Sve o tuningu automobila

Otpuštanje po sopstvenoj volji. Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju: postupak registracije i dokumenti Prednosti i nedostaci otpuštanja

Otkazno pismo ( ) ili prestankom obavljanja radnih obaveza ( prestanak radnog odnosa) - vrsta službenog dokumenta kojim se obavještava zaposlenik o prestanku rada, razlog i dalja uputstva u vezi sa prestankom rada u preduzeću. U pismu se navodi razlog otkaza ( razlog za otpuštanje), disciplinske mjere ( disciplinske mjere), koji su prihvaćeni neposredno prije otpuštanja i nisu doprinijeli rješavanju problema ( riješiti problem), te podatke o primanju otpremnine ( otpremnine) i posljednju platu ( konačna plata).

Struktura pisma

  1. Imena i adrese ( Imena i adrese) zaposlenik i poslodavac ( poslodavac i zaposlenik).

    Od:
    menadzer ljudskih resursa
    Naziv kompanije
    Adresa kompanije*
    Datum:

    To:
    gospodin. / Gđa. Ime, prezime
    Položaj zaposlenog(pozicija uposlenika)

    2. * Obratite pažnju na format pisanja:

    Kućni broj ( Bld) - Ulica ( Ulica) - Stan / Ured ( Ap / Ured) - Mjesto ( Grad) - Regija / Država / Pokrajina ( Region / Država / Oblast) - Država ( Država) - Indeks ( Poštanski broj)

  2. Uvod ( Uvod) - poruka razloga za otpuštanje (navođenje uslova ili dužnosti, nepoštovanje kojih je dovelo do otkaza).

    Poštovani gospodine. / Gđa ...,

    Fraze koje se mogu koristiti u ovom slučaju:

    Fraza na engleskom Približno značenje izraza
    Primjećeno je da uprkos našim pisanim savjetima i raznim usmenim upozorenjima niste pokazali nikakvo poboljšanje u svom radu. Uočeno je da, uprkos svim pisanim savjetima i usmenim upozorenjima, ne pokazujete nikakav napredak u svom radu.
    Uočili smo da nije došlo do prihvatljivog poboljšanja u vašem radu, kao ni u ponašanju. Primijetili smo da nije bilo odgovarajućih poboljšanja u performansama ili ponašanju.
    Nažalost, čak i nakon savjetovanja i dovoljno vremena za učenje i usavršavanje, nije došlo do promjene u vašem učinku. Nažalost, čak i nakon konsultacija i nakon dovoljno vremena za učenje i usavršavanje, nije došlo do promjene u vašem učinku.
    Disciplinske mjere i opomene su date, ali smo primijetili da nije bilo poboljšanja. Poduzete su disciplinske mjere i opomene, ali nije primjećeno poboljšanje.
  3. Glavni dio ( Glavni dio) kao zaključak slijedi nakon navedenih razloga. Ovo je direktna poruka o činjenici otpuštanja i obavještavanje o tome dalja akcija(primanje poslednje plate, isporuka radne opreme/ključeva, uslovi napuštanja radnog mesta).

    Nekoliko upornih fraza koje se koriste kada se saopštava činjenica otkaza:

    Fraza na engleskom Približno značenje izraza
    Sa žaljenjem Vas obaveštavamo da Vam radni odnos u (Naziv kompanije) prestaje 9. septembra 2013. godine. Sa žaljenjem vas obaveštavamo da je vaš radni odnos u (Naziv kompanije) prestao 9. septembra 2013.
    Pismo potvrđuje našu odluku da vaš radni odnos sa (Naziv kompanije) odmah prestaje. Ovo pismo potvrđuje našu odluku da je Vaš radni odnos sa (Naziv kompanije) odmah zvanično prekinut.
    Žao nam je što vas obaveštavamo da je vaša usluga sa (Naziv kompanije) prekinuta od 9. septembra 2013. Sa žaljenjem Vas obavještavamo da je Vaš rad u kompaniji (Naziv kompanije) završen, odluka stupa na snagu 09.09.2013.
    Stoga - pišem da potvrdim odluku da ćete biti otpušteni, te će stoga vaš posljednji dan službe u kompaniji biti 9. septembar 2013. godine. Ovim pismom potvrđujete odluku o Vašem otkazu, kao i činjenicu da je Vaš posljednji radni dan u kompaniji 09.11.2013.

    Sljedeće fraze i izrazi se koriste kada se obavještavaju o daljnjim radnjama otpuštenog zaposlenika:

    Fraza na engleskom Približno značenje izraza
    Željeli bismo primiti vašu sigurnosnu karticu, vaš uredski ključ i laptop i mobilni telefon u vlasništvu kompanije na sastanku o raskidanju. Željeli bismo preuzeti vašu sigurnosnu karticu, uredski ključ, laptop i mobilni telefon vlasništvo kompanije na oproštajnom sastanku.
    Molimo vas da vratite svu imovinu kompanije kancelariji obezbeđenja, uključujući i bedž za pristup zaposlenima. Odjeljenje za ljudske resurse će vam dati sve informacije koje uključuju detalje o otpremnini i vašoj konačnoj plati. Molimo vas da vratite svu imovinu kompanije službi bezbednosti, uključujući i pristupnu značku zaposlenog. Ljudski resursi će vam pružiti sve informacije, uključujući detalje o primanju otpremnine i posljednje plate.
    Molimo vas da dogovorite povrat svih dokumenata kompanije i imovine. Naš HR menadžer vam može pomoći. Molimo Vas da se dogovorite oko vraćanja svih dokumenata i imovine kompanije. Naš HR menadžer vam može pomoći u tome.
    Protiv ove odluke imate pravo žalbe u roku od sedam dana od prijema ovog pisma o razrješenju, u pisanoj formi, navodeći svoje razloge. Na ovu odluku imate pravo žalbe u pisanoj formi, navodeći razloge za žalbu, u roku od sedam dana od dana prijema ovog pisma o otpuštanju.
  4. Završni dio ( Zaključak) - zahvalnost na saradnji i sve najbolje.

    Korisne fraze koje se mogu koristiti:

  5. Potpisi ( Potpisi)

    Na kraju pisma su naznačeni potpisi, na primjer:

    S poštovanjem(S poštovanjem), Naziv poslodavca
    S poštovanjem(S poštovanjem),

Postoje trenuci kada zaposleni odlazi na svoju ruku (dobrovoljnu ostavku), a on mora o tome obavijestiti kompaniju. Ovo pismo treba da bude jednostavno i sažeto. Struktura pisma ostaje ista kao što je gore navedeno. U glavnom dijelu se navodi činjenica otpuštanja svojom voljom. Sljedeće fraze mogu biti od pomoći:

U završnom dijelu zaposleni se zahvaljuje poslodavcu na zajedničkoj saradnji.

Zdravo! Nije svaki menadžer upoznat sa otpuštanjem zaposlenog putem prelaska u drugu organizaciju. Sada ćemo vam detaljno reći o svim zamršenostima ovog postupka i naučiti vas kako sastaviti sve potrebne dokumente.

Karakteristike otpuštanja po redoslijedu prelaska u drugu organizaciju

Za bolje razumijevanje dubine problema, počnimo s definicijom.

Otpuštanje po premještaju- ovo je raskid ugovora (ugovora o radu) zaposlenog kod jednog poslodavca i njegovo istovremeno zaključivanje kod drugog poslodavca.

Na primjer, zaposleni zauzima stalno mjesto u jednoj organizaciji, ali mu je ponuđeno više profitabilan posao u drugom preduzeću. Tada se može prebaciti sa jednog radnog mjesta na drugo. Naime, radnik napušta staro preduzeće i dobija posao u novom.

Ali prije otpuštanja službenika za prevođenje, menadžer mora imati određene osnove. Ovo je pismo - poziv budućeg poslodavca u sadašnjost. Uz saglasnost zaposlenog i pismeni zahtjev, dosadašnji rukovodilac može otpustiti službenika za prevođenje.

Zakon o radu ne propisuje jasan algoritam za postupanje menadžera u ovom slučaju. Upućivanje na prelazak u drugu organizaciju može se naći u članu 77. ovog dokumenta. Stoga se prilikom sastavljanja dokumenata za otpuštanje radi premještanja poziva na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

U stvari, poslovni lideri nemaju baš nikakve koristi od ovog procesa. Isto se ne može reći za radnike. U slučaju otpuštanja na ovaj način, država štiti prava građanina, zahvaljujući čemu se on stopostotno zapošljava.

Ako menadžer odbije da otpusti zaposlenog

Ako je zaposlenik izrazio želju da da otkaz zbog premještaja, a njegov poslodavac je protiv toga, onda radniku ne preostaje ništa drugo nego da ode samovoljno. U tom slučaju zaposlenik ostaje bez zaštite pred novim rukovodiocem.

Odnosno, ako do otpuštanja dođe premještajem, onda strana koja ih prima mora zaposliti radnika u roku od mjesec dana, inače se može obratiti sudu. Sudskom odlukom mogu ga ili vratiti na prethodno radno mjesto, ili obavezati rukovodioca preduzeća prijema da zaposli ovog radnika.

Ako do otkaza dođe svojom voljom, onda neće imati ko da podnese tužbu.

Prevođenje i obrada

U slučaju otkaza zbog premještaja, otpuštalac može primorati zaposlenog na rad u trajanju od 2 sedmice. Za to vrijeme menadžer će moći pronaći zaposlenog koji će zamijeniti otpuštenog.

Možda otkazano prije roka, po dogovoru svih strana. U tom slučaju zaposleni neće morati da odrađuje propisane 2 sedmice.

Vrste transfera

Transfer se može aktivirati interno i eksterno.

Interni transfer (transfer unutar kompanije) - to je kada poslodavac ostaje nepromijenjen, ali položaj zaposlenog, njegovo radno mjesto i sl., takav transfer može biti stalni ili privremeni.

Eksterni prevod (transfer u drugu kompaniju) - nastaje kada zaposleni prelazi sa jednog poslodavca na drugog. Istovremeno, na novom radnom mjestu dužan je zauzeti samo stalno radno mjesto.

U svakom slučaju, prisustvo pristanka zaposlenog je preduslov prevod.

Mogućnosti otpuštanja radi prelaska u drugu organizaciju

Postoji nekoliko opcija za ukidanje transfernog osoblja. Sve zavisi od toga ko preuzima inicijativu.

Opcija 1: Zaposlenik je samostalno pronašao organizaciju u kojoj bi želio da radi.

Ako je rukovodilac ove organizacije spreman da zaposli zaposlenog, onda piše pozivno pismo upućeno trenutnom rukovodiocu, gde potvrđuje da je spreman da zaposli svog radnika.

Ovo pismeno obavještenje putem pošte ili lično dostavljeno trenutnom menadžeru. Ako se slaže s prijevodom, zaposlenik piše po redu prijevoda, na osnovu kojeg se izdaje otkaz, vrši se upis u radnu knjižicu, lična karta, vrši se konačan obračun i predaju dokumenta (radna knjižica i bilans uspeha na 2 godine).

Sa njima zaposleni odlazi na novo radno mjesto, gdje se zapošljava.

Opcija 2: Inicijativa dolazi od lidera.

Postoje trenuci kada organizacija hitno treba da smanji svoje osoblje, da otpusti dio osoblja. U tom slučaju poslodavac može samostalno pronaći novi posao za zaposlenog. Menadžeri razgovaraju o svim nijansama i dobivaju pismenu saglasnost zaposlenika za prijevod. Potpisuje se tripartitni ugovor u kojem se preciziraju pozicija, plata, uslovi rada itd.

Svaka od ovih opcija ima svoje karakteristike. Stoga, svaki menadžer mora znati i biti sposoban popuniti sve potrebnu dokumentaciju... Sada ćemo detaljno analizirati svaku opciju prijevoda kako biste mogli naučiti sve suptilnosti ovog postupka.

Korak po korak upute za otpuštanje radi premještanja na inicijativu zaposlenika

  1. Trenutni poslodavac dobija pozivno pismo od organizacije koja je spremna da prihvati njegovog zaposlenog. Sastavlja se u bilo kom obliku na memorandumu organizacije. U njemu treba navesti radno mjesto na koje je zaposlenik primljen i približan datum zaposlenja. Ponekad je u takvom pismu naveden iznos buduće plate, ali to nije neophodno.
  2. Zaposlenik koji želi da pređe piše izjavu upućenu šefu organizacije da želi da napusti zbog premještaja.
  3. Nakon potpisivanja prijave, šalje se pismo organizaciji koja će zaposliti otpuštenog zaposlenika, čime se potvrđuje transfer. Ova tačka je opciona i pismo je za pregled menadžmenta.
  4. Dalje, rukovodilac preduzeća formira nalog, gde je potrebno navesti na čiju inicijativu se vrši prenos „Po redosledu prenošenja na zahtev zaposlenog“. Osim toga, nalog mora upućivati ​​na klauzulu 5. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
  5. Nakon potpisivanja naredbe se upisuje u Registar naloga za kadrove.
  6. Nalog se mora dostaviti zaposlenom u pisanoj formi.
  7. Nakon toga, u ličnom kartonu zaposlenog (T-2) na četvrtoj strani sačinjava se zapisnik o otkazu zaposlenog, pri čemu se navodi i pozivanje na čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni mora biti upoznat sa svim evidencijama, nakon čega stavlja svoj potpis na karticu.
  8. Nakon toga, odgovarajući ulazak u radna knjižica radnika, prema Uputstvu za popunjavanje radne knjižice.
    Postoje 2 opcije snimanja:

Pored toga, u radnoj knjižici se navodi broj naloga za otkaz i njegov datum. Upis mora biti izvršen bez skraćenica, ovjeren pečatom i potpisom rukovodioca.

  1. Zaposlenom se poslednjeg radnog dana obračunava sastavljanje napomene-obračun (obrazac T-61). Tako se zaposleniku priznaje naknada za godišnji odmor i zarada za odrađene dane.
  2. Nakon čega već bivši uposlenik izdati radnu knjižicu. O tome se mora izvršiti upis u Knjigu evidencije o kretanju radnih knjižica, gdje se zaposleni potpisuje.
  3. Uz radnu knjižicu, uvjerenje o plate za 2 mjeseca.
  4. Nakon toga, otpušteni radnik je dužan da u roku od 1 mjeseca nađe posao na novom radnom mjestu.
  5. Prilikom registracije na novom mjestu u svim relevantnim dokumentima se upisuje da je prihvaćeno za prevod.

Otpuštanje radnika uz njegov pristanak (inicijativa dolazi od šefa)

Varijanta ovog postupka prevođenja je slična prethodnoj, tako da se nećemo ponavljati, već ćemo vam reći o razlikama i posebnostima prevoda koje je inicirao menadžer.

  1. Rukovodioci preduzeća se međusobno dogovaraju da jedan otpušta radnika, a drugi preuzima. Ovo se može potvrditi pozivnim pismom (kao u prvoj opciji).
  2. Nakon toga, sam zaposlenik bi trebao biti upoznat sa predstojećim transferom. U pisanoj formi mu se mora reći o poziciji koju će zauzimati, o uslovima rada i visini plate. Ako zaposleni ne pristane na premještaj, onda ga niko ne može prisiliti da promijeni mjesto rada.

Ako zaposleni pristane na premještaj, može u pisanom obavještenju unijeti upis „Slažem se sa premještajem“, uz istovremeno stavljanje datuma i potpisa. Tripartitni sporazum je u pripremi.

  1. Nakon toga, primalac prima pismo potvrde.
  2. U preduzeću u kojem je zaposlenik otpušten, direktor izdaje nalog za otpuštanje u kojem se navodi da se otpuštanje vrši uz saglasnost zaposlenog. Također je potrebno pozvati se na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
  3. Nakon toga se vrše odgovarajući upisi u radnu knjižicu i lični karton, gde se takođe navodi da se otkaz vrši uz saglasnost zaposlenog. . Uzorak otpusnice po redoslijedu premještanja u radnu knjižicu razmatran je ranije u prvoj verziji.
  4. Sve evidencije i nalozi se moraju upoznati sa zaposlenima na potpis.
  5. Vrši se obračun sa isplatom svih naknada, nakon čega se izdaje radna knjižica i potvrda o prihodima za 2 godine.

Osnovni dokumenti za registraciju otkaza

Sva pisma su napisana u slobodnom obliku. Izjava zaposlenog i nalog rukovodioca moraju biti sastavljeni u skladu sa svim pravilima. U nastavku dajemo tabelu uz pomoć koje možete kompetentno sastaviti potreban dokument.

Izjava zaposlenih 1. Ime primaoca;

2. Puno ime i prezime zaposlenog;

3. Naziv dokumenta (prijave);

4. Suština izjave "Molim vas, otpustite me...";

6. Potpis.
Naredba (naredba) o razrješenju 1. Naziv organizacije;

2. Naziv dokumenta i njegov broj (Naredba br. ...);

3. Datum sastavljanja;

4. Način raskida ugovora o rudi;

5. Puno ime i prezime otpuštenog radnika;

6. Broj osoblja, pozicija;

7. Osnova za obračun;

8. Podaci o raspoloživim dokumentima koji potvrđuju zakonitost otpuštanja putem premeštaja;

9. Datum i potpis rukovodioca;

10. Kolona „Pročitao sam naredbu“, u koju se potpisuje radnik koji daje otkaz.

Transfer naknade za otkaz

Posljednjeg radnog dana sa zaposlenikom se vrši potpuni obračun. Najčešće je to isplata za odrađene dane i naknada za godišnji odmor.

Pogledajmo primjer kako se obračunava naknada.

primjer: Pretpostavimo da zaposleni odlazi 30. juna 2016. godine, ali ove godine nije otišao na godišnji odmor. Ako je njegova vrijednost godišnji odmor iznosi 24 dana, onda mu kompanija mora isplatiti odštetu za 12 dana.

Odmor prilikom prelaska

Kada zaposleni dođe da nađe posao na novom radnom mjestu, odsustvo mu se ne čuva. Na odmor može otići najkasnije 6 mjeseci kasnije. Izuzeci su:

  • Odlazak na porodiljsko odsustvo;
  • Ako je otpušteni radnik mlađi od 18 godina;
  • Prijava odsustva od strane zaposlenog koji je usvojilac djeteta do 3 mjeseca.

Ko može biti otpušten po redu transfera

Na ovaj način mogu biti otpušteni svi zaposleni ako su dali saglasnost ili su sami preuzeli inicijativu. Ova kategorija uključuje samohrane majke, majke sa više djece, žene u porodiljsko odsustvo itd.

Prednosti i nedostaci pucanja

Sve pozitivno i negativne strane otpuštanja po premeštaju će se uzeti u obzir u tabeli.

Zaključak

Otpuštanje pri prelasku u drugu organizaciju je jednostavan proces. Ali, ipak, on zahtijeva određeno znanje od menadžera i kadrovske službe. Nadamo se da ste nakon čitanja našeg članka naučili mnogo i sada možete lako podnijeti zahtjev za otpuštanje za prijevod bilo koje složenosti.

Otpuštanje u radno pravo raskid radnih odnosa između zaposlenog i poslodavca. Također, otpuštanje može značiti otpuštanje službenog lica ili namještenika sa javne ili druge funkcije ili pružanje ... ... Wikipedia

Otpuštanje- (otpuštanje) Otpuštanje radnika od strane poslodavca. Može se napraviti za uzrok kada odvojene forme povrede discipline od strane službenika kao osnov za otpuštanje; u nekim slučajevima, zaposleni u UK... Ekonomski rječnik

Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih- (višak) Otpuštanje bez krivice ovog radnika zbog smanjenja potrebe za kadrovima. U Velikoj Britaniji, određene kategorije radnika imaju zakonsko pravo na naknadu u slučaju otkaza prema ... ... Ekonomski rječnik

Otpuštanje iz vojne i pomorske službe- svojom voljom, na osnovu zakona i obavezno. I. Oficiri i civilni službenici vojnih i pomorskih odjela, po pravilu, mogu tražiti U. iz službe po vlastitom nahođenju i želji, u kojem god činu ili činu bili ... ... Enciklopedijski rječnik F.A. Brockhaus i I.A. Efron

Radno iskustvo Kontinuirano Poslovni pojmovnik

KONTINUIRANO RADNO ISKUSTVO- trajanje posljednjeg (bez prekida) rada u organizaciji, au slučajevima, predviđeno zakonom, također prethodni rad ili druge aktivnosti. Kontinuirano iskustvo ima pravni značaj prilikom utvrđivanja visine naknade za ... ... Enciklopedija radnog prava

RADNO ISKUSTVO KONTINUIRANO- trajanje posljednjeg (bez prekida) rada u organizaciji, au slučajevima predviđenim zakonom i prethodnog rada ili druge djelatnosti. Kontinuirano radno iskustvo je od pravnog značaja za određivanje visine naknade za ... ... Enciklopedija radnog prava

Pension- (Penzija) Penzija je redovna novčana naknada koja se isplaćuje osobama sa invaliditetom, koje su navršile starosnu dob za penzionisanje ili koje su izgubile hranitelja. Enciklopedija investitora

Zapošljavanje- (Zapošljavanje) Zaposlenost stanovništva, vrste zaposlenja Stalni radni odnos, sekundarni i u sjeni Sadržaj Sadržaj 1. Sekundarni. 2. Stalni i neredovni radni odnos. 3. Zaposlenje u sjeni, djelimično i uslovno. Koncept zapošljavanja stanovništva ... ... Enciklopedija investitora

Saltykov, grof Ivan Petrovič- general-feldmaršal; rod. 1730. um. 14. novembra 1805. Grof Ivan Petrovič bio je sin general-feldmaršala grofa Petra Semjonoviča Saltikova. Od svoje petnaeste godine služio je u Gardi, odakle je ubrzo prešao u službu Carskog dvora i ... ... Velika biografska enciklopedija

Hrapunov, Viktor Vjačeslavovič- Viktor Vjačeslavovič Khrapunov ... Wikipedia

Knjige

  • Otpuštanje sa posla. Praktični vodič, M. Yu. Tikhomirov. Novo izdanje ispituje glavne kriterijume za zakonitost otpuštanja i zakonske načine zaštite prava radnika. Objašnjena su pravila za raskid ugovora o radu po dogovoru strana, ... Kupite za 230 rubalja
  • Nezakonito otpuštanje. Praktični vodič, M. Yu. Tikhomirov. Razmatraju se glavni kriterijumi za zakonitost otpuštanja i pravni načini zaštite prava radnika. Objašnjena pravila raskida ugovori o radu dogovorom stranaka, na inicijativu ...

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa postupak otpuštanja zaposlenika prelaskom u organizaciju treće strane. Razloga za takvo otpuštanje može biti mnogo. Sama procedura je prilično jednostavna, ali ima niz važnih karakteristika.

Šta bi otpušteni radnik trebao znati? Koje su prednosti i mane prelaska u drugu organizaciju?

Posebnosti

Utvrđen je postupak obračuna zaposlenih u organizacijama pri otpuštanju Zakon o radu(član 80). Premještaj u drugu organizaciju kao dio postupka otpuštanja. Transfer se obrađuje na pisani poziv od strane organizacije treće strane. Prema članu 72, to je moguće samo na osnovu pismene molbe zaposlenog. Nakon toga se izdaje odgovarajući nalog.

Obrazloženje razloga za transfer

Prema trenutnim zakonodavna regulativa, prilikom otpuštanja zaposleni nisu dužni da saopšte razlog zbog kojeg nameravaju da pređu kod drugog poslodavca. Stoga je u prijavi potrebno navesti da je zaposlenik otpušten zbog premještanja. A ako postoji poziv od strane organizacije treće strane, morate navesti da zaposlenik potvrđuje svoj pristanak na prijenos.

U naredbi, rukovodstvo organizacije u obavezno označava član na osnovu kojeg se vrši razrješenje, kao i pokretača postupka.

Nalog za prijenos

Otpuštanje prelaskom kod drugog poslodavca počinje pisanjem prijave od strane zaposlenog. Prema stavu 1. člana 84. Zakona o radu, nakon podnošenja zahtjeva, izdaje se nalog na obrascu T-8, koji odobrava Državni odbor za statistiku. Dokumente obično priprema odjel za ljudske resurse. Nakon objavljivanja, nalog se dostavlja na potpisivanje direktoru organizacije. Poslodavac obavezno obavještava otpuštenu osobu o izdavanju naloga. Nakon potpisivanja ovog dokumenta, u nedostatku komentara na njega, počinju da popunjavaju radnu knjižicu. Svi potrebni podaci upisuju se u ličnu kartu zaposlenog. Nakon toga, računovodstvo proizvodi i izdaje potvrde 2-NDFL i o odbitcima PF RF i FSS. Dan razrješenja je datum naveden u naredbi.

Otpuštanje premještajem: molba

Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

  • Puno ime i prezime zaposlenog;
  • Ime ovog dokumenta i njegovu suštinu;
  • Trenutni datum;
  • potpis radnika.

Nakon što prijavu potpiše direktor organizacije, ona se unosi u lični dosije zaposlenog.

Red

Otpuštanje u vezi sa premeštajem ne može se izvršiti bez naloga. Trebao bi sadržavati:

  • puni naziv kompanije;
  • naslov;
  • datum objavljivanja;
  • opis načina prestanka radnog odnosa;
  • Puno ime i prezime otpuštenog, njegovo radno mjesto, broj prema izvještaju;
  • veze do dokumenata koji potvrđuju zakonitost otkaza;
  • Potpis izvršnog direktora;
  • pečat preduzeća.

Na kraju naloga treba da stoji rubrika „Pročitao sam naredbu“ u kojoj zaposleni svojim potpisom potvrđuje otkaz. Podaci se upisuju u ličnu kartu zaposlenog na osnovu ovog dokumenta, a uz njega se prilaže i kopija naloga i potvrda o nepostojanju materijalnih potraživanja prema zaposlenom od strane preduzeća. Narudžba također mora biti numerirana.

Upis na rad: otpuštanje premještajem

Radna knjižica se sastavlja u skladu sa zahtjevima Zakona o radu. Unos mora sadržavati referencu na član 84.1. Moraju se navesti i razlog razrješenja, datum objavljivanja i broj odgovarajuće naredbe. Izvršeni upis mora biti ovjeren potpisom generalnog direktora preduzeća ili lica odgovornog za radnu dokumentaciju. Nakon što se knjiga popuni, stavlja se pečat organizacije. Ali kada je uređaj uključen nova pozicija bilješka o prihvatanju pozicije se sastavlja u vezi sa premeštajem.

Ima li kompenzacija?

Otpuštanje putem premeštaja kod drugog poslodavca podrazumeva izvršenje potpuni obračun sa bivšim. To znači da zaposleni imaju pravo na naknadu:

  • za odrađene sate;
  • za neiskorišćeni odmor.

U skladu sa članom 84. Zakona o radu, datumom obračuna smatra se datum otkaza. Međutim, ako je u tom trenutku zaposlenik bio odsutan s posla, obračun se vrši najkasnije narednog dana od momenta podnošenja zahtjeva za isplatu. Ako zaposleni ode u trenutku kada je na bolovanju, poslodavac je dužan da isplati i ovo odsustvo.

Ukoliko bivši zaposlenik ne isplati svu naknadu na vrijeme, poslodavac je po zakonu dužan da plati zateznu kamatu na neisplaćeni iznos. Čak i ako u organizaciji nema sredstava, to nije razlog za kršenje uslova plaćanja. V inače otpušteni radnik ima pravo na sud.

Testiranje

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prilikom prelaska u organizaciju treće strane, bivši poslodavac ima pravo zahtijevati od otpuštenog zaposlenika da radi 2 sedmice od trenutka pisanja prijave. Zapravo, nije riječ o slobodnom radu, jer radnik o otkazu obavještava poslodavca tačno 14 dana unaprijed. Ovaj period je neophodan za pronalaženje drugog radnika upražnjeno radno mjesto... Međutim, po dogovoru sa upravom, zaposlenik može dati otkaz i ranije.

Šta je sa odmorom?

Kao što je već navedeno, zaposlenima koji su otpušteni isplaćuje se naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Međutim, zakon ne predviđa njegovo očuvanje tokom prevođenja. Ovo pravilo se odnosi na uobičajeni slučajevi... Tako će zaposleni moći da iskoristi godišnji odmor u novom preduzeću tek nakon 6 meseci rada (član 122). Transfer se može izvršiti uz očuvanje godišnjeg odmora pod sljedećim okolnostima:

  • odlazak na porodiljsko odsustvo;
  • otpušteno lice je maloljetno;
  • lice koje se otpušta je usvojilo dijete mlađe od 3 mjeseca.

Posljedice po zaposlenog

Otpuštanje prelaskom kod drugog poslodavca ima neke prednosti, koje uključuju:

  • zagarantovano zapošljavanje;
  • nema potrebe da prođe

U skladu sa zahtjevima člana 64. sa nova organizacija ugovor je zaključen. S tim u vezi, zaposleni treba da se prijavi novom preduzeću radi zaključka najkasnije u roku od mjesec dana od dana obračuna. Ako osoba odbije zaključiti novi ugovor, prijeti mu administrativna odgovornost.

TO značajne nedostatke uključuju nečuvanje prethodne zarade. Uostalom, organizacija treće strane nema nikakve veze s prethodnom. Osim toga, zakon ne predviđa transfer bez otpuštanja.

Implikacije za poslodavca

U svojoj srži ovu proceduru nema negativne posljedice za organizaciju. Ovaj način raskida ugovor o radu ne razlikuje se mnogo od poznate standardne procedure otpuštanja. Kao nedostatak, međutim, može se izdvojiti potreba za traženjem drugog radnika, posebno kada je otpušteni kvalifikovani specijalista.

Nijanse

Hajde sada da se zadržimo na posebnim slučajevima otpuštanja tokom transfera.

Ako žena dobije otkaz dok je na porodiljskom odsustvu ili radi nege deteta, postupak se može sprovesti samo uz njen pristanak ili na njenu inicijativu.

Utvrđuje nemogućnost premještanja mladih stručnjaka u organizacije trećih strana na pozicije koje nisu ni na koji način povezane sa primljenom specijalizacijom. Zaposlenik može izgubiti ovaj status samo zbog svojih radnji, a to je preplavljeno gubitkom povlastica i naknada. Ali do gubitka statusa ne dolazi ako poslodavac ne ispunjava svoje obaveze, ili iz zdravstvenih razloga.

Otpuštanje premještajem kod drugog poslodavca jednostavan je i intuitivan proces. Osnov za njegovu registraciju je izjava zaposlenog. Nakon toga se izdaje naređenje i potpisuje ga načelnik. Zaposleni mora biti obaviješten o tome. Nakon toga, u računovodstvu preduzeća se vrši konačni obračun: zaposleniku se isplaćuje sva dospjela naknada za godišnji odmor i odrađene dane. Ako se isplate izvrše van vremena, zaposleni ima pravo tužiti organizaciju. Proces se inherentno ne razlikuje od redovnog otpuštanja. Međutim, poslodavci vrše odgovarajući upis u radnu knjižicu. Za poslodavca otkaz nema negativnih posljedica. Ali za zaposlenog to prijeti smanjenjem iznosa zarade i gubitkom vremena.