Normativni akti koji regulišu delatnost organizacije. Zakonski i normativni pravni akti koji regulišu profesionalnu delatnost. Drago nam je da vas vidimo među klijentima AAA-Investa

12. Ostalo pravila

INOŠENJE OSNOVNIH SREDSTAVA

Tokom rada, osnovna sredstva su podložna habanju. U tržišnoj ekonomiji postoje 3 vrste odeće:

1.fizički,

2.moral,

3. spoljni uticaj.

Phys. amortizacija - podrazumeva se gubitak njihovih tehničkih i ekonomskih svojstava, društvenih karakteristika, upotrebne vrednosti, kao i vrednosti usled eksploatacije i pod uticajem prirodnih sila prirode.

Postoje 2 vrste fizičkog odijevanja:

1. mehaničko habanje dijelova koji se trljaju, zamorno trošenje metala, drveta, deformacije pojedinih konstrukcija;

2.prirodna - nije povezana sa radom prerađivačke fabrike, ali se izražava u koroziji metala, vremenskim uticajima, ispiranju materijala.

Stepen fizičkog istrošenosti zavisi od mnogo faktora: kvaliteta konstrukcije i materijala, posebno tehnologa. proces, vijek trajanja, stepen opterećenja. Značajan udio zastarjelih osnovnih medija šteti ekonomskim pokazateljima, obima proizvodnje i konkurentnosti robe.

Određuje se trošenje osa

Nošenje = Prvi * Norm amor * vrijeme rada / 100

Koeficijent fizičkog habanja za svaki trenutak može se odrediti formulom:

Kizn činjenica = Tf / TN,

gdje je Tf stvarno vrijeme, TN je standardno vrijeme rada.

Kizn činjenica = (Tf * Qft) / (TN * QNt),

gdje je Qft obim proizvodnje za odgovarajuću godinu, QNt je standardni obim proizvodnje.

Kgodn = Comp / First

Zastarjelost osnovnih sredstava izražava se smanjenjem njihove vrijednosti do isteka vijeka trajanja. To je proizvod tehnološkog napretka i povećane produktivnosti. Moralno pogoršanje može biti 2 tipa:

povezana sa gubitkom osnovnih sredstava dijela njihove početne vrijednosti kao rezultat povećanja produktivnosti rada u industrijama koje ih proizvode.

Kmor out = (Fper - Fvost) / Fper

Kmor out = (Nnew - Nst) / Nnew

Pri čemu je Nnov projektni ili pasoški kapacitet objekta u izmijenjenim uslovima nakon rekonstrukcije, modernizacije ili puštanja nove vrste opreme u prirodne cjeline. Nst je produktivnost zastarjele opreme u prirodnim jedinicama.

Eksterna (ekonomska) amortizacija se utvrđuje i za objekte nepokretnosti u strukturi osnovnih sredstava preduzeća. Amortizacija vanjskih utjecaja je smanjenje vrijednosti nekretnine kao rezultat negativan uticaj vanjsko okruženje ekonomskih ili političkih faktora. Razlog vanjskog habanja je opći pad područja u kojem se nalazi objekat ili djelovanje ruske vlade, lokalne administracije, promjena na tržištu rada, narušavanje biološke ravnoteže, premeštanje glavnih industrija u drugu regiju. , itd., izgradnja niza neatraktivnih objekata kao što su postrojenja za prečišćavanje, zalivanje, benzinske pumpe.

POSLOVNI PLAN PREDUZEĆA I NJEGOVA STRUKTURA

Poslovni plan je dokument koji daje detaljan opis opravdanje projekta i sposobnost sveobuhvatne procene efikasnosti donesene odluke, planirane aktivnosti, odgovoriti na pitanje isplati li se ulagati u ovaj projekat.

Poslovni plan vam omogućava da ocrtate niz problema sa kojima se preduzeće suočava kada ostvaruje svoje ciljeve u nestabilnom, neizvjesnom, konkurentnom ekonomskom okruženju. Pomoći će identificirati i pružiti rješenja za ove probleme. Fokusiran je na postizanje uspjeha, uglavnom u finansijskom smislu ekonomska aktivnost.

Poslovni plan je osnova poslovnog prijedloga prilikom pregovaranja sa budućim partnerima i potencijalnim investitorima. Treba ga predstaviti u obliku koji omogućava zainteresovanoj osobi da dobije jasnu predstavu o suštini predmeta i izgledima za njihovo učešće u njemu.

Struktura i sadržaj poslovnog plana nije striktno regulisan.

Takva tipična struktura poslovnog plana treba da sadrži sljedeće dijelove:
1. Naslovna stranica. Sadrži naziv projekta, naziv kompanije podnosioca prijave, uslove realizacije i period za izračunavanje indikatora projekta, kontakt podatke.
2. Sažetak. U koncentrisanom obliku predstavlja suštinu, ciljeve investicionog projekta, visinu ulaganja, integralne pokazatelje komercijalne efikasnosti projekta.
3. Opis industrije (ciljno tržište). Odjeljak daje opšte karakteristike stanje u industriji (ciljnom tržištu) na kojoj će se projekat implementirati.
4. Opis proizvoda. Date su opšte tehničke, ekonomske i potrošačke karakteristike proizvedenih (planiranih za puštanje u promet) proizvoda (roba i usluga).
5. Marketing plan. U proširenom obliku predstavljena je marketinška strategija kompanije tokom realizacije projekta, dat je opis cijene, prodaje, politike proizvoda i politike promocije proizvoda na tržištu. 6. Plan proizvodnje. Dat je detaljan opis i zahtjevi za organizaciju proizvodnog procesa, plan proizvodnje, fiksni i varijabilni troškovi, kadrovski plan.
7. Organizacioni plan. Sadrži opis organizacione strukture kompanije, njene transformacije i mogućnosti, opis regulatorni okvir, organizacija upravljanja implementacijom projekta.
8. Finansijski plan. Sadrži finansijske i ekonomske kalkulacije i opravdanja za projekat, uključujući strategiju finansiranja, poreska i druga plaćanja, bilans uspeha, plan gotovinskih primanja i plaćanja, bilans stanja preduzeća.
9. Analiza rizika, osjetljivosti i održivosti projekta. Ova sekcija daje analizu mogućih rizika u realizaciji projekta, predstavlja rezultate analize osjetljivosti i održivosti projekta, analizu finansijskih pokazatelja.
10. Prijave. Dodatak sadrži potrebnu prateću dokumentaciju - opis i fotografiju proizvoda, potrebnu dokumentaciju(kopije licenci, potvrda, dozvola, akata), predračuni i dr.

U međunarodnoj praksi koristi se nekoliko generalizirajućih indikatora za opravdavanje projekata (biznis planova):

Neto sadašnja vrijednost;

Profitabilnost;

Interni koeficijent efikasnosti (granična vrijednost profitabilnosti);

Period povrata kapitalnih ulaganja (period povrata); maksimalni odliv gotovine (odražava potreban iznos projektnog finansiranja i mora biti vezan za izvor pokrića svih troškova);

Stopa rentabilnosti ( minimalna veličina serija proizvedenih proizvoda, koja daje „nultu dobit“, prihod od prodaje jednak je troškovima proizvodnje).

GLAVNI DELOVI RAZVOJNOG PLANA P / P

Plan razvoja p/p uključuje trag. sekcije:

1. Plan razvoja nauke i tehnologije, naučno-tehnološkog napretka - važan dio plana razvoja sekte. obuhvata aktivnosti za istraživanje i razvoj, ovladavanje proizvodnjom novih vrsta proizvoda, uvođenje napredne tehnologije, modernizaciju i automatizaciju proizvodnih procesa NOT. Prijenos najbolje prakse iz srodstva pp. Indikatori ovog plana obuhvataju: a) proizvode savladane u proizvodnji po prvi put; b) relativno smanjenje čistoće robova zbog uvođenja dekomp. aktivnosti za razvoj nauke i tehnologije; c) rast PT, karakteristike nivoa proizvodnje, kao koeficijent automatizacije, mehanizacije, povećana iskorištenost nafte, koeficijent ekstenzivne upotrebe mag. Wed-in itd., kao i specifične pok-li karakteristične za ovu vrstu proizvodnje, npr. potrošnja materijala proizvoda, potrošnja energije proizvodnje...

2. Planirajte povećanje ekv. ef-ty pr-va. Dati su generalizirajući indikatori ek. efikasnost upotrebe živog rada, DOS. Srijeda, kap. ulaganja, matične resurse itd. Ovi pokazatelji uključuju stopu rasta proizvodnje komercijalnih proizvoda, profitabilnost proizvodnje i proizvodnje općenito, troškove po rublji komercijalnih proizvoda, smanjenje proizvodnje Fo, Fe, potrošnju materijala itd. smanjenje troškova za 1 proizvodnu liniju, obrt sredstava

3. Plan proizvodnje proizvoda - proizvodni program, kojim se utvrđuju zadaci za proizvodnju pojedinih vrsta proizvoda u vrijednosnom i fizičkom smislu. Da biste to učinili, koristite indikatore osovine robne prodaje proizvoda, neto prodaje - svih važnih proizvoda koje PP dobija na osnovu ispunjenja zaključenih ugovora, minus porezi. Predstavljen je u prirodi. i vrednosne uslove proizvodnje, povećanje njenog kvaliteta, spisak mera za specijalizaciju, kooperaciju i kombinovanje proizvodnje.

4. Plan ulaganja (kapitalna ulaganja). Kap plan. objektom je predviđena izgradnja novih, proširenje i rekonstrukcija postojećih proizvodnih pogona. spisak mjera za tehničku revoluciju postojeće proizvodnje, modernizaciju opreme, usavršavanje tehnologije proizvodnje, modernizaciju i automatsku proizvodnju procesa.

Plan implementacije inovacija - predviđa uvođenje inovativnih tehnologija u proizvodnju

5. Plan mater-no tehničke podrške. To je sistem materijalnih kalkulacija, koji odražava proizvodnju i potrošnju najvažnijih vrsta hrane. ovaj plan je razvijen uzimajući u obzir smanjenje specifičnih stopa potrošnje sirovina, materijala, goriva i

6. Plan rada i osoblja. Obezbeđuje povećanje PT kao glavnog uslova za povećanje obima proizvodnje. Ovdje se izračunava broj p/p, platni spisak, TP i sri. plata držati ispred rasta radne snage u poređenju sa rastom plata.

7. Plan troškova proizvodnje i prodaje proizvoda. Neposredni cilj planiranja sa/s je eq-ki, razumno određivanje visine troškova za proizvodnju proizvoda, kao i obračun visine prihoda (dobit ostvaren kao rezultat proizvodne aktivnosti.

8. Finansijski plan. Najvažniji indikatori se uspostavljaju kao proračun potrebe za sob-x okretaja. Wed-wah; zadatak da se ubrza obrt rpm-in; profitni zadatak p / p; kreditni plan p/p; raspodjela p/p neto dobiti fondovima: 1. potrošnja, 2. akumulacija, 3. rezervni fond.

9. Planom društvenog razvoja tima predviđena je lista najrelevantnijih mjera za tim za unapređenje tehnologije zaštite na radu, uslova rada, života i odmora radnika.

10, Akcioni plan zaštite prirode i racionalnog korišćenja prirodnih resursa. Plan zaštite zdravlja i sigurnosti na radu. Prezentovane mere za sprečavanje zagađivanja životne sredine, racionalno korišćenje prirodnih resursa, zaštita vodni resursi, zrak. basen rats-mu isp-yu zemlje i rudar-x res-v.

REGULATORNO-PRAVNI AKTI KOJI UREĐUJU DJELATNOST PREDUZEĆA.

Normativni akt je akt nadležnog državnog organa kojim se uspostavlja vladavina prava. Ka regulatornom pravni akti koji reguliraju aktivnosti p / n uključuju Građanski zakonik, Zakon o radu, porezni zakonik, zemljišne knjige, uredbe predsjednika Republike Tatarstan, dekret šefa organizacije.

Da bi uspješno obavljali svoj posao, poslovna sposobnost građana ili poduzetničke organizacije mora biti dobro upoznata sa zakonskom regulativom koja reguliše ovu djelatnost. Po prvi put, najpotpunija definicija suštine koncepta preduzetničke aktivnosti formulisana je u zakonu RSFSR "O preduzećima i preduzetničkoj delatnosti". Rečeno je da je poduzetnička djelatnost inicijativna, samostalna aktivnost građana i njihovih udruženja u cilju ostvarivanja profita. Utvrđeno je da preduzetničku delatnost građani obavljaju na sopstvenu odgovornost i imovinsku odgovornost u granicama utvrđenim organizaciono-pravnim oblikom preduzeća.

Prvi dio Građanskog zakonika Ruske Federacije navodi da građansko zakonodavstvo reguliše odnose između lica koja se bave poduzetničkom djelatnošću ili uz njihovo učešće. Građanski zakonik Ruske Federacije sveobuhvatno definira suštinu poduzetničke djelatnosti: to je samostalna djelatnost, koja se obavlja na vlastiti rizik, usmjerena na sistematsku dobit od korištenja imovine, prodaje dobara, obavljanja poslova ili pružanja usluga. usluga licima registrovanim u ovom svojstvu na propisan način.

Glavni dokumenti koji regulišu poduzetničku aktivnost su:

1. Ustav Ruske Federacije od 12.12.93. (sa izmjenama i dopunama od 25.07.2003.)

2. Građanski zakonik Ruske Federacije (1. dio) od 30.11.94. br. 51-FZ (revidiran 29.07.2004.);

3. Građanski zakonik Ruske Federacije (dio 2) od 26. januara 1996. br. 14-FZ (sa izmjenama i dopunama od 23. decembra 2003.);

4. Građanski zakonik Ruske Federacije (dio 3) od 26. novembra 2001. br. 146-FZ;

5. Poreski zakonik Ruske Federacije (dio 1) od 31. jula 98. br. 146-FZ (sa izmjenama i dopunama od 22. jula 2005. br. 119-FZ);

6. Poreski zakonik Ruske Federacije (2. dio) od 05.08.2000. br. 117-FZ (sa izmjenama i dopunama od 22.07.2005. br. 117-FZ);

7. Federalni zakon "O državnoj podršci malom biznisu u Ruskoj Federaciji" od 14. juna 1995. br. 88-FZ (sa izmjenama i dopunama od 21. marta 2002.);

8. Savezni zakon „O državna registracija pravna lica i individualni preduzetnici„Od 28.08.2001. br. 129-FZ (revidiran od 23.12.2003.);

9. Federalni zakon "O nesolventnosti (stečaj)" od 26.10.2002. br. 127-FZ;

10. Federalni zakon "O licenciranju određenih vrsta djelatnosti" od 28.08.2001. br. 128-FZ (sa izmjenama i dopunama od 23.12.2003.);

11. Zakon o radu Ruske Federacije br. - FZ od 21.12.2001.

12. Drugi propisi

Ustav Ruske Federacije je glavni dokument svih ruskih zakona. Ustav predviđa sljedeće osnovna prava i principi preduzetničke delatnosti: slobodno raspolaganje svojim radom, pravo na privatnu svojinu, jednakost svih oblika svojine, sloboda privredne delatnosti, jedinstvo ekonomskog prostora, slobodno kretanje roba, usluga i finansijskih resursa, opšte građansko ljudsko prava.

Građanski zakonik (1. dio) definiše pravne aspekte odnosa između građana, pravnih lica i drugih učesnika u preduzetničkoj djelatnosti, organizacione i pravne oblike poslovanja.

Građanski zakonik (dio 2) definiše pravne aspekte privrednog i finansijskog preduzetništva, ugovorne i ugovorne odnose.

Poreski zakonik reguliše opšta pravila utvrđivanje prihoda i rashoda učesnika u preduzetničkoj delatnosti, vrste, poreske stope, poreska osnovica, postupak obračuna poreza i dr.

Zakonom o radu definisani su pravni aspekti uređenja radnih odnosa: organizacija rada i upravljanje radom, radno vrijeme i vrijeme odmora, plate i normiranje rada, garancije i naknade.

Državna registracija je postupak legalizacije poslovanja privrednih subjekata, u kojem državni organi provjeravaju usklađenost samog pravnog lica i njegovog registracioni dokumenti zahtjevi aktuelno zakonodavstvo... Saveznim zakonima može se utvrditi poseban postupak za registraciju određenih vrsta pravnih lica.

Pravna lica deluju na osnovu osnivačkih dokumenata: ugovora ili povelje, zavisno od organizaciono-pravnog oblika učesnika u preduzetničkoj delatnosti, ili ugovora i povelje.

Ugovor o osnivanju pravnog lica se zaključuje, a statut odobravaju njegovi osnivači (učesnici).

Memorandum o osnivanju - dokument koji sadrži sljedeće informacije: naziv pravnog lica; njegova lokacija; postupak zajedničkih aktivnosti za njegovo stvaranje; veličinu udjela udjela svakog od osnivača; uslovi za prenos imovine osnivača na pravno lice; uslove za učešće osnivača u radu pravnog lica; uslovi i postupak raspodele dobiti (gubitaka) između učesnika; uslove za vođenje delatnosti pravnog lica; uslovi za istupanje osnivača (učesnika) iz sastava.

Povelja u obavezno treba da sadrži: podatke o organizaciono-pravnom obliku, nazivu, mjestu, veličini osnovnog kapitala, sastavu osnivača, vrsti i obimu djelatnosti, postupku raspodjele dobiti, postupku formiranja fondova, uslovima za reorganizaciju i likvidaciju.

Poslovna partnerstva posluju na osnovu osnivačkog ugovora.

Društva i udruženja sa ograničenom odgovornošću posluju na osnovu osnivačkog akta i statuta.

Na osnovu statuta postoje akcionarska društva, proizvodne zadruge, unitarna preduzeća, potrošačke zadruge, fondovi.

Država je glavni element spoljašnjeg okruženja, jer utiče na rezultate delatnosti svakog preduzeća uspostavljanjem zakonskih, regulatornih i drugih granica u oblasti svog delovanja.

Glavne vrste zakona koje je država uspostavila u vezi sa preduzećima su:

Građansko pravo (Građanski zakonik Ruske Federacije), definiše organizacione i pravne oblike preduzeća, njihove oblike vlasništva, postupak organizovanja, reorganizacije i likvidacije preduzeća.

Poresko zakonodavstvo (Poreski zakonik Ruske Federacije). Utvrđuje vrste poreza, oporezivu osnovicu, poreske stope, postupak raspodjele sredstava između budžeta različitih nivoa.

Antimonopolsko zakonodavstvo. On reguliše delatnost monopolističkih preduzeća, utvrđuje koja preduzeća u Ruskoj Federaciji pripadaju monopolistima i koje mere za ograničavanje monopolističkih aktivnosti se mogu primeniti u odnosu na njih.

Strano ekonomsko zakonodavstvo. Utvrđuje postupak izvoza i uvoza robe na teritoriju Ruske Federacije i stope carinskih dažbina.

Osnovni princip zakonska regulativa(nepoznavanje zakona - ne oslobađa od odgovornosti za njegovo kršenje) određuje značaj znanja iz oblasti prava.

Država utvrđuje i uspostavlja pravne norme (osnovna pravila) za funkcionisanje privrednih subjekata.

Zakonske akte često karakteriše ne samo složenost, već i „mobilnost“, a ponekad i nesigurnost.

Djelatnost privrednog subjekta regulirana je ne samo saveznim zakonima, već i zahtjevima (uredbama, odlukama) lokalnih samouprava i državnim propisima.

Trenutno, prema važećem zakonodavstvu, država ne može direktno intervenirati u operativne i ekonomske aktivnosti entiteta. Regulisanje delatnosti privrednog subjekta vrši se kroz niz zakonskih i podzakonskih akata, uputstava, propisa, kao i putem metoda indirektnog uticaja, koji obuhvataju: fiskalnu, kreditnu, carinsku politiku države. Pravni status privrednog subjekta utvrđuje se privrednim zakonodavstvom

Opšte odredbe kojima se uređuju imovinski odnosi između pravnih lica, pravnih lica i pojedinci, pojedinci su određeni Građanskim zakonikom Ruske Federacije.

Postupak rješavanja sporova nastalih u sudovi definiše Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije.

Građanski zakonik definiše prava i odgovornosti subjekata prava u oblasti imovinskih odnosa. Otkriveno sistemom zakona: o imovini, zemljištu i zemljišne odnose, o bankama i bankarstvu, carinsko zakonodavstvo, o razmjenama i aktivnostima razmjene.

Pravni status privrednog subjekta u oblasti oporezivanja i poreskog sistema ogleda se u Poreskom zakoniku koji je stupio na snagu 1. januara 2002. godine. Uz pomoć poreskog sistema koji uključuje poreske stope, poreske olakšice, stope refinansiranja kreditnim kapitalom, državne nabavke, subvencije, država reguliše u pravcu koji joj je potreban. Štaviše, poreska regulativa je ekonomska, a ne administrativna.

Posebno mjesto u sistemu ekonomskog prava zauzima radno pravo, koje predstavlja Zakon o radu Ruske Federacije, koji je stupio na snagu 1. februara 2002. godine. kritična pitanja vezano za definisanje prava i obaveza zaposlenih i poslodavaca, uključujući uređenje vremena rada i odmora, postupak prijema, otpuštanja radna snaga, garancije u oblasti plata i raznih naknada: pri otkazu, sankcije za kašnjenje u isplati plate, dodatni godišnji odmori, naknade za štetne i teške uslove rada.

Posebno treba napomenuti da u sastavu zakonodavnih i regulatornih akata u Rusiji postoje elementi ekonomskog zakonodavstva. Međutim, ekonomsko zakonodavstvo je daleko od savršenog i ne rješava mnoge, vrlo hitni problemi koji se tiču sigurnosti stanovništva i životne sredine.

Čitav set zakona i propisa o ekonomskim pitanjima stvara sektor pravne infrastrukture u kojem posluju privredni subjekti. Zadatak pravnog sektora je pružanje pravne podrške poslovanju privrednih subjekata.

Odnos privrednog subjekta prema državi i lokalna uprava regulisano Administrativni zakonik RF.

Pitanja nelikvidnosti privrednog subjekta regulisana su "Zakonom Ruske Federacije o nesolventnosti, stečaju".

Dokumenti koji regulišu delatnost organizacije su normativni akti, bez kojih je poslovanje kompanije nemoguće. Članak opisuje sadržaj i dizajn glavnih regulatornih dokumenata organizacije.

Iz članka ćete naučiti:

U sistemu upravljanja bilo koje organizacije postoji mnogo funkcija, radnji i procesa koji se ponavljaju. Ista upravljačka odluka može se implementirati na različite načine.

Preuzmite povezane dokumente:

U pripremi je set dokumenata za utvrđivanje korporativnih "pravila igre" kojih se moraju pridržavati svi članovi tima. Reguliše proces upravljanja i čini proces donošenja odluka transparentnim.

Koji su upravljački dokumenti organizacije?

Regulatorni dokumenti su službeni interni pravila preduzeća za višekratnu upotrebu. Oni regulišu njegove aktivnosti u različitim oblastima.

Savremeno zakonodavstvo nalaže da se sve institucije, kompanije i privatni preduzetnici rukovode statutom, propisima, kadrovskim i opisom poslova. Aktivnosti preduzeća bez ikakvih organizacioni dokumenti nemoguće.

Normativni dokumenti koji regulišu delatnost preduzeća su skup poslovnih dokumenata koji definišu funkciju, zadatke i opšta struktura organizacije. Oni uređuju proceduru njenog rada, odgovornost osoblja i rukovodilaca, njihova prava i obaveze. Ovo su interni propisi kompanije i delokrug njihove nadležnosti je ograničen na određeno preduzeće.

Pročitajte o regulatornim dokumentima za kancelarijski rad u članak.

Šta je uključeno u statut kompanije?

Dokument koji reguliše delatnost preduzeća, postupak njegovog formiranja, glavne zadatke, funkcije i uslove rada naziva se charter... Statut je skup pravila kojima se uređuju aktivnosti kompanije.

Grupa osnivača daje saglasnost na statut pravnog lica po osnivanju. Prema zakonu, povelja mora biti registrovana.

Povelja je glavni dokument koji reguliše odnose firme sa drugim organizacijama i pojedincima. Osnivači društva dužni su da u tekst dokumenta unesu sljedeće podatke:

puni i skraćeni naziv organizacije, njen pravni oblik i oblik vlasništva;
punu poštansku adresu organizacije;
misija, svrha i pravac kompanije;
mehanizam za formiranje odobrenog kapitala;
postupak raspodjele dobiti;
ostali aspekti aktivnosti po diskreciji osnivača.

Za više informacija o regulatornim dokumentima kompanije pogledajte članak "Organizacioni dokumenti".

Koje informacije sadrže propisi?

Koji dokumenti regulišu postupak osnivanja preduzeća i organizaciju njegovog daljeg rada? Takvi dokumenti su odredbe... Pravilnikom se uređuju radni odnosi cijelog tima. Ponekad preduzeće usvaja propise koji definišu ovlašćenja, prava i obaveze pojedinih službenika.

Organizacijski propisi- najčešći tip položaja. Reguliše opšte aktivnosti kompanije. Definiše legalni status organizacije i njene nadležnosti. Propisuje se i postupak likvidacije i reorganizacije preduzeća.

Pravilnik o strukturnoj jedinici reguliše delatnost određenog odeljenja preduzeća i utvrđuje proceduru za razgraničenje funkcija odeljenja.

Propisi organizacije i regulatorni dokumenti imaju standardni jedinstveni obrazac i sastavljaju se na memorandumu organizacije. Sadrže podatke o punom i skraćenom nazivu kompanije, datumu sastavljanja i pečatu odobrenja.

Tekst uredbe sadrži formulaciju ciljeva preduzeća ili odeljenja, spisak zadataka, funkcija, prava i obaveza, opšte odredbe i redosled upravljanja.

Sve odredbe odobrava direktor i potvrđuje advokat. Dokumente mora potpisati osoba koja ih je pripremila. Najčešće je to zamjenik generalni direktor i rukovodilac strukturne jedinice.

O interna dokumenta kako su opisani regulatori predškolske obrazovne ustanove članak.

Kako se sastavljaju kadrovske tabele i opisi poslova?

Kadrovski sto i osoblje

Broj osoblja - regulatorni dokumenti, kojim se uređuju nazivi odjela, radnih mjesta i ukupan iznos jedinice u stanju kompanije.

Nivo osoblja ima jedinstven standardni obrazac i sastavlja se na memorandumu organizacije. Nivo osoblja potvrđuje inspektor kadrovske službe, Glavni računovođa i izvršni direktor.

Poziva se dokument kojim se uređuje postupak obezbjeđivanja radnih mjesta, broj zaposlenih i platni spisak personalni sto.

Kadrovska tabela ima standardni jedinstveni obrazac T3. Dokument je tabela koja sadrži nazive radnih mjesta, tarifne stavove, nivoe plata, podatke o dodacima i druge podatke. Izrađuje i odobrava personalni sto glavni računovođa kompanije.

Uzorak T3 obrasca za zapošljavanje je prikazan ispod.

Uzorak obrasca T3 "Kadrovi"

Opisi poslova

Glavni pravila koji regulišu prava i obaveze zaposlenih u organizaciji nazivaju se opisi poslova... Ovim poslovnim dokumentima definisan je obim aktivnosti zaposlenih i obim njihove odgovornosti. U sistemu internih regulatornih dokumenata opisi poslova zauzimaju posebno mesto.

Na njihovoj osnovi izrađuje se tekst ugovora o radu i ugovor o radu sa zaposlenim. U slučaju konfliktne situacije između poslodavca i zaposlenog, glavni dokumenti koji će biti potrebni Inspektorat rada, postojaće ugovor o radu i broj zaposlenih.

Izradu opisa poslova vrši inspektor kadrovske službe. Dalje, ovi papiri se usklađuju sa pravnom službom i overavaju od strane rukovodioca. Sve izmjene teksta opisa poslova vrše se na osnovu naloga generalnog direktora.

Ugovori

Spisak regulatornih dokumenata kompanije takođe uključuje ugovore. Ugovorom se uređuje svaki odnos između privrednih subjekata. Ovim dokumentom se formalizira zapošljavanje radnika ili izvođača, kupovina i iznajmljivanje prostorija, privlačenje vanjskih organizacija za saradnju, prodaja roba ili usluga itd.

Prilikom regulisanja privrednih odnosa između pravnih i fizičkih lica, ugovor je glavni dokument.

Ugovor je sastavljen u slobodnoj formi. Istovremeno, ima niz obaveznih elemenata: pune podatke o strankama, odredbu o međusobna prava i odgovornosti, postupak i rok obračuna.

Organizacija rada sa regulatornim dokumentima koji regulišu aktivnosti organizacije je na čelu preduzeća.

Dokumenti koji regulišu rad kompanije su glavni dokumenti organizacije. To uključuje povelju, propise o preduzeću, propise o strukturne podjele, osoblje, opisi poslova i ugovori. Kad postoji radnih sporova a u toku inspekcijskog nadzora će se prije svega tražiti ova dokumenta.

REGULATORNO-PRAVNI AKTI KOJI UREĐUJU DJELATNOST PREDUZEĆA.

Normativni akt je akt nadležnog državnog organa kojim se uspostavlja vladavina prava. Normativni pravni akti koji regulišu delatnost p / n uključuju Građanski zakonik, Zakon o radu, poreski zakonik, zemljišne knjige, ukaze predsednika Republike Tatarstan, dekret šefa organizacije.

Glavni dokumenti koji regulišu poduzetničku aktivnost su:

1. Ustav Ruske Federacije od 12.12.93. (sa izmjenama i dopunama od 25.07.2003.)

2. Građanski zakonik Ruske Federacije (1. dio) od 30.11.94. br. 51-FZ (revidiran 29.07.2004.);

3. Građanski zakonik Ruske Federacije (dio 2) od 26. januara 1996. br. 14-FZ (sa izmjenama i dopunama od 23. decembra 2003.);

4. Građanski zakonik Ruske Federacije (dio 3) od 26. novembra 2001. br. 146-FZ;

5. Poreski zakonik Ruske Federacije (dio 1) od 31. jula 98. br. 146-FZ (sa izmjenama i dopunama od 22. jula 2005. br. 119-FZ);

6. Poreski zakonik Ruske Federacije (2. dio) od 05.08.2000. br. 117-FZ (sa izmjenama i dopunama od 22.07.2005. br. 117-FZ);

7. Federalni zakon "O državnoj podršci malom biznisu u Ruskoj Federaciji" od 14. juna 1995. br. 88-FZ (sa izmjenama i dopunama od 21. marta 2002.);

8. Savezni zakon “O državnoj registraciji pravnih lica i fizičkih lica” od 28.08.2001. br. 129-FZ (sa izmjenama i dopunama od 23.12.2003.);

9. Federalni zakon "O nesolventnosti (stečaj)" od 26.10.2002. br. 127-FZ;

10. Federalni zakon "O licenciranju određenih vrsta djelatnosti" od 28.08.2001. br. 128-FZ (sa izmjenama i dopunama od 23.12.2003.);

11. Zakon o radu Ruske Federacije br. - FZ od 21.12.2001.

12. Drugi propisi

Ustav Ruske Federacije je glavni dokument svih ruskih zakona. Ustavom su utvrđena sljedeća osnovna prava i principi preduzetničke djelatnosti: slobodno raspolaganje svojim radom, pravo privatne svojine, jednakost svih oblika svojine, sloboda privredne djelatnosti, jedinstvo privrednog prostora, slobodno kretanje roba, usluga i finansijskih sredstava. resursi, opšta građanska ljudska prava.

Građanski zakonik (1. dio) definiše pravne aspekte odnosa između građana, pravnih lica i drugih učesnika u preduzetničkoj djelatnosti, organizacione i pravne oblike poslovanja. (Dodatak 3)

Građanski zakonik (dio 2) definiše pravne aspekte privrednog i finansijskog preduzetništva, ugovorne i ugovorne odnose. (Aplikacija)

Poreskim zakonikom uređuju se opšta pravila za utvrđivanje prihoda i rashoda učesnika u preduzetničkoj delatnosti, vrste, poreske stope, poreska osnovica, postupak obračuna poreza i dr. (Prilog 4)

Zakonom o radu definisani su pravni aspekti uređenja radnih odnosa: organizacija rada i upravljanje radom, radno vrijeme i vrijeme odmora, plate i normiranje rada, garancije i naknade. (Dodatak 5)

Državna registracija je postupak legalizacije djelatnosti privrednih subjekata, u kojem državni organi provjeravaju usklađenost samog pravnog lica i njegovih registracionih dokumenata sa zahtjevima važećeg zakonodavstva. Saveznim zakonima može se utvrditi poseban postupak za registraciju određenih vrsta pravnih lica.

Pravna lica deluju na osnovu osnivačkih dokumenata: ugovora ili povelje, zavisno od organizaciono-pravnog oblika učesnika u preduzetničkoj delatnosti, ili ugovora i povelje.

Ugovor o osnivanju pravnog lica se zaključuje, a statut odobravaju njegovi osnivači (učesnici).

Osnivački akt - dokument koji sadrži sljedeće podatke: naziv pravnog lica; njegova lokacija; postupak zajedničkih aktivnosti za njegovo stvaranje; veličinu udjela udjela svakog od osnivača; uslovi za prenos imovine osnivača na pravno lice; uslove za učešće osnivača u radu pravnog lica; uslovi i postupak raspodele dobiti (gubitaka) između učesnika; uslove za vođenje delatnosti pravnog lica; uslovi za istupanje osnivača (učesnika) iz sastava.

Povelja obavezno sadrži: podatke o organizaciono-pravnom obliku, naziv, lokaciju, veličinu osnovnog kapitala, sastav osnivača, vrstu i obim djelatnosti, postupak raspodjele dobiti, postupak formiranja fondova, uslove za reorganizaciju. i likvidaciju.

Poslovna partnerstva posluju na osnovu osnivačkog ugovora.

Društva i udruženja sa ograničenom odgovornošću posluju na osnovu osnivačkog akta i statuta.

Akcionarska društva, proizvodne zadruge, jedinstvena preduzeća, potrošačke zadruge, fondovi posluju na osnovu statuta.

INOŠENJE OSNOVNIH SREDSTAVA

Tokom rada, osnovna sredstva su podložna habanju. U tržišnoj ekonomiji postoje 3 vrste odeće:

1.fizički,

2.moral,

3. spoljni uticaj.

Postoje 2 vrste fizičkog odijevanja:

1. mehaničko habanje dijelova koji se trljaju, zamorno trošenje metala, drveta, deformacije pojedinih konstrukcija;

2.prirodna - nije povezana sa radom prerađivačke fabrike, ali se izražava u koroziji metala, vremenskim uticajima, ispiranju materijala.

Određuje se trošenje osa

Nošenje = Prvi * Norm amor * vrijeme rada / 100

Koeficijent fizičkog habanja za svaki trenutak može se odrediti formulom:

Kizn činjenica = Tf / TN,

gdje je Tf stvarno vrijeme, TN je standardno vrijeme rada.

Kizn činjenica = (Tf * Qft) / (TN * QNt),

gdje je Qft obim proizvodnje za odgovarajuću godinu, QNt je standardni obim proizvodnje.

Kgodn = Comp / First

povezana sa gubitkom osnovnih sredstava dijela njihove početne vrijednosti kao rezultat povećanja produktivnosti rada u industrijama koje ih proizvode.

Kmor out = (Fper - Fvost) / Fper

Kmor out = (Nnew - Nst) / Nnew

Eksterna (ekonomska) amortizacija se utvrđuje i za objekte nepokretnosti u strukturi osnovnih sredstava preduzeća. Depresijacija spoljnih uticaja je smanjenje vrednosti nekretnine kao rezultat negativnog uticaja spoljašnjeg okruženja, ekonomskih ili političkih faktora. Razlog vanjskog habanja je opći pad područja u kojem se nalazi objekat ili djelovanje ruske vlade, lokalne administracije, promjena na tržištu rada, narušavanje biološke ravnoteže, premeštanje glavnih industrija u drugu regiju. , itd., izgradnja niza neatraktivnih objekata kao što su postrojenja za prečišćavanje, zalivanje, benzinske pumpe.

GLAVNI DELOVI RAZVOJNOG PLANA P / P

Plan razvoja p/p uključuje trag. sekcije:

Plan implementacije inovacija - predviđa uvođenje inovativnih tehnologija u proizvodnju

9. Planom društvenog razvoja tima predviđena je lista najrelevantnijih mjera za tim za unapređenje tehnologije zaštite na radu, uslova rada, života i odmora radnika.

10, Akcioni plan zaštite prirode i racionalnog korišćenja prirodnih resursa. Plan zaštite zdravlja i sigurnosti na radu. Predstavljene su mjere za sprečavanje zagađivanja životne sredine, racionalno korišćenje prirodnih resursa, zaštita vodnih resursa, vazduha. basen rats-mu isp-yu zemlje i rudar-x res-v.

TARIFNI SISTEM

OT rob je cijena resursa rada uključenih u proizvodni proces. Plata je regulisana uzimajući u obzir sledeće principe, određeni nivo tarifnih stavova, plata, bonusa:

1) značaj određene industrije za nacionalnu privredu;

2) značaj pojedinih proizvoda za razvoj date industrije, prirodu i uslove rada. OGDP je utvrdio sljedeći redoslijed u smislu vrijednosti uključenih industrija: bušenje; proizvodnja nafte; PRS; transport i skladištenje nafte i naftnih derivata; obrada.

3) štetnosti i složenosti uslova rada;

4) teritorijalni položaj preduzeća u zemlji;

5) kvalitet rada, kvalifikacija radnika.

Izvor plaćanja za uloženi rad je FZP koji se sastoji od tarifnog dijela plate sa dodacima i bonus fonda (mjesečne, tromjesečne i druge bonuse).

Tarifni sistem je skup stanja. normativni podaci i propisi koji obezbeđuju nadoknadu rada u skladu sa njegovim kvalitetom, uzimajući u obzir uslove rada u datoj industriji u datoj proizvodnji. Tarifni sistem je osnova naknade i sastoji se od sljedećih elemenata: Jedinstvene tarifne i kvalifikacione knjige (ETKS); tarifne stope; tarifna skala; tarifni koeficijenti.

Tarifna stopa je pokazatelj apsolutnog nivoa zarada radnika po jedinici vremena (sat, smjena, mjesec).

Tarifna mreža je regulator nivoa plata radnika i služi kao osnova za diferencijaciju u skladu sa složenošću obavljenog posla. Za glavne radnike u proizvodnji nafte utvrđuje se sljedeća plata, utvrđuje se 7. kategorija radnika - obračunava se kao plata. Svakoj kategoriji se dodjeljuju tarifni koeficijenti koji pokazuju koliko je puta tarifni stav ove kategorije veći od stope prve kategorije.

Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga (TSK) služi kao osnova za određivanje kategorije radnika, sadrži detaljne karakteristike rada različitih vrsta poslova koji se obavljaju u industriji, a takođe je naznačeno da radnik mora znati i umeti. to.

U kolektivnom obliku OT, kada je poznata stopa nadnice svakog radnika, up. tarifni stav se definiše kao prosječna tarifna vrijednost iz tarifnih stavova, ponderisana brojem radnika.

U nedostatku podataka o tarifi. stope radnika, ali sa poznatim usp. tarifni koeficijent, prosječna tarifna stopa se utvrđuje po formuli:

T1 je tarifna stopa prve kategorije; KS - prosječni tarifni koeficijent.

OCJENA RADA.

U savremenim uslovima nemoguće je pravilno organizovati rad i, shodno tome, plaćanje rada na PP je nemoguće bez njegovog glavnog elementa - racionalizacije rada, što omogućava uspostavljanje korespondencije između obima troškova rada i iznosa njegovo plaćanje u specifičnim uslovima proizvodnje.

Racioniranje rada je utvrđivanje društveno potrebnih troškova rada (vremena) za obavljanje posla (proizvodnje proizvoda) od strane pojedinačnog zaposlenog ili grupe radnika (brigade) i utvrđivanje standarda rada po tom osnovu.

Racioniranje rada uključuje:

1. Formiranje tarifnog sistema koji se može zasnivati na tarifnim stavovima, jedinstvenom tarifnom stavu i na osnovu bescarinskog plaćanja.

2. Izbor oblika naknade:

a) rad na komad, b) vremenski zasnovan

3. Izbor OT sistema:

a) jednostavan vremenski zasnovan b) vremenski bonus, c) direktan rad po komadu,

d) progresivno po komadu, e) bonus na komad, f) jednokratno, g) indirektno po komadu, itd.

Glavne funkcije racionalizacije rada su planiranje proizvodnje kao procjena radne aktivnosti. individualni radnik, brigade, kolektivi, izbor moralnih i materijalnih podsticaja, unapređenje organizacije rada i proizvodnje, širenje naprednog iskustva.

Glavni zadaci racioniranja rada uključuju:

1. Obrazloženje potrebne i pouzdane vrijednosti cijene radnog vremena po jedinici proizvodnje u specifičnim uslovima;

2. osmišljavanje racionalnih metoda rada, uključujući lean proizvodnju;

3. sistematski analizirati primjenu standarda rada radi utvrđivanja proizvodnih rezervi;

4. stalno proučavanje, generalizacija i širenje najboljih praksi, revizija postojećih standarda rada kako se uslovi rada menjaju, kao i uvođenje nove tehnologije. tehnologije.

Rješenje navedenih zadataka racioniranja će olakšati rad radnicima, povećati produktivnost rada i povećati obim proizvodnje.

1) istraživanje troškova radnog vremena i utvrđivanje njegovih gubitaka,

2) izradu standarda rada,

3) izradu i implementaciju naučno utemeljenih normi i troškova rada,

4) korišćenje sistema i metoda materijalnog podsticaja,

5) proučavanje i projektovanje racionalnih metoda rada.

Stopa vremena određuje potrebno vrijeme koje je jedan zaposlenik ili tim (link) potrošio da završi radnu jedinicu. Mjereno u čovjek-minutima ili čovjek-satima.

Struktura vremenske norme može se predstaviti:

Stopa vremena = pripremno i završno vrijeme + radno vrijeme (koje uključuje glavno vrijeme + pomoćno vrijeme) + vrijeme službe na radnom mjestu (koje uključuje vrijeme održavanja + vrijeme organizacionog održavanja) + vrijeme regulisanih pauza (uključuje vrijeme za odmor i lične potrebe + vrijeme pauza zbog tehnologije i organizacije rada).

VRSTE NORMI

Standardi rada su aps. broj radnika vrijeme potrebno za proizvodnju jedinica. vrsta proizvoda ili ispunjenje def. rad na određenom p / p.

Kod standardizacije rada radnika i namještenika primjenjuju se sljedeće vrste standarda rada: normativi vremena, proizvodne stope, održavanje, broj. Pošto je radno vrijeme univerzalna mjera rada, sve radne norme su derivati vremenske norme.

Vremenska stopa je broj robova. vrijeme potrebno za izvođenje jedinica. opr-tom radu jednog radnika ili grupe radnika odgovarajućeg broja i kvalifikacija u najracionalnijim uslovima. Sastav vremenske norme: vrijeme pripreme-ali-zatvaranje + vrijeme rada + glavno. i pomoćni vrijeme. + vrijeme. za servis robe. mjesta + vrijeme. za lične potrebe + pauze zbog tehnologije i organizacije proizvodnje.

Svi troškovi radnog vremena (osim pripremnog-ali-završnog) određuju se za operaciju ili za jedinicu (komad) proizvoda i ukupno čine standard komadnog vremena. Uključuje sljedeće elemente (radno vrijeme + vrijeme za servisiranje radnog mjesta + vrijeme za lične potrebe + pauze zbog tehnologije i organizacije proizvodnje). Shodno tome, vremenska norma se sastoji od dva glavna dela: pripremno-završne vremenske norme i vremenske norme u komadu. Vremena nisu određena za sve radnike. Stope proizvodnje se češće primjenjuju.

Stopa proizvodnje je broj priroda. ili uslovne jedinice prod-and, koji se mora napraviti u jedinici. vrijeme (smjena, mjesec) u određenom organizaciono-tehničkom. uslove od strane jednog ili grupe radnika odgovarajuće kvalifikacije. Postoji inverzna veza između brzine vremena i stope proizvodnje, tj. sa smanjenjem stope vremena, stopa proizvodnje raste. Međutim, ove vrijednosti se ne mijenjaju u istoj mjeri.

Stopa servisiranja je utvrđeni broj jedinica opreme, koje treba da servisira jedan radnik ili grupa radnika odgovarajuće kvalifikacije sa određenom org.-tehnikom. uslovima tokom smjene. Da biste izračunali stopu usluge, potrebno je odrediti vrijeme servisa, tj. broj puta potrebnih za servis tokom smjenske jedinice. oprema itd. Stopa usluge jednak je omjeru napretka smjene prema normi vremena za servisiranje. jedinice oprema.

Broj zaposlenih je broj zaposlenih određene stručno-kvalifikacijske strukture, potrebnih za izvršenje proizvodnog zadatka.

MEHANIČKO KRETANJE.

Mehaničko kretanje stanovništva nastaje kao rezultat migracionih procesa. Razlikovati unutrašnju i eksternu migraciju, u smislu trajanja - privremene, trajne, kao i sezonske i klatne. Po prirodi se razlikuju planske i spontane migracije.

Prilikom procjene migracionih procesa koriste se indikatori kao što su: promet migracionih procesa; bilans migracija; intenzitet migracije itd.

Promet migracionih procesa je zbir dolazaka i odlazaka.

Saldo migracije (D) definira se kao razlika između broja dolazaka M+ i odlazaka Mi može biti pozitivan ili negativan: D = M + - M-

Ukupni intenzitet migracije (b) je omjer broja migranata prema populaciji date teritorije (S): b = D / S x 1000.

Shodno tome, određuje se intenzitet migracije dolazaka b+ i odlazaka b-: b + = M + / S x 1000; b– = M– / S x 1000.

Na sličan način izračunava se i dobno-spolni intenzitet migracije dolazaka i odlazaka. Faktor efikasnosti migracije:

migracioni dobitak (stanje) / zbir dolazaka i odlazaka h 1000.

BILANS RADNIH RESURSA.

Bilans radnih resursa (BTR) je sistem indikatora koji odražava broj i sastav radnih resursa, te njihovu distribuciju među zaposlenima po sektorima privrede i oblicima svojine, nezaposlenim i ekonomski neaktivnim stanovništvom.
Bilans radne snage može se sastaviti:
1) za državu u cjelini;
2) za pojedinačne konstitutivne subjekte Ruske Federacije;
3) teritorije i regioni sa distribucijom na urbana i ruralna područja.
Radna snaga uključuje osobe oba pola koje su potencijalno sposobne da učestvuju u proizvodnji dobara i usluga.
Prilikom utvrđivanja broja radnih resursa veliki značaj ima indikator broja stalnog stanovništva.
Da bi se uskladili resursni i distributivni dijelovi bilansa radnih resursa, veličina radno sposobnog stanovništva uključuje strani radnici zaposlen u privredi na teritoriji zemlje.
Granice radnog uzrasta su regulisane radno zakonodavstvo... U Rusiji radno sposobno stanovništvo uključuje žene od 16 do 54 godine i muškarce od 16 do 59 godina. Ali pošto radna snaga obuhvata samo radno sposobno stanovništvo, broj radno sposobnih invalida I i II grupe u radnom dobu i broj radno sposobnih penzionera koji primaju starosnu penziju po povlašćenim uslovima isključeni su iz radno sposobnog stanovništva. Ali radna snaga uključuje ljude starosne dobi za penzionisanje koji nastavljaju da rade.
Bilans radne snage podijeljen je u dva dijela. Prvi dio prikazuje resurse, drugi - njihovu distribuciju.
Dijagram ravnoteže radne snage.
1. Izvori formiranja radnih resursa.
Ukupna radna snaga, uključujući:
a) radno sposobno stanovništvo radnog uzrasta;
b) lica starije životne dobi i adolescenti zaposleni u privredi, od kojih:
c) adolescenti;
d) lica starija od radnog vijeka, zaposlena u privredi ili priznata kao nezaposlena.

2. Raspodjela radnih resursa
a) ukupno zaposlenih u privredi (bez lica u ličnim pomoćne parcele), uključujući:
- u privrednim granama;
- za najam kod vođenja privatnog domaćinstva;
- službenici vjerskih kultova i dr.;
b) studenti radno sposobni, koji studiraju sa pauzom u radu;
c) radno sposobno stanovništvo koje se ne bavi privrednom djelatnošću niti studira.
Koristeći bilans radnih resursa u statistici, rješavaju se sljedeći zadaci:
1) analizira se struktura raspodjele radnih resursa;
2) prati se dinamika preraspodjele radnih resursa između različitih industrija i sfera djelatnosti;
3) dobije se podatak o broju i strukturi nezaposlenog stanovništva;
4) utvrđuje se stepen zaposlenosti stanovništva;
5) karakterišu postojeće proporcije u raspodeli radnih resursa.
Ako uporedimo podatke o bilansu radnih resursa za nekoliko godina, onda se navedeni zadaci mogu proučavati u dinamici.
Bilans radne snage je međunarodni statistički standard. Ovaj standard je preporučen za zemlje sa planiranom ekonomijom, međutim, bilansni obračuni radnih resursa nisu izgubili na značaju za zemlje sa tržišnom ekonomijom. U ovom slučaju, bilans rada mora biti prilagođen kategorijama statistike zapošljavanja koje koriste tržišne ekonomije.
Analitičke mogućnosti bilansa radnih resursa mogu se proširiti raspoređivanjem zaposlenih u preduzećima različitih oblika svojine i zaposlenih u oblasti privatnog preduzetništva po delatnostima.

RADNO VRIJEME I NJEGOVO RAČUNOVODSTVO

Radno vrijeme v radno pravo je dio kalendarskog vremena utvrđenog zakonom ili na osnovu njega, tokom kojeg su zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu, dužni da obavljaju svoje radne obaveze u preduzeću, ustanovi, organizaciji.

Trajanje radnog vremena radnika utvrđuje država uz učešće sindikata.

Normativi radnog vremena ne mogu se menjati sporazumom uprave preduzeća (ustanove, organizacije) sa sindikalnim odborom ili sa zaposlenim.

Praćenje vremena... Prema čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci su odgovorni za evidentiranje stvarnog radnog vremena svakog zaposlenog. U ovom slučaju koriste se obrasci broj T-12 „Tabela obračuna korišćenja radnog vremena i platnih lista“ i obrazac broj T-13 „Tabela korišćenja radnog vremena“, odobreni Rešenjem Državne statistike. Komitet Rusije od 5. januara 2004. br. 1 „O odobrenju unificirane forme primarna računovodstvena dokumentacija za obračun rada i nagrađivanja”.

Na satnicama se navodi broj sati provedenih na poslu, izostanci, zakašnjeli dolasci, prekovremeni rad itd. Računovodstvo obračunava plate na osnovu lista podataka.

Obračun korišćenja radnog vremena može se voditi metodom kontinuirane evidencije prisustva i izostanaka sa posla, ili evidentiranjem samo odstupanja (izostajanja, kašnjenja i sl.).

Obračun radnog vremena može biti dnevno, sedmično i zbirno.

Dnevno obračunavanje radnog vremena primjenjuje se kada je trajanje dnevnog rada jednako. Rad koji prelazi ovo trajanje ne može se nadoknaditi manjkom u drugim danima ili dodatnim slobodnim vremenom i smatra se prekovremenim.

Sedmično evidentiranje radnog vremena primenjuje se kada je zakonom utvrđeno samo trajanje radne nedelje (pet ili šest dana), a trajanje dnevnog rada (smena) se utvrđuje rasporedom u okviru nedeljne norme. Ovo uzima u obzir ukupan broj odrađenih sati za obračunski period - sedmično.

Uvođenje sumarnog obračuna radnog vremena dozvoljeno je kada, prema uslovima proizvodnje (rada) za pojedinačnog preduzetnika, u organizaciji u celini (na primer, u preduzećima koja neprekidno posluju) ili kada obavlja određene vrste poslova, dnevno ili sedmično radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika ne može se poštovati.vrijeme. Preduslov uvođenje sumarnog računovodstva je nemogućnost organizovanja rada u smjenama normalnog trajanja.

Suština sumarnog računovodstva je da poslodavac utvrđuje određeni obračunski period: mjesec, kvartal ili drugi vremenski period.

Obračunski period ne može biti duži od godinu dana. U ovom obračunskom periodu zaposleni mora da odrađuje radno vrijeme utvrđeno zakonom, ali ne više.

Uobičajeni broj radnih sati za obračunski period utvrđuje se na osnovu sedmičnog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju radnika. Za zaposlene koji rade sa skraćenim radnim vremenom (smjenom) i/ili nepunim radnim vremenom, normalan broj radnih sati za obračunski period se shodno tome smanjuje.

BILANS RADNOG VREMENA

Koristeći bilance radnog vremena, vrši se analiza njegovog korištenja. Oni se sastavljaju u radnim danima i radnim satima. Bilans radnog vremena obuhvata dva dijela:

Resursi radnog vremena;

Korištenje radnog vremena.

U dijelu resursa radnog vremena reflektiraju se sljedeći pokazatelji:

Fond kalendara radnog vremena;

Nedolazak zbog praznika i vikenda; fond radnog vremena osoblja;

Nedolazak zbog redovni odmori;

Maksimalni mogući fond radnog vremena.

Ako je potrebno izračunati resurse radnog vremena u čovjeko-satima, tada se odgovarajući pokazatelj, izražen u čovjeko-danima, množi sa prosječno utvrđenim radnim danom. U dijelu o korištenju radnog vremena karakterizirana je struktura maksimalno mogućeg fonda radnog vremena. Maksimalni mogući fond radnog vremena sastoji se od tri dijela:

Vrijeme je zapravo djelovalo;

Vrijeme nije odrađeno iz valjanih razloga;

Gubitak radnog vremena. Prvi pokazatelj u odjeljku o korištenju radnog vremena je stvarno odrađeno vrijeme u čovjek-danima (ako se saldo sastavlja u čovjek-danima) ili stvarno odrađeno vrijeme u čovjek-satima (ako se saldo sastavlja u čovjek-danima) sati). Ovdje su prikazani samo sati odrađeni u utvrđenom radnom periodu. Odrađeni prekovremeni sati iskazuju se u posebnom redu iza bilansa stanja. Drugi dio maksimalno mogućeg fonda je vrijeme neiskorišćeno iz opravdanih razloga. Ovo uključuje:

1. nedolazak zbog bolesti, za njegu bolesne djece;

2. studijsko odsustvo (za polaganje ispita, testova, vrijeme obuke na kursevima stručnog osposobljavanja i prekvalifikacije u oblastima preduzeća i dr.); 3. drugi nedolazak iz razloga predviđenih zakonom (nepojavljivanje u vezi sa obavljanjem javnih dužnosti, vrijeme putovanja do mjesta korištenja godišnjeg odmora i nazad za radnike Krajnjeg sjevera i ekvivalentnih područja i sl.). Prilikom sastavljanja bilansa radnog vremena u čovjeko-satima, odsustva iz opravdanih razloga, izražena u čovjeko-danima, množe se sa prosječno utvrđenim radnim danom. Vrijeme unutar smjene, koje se ne koristi iz valjanih razloga, je posebno naznačeno. Treći dio maksimalno mogućeg fonda vremena je gubitak radnog vremena. Odražava dnevno zastoje iz sljedećih razloga:

1. cjelodnevni zastoji;

2. nedolazak zbog izostanka;

3. nedolazak uz dozvolu uprave bez plate iz valjanih ličnih razloga;

4. masovni izostanak (štrajkovi).

Ako se bilans radnog vremena sastavlja u čovjeko-satima, onda se posebno iskazuju gubici unutar smjene, koji uključuju zastoje u smjeni i neradne sate zbog kašnjenja i prijevremenog napuštanja posla. Administrativna odsustva su označena kao posebna linija u bilansu radnih sati kao dio maksimalno mogućeg vremenskog fonda. Ukupna linija u ovom dijelu bilansa radnih sati je pokazatelj maksimalno mogućeg fonda radnog vremena. Izračunato kao zbir tri komponente:

1. stvarno odrađeno vrijeme;

2. vrijeme neiskorišćeno iz valjanih razloga;

3. gubitak radnog vremena. Na nivou preduzeća preporučljivo je sastavljati bilanse radnih sati na mesečnom nivou, jer će to omogućiti dogovor proizvodni program sa onim stvarnim resursima radnog vremena koje preduzeće može imati, na osnovu informacija o strukturi korišćenja radnog vremena u određenom periodu.

VRSTE PLAĆANJA

Nominalno- novčani iznos u nominalnom iznosu koji zaposleni prima u vidu naknade za rad.

Nominalne plate uključuju:

1. isplata zaposlenima za odrađene sate, količinu i kvalitet obavljenog posla;

2. plaćanje po komadu, tarifnim stavovima, platama, bonusima radnicima na pari i vremenskim radnicima;

3.doplate zbog odstupanja od normalnih uslova rada, za rad noću, za prekovremeni rad, za vođe timova, plaćanje zastoja bez krivice radnika i sl.

Real- je količina dobara i usluga koja se može kupiti uz nominalne plate; realne plate su "kupovna moć" nominalnih plata. Realne plate zavise od nominalnih plata i cena kupljenih dobara i usluga.

Indikator koji vam omogućava da odredite promjenu realnih plata u određenom vremenskom periodu je indeks realnih plata. Indeks realnih plata se izračunava kao omjer indeksa nominalnih plata i indeksa potrošačkih cijena. Na primjer, ako je nominalna plata porasla za 10% u odnosu na prethodnu godinu, uzeta kao 100%, onda to znači da će indeks nominalne plate biti 110%. Zatim, sa indeksom potrošačkih cijena od 107% godišnje, indeks realnih plata će biti otprilike 102,8%. To znači da je kupovna moć nominalne zarade u ovoj godini iznosila 102,8% u odnosu na prethodnu godinu, uzeta kao bazna.

VRSTE PROCJENE OSNOVNIH SREDSTAVA

Računovodstvo i vrednovanje osnovnih sredstava vrši se u naturi i vrednosti.

§ Prirodne jedinice se koriste za mjerenje obima određene vrste osnovnih sredstava (broj komada opreme, ukupni kapacitet opreme, stambeni objekti se mjere kvadratnim metrima površine i sl.).

§ Računovodstvo troškova u uporedivom obliku omogućava vam da odredite obim, strukturu, dinamiku i stepen korišćenja osnovnih sredstava.

Differ sledeće vrste vrednovanje osnovnih sredstava:

§ ukupni početni trošak (PPP);

§ PPP umanjena za amortizaciju;

§ potpuni trošak zamjene (PVS);

§ PVS minus amortizacija;

§ knjigovodstvena vrijednost (BC);

§ tržišna vrijednost (RS).

Početni trošak

Početni trošak osnovnih sredstava je stvarni trošak proizvodnje ili nabavke sredstava, njihove isporuke i ugradnje.

Početni trošak se izražava u cijenama na snazi u trenutku kupovine artikla. Po početnom trošku, osnovna sredstva se prihvataju u bilans stanja preduzeća, ostaju nepromenjena tokom celog radnog veka i revidiraju se prilikom revalorizacije osnovnih sredstava preduzeća ili se specificiraju prilikom modernizacije ili remont... Amortizacija osnovnih sredstava se takođe obračunava po istorijskom trošku.

Povratna vrijednost

Potpuni trošak zamjene osnovnih sredstava utvrđuje se revalorizacijom postojećih osnovnih sredstava, uzimajući u obzir njihovo fizičko i moralno propadanje.

Razlike između početne i zamjenske vrijednosti osnovnih sredstava zavise od promjene cijena pojedinih elemenata. U ovom slučaju trošak zamjene može biti veći ili manji od početnog troška, što ovisi o smjeru promjene cijena materijala, trošku proizvodnje konstrukcije i instalacioni radovi, transportne tarife, nivoi produktivnosti rada itd.

Procjena osnovnih sredstava po trošku zamjene je uporediva i omogućava objedinjavanje osnovnih sredstava puštenih u rad u različiti periodi... Potrebno je utvrditi obim kapitalnih ulaganja i analizirati reprodukciju osnovnih sredstava. U SNA, osnovna sredstva se vrednuju isključivo po trošku zamjene.

U inflatornim uslovima, revalorizacija baz

Preduzetništvo kao najvažnija sfera privredne djelatnosti stvara specifične odnose među svojim učesnicima, koji zahtijevaju obaveznu zakonsku regulativu. Poslovne aktivnosti regulisano oba zakona javno pravo osiguranje interesa države i društva u cjelini, te privatno pravo koje uređuje i štiti interese pojedinaca.

Sveobuhvatna priroda pravne regulative preduzetništva dovela je do izdvajanja preduzetničkog prava kao kompleksnog integrisanog pravna grana regulisanje privatnih i javnih odnosa koji proizilaze iz organizovanja i obavljanja poslovnih aktivnosti. Izdvajanje preduzetničkog prava u posebnu granu uslovljeno je činjenicom da je preduzetnička delatnost poseban oblik privredne delatnosti koji ima specifične odnose koji se razlikuju od drugih oblika ljudske delatnosti, koji zahtevaju odgovarajuće pravna podrška... Pravno regulisanje preduzetničke delatnosti zahteva kombinaciju privatnog prava i javnog zakonske regulative koji obezbeđuju i privatne i javne interese.

dakle, poslovno pravo je složena industrija zakon, čiji je predmet regulisanja preduzetnička delatnost. Uža materijalna priroda preduzetničkog prava omogućava tačnije utvrđivanje prava i obaveza učesnika u preduzetničkoj delatnosti, kao i utvrđivanje pravnog osnova njihovog organizacionog delovanja.

Eksterni oblik poslovnog prava su izvori privrednog prava, a to su pravni akti kojima se uređuju odnosi koji proizilaze iz organizacije i poslovanja.

Normativni pravni akti koji regulišu preduzetničku delatnost obuhvataju:

1. Ustav Ruske Federacije;

2. Federalni zakoni Ruske Federacije (građanski, krivični, itd.);

3. Savezni zakoni;

4. Statut;

5. Pravila subjekti Ruske Federacije;

6. Opštinski pravni akti;

Ustav, kao glavni zakon Ruske Federacije, ima najvišu pravnu snagu i sadrži opšta načela pravnog regulisanja preduzetničke delatnosti. Dakle, član 8. Ustava Ruske Federacije proglašava osnovne uslove postojanja tržišnu ekonomiju, bez kojih je razvoj poduzetničke aktivnosti nemoguć:

· Garancija jedinstva ekonomskog prostora, slobodnog kretanja roba, usluga i finansijskih sredstava, podrška konkurenciji, sloboda privredne aktivnosti.

· Priznavanje i zaštita privatne, državne, opštinske i drugih oblika svojine.

Ustav proklamuje suštinsko pravo građanima da obavljaju poduzetničku djelatnost, što je predviđeno tačkom 1. Član 34. Ustava Ruske Federacije. Utvrđuje osnove za postojanje konkurentnog tržišta čiji je razvoj nemoguć u uslovima monopolizacije, tačka 2 člana 34 Ustava Ruske Federacije kaže: „Privredna delatnost usmerena na monopolizaciju i nelojalnu konkurenciju nije dozvoljena. "

Ustav Ruske Federacije jamči zaštitu osnovnih prava i interesa učesnika u poduzetničkoj djelatnosti, koji su sadržani u članovima 34-37: prava građana na besplatan rad, privatni posjed, mogućnost poslovanja. Ograničenje ovih prava građanina može se vršiti samo saveznim zakonima radi zaštite osnova ustavni poredak, moral, zdravlje, prava i legitimnih interesa druga lica, koja obezbeđuju odbranu zemlje i bezbednost države (tačka 3. člana 55.). U svakom drugom slučaju, prava i slobode građanina, uključujući i preduzetnika, mogu se zaštititi na sudu, što je zagarantovano članom 46. Ustava Ruske Federacije. Također, Ustav Ruske Federacije ne dozvoljava uvođenje ograničenja kretanja roba i usluga na teritoriji Ruska Federacija ako ova ograničenja nisu utvrđena saveznim zakonom (klauzule 1-2 člana 74).

Dakle, Ustav Ruske Federacije utvrđuje osnovne principe i uslove za postojanje preduzetničke aktivnosti, kao i garantuje osnovna prava i slobode njenih učesnika.

Još jedan fundamentalni zakon koji reguliše preduzetnički odnos a davanje zakonske definicije preduzetničke aktivnosti je Građanski zakonik Ruske Federacije.

Građanski zakonik sadrži mnoga pravila koja uređuju kako privatnopravne odnose javne prirode tako i unutarprivredne i unutarkompanijske odnose. Građanski zakonik daje osnovnu zakonsku definiciju preduzetničke aktivnosti, precizira glavne organizacione i pravne oblike preduzetništva i proklamuje osnovna prava njegovih učesnika.

Dakle, član 2 Civil Code definiše poduzetničku djelatnost kao „samostalnu djelatnost koja se obavlja na vlastitu odgovornost, a usmjerena je na sistematsko sticanje dobiti od korištenja imovine, prodaje dobara, obavljanja poslova ili pružanja usluga od strane lica registrovanih u ovom svojstvu u na način propisan zakonom." U skladu sa ovom definicijom, Građanski zakonik definiše glavne karakteristike preduzetničke aktivnosti, koje uključuju:

· Usmjerenost aktivnosti na ostvarivanje profita;

· Inicijativa i samostalnost u donošenju odluka i organizaciji aktivnosti;

· Obavljanje aktivnosti na vlastitu odgovornost;

· Specifična podjela poduzetničke djelatnosti;

· Pravna priroda aktivnosti.

Građanski zakonik, kao i Ustav Ruske Federacije, definiše prava i slobode poslovnih učesnika, kao i neophodne uslove za sprovođenje ekonomskih ekonomska aktivnost... Član 1. proglašava jednu od najvažnijih važnih uslova funkcionisanje tržišne privrede - priznavanje ravnopravnosti učesnika u ekonomskoj delatnosti i nepovredivosti imovine. Načelo nepovredivosti imovine osigurava stabilnost tržišnog mehanizma kao osnove preduzetničke aktivnosti. Građanski zakonik takođe ukazuje na to građansko pravo RF reguliše imovinske i povezane lične neimovinske odnose koji proističu iz preduzetničkih aktivnosti.

Građanski zakonik utvrđuje pretpostavke za obavljanje preduzetničke aktivnosti od strane građana. Član 18. Građanskog zakonika utvrđuje pravo građana na imovinu, nasljeđivanje, mogućnost bavljenja preduzetničkom djelatnošću, osnivanje pravnih lica, obavljanje bilo kojeg pravnog posla i sticanje imovine i ličnih moralna prava... Zakonski akt proklamuje činjenicu da se preduzetničkom aktivnošću mogu baviti i fizička i pravna lica. Član 23. Građanskog zakonika koji se odnosi na poglavlje „Fizička lica“ glasi: „Građanin ima pravo da se bavi preduzetničkom delatnošću bez osnivanja pravnog lica od trenutka državne registracije kao individualni preduzetnik“.

Takođe, ovim kodeksom je utvrđeno da se na preduzetničke aktivnosti građana koji se obavljaju bez formiranja pravnih lica primenjuju ista pravila koja uređuju delatnost pravnih lica koja su privredne organizacije, a koja su navedena u poglavlju 4. Građanskog zakonika „Pravna lica“. pravno lice.

U poglavlju 4 Građanskog zakonika najpotpunije su opisani pojam, znaci, prava i obaveze pravnih lica. Propisuje se redosled organizovanja, pitanja vezana za osnivanje i likvidaciju pravnih lica, registraciju i organizaciju delatnosti, kao i moguće organizacione i pravne forme koje mogu da organizuju pravna lica.

Napominjemo da su od 1. septembra 2014. godine izvršene određene izmjene u Građanskom zakoniku koje su uticale na organizacione i pravne oblike pravnih lica. Ovako je zatvorena forma otkazana akcionarsko društvo, s tim u vezi, sva društva su počela da se dijele na društva javne i nejavne prirode.

Mnogi članovi Građanskog zakonika koji se odnose, na primjer, na poglavlje 9 "Transakcije", na odjeljak II. „Vlasništvo i ostalo imovinska prava“, Odjeljku III “Opšti dio obligacionog prava” i dr., a da se ne odnose direktno na organizaciju preduzetničke djelatnosti, uređuju odnose koji nastaju u njenom procesu.

Takođe je vredno istaći da se u pojedinim članovima Građanskog zakonika uočavaju značajne razlike u primeni normi za preduzetnike i građane koji se ne bave preduzetničkom delatnošću. Tako, na primjer, u p3. Art. 401 napominje da „ako zakonom ili ugovorom nije drugačije određeno, odgovorno je lice koje nije ispunilo ili neuredno ispunilo obavezu u obavljanju preduzetničke djelatnosti ako ne dokaže da je pravilno izvršenje bilo nemoguće zbog više sile, odnosno vanredne i neizbježne u datim okolnostima”. Dakle, individualni preduzetnici i privredne organizacije snose građanskopravnu odgovornost prema drugoj ugovornoj strani, ne samo zbog nastupanja neispunjenja obaveza svojom krivicom, već i zbog slučajnih okolnosti koje su dovele do neizvršavanja obaveza propisanih ugovorom. Takve slučajne okolnosti mogu biti nedostatak potrebnih sredstava (roba, sirovine, sredstva) za ispunjavanje svojih obaveza.

Djelatnost komercijalnih organizacija i individualnih poduzetnika kao glavnih privrednih subjekata tržišne privrede također je regulirana Poreskim zakonikom Ruske Federacije i Zakonom o administrativnim prekršajima Ruske Federacije.

Budući da su poslovni subjekti glavni poreski obveznici na teritoriji Ruske Federacije, Poreski zakonik uključuje niz članova koji regulišu njihovo oporezivanje. Član 19. Porezni kod utvrđuje da su „poreski obveznici i obveznici nameta organizacije i pojedinci koji su, u skladu sa ovim zakonikom, dužni da plaćaju poreze, odnosno namete“.

Poreski zakonik utvrđuje:

· Opšti principi oporezivanja;

· Sistem poreza i naknada;

· Opšta pravila za ispunjavanje obaveze plaćanja poreza i naknada;

· Opšta pravila i principi poreske kontrole;

Odgovornost za izvršenje poreski prekršaji;

Postupak žalbe na akte poreske vlasti i sl.

Preduzetnička aktivnost stvara više izvora poreskih prihoda za budžete različitih nivoa. S jedne strane, sva preduzeća uplaćuju poreske olakšice u budžet iz prihoda svojih organizacija, a sa druge strane, obezbeđuju posao građanima, čime su izvor prihoda fizičkih lica.

Poreski zakonik se sastoji od dva dijela, koji uključuju:

1. Opšti principi oporezivanje i plaćanje naknada u Ruskoj Federaciji;

2. Norme i postupak za nametanje svakog od poreza (taksa) ustanovljenih u zemlji.

Prvi dio Poreskog zakonika Ruske Federacije uključuje pitanja koja se odnose na vrste poreza i naknada, osnov i postupak za ispunjavanje obaveza plaćanja poreza i naknada, principe utvrđivanja nametnutih poreza, prava i obaveze poreza. predmeti, oblici i metode poreske kontrole, odgovornost za poreske prekršaje i dr.

Drugi dio Poreskog zakonika reguliše pitanja koja se odnose na obračun i plaćanje svakog od poreza i naknada utvrđenih Zakonikom. Svakom porezu i naplati, odnosno posebnom poreskom režimu, posvećeno je poglavlje u drugom dijelu Poreskog zakonika, koje definiše obveznike ovog poreza, predmet oporezivanja, specifičnosti ove vrste oporezivanja, postupak i uslove oporezivanja. plaćanje, poresku osnovicu itd.

Naravno, poduzetnička aktivnost, kao i svaka druga aktivnost, stvara poseban sistem odnose koje ne treba samo regulisati, već i kontrolisati zakonom. Na osnovu definicije date u članu 1. Građanskog zakonika Ruske Federacije, preduzetnička delatnost mora biti registrovana na način propisan zakonom, odnosno mora biti pravne prirode. Dakle, neophodno je zakonodavni akti koji kontrolišu zakonitost preduzetničke delatnosti i daju pojam nelegalne delatnosti. U ove svrhe, Krivični zakonik Ruske Federacije i Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije definišu pojmove prekršaja i nezakonitih radnji u oblasti preduzetničke delatnosti, kao i utvrđuju odgovornost koju počinioci snose za ove nezakonite radnje.

Dakle, u Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije upravni prekršaji u oblasti preduzetničke delatnosti, posvećeno je 14. poglavlje. TO upravni prekršaji u oblasti preduzetničke delatnosti postoje krivična dela kao što su, na primer, „obavljanje preduzetničke delatnosti bez državne registracije kao individualni preduzetnik ili bez državne registracije kao pravnog lica“ (član 14.1.). Ova vrsta prekršaja u oblasti poduzetničke djelatnosti podrazumijeva izricanje administrativne kazne u iznosu od petsto do dvije hiljade rubalja.

Sličan član postoji iu Krivičnom zakoniku (čl. 171 „Nezakonito poslovanje“). Međutim, u Krivičnom zakoniku postoji pojašnjenje o „podnošenju organu koji vrši državnu registraciju pravnih lica i individualnih preduzetnika isprava koja sadrže namerno lažne podatke, odnosno obavljanje preduzetničke delatnosti bez dozvole u slučajevima kada je takva dozvola obavezna. , ako je ovim činom nanesena veća šteta građanima, organizacijama ili državi, ili se dovodi u vezu sa izvlačenjem prihoda u većim razmjerima. V u ovom slučaju za takvu radnju kažnjava se teža „novčana kazna u iznosu do tri stotine hiljada rubalja ili u visini plate ili drugog primanja osuđenog lica u trajanju do dve godine, ili prinudnog rada. na kaznu od sto osamdeset do dvjesta četrdeset sati ili lišenje slobode do šest mjeseci."

Shodno tome, obavljanje nezakonitih poslovnih aktivnosti, u ovom slučaju bez državne registracije, može dovesti i do administrativnih i krivična odgovornost, za svaki član za koji je propisan svoj oblik kazne, u zavisnosti od razmjera nezakonitosti radnje. Ovaj primjer je jasan dokaz intersektorske prirode zakonske regulative poduzetničke djelatnosti.

Uz savezne zakonike, koji imaju najveću pravnu snagu nakon Ustava Ruske Federacije, poduzetničku djelatnost reguliraju federalni zakoni, koji se mogu klasificirati na sljedeći način:

1. Savezni zakoni koji utvrđuju državnim zahtjevima privrednim subjektima u obavljanju preduzetničkih aktivnosti. TO ova vrsta savezni zakoni vezati:

· Federalni zakon od 08.08.2001. br. 129-FZ "O državnoj registraciji pravnih lica i individualnih preduzetnika";

· Federalni zakon od 08.08.2001. br. 128-FZ "O licenciranju određenih vrsta djelatnosti";

· Federalni zakon od 27. decembra 2002. br. 184-FZ „O tehnički propis»;

· Savezni zakon od 26.12. 2008 br. 294-FZ „O zaštiti prava pravnih lica i pojedinačnih preduzetnika u sprovođenju državna kontrola(nadzor) i opštinska kontrola“.

2. Savezni zakoni koji utvrđuju osnovne principe i uslove za funkcionisanje tržišnog mehanizma, a shodno tome i preduzetničke delatnosti. To uključuje:

· Zakon Ruske Federacije od 26. jula 2006. br. 135-FZ "O zaštiti konkurencije";

· Federalni zakon od 28.12.2009. br. 381-FZ "O osnovama državne regulacije trgovinskih aktivnosti u Ruskoj Federaciji";

Federalni zakon od 22.04.1996. br. 39-FZ „O tržištu vredne papire»;

· Zakon Ruske Federacije od 20.02.1992. br. 2383-1 "O robnim berzama i berzanskom trgovanju".

3. Savezni zakoni koji se tiču legalni status organizaciono-pravne forme preduzetničke delatnosti. To uključuje zakone kao što su:

· Savezni zakon od 08.02.1998. br. 14-FZ "O društvima sa ograničenom odgovornošću"

· Savezni zakon od 8.05.1996. br. 41-FZ "O proizvodnim zadrugama";

· Savezni zakon od 14.11.2002. br. 161-FZ "O državnim i općinskim jedinstvenim preduzećima".

4. Savezni zakoni koji regulišu određene vrste preduzetničku aktivnost. Na primjer:

· Savezni zakon od 29. oktobra 1998. br. 164-FZ "O finansijskom lizingu (leasing)";

· Federalni zakon od 30.12.2008. br. 307-FZ “O reviziji”;

· Federalni zakon od 29. novembra 2001. br. 156-FZ "O investicionim fondovima";

5. Savezni zakon koji opisuje pravce i oblike državne podrške preduzetničkoj djelatnosti

· Federalni zakon od 24.07.2007. br. 209-FZ „O razvoju malih i srednjih preduzeća u Ruskoj Federaciji“.

Upravo na ovom saveznom zakonu želim se detaljnije zadržati, jer on najpotpunije opisuje državne mjere koje se poduzimaju za razvoj poduzetničke aktivnosti. Zakonom se regulišu odnosi koji nastaju između pravnih i fizičkih lica, državnih organa i lokalne samouprave u razvoju malog i srednjeg biznisa.

Ovaj zakon pravi razliku između koncepata malih i srednjih privrednih subjekata, otkriva glavne ciljeve i principe javna politika u oblasti razvoja malih i srednjih preduzeća u Ruskoj Federaciji, opisuje nadležnosti državnih organa u ovoj oblasti, kao i mehanizam interakcije između državnih organa i malih i srednjih preduzeća. Takođe, što je veoma važno, ovaj zakon daje opis mjera podrške stanju malog i srednjeg biznisa.

Zakonom su utvrđeni kriterijumi za podelu preduzetništva na malo i srednje, koji obuhvataju broj zaposlenih i prihod od prodaje robe (radova, usluga) ili knjigovodstvenu vrednost imovine za prethodnu godinu. U skladu sa članom 4. Federalnog zakona "O razvoju malih i srednjih preduzeća u Ruskoj Federaciji", da bi se preduzeće klasifikovalo kao srednje preduzeće, prosečan broj zaposlenih za prethodni period kalendarske godine trebalo bi da bude između 101 i 250 ljudi. U malim preduzećima prosečan broj zaposlenih ne bi trebalo da prelazi 100 ljudi. Preduzeća čiji broj zaposlenih ne prelazi 15 ljudi, u skladu sa zakonom, svrstavaju se u mikro preduzeća.

Ovaj zakon otkriva koncept državne podrške malim i srednjim preduzećima. Prema članu 3. ovog saveznog zakona, „podrška malim i srednjim preduzećima jesu aktivnosti državnih organa Ruske Federacije, državnih organa subjekata Ruske Federacije, organa lokalne uprave i funkcionisanje infrastrukture za podršku mala i srednja privreda usmjerena na provođenje mjera predviđenih saveznim programima razvoja malog i srednjeg biznisa, regionalnim programima razvoja malog i srednjeg biznisa i općinskim programima razvoja malog i srednjeg biznisa. Mjere podrške stanju malog i srednjeg biznisa u skladu sa članovima 7. i 14. Saveznog zakona su:

· Posebni poreski režimi;

Pojednostavljena pravila održavanja poresko računovodstvo i poreske prijave;

· Pojednostavljen sistem pripreme računovodstvenog i statističkog izvještavanja;

· preferencijalni poredak plaćanja za državu i opštinska svojina;

· Mjere za osiguranje finansijske podrške malim i srednjim preduzećima i drugim oblastima;

· Jednak pristup učešću u razvojnim programima;

· Dostupnost infrastrukture.

Posebno značenje ovaj zakon se fokusira na oblasti aktivnosti kao što su inovacije i industrijska proizvodnja, zanatske radnje, kao i inostrane ekonomske i poljoprivredne djelatnosti.

Pored saveznih zakona, regulisana je i poduzetnička djelatnost podzakonska akta, koji su usmjereni na implementaciju i regulisanje pojedinih aspekata zakonskih odredbi.

Među vrstama podzakonskih akata važno mjesto zauzimaju ukazi predsjednika Ruske Federacije. Tako, na primjer, Uredba predsjednika Ruske Federacije od 28.02.1995. br. 221 (sa izmjenama i dopunama Uredbe predsjednika Ruske Federacije od 08.07.95 N 685) "O mjerama za pojednostavljenje državne regulacije cijena (tarife)" ima za cilj liberalizaciju cijena uz održavanje državne regulacije cijena u oblasti prirodnih monopola, javne nabavke i na brojnim društvenim značajna dobra i usluge. Ova uredba se primjenjuje na cijene svih organizacija.

Također, podzakonski akti uključuju uredbe Vlade Ruske Federacije i propise saveznih organa izvršna vlast koji deluju u ekonomskoj sferi u svrhu izvršavanja i razvoja zakona. Ova vrsta podzakonskih akata uključuje, na primjer, Uredbu Vlade Ruske Federacije od 5.08.1992. „O sastavu troškova za proizvodnju i prodaju proizvoda (radova, usluga) io postupku generiranja finansijskih rezultata uzetih u obzir računa prilikom oporezivanja dobiti." Veliki broj propisa izdaju i federalni organi izvršne vlasti, među kojima su Ministarstvo finansija Ruske Federacije, Ministarstvo ekonomski razvoj i trgovine Ruske Federacije, Ministarstvo imovinsko-pravnih odnosa Ruske Federacije, Ministarstvo Ruske Federacije za antimonopolsku politiku i podršku preduzetništvu itd. Svrha podzakonskih akata je da se što detaljnije regulišu odnosi koji nastaju u obavljanju preduzetničke delatnosti.

Pored podzakonskih akata saveznih organa o ekonomski život društva, djeluju i akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i lokalne samouprave, koji su teritorijalne prirode i ne bi trebali biti u suprotnosti sa zakonima koji imaju najveću pravnu snagu.

Sumirajući sve navedeno, možemo zaključiti da su zakonodavni akti koji regulišu poduzetničku djelatnost složene prirode, što se objašnjava kombinacijom javnih i privatnih interesa koji utiču na poduzetničku djelatnost. Preduzetnička djelatnost podliježe regulisanju kako zakonskim tako i pravnim aktima najviše pravne snage i podzakonskim aktima.

Također je vrijedno napomenuti da je, uprkos činjenici da je poslovno pravo izdvojeno u zasebnu granu, ono međusektorsko po prirodi, kombinirajući pravne norme građanskog i privrednog prava, kao i niz pravnih normi. različite industrije indirektno vezano za posebne aspekte preduzetničku aktivnost.

Sve o tuningu automobila