Naručite bez uzorka plaće plata. Registracija narudžbe za odmor bez plaće plaće. Dekoracija odmora kada plata nije sačuvana

03.10.2019

1. Zaposleni je dobrovoljno zatražio odmor koji ne pruža sadržaj.
2. Zaposleni koji je izrazio želju za opuštanje na vlastiti trošak iznosio je i prenio pismenu izjavu šefu kompanije (poslodavca) s odgovarajućim zahtjevom.
3. Podnosilac prijave je motivirao zahtev za neplaćeni odmor po poštom razlozima (na primer, porodične okolnosti) -.
4. Ako je građanin koji je postavio neplaćeni dopust na sopstvenom trošku, odnosi se na jednu od preferencijalnih kategorija označenih u članu 128. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo da odbije takvom podnositelju zahtjeva. U takvim se slučajevima obrok bez plata nužno pružaju korisnici za razdoblje predviđene relevantnim odredbama člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, penzioner radne dobi ima pravo da se opusti ne više od 14 dana za godinu bez primanja plaće - (zaposlenik invalida je maksimalno 60 dana).
5. Koordinirane od strane strana (poslodavac i zaposleni). Gore navedeni korisnici mogu zatražiti veće trajanje odmora od onog koji je predviđen članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji obrazac za narudžbu?

Administrativni akt o dodjeli zaposlenika određenog broja dana za rekreaciju preporučuje se na formalni oblik T-6.

Ovaj obrazac koristi poslodavci da bi ostavili za bilo kakvu raznolikost. To može biti i godišnji redovni odmor i otgur, koji ne osigurava plaćanje zaposlenika plata.

Međutim, direktor preduzeća, nameravajući da udovolji zahtev zaposlenog, ima pravo izdati odgovarajući poredak u bilo kojem drugom obliku. Na primjer, možete koristiti odgovarajući obrazac koji je razvio sam poslodavac.

Glavni uvjet je prisustvo potrebnih informacija koje pruža T-6 predložak u takvom dokumentu.

Kako popuniti obrazac T-6 kada se izlaz vrši na vlastiti trošak?

Ukupna struktura redoslijeda raspodjele zaposlenog vremena za neplaćeni odmor na vlastiti trošak podrazumijeva sljedeće odjeljke u ovom dokumentu:

1. Naziv poslodavca kompanije sa osnovnim statističkim kodovima.
2. Datum objave i matični broj Zakona o cjelodanju.
3. Informacije o zaposlenom podnosioca prijave. Ovdje je naznačeno po njegovom imenu, broju tablela, strukturna podjela (Odjel) Pozicija.
4. Period posla podnositelja zahtjeva, za koji mu je dat odmor (datum početka, datum završetka).
5. Raznolikost i trajanje pružene rekreacije - bez plaće plaće. Potrebno je jasno naznačiti da su dani odmora dodjeljuju zaposlenom bez pritvora na određenim osnovama (na primjer, prema članu 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, naznačen je datum početka roka odmora, datum njenog kraja, kao i trajanje kalendarskih dana.
6. Potpis glave firme poslodavca sa odgovarajućim dekodiranjem.
7. Potpis zaposlenika podnositelja zahtjeva koji potvrđuje poznanstvo sa dokumentom. Ovdje je stavljen datum ove upoznavanja.

Preuzmite uzorak

Dokumenti - osnova

Naredba o pružanju neplaćenog zaposlenika dani za odmor Sačuva se na osnovu odgovarajuće aplikacije koja je sastavila ovaj službenik, kao i dokumentacija službeno potvrđuje pravo podnositelja zahtjeva da se opusti bez plata.

Na papire koji dokazuju legitimitet neplaćenog dopusta može se odnositi (ovisno o razlogu za odobrenje ove obroke):

1. Dokumentarna potvrda invalidnosti (certifikat).
2. Penzionerov ID.
3. Papir, koji svjedoči o zaključivanju braka, rođenja, smrti.
4. Ostali zvaničnici.

Zaključci

Ne ostatak ne predviđa se za obradu zaposlenika plata pruža se čineći glavu odgovarajućeg naloga.

Takav je administrativni akt sastavljen u obliku koji podrazumijeva prisustvo (indikacija) određenih informacija.

Ovaj rad nužno potpisuje ne samo direktor kompanije poslodavac, već i sam i državljanin - podnosilac zahtjeva za odmor.

Čak i kratak rok boravka na poslu omogućava odmor na vašem trošku. Ova vrsta odmora pruža se u slučaju relativne bolesti, zbog vjenčanja i drugih važni događaji. Zahtjev za pružanje privremenih praznika Poslodavac nema pravo na potpisivanje bez dobrog razloga. Što se tiče naknade za nedostatak zaposlenika, nema razloga za rad naknade. Počivajte u trošku ličnog novca - mogućnost izdavanja dokumenta u bilo kojem trenutku na inicijativu zaposlenog.

Kako staviti narudžbu za odmor na vlastiti trošak?

Svaki zaposleni ima pravo izdati odmor na vlastiti trošak, na osnovu prvog dijela člana 128. Zakonika o radu Ruske Federacije. Praznici na vlastitu inicijativu podrazumijevaju odsustvo zaposlenog na radnom mjestu povodom važne okolnosti.

Rođenje djeteta, vjenčanje, smrt rođaka, bolest - takvi događaji smatraju se ozbiljnim razlogom da podređeni poslodavcu privremenog odmora. Izraz ovisi o sporazumima između glave i zaposlenog:

• Ako je zaposlenik onemogućen, poslodavac zaključu dokument o pružanju praznika u bilo kojem trenutku. Radnici sa invaliditetom tokom godine mogu dogovoriti do 60 dana odmora;
• Vojno osoblje i njihova bliska rodbina u slučaju smrti ili bolesti;
• Penzioneri koji rade, odmori se na osnovu njihove validne dobi. Radni građani koji su dostigli penzione godine mogu izdati vikend dvije sedmice u jednoj godini;
• Prije nego što se odmorite po vlastitim troškovima, morate napisati izjavu. Ako je izjava prihvaćena po glavi, on ispunjava naredbu da ostavi odmor zaposlenika na njegovoj inicijativi.

Kako napisati narudžbu za odmor na vlastiti trošak:

• Na vrhu dokumenta navode se podaci organizacije, njegovo puno ime;
• U centru narudžbe, glava piše: "Rekreacija" i podaci o zaposlenima su naznačeni: puni identifikacijski broj, period odsutnosti i na osnovu čega poslodavac mora potpisati rezoluciju. Takođe odlikuje vrstu odmora: na štetu ličnog novca ili uzimajući u obzir prednosti;
• Nakon popunjavanja narudžbe, poslodavac pruža dokument zaposlenom. Želeći ići na odmor stavlja svoj potpis. Potpisivanje dokumenata sugerira da je nalog ispunjen podacima o podacima navedenim u izjavi.

Nakon postupka za upoznavanje, glava potpisuje pravi čin i ispunjava osoblje zaposlenog. U dokumentaciji, poslodavac evidentira da je radnik bio odsutan na poslu zbog odmora. Plaćanje kompenzacijskih sredstava za izvanredni vikend zaposlenik nije osiguran, a kreditiranje iskustva za pružanje plaćenog odmora trenutno djeluje za jednu radnu godinu.

Naručite na odmoru na vlastiti trošak 1 dan

Na osnovu odredbi TC-a možete oduzeti u bilo kojoj količini koja ne prelazi utvrđenu normu. Ako zaposlenik ne bude odsutan na poslu jedan dan zbog odlaska za praznike, on mora sastaviti izjavu. Na osnovu dokumenta, poslodavac objavljuje nalog za odmor zaposlenika na svojoj inicijativi za jedan dan. Nalog se izdaje uzimajući u obzir obrazac br. T-6.

Administrativni dopust na vlastiti trošak

Nalog za administrativni dopust izrađen je bez priručne naknade u slučajevima:

• Brak;
• Porođaj;
• Smrt voljene osobe.

Zaposleni prima vikend na pet dana, u skladu sa. Ako radnici trebaju više dana, koordinira nijanse rekreacije sa vođom.

Odmor na vlastitim troškovima na porodičnim razlozima

Zaposleni može dobiti vikend bez PayPass-a zbog porodičnih okolnosti ako radno iskustvo prelazi šest mjeseci. Ako radni čovjek nije radio u polugodišnjeg razdoblja - da organizuje nedostatak posla zbog porodičnih poslova neće raditi.

Nalog odmora na vlastiti trošak zbog nedostatka posla

Poslodavac lično može poslati odjel na izvanrednim praznicima na temelju kompleksa proizvodna situacija Kompanije, jednostavno stavljaju - ako nema posla. Proizvodni odmor izdaje se samo uz saglasnost zaposlenog. Ako odluka o slanjem praznika pripada glavi, plaća dodatak za trajanje odmora.

Odmor po vlastitim troškovima u vezi s isporukom sjednice

Često je jedan od uzroka privremenog odmora dostava sjednice. Da bi poslodavac pustio odeljenje za privremeni vikend, potrebno je pružiti aplikaciju i potvrdu o pozivu kao dokaz da zaposlenik zaista treba ispitati. Ako postoje relevantni dokumenti, šef ispunjava narudžbu za obrazovnu rekreaciju.

Odsustvo radnika na radu ne znači uvijek preskočiti ili treba da se brine od kompanije. Nijedan izgled za rad ne može biti iz valjanog razloga, čija je popis sadržana u zakonodavstvu Ruske Federacije.

Da biste napravili odmor bez očuvanja plata, mora se primijetiti sljedeća narudžba:

1. riješiti pitanje dodjele radnika odmora bez očuvanja plata;
2. odrediti trajanje odmora;
3. napravite odmor.

1. Rješavanje problema pružanja radnika odmora bez plaće plaće

Odmor bez očuvanja plata može se osigurati zaposlenom u svojoj pisanoj prijavi samo ako porodične okolnosti ili drugih važećih razloga (deo 1 člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Odmor bez očuvanja plata predviđenog dijelom 1 čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije pruža se po nahođenju poslodavca (tj. Poslodavac ima pravo na odbijanje da se takav odmor odbije).

U nekim slučajevima, poslodavac je dužan osigurati radniku za odmor bez očuvanja plata (dio 2 člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za period odmora, bez plaće plaće, zaposleni ostaje mjesto rada (pozicija).

Mora se imati na umu da poslodavac nema pravo poslati zaposlenog na odmoru bez očuvanja plata, na primjer, sa smanjenjem proizvodnje ili financijskih poteškoća. Takozvani "administrativni odmor" radno zakonodavstvo Nije obezbeđeno.

2. Određivanje trajanja odmora

Trajanje odmora bez plaće plaće opće pravilo Određeno dogovorom između zaposlenog i poslodavca. Istovremeno, okolnosti (razlozi) uzimaju se u obzir, prema kojima zaposlenik ima potrebu za takvim odmorom.

Maksimalno trajanje (razdoblje) odmora bez očuvanja plaće koje se pruža na zahtjev zaposlenika nije ograničeno na radno zakonodavstvo.

Za neke kategorije radnici trenutno zakonodavstvo Zagarantovano trajanje oslobađanja bez očuvanja plaće, koje poslodavac dužan da im pruži na osnovu pismene izjave. Na primjer, sljedeće kategorije radnika:

• učesnici u velikom patriotskom ratu - do 35 kalendarskih dana u godini;
• radni penzioneri u starosti (po dobi) - do 14 kalendarskih dana u godini;
• roditelji i supruge (muževi) vojnog osoblja koji su umrli ili preminuli zbog povrede, kontuzije ili povrede dobivene u obavljanju dužnosti vojna služba, ili zbog bolesti povezane s prolaskom vojne službe - do 14 kalendarskih dana u godini;
• radni invalidi - do 60 kalendarskih dana u godini;
• zaposleni u slučajevima djetetovog rođenja, registracija braka, smrt bliskih rođaka - do pet kalendarskih dana (pismo Rostrud br. 1646-6-1 od 14. juna 2011).

Pored toga, poslodavac je dužan osigurati praznike bez plaće, a u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugih saveznih zakona ili kolektivnog ugovora. Na primjer, ako se na skraćenim radom, trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog manje je od trajanja odmora na glavnom mjestu rada, poslodavac na zahtjev zaposlenika mora mu osigurati odmor bez Plate relevantnog trajanja (dio 2 čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije).

Potvrda: Art. 128 Kodeks rada Ruske Federacije.

Kolektivni ugovor može uspostaviti godišnje dodatni odmor Bez plaće, do 14 kalendarskih dana za sljedeće kategorije radnika:

• zaposleni koji imaju dvije ili više djece mlađe od 14 godina;
• radnici koji imaju invalide djece mlađe od 18 godina;
• usamljene majke koje odgaju djecu mlađu od 14 godina;
• očevi koji odgaju djecu mlađu od 14 godina bez majke.

Takvi odmori se pružaju radnicima u pogodnom vremenu za njih.

Potvrda: Art. 263 Kodeks rada Ruske Federacije.

Heroji Sovjetskog Saveza, junaci Rusije, puni kolica za reda slave, kao i heroji socijalističkog rada i punih kolica za reda radne slave ispunjavaju uvjete za odmor bez plata u vrijeme pogodne za njih Trajanje do tri sedmice u godini (stav 3 čl. 8 Zakona Ruske Federacije br. 4301-1 od 15. januara 1993., stav 2 čl. 6 Savezni zakon Br. 5-FZ od 9. januara 1997.).

Treba imati na umu da trajanje neplaćenog dopusta koje radnik pružio može utjecati na računicu iskustva za godišnji glavni plaćeni odmor. Ovo iskustvo ne uključuje vrijeme koje se na zahtjev radnika odmora ne uključuje bez očuvanja plaće, što veći od 14 kalendarskih dana tokom radne godine.

Potvrda: par. 6 h. 1, 2. dio Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

3. Dekor odmora

1. Nabavite izjavu o poslu od zaposlenog bez očuvanja plata koji ukazuje na razlog za koji mu je potreban takav odmor. Budući da ne postoji jedinstveni oblik takve izjave, piše u slobodnom obliku. Ako poslodavac treba potvrdu porodičnih okolnosti ili druge dobre razloge za rješavanje poslodavca da riješi ili druge valjane razloge, morate zatražiti odgovarajuće dokumente od zaposlenog.

2. Na osnovu zahtjeva za izdavanje naloga (odlaganje) o pružanju zaposlenika za odmor bez plaće plaće. U određenim slučajevima, saglasnost poslodavca za pružanje takvog odmora (Deo 1 člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Potvrda: 2. dio, 4 umjetnost. 9 saveznog zakona br. 402-FZ od 6. decembra 2011. godine, upute o korištenju i ispunjavanju obrazaca za računovodstvo rada i njegova uplata (br. T-6, br. T-6A), odobreno. RJEŠENJE ODBORA DRŽAVE STATISTIKE RUSIJE br. 1. od 5. januara 2004. godine

3. Da bi se upoznali sa ciljem davanja odmora bez plaće u potpisivanju. Termin takve upoznavanja po zakonu nije uspostavljen, poslodavac ima pravo da ga utvrdi samostalno i objedinjuje na lokalnom nivou (na primjer, u priručniku za osoblje).

4. Na osnovu narudžbe (naloga), poslodavac mora dati informacije o neplaćenom odsustvu:

• na ličnoj kartici zaposlenika. Informacije o zaposleniku za odmor bez plata, broj praznika odmora, datumi početka i kraja odmora, kao i na osnovu pružanja praznika (rekviziti za odredbu odmora) moraju se izvršiti u VIII "odmor" osobne kartice zaposlenika;
• na ličnom računu zaposlenog sastavlja se na samostalno razvijenom obliku ili jedinstveni obrazac (obrazac br. T-54 (br. T-54A));
• u radno vrijeme računovodstvene tabele. Kada koristite jedinstveni oblik u njemu, potrebno je staviti kod slova "na" ili digitalni kod "16" ako se odmor osigura bez plaće plaće po dogovoru stranaka. Ako bi poslodavac odmora bio dužan da osigura pod zakonodavstvom - slovo pismo "OZ" ili digitalni kod "17".

Potvrda: 2. dio, 4 umjetnost. 9 saveznog zakona br. 402-FZ od 6. decembra 2011. godine, upute o korištenju i ispunjavanju računovodstva o radu i njezina plaćanja (br. T-2), upute o korištenju i ispunjavanju obrazaca na računovodstvu radnog vremena i naselje sa osobljem (br. T -12, br. T-13, br. T-54, br. T-54A), aplikacija. RJEŠENJE ODBORA DRŽAVE STATISTIKE RUSIJE br. 1. od 5. januara 2004. godine

Prilikom dopuštanja bez plata plata, ne morate sastaviti bilješku. Posjedovanje i obračun odredbe odmora od strane zaposlenika na samostalno razvijenom obliku ili jedinstvenom obliku br. T-60 izrađuje se za izračunavanje zaposlenika plata i drugih plaćanja u pružanju godišnjeg plaćenog ili drugog odmora.

Potvrda: Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, upute o korištenju i popunjavanju obrazaca na računovodstvo radnog vremena i naselja sa osobljem (br. T-60), UTV. RJEŠENJE ODBORA DRŽAVE STATISTIKE RUSIJE br. 1. od 5. januara 2004. godine

Svaki zaposlenik može računati na plaćeni odmor. Omogućuje se jednom godišnje. Vrijeme ostatka plaća se. Ali u nekim slučajevima zaposlenik može uzeti neplaćeni dopust. U ovom slučaju, morate objaviti nalog za odredbu ostataka bez plata plata.

Datoteke

Zakonodavni okvir

Pružanje neplaćenog odmora reguliše se dijelom 1 članka 128. TC-a. Za dobijanje neobavezni dani Rekreacija Zaposleni mora poslati odgovarajuću izjavu poslodavcu. Propisuje se razlozi takvog zahtjeva. Na primjer, to mogu biti porodične okolnosti.

BITAN! U nekim slučajevima, glava zahtijeva svoje zaposlenike da uzimaju neplaćeni dopust. Na primjer, često se događa sa jednostavnim, popravkom sobe. Takav zahtjev za poslodavcu nastaje zbog nevoljkosti za plaćanje zastoja. Međutim, ilegalno je. Poslodavac nema pravo na prisiljavanje radnika da ide na odmor bez spašavanja SN. U obrnutom slučaju zaposlenik može kontaktirati inspekciju rada.

Uvjeti pružanja

Glava je dužna osigurati neplaćene dane odmora u ove kategorije radnika:

• Išli su učesnici (trajanje odmora je ne više od 35 dana).
• Penzioneri (do 2 tjedna).
• Invalid (do 60 dana).
• Vojna rođaka (do 2 nedelje).
• Rođaci zaposlenih koji su umrli u nastupu radne dužnosti (do 2 nedelje).
• Zvaničnici (do 5 godina).

Dobijanje neplaćenog dopusta može se povezati s određenim događajem. Na primjer, ovo je rođenje djeteta, smrt bližeg rođaka. Uzroci mogu biti i različiti. Ako su osnove za neplaćeni dopust ne bilježe u zakonima i industrijskim standardima, odobrenje izjave zaposlenika je slučaj glave. Ne može odobriti zahtjev zaposlenog.

Postupak za stvaranje narudžbe

Nalog za pružanje neplaćenog dopusta kreira se na temelju primjene radnika. Narudžba uključuje ove odjeljke:

• PUNO IME.
• Naziv organizacije.
• Razlog za dodjelu odmora.
• Datumi odmora, datum početka i završetka.

Narudžba se stvara ujedinjenim obrascem.

Uzorak

Jedinstveni obrazac br.-6
Instaliran dekretom Odbora za državnu statistiku
№1 od 5. januara 2004. godine

LLC "SVADRAT"
Narudžba broj 33.

22.03.2020

moskva

Na pružanju neplaćenog dopusta

Osigurati odmor
Puno ime: Petrova Anna Anatolyevna
Strukturna jedinica: Odjel za osoblje
Pozicija: Osoblje radnika
A. godišnji plaćeni odmor
B. Bez uštede zarade
7 dana
Od 1. aprila 2020. do 7. aprila 2020. godine
V. Ukupni dopust: 7 dana
Od 1. aprila 2020. do 7. aprila 2020. godine.

Generalni direktor (potpis) solntsev k.o.
S redoslijedom upoznatom (potpis) A.A. Petrov

Kako napraviti nalog za pružanje dopusta bez plata plata i sprečavanja grešaka. Pročitajte o tome u našem članku.

Iz članka ćete naučiti:

Kako odobriti odmor bez plaće plaće

Mogućnost davanja odmor bez plaće plaće Uspostavljen je član 128. Zakonika o radu Ruske Federacije.

Ova norma predviđa opća pravila za ovu vrstu odmora, a također poziva kategorije osoba koje su zaposlene za pružanje odmora u obavezanAko se zaposlenik žalio.

Svi ostali zaposlenici, takva vrsta rekreacije mogu se pružiti isključivo sa saglasnošću poslodavca. Stoga zaposleni i poslodavac moraju koordinirati i vrijeme i trajanje upotrebe odmora.

Ali postoje i određene situacije koje se zove članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, kada bi poslodavac također trebao izdati odmor bez plaće plaće, izdati nalog (uzorak).

Dakle, u članku 128. Zakonika o radu Ruske Federacije formulišu se sljedeća pravila:

• u zajednički poredak Neplaćeni praznici pružaju se u slučaju sporazuma između zaposlenog i poslodavca;
• postoje kategorije radnika koji imaju pravo na obavezni neplaćeni odmor;
• postoje životne situacije, u prisustvu koje zaposleni mora biti osiguran neplaćeni odmor.

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Uzorak reda odmora bez plaće plaće

Za dizajn odmora postoji jedan jedinstveni oblik reda br. T-6. Podsjetimo da su duže vrijeme komercijalne organizacije oslobođene upotrebe objedinjenih oblika. Ali mnoge organizacije i dalje primjenjuju ove oblike, jer su prikladne za ispunjavanje i sadrže sve detalje primarnog računovodstvenog dokumenta.

Ali ako planirate koristiti vlastiti oblik, nema zabrane. Komercijalne organizacije Oni mogu narediti za samostalno razvijene oblike. Glavna stvar je da vaši vlastiti oblici sadrže sve obavezni detalji primarni računovodstveni dokument. Stoga, ako će se uspostaviti razvojni zadatak vlastiti Blanca, Preporučujemo da se preliminarno upoznamo sa odredbama člana 9 saveznog zakona od 06.12.2011. N 402-FZ "na računovodstvu."

Treba napomenuti da organizacije javnog sektora treba nastaviti koristiti objedinjene oblike u radu.

Potrebno je popuniti particije B i u dokumentu. Odjeljak naloga "Godišnji osnovni plaćeni odmor" ostaje nepopunjen.

U odjeljku B morate navesti određeni prikaz rekreativnog radnika, naime, ostavite bez plaće plaće. Dalje, trebali biste unijeti njegovo trajanje u kalendarskim danima (u odgovarajućem prozoru) i prvi i posljednji dan odmora.

Odjeljak je također potrebno za popunjavanje. Ako se samo jedan odmor izvršava po narudžbi, tada su informacije jednostavno potrebne za prijenos iz odjeljka B.

Sljedeća faza je potpisivanje dokumenta iz generalni direktor Organizacije. A nakon toga, nalog je proglašen zaposlenom pod potpisom.

U principu, postupak izdavanja narudžbe nije kompliciran. Ipak, bolje je pokazati ova pravila na donjim primjerima.

Bilješka! Neplaćeni odmor Može se odobriti ne samo za cijeli dan, već i nekoliko sati. Postupak popunjavanja narudžbe u takvoj situaciji dajemo i dolje.

Uzorak narudžbe za odmor bez plata plaće u danima

Preuzmite uzorke:

Uzorak narudžbe za odmor bez plaće plaće

Preuzmite uzorke:

Kada je poslodavac dužan osigurati neplaćeni dopust

Kao što smo napomenuli gore, postoje kategorije radnika koji su dužni osigurati neplaćeni dopust. Svi su navedeni u članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

	Trajanje neplaćenog dopusta u godini
Učesnici u velikom patriotskom ratu	Do 35 kalendarskih dana
Penzioneri u starosti. Naravno, ovdje govorimo O radnim penzionerima	Do 14 dana kalendara
Roditelji i supruge (muževi) vojnog osoblja, oVD zaposleniSaveznik vatrogasna usluga, carinske vlasti, zaposlenici institucija i tijela kaznenog sistema. Odmor se pruža rođacima mrtvih. Ili u slučaju smrti nakon povrede, kontuzije ili povrede, dobivene u obavljanju odgovornosti vojne službe ili zbog bolesti povezane s prolaskom vojne službe. zamjenik odjela direktora medicinsko obrazovanje i kadrovske politike u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije Takođe Zakon o radu Pozivi definirani situacija U životu radnika, kada je organizacija dužna osigurati odmor bez plaće plaće. Ove situacije uključuju: rođenje djeteta; brak; smrt bliskih rođaka. U svim tim slučajevima zaposlenik može računati na neplaćenu trajanje mirovanja do pet kalendarskih dana. U svim ostalim situacijama, pružanje neplaćene rekreacije je pravo, a ne odgovornost organizacije. U ovom slučaju, zakonodavstvo ne uspostavlja minimumniti maksimalno vrijeme takvog odmora. Pitanje trajanja odmora rješava se isključivo u koordinaciji između strana u ugovoru o radu. Ali prilično često lojalni poslodavci idu na sastanak zaposlenima i pristaju na upotrebu neplaćene rekreacije. Provjerite test 1. Da li je poslodavac obvezan osigurati neplaćeni odmor zaposlenom na rođenju djeteta? Da, obavezno. Zaposleni je zagarantovan neplaćeni odmor na pet kalendarskih dana. Ne, nije potrebno. Neplaćeni dopust pruža se samo uz pristanak poslodavca. 2. Za koji oblik treba napraviti na nalogu za odmor ako organizacija koristi objedinjene obrasce? Prema objedinjenom obliku br. T-5. U obliku br. T-1. 3. Koje je maksimalno trajanje zagarantovanog odmora bez plaće plaće za radno podešavanje? 60 kalendarskih dana 30 kalendarskih dana 14 kalendarskih dana.