (administrativni tužitelj), ili na lokaciji tijela za fit, čija je neakcija osporavana. Pravo na odabir suda koje pruža administrativna tužba.

Na sudu je osnovan mandat pravca takve žalbe (administrativna tvrdnja). Prolazak spomenutog razdoblja ne priznaje se kao osnova za odbijanje prihvatanja žalbe na sudski postupak. Iznutrice sudsko suđenje Može se vratiti sudska instanca. Trebalo bi imati na umu da je zastrašivanje radnji smatralo da je Sud trebao razmotriti kao valjan razlog za prolazak trenutnog žalbe na Sudu.

Prema ST.226 CAS RF administrativne potraživanja Sudovi su u roku od mesec dana razmatraju izazovi unosa fita. U skladu sa članom.228 CAS RF-a, odluka koju je Sud donio za takve slučajeve podložan je žalbi opća pravilaOsnovao CAS RF.

Postavite pitanje advokat

i dobiti besplatnu konsultaciju za 5 minuta.

Primjer: Nedavno je pružila posredničku uslugu kao pojedinac. Ali sve je pošlo po zlu. Pokušao sam da vratim svoj novac, ali optužen sam za prevaru i sada prijeti da će podnijeti tužbu na sudu ili tužilaštvu. Kako mogu biti u ovoj situaciji?