U zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji ni sam koncept "slobodnog dana", kao ni dokumentarni oblik dokumenta koji se zove "zahtjev za slobodan dan". Umjesto toga, koriste se termini kao što su praznični odmor, dodatni odmor i slično. Ipak, ako zaposlenik nekog preduzeća ima potrebu da ne ide na posao određeni dan, može se obratiti nadređenima sa zahtjevom da mu omoguće „slobodan dan“ i svi će ga razumjeti.

Česta situacija je kada se napiše molba za slobodan dan na račun prethodno odrađenog vremena. Za ovaj slučaj, uzorak prijave se priprema na samom početku materijala, a prilaže se prazan obrazac:

Razlozi za odsustvo

Nećete moći tek tako da uzmete slobodan dan - praksa pokazuje da je obično zaposleni u obavezi ili da odradi dodatni slobodan dan unaprijed ili naknadno, ili da uzme slobodan dan zbog budućeg godišnjeg odmora ili kao odmor bez plaće.

V pojedinačni slučajevi, zbog industrijske potrebe, uprava može zaposleniku odbiti dodatni slobodan dan, a to neće biti kršenje zakona - do određivanja slobodnog vremena dolazi samo uz obostranu saglasnost obje strane.

Vrijedi imati na umu da oni zaposleni koji su u ovom preduzeću radili manje od 6 mjeseci nemaju pravo na odmor.

• učesnici Drugog svetskog rata;
• penzioneri;
• osobe sa invaliditetom;
• bliski srodnici vojnika koji su poginuli u vršenju vojnih dužnosti.

U kompanijama sa rasporedom smjena, rašireni su dogovori između zaposlenika da jedni druge zamjene ako je potrebno. Ovaj put vam omogućava da ne kršite proizvodni proces a istovremeno odgovara svim stranama.

Ali velika preduzeća, u kojima aktivno rade sindikati, često imaju razvijen i odobren kolektivni ugovor, koji sadrži posebnu klauzulu o uslovima za davanje odmora i dodatnih odsustava. Ako takav dokument postoji, tada svaki zaposlenik organizacije mora biti upoznat s njim uz potpis već u fazi zapošljavanja.

Kada napisati molbu za slobodan dan

Prethodno (najmanje nekoliko dana ranije) zaposleni mora o svojoj želji obavijestiti upravu pisanjem prijave, a poslodavac odgovarajućim nalogom mora dati dozvolu za uzimanje odmora. Zahtjev za slobodan dan može se napisati direktno na dan odmora, ali se u tom slučaju, u nedostatku vrlo ozbiljnih razloga, znatno smanjuju šanse za pristanak uprave.

Ako nema prijave, poslodavac može odsustvo podređenog na radnom mjestu protumačiti kao „izostanak“, odnosno direktno kršenje rasporeda rada i natjerati ga disciplinarna akcija, do otpuštanja (u slučaju sistematskih prekršaja). To se može izbjeći pod uslovom da zaposlenik u roku od nekoliko dana nakon "izostanka" dostavi rukovodiocu pismeni dokaz o opravdanim razlozima svog odsustva i odradi predviđeno vrijeme.

Glavne karakteristike sastavljanja prijave za slobodno vrijeme

Kao što je gore spomenuto, unificirani oblik ne postoji prijava za odsustvo, pa je svaki zaposleni može napisati u slobodnoj formi. Važan uslov: dokument mora sadržavati

• Ime kompanije,
• informacije o vođi,
• podatke o zaposlenom.

U njemu je i poželjno navedite razloge za koje zaposleni traži dodatni slobodan dan i određeni datum u kojoj bi ga želio primiti. Razlozi možda nisu navedeni, ali ne zaboravite da u nekim slučajevima (rođenje djeteta, vjenčanje, sahrana itd.) poslodavac, prema zakonu, nema pravo odbiti zaposlenog.

Uputstvo za pisanje molbe za odsustvo

Sa stanovišta kancelarijskog rada, prijava za slobodan dan ima potpuno standardni obrazac i ne bi trebalo da izaziva velike poteškoće u obradi.

1. Prvo, u gornjem desnom uglu treba da uđete podatke o primaocu... Obično piše ovdje
   • mjesto šefa organizacije (direktor, generalni direktor itd.),
   • puni naziv organizacije, sa naznakom njene organizacije legalni status(IP, LLC, ZOA, OJSC),
   • prezime, ime, patronim direktora.
2. Nakon toga se na isti način sastavljaju podaci o zaposlenom (pozicija, naziv firme, prezime, ime, patronim).
3. Linija odmah ispod navodi lokalitet gdje je firma registrovana, kao i datum pisanja prijave.
4. Zatim, u sredini reda, morate navesti naziv dokumenta.
5. Glavni dio treba posvetiti suštinu izjave... Ovdje je potrebno unijeti željeni datum dodatnog odmora i osnov za njega (prethodno radno vrijeme ili na račun budućih praznika i sl.). Ako zaposleni ima hitnu potrebu za slobodnim vremenom, onda i to treba napomenuti.
6. Potrebna aplikacija sign uz obavezno dešifrovanje potpisa i predati ili sekretaru ili rukovodiocu organizacije lično.

Primjeri sastavljanja zahtjeva za odmor

Prijava za slobodan dan o svom trošku za jedan dan

Svako može imati hitnu potrebu za jednim slobodnim danom, kada treba odmah da reši neke lične probleme. Izraz "slobodan dan", koji je kolokvijalni, u Zakonu o radu može se dešifrirati na sljedeći način:

• administrativno odsustvo u trajanju od 1 dana;
• korišćenje jednog dana od sledeći odmor, dolazak ili "žurka" nije u potpunosti;
• preskakanje radnog dana vikendom.

U svakom slučaju, potrebno je pisanom molbom obavijestiti poslodavca i dobiti njegovo pozitivno rješenje.

Obrazac za prijavu je standardan:

• "Naslov" na desnoj ivici, koji sadrži adresata prijave i podatke podnosioca prijave;
• naziv dokumenta "prijava", koji se nalazi na sredini lista;
• tekst u kojem treba da navedete datum i razlog budućeg slobodnog vremena;
• datum podnošenja je naveden ispod i lični potpis podnosilac zahtjeva sa transkriptom.

generalnom direktoru
DOO "Niva"
Abdullin I.I.
od menadžera prodaje
Lukoshkina V.Yu.

IZJAVA

Molim vas da mi omogućite slobodan dan o svom trošku 28.04.2017 iz ličnih razloga.

Dalje, prijava se predaje neposredno pretpostavljenom, koji potvrđuje, stavljajući na nju natpis "Ne smeta mi". Nakon toga, kadrovska služba izdaje odgovarajući nalog potpisan od strane poslodavca. Računovodstvo na osnovu naloga obračunava regres za 1 dan.

Za ostvarivanje željene pauze potrebno je što ranije prijaviti se za slobodan dan po osnovu godišnjeg odmora na ime uprave (najmanje 3 dana) zbog činjenice da Zakon o radu obavezuje poslodavca da isplati ostatak 3 dana prije početka pauze u radu radnika. Ako je situacija hitna, nema više vremena, a sutra je potreban slobodan dan, onda se o svom trošku prijaviti za pauzu od posla na željeni period, odnosno napisati molbu za administrativni dan kod sebe sopstveni trošak.

Uzorak prijave za jednodnevni odmor

Možete koristiti uzorak ispod da napišete svoj dokument.

Kome (pozicija - šef / menadžer / direktor,
naziv kompanije - DOO "Romashka"
PUNO IME,
mjesto rada)
od koga (naziv radnog mjesta,
PUNO IME,
adresa na mjestu registracije)

Molimo dostavite dodatni dani za rekreaciju od 05.06.2018 do 06.06.2018 na račun godišnjeg odmora, zbog porodične proslave povodom godišnjice braka.

Kako se formalizira odmor o svom trošku na praznike?

Uobičajeno je da radnici traže pauzu od posla tokom državnih praznika. Ako za potrebe obračuna trajanja plaćenog odmora praznici ne uzimaju se u obzir, drugačija je situacija sa neplaćenim odsustvom.

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje isključenja s posla o vlastitom trošku utvrđuje se u kalendarskim danima, uključujući sve vikende i praznike. Međutim, zakon ne ograničava broj i trajanje takvih pauza. Stoga, ako se period željenog odmora poklopi sa praznicima, odmor možete podijeliti na nekoliko dijelova.

• koji će igrati vjenčanje;
• koji je imao dijete;
• čiji su bliski rođaci umrli.

U tom slučaju uz prijavu moraju biti priloženi službeni dokumenti koji potvrđuju potrebu za odmorom (fotokopija prijave predate matičnoj službi, umrlica srodnika i sl.).

Studenti viših i srednjih specijalizovanih obrazovnih ustanova mogu računati i na dodatni dan odmora od posla jednom sedmično. Ovu privilegiju dužni su obezbijediti na period od deset mjeseci prije konačne državne certifikacije. Ovo pravo je zagarantovano članovima 173. i 174. Zakona o radu. Umjesto odmora, mogu se odlučiti i za 7-časovnu radnu sedmicu. Istovremeno, plate će takođe biti smanjene za polovinu (ali ne manje minimalna veličina plate).

Takođe, jedan slobodan dan mjesečno (bez plate) može uzeti i žena koja radi na selu.

Dodatni odmor za neke zaposlene

Prema članu 262. Zakona o radu, roditelji (kao i usvojioci i staratelji) djece sa smetnjama u razvoju mogu računati na četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno. Oba roditelja se mogu prijaviti za slobodno vrijeme, ali će se tada broj slobodnih dana podijeliti između njih prema želji. U ovom slučaju, plaćanje za svaki vikend se obračunava na osnovu veličine prosjeka plate zaposlenik.

Prema članu 263, porodični ljudi mogu se prijaviti i za dodatni neplaćeni odmor:

• roditelji najmanje dvoje djece koja još nemaju 14 godina;
• roditelji koji odgajaju dijete sa invaliditetom koje još nije navršilo 18 godina;
• samohrani roditelj koji odgaja dijete mlađe od 14 godina.

Navedeni zaposleni mogu uzeti dodatni odmor (ukupno do 14 dana godišnje) u bilo koje vrijeme koje im odgovara.

Takođe, bez objašnjenja razloga, odmor mogu uzeti i sledeći zaposleni (prema članu 128. Zakona o radu):

• učesnici rata (do 35 dodatnih slobodnih dana godišnje);
• penzioneri koji nisu htjeli u penziju i nastavili radna aktivnost(do dvije sedmice godišnje);
• bliski srodnici (majke i očevi, žene i muževi) vojnih lica koji su poginuli na dužnosti ili kao posljedica profesionalna bolest(godišnje do dvije sedmice);
• osobe sa invaliditetom (do 60 dana u godini).

Dakle, ako je osobi koja službeno radi treba slobodan dan usred radnih dana, može uzeti slobodan dan zbog budućeg godišnjeg odmora. Da biste to učinili, potrebno je da napišete odgovarajuću prijavu upućenu čelniku kompanije, koji je, zauzvrat, mora odobriti i potpisati nalog o odobravanju slobodnog vremena. Neke kategorije građana (porodice sa djecom, roditelji maloljetnih invalida, radnici na selu, mladenci i dr.) mogu računati na dodatne dane odmora bez korištenja regresa.

Izvori od

1. 
   Snabdevanje. Arbitražna praksa i uzorci dokumenata. - M .: Izdanje Tihomirov M. Yu., 2018.-- 537 str.
2. 
   Panov, A. B. Administrativna odgovornost pravna lica/ A.B. Panov. - M.: Norma, 2013.-- 192 str.
3. 
   Pivovarov, Yu.S. Istorija pravosudnih institucija u Rusiji / Yu.S. Brewers. - M .: INION RAN, 2015.-- 222 str.
4. Radna soba i stan V.I. Lenjin u Kremlju. Set od 8 razglednica. - M.: Izogiz, 2016.-- 297 str.
5. Kotenev A.A., Lekarev S.V. Savremeni enciklopedijski rečnik bezbednosti. sigurnost; Jaguar - M., 2013.-- 504 str.

Slobodan dan zbog budućeg godišnjeg odmora sastavljamo i ispisujemo ispravnu prijavu

Prijava za godišnji odmor na 1 dan na račun godišnjeg odmora (uzorak)

Zašto je kompaniji potrebna prijava za godišnji odmor na 1 dan na račun godišnjeg odmora

U mnogim kompanijama uobičajeno je da se zaposlenima daje slobodno bez registracije. Na primjer, zaposlenik usmeno traži dozvolu da jednog dana ne ide na posao, da se vrati kasnije ili ode ranije. A njegov neposredni rukovodilac kaže da mu to ne smeta.

Računovođa možda nije ni svestan da tog i tog dana neko od zaposlenih u kompaniji nije bio na poslu. A u evidenciju će upisati šifru "I" i osam sati. Strane se mogu dogovoriti da će zaposlenik tada dolaziti na posao vikendom ili raditi prekovremeno. Opet, verbalno. Stoga, nećete morati da plaćate ovo vrijeme.

Inspektori iz Rostruda neće imati pitanja o tako nedokumentovanom odmoru. Revizori neće ni znati za njih. Ali postoji rizik da se zaposlenom nešto dogodi baš na ovaj dan. Na primjer, on će slomiti nogu. Prema dokumentaciji, lice je u trenutku povrede bilo na poslu. A svaka industrijska nesreća zahtijeva istragu (član 227. Zakona o radu Ruske Federacije). Neke kompanije retroaktivno izdaju odsustvo zaposlenog s posla. I uzimaju mu prijavu za godišnji odmor o svom trošku za taj dan.

Ako se zaposleniku odobri slobodan dan bez razloga, izostanak prijave može dovesti do negativne posljedice i za samog zaposlenog. Uostalom, ako je bio odsutan sa svog radnog mjesta duže od četiri sata, može biti kažnjen. Riječ je o slučajevima kada se strane jednostavno nisu u potpunosti razumjele. I zaposleni vjeruje da je slobodan dan dogovoren, ali njegov menadžer misli drugačije. I sastavlja izostanak.

Dakle, ako se zaposlenik boji da će dobiti otkaz zbog izostanka, ima pravo da napiše prijavu za godišnji odmor o svom trošku. Onda mu ovaj dan ne treba plaćati. Druga opcija je uzeti godišnji odmor Jednog dana.

Kako sastaviti prijavu za godišnji odmor na 1 dan na račun godišnjeg odmora

Godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Jedan od dijelova mora biti najmanje 14 dana, preostali odmor može biti bilo kojeg trajanja (čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, zaposleni može tražiti jednodnevni odmor.

Ali čak i jedan dan odmora treba sastaviti prema svim pravilima: uzeti zahtjev od zaposlenika, izdati nalog za odobravanje godišnjeg odmora i isplatiti naknadu za godišnji odmor. Na zahtjevu tražite jednodnevni plaćeni godišnji odmor (pogledajte zahtjev za 1 dan odmora na račun uzorka godišnjeg odmora).

Ispada da možete samo hitno otići na odmor o svom trošku. A na plaćeni godišnji odmor morate upozoriti unaprijed, najmanje tjedan dana unaprijed. U suprotnom, kompanija će prekršiti trodnevni rok za isplatu regresa. A ovo je naknada za kašnjenje, kazna do 5.000 rubalja. za zvaničnici i do 50.000 rubalja. - za kompanije (dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

U nekim kompanijama se od zaposlenih traži da u prijavi navedu da im godišnji odmor počinje za tri dana. Tada će računovodstvo moći da obračuna i isplati godišnji odmor na vrijeme. I usmeno se dogovore sa zaposlenim da od sutra ide na odmor. Ali ako zaposlenik doživi nesreću na poslu na dan kada je prema dokumentima bio na odmoru, morat ćete preraditi ne samo sve dokumente, već i istražiti incident.

Životne situacije su različite i ponekad je neophodan slobodan dan u radnoj nedelji da bi se rešio bilo koji lični problem. A najbolji izlaz je da ugovorite slobodan dan od poslodavca na račun godišnjeg odmora. Kako to učiniti ispravno, saznajemo iz ove publikacije.

Slobodan dan zbog godišnjeg odmora: definicija

Termin "slobodan dan" ne postoji u radno pravo, ali se ovaj koncept stalno koristi u savremenoj poslovnoj praksi za definisanje dodatnog plaćenog slobodnog dana koji se dobija za rane odrađene sate, ili, u nedostatku istih, na račun glavnog godišnjeg odmora. Naravno, slobodan dan možete dobiti samo uz dozvolu šefa kompanije.

Za razliku od odobrenih slobodnih dana bez naknade, korištenje slobodnog vremena za budući godišnji odmor je isplativije za zaposlenog, jer mu mjesečna primanja ostaju na uobičajenom nivou. Napominjemo samo da menadžer ima pravo zaposleniku dati dozvolu za slobodan dan ili je ne dati.

Prijava za 1 dan na račun godišnjeg odmora: karakteristike dizajna

Zaposlenom se može odobriti slobodan dan po osnovu godišnjeg odmora samo na osnovu pisane prijave i po odluci uprave. Ovo je nepromjenjivo pravilo: nikakvi usmeni dogovori nemaju pravnu snagu, stoga će podnosilac zahtjeva morati da napiše zahtjev u kojem traži dodatni dan odmora zbog godišnjeg odmora.

To je važan kadrovski dokument i osnova za dalja akcija usluge upravljanja osobljem. V velike kompanije postoji predložak za takvu izjavu (ovo će pojednostaviti tok rada), ali možete ga sami napisati na listu običnog kancelarijskog papira. Kao i svaki proizvodni dokument, prijava za jednodnevni odmor mora ispunjavati kriterije kao što su sadržaj informacija, pismenost i sažetost.

Na osnovu prijave ovjerene ovlaštenim potpisom rukovodioca, društvo izdaje nalog o osoblje koji se zatim prosljeđuje računovođi na obradu. Upravo ovaj nalog postaje vaučer za odsustvo zaposlenog sa radnog mesta.

Kako pravilno sastaviti prijavu za jedan dan na račun godišnjeg odmora

Prijava, čiji će uzorak biti predstavljen u nastavku, mora sadržavati:

• položaj i ime rukovodioca ili predstavnika uprave, ovlašćen ne samo da prihvati kadrovska dokumenta ali i da o njima odlučuje;
• radno mjesto i ime zaposlenog podnosioca zahtjeva, i strukturna podjela gdje radi i, ako je preduzeće veliko, broj osoblja;
• stvarni zahtjev za slobodno vrijeme sa naznakom datuma i trajanja (ako je potrebno više dana odmora). Kadrovska etika isključuje upotrebu termina "slobodan dan", stoga ga je ispravnije zamijeniti lojalnim "slobodnim danom";
• datum podnošenja i potpis podnosioca prijave.

Nudimo primjer sastavljanja takvog dokumenta.

Uzorak prijave za odmor po osnovu godišnjeg odmora

Šef lokomotivnog depoa Čeljabinsk

Yu-Ur. Direkcija za vuču - filijala Ruskih železnica

Petrovsky A.S.

Od inženjera toplote i energetike

Krasnova N.A.

Izjava

Molim Vas da na račun sljedećeg godišnjeg odmora obezbijedite dodatni slobodan dan 05.04.2017.

potpis i dešifrovanje potpisa

Ako zaposleni ima bilo kakav razlog za uzimanje slobodnog vremena, onda ga treba naznačiti. U prisustvu pratećih dokumenata, priložite ih ili njihove kopije.

Na primjer, neophodna putovanja mogu se potvrditi kopijama putnih isprava, a domaći događaji (vjenčanja, rođenje bebe i sl.) - odgovarajućim potvrdama. Međutim, često poslodavac ne zahtijeva prateću dokumentaciju, što omogućava zaposleniku da se odmori radnim danom.

Smišljamo kako napisati molbu za jednodnevni odmor, uzimajući u obzir rusko zakonodavstvo, uzorak aplikacije.

Poslodavac ima pravo da obezbedi slobodan dan po osnovu godišnjeg odmora, samo pod uslovom da je zahtev dokumentovan.

Usmeni dogovori sa nadređenima nisu pravno obavezujući. Iz tog razloga, ako treba da idete na godišnji odmor, onda radnik treba da napiše izjavu za 1 dan.

Ako je kompanija velika, onda mora imati uzorak prijave za odmor, koji ćete morati tražiti kao primjer za popunjavanje obrasca.

Bitan! Tek nakon potpisivanja prijave za slobodan dan po osnovu 1-dnevnog odmora izdaje se nalog od strane načelnika. Upravo ovaj dokument će vam omogućiti da odsustvujete sa radnog mjesta na određeni dan.

Izrada dokumenta

Prijavu za godišnji odmor na 1 dan po osnovu godišnjeg odmora, čiji uzorak mora izraditi sama kompanija, piše sam zaposlenik.

Istovremeno, može se štampati ili u potpunosti pisati rukom. Prijava za jedan dan na račun godišnjeg odmora, čiji će uzorak biti priložen u nastavku, obavezno mora sadržavati:

1. poziciju, kao i puno ime i prezime rukovodioca, koji treba da ima pravo da potpiše ovaj dokument;
2. poziciju, kao i puno ime i prezime zaposlenog. Ako želite, možete odrediti strukturnu jedinicu, posebno ako je kompanija velika;
3. sam zahtjev u kojem se mora navesti datum odsustva, kao i njegovo trajanje. Po potrebi moguće je uzeti slobodan dan u trajanju od 2 dana ili više. U ovom slučaju, u samoj aplikaciji treba koristiti izraz "dan slobodan";
4. datum podnošenja peticije i potpis.

Ako je potrebno, zaposleni mora navesti razlog zašto mu je potreban slobodan dan. Štaviše, ovaj razlog mora biti dokumentovan.

Na primjer, ako je potrebno slobodno vrijeme zbog hitnog putovanja, tada morate dostaviti kopiju karte. Ako postoje porodične prilike u obliku sklapanja braka, porođaja i drugih, potrebno je dostaviti potvrde koje potvrđuju ovu činjenicu.

Uzorak uz plaćanje

Poklopac je popunjen u desnom uglu. Potreban je u standardnom obliku. Sam obrazac počinje riječima "molim dostavite". Zatim se navodi broj kalendarskih dana i datum. Potpis i datum pisanja su obavezni.

Prijavu za jedan dan po osnovu godišnjeg odmora predati upravniku na lični uvid i potpis. Tek nakon toga dokument ima pravnu snagu.

Kad ne daju slobodno

Treba imati na umu da samo poslodavac ima pravo dati slobodan dan ili odbiti. Često odbijanje dana godišnjeg odmora može biti uzrokovano velikim obimom posla u samom preduzeću ili nekvalitetnim radom i prekršajima od strane samog zaposlenika.

U ovoj situaciji, prije svega, morate tražiti jedan ili nekoliko dana, dok oni neće biti plaćeni. Peticija je također napisana po obrascu koji može biti od same organizacije ili je napisan proizvoljnim redoslijedom. Istovremeno, u ovom obrascu mora se navesti razlog zbog kojeg je potrebno privremeno odsustvo.

Bitan! Ako trebate otići na samo nekoliko sati, vrijedi usmeno obavijestiti upravu. Ako je potrebno pola dana, onda unutra ovaj slučaj potreban je formalizovani zahtev.

Uzorak bez plaćanja

generalnom direktoru
DOO "Naziv same kompanije"
Puno ime direktora
sa (pozicija kandidata)
Puno ime podnosioca prijave

Izjava

Molim vas da mi dostavite neplaćeno odsustvo u broju (naveden je tačan broj) kalendarskih dana od (puni datum početka) do (pun datum završetka) u vezi sa (razlog je naznačen).

Kopija (navedena je potvrda koja oštećuje navedeni razlog) (naznači se period kada će dokument biti dostavljen, na primjer, nakon prijema originala).

Na samom dnu dokumenta treba staviti datum pisanja, kao i svojeručni potpis.

Ako jedan zaposleni iz određenih razloga treba da ode na duže vrijeme u toku dana, može zatražiti od poslodavca da mu odredi nekoliko dana kao vanredni godišnji odmor.

Zakonski je utvrđeno da svaki zaposleni može dobiti godišnji odmor ako je radio 6 mjeseci. Po dogovoru sa poslodavcem može se obezbijediti ispred vremena.

Bitan! Godišnji odmor može se obezbijediti u bilo koje vrijeme ako zaposleni radi u organizaciji dvije ili više godina.

Ko ima pravo na slobodno vrijeme

Svako lice koje je službeno zaposleno i radilo je više od šest mjeseci u preduzeću može uzeti dan koji će biti plaćen.

Prema zakonu, ranije neiskorišćeni dani mogu dobiti:

1. žene tokom trudnoće ili kada idu na porodiljsko odsustvo;
2. osobe mlađe od 18 godina;
3. lica koja su postala staratelji ili usvojitelji djece mlađe od 3 mjeseca.

Osim toga, zakon precizira zaposlene koji mogu uzeti do 5 slobodnih dana, plaćeni ili neplaćeni:

1. osoba koja će imati svoje vjenčanje;
2. pri rođenju djeteta;
3. u slučaju smrti bliskog rođaka.

Postoje i ljudi koji imaju pravo da uzmu slobodan dan bez navođenja razloga:

1. lica koja su učestvovala u neprijateljstvima. Pruža se do 35 dana godišnje;
2. ljudi starosne dobi za penzionisanje. Pruža se do 14 dana godišnje;
3. radne osobe sa invaliditetom. Pruža se do 60 dana godišnje;
4. lica koja su navedena u Savezni zakoni i lokalni akti.

U tom slučaju, sam dokument o obezbjeđivanju slobodnog dana može se prenijeti, kako lično na čelnika preduzeća, tako i preko odgovorne osobe. Potpis rukovodioca omogućava zaposleniku da odsustvuje sa radnog mesta u određenom periodu.

Ako se dokument ostavi odgovornom licu, onda treba napraviti 2 primjerka, s tim da jedan zadržite za sebe, a drugi predate na potpis.

Svako ko radi ima pravo na plaćeno slobodno vrijeme. U tom slučaju trebate osigurati da je dokument, koji će odražavati zahtjev za slobodan dan, ispravno sastavljen.

Zakonodavno ne postoji tačan uzorak po kojem bi se dokument trebao sastaviti, tako da ga možete napisati u bilo kojem obliku. Treba imati na umu da samo poslodavac, na osnovu svog ličnog mišljenja, može dati slobodan dan ili odbiti da ga primi.

Ponekad osoba treba da uzme slobodan dan zbog godišnjeg odmora. Sa zakonodavne tačke gledišta, to je sasvim moguće, ali morate uzeti u obzir sve nijanse kako biste sve pravilno uredili. Zaposleni će morati da pregovara sa poslodavcem, a plaćanje se vrši na isti način kao i sam godišnji odmor. Pročitajte više u našem članku.

Mogu li uzeti slobodan dan zbog svog odmora?

Službeni koncept "slobodnog dana" u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji, ali se takvim smatra privremeni odsutnost zaposlenog građanina na radnom mjestu po dogovoru sa poslodavcem. Na osnovu čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, svakoj osobi je osiguran godišnji plaćeni odmor minimalna količina 28 kalendarskih dana, dok ga može koristiti u cijelosti ili djelimično.

Član 125. Zakona o radu Ruske Federacije - Podjela godišnjeg plaćenog odmora na dijelove. Podsjećanje na odmor

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Štaviše, najmanje jedan od dijelova ovog odsustva mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Poziv radnika sa godišnjeg odmora dozvoljen je samo uz njegovu saglasnost. Neiskorišteni dio odsustva mora se odobriti po izboru zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine ili dodati odsustvu za narednu radnu godinu.

Nije dozvoljeno opoziv radnika mlađih od osamnaest godina, trudnica i radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada sa godišnjeg odmora.

Ako je zaposlenom potrebno slobodno vrijeme, to mora dogovoriti sa poslodavcem. U tom slučaju će moći da dobije 1 ili 2 dana odmora s posla i to se neće smatrati izostankom. Ako se to ne učini, postoji mogućnost da budete otpušteni sa radnog mjesta s razlogom.

Bitan! Mogućnost dobijanja plaćenog slobodnog vremena zavisi od odluke rukovodioca i situacije na poslu. Ukoliko ne postoje valjani razlozi za jednodnevni odmor, poslodavac ima pravo da to odbije, s tim da će odsustvo zaposlenog stvarati probleme kompaniji.

Međutim, postoje izuzeci u kojima je predviđeno slobodno vrijeme obavezno ali u ovom slučaju neće biti plaćeni.

Kako se plaća slobodno vrijeme na račun godišnjeg odmora?

Isplata uzetog slobodnog vremena na račun glavnog odn dodatni odmor, proizvodi se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije prema istim principima:

1. Utvrđuje se iznos uplaćenih sredstava za posljednjih 12 mjeseci. Ovaj period isključuje vrijeme u kojem je zaposlenik štedio prosječne zarade, kao i primanje porodiljskih naknada ili bolovanja, održavanje štrajka u preduzeću, dodatnih dana za negu deteta sa invaliditetom, dana otpuštanja sa posla na inicijativu rukovodioca.
2. Dobijene prosječne godišnje zarade podijeljene su sa 12 mjeseci i prosječnim brojem dana u mjesecu - 29,3;
3. Novac se uplaćuje 3 dana prije odmora po odbitku poreza na dohodak i premija osiguranja.

Razmotrimo praktičan primjer:

Čovjeku je trebao slobodan dan za 29.06., odlučio je da ga izda zbog godišnjeg odmora. Za to se 20. obratio poslodavcu. Izjava je potpisana. Prilikom izračunavanja isplata, računovođa je utvrdio da je u posljednjih 12 mjeseci zaposlenik zaradio 500.000 rubalja u preduzeću.

500.000/12 = 41.666,67 rubalja. - prosječna mjesečna plata.

41.666,67 / 29,3 = 1.422,07 rubalja. - prosječne zarade po danu. Od ovog iznosa potrebno je zadržati porez na dohodak i doprinose, a ostatak se prebacuje zaposleniku na bankovnu karticu.

Kako pravilno organizirati slobodan dan zbog odmora: upute korak po korak

Važno je uzeti u obzir da je nemoguće samostalno otići na slobodan dan bez dogovora sa poslodavcem, stoga se izdaje na isti način kao i plaćeno odsustvo, jer je dio njega:

1. Sastavljamo izjavu. Kada je u pitanju plaćeno slobodno vrijeme za standardni odmor, ne treba navoditi razloge.
2. Podnosimo prijavu šefu. Mora ga potpisati i proslijediti višoj upravi (ako postoji). Zatim se sastavlja nalog i prenosi u kadrovsku službu. Računovodstvo takođe prima dokumente - na osnovu njih se obračunava naknada za godišnji odmor.
3. Dobijamo godišnji odmor. Obračunavaju se prema gornjoj šemi, u zavisnosti od prosječne zarade i broja slobodnih dana.

Razmotrimo primjer takvog dopusta:

Žena radi u DOO "LLC" kao sistem administrator. Ona je 20. juna saznala da 25. treba hitno da ide u susedni grad, pa će morati da uzme slobodno. Da bi to učinila, obratila se poslodavcu sa zahtjevom da mu obezbijedi 2 dana plaćenog odsustva neplanirano, usmeno mu objasnivši razlog.

Poslodavac je odobrio slobodno vrijeme i izdao nalog. Tada je radnik primio sve isplate, i počeo je sa radom 28. juna.

Kako napisati izjavu

Aplikacija je napravljena na jednostavan način pisanje, ali umjesto riječi "slobodan dan" trebate koristiti izraz "godišnji odmor". Koje su informacije potrebne:

• Naziv kompanije, puno ime i položaj glave;
• Naziv dokumenta je izjava, naznačena na sredini lista;
• Slobodni datumi;
• Informacije o obavezno plaćanje svi dani;
• Datum sastavljanja i potpis radnika.

Prijava se podnosi u jednom primjerku. Mora biti potpisan od strane poslodavca, što će značiti njegovu saglasnost na obezbjeđivanje višednevnog plaćenog slobodnog vremena.

Da li vam treba nalog poslodavca?

Ako govorimo o plaćenom danu odmora na račun redovnog godišnjeg odmora, izvršenje naloga je obavezno. Potreban je kako bi osoblje kadrovske službe moglo unijeti podatke o dokumentu, a računovođa izračunati isplate prema zaposleniku.

Naredba mora biti sastavljena na službenom pečatu organizacije i potpisana od strane rukovodioca. Također uključuje sljedeće informacije:

• Dani i datumi odmora;
• Podaci menadžera i preduzeća;
• Pečat kompanije i potpis direktora;
• Uslov za obavezno plaćanje slobodnog vremena.

Kada narudžba nije potrebna?

Rukovodilac ne može izdati nalog ako se radniku daje slobodno vrijeme zbog već odrađenog vremena. Neke organizacije imaju remont, a oni se evidentiraju u posebnom izvještaju. Ako su zaposleniku potrebni slobodni dani, on ih ima pravo iskoristiti u bilo koje vrijeme, ali o tome obavezno mora biti obaviješten direktor.

Treba imati na umu da se takvi odmori ne plaćaju.

Druge opcije za odmor

Jedna od opcija je gore navedena i odnosi se na one koji imaju prekovremeni rad. Kako se sve dešava u praksi:

1. Lice radi u preduzeću i za to vreme sve prekovremene sate evidentira u radnom listu odgovorni službenik ili kadrovski službenik.
2. Kada zaposleni treba da uzme nekoliko slobodnih dana zbog odrađenih sati, on ili ona o tome pregovara sa kolegama i menadžerom. Koordinacija sa kolegama po zakonu nije neophodna, ali ih je bolje upozoriti, jer će morati da obavljaju obaveze odsutnog radnika.
3. Na zakazane datume, zaposleni se ne javlja na posao, ali će se ovi sati oduzeti od ukupno obrada.

Komentar stručnjaka

Gorchakov Vladimir

Pitajte stručnjaka

Prerada se evidentira mjesečno na osnovu proizvodnog kalendara. Ova vrsta odmora je najkarakterističnija za organizacije sa smjenskim rasporedom rada, jer se najveći broj sati može „zaraditi“ odlaskom u noćne smjene.

Druga opcija je. Može se dobiti po dogovoru sa poslodavcem, ali postoje situacije kada je on dužan da ga obezbedi bez greške:

• rođenje djeteta;
• smrt bliskog srodnika.

Svi razlozi su navedeni u čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Također, bez očuvanja zarade, odsustvo se obezbjeđuje bez greške:

• učesnici Drugog svetskog rata;
• zaposleni penzioneri i invalidi;
• supružnici i roditelji vojnih lica koja su poginula na dužnosti.

Dužina neplaćenog odsustva

U zavisnosti od razloga i kategorije građanina koji traži neplaćeno odsustvo, utvrđuju se standardi za njegovo trajanje. Dakle, ako je zaposleni dobio dijete, oženio se ili je umro rođak, rukovodilac je dužan da mu obezbijedi nekoliko dana odmora. Trajanje takvog odsustva je pet kalendarskih dana, ali strane mogu sporazumno doći do drugih uslova.

U drugim situacijama postavlja se drugačiji broj dana koji se može koristiti ukupno jednom godišnje:

Žena je po godinama otišla u penziju, ali se nakon nekog vremena zaposlila novi posao... Za potvrdu privilegovanog statusa dostavila je potvrdu o penziji. Nakon 3 mjeseca, imala je potrebu za neplaćeno odsustvo u vezi sa hitnim odlaskom u susjedno područje. Obratila se poslodavcu sa izjavom, a na kraju je dobila 10 dana odmora, koliko je htjela. Ona neće primati platu za ovaj period.

Kako dobiti neplaćeni godišnji odmor?

Da biste dobili neplaćeni godišnji odmor, dovoljno je poduzeti nekoliko jednostavnih koraka:

1. Pošaljite svoju prijavu. Zakon vas ne obavezuje da navodite razloge, ali je zapravo bolje da ih odmah objasnite poslodavcu, posebno ako dolazi o braku, porođaju ili smrti voljen... Takvi se razlozi smatraju valjanim, a direktor je dužan da otpusti radnika na nekoliko dana.
2. Direktor sastavlja nalog o neplaćenom odsustvu za zaposlenog.