Prezentacija pravne podrške zaštite na radu. Osnove pravnog uređenja zaštite na radu. Glavne odredbe važećeg zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada
Pravna regulativa zaštite na radu
Uvod
Poglavlje 1. Državna politika i zahtjevi u oblasti zaštite na radu
1.1 Zakonodavstvo o zaštiti rada
1.2 Normativna i normativno-tehnička dokumentacija
Poglavlje 2. Obaveze i prava stranaka ugovora o radu da obezbede bezbedno okruženje i zaštitu rada
2.1 Prava i obaveze poslodavca da organizuje zaštitu na radu
2.2 Prava i obaveze radnika za zaštitu na radu
2.3 Odgovornost za kršenje uslova zaštite na radu
Poglavlje 3. Organizacija zaštite na radu
3.1 Državno upravljanje zaštitom rada
3.2 Organizacija i funkcije službi zaštite rada u preduzeću
Zaključak
Bibliografija
Uvod
Zaštita na radu je sistem očuvanja života i zdravlja radnika u procesu njihovog rada radna aktivnost, uključujući pravne, socio-ekonomske, organizacione i tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-profilaktičke, rehabilitacijske i druge mjere koje čine mehanizam za provođenje ustavni zakon građana na rad (član 37. Ustava Ruske Federacije1).
Posljednjih godina, kao rezultat donošenja niza saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu (ili onih koji se direktno odnose na zaštitu na radu), u zemlji je formiran pravni okvir za zaštitu na radu zaposlenih u organizacijama. . Posebno je utvrđen sadržaj prava radnika na rad koji ispunjava uslove bezbjednosti i higijene, kao i obim obaveza poslodavaca.
Odredbe dijela 3 čl. 37. Ustava Ruske Federacije, koji garantuje svakome pravo na rad u uslovima koji ispunjavaju uslove bezbednosti i higijene, zasnovani su na brojnim međunarodnim pravnim normama. Dakle, pravo na uslove rada koji ispunjavaju sigurnosno-higijenske uslove zagarantovano je čl. 7 Međunarodnog pakta o ekonomskim, socijalnim i kulturna prava.2
Kao što svjedoče brojna zapažanja, kršenje zahtjeva za zaštitu rada nastaje uglavnom krivnjom predstavnika uprave. Mnogi od njih veoma slabo razumiju svoje dužnosti u oblasti zaštite na radu radnika, uprkos činjenici da im se za kršenje ovih dužnosti izriče disciplinska, administrativna, građanska pa čak i krivična odgovornost.
Dakle, relevantnost formulisane teme je očigledna. seminarski rad, koji omogućava ne samo da se definišu novi pristupi proučavanju kategorije zaštite rada, već i da se sistematiziraju znanja akumulirana od strane pravne nauke i praksa sprovođenja zakona.
Pojedini aspekti problema zaštite rada više puta su razmatrani u pravnoj nauci. Opšte teorijske aspekte zaštite rada i problema povezanih sa nesrećama na radu nedavno su razvili naučnici kao što su Korshunov E.N., Kukharenko A.Yu., Kurennoy A.M., Solovjev A., Frolov O., Smyk O., drugi.
U svom radu koristimo i radove naučnika iz oblasti radnog i drugih grana prava - Bratchikova N.V., Anisimov L.N., Sheptulina N.N., Sitnikova E., Selivanova N., kao i drugih autora, komentare radnog zakonodavstva, udžbenike o radu zakon.
Cilj prikazanog rada je sveobuhvatna teorijsko-pravna analiza problema obezbjeđenja zaštite na radu i pravnog uređenja pravnih odnosa nastalih zbog nezgoda na radu.
Za postizanje ovog cilja potrebno je riješiti sljedeće zadatke:
identifikovati trendove u razvoju standarda zaštite rada;
utvrđuju sadržaj i karakteristike zaštite na radu i pravnog uređenja pravnih odnosa nastalih zbog nezgoda na radu kao pravna institucija;
analizirati zakonodavstvo Ruske Federacije u oblasti zaštite rada i pravnog uređenja pravnih odnosa nastalih zbog nezgoda na radu, sudskih i administrativna praksa;
Predmet ovog rada je zaštita rada i uređenje pravnih odnosa nastalih zbog nezgoda na radu kao teorijske kategorije i kao pravne pojave društvene stvarnosti.
Predmet je određen izdvajanjem i proučavanjem, u okviru navedene teme, regulatornih i pravnih izvora, kako domaćih, usvojenih na saveznom nivou tako i na nivou subjekata federacije, i sudske prakse.
Regulatorni okvirčine: Ustav Ruske Federacije, savezni zakoni koji se odnose na pitanja zaštite rada, zakoni konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, odredbe međunarodnim ugovorima. Praksa arbitraže predstavljena odlukama savezni sudovi.
Poglavlje 1. Državna politika i zahtjevi u oblasti zaštite na radu
1.1 Zakonodavstvo o zaštiti rada
Pravna osnova regulisanje odnosa u oblasti zaštite rada između poslodavaca i zaposlenih, u cilju stvaranja uslova rada koji ispunjavaju uslove očuvanja života i zdravlja zaposlenih u procesu rada, utvrđeni su članom 37. Ustava Ruske Federacije. i Saveznog zakona od 17. jula 1999. godine. br. 181-FZ "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji", 3 (u daljem tekstu - Osnove).
Prilikom pripreme Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije4), Odjeljak X „Zaštita rada“ uključivao je članove 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12, 13, 14, 15. , 16, 17, praktično nepromijenjen 18, 19 Osnova, koji su činili značajan dio pravnih normi Zakona o radu Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, navedenih u njegovim članovima 209, 211. , 210, 219, 220, 216, 217, 218, 212, 214, 215, 221, 225, 226.
Norme i pravila o zaštiti rada sadržani su ne samo u odjeljku X "Zaštita rada" Zakona o radu Ruske Federacije, već iu njegovom poglavlju 41 "Osobine regulacije rada žena, osoba sa porodičnim obavezama", poglavlje 42 „Osobine regulisanja rada radnika mlađih od osamnaest godina“ itd.
Zaštita na radu obuhvata praktično sve odnose između poslodavca i zaposlenog, do opremanja njegovog radnog mesta, dužine radnog dana, odmora za odmor, odmora, obezbeđivanja posebne odeće i obuće, preventivne ishrane itd. itd.
U isto vrijeme, specifični zahtjevi za usklađenost sa zaštitom rada regulirani su raznim vrstama regulatornih akata - GOST-ovima, sanitarnim i građevinskim propisima, drugi regulatorni dokumenti odobren od strane ovlašćenih javnih organa.
Za potrebe zakonodavstva o zaštiti rada koriste se sljedeći osnovni koncepti (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije):
- zaštita rada je sistem očuvanja života i zdravlja radnika u radu, koji uključuje pravne, socioekonomske, organizaciono-tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-profilaktičke, rehabilitacijske i druge mjere;
- uslovi rada - kombinacija faktora radno okruženje i proces rada utiče na učinak i zdravlje zaposlenog;
- štetni proizvodni faktor - proizvodni faktor čiji uticaj na zaposlenog može dovesti do njegove bolesti;
- opasan proizvodni faktor - proizvodni faktor čiji uticaj na zaposlenog može dovesti do njegove povrede;
- bezbedni uslovi rada - uslovi rada pod kojima je isključen uticaj na radnike štetnih ili opasnih proizvodnih faktora ili nivoi njihovog uticaja ne prelaze utvrđene standarde;
– radno mjesto- mjesto gdje zaposleni mora biti ili gdje treba da stigne u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca;
- sredstva individualne i kolektivne zaštite radnika - tehnička sredstva koja se koriste za sprečavanje ili smanjenje uticaja na radnike štetnih ili opasnih proizvodnih faktora, kao i za zaštitu od zagađenja;
- potvrda o usklađenosti poslova zaštite rada (sigurnosna potvrda) - dokument koji potvrđuje usklađenost poslova zaštite rada koji se obavljaju u organizaciji sa utvrđenim državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;
- proizvodna djelatnost - skup ljudskih radnji uz korištenje oruđa rada neophodnih za pretvaranje resursa u gotove proizvode, uključujući proizvodnju i preradu različitih vrsta sirovina, građevinarstvo i pružanje različitih vrsta usluga.
Ovakvo ujednačavanje koncepata koji se koriste u Osnovama i Zakonu o radu Ruske Federacije neophodan je uslov za njihovu ispravnu i ujednačenu primjenu kako od strane poslodavaca i zaposlenih, tako i od državnih organa, sudova itd. Istovremeno, ujednačavanje koncepata je uslov za razvoj i jednoobraznu primjenu državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada.
Cilj zakonodavstva u oblasti zaštite rada je stvaranje uslova za rad koji ispunjavaju uslove za očuvanje života i zdravlja zaposlenih u procesu njihove radne aktivnosti.5
Za postizanje ovog cilja neophodan je mehanizam kroz koji će se realizovati čitav niz mjera za stvaranje uslova rada koji zadovoljavaju uslove očuvanja života i zdravlja radnika. Da bi se stvorio takav mehanizam, bilo je potrebno razviti državnu politiku (ili barem njene glavne smjernice, kako je predviđeno (član 210. Zakona o radu Ruske Federacije) postupanja u oblasti zaštite rada i ovlastiti nadležnim državnim i drugim organima za sprovođenje ove politike.
Glavni pravci javna politika u dijelu koji se direktno odnosi na zaštitu na radu zaposlenih, su:
- Donošenje i sprovođenje saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, zakona i drugih regulatornih pravnih akata konstitutivnih subjekata Ruske Federacije o zaštiti rada, kao i saveznih ciljnih, sektorskih i teritorijalnih ciljnih programa za unapređenje rada uslovi i sigurnost;
- državni nadzor i kontrolu poštivanja uslova zaštite na radu;
PAGE_BREAK--
- istraživanje i evidentiranje industrijskih nesreća i profesionalne bolesti;
- zaštita legitimnih interesa zaposlenih koji su pretrpeli nezgode na radu i profesionalne bolesti, kao i članova njihovih porodica po osnovu obaveznog socijalno osiguranje radnici od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti;
- utvrđivanje naknade za težak rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada koji se ne mogu otkloniti na savremenom tehničkom nivou proizvodnje i organizacije rada;
- osposobljavanje i stručno usavršavanje stručnjaka za zaštitu na radu;
- utvrđivanje postupka obezbjeđenja lične i kolektivne zaštitne opreme zaposlenih, kao i sanitarnih čvorova i uređaja, medicinskih i profilaktičkih sredstava o trošku poslodavaca.6
Član 210. Zakona o radu Ruske Federacije također propisuje da se provedba glavnih pravaca državne politike u oblasti zaštite rada osigurava koordiniranim djelovanjem državnih organa Ruske Federacije, njenih subjekata i tijela. lokalna uprava, poslodavci, udruženja poslodavaca, kao i sindikati, njihova udruženja i druga predstavnička tijela ovlaštena od zaposlenih za pitanja zaštite na radu.7
1.2 Normativna i normativno-tehnička dokumentacija
1. Državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada utvrđuju pravila, postupke i kriterije u cilju očuvanja života i zdravlja radnika. Instaliraju se:
- savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije o zaštiti rada, koji važe na cijeloj teritoriji zemlje;
- zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije o zaštiti rada koji su na snazi na njihovoj teritoriji.
2. Utvrđeno je da su navedeni uslovi zaštite rada obavezni za pravna i fizička lica kada obavljaju bilo koju vrstu djelatnosti, uključujući projektovanje, izgradnju (rekonstrukciju) i eksploataciju objekata, projektovanje mašina, mehanizama i dr. opreme, razvoja tehnoloških procesa, organizacije proizvodnje i rada.
3. Proceduru za izradu i usvajanje podzakonskih akata o zaštiti rada, kao i vrijeme njihove revizije utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Prilikom primjene odredbi člana 211. Zakona o radu Ruske Federacije, treba imati u vidu postupak razgraničenja nadležnosti između federalnih organa državne vlasti i organa državne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti radnih odnosa i drugih odnosa koji se s njima neposredno odnose, iz člana 6.
U nadležnost saveznih organa državne vlasti u oblasti radnih odnosa i drugih odnosa koji su direktno povezani sa njima spada donošenje saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata koji su obavezujući na celoj teritoriji Ruske Federacije.8
Zauzvrat, državni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije donose zakone i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava o pitanjima koja nisu pripisana ovlastima saveznih državnih organa. Štaviše, više visoki nivo radna prava i garancije zaposlenima u poređenju sa utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, što dovodi do povećanja budžetski rashodi, obezbjeđuje se na teret budžeta odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.
Državni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije mogu donositi zakone i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava samo o pitanjima koja nisu regulisana saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Ako se donese federalni zakon ili drugi regulatorni pravni akt o ovim pitanjima, zakon ili drugi regulatorni akt konstitutivnog subjekta Ruske Federacije usklađuje se sa saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom Ruske Federacije.
Ako je zakon ili drugi regulatorni pravni akt konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, koji sadrži norme zakona o radu, u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, ili smanjuje nivo radnih prava i garancija zaposlenima utvrđenih Zakonom o radu Primjenjuju se Kodeks Ruske Federacije ili drugi savezni zakoni, Zakon o radu Ruske Federacije ili drugi savezni zakon.
Vlada Ruske Federacije je svojom uredbom od 23. maja 2000. godine br. br. 399 „O regulativi pravni akti koji sadrže državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada "9 utvrđeno je da u Ruskoj Federaciji postoji sistem regulatornih pravnih akata koji sadrže državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada, a koji se sastoji od međusektorskih i sektorskih pravila i standardnih uputstava o zaštiti rada, građenju i sanitarnim normama i pravila, pravila i uputstva za sigurnost, pravila uređaja i siguran rad, skup pravila za projektovanje i izgradnju, higijenski standardi i državni standardi zaštite na radu.
Državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada razvijaju i odobravaju savezni organi izvršne vlasti u sledeća narudžba:
a) međusektorska pravila i standardna uputstva o zaštiti rada izrađuju se uz učešće zainteresovanih saveznih organa izvršne vlasti i odobravaju ih Ministarstvo rada i društveni razvoj RF;
b) sektorska pravila i standardna uputstva o zaštiti rada izrađuju i odobravaju nadležni savezni organi izvršne vlasti u saglasnosti sa Ministarstvom rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije;
c) pravila i uputstva za sigurnost, pravila za izgradnju i siguran rad, građevinske i sanitarne standarde i pravila, higijenskim standardima i državni standardi sigurnost rada, skupove pravila za projektovanje i izgradnju u smislu državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada razvijaju i odobravaju nadležni savezni organi izvršne vlasti u dogovoru sa Ministarstvom rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije.
Izrađeni regulatorni pravni akti koji sadrže državne regulatorne uslove za zaštitu rada podležu upućivanju na razmatranje i odobrenje nadležnim sindikalnim organima.10
Ruska vlada je obavezala savezne izvršne vlasti:
c) pri izradi državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada, rukovoditi se metodološkim preporukama za izradu državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada koje je odobrilo Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije;
e) donosi normativne akte koji sadrže državne propise za zaštitu rada i dostavlja ih na propisan način zainteresovanim organizacijama.
Vlada Ruske Federacije utvrdila je da se državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada odobravaju na period od 5 godina i mogu se produžiti za najviše dva mandata. Odluka o produženju roka važenja državnih propisa o zaštiti rada ili o njihovom prijevremenom ukidanju može se donijeti najkasnije 9 mjeseci prije isteka roka njihovog važenja.11
Prilikom izmjene zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada, međusektorskih pravila i standardnih uputstava o zaštiti rada, prilikom uvođenja nove opreme i tehnologija, kao i na osnovu rezultata analize industrijske povrede, profesionalne bolesti, nesreće i katastrofe u Ruskoj Federaciji, državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada podliježu reviziji bez obzira na utvrđeni period njihovog važenja.
Poglavlje 2. Obaveze i prava stranaka ugovora o radu da obezbede bezbedne uslove i zaštitu na radu
2.1 Prava i obaveze poslodavca da organizuje zaštitu na radu
Prema članu 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je odgovoran za osiguranje sigurnih uslova i zaštite rada u organizaciji.
Poslodavac je posebno dužan osigurati:
- sigurnost radnika tokom rada zgrada, objekata, opreme, implementacije tehnoloških procesa, kao i alata, sirovina i materijala koji se koriste u proizvodnji (član 215. Zakona o radu Ruske Federacije);
- korištenje lične i kolektivne zaštitne opreme za radnike (član 221. Zakona o radu Ruske Federacije);
- uslove rada koji odgovaraju zahtjevima zaštite rada na svakom radnom mjestu (članovi 219, 220 Zakona o radu Ruske Federacije);
- način rada i odmora zaposlenih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i zakonodavstvom konstitutivnih entiteta Ruske Federacije (članovi 189, 190 Zakona o radu Ruske Federacije);
- nabavku i izdavanje specijalne odeće, specijalne obuće i drugih sredstava o sopstvenom trošku individualna zaštita, sredstva za pranje i neutralizaciju u skladu sa utvrđenim normama za radnike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, kao i na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima ili povezanim sa zagađenjem (član 221. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija);
- osposobljavanje za bezbedne metode i tehnike za obavljanje poslova na zaštiti na radu i pružanje prve pomoći u slučaju nezgoda na radu, uputstvo o zaštiti na radu, pripravnički staž na radnom mestu i proveru poznavanja uslova zaštite na radu, bezbednih metoda i tehnika za obavljanje poslova (član 225. Zakona o radu Ruske Federacije);
- neprihvatanje na rad lica koja nisu prošla obuku i obuku iz oblasti zaštite na radu po utvrđenom postupku, obuku i provjeru poznavanja uslova zaštite na radu;
- organizovanje kontrole stanja uslova rada na radnim mestima, kao i pravilnog korišćenja lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih;
- atestiranje radnih mjesta za uslove rada sa naknadnom atestiranjem rada na zaštiti rada u organizaciji;
- u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, organizuju, o svom trošku, obavezne preliminarne (po prijemu na posao) i periodične (u toku radnog odnosa) lekarske preglede (preglede) zaposlenih, vanredne zdravstveni pregledi (pregledi) zaposlenika na njihov zahtjev u skladu sa ljekarskim uvjerenjem, uz zadržavanje mjesta rada (pozicije) i prosječne zarade za vrijeme trajanja navedenih medicinskih pregleda (pregleda) (član 213. Zakona o radu Ruske Federacije );
- neprihvatanje zaposlenih na obavljanje radnih obaveza bez obaveznih lekarskih pregleda (pregleda), kao iu slučaju medicinskih kontraindikacija; 12
- informisanje zaposlenih o uslovima i zaštiti rada na radnim mestima, o postojećem riziku od oštećenja zdravlja i naknadama i ličnoj zaštitnoj opremi na koje imaju pravo;
Nastavak
--PAGE_BREAK--
- preduzimanje mjera za sprječavanje vanredne situacije, očuvanje života i zdravlja radnika u slučaju ovakvih situacija, uključujući pružanje prve pomoći žrtvama;
- istraživanje i registracija nesreća na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima (članovi 227 - 231 Zakona o radu Ruske Federacije);
- sanitarne i kućne i tretmansko-profilaktičke usluge za zaposlene u skladu sa zahtjevima zaštite rada (članovi 222, 223 Zakona o radu Ruske Federacije);
- obavezno socijalno osiguranje zaposlenih od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;
- upoznavanje zaposlenih sa zahtjevima zaštite na radu;
- izradu i usvajanje, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikata ili drugog organa ovlašćenog od strane zaposlenih, uputstva o zaštiti na radu zaposlenih;
- dostupnost skupa regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve zaštite rada u skladu sa specifičnostima djelatnosti organizacije.
Navedene obaveze poslodavca imaju za cilj da osiguraju ostvarivanje prava radnika na rad koji ispunjava zahtjeve njihove sigurnosti i higijene (član 219. Zakona o radu Ruske Federacije). U praksi to znači da je poslodavac dužan da obezbijedi zaštitu rada u organizaciono-tehničkom, medicinskom, higijenskom, fiziološkom, socijalnom i drugim aspektima radne aktivnosti radnika.13
Obaveze poslodavca su navedene u relevantnim članovima Zakona o radu Ruske Federacije, drugim zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima (uključujući lokalne propise, razne vrste pravila, uputstva o zaštiti rada preduzeća i organizacija).
Osim toga, navedene obaveze poslodavca se odražavaju i ispunjavaju određenim sadržajem u vezi sa specifičnim uslovima proizvodnje i radne aktivnosti zaposlenih u ugovorima koji se periodično sklapaju između sindikata i udruženja poslodavaca, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu.14
2.2 Prava i obaveze radnika za zaštitu na radu
Prema čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo na:
- radno mjesto koje ispunjava uslove zaštite na radu;
- obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa saveznim zakonom;
- dobijanje pouzdanih informacija od poslodavca, nadležnih državnih organa i javnih organizacija o uslovima i zaštiti rada na radnom mestu, o postojećem riziku od oštećenja zdravlja, kao i o merama zaštite od izlaganja štetnoj i (ili) opasnoj proizvodnji faktori;
- odbijanje obavljanja poslova u slučaju opasnosti po njegov život i zdravlje zbog kršenja uslova zaštite na radu, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, dok se takva opasnost ne otkloni;
- obezbjeđivanje sredstava individualne i kolektivne zaštite u skladu sa zahtjevima zaštite na radu o trošku poslodavca;
- osposobljavanje za bezbedne metode i tehnike rada o trošku poslodavca;
- stručna prekvalifikacija o trošku poslodavca u slučaju likvidacije radnog mjesta zbog kršenja uslova zaštite na radu;
- zahtjev za provjeru uslova rada i zaštite rada na svom radnom mjestu od strane saveznih organa izvršne vlasti u regionu državni nadzor i kontrolu poštovanja zakona o radu i zaštiti rada od strane zaposlenih koji vrše državnu proveru uslova rada, kao i organa sindikalne kontrole poštovanja zakona o radu i zaštiti rada;
- žalbu državnim organima Ruske Federacije, državnim organima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i organima lokalne samouprave, poslodavcu, udruženjima poslodavaca, kao i sindikatima, njihovim udruženjima i drugim predstavničkim tijelima ovlašćeni od zaposlenih za pitanja zaštite na radu;
- lično učešće ili učešće preko svojih predstavnika u razmatranju pitanja vezanih za obezbjeđivanje bezbednih uslova rada na svom radnom mestu, kao iu istrazi nezgode na radu ili profesionalne bolesti koja mu se dogodila;
- vanredni ljekarski pregled (pregled) u skladu sa ljekarskim preporukama uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade tokom polaganja navedenog ljekarskog pregleda (pregleda);
- naknada utvrđena zakonom, kolektivnim ugovorom, ugovorom, ugovorom o radu, ako se bavi teškim poslovima i radom sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.
Odredbe članova 212. i 219. Zakona o radu Ruske Federacije međusobno su zavisne: ono što je obaveza poslodavca služi kao sredstvo za ostvarivanje prava radnika na bezbedan rad... Ukoliko poslodavac savjesno ispunjava svoje obaveze nametnute mu članom 212. Zakona o radu Ruske Federacije, on na taj način osigurava ostvarivanje prava radnika na bezbjedan rad i obrnuto.15
Za sindikalne odbore organizacija koje prate stanje zaštite na radu radnika (član 370. Zakona o radu Ruske Federacije) u pojedinim oblastima, što se ogleda u različitim članovima Zakona o radu Ruske Federacije, u drugim pravnim aktima, preporučljivo je povremeno upućivati na odredbe članova 212. i 219. Zakona o radu Ruske Federacije. To će im omogućiti da prate izvršavanje obaveza poslodavca u cjelini, ne zanemarujući nijednu od njih, njihovu provedbu.16
Uslovi rada predviđeni ugovorom o radu (članovi 56, 57 Zakona o radu Ruske Federacije) moraju biti u skladu sa zahtjevima zaštite rada.
U trenutku obustave rada saveznih organa izvršne vlasti u oblasti državnog nadzora i kontrole poštivanja radno zakonodavstvo i drugih podzakonskih akata koji sadrže zakon o radu, zbog kršenja uslova zaštite na radu bez krivice zaposlenog, zadržava svoje radno mjesto (poziciju) i prosječne zarade.
Ako zaposleni odbije da obavlja posao u slučaju opasnosti po njegov život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi drugi posao za vrijeme otklanjanja te opasnosti.
Ako je pružanje drugog posla iz objektivnih razloga za zaposlenog nemoguće, zastoj zaposlenog do otklanjanja opasnosti po njegov život i zdravlje plaća poslodavac u skladu sa članom 157. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. .17
Ukoliko radniku nisu obezbeđena sredstva individualne i kolektivne zaštite u skladu sa utvrđenim normativima, poslodavac nema pravo da zahteva od zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i dužan je da plati zastoje iz tog razloga u skladu sa Zakon o radu Ruske Federacije (član 157 Zakona o radu Ruske Federacije).
Odbijanje zaposlenog da obavlja posao u slučaju opasnosti po njegov život i zdravlje zbog kršenja uslova zaštite na radu ili od obavljanja teških poslova i poslova sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada koji nisu predviđeni ugovorom o radu ne povlači disciplinsku odgovornost .osamnaest
U slučaju štete po život i zdravlje zaposlenog u obavljanju njegovih radnih obaveza, naknada te štete vrši se u skladu sa saveznim zakonom.19
2.3 Odgovornost za kršenje uslova zaštite na radu
U cilju sprečavanja i otklanjanja kršenja zakona o zaštiti rada, država obezbeđuje organizovanje i sprovođenje državnog nadzora i kontrole nad poštovanjem uslova zaštite na radu i utvrđuje odgovornost poslodavca i zvaničnici za kršenje ovih zahtjeva (član 419 Zakona o radu Ruske Federacije).
Državni inspektori rada (pravni, zaštita rada) u sprovođenju nadzorno-kontrolnih poslova imaju pravo:
- da nesmetano obilazi organizacije svih organizaciono-pravnih oblika i oblika svojine u bilo koje doba dana, uz postojanje potvrda utvrđenog oblika;
- da traži od poslodavaca i njihovih predstavnika, organa izvršne vlasti i organa lokalne samouprave i da od njih bez naknade dobija dokumenta, objašnjenja, informacije neophodne za obavljanje nadzornih i kontrolnih funkcija;
- uzeti na analizu uzorke korišćenih ili prerađenih materijala i supstanci uz obaveštenje poslodavca ili njegovog predstavnika i sastaviti odgovarajući akt;
- istražuje nezgode na radu na propisan način;
- predaju poslodavcima i njihovim predstavnicima obavezujuće naloge za otklanjanje povreda radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu, vraćanje povrijeđenih prava radnika, da odgovorne za te povrede privedu disciplinskoj odgovornosti ili ih razriješe dužnosti u propisan način;
- šalju sudovima, u prisustvu zaključaka državnog ispitivanja uslova rada, zahtjeve za likvidaciju organizacija ili prestanak aktivnosti njihovih strukturnih odjela zbog kršenja zahtjeva za zaštitu rada;
- udaljiti sa rada lica koja nisu prošla obuku o bezbjednim metodama i tehnikama za obavljanje poslova na propisan način, uputstvo o zaštiti na radu, pripravnički staž na radnim mjestima i provjeru poznavanja uslova zaštite na radu;
- zabrani upotrebu i proizvodnju lične i kolektivne zaštitne opreme za radnike koji nemaju sertifikate o usklađenosti ili ne ispunjavaju uslove zaštite na radu;
- izdavanje dozvola za izgradnju, rekonstrukciju, tehničko preopremanje proizvodnih objekata, proizvodnju i implementaciju nove opreme, uvođenje novih tehnologija;
- donosi zaključke o mogućnosti puštanja u rad novih ili rekonstruisanih proizvodnih objekata;
- privesti administrativnoj odgovornosti na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije, lica kriva za kršenje zakona i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže zakon o radu, ako je potrebno, pozvati ih u organ inspekcije rada u vezi sa slučajevima i materijalima u proizvodnji, kao i poslati na sprovođenje zakona materijali o privođenju ovih lica krivičnoj odgovornosti, podnošenju tužbi na sudu;
- postupaju kao vještaci pred sudom po tužbama za kršenje zakona i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, za naknadu štete nanete zdravlju radnika na radu.20
U slučaju da se sindikalni organ, zaposleni ili drugo lice obrati državnoj inspekciji rada po pitanju koje čeka na razmatranje od strane nadležnog organa za razmatranje individualnog ili kolektivnog radnog spora (izuzev tužbi primljenih na razmatranje od suda ili pitanja o kojem postoji sudska odluka), državni inspektor Rad, po utvrđivanju povrede radnog zakonodavstva ili drugog podzakonskog akta koji sadrži norme zakona o radu, ima pravo da izda nalog poslodavcu koji mora da se pridržava. Na ovaj nalog poslodavac može izjaviti žalbu sudu u roku od deset dana od dana prijema od strane poslodavca ili njegovog zastupnika.21
Nastavak
--PAGE_BREAK--
Vrste odgovornosti za kršenje radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže radno pravo date su u čl. 419 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njemu, lica kriva za kršenje ovih pravnih akata privode se disciplinskoj odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, a takođe se privode građanskoj, upravnoj i krivičnoj odgovornosti u skladu sa utvrđenim postupkom. saveznim zakonima.
1. Disciplinska odgovornost. Procedura za dovođenje radnika pod disciplinsku odgovornost regulisana je članovima 192-195 Zakona o radu Ruske Federacije. Članom 192. propisano je da se za izvršenje disciplinskog prekršaja, tj. za neizvršenje ili nepravilan rad od strane zaposlenog svojom krivicom za radne obaveze koje su mu dodeljene, poslodavac ima pravo da na ovog zaposlenog primeni sledeće disciplinarna akcija:
a) primjedba;
b) opomena;
c) otpuštanje po odgovarajućim osnovama
Savezni zakoni, statuti i disciplinski propisi za odabrane kategorije zaposleni mogu biti podvrgnuti drugim disciplinskim kaznama. Imajte na umu da u u ovom slučaju ne govorimo o statutima organizacija, već o onim poveljama koje je odobrila Vlada Ruske Federacije za zaposlene u organizacijama u nekim sektorima nacionalne ekonomije, na primjer, željeznički transport.22
2. Administrativna odgovornost. Dovođenje poslodavaca i službenika na ovu vrstu odgovornosti vrši se u skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije23).
2.1. Prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, kršenje radnog zakonodavstva i zaštite na radu povlači izricanje administrativna kazna za službenike u iznosu od 5 do 50 minimalne veličine plate.
Kršenje zakona o radu i zaštiti rada od strane osobe kojoj je prethodno bila izložena administrativna kazna za sličan upravni prekršaj, povlači izuzeće u trajanju od jedne do tri godine. Procedura za diskvalifikaciju je navedena u članu 3.11 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
2.2 Ovlašćenja za privođenje administrativnoj odgovornosti imaju posebni organi državnog nadzora i kontrole (vidi Poglavlje 57 Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Krivična odgovornost. Prema članu 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije, kršenje sigurnosnih pravila i drugih pravila zaštite na radu koje je počinilo lice koje je bilo odgovorno za poštovanje ovih pravila, ako je iz nehata izazvalo nanošenje teške ili umjerene štete zdravlje ljudi, kažnjava se novčanom kaznom u iznosu od 200 do 500 minimalnih zarada ili plate ili drugog primanja osuđenog lica u trajanju od dva do pet mjeseci, ili popravni rad do dvije godine, ili kazna zatvora do dvije godine.
Za isto djelo koje je prouzrokovalo smrt osobe zaprijećena je kazna zatvora do pet godina, sa ili bez lišenja prava na bavljenje određenim djelatnostima do tri godine.
Krivična odgovornost je predviđena i za druga kršenja sigurnosnih pravila: za kršenje sigurnosti na nuklearnim postrojenjima (član 215. Krivičnog zakona Ruske Federacije), tokom rudarskih, građevinskih i drugih radova (član 216. Krivičnog zakona Ruske Federacije). Federacije), kršenje sigurnosnih pravila u eksplozivnim objektima (čl. 217. Krivičnog zakona Ruske Federacije), kršenje pravila za računovodstvo, skladištenje, transport i upotrebu eksplozivnih, zapaljivih materija i pirotehničkih proizvoda (član 218. Krivičnog zakona Ruske Federacije). Kodeksa Ruske Federacije), kršenje pravila zaštite od požara (član 219. Krivičnog zakona Ruske Federacije).
Kako bi mogao spriječiti izloženost sebe i svojih kolega nepovoljnim faktorima radne sredine, a time i očuvanja života i zdravlja, svaki zaposleni mora poštovati određena pravila.25
Ova pravila su Zakonom o radu Ruske Federacije transformirana u dužnosti zaposlenika u oblasti zaštite rada. Prema članu 214 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan:
- poštuje uslove zaštite na radu utvrđene zakonima i drugim podzakonskim aktima, kao i pravilima i uputstvima o zaštiti na radu;
- pravilno koristiti sredstva individualne i kolektivne zaštite (član 221. Zakona o radu Ruske Federacije);
- prođe obuku iz bezbednih metoda i tehnika za obavljanje poslova na zaštiti na radu, prve pomoći u slučaju nezgoda na radu, instrukcija o zaštiti na radu, pripravničkog staža na radnom mestu, provere poznavanja uslova zaštite na radu (član 225. Zakona o radu Ruska Federacija);
- odmah obavijestite neposrednog ili nadređenog rukovodioca o svakoj situaciji koja ugrožava život i zdravlje ljudi, o svakoj nezgodi na radu ili o pogoršanju vašeg zdravlja, uključujući ispoljavanje znakova akutne profesionalne bolesti (trovanja);
- podvrgnuti obaveznim preliminarnim (po prijemu na posao) i periodičnim (tokom zaposlenja) medicinskim pregledima (pregledima) (član 213. Zakona o radu Ruske Federacije).
Da li zaposlenik ispunjava obaveze koje su mu dodijeljene člankom 214. Zakona o radu Ruske Federacije ovisi ne samo o njemu: poslodavac mora stvoriti uvjete potrebne za zaposlenog za to.
1. Prije zaključivanja ugovora o radu sa zaposlenim prilikom konkurisanja za posao, potrebno je metodom stručne selekcije utvrditi njegovu podobnost za predstojeću radnu aktivnost, kao i sposobnost prilagođavanja njenim uslovima, za šta je probni period se koristi prilikom zapošljavanja (čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Na osnovu odredbi člana 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, preporučljivo je da ugovor o radu predvidi obavezu zaposlenika da poštuje pravila zaštite rada koja su na snazi u organizaciji. , uključujući interni pravilnik o radu. Poštivanje ugovora o radu je obavezno za strane u njemu.
Dakle, uz njegovo znanje i pristanak, zaposlenom se dodjeljuje određena obaveza koju mora svjesno poštovati, znajući da je kršenje uslova ugovora o radu disciplinski prekršaj, za koje se može izreći opomena, opomena, pa čak i smjena. Preporučljivo je posebno obavijestiti zaposlenika da je prema podstavu "d" člana 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, kršenje zahtjeva za zaštitu rada od strane zaposlenika, ako je ovo kršenje dovelo do ozbiljnih posljedica ( industrijska nesreća, nesreća, katastrofa) ili svjesno stvorila stvarnu prijetnju od nastupanja takvih posljedica – oni su osnov za njegovo otpuštanje na inicijativu poslodavca.26
Neće biti suvišno obavijestiti zaposlenika da se u određenim slučajevima može smatrati odgovornim u skladu s člankom 419. Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Sa svoje strane, poslodavac je, na osnovu odredbi člana 189. „Radna disciplina i radni propisi organizacije“ Zakona o radu Ruske Federacije, dužan u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima, drugi podzakonski akti, ugovori, kolektivni ugovori, lokalni propisi koji sadrže prava na standarde rada, organizacije, ugovori o radu za stvaranje uslova neophodnih za poštovanje radne discipline od strane zaposlenih. On će stvoriti takve uslove ako dosljedno i u potpunosti ispunjava svoje dužnosti osiguravanja sigurnih uslova i zaštite rada koja mu je dodijeljena članom 212. Zakona o radu Ruske Federacije.
4. Da bi zaposleni zaista mogao da ispunjava svoje obaveze iz oblasti zaštite na radu, uprava je, sa svoje strane, dužna da, između ostalog, poštuje njegova prava na rad koji ispunjava uslove bezbednosti i higijena (član 219 Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposleni treba da zna svoja prava kako bi, ako je potrebno, zahtevao od poslodavca da ih poštuje. Poznavanje prava omogućit će zaposleniku da potkrijepi i formulira svoje zahtjeve, dokazujući da su zasnovani na odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim pravnim aktima. Prema članu 212. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati da zaposleni budu upoznati sa zahtjevima zaštite na radu.
5. Da bi svi zaposleni znali stepen svoje odgovornosti za kršenje pravila zaštite rada, preporučljivo je u organizaciji da na propisan način (član 8 Zakona o radu Ruske Federacije) odobre poseban lokalni normativni akt definisanje takve odgovornosti.27
Prilikom izrade lokalnog normativnog akta koji reguliše odgovornost osoblja za kršenje pravila zaštite rada, treba se rukovoditi: Zakonom o radu Ruske Federacije, Federalnim zakonom "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji", Krivičnim Zakonik Ruske Federacije, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije, Građanski zakonik Ruske Federacije, 28 statuta i pravilnika o disciplini usvojenih u skladu sa članom 189. Zakona o radu Ruske Federacije.
Poglavlje 3 Organizacija zaštite rada
3.1 Državno upravljanje zaštitom rada
Prema članu 216 Zakona o radu Ruske Federacije javne uprave Zaštitu na radu sprovodi Vlada Ruske Federacije neposredno ili u njeno ime savezni organ izvršne vlasti nadležan za zakonsku regulativu u oblasti rada i drugi savezni organi izvršne vlasti.
Raspodjelu ovlasti u oblasti zaštite rada između federalnih organa izvršne vlasti vrši Vlada Ruske Federacije.
Savezni organi izvršne vlasti, kojima je dodijeljeno pravo obavljanja određenih funkcija normativno-pravnog uređenja, posebnih licencnih, nadzornih i kontrolnih funkcija u oblasti zaštite na radu, dužni su koordinirati svoje odluke u oblasti zaštite na radu, kao i da koordinira svoje aktivnosti sa saveznim organom izvršne vlasti koji obavlja poslove iz oblasti propisa o radu 29
Državno upravljanje zaštitom rada na teritoriji konstitutivnih entiteta Ruske Federacije vrše savezni organi izvršne vlasti i izvršni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada u granicama svojih ovlašćenja.30
Akreditacije izvršni organi Organi državne uprave za upravljanje zaštitom na radu uređuju se članovima 5. i 6. Osnova, a organi lokalne samouprave njihovim članom 7.
Zakon se odnosi na ovlašćenja saveznih organa državne vlasti pravna podrška i organizovanje na osnovu toga jedinstvene državne politike u oblasti zaštite rada.
To se postiže, prije svega, izradom i saopštavanjem nadležnim izvršnim organima zakona i propisa čijom se primjenom obezbjeđuje usklađenost sa zahtjevima državne politike u oblasti zaštite na radu od strane podređenih državnih i opštinske vlasti, organizacije i ustanove specijalizovane za zaštitu rada, neposredno preduzeća i organizacije.
Drugo, sprovođenje jedinstvene državne politike u oblasti zaštite rada ostvaruje se obezbeđivanjem interakcije navedenih organa međusobno, kao i sa sindikatima i drugim predstavničkim tijelima radnika.
Treće, sprovođenje jedinstvene državne politike u oblasti zaštite rada obezbjeđuje se finansijskim sredstvima na teret federalnog budžeta.31
Državni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije upravljaju zaštitom rada u granicama svojih teritorija. Na osnovu svojih potreba donose zakonske i druge podzakonske akte iz oblasti zaštite na radu, koji dopunjuju relevantne savezni akti... Dakle, na ovim teritorijama se primjenjuju i savezni i lokalni propisi koji djeluju paralelno ili se međusobno dopunjuju. Državni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije takođe troše na zaštitu rada na teret sopstvenih budžeta.32
Nastavak
--PAGE_BREAK--
Prilikom utvrđivanja ovlaštenja državnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, potrebno je voditi se i odredbama gore navedenog člana 6. Zakona o radu Ruske Federacije.
Državno upravljanje zaštitom rada na teritoriji konstitutivnih entiteta Ruske Federacije vrši se:
a) savezni organi izvršne vlasti u oblasti zaštite na radu;
b) od strane Upravnog vijeća konstitutivnih subjekata Ruske Federacije neposredno ili u njegovo ime od strane izvršnog organa konstitutivnih subjekata Ruske Federacije nadležan za pitanja zaštite na radu.
Provođenje glavnih pravaca državne politike u oblasti zaštite rada osigurava se koordiniranim djelovanjem saveznih izvršnih tijela, izvršnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i organa lokalne uprave, poslodavaca, udruženja poslodavaca, kao i trgovine. sindikati, njihova udruženja i druga predstavnička tijela ovlaštena od strane zaposlenih.
U cilju organizovanja koordinisanih akcija za sprovođenje državne politike u oblasti zaštite rada na teritoriji konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, formiraju se međuresorni koordinacioni saveti za zaštitu na radu (u daljem tekstu: savet).
Vijeće radi na osnovu zakonodavstva Ruske Federacije, zakona konstitutivnih entiteta Ruske Federacije „O zaštiti rada“ i Uredbe o Vijeću.33
Glavni zadaci vijeća su:
- utvrđivanje prioritetnih pravaca za sprovođenje državne politike u oblasti zaštite rada na teritoriji konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;
- pomoć u koordinaciji aktivnosti državnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, državnog nadzora i kontrole poštivanja zahtjeva za zaštitu rada, lokalnih vlasti, poslodavaca, udruženja poslodavaca, sindikata, njihovih udruženja, kao i istraživačkih i javnih organizacije za sprovođenje državne politike u oblasti zaštite na radu;
- razmatranje i priprema prijedloga nacrta zakona i drugih regulatornih pravnih akata konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada;
- saslušanje i rasprava o analitičkim informacijama kako o stanju zaštite rada na teritoriji konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u cjelini, tako i o specifični problemi obezbjeđivanje sigurnosti života i zdravlja zaposlenih u procesu rada;
- razmatranje organizacionih pitanja i prijedloga udruženja sindikata i poslodavaca o pitanjima zaštite na radu;
- pomoć u poboljšanju efikasnosti regionalnog sistema upravljanja zaštitom rada.
U skladu sa članom 7. Osnova, lokalne samouprave osiguravaju provođenje glavnih pravaca državne politike u oblasti zaštite rada u okviru svojih ovlaštenja, kao i ovlaštenja koja su im prenijeli organi vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. na propisan način.
U skladu sa Federalnim zakonom Ruske Federacije od 28. avgusta 1995. br. “O opštim principima lokalne samouprave” 34 subjekta RF donose zakone o lokalnoj samoupravi, na osnovu odredbi navedenog saveznog zakona. Ove regionalni zakoni i utvrđuju se ovlašćenja organa lokalne samouprave u oblasti zaštite na radu. Istovremeno, konstitutivni entiteti Ruske Federacije imaju pravo da lokalnim samoupravama daju dodatna ovlaštenja u oblasti zaštite rada, rukovodeći se odredbama člana 6. Zakona.
Prema članu 217. Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi se osigurala usklađenost sa zahtjevima zaštite rada, kontrolirala njihova primjena u svakoj organizaciji koja obavlja proizvodne djelatnosti, s više od 100 zaposlenih, stvara se služba za zaštitu rada ili radno mjesto uvodi se specijalista zaštite na radu sa odgovarajućom obukom ili radnim iskustvom u ovoj oblasti.
3.2 Organizacija i funkcije službi zaštite rada u preduzeću
U organizaciji sa 100 ili manje zaposlenih, odluku o stvaranju službe za BZR ili o uvođenju radnog mesta specijaliste za BZR donosi poslodavac, uzimajući u obzir specifičnosti delatnosti ove organizacije.
U nedostatku službe zaštite rada (specijalista zaštite na radu) u organizaciji, poslodavac zaključuje ugovor sa specijalistima ili sa organizacijama koje pružaju usluge u oblasti zaštite na radu.
Strukturu službe zaštite na radu u organizaciji i broj radnika u službi zaštite rada utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir preporuke saveznog organa izvršne vlasti nadležnog za zakonsko uređenje u oblasti rada.
Ministarstvo rada Ruske Federacije svojom uredbom od 8. februara 2000. br. br. 14 „O davanju saglasnosti na Preporuku o organizaciji rada službe zaštite na radu u organizaciji“ 35 usvojene su i istoimene preporuke. Izrađeni su u skladu sa članom 12. Federalnog zakona "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" kako bi pomogli poslodavcima u organizaciji rada službe za zaštitu rada.
Po pravilu se u radni odnos biraju lica sa kvalifikacijom inženjera zaštite na radu, odnosno specijalista sa višom stručnom (tehničkom) stručnom spremom bez ispunjenja uslova za radno iskustvo ili srednju stručnu (tehničku) spremu i radno iskustvo u zvanju tehničara I kategorije. radno mjesto specijalista zaštite na radu najmanje 3 godine ili na drugim radnim mjestima na kojima rade specijalisti sa srednjim stručnim (tehničkim) obrazovanjem ne manje od 5 godina. Sve kategorije ovih lica moraju proći posebnu obuku iz oblasti zaštite na radu.
Kontrolu nad radom Službe vrši rukovodilac organizacije, služba za zaštitu rada matične organizacije (ako postoji), izvršni organ odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada i organima državnog nadzora i kontrole poštovanja uslova zaštite na radu. Za rad Službe odgovoran je rukovodilac organizacije.
U skladu sa članom 217. Zakona o radu Ruske Federacije, koji je odražen u preporukama Ministarstva rada Ruske Federacije od 8. februara 2000. godine, služba zaštite na radu se stvara u organizacijama koje obavljaju proizvodne djelatnosti. Dakle, član 217. Zakona o radu Ruske Federacije ne obavezuje čelnike organizacija koje ne obavljaju proizvodne aktivnosti da stvaraju usluge zaštite rada. Lideri ovakvih organizacija sami odlučuju da li da stvore takvu uslugu ili ne.
Kako proizlazi iz teksta članka 217. Zakona o radu Ruske Federacije, čelnici industrijskih organizacija sa više od 100 zaposlenih moraju stvoriti službu zaštite na radu ili uvesti radno mjesto specijaliste zaštite na radu sa odgovarajućom obukom ili iskustvom u toj oblasti. zaštite na radu.
U organizaciji sa 100 ili manje zaposlenih, poslodavac samostalno odlučuje da li će kreirati takvu uslugu ili uvesti radno mjesto specijaliste za BZR. Ako služba nije stvorena i nije uvedeno radno mjesto specijalista zaštite na radu, poslodavac mora zaključiti ugovor sa specijalistima ili sa organizacijom (organizacijama) koja pruža usluge u oblasti zaštite na radu.36
Istovremeno, u standardima za broj zaposlenih daju se pravci aktivnosti zaposlenih u službi zaštite rada:
- upravljanje zaštitom rada;
- organizacija rada na prevenciji povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom;
- organizaciju rada na certificiranju radnih mjesta za usklađenost sa njihovim zahtjevima uslova rada i zaštite rada;
- organizovanje propagande o zaštiti na radu;
- drži uvodni brifing;
- organizovanje savjetovanja, obuke, provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih;
- planiranje mjera zaštite na radu, izrada statističkih izvještaja po utvrđenim obrascima, vođenje dokumentacije o zaštiti na radu;
- operativnu kontrolu stanja zaštite rada u organizaciji i njenim strukturnim odjeljenjima;
- kontrolu poštivanja zakona i drugih podzakonskih akata o zaštiti na radu;
- učešće u rekonstrukciji proizvodnje i organizovanje aktivnosti u cilju poboljšanja uslova rada zaposlenih u organizaciji;
- istraživanje i registracija industrijskih nesreća.
Ne može se zanemariti činjenica da su Preporukama definisane oblasti zajedničkog rada službe zaštite na radu sa sindikalnim odborom;
- služba svoje poslove obavlja u saradnji, uključujući i sa ovlašćenim (povjerenim) licima za zaštitu rada sindikata;
- Zaposleni u službi u svom poslovanju rukovode se, između ostalog, ugovorima (opštim, regionalnim, sektorskim), kolektivnim ugovorima, ugovorima o zaštiti na radu, lokalnim propisima koji sadrže zakon o radu koje donosi poslodavac.
Napomenimo u vezi sa navedenim da je svrha službe zaštite na radu određena interesima radnika. Stoga je sindikalni odbor zainteresovan za svoje uspješno djelovanje, čemu zaista može doprinijeti. Polazeći od toga, preporučljivo je da se u Pravilniku o službi napiše da ona obavlja svoju djelatnost, uključujući iu saradnji sa izabranim sindikalnim tijelom organizacije. Oblici takve interakcije utvrđuju služba i sindikalni odbor u zajedničkom radu, polazeći od njegovih konkretnih pravaca. Takođe je poželjno da sindikalni odbor učestvuje u planiranju rada službe.
Građanski zakonik Ruske Federacije ne daje definiciju pojma "organizaciono-pravni oblik", ali daje spisak pravnih lica sa različitim organizacionim i pravnim oblicima: privredna društva, proizvodne zadruge, državna i opštinska unitarna preduzeća itd. .
Malo je vjerovatno da je ovaj ili onaj organizaciono-pravni oblik privrednog subjekta na neki način uticao na položaj u službi zaštite rada. Radno zakonodavstvo se podjednako odnosi na poslodavce i zaposlene, bez obzira na organizaciono-pravnu formu poslodavca. Ako ovo drugo utiče na sadržaj Uredbe o Službi zaštite na radu, onda je to trebalo prokomentarisati u tekstu Preporuka.37
Netačnost koja se uvukla u tekst ne treba dramatizirati. Još jedna stvar je važna: svaka organizacija koja obavlja proizvodne djelatnosti, u kojoj je stvorena (kreirana) služba zaštite rada, mora izraditi i odobriti odgovarajuću Uredbu.
Nastavak
--PAGE_BREAK--
Kao što je gore navedeno, Ministarstvo rada Rusije, svojom uredbom od 8. februara 2000. br. br. 14 „O davanju saglasnosti na Preporuke o organizaciji rada službe zaštite na radu u organizaciji“ odobrene su istoimene preporuke koje su definisane u opšti pogled zadatke koji stoje pred Službom zaštite rada i daju se preporuke o njenom kreiranju i organizaciji rada. Pravci rada službe su detaljno opisani u "Interindustrijskim standardima za broj radnika u službi zaštite rada u organizacijama", odobrenim dekretom Ministarstva rada Rusije od 22. januara 2001. godine. br. 10.38 Dati su i standardi za broj servisera u zavisnosti od ukupno radnici, kao i radnici zaposleni u teškim i opasnim uslovima rada.
Po našem mišljenju, glavna stvar u uredbi Ministarstva rada Rusije od 22. januara 2001. nikako nisu standardi za broj samih stručnjaka službe zaštite na radu. Oni su vrlo uslovni i zahtijevaju značajna prilagođavanja. Vrijednost ove rezolucije je u tome što se, prije svega, detaljno utvrđuje sadržaj rada službe zaštite na radu, njene funkcije. Drugo, sadržaj ovog rada je raspoređen prema smjernicama, što otvara mogućnost razumnog određivanja strukture službe – iz kojih se funkcionalnih jedinica sastoji. To, pak, omogućava odabir odgovarajućih stručnjaka za svaki odjel službe, utvrđivanje njihovog sastava i, konačno, broja, uzimajući u obzir međusektorske standarde za broj specijalista u službi zaštite rada.
Dakle, nije tajna da je glavna figura u svim radnim odnosima poslodavac. Od njega zavisi stanje zaštite rada u organizaciji. Dakle, zakonodavstvo u potpunosti prepisuje odgovornost za osiguranje sigurnih uslova i zaštite na radu poslodavcu.
Zaštita na radu u skladu sa radnim zakonodavstvom je sistem očuvanja života i zdravlja radnika u procesu rada i obuhvata pravne, socioekonomske, organizaciono-tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-profilaktičke, rehabilitacione i druge mjere.
Pitanja zaštite na radu trenutno su regulisana Zakonom o radu Ruske Federacije i Federalnim zakonom od 17. jula 1999. br. 181-FZ „O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji“. Glavne odredbe ovog zakona duplirane su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Osim toga, postoji prilično veliki broj regulatornih pravnih akata koji detaljnije regulišu odvojena pitanja zaštita rada (certifikacija radnih mjesta, zahtjevi za opasne i opasne industrije itd.). Naša zemlja također ima sistem državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada. Njima se utvrđuju pravila, procedure i kriterijumi u cilju očuvanja života i zdravlja radnika u procesu rada.
Međutim, samo uspostavljanje zahtjeva za zaštitu rada koje zaposleni i poslodavci moraju poštovati ne bi postiglo svoj cilj da nisu predviđene odgovarajuće mjere odgovornosti za nepoštovanje. Trenutno je odgovornost za kršenje zahtjeva zaštite rada predviđena članom 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije i članom 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije.
Zaključak
Jedna od glavnih metoda regulacije rada i onih koje se direktno odnose na radne odnose je kombinacija centraliziranih i lokalnih metoda. Štaviše, na centralizovanom nivou fiksiran je minimalni društveni standard, koji se ni pod kojim okolnostima ne može snižavati na drugim nivoima. Jedan od elemenata takvog standarda je državne garancije da svakom radniku obezbedi zdrave i bezbedne uslove za rad.
- uspostavljanje bezbednosnih organizacija u fabrikama, u čijoj nadležnosti bi bile mere da se ispita svaka nezgoda koja se dogodila u ovom postrojenju, i razmotre metode koje treba usvojiti kako bi se sprečilo njihovo ponavljanje; sistematsko praćenje mašina, mašina i opreme u cilju obezbjeđenja sigurnosti, a posebno da se osigura da se sve ograde i drugi zaštitni uređaji održavaju u ispravnom stanju i stanju; objašnjavanje novim, a posebno mladim radnicima mogućih opasnosti u radu mašina ili opreme u vezi sa njihovim radom; organizacija prve pomoći i prevoza povrijeđenih radnika; podsticanje predloga zaposlenih u cilju unapređenja bezbednosti na radu;
- da država organizuje izradu monografija o uzrocima nesreća i njihovoj prevenciji u pojedinim industrijama ili pojedinim procesima, a ove monografije priprema služba državna inspekcija ili drugih nadležnih organa i sumirao stečeno iskustvo sa najbolje aktivnosti za prevenciju akcidenata u datoj industriji ili u datom procesu, objavljena su od strane države radi informisanja preduzetnika, inženjera i tehničkih radnika fabrika i radnika ove industrije, kao i organizacija poslodavaca i radnika.
- država je preduzela mere da se uključi programi učenja u osnovnim školama časovi opreza, au nastavnim planovima i programima srednjih škola časovi prevencije nezgoda i prve pomoći. U stručnim školama na svim nivoima treba obezbijediti obuku o prevenciji industrijskih nesreća i učiti učenike o važnosti ovog predmeta i sa ekonomskog i sa moralnog stanovišta.
- Treba poduzeti mjere kako bi se osiguralo da sve ustanove sadrže neophodne materijale za prvu pomoć spremne za upotrebu i da prvu pomoć pružaju odgovarajuće obučene osobe. Takođe je preporučljivo poduzeti korake kako bi se u teškim nesrećama medicinska pomoć pružila što je prije moguće. Trebalo bi također obezbijediti kola hitne pomoći koja će brzo prevesti povređene osobe u bolnicu ili kući.
Sadržaj čl. 4. Zakona „O osnovama zaštite na radu“ navodi se da pri formiranju zakonodavstva o zaštiti na radu; izradu saveznih ciljnih, sektorskih ciljnih i teritorijalnih ciljnih programa za poboljšanje uslova rada i zaštite rada; u upravljanju zaštitom rada i vršenju nadzora i kontrole nad poštovanjem propisa o zaštiti na radu; u osiguranju funkcionisanja jednog informacioni sistem zaštita rada; u zaštiti legitimnih interesa radnika oboljelih od nesreća i profesionalne bolesti, kao i članova njihovih porodica i u sprovođenju drugih pravaca državne politike u oblasti zaštite na radu, najznačajnija uloga pripada državnim organima.
Istovremeno, u članku se naglašava da bi se provedba glavnih pravaca državne politike u oblasti zaštite rada trebala osigurati kroz provedbu koordinisanih akcija državnih organa Ruske Federacije, državnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Federacije i lokalne samouprave, poslodavci, udruženja poslodavaca, kao i sindikati, njihova udruženja i druga predstavnička tijela ovlaštena od zaposlenih za pitanja zaštite na radu.
Slažemo se sa mišljenjem E.V. Chuprova. da su stroga kontrola poštivanja povoljnih uslova rada, neminovnost odgovornosti rukovodilaca za svaki prekršaj koji se odnosi na bezbednost i industrijsku sanitaciju, finansijska ciljna podrška poslodavaca i njihov interes za poboljšanje uslova rada glavni pravci unapređenja zakonodavstva u ovoj oblasti. zaštite radnih prava radnika.40 I prvi koraci u tom pravcu se već poduzimaju.
Važnu ulogu igra uspostavljanje sudske zaštite prava radnika. Sud, štiteći pravo na rad u uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite na radu, ima široka ovlašćenja da primenjuje mere izvršenja prema prekršiteljima zakona o zaštiti na radu. Osim što privlači pravnu odgovornost, takve mjere uključuju pravo suda da obustavi aktivnosti prekršioca kojima se krše zahtjevi zaštite na radu i pravo suda da likvidira organizaciju koja je izvršila prekršaj.
Bibliografija
Normativni akti:
Ustav Ruske Federacije usvojen je narodnim glasanjem 12.12.1993
Međunarodni pakt "O ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima" od 16.12.1966.
Preporuka br. 31 Međunarodna organizacija rada "O prevenciji nesreća na radu" (Usvojeno u Ženevi 21. juna 1929. na 12. zasjedanju Generalne konferencije ILO-a) // Konvencije i preporuke koje je usvojila Međunarodna konferencija rada. 1919 - 1956 .-- T. I. - Ženeva: Međunarodni ured rada, 1991 .-- str. 171 - 177.
Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ
Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije od 30.12.2001. br. 195-FZ
Krivični zakon Ruske Federacije od 13.06.1996. br. 63-FZ
Građanski zakonik Ruske Federacije (prvi dio) od 30.11.1994. br. 51-FZ
Građanski zakonik Ruske Federacije (drugi dio) od 26. januara 1996. br. 14-FZ
Federalni zakon "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" od 17.07.1999. br. 181-FZ
Federalni zakon "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" od 24.07.1998. br. 125-FZ
Federalni zakon "O općim principima organizacije lokalne samouprave u Ruskoj Federaciji" od 28.08.1995. br. 154-FZ
Rezolucija Vlade Ruske Federacije „O postupku organizovanja i rada federalnog vladine agencije medicinske i socijalne ekspertize„Od 16.12.2004. br. 805
Rezolucija Vlade Ruske Federacije "O obrascima dokumenata potrebnih za istraživanje i evidentiranje nesreća na radu i o specifičnostima istrage nesreća na radu" od 31.08.2002. br. 653
Rezolucija Vlade Ruske Federacije "O odobravanju Pravilnika o istraživanju i evidentiranju profesionalnih bolesti" od 15.12.2000. br. 967
Rezolucija Vlade Ruske Federacije "O odobravanju Pravila za utvrđivanje stepena gubitka profesionalne invalidnosti kao posledica industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti" od 16.10.2000. br. 789
Rezolucija Vlade Ruske Federacije "O regulatornim pravnim aktima koji sadrže državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada" od 23. maja 2000. br. 399
Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije „O odobravanju obrazaca dokumenata potrebnih za istraživanje i evidentiranje nesreća na radu i odredbe o karakteristikama istrage nesreća na radu u određenim industrijama i organizacijama“ od 24.10. 2002 br. 73
Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije "O odobravanju međusektorskih standarda za broj radnika u službi zaštite rada u organizacijama" od 22. januara 2001. br. 10
Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije "O odobravanju preporuka za organizovanje rada službe zaštite rada u organizaciji" od 08.02.2000. br. 14
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije "O utvrđivanju težine zdravstvenih oštećenja u nesrećama na radu" od 24. februara 2005. godine br. 160
Naredba Ministarstva zdravlja Ruske Federacije "O unapređenju sistema istraživanja i registracije profesionalnih bolesti u Ruskoj Federaciji" od 28. maja 2001. br. 176
Naredba Ministarstva zdravlja Ruske Federacije „O postupku obavljanja preliminarnih i periodičnih medicinskih pregleda radnika i medicinski propisi prijem u zvanje „od 14.03.1996.godine br.90
Nastavak
--PAGE_BREAK--
Posebna literatura:
Anisimov L.N. Ugovor o radu: zaključivanje, izmjena i raskid. Praktični savjeti... - M., ZAO Yustitsinform, 2005.
Bratchikova N.V. Komentar zakona o obaveznom socijalnom osiguranju od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti. - M., Pravna kuća "Justitsinform", 2001.
Guev A.N. Komentar članak po članak prema Zakonu o radu Ruske Federacije. - M.: Delo, 2003.
Gusov K.N., Tolkunova V.N. Zakon o radu Rusije. Udžbenik. 2nd ed. - M.: Pravnik, 1999.
Ignatyuk N.A., Sheptulina N.N. O državnom upravljanju zaštitom rada // Časopis ruski zakon. – 2003. – № 5.
1. Osnovne odredbe aktuelno zakonodavstvo RF o zaštiti rada 2. Normativni pravni akti o zaštiti rada i odgovornost za njih
implementacija 3. Prava i garancije prava radnika na rad u odgovarajućim uslovima
zahtjevi zaštite na radu 4. Osobine zaštite na radu za žene i mlade
5. Naknada za težak rad i rad sa štetnim i opasnim uslovima rada, postupak za njihovo obezbjeđivanje
6. Kolektivni ugovori i ugovori o zaštiti na radu: sadržaj, postupak registracije i registracije
7. Državni nadzor i kontrola poštivanja propisa o zaštiti rada
8. Javna kontrola zaštite na radu
Glavne odredbe važećeg zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada
Glavni zakoni o zaštiti rada:
1. Ustav Ruske Federacije
2. Zakon o radu Ruske Federacije
3. Savezni zakon od 24.07.1998 br. 125-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti"
4. Savezni zakon od 21. jula 1997. br. 116-FZ "O industrijska sigurnost opasni proizvodni objekti"
5. Savezni zakon od 21.12.1994 br. 69-FZ "O sigurnosti od požara"
6. Građanski zakonik Ruske Federacije od 26. januara 1996. br. 14-FZ Poglavlje 59
7. Zakon o upravnim prekršajima. Kako je izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 196-Fz, članovi 5.27-5.29, 33
8. Krivični zakon Ruske Federacije od 13.06.1996 br. 63-FZ. Član 143. (Kršenje pravila zaštite na radu)
ZAŠTITA RADA - sistem očuvanja života i zdravlja zaposlenih u procesu rada, uključujući: pravni, socijalni
ekonomske, organizaciono-tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-profilaktičke, rehabilitacione i druge mjere.
Glavne odredbe zakona o radu
Naveden je obim i glavni pravci državne politike u oblasti zaštite rada;
Osigurano je upravljanje zaštitom na radu kako na nivou države tako i na nivou preduzeća;
Utvrđene su nadležnosti državnih organa Ruske Federacije, konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i organa lokalne samouprave u oblasti zaštite rada;
Ustanovljena prava i garancije prava radnika da radi u uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite na radu;
Instalirano odgovornosti poslodavca osigurati bezbedne uslove rada za zaposlene;
Odlučan odgovornost poslodavca za štetu nanesenu zdravlju zaposlenog povredom na radu;
Obezbeđuje obeštećenje zaposlenima za težak rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;
Definisane su glavne funkcije i odgovornosti organa vlasti
državni nadzor i kontrolu usklađenost sa zakonima o zaštiti rada;
Organi, organizacije i lica koja moraju izvršiti
javna kontrola za zaštitu rada;
Normativni pravni akti o zaštiti rada
Naziv vrste regulatornog pravnog akta
Međusektorska pravila o BZR Međusektorska standardna uputstva o BZR
Industrijska pravila o zaštiti rada Model uputstva o zaštiti rada
Sigurnosni propisi Sigurnosni i građevinski propisi Sigurnosne upute
Državni standardi sistema standarda zaštite na radu
Građevinski zakoni i propisi Propisi za projektovanje i izgradnju
Država sanitarne i epidemiološke pravila i propisi:
sanitarna pravila,
Higijenski standardi,
Sanitarna pravila i propisi,
Sanitarni standardi
Skraćeno
POT RM TI RM POT RO
IB GOST R SSBT
Savezni izvršni organ daje saglasnost na dokument
Ministarstvo zdravlja Rusije
Savezne izvršne vlasti
Rostekhnadzor Rusije Gosatomnadzor Rusije
Gosstandart Rusije
Gosstroy of Russia Gosstroy of Russia
Ministarstvo zdravlja Rusije
Vrste odgovornosti službenika za kršenje zahtjeva zakona o radu
1. Disciplinski |
Komentar |
Za angažovanje zaposlenog |
Art. Art. 192 - 194 |
disciplinski |
Zakon o radu Ruske Federacije |
||
Razrješenje za relevantne |
prekršaj |
||
osnove |
|||
2. Materijal |
Novčana kazna |
Za primjenu |
Odjeljak XI o radu |
materijalna šteta u |
RF kod |
||
kao rezultat nezakonitog |
|||
ponašanje |
|||
3.Administrativni |
Upozorenje |
Za obavezivanje |
Šifra uključena |
Administrativna kazna |
administrativni |
administrativni |
|
Deprivacija poseban zakon, |
prekršaja |
kršenja RF |
|
dato osobi |
|||
Diskvalifikacija |
|||
Administrativna suspenzija |
|||
aktivnosti |
|||
4. Krivično |
Za djela koja sadrže sve |
Krivični zakon Ruske Federacije |
|
Obavezni rad |
znakovi zločina |
||
Ograničenje slobode |
|||
Zatvor na određeno |
|||
Oduzimanje prava na zaduživanje |
|||
određene pozicije |
Prava i garancije prava radnika na rad u uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite na radu
Svaki zaposleni ima pravo na:
Radno mjesto koje ispunjava zahtjeve zaštite na radu;
obavezno socijalno osiguranje od nezgoda i profesionalnih bolesti;
dobijanje pouzdanih informacija od poslodavca o uslovima i zaštiti rada na radnom mjestu;
odbijanje obavljanja posla u slučaju opasnosti po njegov život i zdravlje zbog kršenja uslova zaštite na radu dok se ta opasnost ne otkloni;
obezbjeđivanje sredstava individualne i kolektivne zaštite u skladu sa zahtjevima zaštite na radu na teret poslodavca;
obuka o sigurnim metodama i tehnikama rada o trošku poslodavca;
zahtjev za inspekciju uslova rada i zaštite na radu na svom radnom mestu:
žalba o pitanjima zaštite na radu državnim organima Ruske Federacije;
Lično učešće ili učešće preko svojih predstavnika u razmatranju pitanja vezanih za obezbeđivanje bezbednih uslova rada na svom radnom mestu, kao iu istrazi nezgode na radu ili profesionalne bolesti koja mu se dogodila;
vanredni lekarski pregled (pregled) u skladu sa lekarskim preporukama, uz zadržavanje radnog mesta (položaja) i prosečne zarade tokom navedenog lekarskog pregleda;
Naknada utvrđena zakonom, kolektivnim ugovorom, ugovorom, lokalnim propisom, ugovorom o radu, ako je angažovan na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.
Karakteristike zaštite na radu za žene i mlade
Standardi zaštite na radu za žene mogu se podijeliti u dvije grupe: standardi koji se odnose na sve žene; norme koje se primjenjuju na trudnice i majke,
sa djecom ili osobama sa porodičnim obavezama.
Sledeći propisi važe za sve zaposlene žene
Upotreba ženskog rada je ograničena: u teškim poslovima;
na poslu sa štetno i (ili) opasno uslovi rada u podzemnom radu, osim nefizičkog rada i rada na sanitarnim i kućnim uslugama (član 253. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zabranjeno je zapošljavanje žena na poslovima vezanim za podizanje i ručno pomicanje teških predmeta prekoračenje maksimalno dozvoljenih normi za njih.
Vlada Ruske Federacije je uspostavila maksimalna dozvoljena opterećenja za žene kada ručno dižu i pomeraju utege:
pri izmjeni s drugim radom (do 2 puta na sat) - 10 kg; stalno tokom radne smjene - 7 kg.
Za trudnice i žene sa djecom važe sljedeći propisi
Trudnicama je zabranjeno: slanje na službena putovanja; angažovanje na prekovremenom radu; baviti se radom noću;
uključiti u rad vikendom i neradnim praznicima.
Prosječne zarade ostaju na radnom mjestu za trudnice na obaveznom dispanzerskom pregledu u zdravstvenim ustanovama. odmor: za trudnoću i porođaj ženama, na njihov zahtjev i na osnovu izdatog uvjerenja o nesposobnosti za rad, obezbjeđuje se sljedeće trajanje:
70 (u slučaju višestruke trudnoće 84) kalendarskih dana prije porođaja; 70 (u slučaju komplikovanog porođaja 86, sa rođenjem dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja uz isplatu naknade prema državi
socijalno osiguranje u iznosu utvrđenom saveznim zakonima (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva, ili na kraju roditeljskog odsustva ženi se odobrava godišnji plaćeni odmor na njen zahtjev bez obzira na dužinu radnog staža za određenog poslodavca (član 260. Zakona o radu Ruske Federacije); za brigu o djecižena se obezbjeđuje na njen zahtjev do navršene 3 godine života djeteta.
Dodatne pauze za ishranu djeteta, pored odmora za odmor i hranu, obezbjeđuju se zaposlenim ženama sa djecom mlađom od šest mjeseci: najmanje svaka 3 sata iu trajanju od najmanje 30 minuta.
Karakteristike zaštite na radu mladih
Zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno sa osobama navršili dob (član 63 Zakona o radu Ruske Federacije, 16 godina;
14 godina, da u slobodno vrijeme obavlja lake poslove koji ne šteti njegovom zdravlju i ne ometaju proces učenja uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva; mlađi od 14 godina u kinematografskim, pozorišnim i koncertnim organizacijama
organizacije, cirkusi za učešće u stvaranju i (ili) izvođenju, izlaganje radova bez štete po zdravlje i moralni razvoj uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvolu organa starateljstva.
Zabranjeno je (član 265. Zakona o radu Ruske Federacije) koristiti rad osoba mlađih od 18 godina: na radu sa štetnim ili opasnim uslovima rada; u podzemnim radovima;
na poslu čije obavljanje može štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju: kockarski poslovi; rad u noćnim kabareima i klubovima;
proizvodnja, transport i promet alkoholnih pića, duvanskih proizvoda, opojnih i drugih toksičnih preparata.
uključiti zaposlene mlađe od 18 godina da rade:
prekovremeni rad (osim za kreativce, profesionalne sportiste itd.),
u noci,
v vikendom i neradnim danimapraznici i
poslati na službena putovanja (član 268 Zakona o radu Ruske Federacije)
Adolescenti ne bi trebali biti raspoređeni samo na posao nošenje ili pomeranje teških predmeta težine preko 4,1 kg.
3. U PREDUZEĆU SE KORISTI Služba zaštite na radu SA BROJOM ZAPOSLENIH: - Više od 50 ljudi - obavezno, kao posebna jedinica; - Od 20 do 50 ljudi - funkcije Službe može obavljati jedna osoba (uključujući honorarno/kombinovano); - Manje od 20 ljudi - funkcije Službe mogu obavljati slobodni specijalista(pod ugovorom).
5. Lična zaštitna oprema: - Specijalna odjeća, obuća i druga sredstva ind. zaštita - na radu sa štetnim i opasnim uslovima rada, kao i na poslovima povezanim sa zagađenjem ili nepovoljnim temperaturnim uslovima; - Specijalni sapun kod kuće i na poslu, sredstva za pranje i neutralizaciju - na poslu u vezi sa zagađenjem; - besplatno mlijeko - na poslovima sa štetnim uslovima; - Lečenje i profilaktička ishrana - na radu sa posebno štetnim uslovima rada; - Gazirana slana voda - za radnike u toplim radnjama.
7.1. Ko je obavezan da završi obuku? - radnici zaposleni na poslovima sa povećanom opasnošću ili na kojima postoji potreba za stručnim radom - jednom godišnje; - rukovodioci preduzeća, rukovodioci i stručnjaci službe zaštite na radu i članovi komisije za zaštitu na radu - jednom u tri godine.
7.2. Ko vodi obuku? - Glavni naučno-metodološki centar Gosgorpromnadzora - za rukovodioce, stručnjake službe za zaštitu rada i članove komisije za zaštitu rada preduzeća sa više od 1000 zaposlenih; - Sektorski centri za obuku (ustanove) - za rukovodioce, specijaliste službe zaštite rada i članove komisije za zaštitu rada preduzeća sa brojem zaposlenih manjim od 1000 ljudi, kao i za službenike malih preduzeća; - Samostalno preduzeće ili privredni subjekt koji se bavi osposobljavanjem - za radnike zaposlene u opasan rad ili radi sa stručnim završetkom.
8. Ljekarski pregledi KATEGORIJA ZAPOSLENIH KOJI PODLEŽE OBAVEZNOM LEKARSKOM PREGLEDU: - Lica do 21 godine; - lica angažovana na teškim poslovima; - lica angažovana na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada; - Osobe zaposlene na poslovima na kojima postoji potreba za stručnim radom. 20 Slajd pripremila UK " Pravna pomoć". KONTAKTI: KIJEV, STR. FRUNZE (044), +38 (067) Web stranica kompanije SAJT KOMPANIJE:
Tema. Zaštita na radu 1. Pojam, sadržaj i značaj zaštite na radu. Zakonodavstvo o zaštiti na radu 2. Pravo zaposlenog na zaštitu na radu, njegove garancije i obaveze poslodavca da je osigura. 3. Organizacija zaštite rada, njeni organi. 4. Osiguravanje zaštite na radu. Sigurnosni propisi i industrijska sanitacija. Sistem standarda zaštite na radu. 5. Istraga i registracija industrijskih nezgoda. 5. Istraga i registracija industrijskih nezgoda.
1. Pojam, sadržaj i značaj zaštite na radu. je sistem za osiguranje života i zdravlja zaposlenog u procesu rada svim sredstvima i merama: pravnim, socio-ekonomskim, sanitarno-higijenskim, tretmansko-profilaktičkim, organizaciono-tehničkim i dr. Zaštita rada u širem smislu. je sistem osiguranja života i zdravlja zaposlenog u procesu rada svim sredstvima i mjerama: pravnim, socio-ekonomskim, sanitarno-higijenskim, terapeutsko-profilaktičkim, organizaciono-tehničkim i dr.
Ovo je sistem pravnih normi koje u zakonodavstvu, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu propisuju mjere i sredstva za obezbjeđivanje sigurnih i zdravih uslova rada radnika i mjere za poboljšanje i unapređenje ovih uslova. Pojam zaštite rada u užem smislu je sistem pravnih normi kojima se u zakonodavstvu, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu predviđaju mjere i sredstva za obezbjeđivanje sigurnih i zdravih uslova rada radnika i mjere za poboljšanje i unapređenje ovih uslova.
Zavod za zaštitu rada čine sljedeće grupe normi: norme - načela državne politike u oblasti zaštite na radu i pravila državnog upravljanja zaštitom rada; normativi - načela državne politike u oblasti zaštite rada i pravila državnog upravljanja zaštitom rada; norme kojima se obezbjeđuje pravo zaposlenog na zaštitu rada i njegove garancije; norme kojima se obezbjeđuje pravo zaposlenog na zaštitu rada i njegove garancije; standarde organizacije i pružanja zaštite na radu od strane poslodavca, uključujući preventivni nadzor i istraživanje nesreća na radu; standarde organizacije i pružanja zaštite na radu od strane poslodavca, uključujući preventivni nadzor i istraživanje nesreća na radu; sigurnosni propisi i industrijska sanitacija, sistem standarda zaštite na radu (SSBT). sigurnosni propisi i industrijska sanitacija, sistem standarda zaštite na radu (SSBT).
Društveni značaj zaštite rada: štiti život i zdravlje radnika od mogućih industrijskih opasnosti; štiti život i zdravlje zaposlenih od mogućih industrijskih opasnosti; promoviše kulturni i tehnički razvoj; promoviše kulturni i tehnički razvoj; doprinosi humanizaciji rada. doprinosi humanizaciji rada.
Ekonomski značaj zaštite rada: rast produktivnosti rada radnika, a samim tim i rast proizvodnje, privrede; rast produktivnosti rada radnika, a time i rast proizvodnje, privrede; smanjenje gubitaka radnog vremena od privremene nesposobnosti zaposlenih zbog povreda na radu, profesionalnih bolesti, štednja sredstava Fonda socijalnog osiguranja. smanjenje gubitaka radnog vremena od privremene nesposobnosti zaposlenih zbog povreda na radu, profesionalnih bolesti, štednja sredstava Fonda socijalnog osiguranja.
Pravni značaj zaštita rada: promoviše rad na sposobnosti za rad, vodeći računa o ženskom tijelu, tijelu adolescenata, smanjenoj radnoj sposobnosti invalidnih osoba, penzionera; promoviše rad na radnoj sposobnosti, vodeći računa o ženskom tijelu, tijelu adolescenata, smanjenoj radnoj sposobnosti invalidnih osoba, penzionera; pribor subjektivno pravo zaposlene na sveobuhvatnu zaštitu rada i obavezu poslodavca da obezbijedi ovo pravo; ostvaruje subjektivno pravo zaposlenih na sveobuhvatnu zaštitu na radu i obavezu poslodavca da to pravo obezbijedi; je bitan element radni odnos, zapošljavanje radnika se vrši uzimajući u obzir težinu uslova rada. je najvažniji element radnog odnosa, zapošljavanje radnika se vrši uzimajući u obzir težinu uslova rada.
Načela organizacije zaštite rada: 1) prepoznavanje i obezbjeđivanje prioriteta očuvanja života i zdravlja radnika u odnosu na rezultate proizvodne djelatnosti; 2) koordinaciju poslova zaštite rada sa drugim oblastima ekonomske i socijalne politike; 3) uspostavljanje jedinstvenih regulatornih uslova za zaštitu rada za sve industrijske grane u zemlji; 4) državno upravljanje poslovima zaštite rada; 4) državno upravljanje poslovima zaštite rada; 5) javno praćenje usklađenosti zakonska prava i interesovanja u oblasti zaštite rada; 6) interakcija i saradnja organa državne uprave, nadzora i kontrole sa poslodavcima, organima sindikata zainteresovanim za izradu i sprovođenje državne politike u oblasti zaštite na radu; 7) obavezno istraživanje svake nezgode i profesionalne bolesti na radu; 8) uspostavljanje statističkog izvještavanja o uslovima rada i nezgodama na radu.
Principi ekonomske politike države o zaštiti rada: 1. Sprovođenje efikasne poreske politike koja podstiče stvaranje zdravih i bezbednih uslova rada, uvođenje bezbedne opreme i tehnologija, sredstava individualne i kolektivne zaštite; 2. učešće države u finansiranju mjera zaštite na radu; 3. utvrđivanje naknade i beneficija za težak rad, rad sa štetnim i opasnim uslovima rada; 4. zaštita interesa radnika koji su zadobili povredu na radu, kao i članova njihovih porodica.
Organizacioni principi zaštite na radu: 1. osposobljavanje stručnjaka iz oblasti zaštite na radu; 2. informisanje zaposlenih o stanju uslova rada i zaštite rada na radu; 3. širenje naprednog domaćeg i stranog iskustva za unapređenje zaštite rada
2. Pravo zaposlenog na zaštitu na radu, njegove garancije i obaveze poslodavca da to osigura su pravo zaposlenog koje ostvaruje u svom radu. Pravo na zaštitu na radu je pravo zaposlenog koje ostvaruje u toku rada. Sa prijemom se aktivno provodi, a poslodavac i njegova uprava dužni su osigurati ovo pravo
Sadržaj prava na zaštitu na radu obuhvata niz prava: 1) na bezbedno radno mesto; 2) za naknadu štete; 3) da od poslodavca dobije pouzdane informacije o stanju zaštite na radu na svom radnom mestu; 4) da odbije obavljanje poslova u slučaju neposredne opasnosti po njegov život i zdravlje; 5) da mu bez naknade obezbedi sredstva kolektivne i individualne zaštite; 6) za obuku o bezbednim metodama i tehnikama rada o trošku poslodavca; 7) za besplatnu prekvalifikaciju o trošku poslodavca; 8) vrši inspekcijski nadzor od strane nadležnih organa o uslovima rada i zaštiti na radu; 9) da podnese pritužbu nadležnim organima i sindikatima na nezadovoljavajuće uslove i zaštitu na radu; 10) učestvuje u provjeravanju i razmatranju pitanja poboljšanja uslova rada i zaštite rada.
Garancije prava zaposlenog na zaštitu na radu: 1) država garantuje zaposlenima zaštitu prava na rad u uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite na radu; 2) uslovi ugovora o radu moraju biti u skladu sa uslovima zaštite na radu; 3) u slučaju mirovanja rada zbog kršenja zakona o zaštiti rada, zaposleni zadržava radno mjesto, (poziciju) i prosječnu zaradu; 4) u slučaju obustave delatnosti ili gašenja preduzeća zbog povrede zaštite na radu, zaposlenom se obezbeđuje radno mesto; 5) u slučaju likvidacije radnje, radilišta, radnog mesta na zahtev organa državnog nadzora i kontrole zbog nemogućnosti obezbeđivanja zdravih i bezbednih uslova rada, poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi novo radno mesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi, ili da mu se omogući besplatno osposobljavanje za novu profesiju (specijalnost) uz zadržavanje perioda prekvalifikacije za prosječnu zaradu; 6) odbijanje zaposlenog da obavlja posao u slučaju neposredne opasnosti po njegov život i zdravlje, koje nije predviđeno ugovorom o radu, ne povlači neosnovane posledice za njegovo privođenje disciplinskoj odgovornosti.
3. Organizacija zaštite na radu, njeni organi obuhvataju državnu upravu, organe zaštite rada, njeno planiranje i finansiranje, preventivni nadzor i istraživanje nesreća na radu, njihovo sprečavanje i računovodstvo. Organizacija zaštite rada obuhvata državnu upravu, organe zaštite rada, njeno planiranje i finansiranje, preventivni nadzor i istraživanje udesa na radu, njihovo sprečavanje i računovodstvo.
Za razliku od sadašnjeg (u procesu rada) naziva se tako jer se izvodi i prije puštanja u rad industrijskih zgrada, objekata, opreme, tehnoloških procesa. Preventivni nadzor zaštite na radu, za razliku od dosadašnjeg (u procesu rada), naziva se tako jer se sprovodi i prije puštanja u rad industrijskih zgrada, objekata, opreme, tehnoloških procesa.
Brifing je: a) uvodni sa svim zaposlenima kada su zaposleni; b) primarni na radnom mjestu; c) ponovljeno, ako okolnosti zahtijevaju; d) neplanirano pri izmjeni pravila zaštite rada tehnološkog procesa i sl .; e) cilj prilikom rada na otklanjanju posljedica nesreća, katastrofa itd.
4. Osiguravanje zaštite na radu. Sigurnosni propisi i industrijska sanitacija. Sistem standarda zaštite na radu nije samo oprema, mašine, tehnologije koje su bezbedne za zaposlenog, već i pravilno postavljanje mašina, bezbednost proizvodnih materijala, sirovina, zaštitne opreme u slučaju njihove opasnosti, kako kolektivne tako i pojedinačne. , preventivne mjere u opasnim radnim uslovima. Mere predostrožnosti nisu samo oprema, mašine, tehnologije koje su bezbedne za zaposlenog, već i pravilno postavljanje mašina, bezbednost proizvodnog materijala, sirovina, zaštitne opreme u slučaju njihove opasnosti, kako kolektivne tako i pojedinačne, preventivne mere u opasnim uslovima rada.
Uključuje stanje zračne sredine, rasvjetu, izdavanje besplatne specijalne odjeće, sapuna ili sredstava za pranje za prljave poslove, opremanje kućnih prostorija. Industrijska sanitacija obuhvata stanje vazdušne sredine, osvetljenje, izdavanje besplatne specijalne odeće, sapuna ili sredstava za pranje za prljave poslove i opremanje kućnih prostorija.
5. Istraga i računovodstvo industrijskih nesreća Glavne faze istrage nesreća: 1. Formiranje posebne komisije. 2. Provođenje istrage od strane komisije i obavještavanje rukovodioca organizacije o nalazima. 3. Registracija izvještaja o nezgodi. 4. Upis formalizovane nezgode od strane poslodavca u odgovarajući registar nezgoda na propisanom obrascu.
Sistem zakonskih mjera uspostavljen posebnim normama, koji osiguravaju, uzimajući u obzir fiziološke karakteristike ženskog tijela, njegovu majčinu funkciju, sigurnost radnih uslova za tijelo majke (buduće majke) i njenog potomstva. Posebna zaštita rad žena - sistem zakonskih mjera utvrđenih posebnim normama koje osiguravaju, uzimajući u obzir fiziološke karakteristike ženskog tijela, njegovu majčinu funkciju, sigurnost radnih uslova za tijelo majke (buduće majke) i njenog potomstva.
Ovo je sistem posebnih normi koje obezbjeđuju mladima (posebno adolescentima mlađim od 18 godina) beneficije za rad o radnom vremenu, zaštiti od teških, štetnih i opasnih uslova rada, što mladima omogućava siguran rad za tijelo, psihu i kombinovanje rada u proizvodnji sa kontinuiranom edukacijom. Posebna zaštita na radu za mlade je sistem posebnih normi koje mladima (posebno adolescentima do 18 godina) obezbjeđuju radne beneficije za radno vrijeme, zaštitu od teških, štetnih i opasnih uslova rada, što mladima omogućava bezbjedan rad za tijelo, psihu i kombinuju rad u proizvodnji sa kontinuiranim obrazovanjem.
Slične prezentacije:
Federalni zakon Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ"Kodeks rada Ruske Federacije"
Federalni zakon Ruske Federacije od 24. jula 1998. br. 125-FZ „O
obavezno socijalno osiguranje od
industrijske nesreće i
profesionalne bolesti“.
Federalni zakon Ruske Federacije od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O
posebna procjena uslova rada“.
1Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. „br. 162 o
korištenje ženskog rada“.
Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. br. 163 „O
odobrenje liste teških poslova i poslova sa štetnim i
opasnim radnim uslovima pod kojima je zabranjeno
zapošljavanje lica mlađih od osamnaest godina."
Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 27. decembra 2010. br. 1160 „O odobrenju
Odredbe za izradu, usvajanje i izmjenu propisa
pravni akti koji sadrže državnu regulativu
zahtjevi zaštite rada“.
2Rezolucija Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29
od 13.01.2003. „O odobravanju Naredbe o obuci za zaštitu na radu i
provjera znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenih u organizacijama“.
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12.04.2011. br. 302n „O
odobravanje lista štetne i (ili) opasne proizvodnje
faktori i radovi, tokom čijeg izvođenja
preliminarne i periodične lekarske preglede
(anketa), a postupak sprovođenja obavezan
preliminarne i periodične lekarske preglede
(ankete) radnika angažovanih na teškim poslovima i poslovima
sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima"
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.06.2009. br. 290n „O
usvajanje Interdisciplinarnih pravila za obezbjeđivanje radnika
specijalna odjeća, specijalna obuća i druga sredstva
individualna zaštita".
3Rešenje Ministarstva rada od 24. oktobra 2002. godine broj 73 „O davanju saglasnosti
oblici dokumenata potrebnih za istragu i računovodstvo
nezgode na radu i Pravilnik o
posebnosti istrage nesreća na
proizvodnje u pojedinim industrijama i organizacijama“.
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.03.2012 N 181n „O
odobrenje lista modela sprovodi godišnje
mjere poslodavca za poboljšanje uslova i sigurnosti
rada i smanjenje nivoa profesionalnih rizika"
Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije br. 80 od 17.12.2002.
odobrenje smjernice razviti
državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada“.
4Zaštita rada – sistem očuvanja života i zdravlja
zaposlenih u toku rada, uključujući
pravne, socio-ekonomske, organizaciono-tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-profilaktičke, rehabilitacione i druge mjere.
Proizvodna aktivnost - skup radnji
radnici uz upotrebu alata za rad potrebnih za
transformaciju resursa u gotove proizvode, uključujući
proizvodnja i prerada raznih vrsta sirovina,
izgradnja, pružanje raznih vrsta usluga.
(član 209 Zakona o radu Ruske Federacije)
5pridržavati se zahtjeva zaštite rada;
pravilno primijeniti sredstva individualna i kolektivna
zaštita;
biti obučeni o sigurnim metodama i tehnikama
rad i prva pomoć povrijeđenim radnicima,
uputstvo o zaštiti na radu, pripravnički staž na radnom mestu,
provjeru poznavanja zahtjeva zaštite rada;
odmah obavijestite svog neposrednog ili pretpostavljenog
vođa o svakoj situaciji koja ugrožava život i zdravlje
ljudi, o svakoj nesreći koja se dogodila
proizvodnje, ili o pogoršanju njihovog zdravlja, uključujući
uključujući ispoljavanje znakova akutnog profesional
bolesti (trovanja);
položiti obavezni preliminarni (po prijemu u
rada) i periodično (za vrijeme zaposlenja)
ljekarske preglede (preglede), kao i položen
vanredni lekarski pregledi (pregledi) za
upute poslodavca u slučajevima predviđenim ovim
Kodeks i drugi savezni zakoni.
6PPE
P i IOT
OSS
Obrazovanje
Poslodavac
mora
obezbediti
OSHMS
SOUT
Istraga
Ljekarski pregledi
7„Finansiranje mjera za poboljšanje uslova
i zaštitu rada od strane poslodavaca (sa izuzetkom
stanje unitarna preduzeća i
savezne institucije) vrši se u iznosu od ne
manje od 0,2 posto iznosa troškova proizvodnje
proizvodi (radovi, usluge).
Tipična lista godišnje prodatih od strane poslodavca
na račun ovih sredstava, mjere za unapređenje
uslove rada i sigurnost i snižavanje nivoa
profesionalni rizici se utvrđuju
savezni organ izvršne vlasti,
obavljanje funkcija razvoja
javne politike i regulative
regulativa rada.
Zaposleni ne snosi troškove finansiranja
mjere za poboljšanje uslova i sigurnosti rada."
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.03.2012 N 181n „O odobrenju
standardnu listu mjera koje poslodavac godišnje sprovodi za
poboljšanje uslova i bezbjednosti rada i smanjenje nivoa stručnosti
rizici"
8Organizacija Službe zaštite na radu u
organizacija
9Član 217. Zakona o radu Ruske Federacije
Svaki poslodavac koji obavlja
proizvodna djelatnost, sa br
zaposlenih preko 50 ljudi, stvara se služba obezbjeđenja
uvodi se radno mjesto ili radno mjesto stručnjaka za sigurnost
rada, sa brojem zaposlenih 50 i manje ljudi, odluka o stvaranju službe zaštite na radu ili uvođenje
radna mjesta specijalista zaštite na radu - po nahođenju
poslodavac.
10Član 217. Zakona o radu Ruske Federacije
U odsustvu poslodavca sa brojem zaposlenih 50
i manje od stalnog stručnjaka za zaštitu na radu
njihove funkcije se obavljaju:
poslodavac - individualni preduzetnik
(lično), rukovodilac organizacije;
drugog zaposlenog kojeg ovlasti poslodavac
organizacije;
organizacija ili specijalista za pružanje usluga u
oblasti zaštite rada koje privlači poslodavac za
građanski ugovor.
Organizacije imaju pravo da pruže takvu uslugu,
ima državnu akreditaciju za
pružanje ove usluge, u skladu sa
zahtjevima Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije
od 01.04.2010. br. 205n „O davanju saglasnosti na listu
usluge iz oblasti zaštite na radu, za čije pružanje
potrebna akreditacija i pravila akreditacije
organizacije koje pružaju usluge obezbeđenja
rad ".
11Član 217. Zakona o radu Ruske Federacije
Struktura službe zaštite rada u organizaciji i broj
određuju se radnici službe zaštite na radu
poslodavca, uzimajući u obzir preporuke saveznog organa
izvršna vlast koja vrši funkcije
propisi o radu.
Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 22. januara 2001. br. 10
„O odobravanju međusektorskih standarda
broj radnika u službi zaštite na radu
u organizacijama"
U organizacijama sa prosječnim brojem zaposlenih
do 700 radnika (u odsustvu radnika,
zaposlen u teškim i štetnim i
opasni uslovi rada rad) funkcije
službe zaštite rada mogu obavljati
individualni specijalisti za zaštitu rada, u
organizacije sa više
radnici - biroi za zaštitu rada sa 3-5 zaposlenih
jedinice (uključujući poziciju načelnika
biro) ili odjel sa 6 jedinica.
12Član 218. Zakona o radu Ruske Federacije
Na inicijativu poslodavca i (ili) na inicijativu zaposlenih, ili
njihov predstavničko tijelo formiraju se komisije (komisije).
zaštita rada. Oni uključuju na paritetnoj osnovi
predstavnici poslodavca i predstavnici izabranog organa
primarni sindikat ili drugo
predstavničko tijelo radnika.
Usvojen je standardni pravilnik o komisiji za zaštitu rada (komisija).
naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. maja 2006. br. 413.
Član 370. Zakona o radu Ruske Federacije
Ovlaštena (povjerena) lica za zaštitu rada
sindikati imaju pravo neometano provjeravati
usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu i izradi
obavezan za razmatranje od strane zvaničnika
prijedlozi za otklanjanje uočenih prekršaja
zahtjevi zaštite rada.
13Državne garancije i naknade za
rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima
rad
14Instaliran za radnike, uslovi rada na radnim mestima
koji su, prema rezultatima posebne procjene uslova rada, raspoređeni
do štetnih radnih uslova od 3 ili 4 stepena ili opasnih uslova
ne više od 36 sati sedmično
Trajanje rada
vreme mozda
povećana, ali ne više od
do 40 sati sedmično. Za radnike koji rade sa štetnim i (ili)
opasnim radnim uslovima tamo gde su instalirani
kraće radno vreme
- 8 sati;
- 6 sati
sa radnom nedeljom od 36 sati
- do 12 sati;
sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje
- do 8 sati. Zaposlenim se obezbjeđuje godišnji dodatni odmor, uslovi rada na radnim mjestima
koji se prema rezultatima posebne procjene uslova rada svrstavaju u štetne uslove rada 2, 3
ili 4 stepena ili opasnim radnim uslovima.
Minimalno trajanje
godišnji dopunski
plaćeno odsustvo za zaposlene
je 7 kalendarskih dana
Dio godišnje doplate
odmor koji premašuje minimum
trajanje ovog odmora (7 kalendar
dana) možda
zamijenjen posebno postavljenim gotovinom
kompenzacija
Radno iskustvo, daje pravo na godišnju dopunu
plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima
rad, uključuje samo stvarno odrađene u odgovarajućem
uslovljava vreme Povećanje trajanja skraćenog trajanja
radno vrijeme, dnevne smjene i obezbjeđenje
naknada za dodatni plaćeni godišnji odmor
Po redu, veličini i uslovima
koje određuju sektorski
(međusektorski) sporazum i
kolektivni ugovori
Uz pismenu saglasnost radnika,
izvršeno zaključkom
poseban ugovor o radu
ugovor Naknada za radnike zaposlene na štetnim i (ili) opasnim poslovima
uslove rada, postavljene po povećanoj stopi
Povećanje minimalne plate
rada radnicima zaposlenim na poslovima sa
iznosi 4 posto carinske stope
(plata) utvrđena za različite vrste
rad u normalnim uslovima rada
Specifičan iznos povećanja plate
rada osniva poslodavac sa
uzimajući u obzir stavove predstavničkog tijela
zaposlenih na propisan način
član 372 Zakona o radu Ruske Federacije. usvojiti lokalno
propisima ili kolektivnim
ugovor, ugovor o radu Vrste kompenzacija
o uslovima rada
Klase uslova rada
Štetni uslovi
3.1
Skraćeno
trajanje
radno vrijeme
Dodatno
odmor
Povećana plata
3.2
3.3
Opasno
uslovima
3.4
4
Ne više od 36 sati sedmično
Najmanje 7 kalendarskih dana
Najmanje 4% tarifne stope (plate)
instaliran za razne vrste rada sa
normalni uslovi rada. U skladu sa čl. 15 saveznog zakona od 28.12.2013. br. 421-FZ
rezultate sertifikacije radnih mesta za uslove rada koja se obavlja u
u skladu sa Postupkom za sertifikaciju radnih mesta pod uslovima
rada, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila
2011 N 342n, ostaju na snazi do isteka roka važenja, ali ne duže od
do zaključno 31.12.2018 Član 219. Pravo zaposlenog na rad u uslovima
ispunjavanje uslova zaštite rada
<…>
Dimenzije, postupak i uslovi za davanje garancija i
naknade radnicima zaposlenim na poslovima sa
štetni i (ili) opasni uslovi rada,
ugrađen na propisan način
Članovi 92, 117 i 147 Zakona o radu.
Povećane ili dodatne garancije i naknade
za rad na radu sa štetnim i (ili) opasnim
uslove rada može uspostaviti kolektiv
sporazum, lokalni regulatorni akt, uzimajući u obzir
finansijske i ekonomske situacije poslodavca.
U slučaju obezbeđivanja bezbednih uslova rada na radnim mestima,
potvrđeno rezultatima posebne procjene uslova rada
ili zaključak državnog ispitivanja uslova rada,
garancije i naknade za zaposlene nisu uspostavljene.
<…>Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 16. februara 2009. br. 45n
„O odobravanju pravila i uslova besplatno
izdavanje radnicima zaposlenim na poslovima sa
štetni uslovi rada, mlijeko ili drugo
ekvivalentan prehrambeni proizvodi, Red
isplata naknade u
iznos ekvivalentan trošku mlijeka ili
druge ekvivalentne prehrambene proizvode, i
Spisak štetnih faktora proizvodnje,
pod čijim uticajem u preventivnim
preporučuje se upotreba mlijeka ili
drugi ekvivalentni prehrambeni proizvodi”.
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 16. februara 2009. br. 46n „O
odobrenje liste djelatnosti, zanimanja i
pozicije, rad na kojima daje pravo na
besplatno primanje preventivne prehrane u vezi sa posebnim
štetni uslovi rada, dijete terapijske i profilaktičke ishrane, norme besplatne
za izdavanje vitaminskih preparata i Pravila gratis
distribucija terapeutske i profilaktičke hrane"
23Član 282. Opće odredbe o radu na
honorarno
<…>
Raditi na
kombinacija osoba mlađih od god
osamnaest godina na radu sa štetnim
i (ili) opasnim uslovima rada, ako
glavni posao je vezan za isto
uslovima, kao iu drugim slučajevima,
predviđeno ovim Kodeksom i
drugim saveznim zakonima.
<…>Postupak za sprovođenje preliminarnih
i periodične medicinske
pregledi (pregledi)
25Radnici angažovani na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim
uslove rada (uključujući rad pod zemljom), kao i
na poslovima vezanim za saobraćaj, pas
obavezno preliminarno (prilikom prijave za posao)
i periodično (za osobe mlađe od 21 godine - godišnje)
ljekarski pregledi (pregledi) za utvrđivanje
podobnost ovih radnika za obavljanje zadataka
rada i prevencije profesionalnih oboljenja.
Štetno i (ili) opasno industrijsko
faktori i rad u čijem izvođenju
obavezni preliminarni i
periodične lekarske preglede
(ankete) i proceduru za njihovo sprovođenje
utvrđeni su podzakonskim aktima,
odobren na propisan način
Od strane Vlade Ruske Federacije.
26Odgovornosti za organizaciju preliminarnih
i dodijeljene su periodične inspekcije zaposlenih
poslodavac (član 212 Zakona o radu Ruske Federacije)
Spisak štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, sa
čije je prisustvo obavezno preliminarno i periodično
liječnički pregledi (pregledi); spisak radova prilikom izvođenja
koje su obavezne preliminarne i periodične
ljekarski pregledi (pregledi) zaposlenih; Red ponašanja
obavezni preliminarni (pri prijavi za posao) i periodični
ljekarski pregledi (pregledi) radnika angažovanih na teškim poslovima
i na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima odobrenim
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12.04.2011. br. 302n
Da izvrši preliminarni ili periodični medicinski pregled
organizacija formira stalnu ljekarsku komisiju.
U ljekarsku komisiju su uključeni patolog stručne spreme, kao i ljekari specijalisti koji su podvrgnuti povećanju na propisani način.
kvalifikacije u specijalnosti "profesionalna patologija" ili ima
važeći sertifikat iz specijalnosti "profesionalna patologija".
Šef ljekarske komisije je profesionalni patolog.
27Prethodni ispiti se obavljaju prilikom konkurisanja za posao u
na osnovu uputnice za lekarski pregled (u daljem tekstu: uputnica),
izdaje licu koje se prijavljuje za posao kod poslodavca
Smjer se popunjava na osnovu odobrenog
poslodavca na spisku kontingenata i to u tome navodi
uključujući:
- naziv radnog mjesta (profesije) ili vrste posla;
- štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje
- vrstu posla u skladu sa odobrenim poslodavcem
kontingent radnika koji podliježu prelimin
(periodične) inspekcije
Na kraju preliminarnog ispita
medicinska organizacija donosi zaključak o
rezultati preliminarnih (periodičnih)
medicinski pregled.
Zaključak se sastavlja u dva primjerka, jedan od
koji se izdaje licu koje se prijavljuje za posao, u njegove ruke, i
druga se dodaje u ambulantni karton
bolestan
28Upućivanje na preliminarni (periodični) ljekarski pregled (pregled)
Poslano na _______________________________________________________________
(naziv medicinske organizacije, adresa registracije, OGRN kod)
1. Puno ime _______________________________________________________________
2. Datum rođenja _______________________________________________________________
(dan mjesec godina)
3. Konkurs / zaposlen (podvuci po potrebi)
4. Prodavnica, stranica _______________________________________________________________
5. Vrsta posla na kojem se zaposleni ispituje ___________________
6. Radno iskustvo na poslovima za koje se zaposleni ispituje
7. Prethodna zanimanja (rad), pozicija i radno iskustvo u njima ____
_____________________
8. Štetno i (ili) opasnih materija i faktori proizvodnje:
8.1. Hemijski faktori ________________________________________________
8.2. Fizički faktori ________________________________________________
(broj reda, stavka ili stavke liste *, lista)
8.3. Biološki faktori ________________________________________________
(broj stavke ili stavki na Listi *, lista)
8.4. Težina rada (fizičko preopterećenje) ________________________________
(broj stavke ili stavki na Listi *, lista)
9. Profesija (posao) __________________________________________________
(broj stavke ili stavki na Listi *, lista)
(pozicija ovlašćenog
predstavnik)
(potpis ovlašćenog lica
predstavnik)
(PUNO IME.)
29Određuje se učestalost periodičnih pregleda
vrste štetne i (ili) opasne proizvodnje
faktori koji utiču na zaposlenog ili vrste
obavljeni rad.
Periodični pregledi se provode što je češće moguće.
navedeno u Listi faktora i Listi radova
(Prilozi 1 i 2 Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 302n).
Zaposleni mlađi od 21 godine prolaze periodično
inspekcije godišnje.
Vanredni lekarski pregledi (pregledi)
sprovedeno na osnovu lekarskih preporuka,
navedeno u završnom aktu.
30Periodični pregledi se vrše na osnovu
liste izrađene na osnovu kontingenata radnika,
podložno periodičnim i (ili) preliminarni pregledi sa
indikacija štetnih (opasnih) faktora proizvodnje, kao i
vrsta radova u skladu sa Listom faktora i Listom radova
U spisku kontingenta radnika koji treba položiti
preliminarni i periodični lekarski pregled, indikovano je:
- naziv profesije (pozicije) zaposlenog prema kadru
raspored;
- naziv štetnog proizvodnog faktora prema Listi
faktori
- kao rezultat ustanovljeni štetni proizvodni faktori
certificiranje radnih mjesta za uslove rada, kao rezultat laboratorija
studije i ispitivanja dobijena u okviru kontrole i nadzora
djelatnosti, laboratorijske kontrole proizvodnje, kao i u
usklađenost sa operativnom, tehnološkom i drugom dokumentacijom
o mašinama, mehanizmima, opremi, sirovinama i materijalima koji se koriste
poslodavca u obavljanju proizvodnih djelatnosti
31Spisak radova u čijem izvođenju je obavezno
Preliminarni i periodični lekarski pregledi (pregledi)
radnici
Naziv rada i
profesije
Periodično
ness
inspekcije
1. Rad na visini, i to jednom godišnje
takođe
rad
on
održavanje
konstrukcije za podizanje,
uključujući:
Učešće medicinskih specijalista
Neurolog
Oftalmolog
Hirurg
Otorinolaringolog
(samo
za
penjanje)
Laboratorija i
funkcionalan
istraživanja
Vidna oštrina
Vidna polja
Audiometrija
Studija
vestibularni
analizator
Dodatne medicinske kontraindikacije
1) Hernije koje ometaju rad i imaju
tendencija kršenja
2) Hronične bolesti perifernog nervnog sistema
sistema sa egzacerbacijama 3 ili više puta po
kalendarske godine
3) Hronična cerebralna ishemija (discirkulatorna
encefalopatija)
4) Bolesti bilo koje etiologije uzroka
kršenje
funkcije
vestibularni
aparat,
sindromi vrtoglavice, nistagmus (Meniereova bolest,
labirintitis, vestibularne krize bilo koje etiologije
i sl.)
5) Disfunkcija vestibularnog analizatora
bilo koje etiologije
6) Trajni gubitak sluha (3 ili više mjeseci) bilo koji
etiologija unilateralna i bilateralna (oštrina sluha:
šapatom najmanje 3 m)
7) Bolesti organa vida:
a) oštrina vida bez korekcije je ispod 0,5 po jednom
oko i ispod 0,2 - s druge strane;
b) ograničavanje vidnog polja na više od 20°;
c) refraktorni dakriocistitis i
neizlječivo suzenje;
d) visoka miopija
8) Rekurentni tromboflebitis hemoroida
vene i vene donjih ekstremiteta
9) Trudnoća i dojenje
32Spisak štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, sa
čije su prisustvo obavezne preliminarne i
periodični lekarski pregledi (pregledi)
N p / p
Ime
Periodično
štetno i (ili)
kičma
opasno
inspekcije
proizvodnja
faktori
Učešće medicinskih specijalista
Laboratorija i
funkcionalan
istraživanja
Dodatno
medicinski
kontraindikacije
1. Hemijski faktori
1.1 Hemijske supstance sa izraženim karakteristikama djelovanja na tijelo
1.1.1. Alergeni, "A"
Jednom godišnje
Otorinolaringolog
Dermatovenerolog
* Oftalmolog
*Alergolog
* Specifično
Alergičan
dijagnostika alergija
bolesti
razne
Spirometrija
iz organa i sistema.
bronhodilatatorno
slom*
33Zaključak preliminarne (periodične)
ljekarski pregled (pregled) *
1. Puno ime
2. Mjesto rada:
2.1. Organizacija (preduzeće)
2.2 Radionica, lokacija
3.Profesija (pozicija) (trenutno) ________________________________
Štetan proizvodni faktor ili vrsta posla ** _______________________
4.Prema rezultatima prethodnog ljekarskog pregleda
(pregledi): nema/ima medicinske kontraindikacije za rad sa štetnim i/ili
opasnih materija i faktora proizvodnje, zaključak nije dat ** (obavezno
naglasiti)
Predsjednik ljekarske komisije __________________________
(__________)
(potpis)
(PUNO IME.)
M.P. "___" ________________ 20__ godine
_______________________(__________) "__" _______________ 20__
G.
(potpis radnika
(PUNO IME.)
(pregledan)
_____________________________
* Preneto poslodavcu i priloženo ličnom dosijeu zaposlenog (na pregledu).
34Poslodavac je dužan:
…
u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim propisima
pravni akti koji sadrže radno pravo, organi
izvođenje, o svom trošku, obaveznog preliminarnog (ako
prijem na posao) i periodični (tokom zaposlenja)
ljekarske preglede, druge obavezne ljekarske preglede,
obavezni psihijatrijski pregledi zaposlenih, vanredni
ljekarski pregledi, obavezni psihijatrijski pregledi
radnika na njihov zahtjev u skladu sa medicinskim preporukama sa
zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade neko vrijeme
polaganje navedenih ljekarskih pregleda, obavezni psihijatrijski
ankete;
neprihvatanje zaposlenih na obavljanje njihovih radnih obaveza bez
podvrgavanje obaveznim lekarskim pregledima, obavezno
psihijatrijske preglede, kao i u slučaju ljekarskih
kontraindikacije;
…
3536Vladini propisi
zaštita rada.
Lokalno pravila o zaštiti rada
37Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 27. decembra 2010. br. 1160 „O
davanje saglasnosti na Pravilnik za izradu, odobravanje i dopunu
regulatorni pravni akti koji sadrže dr
normativni zahtjevi zaštite rada“.
Klasifikacija regulatornih pravnih akata za zaštitu rada:
standarde bezbednosti na radu
pravila zaštite rada (POT R M, POT R O) i standardna uputstva za
zaštita rada (TI R M, TI R O)
državnim sanitarnim i epidemiološkim pravilima i
standardi ( sanitarni propisi i norme (SanPiN), sanitarne norme
(SN), sanitarna pravila (SP), higijenski standardi (GN),
utvrđivanje uslova za faktore radne sredine i rada
proces)
38Rezolucija Ministarstva rada Rusije
od 17. decembra 2002. godine N 80
„O odobravanju metodoloških preporuka
o razvoju državne regulative
zahtjevi zaštite rada"
395.1. Uputstvo o zaštiti na radu za zaposlenog
razvijen na osnovu njegovog položaja,
zanimanje ili vrsta posla koji se obavlja.
5.2. Izrada uputstva za zaštitu na radu za zaposlenog
izvršeno uzimajući u obzir član 212 Zakona o radu Rusije
Federacija.
5.3. Uputstva o zaštiti na radu za zaposlenog izrađuju se na osnovu
međusektorski ili sektorski uputstva za model o zaštiti rada (a
u nedostatku - međusektorska ili sektorska pravila za zaštitu
rada), sigurnosnih zahtjeva navedenih u operativnim i
dokumentacija za popravke proizvođača opreme, i
takođe u tehnološkoj dokumentaciji organizacije, uzimajući u obzir
specifičnim uslovima proizvodnje. Ovi zahtjevi su navedeni
u odnosu na poziciju, profesiju zaposlenog ili vrstu
obavljeni rad.
405.6. Pregled i revizija sigurnosnih uputstava
rad za zaposlene organizuje poslodavac.
Reviziju uputstava ne treba vršiti.
manje od jednom svakih 5 godina.
5.7. Uputstva o zdravlju i sigurnosti na radu za radnike mogu
rana revizija:
a) prilikom revizije međusektorskih i sektorskih pravila i
standardna uputstva za zaštitu rada;
b) promjene uslova rada zaposlenih;
c) uvođenje nove opreme i tehnologije;
d) na osnovu rezultata analize materijala za istraživanje nesreće,
industrijskih nesreća i rada
bolesti;
e) na zahtjev predstavnika organa rada
konstitutivni entiteti Ruske Federacije ili federalni
inspekcija rada.
5.8. Ako u periodu važenja uputstva o zaštiti na radu za
uslovi rada radnika se nisu promijenili, zatim njegovo djelovanje
produžen za još jedan mandat.
415.9. Uputstva na snazi u jedinici
zaštite na radu radnika strukturnih
odjeljenja organizacije, kao i listu
ove upute čuva nadzornik ovoga
podjele.
5.10. Lokacija uputa o BZR za
zaposlenike se preporučuje da odredi menadžer
strukturne jedinice organizacije, uzimajući u obzir
osiguravanje pristupačnosti i pogodnosti upoznavanja s njima.
Upute o zaštiti na radu za radnike mogu biti
izdaje im se za studiranje u osnovnoj
brifing ili objavljen na radnom mjestu ili
stranicama ili pohranjene na drugom mjestu dostupnom za
radnici.
42____________________________________________________
(naziv kompanije)
DOGOVOREN
Naziv pozicije šefa
sindikata ili drugog ovlašćenog
tjelesni radnici
_________ __________________
Datum odobrenja
ODOBREN
Naziv radnog mjesta poslodavca
___________ ________________
(potpis) (inicijal, prezime)
Datum odobrenja
ili
DOGOVOREN
Detalji dokumenta u kojem se izražava mišljenje
sindikata ili drugog ovlašćenog
tjelesni radnici
UPUTSTVO o zaštiti na radu za
___________________________________________________
(naziv pozicije, profesije ili vrste posla)
___________________________________________________
(oznaka)
Bilješka. Na poleđini uputstva preporučuju se vize: za izrađivača uputstva,
rukovodilac (specijalista) službe zaštite rada, inženjer energetike, tehnolog i druga zainteresovana lica.
43N
p / p
datum
1
2
Ime
uputstvo
i
3
datum
odobrenje
Oznaka
e
(soba)
Planirano
termin
provjere
PUNO IME. i
pozicija
zaposlenik,
proizvedeno
O
računovodstvo
Potpis
zaposlenik,
drzati
O
računovodstvo
4
5
6
7
8
44N
p / p
1
datum
Oznaka
(soba)
instrukcije
Ime
instrukcije
Količina
izdao
kopije
PUNO IME. i
pozicija
(profesija)
primalac
instrukcije
2
3
4
5
6
Potpis
primalac
instrukcije
7
45Obuka i provjera znanja
zahtjevi zaštite rada
46Član 212 Zakona o radu Ruske Federacije: „Poslodavac je dužan osigurati:
osposobljavanje za bezbedne metode i tehnike za obavljanje poslova i obezbeđivanje
prva pomoć žrtvama na radu, brifing o
zaštita rada, pripravnički staž na radnom mjestu i provjera poznavanja zahtjeva
zaštita rada;
neprihvatanje na rad lica koja nisu položila na propisan način
obuka i instrukcije o zaštiti na radu, praksi i provjeri znanja
zahtjevi zaštite rada; "
Rezolucija Ministarstva rada Rusije br. 1 i
Ministarstvo prosvete Rusije br. 29 od 13.01.2003
„O davanju naredbe za obuku u
zaštita rada i provjera znanja zahtjeva
zaštite na radu zaposlenih u organizacijama“.
GOST 12.0.004-90 Međudržavni
standard. Sistem standarda
zaštite na radu „Organizacija
obuka o zaštiti na radu. Generale
odredbe "
47Šefovi i stručnjaci organizacija prolaze specijalnu
obuka o zaštiti na radu u okviru radnih obaveza
po prijemu na posao u toku prvog mjeseca, zatim po potrebi, a najmanje jednom u tri godine.
vođe
organizacije
zamjenici
vođe
organizacije
nadgledanje
sigurnosna pitanja
rad,
zamjenici
glavni
inženjeri za
zaštita rada;
vođe,
specijalisti,
inženjering
radnici,
izvođenje
organizacija,
vodstvo i
raditi na
radna mesta i
proizvodnja
divizije i
takođe kontrolu i
tehnički nadzor
za rad;
specijaliste službi bezbednosti
rad, radnici, na
koji poslodavac
dodijeljene odgovornosti
organizovanje rada na
zaštita rada, članovi
komisije (komisije) za
zaštita rada,
ovlašteni
(od poverenja) lica za zaštitu
profesionalac za rad
sindikati i drugo
ovlašteni
radnici
predstavnička tijela
48Ispitivanje
znanje
zahtjevi
guard
rad
Zaposlenik koji je uspješno položio test
poznavanje uslova zaštite rada, izdat
sertifikat potpisan od strane predsedavajućeg
Komisija za zahtjeve za znanjem
zaštite rada, ovjerena pečatom
organizacija koja pruža obuku na
zaštita rada i provjera znanja
zaštita rada. Certifikat se izdaje
na period od 3 godine.
Neuspeli radnik
poznavanje uslova zaštite na radu za
obuku, onda mora proći
preispitivanje znanja na vrijeme
kasnije od mjesec dana.
49Uvodni brifing o zaštiti rada provode stručnjaci
službe zaštite rada organizacije na dan prijema zaposlenog u
rad
Uputstva o zaštiti na radu na radnom mjestu
Primarno
instrukcija -
na dan kada
zaposlenik
nastavlja do
rad
Ponovljeno
instrukcija -
barem jednom
sa 6 meseci
Target
brifing
Neplanirano
brifing
Internship
50Uvodni program i časopis
provođenje uvodnog brifinga (OT usluga).
Program inicijalne i reinstrukcije na radnom mjestu
mjesto i dnevnik brifinga na radnom mjestu
mjesto (rukovodilac strukturne jedinice).
Spisak zanimanja i pozicija zaposlenih,
izuzeti od primarne nastave
na poslu.
Takvi radnici uključuju radnike koji nisu povezani sa:
rad, održavanje, testiranje, podešavanje i
popravka opreme,
korištenjem elektrificiranog ili na neki drugi način
alat,
skladištenje i korištenje sirovina i materijala.
51Individualni fondovi
zaštita
52
52LZO znači lična oprema,
koristi se za sprečavanje ili smanjenje izloženosti
radnici štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, i
takođe za zaštitu od kontaminacije.
U skladu sa čl. 221 Zakona o radu Ruske Federacije na radu sa štetnim i (ili)
opasnim uslovima rada, kao i na poslovima koji se obavljaju
u posebnim temperaturnim uslovima ili srodnim
zagađenja, zaposleni se izdaju besplatno
certificirana specijalna odjeća, specijalna obuća
kao i drugu ličnu zaštitnu opremu
sredstva za pranje i (ili) neutralizaciju u
u skladu sa modelnim normama, koje
utvrđene na način koji utvrdi Vlada
Ruska Federacija.
Interdisciplinarna pravila za obezbjeđivanje zaposlenima specijal
odjeća, specijalna obuća i druga sredstva
lična zaštita regulisana je naredbom
Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. juna 2009. br. 290n.
53
53Istraga nesretnika
slučajevi u proizvodnji
54Utvrđen je postupak istraživanja nezgoda na radu
Art. 229-231 Zakona o radu Ruske Federacije i u Pravilniku o karakteristikama istrage nesreća
incidenti u proizvodnji u određenim industrijama i organizacijama koje je odobrio
Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. br. 73.
Utvrđivanje težine oštećenja zdravlja u nesrećama
u proizvodnji se vrši u skladu sa Šemom utvrđivanja
ozbiljnost oštećenja zdravlja u slučaju nezgode na radu,
odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. februara 2005. godine, br. 160.
Dati su obrasci dokumenata potrebnih za istragu i računovodstvo Narodne skupštine
Dodatak br. 1 Rezoluciji Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. br. 73.
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 15. aprila 2005. br. 275 o odobrenju računovodstva
oblik Medicinski izveštaj o prirodi štete po zdravlje zadobivene u
kao posledica nezgode na radu i stepena njihove težine, Uverenje o
55
konačna dijagnoza žrtve industrijske nesreće i
preporuke za popunjavanje ovih formulara. Procedura za istraživanje i evidentiranje nezgoda
Obaveze poslodavca u istraživanju nezgoda
Obavještenje inspekcije rada, tužilaštva, FSS i drugih organa
(ako je primjenjivo)
Formiranje komisije od strane poslodavca
istražiti
Istraga nesreće
Priprema potrebne dokumentacije na osnovu rezultata istrage
Prosljeđivanje istražnih materijala nadležnim organima
56Ako se lakša nesreća vremenom pretvori u tešku
ili smrtno, poslodavac obavještava u roku od tri dana
o ovome, nadležni organi i vodi drugo
istrage na propisan način.
Nesreća koja nije prijavljena poslodavcu
blagovremeno ili ako nesposobnost za rad nije nastupila odmah,
uviđaj se sprovodi po utvrđenom postupku
izjava žrtve u roku od mjesec dana od dana prijema
izjave.
57Obrazac 4
Zakon o istrazi grupnih nesreća (ozbiljan
nezgoda, nezgoda sa fatalan)
1. Podaci o žrtvi (žrtvama):
2. Informacije o sprovođenju brifinga i obuke o zaštiti na radu
3. kratak opis mjesto (objekat) na kojem se dogodila nezgoda
4. Okolnosti nezgode
5. Razlozi koji su izazvali nesreću
6. Zaključak o odgovornim licima za kršenje zakona
i drugi normativni pravni i lokalni normativni akti koji su
uzroci nesreće:
7. Kvalifikacija i računovodstvo nezgoda
8. Mjere za otklanjanje uzroka nezgode, rokovi
9. Priloženi dokumenti i materijali istrage:
Potpisi osoba koje su istraživale nesreću
58Protokol razgovora sa žrtvom u slučaju nesreće (očevidac nesreće
slučaj, službeni)
formirana po nalogu od "__" ___ 200_ N __, u prostoriji _____ je izvršena anketa
žrtva (očevidac industrijske nesreće
Druge osobe koje su učestvovale u anketi
__________________________________________________________________
Osobe koje su učestvovale u anketi su obaviještene o korištenju tehnička sredstva(koji,
ko tačno)
O meritumu nesreće koja se dogodila „__“ _____ 200_ godine iz (prezime, inicijali,
profesija, položaj žrtve) mogu pokazati sljedeće:
_______________________________________
(potpis, prezime, inicijali tuženog,
datum)
Prije početka, za vrijeme ili nakon završetka ankete, izjave osoba koje učestvuju u anketi
(ušao, nije ušao)
Sadržaj prijava: _______
Potpis, prezime, inicijali anketara, datum
Potpisi, prezimena, inicijali drugih osoba koje su učestvovale u anketi, datum)
Pročitao sam ovaj protokol (potpis, prezime, inicijali ispitanika, datum)
Zapisnik je pročitan naglas (potpis, prezime, inicijali anketara, datum)
59
Napomene uz protokol (sadržaj komentara ili naznaka njihovog odsustva)
Zapisnik je sastavljen (pozicija, prezime, inicijali predsjednika komisije ili drugog lica,
anketar, potpis, datum) Protokol o uviđaju na mjestu nesreće
Anketa je počela u __ sat. __ minuta
Anketa je završena u __ sati. __ minuta
Od mene, predsednika (člana) komisije za istraživanje nesreće,
formiran po nalogu od "__" ___ 200_ N __, izvršen uviđaj na mjestu nezgode,
šta se dogodilo (naziv organizacije i njena strukturna jedinica ili prezime
i inicijale poslodavca pojedinca; datum nesreće) od (profesija
(položaj), prezime, inicijali žrtve)
Uviđaj je obavljen u prisustvu
Uvidom je utvrđeno:
1) stanje i stanje mjesta udesa u vrijeme uviđaja
2) opis radnog mesta
3) opis komada opreme (zgrade, konstrukcije), materijala, alata,
uređaje i druge predmete koji su uzrokovali ozljedu (navedite ih posebno
dostupnost i stanje)
4) postojanje i stanje zaštitnih ograda i druge sigurnosne opreme
5) prisustvo i stanje lične zaštitne opreme koju koristi oštećeni
6) prisustvo opšte i lokalne ventilacije i njeno stanje
7) stanje osvetljenosti i temperature
Prilikom pregleda (fotografija, video snimanje i sl.)
Oduzeto sa lica mjesta (spisak i pojedinačne karakteristike oduzetih predmeta)
U prilogu protokola o uviđaju (dijagram mjesta događaja, fotografije i sl.)
604. Lica koja su istraživala nesreću
5. Podaci o žrtvi:
profesionalni status, profesija (pozicija),
radni staž u čijem obavljanju se dogodila nezgoda (br
punih godina i mjeseci), uključujući u ovoj organizaciji (broj punih godina i
mjeseci)
6. Informacije o sprovođenju brifinga i obuke o zaštiti na radu
Uvodni brifing (dan, mjesec, godina)
Brifing na radnom mjestu / primarni, ponovljeni, neplanirani, ciljani /
(podvuci po potrebi) po profesiji ili vrsti posla, prilikom obavljanja
koji se nesreća dogodila (dan, mjesec, godina)
Pripravnički staž: od "__" ___ 200_ do "__" _____ 200_ (ako nije, navedite)
Obuka iz zaštite na radu po zanimanju ili vrsti posla, prilikom obavljanja
u kojoj se nesreća dogodila: od "__" 200_ do "_" 200_ (ako nije
izvršeno - navedite)
Provjera znanja iz zaštite na radu po zanimanju ili vrsti posla, kada
čije izvršenje se dogodila nezgoda (dan, mjesec, godina, N
protokol)
7. Kratak opis mjesta (objekta) gdje se nesrećnik dogodio
slučaj ( Kratki opis mjesto nesreće sa naznakom opasnog i (ili)
štetni faktori proizvodnje u odnosu na informacije,
sadržano u protokolu uviđaja mjesta nesreće)
Oprema koja je izazvala nesreću
(naziv, tip, marka, godina proizvodnje, proizvođač)
8. Okolnosti nesreće (sažetak okolnosti,
koji prethode nesreći, opis događaja i radnji
žrtva i druga lica povezana sa nesrećom i drugi
informacije utvrđene tokom istrage)
8.1. Vrsta incidenta
8.2. Priroda zadobivenih povreda i zahvaćeni organ
ljekarski izvještaj o težini oštećenja zdravlja
8.3. Pronalaženje žrtve u alkoholisanom ili alkoholisanom stanju
intoksikacija drogom (ne, da - navesti stanje i stepen
intoksikacija prema zaključku rezultata
anketa obavljena u skladu sa utvrđenom procedurom)
8.4. Očevici nezgode (prezime, inicijali, stalno mjesto
prebivalište, kućni telefon)
9. Uzroci nesreće (navesti glavne i prateće uzroke
nezgoda sa linkovima na prekršene zahtjeve
zakonodavni i drugi regulatorni pravni akti, lokalni
61
pravila) Obrazac 8
Izvještavanje o posljedicama industrijskog udesa i poduzetim mjerama
Posljedice industrijske nesreće:
1) žrtva se oporavila; premješten na drugi posao; utvrđena invalidnost;
umro (podvuci po potrebi);
2) konačnu dijagnozu prema zaključku (uvjerenju) zdravstvene ustanove
3) trajanje privremene sprečenosti za rad oštećenog _____ dana.
4) trošak oštećene opreme i alata kao posledica nezgode na
proizvodnja
5) trošak uništenih zgrada i objekata kao posledica udesa na
proizvodnja
6) iznos drugih troškova (za vršenje pregleda, istraživanja, registraciju materijala i
itd.)
7) ukupna materijalna šteta od posledica industrijskog udesa
_________ rub.;
8) podatke o određivanju iznosa mesečnih isplata žrtvi za naknadu štete;
10) podatak o odluci tužilaštva da pokrene (odbije da pokrene) krivično djelo
slučajevi o činjenici industrijske nesreće (datum, broj i sažetak
odluke tužilaštva o činjenici ove nesreće)
Poduzete mjere za otklanjanje uzroka industrijskih nesreća:
informacije o sprovođenju mjera za otklanjanje uzroka nesreće,
predviđeno aktom o nezgodi, nalogom državnog inspektora
radna i druga dokumenta usvojena kao rezultat istrage)
62
Poslodavac (njegov predstavnik)
Glavni računovođa Registar nezgoda na radu
N
NS/
NS
Datum i
vrijeme
nesretni
slučaj
PUNO IME.
pošto je patio
-šego, godina
rođenje,
general
iskustvo
rad
Profesija
(zvanično
b)
žrtva
Mjesto,
gdje
dogodilo
nesretan
dešava
(strukture
-th
pododjeljak)
Pogled
dogodilo
događaji,
vodi do
nesretni
prilika
Opis
okolnosti,
at
koji
dogodilo
nesretan
dešava
Akt N
oblik
N-1
(N-1PS)
o nesrećnicima
slučaj
on
proizvodnja
t-ve i
datirajte to
odobrenje
Zadnji
viya
nesretan
Vau
slučaj
(broj
dana
nesposobnost za rad,
invalid,
smrt
-th
egzodus)
Prihvaćeno
e
mjere za
eliminisanje
razlozi
nesretni
slučaj
63Obavezno socijalno
osiguranje od nezgode
slučajevi na poslu i
profesionalni
bolesti
64
64Obavezno socijalno osiguranje zaposlenih
od industrijskih nesreća i
profesionalna oboljenja je obaveza
poslodavac (član 212 Zakona o radu Ruske Federacije)
65Savezni zakon od 24. jula 1998. N 125FZ "O obaveznom socijalnom
osiguranje od nezgode za
produkcijski i profesionalni
bolesti"
Član 9. Iznos naknade za privremene
nesposobnost za rad zbog nezgode na
proizvodne ili profesionalne bolesti
Privremena invalidnina zbog nezgode u radu ili
profesionalna bolest isplaćuje se za cijelo vrijeme privremene
nesposobnost za rad osiguranika do njegovog oporavka ili utvrđivanja trajnog gubitka
profesionalnu osposobljenost za rad u visini od 100 posto njegove prosječne zarade,
izračunato u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o naknadama za
privremena nesposobnost za rad (i to član 12. Iznos mjesečnog osiguranja
plaćanja.)
66Formiranje stope osiguranja
125-FZ. Član 3. Termini i definicije
profesionalni rizik – vjerovatnoća oštećenja (gubljenja) zdravlja ili
smrti osiguranika, u vezi sa izvršavanjem njegovih obaveza za
ugovor o radu i drugo utvrđeno ovim saveznim zakonom
slučajevima
klasa profesionalnog rizika - nivo proizvodnje
ozljeda, profesionalni morbiditet i troškovima
osiguranje po vrsti
ekonomska aktivnost osiguranika
67Rezolucija Vlade Ruske Federacije
od 1. decembra 2005. godine N 713
„O davanju saglasnosti na Pravilnik o dodjeli vrsta
ekonomska aktivnost na klasu
profesionalni rizik"
4. Klasa profesionalnog rizika utvrđuje se na osnovu vrijednosti integrala
indikator profesionalnog rizika, uzimajući u obzir nivo proizvodnje
povrede, profesionalni morbiditet i trošak obezbjeđenja
osiguranje, formirano prema vrstama ekonomskih aktivnosti osiguranika.
5. Integralni pokazatelj profesionalnog rizika po vrsti ekonomskih
aktivnost je određena formulom:
Evv
Ip = ------ x 100%,
Efot
gdje:
Ip - integralni pokazatelj profesionalnog rizika po ova vrsta
ekonomska aktivnost, izražena u procentima;
Evv - ukupni trošak pokrića osiguranja za ovu vrstu
privredna aktivnost u protekloj kalendarskoj godini;
Efot - veličina platnog fonda za ovu vrstu privredne djelatnosti, po
koja je obračunala doprinose za osiguranje za obavezno socijalno osiguranje od
nezgode na radu i profesionalne bolesti u prošlosti
kalendarske godine.
68125-FZ. Član 22. Premije osiguranja
Premije osiguranja plaća ugovarač osiguranja na osnovu stope osiguranja sa
uzimajući u obzir popust ili premiju koju je odredio osiguravač.
Iznos navedenog popusta ili premije se obračunava na osnovu rezultata rada
osiguranik na tri godine i osniva ga osiguranik, uzimajući u obzir državu
zaštite rada (uključujući rezultate certifikacije radnih mjesta prema uslovima
rada, obavlja se obavezno preliminarno i periodično
medicinske preglede) i troškove osiguranja.
Visina utvrđenog popusta ili premije ne može biti veća od 40 posto
stopu osiguranja koja je određena za ugovarača osiguranja. Po nastanku osiguranja
U slučaju nezgoda sa smrtnim ishodom, popust nema.
Rezolucija Fonda socijalnog osiguranja Rusije
Federacije od 5. februara 2002. N 11
„O odobravanju metodologije za obračun popusta i doplata na
stope osiguranja za obavezno socijalno
osiguranje od nezgoda u industriji i
profesionalne bolesti"
69Finansiranje preventivnih smanjenja
povrede na radu i na radu
bolesti
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 10. decembra 2012. N 580n
„O davanju saglasnosti na Pravilnik o finansijskom obezbjeđenju
preventivne mjere za smanjenje proizvodnje
povrede i profesionalne bolesti radnika i
banjsko liječenje radnika zaposlenih u radu sa
štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje"
7071Priprema za SOUT
Identifikacija potencijalno štetnih i/ili opasnih
faktori proizvodnje
Izjava o usklađenosti uslova rada
vladinim propisima
Istraživanje i mjerenje štetnih i (ili) opasnih
faktori proizvodnje, njihova procjena, raspored po klasama
Formiranje SOUT rezultata
Informiranje i prijenos podataka SOUT-a 73Član 209.
Termini i definicije
Sistem upravljanja zaštitom na radu je kompleks međusobno povezanih
i elementi u interakciji koji uspostavljaju
zdravstvene i sigurnosne politike i ciljeva za konkretnu
poslodavca i procedure za postizanje ovih ciljeva.
Član 212.
Obaveze poslodavca
<…>
- stvaranje i
funkcioniranje
kontrolni sistemi
zaštita rada
<…>
Tipična izjava sistema
upravljanje zdravljem i sigurnošću
odobrio savezni
izvršna vlast
<…>
Menadžment profesionalnih
rizici – skup međusobno povezanih
aktivnosti koje su elementi
sistemi upravljanja zdravljem i sigurnošću i
uključujući mjere za identifikaciju
procjenu i smanjenje nivoa
profesionalnih tužbi. Osobe krive za kršenje zakona o radu i
drugi akti koji sadrže norme radnog prava,
uključeni su u disciplinski i materijalni
odgovornost na način propisan ovim
Kodeksa i drugih saveznih zakona, kao i
su privučeni
To
građansko pravo,
administrativnu i krivičnu odgovornost u
poredak utvrđen saveznim zakonima.
(član 419 Zakona o radu Ruske Federacije)
75Kršenje zakona o
rada i zaštite rada
Uključuje preklapanje
administrativna kazna za: DL
(Individualni preduzetnik) - 1-5 hiljada rubalja. , LE - 30-50 hiljada
rub. ili ADF - do 90 dana
Dio 1 čl. 5.27
Upravni zakonik Ruske Federacije
Biće predmet diskvalifikacije na određeno vrijeme
od 1 do 3 godine
Dio 2 čl. 5.27
Upravni zakonik Ruske Federacije
Kršenje sigurnosnih propisa
ili druga pravila zaštite rada,
počinila osoba na kojoj leže
obaveze pridržavanja ovih pravila,
ako je do toga došlo zbog nemara
nanošenje teška šteta zdravlje
čovjek
Kazna do 200 hiljada
rubalja ili u visini plate
plaćanje ili druga primanja osuđenog
na period do 18 mjeseci, ili
popravni rad na određeno vreme
do 2 godine ili kazna zatvora
do 1 godine
Dio 1 čl. 143
Krivični zakon RF
Isti čin, koji je rezultirao
nemara ljudska smrt
Kazna zatvora do 3 godine sa
diskvalifikacija za pozajmljivanje
određene pozicije ili
baviti se određenim
aktivnosti do 3 godine ili
bez jednog
Dio 2 čl. 143
Krivični zakon RF
Kršenje radnog zakonodavstva
i o zaštiti rada od strane lica prethodno
podvrgnut administrativnoj
kazna za slicno
upravni prekršaj
76
.Član 143. Krivičnog zakona Ruske Federacije. Kršenje zahtjeva za zaštitu rada (izdanje,
važi od 01.01.2014.)
1. Povreda uslova zaštite na radu od strane lica za koje
dodjeljuju se dužnosti da ih se pridržavaju, ako to podrazumijeva
nepažnjom koja je prouzrokovala tešku štetu po zdravlje ljudi, kažnjava se novčanom kaznom do četiri stotine hiljada rubalja ili
iznos zarade ili drugog primanja osuđenog lica za period do
osamnaest mjeseci, odnosno obavezan rad u trajanju od stotinu mjeseci
osamdeset do dvjesto četrdeset sati, ili popravni
rad do dvije godine ili prinudni rad na određeno vrijeme
do jedne godine, odnosno zatvorom na isti period sa kaznom zatvora
pravo na obavljanje određenih funkcija ili angažovanje na njima
određene aktivnosti do godinu dana ili bez njih. Član 143. Povreda uslova zaštite na radu (verzija na snazi od
01.01.2014)
2. Djelo iz prvog dijela ovog člana koje povlači
iz nehata smrt lica, zaprećena prinudnim radom do četiri godine, ili
kazna zatvora na isti period sa lišenjem prava na bavljenje određenim
pozicije ili se bavi određenim aktivnostima do tri godine
ili bez njega.
3. Djelo iz prvog dijela ovog člana koje povlači
Smrt dva ili više lica iz nehata, zaprijećena prinudnim radom do pet godina ili lišenjem
slobodu na isti period sa lišenjem prava na obavljanje određenih funkcija
ili se baviti određenom djelatnošću do tri godine ili bez njih
takav. Član 5.27 Administrativnog zakonika Ruske Federacije. Kršenje zakona o radu i drugih propisa
pravni akti koji sadrže norme radnog prava
1. Kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata,
koji sadrže norme radnog prava, osim ako je drugačije određeno u st. 2. i 3. ovog zakona
člana i člana 5.27.1 ovog zakonika, povlači opomenu ili izricanje
administrativna kazna
- za službenike u iznosu od hiljadu do pet hiljada rubalja;
- na lica koja vrše preduzetničku aktivnost bez obrazovanja
pravno lice - od hiljadu do pet hiljada rubalja;
- za pravna lica -
-od trideset hiljada do pedeset hiljada rubalja.
2. Stvarni prijem na rad lica koje nije ovlastio poslodavac, u
ako poslodavac ili njegov ovlašćeni predstavnik to odbije
prepoznati odnos koji je nastao između osobe koja je stvarno primljena na posao i datog
poslodavac, radni odnos (ne zaključuje se sa stvarno primljenom osobom
na rad, ugovor o radu), povlači izricanje administrativne kazne građanima u iznosu od tri hiljade do
pet hiljada rubalja; za službenike - od deset hiljada do dvadeset hiljada rubalja. Član 5.27. Kršenje zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata,
koji sadrži zakon o radu
(verzija na snazi od 01.01.2015.)
3. Izbjegavanje izvršenja ili neuredno izvršenje ugovora o radu ili zaključka
građanski ugovor koji zapravo reguliše radni odnosi između zaposlenog i
poslodavca, povlači administrativnu kaznu za službena lica u iznosu od deset hiljada do
dvadeset hiljada rubalja; za lica koja se bave preduzetničkom delatnošću bez obrazovanja
pravno lice - od pet hiljada do deset hiljada rubalja; za pravna lica - od pedeset
hiljadu do sto hiljada rubalja.
4. Obvezivanje upravni prekršaj, djelimično predviđeno 1 ovoga
za funkcionere u iznosu od deset hiljada
do dvadeset hiljada rubalja ili diskvalifikacija na period od jedne do tri godine; na osobe
deset hiljada do dvadeset hiljada rubalja; za pravna lica - od pedeset hiljada do
sedamdeset hiljada rubalja.
5. Izvršenje upravnih prekršaja iz stava 2. ili 3. ovog člana
članak osobe koja je prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni zbog sličnog
administrativni prekršaj, podrazumijeva izricanje administrativne kazne građanima u iznosu od pet hiljada rubalja; on
službena lica - diskvalifikacija na period od jedne do tri godine; na osobe
obavljanje preduzetničke djelatnosti bez osnivanja pravnog lica, - od
trideset hiljada do četrdeset hiljada rubalja; za pravna lica - od sto hiljada do dvesta hiljada
rublja.
1. Kršenje državnih propisa o zaštiti rada sadržanih u
savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, sa izuzetkom
slučajevima iz st. 2. - 4. ovog člana izriče se opomena ili izricanje
administrativna kazna
na zvaničnike
od 2000 do 5000
rublja
na lica koja vrše
2000 do 5000 rubalja
za pravna lica iz
50.000 do 80.000 hiljada
rublja.
2. Kršenje od strane poslodavca utvrđenog postupka za sprovođenje posebne ocjene
uslovi rada na radnim mestima ili njegov kvar povlači opomenu ili izricanje
administrativna kazna
na zvaničnike
od
5000 do 10,000
rublja
on
osobe
izvođenje
osnivanje pravnog lica, od 5000
do 10.000 rubalja;
za pravna lica
od 60.000 do 80.000
rublja.
3. Prijem zaposlenog na obavljanje njegovih radnih obaveza bez prolaska
utvrđeni postupak osposobljavanja i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu, kao i
obavezni preliminarni (po prijemu na posao) i periodični (tokom rada
djelatnosti) ljekarski pregledi, obavezni zdravstveni pregledi na početku rada
dan (smjena), obavezni psihijatrijski pregledi ili u prisustvu ljekara
kontraindikacija povlači izricanje administrativne kazne
na zvaničnike
od 15.000 do 25.000 hiljada
rublja
na lica koja vrše
preduzetničku aktivnost
bez osnivanja pravnog lica, od
Od 15.000 do 25.000 rubalja
za pravna lica iz
110.000 do 130.000
rublja. Član 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije Kršenje državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada,
sadržane u saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije
(stupa na snagu 01.01.2015.)
4. Neobezbeđivanje lične zaštitne opreme radnicima povlači za sobom izricanje
administrativna kazna
na službenom
lica u iznosu od 20
000 do 30.000
rublja
na lica koja vrše
preduzetničke aktivnosti bez
osnivanje pravnog lica, od 20.000
do 30.000 rubalja
za pravna lica od 130.000 do 150.000
rublja.
5. Izvršenje upravnih prekršaja iz st. 1. - 4. ovog člana
članak osobe koja je prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni zbog sličnog
upravni prekršaj, povlači izricanje administrativne novčane kazne
za službenike od 30
000 do 40 000 rubalja ili
diskvalifikacija na određeni period
od jedne do tri godine
on
osobe
izvođenje
preduzetnički
aktivnosti bez obrazovanja
pravno lice, od 30.000 do 40
000 rubalja ili administrativno
obustava aktivnosti za
do devedeset dana
za pravna lica od 100
000 do 200.000 rubalja ili
administrativni
suspenzija
aktivnosti za do
devedeset dana. Član 14.54 Administrativnog zakonika Ruske Federacije. Povreda utvrđenog postupka za sprovođenje posebne ocjene
uslovi rada (na snazi od 01.01.2015.)
1. povreda od strane organizacije koja je izvršila posebnu procjenu uslova rada,
utvrđeni postupak za vršenje posebne ocjene uslova rada podrazumijeva izricanje
administrativna kazna
za službena lica u iznosu od 20
000 do 30 000 rubalja
za pravna lica od 70.000 do 100
000 rubalja.
2. Izvršenje upravnog prekršaja iz stava 1. ovog člana
članak osobe koja je prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni zbog sličnog
upravni prekršaj, povlači izricanje administrativne novčane kazne
za službena lica u iznosu od 40.000 do
50.000 RUB ili diskvalifikacija na period od
jednu do tri godine
za pravna lica - u iznosu od sto hiljada
do dvije stotine hiljada rubalja ili
administrativna suspenzija
aktivnosti do devedeset dana
Bilješka. Stručnjak organizacije koja je izvršila posebnu procjenu uslova rada,
izvršio, prilikom posebne procjene uslova rada, administrativni
prekršaj iz ovog člana je upravni
odgovornost kao službeno lice. Član 19.5 Administrativnog zakonika Ruske Federacije. Nepoštivanje zakonskog roka
recepti (odluke, izjave,
odluke) organa (službenika),
vršenje državnog nadzora
(kontrola)
(izdanje stupa na snagu 01.01.2015.)
23.
Neuspjeh
v
uspostavljena
termin
ili
neispravno ispunjenje pravnog naloga
službeni
lica
federalni
organ
izvršni
vlasti,
izvođenje
federalni
stanje
nadzor
per
poštivanje zakona o radu i drugo
normativni pravni akti koji sadrže norme
rad
prava,
podrazumijeva
superponiranje
administrativna kazna
na službenom
lica od 30.000 do 50
000 rubalja ili
diskvalifikacija
ju za period od
godinu dana ranije
tri godine
na osobe
izvođenje
preduzetnik
skuyu
aktivnosti bez
obrazovanje
legalno
lica, od 30.000 do 50.000
rublja
on
legalno
lica - od 100.000
prije
200
000
rublja.