Da li je poslodavcu isplativo da plaća bolovanje. Šta učiniti ako je bolovanje palo na praznike: pravila registracije i plaćanja Šta kaže Zakon o radu

Bolovanje se izdaje tek nakon konsultacije sa ljekarom. Trajanje bolovanja direktno zavisi od bolesti i njenog toka. Bolovanje se izdaje na posebnom obrascu utvrđenog uzorka. Sadrži podatke o dužini boravka na liječenju, kao i pečat i potpis ljekara koji prisustvuje.

Plaćanje bolovanja

Bolovanje se plaća u cijelosti, za period naveden u obrascu. U ovom slučaju period nesposobnosti za rad uključuje i praznike i vikende. Na primjer, ako je potvrda o nesposobnosti za rad otvorena od 5. do 15. jula 2016. godine, tada je obračunski period 11 dana.

Uz sve ovo, vrijedi razumjeti u kojim situacijama će se bolovanje plaćati, a kada ne. Čak iako bolovanje otvoren vikendom ili praznikom, tada će se svi dani plaćati bez izuzetka. Ali treba napomenuti da situacije kada zaposlenik ide na bolovanje mogu biti različite. Naročito u slučajevima kada zaposleni odlazi radi brige o djetetu ili drugom članu porodice. Plaćanje će u ovom slučaju biti potpuno drugačije.

Obračunavanje vrši poseban obrazac... Pri tome se uzima u obzir period rada u posljednje dvije godine. U slučaju neslužbenog zaposlenja, kao osnova se uzima minimalni indikator. Za obračun bolovanja za novi posao također morate dostaviti potvrdu u posebnom obrascu sa prethodni rad... To će vam omogućiti da što preciznije izračunate ukupan iznos bolovanja.

Prema zakonu, koji je naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije, naznačeno je da ako zaposlenik ode na bolovanje zbog bolesti, tada će se računati svi dani koji su navedeni na potvrdi o nesposobnosti za rad. u proračunu. Istovremeno, prva tri dana plaćanje vrši preduzeće u kojem se obavlja radna djelatnost. Sve ostale dane plaća Fond socijalno osiguranje.

Ako je bolovanje otvoreno ne zbog bolesti samog uposlenika, već zbog potrebe brige o bolesnom djetetu ili drugom članu porodice, tada će se isplata izvršiti na potpuno drugačiji način. Slobodni dani kada majka ili otac nisu obavezni da idu na posao ili drugi praznici u ovom slučaju se ne plaćaju kao u prvom slučaju. U isto vrijeme i majka i otac mogu ići u bolnicu radi čuvanja djece. Proceduru plaćanja bolovanja najbolje je pronaći u kadrovskoj službi ili proizvodnom računovodstvu u kojem se posao obavlja.

Možda će vam se svidjeti i:

Kako se uštedjeti za penziju ako radite bez radne knjižice Kako dobiti kredit ako radite neslužbeno u RF 2017 Treba li koristiti kreditnu karticu - koje su posljedice? Kako izaći iz dužničke zamke ako banke ne daju kredite? Kako organizovati zajednički porodični budžet? Novčani rituali za Božić 2017

Odmor predstavlja određeno vremensko razdoblje, namijenjeno punopravnom odmoru građana. Izdaje se nakon što je osoba službeno radila u kompaniji najmanje šest mjeseci. Često postoji potreba za odlaskom na bolovanje na odmor. Pod ovakvim uslovima svakoga zanima kako se isplaćuje takav period, kao i kako se produžavaju dani odmora.

Koncept bolovanja

Predstavlja se posebnim dokumentom koji se zove potvrda o nesposobnosti za rad. Formira se u jedinstvenom obliku za cijelu zemlju. Uz njegovu pomoć potvrđuje se legitimnost odsustva određenog zaposlenika kompanije na radnom mjestu. Na osnovu ovog dokumenta poslodavac je dužan da isplati invalidninu.

Bolovanje izdaju samo zdravstvene ustanove koje imaju odgovarajuću dozvolu. Ovo zahtijeva od građanina da pokaže svoj pasoš. Dokument se izdaje nakon kontaktiranja klinike ili bolnice za pomoć.

Bolovanje se izdaje na period do 15 dana, nakon čega se period nesposobnosti za rad može produžiti tek po odluci posebne komisije.

Zakonska regulativa

Nerijetko, u procesu boravka na odmoru, osoba se počinje osjećati loše, pa mu je potrebna medicinska pomoć. Za liječenje, ljekar mu može propisati bolovanje na godišnjem odmoru. U ovom slučaju se uzimaju u obzir glavne odredbe zakona:

• Art. 114. Zakona o radu navodi da svi građani koji rade u bilo kojoj kompaniji zvanično imaju pravo na odmor, koji predstavlja godišnji odmor, za koji se u preduzećima obično sastavlja poseban raspored;
• Art. 183. Zakona o radu navodi da ako se osoba razboli, onda može formalizirati period nesposobnosti za rad, čak iu situaciji da je na godišnjem odmoru;
• Art. 123 Zakona o radu sadrži podatak da ako bolest padne na godišnji odmor, onda se dani odmora mogu odgoditi na druga razdoblja po izboru poslodavca i zaposlenog.

Dakle, svaka osoba treba da se rukovodi normama TC. Ako se bolovanje izdaje za vrijeme godišnjeg odmora, onda je važno od ljekara dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad u kojoj se navodi tačan broj dana kada je osoba bila bolesna. Za taj period treba povećati ostatak građana.

Koje su pogodnosti za zaposlenog?

Građanin na početku mora odlučiti da li mu je važno da ima što više dana odmora ili mu je potrebna prosječna plata. To je zbog parametara:

• korisno je uzeti bolovanje na godišnjem odmoru ako građanin treba da dobije još nekoliko dana odmora nakon odlaska na posao;
• ako vam treba što više novca, onda je preporučljivo ne formalizirati bolovanje.

Činjenica je da se dani odmora plaćaju na osnovu prosječne plate građanina, ali se za obračun bolovanja uzima u obzir staž građanina. Stoga se u obzir uzimaju:

• ako radno iskustvo prelazi 8 godina, onda se bolovanje plaća u iznosu od 100% prosječne zarade, pa ga je pod takvim uvjetima korisno izdati na godišnjem odmoru;
• ako je iskustvo manje od 8, ali više od 5 godina, onda se na osnovu Federalnog zakona br. 255, ostatak isplaćuje po stopi od 80% prosječne zarade;
• sa minimalnim stažom koji ne prelazi 5 godina, obračunava se samo 60% prosječne plate.

Stoga, prije nego što izdate potvrdu o nesposobnosti za rad, odlučite kako se obračunava bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora.

Kako se vrši obračun?

Za izračun je potrebno uzeti u obzir na koji odmor građanin ide.

Može biti ne samo standardni godišnji, već i dodatni, bez plate ili porodiljskog. U svakoj situaciji, izračun će biti individualan.

Neplaćeno odsustvo

Prema Saveznom zakonu br. 255, plaćanja bolovanja se vrše samo u situaciji kada je osoba službeno zaposlena.

Ako građanin uzima odmor o svom trošku, da li se bolovanje plaća tokom godišnjeg odmora? Pod takvim uslovima smatra se da je osoba oslobođena svog poslovne obaveze, dakle, bolovanje se može samo djelimično platiti. Za to se uzimaju u obzir samo oni dani koji padaju na radne dane.

Godišnji plaćeni odmor

Građani najčešće obolijevaju na godišnjem odmoru koji se isplaćuje u visini od 100% plate. Takvi dani odmora se nude na osnovu odredbi Zakona o radu. Njihova glavna svrha je odmor, a ako se čovjek razboli, vjeruje se da se ne može u potpunosti odmoriti.

Da li se pod takvim uslovima plaća bolovanje na godišnjem odmoru? Ovaj period se mora platiti na osnovu iskustva građanina. Osim toga, poslodavac je dužan produžiti godišnji odmor ili obezbijediti druge dane za odmor. Ove činjenice su propisane u čl. 115 TC.

Dodatno plaćeno

Neki građani koji rade u teškim ili opasnim uslovima imaju pravo da se prijave godišnje dodatni odmor... Plaća ga u cijelosti poslodavac, a također se izjednačava sa glavnim danima odmora.

Ako se zaposleni u tom periodu razboli, onda se bolovanje tokom godišnjeg odmora produžava godišnji odmor, a biraju se i drugi dodatni dani koje zaposleniku obezbjeđuje poslodavac u pogodno vrijeme.

Nijanse ako je dijete bolesno

Pod takvim uslovima, zaposleni neće moći da računa na bolovanje. To je zbog činjenice da je već oslobođen radnih obaveza, a nalazi se i kod kuće, tako da može bez poteškoća da brine o bebi.

Dakle, bolovanje na godišnjem odmoru se ne odobrava niti plaća, a odmor se ne produžava.

Karakteristike na porodiljskom odsustvu

Pošto je žena u takvom periodu oslobođena radnih obaveza, čak i ako se razboli, ne može da podnese bolovanje i računa na produženje predviđenog roka.

Ako je potrebno liječenje nakon završetka porodiljskog odsustva, bolovanje se izdaje od prvog radnog dana. Osim toga, bolovanje se izdaje ako je žena na odsustvu radi nege bebe, a na posao ide po osnovu nepunog radnog vremena.

Uz naknadno otpuštanje

Standardno, ako se građaninu izda bolovanje na godišnjem odmoru, onda to dovodi do činjenice da mu poslodavac mora osigurati dodatne dane odmora. Izuzetak je situacija kada prijava za godišnji odmor sadrži potrebu da se osoba otpusti nakon isteka navedenog roka.

Pod takvim uslovima, otpuštanje se vrši na datum naveden u prijavi, stoga se ne predviđaju dodatni dani.

Trening

Građanima koji uporedo sa obavljanjem radne delatnosti dobijaju i druge uslove više obrazovanje... Odsustvo mogu uzeti za period kada treba da polažu ispite na fakultetu.

Ako se neko razboli i ne može da pohađa nastavu, onda neće moći da produži studentsko odsustvo, jer je predviđenu namenu, stoga je ograničen samo obimom sjednice.

Kakvi se uslovi nude radnicima sa skraćenim radnim vremenom?

Radnici sa skraćenim radnim vremenom su i službeno zaposleni radnici, ali istovremeno imaju nekoliko poslodavaca. Stoga, mogu izdati službenih dana odmor. Imaju mogućnost da isplate bolovanje dok su na godišnjem odmoru, a sve garancije i beneficije su im date u cijelosti na svakom radnom mestu.

Stoga se period odmora može produžiti na svim mjestima rada.

Je li bolovanje plaćeno?

Naknada za privremenu nesposobnost za rad se obračunava na osnovu podataka iz Federalnog zakona br. 255. Za to se uzimaju u obzir različite činjenice:

• radno iskustvo građanina;
• okolnosti pod kojima se određena bolest pojavila.

Ako je povreda nastala zbog činjenice da je osoba pokušala počiniti samoubistvo ili počinila krivično djelo, tada će mu biti odbijena isplata, čak i ako je period nesposobnosti za rad uključen u godišnji odmor. Obračun bolovanja pretpostavlja da se isplata može smanjiti na minimalnu vrijednost pod uslovima:

• građanin krši režim liječenja, što evidentira ljekar koji prisustvuje;
• zaposleni ne dolazi na pregled kod ljekara;
• povreda je zadobila u stanju pijanstva, koje može biti alkoholno ili opojno.

Ako bolest pada na ciljano odsustvo, koje može biti studentsko ili administrativno, onda te dane ne plaća poslodavac, a takođe ne može povećati broj dana odmora.

Kako se obračunava i plaća porez na dohodak fizičkih lica?

Art. 217 Poreskog zakona sadrži spisak svih plaćanja od kojih se naplaćuje porez na dohodak građana. Ovo uključuje sredstva koja se isplaćuju zaposlenima kada su na bolovanju. Izuzetak su porodiljske naknade.

Koje radnje obavlja zaposleni?

Izdati bolovanje dok ste na godišnjem odmoru prilično je jednostavno. Kako produžiti godišnji odmor za zaposlenog? Da biste to učinili, kada se pojave prvi simptomi bolesti ili ozljede, trebate se obratiti liječniku. Medicinski radnik mora biti obaviješten o potrebi bolovanja. Zatim, trebate obavijestiti poslodavca da ćete morati prekinuti godišnji odmor.

Šta radi poslodavac?

Rukovodstvo preduzeća, nakon što dobije informaciju od zaposlenog da je bolestan ili povrijeđen, mora od njega zatražiti potvrdu o nesposobnosti za rad. Ovaj dokument se zatim prosljeđuje zaposlenima kadrovska služba preduzeća. Na osnovu toga se izdaje naredba o obustavi godišnjeg odmora za vrijeme trajanja bolesti.

Računovodstvu se šalje nalog, nakon čega zaposleni u ovom odjelu preračunavaju naknade za godišnji odmor. Zaposlenik sam odlučuje da li će godišnji odmor biti produžen ili odgođen.

Kako se produžava godišnji odmor?

Ako zaposlenik preduzeća ide na bolovanje u dane odmora, o tome mora obavijestiti svog poslodavca. Nakon oporavka dobija potvrdu o nesposobnosti za rad.

Da li je bolovanje uključeno u godišnji odmor? Ne mogu se uključiti u dane odmora, tako da možete produžiti vikend ili ih odgoditi za neko drugo vrijeme. Ako zaposlenik sam želi produžiti godišnji odmor, onda mora podnijeti zahtjev poslodavcu. Na osnovu ovog dokumenta i potvrde o nesposobnosti za rad izdaje se nalog. Navodi da će se dani odmora produžavati za broj dana tokom kojih je zaposlenik bolovao.

Kako se prenosi?

Zaposleni u preduzeću može odlučiti da odgodi dio odmora. Pod takvim uslovima, narudžba nije potrebna. Zaposleni daje poslodavcu potvrdu o nesposobnosti za rad i izjavu u kojoj se navodi da se višednevni odmor mora prenijeti na drugi period. Vrijeme zajednički određuju poslodavac i zaposleni.

Šta je naznačeno na izvještaju?

Izveštaj koriste kompanije da evidentiraju prisustvo svakog angažovanog specijaliste na radnom mestu. Na osnovu podataka iz ovog dokumenta vrši se obračun plate.

Ako se izdaje bolovanje u toku godišnjeg odmora, onda treba prekinuti kolonu sa odmorom, koja se zove OT, da bi se ubacili dani invaliditeta koristeći šifru B. Zatim se ponovo stavlja OT šifra.

Zaključak

Dakle, svaka osoba koja službeno radi u kompaniji može računati na godišnji odmor. Ako se osoba razboli tokom godišnjeg odmora, onda može izdati službeno bolovanje. Zbog toga zaposleni ima pravo da računa na produženje ili odlaganje dijela godišnjeg odmora. Proces se smatra jednostavnim i u skladu sa Zakonom o radu, tako da ga poslodavac ne može odbiti.

Istovremeno, važno je shvatiti kako se pravilno formira proces prijenosa ili produženja dana odmora. I sami poslodavci bi trebali biti svjesni kako je takav proces pravilno formaliziran. To zahtijeva izdavanje odgovarajućih naloga i izradu potrebne informacije u rasporedu.

businessman.ru

Norme zakona

Glavni regulacija, kojim se uređuje postupak naknade za period nesposobnosti za rad svih kategorija radnika, je Savezni zakon broj 255, prema kojem navedena lica, prilikom odbitka premije osiguranja FSS, imaju pravo da računaju na isplatu za bolovanje. dana u režimu prosječne plate, ali na način iu iznosu utvrđenom ugovorenim aktom i drugim saveznim zakonima, kao što je Zakon o radu Ruske Federacije.

Savezni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ

Šta kaže Zakon o radu?

Članom 114. Zakona o radu Ruske Federacije, svi službeno zaposleni su dati kao socijalna davanja pravo na odmor, koje se izražava u odobravanju godišnjeg plaćenog odsustva po redoslijedu prioriteta.

Istovremeno, član 183. Zakona o radu Ruske Federacije također garantuje da će radnici biti plaćeni za period nesposobnosti za rad u gotovo svim slučajevima njegovog početka, uz rijetke izuzetke koji se primjenjuju samo u posebnim situacijama.

A budući da se, na osnovu člana 123. Zakona o radu Ruske Federacije, odmor pruža za određeni period utvrđen rasporedom, tokom kojeg je nemoguće predvidjeti vjerovatnoću pojave bolesti, u okviru čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, dani godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni zbog bolesti odlažu se za drugi period po izboru strana, odnosno radnika i uprave preduzeća, na osnovu proizvodnih aktivnosti.

Da li je obnovljiv?

Prema članu 124. Zakona o radu Ruske Federacije, strane u radnom odnosu u slučaju bolesti tokom godišnji odmor daje se izbor, odnosno:

• da dio neiskorišćenih dana godišnjeg odmora zbog bolesti prenese u drugi period, na primjer, u naredni mjesec;
• produžiti godišnji odmor za broj dana bolovanja i tako ih odmah implementirati.

Treba napomenuti da se norme ovog člana odnose samo na odmor namijenjen odmoru, odnosno na glavni godišnji i dodatni.

Ali ostali vidovi oslobođenja od rada su već ciljani, tako da imaju potpuno drugačije propise i druge karakteristike upotrebe.

Da li je to isplativo za zaposlenog?

Pogodnosti čak i po pitanju odmora su različite za svakoga. Dakle, neki zaposleni preferiraju duži odmor, koji je moguć zbog dodavanja slobodnih dana ili istog bolovanja, ali drugi prije svega razmišljaju o materijalnom aspektu.

Stoga, ako radnik jednostavno više voli da bude razriješen svojih neposrednih obaveza na duži vremenski period, onda je vrlo korisno da se razboli na godišnjem odmoru.

Ali ako dolazi o plaćanju, onda su moguće opcije.

Zaista, na osnovu člana 114. Zakona o radu Ruske Federacije, za period godišnjeg odmora radniku ostaje prosječna plata, a za vrijeme nesposobnosti za rad visina naknade ovisit će prvenstveno o ukupnom stažu:

• Ako je zaposleni uglavnom radio duže od 8 godina, dani odmora i bolovanja će se isplatiti u visini od 100% prosječne plate.
• Ako je staž kraći od 8 godina, a veći od 5, u okviru člana 7. Saveznog zakona br. 255 period nesposobnosti za rad će se isplaćivati ​​samo u iznosu od 80%, a ako je dužina radnog staža usluga je uglavnom minimalna - samo 60%.

Bolovanje na odsustvu u 2018

Prije nego što pređete na situacije slučajnosti odmora i bolovanja, prvo morate shvatiti u kojim slučajevima se može izdati potvrda o nesposobnosti za rad. Zaista, uprkos bolesti ili zadobijenoj ozljedi i ozbiljno stanje, izdavanje letaka može biti odbijeno.

Konkretno, u okviru člana 9. Saveznog zakona br. 255, dodjela beneficija se odbija pod sljedećim okolnostima:

• pokušaj samoubistva;
• zadobio povrede u trenutku zločina.

Odnosno, izdat će se samo bolovanje, ali s određenim kodiranjem, što podrazumijeva automatsko odbijanje plaćanja i produženje ostatka. Ali prilikom primanja uputstava za prolazak forenzičko ispitivanje tokom godišnjeg odmora letak se uopšte ne izdaje, što prirodno dovodi do nemogućnosti nastavka godišnjeg odmora zbog pregleda.

Kako se vrši obračun?

Takođe, plaćanje bolovanja može se čak i djelimično uskratiti u drugim slučajevima, koji su definisani članom 9. Saveznog zakona br. 255.

Dani bez plaće (administrativni)

Na osnovu tačke 1. dijela 1. člana 9. Saveznog zakona br. 255, pravo na bolovanje radniku se priznaje samo u slučaju nesposobnosti za rad za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Ako je oslobođen dužnosti, na primjer, prilikom godišnjeg odmora o svom trošku, vrijeme bolovanja se samo djelimično plaća, odnosno upravo oni dani koji spadaju u radne dane.

Još jedan plaćeni odmor

Istovremeno, u okviru člana 9. Saveznog zakona br. 255, jedini izuzetak od pravila o plaćanju bolovanja za vrijeme godišnjeg odmora je korištenje godišnjeg odmora.

Zaista, sa stanovišta zakona, glavni odmor se daje radniku upravo za odmor. Shodno tome, ako je zaposlenik bolestan tokom odmora, ovaj period se mora produžiti ili odgoditi kako bi se ostatak iskoristio u potpunosti (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dodatno plaćeno

Godišnji odmor za rad u posebnim uslovima povezan sa određenim klimatskim uslovima bilo opasni faktori porođaj je također dizajniran za odmor i obnavljanje zdravlja.

Shodno tome, ukoliko se zaposleni razboli u periodu korišćenja navedenog godišnjeg odmora, dani koji nisu ostvareni zbog bolesti se obezbeđuju naknadno, po dogovoru sa upravom.

Ako je dijete bolesno

Član 9 Saveznog zakona broj 255 kaže da se potvrda o nesposobnosti za rad izdaje samo u slučaju bolesti ili povrede od strane zaposlenog lično.

Istovremeno, ako se dijete razboli tokom odmora radnika, bolovanje se ni ne izdaje.

Oslobađanje zaposlenog od direktnih dužnosti nije potrebno, jer je već kod kuće i može se brinuti o bebi.

Porodiljsko odsustvo

Na isti način, zakon reguliše pitanje prijave i plaćanja bolovanja za porodilišta. Na kraju krajeva, oni su već kod kuće, tako da ih ne treba oslobađati od radnih obaveza.

Iako se, na osnovu klauzule 22 Naredbe br. 624n, u slučaju produžene bolesti i nakon završetka godišnjeg odmora, bolovanje izdaje od dana prestanka važenja uredbe.

Ako žena ide na posao sa nepunim radnim vremenom, dok je na roditeljskom odsustvu, izdaje se i bolovanje.

Uz naknadno otpuštanje

U pravilu, u slučaju bolesti tokom korištenja godišnjeg odmora, vrijeme odmora se produžava za broj dana nesposobnosti za rad, osim u jedinom slučaju, odnosno upisa odsustva prije otkaza.

Uostalom, sam zaposlenik insistira na otkazu radnih odnosa podnošenjem prijave, dakle, poslodavac nema pravo da odbije da udovolji njegovim željama.

Inače, ovo mišljenje je potkrijepljeno pojašnjenjima u pismu Rostruda br. 5277-6-1.

Trening

Za radnike koji kombinuju radna aktivnost sa dobijanjem obrazovanja, kroz zakon, stvoreni su najoptimalniji uslovi.

Dakle, u okviru Poglavlja 26, studenti zaposleni imaju pravo na studentsko odsustvo za vrijeme instalacione i ispitne sesije.

Istovremeno, ako se zaposleni razboli i ne može pohađati nastavu, studijsko odsustvo za isti ponovni polaganje neće se produžavati zbog činjenice da ima strogo ciljanu namenu, ograničenu okvirom rasporeda obrazovne ustanove.

Za honorarni posao

Radnici sa skraćenim radnim vremenom su isti radnici kao i svi ostali, ali sa većim poslom i nekoliko poslodavaca.

Istovremeno, bez obzira na to koliko preduzeća je zaposlenik zaposlen, na osnovu člana 287. Zakona o radu Ruske Federacije, gotovo sve beneficije i garancije, uključujući godišnji odmor, daju mu se u potpunosti.

Time se automatski predodređuje mogućnost produženja odsustva u slučaju bolesti na svim mjestima zaposlenja.

Černobil

U okviru 5. dijela člana 13. Zakona Ruske Federacije od 15.05.1991. N 1244-1 osobama koje su bile izložene zračenju zbog Černobilska katastrofa, potrebno je dodatno plaćeno odsustvo.

A s obzirom da se radi o godišnjim plaćenim praznicima koji podliježu produženju ili odgađanju u slučaju bolesti, koji, inače, uključuju i dodatne periode odmora, odmor u Černobilu se sporazumno produžava ili odgađa na drugi pogodan period.

Primjeri

Kao ilustrativan primjer produženja dodatnog odmora možete koristiti odmor koji je omogućen sjevernjacima. Uostalom, oni imaju pravo ne samo na glavni odmor od 28 dana, već i na dodatni u okviru člana 321. Zakona o radu Ruske Federacije, u trajanju od 16 do 24 dana.

Dakle, ako se radnik, čak i dok je na godišnjem odmoru van severnog regiona, razboli, odmor će mu biti uvećan za broj dana koji je jednak periodu nesposobnosti za rad.

Je li plaćeno?

Naknada za dane nesposobnosti za rad na osnovu Saveznog zakona br. 255 direktno zavisi od nekoliko faktora:

• ukupan radni staž;
• okolnosti u kojima je zadobila povreda ili je nastupila bolest.

Dakle, na osnovu člana 7. Saveznog zakona br. 255, iznos obračuna varira od 100% prosječne zarade do 60%:

• ako imate više od 8 godina iskustva, plaćanje se vrši u cijelosti;
• ako je zaposleni u proseku zaposlen nešto više od 5 godina, bolovanje se naplaćuje samo na osnovu 80% prosečne plate;
• u prisustvu minimalnog radnog staža, naknada se obračunava samo u okviru 60%.

Bitan je i osnov za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, jer ako je povreda zadobijena prilikom pokušaja samoubistva, plaćanje će biti odbijeno, kao iu slučaju krivičnog djela.

Inače, u okviru člana 8. Saveznog zakona br. 255, naknada za period nesposobnosti za rad može se smanjiti na minimalnu zaradu i to iz sledećih razloga:

• kršenje režima liječenja;
• nepojavljivanje na recepciji;
• ozlijediti se u stanju alkoholiziranosti ili opijenosti drogom.

Treba napomenuti još jednu nijansu, a to je podudarnost perioda nesposobnosti za rad sa ciljanim odsustvima, kao što su studentski ili administrativni.

U takvoj situaciji i dalje se plaćaju dani bolovanja, ali samo za period koji nastupi nakon završetka godišnjeg odmora ili prije njegovog početka.

Da li je to uključeno u obračun naknade za godišnji odmor?

Prema članu 114. Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme godišnjeg odmora, zaposlenik zadržava prosječne zarade, izračunato na osnovu normi Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007 N 922.

Istovremeno, na osnovu tačke 5. navedene odluke, iznosi koji se takođe obračunavaju na prosječnoj osnovi su isključeni iz naknade za prošlu godinu, koja je relevantna za bolničku naknadu.

Odnosno, prilikom obračuna naknade za godišnji odmor isključuju se periodi bolesti, kao i iznosi dodijeljeni zbog nesposobnosti za rad.

Plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica

Član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije daje iscrpnu listu naknada i plaćanja koji ne podliježu oporezivanju.

Štaviše, u Ovaj članak Izuzetno se daje invalidnina, a to je samo porez na dohodak građana koji se oporezuje, opet, sa izuzetkom bolovanja za trudnoću i porođaj.

Akcije zaposlenih

Izrada potvrde o nesposobnosti za rad tokom godišnjeg odmora nije posebno teško za zaposlenog.

Uostalom, samo trebate obavijestiti doktora da je zaposlen i da je trenutno na godišnjem ili administrativnom odmoru, a zatim obavijestiti poslodavca da se odmor mora prekinuti.

Postupci poslodavca

Zauzvrat, rukovodstvo kompanije, nakon što dobije informaciju o nastanku bolesti i predoči potvrdu o nesposobnosti za rad, nalaže kadrovskoj službi da izda nalog za obustavu godišnjeg odmora, a računovodstvu da izvrši ponovni obračun isplata za godišnji odmor.

Istovremeno, o pitanju produženja godišnjeg odmora zbog bolesti ili premještaja odlučuje samo zaposlenik.

Kadrovsko računovodstvo

Odsustvo radnika na radnom mjestu, kako za vrijeme godišnjeg odmora, tako i za vrijeme nesposobnosti za rad, očekuje se da bude praćeno kadrovskom podrškom, koju mnogi ne znaju kako da urede, s obzirom na to da dokumentacijski postupci imaju određene razlike.

U međuvremenu, sve je prilično jednostavno, uprkos nepostojanju jasnih zakonskih uputstava za takve situacije.

Kako obnoviti?

Ako je zaposlenik otišao na bolovanje tokom godišnjeg odmora, on je, prije svega, dužan obavijestiti poslodavca o svojoj bolesti i dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad nakon oporavka.

Shodno tome, nakon što preduzeće dobije letak, što u stvari i jeste dokumentarnu osnovu za donošenje novog upravnog akta sastavlja se naredba čiji se uzorak nalazi u nastavku:

Odnosno, upravo kod produženja godišnjeg odmora zbog bolesti od radnika se ne traži ništa drugo osim prijave bolovanja.

Kako prenijeti?

Drugačija situacija izgleda ako zaposlenik ne planira produžiti godišnji odmor zbog bolesti i pristane da odgodi, na primjer, istih 5 dana neostvarenog odmora za neko drugo vrijeme.

U takvoj situaciji naredba se ne izdaje, već zaposleni pored potvrde o nesposobnosti za rad sastavlja i prijavu sa zahtjevom za odlaganje dijela odsustva na drugo vrijeme, već određeno dogovorom sa upravom. .

primjer:

Šta staviti na izvještajni karton?

Izvještaj nije samo dokument koji bilježi prisustvo ili odsustvo radnika na radnom mjestu, već i osnova za obračun plaća u skladu sa šifriranjem odobrenim Naredbom Državnog odbora za statistiku br. 1.

Dakle, ako je tokom godišnjeg odmora uzeto bolovanje, redoslijed kolone sa "OT", koja označava godišnji odmor, se prekida, a dani invaliditeta se odražavaju slovnom šifrom "B", nakon čega slijedi "OT" opet.

Kako ući u ličnu kartu?

Na osnovu zahtjeva sadržanih u Rezoluciji Državnog odbora za statistiku br. 1, prilikom popunjavanja lične kartice unose se podaci ne samo o svim vrstama odmora, već io njihovom trajanju.

Dakle, ako je zaposleniku produžen godišnji odmor, u kolonu 9 upisuje se podatak i o novom odmoru i podatak o novom nalogu.

Da li treba da napišem prijavu?

Član 124. Zakona o radu Ruske Federacije ne navodi direktno izvršenje zahtjeva u slučaju bolesti na godišnjem odmoru, zbog čega se mnogi kadrovski radnici vode logikom.

Doista, da bi se određeni broj dana godišnjeg odmora prenio u drugo vrijeme, na primjer, šest mjeseci kasnije, potrebna je pismena potvrda, pa se stoga izjava upravo radi o prenošenju dijela godišnjeg odmora u drugo vrijeme.

Trebate li narudžbu?

Neki kadrovski radnici smatraju da bolovanje tokom godišnjeg odmora 2018. daje automatsko pravo na produženje godišnjeg odmora bez objavljivanja ikakve dokumentacije, što nije u potpunosti tačno.

Na osnovu značenja izdatih naredbi, zaposleni mora početi sa radom narednog dana po završetku godišnjeg odmora, što se naravno neće dogoditi. Zbog toga se izdaje nalog kojim se potvrđuje zakonitost produženja ostatka.

Primjeri

Razmotrimo situaciju na primjeru.

Bravaru Ivanovu pozlilo je tokom godišnjeg odmora, koji mu je dat po rasporedu neposredno pred početak grejne sezone.

S obzirom na potrebe proizvodnje, bilo bi neprikladno da mu se zbog puštanja u rad kotlarnica produži godišnji odmor za 10 dana bolovanja, pa je uprava, zajedno sa zaposlenima, odlučila da ove dane odgodi za novembar.

Istovremeno, kako bi potvrdio nepostojanje kršenja normi člana 124. Zakona o radu Ruske Federacije, Ivanov je napisao izjavu sa zahtjevom da se ostatak ostatka odgodi, na primjer, do 13. novembra.

Nijanse

Ako postoje dva lista nesposobnosti za rad

Naredbom broj 624n, za vrijeme nesposobnosti za rad građaninu koji nije u potpunosti ozdravio u toku utvrđenog liječenja, izdaje se drugo bolovanje, dok se prvo zatvara radi nastavka liječenja.

Dakle, do trenutka oporavka, zaposlenik već ima 2 bolovanja koja se predaju poslodavcu na isplatu.

U sličnoj situaciji, s obzirom da već postoje dva bolovanja, mnogi ne znaju kako produžiti godišnji odmor.

U međuvremenu, oba odsustva su posledica jedne bolesti i služe kao osnov za odlaganje dana odmora koji nisu ostvareni zbog bolesti za drugo vreme, odnosno produženja godišnjeg odmora za period koji odgovara lečenju.

U Ministarstvu unutrašnjih poslova

Radni odnos u organima unutrašnjih poslova, naravno, ima svoje karakteristike i regulisan je posebnim savezni zakon... Ipak, policijski službenici su, u okviru zakonskih akata, isti radnici kao i obični građani, sa svim pravima i beneficijama.

Dakle, na osnovu člana 59. Federalnog zakona od 30.11.2011. N 342-FZ, glavno ili dodatno odsustvo odobreno policajcu se produžava ili odgađa na drugo vrijeme u slučaju nesposobnosti za rad.

Nastavnici

Rad nastavnika takođe ima svoje karakteristike, ali ovde radni odnos najvećim dijelom je reguliran Zakon o radu Ruske Federacije, u vezi s kojim u slučaju bolesti tokom perioda odmora, nastavnik ima pravo prenijeti neostvarene dane odmora na drugo vrijeme ili produžiti prekinuti godišnji odmor po broju dana nesposobnosti za rad.

Ako bolovanje sa prekršajem

Prilikom kontakta medicinska ustanova i tokom daljeg lečenja, oboleli građanin je dužan da se pridržava ne samo propisa lekara, već i iste procedure za zakazane posete.

Ako se iz bilo kojeg razloga koji nije valjan, prekrši raspored, ljekar prilikom popunjavanja bolovanja ima pravo navesti šifru "23" ili "24", koja će poslužiti kao osnova za smanjenje iznosa naknada za nesposobnost za rad u visini minimalne zarade.

Ako ste bili u drugoj regiji ili u inostranstvu

U okviru Ustava Ruske Federacije, dobijanje medicinsku njegu u Ruskoj Federaciji je besplatan i dostupan svima, tako da bolesna osoba može, ako nije dobro, otići u bilo koju medicinsku ustanovu, koja je zauzvrat dužna pružiti pomoć u okviru standardne liste usluga i, ako je potrebno, dugo -terminalnom liječenju, izdati bolovanje u skladu sa pravilima navedenim u Naredbi br. 624n.

Dakle, na osnovu bolovanja izdatog u drugoj regiji, zaposleni može produžiti godišnji odmor.

Ali sa potvrdom o nesposobnosti za rad dobijenom u inostranstvu, može doći do problema.

Činjenica je da se za plaćanje i računovodstvo mogu prihvatiti samo listovi u ruskom stilu odobreni istom naredbom br. 624n.

Stoga, kako bi se navedeni dokument je prihvaćeno na plaćanje ili je poslužilo kao osnov za produženje odsustva, mora biti ovjereno od strane konzulata, a zatim legalizirano pružanjem ljekarska komisija već u mjestu prebivališta izdati duplikat RF uzorka.

Registracija za državnog službenika

Redoslijed prolaska javna služba, uključujući vrijeme odmora, regulirano je normama Federalnog zakona od 27. jula 2004. N 79-FZ. Istovremeno, pored navedene norme, pravila utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije primjenjuju se i na državne službenike.

Odnosno, ako se zaposlenik razboli tokom odmora u skladu sa članom 124. Zakona o radu Ruske Federacije, njegov odmor se produžava ili odgađa za neko drugo vrijeme.

buhdzen.ru

Pravila izračunavanja

Prije svega, napominjemo da se regres izdaje samo za vrijeme odmora, koje je propisano prema rasporedu. Odnosno, ako osoba odluči uzeti neplanirani vikend, npr. porodične prilike, onda će to biti o vašem trošku. Kao što je već pomenuto, broj dana na rasporedu je 28 dana. Ovaj termin dizajniran je za godinu dana, a može se koristiti odjednom ili podijeliti na više dijelova, maksimalno tri.

U tom periodu osoba ima pravo na regres za godišnji odmor, jer je pošteno zaradila godišnji odmor. Međutim, treba uzeti u obzir da se iznos za svakog zaposlenog određuje pojedinačno. A na to utiču različiti faktori, uključujući i broj propuštenih dana. Stoga, prije svega, morate odrediti šta se neće uzeti u obzir.

Nije uzeto u obzir:

1. Dani kada osoba nije bila prisutna na poslu. To može biti slobodan dan po dogovoru sa nadležnima, bolovanje ili zastoj u preduzeću.
2. Period primanja porodiljskih naknada, putnih naknada.
3. Učešće u štrajku.

Zaposlenik ne mora samostalno izračunavati iznos uplate, jer se tim zadatkom obično bavi računovođa. Međutim, zbog interesa, možete pokušati odrediti koliko tačno možete dobiti.

Algoritam

Pružanje godišnjeg odmora sa gotovinsko plaćanje biće za svaku zaposlenu osobu. Svaki zaposleni se mora unaprijed dogovoriti sa svojim pretpostavljenim kada će tačno otići na odmor i na koliko dana. Možda će to biti godišnji odmor na nedelju dana, u kom slučaju će uplata biti manja, jer zavisi od broja dana. Međutim, shema obračuna je ista za sve kompanije i odnosi se na svaku situaciju.

Prvo morate izračunati prihod za prošlu godinu. To će biti potrebno uzeti u obzir plate koje osoba službeno prima. Također morate dodati sve bonuse, bonuse i dodatna plaćanja koji tuku su fiksni. Kao rezultat, dobijate iznos prihoda za ovu godinu. Imajte na umu da ne morate uzimati u obzir razne naknade, jednokratne materijalnu pomoć, bolovanje i regres.

Sada ćete svakako morati odrediti prosječan prihod za kalendarski mjesec. Da biste to učinili, dobiveni iznos se mora podijeliti sa 12, jer ima tačno toliko mjeseci u godini. Biće objavljena prosečna plata za ovu godinu. Nemojte se iznenaditi ako je iznos manji od onoga što osoba trenutno prima. Jer može se smanjiti ako je ranije, na primjer, prije 10 mjeseci plata bila manja. Na to će uticati i broj oboljelih.

Računica se tu ne završava, a biće potrebno utvrditi koliko građanin u prosjeku prima dnevno. Da biste to učinili, mjesečni prihod se mora podijeliti sa 29.3. Imajte na umu da se ovaj broj smatra prosječnim brojem kalendarskih dana. Kao rezultat, biće moguće odrediti koliko osoba plaća dnevno.

Sada ostaje posljednji korak - trebate pomnožiti dnevnu platu sa brojem dana godišnjeg odmora. Kao rezultat toga, bit će moguće razumjeti koliko će novca biti dato osobi kao naknada za godišnji odmor. Odvojeno, napominjemo da ako je osoba odlučila uzeti 10 dana, a 18 ostaviti za kasnije, tada će novac biti primljen odvojeno.

Bitan! Regres se takođe oporezuje, pa će isplata biti nešto manja od one koja će se ostvariti po ovom obračunu. Konkretni iznos oporezivanja može se razjasniti na mjestu rada.

Naravno, prilikom izračunavanja potrebno je uzeti u obzir činjenicu da osoba može imati dane koji se ne uzimaju u obzir. Dakle, ako je bilo, na primjer, bolovanja, onda će to sigurno uticati na ukupan iznos. Ove tačke se takođe moraju uzeti u obzir kako bi se dobio što precizniji rezultat.

O bolovanju

Niko nije imun od pojave bolesti, stoga Zakon o radu predviđa mogućnost da se leči i istovremeno prima novčana naknada... Da biste to učinili, morat ćete posjetiti ljekara radi izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad. Poslodavac nema pravo spora ovaj dokument ili zahtijevati da osoba ode ranije na posao. Štaviše, ako je bolovanje stvarno, onda se zaposleniku ne može uskratiti isplata.

Međutim, treba imati na umu da se vrijeme provedeno na liječenju neće računati pri obračunu naknade za godišnji odmor. Zato treba posebno računati mjesec kada lice nije išlo na posao. Sada ćemo razmotriti kako će se voditi računanje ako ste uzeli bolovanje prije godišnjeg odmora.

1. Opet, prvo morate odrediti prosječnu platu za godinu. Ovo bi također trebalo uključivati ​​sve premije i doplate. Recimo da je ovaj iznos 315.000 rubalja.
2. Sada morate uzeti u obzir vrijeme invaliditeta. Recimo da je osoba bila bolesna 8 dana, a bolovanje je uzela samo jednom. Tada će biti potrebno oduzeti dati broj dana od mjeseca u kojem je bio. Recimo 30 - 9 = 22.
3. Zatim određujemo koeficijent, a to izgleda ovako. 30: 29,3 * 22 = 22,5. Imajte na umu da je mjesec uzet sa 30 dana.
4. Sada će biti moguće odrediti prosječnu dnevnu zaradu za cijelu godinu. Za to je potrebno računati na sljedeći način. (11 * 29,3 + 22,5): 315.000 = 913.573. Imajte na umu da je u ovoj situaciji jedan mjesec odvojen od onih tokom kojih osoba nije bila bolesna.
5. Ostaje samo da se dobijeni iznos pomnoži s brojem dana tokom kojih osoba planira odmor. Recimo da je odmor planiran za tačno nedelju dana. 913.573 * 7 = 6 395.011 rubalja. Ovo je iznos bez poreskih olakšica, tako da možete dobiti manje novca pri ruci.

Zaposlenom se može savjetovati da provjeri da li je kompanija ispravno izvršila obračun. Jer tu je ljudski faktor, a greške su moguće zbog činjenice da računovođa negdje stavi pogrešan broj. Ako je sve u redu, preostaje samo uzeti novac i otići na odmor.

Inače, ako se osoba razboli u ostatku rasporeda, moći će da izda potvrdu o nesposobnosti za rad. Tada se dani godišnjeg odmora mogu odgoditi za neko drugo vrijeme, ali se uplaćeni iznos neće morati vraćati. Međutim, može se oduzeti od dalje plate.

Kao dijete sam sanjao da se razbolim. Lažeš sebe, ne moraš da ustaješ, radiš domaći. A ako imaš sreće da legneš u bolnicu, to je ljepota općenito, ovdje te već svi sažaljevaju, posjećuj, donosi poklone...

Ružičasti san iz djetinjstva počeo se ostvarivati ​​mnogo kasnije i nije donio zadovoljstvo sa njim. Uz svu negativnost koja leži u samom konceptu „bolesti“, postoji i ekonomska komponenta pitanja: da li je isplativo razboljeti se?

Čudno pitanje, međutim. Gdje je bolest, a gdje korist? Naravno, nema ništa korisnije od dobrog zdravlja, koje se, kao što znate, ne može kupiti ni za kakav novac. Govoreći o novcu. Ispravnije bi bilo pitati se koliko je danas skupo biti bolestan? Činjenica da su lekovi veoma skupi, a ponekad i nedostupni, i to ne samo za penzionere, je jedno. Postoje i druge poteškoće koje su svojstvene današnjoj stvarnosti.

Naš lijek je najbolji na svijetu, pristupačan i besplatan. Ovo smo već prošli, a uz sve skeptične osmehe bili smo malo bliži istini nego sada. Sada postoji medicina osiguranja, koja bi trebala biti besplatna. Ali da li je zaista tako besplatno ako vas nijedan doktor ne pogleda „bez grejanja“? Nema govora o prijemu u bolnicu na planirano liječenje - bolnice su pretrpane. Ali za novac, krevet, vidiš, i biće ga.

Otišli smo u bolnicu. Zakazali smo termin. Prva poseta medicinske sestre: „Imate li lekove? A špricevi? A sistem? A rukavice? A gips?" Pa šta još treba u bolnici. Ponegdje je uvedena još jedna novina: svaki pacijent plaća deset tehničara za čišćenje odjela. Neminovno čeznete za dobrim starim vremenima, kada su u siromašnoj bolnici davali oprani ogrtač i papuče, a ubrizgavali penicilin i vitamine iz lekova, ali bolnica...

Druga strana pitanja je bilten. Ovdje su mišljenja nedvosmislena: nije isplativo razboljeti se u naše vrijeme! Ranije ste, da, mogli ste sebi ugovoriti drugi godišnji odmor, riješiti neke lične probleme, čak i otići na godišnji odmor pod krinkom bolovanja, a sve je to u cijelosti plaćeno. Ako, naravno, iskustvo dozvoljava. Istina, tada su pomnije pratili, uprava je lako mogla imenovati komisiju koja će provjeriti autentičnost glasačkog listića. Ali ništa, nekako se izvukao.

Danas nije ono što je bilo tada. Niko ne brine o vašem bolovanju jer vaša organizacija ostvaruje uštede. U poslednjoj deceniji uveden je veoma pametan sistem plata: plate su podeljene na tri stavke: plata + bonus za profesionalnost + bonus za napetost. U različitim organizacijama artikli se označavaju na različite načine, ali je plata uvijek istaknuta u posebnoj koloni. Dakle, ako radite najmanje 30 godina - nema stopostotne plate, bonus vam se odmah skida, a najčešće dobijate istu "golu" platu.

Zaključak: kupite sebi naranče i kilogram kolačića (ovako sam zamišljao poklone za pacijenta u djetinjstvu), čime se zatvara pitanje bilo koje bolesti. Biti bolestan u naše vrijeme nije samo bolno i tužno, već je i strašno skupo. Recimo to ovako: nismo dovoljno bogati da bismo bili bolesni. Čuvajmo sebe i ono najvrednije što imamo - svoje zdravlje.

Da li bolovanje znači skori gubitak prihoda? Kako se sastavlja potvrda o nesposobnosti za rad? Kako ne biste postali žrtva grešaka i ne biste se odmorili s posla u klinici zbog grešaka u dizajnu biltena, pročitajte savjete profesionalaca.

Nema komplikacija na novčaniku
Prije svega, hajde da shvatimo ko će moći da se razboli bez finansijskih gubitaka, a kome će bolest ipak uskratiti dio mjesečnih primanja. Iznos koji se prima za period privremene nesposobnosti zavisi od dužine radnog staža. Tu se ne misli na vrijeme rada u ovoj organizaciji, već na ukupan radni staž, tokom kojeg su zaposlenima vršeni odbici u Fond socijalnog osiguranja (FSS). Ako je takav ukupan radni staž manji od 5 godina, onda se za vrijeme bolovanja zaposlenom isplaćuje 60% prosječne zarade; ako je od 5 do 8 godina - 80%; više od 8 godina - 100%. Po ovom pitanju nije bilo promjena, iako se periodično raspravlja o izmjenama zakona po kojima bi samo zaposleni sa 15 godina radnog iskustva mogli da računaju na stopostotnu platu. Na sreću, amandmani nisu usvojeni.

Kako izračunati na šta možete računati kada idete na bolovanje? Da biste to učinili, prvo morate izračunati svoju prosječnu dnevnu zaradu. U obračunu se uzimaju u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja (plata, bonus, bonus, itd.), osim naknada za godišnji odmor i bolovanje koje primjenjuje odgovarajući poslodavac.

Prvi korak.
Plata za prethodna dva kalendarske godine djeljivo sa 730 dana (u slučaju da je jedna godina bila prijestupna - sa 731). Ali ako vaša prosječna zarada u datoj godini prelazi granicu koju je odredila država, onda sve što ste zaradili preko ovog iznosa neće biti uključeno u obračun. U 2013. ovaj limit je bio 568.000 rubalja, u 2014. godini - 624.000 rubalja, au 2015. je 670.000 rubalja.

Primjer za jasnoću. Pokušajmo odrediti maksimalnu prosječnu dnevnu zaradu u skladu sa maksimalnim iznosom zarada (WSS). U 2015. godini formula za obračun isplata za jedan dan bolovanja je sljedeća: (PSOT za 2013. + PSOT za 2014.) / broj kalendarskih dana ukupno za dvije godine. To je (568.000 + 624.000) / 730 = 1.632,87 rubalja. Toliko će u ovoj - 2015. godini, zaposlenom sa maksimalnim radnim stažom (preko 8 godina rada) biti naplaćen jedan dan propušten zbog bolesti.

U 2016. ćemo uzeti PSOT, respektivno, za 2014. i 2015.: (624.000 + 670.000) / 731 (prijestupna godina) = 1.770,17 rubalja. Tako ćete u 2016. za jedan dan nesposobnosti za rad biti plaćeni najviše 1.770,17 rubalja.

Drugi korak.
Dobijeni iznos prosječne dnevne zarade množi se sa brojem dana nesposobnosti za rad i koeficijentom u zavisnosti od iskustvo osiguranja(istih 60, 80 i 100 posto, o kojima je gore bilo riječi). 100% će dobiti zaposleni čiji radni staž prelazi 8 godina. Ostatak - u skladu sa koliko dugo je poslodavac prebacio sredstva za njih FSS.

Sada uzimamo u obzir dužinu radnog staža da bismo potom izračunali konačan iznos isplata. Da biste to učinili, jednostavno zbrojite sve periode rada u skladu sa unosima u radna knjižica... U ovom slučaju nije bitno da li je iskustvo prekinuto ili ne.

Ako ste u poslednje dve godine promenili posao ili uspeli da radite sa skraćenim radnim vremenom, iznos isplata će vam se obračunavati po istoj šemi, ali uzimajući u obzir prihode za prethodna lokacija rad. Zapamtite, pri otkazu vam je prethodni poslodavac izdao potvrdu o visini plaće na koju su naplaćeni premije osiguranja? Mnogi ljudi ga brkaju sa 2-NDFL certifikatom, međutim, kada se izračunava bolnički računovođa, on će se temeljiti na potvrdi o iznosu plaće. Tako će radnici koji primaju "sivu" platu ponovo uvidjeti prednosti potpuno oporezivog dohotka.

Zašto tako malo?
Pa ipak, kada se plati bolovanje, mnogi su zbunjeni: zašto je tako malo? Iznos je, naime, nešto manji od onoga što je proizašlo prema gornjoj računici. Sta je bilo? U porezima. Plaćanje bolovanja, kao i svako drugo, podliježe porezu na dohodak. Odnosno, još 13% će se morati odbiti od procijenjenog iznosa.

A ako u posljednje dvije godine iz nekog razloga niste radili ili jedva radili, računovođa će vam izračunati bolovanje na osnovu minimalna veličina plate (minimalne plate) u vašem regionu. Iznos će, naravno, biti vrlo mali, ali bolje nego ništa. Istina, postoje kategorije radnika za koje je napravljen izuzetak: zaposleni koji su bili na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu posljednje dvije godine prije početka bolesti imaju pravo na zamjenu procijenjenih godina. Odnosno, da bi izračunao bolovanje, računovođa će uzeti u obzir plate za dvije kalendarske godine prije početka takvih godišnjih odmora.

Doktore, pišite tačno!
U poliklinici ili bolnici ne samo da pažljivo slušate recepte liječnika, već i obratite pažnju na to da li je takozvana potvrda o nesposobnosti za rad (u narodnom govoru - bilten) ispravno sastavljena za vas. U slučaju greške, odjel za ljudske resurse će od vas tražiti da se vratite medicinska ustanova i ponovo izdati dokument.

Podsjećamo, od 1. jula 2011. godine, naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. aprila 2011. br. 347n, u promet su uvedeni novi obrasci bolovanja. Iskusni kadrovi ističu to punjenje nova forma bolovanje i dalje stvara poteškoće ljekarima. Zato je bolje da se pacijent sam uvjeri da je dokument ispravno sastavljen.

Prilikom popunjavanja polja "Naziv medicinske organizacije", "Mjesto rada", potrebno je koristiti opšte prihvaćene skraćenice - LLC, FGU, DOU, OJSC, ANO, NTs, itd. Naziv organizacije se piše bez navodnika , tačke, zarezi, crtice i brojevi. Ako je naziv organizacije predugačak (preko 29 znakova), koristi se uobičajena skraćenica. Izlazak izvan granica polja nije dozvoljen, u tom slučaju snimanje se zaustavlja.

U polju „Prezime i inicijali ljekara odn identifikacioni broj»Iza prezimena se pišu inicijali doktora, odvojeni razmakom. Ako je prezime doktora predugo (više od 14 slova), onda se inicijali ne navode. Kada izađete iz polja za informacije, snimanje se zaustavlja. Međutim, doktor može na bolovanju navesti svoj identifikacioni broj - to će biti dovoljno.

Od 2007. godine dijagnoza nije navedena na „potvrdi nesposobnosti za rad“. Takve izmjene i dopune zakonodavstva su napravljene u vezi sa potrebom zaštite ljudskog prava na nepovredivost. privatnost garantovano Ustavom. Dakle, poslodavac ne zna za ozbiljnost vaše bolesti sve dok sami o tome ne kažete.

Osim toga, sada liječnik ima pravo odmah ispisati list za 15 dana, ali samo ljekarska komisija ima pravo da ga produži.

Kao i do sada, možete se prijaviti za bolovanje ne samo kada ste sami bolesni ili ozlijeđeni, već i ako trebate da brinete o bolesnom rođaku ili detetu, kao iu slučaju karantina.

Važno: bolovanje se daje samo zaposlenima u organizacijama koji imaju odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Bolest ili herojstvo?
Pa ipak uzmite bolovanje ili nosite bolest na nogama, zarađujući komplikacije i inficirajući kolege, ali bez gubitka viška novčića? Kao što možete lako vidjeti, nova pravila praktično neće uticati na plate ljudi sa prosječnim platama u zemlji. A mišljenje liječnika je nedvosmisleno: ozbiljne bolesti, koje uključuju, na primjer, gripu, nespojive su s radnim podvizima. Zato je u slučaju bolesti bolje napraviti pauzu. Nakon što ste izdali bolovanje i ostanite kod kuće, spasit ćete svoje kolege od moguće infekcije i brže ozdraviti. Portal Superjob.ru vam iskreno želi da sve ove informacije za vas ostanu čista teorija i da nisu korisne u praksi.

Budite zdravi i zabavite se!