Sve o tuningu automobila

Ugovor o šegrtovanju za zaključivanje ugovora o radu. Ugovor o naukovanju. Porez na lični dohodak i premije osiguranja u fss rusije, pfr, tfoms i ffoms

Ugovor o naukovanju jedan je od ugovora koji je regulisan zakonom o radu. Vrijedi napomenuti da on nije niti radnik niti građanski ugovor o radu... Ova vrsta ugovora (naukovanje) može se zaključiti kako sa pojedincem koji traži posao, a još nije primljen u državu, tako i sa zaposlenim u kompaniji koji već radi.

Ugovor o naukovanju sa osobom koja traži posao (uzorak ćete pronaći na kraju članka), kao i ugovor sa zaposlenikom mogu zaključiti samo organizacije. Prema zakonu o radu, individualni preduzetnici ne mogu zaključiti ugovor o naukovanju.

Ugovor o naukovanju (uzorak)

Ova vrsta ugovora nema odobrenje standardni obrazac- Zakon o radu definira samo neke zahtjeve za njegov sadržaj. Stoga se ugovor o naukovanju sa zaposlenikom sastavlja u slobodnoj formi, ali mora sadržavati sve potrebne uvjete navedene u radnom zakonodavstvu. Dakle, sadržaj ugovora o naukovanju trebao bi uključivati:

  • imena stranaka (puno ime poslodavca i puno ime studenta);
  • određivanje posebnih kvalifikacija koje student treba steći kao rezultat obuke;
  • ugovor o šegrtovanju sadrži obavezu poslodavca da zaposlenom obezbijedi sve uslove za obuku;
  • obavezu zaposlenika da završi obuku i, u skladu sa stečenim naprednim kvalifikacijama, da radi po ugovoru o radu u preduzeću za zapošljavanje tokom cijelog vremenskog perioda propisanog ugovorom o naukovanju;
  • period na koji se zaključuje ugovor o naukovanju sa zaposlenim u preduzeću;
  • isplata tokom perioda obuke zaposlenog (kolika će biti stipendija, kao i tarife za rad koji će zaposleni obavljati na vježbama, ako se planira da će takva nastava biti u procesu obuke).

Osim toga, uzorak ugovora o naukovanju može sadržavati mnoge druge uslove koje su odredile strane. Na primjer, vrijeme polaganja ispita kojim se potvrđuju kvalifikacije, raspored časova teorije, broj i vrijeme praktičnog rada itd. Istovremeno, dodatni uslovi koje ugovor o naukovanju sa zaposlenikom sadrži ne bi trebali biti u suprotnosti sa zakonodavstvom, u protivnom neće biti valjani. Poslodavac treba imati na umu da se takvi uvjeti ne mogu primijeniti, bez obzira na to jesu li navedeni u ugovoru o naukovanju ili ne.

Dakle, obrazac ugovora o naukovanju sa zaposlenikom poslodavac razvija samostalno, uzimajući u obzir podatke koje bi trebao sadržati dokument.

Pružanje obuke zaposlenih

Ako govorimo o obuci zaposlenih, poslodavac mora poduzeti niz mjera kako bi je uspješno završio. Ugovor o naukovanju sa zaposlenikom u organizaciji posebna je obaveza koju poslodavac preuzima. Dakle, ako zaposlenik mora proći obuku izvan mjesta stanovanja, tada poslodavac mora platiti zaposleniku stambene i druge troškove povezane s ovim stanjem. Ako zaposlenik prolazi obuku na radnom mjestu, tada bi mu se u vrijeme obuke trebalo dodijeliti njegovo radno mjesto.

Ugovor o naukovanju, stipendija za školarinu

Tokom perioda obuke za studente, kompanija je u obavezi da plati stipendiju. Njegova veličina ne smije biti niža od minimalne dnevnica... Visina stipendije određena je ugovorom i ne ovisi o greškama učinjenim na praktičnoj nastavi. Odnosno, u slučaju prihvatanja braka na praktičnoj nastavi, stipendija se ne može smanjiti.

Ugovor o pripravništvu zaključuje se na period koji je potreban zaposleniku za sticanje potrebne kvalifikacije. Međutim, to ne znači da se izraz može izostaviti: morate navesti realnom vremenu koje će zaposleniku trebati za obuku. U periodu dok je šegrtski ugovor o radu na snazi, uz saglasnost obje strane, poslodavac i šegrt imaju pravo promijeniti njegov sadržaj, uključujući i rok trajanja.

Poslodavac sastavlja dvije kopije ugovora o naukovanju. Jedan primjerak dobiva student, drugi ostaje kod poslodavca u kompaniji.

Raskid ugovora o naukovanju

V opšti slučaj ugovor o naukovanju ističe od trenutka kada je postignut cilj, odnosno završena obuka. Osim toga, radno zakonodavstvo predviđa mogućnost raskida ugovora o naukovanju na osnovu toga što su strane uključene u takav sporazum. Mogu se navesti sljedeći razlozi za raskid studentskog ugovora: na primjer, često nepohađanje nastave bez dobrog razloga (izostanak s posla), loš rezultat pri polaganju srednje certifikate učenika itd.

Gore smo naveli da je zaključivanje ugovora o naukovanju moguće i sa podnosiocem prijave i sa zaposlenikom kompanije. U potonjem slučaju, raskid ugovora o studiranju također će se zasnivati ​​na raskidu ugovor o radu sa studentom - sa prestankom radni odnosi obuka zaposlenika se takođe prekida između strana.

Ugovor o naukovanju, oporezivanje: zadržavanje poreza na dohodak fizičkih lica od iznosa koji je kompanija platila za obuku zaposlenih, koja se sprovodi u njegovom interesu, nije potrebno (podložno zahtjevima poreskog zakonodavstva). Na naknade za obuku zaposlenih ne moraju se naplaćivati ​​premije osiguranja.

Ako se obuka uposlenika provodi u interesu kompanije, ona ima pravo uzeti u obzir pri obračunu poreza na dobit troškove obuke zaposlenika, kao i troškove prehrane zaposlenika za vrijeme njegove obuke, putovanja i smještaja itd.

Postupak za zaključivanje organizacije ugovora o naukovanju posvećen je Ch. 32 Zakon o radu RF. Prema čl. 198 Zakona o radu Ruske Federacije, organizacija ima pravo zaključiti dvije vrste ugovora o naukovanju:

  • za stručno osposobljavanje... Takav sporazum može se zaključiti i sa podnosiocem zahtjeva (lice koje traži posao) i sa zaposlenim u organizaciji sa punim radnim vremenom;
  • za prekvalifikaciju specijaliste... Ova vrsta ugovora o naukovanju može se zaključiti samo sa zaposlenim u organizaciji.

Bilješka! Ugovor o naukovanju sa zaposlenikom ove organizacije dodatak je ugovoru o radu i ne zamjenjuje ga. To je izravno navedeno u čl. 198 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom zaključivanja ugovora o naukovanju sa zaposlenikom, on može biti otpušten s posla (sa pauzom od posla), ili može studirati bez prekida rada (član 198. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, važno je imati na umu da prilikom zaključivanja ugovora o naukovanju vrijeme studiranja i rada zajedno ne bi trebalo prelaziti uobičajeno trajanje radnog vremena. To je navedeno u čl. 203 Zakona o radu Ruske Federacije. Naime na opšte pravilo ovo je 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik ima skraćeno radno vrijeme (na primjer, zbog starosti ili prirode posla u skladu s člankom 92. Zakona o radu Ruske Federacije), tada obuka i radno vrijeme ne smiju prelaziti utvrđeni maksimum.

Bilješka! U periodu važenja ugovora o naukovanju, zaposlenici ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad, poslati na službena putovanja koja nisu vezana za naukovanje. Takva pravila utvrđena su u čl. 203 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o naukovanju zaključuje se u pisanoj formi u dva primjerka (član 200 Zakona o radu Ruske Federacije). Među obavezni uslovi Ugovor o pripravništvu mora sadržavati:

  1. imena strana;
  2. naznaka određene profesije, specijalnosti, kvalifikacije koju je student stekao;
  3. obaveza poslodavca da zaposlenom pruži mogućnost školovanja u skladu sa ugovorom o šegrtovanju;
  4. obavezu zaposlenika da prođe obuku i, u skladu sa zanimanjem, specijalnošću, stečenim kvalifikacijama, da radi prema ugovoru o radu sa poslodavcem u periodu navedenom u ugovoru o naukovanju. Ovdje treba napomenuti da ako student na kraju pripravničkog staža bez opravdanog razloga ne ispuni svoje obaveze prema ugovoru, uključujući i ne započne s radom, on mu, na zahtjev poslodavca, vraća stipendiju primljenu tokom naukovanje, a takođe nadoknađuje i ostale troškove koje je poslodavac imao u vezi sa učeništvom. Ovaj postupak predviđen je čl. 207 Zakona o radu Ruske Federacije. Tako, uz pomoć ugovora o naukovanju, organizacija smanjuje rizik gubitka sredstava za obuku zaposlenika koji nakon završetka obuke odbijaju raditi u ovoj organizaciji;
  5. rok za naukovanje;
  6. iznos uplate tokom perioda pripravništva. Kako je navedeno u čl. 204 Zakona o radu Ruske Federacije, studentima se tokom stažiranja isplaćuje stipendija, čiji iznos ovisi o struci, specijalnosti, primljenim kvalifikacijama. Štaviše, ne može biti niža od 1 minimalne plate. Osim toga, u istom članku navedeno je da se rad koji student obavlja na praktičnoj nastavi dodatno plaća po utvrđenim tarifama. Stoga, ako uključuje učeništvo praktičan rad, poželjno je takve cijene navesti u ugovoru.

Bilješka! Ako zaposlenik studira na poslu i radi, na primjer, s nepunim radnim vremenom, tada, osim stipendije, mora primati plaću za dane ili sate koji su stvarno odrađeni ili za količinu posla koji se obavlja, ako se plaća po komadu predviđeno.

Osim toga, ugovor o naukovanju može sadržavati i druge uslove utvrđene sporazumom stranaka. To je utvrđeno u čl. 199 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, zapamtite da su odredbe ugovora o naukovanju koje su u suprotnosti sa zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorima nevažeće i ne primjenjuju se (član 206. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da je nemoguće u njih uključiti uslove koji pogoršavaju položaj učenika u odnosu na utvrđena pravila.

Treba imati u vidu da je na osnovu čl. 200 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o naukovanju zaključuje se na vrijeme potrebno za osposobljavanje za određenu profesiju, specijalnost, kvalifikaciju i vrijedi od datuma navedenog u ugovoru. U ovom slučaju, važenje studentskog ugovora se produžava za vrijeme trajanja studentske bolesti, prolaska vojne obuke, a u drugim slučajevima, predviđeno zakonom RF (član 201. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je nakon zaključenja ugovora o naukovanju postalo potrebno promijeniti bilo koji od njegovih uslova (na primjer, da biste produžili period naukovanja, promijenite profil stručna obuka itd.), onda se to može učiniti zaključivanjem dodatnog sporazuma uz ugovor. Također ga treba zaključiti u dva primjerka.

Unatoč činjenici da ugovor o naukovanju nije ugovor o radu, sva se pravila primjenjuju na studente koji studiraju prema takvom sporazumu radno zakonodavstvo, uključujući zakonodavstvo o zaštiti rada. To je izravno navedeno u čl. 205 Zakona o radu Ruske Federacije.

U isto vrijeme, važno je napomenuti da podnosilac zahtjeva koji je uspješno završio obuku po ugovoru o naukovanju ne može odrediti probni period pri sklapanju ugovora o radu. To je naznačeno u čl. 207 Zakona o radu Ruske Federacije. V u suprotnom organizaciju i njenu zvaničnici može privući administrativna odgovornost zbog kršenja radnog zakonodavstva (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Primjer... U LLC "Lastochka" potreban je zaposlenik na mjestu pomoćnika računovođe. Međutim, kako ne bi tražio novog zaposlenika, čelnik organizacije odlučio je poslati svoju tajnicu Anu Nikolaevnu Nekrasovu na prekvalifikaciju u specijalnost "pomoćnik računovođe". S njom je potpisan ugovor o prekvalifikaciji na radnom mjestu.

Ozbiljne organizacije zainteresirane su za kvalificirane radnike i nastoje spriječiti fluktuaciju osoblja. Stoga stimuliraju profesionalni rast zaposlenih - njihovo osposobljavanje, usavršavanje, promjenu specijalizacije u vezi s proizvodnim potrebama. U takvim slučajevima postoji potreba da se zaključi ugovor o naukovanju. O tome što je to i kako pravilno sastaviti ugovor o naukovanju pročitajte u ovom članku.

Šta je to ugovor o naukovanju

Prema čl. 198TK RF, ugovor o šegrtovanju dodatni je ugovor uz ugovor o radu. Sada se koriste samo 2 njegove sorte:

  • Ugovor o naukovanju sa osobom koja želi steći specijalnost i zaposliti se u organizaciji... Takav sporazum ima građansku prirodu. Razlikuje se po tome što u vrijeme potpisivanja dokumenta ne postoji radni odnos između zaposlenika i poslodavca. Podnosiocu zahtjeva bit će plaćeno početno osposobljavanje u struci, nakon čega će preuzeti dužnost.
  • Sa aktivnim zaposlenikom radi stručnog osposobljavanja / prekvalifikacije na poslu ili na poslu. U ovom slučaju, ugovor o naukovanju može se zaključiti i za obuku zaposlenika i za poboljšanje njegovih kvalifikacija, pa čak i za kardinalnu promjenu specijalizacije.

Bitan! Sklapanje ugovora o pripravništvu dopušteno je pod uvjetom da je poslodavac entiteta, a radnik - fizički. Zakon o radu ne dozvoljava preduzetniku ili pojedincu da zaključi takav ugovor. Obuku navedenu u ugovoru poslodavac plaća vlastitim sredstvima i resursima.

U kojem obliku i na koliko je zaključen ugovor o naukovanju

Ugovor o osposobljavanju na teret poslodavca sačinjen je u pisanoj formi u dva primjerka. Zaključuje se na period koji je neophodan za sticanje određene kvalifikacije (član 200 Zakona o radu Ruske Federacije). Početak roka ugovora o naukovanju naznačen je u dokumentu. Ovaj period se produžava za period bolesti, vojne obuke i u drugim slučajevima predviđenim zakonima Rusije (član 201. Zakona o radu Ruske Federacije).

Glavne odredbe Zakona o radu Ruske Federacije koje se odnose na ugovor o naukovanju

U čl. 203 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da razdoblje naukovanja ne smije prelaziti norme radnog vremena za radnike odgovarajuće dobi, struke, specijalnosti. Učenici koji su već zaposleni u organizaciji otpušteni su s posla prema ugovoru o radu ili premješteni na nepuno radno vrijeme. Za vrijeme pripravničkog staža, osoba ne bi trebala biti uključena u prekovremeni rad ili upućena na službena putovanja koja nisu u vezi sa obukom.

Prema čl. 204 Zakona o radu Ruske Federacije, tokom perioda pripravništva, poslodavac isplaćuje studentu stipendiju u iznosu koji nije niži od minimalne plaće. Rad koji obavlja na praktičnoj obuci plaća se prema utvrđenim tarifama.

U skladu sa čl. 205 Zakona o radu Ruske Federacije, studenti podliježu svim normama i zahtjevima radnog zakonodavstva, uključujući zaštitu rada.

Prema čl. 207 Zakona o radu Ruske Federacije za osobu koja je uspješno završila obuku ne utvrđuje se prilikom potpisivanja ugovora o radu s poslodavcem. Ovdje je također naznačeno da se studentu prijeti otkaz na osnovu ugovora o naukovanju po završetku roka studija bez opravdanog razloga. U ovom slučaju, na zahtjev poslodavca, on će biti u obavezi da mu nadoknadi cijeli iznos primljene stipendije i druge troškove povezane sa naukom.

U čl. 208 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da se studentski ugovor raskida nakon završetka perioda obuke ili na osnovama predviđenim u dokumentu.

Opis dokumenta

Prilikom popunjavanja uzorka ugovora o naukovanju između zaposlenika i poslodavca, imajte na umu da on sadrži preambulu ugovora, glavni i posljednji dio. Sve odjeljke treba detaljno dovršiti kako bi se spriječilo pojavljivanje kontroverznih i dvosmislenih situacija u budućnosti.

Preambula identificira strane u ugovoru i određuje ko djeluje u ime organizacije poslodavca. Ako ugovor nije potpisala jedina osoba izvršna agencija, potrebno je razjasniti dokument na osnovu kojeg djeluje. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, dozvoljeno je ovlastiti predstavnika organizacije da zaključuje ugovore o naukovanju. Ovo treba popraviti na lokalnom nivou normativni akt... I ruski državljanin i stranac mogu djelovati kao studenti, ali u ovom drugom slučaju morate navesti način njegovog boravka u zemlji.

Nakon toga slijedi glavni dio dokumenta. Prvo, ovdje je propisan predmet ugovora. Prema čl. 199 Zakona o radu Ruske Federacije, godine obavezno naznačeni su sljedeći uslovi:

  1. buduće kvalifikacije učenika;
  2. naziv organizacije u kojoj će se održati obuka;
  3. obaveza poslodavca da zaposlenom pruži mogućnosti obuke;
  4. obaveza zaposlenika da završi program obuke, a zatim radi u organizaciji određeno vrijeme u skladu sa kvalifikacijama koje su mu dodijeljene;
  5. period obuke;
  6. iznos plaćanja tokom perioda studiranja (ne niži od minimalne plate utvrđene zakonom).

Zatim se navode prava i obaveze strana. Poslodavac je dužan platiti školarinu na vrijeme. Ako organizacija ne pokriva u potpunosti troškove obuke, potrebno je jasno navesti koje troškove snosi poslodavac, a koje student. Jedna od dužnosti poslodavca je i isplata stipendije studentu.

Pogledajte video o zaključivanju ugovora o naukovanju:

Odgovornosti učenika mogu se detaljnije opisati. On mora:

  • pohađati nastavu;
  • savesno izvršavanje zadataka u okviru nastavnog plana i programa;
  • proći sve dodijeljene certifikate;
  • pokupiti dokumente o stečenom obrazovanju i prenijeti ih poslodavcu itd.

Kao pravo poslodavca, u dokument možete upisati mogućnost praćenja napredovanja učenika.

Zatim slijedi odjeljak o nadoknadi troškova obuke poslodavaca. Ovdje morate definirati sljedeće tačke:

  1. tačno koje troškove će student morati nadoknaditi (obično stipendije i troškovi obuke za nastavni plan i program);
  2. u kojim slučajevima student ima obavezu da nadoknadi troškove poslodavca;
  3. pod kojim uslovima, nakon otpuštanja obučenog zaposlenika, neće morati nadoknaditi troškove svoje obuke;
  4. Koliko je potrebno obučenom zaposleniku da nadoknadi troškove njegove obuke;
  5. da li će zaposlenik biti odgovoran ako na vrijeme ne nadoknadi troškove.

Pitanja od interesa mogu se postaviti u komentarima na članak.

U Zakonu o radu Ruske Federacije nema jasne definicije ugovora o naukovanju, ali zakonodavstvo utvrđuje s kim i u kojim slučajevima organizacija može zaključiti takav sporazum, naime:

  • kada dolazi o prekvalifikaciji postojećeg zaposlenog u organizaciji sa i bez prekida proizvodnje;
  • kada se traži obuka za posao.

U praksi, stručnjaci za ljudske resurse tumače odredbe Zakona o radu Ruske Federacije na različite načine. Na primjer, postoji stajalište da se ugovor o naukovanju može sastaviti samo za interne oblike obrazovanja, ali nije prikladan za privlačenje obrazovne ustanove.

Još jedna kontroverzna tačka je priroda odnosa između poslodavca i pripravnika s kojim ugovor o radu još nije zaključen. Jedan broj stručnjaka oslanja se na pismo Federalne službe bezbjednosti Ruske Federacije od 06.11.2003. U kojem se kaže da je „ugovor o naukovanju sa osobom koja traži posao građansko pravo i da se rukovodi normama građansko pravo". Kako bi se riješilo pitanje, predlaže se zaključivanje s takvom osobom najprije ugovora o radu, a tek onda studentskog ugovora.

“Po mom mišljenju, sve u Zakonu o radu je prilično transparentno. Korištenje ugovora o naukovanju ni na koji način nije ograničeno opsegom interne obuke. Naprotiv, rezultat naukovanja trebao bi biti dodjela kvalifikacija uz izdavanje odgovarajućih dokumenata. To mogu učiniti samo institucije i organizacije koje imaju odgovarajuću licencu.

Što se tiče ugovora sa osobom koja još nije zaposlena u kompaniji, mislim da je ispravno napomenuti da se na njega primjenjuju odredbe i Građanskog i Radnog zakona. U ovom slučaju, studentski ugovor je mješovite prirode, Građanski zakonik Ruske Federacije to dopušta (klauzula 3 članka 421 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Slanjem aktivnog zaposlenika na obuku / prekvalifikaciju / usavršavanje, kompanije najčešće s njim ne zaključuju punopravni ugovor o naukovanju, već dodatni ugovor uz ugovor o radu ”, objašnjava Irina Savelyeva, voditeljica HR projekata u SKB Kontur.

Ko može postati učenik?

Najčešće se organizacije šalju na obuku onih koji su, po prirodi svojih aktivnosti, dužni poboljšati svoje kvalifikacije. Ove kategorije uključuju, na primjer, policajce, državne službenike, medicinske i farmaceutske radnike.

Potreba za prekvalifikacijom zaposlenika može biti uzrokovana proizvodnim potrebama, na primjer, promjenom opreme ili premještanjem zaposlenika na drugo radno mjesto. U oba slučaja poslodavac je dužan platiti obuku.

Događa se da zaposlenik sam izrazi želju za poboljšanjem svojih kvalifikacija, da prođe obuku u određenom programu. Poslodavac se može sastati na pola puta i u cijelosti platiti obuku ili razgovarati sa zaposlenikom o uvjetima povrata novca. To može biti, na primjer, djelomična naknada od plaće ili rada u preduzeću za određeni period. Ugovori su nužno evidentirani u dopunskom sporazumu ugovora o radu.

Jedinstveni oblik studentskog ugovora nije odobren, ali su zahtjevi za njegov sadržaj navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije (). U ugovoru mora biti navedeno:

  • imena strana;
  • kvalifikacije koje je student stekao;
  • obaveza poslodavca da zaposlenom pruži mogućnosti obuke;
  • obavezu zaposlenog da prođe obuku i, u skladu sa stečenim kvalifikacijama, da radi po ugovoru o radu sa poslodavcem tokom perioda navedenog u ugovoru o naukovanju;
  • rok za naukovanje;
  • isplate tokom stažiranja.

Napomena: važno je unijeti sve bodove, inače će zaposlenik imati pravo osporiti ugovor na sudu.

Naziv strana

U preambuli ugovora navedite naziv organizacije, puno ime odgovorne osobe i dokument na osnovu kojeg ta osoba djeluje u ime organizacije (povelja, statut, punomoć). Zakon o radu Ruske Federacije ne dozvoljava poslodavcima da zaključe ugovor o naukovanju - pojedinci ili individualni preduzetnici- samo za pravna lica.

Druga strana ugovora bit će student, odnosno zaposlenik ili osoba koja planira pronaći posao u ovoj organizaciji. Za pripravnike - strani državljani odrediti način njihovog boravka u Ruska Federacija... Obrazovna ustanova u kojoj će zaposlenik studirati može djelovati kao treća strana ugovora.

Predmet ugovora

U predmetu ugovora navedite odabrani program, obrazovnu ustanovu (ako nije uključena u preambulu) i obrazac studija, čija lista nije ograničena Zakonom o radu. Osim individualnog, timskog i kolegijskog treninga, možete izabrati neki drugi oblik koji je prikladniji za postavljene ciljeve.

Navođenje stečene kvalifikacije

Njegov naziv mora odgovarati Jedinstvenoj tarifnoj i kvalifikacijskoj referentnoj knjizi poslova i zanimanja radnika / Jedinstvenoj referentnoj knjizi kvalifikacija za pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenika ili registru profesionalnim standardima... Podsjećamo da sistem profesionalnih standarda i ETKS podjednako vrijede, poslodavac sam određuje na koji sistem se fokusirati.

Prava i obaveze strana

Ovisno o odabranom obliku, organizacija mora zaposleniku pružiti mogućnost da prođe obuku: platiti obrazovne usluge, uspostaviti odgovarajući raspored rada, ako se studije izvode paralelno s radom, oslobođene službenih putovanja ili prekovremenih sati itd. ne zaboravite da prema Zakonu o radu Ruske Federacije školsko vreme u roku od nedelju dana ne bi trebalo da pređe norme radnog vremena radnika ove profesije i godina. Ovo je posebno važno ako zaposlenik studira na poslu.

Važna tačka je obaveza poslodavca da zaposlenom omogući uspješno završeno stručno osposobljavanje / prekvalifikaciju, radno mjesto prema kvalifikacijama stečenim zaključivanjem / izmjenom ugovora o radu.

U tom slučaju u ugovor možete uključiti pravo praćenja napredovanja učenika.

Preporučujemo da što detaljnije navedete prava i obaveze zaposlenika. Neki od njih će se dodirnuti akademska disciplina(pohađati časove, pravovremeno položiti certifikaciju, izvršiti zadatke itd.), ostalo - uvjeti za rad od sredstava koja organizacija troši na obuku. Ako je ugovor o naukovanju zaključen s osobom koja tek planira pronaći posao, bit će obavezno potpisati ugovor o radu s poslodavcem i raditi barem određeno vrijeme.

Rok rada određuje se dogovorom strana. Naravno, najčešće uvjete diktira poslodavac, na osnovu cijene i trajanja obuke ili vrijednosti budućeg zaposlenika za kompaniju.

Trajanje naukovanja

Ovisno o trajanju kursa, utvrđuje se i trajanje studentskog ugovora. Period naukovanja može se produžiti ako je povezan sa produženom bolešću učenika, vojnom obukom i u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Takođe je vredno propisati uslove prevremeni raskid ugovor. To može biti nepravedan stav prema obuci - izostajanje s nastave bez dobrog razloga, nezadovoljavajući rezultati provjera ili mogu postojati medicinske kontraindikacije za obavljanje određenih funkcija rada.

Ako student na vlastitu inicijativu prekine studij ili ne započne s radom po njegovom završetku, organizacija ima pravo zahtijevati povrat sredstava prenesenih na obrazovnu ustanovu i uplaćenih u obliku stipendije.

Iznos uplate tokom stažiranja

Osim što poslodavac u cijelosti ili djelomično plaća obuku, studentu mora platiti i stipendiju. Njegova veličina određuje se ovisno o trajanju obuke i stečenim kvalifikacijama. Zakon o radu postavlja jedini zahtjev: stipendija ne može biti niža od minimalne plaće.

U situaciji u kojoj se obuka odvija na inicijativu samog zaposlenika i nije vezana za obavezna polaganja, poslodavci najčešće pribjegavaju obrascu dodatni sporazum na ugovor o radu koji vas ne obavezuje na isplatu stipendije.

Ako se obuka odvija na radnom mjestu, poslodavac, osim stipendije, isplaćuje zaposleniku plaću srazmjerno odrađenim satima. Osim toga, prema čl. Zakona o radu Ruske Federacije, rad koji student obavlja tokom studija plaća poslodavac po odobrenim tarifama.

Ugovor o naukovanju nije najčešći dokument u radu kadrovske usluge... Organizacije ga koriste rijetko zbog nejasne prirode odnosa između poslodavca i potencijalnog zaposlenika. Ponekad poslodavci ne mogu shvatiti postupak izračunavanja stipendije i poreza na nju. Međutim, ne biste se trebali bojati ugovora o naukovanju. Dobro napisan dokument garancija je da će se sredstva trošiti na razvoj osoblja, a time i cijele organizacije.

Datum sastavljanja sažetka - 25.10.2013

Institucija ugovora o naukovanju danas se više ne može nazvati novim fenomenom Rusko zakonodavstvo, i sa naučno-teorijskog i sa stanovišta sprovođenja zakona. Istovremeno, postoje i problematični aspekti uređenja ovih odnosa, na koje vrijedi obratiti pažnju i poslodavcima i samim zaposlenicima.

Prije svega, pojasnimo da se, ovisno o tome s kim je zaključen studentski ugovor, razlikuju sljedeće vrste:

Ø ugovor o naukovanju sa zaposlenim u organizaciji;

Ø ugovor o naukovanju sa tražiteljem posla.

Ugovor o naukovanju sa zaposlenikom organizacije može se zaključiti pod sljedećim uslovima:

  • sa pauzom od posla;
  • na poslu.

7. Obaveza zaposlenika da radi određeno vrijeme mora biti sadržana u ugovoru o naukovanju (Zakon o radu Ruske Federacije). Osim toga, može se odraziti u ugovoru o radu kao dodatni uslov (dio 4 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom rješavanja ovog problema bilo bi korisno upoznati se sa sljedećim dokumentima i savjetima stručnjaka:

  • Pitanje: O nezakonitosti uključivanja u ugovor o radu ili ugovor o osposobljavanju odredbe koja propisuje obavezu zaposlenog da nadoknadi troškove obuke bez obzira na rok otkaza. (Rostrudovo pismo od 13. aprila 2012. N 549-6-1) (ConsultantPlus)
  • Pitanje: Želimo poslati zaposlenika naše organizacije na prekvalifikaciju u periodu od tri godine nakon obuke. Možemo li uspostaviti takav radni period i kako najbolje formalizirati te odnose? ("Odsjek za kadrove budžetske institucije", 2011., N 5) (ConsultantPlus)
  • Pitanje: Koji je termin određen u ugovoru o naukovanju? ("Pojašnjenja izvršnih vlasti o vođenju finansijskih i ekonomskih aktivnosti u budžetskoj sferi", 2013., N 2) (ConsultantPlus)

Rizici poslodavca:

1. Ako se provodi obuka ili prekvalifikacija na trošak organizacije bez studentskog ugovora, tada poslodavac nema pravo zahtijevati od zaposlenika ili osobe, tražilac posla, nadoknadu troškova koje je poslodavac imao u vezi sa naukovanjem, a student nije dužan raditi određeno vrijeme prema ugovoru o radu. Stoga je, kada se govori o obuci, preporučljivo zaključiti ugovor o naukovanju kako bi se dokumentirao odnos koji je nastao na stručnom osposobljavanju.

2. Odsustvo datuma početka njegove važnosti u ugovoru može dovesti do sporova u slučaju da, na primjer, student nije započeo obuku za koju je poslodavac potrošio sredstva.

3. Uključivanje prema ugovoru o naukovanju uslove za njegovo produženje pomoći će u izbjegavanju mogućih nesuglasica između zaposlenika i poslodavca e m. Kao osnova za produženje ugovora o naukovanju, tokom prolaska stručne obuke na teritoriji organizacije, može se naznačiti kvar mehanizama ili jedinica koji se koriste u procesu obuke.

4. Ako nakon završene obuke zaposlenik nije započeo posao iz dobrog razloga, tada se oslobađa obaveze da nadoknadi troškove koje je imao poslodavac. Tako je u presudi Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 19.08.2010. N 33-11466 / 2010, poslodavčevo neispunjenje ili nepravilno ispunjavanje uslova studentskog ugovora naznačeno kao dobar razlog, posebno neuspjeh da studentu omogući posao predviđen ugovorom.

Treba napomenuti da je do valjani razlozi za neispunjavanje obaveza prema ugovoru o naukovanju uključuju one koje ne zavise od volje obučene osobe. To uključuje, na primjer:

ü otkaz do na svoju ruku ako je uzrokovano, posebno, upisom u obrazovnu ustanovu (dio 3 članka 80 Zakona o radu Ruske Federacije);

ü prestanak radnog odnosa u vezi sa priznavanjem zaposlenika potpuno nesposobnog radna aktivnost(Član 83, dio 1, člana 1 Zakona o radu Ruske Federacije);

ü otkaz ugovora o radu zbog smanjenja osoblja ili broja zaposlenih (klauzula 2 dijela 1 članka 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim gore navedenog, ugovor o naukovanju može sadržavati dodatne razloge koji se priznaju kao valjani.

Osim toga, možete proučiti pitanje valjanosti razloga neispunjenja obaveza prema ugovoru o naukovanju čitajući sljedeće savjete stručnjaka:

  • Pitanje: Sa zaposlenikom je zaključen ugovor o naukovanju prema kojem po završetku naukovanja mora raditi kod ovog poslodavca najmanje dvije godine, u protivnom je dužna nadoknaditi troškove koje je poslodavac imao srazmjerno satima zapravo nije funkcionisalo. Prije isteka dvije godine nakon diplomiranja, zaposlenica je svojom slobodnom voljom napisala ostavku u vezi sa potrebom brige o djetetu koje trenutno ima jedan i sedam mjeseci. Ima li poslodavac pravo naplatiti od zaposlenika troškove njenog osposobljavanja srazmjerno vremenu koje zapravo nije odrađeno nakon završetka obuke? (Stručno savjetovanje, 2013.) (ConsultantPlus)
  • Pitanje: Zaposleni i organizacija sklopili su ugovor o obuci, prema kojem se zaposlenik obavezao nadoknaditi troškove obuke srazmjerno satima koji stvarno nisu radili u slučaju otkaza bez dobrog razloga u roku od dvije godine nakon diplomiranja. Je li zaposlenik dužan to učiniti u slučaju otkaza bez valjanog razloga prije isteka dvogodišnjeg perioda, ako organizacija koja pruža obuku nije obrazovne ustanove i nije licenciran za obrazovne aktivnosti?? (Stručno savjetovanje, 2013.) (ConsultantPlus)
  • Pitanje: Kod zaposlenika koji se školovao o trošku poslodavca ugovor o radu iz stava 1. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa regrutovanjem na vojnu službu, zbog čega nije mogao odraditi rok utvrđen studentskim ugovorom. Da li će u ovom slučaju zaposlenik biti u obavezi nadoknaditi troškove svoje obuke? Ima li poslodavac pravo naplatiti te troškove nakon što zaposlenik prođe vojna služba?? (Stručno savjetovanje, 2013.) (ConsultantPlus)
  • Pitanje: Prema uslovima ugovora o šegrtu za stručno prekvalifikovanje zaposlenog sa pauzom, pripravnik je, između ostalog, dužan da se podvrgne prekvalifikaciji. Istovremeno, za prolazak prekvalifikacije potrebno je uspješno polaganje kvalifikacionog ispita za specijalnost na kraju perioda pripravništva. Student nije položio ovaj ispit, a poslodavac je tražio da mu vrati stipendiju za naukovanje. Student je odbio vratiti stipendiju, smatrajući da je neuspjeh na kvalifikacionom ispitu valjan razlog za prekvalifikaciju. Je li takvo odbijanje legitimno ako ugovorom o naukovanju nije utvrđena lista valjanih razloga? ("Računovodstvo budžeta", 2012., N 4) (ConsultantPlus)
  • Pitanje: Kako se rješava pitanje valjanosti razloga za prijevremeni otkaz zaposleniku koji je sklopio ugovor o naukovanju, ako ga to oslobađa obaveze da poslodavcu nadoknadi troškove povezane s njegovom obukom? (Stručno savjetovanje, 2012.) (ConsultantPlus)

5. Jedan od mnogih problematične tačke za poslodavca je, naravno, kazna u cijelosti od zaposlenika troškove koje je poslodavac imao za njegovo osposobljavanje. Kako je istaknuto vrhovni sud RF u svojoj definiciji od 28. septembra 2012. br. 56-KG12-7, uključivanje u ugovor o radu uvjeta potpune nadoknade troškova obuke od strane zaposlenika je nezakonito, jer je u suprotnosti s dijelom 2 čl. 232 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem ugovorna odgovornost zaposlenika prema poslodavcu ne može biti veća od one predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim. savezni zakon... Prilikom rješavanja ovog problema bilo bi korisno upoznati se sa sljedećim dokumentima i savjetima stručnjaka:

  • Pitanje: Organizacija je zaključila ugovor o naukovanju sa zaposlenikom, pod kojim uslovima plaća cjelokupni kurs obuke, a zaposlenik, nakon diplomiranja, mora raditi kod poslodavca najmanje 5 godina. Ugovorom je također predviđeno da je u slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije utvrđenog roka, zaposlenik dužan u potpunosti obeštetiti poslodavca gotovinom proveo na svom usavršavanju. Da li je legalno dato stanje?? (Stručno savjetovanje, 2013.) (ConsultantPlus)

    • 6. Poslodavac treba imati na umu da su, u skladu s člankom Zakona o radu Ruske Federacije, osobe koje su uspješno završile naukovanje, pri sklapanju ugovora o radu s poslodavcem, prema ugovoru s kojim su se školovale, bez probnog rada... Ovaj stav potvrđuju sljedeće stručne konsultacije:

    • Pitanje: Naša organizacija poslala je zaposlenika da studira zanimanje u kojem će raditi s nama. Međutim, htjeli bismo vidjeti može li se nositi s tim poslom. Možemo li pri zaključivanju ugovora o radu zaposliti zaposlenika? ("Odjel za ljudske resurse komercijalna organizacija", 2013, N 8) (ConsultantPlus)
    • Pitanje: U smjeru naše organizacije zaposlenik je obučen. Po završetku obuke, zaključivanjem ugovora o radu, postigli smo dogovor o utvrđivanju probnog rada. Je li legalno uključiti testni uvjet u ovaj slučaj?? ("Odsjek za ljudske resurse komercijalne organizacije", 2013, N 4) (ConsultantPlus)

    Dokumenti predstavljeni u sažetku uključeni su u sistem "ConsultantPlus".