Sve o tuningu automobila

Raskid ugovora o radu sporazumom strana Ruske Federacije. Kako sporazumno otkazati ugovor o radu? Dogovaranje preko zastupnika

Pri zapošljavanju čovjek se suočava sa velikim birokratskim sistemom kadrovske politike, potpisivanjem gomile papira i pokušajem da se udubi u ugovor na više stranica. Čitav postupak je spreman za ponavljanje po otkazu, kada odjednom poslodavac ponudi da se tiho i mirno raziđe, sastavljajući jednostavan i bezbolan sporazum o otkazu po dogovoru stranaka. Ali da li je to zaista tako jednostavno i bezbolno? Kome koristi ovakva formulacija otkaza, a kome je to jedini način da ode "lijepo". Kako pravilno sastaviti otkaz po dogovoru i šta trebate znati pri sastavljanju ugovora? Na ova pitanja će odgovoriti zakonska regulativa i usvojeni propisi.

Šta kaže zakon?

Poslovni odnosi su regulisani Konkretno, članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, otpušta se sporazumom stranaka. Postupak se može provesti u bilo koje vrijeme, čak i tokom probnog roka. Za to je potrebna saglasnost dvije strane. One. ako šef predlaže da se izvrši takav postupak, onda se zaposlenik mora složiti. Odbijanje čini proces nemogućim.

Prednosti otkaza ugovora o radu sporazumom stranaka

Raskid ugovor o radu po dogovoru stranaka u kancelarijskom radu je rijedak, iako ima niz prednosti ovakvog uslova. Na primjer, takav postupak otpuštanja ne obavezuje zaposlenog da unaprijed upozori na svoje namjere i razradi rok. Ponekad zaposlenik ne zna da li je bolje dati otkaz sam ili po dogovoru strana, a ako mu je staž važan, onda će u drugom slučaju staž ostati neprekidan ako se u roku od mjesec dana nađe novi posao nakon otpuštanja.

Postoji i pogodnost za poslodavca otpuštanjem po dogovoru stranaka. Na primjer, zaposlenik koji je prekršio disciplinu ili je izgubio povjerenje u kompaniju može odgoditi otkaz po ovom članu obećanom "sopstvenom željom", a nakon isteka roka, odbiti da napusti poziciju. Prilikom otpuštanja sporazumom strana, plus za poslodavca će biti nemogućnost zaposlenog da se predomisli u jednostrano, što će ubrzati proces rješavanja neželjenog zaposlenika i vjerovatnoću sabotaže s njegove strane. Ako se u preduzeću spontano pojavi dostojna zamena za zaposlenog, a direktor svog sadašnjeg kolegu suoči sa činjenicom, onda je za obe strane najoptimalnije što se ovde može dogovoriti je sporazumni raskid ugovora.

Nedostaci sporazumnog raskida ugovora

Čak i najjednostavnija i najisplativija rješenja za raskid ugovora o radu imaju svoje nedostatke i zamke. Radi se o periodu sastavljanja ugovora. Na primjer, sastavljen ugovor s datumom raskida ugovora i potpisom neće izgubiti na snazi ​​ako je zaposlenik bolestan ili na godišnjem odmoru. Još jedna stvar se tiče plaćanja. Ako ugovor ne sadrži uslove naknade, na primjer, za kasnije, tada ćete se u većini slučajeva morati osloniti samo na nepotrošene dane godišnjeg odmora. Raskid ugovora sporazumom strana ne zahtijeva obavještavanje sindikalnih organizacija o ovom postupku, stoga, ukoliko dođe do bilo kakvih sporova, zaposlenik ne mora koristiti podršku sindikata. Ako imate pitanja i potraživanja prema bivšem poslodavcu, koji je obje strane izveo na sud, onda pravda neće biti na strani zaposlenika, jer je glavni dokument dobrovoljni sporazum stranaka sa pečatom i potpisom. Gotovo je nemoguće dokazati da je ugovor sastavljen pod prinudom. Ako je zaposlenik napisao pismo o otkazu na na svoju ruku, onda u roku od dvije sedmice može ga preuzeti, ako se predomislio, jednostrano. Ali ne možete se predomisliti nakon potpisivanja sporazuma o sporazumnom raskidu ugovora. Tačnije, moguće je, ali druga strana ima pravo da to odbije.

Kome može koristiti ovakva formulacija po otkazu

U odnosu na poslodavca ovakav član pri otkazu je uglavnom povoljan: uz obostranu saglasnost ni parnica niti inspekcija rada, nema prijavljivanja sindikalnim organizacijama. Čak su i isplate iste kao i po drugim članovima raskida ugovora, ako ugovor ne predviđa i "naknadu" zaposlenom. Ali otpušteni bi trebali razmisliti prije nego pristanu na takav raskid ugovora. Ako je zaposlenik prekršio disciplinu ili nije slijedio uputstva opisi poslova i zna da mu prijeti otkaz, onda i sam može tražiti formulaciju "po dogovoru stranaka".

Ovo će biti najmanje zlo, radnu istoriju neće pokvariti evidencija o otkazima po člancima koji smetaju karijeri. Dovoljno je zamisliti kako će buduća uprava reagovati na zapisnik ili "zbog nepravednog odnosa prema dužnostima". Ako je s ugledom i disciplinom zaposlenog sve u redu, ali poslodavac treba da smanji radnu jedinicu, onda otpuštena osoba može razgovarati o visini naknade sa svojim nadređenima. Ako se dogovor ne postigne, poslodavac će morati tražiti druge opcije ili naznačiti razlog smanjenja. To, pak, ne čini kompaniju pouzdanim poslodavcem. Najidealnija formulacija bi bila u situaciji kada je odnos zaposlenog prema poslodavcu prijateljski, a kako ne bi stvarali probleme jedni drugima, rastaju se sporazumno.

Kada se prijavljujete za posao - razmislite o otkazu

Ovo nije pesimističan stav, već poslovni pristup svakog kompetentnog radnika koji brani svoja prava u radnim odnosima. Činjenica je da je prilikom sastavljanja ugovora o radu, pored obaveza i prava stranaka, naznačen i postupak otpuštanja. U ovom stavu se navodi iznos plaćanja, uključujući regres za godišnji odmor, za različite članove raskida ugovora. Obično se zaposlenika "žuri" ili mu se dozvoli da pročita ugovor na više stranica prije potpisivanja, govoreći da je tipičan i standardan. Zaposleni se opušta i potpisuje " model ugovora", a u međuvremenu može doći do nijansi i odstupanja sa kojima se automatski složio svojim potpisom. Stoga se ne treba plašiti da izgledate pedantno i skrupulozno, potrebno je da prihvatite ugovor i mirno ga pročitate po svim tačkama. Treba zapamtiti da zaposleni ima pravo da traži pojašnjenje o Ako je kompanija zadovoljna kandidaturom zaposlenog u svakom pogledu, onda uz saglasnost poslodavca može izmeniti sporne klauzule ugovora o radu.

Proces registracije otkaza po dogovoru

Kako bi postupak bio pravno čist i ne bi izazivao dodatna pitanja od strane rukovodioca i podređenih, proces se odvija u skladu sa članom po dogovoru stranaka.

Ima utvrđeni algoritam:

  • Usmeni dogovor stranaka o postupku. Najprije strane raspravljaju i donose odluku o raskidu ugovora na ovaj način.
  • Izjava zaposlenih.
  • Pisana dokumentacija. Ugovorne strane sklapaju sporazum o otkazu ugovora o radu. Opisuje uslove, rokove, procedure otpuštanja i naknade.
  • Registracija ugovora. U posebnom časopisu kancelarijskog rada stavili su oznaku na ovaj dokument.
  • Pogled na dokument. Strane razmjenjuju primjerke sporazuma za potpise.
  • Izrada naloga za otpuštanje. Sastavite nalog po broju, upišite ga u dnevnik
  • Vidim naređenje. Uvesti redosled osobe koja podnosi ostavku, koja svoj potpis stavlja u duplikatu.
  • Stvarni prekid radne obaveze... U navedenom trenutku zaposleni daje ostavku na svoja ovlaštenja, sa njim proizvode

Radna evidencija

Dakle, kakav će zapisnik vidjeti radnik nakon sporazumnog otkaza ugovora o radu? U koloni "broj" nalazi se serijski broj. Zatim se upisuje datum. U rubrici „Podaci o radu“ nalaziće se otprilike sljedeći zapis: „Ugovor o radu je sporazumno otkazan, član 77. dio 1. stav 1. Zakon o radu Ruska Federacija"), au posljednjoj koloni broj naloga. Menadžer ljudskih resursa ili HR inspektor, ili drugi ovlašteno lice... Stavlja se pečat organizacije i potpis poslodavca, zatim potpis stavlja bivši radnik. Radna knjižica se mora izdati na dan sastavljanja naredbe u kojoj se navodi da se radnik sporazumno otpušta.

Koje isplate traži zaposleni

Prije ili nakon prijave u biro rada, po dogovoru stranaka, zaposlenik će biti isplaćen. Koliko može tražiti?

  1. Obračun za odrađeni period.
  2. Plaćanje neiskorištenog godišnjeg odmora.
  3. Kompenzacija za raskid.

Isplata naknade za postupak raskida ugovora po dogovoru stranaka vrši se samo ako je to predviđeno regulatornim dokumentima kompanije ili potpisanim sporazumom između strana.

Takođe, uz odštetu, neće se plaćati neiskorišćeni godišnji odmor ako je do prekida došlo u probnom periodu.

Mogu postojati poteškoće u plaćanju godišnjeg odmora ako zaposleni ima nepravilan raspored ili mogućnost da se zamijeni drugim kolegom. U ovom slučaju pribjegavaju obračunu naknade za godišnji odmor prema formulama.

Obračun plata

U cilju obračuna svih naknada po raskidu ugovora po dogovoru stranaka, obračun dnevnih zarada vrši se po modelu. Prvo izračunaju koliko je dana odrađeno u organizaciji, oduzmu vikende, praznike i bolovanja... Zatim zbrojite sve plate bez bolovanja i podijelite sa brojem odrađenih dana. Tako se dobija prosečna dnevna plata.

Obračun neiskorištenog godišnjeg odmora

Ako je zaposlenik otpušten sporazumom strana, tada se isplata godišnjeg odmora vrši na sljedeći način:

  1. Računaju se svi neiskorišteni dani godišnjeg odmora.
  2. Plata se uzima za jedan radni dan.
  3. Rezultirajući brojevi se množe.

Pravila za sastavljanje prijave po dogovoru stranaka

Da bi ugovorno dao otkaz, zaposlenik mora znati da napiše izjavu po dogovoru stranaka. Ne postoji jasno utvrđen oblik takve izjave, a sama organizacija izrađuje približni obrazac dokumenta. Prema regulatorni dokumenti Zakon o radu, prijava mora biti pisana rukom ili otkucana. Postoje slučajevi kada zaposlenik ne može lično prenijeti aplikaciju, već samo putem pouzdanik... Zatim, prvi korak je sastavljanje punomoćja za osobu koja će zastupati podnosioca zahtjeva, te registracija punomoćja kod notara. U pismu ostavke navedite njihovu želju da sporazumno raskinu ugovor, kao i datum od kojeg zaposlenik prestaje sa radom na teritoriji organizacije. Broj naveden u prijavi zaposlenik kadrovske službe će smatrati posljednjim danom rada, te će se svi obračuni naknade vršiti u odnosu na njega.

Osnovni uslovi za prijavu za 2017. godinu su sljedeći:

  • Titula, prezime, ime i patronimik rukovodioca, puni naziv organizacije, pozicija i ime podnosioca zahteva navedeni su u "naslovu" dokumenta.
  • Iza riječi "Prijava" u novom redu piše se tekst: "Tražim raskid ..." ili "Tražim otkaz ugovora o radu sporazumno stranaka sa ...".
  • Upisuje se određeni datum, odnosno posljednji radni dan.
  • Zatim se stavlja datum sastavljanja prijave i potpis podnosioca prijave sa dešifriranjem.

Važno je da se pridržavate roka za prijavu. Ako su zaposlenik i kompanija razvili dobar odnos, onda je idealno napisati izjavu 14 dana prije otkaza. Ponekad to utječe na veličinu prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Uzorak sastavljanja sporazuma i moguće nijanse

Kod svake pismene procedure važno je paziti na ispravnost dokumentacije, jer u inače neće biti pravno obavezujuće. Primjerom sporazumnog raskida ugovora strana može se smatrati prethodno sastavljen sporazum o saradnji, ali s odgovarajućim tekstom:

  • Na početku ugovora lica se registruju sa naznakom njihove pozicije i punog imena, kao i statusa u ugovoru, na primer „Poslodavac“ i „Zaposleni“.
  • Ugovor je označen brojem i datumom.
  • "Tijelo" sporazuma označava uslove raskida ugovora, dostupnost plaćanja. Ako se uplate vrše, onda to mora biti odraženo u ugovoru. Ako su finansijske i druge obaveze stranaka sačuvane, onda se mora naznačiti rok izvršenja.
  • Mora biti naveden posljednji dan rada zaposlenog.
  • Upisuju se svi detalji stranaka.
  • Napravljen je potreban broj kopija.
  • Svaki primjerak je pečatiran, potpisan od strane ugovornih strana i datumom kada je ugovor sastavljen.

Ako je ugovor ispravno sastavljen i potpisan, onda je nalog sastavljen.

Postoje određene zamke u izradi ovakvih ugovora, koje najčešće koriste zainteresovane strane.

Dakle, nijanse mogu uticati na trudnice. Kada poslodavac sazna za „interesantnu poziciju“ svog podređenog, automatski obavezuje kompaniju da plati bolovanje, mjesečna naknada do godinu i po, dodatak do tri godine. Osim toga, poslodavac je mora zadržati radno mjesto i vratiti ženu na funkciju na njenom kraju porodiljsko odsustvo... Nisu svi menadžeri spremni na takav razvoj događaja, pa se radije rastaju od zaposlenika sporazumnim raskidom ugovora, jer je to jedan od rijetkih legalnih načina da se trudnica otpusti. Ali ne samo buduće majke, već i ostali zaposlenici trebaju znati da nikakav dogovor i saglasnost ne vrijedi bez ovog sporazuma.

Burza rada nakon otkaza po dogovoru

Često se dešava da zaposleni nakon sporazumnog raskida ugovora ode "nigdje" i ne može uvijek pronaći dostojnu zamjenu za radno mjesto. U takvim slučajevima u pomoć priskače berza rada, koja se bavi odabirom slobodnih radnih mjesta i istovremeno vrši isplate podnosiocu zahtjeva.

Da biste to učinili, morat ćete kontaktirati gradsku službu za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon otpuštanja. Kandidat će morati da ostavi prijavu za registraciju, kao i da popuni upitnik za životopis u kojem će navesti obrazovanje, radna mjesta, vještine i željeni nivo plaćanja. Mora se obezbijediti građanin radna knjižica uz naznaku otkaza po dogovoru stranaka, a berza rada će tada biti spremna da razmotri mogućnost isplate naknade za nezaposlene.

Služba za zapošljavanje je dužna da ispunjava sledeće uslove:

  1. Podnosilac predstavke je napunio 18 godina.
  2. U trenutku isplate nisu evidentirani drugi službeni prihodi.
  3. Podnosilac zahtjeva je prošao proceduru registracije na berzi rada.
  4. Kandidat je spreman da razmotri sva ponuđena slobodna radna mjesta, ide na razgovore i vodi dokumentovanu evidenciju razgovora sa potencijalnim poslodavcima.
  5. Građanin je spreman da tokom intervjua stječe nova znanja, vještine, uči, mijenja kvalifikacije.

Služba za obračun plata na berzi rada se prvenstveno oslanja na plaće utvrđene na posljednjem radnom mjestu. Da bi to uradio, podnosilac zahteva mora da dostavi potvrdu o prihodima za poslednja tri meseca. Uplate se vrše uzimajući u obzir period boravka na berzi rada. Prva tri mjeseca isplaćuje se 75% plate, naredna 4 mjeseca 60%, a zatim 45% prosječne mjesečne zarade sa posljednjeg posla.

Podnosilac zahtjeva mora donijeti četiri dokumenta za podnošenje zahtjeva za naknadu za nezaposlene:

  • uvjerenje o prihodima sa posljednjeg radnog mjesta 3 mjeseca;
  • pasoš;
  • radna knjižica;
  • diploma ili uvjerenje o obrazovanju.

U roku od 10 dana od dana podnošenja dokumenata vrši se provjera, nakon čega se vrše uplate. Treba napomenuti da postoji utvrđena norma i ne prelazi 4900 rubalja.

Raskid ugovora o radu sporazumno je jedan od najpovoljnijih osnova za poslodavca. Gotovo je nemoguće da ga zaposleni ospori, a osim toga, može se zaključiti u bilo kom trenutku, pa i tokom perioda invalidnosti zaposlenog. A zaposleni jednostrano nema pravo da ga "povuče", kao što se može učiniti uz ostavku svojom voljom. S kojim se poteškoćama može suočiti poslodavac i kako svesti rizike na minimum, pročitajte u članku našeg stručnjaka.

Nikolaj Konjahin , šef analitičkog odjeljenja pravna podrška Poslovni institut za radne odnose

Ugovor o radu se može otkazati u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka. Međutim, pravilo o ovu osnovu prestanak radnog odnosa, previše je uopšten i na mnoge ne daje odgovore praktična pitanja... Nejasno je, na primjer, da li je moguće u sporazumu utvrditi da ugovor o radu ne prestaje odmah, već nekoliko mjeseci nakon zaključenja? Da li strane imaju pravo da odbiju da izvrše takav sporazum? Da li je dozvoljeno sporazumno otkazati ugovor o radu trudnici? Odgovorićemo na ova i druga pitanja uzimajući u obzir preovlađujuće sudska praksa.

Sporazum strana je jedan od razloga za raskid ugovora o radu (član 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije). U skladu sa čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može biti raskinut u bilo koje vrijeme sporazumom strana.

Za raskid ugovora o radu po ovom osnovu potrebna je volja ne jedne, već dvije strane. Radni odnosi se prestaju sporazumno, čime se osigurava ravnoteža interesa strana u ugovoru o radu (član 2. Zakona o radu Ruske Federacije).

I zaposlenik i poslodavac mogu inicirati otkaz ugovora o radu. Ali izražavanje volje u svakom slučaju mora biti dosljedno ( žalbenu presudu Hanti-Mansijski brodovi autonomna regija- Jugra od 17.07.2012 u predmetu br. 33-3087 / 2012).

Ako ugovor o otkazu ugovora o radu zaključe strane u pisanje i nije u suprotnosti sa zahtjevima radnog zakonodavstva, onda stvara pravno značajne posljedice za stranke.

Forma sporazuma

U čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije ne govori ništa o formi u kojoj treba zaključiti sporazum o raskidu ugovora o radu. Polazeći od ovoga, u sudskoj praksi se zaključuje da je kompilacija jedan dokument pod naslovom „Sporazum o otkazu ugovora o radu“ uopšte nije potreban.

Praksa arbitraže

Zaposleni je izrazio želju da sporazumno ugovore raskine ugovor o radu putem odgovarajuće izjave. Poslodavac je, zauzvrat, donio rješenje o tome. Proučivši ovaj dokument, sud je zaključio da je sporazum između zaposlenog i poslodavca o otkazu iz stava 1. č. 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, postignute su strane u ugovoru o radu.

Argumente tužioca da sporazum treba sastaviti u posebnom pisanom dokumentu, sud je ocenio pogrešnim. Po njegovom mišljenju, one se zasnivaju na pogrešnom tumačenju normi. radno pravo.

Otkazivanje ugovora o radu prema klauzuli 1. č. 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, dovoljno je da se strane međusobno dogovore. U ovom slučaju forma ugovora nije bitna, jer odredbe čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži nikakve zahtjeve za njegov dizajn.

Obično se pod sporazumom strana podrazumeva postizanje sporazuma, zajedničko i obostrano izražavanje volje da se određene radnje... Štaviše, takav sporazum može biti usmeni ili pismeni.

Pošto čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži zahtjev za pismeno izvršenje sporazuma, tada se shema može smatrati sporazumom. To ni na koji način nije u suprotnosti sa važećim radnim zakonodavstvom.

Pozivanje tužioca na čl. 67. Zakona o radu Ruske Federacije (tamo, podsjećamo, govorimo o sastavljanju ugovora o radu), sud također nije bio uvjeren. Ovaj članak utvrđuje uslove za oblik ugovora o radu, a ne sporazum o njegovom raskidu (žalbena odluka Tverskog regionalni sud od 29.02.2012. godine u predmetu br. 33-559).

U drugom slučaju, sud je ukazao da raspoloživi dokazi (izjava radnika o sporazumnom raskidu ugovora o radu i izdavanje otkaznog naloga od strane poslodavca) ukazuju da je postignut sporazum (žalbeno rješenje br. Okružni sud u Jaroslavlju od 30. jula 2012. godine u predmetu br. 33-3957 / 2012).

Napominjemo da čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži zahtjev za pisani sporazum. Međutim, to uopće ne znači da se to može zaključiti usmeno. Činjenica je da čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pisani obrazac za ugovor o radu. A pošto sporazumom stranaka prestaju prava i obaveze stranaka iz pisanog dokumenta, onda se sporazum o njegovom raskidu mora sastaviti „na papiru“.

Prinudu mora dokazati sam zaposleni

Najčešći osnov po kojem zaposleni pokušavaju osporiti zaključen sporazum o otkazu ugovora o radu je argument o potpisivanju dokumenta pod prinudom. Nedostatak dobrovoljnosti, u teoriji, bi trebao poništiti dokument koji su strane potpisale. Međutim, na njemu je obaveza da dokaže okolnosti koje potvrđuju pritisak na zaposlenog prilikom potpisivanja ugovora (čl.56. proceduralni kod RF).

Prilikom utvrđivanja stvarne volje zaposlenog, sud će ocijeniti sve okolnosti koje zaslužuju pažnju. Na primjer, može uzeti u obzir da li zaposleni ima visoko pravno obrazovanje. To znači da je takav zaposlenik morao razumjeti pravne posljedice svojih radnji (presuda Moskovskog gradskog suda od 10.10.2011. u predmetu br. 33-30743).

Ako zaposlenik ne može dokazati činjenicu pritiska, onda će sporazum o otkazu ugovora o radu vjerovatno ostati na snazi.

Praksa arbitraže

Sud je priznao legitimnim izdavanje naloga poslodavca o otpuštanju zaposlenog na osnovu prethodno zaključenog sporazuma sa njim o otkazu ugovora o radu. Zaposleni je na sudu pokušao da dokaže da je bio primoran na zatvorsku kaznu ovog sporazuma od strane poslodavca. U spisima predmeta je podnio stručno mišljenje, iz čega je proizilazilo da ga karakteriše emocionalna osjetljivost, anksioznost, sklonost brizi, a bilo je i znakova nepovoljnih psihičkih promjena u vezi sa otpuštanjem.

Međutim, sud takav zaključak nije prihvatio kao dokaz, jer sam po sebi nije potvrdio činjenicu prinude na potpisivanje sporazuma. To je samo ukazivalo na individualne psihološke karakteristike zaposlenog, ali ne i na bilo koje nezakonite radnje od strane poslodavca (žalbena odluka Saratovskog okružnog suda od 28. juna 2012. godine u predmetu br. 33-3502 / 2012).

Dakle, ako zaposleni ne pruži dokaze o prinudi i nedostatku volje, onda se nalog o njegovom otpuštanju ne može proglasiti nezakonitim (žalbena odluka Okružnog suda u Pskovu od 03.07.2012. u predmetu br. 33-1027 / 2012).

Dokaz o prinudi

Vrijedi i obrnuto: ako zaposleni može dokazati da je bio primoran da potpiše sporazum, onda će sud proglasiti sporazum nezakonitim. Takav sporazum neće povlačiti nikakve pravne implikacije... Ako je zaposlenik dobio otkaz, morat će biti vraćen na posao.

Praksa arbitraže

Sud je zaključio da je zaposlenik bio primoran da potpiše sporazum o otkazu ugovora o radu na osnovu analize ... teksta samog sporazuma. U dokumentu je navedeno da je poslodavac dužan po povratu da u cijelosti proizvodnju proizvoda za zapošljavanje radnika na prethodnoj poziciji. Uključujući i po ovom osnovu, sud je došao do zaključka da u trenutku potpisivanja ugovora nije bilo dobrovoljnog i saglasnog izražavanja volje obje strane ugovora o radu da ga raskinu.

Obratite pažnju na dato stanje, objašnjenja zaposlenog o odsustvu njegovog dobrovoljnog izražavanja volje da sporazumno otkaže ugovor o radu, iskaz svjedoka, sud ga je vratio na posao (žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Burjatije od 18.06. /2012 u predmetu br. 33-1568).

Dajemo još jedan primjer.

Praksa arbitraže

Iz materijala predmeta proizilazi da je zaposlenik bio na roditeljskom odsustvu, za vrijeme kojeg mu je dostavljena obavijest o predstojećem otkazu. Poslodavac je rekao da se radno mjesto zaposlenog ukida, te da zbog toga podliježe otkazu za dva mjeseca. Istovremeno, zaposleniku je predočen prijedlog za sporazumni raskid ugovora o radu.

Na dan kada je službenica izašla na posao, specijalista kadrovske službe je bez objašnjenja i upoznavanja insistirala da službenica potpiše dokumente koje je dostavila. Na argumente uposlenice da ne razumije pravne dokumente i da se sa njima treba upoznati, ona je odgovorila da je to samo formalnost. Kad je potpisao dostavljenu dokumentaciju, kadrovska službenica je, stavljajući ih u fasciklu, rekla da firma kalkulira sa njim i da mu neće isplaćivati, on je otpušten. Dolaskom kući, tužilac je utvrdio da je ugovor o radu otkazan ne smanjenjem broja zaposlenih, već sporazumom stranaka, iako zaposleni na to nije dao saglasnost.

Iz obrazloženja zaposlenog proizilazi da on nije želio da napusti posao sporazumno; Nisam napisao ostavku. Ima četvoro maloletne dece kao izdržavana lica. Kada je potpisao pod prinudom i pritiskom stručnjaka za ljudske resurse na papiru, pretpostavio je da potpisuje dokumente o smanjenju broja zaposlenih na osnovu obavještenja. Kadrovski službenik ga je namjerno doveo u zabludu, na prevaru ga natjerao da potpiše sporazum o raskidu ugovora o radu sporazumom stranaka.

Sud je uzeo u obzir da zaposlenik prije ovih događaja nije imao namjeru da podnese ostavku sporazumno, jer je u u ovom slučaju izgubio bi garancije koje su mu date aktuelno zakonodavstvo sa smanjenjem osoblja (član 179. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, sud je naveo da sporazum ne sadrži nikakve dodatne garancije i naknade. prijevremeni prekid ugovor.

Dakle, sud je smatrao da nije bilo sporazuma između stranaka o otkazu ugovora o radu (kasaciono rešenje Vrhovnog suda Republike Tiva od 11.10.2011. godine u predmetu br. 33-853 / 2011).

Bure meda i muha u melu

Raskid ugovora o radu sporazumom strana je pogodan kada se zaposleni, na primjer, obavezao disciplinski prekršaj, koji služi kao osnov za njegovo razrješenje, ili nije prošao potvrdu o usklađenosti sa obavljanom funkcijom. U tom slučaju, kako se ne bi ometalo njegovo dalje zapošljavanje, kao i da bi se stvorila mogućnost poslodavcu da nađe zamjenu, strane mogu zaključiti sporazum o otkazu ugovora o radu. U njemu se može napisati da ugovor o radu prestaje, recimo, 2-3 mjeseca nakon zaključenja ugovora.

U tom periodu poslodavac traži drugog radnika, a sa nastupom "X" sata otpušta prethodnog. Zaposleni u takvoj situaciji dobija prihvatljivu evidenciju u radnoj knjižici i ima mogućnost da radi nekoliko mjeseci, primajući platu. Ako zaposleni ne želi dalje raditi, stranke mogu prestati radni odnosi prije dogovorenog datuma.

Praksa arbitraže

Zaposlenik i preduzeće sporazumno su raskinuli ugovor o radu. Razlog za otpuštanje bila je činjenica gubitka iz radnje elektronske vage tokom radnog vremena zaposlenog. S tim u vezi, preduzeće je imalo pritužbe na rad zaposlenog, koje su mu iskazane. Međutim, zaposleni ih je protumačio kao pritisak na njega. Sud je, međutim, ukazao da su zahtjevi poslodavca da se pridržavaju uslova ugovora o radu zasnovani na zakonu, te da se tužbeni zahtjev ne može smatrati psihološkim pritiskom.

Kao rezultat incidenta, poslodavac je radniku ponudio otkaz po dogovoru stranaka. Njegov tekst je predočen zaposleniku na uvid i potom potpisan svojom rukom. U takvim okolnostima, sud je smatrao da je otpuštanje radnika zakonito (žalbena odluka Saratovskog okružnog suda od 24. maja 2012. godine u predmetu br. 33-2643 / 2012).

Za tvoju informaciju

U praksi, poslodavac često nađe zamjenu za zaposlenog prije isteka roka navedenog u sporazumu stranaka. Štaviše, od takve situacije nemoguće je osigurati se tako što se u ugovoru propisuje da radni odnos prestaje onog trenutka kada poslodavac nađe zamjenu. U ovom slučaju se neće utvrditi uslov o momentu prestanka ugovora o radu, jer nije jasno kada i da li će ugovor o radu prestati. Za poslodavca je ova situacija bremenita, prije svega, činjenicom da će sud, u slučaju spora, smatrati da sporazum između strana nije postignut.

Kompenzacija

Na osnovu zaključenog sporazuma, poslodavac izdaje nalog za otkaz zaposlenom, obračunava se sa njim i izdaje radnu knjižicu. Ako je ugovorom o radu predviđena bilo kakva naknada zaposleniku, onda je potrebno još jednom pojasniti da se one uspostavljaju upravo u slučaju raskida ugovora sporazumom strana.

Praksa arbitraže

Ugovorom o radu je utvrđeno da se po njegovom prestanku na inicijativu jedne od strana, zaposlenom isplaćuje zarada u visini ugovorene strane. Nakon prestanka ugovora o radu nije isplaćena naknada. Zaposlenik je otišao na sud.

U toku postupka ispostavilo se da je uposlenik sporazumno otpušten. S tim u vezi, nema osnova za isplatu naknade (kasaciono rešenje Vrhovnog suda Republike Tive od 17.04.2012. godine).

Dogovor preko zastupnika

Analiza sudske prakse pokazuje da zahtjev za raskid ugovora o radu poslodavcu ne može prenijeti sam zaposleni, već njegov zastupnik. Naravno, ako punomoćje sadrži potrebna ovlaštenja za to. Razmotrimo situaciju na primjeru podnošenja prijave za otkaz ugovora o radu na inicijativu samog radnika.

Praksa arbitraže

Zastupnik je po punomoći predao poslodavcu molbu zaposlenog za otkaz ugovora o radu. Ubuduće su svi dokumenti o prestanku radnog odnosa (obilazni list, nalog za otpuštanje, potvrda o prijemu radne knjižice) potpisani od strane zastupnika.

Uposlenik je na sudu pokušao da ospori svoj potpis na zahtjevu za raskid ugovora o radu, a ispitivanjem je potvrđeno da potpis zapravo ne pripada njemu.

Uprkos tome, sud je ipak stao na stranu poslodavca.

Zastupnik je postupao na osnovu javnobilježničke punomoći koja mu je izdata, ne prelazeći okvire ovlaštenja koja su u njoj navedena. Nakon otkaza, zaposlenik nije postavljao nikakve zahtjeve svom zastupniku, nije osporavao njegove radnje, nije se obraćao poslodavcu za objašnjenje. To znači da je znao i slagao se sa svim svojim postupcima.

Sud je, osim toga, ukazao da su radnje uposlenika i njegovog zastupnika bile u lošoj namjeri, s ciljem izazivanja materijalna šteta poslodavca i narušavanje njegovog poslovnog ugleda, a ne na stvarnu obnovu radnih prava. Ovakvi postupci predstavljaju zloupotrebu prava, što je neprihvatljivo (definicija Vrhovni sud RF od 10.06.2011. br. 5-B11-37).

Dogovor sa trudnom radnicom

Treba imati na umu da ni činjenica trudnoće uposlenice, za koju je poslodavac znao, nije osnov za priznavanje nevažećim između njih zaključenog sporazuma o otkazu ugovora o radu. Činjenica je da čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije (kao i druge norme radnog zakonodavstva) ne isključuje mogućnost prestanka radnog odnosa po dogovoru sa trudnom ženom.

Praksa arbitraže

Radnik u sudski postupak tražio da se sporazum o otkazu ugovora o radu proglasi nevažećim. Njeni argumenti su se svodili na to da je u trenutku potpisivanja bila trudna, a da je prilikom potpisivanja ugovora bila pod psihičkim pritiskom.

Sud je ukazao da nije dozvoljen raskid ugovora o radu trudnicama na inicijativu poslodavca. U predmetnoj situaciji ugovor o radu je raskinut sporazumom strana.

U prilog svom drugom argumentu, uposlenica je iznijela stručno mišljenje. Potvrđeno je da postoji audio snimak na telefonu zaposlenika koji potvrđuje psihički pritisak.

Ali ni ovaj argument sud nije uzeo u obzir. Snimak je napravljen na mobilni telefon, a u predmetu je predstavljen na prenosivom USB uređaju, tj. ima revidirani karakter. Izvučen je iz konteksta, a mjesto snimanja i osobe koje su učestvovale u razgovoru nisu pouzdano utvrđene. U takvim okolnostima, audio zapis je priznat od strane suda. neprihvatljivim dokazima(žalbena odluka Vladimirskog okružnog suda od 17.05.2012. godine u predmetu br. 33-1268 / 2012).

Otkazivanje ugovora

Kao što je već napomenuto, otkaz ugovora o radu sporazumom stranaka treba da bude zasnovan na dobrovoljnom iskazu volje. Stoga je sasvim logično da se takav sporazum može raskinuti samo ako postoji volja obje strane.

Ovo potvrđuje Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u stavu 20. rezolucije od 17.04.2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“. U njemu se navodi da stranke mogu otkazati ugovor o radu u bilo koje vrijeme u roku koji su odredile. Raskid ugovora o roku i razlozima za otkaz moguć je i uz obostranu saglasnost.

Praksa arbitraže

Neko vrijeme nakon zaključenja ugovora, zaposlenik se predomislio da da otkaz. Uprkos tome, poslodavac mu je raskinuo ugovor o radu. Spor je stigao do suda.

Sud nije uzeo u obzir tvrdnju otpuštenog radnika da je promijenio namjeru da da otkaz. Naglasio je da je otkazivanje sporazuma o osnovama i roku otkaza postignutom između stranaka ugovora o radu u skladu sa čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je samo uz njihov obostrani pristanak. Poslodavac nije promenio svoju nameru da raskine ugovor o radu (rešenje Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 04.10.2011. br. 14946).

Moskovski gradski sud je došao do sličnog zaključka u svojoj presudi od 14.02.2012. u predmetu br. 33-3653/2012.

Dogovor o otkazivanju ugovora može proizaći ne samo iz potpisanog sporazuma ili izjave zaposlenog poslodavcu izdavanjem posljednje naredbe o otkazivanju ranije izdate naredbe za otpuštanje zaposlenog, već i iz stvarnog ponašanja strana u postupku. radni odnos.

Praksa arbitraže

Zaposleni i poslodavac sklopili su sporazum o otkazu ugovora o radu kojim su u njemu utvrdili obavezu preduzeća da u slučaju otkaza isplati naknadu u visini dvije službene plate. Međutim, posljednjeg dana službenik nije prestao sa radom, nastavivši da radi na istoj poziciji.

Spor je nastao oko obeštećenja, o čemu su se strane dogovorile raskidom. Prvostepeni sud je smatrao da je raniji ugovor o radu prestao, a između stranaka je nastao novi odnos koji poslodavac nije uredno formalizirao.

Međutim, sljedeća instanca se nije složila sa ovim stavom, uz napomenu da nije došlo do novih radnih odnosa između stranaka. Naredba o otpuštanju radnika nije izvršena, jer je nastavio da radi. U odnosu na njega vođen je evidencija radnog vremena. Shodno tome, stvarno ponašanje stranaka svjedoči da je njihov raniji sporazum o otkazu ugovora o radu takođe sporazumno otkazan. Radni odnosi između stranaka su nastavljeni. Dakle, nije moglo biti govora o bilo kakvoj nadoknadi (presuda Moskovskog gradskog suda od 16.02.2012. u predmetu br. 33-4995).

Dakle, sporazum o otkazu ugovora o radu predstavlja delotvoran način prestanka radnog odnosa stranaka na osnovu njihovog međusobnog i dobrovoljnog izražavanja volje.

Za sklapanje takvog sporazuma preporučujemo da poslodavac dobije rukom pisanu izjavu od zaposlenog sa zahtjevom da ga otpusti po dogovoru strana. To će ukazivati ​​da je inicijativa potekla od uposlenika, a da nije bilo pritiska poslodavca. Uz zahtjev se mora staviti viza predstavnika poslodavca. Strane tada sklapaju sporazum o otkazu ugovora o radu.

Ako je zaposlenik otpušten kršeći zakon, onda kako bi se izbjegao negativne posljedice treba ga odmah vratiti na posao. Nalog za vraćanje zaposlenog na prethodno radno mjesto, kojim se poništava ranije izdati nalog za otpuštanje, poslodavac mora poslati poštom ili na drugi raspoloživi način.

Nezakonito otpuštanje poslodavac ne može ispraviti tako što će otkazati otkazni nalog nakon stvarnog prestanka radnog odnosa, a da o tome ne obavijesti zaposlenog i pribavi njegovu saglasnost za vraćanje povrijeđenog prava. Zakon o radu Ruske Federacije ne daje poslodavcu pravo da obavlja bilo kakve pravno značajne radnje koje utiču na prava i interese zaposlenog, bez njegovog prethodnog pismenog pristanka, a još više nakon prestanka radnog odnosa na inicijativu poslodavca (kasaciono rešenje St. od 21.12.2011. br. 33-18575/2011).

Mišljenje

Radmila Khosaeva, advokat, Progress LLC

Slažem se da je sporazumni raskid ugovora o radu jedan od najdemokratskijih razloga za otkaz. U određenoj mjeri, to je i logičan završetak radnog odnosa koji je započeo zaključenjem ugovora o radu. Ali ovdje, naravno, treba imati na umu da strana radnika ili poslodavca može zloupotrijebiti pravo, te će u tom slučaju biti dovedena u pitanje zakonitost otkaza. Istovremeno, ova vrsta otkaza ugovora o radu može biti korisna za obje strane.

Počnimo od poslodavca. Prednosti su neosporne. Prvo, možete zaključiti sporazum o raskidu ugovora o radu u bilo koje vrijeme, uključujući i za vrijeme probnog rada, zaposlenika na godišnjem odmoru (na primjer, za brigu o djetetu mlađem od tri godine) ili tokom perioda privremene nesposobnosti za rad (klauzula 1 h. 1 član 77, član 78 Zakona o radu Ruske Federacije). I zaposlenik i poslodavac mogu inicirati raskid ugovora o radu sporazumom stranaka. Istovremeno, nije potrebno motivirati prijedlog za otkaz ugovora o radu po ovom osnovu.

Drugo, zaposleni se ne može „predomisliti“ nakon potpisivanja ugovora, što znači da ne može jednostrano odbiti otkaz, za razliku od otkaza svojom voljom, kada otkaz može povući. Dakle, ukoliko zaposleni želi da ostane na poslu, za to mora dobiti pismenu saglasnost poslodavca.

Imajte na umu: da bi se poništili sporazumi o roku i razlozima za otpuštanje, potrebna je uzajamna saglasnost radnika i poslodavca (član 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije").

Istovremeno, treba imati na umu da nakon zaključenja sporazuma o otkazu ugovora o radu, zaposlenik može napisati izjavu i dati otkaz na vlastiti zahtjev prije datuma navedenog u sporazumu. Sudska praksa pokazuje da ga poslodavac neće moći miješati.

Inače, zaposlenik može jednostrano otkazati ugovor o radu, o čemu pismeno obavijesti poslodavca najkasnije dvije sedmice unaprijed. Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka. Prije isteka otkaznog roka, zaposlenik ima pravo povući prijavu u bilo koje vrijeme. Otpuštanje u ovom slučaju se ne vrši, osim ako na njegovo mjesto nije pismeno pozvan drugi zaposlenik koji, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i dr. savezni zakoni ne može se odbiti zaključivanje ugovora o radu (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Morao sam da se nosim sa sličnim slučajem, a sud je priznao da je otpuštanje radnika svojom voljom, uprkos postojanju potpisanog sporazuma, zakonito. On je napomenuo da u slučaju konkursa između dva osnova za otkaz ugovora o radu prednost ima otkaz po sopstvenoj volji. Činjenica je da čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo zaposlenika da jednostrano raskine ugovor o radu na vlastitu inicijativu. Jedina obaveza zaposlenog je da obavijesti poslodavca najmanje dvije sedmice prije očekivanog datuma otkaza. A poslodavac je, zauzvrat, nakon što je primio prijavu zaposlenog, dužan da ga otpusti (ako je prijava istog datuma ili ranije nego što je navedeno u sporazumu). Dakle, i pored potpisanog sporazuma o raskidu, poslodavac će morati da se rastane od radnika. Slična situacija će biti i sa otpuštanjem radnika na inicijativu poslodavca, ako, naravno, i pored potpisanog sporazuma za to postoje razlozi.

Argumenti suda su bili sljedeći: „Raskidom ugovora o radu sporazumno stranaka uz prisustvo ostavke koju je zaposlenik podnio svojom voljom od istog dana, krši se sloboda izražavanja zaposlenog. U slučaju sukoba, radnje dva dokumenta koja su zapravo ista po snazi ​​i prinudnom izvršenju isprava, prednost treba dati izražavanju volje zaposlenog da otpusti svojom voljom. Istovremeno, argumenti druge ugovorne strane o nemogućnosti raskida ugovora o radu svojom voljom bez odgovarajućeg poništenja prethodno zaključenog ugovora ne mogu se priznati opravdanim sa stanovišta ciljeva i vrijednosti ​​zaštićen Ustavom Ruske Federacije i u skladu sa zahtjevima koji proizilaze iz njegovih članova (članovi 2, 18, 55 Ustava Ruske Federacije)".

Treće, nije potrebno dogovarati tekst sporazuma o otkazu ugovora o radu ni sa sindikatom ni sa bilo kojim drugim organom. Inače, želio bih reći nekoliko riječi o tekstu sporazuma. Radno zakonodavstvo, kao što je već napomenuto, praktično ne sadrži nikakve obavezne uslove za uslove sporazuma čiji je cilj otpuštanje zaposlenog po osnovu predviđenom stavom 1. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Jedini uslov koji se mora ispuniti je da se u dokument unese uslov o datumu prestanka ugovora o radu. Svi ostali uslovi su uključeni na zahtjev stranaka. Na primjer, postupak prijenosa predmeta, prisustvo ili odsustvo međusobnih potraživanja, iznose koji se duguju zaposlenima itd. Na primjer, u tekst ugovora, pored datuma raskida ugovora, možete uključiti klauzula o isplati dvomesečne prosečne zarade zaposlenom. Otuda slijedi sljedeća prednost sporazuma.

Četvrto, pri otkazu po ovom osnovu poslodavac nije u obavezi da isplati nikakvu naknadu (osim naknade za neiskorišćeno odsustvo) i da daje garancije, za razliku od, na primer, otkaza zbog viška zaposlenih. Uslov za isplatu naknade je fakultativan, što znači da može delovati kao način da se zaposleni „ubedi“ da potpiše ugovor.

Peto, najznačajniji plus je to što je gotovo nemoguće oporaviti se od posla nakon prestanka ugovora o radu po dogovoru stranaka. Činjenica je da ugovor kao takav pretpostavlja saglasnost zaposlenog i poslodavca koji je potpisao ovaj dokument. Dakle, potpis zaposlenog znači da je prihvatio izrečene uslove i saglasio se sa njima. Ako otpušteni radnik insistira na sudu da je to uradio pod pritiskom ili da je bio doveden u zabludu, onda će morati da iznese dokaze na sudu.

Analiza sudske prakse pokazuje da je činjenicu „pritiska“ prilično teško dokazati. Zaposleni najčešće prikazuju mejlove, diktafonske snimke ili snimke telefonskih razgovora u kojima se zaposleni (prijetnjama, nagovaranjem ili lukavstvom) prisiljava da potpiše sporazum o otkazu, a privlače se i svjedoci. Mogu se, na primjer, pozivati ​​na to da se kompanija "optimizirala" i umjesto da se smanjuju i isplaćuju beneficije u većem iznosu, zaposleni su bili prisiljeni da daju otkaz dogovorom stranaka uz isplatu znatno manjeg iznosa.

Dozvolite mi da vam dam primjer iz vlastite prakse. Zaposlenik je došao na posao u državi pijanstvo. HR usluga kompletirao svu dokumentaciju. Bilo je memoranduma, akta i medicinski pregled, i zahtjev za davanje napomena s objašnjenjima. Pravni odjel predložio upravi da ne otpusti radnika po "krivom" osnovu, već da zaključi sporazum o otkazu ugovora o radu. Uprava je zaposlenom najavila prijedlog: "Otpuštamo vas po dogovoru stranaka, u suprotnom ćemo vas otpustiti zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju."

Zaposleni je potpisao sporazum, a kasnije je otišao na sud, gdje je naveo da je zbog straha od otkaza po „lošem“ članu pristao na otkaz sporazumno. Sud je, ocjenjujući izvedene dokaze, zaključio da prijedlog poslodavca zaposleniku da izabere jednu od mogućih opcija za prestanak radnog odnosa ili prema klauzuli 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije - sporazum stranaka. ) ne može se smatrati prinudom da se zaposleni otpusti. Potpisivanje sporazuma o otkazu ugovora o radu kako bi se izbjegao otkaz iz negativnih razloga ne može biti dokaz otkaza pod pritiskom uprave poslodavca. Pod uslovom da je iz negativnih razloga pretila otkaz, zaposleni je koristio pravo da izabere najprihvatljiviju vrstu otkaza.

Dakle, uglavnom se zanemaruju argumenti zaposlenih, budući da sud polazi od činjenice da je potpis zaposlenog na dokumentu i znači njegov pristanak. Na primjer, u jednom od presude u sličnom slučaju sud je upotrijebio sljedeću argumentaciju: „Unutrašnji motivi kojima se rukovodio radnik prilikom potpisivanja sporazuma o otkazu ugovora o radu su irelevantni, budući da preispitivanje okolnosti od kojih je tužilac polazio prilikom sklapanja ugovora ne povlači za sobom njegovu nevaljanost. Otkaz ugovora o roku i razlozima za otkaz moguć je samo uz obostranu saglasnost poslodavca i zaposlenog.”

Za zaposlenog može biti od koristi i otpuštanje po dogovoru stranaka. Ako u dokumentu predvidite isplatu dodatne novčane naknade, tada će on biti zaštićeniji i sigurniji da neće biti "lišen" otkaza.

Sastavljanje sporazuma o otkazu ugovora o radu dio je postupka za sporazumno otpuštanje radnika. Ovaj dokument se sastavlja u završnoj fazi radnog odnosa i stavlja tačku na interakciju između poslodavca i podređenog.

Fajlovi

Zašto vrijedi ići na dogovor

Paljenje može imati tri glavna oblika:

  • na svoju ruku;
  • "Pod člankom";
  • mirno, tj. po dogovoru.

Svi oni se u praksi susreću prilično često, međutim, treća opcija se smatra najprihvatljivijom i najpoželjnijom. To je zbog činjenice da ima neke prednosti i za zaposlenog u preduzeću i za njegovog poslodavca.

Pozitivni aspekti za zaposlenog su prilično očigledni:

  1. On može otići bez „odrade“, ili, obrnuto, ima mogućnost da zatraži vrijeme koje mu je potrebno da pronađe novi posao (preko uobičajene dvije sedmice).
  2. Uz saglasnost menadžmenta kompanije i dostupnost "besplatnih finansija", može dobiti pristojnu "kompenzaciju".
  3. A u službi za zapošljavanje, ako se osoba koja je dala otkaz sporazumom stranaka odluči da se tamo prijavi, naknada će biti mnogo veća nego u drugim slučajevima.
  4. Osim toga, ako se može održati dobar odnos s bivšim poslodavcem, zaposlenik će vjerovatno dobiti izuzetno dobre – a takvi argumenti često igraju osnovnu ulogu u odlukama o zapošljavanju za regrute u velikim kompanijama.

Prednosti otkaza po dogovoru za poslodavca:

  1. Vjerovatnoća da će zaposlenik u budućnosti povući zahtjev za raskid radnog odnosa svodi se na nulu (što je izuzetno važno u slučajevima kada je zaposlenik iz nekog razloga postao višak ili nepoželjan).
  2. Kod ovog oblika otkaza nema potrebe slušati mišljenje sindikalne ćelije, koje se, kao što znate, ne poklapa uvijek sa mišljenjem poslodavca.
  3. Ako iz bilo kog razloga dođe do toga sudska služba ili inspekcije rada, rukovodstvo preduzeća imaće dokaz da se sve desilo po zakonu (naravno, ako se postupak sprovede uz poštovanje svih potrebnih formalnosti).

Nedostaci sporazuma

Pošteno radi, treba reći da u sporazumnom raskidu radnog odnosa postoje i njihovi negativne strane... posebno:

  • u većini slučajeva zaposleni nema pravo jednostrano povući prijavu;
  • uprava kompanije može ga otpustiti čak i tokom perioda privremene invalidnosti.

Ponekad poslodavci odbijaju da pristanu na sporazum sa zaposlenim, posebno ako je ovaj ranije imao ozbiljnu grešku.

Procedura za razrešenje sporazumno

Da bi se radnik sporazumno otpustio, potrebno je da je on napisao odgovarajući.

Zahtjev se mora podnijeti stručnjaku u kadrovskoj službi najkasnije četrnaest dana prije očekivanog dana otpuštanja (dopušteno je i ranije, ako su strane postigle takav sporazum).

Nakon što je prijava prihvaćena, uprava preduzeća izdaje nalog, na osnovu kojeg se piše ugovor.

U periodu koji je preostao do dana otpuštanja, kadrovski službenik je dužan pripremiti svu dokumentaciju i dopuniti upise u ostavku i njegovu radnu knjižicu, a računovodstveno osoblje u tom trenutku mora imati vremena da izvrši obračunavanje sredstava.

Ko treba da napiše tekst ugovora

Obično se neposredni zadatak sklapanja sporazuma o raskidu ugovora o radu povjerava pravnom savjetniku, zaposleniku kadrovske službe ili sekretaru organizacije. U svakom slučaju, bez obzira na to ko snosi ovu odgovornost, ovaj zaposlenik mora imati jasno razumijevanje kako tačno pisati ove vrste papira i imaju ideju o građanskom i radno pravo RF.

Izrada ugovora

Sada ne postoji jedinstvena, standardna forma sporazuma o raskidu ugovora o radu, tako da zaposleni u kompaniji ovaj dokument mogu formirati u slobodnoj formi, ili, ako organizacija ima izrađen i odobren uzorak, prema svom šablonu. Osnovni uslov koji se mora ispuniti je da sastav sporazuma ispunjava određena pravila kancelarijskog rada, a u odnosu na tekst sadrži niz konkretnih podataka.

Struktura dokumenta može se uslovno podijeliti na tri dijela: "glavu", glavni dio i zaključak.

U "zaglavlje" se upisuje naziv firme - poslodavac, mjesto, datum sklapanja ugovora.

Glavni dio ugovora uključuje podatke o zaposleniku:

  • njegov položaj;
  • upućivanje na ugovor o radu o čijem raskidu su se sporazumele (broj, datum zaključenja);
  • evidentira se sama činjenica postizanja sporazuma;
  • datum na koji zaposleni odlazi.

Ako postoje dodatni uslovi ugovora, oni se moraju unijeti u dokument.

Neophodno je da dokument ovjere šef organizacije (ili osoba ovlaštena da djeluje u njegovo ime) i zaposlenik koji podnosi ostavku.

Ako u regulatorni pravni akti preduzeća, registrovan je zahtjev za ovjeru papira pečatima, obrazac mora biti pečatiran.

Na šta treba obratiti pažnju prilikom registracije

Ne postoje strogi kriterijumi ni za tekst ugovora ni za njegovo izvršenje: može se otkucati na računaru ili napisati rukom, na memorandumu kompanije ili na običnom listu papira bilo kog prikladnog formata.

Dokument treba da se uradi u duplikatu- od kojih jedan mora biti dat zaposlenom, a drugi mora ostati u organizaciji.

Podaci o ugovoru moraju biti upisani u odgovarajući dnevnik.

Šta učiniti nakon potpisivanja ugovora

Nakon formiranja i potpisivanja sporazuma, ugovor o radu prestaje.

Dokument treba pohraniti u ličnom dosijeu zaposlenika, gdje ga treba čuvati, zajedno sa drugim dokumentima, na period utvrđen zakonom Ruske Federacije ili lokalnim regulatornim dokumentima kompanije.

Najpovoljnije je po dogovoru strana. U ovoj situaciji, jedna strana ne mora da traži razlog za otkaz, a druga ne mora da se zbunjuje mišlju kako da izbegne dvonedeljni rad. Danas se ova metoda smatra najprikladnijom.

Zakonodavni okvir

Raskid ugovora u ovom scenariju regulisan je Zakonom o radu Ruske Federacije, odnosno članom 77. U njemu se navodi da u svakom pogodnom trenutku strane mogu raskinuti ranije zaključen ugovor o radu, čak i hitan, pod uslovom da su postigli dogovorili po ovom pitanju i razgovarali o svim detaljima. U ovom slučaju jedini uslov za raskid je upravo obostrani dobrovoljni pristanak strana.

Važno je razumjeti da je otkaz moguć u bilo koje vrijeme, čak i ako je zaposlenik na godišnjem odmoru, bolovanju, probnom radu ili čak na porodiljskom odsustvu.

Gdje početi?

Sve počinje izražavanjem želje za otpuštanjem prema gore navedenom članku. Poslodavac je često inicijator, ali se i sam zaposleni često zalaže za takav razvoj događaja. Inicijator pismeno poziva drugu stranu da sporazumno raskine ranije zaključen ugovor o radu.

Rad je sastavljen u bilo kojoj formi i sadrži:

  • Zahtjev za raskid ugovora o radu po dogovoru stranaka sa pozivom na Zakon o radu Ruske Federacije.
  • Rok u kojem se planira otpuštanje.
  • Uslovi pod kojima će ugovor biti raskinut.
Nadalje, druga strana (u ovom slučaju to je lider) mora donijeti odluku i dati odgovor u pisanoj formi.

Sporazum strana o otkazu ugovora o radu

Čim strane dođu do zajedničke odluke, potrebno je sastaviti dokument kojim se potvrđuje saglasnost stranaka. Preporučljivo je to učiniti pismenim putem. Danas ne postoji jedinstven oblik izrade takvog papira. Istovremeno, može se primijetiti prisustvo sljedećih glavnih detalja dokumenta:
  • Informacija o postojanju obostrane želje za raskidom ranije zaključenog ugovora o radu. U ovom slučaju potrebno je upućivanje na članak Zakona o radu Ruske Federacije.
  • Podaci ranije zaključenog ugovora. Naveden je njegov broj i datum potpisivanja.
  • Datum otpuštanja, prethodno dogovoren od strane stranaka i dogovoren između njih.
  • Ako stranke to žele - obeštećenje i njihov iznos. Osim toga, za kompenzaciju se mogu odrediti datumi naknade.
  • Datum i mjesto zaključenja dokumenta. Nije uvijek naznačeno.
  • Podaci stranaka:

    Njihovo puno ime;
    - naziv kompanije;
    - podatke o pasošu zaposlenog;
    - PIB organizacije. Može biti naznačeno u posebnim slučajevima... Često dokumenti ne sadrže ove informacije.

  • Potpisi stranaka.
Ubuduće se rukovodilac može pozvati na sastavljeni dokument prilikom pisanja naloga za otkaz i naznačiti ga kao razlog zašto je zaposlenik lišen posla.


Nakon sastavljanja i potpisivanja papira, potrebno je da svaka od strana uzme po jedan primjerak. Ovo je neophodno kako bi se izbjegli daljnji sporovi vezani za gubitak jedne od stranaka svoje kopije.


U nekim preduzećima, umjesto sastavljanja sporazuma, poslodavac može nametnuti rješenje o ranijem zahtjevu zaposlenika. Ali ova opcija se rijetko koristi.

Dalje radnje

Nakon potpisivanja sastavljenog papira, rukovodilac izdaje nalog za otpuštanje radnika u skladu sa unificirani oblik... Zaposleni se sa njim upoznaje uz potpis. Nalog se sastavlja prema jedinstvenom obrascu T-8. Dozvoljeno je korištenje obrasca T-8a ako je više radnika otpušteno. Također možete koristiti obrazac koji je izradio i odobrio sam poslodavac.

U nalogu se obavezno mora navesti da se otkaz ugovora o radu dešava sporazumom strana, uz pozivanje na član Zakona o radu Ruske Federacije.

Isplate

Na dan otkaza poslodavac je dužan da se obračuna sa zaposlenim. U ovom slučaju se vrše sljedeće uplate:
  • Plata za odrađene sate, ali prethodno neisplaćene.
  • Ostavite nadoknadu ako nije korišteno. U ovom slučaju, trajanje godišnjeg odmora se računa na osnovu odrađenih sati, a zatim i visine naknade. U kalkulaciji se koristi prosječna plata zaposlenog za određeni period.
  • Ako je naknada za raskid ugovora naznačena u prethodno pisanom sporazumu, isplaćuje se ugovoreni iznos. U nedostatku ove klauzule, naknada se neće isplatiti.
Treba napomenuti da naknada može biti u obliku:
  • Fiksni iznos novca.
  • Iznosi na osnovu službena plata, utvrđeno u ugovoru o radu, višestruko. Na primjer, umnožak 3 ili 4 plate.
  • Prosječna zarada. U tom slučaju se utvrđuje period jednak određenom periodu. Na primjer, prosječne zarade za 2 ili 3 mjeseca.
Napominjemo da se naplata vrši posljednjeg radnog dana. Nemoguće je odrediti drugi datum plaćanja ili ga registrovati u ugovoru. Ali sama odšteta, odnosno takozvana kompenzacija, i dalje se može isplatiti kasnije u ugovorenom roku.

Upis radne knjižice

U radni list upisuje se zapisnik o otkazu radnika sporazumno. U ovom slučaju potrebna je referenca na Zakon o radu Ruske Federacije i određeni član. Dokument se predaje zaposlenom na kraju poslednjeg radnog dana. Uzorak takvog upisa u radnu knjižicu možete vidjeti u nastavku:

Odricanje od odgovornosti ili dopuna

Da li je moguće odustati od ranije zaključenog ugovora ili ga izmijeniti? Možete promijeniti sadržaj rada ili ga prekinuti samo uz saglasnost obje strane.

Započinjanje izmjena ili raskid ugovora uvijek počinje činjenicom da strana koja je inicijator uputi pismeni zahtjev drugoj strani o svojoj želji za izmjenom dokumenta. Druga strana razmatra predlog i takođe donosi odluku u pisanoj formi.


Koje se izmjene mogu napraviti u ugovoru?
  • Promjena visine isplate naknade.
  • Odlaganje datuma otkaza na raniji ili kasniji datum.
Postoje situacije kada se jedna od strana može predomisliti o otkazu ugovora o radu. Uprkos tome, druga strana je zaštićena. Prethodno postignuti dogovor može se primijetiti samo ako se obje strane dogovore da nastave zajedničku radnu aktivnost.

Na primjer, Arkadij Pečkin je odlučio da odustane po dogovoru strana. Podnio je odgovarajuću prijavu. Direktor kompanije se složio i zajedno su sastavili sporazum o raskidu ugovora. Ali dva dana kasnije direktor se predomislio da otpusti radnika, jer nije mogao da nađe zamjenu za njega. Poziva Arkadija da ne odustane. Ako Arkadij ne pristane da ostane, onda se cijeli postupak otpuštanja odvija prema scenariju koji je naveden u dokumentu. Direktor nema pravo odbiti otpuštanje ili ne isplatiti isplate navedene u papiru.

Ovo uključuje i situaciju kada osoba koja pripada socijalnoj kategoriji želi da raskine ugovor. Na primjer, ako trudnica ili žena na porodiljskom odsustvu odluči da odbije otkaz, biće joj zakonski odbijen.

Zanimljivo, ako je zaposlenica potpisala sporazum o raskidu ugovora o radu, a potom saznala da je trudna, ovaj ugovor može otkazati sudskim nalogom.

Kontroverzne situacije

U nekim slučajevima može doći do sporova između strana. Često problem leži u samoj organizaciji. Dakle, njeno vodstvo može:
  • pokrenuti otpuštanje radnika bez njegovog pristanka;
  • zamijeniti jednog zaposlenika drugim specijalistom;
  • smanjiti broj zaposlenih u kompaniji.
U takvim situacijama je i dalje zgodnije da se menadžment riješi uposlenog po dogovoru strana. To je također zbog činjenice da nema potrebe čekati dva mjeseca prije otpuštanja, da bi se isplatila naknada u vezi sa otpuštanjem. Dobro je ako menadžment pristupi rješavanju ovog pitanja što korektnije i delikatnije, neće vršiti pritisak na zaposlenog i poslati pisani prijedlog.

U nekim situacijama rukovodstvo i dalje može vršiti pritisak na zaposlenog, prijeti mu otkazom prema članku, stvarati nepovoljnim uslovima za rad. U tom slučaju zaposleni ima pravo da odbije potpisivanje ugovora i zatraži pomoć od sindikalne organizacije i pošalje je.


Ako je ugovor ipak potpisan pod pritiskom, zaposleni ima puno pravo tužiti poslodavca. Ali u ovoj situaciji i dalje mora dokazati da je sporazum potpisan pod pritiskom.

Prednosti otpuštanja po dogovoru stranaka

Govoreći o otpuštanju po dogovoru stranaka, ne može se ne primijetiti prednosti ove opcije.

Opće pogodnosti:

  • Raskid može pokrenuti bilo koja strana.
  • Nije potrebno navoditi razloge za otpuštanje.
  • Odsutan obavezni uslovi, u kojem strana mora obavijestiti drugu stranu o raskidu ugovora.
  • Mogućnost raskida ugovora čak i ako postoji probni rok.
Za poslodavca:
  • Nije dužan da koordinira otpuštanje sa sindikatom ili drugim komisijama i inspekcijama koje štite prava maloljetnih i invalidnih lica.
  • Nije u obavezi da plati nikakvu dodatnu naknadu. Sve dodatna plaćanja dešavaju isključivo po diskreciji nadređenog.
  • Najjednostavnije rješenje za otpuštanje radnika ako dolazi o konfliktnim situacijama.
Za zaposlenog:
  • Nije potrebno odrađivati ​​obavezne dvije sedmice ili neki drugi period koji je naveden u prethodno zaključenom ugovoru.
  • Radna evidencija ne kvari Vašu reputaciju.
  • U roku od mjesec dana od trenutka otpuštanja, smatra se njegovom specijalnošću.
  • Kada kontaktirate centar za zapošljavanje, možete računati na pristojan iznos beneficija i dovoljno trajanje isplata.
  • Prilikom isplate naknade za nezaposlene, iznos se obračunava na osnovu prethodne plate, što je posebno pogodno za one radnike koji su bili na visoko plaćenim pozicijama.

Nedostaci otkaza po dogovoru stranaka

Govoreći o otkazu po dogovoru stranaka, vrijedi napomenuti nedostatke ove opcije za zaposlenika.
  • Mogućnost otpuštanja čak i socijalno zaštićenih kategorija, na primjer, osoba na porodiljskom odsustvu.
  • Sindikat nema pravo da se meša u otpuštanje ove vrste i da štiti prava radnika.
  • Ako ugovor ne precizira isplatu naknade, onda se zaposleni mora osloniti na minimalnu naknadu koja se sastoji od plate i naknada za godišnji odmor.
  • Nakon što je ugovor potpisan, ne možete ga opozvati.
  • Sud ne razmatra predmete koji se odnose na razrešenje po sporazumu stranaka, osim ako se radi o potpisivanju sporazuma pod pritiskom.

Video: Kako izdati otkaz po dogovoru stranaka?

Više o proceduri možete saznati iz videa. Ukazuje ne samo na postupak radnji, već i navodi osnovne zahtjeve za papirologiju - sam sporazum, nalog, popunjavanje posla:



Ova opcija prestanka radnih obaveza je najjednostavnije i najpovoljnije rješenje i za zaposlenog i za poslodavca ako je cilj izbjegavanje problema u budućnosti, sporova i sukoba vezanih za otkaz.

Otpuštanje po dogovoru stranaka odgovara preduzeću u gotovo svim slučajevima, čak i kada inicijativa za otpuštanje dolazi od zaposlenog. U sporazumu možete propisati sve uslove za otpuštanje: rok otpuštanja, visinu iznosa koji se zaposleniku isplati u vezi sa otkazom, postupak prenosa radne knjižice, iznos i postupak naknade. materijalne štete uzrokovano od strane zaposlenog.

Rizik od tužbi uvijek postoji, ali je u ovom slučaju manji nego u slučaju otkaza na inicijativu radnika, a još više na inicijativu poslodavca. Postoji mogućnost da će se zaposleni obratiti sudu da ospori sporazum o raskidu ugovora o radu ako su uslovi takvog sporazuma očigledno nezakoniti, krše ili krše prava radnika.

Sa zaposlenim se zaključuje sporazum o otkazu ugovora o radu u kojem se preporučuje da se predvide: rok za raskid ugovora, uslovi isplate i iznos naknade isplaćene po otkazu, uslovi za naknadu materijalne štete , postupak izdavanja radne knjižice zaposlenom, uslov da zaposleni nema potraživanja prema poslodavcu, uključujući i broj iznosa naknade za isplatu.

Za ostvarivanje prosječne zarade koja mu je ušteđena za drugi mjesec, zaposleni podnosi poslodavcu odgovarajuću molbu i radnu knjižicu, u kojoj ne postoji radna knjižica na kraju drugog mjeseca od dana otkaza.

Otpuštenom radniku, u izuzetnim slučajevima, zadržava se prosečna mesečna zarada treći mesec od dana otkaza odlukom organa za zapošljavanje, pod uslovom da se zaposleni u roku od dve nedelje od otkaza prijavio ovom organu, a nije bio u radnom odnosu. to. Zaposleni može pokrenuti otkaz sporazumom stranaka pod bilo kojim okolnostima. U praksi, inicijativa u većini slučajeva dolazi od poslodavca.

Da biste smanjili demotivirajući efekat na preostale zaposlenike, morate im pokazati lojalnost, ohrabriti ih, održavati događaje koji podržavaju korporativni duh u kompaniji i općenito se ponašati kao ljudska bića.

Anton Tolmačev, generalni direktor advokatske firme "YurPartner"

Prema sporazumu, ugovor o radu se može otkazati u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka. Dakle, i zaposlenik i poslodavac mogu pokrenuti otkaz po ovom osnovu. Takav otkaz se sastavlja ili izjavom radnika uz rješenje poslodavca, ili poseban dokument- sporazum o otkazu ugovora o radu. Svaka od strana mora imati pri ruci original ili ovjerenu kopiju ovog ugovora. Osim toga, poslodavac je dužan izdati nalog za otkaz i uz potpis upoznati zaposlenog sa njim.

Prilikom sporazumnog otkaza ugovora o radu, najvažnije je da činjenica otkaza i uslovi u njemu odgovaraju i zaposlenom i poslodavcu. Ugovor stranaka, po pravilu, sadrži obaveze poslodavca da isplati otpremninu, davanje odsustva, pomoć pri daljem zapošljavanju. Osim toga, ovim dokumentom se može propisati obaveza zaposlenog da izvrši popis, podnese finansijske izvještaje, prenese određenu dokumentaciju ili napusti radno mjesto. Vjerujem da što je detaljniji sporazum sastavljen, to će i sama smjena biti lakša.

Sa stanovišta postupka, razrešenje sporazumom stranaka je najjednostavniji i brz način"Reci zbogom" zaposleniku: u ovom slučaju ne morate slati unaprijed obavijest o otkazu, ponuditi prelazak na drugi posao, implementirati pravo preče kupovine da ostane na poslu. Osim toga, ugovor o radu može se sporazumno otkazati i maloljetnom licu, i trudnici, te zaposlenom koji je na godišnjem odmoru ili bolovanju. Stoga poslodavci često "maskiraju" druge metode otpuštanja prema sporazumu strana.

Na primjer, ne volite ovog ili onog zaposlenika, ali nema razloga da ga otpustite „prema članku“. Recite mu o svojoj želji da sporazumno raskinete ugovor o radu, ponudite dobre preporuke, slobodan raspored za vrijeme traženja novog posla ili manjeg novčana naknada- i problem se može riješiti. Ukoliko vaša kompanija planira smanjenje broja zaposlenih, o čemu partneri i konkurenti ne bi trebali saznati, dogovorite se sa kandidatima za otpuštanje da sporazumno raskinu ugovor. Najvažnije je postići uključivanje u ugovor uslova koji su korisni i vama i zaposlenima. To se može uraditi samo putem pregovora.

Ponekad zaposlenik rado inicira raskid ugovora o radu sporazumom stranaka. Za zaposlenog je posebno „povoljno“ da na ovaj način prekine radni odnos ako je počinio prekršaj zbog kojeg može dobiti otkaz: bio je bez opravdanog razloga odsutan tokom cijelog radnog dana, pojavio se u alkoholiziranom stanju i izvršio krađu na svom radnom mjestu. Zato nemojte misliti da ako je osoba dobila otkaz po dogovoru stranaka, njen bivši poslodavac sigurno nešto krije ili teži lošim ciljevima.

Na kraju, strane mogu odlučiti da sporazumno i bez ikakvog razloga raskinu ugovor o radu. Dakle, ova formulacija nije ništa gora od unosa "otpušten svojom voljom". A neki poslodavci čak vjeruju da je otpuštanje radnika s prethodno mjesto rad po dogovoru stranaka govori o njegovoj lojalnosti, nekonfliktnom ponašanju i spremnosti na kompromis, što je veoma cijenjeno u teškim kriznim vremenima.

Alexander Yuzhalin, vodeći pravnik Odsjeka za radno pravo Instituta za stručno osoblje

Inicijator otkaza ugovora o radu po ovom osnovu mogu biti i zaposleni i poslodavac. Istovremeno, ključna karakteristika ovog osnova za otkaz ugovora o radu je volja obe strane. Shodno tome, ako se jedna od strana protivi zaključivanju takvog sporazuma, ne može se primijeniti otkaz ugovora o radu po ovom osnovu.

Posebnost ovog postupka je da se ugovor o radu u ovom slučaju može otkazati u svakom trenutku. Zakonodavstvo Ruske Federacije ne utvrđuje postupak registracije i zaključenja dopunski sporazum... U praksi, prijedlog za raskid ugovora o radu po ovom osnovu strana može ozvaničiti u pisanoj formi, uz navođenje uslova pod kojima će ugovor o radu biti otkazan. U slučaju pristanka druge strane, isti se naknadno sastavlja i potpisuje
dodatni sporazum u pisanoj formi, sa naznakom uslova o kojima će se pregovarati.

Potrebno je obratiti pažnju na dva uslova za otkaz ugovora o radu: datum prestanka ugovora o radu i uplate koje se poslodavac obavezuje da izvrši po otkazu. Ovi uslovi nisu regulisani zakonom, pa se strane o tome moraju sami dogovoriti. Kao što pokazuje praksa, uvjeti za isplatu određenog iznosa zaposleniku Novac prilikom otpuštanja, ključno je prilikom odlučivanja da li ćete pristati na otkaz ugovora o radu ili ipak odbiti. U tom slučaju zaposleni i poslodavac moraju odlučiti o svrsishodnosti takvih isplata i sami donijeti odluku – da se slože ili odbiju sa uslovima koje je predložila druga strana.

Ukoliko poslodavac po ovom osnovu treba radniku da otkaže ugovor o radu, a radnik je protiv takvog otkaza, jedini način da se postigne željeni rezultat je da se radniku ponudi više povoljnim uslovima po kojem će pristati na otkaz ugovora o radu. Prilično je problematično imenovati prosječan iznos koji se obično plaća u takvim slučajevima. Ovo zbog činjenice da je svaki slučaj otkaza ugovora o radu po ovom osnovu individualan. Visina uplate može zavisiti od finansijsko stanje poslodavac; od iznosa plata koje je primio zaposleni; sa radnog mjesta zaposlenog; iz razloga koji je poslužio da se pokrene inicijativa za otkaz ugovora o radu.

Svetlana Lenkova, direktorica ljudskih resursa u TNG GROUP

Kompanija je najpogodnija za otpuštanje radnika po dogovoru stranaka, kada poslodavac želi da se riješi zaposlenog, ali ne može ili ne želi koristiti bilo kakve „neprijateljske“ članke Zakona o radu za otpuštanje radnika.

Otpuštanje po dogovoru stranaka ne predviđa nikakvu kontrolu od strane sindikalnih organizacija. Poslodavac nije u obavezi da svoju odluku usaglasi sa nekim, čak i ako dođe do toga maloljetnih radnika... Dakle, takva odluka od strane zaposlenog mora biti što uravnoteženija i odgovornija: on mora voditi računa o svojim interesima.

Otpuštanje po dogovoru stranaka samo po sebi ne predviđa nikakvu naknadu i garancije zaposlenom (osim ako je to izričito navedeno u radnom ili kolektivnom ugovoru). Odnosno, sve naknade zaposlenima su regulisane samo njegovim dogovorom sa poslodavcem - nema potrebe da se oslanjate na "automatska" plaćanja. Sve zavisi od rezultata pregovora između zaposlenog i poslodavca.

Zaposleni neće moći jednostrano povući svoju saglasnost i „poništiti“ otkaz – sporazum između zaposlenog i poslodavca o otkazu ugovora o radu stupa na snagu odmah nakon što ga potpišu obje strane.

Postupak za otkaz ugovora o radu nakon otkaza sporazumom strana:

  • Zaposleni se poziva da potpiše dokument „Prijedlog za otkaz ugovora o radu“, na kojem zaposlenik rukom ispisuje „Pročitao sam prijedlog.
  • Zaposlenik rukom ispisuje saglasnost za otpuštanje po dogovoru stranaka i datum raskida ugovora.
  • Ugovor o raskidu je potpisan.
  • Izdaje se nalog za razrešenje.
  • Zaposleni potpisuje otkazni nalog i dobija radnu knjižicu i obračun.

Ako do otkaza sporazumno stranaka dođe od strane zaposlenog, onda je postupak isti, samo radnik donosi Ponudu, a poslodavac piše saglasnost.

Zaposleni može sam inicirati otpuštanje po dogovoru stranaka, kada je hitno potrebno da ode bez rada dvije sedmice. Otpuštanje po dogovoru stranaka samo mu daje takvu priliku: ova formulacija ne predviđa potrebu za radom, možete se dogovoriti o određenom datumu otpuštanja.

Moguća je i sljedeća situacija: zaposlenik je odlučio dati otkaz i želi unaprijed upozoriti poslodavca kako bi mogao slobodnije doći na razgovore, ali ne bi želio otići dok ne nađe novi posao. Na primjer, zaposlenik je siguran da će se u roku od mjesec dana sigurno pronaći novi posao... A otpuštanje po dogovoru stranaka daje mu mogućnost da se dogovori o bilo kojem datumu otpuštanja - čak i za nekoliko mjeseci.

Zaposleni se poziva da potpiše dokument „Prijedlog za otkaz ugovora o radu“, na kojem zaposlenik rukom piše „Pročitao sam prijedlog“. Ako do otkaza dođe kako se ne bi otpustio zaposlenik prema članu, onda se naknada ne obezbjeđuje. Ako je do otkaza došlo iz drugih razloga, naknada je, po pravilu, dvije ili tri plate.