Registracija zaposlenih u vjerskim organizacijama. Ugovori sa zaposlenima vjerskih organizacija Ugovor o radu sa pjevačima u hramu

Trenutno zakonodavstvo omogućava vjerskim organizacijama da uđu u radne odnose kao poslodavce i ulaze u ugovore o radu sa zaposlenima. Radni odnosi u ovim organizacijama upravljaju standardima zakona o radu, uzimajući u obzir karakteristike osnovane za vjerske organizacije. gL 54. Zakon o radu Ruska Federacija (u daljnjem tekstu TC RF). Slučajevi zaključenja ugovora o radu pružaju poveljti ovih organizacija.

Karakteristike ugovora o radu se raspravlja u nastavku.

Zasnovanart. 344. TK RF, ugovor o radu između zaposlenog i vjerske organizacije može se zaključiti u određenom periodu. Drugim riječima, vjerska organizacija može zaključiti sa zaposlenikom kao hitan ugovor o radu na razdoblje koje ne prelazi 5 godina ( art. Art. 58., 59 TC RF) i ugovor o radu za neodređeno vrijeme. Istovremeno, stranke imaju pravo izbora. Osnova za to bit će sporazum između zaposlenika i vjerske organizacije.

Jedna od ključnih karakteristika pravna regulacija Rad radnika vjerskih organizacija je računanje računa unutarnje ustanove Ove organizacije u određivanju prava i odgovornosti stranaka u ugovoru o radu. Takva se značajka zasniva na principu poštovanja stanja unutarnjih objekata vjerskih organizacija, pod uvjetom da ne suprotstavljaju konstrukciju Ustavu Ruske Federacije, Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.

U odnosu na radne odnose mogu se utvrditi unutrašnje ustanove: postupak zaključivanja ugovora o radu u vjerskoj organizaciji (uključujući organe ili službenike koji imaju pravo da uđu u ugovore o radu), radne uslove i njegovu uplatu, karakteristike izvršenja zaposlenika , pravila za ponašanje zaposlenog u obavljanju radne odgovornosti i više. Istovremeno, potrebno je zapamtiti da u skladu sa čl. 9 Zakonika o radu Ruske Federacije ugovori o radu ne mogu sadržavati uvjete koji ograničavaju prava ili smanjenje nivoa garancija radnika u odnosu na utvrđene radno zakonodavstvo i drugi regulatorni propisi pravni aktikoji sadrže norme zakon o radu. Ako su takvi uvjeti i dalje uloženi u ugovor o radu, ne mogu se koristiti.

Zabave Ugovor o radu koji se razmatra je svojstven brojnim posebnim karakteristikama. U skladu sa čl. 342 TK RF poslodavac je religijska organizacija koja je registrirana na način propisanom načinu savezni zakon, i upisali u ugovor o radu sa zaposlenim u pisanom obliku

Kao poslodavac, koji je pravni subjekt, vjerska organizacija djeluje kao dio ugovora o radu kroz svog predstavnika povjerenog u pravu za zaključivanje ugovora o zapošljavanju. Na primjer, u skladu s Poveljom Ruske pravoslavne crkve, nadležnicu za zaključivanje ugovora o radu sa radnicima izvodljivosti dodijeljen je predsjedniku Župnog vijeća

Zakonodavac jasno definira stare kvalifikacije zaposlenika vjerske organizacije: mogu biti osoba koja je dostigla 18. dio (2. dio čl. 342 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaključak ugovora o radu sa manji radnici nije dopusteno.

Oblik ugovora o radu sa Napisano zaposlenik vjerske organizacije.

Ugovor o radu Leži u dva primjerka, od kojih svaka potpisuju stranke. Jedan primjerak ugovora čuva se u vjerskoj organizaciji. Drugi primjerak prenosi se zaposlenom, što potvrđuje njegov potpis na instanci poslodavca.

Tradicionalno, tekst ugovora podijeljen je u odjeljke koji su numerirali i naslove. Zakonodavac ne nameće posebne zahtjeve za tekstualnu strukturu, stoga su broj dijelova i njihovo ime odredile. Glavna stvar je da se ugovor odražava na sve što zakon zahtijeva unutrašnje uspostavljanje vjerske organizacije i želimo same stranke.

U odnosu na informacije uključene u ugovor, zakonodavac ne uvodi nikakvu specifičnost. Stoga njihov popis u ugovoru trebao bi biti sličan onima koji su dani u dijelu 1 čl. 57 TC RF

Specifičnosti brojnih ključnih uvjeta uključenih u ugovor o radu sa radnikom vjerske organizacije su sljedeći.

Stanje o zapošljavanju zaposlenog. Prema općem pravilu utvrđenom dijelom 2 umjetnosti. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, u okviru funkcije rada znači raditi kao objavljivanje u skladu sa raspored osoblja, Profesija, specijalitet, ukazuje na kvalifikaciju ili specifičnu vrstu osporenog rada. Zaposleni religiozne organizacije se obavezuje da će ispuniti rad koji određuje ugovor o radu. Štaviše, ovaj rad može biti bilo koji, koji nije zabranjen TC RF i drugi savezni zakoni. To je, pri određivanju zapošljavanja zaposlenika vjerske organizacije (uključujući imena pošte, profesije, kao i kvalificirajući zahtjeve za njih), stranke nisu povezane sa sadržajem direktorija kvalifikacija i profesionalnih standarda.

Razmatrati stanje o mandatu ugovoraTreba napomenuti da stranke imaju pravo izbora. U skladu sa 1. dijelom umjetnosti. 344 TK RF, imaju pravo zaključiti hitan ugovor. Osnova za to bit će sporazum između zaposlenika i vjerske organizacije. U slučaju hitne prirode radnih odnosa u ugovoru, naznačen je njegov termin (ne više od pet godina). Uzrok zatvora hitan ugovor (Potreba za označavanjem koje pružaju deo 2 umetnosti. 57 Zakona o radu Ruske Federacije) može se definirati kao sporazum stranaka u ugovoru o radu. Istovremeno, stranke nisu lišene mogućnosti da se uđu u ugovore o radu i u nedogled.

Način rada na radnom vremenu Zaposleni u vjerskoj organizaciji određuju se uzimajući u obzir normalno utvrđeno radno vrijeme (ne može biti veće od 40 sati sedmično). Istovremeno, stranke bi trebale nastaviti iz režima obreda ili drugih aktivnosti utvrđenih unutrašnjim objektima vjerske organizacije. Specifičnost bogoslužnih usluga, počinjenje obreda i drugih aktivnosti (ujutro, u večernjim satima, u nedjelju, izvan uobičajenog trajanja radnog vremena) odražava se u režimu radnog vremena<8>. Stoga je u smislu sporazuma potrebno jasno popraviti sve nijanse koje se odnose na radno vrijeme zaposlenika, uključujući uspostavljanje nereguliranog radničkog radnika, podjele svog radnog dana, sažeto računovodstvo Radno vrijeme itd.

Brojni značajki sadrže oba stanja koja regulišu prestanku ugovora o radu.

Pročitajte više u članku " Pravne karakteristike Sastavljanje ugovora o radu sa zaposlenim verskim organizacijom "

Ugovor o radu (odnos)

sa radnikom vjerskih organizacija

Radni odnosi između poslodavca - religiozna organizacija i zaposleni imaju brojne značajke koje slijede iz radnog zakonodavstva Ruske Federacije. O tim značajkama i razgovarajmo u ovom članku.

Prije svega, sjećamo se dobrovoljnog udruženja građana Ruske Federacije, drugih osoba, stalno i u vjerskoj organizaciji pravni osnov Život u Ruskoj Federaciji, obrazovan u cilju zajedničkog priznanja i distribucije vjere i u skladu s postupkom utvrđenim zakonom pravno lice. To ukazuje na članak 8. Saveznog zakona od 26. septembra 1997. godine br. 125-FZ "o slobodi savjesti i o vjerskim udruženjima" (u daljnjem tekstu - Zakon br. 125-FZ).

Vjerske organizacije, ovisno o teritorijalnoj sferi svojih aktivnosti, podijeljene su na lokalno i centralizirane.

Lokalna vjerska organizacija prepoznaje vjersku organizaciju koja se sastoji od najmanje 10 sudionika koji su dostigli 18 godina i trajno borave u jednom području bilo u jednom gradskom ili ruralnom naselju.

Centralizovana vjerska organizacija je vjerska organizacija koja se sastoji u skladu sa njegovim poveljom najmanje 3 lokalne vjerske organizacije.

Religijska organizacija također je prepoznata kao institucija ili organizacija koju je stvorila centralizirana vjerska organizacija u skladu sa njegovim poveljom, što ima cilj i značajke koje su predviđene u stavku 1. člana 6. Zakona br. 125-FZ, uključujući vodeće ili koordinacijsko tijelo ili institucija, kao i duhovna obrazovna organizacija.

Značajke zakonske regulacije radnih odnosa u vjerskim organizacijama predviđene su za članke 342 - 348 pothoda 54 Zakonika o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakonik o radu Ruske Federacije).

Prema članku 342. Zakonika o radu Ruske Federacije, poslodavac je religiozna organizacija koja je registrovana u članu 11. Zakona br. 125-FZ, a ugovor o radu upisala je u pisanom obliku.

Zaposleni je osoba koja je dostigla 18 godina, što je zaključilo ugovor o radu sa vjerskom organizacijom lično obavljajući određeni rad i podliježu unutrašnjim objektima vjerske organizacije.

Prava i obveze stranaka u ugovoru o radu određuju se u ugovoru o radu, uzimajući u obzir osobine utvrđene internim objektima vjerske organizacije, što ne bi trebalo u suprotnosti sa Ustavom Ruske Federacije, a kodekse za ruske Federacija i ostali savezni zakoni, koji članak 343. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje.

Značajke zaključenja ugovora o radu sa vjerske organizacije i njegove promjene

Na osnovu člana 334. Zakonika o radu Ruske Federacije, ugovor o radu između zaposlenog i vjerske organizacije može se zaključiti u određenom periodu. Drugim riječima, vjerska organizacija može zaključiti zaposlenim kao hitan ugovor o zapošljavanju u periodu koji ne prelazi 5 godina (članci 58. 59. godine Zakonika o radu Ruske Federacije) i ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Prilikom sklapanja ugovora o radu, obavezuje se da obavlja bilo koga da nije zabranjen Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona, koji je definisan ovaj ugovor, koji je utvrđen članom 334. Zakona o radu Rusije Federacija. Iz ovoga možemo zaključiti da radne dužnosti Takav zaposleni određuje se u ugovoru o radu bez uzimanja u obzir zahtjeve referentne knjige i profesija radnika-kvalifikacija i zanimanja radnika i referentne knjige menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika. Istovremeno, posao koji je zaposlenik dužan mora biti utvrđen ugovorom o radu. To znači da odgovornosti zaposlenja zaposlenika trebaju biti propisane u ugovoru o radu, koji ga treba direktno provoditi ili ukazati na položaj u skladu s unutrašnjim objektima vjerske organizacije.

Imajte na umu da su radni odnosi radnika vjerskih organizacija podložni akcijama člana 60. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojima je zabranjeno zahtijevati zaposleni u ugovoru o radu, a ne zbog ugovora o radu , osim slučajeva predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.

Prema 3. članu 334. Zakona o radu Ruske Federacije u ugovoru o radu u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i unutrašnjim objektima vjerske organizacije uključuju uslove koji su bitni za zaposlenog i za religijsku organizaciju kao an poslodavac. To je, zajedno sa uvjetima navedenim u članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije, to može biti i drugi uslovi kojima su stranke smatrale da je potrebno uključiti u ugovor o radu (na primjer, posebni režim Rad povezan s vremenom ropstva posebna narudžba Definicije radnog mjesta, uvjeti za povjerljivost informacija dobivenih u obavljanju službenih dužnosti i tako dalje).

Na osnovu dela 4 člana 334. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je potrebno definisane od stranaka Uvjeti rada u ugovoru, vjerska organizacija dužna je spriječiti zaposlenog o tome u pisanom obliku najmanje 7 kalendarskih dana.

Radno vrijeme osoba koje rade u vjerskim organizacijama

U skladu s člankom 345. Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme radnog vremena koje rade u vjerskim organizacijama utvrđuje se uzimajući u obzir uspostavljene TK ruske Federacije u normalnom trajanju radnog vremena na osnovu režima obreda ili drugih aktivnosti vjerske organizacije definirane svojim unutrašnjim objektima.

Drugim riječima, zahtjevi člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije u potpunosti se primjenjuju na radnike vjerskih organizacija u vezi s normalnom dužinom radnog vremena. Pored toga, na osnovu režima obreda ili drugih aktivnosti religiozne organizacije definirane svojim unutrašnjim objektima, zahtjevi smanjenog trajanja radnog vremena mogu se proširiti na zaposlene u vjerskim organizacijama (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije ), nepotpuno radno vrijeme (član 93. Zakonika o radu Ruske Federacije), prekovremeni rad (član 99. Zakonika o radu Ruske Federacije) i drugi.

Imajte na umu da su ograničenja uspostavljena za žene i pojedince sa porodičnim odgovornostima kada su uključene u rad vikendom i neradnijom prazniciNoću na prekovremeni radovi, kao i kada odredišta na poslovnim putovanjima odnose se i na radnike vjerskih organizacija.

Materijalna odgovornost zaposlenih u vjerskim organizacijama

Prema članku 346. Zakonika o radu Ruske Federacije sa zaposlenima u religijskoj organizaciji, može se zaključiti potpuni dogovor materijalna odgovornost.

Treba napomenuti da se popisi radova i kategorija radnika vjerske organizacije, s kojim se mogu uspostaviti sporazumi o potpunoj materijalnoj odgovornosti, ne uspostavi Vlada Ruske Federacije, već unutrašnje osnivanje vjerske organizacije.

Ako se rad nastupa zaposleni uključen u odgovarajuću listu, nema pravo odbiti zaključiti ugovor za punu odgovornost.

Ako zaposleni odbije ulazak u potpuni ugovor o materijalnoj odgovornosti, ugovor o radu s njim možda neće biti zaključen.

Utvrđivanje iznosa nastale štete i postupak prikupljanja štete uzrokovane zaposlenima vjerskih organizacija upravljaju općim pravilima.

Dozvolite nam uzorak ugovora za punu odgovornost sa zaposlenim vjerskim organizacijom.

Primer

Ugovor br. 1.

o potpunoj individualnoj materijalnoj odgovornosti

Ruska pravoslavna crkva, koja se naziva "poslodavac", zastupljena oficir Švedska Egor Viktorovič, koji djeluje na osnovu povelje, s jedne strane, a blagajnica Andreeva Antonina Aleksandrovna, naziva "zaposlenikom", s druge strane, zaključili su ovaj ugovor o sljedećem.

1. Zaposleni uzima punu materijalnu odgovornost za nedostatak imovine koji mu je povjeren, kao i štetu poslodavcu kao rezultat štete na njima drugim osobama, a u vezi s gore navedenim poduzimanjima:

a) pažljivo se odnose na funkcije koje su mu povjerene (carine) imovine poslodavca dodijeljene njemu i poduzimaju mjere za sprečavanje oštećenja;

b) pravovremeno obavještavanje poslodavca na direktan nadzornik o svim okolnostima prijeteći sigurnošću imovine povjerenu;

c) čuvati evidenciju, izraditi i predati na propisanim robama i drugim izvještajima o pokretu i ostacima imovine povjerenu;

d) Sudjelujte u inventaru, reviziji, ostali verifikaciju sigurnosti i stanja imovine kojima mu povjeruje.

2. Poduzeća se obavezuje:

a) stvoriti zaposlenog u uslovima potrebnim za normalan rad i osigurati potpunu očuvanje imovine povjerene;

b) Upoznati zaposlenog sa trenutnim zakonodavstvom materijalne odgovornosti radnika za štetu nanesenu poslodavcu, kao i drugim regulatornim pravnim aktima (uključujući lokalni) o postupku skladištenja, primanja, prerada, prodaje (odmora), prevoz, Prijave u procesu proizvodnje i provedbe Ostale operacije s imovinom prenesene na njega;

c) obaviti inventar, reviziju i druge testove za sigurnost i stanje imovine na propisani način.

3. Određivanje količine štete koju je zaposleni uzrokovao poslodavcu, kao i štetu koja proizlazi iz poslodavca kao rezultat naknade štete na drugim osobama, te postupak njihove naknade proizvedeni su u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. Zaposleni nije odgovoran ako šteta ne uzrokuje njegova greška.

5. Originalan ugovor Stupi na snagu od trenutka potpisivanja. Provedba ovog sporazuma odnosi se na sve vrijeme koje rade s povjerenim zaposlenikom imovine poslodavca.

6. Ovaj sporazum se sastavlja u dva koji imaju iste pravno obvezujuće kopije, od kojih je jedna kod poslodavca, a drugi je zaposleni.

7. Promjena uvjeta ovog sporazuma, dodatak, prestanak ili prestanak njegove djelovanja vrši se u pisanom sporazumu stranaka, što je sastavni dio ovog sporazuma.

Adrese stranaka ugovora: potpise stranaka u ugovoru:

Poslodavac: ruski

pravoslavna crkva,

102356, Rusija, Moskva,

ul. Ivanova, d. 65. Švedska E.V. Šveđani

Radnik: 198562, Moskva

ul. Sadovaya, d. 47, kvadrat. 98 Andreeva A.A. Andreeva

Datum zaključka ugovora 05.05.2015

Prekid ugovora o radu sa zaposlenima sa vjerskim organizacijom

Pored osnova predviđenih Zakona o radu Ruske Federacije (član 77. Zakonika o radu Ruske Federacije), ugovor o radu sa vjerskim zaposlenikom može biti raskinut na osnovu utvrđenih ugovora o radu. To se navodi u članku 347. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka!

Osnivanje njenog prestanka utvrđenog radnom snagom ne bi trebalo biti diskriminirajući. Na osnovu članka 3. Zakona o radu Ruske Federacije, ograničenje radne prava i sloboda ovisno o okolnostima koje nisu povezane sa poslovnim osobinama zaposlenika nije dopušteno. Nije diskriminacija ograničavajući prava radnika, što se utvrđuje zahtjevima rada svojstvene ovom vrstom rada.

Rokovi za prevenciju vjerske organizacije na osnovu razloga predviđenih ugovorom o radu, kao i postupak i uvjeti za pružanje naznačenih garancija i naknada povezanih s takvim otpuštanjem, određeni su ugovorom o radu.

Razmatranje pojedinca radni sporovi Zaposleni o vjerskim organizacijama

Na osnovu člana 348. Zakonika o radu Ruske Federacije, pojedinačni sporovi za zapošljavanje koji zaposleni ne rješava i religijska organizacija kao poslodavac razmatraju se na sudu.

Prilikom razmatranja spora za zapošljavanje na sudu primjenjuju se opšta pravila civilno procesno zakonodavstvo.

Unutarnje uspostave vjerske organizacije mogu se osigurati za još jedan postupak rješavanja sporova, ali ne isključuje priliku za prijavu na Sud za radnika vjerskih organizacija.

Zaključno, treba napomenuti da su radne pravne odnose u vjerskim organizacijama regulirani ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije, već i zakonom br. 125-FZ.

Prema članku 24. Zakona br. 125-FZ, radni uslovi radnika koji rade u vjerskoj organizaciji i njegovo plaćanje uspostavljeni su u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije od strane ugovora o radu između religijske organizacije (poslodavca) i zaposlenog .

Zaposleni u vjerskim organizacijama, kao i svećenstvo podložne socijalna sigurnost, socijalno osiguranje i odredba o penziji u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Vjerske organizacije imaju pravo utvrditi u skladu sa svojim unutrašnjim objektima uvjeti za aktivnosti klerže i vjerskog osoblja, kao i zahtjeve za njih, uključujući u pogledu vjerskog obrazovanja.

Na prvi pogled može se činiti da osoblje za osoblje u vjerskim organizacijama (crkvama) ne postoje, jer su ne-svetske formacije (nisu povezane sa materijalnim svijetom). Međutim, nije.
Crkva putem organizacija iz kojih se sastoji od parnog sa drugim organizacijama podložna je regulatornom i zakonskom regulaciji zakonodavstva njegove lokacije.

Osnovni zakonodavni aktUpravljanje aktivnostima religioznih (crkvenih) organizacija u Ukrajini je zakon Ukrajine "o slobodi savjesti i vjerskim organizacijama" 23. aprila 1991. godine 987-XII ( dalje - Zakon br. 987). Član 13. Zakona br. 987 kaže da je religijska organizacija priznata kao pravno lice od datuma registracije njegove povelje (odredbi) i ima prava i obaveze prema postojeće zakonodavstvo i vaš charter (položaj). Shodno tome, takve organizacije su u skladu s drugima, moraju imati svoje službeno osoblje. A ako postoje osoblje, nastaju osoblje.

Osnovne informacije o vrstama vjerskih organizacija

Vjerske organizacije, prema članu 7 Zakona br. 987, uključuju vjerske zajednice, upravljanje i centre, manastire, vjerske bratnje, misionarska društva (misije), duhovne obrazovne institucije, kao i udruženja koja se sastoje od gore navedenih religijskih organizacija. Vjerska udruženja predstavljaju centre (upravljanje).

Za različite denominacije nalaze se imena za vjerske organizacije. Na primjer, naziva se pravoslavna vjerska zajednica dolazak, Vjersko upravljanje - biskupija, Vjerski centar - patrijaršija (metropoliranje).

Treba napomenuti da je svaka imenovana organizacija neovisna pravna osoba. Istina, u poverenju vjerskih organizacija, njihovo pripadajuće vjerskom udruženju i mjestu u organizacijskoj strukturi takvog udruženja (član 12. Zakona br. 987). Štaviše, religijska zajednica (dolazak) u kanonskim i organizacionim pitanjima obično je podređena religijskom upravljanju (biskupijom) i verskim centrom (patrijaršija, metropolisa), koja bi trebala biti naznačena u njenu povelju. Država priznaje pravo da se pridruži takvoj podređenosti (čl. 8. Zakona br. 987).

Budući da su vjerske zajednice najbrojnije među vjerskim organizacijama (u pravoslavlju - župlji), smatraju se u kontekstu članka.

Uslovno se može podijeliti u liturgijski i ekonomski.

Liturgijska aktivnost leži u obožavanju. Bogoslužje služe svećenike i piliće koji čine crkva znakova (jasno) . Do clergymen Vjernici pripadaju svećenicima i đakonima (najviši stepeni crkvene serije). Ipodyakoni, psamiji, čitaoci, regent, pjevanje, altarist i drugi odnose se crkven (niže stepenice crkvene serije).

Ekonomske aktivnostiCiljanim održavanjem dolaska ili hrama obavlja administraciju i zapravo zaposlenici. Do uprava u vlasništvu Članovi Župnog vijeća - Predsjedavajući (u pravilu, Crkvena glava ili sveštenik je svećenik koji je imenovan biskupijskim biskupom za upravljanje sveštenom i životom župe), njegovog pomoćnika i blagajnika ( glavni računovođa). Ovi postovi su birani. Radnici (Watchman, računovođa, blagajna) obavljaju rad direktno održavanjem dolaska.

Sastav kadrovstva (država) pravoslavne župe

Prema članu 7 Zakona br. 987, vjerske organizacije u Ukrajini važe u skladu sa svojom hijerarhijskom i institucionalnom strukturom, izaberite, propisujete i zamijenite osoblje prema svojim povelju (odredbe). Značajke regulacije pravnih odnosa rada u vjerskim organizacijama upravljaju se člancima 25. i 26. Zakona br. 987, pružajući sljedeće:

vjerska organizacija ima pravo na domaćin građana;

radni uslovi utvrđuju se dogovorom između vjerske organizacije i zaposlenika i utvrđuju se u ugovoru o radu zaključeni u pisanom obliku;

religiozna organizacija je potrebna za registraciju ugovora o radu na propisani način;

na propisani način, dokumenti su registrovani utvrđivanje uslova za naknadu svećenika, kokoši i osoba koje rade u religioznoj organizaciji na izborima;

građani koji rade u religioznoj organizaciji prema ugovoru o radu mogu biti članovi sindikata;

građani koji rade u vjerskim organizacijama i preduzećima koje su stvorile u dobrotvornim institucijama u skladu sa ugovor o radu, primjenjuje se rad radnog zakonodavstva, općenito obvezujuće državno socijalno osiguranje i oporezivanje.

Odvojeno postoje sveštenici, pilići, radnici u izabranim pozicijama i radnicima usvojen u ugovoru o radu. Pored toga, svećenici, kokoši i zaposleni na izbornim postovima suprotstavlja se zaposlenima usvojenim u ugovoru o radu.

Član 25. Zakona br. 987 kaže da je religijska zajednica dužna da ugovor o radu registruju na propisani ugovor o radu. Međutim, treba napomenuti da takav uspostavljen postupak u vezi s crkvenim organizacijama ne postoji, pa ne zahtijevaju posebnu registraciju. Prema tome, ne treba biti registrirani i dokumenti koji određuju uvjete za naknadu svećenika, kokoši i osoba koje rade u vjerskoj organizaciji na izborima.

Registracija kleri i crkve

U pravilu, u povezivanju župa, primećeno je da sveštenici nisu zaposleni zaposlenici, i.e. ne na osnovu ugovora o radu. Prema Zakonu br. 987 radno zakonodavstvo Odnos između svećenika sa župama ne primjenjuje se. Shodno tome, nerešene knjige nisu u tijeku, ne izdaju se osoblje dokumenti (Lični poslovi, čestitke itd.), Nema računovodstvenih sati i ne primjenjuju se na zakone o radu. socijalne garancije, posebno, pravo na odlazak.

Priključci su obično naznačeni da su sveštenici imenovani, premješteni i otpušteni sa svojih mjesta biskupijski biskup. Sa stajališta građanskih pravnih odnosa, biskupijski biskup je šef biskupije. A župlji u kanonskim i organizacijskim pitanjima potčinjeni su biskupijom (čl. 8. Zakona br. 987).

Svrha svećenika izdaje se dekretkoji je u dva primjerka u proizvoljnom obliku. Jedan od njih ostaje u poslovima biskupije, a drugi se prenosi na župu. Uredba bi trebala definirati datum s kojim sveštenik mora početi ispunjavati svoje dužnosti. Na svakom sveštenu u biskupiji se provodi privatno poslovno poslovanjekoji označava sve njegove servisne pokrete (destinacije, kretanje, otkaz itd.).

Na osnovu uredbe biskupijskog biskupa, sveštenik se pripisuje stanjem dolaska. Dodatni dokumenti U dolasku nije potrebno sastaviti.

Pravni status kleri u župi utvrđen je crkvenim zakonom. Istovremeno, funkcije kleričara zaključuju se, prije svega, u posluživanju Boga. Stoga je netačno reći da rade. Oni - služe, a njihov dolazak sadrži.

Sadržaj se plaća od trenutka upisa u državu i do trenutka otkaza. Istovremeno, računovodstvo ne radi radno vrijeme, ali vrijeme boravka na sadržaju. Ako je sveštenik odmor s uredbom biskupijskog biskupa, pod uvjetom da drugi ne predviđa Povelju ili odluku župnog sastanka, količinu sadržaja u zajednički poredakJer se i dalje sastoji od župe.

Sve gore navedeno u odnosu na sveštenike u potpunosti se odnosi na Crkve vjernike.

Redom iznimka, dizajn crkvenih vjernika moguć je na osnovu ugovori o civilnom pravu, npr ugovor o izvršenju crkvenih usluga. Tada bi odgovarajuća uredba biskupijskog biskupa trebala smatrati regulatorni dokument, na osnovu kojeg dolazak zaključuje ili prekida ugovor (to treba napomenuti u uredbi).

U takvom ugovoru, između ostalog, treba sadržavati na poštivanju crkvenih kanona, mogućnosti zatvora i prestanka ugovora na osnovu uredbe biskupijskog biskupa, obaveza i prava pilića i dolaska , itd.

Takvi se ugovori mogu zaključiti i sa sveštenicima. Ako se sporazum zaključuje sa crkvenim vjernicima ili klererom, povremeno, u pravilu, mjesečno, djela za prijem i premještene usluge, koje će se naći za plaćanje usluga.

Sukobi koji proizlaze u procesu implementacije takvih ugovora mogu biti podložni razmatranju u okružnom (urbanom) sudu, za razliku od sukoba u okviru ugovora zaključenih samo na osnovu normi crkvenog prava.

Registracija članova Župnog vijeća

Najviša uprava je Župna skupštinaSastav čije se određuje u narednoj povelji. Za operativne smjernice dolazak je obično tri godine, sastanak bira Župno vijeće Kao dio predsjedavajućeg, njegov pomoćnik i blagajnik (glavni računovođa). Odluka o sastanku izdaje Protokol koji odobrava biskupijski biskup. Tvrdnja se događa izdavanjem odgovarajućeg uredbe. Istovremeno, zakonski zakonodavstvo ne odnosi se na članove Župnog vijeća. Njihove ovlasti, prava i obaveze nastaju iz činjenice o njihovim izborima i poveljom dolaska. Ako će se najam ili odluka župnog sastanka osigurati za plaćanje sadržaja sa ovim zaposlenicima, oni će ga primiti na isti način kao i Clerghemen i crkveni vjernici. Istovremeno, datum upisa u državu je datum naveden u zapisniku sa sastanka ili u uredbi biskupijskog biskupa.

U praksi su pripadnici župnog vijeća često dodatno završen u ugovorima o radu. U ovom slučaju podliježu normima radnog zakonodavstva. Međutim, za registraciju pripadnika Župnog vijeća o ugovorima o radu u Povelji ili izvršeni protokol, treba napomenuti odluku župnog sastanka da se takvi zaposlenici prihvataju izvršenjem hitnog ugovora o radu, uz širenje zakonodavstva o radu na njima. Bez takvih osnova, zaposleni zatvorenici smatraju se nevažećim.

Ako se izabran predsjedavajući Župnog vijeća (ili imenuje uredbom biskupske akademije nauka), svećenika, svećenika, koji upravlja sveštenom i životom dolaska, izvodi (kombinira) u dolasku dvije funkcije - sveštenik i lider (prema građanski pravni odnosi Predsjedavajući Župnog vijeća je šef župe - vjerska organizacija koja ima status pravnog lica). Dakle, kao sveštenik (Abbot) izdaje se uredba biskupijskog biskupa i kao lidera - protokol sastanka ili uredba biskupijskog biskupa. Štaviše, kao menadžer može raditi u ugovoru o radu, a primenjivat će se rad radnog zakonodavstva.

Registracija zaposlenih usvojenih u pogledu uloga zapošljavanja

Što se tiče zaposlenih usvojenih o uvjetima ugovora o radu, članci 25., 26. Zakona br. 987 utvrdili su da:

ugovor o radu sa njima je u pisanom obliku;

takav ugovor je registriran na propisani način;

radnici mogu biti članovi sindikata;

zaposleni se odnose na akciju radnog zakonodavstva.

Širenje rada radnog zakonodavstva znači da zaposlenik mora pridržavati internog rasporeda rada; On je plaćen platašto ne bi trebalo biti niže od pravno utvrđenog minimalnog nivoa; Zaposleni ima pravo napustiti u iznosu od najmanjeg od trajanja; Trajanje njegovog radnog vremena ne smije prelaziti utvrđenu stopu sata itd.

Dizajn zaposlenih se izvodi u dvije faze:

zaključen je pismeni ugovor o radu (potpisivanjem zaposlenika i predsjedavajućeg ŽAJNOG SAVJETA). Takav ugovor o radu ne sadrži nikakve specifične funkcije i vrši se u općim redoslijedom ( prilog 1);

nalog se izdaje (nalog) o zaposlenju ( dodatak 2.).

Zaposleni na propisanom načinu rada su radna sveska, a iznos potrošenog vremena zabilježen je u radno vrijeme računovodstvenim tablicama.

Kada dobijete zapis u zapisniku za zapošljavanje, oni se izrađuju u općem nalogu ( dodatak 3.).

Religiin Gromad Vioxwatsko, Upz M. Poltavi ( dali. - Gromad), u jedninoj glavi parafila, za Bojku A. P., Scho Díє na Statutu Pídtresti, iz Olga Petrívna ( dali. - Pricívnik), ostali Trotoni ( dali. - skladišta), esej tsei troy) o tome:

Cijeneívnik će se okupiti na divljenju pastery Ripis of the Chuddla o računu.

1. Zagalní stavljanje

1.1. ZGÍDIMY ZOQSM UGOVOR PRAZÍVNIK ZOBOV'ZHINOV Samostíino vikobuvati pijani robot Vídpovdd u glavnim umom središnjeg sporazuma, golicati pravila interne pljačkaša radne snage i robu od gobov'yazuzuzuzviti izkivati \u200b\u200bokupljaju se, nechidnsi za Vicannyu Pratskív.

1.2. Tsei Troyvír є Neververzijski ugovor. Na Pídtvi, Sporazumu TSOBE, rad rada nodovidnosini mízh podzivnik I ja sam super.

1.3. Podskívnik Pídporodnikovyuyu-glave glave u inteligenciji, visnima sekundarnog zakonodavstva Ukrajine, lokalni propisi zapovjednika zajednice.

2. Obok.c. Storín

2.1. Ruddy zobov'yaznan:
2.1.1. Svetranii Pratskívniki svi nezkídni, brinem se za viogen viconney of Hom.
2.1.2. Milizitet Podskívnika sa pravilima unutrašnjeg radnog vremena.
2.1.3. Isto je u srednjem zagonetku Viplachwati suma Ispitivanje Plati Prazívnika Vídpovyky u Centralni ugovor.
2.1.4. Vikonuvati INSKI SUPISI, crvenilo radom.

2.2. Cijeneívnik zobov'yakov:
2.2.1. Sobisto Vikonuvati odbio je yom robota zgídimy zhinsky, stvrdnjavanjem slijetanja lstrutsíyu, uređajima središnjeg ugovora.
2.2.2. Tačno sam pobijedio Vikonuvati Spi Millet, Romprise of the Gendue.
2.2.3. Poduzimaju pravila internih pravila o pljačku rada.
2.2.4. Totrimska povjerljivost uma Dogovornika, ne gledanja Komertsyina Tajmnitzia da Conidenziin informakíurudi.
2.2.5 Vikonuvati INSKI ubode, napisana radnom snagom.

3. Plaćanje pratsy

3.1. Za Viconnanya Obov'yazkív, Konvencije ugovora, Pratskevniki Schoysyachnoye na pogrešnoj naknadi (plata) u Rosemír 900 UAH.

3.2. Pod ZB_LSHENNI ROSEMIR Mínímalo, Ishigno plaća u proporciji Rosemiris ZB_LShuyuz, naknada (plata) Pursevnik, nastala je iz stava 3.1.

4. Robby sat taj sat vdput

4.1. Pratskivnik PID Santnenny Satneen Svreether Hield FoodsIy Zobov'Jakacije koje odgovaraju pravila interne radne snage TURCH, u vašem prozoru Charch Ta Skinchennye Robota, sat vídpochinchinchiku.

4.2. U Okhanih Vipadkovu, Pratsívnik može biti naveden sve dok robit ne otkloni, a Torozhe će Robit u Svetu Svedychic Tajdní u redoslijedu naknade, prije zakonodavstva.

4.3. Pricivnikni Izvanredan Shchoríchna platila je Vídpastka trivalístu 24 (dvadeset chotiri) kalendar DNI. Vídpustka Pratskiniki je izvanredan vidpovije na grafiku Vídpustoka, na Umovu, dionicima u sekundarnom zakonodavstvu Ukrajine.

5. INŠI znate ugovor

5.1. Ugovor se zove Chincinti sa trenutkom jogo pídpisanne.

5.2. TSAY TROYVÍR є PIDSTAVUю za kažnjavanje Vidante o vratu na robotu Podcyvnika.

5.3. Na crkvi Vipadke Neuskannya iz nenzenzije viconneya uma centralnog savjetnika sporazuma vina, strana vidpovídalíst, oklijevali su u oklijevanju sekundarnog zakonodavstva Ukrajine.

5.4. Tsei Troyvír Mozda Bouti Dip stanacija Abo Zmínnyennyi u redoslijedu posjetila je sekundarno zakonodavstvo Ukrajine za Rominskoj Zenodiju Stormun.

5.5. Na obrazovanju, ne upisivanje ugovora, Storioni je od presudnog značaja za rad Ukrajine.

5.6. Tsei Troyev presavijen je ukrajinski mobgi u dva primírniki - jedan za kožu Storioni, - Yaki Majtuty od onenight, ja sam legalna.

6. Adrese TA Pídpisi Storín

O robotu
Paníno O. P.

Pannu Olga Petrívna prikovana od 12 grudi 2006 Rock za post_inu Robot računovođa zake 700 uah.
Pídstava: Radnogovor br. 12 Vid 12.12.2006.

Članak se pruža na naš portal.
uredio časopis

Predsjednik Rusije V.V. Putin je potpisao savezni zakon Ruske Federacije od 7. juna 2013. godine br. 119 FZ "o izmjenama i dopunama člana 4. i 24. saveznog zakona" o slobodi savjesti i o vjerskim udruženjima ". O novo izdanje Zakon u intervjuu sa portalom "Perishs" rekao je glavom Pravna služba Moskovska patrijarčana Inokine Ksenia (Chernega).

- Promjene koje su napravljene, na prvi pogled je mala. Dakle, u jednom od stavova stava 5. člana 4: Riječi "njihove vlastite ustanove" zamjenjuju se riječima "relevantni uvjeti i zahtjevi i na način predviđene njihovim unutrašnjim institucijama". U novom izdanju zvuči ovako:

"U skladu sa ustavni princip Odjeli vjerskih udruženja iz državnog vjerskog udruženja:

stvara se i radi u skladu sa vlastitim hijerarhijskom i institucionalnom strukturom, odabire, dodjeljuje i zamjenjuje svoje osoblje prema vlastitim objektima u odnosu na relevantne uvjete i zahtjeve i na način propisane njegovim internim institucijama ... "

Kako biste komentirali ovu promjenu u tekstu zakona?

- Imenovanje i zamjena klerže i drugog religioznog osoblja (uključujući i najamnine, altarike, kandidate itd.) Izvodi se na način propisan internim objektima Crkve, uključujući povelje kanonskih jedinica. Na primjer, grafikon dolaska postavlja postupak imenovanja i zamjene rektora dolaska.

Državna (uključujući radnu) zakonodavstvo ne može utvrditi nijedna pravila za izbor, imenovanje i zamjenu sveštenika i drugog vjerskog osoblja vjerskih organizacija.

- Klauzula 1 član 24. Čitavši: "Vjerske organizacije u skladu sa svojim poveljama imaju pravo da uđu u ugovore o radu (ugovori) sa zaposlenima." Sada je on kreće na sledeći način: "Vjerske organizacije u slučajevima predviđenih pohvatama zaključuju ugovore o radu sa zaposlenima" ...

- Ugovori o radu sa zaposlenima zaključuju se samo u slučajevima koje pružaju povelje vjerskih organizacija. Priključci biskupija, župa, manastira i zajednica Ruske pravoslavne crkve ne predviđaju slučajeve zaključenja ugovora o radu sa sveštenicima. Stoga, biskupi, manastiri, župnici, spojevi, kao i druge kanonske podjele crkve, ne zaključuju i ne bi trebali nastaviti ulagati u ugovore o radu sa svećenstvom (uključujući pobunjenike, čišćenje, đakone).

Istovremeno, sveštenici imaju potrebne socijalne garancije. Prema stavu 4. člana 24. Zakona, kao i povelje kanonskih podjela Crkve svekrže, zajedno sa zaposlenima, podliježu socijalnom osiguranju, socijalnom osiguranju i mirovinskoj odredbi u skladu sa zakonodavstvom ruskog Federacija.

- u tekstu zakona u slučajevima kada je rečeno radne pravne odnose U vjerskim organizacijama spomenuti su oba ugovora o radu i ugovori. Sada je riječ "ugovor" isključen iz njega. Sa čime se povezuje?

- Izraz "Ugovor o radu" je zastario i ne koristi se u trenutnom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je ovaj izraz isključen iz teksta Zakona o slobodi savjesti.

Istovremeno, ugovori o radu zaključili su prije stupanja na snagu zakona, zadržavaju svoju snagu.

- Koje su druge promene dale zakonodavce?

- Član 24. dopunjen je novom klauzulom 5, u skladu s kojima vjerske organizacije imaju pravo da uspostave u skladu sa unutrašnjim institucijama:

- Uslovi za aktivnosti klerže i vjerskog osoblja (I.E., posebno, temelji njihovog imenovanja, zamjene, odgovornosti za svećenički),

- Zahtjevi za kleru i vjersko osoblje, uključujući u pogledu vjerskog obrazovanja (to je posebno, zahtjevi za obrazovne centre klerže (vjersko osoblje), tvrdnje za kandidate za kleri i vjersko osoblje, pravila njihovog ponašanja.

U crkvi su takvi uvjeti i zahtjevi uspostavljeni centralno u skladu s crkvenim kanonima na nivou svetog sinoda koji vodi patrijarh i druga tijela za upravljanje crkvama.

Državno zakonodavstvo I. državna tijela Uvjeti aktivnosti klerže i vjerskog osoblja ne mogu se uspostaviti, kao i zahtjeve za njima, uključujući i u pogledu vjerskog obrazovanja.

Radim u pravoslavnoj vjerskoj organizaciji od strane računovođe. Prema zakonu, ugovor o radu sa sveštenikom nije. Da li svećenik mora da napiše zapis o zapošljavanju?

Složenost ovog pitanja je da su radni odnosi u vjerskim organizacijama, uključujući svećenice, ne regulirane ne samo norme zakonodavstva Ruske Federacije, već i norme crkvenog zakona.

Radni odnosi u vjerskim organizacijama

Prema čl. 8 saveznog zakona od 26.09.97. Br. 125-FZ (izmijenjen iz 23. jula 2008.) "o slobodi savjesti i o vjerskim udruženjima" (u daljnjem tekstu - Zakon
Br. 125-FZ) Religijska organizacija priznaje dobrovoljno udruženje građana Ruske Federacije, drugih lica, stalno i pravnih osnova koje žive u Rusiji, formiranim u cilju zajedničkog priznanja i raspodjele vjere i na način propisanog zakonom kao pravno lice.

Radni odnosi između vjerske organizacije - poslodavca i zaposlenika regulirani su umjetnošću. 24 Zakona br. 125-FZ i poglavlje 54 Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 24. Zakona br. 125-FZ predviđa da vjerske organizacije u skladu sa svojim poveljom imaju pravo da uđu u ugovore o radu (ugovori) sa zaposlenima.

Prava i obaveze stranaka u ugovoru o radu određuju se u njemu, uzimajući u obzir posebnosti predviđene internim objektima vjerske organizacije, što ne bi trebalo u suprotnosti sa Ustavom Ruske Federacije, Zakona o radu Ruske Federacije i drugi savezni zakoni (član 343. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom zaključivanja ugovora o radu s vjerskom organizacijom, zaposlenik se vrši da bi izvršio bilo koji od ne-zabranjenih TK Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona koji je uvrstio ovim ugovorom.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, religiozna organizacija kao poslodavac ima pravo ugovor o zapošljavanju sa zaposlenim u određeno vrijeme, uvođenje dodatnih uslova za prestanak ugovora i uzeti u obzir davanje okolnosti Za unutrašnje ustanove vjerske organizacije (član 343-347 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Na građanima koji rade u vjerskim organizacijama u skladu sa ugovorima o radu (ugovori), primjenjuje se zakonodavstvo Ruske Federacije (klauzule 3 člana 24. Zakona br. 125-FZ).

Zaposleni u vjerskim organizacijama, kao i svećenstvo podložne su socijalnoj sigurnosti, socijalnom osiguranju i mirovinskoj odredbi u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (klauzula 4 člana 24. Zakona br. 125-FZ).

Pismo FFOMS Rusije Od 30.08.2000. Br. 4081 / 30-3 / i "o zdravstvenom osiguranju zaposlenih u vjerskim organizacijama" predviđeno je da obvezno zdravstveno osiguranje građana radi u vjerskim organizacijama koje žive na teritoriji kultne zgradeA također se svećenstvo mora izvesti u par. Sa drugim građanima.

Analiza ovih normi pokazuje da zakonodavstvo Ruske Federacije ne razlikuje između radna prava Clergymen i druge osobe koje rade u vjerskim organizacijama pod ugovorima o radu.

Pored toga, ruski klasifikator zanimanja u redu 01093 (OKS), odobren rezolucijom državnog standarda Rusije od 30.12.93. 298, poziva aktivnosti sveštenika profesije u grupi od 2460 "vjerskih figura ". U međuvremenu, specifičan odgovor na pitanje je li dizajn radnih odnosa sa svećenicima ima svoje specifičnosti, niti u Zakon o radu Ruska Federacija, niti u zakonu br. 125-FZ br.

Crkveni zakon o odnosima "radne snage" sa svećenicima

Prema Poveži Ruske pravoslavne crkve, usvojen od strane katedrale arhirije ROC 14-16.08.2000, izbori i svrha svetih i crkvenih vjernika pripadaju biskupijskom biskama (poglavlje 11. stav 23. poglavlja).

Da se zaređuju u svešteniku, trebate:

biti član ROC-a;

biti odrasli;

imaju potrebne moralne kvalitete;

imaju dovoljno teološke obuke;

imati iskaz ispovjednika o odsustvu kanonskih prepreka za ordinaciju;

ne biti pod crkvom ili građanski sud;

uzmi crkvenu zakletvu (poglavlje 11., str. 24 Povelje ROC-a).

Svećenik se može premjestiti i otpustiti sa svog mjesta biskupijski biskup za osobnu nesreću, prema Crkvenom sudu ili za crkvenu izvodljivost (poglavlje 11. stav 24. Povelje ROC-a).

Dužnosti svećenika određene su kanonima i naredbama biskupijskog biskupa ili opat (poglavlje 11. stav 26 Povelje ROC-a).

Kako slijedi od pisma upravljanja moskovskim patrijaršijom od 11.03.98. Br. 1086, u institucijama ROC-a, ugovori o radu sa sveštenicama nisu zaključeni.

Slična aplikacija izvršena je u žalbi Njegove Svetosti Patrijarh Alexyja učesnicima godišnjeg biskupijskog skupštine Moskve 25. marta 2003: "Ugovori o radu se ne zaključuju sa sveštenicima i izjavama manastira. Položaj kleri crkve određuje se kanonskim objektima crkvenih organizacija. Ugovori o radu se ne izdaju na te osobe koje dobrovoljno, bez plaćanja, kako bi donacije njihovom radu pomoglo župi, saosećanju, manastiru. "

Dakle, sa stanovišta crkvenog prava, svećenici (svećenici, đakoni) nisu uključeni u broj zaposlenih.

U potrazi za kompromisom

U stavku 2. čl. 15 Zakona br. 125-FZ predviđa da država poštuje interne ustanove vjerskih organizacija ako određene ustanove ne budu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Na osnovu zemlje ova uredba Zakon br. 125-FZ Neki autori tvrde da su norme crkvenog zakona povrijeđene pravima sveštenika. Međutim, ne bismo trebali zaboraviti tu umjetnost. 24 Zakona br. 125-FZ je uhvatio pravo, a ne obavezu vjerskih organizacija da uđu u ugovore o radu. Prema našem mišljenju, norme crkvenih prava da ugovori o zapošljavanju sa sveštenicama ne zaključuju se mogu zasnivati \u200b\u200bna ovoj normi.

Budući da Ministarstvo crkve ne ispunjava funkciju rada za naknadu, radna knjiga Nije potrebno napraviti sveštenika. Župna ga čini svećeniku ESN-a, Ministarstvo se računa u radno iskustvo. Potvrđuje se uredbom više duhovne osobe - biskupijski biskup, koji posjeduje pravo na izbore i imenovanje svećenstvo prema Povelji Roc-a.