Rok čuvanja potvrde o slučaju profesionalne bolesti. Kako, gdje i koliko dugo čuvati medicinske izvještaje. Postupak sastavljanja akta u slučaju profesionalca

Uredba Vlade Ruske Federacije od 15.12.2000. N 967 (sa izmjenama i dopunama 24. 12. 2014) "O usvajanju Pravilnika o istraživanju i registraciji profesionalnih bolesti"

Postupak sastavljanja akta

o profesionalnoj bolesti

30. Izvještaj o profesionalnoj bolesti je dokument koji utvrđuje profesionalnu prirodu bolesti zaposlenika u datoj proizvodnji.

31. Akt o slučaju profesionalne bolesti sačinjava se u roku od 3 dana nakon isteka istražnog roka u pet primjeraka namijenjenih zaposleniku, poslodavcu, centru državnog sanitarno -epidemiološkog nadzora, centru profesionalne patologije (zdravstvena ustanova) i osiguravača. Akt potpisuju članovi komisije, odobrava glavni ljekar centra za državni sanitarni i epidemiološki nadzor i ovjerava pečatom centra.

32. Akt o slučaju profesionalne bolesti detaljno utvrđuje okolnosti i uzroke profesionalne bolesti, a takođe ukazuje i na osobe koje su prekršile državna sanitarna i epidemiološka pravila i druge propise. U slučaju utvrđivanja činjenice krajnje nepažnje osiguranika, koja je doprinijela nastanku ili povećanju štete po njegovo zdravlje, ukazuje se na stepen njegove krivnje koji je utvrdila komisija (u postocima).

33. Izvještaj o slučaju profesionalne bolesti, zajedno sa istražnim materijalima, čuva se 75 godina u centru državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora i u organizaciji u kojoj je obavljeno istraživanje ovog slučaja profesionalne bolesti. U slučaju likvidacije organizacije, akt se prenosi na skladištenje u centar državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora.

34. Državni centar za sanitarno -epidemiološki nadzor koji je sproveo istragu uzima u obzir profesionalnu bolest, u skladu sa procedurom koju je utvrdilo Ministarstvo zdravlja. Ruska Federacija.

35. Neslaganja oko postavljanja dijagnoze profesionalne bolesti i njenog istraživanja razmatraju tijela i institucije Državne sanitarne i epidemiološke službe Ruske Federacije, Centra za patologiju rada Ministarstva zdravlja Ruske Federacije, saveznu inspekciju rada, osiguravača ili sud.

36. Lica koja su kriva za kršenje odredbi ove Uredbe odgovaraju za to u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

RAČUNOVODSTVO I ISTRAŽIVANJE PROFESIONALNIH BOLESTI

Profesionalna bolest je kronična ili akutna bolest zaposlenika koja je posljedica izloženosti štetnim faktorima proizvodnje i rezultira privremenim ili trajnim gubitkom njegove radne sposobnosti. Under akutna profesionalna bolest(trovanje) znači bolest koja je u pravilu posljedica jednokratne (u roku od najviše jednog radnog dana, jedne radne smjene) izloženosti zaposlenika štetnom proizvodnom faktoru (faktorima), što je dovelo do privremenog ili trajni gubitak radne sposobnosti. Under hronična profesionalna bolest(trovanje) se shvaća kao bolest koja je posljedica dugotrajne izloženosti zaposlenika štetnom proizvodnom faktoru (faktorima), što rezultira privremenim ili trajnim gubitkom radne sposobnosti.

Šema utvrđivanja profesionalne bolesti

Postupak za utvrđivanje prisutnosti akutne profesionalne bolesti
Prilikom postavljanja preliminarne dijagnoze - akutno Profesionalna bolest(trovanje) zdravstvenu ustanovu u roku od 24 sata šalje obavijest Rospotrebnadzoru i poruku poslodavcu.
Rospotrebnadzor u roku od 24 sata od dana primitka obavijesti, saznaje okolnosti i uzroke nastanka bolesti, sastavlja sanitarno -higijenski opis radnih uvjeta zaposlenika i šalje ga zdravstvenoj ustanovi.
Zdravstvena ustanova na osnovu kliničkih podataka o zdravstvenom stanju zaposlenika i sanitarno -higijenskih karakteristika njegovih radnih uslova, postavlja konačnu dijagnozu - akutnu profesionalnu bolest (trovanje) i sastavlja medicinski izvještaj. Zdravstvena ustanova koja je utvrdila konačnu dijagnozu akutne profesionalne bolesti dužna je u roku od 3 dana poslati obavijest:
- Rospotrebnadzoru;
- poslodavcu;
- osiguravaču (FSS);
- u zdravstvenu ustanovu koja je uputila pacijenta.
- izdato uz priznanicu zaposlenom;
- poslano osiguravaču (FSS);

Postupak za utvrđivanje prisutnosti hronične profesionalne bolesti
Prilikom postavljanja preliminarne dijagnoze - kronična profesionalna bolest (trovanje) Zdravstvena ustanovašalje obavijest o profesionalnoj bolesti zaposlenika u roku od 3 dana Rospotrebnadzoru i poruku poslodavcu.
Rospotrebnadzor u roku od 2 sedmice od dana primitka obavijesti, sastavlja sanitarno -higijenske karakteristike radnih uvjeta zaposlenika i dostavlja ih zdravstvenoj ustanovi.
Have zdravstvenu ustanovu... koji je postavio preliminarnu dijagnozu hronične profesionalne bolesti (trovanja), u roku od mjesec dana mora poslati pacijenta u centar za profesionalnu patologiju uz podnošenje sljedećih dokumenata:
- izvod iz zdravstvenog kartona ambulantnog i (ili) stacionarnog pacijenta;
- podatke o rezultatima preliminarnih (po prijemu na posao) i periodičnih zdravstvenih pregleda;
- sanitarno -higijenske karakteristike uslova rada;
- kopija radna knjižica.
Centar za patologiju rada postavlja konačnu dijagnozu - kronična profesionalna bolest sastavlja medicinski izvještaj i šalje obavijest u roku od 3 dana na adresu:
- Rospotrebnadzor,
- poslodavcu,
- osiguravaču (FSS),
- zdravstvena ustanova koja je uputila pacijenta.
Medicinski izvještaj o prisutnosti profesionalne bolesti:
- izdato zaposleniku uz potvrdu,
- poslano osiguravaču (FSS),
- šalje se u zdravstvenu ustanovu koja je uputila pacijenta.

Postupak istraživanja profesionalne bolesti
Poslodavac u roku od 10 dana od dana prijema obavještenja o utvrđivanju konačne dijagnoze profesionalne bolesti, formirati komisiju za ispitivanje profesionalne bolesti na čelu sa glavnim ljekarom Rospotrebnadzora. Komisiju čine predstavnik poslodavca, specijalista zaštite na radu, predstavnik zdravstvene ustanove, sindikalnog tijela.
Tokom istrage, komisija je:
Ispituje suradnici zaposlenika, osobe koje su prekršile pravila i propise, primaju potrebne informacije od poslodavca i bolesne osobe.
Razmatra se sledeći dokumenti:
- sanitarno -higijenske karakteristike radnih uslova radnika,
- podatke o obavljenim ljekarskim pregledima,
- izvode iz dnevnika obuke i protokola za provjeru znanja zaposlenog o zaštiti rada,
- protokole objašnjenja zaposlenika, razgovore s osobama koje su radile s njim, druga lica,
— stručna mišljenja stručnjaci, rezultati istraživanja i eksperimenata,
- medicinsku dokumentaciju o prirodi i težini štete nanesene zdravlju zaposlenika,
- kopije dokumenata koji potvrđuju izdavanje sredstava zaposlenom individualna zaštita,
- izvode iz uputstava Državnog centra za sanitarno -epidemiološki nadzor izdanih ranije za ovu proizvodnju (pogon),
- drugi materijali po nahođenju komisije.
Instalira okolnosti i uzroke profesionalne bolesti zaposlenika, utvrđuje osobe koje su prekršile državna sanitarna i epidemiološka pravila, druge propise, te mjere za otklanjanje uzroka nastanka i sprečavanje profesionalnih bolesti, stupanj krivnje žrtve u postocima (u slučaju njegovog krajnjeg nemara).
Sastavlja u roku od 3 dana po završetku istrage, akt o slučaju profesionalne bolesti u pet primjeraka, za:
- zaposleni,
- poslodavac,
- Rospotrebnadzor,
- centar profesionalne patologije (zdravstvene ustanove),
- osiguravač (FSS).
Akt potpisuju članovi komisije, odobrava glavni ljekar i pečat Rospotrebnadzora. Djelo sa materijalima istrage čuva se 75 godina u Rospotrebnadzoru i u organizaciji u kojoj je istraga sprovedena.
Poslodavac, u roku od mjesec dana nakon završetka istrage, na osnovu izvještaja o slučaju profesionalne bolesti, izdaje naredbu o mjerama za sprečavanje profesionalnih bolesti.

Dokumenti za istraživanje i registraciju profesionalnih bolesti

Obavezni ste socijalno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti (obavljanje poslova na osnovu ugovor o radu(ugovor) zaključen sa osiguranikom; osuđeni na kaznu zatvora i uključeni u rad od strane osiguranika; obavljanje poslova na osnovu ugovora o radu, ako je to ugovorom predviđeno);

Primili ste zdravstveno oštećenje uslijed nesreće na radu ili profesionalne bolesti, potvrđeno na propisan način i sa sobom povlačenjem gubitka poslovne sposobnosti.

Pravno lice bilo koje organizacione i pravne forme ili pojedinac zapošljavanje lica koja podležu obaveznom osiguranju.

Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Činjenica oštećenja zdravlja osiguranika uslijed industrijske nesreće ili profesionalne bolesti potvrđena je u skladu sa utvrđenom procedurom, što podrazumijeva nastanak obaveza osiguravača da osigura osiguranje.

Obavezna uplata za obavezno socijalno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih oboljenja, obračunata na osnovu stope osiguranja, popusti (doplate) na stopu osiguranja, koje je ugovaratelj osiguranja dužan platiti osiguravaču.

Osiguranje

Naknada osiguranja za štetu nastalu kao posljedica osiguranog slučaja na život i zdravlje osiguranika u obliku novčanih iznosa koje je osiguravač platio ili nadoknadio.

Profesionalna klasa rizika

Nivo industrijske povrede, profesionalni morbiditet i troškovi osiguranja koji prevladavaju u sektorima ekonomije.

Osnovni principi obaveznog socijalnog osiguranja od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti

Obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti predviđa:

garancija prava osiguranih građana da osiguraju plaćanja za ova vrsta osiguranje;

ekonomski interes subjekata osiguranja u poboljšanju uslova rada, smanjenju profesionalnog rizika;

obavezna registracija kao osiguranika svih osoba koje zapošljavaju zaposlenike koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti;

Pročitajte takođe: Potvrda o zaostalim platama

obavezno plaćanje premija osiguranja od strane osiguranika;

diferencijacija stopa osiguranja u zavisnosti od klase profesionalnog rizika.

OSOBE PODLOŽNE OBAVEZNOM SOCIJALNOM OSIGURANJU

Lica koja obavljaju posao na osnovu ugovora o radu (ugovora) zaključenog sa osiguranikom.

Osobe koje je osiguranik osudio na zatvorsku kaznu i uključio u rad.

Lica koja obavljaju poslove na osnovu ugovora o građanskom pravu, ako je u skladu sa ugovorom ugovarač osiguranja dužan platiti osiguravaču premije osiguranja.

FORMIRANJE SREDSTAVA ZA

OBAVEZNO SOCIJALNO OSIGURANJE

Sredstva za obavezno socijalno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti formiraju se iz:

premije obaveznog osiguranja osiguranika;

naplaćene kazne i kazne;

primljene uplate kapitalizirane

u slučaju likvidacije osiguranih organizacija;

drugi računi koji nisu kontradiktorni

zakonodavstvo Ruske Federacije.

Premije osiguranja plaća osiguranik na osnovu stope osiguranja, uzimajući u obzir popust ili dodatak koji je odredio osiguravač.

Iznos popusta (premije) određuje se za osiguranika, uzimajući u obzir stanje zaštite na radu i troškove osiguranja, ali ne više od 40% stope osiguranja.

Stope osiguranja, koje se razlikuju po grupama sektora (podsektora) ekonomije, ovisno o klasi profesionalnog rizika, određuju se godišnje savezni zakon.

Profesionalnu klasu rizika u industriji (podindustriji) ekonomije, koja odgovara glavnoj vrsti djelatnosti osiguranika, utvrđuje Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije u skladu s PRAVILNICIMA.

Klasifikacija privrednih grana (podsektora) ekonomije prema klasama profesionalnog rizika predviđa 22 klase profesionalnog rizika.

OSIGURANJE

Osiguranje osigurava osiguravač:

1) u obliku naknade za privremenu invalidnost. Isplaćuje se za cijeli period privremene nesposobnosti za rad osiguranika u iznosu od 100% njegove prosječne zarade, obračunate u skladu sa zakonodavstvom o naknadama za privremenu nesposobnost za rad.

2) u obliku plaćanja osiguranja:

jednom. Iznos jednokratne uplate osiguranja određuje se u skladu sa stepenom gubitka osigurane profesionalne radne sposobnosti na osnovu 60 puta minimalna veličina plate;

mesečno. Iznos mjesečne uplate osiguranja utvrđuje se kao udio prosječne mjesečne zarade osiguranika, izračunat u skladu sa stepenom gubitka profesionalne sposobnosti, koji utvrđuje ustanova medicinska i socijalna ekspertiza... Maksimalni iznos mjesečne uplate osiguranja utvrđen je saveznim zakonom o budžetu FSS Ruske Federacije za odgovarajuću finansijsku godinu. Iznos mjesečnih uplata osiguranja umanjuje se prema stepenu krivice osiguranika, ali ne više od 25%, ako je komisija za istraživanje osiguranog slučaja utvrdila stepen krivice žrtve (u postocima) i naznačila ( uzimajući u obzir zaključak sindikalnog odbora) ovo u aktu o industrijskoj nesreći ili u izvještaju o slučaju profesionalne bolesti.

3) u obliku plaćanja dodatnih troškova povezanih sa medicinskom, socijalnom i profesionalnom rehabilitacijom osiguranika u prisustvu direktnih posljedica osiguranog slučaja, za:

kupovina lijekova, medicinskih proizvoda i lična njega;

vanjska skrb osiguranika;

putovanje osiguranika (i osobe koja ga prati) da primi određene vrste medicinski i socijalna rehabilitacija kada ga osiguravač pošalje u instituciju medicinske i socijalne ekspertize;

medicinska rehabilitacija u organizacijama koje pružaju banjske usluge;

proizvodnja i popravak proteza;

sigurnost tehnička sredstva rehabilitacija i njihov popravak;

sigurnost vozila, njihovu popravku, plaćanje goriva i maziva za njih;

stručno osposobljavanje (prekvalifikacija).

Institucija medicinskog i socijalnog vještačenja, ako postoje osnovi, utvrđuje potrebu žrtve u skladu s njegovim programom rehabilitacije za navedenim vrstama pomoći, pružanja ili njege.

Pregled osiguranika vrši se na zahtjev osiguravača, ugovarača osiguranja ili osiguranika ili prema odluci suda.

Nadoknada osiguranicima moralna šteta uzrokovane u vezi s industrijskom nesrećom ili profesionalnom bolešću, prouzrokuje nanositelj štete.

Naknada osiguraniku za izgubljenu zaradu u smislu naknade po ugovoru o građanskom pravu, u skladu s kojom poslodavac nije dužan osiguravatelju platiti premije osiguranja, kao i u pogledu plaćanja autorskih prava za koje nisu bile osigurane premije optuženi će nanijeti nanosioca štete.

Zdravstvena ozljeda proizašla iz namjere osiguranika, potvrđena zaključkom sprovođenje zakona, nije predmet.

SHEMA NAKNADE ZA ŠTETNE POVREDE NA RADU u sistemu obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti

Premije osiguranja zavisno od odobrene stope osiguranja koje odgovaraju profesionalnoj klasi rizika u industriji (podindustriji) ekonomije

Ustupanje osiguravajućeg osiguranja osiguravač vrši na osnovu:

izjave osiguranika, njegove pouzdan ili lice koje ima pravo na beneficije osiguranja da dobije osiguranje;

dokumenti koje je osiguranik dostavio, čiji popis utvrđuje osiguravač za svaki osigurani slučaj, uključujući: izvještaj o industrijskoj nesreći (izvještaj o profesionalnoj bolesti), potvrdu o prosječnoj mjesečnoj zaradi osiguranika, zaključak ljekara i ustanova za socijalni pregled o stepenu gubitka profesionalne radne sposobnosti osiguranika itd.

Pravo osiguranika na osiguranje proizilazi od datuma osiguranja.

U slučaju kašnjenja u plaćanju osiguranja u utvrđenom roku, subjekt osiguranja je dužan osiguraniku (osobama koje imaju pravo na isplatu osiguranja) platiti kaznu u iznosu od 0,5% neisplaćenog iznosa osiguranja za svaki dan odlaganja.

Zatezna kamata koja nastaje usljed kašnjenja osiguranika u plaćanju osiguranja ne računa se u plaćanje premije osiguranja osiguravaču.

Područje poput istraživanja i registracije profesionalnih bolesti regulirano je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 967 od 15. prosinca 2000. Prema njoj postoje dvije vrste profesionalnih bolesti - akutne i kronične.

Kategorija teške bolesti uključuje slučajeve invaliditeta koji su posljedica kratkog spola (obično dolazi oko jedne radne smjene) utjecaja na zaposlenika nekog štetnog proizvodnog faktora ili njihove kombinacije.

Kronična bolest nastaje kao posljedica produžene i stalne izloženosti štetnom proizvodnom faktoru i podrazumijeva invaliditet na duže vrijeme ili zauvijek.

Raznolikost profesionalnih bolesti posljedica je etiološkog faktora koji je u osnovi njihovog nastanka. Njihova dijagnoza i klasifikacija provode se na osnovu Popisa profesionalnih bolesti, koji je Dodatak br. 5 Naredbi Ministarstva zdravlja Ruske Federacije br. 90 od 14. marta 1996. godine.

Koje profesionalne bolesti podliježu istraživanju i evidentiranju

Istraga i računovodstvo podložni su profesionalnim bolestima koje nastaju djelovanjem štetnih faktora proizvodnje kada zaposleni izvršavaju svoje radne obaveze po instrukcijama preduzetnika ili kompanije.

Zaposleni koji obavljaju posao na osnovu ugovora o radu ili građanskog ugovora.
Učenici i učenici viših, srednjih i osnovnih škola obrazovne institucije koji su na stažiranju prema ugovoru o radu.
Zatvorenici uključeni u rad.
Druge osobe nastupaju različite vrste rad po instrukcijama kompanije ili pojedinačnog preduzeća.

Dijagnostički i izvještajni postupak za akutne profesionalne bolesti

Preliminarna dijagnoza u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi u koju se pacijent prijavljuje.
Biljeska teritorijalni organ Rospotrebnadzor i poslodavac - poslani u roku od 24 sata i duplicirani istovremeno telefonom, e -poštom i drugim dostupnim kontaktima. Obavijest se sastavlja za svakog pacijenta pojedinačno.
U slučaju smrti zaposlenika uzrokovane akutnim profesionalnim bolestima, sudsko -medicinski pregled mora odmah obavijestiti Rospotrebnadzor.

Po prijemu obavijesti iz zdravstvene ustanove, Rosportebnadzor:

Počinje istraživati okolnosti koje dovode do bolesti.
Formira sanitarno -higijenski opis radnih uslova pacijenta i šalje ga zdravstvenoj ustanovi u koju je zaposlenik vezan, ili u skladu s njegovim mjestom stanovanja.
Obavještava inspekciju rada u čijoj je nadležnosti poslodavac.

Zadatak medicinske ustanove koja je utvrdila konačnu dijagnozu bolesti je da u roku od 3 dana pošalje obavijest s konačnom dijagnozom, kao i naznakom navodnih uzroka koji su izazvali bolest:

do Rospotrebnadzora
organizacije ili individualnog preduzetnika
v osiguravajuće društvo
u bolnicu koja je uputila pacijenta.

Dan kada je postavljena konačna dijagnoza smatra se datumom početka bolesti.

Dijagnostički i prijavni postupak za kronične profesionalne bolesti

Regulatorna dokumentacija - Pravilnik o istraživanju i računovodstvu profesionalnih bolesti i Uputstvo o postupku njegove primjene - daje sljedeći algoritam radnji:

Medicinska ustanova koja je postavila preliminarnu dijagnozu obavještava Rospotrebnadzor u odgovarajućem obliku. On je, pak, dužan primiti kopiju radne knjižice zaposlenika, rezultate preliminarnog liječničkog pregleda i, ako ih ima, periodične za maksimalno moguće vrijeme rada, kao i podatke o prethodno utvrđenoj dijagnozi pacijentove profesionalna bolest. Na temelju primljenih dokumenata izrađuju se sanitarno -higijenske karakteristike radnih uvjeta zaposlenika koje Rospotrebnadzor šalje zdravstvenoj ustanovi. Sve se to provodi u roku od 2 sedmice od trenutka kada Rospotrebnadzor primi obavijest.

Medicinska ustanova u kojoj je postavljena preliminarna dijagnoza mora poslati pacijenta u ovlašteni Rospotrebnadzor na pregled u roku od mjesec dana.

Pročitajte takođe: Rok za podnošenje zahtjeva sudu za rad

Centar za patologiju rada:

Donosi konačnu dijagnozu
Napiše lekarski izveštaj
U roku od 3 dana Rospotrebnadzor o tome obavještava osiguravajuće društvo, poslodavca, kao i zdravstvenu ustanovu koja je poslala pacijenta na pregled.

Poslodavac prima obavijest na posljednjem radnom mjestu - čak i ako je bolest nastala kao posljedica izloženosti štetnim faktorima tokom rada radna aktivnost na različitim proizvodnim lokacijama.

Ljekarsko mišljenje o profesionalnoj bolesti pribavlja se:

Bolestan
Osiguravač
Medicinska ustanova koja je poslala pacijenta na pregled.

Postupak za formiranje komisije za ispitivanje profesionalnih bolesti

Istragu profesionalnih bolesti provodi posebna komisija, koja se formira na osnovu naloga poslodavca. Poslodavac je dužan izdati odgovarajući nalog u roku od deset dana od dana prijema obavijesti o konačnoj dijagnozi.

Komisiju čini 5 ljudi, uključujući:

Predstavnik organizacije ili individualni poduzetnik.
Stručnjak za zaštitu na radu ili osoba koja obavlja svoje funkcije (mora imati završenu obuku zaštite na radu).
Predstavnik medicinske ustanove.
Predstavnik zaposlenika - osoba iz sindikata ili drugog tijela ovlaštenog od strane zaposlenika.
Predstavnik Rospotrebnadzora - on je i šef komisije.

Ako je kod zaposlenika poslanog u drugu organizaciju radi obavljanja određenog posla dijagnosticirana akutna profesionalna bolest, istraga se odvija tamo gdje se incident koji je uzrokovao bolest zaista dogodio. Zatim stranu poslodavca u komisiji predstavlja zaposlenik organizacije koja je poslala pacijenta.

Ako govorimo o radu sa nepunim radnim vremenom, tada se istraga i računovodstvo također provode na mjestu gdje se posao zapravo obavlja.

U slučaju kronične profesionalne bolesti, istraživanje se provodi u posljednjoj ustanovi u kojoj je pacijent bio u kontaktu sa štetnim industrijskim faktorima.

Što se tiče samog pacijenta, on ili njegov zakonski zastupnik mogu učestvovati u istrazi njegove bolesti.

Ako se radi o likvidaciji organizacije, presedan profesionalne bolesti istražuje komisija formirana po nalogu Rospotrebnadzora. U takvim situacijama komisiju čine predstavnici Rospotrebnadzora, zdravstvene ustanove, osiguravača i zaposlenik (sindikat ili drugo tijelo). Po potrebi se mogu uključiti i druge osobe.

Algoritam za istraživanje okolnosti koje su dovele do profesionalne bolesti

Uredba o istraživanju i registraciji profesionalnih bolesti obavezuje poslodavca na sljedeće radnje:

Omogućite pristup svim materijalima koji sadrže informacije o radnim uslovima na određenom radnom mjestu.
Izvršite sva potrebna istraživanja - preglede, laboratorijska i instrumentalna mjerenja i analize itd. - koje članovi komisije smatraju potrebnim za razjašnjavanje okolnosti bolesti. Ove procedure se plaćaju iz sredstava poslodavca.
Vodite evidenciju i pohranite cijeli paket dokumenata koji se odnose na istragu.

Također, tokom istrage komisija ima pravo ispitati sve osobe koje mogu razjasniti okolnosti koje su dovele do pojave profesionalnih bolesti - samu žrtvu, njene kolege, poslodavca, osobe čijom je krivnjom došlo do kršenja sanitarnih i epidemioloških pravila počinio itd.

Odgovornost komisije uključuje utvrđivanje okolnosti i razloga koji su doveli do profesionalne bolesti, počinitelja, kao i utvrđivanje mjera usmjerenih na otklanjanje uzroka i sprječavanje daljnjih sličnih slučajeva.

U roku od 3 dana nakon završetka istrage, komisija je odgovarajući akt o slučaju profesionalne bolesti.

Kako se sastavlja akt o slučaju profesionalne bolesti?

Odgovarajući akt sastavljen je u 5 primjeraka i potpisan od strane svih članova komisije. Šef komisije odobrava dokument i ovjerava ga pečatom.

Okolnosti koje su dovele do pojave profesionalne bolesti.
Osobe krive za kršenje sanitarnih i epidemioloških normi ili drugih radnji.
Stepen krivice samog zaposlenog (u%) - ako je bolest posljedica grubog nemara.
Podaci o prirodi posla u posebnim uslovima nije navedeno u dokumentaciji - iz riječi zaposlenika.

Žrtva ima pravo pobiti sadržaj djela, ako se s tim ne slaže, i odbiti potpisati dokument. Da bi to učinio, on je unutra pisanje obrazlaže svoje odbijanje. Njegovo pravo u budućnosti je da pošalje apel za više visoki autoritet Državna sanitarna i epidemiološka služba.

U roku od mjesec dana od potpisivanja akta, poslodavac mora izdati naredbu o mjerama za sprečavanje profesionalnih bolesti i obavijestiti Rospotrebnadzor o napretku u ispunjavanju uputstava komisije.

Bez obzira na starost predmeta, Rospotrebnadzor može akt obnoviti ili duplicirati, ako je potrebno.

Gdje poslodavac šalje izvještaje o profesionalnoj bolesti?

Jedan primjerak istrage ostaje kod poslodavca. Ostatak se šalje žrtvi, u Rospotrebnadzor, u medicinsku ustanovu i u osiguravajuće društvo.

Rok čuvanja akta u Rospotrebnadzoru i arhivi poslodavca je 75 godina. Kada se preduzeće likvidira, ti se dokumenti prenose u Rospotrebnadzor.

Postupak registracije za profesionalne bolesti

Registracija i registracija profesionalnih bolesti u nadležnosti je Rospotrebnadzora. U ove svrhe vodi se Registar profesionalnih bolesti u kojem se:

Obavijesti o konačnoj dijagnozi bolesti.
Sanitarno -higijenske karakteristike radnih uslova na radnom mjestu.
Izvještaji o slučajevima profesionalnih bolesti.

Postupak registracije sanitarno -higijenskih karakteristika radnih uslova

Sanitarno -higijenske karakteristike radnih uvjeta jedan su od glavnih dokumenata koji se sastavljaju kada zaposlenik posumnja na profesionalnu bolest. On potvrđuje ili opovrgava da uzrok bolesti leži u prirodi i uslovima rada zaposlenika.

Na zahtjev Rospotrebnadzora, poslodavac mora dati sve podatke koji ga karakteriziraju profesionalna aktivnost zaposleni - rezultati kontrola proizvodnje i ovjeravanje radnih mjesta, zaključci laboratorijskih i instrumentalno-stručnih studija o štetnim faktorima proizvodnje, drugi vremenski podaci. Sva potrebna istraživanja i mjerenja provode se na teret poslodavca.

Sanitarno -higijenske karakteristike ukazuju na sve glavne i prateći faktori koje mogu izazvati profesionalnu bolest. Ako laboratorijske i instrumentalne studije nisu provedene ili pravilno snimljene, Rospotrebnadzor provodi sva potrebna mjerenja na radnom mjestu zaposlenika. Svi podaci se unose u dodatak karakteristici.

Također, treba navesti svu OZO koja se koristi u procesu rada, opisati njihovu namjenu i naznačiti da imaju sanitarne i epidemiološke zaključke.

Poslodavac ima pravo pismeno opovrgnuti sanitarne i higijenske karakteristike u roku od mjesec dana i poslati žalbu višem tijelu Rospotrebnadzora.

Koje garancije za radnike koji su primili profesionalnu bolest predviđa Zakon o radu Ruske Federacije

Član 179. Preventivno pravo ostati na poslu kada se smanji broj osoblja ili osoblja (ekstrakcija)

Uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, prednost pri napuštanju posla imaju zaposlenici koji su u ovoj organizaciji zadobili povredu na radu ili profesionalnu bolest.

Član 182... Garancije pri premještanju zaposlenika na drugi stalni, manje plaćeni posao (ekstrakcija)

Kad se premjesti zaposlenik koji je u skladu s ljekarskim uvjerenjem dužan osigurati drugi posao na drugom stalnom, slabije plaćenom poslu u ovoj organizaciji zbog ozljede na poslu, profesionalne bolesti ili druge zdravstvene štete povezane s radom, on zadržava svoj prethodni prosečne zarade do uspostavljanja trajnog gubitka poslovne sposobnosti ili do oporavka zaposlenog.

Član 184... Jamstva i naknade u slučaju industrijske nesreće i profesionalne bolesti (izvod)

U slučaju oštećenja zdravlja ili u slučaju smrti zaposlenog uslijed industrijske nesreće ili profesionalne bolesti, zaposleniku (njegovoj porodici) nadoknadit će se njegova izgubljena zarada (prihod), kao i dodatni troškovi povezane sa oštećenjem zdravlja za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju ili odgovarajuće troškove u vezi sa smrću zaposlenika.

Vrste, obim i uslovi za davanje garancija i naknada zaposlenima u ovim slučajevima određeni su saveznim zakonom.

Član 223... Sanitarno-kućne i medicinsko-profilaktičke usluge za zaposlene

Prevoz do medicinskim ustanovama ili do mjesta stanovanja radnika koji su pretrpjeli industrijske nesreće i profesionalne bolesti, kao i iz drugih zdravstvenih razloga, obavljaju se vozilima organizacije ili o njenom trošku.

5.3. Postupak istrage, registracije i registracije profesionalnih bolesti na radu

U procesu obavljanja radnih zadataka zaposlenik je izložen štetnosti proizvodni faktori koje mogu uzrokovati akutne i kronične profesionalne bolesti (trovanje), koje treba istražiti i evidentirati.
Ovi radnici uključuju:
radnici koji rade na osnovu ugovora o radu;
građani koji obavljaju poslove prema ugovoru o građanskom pravu;
studenti obrazovnih ustanova tokom prakse u organizacijama;
osobe osuđene na kaznu zatvora i uključene u rad.

Akutna profesionalna bolest (trovanje) je bolest koja je u pravilu posljedica jednokratne (u roku od najviše jednog radnog dana, jedne radne smjene) izloženosti zaposlenika štetnom proizvodnom faktoru (faktorima), koji dovelo je do privremenog ili trajnog gubitka radne sposobnosti.
Hronična profesionalna bolest (trovanje) je bolest koja je posljedica produžene izloženosti zaposlenika štetnom proizvodnom faktoru (faktorima), što rezultira privremenim ili trajnim gubitkom radne sposobnosti. Profesionalna bolest nastala kod zaposlenika bit će osigurani slučaj ako ovog zaposlenog osiguran od obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća i profesionalnih bolesti na radu.

Izvještaj o profesionalnoj bolesti- Ovo je poseban dokument koji je neophodan za utvrđivanje činjenice o profesionalnoj bolesti kod zaposlenika određene proizvodnje.O tome ko odobrava akt, koliko je kopija dokumenta potrebno i koji je period skladištenja, reći ćemo u članku.

Ko odobrava akt o profesionalnoj bolesti

Postupak izdavanja akta u slučaju profesionalne bolesti utvrđen je posebnim propisom koji je odobrila Vlada Ruske Federacije od 15. decembra 2000. br. 967 (u daljem tekstu - Uredba), na osnovu zahtjeva Zakon o radu RF. Akt se mora sastaviti u roku od 3 radna dana od dana završetka istrage o uzrocima utvrđenih profesionalnih bolesti.

Dokumente moraju potpisati članovi komisije, odobriti ih ljekar i ovjeriti pečatom posebnog centra za profesionalne patologije. Ako pri sastavljanju dokumenta strane imaju neslaganja, sve okolnosti incidenta mogu istražiti centar za profesionalnu patologiju, epidemiološka služba, inspekcija rada, osiguravatelja ili suda. Sva lica koja su tokom istrage proglašena krivim za kršenje Propisa, privode se pravdi, posebno iz čl. 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije.

Koliko je kopija potvrde o profesionalnoj bolesti potpisano

Istovremeno, zakon utvrđuje poseban zahtjev, prema kojem se akt o slučaju profesionalne bolesti sastavlja i potpisuje u 5 identičnih primjeraka:

Ne znate svoja prava?

za povrijeđenog radnika;
njegov direktni poslodavac;
poseban centar za državnu sanitarnu i epidemiološku kontrolu;
poseban centar za profesionalne patologije;
osiguravajuće društvo.

Koliki je rok trajanja certifikata o profesionalnoj bolesti

Usklađenost sa periodima skladištenja kadrovska dokumenta- vrlo važna tačka... Ako se ne poštuju, tokom izvršene revizije Državna inspekcija rada, može biti uključen preduzetnik administrativna odgovornost prema čl. 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije.

Zakon o radu utvrđuje period čuvanja izvještaja o profesionalnoj bolesti. Utvrđeno je da se ovaj dokument mora trajno čuvati 75 godina.

Kako se sastavlja akt o slučaju profesionalne bolesti, koja je procedura registracije, gdje pronaći primjer popunjavanja

Dokument sačinjava ovlašteni član komisije. Obrazac akta odobrava glavni sanitarni epidemiolog i dat je u dodatku Pravilnika. Zakon o profesionalnoj bolesti mora sadržavati određeni skup obaveznih podataka, uključujući:

opis okolnosti pod kojima je došlo do profesionalne bolesti;
navođenje uzroka pojave profesionalne bolesti;
popis osoba koje su počinile nepoštivanje normi sanitarne i epidemiološke kontrole, zakona i drugih akata;
naznaku stepena krivice zaposlenika (u postocima) u slučaju otkrivanja činjenice nemara koja je pridonijela nanošenju ili povećanju štete po zdravlje.

Uzorak dokumenta (popunjeni certifikat o profesionalnoj bolesti) možete preuzeti u odjeljku "Obrasci" ispred članka.

19. Poslodavac je dužan organizovati istragu o okolnostima i razlozima nastanka profesionalne bolesti kod zaposlenog (u daljem tekstu - istraga).

Poslodavac, u roku od 10 dana od dana prijema obavještenja o utvrđivanju konačne dijagnoze profesionalne bolesti, obrazuje komisiju za ispitivanje profesionalne bolesti (u daljem tekstu komisija) na čijem je čelu glavni ljekar centra državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora. Komisija uključuje predstavnika poslodavca, stručnjaka za zaštitu rada (ili osobu koju je poslodavac imenovao odgovornom za organizaciju poslova zaštite na radu), predstavnika zdravstvene ustanove, sindikata ili drugog ovlaštenog radnika predstavničko telo.

U istragu mogu biti uključeni i drugi stručnjaci.

Poslodavac je dužan osigurati uslove rada komisije.

20. Profesionalnu bolest nastalu kod zaposlenika poslanog na obavljanje poslova u drugu organizaciju istražuje komisija formirana u organizaciji u kojoj se dogodio navedeni slučaj profesionalne bolesti. Komisija uključuje opunomoćenog predstavnika organizacije ( individualni preduzetnik) koje je poslalo zaposlenika. Nedolazak ili kasni dolazak opunomoćenog predstavnika nije razlog za promjenu vremena istrage.

21. Profesionalna bolest koja se javila kod zaposlenog tokom obavljanja posla sa nepunim radnim vremenom se istražuje i evidentira na mestu gde je honorarni posao obavljen.

22. Istražuje se okolnosti i uzroci nastanka kronične profesionalne bolesti (trovanja) kod osoba koje u vrijeme istrage nemaju kontakt sa štetnim faktorom proizvodnje koji je uzrokovao ovu profesionalnu bolest, uključujući neradnike napolju na mjestu svog prethodnog rada sa štetnim faktorom proizvodnje.

23. Da bi sproveo istragu, poslodavac mora:

a) dostaviti dokumente i materijale, uključujući arhivske materijale, koji karakteriziraju uslove rada na radnom mjestu (mjesto, u radnji);

b) izvršiti, na zahtjev članova komisije, o svom trošku, potrebne preglede, laboratorijske instrumentalne i druge higijenske studije radi procjene uslova rada na radnom mjestu;

c) osigurati sigurnost i evidenciju istražne dokumentacije.

24. U toku istrage komisija ispituje kolege zaposlenika, osobe koje su prekršile državna sanitarna i epidemiološka pravila, prima potrebne informacije od poslodavca i bolesne osobe.

25. Za donošenje odluke o rezultatima istrage potrebni su sljedeći dokumenti:

a) nalog o obrazovanju komisije;

b) sanitarno -higijenske karakteristike radnih uslova radnika;

c) podatke o obavljenim ljekarskim pregledima;

d) izvod iz dnevnika obuke i protokola za provjeru znanja zaposlenog o zaštiti rada;

e) protokole objašnjenja zaposlenika, razgovore s osobama koje su radile s njim, druga lica;

f) stručna mišljenja stručnjaka, rezultati istraživanja i eksperimenata;

g) medicinska dokumentacija prirodu i težinu štete po zdravlje zaposlenog;

h) kopije dokumenata koji potvrđuju izdavanje lične zaštitne opreme zaposlenom;

i) izvode iz prethodno izdatih uputstava Državnog centra za sanitarno -epidemiološki nadzor za ovu proizvodnju (pogon);

j) drugi materijali po nahođenju komisije.

26. Na temelju razmatranja dokumenata, komisija utvrđuje okolnosti i uzroke profesionalne bolesti zaposlenika, identificira osobe koje su prekršile državna sanitarna i epidemiološka pravila, druge propise, te mjere za otklanjanje uzroka nastanka i sprječavanje profesionalnog oboljenja. bolesti.

Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 15. decembra 2000. N 967
"O usvajanju Uredbe o istraživanju i registraciji profesionalnih bolesti"

Vlada Ruske Federacije odlučuje:

2. Ministarstvu zdravlja Ruske Federacije da pruži objašnjenja o primjeni Pravilnika o ispitivanju i registraciji profesionalnih bolesti.

Pozicija
o istraživanju i registraciji profesionalnih bolesti
(odobreno uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. decembra 2000. N 967)

S izmjenama i dopunama iz:

Opšte odredbe

1. Ova uredba utvrđuje postupak za ispitivanje i evidentiranje profesionalnih bolesti.

2. Akutne i hronične profesionalne bolesti (trovanja), čija je pojava kod zaposlenih i drugih osoba (u daljem tekstu zaposleni) posljedica uticaja štetnih faktora proizvodnje tokom obavljanja njihovih radnih obaveza ili proizvodnih aktivnosti prema uputstvima organizaciji ili individualnom preduzetniku.

3. Zaposleni uključuju:

a) radnici koji rade na osnovu ugovora o radu (ugovora);

b) građani koji obavljaju poslove prema ugovoru o građanskom pravu;

c) studenti obrazovne organizacije više obrazovanje, profesionalne obrazovne organizacije, studenti opšteobrazovnih organizacija koji rade na osnovu ugovora o radu tokom prakse u organizacijama;

d) osobe osuđene na kaznu zatvora i uključene u rad;

e) druga lica koja učestvuju u proizvodnim aktivnostima organizacije ili individualni preduzetnik.

4. Akutna profesionalna bolest (trovanje) shvaća se kao bolest koja je u pravilu rezultat jednokratne (u roku od najviše jednog radnog dana, jedne radne smjene) izloženosti zaposlenika štetnom proizvodnom faktoru (faktori), što je dovelo do privremenog ili trajnog gubitka radne sposobnosti.

Kronična profesionalna bolest (trovanje) shvaća se kao bolest koja je posljedica dugotrajne izloženosti zaposlenika štetnom proizvodnom faktoru (faktorima), što je rezultiralo privremenim ili trajnim gubitkom radne sposobnosti.

5. Profesionalna bolest nastala kod zaposlenika koji podliježe obaveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti je osigurani slučaj.

6. Zaposleni ima pravo da lično učestvuje u istrazi o profesionalnoj bolesti koja je nastala kod njega. Na njegov zahtjev, njegov ovlašteni predstavnik može učestvovati u istrazi.

Postupak za utvrđivanje prisustva profesionalne bolesti

7. Prilikom utvrđivanja preliminarne dijagnoze - akutne profesionalne bolesti (trovanja), zdravstvena ustanova je dužna poslati hitno obavještenje o profesionalnoj bolesti zaposlenika u centar državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, koji nadzire ustanovu u kojoj se nalazi profesionalna bolest javlja (u daljnjem tekstu centar državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora) i šalje poruku poslodavcu u obliku koji je utvrdilo Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije.

8. Centar za državni sanitarni i epidemiološki nadzor, koji je primio hitno obavještenje, u roku od 24 sata od dana prijema, nastavlja s razjašnjavanjem okolnosti i uzroka bolesti, nakon čijeg razjašnjenja sastavlja sanitarno -higijenske karakteristike radne uslove radnika i šalje ih državi ili opštinska ustanova zdravstvenu zaštitu u mjestu stanovanja ili privrženosti zaposlenog (u daljem tekstu zdravstvena ustanova). Sanitarne i higijenske karakteristike radnih uvjeta sastavljene su u obrascu koji je odobrilo Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije.

9. U slučaju neslaganja poslodavca (njegovog predstavnika) sa sadržajem sanitarno -higijenskih karakteristika uslova rada zaposlenika, on ima pravo, nakon što je u pisanoj formi iznio svoje primjedbe, priložiti ih svojstvu.

10. Zdravstvena ustanova, na osnovu kliničkih podataka o zdravstvenom stanju zaposlenog i sanitarno -higijenskih karakteristika njegovih uslova rada, postavlja konačnu dijagnozu - akutnu profesionalnu bolest (trovanje) i sastavlja medicinski izvještaj.

11. Prilikom utvrđivanja preliminarne dijagnoze hronične profesionalne bolesti (trovanja), obavijest zaposlenika o profesionalnoj bolesti će se poslati u centar državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora u roku od 3 dana.

12. Centar za državni sanitarni i epidemiološki nadzor, u roku od 2 sedmice od dana prijema obavijesti, dostavlja zdravstvenoj ustanovi sanitarno -higijenske karakteristike radnih uslova radnika.

13. Zdravstvena ustanova koja je utvrdila preliminarnu dijagnozu hronične profesionalne bolesti (trovanja), dužna je u roku od mjesec dana poslati pacijenta na ambulantni ili stacionarni pregled u specijaliziranu medicinsko -preventivnu ustanovu ili njen odjel (centar profesionalne patologije) , klinika ili odjel za profesionalne bolesti medicinskih naučnih organizacija kliničkog profila) (u daljnjem tekstu centar profesionalne patologije) uz podnošenje sljedećih dokumenata:

a) izvod iz medicinske kartice ambulantnog i (ili) stacionarnog pacijenta;

b) podatke o rezultatima preliminarnih (po prijemu na posao) i periodičnih zdravstvenih pregleda;

c) sanitarno -higijenske karakteristike uslova rada;

d) kopiju radne knjižice.

14. Centar za patologiju rada na temelju kliničkih podataka o zdravstvenom stanju zaposlenika i dostavljenih dokumenata utvrđuje konačnu dijagnozu - kroničnu profesionalnu bolest (uključujući onu koja je nastala dugo nakon prestanka rada u kontaktu sa štetnim osobama). tvari ili faktori proizvodnje), sastavlja medicinski izvještaj i u roku od 3 dana šalje obavijest centru za državni sanitarni i epidemiološki nadzor, poslodavcu, osiguravatelju i zdravstvenoj ustanovi koja je poslala pacijenta.

15. Ljekarski nalaz o prisutnosti profesionalne bolesti izdaje se zaposleniku uz potvrdu o prijemu i šalje osiguravaču i zdravstvenoj ustanovi koja je poslala pacijenta.

16. Ustanovljena dijagnoza - akutna ili hronična profesionalna bolest (trovanje) može se promijeniti ili otkazati u centru profesionalne patologije na osnovu rezultata dodatnih istraživanja i pregleda. Razmatranje posebno teškim slučajevima profesionalne bolesti dodijeljen je Centru za patologiju rada Ministarstva zdravlja Ruske Federacije.

17. Obavijest o promjeni ili ukidanju dijagnoze profesionalne bolesti centar za profesionalnu patologiju šalje centru za državni sanitarni i epidemiološki nadzor, poslodavcu, osiguravaču i zdravstvenoj ustanovi u roku od 7 dana od donošenja odgovarajuće odluke. made.

18. Odgovornost za blagovremeno obavještavanje o slučaju akutne ili hronične profesionalne bolesti, utvrđivanje, promjenu ili otkazivanje dijagnoze ima rukovodilac zdravstvene ustanove koja je ustanovila (otkazala) dijagnozu.

Postupak za ispitivanje okolnosti i uzroka profesionalne bolesti

19. Poslodavac je dužan organizovati istragu o okolnostima i razlozima nastanka profesionalne bolesti kod zaposlenog (u daljem tekstu - istraga).

U istragu mogu biti uključeni i drugi stručnjaci.

Poslodavac je dužan osigurati uslove rada komisije.

20. Profesionalnu bolest nastalu kod zaposlenika poslanog na obavljanje poslova u drugu organizaciju istražuje komisija formirana u organizaciji u kojoj se dogodio navedeni slučaj profesionalne bolesti. Komisija uključuje opunomoćenog predstavnika organizacije (individualnog poduzetnika) koji je poslao zaposlenika. Nedostatak ili kasni dolazak opunomoćenog predstavnika nije razlog za promjenu vremena istrage.

21. Profesionalna bolest koja se javila kod zaposlenog tokom obavljanja posla sa nepunim radnim vremenom se istražuje i evidentira na mestu gde je honorarni posao obavljen.

22. Istraga okolnosti i uzroka kronične profesionalne bolesti (trovanja) kod osoba koje u vrijeme istrage nemaju kontakt sa štetnim faktorom proizvodnje koji je uzrokovao ovu profesionalnu bolest, uključujući neradnike, provodi se u mjesto njihovog prethodnog rada sa štetnim faktorom proizvodnje.

23. Da bi sproveo istragu, poslodavac mora:

a) dostaviti dokumente i materijale, uključujući arhivske materijale, koji karakteriziraju uslove rada na radnom mjestu (mjesto, u radnji);

b) izvršiti, na zahtjev članova komisije, o svom trošku, potrebne preglede, laboratorijske instrumentalne i druge higijenske studije radi procjene uslova rada na radnom mjestu;

c) osigurati sigurnost i evidenciju istražne dokumentacije.

24. U toku istrage komisija ispituje kolege zaposlenika, osobe koje su prekršile državna sanitarna i epidemiološka pravila, prima potrebne informacije od poslodavca i bolesne osobe.

25. Za donošenje odluke o rezultatima istrage potrebni su sljedeći dokumenti:

a) nalog o obrazovanju komisije;

b) sanitarno -higijenske karakteristike radnih uslova radnika;

c) podatke o obavljenim ljekarskim pregledima;

d) izvod iz dnevnika obuke i protokola za provjeru znanja zaposlenog o zaštiti rada;

e) protokole objašnjenja zaposlenika, razgovore s osobama koje su radile s njim, druga lica;

f) stručna mišljenja stručnjaka, rezultati istraživanja i eksperimenata;

g) medicinsku dokumentaciju o prirodi i ozbiljnosti štete nanesene zdravlju zaposlenog;

h) kopije dokumenata koji potvrđuju izdavanje lične zaštitne opreme zaposlenom;

i) izvode iz prethodno izdatih uputstava Državnog centra za sanitarno -epidemiološki nadzor za ovu proizvodnju (pogon);

j) drugi materijali po nahođenju komisije.

Ako komisija utvrdi da je veliki nemar osiguranika doprinio nastanku ili povećanju štete nanesene njegovom zdravlju, tada će komisija, uzimajući u obzir mišljenje sindikata ili drugog predstavničkog tijela koje je osiguranik ovlastio, utvrditi stupanj krivica osiguranika (u postocima).

27. Na osnovu rezultata istrage, komisija sastavlja akt o slučaju profesionalne bolesti prema priloženom obrascu.

28. Lica koja učestvuju u istrazi odgovorna su, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, za otkrivanje povjerljivih informacija dobijenih kao rezultat istrage.

29. Poslodavac je, u roku od mjesec dana nakon završetka istrage, dužan donijeti naredbu o posebnim mjerama za sprečavanje profesionalnih bolesti na osnovu izvještaja o slučaju profesionalne bolesti.

Poslodavac obavještava centar državnog sanitarno -epidemiološkog nadzora o izvršenju odluka komisije.

Postupak sastavljanja akta u slučaju profesionalne bolesti

30. Izvještaj o profesionalnoj bolesti je dokument koji utvrđuje profesionalnu prirodu bolesti zaposlenika u datoj proizvodnji.

34. Državni centar za sanitarno -epidemiološki nadzor, koji je sproveo istragu, uzima u obzir profesionalnu bolest, u skladu s postupkom koji je utvrdilo Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije.

36. Lica koja su kriva za kršenje odredbi ove Uredbe odgovaraju za to u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Aplikacija

prema Pravilniku o istrazi

i računovodstvo za profesionalce

bolesti

Odobravam Glavni ljekar Centar za državni sanitarni i epidemiološki nadzor ___________________________________________ ( administrativna teritorija) ___________________________________________ (puno ime, potpis) "____" _______________ godina Zakon o pečatu o profesionalnoj bolesti od "____" _________________ godine 1. ______________________________________________________________________ (prezime, ime, patronim i godina rođenja žrtve) 2. Datum obavijesti ____________________________________________ (naziv medicinske ustanove, pravna adresa) 3. Konačna dijagnoza _______________________________________________ 4. Naziv organizacije _____________________________________________ (puno ime, pripadnost industriji, _________________________________________________________________________ oblik vlasništva, pravna adresa, OKPO, šifre OKONKh) 5. Naziv trgovine, lokacija, proizvodnja _____________________________ 6. Zanimanje, položaj __________________________________________________ 7. Ukupno radno iskustvo _____________________________________________________ 8. Radno iskustvo u ovoj profesiji ________________________________________ 9. Radno iskustvo u uslovima izloženosti štetne tvari i nepovoljni faktori proizvodnje _______________________________________________ _________________________________________________________________________ (vrste poslova koji su stvarno obavljeni u posebnim uslovima koji nisu navedeni u radnoj evidenciji unose se oznakom "iz riječi radnika") O., radno mjesto) članovi komisije _________________________________________________________ (puno ime, stav) _________________________________________________________________________ istraga slučaja prof. zionalna bolest ____________ _________________________________________________________________________ (dijagnoza) i utvrđeno: 11. Datum (vrijeme) bolesti ____________________________________________ (popunjava se u slučaju akutne profesionalne bolesti) 12. Datum i vrijeme prijema obavijesti o profesionalnoj bolesti ili trovanju u centru državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora ___________________________ _________________________________________________________________________ 13. Podaci o radnoj sposobnosti ________________________________________________________ (sposoban da radi na svom poslu, izgubio je radnu sposobnost, _________________________________________________________________________ premješten na drugo radno mjesto, upućen u ustanovu _________________________________________________________________________ javni servis medicinski i socijalni pregled) 14. Profesionalna bolest je otkrivena kada medicinski pregled, prilikom kontaktiranja (podcrtati potrebno) __________________________________________ _________________________________________________________________________ 15. Da li je zaposleni imao prethodno utvrđenu profesionalnu bolest, da li je poslan u centar profesionalne patologije (profesionalnom patologu) radi utvrđivanja profesionalne bolesti ____________ 16. Prisustvo profesionalnih bolesti u ovoj radionici, mjestu, proizvodnoj ili (i) profesionalnoj grupi ____________________________ 17. Profesionalna bolest nastala je pod okolnostima i uslovima: _______________________________________________________________ (dat je potpuni opis konkretnih činjenica nepoštivanja tehnoloških _________________________________________________________________________ propisa, proizvodni proces, kršenje režima transporta _________________________________________________________________________ rad tehnološke opreme, instrumenti, radni _________________________________________________________________________ alati; kršenje režima rada, hitan slučaj, izlaz iz _____________________________________________________________________________ sistema zaštitne opreme, rasvjete; nepoštovanje tehničkih propisa _________________________________________________________________________ sigurnost, industrijske sanitarije; nesavršenost tehnologije, _________________________________________________________________________ mehanizmi, oprema, radni alati; neefikasnost _________________________________________________________________________ ventilacionih sistema, klima uređaja, zaštitne opreme, _________________________________________________________________________ mehanizama, lične zaštitne opreme; nedostatak mjera i sredstava _________________________________________________________________________ spasilačke prirode, podaci se dobivaju iz sanitarno -higijenskih _________________________________________________________________________ karakteristika radnih uslova radnika i drugih dokumenata) ili tvari _________________________________________________________________ (kvantitativne i kvalitativne _________________________________________________________________________ karakteristike opasnih proizvodnih faktora u skladu sa _________________________________________________________________________ sa zahtjevi higijenskih kriterija za procjenu i klasifikaciju uslova _________________________________________________________________________ rada u smislu opasnosti i faktora proizvodnje _________________________________________________________________________________________ okruženje, ozbiljnost i napetost proces rada) 19. Prisutnost greške zaposlenika (u postocima) i njeno opravdanje _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 20. Zaključak: na osnovu rezultata istrage utvrđeno je da je sadašnja bolest (trovanje) profesionalna i da je nastala kao posljedica ____________________________________________. Neposredan (naznačene su posebne okolnosti i stanja) uzrok bolesti bio je __________________________________________ (naveden je specifičan faktor štetne proizvodnje) 21. Osobe koje su počinile povrede državnih sanitarnih i epidemioloških pravila i drugih propisa: _________________________________________________________________________ (puno ime, sa naznakom kršenja odredbi njima, pravilima i drugim aktima) 22. U cilju otklanjanja i sprječavanja profesionalnih bolesti ili trovanja, predlaže se: ________________________________________________ 23. Priloženi materijali istrage _________________________________________________________________________ 24. Potpisi članova komisije: puno ime, datum M.P.

Profesionalna bolest je bolest čija je pojava izazvana štetnim radnim uvjetima. Profesionalne bolesti su:

Sharp. Nastaje kao rezultat kratkotrajnog djelovanja na tijelo zaposlenika štetnih (opasnih) faktora proizvodnje (trovanja, intoksikacije) hemijski spojevi, gasovi).
Hronično. Nastaje kao rezultat dugotrajne izloženosti štetnim faktorima. Jedan od znakova takve bolesti je njezina dugotrajna priroda. To uključuje encefalopatiju i poremećaje autonomnog (autonomnog) nervnog sistema, tuberkulozu i rak pluća, gubitak sluha i vida, probleme sa zglobovima, kostima, kožom.

U akutnom obliku bolesti lakše je dokazati njezinu povezanost sa štetnim faktorima proizvodnje. Ako dođe do oslobađanja štetnih tvari u poduzeću, a zaposlenik je otrovan, uzročno-posljedična veza je očita. Malo je teže dokazati sličan odnos u hroničnim bolestima.

Zakonodavstvo

Koji zaposlenici mogu imati profesionalnu bolest (lista zanimanja), koje odgovornosti imaju poslodavci, postoje li državne garancije bolesni građani - ove i druge tačke predviđene su u nekoliko pravila RF:

daje opće informacije;
postupak registracije profesionalne bolesti utvrđen je Pravilnikom o istraživanju i evidentiranju profesionalnih bolesti, koji je usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije br. 967 od 15.12.2000.
Dekretima Kabineta ministara SSSR -a od 21.01.1991. I Vijeća ministara od 22.08.1956. Odobrene su dvije liste pozicija i profesija koje su imale pravo na dodatni odmor, prijevremene penzije, druge beneficije. Lista broj 1 sadrži zanimanja koja Ministarstvo rada naziva posebno teškim i opasnim. Lista 2 označava specijalnosti koje negativno utiču na zdravlje zaposlenih, ali se ne smatraju posebno štetnim;
- popis profesionalnih bolesti, po čijem otkrivanju započnu istragu, zaposleniku pružaju dodatne beneficije, pružaju besplatnu medicinsku njegu.

Spisak profesionalnih bolesti za 2020

Odobrena je lista profesionalnih bolesti za tekuću godinu (aneks Naredbe). Među njegovim autorima su Institut za higijenu na radu i profesionalne bolesti (Moskva), Rospotrebnazdor, druge strukture i pojedini stručnjaci koji se bave prevencijom bolesti.

Popis bolesti podijeljen je u 4 velika dijela, od kojih svaki opisuje nazive bolesti, oblike njihove manifestacije, moguće uzroke pojavljivanja ( štetnih faktora). Evo grupa bolesti koje su identificirali službenici i Institut za profesionalne bolesti:

povezane sa uticajem hemijski faktori(prašina, aerosoli, gasovi, hemijski spojevi);
povezane sa uticajem fizičkih faktora (različito zračenje, elektromagnetno polje, pritisak, buka);
povezane s izloženošću biološkim faktorima (mikroorganizmi, alergeni, virusi);
povezano s fizičkim preopterećenjem i funkcionalnim prenaponom pojedinačna tela i sistemi (dizanje tegova, vizuelno naporan rad).

Imajte na umu da lista Ministarstva zdravlja (Prilog K) ne navodi sve bolesti bez izuzetka, ali su tamo navedene i najčešće.

Ko se provjerava

Istraživanje profesionalne bolesti sa liste Ministarstva zdravlja () provodi se u odnosu na:

zaposleni koji rade u organizaciji na osnovu ugovora o radu;
građani sa kojima je potpisan ugovor o građanskom pravu;
studenti i studenti obrazovnih ustanova upućeni u organizaciju na praksu;
osuđeni građani uključeni u rad;
druga lica koja obavljaju poslove u preduzeću ili kod individualnog preduzetnika.

Računovodstvo i istraživanje profesionalnih bolesti na radu: postupak

Zaposleni kojima je dijagnostikovana bolest sa spiska Ministarstva zdravlja imaju pravo na naknadu. Da bi ih dobio, zaposlenik mora potvrditi da je njegova bolest povezana s utjecajem štetnih (opasnih) faktora proizvodnje. Proces istrage treba pokrenuti zdravstvena ustanova (bolnica ili klinika) u kojoj se radnik nalazi na posmatranju.

U slučaju akutne profesionalne bolesti

Kada se pacijentu dijagnosticira akutna profesionalna bolest (trovanje), zdravstvena ustanova šalje hitno obavještenje o profesionalnoj bolesti Centru za državni sanitarni i epidemiološki nadzor (TSGSES) i poruku poslodavcu u roku od 24 sata. Pravila za izdavanje obavještenja mogu se pronaći u Nalogu Ministarstva zdravlja broj 176 od 28. maja 2001. godine.

Središnja državna sanitarno -epidemiološka služba, koja je primila obavijest, u roku od 24 sata od trenutka kada je zaprimljena, nastavlja razjašnjavati okolnosti i uzroke bolesti, nakon što je razjasnila koje sastavlja sanitarno -higijenske karakteristike radnih uvjeta radnika i šalje ga klinici u koju je radnik vezan. U slučaju neslaganja s tačkama karakteristika, poslodavac može pismeno formalizirati svoje prigovore dodavanjem svoje izjave na papir.

Konačnu dijagnozu pacijenta može postaviti klinika. Liječnici uzimaju u obzir sanitarne i higijenske karakteristike, procjenjuju stanje pacijenta. Nakon toga izdaje se ljekarsko uvjerenje.

U slučaju kronične bolesti

Utvrđivanje profesionalne bolesti vrši se sljedećim redoslijedom:

V medicinska ustanova ljekari pregledavaju pacijenta i postavljaju preliminarnu dijagnozu. Rezultati dobiveni u obliku obavijesti šalju se Središnjoj državnoj sanitarno -epidemiološkoj službi i poslodavcu. Rok za slanje obavještenja za hronični oblik je 3 dana.
TsGSEN u roku od 2 sedmice od dana primitka obavijesti zdravstvenoj ustanovi daje sanitarno -higijenski opis radnih uvjeta zaposlenika.
Ako se otkrije kronična bolest, pacijent prolazi dodatni pregled. U tu svrhu zdravstvena ustanova šalje zaposlenika u Centar za patologiju rada u roku od mjesec dana.
Specijalisti Centra za profesionalne patologije, nakon pregleda pacijenta i pregleda dostupne dokumentacije (uputnice iz zdravstvene ustanove, karakteristike sanitarno -higijenskih uslova rada, kopije radne knjižice, izvaci iz ambulantne kartice, podaci o zanimanju pregledi) postaviti konačnu dijagnozu. Nakon toga sastavljaju medicinski nalaz i u roku od tri dana šalju obavijest:
- Rospotrebnadzoru;
- poslodavac;
- osiguravač (FSS);
- u zdravstvenu ustanovu koja je uputila pacijenta.

Medicinski izvještaj o prisutnosti profesionalne bolesti:

izdato uz potvrdu zaposleniku;
poslano osiguravaču (FSS);
odlazi u medicinsku ustanovu.

Radnje poslodavca

Zaposleni ima profesionalnu bolest, odakle početi poslodavcu? Poslodavac je dužan, po nalogu, oformiti komisiju koja će ispitati sve okolnosti nastanka bolesti i na svaki mogući način promovirati njen rad. Za to mu je dato 10 dana od datuma prijema lekarskog uverenja. Ko vodi komisiju za ispitivanje profesionalnih bolesti? Predstavnik TsGSEN -a, ali samu komisiju čine:

predstavnik poslodavca;
inženjer zaštite rada;
predstavnik zdravstvene ustanove koja je postavila početnu dijagnozu;
sindikalnog predstavnika.

Na osnovu rezultata rada komisije sačinjava se akt u slučaju profesionalne bolesti (obrazac akta odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 967).

U koliko je kopija izvještaja o istraživanju profesionalnih bolesti potpisano? Dokument je sastavljen u 5 primjeraka. Ovjerava se potpisima osoba koje su učestvovale u verifikaciji i pečatom organizacije. Jedan primjerak akta ostaje kod poslodavca. Ostatak se šalje:

zaposleni;
v osiguravajuća organizacija;
u TsGSEN;
u zdravstvenu ustanovu iz koje je stigao zahtjev.

Rok čuvanja akta u Centralnoj državnoj sanitarno -epidemiološkoj službi i u arhivi poslodavca je 75 godina. Kada se preduzeće likvidira, dokumenti se prenose u Centralnu državnu sanitarnu i epidemiološku službu.

Da bi spriječio nastanak novih slučajeva profesionalnih bolesti i izvršio uputstva komisije, poslodavac izdaje naredbu o donošenju odgovarajućih mjera. Imperativ je osigurati redoslijedom da se prevencija profesionalnih bolesti među radnicima planira na radnom mjestu. Poslodavac ima mjesec dana da to izvrši.

Beneficije zaposlenih

Iz organizacije

Zaposleni ima pravo na isplatu bolovanje poslodavac. Postupak za obračun naknade isti je kao i za isplatu obične radne nesposobnosti, s izuzetkom sljedećeg:

dodatak se uvijek dodjeljuje u iznosu od 100%, bez obzira na staž;
maksimalna veličina je četiri puta veći iznos plaćanja utvrđen članom 12 čl. 12;
indeksacija naknada u 2020. godini provedena je 1. veljače, a sada je maksimalni iznos mjesečne uplate osiguranja 77.283,86 rubalja;
dodatak za sve dane isplaćuje se na teret FSS -a. Ako se naknada dodjeljuje prije 1. februara, tada se mora uzeti u obzir indeksacija u 2020. Nakon tog datuma isplata naknade mora biti podložna promjenama.

Plaćanja iz FSS -a

Obavezno socijalno osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti provodi se u Ruskoj Federaciji od januara 2000. godine u skladu sa čl.

Osiguravajuće društvo također pregledava primljene dokumente i utvrđuje je li slučaj osiguran, nakon čega se donosi odluka ima li žrtva pravo na odštetu ili ne. Zaposlenik se smatra osiguranim u slučaju da mu je u vrijeme obavljanja profesionalne dužnosti dijagnosticirana profesionalna bolest.

Ako je slučaj priznat kao osiguran, žrtva ima pravo na jednokratnu i mesečna davanja iz FSS. Za potrebe bespovratnih sredstava potrebni su sljedeći dokumenti:

akt u slučaju profesionalne bolesti;
Mišljenje ITU -a o stepenu invaliditeta;
kopiju radne knjižice ili ugovora o radu;
uvjerenje o prosječnoj mjesečnoj zaradi;
izjava.

Visina obračunatih plaćanja zavisi od stepena izgubljene radne sposobnosti, stepena krivice osiguranika, njegovih prosječnih primanja.

U skladu sa stavovima 1., 2. čl. 8, FSS nadoknađuje dodatne troškove povrijeđene osobe za liječenje:

za kupovinu lijekova;
plaćanje plaćene njege, ako je potrebno;
rehabilitacija u sanatoriju;
proizvodnja i popravak proteza.

Plaćanja se vrše samo odlukom FSS -a. Prethodi im provjera nužnosti svih mjera poduzetih za liječenje.

Nadoknada se vrši u slučaju nesreće i smrti uzrokovane faktorima proizvodnje. U ovom drugom slučaju, rodbina zaposlenog prima isplate.

Sve o tuningu automobila