Sve o tuningu automobila

Osobine otkaza po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Rostrud: kada je moguće produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme Raskid ugovora o radu nakon isteka ugovora o radu

Ugovor o radu je glavni dokument potpisan između zaposlenog i poslodavca kojim se definišu prava i obaveze strana. Ukazuje na platu zaposlenog, određuje broj slobodnih i radnih dana. U dokumentu je precizirana i odgovornost stranaka za neprimjeren odnos prema obavljenom poslu. Obično se formira službena isprava na neodređeno vrijeme, čime zaposleni ima pravo na primanje cjelokupnog socijalnog paketa zagarantovanog od strane države. Ali za neke vrste radnih mjesta, kao što su sezonski rad ili rotacijski tip zapošljavanja, poslodavac jednostavno ne može ponuditi ovu vrstu ugovora.

Normativna osnova

Art. 79 Zakona o radu Rusije reguliše ovlašćenja preduzeća u vezi sa potpunim raskidom ugovora o radu. Prema navedenom zakonu, rukovodilac mora upozoriti zaposlenog na završetak dokumenta i pismeno ga obavijestiti o otkazu zbog isteka ugovora o radu. Ove radnje moraju biti završene 3 dana prije stvarnog raskida glavnog dokumenta prilikom zapošljavanja.

Dodatne informacije

Međutim, kod zaključivanja hitnog TD sa zaposlenikom koji privremeno zamjenjuje odsutnog radnika, navedeno pravilo ne funkcionira. Ovakvim razvojem događaja, dokument se ukida ulaskom radno mjesto stalni radnik.

Prilikom obavljanja sezonske vrste posla, rok važenja službeni dokument završava na kraju sezone. Datum je određen propisanim uslovima.

Ako ni poslodavac ni zaposleni nisu zainteresovani za otkaz zbog isteka ugovora o radu, tada dokument postaje neodređen, a uslovi se i dalje ispunjavaju.

Prilikom prijavljivanja za radno mjesto ili otpuštanja, strane se brinu za zakonitost potpisanog ugovora o radu: odnosno sadrži podatke o roku, detalje procesa rada koji ukazuju na sezonskost pozicije ili druge faktore koji daju predstavu o legitimitet. U slučaju da nisu ispunjeni svi uslovi i ugovorom nije određen datum prestanka rada, sud može utvrditi neosnovanost otpuštanja zaposlenog. Istovremeno, osoba ima pravo da se oporavi na radnom mjestu i putem suda da nadoknadi gubitke: zahtijeva isplatu prosječne plate za dane prisilnog odsustva. Poslodavcu se izriče novčana kazna: od 30.000 do 50.000 rubalja, ako je kazna izrečena organizaciji, i od 1.000 do 5.000 rubalja, ako je službenik priznat krivim.

Korak po korak uputstva za smanjenje u vezi sa istekom TD perioda

Da bi svi papiri bili uredni, potrebno je da znate određenu proceduru otpuštanja radnika zbog isteka TD (ugovora o radu):

  1. Izrada obaveznog upozorenja službenog lica o otkazu zbog isteka ugovora o radu u duplikatu i njegovo izdavanje najmanje tri dana prije predviđenog vremena završetka hitnog TD.
  2. Obavijest se evidentira u dnevnik po redoslijedu koji utvrdi društvo. Nije potrebno pripremati obavijest ako je rok striktno određen i zaposleni obavlja poslove drugog, odsutnog radnika.
  3. Nadalje, potrebno je pripremiti nalog za prestanak ovog TD sa zaposlenikom.
  4. Nalog mora biti upisan u dnevnik u skladu sa procedurom koju je utvrdila organizacija. Neke kompanije vode posebne dnevnike za registraciju poslova. Registracija odmora zaposlenih, podaci o otkazima prikupljaju se na stranicama posebnih časopisa.
  5. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom i staviti svoj potpis na obrazac. Ako je najamnog radnika nemoguće upoznati sa naredbom ili on odbija da pročita i potpiše dokument, onda se u nalogu pravi odgovarajuća bilješka.
  6. Zatim, za potpuni obračun sa zaposlenikom potrebno je pripremiti bilješku-obračun naknade zaposlenika. Ovdje se obračunavaju plata, dospjeli dodaci, eventualni bonusi, naknade za neiskorišteno odsustvo i druge isplate.
  7. Isplata dugovanog iznosa licu mora se izvršiti na dan otkaza zbog isteka ugovora o radu. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor također je uključena u ukupan uplaćeni iznos.
  8. U radnoj knjižici i ličnom kartonu mora se izvršiti upis o prestanku TD-a koji ovjerava sam radnik.
  9. Za arhivu poslodavca potrebno je pripremiti kopiju knjige, ovjerenu na svakoj stranici.
  10. Zajedno sa dospjelim u gotovini bivši zaposlenik dobija sam dokument sa potrebnim unosima.
  11. U odgovarajućem dnevniku kretanja radnih knjižica, zaposlenik mora svojim potpisom potvrditi činjenicu prijema dokumenta.
  12. Na kraju TD, bivšem radniku se izdaje iznos zarade.

Izjava

Ostavku, u slučaju prestanka rada na sadašnjem mjestu, zaposlenik piše na ime rukovodioca. Obično na vrhu dokumenta piše:

  • Puno ime i prezime rukovodioca preduzeća;
  • naziv kompanije;
  • Puno ime i podaci o pasošu zaposlenog.
Pažnja

Riječ "prijava" treba pisati u sredini. Nadalje, u slobodnoj formi, zaposlenik podnosi zahtjev za otpuštanje iz organizacije u vezi sa istekom roka ugovora o radu. Datum zaključenja dokumenta naveden je u tekstu prijave. U donjem uglu se nalazi lični potpis i datum sastavljanja prijave (najkasnije 3 dana prije isteka TD).

Uzorak se mora dobiti od šefa odjela za ljudske resurse.

Nalog o otkazu

Naredbu o prestanku rada zaposlenog zbog isteka roka za radnu snagu sastavlja kadrovska služba, koju potpisuju zaposleni i rukovodilac preduzeća.

Obavijest o isteku ugovora o radu

Obavijest zaposlenog o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme mora biti potpisana prije stvarnog datuma otkaza. Dokument je popunjen pisanje i predaje se zaposlenom uz potpis. Ako zaposleni obavlja svoje dužnosti van pravnu adresu preduzeća, onda se dokument šalje preporučenom poštom. Ako zaposleni odbije da pročita obavijest o završetku TD perioda, sastavlja se poseban akt.

Beneficije zaposlenih

Zaposlenima koji su sa firmom sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme obezbjeđuje se plaćeno odsustvo. Dakle, u slučaju smanjenja na isteku ugovora o radu, zaposleni ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Čak i ako zaposleni ima pravo na samo 2 dana. Prilikom izračunavanja naknade uzimaju se u obzir norme Zakona o radu Ruske Federacije, gdje je broj dana godišnjeg odmora za privremene zaposlene, dva dana za svaki mjesec, zaposleniku se isplaćuje naknada ako:

  1. TD sa radnikom se zaključuje na period kraći od dva mjeseca;
  2. Dokument je zaključen za određenu sezonu.

Prilikom zapošljavanja lica sa ugovorom o radu na godinu dana ili duže, lice ima pravo na puni odmor ili naknadu. Broj dana godišnjeg odmora i visina uplate utvrđuju se zakonom ili su podaci navedeni u ugovoru na određeno vrijeme.

Ako se dokument smatra raskinutim zbog njegovog završetka, ne isplaćuje se otpremnina za zaposlenog. Plate se isplaćuju za stvarno odrađene sate. Takođe mu se isplaćuju potrebni bonusi i dodaci.

Kako se žaliti na otkaz?

Ako zaposlenik nije bio upozoren o isteku ugovora o radu, tada se dokument smatra valjanim. Da biste se žalili na postupke uprave, morate se obratiti sudu. Ujedno morate imati dokumente o zaposlenju sa TD i upis na stranicama radne knjižice. Ugovor mora naznačiti nivo vaših prihoda. Ako vam takav dokument nije dostavljen, onda imate pravo zahtijevati potvrdu o visini plaće.

Broj žalbi na nezakoniti otkaz radnika po isteku ugovora o radu je veoma mali, s obzirom na nedostatak pravna pismenost zaposleni, pasivno ponašanje kada su otpušteni, nepoznavanje pravila plaćanja honorara advokatu koji vodi predmet.

Odlaskom na sud moći ćete dokazati nezakonitost premeštaja na drugo radno mjesto, netačne podatke upisane u radnu knjižicu o razlogu otkaza. U slučaju sudskog postupka, to se može ispraviti.

Protiv nezakonitog smanjenja možete se žaliti u roku od mjesec dana nakon donošenja odluke.... Sud može uzeti u obzir i valjane razloge za kasno podnošenje tužbe, na primjer, zdravstvene probleme.

Drugi razlog zašto se zaposlenik ne obraća nadležnim organima u slučaju kršenja njegovih prava i zakona Zakona o radu Ruske Federacije je opterećenje sudova drugim predmetima. Međutim, zaposleni čija su prava povrijeđena važi i za druge nadzornim organima: State inspekcija rada i tužilaštvo. Ali ipak morate požuriti sa tužbom, postoji i mjesečni tiraž.

Razrješenje direktora zbog isteka ugovora o radu

Kada je direktor razriješen zbog otkaza ugovora o radu, direktor mora biti opomenut tri dana unaprijed. Premještanje radnika na drugu nižu poziciju vrši se uz njegovu saglasnost. Izuzetak je činjenica da direktor radi na mjestu odsutnog vođe. Nije potrebno upozoravati na prestanak takvog ugovora.

Otpuštanje trudnice po isteku ugovora o radu

Prema dijelu 2 člana 261, prilikom pružanja potvrde koja potvrđuje trudnoću zaposlene i uzimajući u obzir njenu želju da nastavi radni odnosi, poslodavac je dužan da produži TD do kraja trudnoće. Zaposlenica pismeno obavještava o svojoj želji.

Druga pravila važe ako je žena angažovana da zameni odsutnog radnika. Ugovor se može raskinuti ako nije moguće obezbijediti drugo mjesto koje odgovara nivou njenih kvalifikacija i interesantnoj situaciji.

Nijanse

Ako je ugovor o radu istekao, a radnik je na bolovanju, tada rukovodilac ima pravo da otpusti radnika ne čekajući trenutak da napusti bolnicu. Međutim, veoma je važno blagovremeno upozoriti radnika na predstojeći otkaz zbog prestanka TD. U suprotnom, ako zaposlenik ostane u neznanju, onda ugovor o radu postaje neodređen. Bolesnog radnika možete obavijestiti slanjem telegrama s potvrdom o prijemu. Ako zaposleni pokuša da ospori otkaz, poslodavac će imati dokaze o pokušaju da ga obavijesti telegramom.

Ako poslodavac ne namjerava da se rastane od radnika po isteku ugovora o radu, onda jednostavno ne možete obavijestiti zaposlenog, tada ugovor na određeno vrijeme postaje neodređen. Međutim, bolje je odjaviti se dodatni dogovor na službeni dokument.

Zakon o radu Ruske Federacije u potpunosti reguliše odnose između strana u oblasti rada, a činjenica raspada odnosa nije izuzetak. Određuje se i neophodna procedura za završetak radnih interakcija.

Pravni propisi koji regulišu proces

Važeći zakon pretpostavlja sljedeće razloge za prestanak odnosa u slučaju ugovora o radu.

  1. Period na koji je ugovor sastavljen je istekao.
  2. Zaposleni želi da po svojoj volji prijevremeno raskine dokument.
  3. Poslodavac namjerava jednostrano otpustiti plaćenika.
  4. Strane se međusobno slažu da raskinu ugovor.
  5. Nastale su okolnosti koje onemogućavaju ispunjenje ugovora i ne zavise od učesnika.

Otpuštanje po dogovoru stranaka

Najbolji slučaj za svakog učesnika je da se ugovor zaključi sporazumno. U tom slučaju razlozi se možda neće navesti, a oblik saglasnosti je dodatak aktu, izjava zaposlenog ili naredba za otkaz.

Okolnosti više sile

Ovaj koncept uključuje situacije koje ne zavise od volje strana:

  • zaposleni je dobio poziv u vojnu registraciju;
  • prethodno osoblje na ovoj poziciji je vraćeno;
  • invalidnost ili smrt;
  • sve događaje koji se mogu klasifikovati kao viša sila.

Algoritam radnji za otpuštanje u vezi sa istekom ugovora

TC sidra sledeća narudžba tužbe za otpuštanje.

  1. Obavijestite osoblje o prekidu ugovora najmanje 3 dana unaprijed uz potpis. Obrazac obavještenja je besplatan, uz obostranu saglasnost strana.

    Preuzmite uzorak obavijesti o otkazu ugovora o radu

  2. Izdajte nalog za završetak ugovora, upoznajte zaposlenog sa njim. Za potvrdu, mora ga potpisati.
  3. Zaposlenom isplatiti naknadu za sva davanja koja mu pripadaju, zaostale obaveze, ostatak plate na osnovu napomene-obračun.
  4. Popunjena radna knjižica i izdata vlasniku na dan otkaza. Stavite kopiju u arhivu preduzeća.

Bilješka! Ako se otpuštanje nastavi na svoju ruku, onda se razlog mora ogledati u trudovima.

  1. Zabilježite sve podatke u ličnu evidenciju osoblja.
  2. Poslodavac je dužan da po otkazu, u roku od tri dana, radniku, na zahtjev, izda uvjerenja, izvode ili druga dokumenta.
  3. Preporučeno obavijestiti vojni komesarijat u mjestu registracije otpuštenog.

Bitan! Ako poslodavac i zaposleni nastave da sarađuju i nakon isteka ugovora, on se automatski obnavlja.

Bivši zaposlenik je odbio da primi dokumente: šta da radim?

Otpušteni radnik može odbiti da primi dostavljenu dokumentaciju. U tom slučaju potrebno je sastaviti akt o odbijanju koji su potpisale dvije kolege i registrovati ga.

Postupak za otkaz u slučaju ugovora o radu za obavljanje poslova

Slučaj kada je zaključen ugovor za obavljanje određenog obima posla nije preciziran u Kodeksu. Advokati savjetuju da se odnos prekine dogovorom strana. U ovom slučaju, postupak uključuje dodatno potpisivanje dodatni dokument- akt o prijemu radova ( uniformna forma br. T-73). Upozorenje o isteku nije potrebno.

Preuzmite uzorak obrasca T-73

Osobine raskida ugovora za određene kategorije radnika

Ako dokument ističe tokom trudnoće, poslodavac je po zakonu dužan da ga odgodi do datuma odsustva. Sljedeće kategorije žena ne mogu biti otpuštene:

  • trudnice;
  • imati djecu mlađu od tri godine;
  • samohrane majke sa djetetom sa invaliditetom ili mlađim od 14 godina.

Prijevremeni raskid ugovora

Plaćenik je dužan da obavijesti o svojoj želji da podnese ostavku najkasnije u roku od dvije sedmice. Razlog se možda neće navesti.

Tokom ovog perioda, on ima pravo da povuče prijavu. Dužina trajanja može se mijenjati drugim dokumentima.

Osnov za otpuštanje poslodavca može biti:

  • likvidacija organizacije ili smanjenje osoblja;
  • nedovoljne kvalifikacije osoblja;
  • neizvršavanje obaveza bez opravdanog razloga i druge povrede.

Viktor Bocheev govori kako otpustiti zaposlenika nakon isteka ugovora o radu

Od: 01.11.2011
Časopis: Priručnik kadrovskog referenta
Godina: 2011
Autor: Batura Anna Vladimirovna, Potapova Lidia Aleksandrovna
Tema: Dokumenti kadrovska služba, Iz drugih razloga, Prijava otkaza ugovora o radu
Naslov: Postupak: korak po korak...

    Predlošci dokumenata
      Dnevnik upisa izlaznih isprava Dnevnik registracije naredbi Dnevnik registracije obavještenja Bilješka-obračun Knjiga upisa kretanja radnih knjižica Informacija vojskom Obavijest o otkazu

    Pravila

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje zbog isteka njegovog roka. to opšte pravilo... Ali da li se zaposleni treba sjetiti kada mu prestaje ugovor na određeno vrijeme ili je dužnost poslodavca da ga podsjeti na to? Ispostavilo se da sve nije tako jednostavno kao što se na prvi pogled čini...

Ugovor o radu može se zaključiti za neodređeni rok ili na određeno vreme, ali ne duže od pet godina. Ovo ograničenje termina uslovno je moguće u dvije verzije.

Opcija 1. Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uslove za njegovo obavljanje, i to u slučajevima iz čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Opcija 2. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sporazumom stranaka ugovora o radu bez uzimanja u obzir prirode posla i uslova za njegovo sprovođenje u slučajevima predviđenim čl. 2. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu na određeno vrijeme, po pravilu, prestaje istekom njegovog roka (član 1. člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni mora biti pismeno obavešten o otkazu ugovora o radu zbog njegovog isteka najmanje tri kalendarska dana pre otkaza, osim ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vreme obavljanja poslova odsutnog. zaposlenom ističe.

Dakle, u većini slučajeva, postupak za razrješenje po osnovu predviđenom stavom 2. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, počinje slanjem obavijesti o otkazu zaposleniku.

Između ostalog

Stage 1 Obavijest zaposlenika o otkazu

Napomena: ova faza je odsutna ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog radnika. U ovom slučaju ugovor prestaje otpuštanjem ovog radnika na posao.

Korak 1 Sastavljamo nacrt obavještenja o razrješenju

Ne postoji opšteprihvaćen jedinstveni oblik obavijesti o otkazu zaposlenima. U pravilu se sastavlja u pisanoj formi prema obrascu koji je izradio poslodavac, u dva primjerka.

Obavijest mora sadržavati datum otpuštanja.

Korak 2 Potpisujemo obavještenje

Obavijest mora potpisati rukovodilac organizacije ili drugo službeno lice ovlašteno za donošenje odluka o otpuštanju radnika.

Korak 3 Registriranje obavještenja

Potpisano obavještenje se registruje u posebnom obrascu za registraciju, na primjer, u Dnevnik registracije prijedloga i obavještenja zaposlenih.

Prilikom registracije na obavještenju se ispisuju podaci "Datum registracije" i "Registarski broj".

Korak 4 Upoznati zaposlenog sa obavještenjem uz potpis

Preporučljivo je potvrditi da je zaposlenik primio kopiju otkaza tako što ćete je označiti na kopiji koju čuva poslodavac. Ovo će pomoći poslodavcu da izbjegne eventualne sporove o poštivanju postupka otpuštanja iz stava 2. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni, po prijemu otkaza, na kopiji poslodavca zapisuje da mu je uručena kopija otkaza, potpisuje se i označava datum njenog prijema.

U evidenciji registracije mora biti naveden i datum upoznavanja radnika sa dokumentom.

Korak 5 Kopiju obavještenja šaljemo predmetu

Kopija obavještenja predaje se na čuvanje u poseban dosije ili, u slučaju ličnih dosijea, u lični dosije zaposlenog. U donjem lijevom uglu dokumenta stavlja se oznaka u smjeru dojave predmeta.

U odgovarajućoj koloni Registracionog dnevnika upisuje se i napomena o smjeru dokumenta u predmetu.

Stage 2 Izdavanje naloga za otkaz (raskid) ugovora o radu sa zaposlenikom (otpuštanje)

NA br. 6,7 '2004 Prema čl. 84 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu u svim slučajevima formalizira se nalogom (naredbom) poslodavca. Rezolucijom Goskomstata Rusije od 01.05.2004. br. 1 odobreni su jedinstveni obrasci primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo rada i naknada, posebno naredbu (naredbu) o raskidu (raskidu) ugovora o radu sa zaposlenikom (otpuštanje ) (obrazac br. T-8).

U nalogu za raskid

Korak 1 Izrađujemo nacrt naloga

(prestanak) ugovora o radu sa zaposlenikom, naznačeni su datum i broj ugovora o radu koji prestaje, kao i datum otkaza radnika.

U redak „Osnov za otkaz (otkaz) ugovora o radu (otkaz)“ obrasca broj T-8 upisuje se: „ Istekom roka ugovora o radu stav 2. prvog dijela člana 77 Zakon o radu Ruska Federacija».

U redu „Dokument, broj, datum“ vrši se poveznica na dokumente koji su poslužili kao osnov za otkaz: obavijest o otkazu ili otkazno pismo zaposlenog.

Korak 2 Potpisujemo nalog

Nalog za raskid (raskid) ugovora o radu sa zaposlenikom (otpuštanje) potpisuje rukovodilac organizacije ili drugo lice koje je za to ovlašćeno.

Korak 3 Registriramo narudžbu

Naredba za otkaz (raskid) ugovora o radu sa zaposlenom (otpuštanje) mora biti upisana u Registar naloga za osoblje... Treba imati na umu da se nalozi za osoblje evidentiraju i čuvaju odvojeno od naloga za glavne aktivnosti. Narudžbe s različitim rokovima skladištenja se također posebno evidentiraju.

Dopisivanje matični broj i datum registracije utisnuti su na nalogu.

Korak 4 Upoznati radnika sa nalogom uz potpis

Uz nalog poslodavca za raskid (raskid) ugovora o radu (otpuštanje), zaposlenik mora biti upoznat s potpisom (dio 2 člana 841 Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 5 Nalog šaljemo u slučaj

Nalog za raskid (raskid) ugovora o radu sa zaposlenikom (otpuštanje) je nalog za osoblje, koji se čuva odvojeno od naloga za osnovne djelatnosti. O smjeru narudžbe u kućištu se u donjem lijevom uglu naloga stavlja oznaka.

Stage 3 Registracija lične karte zaposlenog

Jedinstveni obrazac br. T-2 lične karte zaposlenika odobren je dekretom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1.

Korak 1 Popunjavamo odjeljak XI lične karte

Na osnovu naredbe (uputstva) o otkazu (prestanku) ugovora o radu sa zaposlenom (otpuštanje), vrši se odgovarajući upis u ličnu kartu zaposlenog.

Korak 2 Potpisujemo ličnu kartu

Četvrta stranica obrasca broj T-2 je „zatvorena“ potpisom službenika kadrovske službe.

Korak 3 Upoznati zaposlenog uz potpis sa upisima na lični karton

Sa upisima u ličnu kartu, uključujući i upis o osnovama otkaza ugovora o radu (otkaz), zaposleni se mora upoznati sa potpisom na četvrtoj strani obrasca broj T-2.

Korak 4 šaljemo ličnu kartu na slučaj

Lične karte otpuštenih radnika čuvaju se u kadrovskoj službi u posebnom dosijeu. O slanju lične karte na predmet „Lične karte radnika otpuštenih u ___“ U Knjigu evidencije ličnih karata stavlja se oznaka.

Stage 4 Izvođenje obračunske napomene pri otkazu (prestanku) ugovora o radu sa zaposlenikom (otpuštanje)

Dio 1 čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravilo: po prestanku ugovora o radu, isplata svih iznosa koji duguju zaposleniku od poslodavca vrši se na dan kad je zaposlenik otpušten. Za obračun ovih iznosa koristi se poseban dokument koji popunjavaju zaposleni u kadrovskoj službi i računovodstvu: napomena-obračun po prestanku (prestanku) ugovora o radu sa zaposlenikom (otpuštanje), jedinstveni obrazac br. T- Od kojih je 61 odobren dekretom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1.

Obračunska napomena služi za obračun dospjelih zarada i drugih isplata zaposlenom po prestanku ugovora o radu, a sastavlja je zaposleni u kadrovskoj službi. Obračun dospjelih zarada i drugih isplata vrši službenik računovodstva.

Korak 1 Mi popunjavamo prednja strana napomene za obračun
Korak 2 Potpisujemo notu-obračun

Prednju stranu obračunske bilješke potpisuje zaposlenik kadrovske službe.

Korak 3 Bilješku o obračunu prenosimo u računovodstvo za obračun plata i drugih isplata zaposleniku po otpuštanju Stage 5 Izdavanje radne knjižice zaposlenom

Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan dati zaposlenom radna knjižica.

Korak 1 u radnoj knjižici zaposlenog vršimo zapisnik o otkazu

Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti strogo u skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije. Korak 2 Upise u radnu knjižicu ovjeravamo potpisom i pečatom poslodavca

Prilikom otpuštanja zaposlenog svi upisi u njegovu radnu knjižicu za vrijeme rada kod ovog poslodavca ovjeravaju se potpisom rukovodioca organizacije ili lica odgovornog za vođenje radnih knjižica i pečatom poslodavca.

Korak 3 Upise u radnu knjižicu ovjeravamo potpisom radnika

Prilikom otpuštanja zaposlenog svi upisi u njegovu radnu knjižicu za vrijeme rada kod ovog poslodavca ovjeravaju se i potpisom samog zaposlenog.

Korak 4 Zaposlenom dajemo radnu knjižicu Korak 5 Dobijamo potvrdu od radnika o dobijanju radne knjižice

Za potrebe knjiženja radnih knjižica, poslodavac vodi Knjigu za evidentiranje kretanja radnih knjižica i upisuje u njih na propisanom obrascu. Prilikom izdavanja radne knjižice zaposlenom, u Knjizi evidencije pravi se odgovarajuća zabilješka.

Stage 6 Vojna registracija Korak 1 Sastavljamo informacije o otpuštanju građanina koji podliježe vojna registracija

Poslodavac u roku od dvije sedmice dostavlja nadležnom vojnom komesarijatu informaciju o otpuštanju državljanina koji podliježe vojnoj evidenciji.

U takvoj poruci, koja se šalje vojnim komesarijatima u mjestu prebivališta ili prebivališta građanina, navodi se: vojni čin, prezime, ime, patronim, godina rođenja, specijalnost vojne evidencije, sastav porodice i mjesto prebivališta. građanina, datum otpuštanja i položaj, kao i pun naziv organizacije, njenu adresu i brojeve telefona jedinice vojne evidencije (zaposlenik zadužen za vojnu registraciju).

Informacije se sastavljaju na memorandumu organizacije. Obrazac za slanje informacija nalazi se u Dodatku br Metodičke preporuke o vođenju vojne evidencije u organizacijama koje je odobrio Generalštab Oružanih snaga Ruske Federacije 2008.

Korak 2 Potpisujemo informaciju o otpuštanju građanina koji podliježe vojnoj registraciji

Informaciju o otpuštanju građanina koji podliježe vojnoj registraciji potpisuju rukovodilac organizacije i lice odgovorno za poslove vojne evidencije.

Korak 3 Registriramo podatke o otpuštanju građanina koji podliježe vojnoj registraciji

Podaci o otpuštanju državljana koji podliježu vojnoj evidenciji upisuju se u Dnevnik registracije izlaznih dokumenata.

Korak 4 Informaciju o otpuštanju građanina koji podliježe vojnoj registraciji šaljemo vojnom komesarijatu

  • HR administracija

Ključne riječi:

1 -1

Ovaj članak je posvećen razmatranju i analizi sudska praksa u vezi sa otpuštanjem radnika iz stava 2. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (istek ugovora o radu).

Rječnik

Ugovor o radu- sporazum između poslodavca i zaposlenog, u skladu sa kojim se poslodavac obavezuje da će zaposlenom obezbediti rad na određenoj radnoj funkciji, da će obezbediti predviđene uslove rada. radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, ugovori, lokal pravila i ovog sporazuma, blagovremeno i u potpunosti isplatiti zaposlenog plate, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju definisanu ovim ugovorom, da se pridržava internih propisa o radu koji važe za ovog poslodavca (član 56. Zakona o radu Ruske Federacije).

Glavni dokument koji sklapaju zaposleni i poslodavac je ugovor o radu. U skladu sa čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovori o radu sa zaposlenima mogu se zaključiti:

1) na neodređeno vreme;

2) na određeni period ne duži od pet godina ( ugovor o radu na određeno vrijeme), osim ako ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima nije utvrđen drugi rok.

Ako ugovorom o radu nije određen rok njegovog važenja, onda se ugovor smatra zaključenim na neodređeno vrijeme.

U slučaju da nijedna od strana nije tražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka važenja, a radnik nastavi da radi i nakon isteka ugovora o radu, uslov o hitnosti ugovora o radu postaje nevažećim i ugovor o radu se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme (dio 4, član 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabranjeno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme kako bi se izbjeglo pružanje prava i garancija zaposlenima s kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme (dio 6 člana 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se u posebnim slučajevima.

1 ... Kada se radni odnos ne može uspostaviti na neodređeno vreme, uzimajući u obzir prirodu posla koji predstoji ili uslove za njegovo obavljanje - u slučajevima predviđenim u čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Preuzimanje

Član 59. Ugovor o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje:
za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog radnika, za kojeg se, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, zadržava mjesto rada;
za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada;
za sezonski rad kada zbog prirodni uslovi rad se može obavljati samo u određenom periodu (sezoni);
salica upućena na rad u inostranstvo;
da obavlja poslove koji nadilaze uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi poslovi), kao i poslove u vezi sa namjernim privremenim (do godinu dana) proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga;
salica koja se prijavljuju za rad u organizacijama osnovanim na poznati period ili za obavljanje poznatog posla;
sa licima primljenim za izvođenje svjesno određenog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;
za obavljanje poslova direktno vezanih za praksu, stručno osposobljavanje ili dopunsko stručno obrazovanje u obliku pripravničkog staža;
u slučajevima izbora na određeno vrijeme u sastav izabranog tijela ili na izbornu funkciju radi plaćenog rada, kao i prijema na rad koji se odnosi na neposredno pružanje podrške aktivnostima članova izabranih tijela, ili zvaničnici u organima državna vlast i tijela lokalna uprava, v političke partije i druga javna udruženja;
sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javne radove;
sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu;

[…]

2 ... Kada je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen sporazumom stranaka ugovora o radu bez uzimanja u obzir prirode posla koji predstoji i uslova za njegovo obavljanje - u slučajevima predviđenim u dijelu 2. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Preuzimanje
iz Zakona o radu Ruske Federacije

Član 59. Ugovor o radu na određeno vrijeme
[…]
Sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:
sa osobama koje se prijavljuju za posao za poslodavce - mala preduzeća (uključujući individualni preduzetnici), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi (u maloprodaja i potrošačke usluge - 20 osoba);
sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima koja iz zdravstvenih razloga u skladu sa medicinski izvještaj izdati na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dozvoljen je samo privremeni rad;
sa osobama koje se prijavljuju za rad u organizacijama koje se nalaze u okruzima Daleki sjever i njima izjednačeni lokaliteti, ako je to povezano sa preseljenjem u radno mjesto;
za hitan rad sprečavanje katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i otklanjanje posledica ovih i drugih vanrednih situacija;
sa licima koja su na konkursu izabrana na odgovarajuće radno mjesto, na način propisan zakonima o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;
sa kreativnim radnicima u medijima, kinematografskim organizacijama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim licima uključenim u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa spiskovima radova, zanimanja, pozicija ovih radnika odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa;
sa rukovodiocima, zamjenicima i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove organizaciono-pravne oblike i oblike svojine;
sa licima koja se redovno školuju;
sa članovima posade pomorskih plovila, plovila unutrašnje plovidbe i plovila mješovite (rijeka-more) plovidbe, upisanih u Ruski međunarodni registar plovila;
sa licima koja se prijavljuju za posao sa nepunim radnim vremenom;
u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme u nedostatku dobrog razloga, može biti priznat od strane suda kao sporazum zaključen na neodređeno vrijeme.

Uslovi otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme razlikuju se od uslova otkaza ugovora o radu zaključenog na neodređeno vrijeme, prvenstveno činjenicom da ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja.

Preuzimanje
iz Zakona o radu Ruske Federacije

Član 79. Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja. Zaposleni mora biti pismeno obavešten o otkazu ugovora o radu zbog njegovog isteka najmanje tri kalendarska dana pre otkaza, osim ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vreme obavljanja poslova odsutnog. zaposlenom ističe.
Završetkom tog posla prestaje ugovor o radu zaključen za vrijeme trajanja određenog posla.
Odsutnom radniku prestaje ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika odlaskom na rad.
Ugovor o radu sklopljen za obavljanje sezonskih poslova u određenom periodu (sezoni) prestaje istekom ovog perioda (sezone).

Treba napomenuti da u skladu sa dijelom 2 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njenu pisanu molbu i pod uvjetom da medicinski certifikat potvrdom stanja trudnoće produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće. Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je, na zahtjev poslodavca, a najviše jednom u tri mjeseca, dostaviti ljekarsko uvjerenje o stanju trudnoće. Ako istovremeno žena i nakon završetka trudnoće nastavi da radi, onda poslodavac ima pravo da joj otkaže ugovor o radu zbog isteka njegovog važenja u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebalo da saznala za činjenicu kraja trudnoće.

SITUACIJA PRVA

Razmotriti slučaj iz sudske prakse o otpuštanju zaposlenog u skladu sa stavom 2. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Građanka Yuryeva M.N. uložila je žalbu Gradskom sudu sa žalbom na odluku okružnog suda o građanski predmet na tužbu svom bivšem poslodavcu, Instituciji državnog trezora, Centru za zapošljavanje (u daljem tekstu GKU TsZN) sa zahtjevima da prizna nalog o njenom otpuštanju kao nezakonitu, vrati je na posao, naplati platu od tuženog za vrijeme prinudnog odsustva i nadoknaditi nastalu moralnu štetu.

Položaj tužioca

U potkrepljivanju tvrdnji Yuryev M.N., kontaktirajući okružni sud, navela je da je od 01.07.2014. godine bila angažovana kao glavni specijalista u ekonomskom odeljenju GKU TsZN, što dokazuje naredba od 01.07.2014. br. 207-ls, kao i hitni ugovor o radu br. 147 od 01.07. .2014, zaključeno u vrijeme izvršenja radne obaveze odsutnog radnika. Od 01.08.2014 do 14.08.2014 bila je na stacionarnom liječenju u bolnici. Razlog hospitalizacije bila je patologija trudnoće, koju je odmah prijavila poslodavcu. Tužilac je nakon bolesti 15.08.2014. godine otišao na posao i odmah se prijavio kadrovskoj službi. bolovanje... Pozvao ju je načelnik GKU TsZN i uručio joj, uz potpis, obavještenje br. 50-k od 15.08.2014. 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Od 15. avgusta 2014. godine do 20. avgusta 2014. godine, tužilac je ponovo hospitalizovan u bolnici, razlog hospitalizacije je isti, o čemu je obavešten i poslodavac. Dana 20. avgusta 2014. godine, kada je nakon bolesti otišla na posao, u kadrovskoj službi joj je uručena radna knjižica i uz potpis je upoznat sa naredbom za otpuštanje. Bivša zaposlenica GKU TsZN Yuryeva MN tvrdi da je više puta usmeno obavještavala poslodavca o svojoj trudnoći. Nažalost, nije imala priliku da blagovremeno dobije potvrdu da je trudna. Otpuštanje smatra nezakonitim, obrazlažući svoje argumente činjenicom da joj poslodavac ni u trenutku otkaza 15.08.2014.godine, kao ni u trenutku otkaza 20.08.2014.godine nije ponudio slobodna radna mjesta. . Odlukom okružnog suda, tužbe Yuryeve M.N. su odbijene. U žalbi traži da se rješenje Okružnog suda, kao nezakonito i neosnovano, ukine i donese novo rješenje, kojim će se udovoljiti njenim zahtjevima.

Položaj optuženog

Predstavnici tuženog GKU TsZN, postupajući na osnovu punomoći, prigovorili su na namirenje potraživanja, tvrdeći da GKU TsZN nije dobio pismeno mišljenje od bilo kojeg medicinska ustanova potvrđujući trudnoću svoje uposlenice Yuryeve M.N. Predstavnici tuženog su također izvijestili da čak i kada bi zaposlenica mogla dostaviti dokumentarnu medicinsku potvrdu o svojoj trudnoći, GKU CZN nije imao slobodna radna mjesta koja odgovaraju kvalifikacijama žene, te da nije bilo slobodnih nižih pozicija ili nižih pozicija. plaćeni posao koji bi žena mogla obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Dakle, zastupnici tuženog smatraju da je otkaz izvršen zakonito, uz poštovanje svih pravila i propisa u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Stav suda

U skladu sa dijelom 1 čl. 327.1 Civil proceduralni kod Suda Ruske Federacije (u daljem tekstu - Zakonik o građanskom postupku Ruske Federacije). žalbena instanca provjerava zakonitost i valjanost odluke prvostepenog suda na osnovu navoda iznesenih u žalbi i prigovora na tužbu.

Osnovi za ukidanje ili promjenu sudske odluke u žalbeni postupak su: pogrešna definicija okolnosti relevantne za slučaj; nedokazivanje okolnosti koje je utvrdio prvostepeni sud od značaja za predmet; nesaglasnost zaključaka prvostepenog suda, iznesenih u sudskoj odluci, sa okolnostima slučaja; kršenje ili pogrešna primjena normi materijalno pravo ili normama procesno pravo(član 330 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije). Sud nije priznao takve povrede.

Prilikom razmatranja građanskog predmeta, nakon provjere svih potrebnih materijala, nakon saslušanja stavova tužioca i predstavnika tuženog, sudski odbor utvrdio da je građanin Yuryeva M.N. od 01.07.2014. godine zaista primljena kao glavni specijalista u ekonomskom odjeljenju GKU TsZN, što dokazuje naredba o njenom prijemu u radni odnos i ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen za vrijeme roditeljskog odsustva glavni zaposlenik.

12.08.2014.godine na ime načelnika GKU CZN od glavnog uposlenika N. primljena je molba za povlačenje sa roditeljskog odsustva do navršene tri godine života i početka obavljanja službene dužnosti od 01.09. 2014. Dana 19. avgusta 2014. godine, na osnovu prijave N., izdata je naredba da se vrati na posao kao glavni specijalista u ekonomskom odjeljenju GKU TsZN. Poslodavac je 15. avgusta 2014. o tome usmeno i pismeno (obaveštenjem) obavestio Yuryev M.N. Naredbom od 20.08.2014. br. 268-ls Yurieva M.N. je razriješena dužnosti dana 20.08.2014. godine na osnovu tačke 2. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (zbog isteka ugovora o radu). U rješavanju navedenih zahtjeva, sud je utvrdio da relevantnu molbu i ljekarsko uvjerenje kojim se potvrđuje stanje trudnoće poslodavcu nije predočila Yuryeva M.N.

Na osnovu odredbe čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovori o radu mogu se zaključiti i na neodređeno vrijeme i na određeni period ne duži od pet godina (ugovor o radu na određeno vrijeme), osim ako ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima nije utvrđen drugi period. zakoni.

Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uslove za njegovo obavljanje, i to u slučajevima iz čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. U slučajevima predviđenim u dijelu 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sporazumom stranaka ugovora o radu bez uzimanja u obzir prirode posla koji predstoji i uslova za njegovu provedbu.

Prema stavu 2. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, osnov za raskid ugovora o radu je prestanak ugovora o radu (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima kada se radni odnos stvarno nastavlja i nijedno od stranke su tražile njihov raskid.

Zaposleni mora biti pismeno obavešten o otkazu ugovora o radu zbog njegovog isteka najmanje tri kalendarska dana pre otkaza, osim ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vreme obavljanja poslova odsutnog. zaposlenom ističe.

Dakle, istek roka ugovora o radu je nezavisna osnova za raskid ovog ugovora (klauzula 2. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

U dijelu 2 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njenu pisanu molbu i uz dostavljanje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće, da produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće.

Dozvoljeno je otpuštanje žene zbog isteka ugovora o radu za vrijeme trudnoće, ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i nije moguće, uz pismeni pristanak žene, premjestiti na drugi posao koji je dostupan poslodavcu (kao što je upražnjeno mjesto ili posao, odgovarajuće kvalifikacije žene, te upražnjeno niže radno mjesto ili manje plaćeni posao), koji žena može obavljati, uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da joj ponudi sve odgovore specificirani zahtjevi slobodna radna mjesta koja su mu dostupna u određenoj oblasti (dio 3 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema pravni položaj Ustavni sud RF, definisanom u Definiciji od 21. oktobra 2008. br. 614-O-O, otkaz ugovora o radu zbog isteka roka njegovog važenja odgovara opštem pravnom principu stabilnosti ugovora; zaposlenog, davanje saglasnosti za zaključenje ugovora o radu u predviđeno zakonom predmeta na određeno vreme, zna za njegov prestanak nakon isteka unapred određenog roka. Mogućnost otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme zaključenog za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika, prije isteka očekivanog perioda odsutnosti takvog radnika, posebno kada prijevremeni prekid na inicijativu zaposlenika, roditeljsko odsustvo (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije) je zbog potrebe zaštite prava i sloboda privremeno odsutnog zaposlenika. Ovo pravilo odnosi se na sva lica koja su sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme i ne može se smatrati suprotnim načelu jednakosti ljudskih prava i sloboda.

Prigovori žalbe da je sud neosnovano odbio tužbeni zahtev su neosnovani i zasnovani na pogrešnom tumačenju materijalnog prava.

Štaviše, pristajući da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme, Yuryeva M.N. je izrazila saglasnost da zaključi ugovor na određeni period, a to zauzvrat ukazuje da su se strane dogovorile o uslovima njegovog raskida, uključujući vezu sa izlaskom iz glavnog zaposlenog na svoje radno mjesto.

Navodi tužioca da je sud prekršio uslove iz čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije također su nelikvidni po sljedećim osnovama: odredbe ovog člana Zakona o radu Ruske Federacije o nedopustivosti otpuštanja zaposlenog u periodu privremene spriječenosti za rad nisu primjenjive na pravne nastalim odnosima, jer se primjenjuju samo u slučaju otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca, a ne u vezi sa istekom roka ugovora o radu na određeno vrijeme. Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme nije inicijativa poslodavca.

U žalbi nema drugih argumenata koji dokazuju nezakonitost pobijanog rješenja.

Procjena okolnosti iznesenih na osnovu naprijed navedenog zakonske regulative, sudski odbor polazi od činjenice da je između stranaka zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme kojem je istekao rok; tužilja nije obavestila tuženu o trudnoći, medicinska dokumentacija, potvrđujući ovu činjenicu, nije dostavio, u vezi sa kojim je poslodavac imao osnov za otpuštanje tužioca iz stava 2. č. 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kao što je vidljivo iz materijala predmeta, od 20.08.2014. godine u GKU CZN je bilo slobodno radno mjesto za zvanje „prvoklasni radnik na održavanju zgrada“ otrovnih materija (sredstva za čišćenje i deterdženti) itd. Slobodne pozicije ili posao koji odgovara kvalifikacijama MN Yuryeve, koji je mogla obavljati uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje, u GKU CZN nije bilo.

Vijeće smatra da su prilikom rješavanja spora od strane prvostepenog suda pravilno utvrđene okolnosti relevantne za predmet, pravni odnos stranaka u okviru navedenih uslova i zakon koji treba primijeniti. Istovremeno, zaključci suda odgovaraju okolnostima utvrđenim u predmetu, potvrđene materijalom predmeta i dokazima koje je sud ispitao, a koje je sud pravilno ocijenio u skladu sa zahtjevima proceduralnih pravila. Kršenja pravila procesnog i materijalnog prava, što povlači za sobom poništenje odluke, sud takođe nije prihvatio.

Pod ovim okolnostima, sudski odbor ne vidi osnov za ukidanje sudske odluke po osnovu žalbe.

Rukovodeći se čl. 328, 329 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije, Apelacioni kolegijum Gradskog suda identifikovan: rješenje okružnog suda od 25.09.2014 ostaviti nepromijenjen, žalba Yuryeva M.N. - nezadovoljan.

SITUACIJA DVA

Hajde da razmotrimo još jednu parnicu. V u ovom slučaju odluka suda je suprotna.

Podnio je građanin Artyomov M.A tužbena izjava Okružnom sudu protiv bivšeg poslodavca DOO "F".

Položaj tužioca

Bivši radnik kompanije "F" Artemov MA se žalio okružnom sudu sa zahtevom da se prizna nalog za njegovo otpuštanje prema stavu 2. dela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije nezakonito je vratiti ga na posao, kao i isplatiti platu za vrijeme prisilnog odsustva i naplatiti naknadu za moralnu štetu.

Zaposlenik Artemov M. A. 15.05.2011. godine primljen je u radni odnos u kompaniji "F" na poziciji generalni direktor filijala privrednog društva, što se dokazuje naredbom o prijemu u radni odnos od 15.05.2011. godine broj 168-k, kao i sa njim zaključenim ugovorom o radu na određeno od 15.05.2011. godine broj 198 bez određenog roka. za ovaj ugovor o radu, ali sa glasom „...na period do imenovanja generalnog direktora na propisan način“.

Tužilac je objasnio sudu da je prošlo više od tri godine do „imenovanja generalnog direktora na propisani način“, nakon čega je on (tužilac) razriješen 24.08.2014. 205-k) pod tačkom 2, dio 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Položaj optuženog

Zastupnik privrednog društva DOO "F", postupajući po punomoćju, prigovorio je na namirenje potraživanja, uz obrazloženje da je formulacija "...na period do imenovanja generalnog direktora na propisani način “ donijet je ugovor o radu na određeno vrijeme radi utvrđivanja postupka za imenovanje kandidata na funkciju generalnog direktora, sa personalni sto, kao i sa stalnom platom za mjesto generalnog direktora filijale kompanije "F". Vremenom su odobreni svi potrebni standardi, a na poziciju generalnog direktora filijale kompanije "F" pozvan je još jedan kandidat, nakon intervjua sa kojim je odlučeno da se otpusti radnik Artemov MA prema 1. delu od. Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije u trajanju od tri kalendarska dana, zaposleniku je dato obavještenje o predstojećem otkazu uz potpis, nakon čega je razriješen dužnosti generalnog direktora ogranka kompanije LLC "F" prema st. 2 dijela 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Zastupnik tuženog smatra da je otpuštanje bilo zakonito u skladu sa svim zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Stav suda

Sudsko vijeće je, nakon što je saslušalo argumente i tužioca i tuženog, detaljno proučivši materijale navedenog predmeta, razmotrivši naredbe za prijem u radni odnos i otkaz, obavještenje o predstojećem otkazu zaposlene, pažljivo ispitavši rok na određeno vrijeme. ugovor o radu koji su potpisale obje strane, došao do određenogzaključak.

Prema čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja;
  • završetkom ovog posla prestaje ugovor o radu zaključen za vrijeme trajanja određenog posla;
  • odlaskom ovog radnika na posao prestaje ugovor o radu zaključen u vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika;
  • ugovor o radu zaključen za obavljanje sezonskih poslova u određenom periodu (sezoni) prestaje istekom ovog perioda (sezone).

U konkretnom slučaju, nijedan od stavova navedenog člana se ne odnosi na ugovor o radu na određeno vrijeme koji je zaključen sa bivši uposlenik firma doo "F" i predstavljena na sudu.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme obavezno mora navesti period njegovog važenja i okolnosti (razloge) koji su poslužili kao osnov za njegovo zaključivanje na određeno vrijeme (stav 4. dijela 2. člana 57. Zakona o radu Ruska Federacija).

Ako rok njegovog važenja nije određen ugovorom o radu, onda se ugovor smatra zaključenim na neodređeno vrijeme (dio 3. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Budući da radno zakonodavstvo ne predviđa zaključivanje ugovora o radu na period "do imenovanja generalnog direktora na propisan način", onda dato stanje ne može se smatrati uslovom ugovora o radu na određeno vrijeme, s tim u vezi, smatra se da je ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme. Pravna osnova za otkaz ovaj zaposlenik prema tački 2. stav 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije nije bilo.

Izjava suda

Sudski odborodlučila: TVRDITIgrađanin Artemov M.A.zadovoljiti u u cijelosti : vratiti na posao u firmu "F" na dosadašnju funkciju generalnog direktora filijale, isplatiti zaradu za vrijeme prinudnog odsustva, a takođe naplatiti od preduzeća "F" u svoju korist naknadu moralne štete.

SAŽIMANJE

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, identificiraju se dvije grupe okolnosti u kojima poslodavac ima mogućnost zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme:

  1. Priroda posla koji predstoji ili uslovi za njegovu provedbu ne dozvoljavaju uspostavljanje radnih odnosa na neodređeno vrijeme (dio 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Sporazum strana u ugovoru o radu, na osnovu kojeg se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir prirode posla koji predstoji i uslova za njegovu provedbu (član 59. dijela 2. Zakona o radu). Ruska Federacija).

U skladu sa dijelom 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, rok trajanja ugovora i okolnosti (razlog) koji su poslužili kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog savezni zakon, treba naznačiti u ugovoru o radu kao njegov preduslov.

Prema dijelu 1 čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije obavezan je sljedeći uvjet: poslodavac koji odluči otkazati zaposleniku ugovor o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka mora obavijestiti zaposlenog u pisanoj formi najmanje tri kalendarska dana prije otpuštanja. Međutim, ova okolnost se ne odnosi na slučajeve otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme zaključenog za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.

Treba napomenuti da je zaposlenik nema pravo insistirati na nastavku radnog odnosa ako je poslodavac odlučio otkazati ugovor o radu zbog njegovog isteka. Međutim, u slučajevima kada je ugovor o radu istekao, ali nijedna od strana nije tražila njegov raskid, a zaposleni nastavi da radi i nakon isteka utvrđenog roka, uslov hitnosti ugovora o radu postaje nevažeći i smatra se da je ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme. U ovom slučaju, poslodavac gubi pravo otkazati zaposleniku ugovor o radu na određeno vrijeme po osnovu njegovog isteka.

A. A. Panova, advokat, šef kadrovske službe

Ugovor na određeno vrijeme zaključen sa pojedincem pretpostavlja da će radni odnos trajati na određeno vrijeme i da će prestati određenim datumom ili završetkom određenog događaja. Ako je rok istekao, ugovor prestaje da važi, a poslodavac je dužan da sačini postupak otpuštanja u skladu sa svim pravilima Zakona o radu Ruske Federacije. Obavezna komponenta ovog postupka je priprema i odobravanje rješenja o razrješenju, za šta se uspješno primjenjuje standardni obrazac T-8. U članku ćemo vam reći kako pravilno sastaviti nalog za otkaz nakon isteka ugovora o radu.

Kako obavijestiti regruta o predstojećem otpuštanju

Datum isteka ne može nastati zbog nastupa određenog datuma, već zbog nastanka događaja navedenog u ugovoru. Primjeri za to mogu biti angažovanje osobe na period zamjene stalno zaposlenog (npr. za vrijeme dekreta), za obavljanje ograničenog obima posla, za pružanje određene usluge, kada to nije moguće da se tačno odredi trenutak dobijanja konačnog rezultata radnji radnika.

U zavisnosti od razloga za raskid ugovora, menjaju se postupak i uslovi obaveštavanja o regrutu.

Dokument obavještavanja mora biti sastavljen na papiru i ovjeren potpisom odgovornog lica organizacije poslodavca. Predati ovaj dokument potrebno je direktno u ruke vojnog obveznika ili poslati poštom, ako ne postoji mogućnost ličnog transfera.

Vremenski okvir za obavještavanje hitnog radnika: (kliknite za proširenje)

  • Ukoliko se određeni posao izvodi po ugovoru, usluga se vrši - 3 dana prije planiranog roka završetka ovog posla;
  • Prilikom zamjene privremeno odsutnog radnika organizacije - na dan kada odsutno lice napusti radno mjesto;
  • Ako postoji određeni datum raskida ugovora - 3 dana prije tog datuma.

Bolje je pripremiti dva identična primjerka obavještenja - prvi dati regrutu, a drugi uzeti sa potpisom zaposlenika, koji potvrđuje svijest o predstojećem završetku posla.

Prisustvo vojnog obveznika na bolovanju ili godišnjem odmoru bilo koje vrste nije razlog za produženje ugovornog odnosa. Dokument o obavijesti prenosi vrijedan poštom, u ovom slučaju potvrda o uručenju će biti papir primljen od pošte o uručenju pisma primaocu. Bolnički dodatak vojni obveznik se isplaćuje za cjelokupan period naveden u potvrdi o nesposobnosti za rad, čak i ako je otpušten ugovor na određeno vrijeme.

Jedini slučaj kada uposlenica ne može dobiti otkaz ni nakon isteka ugovornog roka je postojanje trudnoće bilo kojeg perioda. U tom slučaju poslodavac je dužan sačekati odobrenje trudnoće, a zatim dati otkaz. Ovo pravilo ne važi kada se radi o zameni stalno zaposlenog radnika. Ako odsutna zaposlenica ide na posao, onda čak i trudna regrutnica može biti otpuštena, osim ako, naravno, ne postoji drugi posao koji odgovara njenim kvalifikacijama i zdravstvenom nivou.

Zaposlenica koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme i koja je trudna u vrijeme isteka mora:

  • produžiti ugovor ako o tome napiše izjavu i dostavi ljekarsko uvjerenje o svojoj situaciji;
  • ako je predviđeno 70 dana prije datuma rođenja dekreta - isplatiti odgovarajući dodatak i otpustiti nakon isteka dekreta;
  • ako porodiljsko odsustvo nije predviđeno, onda možete dobiti otkaz u roku od nedelju dana nakon završetka trudnoće;
  • Poslodavac nije u obavezi da obezbijedi hitno roditeljsko odsustvo.

Uzorak i uzorak obavijesti

Tekst dokumenta je formiran u slobodnoj prezentaciji, pri čemu je poželjno osigurati prisustvo sljedećih detalja:

  • Podaci o poslodavcu (možete izdati obavještenje na memorandumu sa detaljima);
  • Ime i položaj regruta u genitivu na vrhu lista;
  • Naziv i naslov dokumenta;
  • Broj i datum;
  • Učtivo obraćanje zaposleniku, na primjer, "Dragi Evgeniju Aleksandroviču!";
  • Tekst u obliku upozorenja o raskidu ugovora prema klauzuli 2 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije (navedeni su detalji ugovora);
  • Potpis menadžera.

Takođe je poželjno obezbijediti mjesto za potpis osobe kojoj je ovaj rad upućen. Prilikom dostavljanja obavještenja vojnom obvezniku potrebno je od njega zahtijevati da se potpiše na za to predviđenom mjestu i naznači datum. Ovaj zapisnik će potvrditi da je zaposlenik obaviješten i da se poslodavac pridržava propisanih pravila o otpuštanju nakon isteka ugovora o radu.

Ako zaposleni ne želi da potpiše, njegovo odbijanje mora biti odraženo u samom obavještenju u prisustvu svjedoka ili se mora sastaviti akt o odbijanju. Ukoliko se obavještenje šalje poštom, nije potrebno dobiti potpis zaposlenog, dovoljno je imati obavještenje o dostavi poštom.

Osnovni dokumenti za izradu naloga

Za pripremu administrativnu dokumentaciju potrebni su dokumentovani dokazi. U slučaju sastavljanja naloga za otkaz zbog isteka ugovora na određeno vrijeme, kao takva potvrda služe sljedeća dokumenta:

  • Obavijest poslodavca o prestanku djelatnosti;
  • Klauzula ugovora na određeno vrijeme, koja označava trenutak završetka njegovog važenja.

Izjava radnika za otkaz zbog isteka ugovora o radu nije potrebna. Requisites ovih dokumenata upisuju se u odgovarajući red narudžbe.

Kako sastaviti nalog za otpuštanje

Sljedeća polja se redom popunjavaju u obrascu: (kliknite za proširenje)

Naziv polja Objašnjenja za popunjavanje
Naziv kompanijePuni i/ili skraćeni naziv firme poslodavca.
№ Broj dokumenta je stavljen, može sadržavati brojeve, slova, znakove. Numeraciju razvija poslodavac samostalno, nema strogih zahtjeva, glavna stvar je isključiti ponavljanje brojeva u jednom izvještajnom periodu.
datumDan sastavljanja naloga - registracija se mora izvršiti na dan otpuštanja.
Prekini ..Upisuje se datum, mjesec, godina i broj ugovora o radu na određeno vrijeme kojem se prestaje.
VatraDatum otpuštanja - ovaj dan za regruta je posljednji radni dan.
Podaci o zaposlenimaUključuje minimalni set:
  • Puno ime regruta u genitivu;
  • Broj osoblja;
  • Mjesto obavljanja radnih funkcija (pododsjek);
  • Položaj, specijalnost, profesija.
Razlozi za otkazVažna oblast u kojoj je predviđen tekst Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu kojeg se provodi postupak otpuštanja. Skraćenice u ovom polju nisu dozvoljene, sam tekst i broj paragrafa i člana koda moraju biti prepisani. Kada ugovor istekne, treba koristiti klauzulu 2, dio 1, član 77.
Dokument o osnivanjuSpisak prateće dokumentacije koja potvrđuje pravo poslodavca na primjenu odredbi člana 2. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Potpis odobravamDirektor (izvršni direktor) ili druga viša osoba stavlja potpis odobrenja sa transkriptom.
Uvodni potpisPotpis razriješenog i datum njegovog postavljanja. Ako nema načina da dobijete ovaj potpis od regruta - on je bolestan, na godišnjem odmoru, onda morate o tome zabilježiti u naredbi.

Izrađeni i odobreni nalog je osnova za obračun isplata po otkazu, koje uključuju sredstva zarađena a neisplaćena na dan otkaza, novčana naknada nije potrošeno dani odmora... Regrut ima pravo na 2,33 dana odmora za svaki odrađeni mjesec, ako je ukupan godišnji odmor 28 dana.

Otpuštenom vojnom obvezniku otpremnina se ne isplaćuje, osim ako nije drugačije određeno regulatorni dokumenti kompanije.

Za obračun isplata koristi se standardni obrazac novčanice-obračun T-61. Pročitajte i članak: → "". Nadalje, na osnovu naredbe, vrši se konačan upis u lični karton u posljednjoj jedanaestoj rubrici obrasca T-2, a upis otkaza u radnu knjižicu. Zapisnik mora sadržavati tačno ponavljanje teksta otkaza i šifre iz naredbe.

Na dan otpuštanja otpušteno lice dobija obračunate isplate, radnu knjižicu i potvrdu 2-NDFL o zaradama u tekućoj godini i porezu na dohodak fizičkih lica koji im je zadržan. Na pismeni zahtjev, kopiju administrativni dokument o otpuštanju.

Koliko dugo se narudžba čuva?

Sastavljeni nalog se upisuje u posebnu upisnu knjigu (dnevnik) za HR dokumentacija... Nadalje, potrebno je osigurati njegovu sigurnost za određeni period utvrđen arhivskom dokumentacijom. Za kadrovske dokumente, uključujući i nalog za otpuštanje, važi period čuvanja od 75 godina.

Da bi se osigurala sigurnost dokumenta u tako dugom vremenskom periodu, potrebno je pravilno organizirati uvjete skladištenja, stvoriti povoljne klimatskim uslovima, unutrašnji vazduh ne bi trebalo da bude vlažan. Samo mjesto mora imati visoki nivo sigurnost i sigurnost kako od pristupa trećih lica tako i od uticaja takvih nepredviđenih situacija kao što su poplave, požari. Idealno, narudžbe će biti pohranjene u metalnim, vatrostalnim i zapečaćenim kutijama, sefovima sa bravom.