Metode rada socijalnog pedagoga sa teškim tinejdžerima u školi. Čas časa „Rad - pravo ili dužnost? Prava maloljetničkog rada Neki poslovi mogu biti posebno teški i opasni

Slajd 1

Zapošljavanje maloljetnika Popunila: Yasko Victoria, učenica 9. razreda MBOU -a Pervochindantskaya main sveobuhvatne škole sa. Chindant First 2012

Slajd 2

Uvod. Savremeni život društva i pojedinac nezamislivo bez poteškoća. Pravo na rad jedno je od osnovnih ljudskih prava i sloboda. To je zapisano u Međunarodnom paktu o ekonomskim, socijalnim i kulturna prava kojoj se naša zemlja pridružila 1973. Ustav RF takođe potvrđuje pravo na rad. Potreba za analizom položaja mladih ljudi na ruskom tržištu rada posljedica je dvije velike okolnosti. Prvo, mladi čine oko 35% radno sposobnog stanovništva Rusije, i drugo, što je najvažnije, oni su budućnost zemlje, a kasniji razvoj ovisi o početnim uvjetima njihove aktivnosti. Mladi već danas uvelike određuju političke, ekonomske i društvene strukture društva. U isto vrijeme, ona je jedna od najugroženijih grupa na tržištu rada u cijelom svijetu, posebno u našoj zemlji. Uprkos hitnosti navedenih problema, u naučnim istraživanjima, medijima i vladinim dokumentima posvećuje im se malo pažnje.

Slajd 3

Tinejdžersku grupu (mladi do 18 godina) uglavnom predstavljaju učenici srednjih škola i stručnih škola. U osnovi, oni nisu uključeni u radne aktivnosti. Međutim, značajan pad životnog standarda većine stanovništva promijenio je životni položaj ove kategorije mladih. Mnogi od njih nastoje na glavni način zaraditi novac. Oni ulaze na tržište rada, pridružujući se redovima nezaposlenih. Svjesno formiranje materijalnih poticaja za rad primjećuje se među 16-17-godišnjacima. To je posljedica povećanja opsega njihovih materijalnih i duhovnih potreba, kao i tekućeg procesa socijalizacije. U istoj dobi aktivna je potraga i izbor vrste buduće profesionalne aktivnosti.

Slajd 4

Svrha rada na projektu: proučiti posebnosti zapošljavanja maloljetnika u našoj zemlji, analizirati mogućnosti zapošljavanja maloljetnika u našem regionu.

Slajd 6

Zapošljavanje maloljetnika Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži relevantne odredbe u svojim normama. Dakle, čl. 272 Zakona o radu Ruske Federacije, posvećenog posebnostima zapošljavanja osoba mlađih od 18 godina, ukazuje samo na to da su te "karakteristike određene radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom, ugovorom". Sprovedena su istraživanja problema nastanka i promjena radni odnosi s maloljetnim osobama pokazalo da Zakon o radu Ruske Federacije dopušta zaključivanje ugovora o radu s maloljetnom osobom koja je navršila 14 godina, ali samo uz pristanak jednog od roditelja (staratelja, povjerenika) i organa starateljstva i starateljstva ( deo 3 člana 63 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, za zaključivanje takvog sporazuma, osim pristanka ovih osoba, potrebno je i ispunjavanje dodatnih uslova: 1) maloljetnik koji je navršio 14 godina je student; 2) posao koji se nudi tinejdžeru spada u kategoriju lakih poslova koji ne štete zdravlju; 3) poslovi predviđeni ugovorom o radu moraju se obavljati samo u slobodno vrijeme od studija i ne smiju ometati proces učenja maloljetnika.

Slajd 7

Karakteristike režima rada maloljetnika. Prije svega, to se odnosi na stope proizvodnje za radnike mlađe od osamnaest godina. Prvo, u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, skraćeno je radno vrijeme maloljetnika. Kako je navedeno u čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže: za zaposlene u dobi od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za zaposlenike od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati; za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg obrazovanja stručno obrazovanje, kombinujući studiranje sa radom tokom akademske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina 3,5 sata.

Slajd 8

Beneficije za maloljetne osobe. Radno zakonodavstvo pruža beneficije onima koji kombinuju posao sa studijem. Ako tokom nastavka školovanja ili u obrazovnim ustanovama osnovnog ili srednjeg stručnog obrazovanja želite kombinirati studij s poslom tokom akademske godine, vaš radni dan ne bi trebao biti duži od 2,5 sata (dok ne napunite 16 godina), 3,5 sata - naviše do 18 godina. Nakon što ste se zaposlili nakon završetka 9. razreda, možete istovremeno studirati i na dopisnom ili vanrednom (večernjem) obliku studija u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi srednjeg obrazovanja. Poslodavac će vam morati omogućiti, osim godišnjeg odmora za sve zaposlene, dodatno odsustvo za ispite, obuku i zaštitu diplomski rad... Ako nakon završenog 11. razreda krenete na posao, moći ćete studirati na visokoškolskoj ustanovi i putem dopisnog ili vanrednog (večernjeg) oblika studija. I u ovom slučaju zakon vam to predviđa dodatni odmor... Tako ćete, koristeći beneficije, moći nastaviti obrazovanje bez prekida rada, poboljšati svoje kvalifikacije i steći priliku da pronađete zanimljiviji posao s većom plaćom.

Slajd 9

Praznici za maloljetne radnike. Pitanja odobravanja zaposlenika mlađih od osamnaest godina uređena su čl. 267 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se godišnji osnovni plaćeni odmor takvim zaposlenima pruža u prikladno vrijeme za njih u trajanju od 31 kalendarskog dana. Osim osnovnog godišnjeg plaćenog odmora, radnici mlađi od osamnaest godina imaju pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor. Trajanje dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom određeno je kolektivnim ugovorom ili internim propisima, i ne može biti kraće od tri kalendarska dana.

Slajd 10

Osobine regulacije rada maloljetnika. Rad maloljetnih radnika odlikuju se specifičnostima navedenim u zakonu. Posebnosti regulacije rada su takve norme koje ograničavaju upotrebu opšte norme ili odrediti dodatna pravila za određene kategorije radnika. Neki radovi mogu biti posebno teški, opasni i štetni, pa zakon zabranjuje korištenje rada adolescenata mlađih od 18 godina na teškim poslovima, rad sa štetnim, opasnim uvjetima rada, u podzemnim i utovarno -istovarnim poslovima. Osim toga, zabranjeno je zapošljavanje adolescenata na rad, čije izvođenje može naštetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju. To se odnosi na rad u noćnim klubovima i kabareima, kockarske organizacije, rad na prodaji alkoholnih pića i duhanskih proizvoda itd. Sve osobe mlađe od 18 godina mogu se zaposliti samo nakon prethodnog obaveznog liječničkog pregleda.

Slajd 11

Poslovi na kojima je maloljetnim licima zabranjen rad. U čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije uveden je roman prema kojem je „u kinematografskim organizacijama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima dopušteno uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja, povjerenika) i organ starateljstva i starateljstva da zaključi ugovor o radu sa osobama mlađim od 14 godina, za učešće u stvaranju i (ili) izvođenju radova bez štete po zdravlje i moralni razvoj. " Spisak vrsta rada na kojima je zabranjena upotreba rada maloljetnika dat je u čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije. To su radovi sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, rad u podzemnim industrijama, kao i radovi čiji rad može naštetiti ne samo zdravlju maloljetnika, već i njihovom moralnom razvoju. To se odnosi na rad u kockanju, u noćnim zabavnim objektima (noćni klubovi, kabarei, restorani), proizvodnji, prijevozu i trgovini alkoholnim pićima, duhanskim proizvodima, otrovnim materijalima itd.

Slajd 12

Slajd 13

Naknade za maloljetnike. Trenutno, u skladu sa čl. 271 Zakona o radu Ruske Federacije s platama zasnovanim na vremenu, plaće zaposlenima mlađim od 18 godina isplaćuju se uzimajući u obzir skraćeno trajanje rada, a rad maloljetnika u komadu plaća se po utvrđenim tarifama po komadu. Istovremeno, zakonodavac propisuje da u oba slučaja poslodavac može, o svom trošku, izvršiti dodatnu uplatu do visine punoljetnog zaposlenika. Malo je vjerojatno da će se od većine poslodavaca očekivati da plate takve participacije.

Slajd 14

Struktura radnih resursa Transbajkalskog teritorija nije se mijenjala dugi niz godina. U ukupnoj radnoj snazi u regiji, udio radno sposobnog stanovništva u radnoj dobi je oko 96%, uključujući oko 3% stranih migranata; osobe iznad radnog uzrasta čine oko 3,5%; adolescenti - 0,3%. Rezultati istraživanja

Slajd 15

Dinamika radno sposobnog stanovništva pokazuje da se odraslo stanovništvo smanjuje. To ukazuje na to da će biti potrebno mlado osoblje.

Slajd 16

Informacije iz centra za zapošljavanje Transbajkalske teritorije. Vrste poslova koje obavljaju tinejdžeri: -zelenjavanje vrtova, trgova, parkova; - briga o poljoprivrednim kulturama; - manja popravka školske opreme; -dokaži socijalnu pomoć veterani; - briga o životinjama; -rad u vezi sa kurirskim aktivnostima; - druge vrste poslova koje nije zabranjeno važećim radnim zakonodavstvom Ruska Federacija... Dana 30. jula 2011. godine, Zakon Transbajkalske teritorije od 12. jula 2011. godine br. 536-ZZK "O kvotama za radna mjesta za odabrane kategorije maloljetni građani»

Slajd 17

Posebna pažnja posebnoj kategoriji ljudi Novim normativnim aktom uspostavljeni su pravni i organizacioni okvir kvote poslova na Transbajkalskom teritoriju za zapošljavanje određenih kategorija maloljetnika kojima je posebno potrebno zaposlenje, a koji uključuju: - djecu iz velike porodice; - siročad i djeca koja su ostala bez roditeljskog staranja; - djeca iz nepotpunih porodica u kojima je jedini roditelj priznat kao nezaposlen u skladu sa utvrđenom procedurom; - djeca iz jednoroditeljskih porodica koja su izgubila hranitelja; - djeca iz porodica, uključujući djecu iz nepotpunih porodica sa roditeljima sa invaliditetom I - II grupe; - diplomci ustanova za siročad i djecu koja su ostala bez roditeljskog staranja; - oni koji su pušteni iz obrazovnih kolonija ili su se vratili iz specijalizovanih obrazovnih ustanova zatvorenog tipa.

Slajd 18

Prema podacima Službe za zapošljavanje stanovništva Ononskog okruga, od 1. januara 2012. godine registrovano je 13 adolescenata od 16 do 17 godina, ukupno do 29 godina - 47 osoba.

Slajd 19

Kako bi se utvrdili razlozi nezaposlenosti među adolescentima od 16-17 godina u našem selu, pokrenut je upitnik. Tokom istraživanja izvedeni su sljedeći zaključci. Ukupno je bilo 10 ispitanika. 80% ima srednje obrazovanje (9 odjeljenja), 20% - posebno.

Slajd 20

Stanje na tržištu rada Okruga Ononsky 23:37 30.05.2012 Za period od 01. januara 2012. do 25. maja 2012. godine, Centar za zapošljavanje Okruga Ononsky zatražio je pomoć u pronalaženju odgovarajući posao 456 ljudi. 301 osoba je priznata kao nezaposlena. Od građana koji su se prijavili 157 ljudi je našlo posao, uključujući 87 nezaposlenih građana. Stručnjaci Centra za zapošljavanje uputili su 29 ljudi na stručno osposobljavanje. 161 konkurs je raspisan iz organizacija i preduzeća. Od 25. maja 2012. godine broj nezaposlenih građana je 416 osoba. Među njima je 13 tinejdžera.

Slajd 21

Zaključak Stoga se iz svega navedenog može izvući sljedeći zaključak. U Ruskoj Federaciji premalo se pažnje posvećuje pitanju zapošljavanja maloljetnika na zakonodavnom nivou, postoje kontradikcije između pravni akti iu tom smislu nastaju problemi u njihovoj primjeni i zaštiti prava maloljetnika. U Općem sporazumu Ruske tripartitne komisije iz 2001. godine ne postoji niti jedna klauzula (stavak) o zaštiti radnih prava radnika mlađih od 18 godina, štoviše, uopće se ne spominje takva kategorija radnika . Ovo je odgovor da se svi mi, kao poslodavci, odnosimo prema preporukama zakonodavca o proizvodnji dodatnih primanja osobama mlađim od 18 godina za vrijeme za koje se skraćuje trajanje njihovog svakodnevnog rada. Istraživanja su pokazala da broj radno sposobnog stanovništva u našim regijama opada, što znači da će se povećati potreba za mladim kadrom. Na selu postoji i problem zapošljavanja. U centru za zapošljavanje rečeno nam je da se maloljetnici ne primaju dobrovoljno, postoji mnogo različitih ograničenja i velika odgovornost pada na poslodavce. Trenutna situacija s zapošljavanjem adolescenata zabrinjava. Nepostojanje mehanizma za regulisanje zapošljavanja diplomaca obrazovnih ustanova, a posebno profesionalnih, dovodi do ozbiljnih problema. Zbog pada prestiža produktivnog rada, značajan dio mladih ljudi okarakterizirao je društveni pesimizam; ne vjeruju u mogućnost zanimljivog, smislenog posla, plaćenog prema mjeri njihovog rada na nivou svetskih standarda. Zapošljavanju i stručnom osposobljavanju maloljetnika treba posvetiti prioritetnu pažnju na svim nivoima vlasti, zvaničnici, javne organizacije i druge strukture čiji opseg uključuje ova pitanja.

Slajd 22

Zadaci pravne radionice. (radno pravo) 1. Učenicima se nudi hipotetička situacija: tinejdžer je odlučio da se zaposli na ljeto i imao je mnogo pitanja: 1) U kojoj dobi maloljetnik može tražiti posao? 2) Može li tinejdžer računati na bilo koji posao? 3) Šta tinejdžer treba znati kada se prijavljuje za posao? 4) Šta je ugovor o radu i kako to ispravno zaključiti? 5) Koje dokumente tinejdžer mora predočiti? 6) Šta novi dokument mora biti prijavljen na prvom radnom mjestu? 7) Šta novi status hoće li tinejdžer dobiti nakon zaključenja ugovora o radu? 8) Koja će nova prava i obaveze u vezi s tim nastati za maloljetnika? 9) Šta je radna disciplina i da li je obavezna za adolescente? 10) Kako se očituju povrede radne discipline i koje su kazne za to? 11) Koja su pravila za otpuštanje? 12) Gdje tražiti zaštitu svojih prava? 2. Utvrdite za svaku situaciju mogućnost zaključivanja ugovora o radu ili odbijanje zaključivanja i obrazložite svoju odluku: a) 13-godišnji dječak želi da se zaposli kao poštar od 7 do 8 sati ujutro; b) 14-godišnja djevojka želi da se zaposli kao prodavačica u apotekarskom kiosku; c) 17-godišnji dječak želi da se zaposli kao utovarivač u trgovini koja prodaje klavir i klavir; d) 16-godišnja djevojka želi se zaposliti kao prodavač sladoleda nedjeljom od 9 do 12 sati; e) Dečak od 17 godina želi da se zaposli kao bolničar na odeljenju za zarazne bolesti u bolnici. 3. Koje povrede vidite u datoj situaciji? Ivana je, nakon što je završio školu, usvojio bot u trgovačkom preduzeću. Mjesec dana kasnije za njega je izdata radna knjižica u kojoj je, dva mjeseca kasnije, zabilježen ukor u vezi sa kašnjenjem na prekovremeni rad. 4. Odredite ko je u pravu. Šesnaestogodišnji bravar Pavlov kasnio je na posao. Direktor pogona zamolio je Pavlova da napiše objašnjenje i ukorio ga u naredbi. Pavlov se nije složio s opomenom, smatrajući da maloljetnici ne podliježu kažnjavanju maloljetnika disciplinski prestupi... 5. Da li su sve radnje šefa kadrovske službe u skladu sa normama radnog zakonodavstva? Prilikom zapošljavanja maturanta strukovne škole, načelnik kadrovskog odjela rekao je da je potrebno da maturant ponese svjedodžbu potpisanu od strane direktora stručne škole i položi probni rad da provjeri svoje poslovne kvalitete. 6. Jesu li postupci vođe zakoniti? Andrey je podnio zahtjev za otkaz ugovora o radu. Nakon dvije sedmice, direktor pogona rekao je Andreju da ga ne može otpustiti jer nije pronađen zaposlenik koji bi ga zamijenio. Ako se želite prijaviti za robota, prijavite se poslodavcu (na fizičko lice ili upravnom tijelu pravno lice tj. organizacije). Ako postoje dostupni poslovi i ako ste stručno osposobljeni, postoji šansa da budete zaposleni. Možda vam trebaju radnici bez njih Stručne kvalifikacije obavljati najjednostavnije vrste rada koje daju mali prihod. Naravno, bolje je otići na posao nakon što ste završili stručnu obrazovnu ustanovu (školu, institut) koja pruža potrebnu obuku. Ako ste pogodni jedno za drugo, između vas i poslodavca zaključuje se ugovor o radu. U njemu, u skladu sa karakteristikama proces rada u ovoj organizaciji i na poziciji koju ćete zauzeti, to je posebno određeno uzajamna prava i odgovornosti. Služba za zapošljavanje. Sistem stručnog osposobljavanja nezaposlenog stanovništva koji se razvija u službi za zapošljavanje od velikog je značaja. Doprinosi profesionalnoj adaptaciji otpuštenih radnika i nezaposlenog stanovništva, povećanju njihove konkurentnosti na tržištu rada. Stručno osposobljavanje nezaposlenih odvija se kroz tri kanala: prekvalifikacijom osoblja; početna obuka; obuka;

Slajd 27

Otkaz ugovora o radu. Otkaz ugovora o radu moguć je i na inicijativu poslodavca. Zbog nedosljednosti na poziciji, niske kvalifikacije, ponovljenog neispunjavanja dužnosti, odsustvovanja bez dobrog razloga, pojavljivanja na poslu u netreznom stanju, pronevjere. Zakon takođe jasno definiše druge moguće razloge za otpuštanje zaposlenog. Postoji mnogo ljudi koji su veći dio života radili u jednom preduzeću. U pravilu su to ljudi koji poznaju svoj posao, koji znaju komunicirati s drugim zaposlenicima i poboljšati svoje kvalifikacije. Obično se poštuju i cijene.

Mlada i ambiciozna djevojka M. na intervjuu je izgledala zamišljeno, spremno za učenje novih stvari, težeći profesionalnim dostignućima. Međutim, u procesu rada pokazalo se da je njen način postizanja visina bio pomalo neobičan: okupiti svoje protivljenje rukovodstvu i izazvati nezadovoljstvo bilo čime. Nedostaci koji su bili u kompaniji nisu otvoreno izneseni za razgovor sa direktorom, već su se o njima razgovaralo u prostorijama za pušenje sa svim posljedicama negativne posljedice... Djevojka M. lako se može pripisati kategoriji ljudi "teškog karaktera" - nije lako s njima se slagati, nije lako raditi s njima, misle isključivo na sebe i ne poštuju tuđe mišljenja. Ali ne otpustiti izvrsnog profesionalca zbog njegovog svadljivog karaktera?

Problem sa zaposlenikom koji se teško snalazi u timu ne nastaje niotkuda. Pojavila se iz dva razloga: ili su njegove profesionalne vještine toliko dobre da je službenik osoblja zatvorio oči pred njegovim ponašanjem; ili nedostaci karaktera nisu identifikovani tokom procesa zapošljavanja.

Ko se može smatrati "teškim" radnikom?

Govoreći o „teškoj“ osobi, treba naglasiti da „teškoća“ leži upravo u crtama ličnosti, a ne u teškom životnom periodu. Praćenje nesistemskih sukoba i utvrđivanje njihove prirode stalna je briga stručnjaka za ljudske resurse. Obično se pod teškim karakterom razumije agresivnost i sklonost sukobu. Ali, najvjerojatnije, ova definicija uvelike ovisi o ličnim karakteristikama onoga ko bi je trebao izgovoriti. "Teško", koje se ne može popraviti i prilagoditi u timu, može se nazvati:

zaposlenik koji ne prihvata tuđe gledište (na takvu osobu neće utjecati vanjski stavovi);
zaposlenik koji nepotrebno ispunjava atmosferu svojim ličnim problemima, koji je navikao skretati preveliku pažnju na svoju osobu (on, možda, tada lako prelazi na radna pitanja, što ne mogu svi oko njega)
individualista koji to naglašava na sve moguće načine (postaje usamljenik u timu i, kao rezultat toga, problem za vodstvo, unatoč svojim profesionalnim kvalitetima, budući da tim obično odbija takve kolege).

Praktičan primjer

Vrlo kompetentan stručnjak za usko područje, bivši vojni AV, imao je izuzetno "težak" karakter: bio je običaj da "gnječi" ljude pod sobom, prisiljavajući ih da ga bespogovorno slušaju. To je utjecalo na kvalitetu rada, jer mišljenja ostatka tima nisu uzeli u obzir. Međutim, nakon što su ga bolje upoznali, neke kolege koje su morale blisko surađivati s njim naučile su suprotstaviti se njegovoj harizmi - neke s otporom, neke s humorom. Kao rezultat toga, ispostavilo se da je A.V. veoma poštuje takve kolege i sa njima produktivno radi. U budućnosti smo to počeli uzimati u obzir pri formiranju timova, a "poteškoće" A.V. čak se pretvorio u neku vrstu testa stresa.

Kako prepoznajete budući problem?

Na početnom razgovoru možete vidjeti gotovo 80% karakteristika ličnosti, sve ovisi o iskustvu regrutera. Još 12-15% "dobije" na sekundarnim sastancima. Preostalih 5-7% izdvaja se za probni period. Na prvom razgovoru stručnjaci za zapošljavanje obično imaju za cilj uklanjanje kandidata prema najkritičnijim kriterijima: neadekvatnost znanja i vještina radnog mjesta, ograničenja u načinu ili prirodi posla. No, u stvari, upravo usklađenost seta ličnih karakteristika kandidata s očekivanjima regrutera igra dominantnu ulogu.

Regruti su obični ljudi, sa svojim karakternim osobinama, malo njih je prošlo punopravnu psihoanalizu. Stoga će izvještaj o intervjuu zasigurno sadržavati projekcije samog regruta. Možemo reći da je upravo to razlog "promašaja" u fazi selekcije. Izuzetno je teško standardizirati ovaj proces. Već je dokazano da testovi usmjereni na osobine ličnosti praktički ne funkcioniraju u situaciji u kojoj sam ispitanik nema motivaciju saznati istinu o sebi. Da ne spominjem da sami testovi dosađuju kandidatima i u tom smislu mogu postati samo marker otpornosti na stres.

Dobra dijagnostička metoda je zajednička rasprava s nekoliko kandidata odjednom koja je svima zanimljiva. Na ovaj način rješava se nekoliko zadataka:

prvo, neformalna atmosfera takvog "intervjua" uklanja sve stezaljke, stvara atmosferu sigurnosti;
drugo, međusobna komunikacija kandidata model je komunikacije u budućem timu (nije važno što na kraju neće svi proći selekciju);
treće, kandidati se sjećaju za šta su se okupili i pokušavaju koristiti materijal u knjizi u svjetlu svog prošlog iskustva.

U takvom okruženju izlaze na vidjelo i najočiglednije karakteristike kandidata i one skrivene - samo trebate biti pažljiviji.

Praktičan primjer

Izuzetan slučaj dogodio se pri izboru IT stručnjaka. Svidio mi se na intervjuu - bio je pametan, kvalifikovan i odan, i spreman sam za početak ne najviše visoka plata, jer je siguran u svoje sposobnosti i spreman je dokazati koliko vrijedi. Sa sarkazmom možemo reći da se to dogodilo. Još prije isteka probnog rada, mladić je počeo da posuđuje novac od kolega, a zatim je od kompanije zatražio veliki kredit u iznosu od sedam plata. Svoju hitnu potrebu za novcem motivirao je "okolnostima", i to toliko majstorski da to niko nije mogao odbiti. Čak je i uprava ozbiljno razmotrila mogućnost kreditiranja, iako se to ne praktikuje tokom probnog perioda. Nakon provjere pokazalo se da su sve te "okolnosti" čista prijevara. Ovaj "porok" je nadmašio profesionalne kvalitete koje mladi stručnjak nikada nije pokazao. Takva greška u fazi razgovora mogla bi se isključiti, na primjer, provjerom baze podataka dužnika.

Šta ako je "teška" osoba već u redovima?

Važno je zapamtiti da je otpuštanje ekstremno i nepopularno, iako je u nekim slučajevima jedina mjera. Prije nego što pribjegnete tome, možete i trebali biste pokušati razumjeti situaciju i ispraviti je. Kako uraditi?

Prije svega, stručnjak za kadrove može pozvati zaposlenika na razgovor kako bi mu objasnio da kompanija posluje Povratne informacije... Tokom razgovora objasnite šta se to po karakteru zaposlenika, po mišljenju menadžmenta, kosi sa općeprihvaćenim stavovima u timu. Slušajte mišljenje samog zaposlenog, shvatite šta ga čini da se manifestuje na ovaj način. Ako su poteškoće uzrokovane nekom životnom situacijom, tada je u ovoj fazi već moguće pronaći rješenje problema.

Drugi korak je identificiranje motivatora zaposlenika, koji bi, ako je moguće, trebali biti uključeni u njegove KPI.

Zaposleniku možete organizirati neformalni sastanak s timom, definirajući određena pravila, na primjer: sve što će se ovdje reći u takvom i takvom vremenu, smatramo terapijom, zagrijavanjem, "pilulom za nesporazum" itd. Provedite neku vrstu psihološke igre - "šta volite, a šta ne volite" u ovoj osobi. Pokazivanje takve pažnje njegovoj ličnosti može ukloniti određene barijere, zbog kojih je "težak karakter" izraženiji.

Važan korak je razgovor sa neposrednim šefom, na osnovu vrste motivacije zaposlenika. I kao "terapiju", jedan "težak" kolega može biti upućen da mentorira drugog "teškog".

Praktičan primjer

Dakle, što biste trebali učiniti s djevojkom M koja je ranije spomenuta? Njen neposredni nadzornik pozvao je djevojku na razgovor i kaznio je "ekskomunikacijom iz čopora" - nije je odvela na drugo poslovno putovanje, što je jednostavno razoružalo M. Za vrijeme službenog putovanja, nadzornik joj je dodijelio zadatak koji se može izvesti na daljinu. Odnosno, radne veze su ostale, nije postojala mogućnost odnosa izvan posla s timom. Osim toga, vođa je otvoreno govorio o svom nezadovoljstvu takvim "subverzivnim" aktivnostima i predložio u budućnosti da se žalbe podnose direktno njemu ili višem rukovodstvu. Ova mjera je radila prilično dobro i omogućila je da se trenutni projekat završi na siguran način.

Nema potrebe za izmjenama propisa kako bi se neutralizirao štetan utjecaj "teškog" radnika, niti utjecali na takvu osobu materijalnim opomenama. Ovo je njegov lik, možda i sam pati od toga. No, pogrešno je ostaviti bez reakcije manifestacije ovog karaktera koje su u suprotnosti s korporativnom kulturom.

„Težak“ karakter jednog od zaposlenika može dobro poslužiti cijelom timu: na primjer, identificirati unutarnje kontradikcije i time dati prostora za aktivnosti službe za ljudske resurse, koja sa svoje strane može saslušati sve strane, uzeti u obzir mogućnosti rješavanja sukoba, predložiti menadžmentu inovacije koje će se svidjeti cijelom timu (takmičenja, ocjene po zanimanju, školarine). Jedinstven i transparentan sistem naknade za rad isključit će moguće sukobe na materijalnoj osnovi. Uključivanje zaposlenih u razvoj korporativne kulture dat će priliku da se izraze svima, uključujući i „teškog“ zaposlenika. U tom procesu često možete vidjeti osnovni uzrok modela ponašanja takvog zaposlenika i prilagoditi strategiju za suočavanje s njegovim negativnim manifestacijama.

1 od 27

Prezentacija na tu temu: Zapošljavanje maloljetnih lica

Slajd br. 1

Opis slajda:

Slajd br. 2

Opis slajda:

Uvod. Savremeni život društva i pojedinca nezamisliv je bez rada. Pravo na rad jedno je od osnovnih ljudskih prava i sloboda. Upisano je u Međunarodni pakt o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima, kojem se naša zemlja pridružila 1973. godine. Ustav RF takođe potvrđuje pravo na rad. Potreba za analizom položaja mladih ljudi na ruskom tržištu rada posljedica je dvije velike okolnosti. Prvo, mladi čine oko 35% radno sposobnog stanovništva Rusije, i drugo, što je najvažnije, oni su budućnost zemlje, a kasniji razvoj ovisi o početnim uvjetima njihove aktivnosti. Mladi već danas uvelike određuju političke, ekonomske i društvene strukture društva. U isto vrijeme, ona je jedna od najugroženijih grupa na tržištu rada u cijelom svijetu, posebno u našoj zemlji. Uprkos hitnosti navedenih problema, u naučnim istraživanjima, medijima i vladinim dokumentima posvećuje im se malo pažnje.

Slajd br. 3

Opis slajda:

Slajd br. 4

Opis slajda:

Slajd br. 5

Opis slajda:

Slajd br. 6

Opis slajda:

Zapošljavanje maloljetnika Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži relevantne odredbe u svojim normama. Dakle, čl. 272 Zakona o radu Ruske Federacije, posvećenog posebnostima zapošljavanja osoba mlađih od 18 godina, ukazuje samo na to da su te "karakteristike određene radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom, ugovorom". Proučavanje problema nastanka i promjene radnog odnosa s maloljetnim osobama pokazalo je da Zakon o radu Ruske Federacije dopušta zaključivanje ugovora o radu s maloljetnom osobom koja je navršila 14 godina, ali samo uz pristanak jednog od roditelji (staratelj, staratelj) i organ starateljstva i starateljstva (deo 3 člana 63 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, za zaključivanje takvog sporazuma, osim pristanka ovih osoba, potrebno je i ispunjavanje dodatnih uslova: 1) maloljetnik koji je navršio 14 godina je student; 2) posao koji se nudi tinejdžeru spada u kategoriju lakih poslova koji ne štete zdravlju; 3) poslovi predviđeni ugovorom o radu moraju se obavljati samo u slobodno vrijeme od studija i ne smiju ometati proces učenja maloljetnika.

Slajd br. 7

Opis slajda:

Karakteristike režima rada maloljetnika. Prije svega, to se odnosi na stope proizvodnje za radnike mlađe od osamnaest godina. Prvo, u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, skraćeno je radno vrijeme maloljetnika. Kako je navedeno u čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže: za zaposlene u dobi od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za zaposlenike od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati; za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, kombinujući studiranje sa poslom tokom školske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina 3,5 sata.

Slajd br. 8

Opis slajda:

Beneficije za maloljetne osobe. Radno zakonodavstvo pruža beneficije onima koji kombinuju posao sa studijem. Ako tokom nastavka školovanja ili u obrazovnim ustanovama osnovnog ili srednjeg stručnog obrazovanja želite kombinirati studij s poslom tokom akademske godine, vaš radni dan ne bi trebao biti duži od 2,5 sata (dok ne napunite 16 godina), 3,5 sata - naviše do 18 godina. Nakon što ste se zaposlili nakon završetka 9. razreda, možete istovremeno studirati i na dopisnom ili vanrednom (večernjem) obliku studija u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi srednjeg obrazovanja. Poslodavac će vam, osim godišnjeg odmora za sve zaposlene, morati omogućiti i dodatno odsustvo za polaganje ispita, pripremu i odbranu diplomskog rada. Ako nakon završenog 11. razreda krenete na posao, moći ćete studirati na visokoškolskoj ustanovi i putem dopisnog ili vanrednog (večernjeg) oblika studija. I u ovom slučaju zakon vam predviđa dodatne praznike. Tako ćete, koristeći beneficije, moći nastaviti obrazovanje bez prekida rada, poboljšati svoje kvalifikacije i steći priliku da pronađete zanimljiviji posao s većom plaćom.

Slajd br. 9

Opis slajda:

Slajd br. 10

Opis slajda:

Osobine regulacije rada maloljetnika. Rad maloljetnih radnika odlikuju se specifičnostima navedenim u zakonu. Posebnosti regulacije rada su takve norme koje ograničavaju primjenu općih normi ili pružaju dodatna pravila za određene kategorije radnika. Neki radovi mogu biti posebno teški, opasni i štetni, pa zakon zabranjuje korištenje rada adolescenata mlađih od 18 godina na teškim poslovima, rad sa štetnim, opasnim uvjetima rada, u podzemnim i utovarno -istovarnim poslovima. Osim toga, zabranjeno je zapošljavanje adolescenata na rad, čije izvođenje može naštetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju. To se odnosi na rad u noćnim klubovima i kabareima, kockarske organizacije, rad na prodaji alkoholnih pića i duhanskih proizvoda itd. Sve osobe mlađe od 18 godina mogu se zaposliti samo nakon prethodnog obaveznog liječničkog pregleda.

Slajd br. 11

Opis slajda:

Slajd br. 12

Opis slajda:

Slajd br. 13

Opis slajda:

Slajd br. 14

Opis slajda:

Rezultati studije Struktura radnih resursa Transbajkalskog teritorija nije se mijenjala dugi niz godina. U ukupnoj radnoj snazi u regiji, udio radno sposobnog stanovništva u radnoj dobi je oko 96%, uključujući oko 3% stranih migranata; osobe iznad radnog uzrasta čine oko 3,5%; adolescenti - 0,3%.

Slajd br. 15

Opis slajda:

Slajd br. 16

Opis slajda:

Informacije iz centra za zapošljavanje Transbajkalske teritorije. Vrste poslova koje obavljaju tinejdžeri: -zelenjavanje vrtova, trgova, parkova; - briga o poljoprivrednim kulturama; - manja popravka školske opreme; -pružanje socijalne pomoći veteranima; - briga o životinjama; -rad u vezi sa kurirskim aktivnostima; - druge vrste poslova koje nije zabranjeno važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Dana 30. jula 2011. stupio je na snagu Zakon Transbajkalske teritorije od 12. jula 2011. br. 536-ZZK "O kvotama radnih mjesta za određene kategorije maloljetnika"

Slajd br. 17

Opis slajda:

Posebna pažnja posvećena posebnoj kategoriji ljudi Novim normativnim aktom uspostavljena je pravna i organizaciona osnova za kvote poslova na Transbajkalskom području za zapošljavanje određenih kategorija maloljetnih građana kojima je posebno potrebno zaposlenje, a koji uključuju: - djecu iz višečlanih porodica ; - siročad i djeca koja su ostala bez roditeljskog staranja; - djeca iz nepotpunih porodica u kojima je jedini roditelj priznat kao nezaposlen u skladu sa utvrđenom procedurom; - djeca iz jednoroditeljskih porodica koja su izgubila hranitelja; - djeca iz porodica, uključujući djecu iz nepotpunih porodica sa roditeljima sa invaliditetom I - II grupe; - diplomci ustanova za siročad i djecu koja su ostala bez roditeljskog staranja; - oni koji su pušteni iz obrazovnih kolonija ili su se vratili iz specijalizovanih obrazovnih ustanova zatvorenog tipa.

Slajd br. 18

Opis slajda:

Slajd br. 19

Opis slajda:

Slajd br. 20

Opis slajda:

Stanje na tržištu rada u regiji Ononsky 23:37 30.05.2012 U periodu od 01. januara 2012. do 25. maja 2012. godine 456 osoba se obratilo Centru za zapošljavanje Ononskog okruga za pomoć u pronalaženju odgovarajućih poslova. 301 osoba je priznata kao nezaposlena. Od građana koji su se prijavili 157 ljudi je našlo posao, uključujući 87 nezaposlenih građana. Stručnjaci Centra za zapošljavanje uputili su 29 ljudi na stručno osposobljavanje. 161 konkurs je raspisan iz organizacija i preduzeća. Od 25. maja 2012. godine broj nezaposlenih građana je 416 osoba. Među njima je 13 tinejdžera.

Slajd br. 21

Opis slajda:

Zaključak Stoga se iz svega navedenog može izvući sljedeći zaključak. U Ruskoj Federaciji se premalo pažnje posvećuje pitanju zapošljavanja maloljetnika na zakonodavnom nivou, postoje protivrječnosti između pravnih akata i s tim u vezi javljaju se problemi u njihovoj primjeni i zaštiti prava maloljetnika. U Općem sporazumu Ruske tripartitne komisije iz 2001. godine ne postoji niti jedna klauzula (stavak) o zaštiti radnih prava radnika mlađih od 18 godina, štoviše, uopće se ne spominje takva kategorija radnika . Ovo je odgovor da se svi mi, kao poslodavci, odnosimo prema preporukama zakonodavca o proizvodnji dodatnih primanja osobama mlađim od 18 godina za vrijeme za koje se skraćuje trajanje njihovog svakodnevnog rada. Istraživanja su pokazala da broj radno sposobnog stanovništva u našim regijama opada, što znači da će se povećati potreba za mladim kadrom. Na selu postoji i problem zapošljavanja. U centru za zapošljavanje rečeno nam je da se maloljetnici ne primaju dobrovoljno, postoji mnogo različitih ograničenja i velika odgovornost pada na poslodavce. Trenutna situacija s zapošljavanjem adolescenata zabrinjava. Nepostojanje mehanizma za regulisanje zapošljavanja diplomaca obrazovnih ustanova, a posebno profesionalnih, dovodi do ozbiljnih problema. Zbog pada prestiža produktivnog rada, značajan dio mladih ljudi okarakterizirao je društveni pesimizam; ne vjeruju u mogućnost zanimljivog, smislenog posla, plaćenog prema mjeri njihovog rada na nivou svetskih standarda. Zapošljavanju i stručnom osposobljavanju maloljetnika treba posvetiti prioritetnu pažnju na svim nivoima vlasti, službenicima, javnim organizacijama i drugim strukturama u sferi na koja se ova pitanja odnose.

Slajd br. 22

Opis slajda:

Ako se želite prijaviti za posao, prijavite se poslodavcu (pojedincu ili upravnom tijelu pravnog lica, tj. Organizacije). Ako postoje dostupni poslovi i ako ste stručno osposobljeni, postoji šansa da budete zaposleni. Možda su radnici bez stručnih kvalifikacija potrebni za obavljanje najjednostavnijih vrsta rada koje pružaju male plaće. Naravno, bolje je otići na posao nakon što ste završili stručnu obrazovnu ustanovu (školu, institut) koja pruža potrebnu obuku. Ako ste pogodni jedno za drugo, između vas i poslodavca zaključuje se ugovor o radu. U njemu su, u skladu sa osobenostima procesa rada u ovoj organizaciji i u poziciji koju morate zauzeti, posebno definisana međusobna prava i obaveze.

Slajd br. 25

Opis slajda:

Kada prvi put uđete u stalni posao, za vas će se unijeti radna knjižica - dokument koji potvrđuje radnu aktivnost. U budućnosti se morate prijaviti za drugi posao radna knjižica, u kojem se bilježi prelazak iz jednog preduzeća u drugo.

Slajd br. 26

Opis slajda:

Služba za zapošljavanje. Sistem stručnog osposobljavanja nezaposlenog stanovništva koji se razvija u službi za zapošljavanje od velikog je značaja. Doprinosi profesionalnoj adaptaciji otpuštenih radnika i nezaposlenog stanovništva, povećanju njihove konkurentnosti na tržištu rada. Stručno osposobljavanje nezaposlenih odvija se kroz tri kanala: prekvalifikacijom osoblja; početna obuka; obuka;

Slajd br. 27

Opis slajda:

Dana 30. oktobra 2014. godine održan je sindikalni čas u 10. razredu "Rad. Prava i obaveze maloljetnika". Uključeno otvorena lekcija bila je prisutna uprava škole, predstavnici sindikalne organizacije i roditelji učenika.

Skinuti:

Pregled:

GBOU SOSH br. 892 (VAO)

učiteljica Rylik Yulia Evgenievna, razred 10

Tema: „Rad. Prava i obaveze maloljetnika ”.

Svrha lekcije:

Promovirati stvaranje učeničkih ideja o radu, o radnim pravima maloljetnika

Zadaci:

Odrediti kvalitativne karakteristike rada primjenom standarda Ruski zakon;

Utvrditi osnovna prava maloljetnika, beneficije;

Formirati kod učenika razumijevanje radnih prava, njihovu percepciju rada kao prava, potrebe, obaveze;

Promovirati razvoj vještina za samostalan i grupni rad;

Promovirati razvoj kreativnosti;

Upoznati se sa aktivnostima sindikata.

Vrsta lekcije: kombinovano.

Oprema: elektronska ploča, laptop.

Didaktički materijal:prezentacije, čestitke, elektronička ukrštenica.

DIY kostimi i ukrasi za bajku.

Tokom nastave.

Tema našeg časa nije izabrana slučajno. Činjenica je da se na osnovu čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije), zaključivanje ugovora o radu za opšte pravilo dozvoljeno sa osobama koje su doseglešesnaest godina... A sada, kada su mnogi od vas već napunili 16 godina ili bi trebali napuniti 16 godina u narednim mjesecima, smatram da je potrebno upoznati vas s glavnim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije kako biste pronašli posao, a zatim, obavljajući radne obaveze i zaustavljanje radni odnosi, ponašali ste se kompetentno, na osnovu važećih zakona.

Prezentacija na bijeloj tabli

"Besposlenost ubrzava početak starosti, rad produžava našu mladost."(A.K. Celvis.)
"Rad spašava čovjeka od tri glavna zla: dosade, poroka i potreba."(Voltaire.)
"Čovjek mora raditi, raditi u znoju lica, ko god da je, i samo to je smisao i svrha njegovog života, njegova sreća, njegova zadovoljstva."(A.P. Čehov.)

U današnje vrijeme sve više tinejdžera razmišlja o tome gdje i kako mogu zaraditi. Naravno, želim se osjećati kao nezavisna i nezavisna osoba, ostvariti svoje sposobnosti i talente. No, prije nego što počnete tražiti posao, morate imati uvid u zahtjeve glavnog zakona o radnoj aktivnosti - Zakona o radu Ruske Federacije, gdje se trebate obratiti ako su vaša prava ograničena ili povrijeđena.

Pogledajmo bajku čije junake poznajete od djetinjstva!

Ova vam je priča poznata od djetinjstva -

Drveni klinac koji je otišao od kuće.

Reći ćemo vam o tome novom pričom.

Ponovo je u borbi, ali ... o tome kasnije.

Zdravo oče!

Zdravo sine!

Sjednite na otoman, bit će dijaloga ...

Slušaj, Pinokio, očev savjet,

Odrasli ste momak, imate šesnaest godina!

Završite školu, postoji alternativa:

Institucija ili vojska su izgledi.

Želite li učiti, uzimati knjige,

Čvrsti materijali, termekh, unutra je bilježnica.

Ne želim? Sine! Jeste li uopće drveni?

Oh, bilo bi bolje da sam napravio ručku za kauč.

Slušajte, dnevnik: poučavanje je lagano!

Ukratko ... Uzeo sam knjige i otrčao na univerzitet!

Slušaj, oče, ne trebaju mi knjige.

Otići ću na posao, dosadno mi je učiti.

Želim znati život u tvornici

I da iskusite sve poteškoće na sebi.

Kako si i kako deda, i kako pradeda da radi!

Radom možete postići mnogo u životu!

Šta mi kažeš, tata: slažeš li se,

Čujete li vlastitog sina iz snova?

Hvala ti, sine, poštovao sam svog oca.

Ali idite svojim putem časno do kraja.

Budite hrabri, ljubazni i pošteni.

Nikada ne skrivajte svoja uvjerenja.

Drago mi je što sam te tako napravio.

Sretan sine! Ti si moj ponos!

Zbogom, oče, sjeti se lijepe riječi,

Javit ću vam se uskoro. Stopudovo!

Pinokio odlazi u tvornicu. A tu:

Radit ćete 20 sati dnevno.

I kako ne bi pobjegli iz radionice,

Zaključat ćemo vam vrata,

I nećete se smijati.

Nećemo vam dati čistu platu,

Unesi rublju u kovertu.

Čime ćemo hraniti djecu?

Kupite im sušeni pecivo.

Ko nije zadovoljan, neka dođe ovamo.

Sada ćemo vas poslati na berzu rada.

Odmah ćemo vam oduzeti nagrade,

A oni koji su uporni dobit će to u oči.

Šta se dešava, ne razumem

Pa šutite ljudi!

Tužimo ih! Idemo u zatvor!

Ha, sudije se kupuju od nas!

Onda ćemo izaći na kapiju!

Slušaj, dečko, brzo zatvori usta!

Sigurnost! On je nasilan, zgrabite ga!

Staviti u ormar i nikoga ne pustiti unutra!

Pa, završio loše, branitelju radnika?

Sada sam zabrinut za svoju sudbinu

Ogorčen sam na to iznova i iznova

Ljudi krše prava.

Plata je peni, a ne isplaćuju se na vrijeme.

Po mom mišljenju, ti si arogantan, druže.

Ljudi rade u užasnim uslovima ...

Zatvorite bravu! Šale su gotove!

Noćna mora, sindikat stalno ometa.

Štiti prava vrijednih radnika posvuda.

Kažu i predsjedavajući Tartilla

Sakrila je kolektivni ugovor od nas.

Da, Tartilla se mora povući

I cijeli njen sindikat će nestati odjednom.

Tartilla - razumljivo! A ovaj drski čovjek?

Zapalit ćemo ga u peći i posao će biti gotov.

BURATINO:

Sad ću slomiti bravu s nosom,

Pucam od ogorčenja.

Umjesto toga, Tartilli treba sve reći.

Trebala bi znati za podlu prijevaru.

TARTILLE:

Ako se pridružite našem timu,

Imat ćemo ogromnu imovinu.

Moći ćemo unaprijediti kolektivni ugovor,

Zauvijek okončati ovaj spor.

Slažem se! Slažem se! Daj mi kartu za profil.

Sanjao sam o ovom trenutku dugi niz godina.

Recite mi da li postoji kolektivni ugovor

Šta otvaraju vrata režiserovog dvorišta?

Naravno da postoji, ali prije nego što uzmete,

Morate učiti iz mog iskustva.

Sada idi u Malvinu, prijatelju moj,

Kaznit ćemo Karabasa, samo mu dajte vremena.

MALVINA:

Slušaj, prijatelju, šta ću ti reći.

S Tartilom sam prijatelj od djetinjstva.

Ona je sindikalna vođa od Boga

Zagrliće vas s ljubavlju s praga.

Ona se hrabro bori za naša prava.

Problemi se ne rješavaju riječima, već djelima.

Ali nije joj lako boriti se za sve same.

Pogledaj i shvati, pomozi joj, draga.

Studije su prošle, samo je godina završena.

I sada se naš junak žuri u tvornicu.

Upoznaje Tarillu, obuhvata:

Naučio sam sve, došao sam vam pomoći.

Znaš, prijatelju, skoro smo pobijedili.

Sva radnička prava su već odobrena.

Kolektivni ugovor je prihvaćen! Ali ja sam prestar

I vrijeme je da mi poklonite životno djelo.

Poklanjam vam ovaj divan papir.

Nadam se vašoj časti i hrabrosti.

Možete savladati borbu protiv Karabasa, znam

Kao dragi sin, vjerujem ti.

Sada trčimo da vidimo Karabasu.

Bradatog ćemo odmah pritisnuti o zid.

A onda cijeli radni kolektiv

Odjednom sam odlučio posjetiti direktora.

Bili ste nam strašni, ali sada postoji komad papira,

I više nismo insekti s njom.

Ne treba nam takav šef sada.

Ostavi nas! Gubi se! Odlazi! Zatvori vrata!

Bajka je gotova, ali u njoj ima nagovještaja,

Vrijedna lekcija za radnike i zaposlenike!

Zbog toga , prije svega, želim vas upoznati s onim normativnim dokumentima i drugom literaturom na koju se sindikat oslanja u svom radu i kojoj se uvijek možete obratiti ako trebate pronaći odgovor na bilo koje pitanje iz oblasti radnih odnosa.

Video na ploči: prava i odgovornosti.

Ovi regulatorni dokumenti su:

Ustav Ruske Federacije od 12. decembra 1993. (sa izmjenama i dopunama 30. decembra 2008)
Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ

Ako vam ovi propisi nisu jasni, možete se pozvati na jednostavnije tekstove, na primjer:Zakon o radu: pitanja i odgovori. Udžbenik / Ed. M.O. Buyanova, M., 2008.

Ali sljedeće odredbe moraju biti poznate svima koji se zaposle:

1. Sve osobe mlađe od 18 godina zapošljavaju se tek nakon prethodnog ljekarskog pregleda, a ubuduće, sve dok ne navrše 18 godina, podliježu obaveznoj obavezi godišnje medicinski pregled... Pregled se vrši na teret poslodavca.

2. Godišnji plaćeni odmor od 31 dan odobrava se zaposlenima mlađim od 18 godina u vrijeme koje im odgovara.

3. Godišnji plaćeni odmor od 28 dana odobrava se zaposlenima starijim od 18 godina u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji je odobrila organizacija.

4. Za sve zaposlene utvrđeno je radno vrijeme od 40 sati sedmično.

5. Za zaposlene mlađe od 18 godina utvrđuje se skraćeno trajanje radnog vremena:

u dobi od 14 do 16 godina - ne više od 24 sata sedmično;
u dobi od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati sedmično.

6. Za osobe mlađe od 18 godina ne utvrđuje se probni radni odnos.

Šta mislite, zašto osoba treba da radi?(Rad daje čovjeku sve što mu je potrebno za život: hranu, odjeću, kućne potrepštine, stanovanje).

No, ne naziva se svaki posao radom. Rad je ljudska aktivnost koja zahtijeva znanje i vještine. Rad se razlikuje po sadržaju i složenosti. Ne može svaka osoba raditi kao liječnik, programer, poštar. Na primjer, rad utovarivača smatra se jednostavnim. Ali inženjer se bavi tehnologijom, uređajima, za što je potrebno veliko znanje, pa se njegov rad naziva složenim.

Pronađi antonime za radne pridjeve(rad sa elektronskom pločom)

trajno -… .. (privremeno)

jednostavno -... (teško)

mentalno - ... (fizičko)

plaćeno - ... (besplatno)

dobrovoljno - ... (obavezno)

kreativno -... (automatizirano)

kolektivno -... (individualno)

Koji od ovih antonima može okarakterizirati rad prodavača, učitelja, rudara, umjetnika, domara, domaćice? (razgovor)

Prema vašim riječima, koliko godina mislite da danas možete dobiti posao Zakon o radu RF?(Po pravilu, posao možete dobiti tek sa navršenih 16 godina života.)

Izuzetno, kako bi mlade pripremio za posao, poslodavac vas može zaposliti sa 14 godina, ali samo u slobodno vrijeme od škole (na primjer, za vrijeme ljetnih praznika). U tom slučaju vaši roditelji ili njihove zamjene moraju dati pristanak.

Mislite li da se sada možete zaposliti kao utovarivač? vatrogasac? ronilac? rudar? prodavac alkohola? stražar? Zašto tako misliš?

Neki radovi mogu biti posebno teški, opasni i štetni, pa zakon zabranjuje korištenje rada adolescenata mlađih od 18 godina na teškim poslovima, rad sa štetnim, opasnim uvjetima rada, u podzemnim i utovarno -istovarnim poslovima. Osim toga, zabranjeno je zapošljavanje adolescenata na rad, čije izvođenje može naštetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju. To se odnosi na rad u noćnim klubovima i kabareima, rad na prodaji alkoholnih pića i duhanskih proizvoda.

imati, kako biste mogli dobiti posao?

Studenti:

Putovnica, obrazovni dokument, PIB, medicinska knjižica.

Učiteljica:

Slušajte šta zakon kaže o tome. Prilikom prijavljivanja za posao morate predočiti sljedeće dokumente:

pasoš;
radnu knjižicu (ako još nema radne knjižice, poslodavac je mora izdati zaposleniku koji je za njega radio više od pet dana);
potvrdu o državnom osiguranju penzijsko osiguranje(ako potvrda još nije izdata, poslodavac je mora izdati);
dokumente vojna registracija(od 18 godina za dječake);
obrazovni dokument (ili uvjerenje sa mjesta studija).

Godine sa zaposlenima se zaključuje ugovor o radu (ugovor, ugovor) pisanje u dva primjerka (jedan ostaje kod poslodavca, drugi se izdaje zaposleniku).

Ugovor o radu- ovo je ugovor između zaposlenika i poslodavca prema kojem se poslodavac obvezuje osigurati posao, osigurati povoljne uvjete rada, platiti u cijelosti plate, a zaposlenik - savjesno obavlja funkciju koja mu je dodijeljena.

Historija zapošljavanja - Ovo je dokument o radnoj aktivnosti i radnom iskustvu zaposlenog.

Zabranjeno je zahtijevati od osobe koja se prijavljuje za rad, druge dokumente osim onih predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, dekretima predsjednika Ruske Federacije i uredbama Vlade Ruske Federacije.

Šta mislite kako se vrši zapošljavanje? (razgovor)

Zapošljavanje formalizovano po nalogu (nalogu) poslodavca, izdatom na osnovu zaključenog ugovora o radu. Sadržaj naloga (uputstva) poslodavca mora biti u skladu sa uslovima zaključenog ugovora o radu.

Nalog (nalog) poslodavca o zaposlenju objavljuje se zaposleniku uz potpis u roku od tri dana od dana početka rada. Na zahtjev zaposlenika, poslodavac je dužan izdati mu uredno ovjerenu kopiju navedenog naloga (uputstva).

Prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) poslodavac je dužan upozoriti zaposlenika protiv potpisa na interne propise o radu i druge lokalne pravila direktno povezan s radom zaposlenika, kolektivnim ugovorom.

Sada bih vam skrenuo pažnju na prava koja zakon daje zaposleniku i dužnosti koje mora ispunjavati.

Svaki zaposleni ima pravo:

o jednakoj plati za jednak rad, bez ikakve diskriminacije i ne nižoj od zakonom utvrđene minimalna veličina;
za odmor, kao i za plaćeno godišnji odmor;
da se ujedine sindikati;
uključeno socijalno osiguranje prema starosti, u slučaju invaliditeta i u drugim slučajevima utvrđenim zakonom;
uključeno sudska zaštita njihova radna prava.

Hajde da provjerimo kako ste razumjeli ovaj materijal.

Na stolu imate bijele i plave šolje. Ako se slažete s tvrdnjom, podignite bijeli krug, ako se ne slažete - plavi.

Tokom perioda radne aktivnosti maloljetni radnik dozvoljena je zamjena godišnjeg plaćenog odmora novčana naknada _______ (ne)

Zabranjeno je da maloljetnici pozivaju u noćnu smjenu i vikendom _______ (da)

Maloljetnicima je dozvoljen rad u rudniku ______ (ne)

Radnici mlađi od 18 godina ne mogu se slati na poslovna putovanja ______ (da)

Organizacija ima pravo odrediti probni period za maloljetnog ______ (ne)

Ako se ugovor sklapa prvi put, tada organizacija nije obavezna izdati radnu knjižicu i potvrdu o državnom penzijskom osiguranju za tinejdžera ______ (ne)

Zaposlenima koji studiraju u večernjim (smjenskim) obrazovnim ustanovama isplaćuje se 50% prosječne zarade na glavnom mjestu tokom otpusta s posla, ali ne manje od minimalne plate _______ (da)

Sindikati su dobrovoljno javno udruženje građana povezano zajedničkim industrijskim, profesionalnim interesima po prirodi svojih aktivnosti, stvoreno radi predstavljanja i zaštite njihovih društvenih i radnih prava i interesa ______ (da)

Ako se ipak odlučite za posao, znajte da ste po svojim pravima i obavezama jednaki odraslim radnicima.

Prije početka školskog sata bili smo podijeljeni u 2 tima.

Prva grupa će razmisliti i zapisati prava zaposlenika, a druga - dužnosti.

Počnite popisati jedan po jedan tim. Vidite, momci, koliko prava i obaveza imamo.

Zaposleni ima pravo

Zaposleni je dužan

o radnim uslovima koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i higijene;

za naknadu štete nastale usljed oštećenja zdravlja u vezi s radom;

o jednakoj nagradi za jednak rad koja nije niža od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom

na godišnjem odmoru (plaćeni godišnji odmor)

za socijalnu sigurnost prema starosti i invaliditetu

na sudsku zaštitu svojih prava

Radne obaveze obavljajte u dobroj vjeri

Pridržavajte se radne discipline i zahtjeva zaštite rada

Vodite računa o imovini preduzeća, organizacije

Pridržavajte se utvrđenih standarda rada

Radite pošteno i dobrovoljno

Sistematizacija prikupljanja natpisa u dvije kolone.

Šta je radno vrijeme?(Vrijeme tokom kojeg zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti)

Uobičajeno radno vrijeme za odrasle radnike je 40 sati sedmično, a za maloljetne osobe skraćeno:

16 sati sedmično - za zaposlene mlađe od 16 godina:

4 sata sedmično - za zaposlene od 16 do 18 godina.

Osim skraćivanja radnog vremena, radno zakonodavstvo zabranjuje slanje radnika mlađih od 18 godina na službena putovanja, na posao noću (od 22 do 6 sati ujutro), vikendom i praznici.

Šta je vrijeme odmora?(Vrijeme u kojem je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih zadataka)

Koje vrste odmora poznajete?(godišnji odmor, vikendi i praznici, pauza za odmor i obroke tokom radnog dana).

Glavni godišnji odmor za zaposlene mlađe od 18 godina odobrava se 31 kalendarski dan. Dopust za prvu godinu rada u organizaciji može se odobriti maloljetnom zaposleniku prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada. Mladi radnici mogu koristiti odmor u bilo koje vrijeme koje im odgovara.

Na stolu ... Zakon o radu Ruske Federacije propisuje sljedeće neradne praznike:

1., 2., 3., 4. i 5. januara - novogodišnji praznici.
7. januar - Rođenje Hristovo.
23. februar - Dan branitelja Otadžbine.
8. mart - Međunarodni dan žena.
1. maj - Proljeće i praznik rada.
9. maj - Dan pobjede.
12. jun - Dan Rusije.
4. novembar - Dan nacionalnog jedinstva.

Sada smatram da je potrebno upoznati vas sa pravnom stranom otkaza.Otpuštanje sa poslamoguće u tri verzije: Na stolu.

na inicijativu zaposlenog;
na inicijativu poslodavca;
zbog okolnosti na koje strane ne mogu uticati.

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu tako što će pisanim putem obavijestiti poslodavca o tome najkasnije u roku od dvije sedmice, osim ako je Zakonom o radu Ruske Federacije ili na drugi način utvrđen drugi rok. savezni zakon... Navedeni period počinje se računati od sljedećeg dana nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenika za otkaz.

Dogovorom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka dvonedeljnog roka. U slučajevima kada je zahtjev zaposlenika za otkaz na njegovu inicijativu (svojom voljom) posljedica nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovne ustanove, odlazak u penziju itd.), kao i u slučajevima kada poslodavac utvrdi povredu radnog zakonodavstva, odredbi kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u aplikacija.

Prije isteka obavijesti o otkazu, zaposlenik ima pravo u bilo kojem trenutku povući svoju prijavu. Otkaz se u ovom slučaju ne vrši, već samo ako drugi zaposlenik nije pismeno pozvan na njegovo mjesto. Po isteku roka za otkaz, zaposlenik ima pravo prestati raditi. Posljednjeg dana rada poslodavac je dužan izdati zaposleniku radnu knjižicu, druga dokumenta u vezi s radom, na pismeni zahtjev zaposlenika, te s njim izvršiti konačnu nagodbu.

Ako nakon isteka obavijesti o otkazu ugovor o radu nije otkazan i zaposlenik ne inzistira na otkazu, tada se ugovor o radu nastavlja.

Najviše poteškoća izaziva pitanje otkaza ugovora o radu na inicijativu uprave. Zakonodavstvo sadrži iscrpnu listu osnova za takve postupke uprave, a oni se mogu klasifikovati prema kriterijumu prisustva ili odsustva greške zaposlenog.

Ako zaposlenik nije kriv, tada uprava preduzeća, prije nego što ga otpusti, mora poduzeti niz radnji:

a) treba razmotriti sve mogućnosti za premještanje zaposlenika (uz njegovu saglasnost) na drugo radno mjesto;

b) u nekim slučajevima potrebno je dobiti prethodnu saglasnost izabranog sindikalnog tijela;

c) u određenim slučajevima zaposlenik je dužan platiti otpremninu.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi takozvane "opće" osnove za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca, koji se mogu primijeniti na bilo koju kategoriju zaposlenika, bez obzira na njihov položaj.

Ljudi, zapamtite vremena kadaotpuštanje zaposlenogmože se dogoditina inicijativu poslodavca:

nedosljednost zaposlenika sa pozicijom;
opetovano neizvršavanje zaposlenika bez valjanog razloga za obavljanje radnih zadataka;
odsustvovanje (tj. odsustvovanje s radnog mjesta bez valjanog razloga, potvrđeno dokumentom, duže od 4 sata zaredom);
pojavljivanje na poslu u stanju alkoholiziranosti, droga ili toksičnosti;
izvršenje krađe na radnom mjestu, uključujući sitne;
podnošenje od strane zaposlenika isteklih ili krivotvorenih dokumenata tokom zaposlenja.

Želim vam skrenuti pažnju na činjenicu da se razlog otkaza točno uklapa u radnu knjižicu, a ne može biti drukčiji od onoga koji je naveden u zakonu.

A okolnosti otkaza, neovisno o volji stranaka, su:

pozovite zaposlenog na vojna služba;
vraćanje na posao zaposlenog koji je prethodno obavljao ovaj posao, odlukom državna inspekcija rad ili sud;
osuda zaposlenog na kaznu koja isključuje nastavak prethodnog posla, u skladu sa izrečenom sudskom presudom pravnu snagu;
smrt zaposlenog ili poslodavca - pojedinca.

Na stolu:

Slike. Morate odabrati željeni natpis za slike.

Pokrio sam glavnu teorijska pitanja u oblasti radnih odnosa.

Sada bih želio, u zaključku, da riješite ukrštenicu (Dodatak 1).

Summarizing.

Prilog 1

Slajd 2

"Besposlenost ubrzava početak starosti, rad produžava našu mladost." (AK Tselvis.) "Rad oslobađa čovjeka od tri glavna zla: dosade, poroka i potrebe." (Voltaire.) "Osoba mora raditi, raditi u znoju lica, ko god da je, i samo to je smisao i svrha njegovog života, njegova sreća, njegova uživanja." (A.P. Čehov.)

* Ustav Ruske Federacije od 12. decembra 1993. (sa izmenama i dopunama 30. 12. 2008) * RF Zakon o radu od 30.12.2001. Br. 197-FZ * Zakon o radu: pitanja i odgovori. Udžbenik / Ed. M.O. Buyanova, M., 2008.

1. Sve osobe mlađe od 18 godina zapošljavaju se tek nakon prethodnog liječničkog pregleda, a zatim se, sve dok ne navrše 18 godina, godišnje podvrgavaju obaveznom ljekarskom pregledu. Pregled se vrši na teret poslodavca. 2. Godišnji plaćeni odmor od 31 dan odobrava se zaposlenima mlađim od 18 godina u vrijeme koje im odgovara. 3. Godišnji plaćeni odmor od 28 dana odobrava se zaposlenima starijim od 18 godina u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji je odobrila organizacija.

4. Za sve zaposlenike radno vrijeme je 40 sati sedmično. 5. Za zaposlene mlađe od 18 godina utvrđuje se skraćeno trajanje radnog vremena: od 14 do 16 godina - ne više od 24 sata sedmično; u dobi od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati sedmično. 6. Za osobe mlađe od 18 godina ne postoji probni period za zapošljavanje.

Prilikom prijavljivanja za posao morate predočiti sljedeće dokumente: - pasoš; - radnu knjižicu (ako još nema radne knjižice, poslodavac je mora izdati zaposleniku koji je za njega radio duže od pet dana); - potvrdu o državnom penzijskom osiguranju (ako potvrda još nije izdata, poslodavac je mora izdati); - dokumenti o vojnoj registraciji (od 18 godina za dječake); - dokument o obrazovanju (ili uvjerenje sa mjesta studija).

Sa zaposlenima, ugovor o radu (ugovor, ugovor) zaključuje se u pisanoj formi u dva primjerka (jedan ostaje kod poslodavca, drugi se izdaje zaposleniku).

Svaki zaposlenik ima pravo: * na uslove rada koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i higijene; * za nadoknadu štete nastale usled oštećenja zdravlja u vezi sa radom; * o jednakoj nagradi za jednak rad, bez ikakve diskriminacije i ne nižoj od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom; * na godišnjem odmoru, kao i na plaćenom godišnjem odmoru; * učlanjenje u sindikate; * za socijalnu sigurnost zbog starosti, invaliditeta iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom; * do sudske zaštite njihovih radnih prava.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje sljedeće neradne praznike: 1., 2., 3., 4. i 5. januara - novogodišnji praznici. 7. januar - Rođenje Hristovo. 23. februar - Dan branitelja Otadžbine. 8. mart - Međunarodni dan žena. 1. maj - Praznik proljeća i rada. 9. maj - Dan pobjede. 12. jun - Dan Rusije. 4. novembar - Dan nacionalnog jedinstva.

Otpuštanje s posla moguće je na tri načina: - na inicijativu zaposlenog; - na inicijativu poslodavca; - zbog okolnosti na koje strane ne mogu uticati.

Od zraka, kada otkaz zaposlenog može nastati na inicijativu poslodavca: - zaposleni nije u skladu sa pozicijom; - opetovano neizvršavanje zaposlenika bez opravdanog razloga za obavljanje radnih zadataka; - odsustvovanje (odnosno odsustvovanje s radnog mjesta bez valjanog razloga, potvrđenog dokumentom, duže od 4 sata zaredom); - pojavljivanje na poslu u stanju alkoholiziranosti, droga ili toksičnosti; - izvršenje krađe na radnom mjestu, uključujući sitne; - podnošenje isteklih ili krivotvorenih dokumenata od strane zaposlenog tokom zaposlenja.

A okolnosti otkaza, koje ne zavise od volje stranaka, su: - regrutovanje zaposlenog na služenje vojnog roka; - vraćanje na posao zaposlenog koji je prethodno obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda; - osuda zaposlenog na kaznu koja isključuje nastavak prethodnog posla, u skladu sa sudskom presudom koja je stupila na snagu; - smrt zaposlenog ili poslodavca - pojedinca.

Državna budžetska stručna obrazovna ustanova

srednje strukovno obrazovanje u regiji Rostov

"Poljoprivredno -tehničko učilište u Salsku"

"Rad je pravo i dužnost"

Vannastavna skripta

aktivnostgr. 219R

cl. voditelj: Sushko T.V.

Giant

2017

P L A N

razredni čas

Grupa: 219R

Datum _______________

Razrednik: Sushko T.V.

Tema:« Je li rad pravo ili dužnost? "

Svrha lekcije:promovirati stvaranje učeničkih ideja o radu, o radnim pravima maloljetnika

Zadaci: odrediti kvalitativne karakteristike rada koristeći norme ruskog prava; definirati osnovna prava maloljetnika, beneficije; oblikovati razumijevanje učenika o radnim pravima, njihovu percepciju radne aktivnosti kao prava, potreba, dužnosti; promovirati razvoj vještina samostalnog i grupnog rada.

Tip učionice: tematski razredni sat

Oblik izvođenja:razgovor

Mjesto: gledalište 75

Vrijeme izvođenja: 45 min.

Registracija:

Poster:

Oprema:signalne kartice

H O D M E R O P R I Y T I

1. Organizacija početka događaja

2. Ažuriranje osnovnih znanja

b) Rješavanje problemskih situacija

4. Sumiranje

Napredak događaja

1. Organizacija početka događaja.

a) Precrtaj svako parno slovo u rečenici i pročitaj poslovicu

tourvuadrchtevlfodweeshkuaiktovramfiyutp, adlgeknightpdoozhrftpist.

(Ljudski rad se hrani, ali lijenost kvari)

Kako razumete značenje ove poslovice?

Danas, na času, razgovor će biti o poslu.

2. Ažuriranje osnovnih znanja.

Šta mislite, zašto osoba treba da radi?(Rad daje čovjeku sve što mu je potrebno za život: hranu, odjeću, kućne potrepštine, stanovanje).

Pronađi antonime za radne pridjeve

trajno -… .. (privremeno)

jednostavno -... (teško)

mentalno - ... (fizičko)

plaćeno - ... (besplatno)

dobrovoljno - ... (obavezno)

kreativno -... (automatizirano)

kolektivno -... (individualno)

Koji od ovih antonima može okarakterizirati rad prodavača, učitelja, rudara, umjetnika, domara, domaćice?

a) Ograničenja upotrebe maloljetničkog rada

Prije usvajanja zakona o radu u Rusiji i evropskim zemljama, djeca su radila od najranije dobi. V seljačke farme učestvovali su u poljskim radovima (ispaša, plijevljenje, košnja i tanje) i pomagali po kući. Poznato je, na primjer, da su najtanje platnene niti prela djeca od 7-8 godina (za starije to više nije funkcioniralo-prsti su postali grubi).

Akademska godina u Rusiji počela je 1. novembra - nakon završetka terenskog rada.

Tek 1882. Rusiji je zakonski zabranjeno zapošljavanje djece mlađe od 12 godina za tvornice. Radni dan djece od 12 do 15 godina bio je ograničen na osam sati. Isti zakon je obavezao preduzetnika da daje osnovno obrazovanje dječjim radnicima.

Što mislite, s koliko godina se danas može zaposliti prema Zakonu o radu Ruske Federacije?(Po pravilu, posao možete dobiti tek sa navršenih 16 godina života.)

Izuzetno, kako bi mlade pripremio za posao, poslodavac može zaposliti sa 14 godina, ali samo u slobodno vrijeme od škole (na primjer, za vrijeme ljetnih praznika). U tom slučaju roditelji ili osobe koje ih zamjenjuju moraju dati pristanak.

Mislite li da se sada možete zaposliti kao utovarivač? vatrogasac? ronilac? rudar? prodavac alkohola? stražar? Zašto tako misliš?

b) Prava i obaveze zaposlenog

Ako se ipak odlučite za posao, znajte da ste po svojim pravima i obavezama jednaki odraslim radnicima.

Podijelite se u 2 grupe. Prva grupa će razmisliti i zapisati prava zaposlenika, a druga - dužnosti.

Zaposleni ima pravo

Zaposleni je dužan

o radnim uslovima koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i higijene;

za naknadu štete nastale usljed oštećenja zdravlja u vezi s radom;

o jednakoj nagradi za jednak rad koja nije niža od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom

na godišnjem odmoru (plaćeni godišnji odmor)

za socijalnu sigurnost prema starosti i invaliditetu

na sudsku zaštitu svojih prava

Radne obaveze obavljajte u dobroj vjeri

Pridržavajte se radne discipline i zahtjeva zaštite rada

Vodite računa o imovini preduzeća, organizacije

Pridržavajte se utvrđenih standarda rada

Radite pošteno i dobrovoljno

c) Radni uslovi maloljetnika

Šta je radno vrijeme?(Vrijeme tokom kojeg zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti)

Uobičajeno radno vrijeme za odrasle radnike je 40 sati sedmično, a za maloljetne osobe skraćeno:

16 sati sedmično - za zaposlene mlađe od 16 godina:

4 sata sedmično - za zaposlene od 16 do 18 godina.

Osim skraćivanja radnog vremena, radno zakonodavstvo zabranjuje slanje radnika mlađih od 18 godina na službena putovanja, na posao noću (od 22 do 6 sati ujutro), vikendom i praznicima.

Šta je vrijeme odmora?(Vrijeme u kojem je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih zadataka)

Koje vrste odmora poznajete?(godišnji odmor, vikendi i praznici, pauza za odmor i obroke tokom radnog dana).

3. Primarna konsolidacija primljenih informacija

a) Rad sa signalnim karticama

Ako se slažete s tvrdnjom, tada podignite zeleni krug, ako se ne slažete, crveni.

Tokom perioda zaposlenja maloljetnog radnika dozvoljeno je zamijeniti godišnji plaćeni odmor novčanom naknadom _______ (ne)

Zabranjeno je da maloljetnici pozivaju u noćnu smjenu i vikendom _______ (da)

Maloljetnicima je dozvoljen rad u rudniku ______ (ne)

Radnici mlađi od 18 godina ne mogu se slati na poslovna putovanja ______ (da)

Organizacija ima pravo odrediti probni period za maloljetno dijete ___ (ne)

Ako se ugovor sklapa prvi put, tada organizacija nije obavezna izdati radnu knjižicu i potvrdu o državnom penzijskom osiguranju za tinejdžera ______ (ne)

b) Rješavanje problemskih situacija

1 . Djevojke od 17 godina nakon mature srednja škola, u želji da nađu posao, pročitajte novine "Work". U njemu su vidjeli oglas za slijedeća radna mjesta:

radnik u fabrici koksa i gasa;

Courier;

krupje u kasinu;

vrtlar;

prodavac duvanskih proizvoda

Pitanje: Mogu li se djevojke prijaviti na ova upražnjena radna mjesta? Argumentirajte svoj odgovor.(Djevojke se mogu prijaviti samo na radna mjesta vrtlara i kurira. Radnici u koksari, prodavač duhana i krupje u kazinu ne smiju ih zaposliti. Maloljetnici se ne mogu zaposliti na teškim poslovima, raditi sa štetnim ili opasnim radni uslovi.)

2. Student 1. godine, odlučio je raditi tokom ljetnih praznika. Od 1. jula zaposlio se u Vrtić domar. Međutim, od 1. jula do 1. avgusta djeca su zajedno sa radnicima vrtića odlazila na ljetovanje. Voditeljica vrtića, smatrajući da će vrtiću biti potrebne usluge domara izvan grada, naredila da se u dogovoreno vrijeme prikupe lične stvari i radni alat. Student je to odbio.

Pitanje: Da li je student zakonski odbio da izvrši naredbu rukovodioca?(da, nalog je nezakonit (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

3. Nakon završene industrijske obuke, Petrov (18 godina) i Vasiliev (17 godina) nagrađeni su 3. kategorijom i po nalogu direktora tvornice konditorskih proizvoda poslani su na rad u karamelnu radnju. Po nalogu upravnika trgovine, za njih je uspostavljena 40-satna radna sedmica sa dnevnim trajanjem od 8 sati.

Pitanje: Je li odluka upravitelja trgovine zakonita? Ako da, onda na osnovu kojih propisa o radu?(Nije nezakonito. Na osnovu člana 92. Zakona o radu Ruske Federacije, radnicima od 16 do 18 godina utvrđena je radna sedmica od 36 sati.)

v) Pokušajmo sada primijeniti teorijsko znanje u praksi. Kod kuće čitate priče A.P. Čehovljeve "Roly", "Želim spavati", pjesma N.A. Nekrasov "Plačuća djeca". U roku od nekoliko minuta svaka grupa mora analizirati književne tekstove sa stanovišta poštivanja radnih prava maloljetnika. Ne biste trebali pronaći samo povrede prava djeteta, već i citat iz teksta.

I grupa (A.P. Čehov "Želim spavati") - Djevojčica 13 godina - noćni rad (trese kolevku) - radi cijeli dan bez odmora - radi težak posao (cijepa i donosi drva za ogrjev) - odrasli je šalju po votku, pivo (nanoseći djetetu moralnu štetu) - ugovor o radu nije zaključen.Grupa II (N.A. Nekrasov "Plačuća djeca") - trajanje radnog dana (cijeli dan) - korištenje dječijeg rada u teškom radu (kotači se okreću u tvornici)III grupa (A.P. Čehov "Vanka") - dječak od 9 godina - "... šalju u kafanu na votku i govore im da kradu krastavce od vlasnika ..." (nanoseći moralnu štetu djetetu) - rade noću (tresu dijete)

4. Sumiranje

1. Koje je normalno radno vrijeme za odrasle radnike?

2. Koje je radno vrijeme za maloljetne osobe?

3. Kako radno zakonodavstvo uzima u obzir nedovoljan fizički razvoj maloljetnika?

4. Kao u radno pravo pokazuje li društvo zabrinutost za moralni razvoj tinejdžera?

5. Koje su karakteristike odobravanja maloljetnika?

Sve o tuningu automobila

Metode rada socijalnog pedagoga sa teškim tinejdžerima u školi. Čas časa „Rad - pravo ili dužnost? Prava maloljetničkog rada Neki poslovi mogu biti posebno teški i opasni

Ko se može smatrati "teškim" radnikom?

Kako prepoznajete budući problem?

Šta ako je "teška" osoba već u redovima?

Prezentacija na tu temu: Zapošljavanje maloljetnih lica

Skinuti:

Pregled:

"Rad je pravo i dužnost"

H O D M E R O P R I Y T I