Uzorak zahtjeva za godišnji plaćeni odmor. Prijava za odmor. Uzorak. Odmor o trošku zaposlenika - kako napisati prijavu
Prijava za godišnji odmor - formalno obavještenje poslodavca o planovima zaposlenika da ode na plaćeni godišnji odmor. Ni jedan radnik ne može bezbedno otići na more, u planine ili na dachu, a da o tome ne obavesti upravu. Nije bitno da li uzimate dane kao platni spisak ili tražite neplanirani godišnji odmor, to se pismeno izjasnite uz potpis direktora. U suprotnom, ostatak će se pretvoriti u izostanak. U članku ćete pronaći primjer kako napisati prijavu za godišnji odmor, a možete preuzeti i predloške dokumenata za različite slučajeve.
Kako pravilno napisati prijavu za godišnji odmor 2020
Kako napisati prijavu za godišnji odmor - rukom ili na računaru? Nema veze, oba su važeća. Glavna stvar je da su potpis zaposlenika i datum sastavljanja na dnu.
Obrazac za odmor ima sljedeću strukturu:
- kapa. Postavlja se u gornjem desnom uglu A4 lista. Sadrži poziciju čelnika preduzeća (direktor, generalni direktor); Naziv organizacije; prezime, ime i patronimik direktora u dativu (direktoru Petrovu Ivanu Vasiljeviču); prezime, ime i patronimik zaposlenog podnosioca prijave u genitivu (od Marine Irine Ivanovne);
- naslov se piše na sredini lista velikim slovom ili potpuno velikim slovima, bez tačke;
- tekst. Izrađeno u bilo kojoj formi, sadrži zahtjev za vikend. Važno je navesti da li tražite plaćene dane ili bez plaće. Od toga zavisi da li ćete napisati prijavu za godišnji plaćeni odmor (ako odgovarajući period nije naveden u rasporedu) ili će vam trebati uzorak prijave za godišnji odmor u trajanju od 14 dana o svom trošku;
- zaposlenik stavlja datum i potpis ispod teksta.
Ako radite za opasna proizvodnja ili kod Daleki sjever(kao i u oblastima izjednačenim s tim), ako ste ljekar, nastavnik ili naučnik, maloljetno ili invalidno lice (iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom), imate pravo na dodatne plaćene dane. Ako ne pripadate kategorijama korisnika, onda imate pravo da računate samo na 28 kalendarskih dana odmora godišnje. Ovi dani se mogu koristiti jednokratno ili podijeliti na dijelove, a jedan od perioda mora biti najmanje 14 dana. Ostale dane možete podijeliti proizvoljno, najmanje 14 puta po jedan dan, najvažnije je dobiti saglasnost uprave za tako kratke periode odmora.
Situacija
Ponekad se od radnika traži da im obezbijede dane odmora od ponedjeljka do petka i tako provedu 5 kalendarskih dana od propisanih 28, a odmore, naravno, 7. Na taj način možete ostatak razvući do 32 kalendarska dana. A kadrovi ne znaju da li je to legalno ili ne. A odgovor je sadržan u Zakonu o radu ( Art. 125 Zakona o radu Ruske Federacije): bilo kakva podjela je moguća dogovorom između zaposlenika i uprave, što znači da li će dozvoliti ili ne podjelu godišnjeg odmora na ovaj način na kraju odlučuje poslodavac.
Ali o tome kako možete zakonski produžiti godišnji odmor, toliko da možete dobiti regres u cijelosti, pisali smo u članku "Kako dodati 1 do 10 dana godišnjeg odmora o trošku poslodavca".
Ako razmišljate da li produžiti januarske praznike tako što ćete otići na godišnji odmor u januaru, iskoristite naš članak da saznate da li je to isplativo.
Zaposleni takođe često imaju pitanje: koliko dana pismeno da se izjasne o namjeri da se odmore? Zakonska regulativa sadrži sljedeće odgovore:
- Ako se odmarate po rasporedu, poslodavac mora 2 sedmice unaprijed obavijestiti da ste došli na red (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije), a vi ne morate ništa pisati.
- Na osnovu Art. 122 Zakona o radu Ruske Federacije Neki zaposleni mogu ostvariti pravo na plaćeni odmor prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada u organizaciji. U ovom slučaju već je potrebno kontaktirati nadležne organe.
- Rok u kojem proglase godišnji odmor bez sadržaja ili van rasporeda nije određen zakonom. Obično se o tome odlučuje u dogovoru s upravom: potrebno je vrijeme da se pripremi nalog i pronađe zamjena za zaposlenika koji odlazi na odmor.
Uzorak zahtjeva za godišnji plaćeni dopust (2020.)
Evo primjera zahtjeva za odmor, na koji svaki zaposleni ima pravo godišnje.
Napominjemo, uzorak prijave za još jedan odmor(2020) određuje koliko dana zaposleni traži. To će vam omogućiti da pravilno izračunate trajanje odmora, uzimajući u obzir nerad praznici.
Možete preuzeti uzorak prijave za godišnji odmor koji je gore predložen na kraju ovog članka. I iako je ovo primjer kako napisati prijavu za godišnji odmor za 14 dana u 2020. godini, on je pogodan i za situacije kada je zaposleniku potreban drugačiji broj dana odmora.
Kako izgleda uzorak prijave za neplaćeno odsustvo (2020.)
Postoje trenuci kada je hitno potrebno nekoliko slobodnih dana za rješavanje ličnih problema, a plaćeni godišnji odmor nije skoro ili je već potrošen. Tada možete uzeti dane bez plaćanja - o svom trošku. Za ovaj slučaj pripremili smo obrazac prijave za neplaćeno odsustvo.
Kako tražiti godišnji odmor, a zatim otpustiti
Prije otpuštanja, zaposlenik može iskoristiti priliku da se odmori ili dobije materijalnu naknadu. Istina, obezbjeđivanje dana odmora nakon čega slijedi otkaz je pravo, a ne obaveza poslodavca. Stoga ćete morati pregovarati.
Čak i ako uprava nema ništa protiv, pismeni zahtjev i dalje će ti trebati. Ako organizacija koristi standardne službene formulare za narudžbu, poslodavac može zatražiti da napišete 2 odvojena dokumenta... Ali ponekad se od zaposlenog traži samo jedan papir. U ovom slučaju, uzorak žalbe izgleda ovako:
Na web stranici, stranica ima mogućnost besplatnog preuzimanja formulara za prijavu za godišnji odmor (2020) za različite situacije. Koristeći šablon, možete preskočiti kucanje teksta samog dokumenta. Potrebno je samo da unesete svoje podatke: prezime, ime i patronime, naziv firme, poziciju i puno ime. vođa, broj slobodnih dana i tačni datumi. Ostaje samo da se odštampa, potpiše i odnese u HR odjel.
Da li je obavezno popuniti prijavu za godišnji odmor
Zakon o radu predviđa nekoliko vrsta odsustva. Registracija svakog od njih počinje činjenicom da zaposleni podnese pismeni zahtjev za godišnji odmor ili ... Ovim dokumentom se od zaposlenog traži da mu odobri odsustvo, koje može biti plaćeno ili neplaćeno.
Zahtjev za godišnji odmor, čiji će uzorak biti predstavljen u nastavku, mora se podnijeti ako zaposleni traži od poslodavca da mu pruži sledeće vrste ostaviti:
- odmor o svom trošku, odnosno bez naknade;
- , kao i njegu djeteta do tri godine starosti;
- studijsko odsustvo.
Ne postoji takva obaveza u pogledu davanja. Ali treba imati na umu da ćete u nekim slučajevima ipak morati popuniti uzorak prijave za godišnji plaćeni odmor. Dakle, zaposleni mora popuniti i podnijeti prijavu ako:
- želi da dobije godišnji plaćeni odmor za datume koji nisu prvobitno navedeni u rasporedu;
- raspored ne sadrži tačne datume početka i završetka godišnjeg odmora;
- zaposleni je primljen u organizaciju nakon što je odobren odgovarajući raspored.
Ali čak i u slučaju da zaposlenik ode na odmor u skladu s rasporedom, od njega se može tražiti da napiše prijavu za godišnji odmor. Ovaj pristup će omogućiti ne samo da se narudžbina pripremi na vrijeme, već i da se na vrijeme izvrši obračun i isplati naknada za godišnji odmor. Pisana prijava se mora podnijeti unaprijed. Računovodstvo je dužno izvršiti sve uplate tri kalendarska dana prije datuma početka godišnjeg odmora (uzimajući u obzir deveti dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
Cheat Sheet: Godišnji plaćeni odmor
U kom roku izdati prijavu za naredni godišnji odmor
Poslodavci često pitaju molbu za godišnji odmor: koliko dana je potrebno za pisanje? Preduzeće ima pravo da samostalno utvrđuje i konsoliduje na lokalnom nivou pravila, koji minimalni rok postavljeno za upozorenje. Ovo pravilo ne treba da se odnosi na povlašćene kategorije zaposlenih koji imaju pravo da odu na godišnji odmor u vreme kada im je to potrebno (dio 3 člana 122 i deo 4 člana 123 Zakona o radu Ruske Federacije). Oni imaju pravo podnijeti pismeni zahtjev za godišnji odmor i kasnije od dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora.
Koji obrazac prijave za godišnji odmor koristiti
Jedinstveni obrazac prijave za godišnji odmor nije razvijen. Takav dokument se sastavlja u bilo kom obliku i piše na ime čelnika organizacije. Važno je da pismeni zahtjev pravilno napišete. Da bi pojednostavila proces, organizacija može kreirati gotov predložak prijave za odmor. Zaposleni će ga samo popuniti i potpisati.
Obrazac za prijavu na odmor
Preuzmite uzorak
Kako pravilno napisati prijavu za godišnji odmor
Zahtjev zaposlenog za godišnji odmor može se podnijeti na sljedeći način: “ Molim vas da mi dostavite godišnji plaćeni odmor za ___ kalendarskih dana od ___ (navedite datum)". Kadrovski službenik treba obavijestiti zaposlenog da neradni praznici nisu uključeni u dane odmora (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Odmor se produžava na praznike. Ukoliko ima neiskorišćenih dana za prethodne godine, zaposleni ne treba da piše posebnu izjavu za prošle godine... Takav dokument ne navodi za koju godinu je godišnji odmor predviđen. To nije neophodno, jer se svi neiskorišteni dani prenose u narednu godinu. Ne izgaraju tokom vremena.
Pametan raspored odmora iz Sistema Kadri
Pažnja! Pomoći će vam da planirate odmore zaposlenih uzimajući u obzir praznike i da vidite koga treba upozoriti na početak godišnjeg odmora u bliskoj budućnosti.
Koristite pametni raspored sada
Zaposlenim se obezbjeđuje 28 kalendarskih dana godišnjeg osnovnog plaćenog odmora (članovi 21, 114 i 115 Zakona o radu Ruske Federacije). Prijava za godišnji odmor mora da sadrži koliko kalendarskih dana zaposleni želi da dobije. Treba imati na umu da je nedjeljivi dio godišnjeg odmora 14 kalendarskih dana, ostatak se može podijeliti (dio 1. člana 125. Zakona o radu Ruske Federacije).
Nekim kategorijama je odobreno produženo odsustvo. Na primjer, zaposleni ispod 18 godina - 31 dan. I neke kategorije su kvalifikovane dodatni dani rekreacija. Na primjer, za neredovno radno vrijeme im se daje najmanje tri dana. U aplikaciji je važno navesti ukupno trajanje.
Na studijskom odsustvu
Ako za cijelo vrijeme studiranja zaposleni zadržava prosječne zarade, treba da piše o tome u prijavi. Tako su prosječne zarade rezervisane za one koji kombinuju posao sa obrazovanjem. U dokumentu su naznačeni datumi početka i završetka obrazovnog odsustva na poziv-pomoć, napravi ukupan iznos kalendarskih dana. Zaposleni mora navesti naziv obrazovne ustanove kada se prijavljuje za godišnji odmor. Pored prijave, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu o pozivu.
O vlastitom trošku (bez sadržaja)
Poslodavac je dužan da obezbedi neplaćeno odsustvo na zahtev onih zaposlenih koji pripadaju povlašćenoj kategoriji, kao i kada zaposleni ima dete ili prijavi brak (stav 5. i 6. deo 2. člana 128. Zakona o radu Ruska Federacija). Poslodavac to može, ali nije dužan da obezbijedi drugim kategorijama. Na primjer, ako je naznačeno da je neplaćeni odmor potreban iz porodičnih razloga.
Zahtjev za odsustvo bez izdržavanja mora sadržavati:
- datum početka i završetka;
- ukupan broj kalendarskih dana;
- razlog zbog kojeg se to traži;
- datum sastavljanja;
- potpis radnika.
Primjer zahtjeva za neplaćeno odsustvo
Preuzmite uzorak
Kako napisati prijavu za godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem
Zaposleni ima pravo da podnese takvu prijavu ako radni odnosi prekinut ne zbog krivih radnji.
Poslodavac ima pravo uskratiti zaposleniku godišnji odmor sa naknadnim otpuštanjem (pismo Rostruda od 24.12.2007. br. 5277-6-1). Ako organizacija izađe u susret zaposleniku na pola puta, na osnovu pisane prijave sastavlja se nalog za godišnji odmor. Zadnji dan će se smatrati danom otpuštanja, što se mora navesti u prijavi (dio 2 člana 127 Zakona o radu Ruske Federacije).
Koje dokumente priložiti uz prijavu za godišnji odmor
V opšti slučaj uz prijavu ne morate prilagati nikakve dokumente, oni su potrebni samo ako godišnji odmor dogovaraju:
- neposredno prije porodiljskog odsustva;
- obuka;
- briga o djetetu do tri godine starosti;
- za trudnoću i porođaj.
Zahtjev za odsustvo prije porodiljskog odsustva se podnosi zajedno sa bolovanje... Za studijsko odsustvo, zaposleni mora poslodavcu dostaviti potvrdu o pozivu. Ukoliko je potrebno da se odmori radi njege djeteta do tri godine, zaposlenik uz zahtjev prilaže izvod iz matične knjige rođenih djeteta, potvrdu s mjesta rada oca djeteta kojom se potvrđuje da ne koristi odsustvo za negu deteta do tri godine.
Prijava za godišnji odmor odnosi se na dokument koji od zaposlenika traži da pruži određenu vrstu odmora. Mora navesti datum početka i završetka, ukupan broj kalendarskih dana, datum registracije i potpis zaposlenog.
Prijava za godišnji odmor prvi je korak ka željenom odmoru. Saznajte kako ga pravilno stilizirati i preuzmite gotov uzorak.
Kakav odmor može biti
Postoji nekoliko vrsta odmora:
- još jedan plaćeni. Ovo je glavni odmor na koji ima pravo zaposleni koji je u organizaciji radio najmanje 6 mjeseci. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ovaj odmor traje 28 kalendarskih dana;
- godišnji odmor o svom trošku, odnosno neplaćeni. Razlog za ovu vrstu rekreacije mogu biti lični razlozi: brak, smrt voljen, rođenje djeteta itd.;
- obuku. Ovo odsustvo je potrebno za zaposlenog ako se školuje. Tokom takvog odmora prosječno nadnica, kad bi samo više obrazovanje je prvi. Da biste potvrdili da postoji potreba za takvim odmorom, potrebno je dovesti do glave;
- porodiljstvo (porodilište). Daje se ženi na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad od medicinska ustanova... Potvrda o nesposobnosti za rad mora biti pravilno popunjena i potpisana od strane ljekara.
Prioritet - po planu
Raspored odmora se formira u svakom preduzeću godišnje. Osnova rasporeda je traženje da se odmori u određenom vremenskom okviru. Postoji nekoliko ciljeva za takav raspored. Prvo, sami zaposleni znaju ko će koga zamijeniti. Drugo, omogućava vam da izbjegnete opću penziju u jednom periodu. Treće, poslodavac ima mogućnost planiranja budžeta, jer je isplata godišnjeg odmora neophodna.
Kada se raspored formira i odobri, posao se ne završava. Svaki zaposleni se obavještava o predstojećem odmoru dvije sedmice unaprijed. Zaposlenik ne mora ništa da radi, tako da se ne postavlja pitanje kako napisati prijavu za godišnji odmor. Potrebno je samo da potpišete nalog koji će organizacija izdati.
Karakteristike za novozaposlene
Pravo na odmor je osigurano Zakon o radu Ruska Federacija za svakog sa kim je zaključen ugovor o radu... Prema zakonu, za odlazak na godišnji odmor dovoljno je odraditi šest mjeseci. Ako je raspored već odobren, ostalo se daje van redosleda. Da biste to učinili, potrebno je podnijeti ispravno sastavljenu prijavu za godišnji odmor upućenu menadžeru, koju on mora potvrditi. Ako uprava nema primjedbi, onda se prenosi kadrovskom stručnjaku za izvršenje naloga.
Zakon ne sadrži pravila kako pravilno napisati prijavu za godišnji odmor, tako da je možete sastaviti u bilo kojem obliku, obavezno naznačite željene datume. To ne znači da će se takav rok dogovoriti, ali se obično uvažavaju želje.
Kako dobiti godišnji odmor
Opći postupak odobravanja godišnjih odmora državnim službenicima izgleda ovako:
- Prikupljaju se pisane prijave.
- U toku je izrada rasporeda odmora.
- Zaposleni se obavještava o predstojećem odmoru.
- Izdaje se nalog za godišnji odmor.
- Regres se plaća.
Kako napisati izjavu
Ne postoji zakonski odobren obrazac prijave za godišnji odmor, ali neke riječi ili podaci su važni. Kako ne biste bili odbijeni, koristite primjer kako pravilno napisati prijavu za godišnji odmor 2020. godine.
Aplikacija je pisana rukom na A4 papiru plavom, ljubičastom ili crnom tintom ili štampana pomoću računara. Prijava za godišnji odmor mora imati sljedeću strukturu:
- Kapa. U gornjem desnom uglu navedite puno ime. i položaj glave. To je obično izvršni direktor (npr. generalnom direktoru DOO "Romashka" Vasilkov D.M.). Navodimo i puno ime osobe. i poziciju začetnika.
- Na sredini stranice pišemo “Izjava”.
- Slijedi glavni tekst kojim se traži odsustvo. Navedena je vrsta odmora, datum početka godišnjeg odmora i broj dana. Ako je odmor neplaniran, onda je naznačen njegov razlog.
- Na kraju se stavlja datum pisanja prijave i potpis sastavljača sa prepisom.
Prijava za godišnji odmor se prenosi menadžeru, koji je mora potvrditi. Odlazak na godišnji odmor bez odobrenja smatrao bi se izostankom.
Uzorak prijave za 2 sedmice godišnjeg odmora
Ivanov I.I.
Akhmetova A.A.
Izjava
o obezbjeđivanju godišnjeg plaćenog odmora
Molim vas da mi obezbedite godišnji plaćeni odmor u trajanju od 14 (četrnaest) kalendarskih dana od 01. jula do 14. jula 2020.
Uzorak zahtjeva za neplaćeno odsustvo
Direktor GBOU DOD SDYUSSHOR "Allur"
Ivanov I.I.
od zamjenika direktora za metodološki dio
Akhmetova A.A.
Izjava
Molim vas da mi omogućite neplaćeno odsustvo u trajanju od 3 (tri) kalendarska dana od 03. jula do 05. jula 2020. godine u vezi sa sklapanjem braka.
Uzorak zahtjeva za godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem
Direktor GBOU DOD SDYUSSHOR "Allur"
Ivanov I.I.
od zamjenika direktora za metodološki dio
Akhmetova A.A.
Izjava
Zamolio bih Vas da mi omogućite godišnji plaćeni odmor od 01.07.2020.godine u trajanju od 14 (četrnaest) kalendarskih dana, nakon čega slijedi otkaz po sopstvenoj volji.
Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo
Direktor GBOU DOD SDYUSSHOR "Allur"
Ivanov I.I.
od sekretarice
Dmitrova S.I.
Izjava
Zamolio bih Vas da mi od 01.07.2020. godine odobrite porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana i dodijelite odgovarajuću naknadu.
Uzorak zahtjeva za studijsko odsustvo
Direktor GBOU DOD SDYUSSHOR "Allur"
Ivanov I.I.
od zamjenika direktora za metodološki dio
Akhmetova A.A.
Izjava
Zamolio bih Vas da mi odobrite odsustvo od 01. jula 2020. u trajanju od 24 (dvadeset četiri) kalendarska dana sa zadržavanjem plate za polaganje sesije na Državnom univerzitetu u Sankt Peterburgu.
Uzorak zahtjeva za prijenos godišnjeg odmora
Direktor GBOU DOD SDYUSSHOR "Allur"
Ivanov I.I.
od zamjenika direktora za metodološki dio
Akhmetova A.A.
Izjava
Molim vas da odgodite početak mog sljedećeg plaćenog odmora od 01. jula 2020. do 12. avgusta 2020. godine iz porodičnih razloga
Ako administracija plati
Godišnji odmori su godišnji na teret poslodavca. Minimalno trajanje jednog dijela je dvije pune kalendarske sedmice. No, osim njih, zaposleni često traže godišnji odmor bez naknade. U zakonodavstvu ne postoji uzorak zahtjeva za godišnji plaćeni odmor, stoga se sastavlja u bilo kojem obliku. Kao i svaka druga prijava, mora sadržavati podatke o podnosiocu i primaocu, broj dana odmora i njegovu vrstu.
Ali ne uvek sve dane koje želite da hodate odjednom. Ako zaposleni namjerava ovaj period razbiti na dijelove, onda jedan od njih ne bi trebao biti kraći od 14 dana. Stoga, jednom morate uzeti godišnji odmor od najmanje 14 dana, a preostale dane možete podijeliti na zgodne periode.
Hodamo po našoj
Osim plaćenog odsustva, možete tražiti i godišnji odmor o svom trošku. U tom slučaju se sastavlja zahtjev za neplaćeno odsustvo. Svako ima pravo na pauzu o svom trošku. Trajanje određuju strane, ali postoje i ograničenja u broju dana koje možete odmoriti bez plaćanja. Na primjer, penzioneri se mogu dodatno odmarati jednom godišnje u trajanju od 14 dana, slično - supružnici i roditelji poginulih vojnika (član 197. Zakona o radu Ruske Federacije od 30.12.2001. (sa izmjenama i dopunama od 27.12.2018.)) . Osobe sa invaliditetom mogu se prijaviti za 60 dodatnih dana godišnje o svom trošku. Kome se još mogu obezbijediti dodatni dani bez plaćanja:
- veterani Drugog svjetskog rata, borci i Afganistanci - 35 dana u godini;
- za polaganje prijemnih ispita, sjednica, odbranu diploma - 15 dana;
- nastavnici sa više od 10 godina iskustva i državni službenici za naučnu djelatnost - 12 mjeseci (čl. 46 Zakona br. 79-FZ).
U ovim slučajevima, neophodno je podnijeti zahtjev poslodavcu. Koristite jedan od naših predložaka, kao što je kako napisati prijavu za 14-dnevni odmor za 2020.
Postoje i izuzetne okolnosti kada je uprava dužna da otpusti radnika bez plaće. Na primjer, ako se dijete rodi, onda možete prošetati pet dana. Isto tako u slučaju vjenčanja ili smrti bliskog rođaka. Poslodavcu ćete se morati obratiti pismenim putem. Ali okolnosti se moraju dokazati prilaganjem izvoda iz matične knjige rođenih ili umrlih, potvrde o registraciji braka sa napomenom o naznačenom datumu.
Koliko vremena je potrebno za podnošenje žalbe?
Nakon što ste sastavili prijavu za godišnji odmor, morate razumjeti koliko dana da je predate. Sva pravila su propisana samo za one koji odmaraju po rasporedu. U tom slučaju, sam poslodavac dvije sedmice unaprijed podsjeti da je red za odmor. I u ovom slučaju ne morate ništa da pišete.
Prije ili kasnije, gotovo svaki građanin postavi pitanje, kako napisati prijavu za godišnji odmor... S obzirom da jeste službeni dokument, ima niz karakteristika i zahtjeva koji se moraju poštovati tokom kompilacije. Upravo s njima ćemo se upoznati u ovom članku. Takva hitna pitanja za mnoge kao što su format za sastavljanje dokumenta, potrebne informacije koje će biti predstavljene na papiru i uzorci gotovih izjava bit će predstavljeni u nastavku.
Uzorak zahtjeva za godišnji plaćeni odmor.
Dakle, prijava se sastavlja u sljedećem obliku:Rukovodiocu preduzeća DOO "Komservice"
Lipetskaya Marina Vladimirovna
od Ščeglova Antona Borisoviča,
viši tehnolog proizvodnog odjela.
Izjava
Molim vas da mi date 14 dana plaćenog godišnjeg odmora, od 5. juna 2016. do 19. juna 2016. godine.
Datum Potpis.
Inače, prilikom sastavljanja dokumenta treba imati na umu da postoji nekoliko različitih kategorija odsustva, u zavisnosti od kojih se bira i princip sastavljanja prijave. Postoje četiri glavne vrste odmora:
;
studijski dopust;
Zahtjev za promjenu datuma godišnjeg odmora;
Odmor o svom trošku. Odnosno, plate i bilo koja druga materijalna sredstva neće biti isplaćena.
Ukoliko građanin ide na godišnji odmor u 2016. godini, koji je plaćen i zaslužen, potrebno je odabrati upravo obrazac prijave za godišnji odmor koji je predviđen za takve slučajeve. Sastavlja se u sljedećem redoslijedu:
1. Iz gornjeg desnog ugla lista papira formata A4 počinjemo da upisujemo podatke o primaocu, kao i da navedemo svoje ime, prezime i patronim, kao i poziciju koju zauzimamo u preduzeću;
2. Odstupimo nekoliko redova od zapisa koji se nalazi u predelu desnog ugla, i naznačimo naziv dokumenta malim velikim slovima. Riječ "izjava" je napisana u sredini reda;
3. Slijedi glavni tekst dokumenta koji se unosi s lijeva na desno, kao u standardnom pravopisu. Snimanje počinje zahtjevom za odsustvo. Nakon toga se naznačuje dan od kojeg želite ići na godišnji odmor i dan. Kada planirate povratak na posao. Ako želite da napišete prijavu za odmor u u cijelosti, onda se datumi mogu izostaviti. Potrebni su samo ako je odmor podijeljen na nekoliko dijelova.
4. Ispod teksta dokumenta zaposleni mora da potpiše, kao i da upiše datum popunjavanja dokumenta.
Uzorak prijave za godišnji odmor nije potpun.
Ponekad zaposleni ne treba da uzme sve tri nedelje godišnjeg odmora, na primer, već tri slobodna dana. U tom slučaju, dokument treba sastaviti prema sljedećim pravilima:1. U području gornjeg desnog ugla lista A4 potrebno je naznačiti da uzimate samo dio predviđenog odmora. I tek nakon toga unesite podatke o primaocu;
2. Ispod, ostavljajući nekoliko redova iza sebe, ponovo pišemo naziv dokumenta jednom riječi, iskaz. Počnite puniti iz lijevog ugla. Dalje ovdje unesite datum, mjesec i godinu punjenja i ponovo naznačite da je samo dio godišnjeg odmora iskorišten.
3. Uzorak prijave za godišnji odmor pretpostavlja da su zahtjev za godišnji odmor i naznaka njegovog trajanja ispisani ispod, malo bliže središnjem dijelu lista.
4. Na kraju navodimo vlastitu poziciju, prezime, patronim i ime, ovjeravajući podatke potpisom.
Dakle, ispada da je redoslijed punjenja sljedeći:
U prvoj i drugoj tački postupamo kao što je gore navedeno;
Glavni dio može biti sljedeći: zahtjev za izdavanje godišnjeg odmora, s naznakom broja dana, kao i datuma početka i završetka odmora;
U nastavku ovjeravamo podatke potpisom i stavljamo broj.
Ne zaboravite da šef ima pravo odbiti vaš zahtjev iz različitih razloga.
Kako napisati prijavu za godišnji odmor o svom trošku.
Da biste ispravno sastavili prijavu za godišnji odmor o svom trošku, trebali biste se pridržavati sljedeće sheme:1. U predelu levog gornjeg ugla ispisan je zahtev za godišnji odmor sa naznakom broja dana, željenih datuma;
2. U sledećem redu upisati ime, patronim i prezime rukovodioca preduzeća;
3. U području gornjeg desnog ugla također je potrebno navesti podatke šefa, dodajući podatke o sebi i vlastitoj poziciji;
4. Na sredini ispisujemo naziv dokumenta - riječ aplikacija;
5. Još niže, u glavnom dijelu, napisan je zahtjev za pružanje odmora, njegovo željeno trajanje i razlog;
6. Dokument popravljamo potpisom i označavamo datum pripreme.
U svakom slučaju, svaki zaposlenik prije ili kasnije mora osloboditi nekoliko radnih dana kako bi se bavio ličnim problemima ili hitnim stvarima. I često je u takvim situacijama odmor ili već skinut, ili se na njega čeka još nekoliko mjeseci. Tada je građanin primoran da se odmara o svom trošku.
Da biste napisali prijavu za ovu vrstu odmora, morat ćete slijediti shemu:
U prvom i drugom pasusu ostavljamo sve po starom;
U glavnom dijelu pišemo zahtjev za godišnji odmor, navodeći dane u koje ne želite da idete na posao, kao i razlog potrebe. Pokazivanje porodične prilike, kao glavni razlog potrebe za odmorom, preporučljivo je razjasniti koje su to tačno okolnosti;
Dokument se završava potpisom i datumom završetka.
Kako napisati prijavu za promjenu datuma godišnjeg odmora.
Ponekad mnogi zaposleni moraju pomjeriti svoj odmor. Razlozi su veoma različiti. Recimo da planirate put sa prijateljicom, a ona ima blokadu na poslu i ne može ići na vrijeme. Ili su se pojavile nove okolnosti koje zahtijevaju odmor u neko drugo vrijeme, na primjer, vjenčanje ili dugo putovanje. U takvim slučajevima potrebno je sastaviti izjavu sa zahtjevom za odlaganje termina odmora.Kako napisati prijavu za godišnji odmor u ovom slučaju? Uzorak izgleda ovako:
Šefu proizvodnog odjela br.1
D.S. Korchagintsev
od višeg električara P.R. Ahmetova
Izjava.
Prema odobrenom rasporedu godišnjih odmora za 2016. godinu, imam pravo na dvadesetjednodnevni odmor počev od 15. septembra. Na osnovu stava 4. prvog dijela sto dvadeset četvrtog člana Zakona o radu, tražim da se promijeni datum početka odsustva i da se odsustvo odobri od 20.10.2016.godine u trajanju od dvadeset jedan dan.
NS. Ahmetov 20.04.2016
Jedina razlika u odnosu na glavni format prijave za redovni godišnji odmor je u tome što je glavnom dijelu dokumenta potrebno dodati još jedan red u kojem se nalazi zahtjev za pomjeranje godišnjeg odmora i željeni datum početka. Takođe, u tekstu treba navesti šta je navelo zaposlenog da odloži godišnji odmor. I naravno, nakon što je papir sastavljen, potrebno ga je ovjeriti potpisom. Ako zaposlenik ne stavi svoj potpis na kraj dokumenta, neće biti prihvaćen i priznat kao valjan.
Kako sastaviti zahtjev za studijsko odsustvo.
Vrlo često studenti, posebno oni koji se školuju dopisno, rade u raznim preduzećima i firmama. Stoga, u slučaju da hitno trebaju posvetiti vrijeme treningu, na primjer, da prođu sesiju, trebaju napisati molbu za odmor. Sastoji se od sljedećih tačaka:1. Dokument počinje od gornjeg desnog ugla, što označava vrstu prijave: za studijsko odsustvo, a ispod su podaci o primaocu;
2. Lijevo, bez odstupanja od ivice, ispisuje se naziv dokumenta: prijava;
3. Naziv označava datum sastavljanja i broj prijave;
4. Dalje, u donjem redu, naveden je razlog: dodatni odmor kako bi prošao certifikaciju;
5. Ispod je glavni dio, koji počinje malom uvlakom. Ovdje je naznačen zahtjev za puštanje radnika na godišnji odmor u 2016. godini, navodeći konkretan datum početka i završetka godišnjeg odmora i njegovo trajanje. Takođe se postavlja zahtjev za održavanje plate i razloga zašto je zaposleniku potreban godišnji odmor, na primjer, privremena certifikacija na fakultetu;
6. Pri dnu morate navesti broj pozivnog broja 2136 i datum koji je naznačen kao datum početka godišnjeg odmora;
7. Dokument se završava naznakom pozicije, prezimena i potpisa.
To pravilno napisati prijavu za godišnji odmor zbog studiranja, trebali biste obratiti pažnju na neke nijanse. Jedna od bitnih činjenica je sljedeća: zaposleni koji prvi put stiče visoko obrazovanje može govoriti o tome da mu je dat godišnji odmor, a da mu je pritom određena prosječna plata za svoj period. Da biste to učinili, trebate kontaktirati univerzitet, gdje će se od kadrovske službe dobiti potvrda o pozivu, glavna stvar je da univerzitet prođe državnu akreditaciju.
Nije teško napisati molbu za studijsko odsustvo - format je u principu sličan drugim vrstama molbi. Razlika je samo u glavnom dijelu dokumenta, kao iu potrebi za prilogom sa brojem potvrde koju je izdao univerzitet. Prije nego krenete na polaganje ispita, provjerite kod odjela za ljudske resurse da li je vaš šef potpisao vašu prijavu. Ako papir ne odobri šef, onda to više neće biti godišnji odmor, već izostanak. Nakon završetka kredita i ispita morate dostaviti dokument koji potvrđuje da ste zaista polagali sesiju na fakultetu. Ponekad se uzorak kako napisati molbu za studijsko odsustvo može naći na samom univerzitetu.