1 od 11

Prezentacija na temu: Osnove zaštite rada

Slajd br. 1

Opis slajda:

Slajd br. 2

Opis slajda:

Zaštita na radu je sistem pravnih, socio-ekonomskih, organizaciono-tehničkih, sanitarno-higijenskih i terapijskih i profilaktičkih mjera i sredstava u cilju očuvanja zdravlja i radne sposobnosti ljudi u procesu obavljanja djelatnosti. 1. Zakonodavstvo Ukrajine o zaštiti rada. Glavni državni zakonodavni i regulatorni akti o zaštiti rada Zakoni Ukrajine Državni normativni akti o zaštiti rada (NPAOP) Državni standardi Ukrajina Međudržavni standardi Ukrajine Sanitarne norme i pravila Građevinski kodovi i pravila TEMA 1. PRAVNA I ORGANIZACIJSKA PITANJA ZAŠTITE RADA

Slajd br. 3

Opis slajda:

ovim Zakonom su definisane osnovne odredbe u vezi sa ostvarivanjem ustavnog prava radnika da u postupku zaštite svoj život i zdravlje. radna aktivnost, na pravilne, bezbedne i zdrave uslove rada, reguliše uz učešće nadležnih organa državna vlast odnos između poslodavca i zaposlenog o pitanjima sigurnosti, zdravlja i sigurnosti radno okruženje i uspostavlja jedinu proceduru za organizovanje zaštite rada u Ukrajini. Zakon Ukrajine \ "O zaštiti rada \" Osnovni princip zakona je prioritet života i zdravlja radnika u odnosu na rezultate proizvodnih aktivnosti preduzeća, kao i puna odgovornost vlasnika za stvaranje sigurnih i neškodljivih uslova za rad. Zakon o radu (Zakon o radu) Ukrajine reguliše radne odnose svih zaposlenih, doprinoseći rastu produktivnosti rada, poboljšanju kvaliteta rada, povećanju efikasnosti društvene proizvodnje i podizanju na osnovu toga materijalnog i kulturnog životnog standarda radnika. , jačanje radne discipline i postepena transformacija rada za dobrobit društva, prva vitalna potreba svakog radno sposobnog čovjeka.

Slajd br. 4

Opis slajda:

Sistem standarda zaštite na radu (SSBP) međunarodni standard skup standarda koji sadrži zahtjeve, norme i pravila u cilju sigurnosti, očuvanja zdravlja ljudi i sposobnosti za rad u procesu rada Međudržavni standardi (GOST) Industrijski standardi (OST) Državni standardi Standardi preduzeća Regulatorni pravni akti o zaštiti rada (NPAOP ) Pravila, standardi, normativi, propisi, uputstva i drugi dokumenti koji imaju status zakonskim propisima i obavezujući su Državnim interdisciplinarnim regulatornim aktom o zaštiti na radu (DNAPP), normativnim pravnim aktom nacionalne upotrebe, čije se dejstvo odnosi na sva preduzeća, ustanove, organizacije, bez obzira na njihovu industrijsku pripadnost i oblik vlasništva. ) normativ pravni akt, čije dejstvo se odnosi na sva preduzeća, ustanove, organizacije koje pripadaju određenoj delatnosti, bez obzira na oblik svojine

Slajd br. 5

Opis slajda:

2. Sistem upravljanja zaštitom na radu (OSHMS) u Ukrajini. ZZRZR je skup elemenata (mjera i sredstava) neophodnih za osiguranje i održavanje zdravlja i radne sposobnosti lica u procesu rada. 3. Praćenje poštovanja propisa o zaštiti rada. Eksterna kontrola Sektorska - vrše službenici, ovlašteni predstavnici i usluge ministarstva ili drugog centralna vlast izvršna vlast, kao i udruženja, korporacije, koncerna ili druga udruženja preduzeća 2. Regionalna - vrše službena lica, ovlašćeni predstavnici i službe lokalne vlasti izvršne vlasti i organa lokalne samouprave 3. Javno - sprovode predstavnici sindikata, drugih javnih organizacija 4. Osiguranje - sprovode stručnjaci osiguranja na zaštiti rada Fonda socijalnog osiguranja od nezgoda u preduzeću i profesionalne bolesti Unutrašnja kontrola Operativno (svakodnevno) Administrativno-javno Javno

Slajd br. 6

Opis slajda:

4. Odgovornost za kršenje zakona o zaštiti rada. Disciplinska odgovornost Administrativna odgovornost Odgovornost Krivična odgovornost Sastoji se od izricanja disciplinskih sankcija predviđenih važećim zakonodavstvom (ukor, otkaz) koje primjenjuje organ koji je angažovao ovog zaposlenog Izriče se službenicima koji su krivi za kršenje zakona o zaštiti rada u vidu novčane kazne. Pravo na izricanje administrativnih kazni imaju službenici Državnog nadzora zaštite na radu. Uključuje odgovornost i zaposlenog i vlasnika objekta. preduzeće. Utvrđuje se samo za direktnu štetu koja odgovara stvarnosti preduzeću (ustanovi) nametnutu u vidu određenog dela zarade zaposlenog Nastaje ako je kršenjem uslova zakona i drugih propisa o zaštiti rada stvorena opasnost za život ili zdravlje građana. Krivična odgovornost utvrđuje se na sudu

Slajd br. 7

Opis slajda:

5. Obuka, edukacija i provjera znanja zaposlenih o pitanjima zaštite na radu Sprovodi se sa svim zaposlenima koji se angažuju na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obzira na stručnu spremu, radno iskustvo i radno mjesto Inicijalni brifing se sprovodi na početku rada neposredno u radno mesto sa zaposlenim: u preduzeće, 2. koje prelazi iz jedne radionice u drugu, 3. koje će za njega obavljati novi posao, 4. sa upućenim radnikom Prekvalifikacija Sprovedena sa radnicima na radnom mestu u utvrđenim rokovima od strane relevantnog primjenjivog industrijskim propisima akta ili rukovodioca preduzeća, uzimajući u obzir posebne uslove rada, ali ne rjeđe: 1. na radu sa povećanom opasnošću - jednom u tri mjeseca, 2. za ostale poslove - jednom u šest mjeseci. Ciljani brifing Obavlja se sa zaposlenima: 1. prilikom obavljanja jednokratnih poslova, nepredviđenih ugovor o radu, 2. u otklanjanju nesreća, elementarnih nepogoda koje se sprovodi sa radnicima na radnom mestu ili u kancelariji od: 1. kada se donose novi ili revidirani propisi o zaštiti na radu, kao i kada se unose izmene i dopune istih, 2. kada zaposleni krše zahtjeve regulatornih akata o zaštiti rada, što može dovesti do povreda, nezgoda, požara 3. sa prekidom u radu dužim od 30 kalendarskih dana - rad sa povećanom opasnošću, a za druge poslove - preko 60 dana

Slajd br. 8

Opis slajda:

6. Povrede i profesionalne bolesti Svedok, zaposleni koji ga je otkrio ili sam oštećeni mora o svakoj nezgodi odmah obavestiti neposrednog rukovodioca rada ili ovlašćeno lice preduzeća i preduzeti mere za pružanje potrebne pomoći. Menadžer performansi ( ovlašćeno lice preduzeća), zauzvrat, dužna je: - hitno organizirati pružanje medicinske pomoći žrtvi, ako je potrebno, dostaviti je medicinskoj i profilaktičkoj ustanovi; - prijaviti šta se dogodilo poslodavcu, nadležnoj sindikalnoj organizaciji; - održavati radnu okolinu i opremu u istom stanju u kakvom su bili u trenutku događaja do dolaska istražne komisije (ako to ne ugrožava život i zdravlje drugih radnika i ne dovodi do težih posljedica) , kao i preduzeti mjere za sprečavanje ovakvih slučajeva. Poslodavac, nakon što je primio prijave o nezgodi, osim u slučajevima sa fatalno i grupa: - prijavi nezgodu odgovarajućem radnom tijelu izvršne direkcije Fonda socijalnog osiguranja od nesreća (u daljem tekstu - Fond), ako je oštećeni radnik drugog preduzeća - riječ je o preduzeću, u slučaju nesreća koja je nastala kao posljedica požara - nadležni organi državne vatrogasne zaštite, a u slučaju otkrivanja akutne profesionalne bolesti (trovanja) - nadležne institucije državne sanitarne i epidemiološke službe; - organizuje svoju istragu i formira istražnu komisiju.

Slajd br. 9

Opis slajda:

Istraga Narodne skupštine Vrsta Narodne skupštine Povreda, akutna profesionalna bolest (trovanja) 1. zaposlenog bez smrtnog ishoda NS sa smrtnim ishodom 1. zaposlenog ili njegovim nestankom u toku obavljanja radnih obaveza; grupa NS ili smrt Sastav komisije 1. Šef (specijalista) OT službe - šef komisije 2. Rukovodilac strukturna jedinica 3. Predstavnik sindikata ili radnog kolektiva 4. Dr. lica Redoslijed rada komisije Rezultati rada komisije 1. Službenik Gosnadzorokhrantruda - Poglavlje 2. Poslodavac 3. Predstavnik sindikata 4. Predstavnik radnog kolektiva 5. Predstavnik Fonda 6. Predstavnik lokalna državna uprava 7. Predstavnik SES-a (akutne profesionalne bolesti) Vrsta Narodne skupštine Sastav komisije Postupak rada komisije Rezultati rada komisije Komisija je dužna u roku od 3 dana: 1. ispitati mjesto Nacionalne Sastavljanje, intervjuisanje svedoka i objašnjenje od oštećenog, ako je moguće 2. utvrditi da li je ovaj slučaj povezan ili nije povezan sa proizvodnjom 3. utvrditi usklađenost uslova rada sa zahtevima NP akata o OT 4. utvrditi lica koja prekršio zakon o OT Komisija mora u roku od 10 dana: 1. ispitati mjesto Narodne skupštine, saslušati svjedoke i dobiti objašnjenje od oštećenog, ako je moguće 2. utvrditi da li je ovaj slučaj povezan ili nije u vezi sa postupkom 3 . utvrditi usklađenost uslova rada sa zahtjevima NP akata o OT 4.utvrditi ʹ osobe koje su prekršile zakonsku regulativu OT 1. Akt u obliku N-5 (2 primjerka) 2. Akt u obliku N-1 ili NT (6 primjeraka) 3. Akt na obrascu P-5 (trovanje) 1 Akt u obrascu H-5 (2 primerka) 2. Akt u obrascu H-1 ili NT (za svaku žrtvu u 2 primerka) 3. Postupak u obrascu P-5 (trovanje)

Slajd br. 10

Opis slajda:

Prema zaključcima rada istražne komisije, slučajevi 1) boravka na radnom mestu, na teritoriji preduzeća ili na drugom mestu rada tokom radnog vremena priznaju se kao vezani za proizvodnju ili po ovlašćenju poslodavca. advokata van radnog vremena, tokom praznika, vikendom i praznicima; 2) sređivanje alata, zaštitne opreme, odeće pre početka rada i po njegovom završetku, sprovođenje mera lične higijene; 3) putuje na posao bilo sa rada na vozilu preduzeća ili na vozilu drugog preduzeća koje je to obezbedilo u skladu sa ugovorom (prijavom), ako postoji nalog poslodavca; 4) korišćenje sopstvenog vozila u interesu preduzeća uz dozvolu ili punomoćje poslodavca po utvrđenom postupku; 5) otklanjanje udesa, požara i posledica elementarne nepogode na proizvodnih pogona i Vozilo ah, koje koristi preduzeće; 6) drugim slučajevima navedenim u Uredbi.

Slajd br. 11

Opis slajda:

Prema zaključcima rada istražne komisije slučajevi tokom putovanja na posao, bilo pješice, javnim, privatnim ili drugim vozilom koje ne pripada preduzeću i koje se ne koristi u interesu ovog preduzeća, nisu priznati kao povezani sa proizvodnjom; 2) u mjestu prebivališta; 3) prilikom korišćenja od strane zaposlenog u lične svrhe vozila preduzeća bez dozvole poslodavca, kao i opreme, mehanizama, alata, osim u slučajevima koji su nastali usled neispravnosti ove opreme, mehanizama, alata; 4) zbog trovanja alkoholom, narkoticima ili drugim otrovnim supstancama, kao i zbog njihovog djelovanja (gušenje, moždani udar, srčani zastoj i dr.) uz prisustvo ljekarskog zaključka, ako to nije uzrokovano upotrebom ovih supstance u proizvodnih procesa ili kršenje sigurnosnih uslova u pogledu njihovog skladištenja i transporta, ili ako je oštećeni, koji je bio u stanju alkoholizma ili opijenosti, suspendovan sa rada po utvrđenom postupku; 5) za krivična ili druga krivična djela, ako su ove radnje potvrđene sudskom odlukom; 6) u slučaju prirodne smrti ili samoubistva, osim slučajeva koji su potvrđeni zaključcima sudsko-medicinskog vještačenja i organa gonjenja.

1. Osnovne odredbe važećeg zakonodavstva RF o zaštiti rada 2. Normativni pravni akti o zaštiti rada i odgovornost za njih

implementacija 3. Prava i garancije prava radnika na rad u odgovarajućim uslovima

zahtjevi zaštite na radu 4. Osobine zaštite na radu za žene i mlade

5. Naknada za težak rad i rad sa štetnim i opasnim uslovima rada, postupak za njihovo obezbjeđivanje

6. Kolektivni ugovori i ugovori o zaštiti na radu: sadržaj, postupak registracije i registracije

7. Državni nadzor i kontrola poštivanja propisa o zaštiti rada

8. Javna kontrola zaštite na radu

Glavne odredbe važećeg zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada

Glavni zakoni o zaštiti rada:

1. Ustav Ruske Federacije

2. Zakon o radu Ruske Federacije

3. Savezni zakon od 24.07.1998 br. 125-FZ „O obaveznom socijalno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti"

4. Savezni zakon od 21. jula 1997. br. 116-FZ „O industrijska sigurnost opasni proizvodni objekti"

5. Savezni zakon od 21.12.1994 br. 69-FZ "O sigurnosti od požara"

6. Građanski zakonik Ruske Federacije od 26. januara 1996. br. 14-FZ Poglavlje 59

7. Zakon o upravnim prekršajima. Izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 20.12.2001. 196-Fz, članovi 5.27-5.29, 33

8. Krivični zakon Ruske Federacije od 13.06.1996 br. 63-FZ. Član 143. (Kršenje pravila zaštite na radu)

ZAŠTITA RADA je sistem očuvanja života i zdravlja zaposlenih u procesu rada, uključujući: pravni, socijalni

ekonomske, organizaciono-tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-profilaktičke, rehabilitacione i druge mjere.

Glavne odredbe zakona o radu

Naveden je obim i glavni pravci državne politike u oblasti zaštite rada;

Osigurano je upravljanje zaštitom na radu kako na nivou države tako i na nivou preduzeća;

Utvrđene su nadležnosti državnih organa Ruske Federacije, konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i organa lokalne samouprave u oblasti zaštite rada;

Ustanovljena prava i garancije prava radnika da radi u uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite na radu;

Instalirano odgovornosti poslodavca obezbijediti bezbedne uslove rada za zaposlene;

Odlučan odgovornost poslodavca za štetu nanesenu zdravlju zaposlenog povredom na radu;

Obezbeđuje naknadu zaposlenima za težak rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;

Definisane su glavne funkcije i odgovornosti organa vlasti

državni nadzor i kontrolu usklađenost sa zakonima o zaštiti rada;

Identifikovana su tijela, organizacije i lica koja treba da izvrše

javna kontrola za zaštitu rada;

Normativni pravni akti o zaštiti rada

Naziv vrste regulatornog pravnog akta

Međusektorska pravila o BZR Međusektorska standardna uputstva o BZR

Industrijska pravila o zaštiti rada Tipične upute o zaštiti rada

Sigurnosna pravila Pravila uređaja i siguran rad Sigurnosne upute

Državni standardi sistema standarda zaštite na radu

Građevinski zakoni i propisi Propisi za projektovanje i izgradnju

Državna sanitarna epidemiološkim propisima i standardi:

sanitarna pravila,

Higijenski standardi,

Sanitarna pravila i propisi,

Sanitarni standardi

Skraćeno

POT RM TI RM POT RO

IB GOST R SSBT

Savezni izvršni organ daje saglasnost na dokument

Ministarstvo zdravlja Rusije

Savezne izvršne vlasti

Rostekhnadzor Rusije Gosatomnadzor Rusije

Državni standard Rusije

Gosstroy of Russia Gosstroy of Russia

Ministarstvo zdravlja Rusije

Vrste odgovornosti službenika za povredu uslova zakona o radu

1. Disciplinski	Komentar	Za angažovanje zaposlenog	Art. Art. 192 - 194
		disciplinski	Zakon o radu Ruske Federacije
	Razrješenje za relevantne	prekršaj
	osnove
2. Materijal	Novčana kazna	Za primjenu	Odjeljak XI o radu
		materijalne štete v	RF kod
		kao rezultat nezakonitog
		ponašanje
3.Administrativni	Upozorenje	Za obavezu	Šifra uključena
	Administrativna kazna	administrativni	administrativni
	Deprivacija poseban zakon,	prekršaja	kršenja RF
	dato osobi
	Diskvalifikacija
	Administrativna suspenzija
	aktivnosti
4. Krivično		Za djela koja sadrže sve	Krivični zakon Ruske Federacije
	Obavezni rad	znakovi zločina
	Popravni rad
	Ograničenje slobode
	Zatvor na određeno
	Oduzimanje prava na zaduživanje
	određene pozicije

Prava i garancije prava radnika na rad u uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite na radu

Svaki zaposleni ima pravo na:

Radno mjesto koje ispunjava zahtjeve zaštite rada;

obavezno socijalno osiguranje od nezgoda i profesionalnih bolesti;

dobijanje pouzdanih informacija od poslodavca o uslovima i zaštiti rada na radnom mjestu;

odbijanje obavljanja posla u slučaju opasnosti po njegov život i zdravlje zbog kršenja uslova zaštite na radu dok se ta opasnost ne otkloni;

obezbjeđivanje sredstava za pojedinačne i kolektivna zaštita u skladu sa zahtjevima zaštite rada na teret poslodavca;

obuka o sigurnim metodama i tehnikama rada o trošku poslodavca;

zahtjev za inspekciju uslova rada i zaštite na radu na svom radnom mestu:

žalba o pitanjima zaštite na radu javnim organima Ruska Federacija;

Lično učešće ili učešće preko svojih predstavnika u razmatranju pitanja u vezi sa obezbeđivanjem bezbednih uslova rada na njegovom radnom mestu, kao iu istrazi nezgode na radu ili profesionalne bolesti koja mu se dogodila;

vanredni lekarski pregled (pregled) u skladu sa lekarskim preporukama, uz zadržavanje radnog mesta (položaja) i prosečne zarade tokom navedenog lekarskog pregleda;

Naknada utvrđena zakonom, kolektivnim ugovorom, ugovorom, lokalnim propisom, ugovorom o radu, ako je angažovan na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Karakteristike zaštite na radu za žene i mlade

Standardi zaštite na radu za žene mogu se podijeliti u dvije grupe: standardi koji se odnose na sve žene; norme koje se primjenjuju na trudnice i majke,

sa djecom ili osobama sa porodičnim obavezama.

Sljedeći propisi važe za sve zaposlene žene

Upotreba ženskog rada je ograničena: u teškim poslovima;

na poslu sa štetno i (ili) opasno uslovi rada u podzemnom radu, osim nefizičkog rada i rada na sanitarnim i kućnim uslugama (član 253. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabranjeno je zapošljavanje žena na poslovima vezanim za podizanje i ručno pomicanje teških predmeta prekoračenje maksimalno dozvoljenih normi za njih.

Vlada Ruske Federacije je uspostavila maksimalna dozvoljena opterećenja za žene kada ručno dižu i pomeraju utege:

pri izmjeni s drugim radom (do 2 puta na sat) - 10 kg; stalno tokom radne smjene - 7 kg.

Za trudnice i žene sa djecom važe sljedeći propisi

Zabranjeno trudnicama: slati na službena putovanja; baviti se prekovremenim radom; baviti se radom noću;

uključiti u rad vikendom i neradnim praznicima.

Uporno prosječne zarade na mjestu rada za trudnice na obaveznom dispanzerskom pregledu u zdravstvenim ustanovama. odmor: za trudnoću i porođaj ženama, na njihov zahtjev i na osnovu izdatog uvjerenja o nesposobnosti za rad, obezbjeđuje se sljedeće trajanje:

70 (u slučaju višeplodne trudnoće 84) kalendarskih dana prije porođaja; 70 (u slučaju komplikovanog porođaja 86, kada se rodi dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja uz isplatu naknade prema državi

socijalno osiguranje u iznosu utvrđenom saveznim zakonima (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva, ili nakon završetka roditeljskog odsustva ženi se odobrava godišnji plaćeni odmor na njen zahtjev bez obzira na dužinu radnog staža za određenog poslodavca (član 260. Zakona o radu Ruske Federacije); za brigu o djecižena se obezbjeđuje na njen zahtjev do navršene 3 godine života djeteta.

Dodatne pauze za ishranu djeteta, pored odmora za odmor i obrok, obezbjeđuju se zaposlenim ženama sa djecom mlađom od šest mjeseci: najmanje svaka 3 sata iu trajanju od najmanje 30 minuta.

Karakteristike zaštite na radu mladih

Zaključak ugovor o radu dozvoljeno sa osobama su navršili dob (član 63 Zakona o radu Ruske Federacije, 16 godina;

da ima 14 godina, da u slobodno vrijeme obavlja lake poslove koji ne štete njegovom zdravlju i ne ometaju proces učenja uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva; mlađi od 14 godina u kinematografskim, pozorišnim i koncertnim organizacijama

organizacijama, cirkusima da učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju, izložbi radova bez štete po zdravlje i moralni razvoj uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvolu organa starateljstva i starateljstva.

Zabranjeno je (član 265. Zakona o radu Ruske Federacije) koristiti rad lica mlađih od 18 godina: na radu sa štetnim ili opasnim radnim uslovima; u podzemnim radovima;

na poslu, čije obavljanje može štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju: kockarski poslovi; rad u noćnim kabareima i klubovima;

proizvodnja, transport i promet alkoholnih pića, duvanskih proizvoda, opojnih i drugih toksičnih droga.

uključiti zaposlene mlađe od 18 godina da rade:

prekovremeni rad (osim za kreativne radnike, profesionalne sportiste itd.),

u noci,

v vikendom i neradnim danimapraznici i

poslati na službena putovanja (član 268 Zakona o radu Ruske Federacije)

Adolescenti ne bi trebali biti dodijeljeni samo na posao nošenje ili pomeranje teških predmeta težine preko 4,1 kg.

3. U PREDUZEĆU SA BROJOM ZAPOSLENIH FORMIRA SE Služba zaštite na radu: - Više od 50 ljudi - obavezno, kao posebna jedinica; - Od 20 do 50 ljudi - funkcije Službe može obavljati jedna osoba (uključujući honorarno/kombinovano); - Manje od 20 ljudi - funkcije Službe može obavljati slobodni specijalista (po ugovoru).

5. Sredstva individualna zaštita: - Specijalna odjeća, zaštitna obuća i druga sredstva ind. zaštita - na radu sa štetnim i opasnim uslovima rada, kao i na poslovima povezanim sa zagađenjem ili nepovoljnim temperaturnim uslovima; - Specijalni sapun kod kuće i na poslu, sredstva za pranje i neutralizaciju - na poslu u vezi sa zagađenjem; - besplatno mlijeko - na poslovima sa štetnim uslovima; - Lečenje i profilaktička ishrana - na radu sa posebno štetnim uslovima rada; - Gazirana slana voda - za radnike u toplim radnjama.

7.1. Ko je obavezan da završi obuku? - Zaposleni na poslovima sa povećanom opasnošću ili na kojima postoji potreba za stručnim angažovanjem - jednom godišnje; - rukovodioci preduzeća, rukovodioci i stručnjaci službe zaštite na radu i članovi komisije za zaštitu na radu - jednom u tri godine.

7.2. Ko vodi obuku? - Glavni naučno-metodološki centar Gosgorpromnadzora - za rukovodioce, stručnjake službe za zaštitu rada i članove komisije za zaštitu rada preduzeća sa više od 1000 zaposlenih; - Sektorski centri (ustanove) - za rukovodioce, specijaliste službe zaštite rada i članove komisije za zaštitu na radu preduzeća sa manje od 1000 zaposlenih, kao i za službenike malih preduzeća; - Samostalno preduzeće ili privredni subjekt koji se bavi osposobljavanjem - za radnike zaposlene u opasan posao ili radi sa stručnim završetkom.

8. Ljekarski pregledi KATEGORIJE ZAPOSLENIH KOJI PODLEŽE OBAVEZNOM LEKARSKOM PREGLEDU: - Lica do 21 godine; - lica koja se bave teškim poslovima; - lica angažovana na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada; - lica zaposlena na poslovima na kojima postoji potreba za stručnim radom. 20 Slajd pripremila UK " Pravna pomoć". KONTAKTI: KIJEV, STR. FRUNZE (044), +38 (067) Web stranica kompanije SAJT KOMPANIJE:

https://accounts.google.com

Naslovi slajdova:

Predavanje broj 1 Osnovni dokumenti koji regulišu zaštitu na radu.

sistem obezbjeđivanja sigurnosti života i zdravlja radnika u procesu rada, uključujući pravne, sanitarno-higijenske, tretmansko-profilaktičke, rehabilitacijske i druge mjere. ZAŠTITA RADA (OD) je

Ustav Ruske Federacije od 12.12.1993. Federalni zakon Ruske Federacije "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" od 17.07.1999. br. 181-FZ sa izmjenama i dopunama od 10.01.2003. br. 15-FZ Zakon o radu Ruske Federacije od 30.12.2001. br. 197-FZ sa izmjenama i dopunama od 25.07.2002. br. 116-FZ. Federalni zakon Ruske Federacije "Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana" od 22.07.1993. br. 5487-1 sa izmjenama i dopunama od 02.12.2000. br. 139-FZ od 10.01.2003. br. 15 Federalni zakon Ruske Federacije "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva" od 30.03.1999. br. 52-FZ sa izmjenama i dopunama od 30. decembra 2001. br. 196-FZ i od 10.012003. br. 15 Federalni zakon Ruske Federacije "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" od 24.07.1998. “125-FZ sa izmjenama i dopunama od 26. novembra 2002. br. 152-FZ sa izmjenama i dopunama od 22. aprila 2003. Zakon o upravnim prekršajima RF od 30.12.2001. br. 195 sa izmjenama i dopunama od 31. decembra 2002. godine. br. 187-FZ. Krivični zakon Ruske Federacije od 13.6.1996. br. 63-FZ sa izmjenama i dopunama od 08.04.2003. br. 45-FZ. Rezolucija Vlade Ruske Federacije "O podzakonskim aktima koji sadrže državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada" od 23.05.2000. br. 399. ZAKONODAVNI OKVIR

U Rusiji državna kontrola a nadzor nad poštovanjem zahtjeva za zaštitu rada vrši federalna inspekcija rada pri Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije i savezni organi izvršne vlasti (u okviru svojih ovlaštenja).

Član 37. 1. Rad je besplatan. Svako ima pravo da slobodno raspolaže svojim radnim sposobnostima, da bira vrstu djelatnosti i zanimanja. 2. Prisilni rad je zabranjen. 3. Svako ima pravo na rad u uslovima koji ispunjavaju uslove bezbednosti i higijene, na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne nižu od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom, kao i pravo na zaštitu od nezaposlenosti. Ustav Ruske Federacije o radu i zapošljavanju

Target radno zakonodavstvo: osnivanje državne garancije radna prava i slobode građana, stvaranje povoljnih uslova za rad, zaštita prava i interesa zaposlenih i poslodavaca. Glavni zadaci radnog zakonodavstva: stvaranje potrebnih pravni uslovi kako bi se postigla optimalna koordinacija interesa strana radnih odnosa, interese države, kao i pravno uređenje radnih odnosa i drugih odnosa koji se s njima neposredno odnose na: organizaciju rada i upravljanje radom; zaposlenje kod ovog poslodavca; stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenih direktno kod ovog poslodavca; socijalno partnerstvo, kolektivno pregovaranje, kolektivno pregovaranje i ugovori; učešće zaposlenih i sindikati u uspostavljanju uslova za rad i primjeni radnog zakonodavstva u slučajevima predviđenim zakonom; materijalna odgovornost poslodavaca i zaposlenih u oblasti rada; nadzor i kontrola (uključujući sindikalnu kontrolu) nad poštovanjem radnog zakonodavstva (uključujući i zakonodavstvo o zaštiti rada); dozvola radni sporovi... ZAKONIK RADA RF

Predavanje broj 2 Radno vrijeme i vrijeme odmora

Radno vrijeme Radni dan je dužina radnog vremena utvrđena zakonom u toku dana. Prema čl. 95 TZ radni dan je jednak sedam sati sa šestodnevnom radnom nedeljom (pet sati uoči vikenda i praznika) i osam sati sa petodnevnom radnom nedeljom. Radna smjena je dužina radnog vremena koje zaposleni mora raditi prema rasporedu smjena u toku dana. Dužina radne smjene može biti duža od radnog dana, ali je potrebno da se zakonski normativ rada ispoštuje u roku od jedne sedmice ili mjeseca. Radna sedmica je zakonom propisano radno vrijeme u satima u okviru kalendarske sedmice. Nedeljna stopa ne bi trebalo da prelazi 40 sati Skraćeno radno vreme za maloletnike: od 16 do 18 godina adolescenti mogu da rade šest sati dnevno (36 sati nedeljno), adolescenti od 15 do 16 godina, kao i studenti od 14 do 16 godina, radi u periodu praznika - četiri sata dnevno (24 sata sedmično). Za učenike koji tokom školske godine rade u slobodno vrijeme, radno vrijeme ne može prelaziti polovinu normativa propisanih za njihov uzrast (tj. 18 ili 12 sati sedmično) koji su zaposleni na radu sa štetnim uslovima rada. U zavisnosti od stepena oštećenja zdravlja, utvrđuje se 36-satna ili 24-satna radna sedmica. radnici čiji je rad povezan sa povećanim mentalnim, emocionalnim i nervnim stresom (nastavnici, nastavnici, doktori, vaspitači i dr.). Za ove kategorije radnika radna sedmica je uglavnom 36 sati, a invalidi rada I i II grupe 35 sati sedmično. - to je zakonom utvrđen vremenski period tokom kojeg zaposleni mora obavljati svoje radne funkcije.

Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvrđeno sporazumom stranaka, čije je trajanje kraće od uobičajenog radnog vremena (40 sati sedmično), uz platu srazmjernu odrađenim satima. Smanjenje radnog vremena Smanjenje broja radnih dana u sedmici 1. Status trudnoće 2. Prisustvo žene sa djecom mlađom od 14 godina 3. U odnosu na lice koje brine o bolesnom članu porodice Neredovni radni dan Utvrđuje se u odnose samo na određene kategorije radnika koji je po nalogu poslodavac dužan da po potrebi obavljaju povremene poslove duže od uobičajenog trajanja, po pravilu, bez dodatnog plaćanja ili odmora. Riječ je o zaposlenima koji imaju odgovornu prirodu posla ili o osobama čije radno vrijeme nije moguće evidentirati (rukovodioci, nadzornici itd.)

Vrijeme odmora je vrijeme tokom kojeg je zaposlenik slobodan od radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije) Pauze tokom radne smjene za odmor i obroke (ne duže od 2 sata a ne manje od 30 minuta) Godišnji plaćeni odmor Neradni praznici Dnevni (međusmjenski) odmor Vikendom

Predavanje br. 3 Zaštita na radu za radnike mlađe od 18 godina

ZAŠTITA MLADIH RADOM je sistem očuvanja života i zdravlja radnika mlađih od 18 godina. Poglavlje 42 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenja i zabrane korištenja rada maloljetnih radnika u određenim oblastima. Uspostavljanje ovakvih ograničenja i zabrana ima za cilj da osigura zaštitu zdravlja i moralnog razvoja radnika mlađih od 18 godina, a posebno je zabranjen fizički naporan rad i rad u opasnim i štetnim uslovima.

Spisak teških poslova i poslova sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, tokom kojih je zabranjeno korišćenje rada lica mlađih od 18 godina, odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. N 163. Obuhvata 43 vrste industrija i 2198 vrsta rada u njima.

Spisak posebno sadrži ograničenja za sljedeće vrste poslova: - rad vezan za ručno podizanje i pomicanje utega; - laka industrija; - prehrambena industrija; - štamparska proizvodnja; - transport; - veza; - Poljoprivreda; - zdravstvene ustanove, veterinarske ustanove, fabrike lekova; - izrada nastavnih sredstava; - poslovi koji se obavljaju u različitim sektorima privrede. itd.

Higijenski kriterijumi za dozvoljene uslove i vrste rada za stručno osposobljavanje i rad adolescenata odobreni su Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 4. aprila 1997. N 5, prema kojoj su bezbedne aktivnosti za adolescente su oni koji odgovaraju njihovoj dobi i funkcionalnim mogućnostima, nemaju negativan utjecaj na njihov rast, razvoj i zdravstveno stanje, isključuju povećan rizik od ozljeđivanja adolescenata i drugih, uzimaju u obzir povećanu osjetljivost adolescenata na djelovanje faktora radnog okruženja.

Prilikom polaganja industrijske prakse (industrijska obuka), učenici opšteobrazovnih i obrazovnih ustanova osnovnih stručno obrazovanje, učenici obrazovnih ustanova srednjeg stručnog obrazovanja koji su navršili 16 godina mogu biti na poslu uključenim u Listu najviše četiri sata dnevno, uz striktno poštovanje važećih sanitarnih pravila i normi i pravila zaštite na radu na ovi radovi.

Zabranjeno je slati zaposlene mlađe od 18 godina na službena putovanja, uključivati ​​ih u rad noću, u prekovremeni rad, u rad vikendom i neradnim praznicima (članovi 96, 268 Zakona o radu Ruske Federacije) . Glavni godišnji plaćeni odmor je 31 kalendarski dan u vremenu koje je pogodno za zaposlenog (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije). Odsustvo se može odobriti prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Zamjena za odmor novčana naknada nije dozvoljeno (član 126 Zakona o radu Ruske Federacije).

Adolescente ne bi trebalo raspoređivati ​​na rad koji uključuje isključivo nošenje i pomeranje teških predmeta težine preko 4,1 kg. Tinejdžerima ne bi trebalo više od 1/3 radnog dana da pomjere težinu.

Priroda posla, pokazatelji težine rada Maksimalno dozvoljeno opterećenje dječaka djevojčica 14 godina 15 godina 16 godina 17 godina 14 godina 15 godina 16 godina 17 godina tokom ne više od 1/3 radne smjene : stalno (više od 2 puta na sat) 6 7 11 13 3 4 5 6 Kada se naizmjenično s drugim poslom (do 2 puta na sat) 12 15 20 24 4 5 7 8 Ograničite brzinu gravitacije za maloljetnike

Lica mlađa od 18 godina primaju se u radni odnos nakon prethodnog ljekarskog pregleda i dalje, do navršene 18 godine, podliježu jednom godišnje obaveznom ljekarskom pregledu. Medicinski pregledi se obavljaju o trošku poslodavca (član 266. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pregled:

Da biste koristili pregled prezentacija, kreirajte sebi račun ( račun) Google i prijavite se na njega: https://accounts.google.com

Naslovi slajdova:

Organizacija rada na zaštiti rada. Osnovni pojmovi i definicije iz oblasti zaštite na radu Predavanje broj 4.

Organizacija rada na zaštiti rada. Inženjer zaštite na radu je specijalista za organizaciju zaštite na radu u preduzeću.

Organizacija rada na zaštiti rada. Sprovođenje kontrole zaštite rada u preduzeću može se podijeliti u više faza. Ove faze treba razmotriti uzimajući u obzir specifičnosti organizacije. Mogu se opisati na sljedeći način:

Organizacija rada na zaštiti rada. FAZA 1 - organizacija rada na zaštiti rada u preduzeću. 2. FAZA - postupak osposobljavanja u preduzeću za bezbedne metode rada, sprovođenje savetovanja o zaštiti na radu, provera znanja o pitanjima zaštite na radu. FAZA 3 - postupak za obavezno ljekarski pregledi zaposleni u preduzeću 4. FAZA - izrada i dostupnost uputstava o zaštiti na radu. 5. FAZA - planiranje mjera zaštite na radu

Organizacija rada na zaštiti rada. FAZA 6 - organizacija rada na obezbjeđenju električne sigurnosti u preduzeću FAZA 7 - postupak obezbjeđenja lične zaštitne opreme zaposlenih FAZA 8 - organizacija sanitarnih i kućnih usluga za zaposlene FAZA 9 - istraživanje i evidentiranje industrijskih nesreća

Organizacija rada na zaštiti rada. FAZA 10 - atestiranje radnih mesta za uslove rada FAZA 11 - obezbeđivanje naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada FAZA 12 - postupak organizovanja kontrole poštovanja propisa o zaštiti rada u preduzeću FAZA 13 - procedura organizacija rada povećana opasnost u preduzeću 14. FAZA - organizacija rada na obezbjeđenju zaštite od požara

Osnovni pojmovi i definicije iz oblasti zaštite rada Bezbedni uslovi rada su uslovi rada u kojima je isključeno izlaganje štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima ili nivoi njihove izloženosti ne prelaze utvrđene standarde. (Kodeks rada Ruske Federacije).

Osnovni pojmovi i definicije iz oblasti zaštite rada Štetni faktor proizvodnje je proizvodni faktor čiji uticaj na zaposlenog može dovesti do njegove bolesti ili smanjenja radne sposobnosti. (Zakon o radu Ruske Federacije) Bolesti koje nastaju pod uticajem štetnih faktora proizvodnje nazivaju se profesionalnim.

Osnovni pojmovi i definicije iz oblasti zaštite rada Opasan proizvodni faktor je proizvodni faktor čiji uticaj na zaposlenog može dovesti do njegove povrede. (Zakon o radu Ruske Federacije) Povreda je posledica nesreće na radu Nesreća je slučaj izloženosti radnika opasnom proizvodnom faktoru tokom obavljanja svojih radnih obaveza

Osnovni pojmovi i definicije iz oblasti zaštite na radu Industrijska sanitacija je sistem organizacionih mera i tehničkih sredstava kojima se sprečava ili smanjuje uticaj na rad štetnih proizvodnih faktora. Bezbednosni inženjering je sistem organizacionih mera i tehničkih sredstava za sprečavanje izlaganja opasnim proizvodnim faktorima.

Pregled:

Da biste koristili pregled prezentacija, stvorite sebi Google račun (račun) i prijavite se na njega: https://accounts.google.com

Naslovi slajdova:

Odgovornost za povredu uslova zaštite na radu Predavanje broj 5

Član 419. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje vrste odgovornosti za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radno pravo: „Lice krive za kršenje zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme zakona o radu podliježu disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti u skladu sa postupkom utvrđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, a privedeni su i građanskoj, upravnoj i krivičnoj odgovornosti u skladu sa postupak, utvrđen saveznim zakonima“.

Disciplinska odgovornost - članovi 90, 192 Zakona o radu Ruske Federacije. Za činjenje disciplinskog prekršaja može biti kažnjen radnik disciplinarna akcija u vidu primjedbe, opomene, otkaza po odgovarajućim osnovama. Disciplinski prekršaj je nepoštivanje ni jednog ni drugog nepravilne performanse od strane zaposlenog svojom krivicom za dodijeljene mu radne obaveze, predviđene radnim zakonodavstvom, ugovorom o radu, lokalnim propisima poslodavca.

Materijalna odgovornost strana u ugovoru o radu predviđena je članom 11. Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa članom 238. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan nadoknaditi poslodavcu direktnu stvarnu štetu koja mu je prouzrokovana Direktna stvarna šteta, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, je stvarno smanjenje ili pogoršanje stanje postojeće imovine poslodavca. Prema članu 241 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je finansijski odgovoran u granicama svoje prosječne mjesečne zarade. Rukovodilac organizacije, po pravilu, snosi punu finansijsku odgovornost.

Građanska odgovornost je jedan od oblika državna prinuda, koji se sastoji u naplati od strane počinioca u korist žrtve imovinskih sankcija, koje su za počinioca prouzrokovale nepovoljne imovinske posledice njegovog ponašanja i koje imaju za cilj obnavljanje oštećene imovinske sfere žrtve.

Administrativna odgovornost Odgovornost za kršenje zakona o zaštiti rada predviđena je članovima 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Lica koja mogu odgovarati po ovom članu su službena lica organizacija, pravnih lica, lica koja se bave preduzetničkom djelatnošću bez osnivanja pravnog lica. Kršenje zakona o zaštiti na radu može se iskazati kako u djelovanju tako iu nečinjenju službenih lica. U svakom slučaju, ovdje dolazi o namjernom obliku krivice.

Administrativna odgovornost Prema članu 2.2 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije upravni prekršaj priznaje se da je učinjeno namjerno, ako je lice koje ga je učinilo bilo svjesno nezakonitosti svoje radnje (nečinjenja), predvidjelo njene štetne posljedice i željelo da te posljedice nastanu ili ih je svjesno dopustilo, ili se prema njima odnosilo ravnodušno. Dio 1 člana 5.27 predviđa u obliku administrativne kazne ili administrativnu kaznu ili administrativnu suspenziju aktivnosti.

Administrativna odgovornost Kršenje sigurnosnih ili drugih pravila zaštite na radu, koje je počinilo lice koje je bilo odgovorno za poštovanje ovih pravila, ako je to iz nehata izazvalo teška povreda zdravlje ljudi će biti klasifikovano kao krivično delo, predviđeni deo 1 član 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije (u daljem tekstu - Krivični zakon Ruske Federacije). A u slučaju da nisu nastupile posljedice predviđene ovim članom, blagi ili prosečna šteta zdravlja, tada će se djelo smatrati upravnim prekršajem predviđenim članom 5.27 Administrativnog zakonika Ruske Federacije.

Krivična odgovornost Krivični zakon Ruske Federacije predviđa odgovornost za radnje koje grubo krše odredbe zakona o radu i zaštiti rada, ili koje su prouzrokovale značajne Negativne posljedice, na primjer, oštećenje zdravlja ili smrt ljudi. Samo pojedinci... Za kršenje zakona o zaštiti rada prvenstveno treba da budu uključena lica koja su u organizaciji odgovorna za obezbjeđenje zaštite na radu na mjestu rada na kojem se dogodila nezgoda.

Krivična odgovornost Član 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije: „Kršenje sigurnosnih pravila ili drugih pravila zaštite na radu, ako je iz nehata izazvalo nanošenje teške štete po zdravlje ljudi, kažnjava se novčanom kaznom do dvije stotine hiljada rubalja ili u iznosu od plate ili druga primanja osuđenog lica u trajanju do osamnaest mjeseci, ili popravni rad do dvije godine, odnosno zatvorom do jedne godine. Za isto delo koje je prouzrokovalo smrt lica iz nehata, zaprećena je kazna zatvora do tri godine, sa ili bez lišenja prava na obavljanje određenih funkcija ili obavljanje određene delatnosti do tri godine. ."

Pregled:

Da biste koristili pregled prezentacija, stvorite sebi Google račun (račun) i prijavite se na njega: https://accounts.google.com

Naslovi slajdova:

UZROCI POVREDA I BOLESTI PREDAVANJE br.6

1. Tehnički razlozi - ne zavise od nivoa organizacije preduzeća UKLJUČUJU: nesavršenost tehnološki procesi, nedostatke u dizajnu opreme, alata i sl., nesavršenost sigurnosnih uređaja i sl., nedovoljno uvažavanje zahtjeva zaštite rada i dr.

2. Organizacioni razlozi - zavise od nivoa organizovanosti preduzeća UKLJUČUJU: nedostatke u održavanju prolaza, teritorija i sl., kršenje pravila za rad opreme, nedostatke u organizaciji radnih mesta, nedostatke u osposobljavanju radnika za bezbedne metode rada, loš tehnički nadzor opasnih poslova

3. Sanitarno-higijenski razlozi UKLJUČUJU: povišeni nivoi u vazduhu radnih područja štetne tvari, nedovoljno osvetljenje, povećan nivo buke, vibracija i sl., nezadovoljavajuće održavanje prostorija, kršenje pravila lične higijene itd.

4. Lični razlozi se odnose na: monotoniju u poslu, neprijateljske odnose u timu, bolest, umor, nervoznu napetost, stresne situacije, slabljenje samokontrole

5. Ekonomski razlozi UKLJUČUJU: nagon za prekovremenim radom, kršenje platnih rokova, nedostatke u uslovima stanovanja

6. Subjektivni razlozi za OVO: lična nedisciplina zaposlenog, nepoštivanje uputstava OT, stanje alkoholna intoksikacija, u bolesnom stanju itd.

Razlozi za namjerno kršenje sigurnosnih pravila Ušteda energije Ušteda vremena Nekažnjivost Navika rada sa prekršajima Težnja da slijedimo grupne interese i norme Orijentacija na ideale Samopotvrđivanje u vlastitim očima Ponovno procjena sopstveno iskustvo Stresnost Rizični apetit

PREVENCIJA POVREDA NA RADU I BOLESTI NA RADU I MJERE ZA POBOLJŠANJE USLOVA RADA MOGU SE PODJELI NA: Zakonodavnu Organizacijsku Tehničku Medicinsko-preventivnu Ekonomsku

GLAVNI ZADATAK HIGIJENE RADA je kvalitativna i kvantitativna procena uticaja uslova rada na organizam, na osnovu koje se razvija i sprovodi mere koje mogu obezbediti maksimalnu produktivnost rada u odsustvu štetnih uticaja na zdravlje radnika. proučavanje uticaja procesa rada i faktora proizvodnog okruženja na ljudski organizam.

Slajd 2: 1. Zakonodavni temelji zaštite na radu

U skladu sa čl. 37 Ustava Ruske Federacije, svaki građanin ima pravo da radi u uslovima koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i higijene. Ovaj princip znači prisustvo i funkcioniranje slim državni sistem upravljanje zaštitom rada. Posljednjih godina dolazi do aktivnog formiranja i jačanja državne politike u ovoj oblasti. U pravnom uređenju zaštite rada, ove najvažnije oblasti radnih odnosa, pojavili su se novi trendovi. Dakle, 6. avgusta 1993. vrlo važan dokument- "Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada (sa naknadnim izmjenama i dopunama)". Nova faza u razvoju ove institucije radnog zakonodavstva bilo je usvajanje Federalnog zakona Ruske Federacije od 17. jula 1999. „O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji”, 1998. godine, Federalnog zakona „O prinudnom socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti." I konačno, usvajanje najvažnijeg 30. decembra 2001. godine zakonodavni akt u oblasti regulisanja radnih odnosa - Zakon o radu Ruske Federacije, koji je stupio na snagu 1. februara 2002. godine.

Slajd 3

V Zakon o radu RF odražava sljedeća pitanja: zaštita rada (odjeljak X), rad žena, rad mladih. Prikazani su glavni principi državne politike u oblasti zaštite na radu Savezni zakon RF "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji", usvojen 23. juna 1999. Ova načela uključuju: prepoznavanje prioriteta života i zdravlja zaposlenog u odnosu na rezultate proizvodnih aktivnosti; javna uprava i koordinacija aktivnosti u oblasti zaštite rada, državni nadzor i kontrolu poštovanja uslova zaštite na radu; uspostavljanje jedinstvenih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada za preduzeća svih oblika svojine; obezbjeđivanje javne kontrole nad poštovanjem propisa iz oblasti zaštite na radu; obavezna istraga industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti; osposobljavanje za bezbedne metode rada i obuku stručnjaka iz oblasti zaštite na radu; garantovanje naknade štete prouzrokovane zaposlenima; Dodatni uslovi zaštite na radu se uzimaju u obzir pri sastavljanju kolektivnog ugovora i ugovora, tj. individualni ugovor o radu (TK RF).

Slajd 4: 2. Državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada u Rusiji

Vlada Ruske Federacije je 12. avgusta 1994. godine usvojila Rezoluciju br. 937 "O državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada u Ruskoj Federaciji", kojom odobrena lista vrste regulatornih pravnih akata koji sadrže državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada u Ruskoj Federaciji. Istom uredbom utvrđeno je da u Ruskoj Federaciji postoji sistem regulatornih pravnih akata koji sadrže jedinstvene regulatorne zahtjeve za zaštitu rada, obavezne za korištenje pri projektovanju, izgradnji (rekonstrukciji) i radu objekata, projektovanju mašina, mehanizama i opreme, razvoj tehnoloških procesa, organizacija proizvodnje i rada.

Slajd 5

Prema rezoluciji, mogu se razlikovati sljedeće vrste regulatornih pravnih akata o zaštiti rada: Državni standardi za sistem standarda zaštite na radu (GOST SSBT); Industrijski standardi sistema standarda zaštite na radu (OST SSBT), koje odobravaju savezne izvršne vlasti; Sanitarna pravila (SP), sanitarni standardi (SN), higijenski standardi (GN) i sanitarni propisi i norme (SanPiN); Građevinski kodovi i propisi (SNiP); Sigurnosna pravila (PB), pravila dizajna i sigurnog rada (PUBE), sigurnosna uputstva (IS), koja odobravaju saveznih organa nadzor u skladu sa svojom nadležnošću; Međusektorska pravila zaštite rada (POT M), koja su odobrena od strane Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije; Međusektorska organizaciona i metodološka dokumenta (odredbe, preporuke, uputstva) koja su odobrena od strane Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije i saveznih nadzornih organa; Industrijski propisi o sigurnosti i zdravlju na radu (POT O) - odobreni od strane saveznih izvršnih vlasti; Tipična sektorska uputstva za zaštitu rada (POI) - odobrena od strane saveznih izvršnih organa; Sektorski organizacioni i metodološki dokumenti (propisi, uputstva, preporuke) - odobravaju savezni organi izvršne vlasti.

Slajd 6

Organi izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, na osnovu državnih regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve za zaštitu rada, izrađuju i usvajaju odgovarajuće regulatorne pravne akte o zaštiti rada. Preduzeća, ustanove i organizacije izrađuju i usvajaju standarde sistema standarda zaštite na radu preduzeća (STP SSBT), uputstva o zaštiti na radu radnika i određene vrste radi (IOT) na osnovu državnih regulatornih pravnih akata i odgovarajućih regulatornih pravnih akata konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Sindikati i drugi ovlašćeni radnici predstavnička tijela imaju pravo da učestvuju u izradi i usvajanju podzakonskih akata o zaštiti na radu. Norme i pravila specifične za industriju primjenjuju se u posebnom sektoru privrede i sadrže zahtjeve zaštite rada koji su specifični samo za ovu industriju. Tipična uputstva izrađuju istraživački, projektantski i građevinski i drugi instituti, preduzeća itd. prema uputama nadležnih ministarstava. Uputstva koja su u svakom preduzeću izradili rukovodioci radionica, sekcija, odeljenja, za razliku od standardnih, uzimaju u obzir specifičnosti svakog pojedinačnog preduzeća i njegove divizije.

Slajd 7: 3. Odgovornost za kršenje zakona o zaštiti rada

U zavisnosti od prirode povrede i posledica, razlikuju se tri oblika odgovornosti (disciplinska, upravna, krivična). Disciplinski - opomena, opomena, stroga opomena, otkaz. Povlačenje premije je moguće. Administrativna - primenjuje se za prekršaje za koje nije predviđena krivična odgovornost i povlači izricanje u skladu sa čl. 5.27 "Kršenje radnog zakonodavstva i zaštite rada" Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije administrativna kazna za službenike u iznosu od hiljadu do pet hiljada rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravnog lica - od 1.000 do 5.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do devedeset dana; za pravna lica - od trideset hiljada do pedeset hiljada rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do devedeset dana. Kršenje zakona o radu i zaštiti rada od strane službenika kojem je prethodno bilo izloženo administrativna kazna za sličan upravni prekršaj - povlači izuzeće u trajanju od jedne do tri godine.

Slajd 8

Krivičnu odgovornost utvrđuje sud. U skladu sa čl. 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije (Krivični zakon Ruske Federacije), kršenje sigurnosnih ili drugih pravila zaštite na radu koje je počinilo lice koje je bilo odgovorno za poštivanje ovih pravila, ako je to iz nehata dovelo do nanošenja teško ili umereno oštećenje zdravlja ljudi, kazniće se novčanom kaznom u iznosu od dvesta do petsto minimalne zarade ili u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica za period od dva do pet meseci, ili popravnim radom u trajanju do dvije godine, ili kaznom zatvora do dvije godine. Za isto djelo koje je prouzrokovalo smrt osobe iz nehata, predviđena je kazna zatvora do pet godina. U nekim slučajevima i to je moguće materijalnu odgovornost, koji ima dvije vrste: materijalnu odgovornost zaposlenog za štetu nanesenu preduzeću (poslodavcu); materijalnu odgovornost preduzeća (poslodavca) prema zaposlenom za štetu koju mu je pričinio na radu. Norme i pravila specifične za industriju primjenjuju se u posebnom sektoru privrede i sadrže zahtjeve zaštite rada koji su specifični samo za ovu industriju.

Slajd 9: 4. Međudržavni standard GOST 12.0.230-2007 „Standardi zaštite na radu. Sistemi upravljanja zaštitom na radu. Opšti zahtjevi "

Od 1. jula 2009. međudržavni standard GOST 12.0.230-2007 „Standardi zaštite na radu. Sistemi upravljanja zaštitom na radu. Opšti zahtjevi"(Zamena GOST R 12.0.006-2002" Opšti zahtevi za upravljanje BZR u organizaciji "), koji razvija zahteve za sisteme upravljanja BZR u skladu sa opšte priznatim međunarodnim principima zasnovanim na široko zasnovanom pristupu koji pretpostavlja snagu, fleksibilnost i odgovarajuću osnovu za razvoj stabilne kulture bezbednosti i zdravlja na radu zaposlenih u organizaciji. Pozitivan uticaj implementacije sistema upravljanja zaštitom zdravlja i bezbednošću na radu (OSHMS) na nivou organizacije ogleda se kako u smanjenju izloženosti opasnim i štetnim profesionalnim faktorima i rizicima, tako i u povećanju produktivnosti, što je sada prepoznato i od strane vlada, poslodavci i radnici.

10

Slajd 10

Zahtjeve za sisteme upravljanja zaštitom zdravlja na radu razvija Međunarodna organizacija rada (ILO) - specijalizirana agencija Ujedinjenih naroda, međunarodna organizacija koji se bave regulisanjem radnih odnosa. Od 2009. godine, 182 države su članice MOR-a. Od 1920. godine sjedište organizacije, Međunarodnog ureda rada, nalazi se u Ženevi. Ured Subregionalnog biroa za istočnu Evropu i centralnu Aziju nalazi se u Moskvi. MOR ima tripartitni princip predstavljanja, koji predviđa, pored predstavljanja vlada zemalja članica, i predstavljanje sindikata i organizacija poslodavaca ovih zemalja. Ovaj trostruki pristup pretpostavlja snagu, fleksibilnost i odgovarajuću osnovu za razvoj održive sigurnosne kulture u organizaciji. Dobrovoljno usvojeni zahtjevi OSHMS odražavaju vrijednosti i sredstva MOR-a za osiguranje sigurnosti i zdravlja radnika. Praktične smjernice sadržane u standardu GOST 12.0.230-2007 namijenjene su da ih koriste svi oni koji su odgovorni za upravljanje zdravljem i sigurnošću. Oni nisu obavezujući i nisu namijenjeni da zamijene nacionalno zakonodavstvo, važećim propisima ili odobrenim standardima.

11

Slajd 11

Poslodavac ima direktnu odgovornost i obavezu da osigura bezbedno okruženje i zdravstvenu zaštitu zaposlenih u organizaciji. Upotreba OSMS-a doprinosi ispunjavanju ovih odgovornosti. Stoga je ovaj međunarodni standard praktičan alat koji pomaže organizacijama i nadležnim institucijama da sprovode kontinuirano poboljšanje sigurnosti i zdravlja na radu. Na nacionalnom nivou standard služi: 1) uspostavljanju nacionalne fondacije OSHMS, podržan nacionalnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima; 2) uputstva za primenu dobrovoljnih mera zaštite na radu u organizacijama u cilju poštovanja normi i drugih podzakonskih akata koji vode ka stalnom unapređenju delatnosti zaštite na radu; 3) smjernice za razvoj nacionalnih i specifičnih korporativnih standarda BZRHM u cilju zadovoljavanja kvalitetnih praktičnih potreba organizacija u skladu sa njihovom veličinom i prirodom djelatnosti. Na organizacionom nivou, standard je namijenjen da: 1) služi kao smjernice za integraciju elemenata OSMS-a unutar organizacije kao dijela ukupne politike i sistema upravljanja; 2) promoviše aktivaciju svih zaposlenih u organizaciji, uključujući poslodavce, vlasnike, rukovodeće osoblje, zaposlene i njihove predstavnike u cilju primene savremenih principa i metoda upravljanja zaštitom rada u cilju stalnog unapređenja delatnosti zaštite na radu.

12

Slajd 12

OSMS sistem se sastoji od sljedećih podsistema (blokova): politika, organizacija, planiranje i primjena, procjena, akcija poboljšanja (slika 2.1).

13

Slajd 13

Blok „Politika” obuhvata politiku organizacije u oblasti zaštite rada, čiju realizaciju organizacija preduzima: obezbeđivanje bezbednosti i zdravlja svih zaposlenih u organizaciji sprečavanjem nesreća i profesionalnih oboljenja na radu; usklađenost sa relevantnim nacionalnim zakonima i drugim propisima, programima BZR, kolektivnim ugovorima o BZR i drugim zahtevima koje se organizacija obavezala da će poštovati; obaveze da se konsultuju sa radnicima i njihovim predstavnicima i da se aktivno uključe u sve elemente ZZRZU; kontinuirano poboljšanje funkcionisanja OSMS-a. Učešće radnika i njihovih predstavnika je ključni element OSMS-a u organizaciji. Poslodavac treba da uključi radnike i njihove predstavnike za zaštitu na radu u konsultacije, informisanje i podizanje njihovih kvalifikacija o svim aspektima BZR koji se odnose na njihov rad, uključujući mjere u slučaju mogućih nesreća. Poslodavac takođe treba da obezbedi da se komisija (komisija) za BZR uspostavi, formira i efikasno funkcioniše i da su predstavnici BZR priznati u skladu sa nacionalnim zakonima i praksom.

14

Slajd 14

U bloku „Organizacija“ treba jasno uspostaviti strukture i procese u organizaciji: upravljanje BZR u obliku linearne funkcije upravljanja, poznate i priznate na svim nivoima; definisanje i saopštavanje zaposlenima u organizaciji dužnosti, odgovornosti i ovlašćenja lica koja identifikuju, procenjuju ili optimizuju opasnosti i rizike zaštite na radu; sprovođenje, po potrebi, efektivnog i operativnog osmatranja (nadzora) sigurnosti i zdravlja radnika; saradnja, prenos i razmjena informacija između zaposlenih, uključujući i njihove predstavnike, u primjeni OSMS ove organizacije; usklađenost sa principima izgradnje OSMS sadržanim u nacionalni standard, posebne standarde ili programe o zaštiti na radu čiju implementaciju organizacija preduzima; uspostavljanje i sprovođenje jasne politike BZR i merljivih ciljeva; utvrđivanje djelotvornih mjera za identifikaciju, otklanjanje ili ograničavanje opasnosti i rizika koji doprinose očuvanju zdravlja tokom procesa rada; izradu programa za prevenciju bolesti i unapređenje zdravlja zaposlenih; obezbjeđivanje djelotvornih mjera za učešće svih zaposlenih i njihovih predstavnika u sprovođenju politike zaštite rada; obezbeđivanje potrebnih uslova i sredstava za lica odgovorna za obezbeđenje zaštite na radu, uključujući članove komisije (komisije), za pravilno obavljanje njihovih funkcija; obezbjeđivanje djelotvornih mjera za učešće svih zaposlenih, njihovih predstavnika, kao i odbora (komisije) za zaštitu na radu (ako postoji).

15

Slajd 15

Na nivou višeg rukovodstva organizacije, trebalo bi da postoji određena osoba ili osobe sa odgovornostima, odgovornostima i ovlašćenjima za: razvoj, implementaciju, periodično preispitivanje i evaluaciju OSHMS; periodično izvještavanje najvišeg menadžmenta o djelotvornosti OSMS-a; pomoć u učešću svih zaposlenih u organizaciji u radu na obezbeđivanju bezbednosti na radu. Poslodavac mora biti dovoljno kompetentan (ili sposoban da postane) u oblasti zdravlja i bezbednosti na radu da identifikuje i optimizuje opasnosti i rizike povezane sa radom i primenom BZR. Dokumentacija o zaštiti na radu može uključivati: informacije koje proizilaze iz upotrebe OSHMS-a; informacije o povredama, narušenom zdravlju, bolestima i incidentima u vezi sa radom; zahtjevi nacionalnih zakona ili drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada; podatke o uticaju štetnih proizvodnih faktora na radnike i o zapažanjima (nadzoru) radne sredine i zdravstvenog stanja radnika; rezultate trenutnog i reaktivnog posmatranja funkcionisanja OSMS.

16

Slajd 16

Blok „Planiranje i primjena“ treba da sadrži pitanja analize, planiranja, razvoja i primjene OSMS-a u organizaciji. Tokom inicijalnog pregleda, procjenjuju se OSHMS organizacije i povezane aktivnosti. Inicijalnu analizu sprovode kompetentne osobe, uzimajući u obzir razgovore sa zaposlenima u organizaciji i (ili) njihovim predstavnicima. Oni treba da: identifikuju primjenjive nacionalne zakone i propise, nacionalne i specifične standarde, zdravstvene i sigurnosne programe i druge zahtjeve za koje organizacija pretpostavlja da ih poštuje; identifikovati, predvideti i proceniti opasnosti i rizike po bezbednost i zdravlje koji proizilaze iz postojećeg ili predloženog radnog okruženja i organizacije rada; utvrđivanje dovoljnosti planiranih ili postojećih zaštitnih mjera za otklanjanje, sprječavanje i smanjenje opasnosti i rizika; analizirati rezultate posmatranja zdravstvenog stanja radnika. Rezultat početne analize treba: biti dokumentovan; postanu osnova za donošenje odluka o primeni ili unapređenju sistema upravljanja BZR; uspostaviti osnovu za poređenje i evaluaciju kontinuiranog poboljšanja OSMS-a u organizaciji.

17

Slajd 17

U procesu planiranja utvrđuje se cilj planiranja OSMS u organizaciji, a to je da se za naredni period razvije set mjera za obezbjeđenje zaštite na radu, koje će se primjenjivati ​​na različitim nivoima sistema upravljanja. Skup mjera uključuje: najmanje usklađenost uslova rada sa zahtjevima nacionalnih zakona i drugih regulatornih pravnih akata; glavni elementi OSMS-a u organizaciji; kontinuirano unapređenje aktivnosti zaštite rada. Aktivnosti planiranja zdravlja na radu u organizaciji treba da uključuju dizajn, razvoj i rad svih elemenata OSMS (Slika 2.1). Blok Planiranje i implementacija takođe sadrži zdravstvene i sigurnosne ciljeve, preventivne i kontrolne mjere za sprječavanje opasnosti.

18

Slajd 18

Opasnosti i rizici po sigurnost i zdravlje radnika moraju se identificirati i procjenjivati ​​na stalnoj osnovi. Preventivne i kontrolne mjere moraju se provoditi u sledeća narudžba prioritet: eliminisati opasnosti/rizike; ograničiti opasnosti/rizike na njihovom izvoru korišćenjem tehničkih sredstava kolektivne zaštite ili organizacionih mjera; minimizirati opasnosti/rizike projektovanjem bezbednih proizvodnih sistema, uključujući mere administrativnog ograničenja ukupnog vremena kontakta sa štetnim i opasnim faktorima proizvodnje; poslodavac - da obezbedi osobnu zaštitnu opremu, uključujući kombinezon, bez naknade, ako je nemoguće ograničiti opasnosti/rizike putem kolektivne zaštite i preduzeti mere za obezbeđivanje njihove upotrebe i obaveznog održavanja.

19

Slajd 19

Organizacione promjene moraju se pomno pratiti. Promjene koje utiču na zaštitu rada (zapošljavanje, korištenje novih tehnoloških i procesi rada ili organizacione strukture) i eksterne promjene (na primjer, kao rezultat poboljšanja nacionalnih zakona i drugih propisa, spajanja kompanija, razvoja znanja o zaštiti rada i tehnologije) treba procijeniti i primijeniti odgovarajuće preventivne mjere i prije uvođenja promjena. u praksi. Prije bilo kakve promjene ili primjene novih metoda rada, materijala, procesa, opreme, mora se izvršiti identifikacija opasnosti i procjena rizika na radnom mjestu. Ovu procjenu treba napraviti uzimajući u obzir diskusiju uz učešće radnika, njihovih predstavnika i komisije (komisije), gdje je to potrebno. Prilikom implementacije odluka o promjenama, imperativ je osigurati kvalitetne i pravovremene informacije i obuku svim ljudima u organizaciji na koje odluka utiče.

20

Slajd 20

Ovaj blok sadrži i pitanja prevencije vanrednih situacija, pripravnosti za njih i otklanjanja njihovih posljedica. Ove aktivnosti treba da odrede mogući karakter i razmjera nesreća i hitnih slučajeva i obezbijediti prevenciju povezanih zdravstvenih i sigurnosnih rizika. Sve aktivnosti su osmišljene u skladu sa veličinom i prirodom aktivnosti organizacije. Oni moraju: osigurati da su potrebne informacije, sistemi interne komunikacije i koordinacija dostupni kako bi osigurali da svi ljudi u radnom području budu zaštićeni u slučaju nužde; pruži informacije nadležnim nadležnim organima, teritorijalne strukture i hitne službe i osigurati pouzdanu komunikaciju sa njima; obezbediti prvo medicinsku njegu, mjere za gašenje požara i evakuaciju svih ljudi u radnom području; obezbijediti potrebne informacije svim zaposlenima u organizaciji na svim nivoima i mogućnost njihovog usavršavanja, uključujući provođenje redovnih obuka za prevenciju vanrednih situacija, obezbjeđenje pripravnosti za njih i otklanjanje njihovih posljedica.

21

Slajd 21

Blok „Procjena“ sadrži posmatranje, mjerenje rezultata aktivnosti u oblasti zaštite rada, njihovu provjeru. Posmatranje i merenje učinka treba: da se koristi kao sredstvo za određivanje stepena do kojeg se ispunjavaju politike i ciljevi BZR i optimizuju rizici; uključiti kontinuirani i reaktivni nadzor i ne oslanjati se samo na statistiku nesreća i profesionalnih bolesti na radu i incidenata; popraviti u evidenciji. Nadzor treba da obezbijedi: povratnu informaciju o rezultatima aktivnosti u oblasti zaštite na radu; informacije za utvrđivanje efektivnosti i efikasnosti postojećih mjera za identifikaciju, sprječavanje i ograničavanje opasnih i štetnih proizvodnih faktora i rizika; osnova za donošenje odluka o poboljšanju kako identifikacije opasnosti i ograničenja rizika, tako i samog sistema upravljanja BZR. Reaktivni nadzor treba da obuhvati identifikaciju, obavještavanje i istraživanje: nezgoda, profesionalnih bolesti (uključujući kontrolu kumulativnih podataka o privremenoj nesposobnosti), nezgoda na radu; drugi gubici, kao što je šteta na imovini; nezadovoljavajući učinak rezultira ispunjavanjem sigurnosnih i zdravstvenih zahtjeva i nedostataka OSMS; programi radne rehabilitacije i obnavljanja zdravlja radnika.

22

Slajd 22

Istrage o pojavi i osnovnim uzrocima nesreća, profesionalnih bolesti i industrijskih incidenata treba da identifikuju sve nedostatke u OSHMS i da budu dokumentovane. Rezultati ovakvih istraga stavljaju se na znanje odbora (komisije) za BZR, tamo gde postoji, a komisija treba da formuliše preporuke. Revizija uključuje procjenu elemenata OSMS-a u organizaciji ili njenim podsistemima i treba da obuhvati: politiku BZR; učešće zaposlenih (ili) njihovih predstavnika; dužnosti i odgovornosti; kompetentnost i obuka; Dokumentacija sistema upravljanja BZR; prijenos i razmjena informacija; planiranje, razvoj i rad OSMS; preventivne i kontrolne mjere; upravljanje promjenama;

23

Slajd 23

sprječavanje vanrednih situacija, pripravnost za njih i otklanjanje njihovih posljedica; materijalno-tehničko snabdevanje; rad po ugovoru; praćenje i mjerenje učinka; istraživanje nesreća, profesionalnih bolesti i incidenata na radu i njihovog uticaja na aktivnosti na obezbjeđenju sigurnosti i zdravlja; verifikacija; analiza efektivnosti upravljanja zaštitom rada od strane menadžmenta; preventivne i korektivne radnje; kontinuirano poboljšanje; bilo koje druge kriterije i elemente ispitivanja prema potrebi.

24

Poslednji slajd prezentacije: Tema 2. PRAVNI OKVIR ZAŠTITE RADA

Blok „Aktivnosti unapređenja“ obuhvata preventivne i korektivne radnje, koje su rezultat praćenja i evaluacije efektivnosti sistema upravljanja BZR, revizije OSMS-a i rukovodstvenog pregleda efektivnosti OSMS-a. Ove aktivnosti treba da uključuju: identifikaciju i analizu osnovnih uzroka bilo kakvog neusklađenosti sa pravilima i/ili mjerama sistema upravljanja BZR; iniciranje, planiranje, implementacija, provjera učinka i dokumentovanje korektivne i preventivne radnje, uključujući unošenje promjena u sam OSMS. Trebalo bi uspostaviti i blagovremeno implementirati mjere kako bi se kontinuirano unapređivali relevantni elementi BZRZR i BZRZR u cjelini. Ove mjere treba da uzmu u obzir: ciljeve organizacije za zaštitu rada; rezultate identifikacije i procjene opasnih i štetnih proizvodnih faktora i rizika; rezultate posmatranja i mjerenja rezultata rada; istraživanje nesreća, profesionalnih bolesti i incidenata na radu, rezultati i preporuke inspekcija/revizija; izlazni podaci (zaključci) analize efikasnosti OSMS od strane menadžmenta; sugestije za poboljšanje koje dolaze od svih zaposlenih u organizaciji, uključujući i odbore (komisije) za zaštitu na radu tamo gde postoje; izmene nacionalnih zakona i drugih normativnih pravnih akata, programa BZR, kao i kolektivnih ugovora; nove informacije iz oblasti zaštite rada; rezultati implementacije programa zdravstvene zaštite i podrške.