Savezni zakon „O sindikatima, njihovim pravima i garancijama djelovanja. Savezni zakon o sindikatima sa izmjenama i dopunama Zakona o samostalnim sindikatima

Prihvaćeno
Državna Duma
8. decembra 1995
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 21. marta 2002. N 31-FZ,
od 25.07.2002 N 112-FZ, od 25.07.2002 N 116-FZ,
od 30.06.2003 N 86-FZ, od 08.12.2003 N 169-FZ,
od 29.06.2004 N 58-FZ, od 09.05.2005 N 45-FZ,
kako je izmijenjena Rezolucijom Ustavni sud RF
od 24.01.2002. N 3-P)

Poglavlje I. OPŠTE ODREDBE

Član 1. Predmet uređenja i ciljevi ovog saveznog zakona

Predmet regulisanja ovog saveznog zakona je javni odnosi nastale u vezi sa prodajom od strane građana ustavni zakon da ujedinjuje, stvara, radi, reorganizuje i (ili) likvidira sindikate, njihova udruženja (udruženja), primarne sindikalne organizacije (u daljem tekstu: sindikati).
Real saveznog zakona uspostavlja pravni osnov za osnivanje sindikata, njihova prava i garancije djelovanja, uređuje odnose sindikata sa vlastima državna vlast, tijela lokalna uprava, poslodavci, njihova udruženja (sindikati, udruženja), druga javna udruženja, pravna lica i građani.

Član 2. Pravo na učlanjenje u sindikate

1. Sindikat je dobrovoljno javno udruženje građana povezanih zajedničkim industrijskim, profesionalnim interesima po prirodi svog djelovanja, stvoreno radi zastupanja i zaštite svojih društvenih radnička prava i interesovanja.
Svi sindikati uživaju jednaka prava.
2. Svako ko je navršio 14 godina života i bavi se radnom (profesionalnom) djelatnošću ima pravo, po svom izboru, da osniva sindikat radi zaštite svojih interesa, da se pridruži njima, da se bavi sindikalnim djelovanjem i da napusti sindikat.
Ovo pravo se ostvaruje slobodno, bez prethodne dozvole.
3. Građani Ruska Federacija koji žive van njene teritorije mogu biti članovi ruskih sindikata.
4. Strani državljani i lica bez državljanstva sa prebivalištem na teritoriji Ruske Federacije mogu biti članovi ruskih sindikata, osim u slučajevima utvrđenim saveznim zakonima ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.
5. Sindikati imaju pravo da stvaraju svoja udruženja (udruženja) prema industrijskim, teritorijalnim ili drugim karakteristikama koje uzimaju u obzir profesionalne specifičnosti - sveruska udruženja (asocijacije) sindikata, međuregionalna udruženja (udruženja) sindikata, teritorijalna udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija. Sindikati i njihova udruženja (udruženja) imaju pravo da sarađuju sa sindikatima drugih država, da se pridružuju međunarodnim sindikalnim i drugim udruženjima i organizacijama, da sa njima sklapaju ugovore i sporazume.

Član 3. Osnovni pojmovi

Za potrebe ovog saveznog zakona, termini koji se koriste znače:
primarna sindikalna organizacija - dobrovoljno udruženje članova sindikata koji rade, po pravilu, u jednom preduzeću, u jednoj instituciji, jednoj organizaciji, bez obzira na oblik svojine i podređenosti, a deluju na osnovu odredbe koju donosi u skladu sa statutom, ili na osnovu opšte odredbe o primarnoj sindikalnoj organizaciji dotičnog sindikata;
sveruski sindikat - dobrovoljno udruženje članova sindikata - zaposlenih u jednoj ili više grana djelatnosti povezanih zajedničkim društvenim, radnim i profesionalnim interesima, koji djeluju na cijeloj teritoriji Ruske Federacije ili na teritoriji više od polovine konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, ili koji objedinjuju najmanje polovinu ukupnog broja radnika u jednoj ili više granskih djelatnosti;
sverusko udruženje (asocijacija) sindikata - dobrovoljno udruženje sveruskih sindikata, teritorijalnih udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija, koje djeluju na cijeloj teritoriji Ruske Federacije ili na teritoriji više od polovine sastavnica entiteti Ruske Federacije;
međuregionalni sindikat - dobrovoljno udruženje članova sindikata - zaposlenih u jednoj ili više grana djelatnosti, koji djeluju na teritoriji manje od polovine konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;
međuregionalno udruženje (asocijacija) sindikalnih organizacija - dobrovoljna asocijacija međuregionalnih sindikata i (ili) teritorijalnih udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija koje djeluju na teritoriji manje od polovine konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;
teritorijalno udruženje (udruženje) sindikalnih organizacija - dobrovoljno udruženje sindikalnih organizacija koje djeluju, po pravilu, na teritoriji jednog subjekta Ruske Federacije ili na teritoriji grada ili okruga;
teritorijalna organizacija sindikata - dobrovoljno udruženje članova primarnih sindikalnih organizacija jednog sindikata koji djeluju na teritoriji jednog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, ili na teritoriji više konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, ili na teritoriji teritorija grada ili okruga;
Sindikalni organ - organ formiran u skladu sa statutom sindikata, udruženja (saveza) sindikata ili statutom o primarnoj sindikalnoj organizaciji;
sindikalni zastupnik (povjerenik) - sindikalni organizator, sindikalna organizacija, starješina sindikata, udruženja (saveza) sindikata, sindikalni organ ili drugo lice ovlašteno za zastupanje statuta sindikata, udruženje (savez) sindikata, propis o primarnoj sindikalnoj organizaciji ili odluka sindikalnog organa;
organizacija - preduzeće, ustanova, organizacija, bez obzira na oblik svojine i podređenosti;
poslodavac - organizacija (pravno lice) koju zastupa njen rukovodilac (uprava), ili pojedinac sa kojim je zaposleni u radnom odnosu;
zaposleni - lice koje radi u organizaciji na osnovu ugovora o radu (ugovora), lice koje se bavi individualnom preduzetničkom delatnošću, lice koje studira u obrazovnoj ustanovi osnovnog, srednjeg ili visokog stručnog obrazovanja;
član sindikata - lice (zaposleni, privremeno nezaposlen, penzioner) koje je član primarne sindikalne organizacije.

Član 4. Delokrug ovog saveznog zakona

1. Ovaj savezni zakon se primjenjuje na sve organizacije koje se nalaze na teritoriji Ruske Federacije, kao i na ruske organizacije u inostranstvu i druge organizacije u skladu sa međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.
2. Prava sindikata i garancije njihovog djelovanja, utvrđena ovim saveznim zakonom, odnose se na sve primarne sindikalne organizacije, sindikate, njihova udruženja (udruženja), kao i na sindikalne organe koje oni formiraju i na sindikate. predstavnici sindikata u granicama svojih ovlasti.
Značajke primjene ovog federalnog zakona u odnosu na sindikate koji ujedinjuju vojna lica, službenike organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, države vatrogasna služba Ministarstvo Ruske Federacije za civilna zaštita, hitne slučajeve i likvidacije posljedica prirodnih katastrofa, tijela savezna služba sigurnost, carinskim organima U Ruskoj Federaciji, tijela za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, sudije i tužioci određuju se relevantnim saveznim zakonima.
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 25.07.2002. N 116-FZ, od 30.06.2003. N 86-FZ)

Član 5. Nezavisnost sindikata

1. Sindikati su u svom djelovanju nezavisni od organa izvršna vlast, lokalne vlasti, poslodavci, njihova udruženja (sindikati, udruženja), političke partije i druga javna udruženja, oni nisu odgovorni i nisu pod njihovom kontrolom.
2. Zabranjeno je mešanje državnih organa, organa lokalne samouprave i njihovih funkcionera u rad sindikata, koje može dovesti do ograničavanja prava sindikata ili ometanja zakonitog sprovođenja njihovih statutarnih aktivnosti.

Član 6. Pravna osnova sindikalne aktivnosti

1. Prava sindikata u odnosima sa državnim organima, jedinicama lokalne samouprave, poslodavcima, njihovim udruženjima (sindikati, udruženja), drugim javnim udruženjima i garancije njihovog djelovanja utvrđuju se Ustavom Ruske Federacije, ovim Federalnim zakonom, drugim saveznim zakonima, kao i zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
2. Zakonodavstvo konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ne može ograničiti prava sindikata i garancije njihovog djelovanja predviđene saveznim zakonima.
3. Ako su međunarodni ugovori Ruske Federacije, konvencije Međunarodna organizacija rada, koji je ratifikovala Ruska Federacija, uspostavila druga pravila od onih predviđenih ovim Federalnim zakonom, tada se primjenjuju pravila međunarodnim ugovorima i konvencije.

Član 7. Statuti sindikata i njihovih udruženja (udruženja), odredbe o primarnim sindikalnim organizacijama

1. Sindikati, njihova udruženja (udruženja) samostalno izrađuju i usvajaju svoje statute, propise o primarnim sindikalnim organizacijama, njihovu strukturu; formira sindikalne organe, organizuje njihove aktivnosti, održava sastanke, konferencije, kongrese i druge događaje.
2. Statutom sindikata treba da se predvidi:
naziv, ciljevi i zadaci sindikata;
kategorije i profesionalne grupe udruženih građana;
uslovi i postupak za osnivanje sindikata, prijem i istupanje iz sindikata, prava i obaveze članova sindikata;
teritoriju na kojoj djeluje sindikat;
organizacijske strukture;
postupak formiranja i nadležnost organa sindikata, njihov mandat;
postupak dopuna i izmjena statuta, postupak plaćanja prijemne i članarine;

postupak reorganizacije, prestanak rada i likvidaciju sindikata i korišćenje njegove imovine u ovim slučajevima;
druga pitanja vezana za rad sindikata.
3. Statut udruženja (udruženja) sindikata treba da predvidi:
naziv, ciljevi i zadaci sindikata (udruženja) sindikata;
spisak učesnika;
teritoriju na kojoj obavlja svoju delatnost;
postupak formiranja sindikalnih organa i njihova nadležnost;
lokacija sindikalnog organa;
mandat sindikalnog organa;
izvori prihoda i druga imovina, postupak upravljanja imovinom sindikata;
postupak dopuna i izmjena povelje;
postupak reorganizacije, prestanak rada i likvidaciju udruživanja (udruženja) sindikata i korišćenje njegove imovine u tim slučajevima;
druga pitanja vezana za djelovanje sindikata (udruženja) sindikata.

Član 8. Državna registracija sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija kao pravna lica

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 21. marta 2002. N 31-FZ)

1. Pravna sposobnost sindikata, udruženja (saveza) sindikata, primarne sindikalne organizacije kao pravnog lica nastaje od momenta njihovog osnivanja. državna registracija, koji se sprovodi u skladu sa Federalnim zakonom "O državnoj registraciji pravnih lica i fizičkih lica", uzimajući u obzir poseban postupak za državnu registraciju sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija osnovanih ovim Saveznim zakonom.

Državna registracija sindikata, udruženja (saveza) sindikata, primarne sindikalne organizacije kao pravnog lica vrši se u postupku obavještavanja.
Za državnu registraciju sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija u saveznom organu izvršne vlasti nadležnom za oblast državne registracije javnih udruženja (u daljem tekstu: savezni državni organ za registraciju), odnosno njegovom teritorijalnom organu u subjekta Ruske Federacije na lokaciji odgovarajućeg sindikalnog organa originali ili overene kopije povelja ili pravilnika o primarnim sindikalnim organizacijama, ovjerene kopije odluka kongresa (konferencija, sastanaka) o osnivanju sindikata, njihovih udruženja ( udruženja), primarne sindikalne organizacije, o davanju saglasnosti na statute ili pravilnike o primarnim sindikalnim organizacijama, liste učesnika - relevantnih sindikata, njihovih udruženja (udruženja).

Sindikati, njihovi sindikati (udruženja), primarne sindikalne organizacije dostavljaju ova dokumenta u roku od mjesec dana od dana osnivanja.
Po primitku ovih dokumenata Savezni organ državne registracije ili njegov teritorijalni organ dostavlja saveznom organu izvršne vlasti (u daljem tekstu: ovlašćeni organ za registraciju) ovlašćenom u skladu sa članom 2. Saveznog zakona "O državnoj registraciji pravnih lica i fizičkih lica" podatke i dokumente neophodne za obavljanje funkcije ovog organa o vođenju jedinstvenog državnog registra pravnih lica.
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 08.12.2003. N 169-FZ, od 29.06.2004. N 58-FZ)
Ulazak u singl Državni registar pravnim licima, podatke o osnivanju, reorganizaciji i likvidaciji sindikata, udruženja (saveza) sindikata, primarne sindikalne organizacije, kao i druge podatke predviđene saveznim zakonima, vrši nadležni organ za registraciju na osnovu dokumenata koje dostavlja savezni državni organ za registraciju ili njegov teritorijalni organ. Istovremeno, postupak interakcije između saveznog državnog tijela za registraciju i njegovog teritorijalnih organa sa ovlaštenim tijelom za registraciju za državnu registraciju sindikata, njihovih sindikata (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. juna 2004. N 58-FZ)
Po prijemu od nadležnog organa za registraciju podataka o izvršenom upisu u jedinstveni državni registar pravnih lica o sindikatu, odnosno o spajanju (udruživanju) sindikata, odnosno o primarnoj sindikalnoj organizaciji, savezni državni organ za registraciju ili njegov teritorijalni organ podnosiocu zahtjeva izdaje dokument kojim se potvrđuje činjenica upisa o sindikatu, odnosno o sindikatu (udruženju) sindikata, odnosno o primarnoj sindikalnoj organizaciji u Jedinstveni državni registar pravnih lica.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. juna 2004. N 58-FZ)
Savezno državno tijelo za registraciju, njegova teritorijalna tijela u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, ovlašteno tijelo za registraciju nemaju pravo kontrolirati aktivnosti sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija, a također odbijaju da ih registruju. .
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. juna 2004. N 58-FZ)
Sindikati, njihova udruženja (udruženja), primarne sindikalne organizacije imaju pravo da se ne registruju. U ovom slučaju ne stiču prava pravnog lica.
Državnu registraciju primarne sindikalne organizacije kao pravnog lica može izvršiti i predstavnik sindikalnog organa odgovarajućeg sindikata po punomoćju.
2. Sindikati, njihova udruženja (udruženja), primarne sindikalne organizacije mogu uložiti žalbu na odbijanje državne registracije ili izbjegavanje iste.

Član 9. Zabrana diskriminacije građana po osnovu pripadnosti ili neučlanjenja u sindikat

1. Pripadnost ili nepripadnost sindikatima ne povlači za sobom nikakva ograničenja socijalnih, radnih, političkih i drugih prava i sloboda građana zagarantovanih Ustavom Ruske Federacije, saveznim zakonima i zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
2. Zabranjeno je uslovljavanje prijema, napredovanja na poslu, kao i otpuštanja lica članstvom ili neučlanjenjem u sindikat.

Član 10. Reorganizacija, prestanak rada, obustava, zabrana rada i likvidacija sindikata, primarne sindikalne organizacije

1. Reorganizacija ili prestanak rada sindikata ili primarne sindikalne organizacije vrši se odlukom njegovih članova na način utvrđen statutom sindikata, statutom o primarnoj sindikalnoj organizaciji i likvidacijom sindikata. sindikat ili primarna sindikalna organizacija kao pravno lice - u skladu sa saveznim zakonom.
2. Državna registracija sindikata ili primarne sindikalne organizacije u vezi sa njihovom likvidacijom i državna registracija sindikata ili primarne sindikalne organizacije stvorene reorganizacijom vrše se na način propisan Saveznim zakonom "O državnoj registraciji Pravna lica i individualni preduzetnici", uzimajući u obzir specifičnosti takve registracije utvrđene ovim federalnim zakonom.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 08.12.2003. N 169-FZ)
Podaci i dokumenti potrebni za državnu registraciju sindikata ili primarne sindikalne organizacije u vezi sa njihovom likvidacijom dostavljaju se organu koji je izdao akt o državnoj registraciji ovog sindikata, odnosno ove primarne sindikalne organizacije.
Dokumenti potrebni za državnu registraciju sindikata ili primarne sindikalne organizacije stvorene reorganizacijom podnose se saveznom državnom tijelu za registraciju ili njegovim teritorijalnim tijelima u odgovarajućim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije. U ovom slučaju, postupak za podnošenje ovih dokumenata utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. juna 2004. N 58-FZ)
Po prijemu dokumenata potrebnih za državnu registraciju sindikata ili primarne sindikalne organizacije u vezi sa njihovom likvidacijom ili u slučaju njihovog osnivanja reorganizacijom, savezni državni organ za registraciju ili njegovo teritorijalno tijelo dostavlja nadležnom organu za registraciju podatke. i dokumentaciju koja je potrebna ovom organu za obavljanje poslova vođenja jedinstvenog državnog registra pravnih lica.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. juna 2004. N 58-FZ)
Na osnovu potrebnih podataka i dokumenata koje dostavi savezni državni organ za registraciju ili njegov teritorijalni organ, nadležni organ za registraciju, u roku od najviše pet radnih dana od dana prijema navedenih informacija i dokumenata, donosi odgovarajući upis u Jedinstveni državni registar pravnih lica, a najkasnije narednog radnog dana od dana izvršenja odgovarajućeg upisa, obavještava organ koji je dostavio navedene podatke i dokumente.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. juna 2004. N 58-FZ)
Postupak interakcije saveznog organa državne registracije i njegovih teritorijalnih organa sa nadležnim organom za registraciju o državnoj registraciji sindikata ili primarne sindikalne organizacije u vezi sa njihovom likvidacijom ili u slučaju njihovog nastanka reorganizacijom utvrđuje se Vlada Ruske Federacije.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. juna 2004. N 58-FZ)
(klauzula 2 uvedena je Saveznim zakonom od 21. marta 2002. N 31-FZ)
3. Ako je rad sindikata u suprotnosti sa Ustavom Ruske Federacije, ustavima (poveljama) konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, saveznim zakonima, može se suspendovati do šest mjeseci ili zabraniti odlukom Vrhovni sud Ruske Federacije ili odgovarajućeg suda konstitutivnog entiteta Ruske Federacije na zahtjev glavnog tužioca Ruske Federacije, tužioca odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Obustava ili zabrana rada sindikata odlukom bilo kog drugog organa nije dozvoljena.
4. Djelatnost sindikata, primarne sindikalne organizacije može se obustaviti ili zabraniti na način i po osnovu predviđenim Saveznim zakonom "O suzbijanju ekstremističke djelatnosti".
(klauzula 4 uvedena je Saveznim zakonom od 25.07.2002. N 112-FZ)

Poglavlje II. OSNOVNA PRAVA SINDIKATA

Član 11. Pravo sindikata da zastupa i štiti socijalna i radna prava i interese radnika

1. Sindikati, njihova udruženja (udruženja), primarne sindikalne organizacije i njihovi organi zastupaju i štite prava i interese članova sindikata po pitanjima individualnih radnih i radnih odnosa, au oblasti kolektivnih prava i interesa - navedena prava i interese radnika, bez obzira na članstvo u sindikatu, ako su ovlašteni da ih zastupaju na propisan način.
Razmatraju se nacrti zakonskih akata koji utiču na socijalna i radna prava radnika savezne vlasti državne vlasti, uzimajući u obzir predloge sveruskih sindikata i njihovih udruženja (udruženja).
Nacrte normativno-pravnih akata koji se odnose na socijalna i radna prava radnika razmatraju i usvajaju organi izvršne vlasti, lokalne vlasti, uzimajući u obzir mišljenje odgovarajućih sindikata.
Sindikati imaju pravo da daju prijedloge za donošenje zakona i drugih normativnih pravnih akata iz oblasti socijalne i radne sfere od strane nadležnih državnih organa.
2. Sindikati štite pravo svojih članova da slobodno raspolažu svojim radnim sposobnostima, biraju vrstu djelatnosti i zanimanja, kao i pravo na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne niže od one utvrđene saveznim zakonom. minimalna veličina plate.
3. Sisteme zarada, oblike materijalnog podsticaja, stope zarada (plate), kao i standarde rada utvrđuju poslodavci, njihova udruženja (sindikati, udruženja) u dogovoru sa nadležnim sindikalnim organima i utvrđuju se kolektivnim ugovorima i ugovorima.
4. Sindikati imaju pravo da učestvuju u razmatranju njihovih predloga od strane državnih organa, organa lokalne samouprave, kao i poslodavaca, njihovih udruženja (sindikata, udruženja) i drugih javnih udruženja.
5. Predstavnici sindikata imaju pravo da slobodno posećuju organizacije i radna mesta na kojima članovi dotičnog sindikata rade radi ostvarivanja statutarnih zadataka i prava koja su data sindikatima.

Član 12. Pravo sindikata na unapređenje zapošljavanja

1. Sindikati imaju pravo da učestvuju u razvoju vladinih programa zapošljavanja, predložiti mjere za socijalna zaštitačlanovi sindikata otpušteni kao rezultat reorganizacije ili likvidacije organizacije, da vrše sindikalnu kontrolu nad zapošljavanjem i poštovanjem zakona o zapošljavanju.
2. Likvidacija organizacije, njenih podjela, promjena oblika svojine ili organizaciono-pravnog oblika organizacije, potpuna ili djelomična obustava proizvodnje (rada), što povlači smanjenje broja radnih mjesta ili pogoršanje uslova rada, može se izvršiti samo nakon prethodnog obavještenja (ne manje od tri mjeseca) dotičnog sindikata i pregovaranja sa njima o poštovanju prava i interesa članova sindikata.
3. Sindikati imaju pravo da podnose predloge lokalnim samoupravama za odlaganje ili privremenu obustavu sprovođenja mjera u vezi sa masovnim otpuštanjem radnika.
4. Otkaz ugovora o radu (ugovora) zaposlenom koji je član sindikata na inicijativu poslodavca može se izvršiti samo uz prethodnu saglasnost nadležnog sindikalnog organa u slučajevima kada predviđeno zakonom, kolektivni ugovori, ugovori.
5. Privlačenje i korištenje stranih u Ruskoj Federaciji radna snaga provode se uzimajući u obzir mišljenje, odnosno, sveruskih udruženja (udruženja) sindikata ili teritorijalnih udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija.

Član 13. Pravo sindikata, primarnih sindikalnih organizacija na kolektivno pregovaranje, zaključivanje ugovora, kolektivnih ugovora i praćenje njihove primjene

1. Sindikati, njihova udruženja (udruženja), primarne sindikalne organizacije i njihovi organi imaju pravo da provode kolektivno pregovaranje, zaključuju ugovore i kolektivne ugovore u ime zaposlenih u skladu sa saveznim zakonom.
Zastupljenost sindikata i njihovih udruženja (udruženja) za kolektivno pregovaranje, zaključivanje ugovora u ime zaposlenih na saveznom, sektorskom ili teritorijalnom nivou utvrđuje se uzimajući u obzir broj članova sindikata koje udružuju.
Ako organizacija ima više primarnih sindikalnih organizacija različitih sindikata, njihova zastupljenost u kolektivnom pregovaranju, zaključivanje kolektivnih ugovora utvrđuje se uzimajući u obzir broj zastupljenih članova sindikata.
Zabranjeno je pregovaranje i zaključivanje ugovora i kolektivnih ugovora u ime zaposlenih od strane lica koja zastupaju poslodavca.
2. Poslodavci, njihova udruženja (sindikati, udruženja), organi izvršne vlasti i organi lokalne samouprave dužni su da vode kolektivne pregovore sa primarnim sindikalnim organizacijama, sindikatima, njihovim udruženjima (udruženjima) o socijalnim i radnim pitanjima, kao i o zaključivanje kolektivnih ugovora, ugovora ako primarne sindikalne organizacije, sindikati, njihova udruženja (udruženja) pokreću takve pregovore i zaključuju kolektivne ugovore, sporazume pod uslovima dogovorenim između strana.
3. Primarne sindikalne organizacije, sindikati, njihova udruženja (udruženja) imaju pravo sindikalne kontrole nad sprovođenjem kolektivnih ugovora i sporazuma.
U slučaju da poslodavci, njihova udruženja (sindikati, udruženja), organi izvršne vlasti i organi lokalne samouprave krše odredbe kolektivnog ugovora, ugovora, primarne sindikalne organizacije, sindikati, udruženja (udruženja) sindikata i njihovi organi moraju pravo da im pošalje podnesak o otklanjanju ovih prekršaja, koji se razmatra u roku od nedelju dana. U slučaju odbijanja otklanjanja ovih povreda ili nepostizanja sporazuma u navedenom roku, nesuglasice se razmatraju u skladu sa saveznim zakonom.

Član 14. Pravo sindikata na učešće u nagodbi kolektiva radnih sporova

Sindikati imaju pravo da učestvuju u rešavanju kolektivnih radnih sporova, imaju pravo da organizuju i sprovode štrajkove, sastanke, skupove, ulične marševe, demonstracije, piketiranja i druge kolektivne akcije u skladu sa saveznim zakonom, koristeći ih kao sredstvo zaštita socijalnih i radnih prava i interesa radnika.

Član 15. Odnosi sindikata sa poslodavcima, njihovim udruženjima (sindikati, udruženja), organima vlasti, organima lokalne samouprave

1. Odnosi sindikata sa poslodavcima, njihovim udruženjima (sindikati, udruženja), organima vlasti i jedinicama lokalne samouprave grade se na osnovu socijalnog partnerstva i interakcije stranaka. radnih odnosa, njihovih predstavnika, kao i na osnovu sistema kolektivnih ugovora i ugovora.
2. Sindikati imaju pravo da učestvuju na izborima u državne organe i organe lokalne uprave u skladu sa saveznim zakonodavstvom i zakonodavstvom konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
3. Sindikati imaju jednaka prava sa ostalim socijalnim partnerima na ravnopravno učešće u upravljanju državnim sredstvima socijalno osiguranje, fondovi za zapošljavanje, zdravstveno osiguranje, penzioni i drugi fondovi formirani iz premija osiguranja, a imaju i pravo sindikalne kontrole nad korišćenjem ovih sredstava. Statuti (pravilnici) ovih fondova odobravaju se sporazumom sa sveruskim udruženjima (udruženjima) sindikata ili sa odgovarajućim sveruskim sindikatima.
4. Sindikati organizuju i provode rekreativne aktivnosti među članovima sindikata i njihovim porodicama. Visinu sredstava za ove namjene utvrđuje upravni organ (odbor) Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije na prijedlog odgovarajućih sindikata.
5. Sindikati imaju pravo na interakciju sa organima vlasti, lokalnim samoupravama, sindikatima (sindikatima, udruženjima) i organizacijama za razvoj banjskog lečenja, rekreacije, turizma, masovne fizičke kulture i sporta.

Član 16. Odnos sindikata, primarnih sindikalnih organizacija i njihovih organa sa drugim predstavničkim tijelima radnika u organizaciji, organima upravljanja organizacijom.

1. Odnosi sindikata, primarnih sindikalnih organizacija i njihovih organa sa drugim predstavničkim tijelima radnika u organizaciji izgrađuju se na osnovu saradnje.
Prisustvo drugih predstavnička tijela zaposleni u organizaciji ne mogu se koristiti za ometanje rada sindikata u skladu sa ovim saveznim zakonom.
2. Sindikati imaju pravo da predlažu svoje predstavnike za izbor u druga predstavnička tijela radnika u organizaciji.
3. Sindikati, pod nadležnošću zaposlenih, imaju pravo da imaju svoje predstavnike u kolegijalnim organima upravljanja organizacijom.
4. Učešće sindikalnih predstavnika u radu drugih predstavničkih tijela radnika u organizaciji ne lišava ih prava da direktno kontaktiraju poslodavce po pitanjima od interesa za članove sindikata.

Član 17. Pravo sindikata na informisanje

1. Za obavljanje svojih statutarnih aktivnosti, sindikati imaju pravo da besplatno i nesmetano dobijaju informacije o socijalnim i radnim pitanjima od poslodavaca, njihovih udruženja (sindikata, udruženja), organa javne vlasti i lokalne samouprave. tijela.
Sindikalni organi imaju pravo raspravljati o informacijama dobijenim na poziv predstavnika poslodavaca, njihovih udruženja (sindikata, udruženja), organa upravljanja organizacijom, državnih organa i organa lokalne samouprave.
2. Sindikati imaju pravo da koriste državna sredstva javnog informisanja na način utvrđen ugovorima sa njihovim osnivačima, a mogu biti i osnivači sredstava javnog informisanja u skladu sa saveznim zakonom.

Član 18. Pravo sindikata na učešće u osposobljavanju i usavršavanju sindikalnih kadrova

Sindikati imaju pravo da osnivaju obrazovne i istraživačke ustanove, da vrše obuku, prekvalifikaciju, usavršavanje sindikalnih kadrova i obuku sindikalnih radnika i članova sindikata.
Sindikalne obrazovne i istraživačke ustanove mogu se djelimično finansirati iz sredstava odgovarajućih budžeta, u skladu sa utvrđenom procedurom.

Član 19. Pravo sindikata na vršenje sindikalne kontrole nad poštovanjem radnog zakonodavstva

1. Sindikati imaju pravo da vrše sindikalnu kontrolu nad poštovanjem zakona o radu od strane poslodavaca i službenika, uključujući i pitanja ugovora o radu (ugovora), radnog vremena i vremena odmora, plata, garancija i naknada, beneficija i beneficija, kao i o drugim socijalnim i radnim pitanjima u organizacijama u kojima članovi ovog sindikata rade, te imaju pravo zahtijevati otklanjanje uočenih prekršaja. Poslodavci i funkcioneri dužni su da u roku od nedelju dana od dana prijema zahteva za otklanjanje utvrđenih prekršaja obaveste sindikat o rezultatima njegovog razmatranja i preduzetim merama.
2. Za vršenje sindikalne kontrole poštivanja radnog zakonodavstva, sindikati imaju pravo da formiraju sopstvene inspekcije rada, koji imaju ovlašćenja predviđena odredbama koje su usvojili sindikati.
Sindikati, njihove inspekcije rada, u vršenju ovih ovlašćenja, sarađuju sa državnim organima za nadzor i kontrolu nad poštovanjem radnog zakonodavstva.
3. Sindikalni inspektori rada imaju pravo da slobodno posjećuju organizacije, bez obzira na oblik svojine i podređenosti, u kojima članovi ovog sindikata rade, da vrše inspekcijski nadzor nad poštovanjem zakona o radu i zakonodavstva o sindikatima, kao i kao ispunjenje uslova od strane poslodavaca iz kolektivnog ugovora, ugovora.

Član 20. Prava sindikata u oblasti rada i zaštite životne sredine prirodno okruženje

1. Sindikati imaju pravo da učestvuju u formiranju državnih programa o zaštiti rada i životne sredine, kao iu izradi normativno-pravnih i drugih akata kojima se uređuju pitanja zaštite na radu, profesionalne bolesti i sigurnost životne sredine.
2. Sindikati vrše sindikalnu kontrolu nad stanjem zaštite na radu i životne sredine preko svojih organa, ovlašćenih (poverljivih) lica za zaštitu na radu, kao i sopstvenih inspekcija zaštite rada, postupajući na osnovu propisa koje donose sindikati. . U te svrhe imaju pravo da slobodno posjećuju organizacije, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, njihove strukturne jedinice, radna mjesta na kojima članovi ovog sindikata rade, učestvuju u istraživanju nezgoda na radu (radu), štite prava i interese članova sindikata o uslovima rada i zaštite na radu (radu), naknadu štete pričinjene njihovom zdravlju kod radu (radu), kao i o drugim pitanjima zaštite rada i životne sredine u skladu sa saveznim zakonodavstvom.
3. U slučajevima uočavanja prekršaja koji ugrožavaju život i zdravlje radnika, sindikalni organi u organizaciji, sindikalni inspektori zaštite na radu imaju pravo zahtijevati od poslodavca hitno otklanjanje ovih prekršaja i istovremeno se obratiti Federalnom zavodu za zaštitu životne sredine. Inspekcija rada za hitno postupanje.
4. U slučaju nepoštovanja uslova za otklanjanje prekršaja, posebno u slučajevima neposredne opasnosti po život i zdravlje radnika, sindikalni organi, sindikalni inspektori zaštite rada imaju pravo zahtijevati od poslodavca, organ upravljanja organizacije i službenik obustavlja rad do konačne odluke Federalne inspekcije rada. Poslodavac, službeno lice, za neotklanjanje prekršaja odgovaraju po zakonu.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 09.05.2005. N 45-FZ)
5. Sindikati imaju pravo da učestvuju u ispitivanju bezbednosti uslova rada na projektovanim, izgrađenim i eksploatisanim proizvodnih objekata, kao i u ispitivanju sigurnosti projektovanih i upravljanih mehanizama i alata.

Član 21. Učešće sindikata u sprovođenju privatizacije državnih i opštinska svojina

Sindikati imaju pravo da imaju svoje predstavnike u komisijama koje se formiraju u organizaciji za privatizaciju državne i opštinske imovine, uključujući i društvene objekte.
Predstavnik sindikata je jedan od predstavnika organizacije koji se upućuje nadležnoj komisiji za upravljanje imovinom radi učešća u radu komisije za privatizaciju organizacije i vršenja sindikalne kontrole.

Član 22. Prava sindikata na socijalnu zaštitu radnika

1. Prava sindikata u oblasti socijalnog osiguranja i zdravstvene zaštite, socijalno osiguranje, poboljšanja uslovi stanovanja i druge vrste socijalne zaštite radnika regulisane su relevantnim saveznim zakonima, kao i zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
2. Sindikati imaju pravo da učestvuju u formiranju socijalnih programa u cilju stvaranja uslova koji obezbeđuju dostojanstven život i slobodan razvoj ličnosti, u izradi mera socijalne zaštite radnika, u određivanju osnovnih kriterijuma za životni standard, veličina indeksacije plate, penzije, stipendije, naknade i naknade u zavisnosti od promjene indeksa cijena, a ima i pravo sindikalne kontrole nad poštivanjem zakonske regulative u ovoj oblasti.

Član 23. Pravo sindikata na zaštitu interesa radnika u organima za rješavanje radnih sporova

U slučajevima kršenja radnog zakonodavstva, sindikati imaju pravo, na zahtjev članova sindikata, drugih zaposlenih, kao i na sopstvenu inicijativu, da podnesu prijave u odbranu svojih radnih prava organima koji razmatraju radne sporove. .
Za zaštitu socijalnih radnika i drugih Ljudska prava i profesionalne interese svojih članova, sindikati mogu kreirati pravne usluge i konsultacije.

Poglavlje III. GARANCIJE SINDIKALNIH PRAVA

Član 24. Garancije imovinskih prava sindikata

1. Sindikati, njihovi sindikati (udruženja), primarne sindikalne organizacije posjeduju, koriste i raspolažu imovinom koja im pripada po pravu svojine, uključujući i sredstva neophodna za ostvarivanje svojih statutarnih ciljeva i zadataka, posjeduju i koriste prenijetu im u na propisan način u njihovom ekonomskom upravljanju drugom imovinom.
2. Priznavanje, nepovredivost i zaštita imovinskih prava sindikata, uslovi za ostvarivanje ovih prava na ravnopravnoj osnovi sa drugim pravnim licima, bez obzira na oblik svojine, u skladu sa saveznim zakonima, zakonima konstitutivnih subjekata. Ruske Federacije, garantuju se pravni akti organa lokalne samouprave.
Finansijska kontrola nad sredstvima sindikata od strane organa izvršne vlasti se ne sprovodi, izuzev kontrole sredstava iz preduzetničke delatnosti.
Ograničenje nezavisnog finansijske aktivnosti sindikati nisu dozvoljeni.
Imovina sindikata može se otuđiti samo odlukom suda.
3. Sindikati ne odgovaraju za obaveze organizacija, državnih organa i jedinica lokalne samouprave, koje pak ne odgovaraju za obaveze sindikata.
4. Izvori, postupak formiranja imovine i korišćenje sredstava sindikata utvrđuju se njihovim statutima, propisima o primarnim sindikalnim organizacijama.
5. Sindikati mogu posjedovati zemljište, zgrade, građevine, građevine, lečilište, turističke, sportske, druge zdravstvene ustanove, kulturne, obrazovne, naučne i obrazovne institucije, stambeni fond, organizacije, uključujući izdavačke kuće, štamparije i vrijednosne papire i drugu imovinu potrebnu za osiguranje statutarnog djelovanja sindikata.
6. Sindikati imaju pravo osnivati banke, fondove solidarnosti, fondove osiguranja, kulturno-prosvjetne fondove, fondove za obrazovanje i obuku, kao i druge fondove koji odgovaraju statutarnim ciljevima sindikata.
7. Sindikati imaju pravo nastupati na osnovu saveznog zakonodavstva preko organizacija koje oni osnivaju preduzetničku aktivnost za postizanje ciljeva predviđenih poveljom, a koji odgovaraju ovim ciljevima.

Član 25. Garancije za zaposlene koji su članovi sindikalnih organa i koji nisu oslobođeni osnovnog posla

1. Ne mogu biti podvrgnuti radnici koji su članovi sindikalnih organa i koji nisu oslobođeni glavnog posla disciplinarna akcija bez prethodne saglasnosti sindikalnog organa čiji su članovi, rukovodioci sindikalnih organa u odeljenjima organizacija - bez prethodne saglasnosti odgovarajućeg sindikalnog organa u organizaciji, i rukovodioci sindikata organi u organizaciji, sindikalni organizatori - organi odgovarajućeg sindikata (saveza) sindikata.
2. Premještaj navedenih sindikalnih radnika na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca ne može se izvršiti bez prethodne saglasnosti sindikalnog organa čiji su članovi.

Odredbom Ustavnog suda Ruske Federacije od 24. januara 2002. N 3-P, tačka 3. člana 25. priznata je kao nesaglasna sa Ustavom Ruske Federacije u dijelu u kojem im to nije dozvoljeno, bez prethodnog saglasnost nadležnih sindikalnih organa, za otpuštanje radnika koji su u sastavu sindikalnih organa i nisu oslobođeni glavnog posla, u slučajevima njihovog vršenja disciplinski prestupi, koji su, u skladu sa zakonom, osnov za otkaz ugovora o radu sa njima na inicijativu poslodavca.
U skladu sa dijelom 3. člana 79. Federalnog ustavni zakon od 21.07.1994. N 1-FKZ akti ili njihovi posebne odredbe proglašen neustavnim prestaje da važi.

3. Otpuštanje na inicijativu poslodavca zaposlenima koji su članovi sindikalnih organa i koji nisu oslobođeni glavnog posla dozvoljen je pored opšti poredak razrješenja samo uz prethodnu saglasnost sindikalnog organa čiji su članovi, sindikalnih trgovaca - nadležnog organa odjeljenja organizacije (u njegovom odsustvu - odgovarajućeg sindikalnog organa u organizaciji), te rukovodilaca i članova sindikata organi u organizaciji, organizatori trgovine - samo uz prethodnu saglasnost odgovarajućeg udruženja (udruženja) sindikata.
4. Privlačnost za disciplinsku odgovornost ovlašćeni od sindikata za zaštitu rada i sindikalnih predstavnika u zajedničkim komisijama (komisijama) za zaštitu na radu formiranim u organizaciji, njihov premeštaj na drugo radno mesto ili otpuštanje na inicijativu poslodavca dozvoljeni su samo uz prethodnu saglasnost sindikata. sindikalni organ u primarnoj sindikalnoj organizaciji.
5. Članovi sindikalnih organa koji nisu oslobođeni glavnog rada, ovlašćeni od sindikata za zaštitu rada, sindikalni predstavnici u zajedničkim komisijama (komisijama) za zaštitu na radu formiranim u organizacijama oslobađaju se od glavnog rada radi sindikalnog obavljanja. dužnosti u interesu radničkog kolektiva, kao i na kraći period.sindikalna obuka. Uslovi za otpuštanje sa glavnog posla i način plaćanja vremena za obavljanje sindikalnih poslova i vremena studiranja ovih lica utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorom.
6. Članovi sindikalnih organa koji nisu oslobođeni obavljanja osnovnog posla, oslobođeni su od toga da učestvuju kao delegati na kongresima, konferencijama koje sazivaju sindikati, kao i da učestvuju u radu njihovih izabranih organa. Uslovi za njihovo otpuštanje sa posla i postupak plaćanja vremena učešća na ovim manifestacijama utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorom.

Član 26. Garancije za otpuštene sindikalne radnike izabrane (delegirane) u sindikalne organe

1. Sindikalnim radnicima koji su otpušteni sa rada u organizaciji zbog izbora (delegiranja) na izborne funkcije u sindikalne organe, obezbjeđuju se po isteku mandata na prethodno radno mjesto (radno mjesto), a u njegovom odsustvu - drugi ekvivalentan posao (pozicija) na istom ili uz saglasnost zaposlenog u drugoj organizaciji.
2. Ako je nemoguće obezbediti odgovarajući posao (radno mesto) na prethodnom mestu rada u slučaju reorganizacije organizacije, poslodavca ili njegovog naslednika, a u slučaju likvidacije organizacije, zadržava se sindikat. od strane oslobođenog sindikalnog radnika. prosječne zarade za vrijeme radnog odnosa, ali ne duže od šest mjeseci, a u slučaju studija ili prekvalifikacije - do jedne godine.
3. Oslobođenim sindikalnim radnicima izabranim (delegiranim) u sindikalne organe radno vrijeme se uračunava u opšti i poseban radni staž.
4. Otpušteni sindikalni radnici izabrani (delegirani) u organ primarne sindikalne organizacije imaju ista socijalna i radna prava i beneficije kao i ostali zaposleni u organizaciji, u skladu sa kolektivnim ugovorom, ugovorom.

Član 27. Garancije prava na rad zaposlenima koji su bili članovi sindikalnih organa

Otpuštanje na inicijativu poslodavca zaposlenih koji su bili članovi sindikalnih organa nije dozvoljeno dve godine po isteku mandata, osim u slučaju likvidacije organizacije ili radnje za koje je propisano saveznim zakonom. otpuštanje. U ovim slučajevima razrešenje se vrši na način propisan stavom 3. člana 25. ovog saveznog zakona.

Član 28. Obaveze poslodavca da stvori uslove za rad sindikata

1. Poslodavac daje sindikatima koji djeluju u organizaciji na besplatno korištenje opremu, prostorije potrebne za njihovu djelatnost, vozila i sredstva komunikacije u skladu sa kolektivnim ugovorom.
2. Poslodavac može prenijeti na besplatno korištenje sindikatima organizacije koje su u bilansu stanja ili koje je dao u zakup zgrade, objekte, prostorije i druge objekte, kao i rekreacijske centre, sportske i zdravstvene centre neophodne za organizovanje rekreacije, obavljanja kulturno-prosvjetnih aktivnosti. , fizičko-kulturno-zdravstveni rad sa zaposlenima i njihovim porodicama. U ovom slučaju, održavanje, popravke, grijanje, rasvjetu, čišćenje, obezbjeđenje, kao i opremanje ovih objekata vrši organizacija, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom nije drugačije određeno.
Spisak predmeta i iznos odbitaka sindikalnih sredstava za obavljanje društvenih, kulturnih i drugih poslova u organizaciji određuju se na način i pod uslovima utvrđenim saveznim zakonodavstvom, zakonodavstvom konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Federacija, kolektivni ugovor, ugovor.
3. U prisustvu pisanih prijava radnika koji su članovi sindikata, poslodavac mjesečno i bez naknade prenosi na račun sindikalnog sindikata članarine iz zarada radnika u skladu sa kolektivnim ugovorom, ugovorom. Poslodavac nema pravo odgoditi prijenos ovih sredstava.
4. U organizacijama u kojima su sindikati sklopili kolektivne ugovore, ugovore ili za koje se primjenjuju sektorski (međusektorski) tarifni ugovori, poslodavci, na pismeni zahtjev radnika koji nisu članovi sindikata, mjesečno prenose na račune sindikata gotovina iz zarada ovih radnika pod uslovima i na način utvrđen kolektivnim ugovorima, sektorskim (međusektorskim) tarifnim ugovorima. Ako u organizaciji postoji više sindikata koji su učestvovali u potpisivanju kolektivnog ugovora ili sektorskog (međusektorskog) tarifnog ugovora, sredstva se prenose na račune ovih sindikata srazmjerno broju njihovih članova.

Poglavlje IV. ZAŠTITA SINDIKALNIH PRAVA

Član 29. Sudska zaštita sindikalnih prava

Garantovano sudska zaštita sindikalna prava.
Slučajeve povrede sindikalnih prava razmatra sud na zahtjev tužioca ili od strane tužioca tužbena izjava ili pritužba nadležnog organa sindikata, primarne sindikalne organizacije.

Član 30. Odgovornost za povredu sindikalnih prava

1. Za kršenje zakona o sindikatima, funkcioneri vladine agencije, organi lokalne samouprave, poslodavci, službenici njihovih udruženja (sindikata, udruženja) snose disciplinske, administrativne, krivična odgovornost u skladu sa saveznim zakonima.
2. Organi sveruskih sindikata, udruženja (udruženja) sindikata, primarne sindikalne organizacije imaju pravo zahtijevati disciplinske mjere do otpuštanja službenika koji krše zakon o sindikatima, a koji ne ispunjavaju propisane obaveze. kolektivnim ugovorom ili ugovorom.
Na zahtjev ovih sindikalnih organa, poslodavac je dužan da prestane ugovor o radu(ugovor) sa službeni ako krši zakone o sindikatima, ne ispunjava svoje obaveze iz kolektivnog ugovora, ugovora.

Poglavlje V. ODGOVORNOST SINDIKATA

Član 31. Odgovornost sindikata

Za neizvršavanje obaveza iz kolektivnog ugovora, sporazuma, organizovanja i izvođenja štrajka, priznat od strane suda ilegalni, sindikati i njihovi članovi upravna tijela odgovorni su u skladu sa saveznim zakonima.

Poglavlje VI. ZAVRŠNE ODREDBE

Član 32. Stupanje na snagu ovog saveznog zakona

Ovaj savezni zakon stupa na snagu danom zvaničnog objavljivanja.

Član 33. O usklađivanju pravnih akata sa ovim saveznim zakonom

Predlaže predsjedniku Ruske Federacije i zadužuje Vladu Ruske Federacije da ih donese pravni akti u skladu sa ovim saveznim zakonom.

Predsjednik
Ruska Federacija
B. YELTSIN

Danas se radnici smatraju jednom od najnezaštićenijih u svojim pravima i interesima kategorija građana. Zbog toga je stvorena takva vrsta udruženja kao što su sindikati. Država je kreirala i usvojila poseban zakon kojim se radnicima omogućava pridruživanje grupama i reguliše zaštitu njihovih prava od nezakonite radnje poslodavci.

Spisak zakona o sindikatima u Ruskoj Federaciji

Postoji niz propisa koji uređuju obim sindikalnog djelovanja. Ove odredbe sadržane su u 7 zakona, akata i kodeksa.

Zakoni o sindikatima u Rusiji koji kontrolišu njihove aktivnosti i regulišu njihov status:

Zakon o radu Ruske Federacije. Zakon o radu usvojen je 21. decembra 2001. godine i reguliše prava i obaveze članova sindikata, njihove aktivnosti i neka ovlašćenja i funkcije;
Civil proceduralni kod RF. ZKP je usvojen 23. oktobra 2002. godine i reguliše parnice u vezi sa profesionalnim udruženjima;
Šifra uključena upravni prekršaji... Zakonik o upravnim prekršajima usvojen je 20. decembra 2001. godine i shodno tome definiše odgovornost i kazne za prekršaje;
Kodeks arbitražnog postupka. APK je usvojen 14. juna 2002. godine i njime se utvrđuju sudski sporovi, učesnici parnica, dokazi, sudske odluke, itd.;
Porezni kod. NK je usvojen 16. jula 1998. godine i definiše sistem poreske namete, tarife, načini plaćanja itd.;
Savezni zakon 1032-1 o zapošljavanju stanovništva. FZ 1032-1 usvojen je 19. aprila 1991. godine;
Član 30. Ustava Rusije. Član 30 je usvojen 1993. godine.

Trenutno je većina aktivnosti profesionalnih udruženja regulisana Federalnim zakonom 10. Ranije je postojao i zakon broj 181 o zaštiti na radu, ali je 6. oktobra 2006. godine postao nevažeći i isključen. Također, neke odredbe se mogu izvući iz Saveznog zakona br. 294. Detalji

Opće odredbe Saveznog zakona o sindikatima, njihovim pravima i garancijama djelovanja

Sindikalni komitet Saveznog zakona usvojila je Državna duma 8. decembra 1995. godine. Poslednje promene dodano je 3. jula 2016. Savezni zakon 10 sadrži 6 poglavlja i 33 člana. Ovaj zakon omogućava državi da kontroliše pravni odnos koji nastaje prilikom stvaranja i udruživanja građana od strane prof. sindikata, kao i tokom razvoja aktivnosti u ovim udruženjima. Takođe, zakon reguliše procese stvaranja takvih sindikata, oblike djelovanja, definiše prava i obaveze članova sindikata, garantuje zaštitu njihovih interesa i ostvarivanje prava i sloboda.

Sažetak saveznog zakona br. 10 o sindikati i njihova prava:

Prvo poglavlje opisuje opšte odredbe zakon. Ciljevi, zadaci i obim uređenja opisanog zakona su formalizovani. Data je definicija prava građana na udruživanje, dati su osnovni principi takvih udruženja. Navedeni su pojmovi i pojmovi koji se koriste u zakonu i date su njihove definicije. Sastavljena je informacija o značaju nezavisnosti za sindikate i njihovom pravu na nezavisnost. Navedeni su i drugi zakoni, akti i propisi koji uređuju ovu oblast poslovanja. Opisani su statuti, njihov oblik i kategorije. Opisana je registracija strukovnih udruženja kao pravnih lica i njihova reorganizacija u privredna društva i organizacije. Ozvaničene su zabrane diskriminacije građana. Detaljno je opisana reorganizacija, obustava rada članova udruženja, potpuna likvidacija i suspenzija. Navode se razlozi za eventualne zabrane realizacije aktivnosti;
Poglavlje drugo sadrži spiskove prava građana iz različitih profesionalnih udruženja i spisak prava i ovlašćenja samih udruženja. Navedena su i detaljno opisana prava sindikata da štite svoja prava i interese, da kontrolišu i ispravljaju u slučajevima sukoba i svađa, da pregovaraju, sklapaju transakcije, prate ispunjenje ugovornih obaveza i unapređuju zapošljavanje. Ozvaničeni su pravni odnosi udruženja sa poslodavcima i državnim organima i institucijama. Opisani su i pravni odnosi sindikata sa drugim radnicima i drugim profesionalnim udruženjima. Navedena i opisana prava strukovnih udruženja na pristup informacijama, zaštitu učesnika u radnim sporovima, učešće u stručnom usavršavanju ili dobijanje dodatno obrazovanje, na društvenim zaštita i privatizacija države. imovine. Takođe, članovi ovakvih udruženja imaju pravo na pomoć i podršku u aktivnostima na pročišćavanju i zaštiti okruženje;
Poglavlje broj tri daje informacije o garancijama prava sindikalaca. Garancije imovinskih prava, rada radnika koji učestvuju u aktivnostima udruženja, garancije oslobođenih radnika delegiranih u organe i radnika koji nisu izuzeti od poslovne obaveze... Dat je spisak obaveza poslodavaca koji radnicima iz sindikata moraju obezbijediti sve uslove za djelovanje;
U gradu četiri sastavljena je informacija o zaštiti navedenih prava. Opisana zaštita prava korišćenja parnica i kroz pravosudnih organa... Odgovornost, sastavljena lista kazni za kršenje zakona, novčane kazne i kategorije težine krivičnih djela;
U petoj godini formalizovana je odgovornost sindikata za prekršaje ili zločine;
Šesti odjeljak opisuje dodatne odredbe i konačne zahtjeve i uslove ovog saveznog zakona.

Zaposleni imaju pravo da se dobrovoljno učlane u profesionalna udruženja radi obavljanja poslova utvrđenih statutom. Svi takvi sindikati imaju jednaka prava i odgovornosti, bez izuzetaka.

Nedavne izmjene u sadržaju zakona

Posljednje izmjene opisanog Federalnog zakona 10 izvršene su 3. jula 2016. godine, kada je donesen Federalni zakon broj 305. Došlo je do promena u članu 4, stav 2. U ovom stavu brisan je izraz „organi za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci“.

U čl. 7 Saveznog zakona o sindikatima kaže da statut takvih udruženja obavezno mora predvidjeti sljedeće:

Pun naziv i detaljan opis ciljeva i zadataka udruženja;
Koji je redoslijed moguće reorganizacije ili likvidacije, kao i šta će se dogoditi sa imovinom u takvim slučajevima;
Popis kategorija radnika i građana uključenih u udruženje;
Detaljna adresa gdje se nalazi sindikat;
Opis postupka prijema radnika u strukovno udruženje, kao i isključenja iz njega i prava, obaveza i ovlašćenja učesnika;
Registracija izvora prihoda i postupak upravljanja zajedničkom imovinom;
Opis teritorije i njenih granica na koje se prostiru aktivnosti sindikata;
Postupci uplata i doprinosa, kao i redosled na koji se dešavaju promene statuta;
Registracija procesa kojim je sindikat organizovan i navođenje njegovih ovlašćenja;
Organizaciona struktura.

Prema ovom članu, sindikati moraju samostalno izraditi svoj statut, organizovati aktivnosti, održavati sastanke itd.

Preuzmite tekst 10 FZ u najnovijem izdanju

Tekst ovog federalnog zakona će biti od koristi svim zaposlenima, jer svaki od njih ima pravo osnivanja ili učlanjenja u strukovno udruženje. Udruživanjem u grupu, radnici mogu braniti svoja prava i regulirati aktivnosti zaštite interesa i sloboda. Osim toga, ovim zakonom se uređuju i neki aspekti pravnog odnosa između zaposlenog i poslodavca. Stoga se preporučuje da se prouči tekst opisanog zakona.

RUSKA FEDERACIJA

saveznog zakona

"O sindikatima, njihovim pravima i garancijama djelovanja"

Spisak dokumenata koji se menjaju

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 21.03.2002. br. 31-FZ od 25.07.2002. br. 112-FZ od 25.07.2002. br. 116-FZ od 30.06.2003. br. 86-FZ, od 2080. br. 169-FZ od 29.06.2004. br. 58-FZ od 09.05.2005. br. 45-FZ od 23.07.2008. br. 160-FZ od 30.12.2008. 146-FZ od 28.12.2010. br. 404-FZ od 02.07.2013. br. 185-FZ od 14.10.2014. br. 307-FZ od 22.12.2014. br. br. 7-FZ, izmijenjen i dopunjen Rezolucijom Ustavnog suda Ruske Federacije od 24. januara 2002. godine br. 3-P, Odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. decembra 2008. godine br. 1060- O-P) (vidi Pregled izmjena u ovom dokumentu)

Poglavlje I. OPŠTE ODREDBE

Član 1. Predmet uređenja i ciljevi ovog saveznog zakona

Predmet uređenja ovog federalnog zakona su odnosi sa javnošću nastali u vezi sa ostvarivanjem ustavnog prava građana na udruživanje, osnivanje, djelovanje, reorganizaciju i (ili) likvidaciju sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija. , druge sindikalne organizacije, udruženja ) organizacije sindikata (u daljem tekstu - sindikati).

Ovim saveznim zakonom utvrđuje se pravni osnov za osnivanje sindikata, njihova prava i garancije djelovanja, uređuju se odnosi sindikata sa državnim organima, organima lokalne samouprave, poslodavcima, njihovim udruženjima (sindikati, udruženja), drugim javnim udruženjima, pravnim licima. i građana, a takođe određuje pravni položaj sindikati (sindikalne organizacije) i njihova udruženja, uključujući specifičnosti njihovog građanskog statusa kao vrste javnih organizacija, udruženja odnosno sindikata.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 7-FZ od 31.01.2016.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

ConsultantPlus: napomena.

O pitanju zaštite prava na organizovanje i slobode udruživanja vidi i Konvenciju MOR br. 87 od 09.07.1948.

Član 2. Pravo na učlanjenje u sindikate

1. Sindikat je dobrovoljno javno udruženje građana vezanih zajedničkim industrijskim, profesionalnim interesima po prirodi svog djelovanja, stvoreno radi zastupanja i zaštite njihovih socijalnih i radnih prava i interesa.

Svi sindikati uživaju jednaka prava.

2. Svako ko je navršio 14 godina života i bavi se radnom (profesionalnom) djelatnošću ima pravo, po svom izboru, da osniva sindikat radi zaštite svojih interesa, da se pridruži njima, da se bavi sindikalnim djelovanjem i da napusti sindikat.

Ovo pravo se ostvaruje slobodno, bez prethodne dozvole.

3. Državljani Ruske Federacije koji žive van njene teritorije mogu biti članovi ruskih sindikata.

4. Strani državljani i lica bez državljanstva sa prebivalištem na teritoriji Ruske Federacije mogu biti članovi ruskih sindikata, osim u slučajevima utvrđenim saveznim zakonima ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

5. Sindikati imaju pravo da stvaraju svoja udruženja (udruženja) prema industrijskim, teritorijalnim ili drugim karakteristikama koje uzimaju u obzir profesionalne specifičnosti - sveruska udruženja (asocijacije) sindikata, međuregionalna udruženja (udruženja) sindikata, teritorijalna udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija. Sindikati i njihova udruženja (udruženja) imaju pravo da sarađuju sa sindikatima drugih država, da se pridružuju međunarodnim sindikalnim i drugim udruženjima i organizacijama, da sa njima sklapaju ugovore i sporazume.

Član 3. Osnovni pojmovi

ConsultantPlus: napomena.

O priznavanju stavova 1. - 8. člana 3. nesaglasnim sa Ustavom Ruske Federacije u smislu koji im je dat praksa sprovođenja zakona vidi Rezoluciju Ustavnog suda Ruske Federacije od 24.10.2013. br. 22-P.

Za potrebe ovog saveznog zakona, termini koji se koriste znače:

primarna sindikalna organizacija - dobrovoljno udruženje članova sindikata koji rade, po pravilu, u jednoj organizaciji, bez obzira na oblik svojine i podređenosti, bilo u ogranku, predstavništvu ili drugoj posebnoj strukturnoj jedinici organizacije, ili sa poslodavac - individualni preduzetnik djelujući na osnovu povelja sveruskog ili međuregionalnog sindikata ili na osnovu povelja primarne sindikalne organizacije usvojene u skladu sa statutom odgovarajućeg sindikata. U sastavu primarne sindikalne organizacije mogu se obrazovati radničke sindikalne organizacije, sindikalne grupe ili druge strukturne jedinice u skladu sa statutom dotičnog sindikata;

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 444-FZ od 22. decembra 2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

sveruski sindikat - dobrovoljno udruženje članova sindikata - vezano zajedničkim društvenim, radnim i profesionalnim interesima radnika u jednoj ili više industrija, jedne ili više vrsta ekonomska aktivnost djelujući na cijeloj teritoriji Ruske Federacije ili na teritoriji više od polovine konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili ujedinjujući najmanje polovinu ukupnog broja zaposlenih u jednoj ili više industrija, jednoj ili više vrsta privredne djelatnosti. U strukturi sveruskog sindikata, zajedno sa primarnim sindikalnim organizacijama, mogu se formirati u skladu sa njegovim statutom. teritorijalne organizacije sindikalne i druge sindikalne organizacije;

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 444-FZ od 22. decembra 2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

sverusko udruženje (asocijacija) sindikata - dobrovoljno udruženje sveruskih sindikata, teritorijalnih udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija, koje djeluju na cijeloj teritoriji Ruske Federacije ili na teritoriji više od polovine sastavnica entiteti Ruske Federacije;

međuregionalni sindikat je dobrovoljno udruženje članova sindikata - zaposlenih u jednoj ili više industrija, jedne ili više vrsta ekonomskih aktivnosti, koje djeluju na teritoriji manje od polovine konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. U sastavu međuregionalnog sindikata, uz primarne sindikalne organizacije, mogu se obrazovati teritorijalne sindikalne organizacije i druge sindikalne organizacije u skladu sa njegovim statutom;

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 444-FZ od 22. decembra 2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

međuregionalno udruženje (asocijacija) sindikalnih organizacija - dobrovoljna asocijacija međuregionalnih sindikata i (ili) teritorijalnih udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija koje djeluju na teritoriji manje od polovine konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;

teritorijalno udruženje (asocijacija) sindikalnih organizacija - dobrovoljno udruženje organizacija sveruskih, međuregionalnih sindikata koje djeluju na teritoriji jednog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ili na teritoriji grada ili okruga;

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 444-FZ od 22. decembra 2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

teritorijalna organizacija sindikata - dobrovoljno udruženje članova sindikata koji su članovi primarnih i drugih sindikalnih organizacija koje su dio strukture jednog sveruskog ili međuregionalnog sindikata koji djeluje na teritoriji jednog konstitutivnog entiteta Rusije Federaciji, ili na teritoriji više konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, ili na teritoriji grada ili okruga;

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 444-FZ od 22. decembra 2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Sindikalni organ - organ formiran u skladu sa statutom sindikata, udruženja (saveza) sindikata ili statutom primarne sindikalne organizacije;

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 444-FZ od 22. decembra 2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

sindikalni zastupnik (punomoćnik) - sindikalni organizator, sindikalna organizacija, rukovodilac sindikata, udruženja (saveza) sindikata, sindikalni organ ili drugo lice ovlašćeno za zastupanje statuta sindikata, udruženje (savez) sindikata, statut primarne sindikalne organizacije ili odluka sindikalnog organa;

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 444-FZ od 22. decembra 2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

organizacija - preduzeće, ustanova, organizacija, bez obzira na oblik svojine i podređenosti;

poslodavac - organizacija (pravno lice) koju predstavlja njen rukovodilac (uprava), ili fizičko lice sa kojim je zaposleni u radnom odnosu;

zaposleni - lice koje radi u organizaciji na osnovu ugovora o radu (ugovora), lice koje se bavi individualnom preduzetničkom delatnošću, lice koje studira u stručnoj obrazovnoj organizaciji ili obrazovnoj organizaciji visokog obrazovanja;

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

član sindikata - lice (zaposleni, privremeno nezaposlen, penzioner) koje je član primarne sindikalne organizacije.

Član 4. Delokrug ovog saveznog zakona

1. Ovaj savezni zakon primjenjuje se na sve organizacije koje se nalaze na teritoriji Ruske Federacije, kao i na ruske organizacije koje se nalaze u inostranstvu i druge organizacije u skladu sa međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

2. Prava sindikata i garancije njihovog djelovanja, utvrđena ovim saveznim zakonom, odnose se na sve primarne sindikalne organizacije, sindikate, njihova udruženja (udruženja), kao i na sindikalne organe koje oni formiraju i na sindikate. predstavnici sindikata u granicama svojih ovlasti.

Osobine primjene ovog Federalnog zakona u odnosu na sindikate koji ujedinjuju vojna lica, zaposlenike organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, Državnu vatrogasnu službu Ministarstva za civilnu odbranu, hitne slučajeve i otklanjanje posljedica Prirodne katastrofe, organi Federalne službe sigurnosti, carinski organi Ruske Federacije, organi kontrole prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, Istražni komitet Ruske Federacije, sudije i tužioci određuju se relevantnim saveznim zakonima.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 25.07.2002. br. 116-FZ, od 30.06.2003. br. 86-FZ, od 28.12.2010. br. 404-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Član 5. Nezavisnost sindikata

1. Sindikati su u svom djelovanju nezavisni od organa izvršne vlasti, lokalne samouprave, poslodavaca, njihovih udruženja (sindikata, udruženja), političkih partija i drugih javnih udruženja, ne odgovaraju im i nisu pod njihovom kontrolom.

2. Zabranjeno je mešanje državnih organa, organa lokalne samouprave i njihovih funkcionera u rad sindikata, koje može dovesti do ograničavanja prava sindikata ili ometanja zakonitog sprovođenja njihovih statutarnih aktivnosti.

Član 6. Pravni osnov sindikalnog djelovanja

2. Zakonodavstvo konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ne može ograničiti prava sindikata i garancije njihovog djelovanja predviđene saveznim zakonima.

3. Ako se međunarodnim ugovorima Ruske Federacije, konvencijama Međunarodne organizacije rada koje je ratifikovala Ruska Federacija utvrđuju drugačija pravila od onih predviđenih ovim Saveznim zakonom, tada će se primjenjivati pravila međunarodnih ugovora i konvencija.

Član 7. Statuti sindikata

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 444-FZ od 22. decembra 2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

1. Sindikati i njihova udruženja (udruženja) samostalno izrađuju i usvajaju statute, strukturu, formiraju sindikalna tijela i utvrđuju njihovu nadležnost, organizuju svoje djelovanje, održavaju sastanke, konferencije, kongrese i druge manifestacije. Statuti primarnih sindikalnih organizacija, drugih sindikalnih organizacija koje su deo strukture sveruskih, međuregionalnih sindikata i statuti udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija ne bi trebalo da budu u suprotnosti sa statutima dotičnih sindikata, njihova udruženja (udruženja).

(Član 1. izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 444-FZ od 22.12.2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

2. Statutom sindikata treba da se predvidi:

naziv, ciljevi i zadaci sindikata;

uslovi i postupak za osnivanje sindikata, prijem i istupanje iz sindikata, prava i obaveze članova sindikata;

teritoriju na kojoj djeluje sindikat;

organizacijske strukture;

postupak formiranja i nadležnost organa sindikata, njihov mandat;

postupak dopuna i izmjena statuta, postupak plaćanja prijemne i članarine;

postupak reorganizacije, prestanak rada i likvidaciju sindikata i korišćenje njegove imovine u ovim slučajevima;

druga pitanja vezana za rad sindikata.

3. Statut udruženja (udruženja) sindikata treba da predvidi:

naziv, ciljevi i zadaci sindikata (udruženja) sindikata;

spisak učesnika;

teritoriju na kojoj obavlja svoju delatnost;

postupak formiranja sindikalnih organa i njihova nadležnost;

lokacija sindikalnog organa;

mandat sindikalnog organa;

izvori prihoda i druga imovina, postupak upravljanja imovinom sindikata;

postupak dopuna i izmjena povelje;

postupak reorganizacije, prestanak rada i likvidaciju udruživanja (udruženja) sindikata i korišćenje njegove imovine u tim slučajevima;

druga pitanja vezana za djelovanje sindikata (udruženja) sindikata.

Član 8. Državna registracija sindikata kao pravnog lica

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 444-FZ od 22. decembra 2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 21.03.2002. br. 31-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

1. Pravna sposobnost sindikata, udruženja (saveza) sindikata, primarne sindikalne organizacije, druge sindikalne organizacije koja je dio strukture sveruskog ili međuregionalnog sindikata, udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija kao pravnog lica nastaje od momenta upisa podataka o njima u Jedinstveni državni registar pravnih lica osnivanjem i prestaje upisom u navedeni registar podataka o prestanku njihove delatnosti.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 444-FZ od 22. decembra 2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Državna registracija sindikata, udruženja (saveza) sindikata, primarne sindikalne organizacije kao pravnog lica vrši se u postupku obavještavanja.

Za državnu registraciju sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija u saveznom organu izvršne vlasti nadležnom za oblast državne registracije javnih udruženja (u daljem tekstu: savezni državni organ za registraciju), odnosno njegovom teritorijalnom organu u subjekt Ruske Federacije na lokaciji odgovarajućeg sindikalnog organa originali ili ovjerene kopije statuta, ovjerene kopije odluka kongresa (konferencija, sastanaka) o osnivanju sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnog sindikata organizacije, na usvajanje statuta, dostavljaju se spiskovi učesnika - relevantni sindikati, njihova udruženja (udruženja).

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 29. juna 2004. br. 58-FZ, od 22. decembra 2014. br. 444-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Sindikati, njihovi sindikati (udruženja), primarne sindikalne organizacije dostavljaju ova dokumenta u roku od mjesec dana od dana osnivanja.

Po prijemu ovih dokumenata, savezni državni organ za registraciju ili njegov teritorijalni organ će poslati saveznom organu izvršne vlasti (u daljem tekstu: ovlašćeni organ za registraciju) ovlašćen u skladu sa članom 2. Saveznog zakona „O državnoj registraciji pravnih lica i Individualni preduzetnici" podaci i dokumenti potrebni ovom organu funkcija za vođenje jedinstvenog državnog registra pravnih lica.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 08.12.2003. br. 169-FZ, od 29.06.2004. br. 58-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Upis u jedinstveni državni registar pravnih lica podataka o osnivanju, reorganizaciji i likvidaciji sindikata, udruženja (saveza) sindikata, primarne sindikalne organizacije, kao i drugih podataka predviđenih saveznim zakonima vrši se vrši nadležni organ za registraciju na osnovu dokumenata koje dostavlja savezni državni organ za registraciju ili njegov teritorijalni organ. Istovremeno, postupak interakcije saveznog državnog organa za registraciju i njegovih teritorijalnih organa sa nadležnim organom za registraciju za državnu registraciju sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija utvrđuje nadležni savezni izvršni organ. .

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Po prijemu od nadležnog organa za registraciju podataka o izvršenom upisu u jedinstveni državni registar pravnih lica o sindikatu, odnosno o spajanju (udruživanju) sindikata, odnosno o primarnoj sindikalnoj organizaciji, savezni državni organ za registraciju ili njegov teritorijalni organ podnosiocu zahtjeva izdaje dokument kojim se potvrđuje činjenica upisa o sindikatu, odnosno o sindikatu (udruženju) sindikata, odnosno o primarnoj sindikalnoj organizaciji u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Savezno državno tijelo za registraciju, njegova teritorijalna tijela u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, ovlašteno tijelo za registraciju nemaju pravo kontrolirati aktivnosti sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija, a također odbijaju da ih registruju. .

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. juna 2004. br. 58-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Sindikati, njihova udruženja (udruženja), primarne sindikalne organizacije imaju pravo da se ne registruju. U ovom slučaju ne stiču prava pravnog lica.

Državnu registraciju primarne sindikalne organizacije kao pravnog lica može izvršiti i predstavnik sindikalnog organa odgovarajućeg sindikata po punomoćju.

2. Sindikati, njihova udruženja (udruženja), primarne sindikalne organizacije mogu uložiti žalbu na odbijanje državne registracije ili izbjegavanje iste.

Član 9. Zabrana diskriminacije građana po osnovu pripadnosti ili neučlanjenja u sindikat

2. Zabranjeno je uslovljavanje prijema, napredovanja na poslu, kao i otpuštanja lica članstvom ili neučlanjenjem u sindikat.

Član 10. Reorganizacija, prestanak rada, obustava, zabrana rada i likvidacija sindikata

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 444-FZ od 22. decembra 2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

1. Reorganizacija ili prestanak rada sindikata, odnosno primarne sindikalne organizacije vrši se odlukom njegovih članova na način utvrđen statutom sindikata, statutom primarne sindikalne organizacije i likvidacijom sindikata. sindikat ili primarna sindikalna organizacija kao pravno lice - u skladu sa saveznim zakonom.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 444-FZ od 22. decembra 2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

2. Državna registracija sindikata ili primarne sindikalne organizacije u vezi sa njihovom likvidacijom i državna registracija sindikata ili primarne sindikalne organizacije stvorene reorganizacijom vrše se na način propisan Saveznim zakonom "O državnoj registraciji Pravna lica i individualni preduzetnici", uzimajući u obzir specifičnosti takve registracije utvrđene ovim federalnim zakonom.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 169-FZ od 08.12.2003.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Podaci i dokumenti potrebni za državnu registraciju sindikata ili primarne sindikalne organizacije u vezi sa njihovom likvidacijom dostavljaju se organu koji je izdao akt o državnoj registraciji ovog sindikata, odnosno ove primarne sindikalne organizacije.

Dokumenti potrebni za državnu registraciju sindikata ili primarne sindikalne organizacije stvorene reorganizacijom podnose se saveznom državnom tijelu za registraciju ili njegovim teritorijalnim tijelima u odgovarajućim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije. U ovom slučaju, postupak podnošenja ovih dokumenata utvrđuje nadležni savezni organ izvršne vlasti.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 29. juna 2004. br. 58-FZ od 23. jula 2008. br. 160-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Po prijemu dokumenata potrebnih za državnu registraciju sindikata ili primarne sindikalne organizacije u vezi sa njihovom likvidacijom ili u slučaju njihovog osnivanja reorganizacijom, savezni državni organ za registraciju ili njegovo teritorijalno tijelo dostavlja nadležnom organu za registraciju podatke. i dokumentaciju koja je potrebna ovom organu za obavljanje poslova vođenja jedinstvenog državnog registra pravnih lica.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. juna 2004. br. 58-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Na osnovu potrebnih podataka i dokumenata koje dostavi savezni državni organ za registraciju ili njegov teritorijalni organ, nadležni organ za registraciju, u roku od najviše pet radnih dana od dana prijema navedenih informacija i dokumenata, donosi odgovarajući upis u Jedinstveni državni registar pravnih lica, a najkasnije narednog radnog dana od dana izvršenja odgovarajućeg upisa, obavještava organ koji je dostavio navedene podatke i dokumente.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. juna 2004. br. 58-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Postupak interakcije saveznog organa državne registracije i njegovih teritorijalnih organa sa nadležnim organom za registraciju o državnoj registraciji sindikata ili primarne sindikalne organizacije u vezi sa njihovom likvidacijom ili u slučaju njihovog nastanka reorganizacijom utvrđuje se ovlašćeni savezni organ izvršne vlasti.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 29. juna 2004. br. 58-FZ od 23. jula 2008. br. 160-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

(klauzula 2 uvedena je Saveznim zakonom od 21. marta 2002. br. 31-FZ)

3. Ako je rad sindikata u suprotnosti sa Ustavom Ruske Federacije, ustavima (poveljama) konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, saveznim zakonima, može se suspendovati do šest mjeseci ili zabraniti odlukom Vrhovnog Sud Ruske Federacije ili odgovarajući sud konstitutivnog entiteta Ruske Federacije na zahtjev glavnog tužioca Ruske Federacije, tužioca odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Obustava ili zabrana rada sindikata odlukom bilo kog drugog organa nije dozvoljena.

4. Djelatnost sindikata, primarne sindikalne organizacije može se obustaviti ili zabraniti na način i po osnovu predviđenim Saveznim zakonom "O suzbijanju ekstremističke djelatnosti".

(klauzula 4 uvedena je Saveznim zakonom br. 112-FZ od 25.07.2002.)

Poglavlje II. OSNOVNA PRAVA SINDIKATA

Član 11. Pravo sindikata da zastupa i štiti socijalna i radna prava i interese radnika

Nacrte zakonskih akata koji utiču na socijalna i radna prava radnika razmatraju savezni državni organi, uzimajući u obzir predloge sveruskih sindikata i njihovih udruženja (udruženja).

Nacrte normativno-pravnih akata koji se odnose na socijalna i radna prava radnika razmatraju i usvajaju organi izvršne vlasti, lokalne vlasti, uzimajući u obzir mišljenje odgovarajućih sindikata.

Sindikati imaju pravo da daju prijedloge za donošenje zakona i drugih normativnih pravnih akata iz oblasti socijalne i radne sfere od strane nadležnih državnih organa.

2. Sindikati štite pravo svojih članova da slobodno raspolažu svojom sposobnošću za rad, biraju vrstu djelatnosti i zanimanja, kao i pravo na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne nižu od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom. .

3. Sisteme zarada, oblike materijalnog podsticaja, stope zarada (plate), kao i standarde rada utvrđuju poslodavci, njihova udruženja (sindikati, udruženja) u dogovoru sa nadležnim sindikalnim organima i utvrđuju se kolektivnim ugovorima i ugovorima.

4. Sindikati imaju pravo da učestvuju u razmatranju njihovih predloga od strane državnih organa, organa lokalne samouprave, kao i poslodavaca, njihovih udruženja (sindikata, udruženja) i drugih javnih udruženja.

5. Predstavnici sindikata imaju pravo da slobodno posećuju organizacije i radna mesta na kojima članovi dotičnog sindikata rade radi ostvarivanja statutarnih zadataka i prava koja su data sindikatima.

Član 12. Pravo sindikata na unapređenje zapošljavanja

1. Sindikati imaju pravo da učestvuju u izradi državnih programa zapošljavanja, da predlažu mjere za socijalnu zaštitu članova sindikata otpuštenih zbog reorganizacije ili likvidacije organizacije, da vrše sindikalnu kontrolu zapošljavanja i poštivanje radnog zakonodavstva.

2. Likvidacija organizacije, njenih podjela, promjena oblika svojine ili organizaciono-pravnog oblika organizacije, potpuna ili djelomična obustava proizvodnje (rada), što povlači smanjenje broja radnih mjesta ili pogoršanje uslova rada, može se izvršiti samo nakon prethodnog obavještenja (ne manje od tri mjeseca) dotičnog sindikata i pregovaranja sa njima o poštovanju prava i interesa članova sindikata.

3. Sindikati imaju pravo da podnose predloge lokalnim samoupravama za odlaganje ili privremenu obustavu sprovođenja mjera u vezi sa masovnim otpuštanjem radnika.

4. Otkaz ugovora o radu (ugovora) zaposlenom koji je član sindikata na inicijativu poslodavca može se izvršiti samo uz prethodnu saglasnost nadležnog sindikalnog organa u slučajevima predviđenim zakonom, kolektivnim ugovorima, sporazumi.

ConsultantPlus: napomena.

O postupku uključivanja u implementaciju radna aktivnost radnicima država članica Ugovora o Evroazijskoj ekonomskoj uniji vidi član 97 Ugovora od 29. maja 2014.

5. Privlačenje i korištenje strane radne snage u Ruskoj Federaciji vrši se uzimajući u obzir mišljenje, odnosno, sveruskih udruženja (udruženja) sindikata ili teritorijalnih udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija.

Član 13. Pravo sindikata na kolektivno pregovaranje, zaključivanje ugovora, kolektivnih ugovora i praćenje njihove primjene

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 444-FZ od 22. decembra 2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Zastupljenost sindikata i njihovih udruženja (udruženja) za kolektivno pregovaranje, zaključivanje ugovora u ime zaposlenih na saveznom, sektorskom ili teritorijalnom nivou utvrđuje se uzimajući u obzir broj članova sindikata koje udružuju.

Ako organizacija ima više primarnih sindikalnih organizacija različitih sindikata, njihova zastupljenost u kolektivnom pregovaranju, zaključivanje kolektivnih ugovora utvrđuje se uzimajući u obzir broj zastupljenih članova sindikata.

Zabranjeno je pregovaranje i zaključivanje ugovora i kolektivnih ugovora u ime zaposlenih od strane lica koja zastupaju poslodavca.

2. Poslodavci, njihova udruženja (sindikati, udruženja), organi izvršne vlasti i organi lokalne samouprave dužni su da vode kolektivne pregovore sa primarnim sindikalnim organizacijama, sindikatima, njihovim udruženjima (udruženjima) o socijalnim i radnim pitanjima, kao i o zaključivanje kolektivnih ugovora, ugovora ako primarne sindikalne organizacije, sindikati, njihova udruženja (udruženja) pokreću takve pregovore i zaključuju kolektivne ugovore, sporazume pod uslovima dogovorenim između strana.

3. Primarne sindikalne organizacije, sindikati, njihova udruženja (udruženja) imaju pravo sindikalne kontrole nad sprovođenjem kolektivnih ugovora i sporazuma.

U slučaju da poslodavci, njihova udruženja (sindikati, udruženja), organi izvršne vlasti i organi lokalne samouprave krše odredbe kolektivnog ugovora, ugovora, primarne sindikalne organizacije, sindikati, udruženja (udruženja) sindikata i njihovi organi moraju pravo da im pošalje podnesak o otklanjanju ovih prekršaja, koji se razmatra u roku od nedelju dana. U slučaju odbijanja otklanjanja ovih povreda ili nepostizanja sporazuma u navedenom roku, nesuglasice se razmatraju u skladu sa saveznim zakonom.

Član 14. Pravo sindikata na učešće u rješavanju kolektivnih radnih sporova

Član 15. Odnosi sindikata sa poslodavcima, njihovim udruženjima (sindikati, udruženja), organima vlasti, organima lokalne samouprave

1. Odnosi sindikata sa poslodavcima, njihovim udruženjima (sindikatima, udruženjima), organima vlasti i jedinicama lokalne samouprave grade se na osnovu socijalnog partnerstva i interakcije strana u radnim odnosima, njihovih predstavnika, kao i na osnovu sistem kolektivnih ugovora i ugovora.

2. Sindikati imaju pravo da učestvuju na izborima u državne organe i organe lokalne uprave u skladu sa saveznim zakonodavstvom i zakonodavstvom konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

3. Sindikati imaju jednaka prava sa ostalim socijalnim partnerima na paritetno učešće u upravljanju državnim fondovima za socijalno osiguranje, zapošljavanje, zdravstveno osiguranje, penziono i drugim fondovima formiranim iz premija osiguranja, a imaju i pravo sindikalne kontrole nad korišćenjem ovih sredstava. Statuti (pravilnici) ovih fondova odobravaju se sporazumom sa sveruskim udruženjima (udruženjima) sindikata ili sa odgovarajućim sveruskim sindikatima.

4. Sindikati organizuju i provode rekreativne aktivnosti među članovima sindikata i njihovim porodicama. Visinu sredstava za ove namjene utvrđuje upravni organ (odbor) Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije na prijedlog odgovarajućih sindikata.

5. Sindikati imaju pravo na interakciju sa organima vlasti, lokalnim samoupravama, sindikatima (sindikatima, udruženjima) i organizacijama za razvoj banjskog lečenja, rekreacije, turizma, masovne fizičke kulture i sporta.

Član 16. Odnosi sindikata i njihovih organa sa drugim predstavničkim tijelima radnika u organizaciji, organima upravljanja organizacijom

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 444-FZ od 22. decembra 2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

1. Odnosi sindikata, primarnih sindikalnih organizacija i njihovih organa sa drugim predstavničkim tijelima radnika u organizaciji izgrađuju se na osnovu saradnje.

Prisustvo drugih predstavničkih tijela zaposlenih u organizaciji ne može se koristiti za ometanje rada sindikata u skladu sa ovim saveznim zakonom.

2. Sindikati imaju pravo da predlažu svoje predstavnike za izbor u druga predstavnička tijela radnika u organizaciji.

3. Sindikati, pod nadležnošću zaposlenih, imaju pravo da imaju svoje predstavnike u kolegijalnim organima upravljanja organizacijom.

4. Učešće sindikalnih predstavnika u radu drugih predstavničkih tijela radnika u organizaciji ne lišava ih prava da direktno kontaktiraju poslodavce po pitanjima od interesa za članove sindikata.

Član 17. Pravo sindikata na informisanje

Sindikalni organi imaju pravo raspravljati o informacijama dobijenim na poziv predstavnika poslodavaca, njihovih udruženja (sindikata, udruženja), organa upravljanja organizacijom, državnih organa i organa lokalne samouprave.

2. Sindikati imaju pravo da koriste državna sredstva javnog informisanja na način utvrđen ugovorima sa njihovim osnivačima, a mogu biti i osnivači sredstava javnog informisanja u skladu sa saveznim zakonom.

Član 18. Pravo sindikata na učešće u usavršavanju i stručnom obrazovanju

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 02.07.2013. br. 185-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Sindikati imaju pravo da stvaraju obrazovne organizacije i naučnim organizacijama, za obavljanje obuke i dopun stručno obrazovanje sindikalni radnici i članovi sindikata.

(Prvi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 02.07.2013. br. 185-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Sindikalne obrazovne i naučne organizacije mogu se djelimično finansirati iz sredstava odgovarajućih budžeta, u skladu sa utvrđenom procedurom.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 02.07.2013. br. 185-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Član 19. Pravo sindikata na vršenje sindikalne kontrole nad poštovanjem radnog zakonodavstva

2. Za vršenje sindikalne kontrole poštivanja radnog zakonodavstva, sindikati imaju pravo da formiraju sopstvene inspekcije rada, koji imaju ovlašćenja predviđena odredbama koje su usvojili sindikati.

Sindikati i njihove inspekcije rada, u vršenju ovih ovlašćenja, sarađuju sa saveznim organom izvršne vlasti koji vrši saveznu državni nadzor preko usaglašenosti radno zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 14.10.2014. br. 307-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

3. Sindikalni inspektori rada imaju pravo da slobodno posjećuju organizacije, bez obzira na oblik svojine i podređenosti, u kojima članovi ovog sindikata rade, da vrše inspekcijski nadzor nad poštovanjem zakona o radu i zakonodavstva o sindikatima, kao i kao ispunjenje uslova od strane poslodavaca iz kolektivnog ugovora, ugovora.

Član 20. Prava sindikata u oblasti zaštite rada i životne sredine

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

1. Sindikati imaju pravo da učestvuju u formiranju državnih programa o zaštiti rada i životne sredine, kao iu izradi podzakonskih i drugih akata koji uređuju zaštitu na radu, profesionalne bolesti i bezbednost životne sredine.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 309-FZ od 30.12.2008.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

2. Sindikati vrše sindikalnu kontrolu nad stanjem zaštite na radu i životne sredine preko svojih organa, ovlašćenih (poverljivih) lica za zaštitu na radu, kao i sopstvenih inspekcija zaštite rada, postupajući na osnovu propisa koje donose sindikati. . U te svrhe imaju pravo da slobodno posjećuju organizacije, bez obzira na oblik svojine i podređenosti, njihove strukturne podjele, radna mjesta na kojima rade članovi ovog sindikata, učestvuju u istrazi nesreća na radu (radu), štite prava. i interese članova sindikata po pitanjima uslova rada i zaštite na radu (radu), naknade štete pričinjene njihovom zdravlju na radu (radu), kao i o drugim pitanjima zaštite rada i životne sredine u skladu sa saveznim zakonodavstvom.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 309-FZ od 30.12.2008.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

3. U slučajevima uočavanja prekršaja koji ugrožavaju život i zdravlje radnika, sindikalni organi u organizaciji, sindikalni inspektori zaštite na radu imaju pravo zahtijevati od poslodavca hitno otklanjanje ovih prekršaja i istovremeno se obratiti Federalnom zavodu za zaštitu životne sredine. Inspekcija rada za hitno postupanje.

4. U slučaju nepoštovanja uslova za otklanjanje prekršaja, posebno u slučajevima neposredne opasnosti po život i zdravlje radnika, sindikalni organi, sindikalni inspektori zaštite rada imaju pravo zahtijevati od poslodavca, organ upravljanja organizacije i službenik obustavlja rad do konačne odluke Federalne inspekcije rada. Poslodavac, službeno lice, za neotklanjanje prekršaja odgovaraju po zakonu.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 09.05.2005. br. 45-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

5. Sindikati imaju pravo učestvovati u ispitivanju bezbjednosti uslova rada na projektovanim, izgrađenim i pogonskim proizvodnim objektima, kao iu ispitivanju sigurnosti projektovanih i upravljanih mehanizama i alata.

Član 21. Učešće sindikata u privatizaciji državne i opštinske imovine

Sindikati imaju pravo da imaju svoje predstavnike u komisijama koje se formiraju u organizaciji za privatizaciju državne i opštinske imovine, uključujući i društvene objekte.

Predstavnik sindikata je jedan od predstavnika organizacije koji se upućuje nadležnoj komisiji za upravljanje imovinom radi učešća u radu komisije za privatizaciju organizacije i vršenja sindikalne kontrole.

Član 22. Prava sindikata na socijalnu zaštitu radnika

1. Prava sindikata u oblasti socijalnog osiguranja i zdravstvene zaštite, socijalnog osiguranja, poboljšanja stambenih uslova i drugih vidova socijalne zaštite radnika uređuju se odgovarajućim saveznim zakonima, kao i zakonima konstitutivnih entiteta. Ruske Federacije.

2. Sindikati imaju pravo da učestvuju u formiranju socijalnih programa u cilju stvaranja uslova koji obezbeđuju dostojanstven život i slobodan ljudski razvoj, u izradi mera socijalne zaštite radnika, utvrđivanju osnovnih kriterijuma za životni standard, visina indeksacije plata, penzija, stipendija, beneficija i naknada u zavisnosti od promjene indeksa cijena, a ima i pravo sindikalne kontrole nad poštivanjem propisa iz ove oblasti.

Član 23. Pravo sindikata na zaštitu interesa radnika u organima za rješavanje radnih sporova

Radi zaštite socijalnih, radnih i drugih građanskih prava i profesionalnih interesa svojih članova, sindikati mogu osnivati pravne službe i konsultacije.

Poglavlje III. GARANCIJE SINDIKALNIH PRAVA

Član 24. Garancije imovinskih prava sindikata

2. Priznavanje, nepovredivost i zaštita imovinskih prava sindikata, uslovi za ostvarivanje ovih prava na ravnopravnoj osnovi sa drugim pravnim licima, bez obzira na oblik svojine, u skladu sa saveznim zakonima, zakonima konstitutivnih subjekata. Ruske Federacije, garantuju se pravni akti organa lokalne samouprave.

Finansijska kontrola nad sredstvima sindikata od strane organa izvršne vlasti se ne sprovodi, izuzev kontrole sredstava iz preduzetničke delatnosti.

Ograničenja nezavisnih finansijskih aktivnosti sindikata nisu dozvoljena.

Imovina sindikata može se otuđiti samo odlukom suda.

3. Sindikati ne odgovaraju za obaveze organizacija, državnih organa i jedinica lokalne samouprave, koje pak ne odgovaraju za obaveze sindikata.

4. Izvori, postupak formiranja imovine i korišćenje sredstava sindikata utvrđuju se njihovim statutima, statutima primarnih sindikalnih organizacija.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 444-FZ od 22. decembra 2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

5. Sindikati mogu posjedovati zemljišne parcele, zgrade, objekte, objekte, lječilišta, turističke, sportske i druge zdravstvene ustanove, kulturne, obrazovne, naučne i obrazovne organizacije, stambeni fond, organizacije, uključujući izdavačke kuće, štamparije, kao i vrijednosne papire. i drugu imovinu potrebnu za osiguranje statutarnog djelovanja sindikata.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 02.07.2013. br. 185-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

6. Sindikati imaju pravo osnivati banke, fondove solidarnosti, fondove osiguranja, kulturno-prosvjetne fondove, fondove za obrazovanje i obuku, kao i druge fondove koji odgovaraju statutarnim ciljevima sindikata.

7. Sindikati imaju pravo da, na osnovu saveznog zakonodavstva, samostalno, kao i preko organizacija koje osnivaju, obavljaju dohodovnu djelatnost, ako je to predviđeno njihovim statutima, samo u mjeri u kojoj to služi za postizanje ciljeve za koje su stvoreni i ako to odgovara takvim ciljevima.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 444-FZ od 22. decembra 2014.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Član 25. Garancije za zaposlene koji su članovi sindikalnih organa i koji nisu oslobođeni osnovnog posla

1 - 2. Ukinut. - Federalni zakon od 01.07.2010. br. 146-FZ.

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

3. Razrješenje, na inicijativu poslodavca, čelnika (njihovih zamjenika) izabranih kolegijalnih organa primarnih sindikalnih organizacija, izabranih kolegijalnih organa sindikalnih organizacija strukturnih podjela organizacija (ne niže od radionice i ekvivalentno njima), koji nisu oslobođeni glavnog posla, dozvoljeno je na propisan način Zakon o radu Ruska Federacija.

(klauzula 3 izmijenjena saveznim zakonom od 01.07.2010. br. 146-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

4. Privođenje disciplinskoj odgovornosti sindikalnih predstavnika za zaštitu rada i sindikalnih predstavnika u zajedničkim odborima (komisijama) za zaštitu rada formiranim u organizaciji, njihovo premještanje na drugo radno mjesto ili otpuštanje na inicijativu poslodavca dozvoljeni su samo uz prethodnu saglasnost sindikalni organ u primarnoj sindikalnoj organizaciji.

5. Članovi sindikalnih organa koji nisu oslobođeni glavnog rada, ovlašćeni od sindikata za zaštitu rada, sindikalni predstavnici u zajedničkim komisijama (komisijama) za zaštitu na radu formiranim u organizacijama oslobađaju se od glavnog rada radi sindikalnog obavljanja. dužnosti u interesu radničkog kolektiva, kao i na kraći period.sindikalna obuka. Uslovi za otpuštanje sa glavnog posla i način plaćanja vremena za obavljanje sindikalnih poslova i vremena studiranja ovih lica utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorom.

6. Članovi sindikalnih organa koji nisu oslobođeni obavljanja osnovnog posla, oslobođeni su od toga da učestvuju kao delegati na kongresima, konferencijama koje sazivaju sindikati, kao i da učestvuju u radu njihovih izabranih organa. Uslovi za njihovo otpuštanje sa posla i postupak plaćanja vremena učešća na ovim manifestacijama utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorom.

Član 26. Garancije za otpuštene sindikalne radnike izabrane (delegirane) u sindikalne organe

2. Ako je nemoguće obezbediti odgovarajuće radno mesto (radno mesto) na prethodnom mestu rada u slučaju reorganizacije organizacije, poslodavca ili njegovog naslednika, a u slučaju likvidacije organizacije, sindikat zadržava za otpuštenom sindikalnom radniku prosječnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od šest mjeseci, a u slučaju studiranja ili prekvalifikacije - do jedne godine.

3. Oslobođenim sindikalnim radnicima izabranim (delegiranim) u sindikalne organe radno vrijeme se uračunava u opšti i poseban radni staž.

4. Otpušteni sindikalni radnici izabrani (delegirani) u organ primarne sindikalne organizacije imaju ista socijalna i radna prava i beneficije kao i ostali zaposleni u organizaciji, u skladu sa kolektivnim ugovorom, ugovorom.

Član 27. Garancije prava na rad zaposlenima koji su bili članovi sindikalnih organa

Član 28. Obaveze poslodavca da stvori uslove za rad sindikata

1. Poslodavac daje sindikatima koji djeluju u organizaciji na besplatno korištenje opremu, prostorije, vozila i komunikacione objekte neophodne za obavljanje djelatnosti u skladu sa kolektivnim ugovorom, ugovorom.

2. Poslodavac može prenijeti na besplatno korištenje sindikatima organizacije koje su u bilansu stanja ili koje je dao u zakup zgrade, objekte, prostorije i druge objekte, kao i rekreacijske centre, sportske i zdravstvene centre neophodne za organizovanje rekreacije, obavljanja kulturno-prosvjetnih aktivnosti. , fizičko-kulturno-zdravstveni rad sa zaposlenima i njihovim porodicama. U ovom slučaju, održavanje, popravke, grijanje, rasvjetu, čišćenje, obezbjeđenje, kao i opremanje ovih objekata vrši organizacija, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom nije drugačije određeno.

Spisak predmeta i iznos odbitaka sindikalnih sredstava za obavljanje društvenih, kulturnih i drugih poslova u organizaciji određuju se na način i pod uslovima utvrđenim saveznim zakonodavstvom, zakonodavstvom konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Federacija, kolektivni ugovor, ugovor.

3. U prisustvu pisanih prijava radnika koji su članovi sindikata, poslodavac mjesečno i bez naknade prenosi na račun sindikalnog sindikata članarine iz zarada radnika u skladu sa kolektivnim ugovorom, ugovorom. Poslodavac nema pravo odgoditi prijenos ovih sredstava.

4. U organizacijama u kojima su sindikati sklopili kolektivne ugovore, ugovore ili za koje se primjenjuju sektorski (međusektorski) tarifni ugovori, poslodavci, na pismeni zahtjev radnika koji nisu članovi sindikata, mjesečno prenose na račune sindikata. sindikalna sredstva iz zarada ovih radnika pod uslovima i na način utvrđen kolektivnim ugovorima, sektorskim (međusektorskim) tarifnim ugovorima. Ako u organizaciji postoji više sindikata koji su učestvovali u potpisivanju kolektivnog ugovora ili sektorskog (međusektorskog) tarifnog ugovora, sredstva se prenose na račune ovih sindikata srazmjerno broju njihovih članova.

Poglavlje IV. ZAŠTITA SINDIKALNIH PRAVA

Član 29. Sudska zaštita sindikalnih prava

Pravna zaštita sindikalnih prava je zagarantovana.

Predmete povrede prava sindikata sud razmatra na zahtjev tužioca ili na zahtjev ili pritužbu nadležnog organa sindikata, primarne sindikalne organizacije.

Član 30. Odgovornost za povredu sindikalnih prava

1. Za kršenje zakona o sindikatima, funkcioneri državnih organa, organa lokalne samouprave, poslodavci, funkcioneri njihovih udruženja (sindikata, udruženja) snose disciplinsku, administrativnu i krivičnu odgovornost u skladu sa saveznim zakonima.

2. Organi sveruskih sindikata, udruženja (udruženja) sindikata, primarne sindikalne organizacije imaju pravo zahtijevati disciplinske mjere do otpuštanja službenika koji krše zakon o sindikatima, a koji ne ispunjavaju propisane obaveze. kolektivnim ugovorom ili ugovorom.

Na zahtjev ovih sindikalnih organa, poslodavac je dužan da raskine ugovor o radu (ugovor) sa funkcionerom ako krši zakone o sindikatima, ne ispunjava obaveze iz kolektivnog ugovora, ugovora.

Poglavlje V. ODGOVORNOST SINDIKATA

Član 31. Odgovornost sindikata

Za neispunjavanje obaveza iz kolektivnog ugovora, sporazuma, organizovanje i izvođenje štrajka, koje je sud proglasio nezakonitim, sindikati i lica uključena u njihove organe upravljanja odgovaraju u skladu sa saveznim zakonima.

Poglavlje VI. ZAVRŠNE ODREDBE

Član 32. Stupanje na snagu ovog saveznog zakona

Ovaj savezni zakon stupa na snagu danom zvaničnog objavljivanja.

Član 33. O usklađivanju pravnih akata sa ovim saveznim zakonom

Predlaže predsjedniku Ruske Federacije i zadužuje Vladu Ruske Federacije da svoje pravne akte uskladi sa ovim Saveznim zakonom.

Predsjednik Ruske Federacije B. JELTSIN

Moskva Kremlj

RUSKA FEDERACIJA

SAVEZNI ZAKON

O STRUČNIM SINDIKATIMA, NJIHOVIM PRAVIMA
I GARANCIJE PERFORMANSE

Poglavlje I. OPŠTE ODREDBE

Član 1. Predmet uređenja i ciljevi ovog saveznog zakona

Ovim saveznim zakonom utvrđuje se pravni osnov za osnivanje sindikata, njihova prava i garancije djelovanja, uređuju se odnosi sindikata sa državnim organima, organima lokalne samouprave, poslodavcima, njihovim udruženjima (sindikati, udruženja), drugim javnim udruženjima, pravnim licima. i građana, a utvrđuje i pravni položaj sindikata (sindikalnih organizacija) i njihovih udruženja, uključujući i specifičnosti njihovog građanskog statusa kao vrste javnih organizacija, udruženja odnosno sindikata.

Član 2. Pravo na učlanjenje u sindikate

Svi sindikati uživaju jednaka prava.

Ovo pravo se ostvaruje slobodno, bez prethodne dozvole.

3. Državljani Ruske Federacije koji žive van njene teritorije mogu biti članovi ruskih sindikata.

Član 3. Osnovni pojmovi

Za potrebe ovog saveznog zakona, termini koji se koriste znače:

primarna sindikalna organizacija - dobrovoljno udruženje članova sindikata koji rade, po pravilu, u jednoj organizaciji, bez obzira na oblik svojine i podređenosti, bilo u ogranku, predstavništvu ili drugoj posebnoj strukturnoj jedinici organizacije, ili sa poslodavac - individualni preduzetnik, koji deluje na osnovu statuta sveruskog ili međuregionalnog sindikata ili na osnovu statuta primarne sindikalne organizacije usvojene u skladu sa statutom dotičnog sindikata. U sastavu primarne sindikalne organizacije mogu se obrazovati radničke sindikalne organizacije, sindikalne grupe ili druge strukturne jedinice u skladu sa statutom dotičnog sindikata;

sveruski sindikat - dobrovoljno udruženje članova sindikata - vezano zajedničkim društvenim, radnim i profesionalnim interesima radnika u jednoj ili više industrija, jednoj ili više vrsta ekonomskih aktivnosti, koji djeluje na cijeloj teritoriji Ruske Federacije ili na teritoriji više od polovine konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili ujedinjujući najmanje polovinu ukupnog broja zaposlenih u jednoj ili više industrija, jednoj ili više vrsta ekonomske aktivnosti. U strukturi sveruskog sindikata, zajedno sa primarnim sindikalnim organizacijama, mogu se formirati teritorijalne sindikalne organizacije i druge sindikalne organizacije u skladu sa njegovim statutom;

Sindikalni organ - organ formiran u skladu sa statutom sindikata, udruženja (saveza) sindikata ili statutom primarne sindikalne organizacije;

organizacija - preduzeće, ustanova, organizacija, bez obzira na oblik svojine i podređenosti;

poslodavac - organizacija (pravno lice) koju predstavlja njen rukovodilac (uprava), ili fizičko lice sa kojim je zaposleni u radnom odnosu;

član sindikata - lice (zaposleni, privremeno nezaposlen, penzioner) koje je član primarne sindikalne organizacije.

Član 4. Delokrug ovog saveznog zakona

Osobine primjene ovog Federalnog zakona u odnosu na sindikate koji ujedinjuju vojna lica, zaposlenike organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, Državnu vatrogasnu službu Ministarstva za civilnu odbranu, hitne slučajeve i otklanjanje posljedica Prirodne katastrofe, organi Federalne službe bezbednosti, Carinski organi Ruske Federacije, Istražni komitet Ruske Federacije, trupe nacionalna garda U Ruskoj Federaciji, sudije i tužioci su određeni relevantnim saveznim zakonima.