Sve o tuningu automobila

Obavijest o otpuštanju stranca. Strani radnici. Kako prihvatiti i odbaciti? Otpuštanje stranog radnika na inicijativu zaposlenog

Prilikom rada sa stranim državljanima, baš kao i u slučaju zapošljavanja Rusa, mogu nastati okolnosti u vezi s kojima će biti potrebno otpustiti takvog zaposlenika. Otpuštanje stranca sa patentom ili drugim osnovom za implementaciju radna aktivnost može se obavljati kako pod općim uvjetima predviđenim za sve oblike radnih odnosa bez izuzetka, tako i po posebnim osnovama koje se odnose isključivo na strane radnike, na primjer, zbog isteka prava na rad u Ruskoj Federaciji.

Otpuštanje stranca - opšti pravni propisi

O postupku razrješenja u obavezno obavještenje se mora poslati regulatornim organima, a nezakonito otpuštanje stranca u svakom slučaju podrazumijeva privođenje poslodavca pravdi.

Sa stanovišta ruskog zakonodavstva, treba shvatiti da zapošljavanje stranaca samo po sebi predviđa poštovanje osnovnih principa radnog odnosa od strane obe strane. zakonska regulativa ovu aktivnost. Dakle, opšte norme Zakona o radu se primenjuju na strani državljani u istoj meri kao i za zaposlene Ruse, stoga otpuštanje stranaca treba da se vrši prvenstveno u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, stranci mogu biti otpušteni po opšteprihvaćenim osnovama, koje uključuju:

  • Otpuštanje strancana svoju ruku . V u ovom slučaju pravno regulisanje takvog raskida ugovora sa nerezidentom Ruske Federacije osigurano je odredbama člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Treba imati na umu da je zaposlenik, kao i građani Rusije, dužan da radi 14 dana sa odgovarajućim izuzecima.
  • Otpuštanje na inicijativu poslodavca. Ako stranac odsustvuje sa posla, krši radnu disciplinu ili jednostavno kada je preduzeće likvidirano ili se smanjuje, nerezident može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca u opšti poredak predviđeno članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, treba imati na umu da stranac ne može biti otpušten kada postoje slična ograničenja za otpuštanje za državljane Ruske Federacije.
  • Otpuštanje iz razloga van vaše kontrole. Ako sam stranac umre, ili kada umre poslodavac, kao i kada vanredne okolnosti ugovor o radu prestaje u skladu sa odredbama člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije.
  • Otkaz zbog isteka ugovora sa strancem. U slučaju da je sa strancem zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, dovoljan je osnov za otpuštanje zaposlenog u skladu sa odredbama čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.
  • Otpuštanje stranca po dogovoru stranaka.Što se tiče stranih radnika, dopušteno je i otpuštanje po dogovoru stranaka, što je predviđeno članom 78. Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, norme o korištenju probnog rada i otpuštanju zbog nepolaganja ispita mogu se primjenjivati ​​i na strance. Dozvoljeno je i otpuštanje radnika iz zdravstvenih razloga u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom, svi standardi su zajednički za sve zaposlene građane, a stranci nisu izuzetak.

Međutim, zakon predviđa i postojanje posebnih razloga za otpuštanje i osnova koji se mogu primijeniti u odnosu na strane radnike. Konkretno, takve karakteristike pravnog uređenja odnosa s njima otkrivene su u odredbama člana 327.6 Zakona o radu Ruske Federacije.

Karakteristike otpuštanja stranog radnika u 2018

Sa stanovišta posebnih principa otpuštanja stranih radnika u 2018. godini, prije svega, treba napomenuti niz pojedinačnih situacija koje jednostavno ne mogu nastati u provedbi radnih odnosa s državljaninom Ruske Federacije. Ove situacije uključuju:

Svi navedeni razlozi za otpuštanje pretpostavljaju da strani radnik zadrži druge garancije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Konkretno, čak i uz takav otkaz, oni imaju pravo računati na primanje svih stvarno zarađenih sredstava i naknade za godišnji odmor nakon otpuštanja.

Kako se vrši otpuštanje stranca - postupak i otpremnina

Prije raskida ugovora sa stranim radnikom, poslodavac je dužan osigurati poštivanje svih potrebnih proceduralnih procedura. Odnosno, pripremiti dokumentaciju na osnovu koje se vrši otpuštanje, dati zaposleniku nalog za njegovo otpuštanje na pregled i dobiti potvrdu o činjenici upoznavanja sa navedenim dokumentom.

Zatim, poslodavac treba da raskine ugovor o radu i izvrši sve isplate prema zaposlenom. Na osnovu naloga vrši se i upis u radnu knjižicu stranca, po ruskom ili sovjetskom modelu. Poslodavac je dužan da obezbijedi izdavanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor, radna knjižica i potvrde o prihodima stranog radnika u trenutku otpuštanja, kao i da se izvrši konačan obračun - takvi uslovi su obavezni, bez obzira na razloge zbog kojih je ugovor raskinut.

Otpremnine strancima isplaćuju se po otpuštanju iz opštih razloga po opštim osnovama. Međutim, član 327.7 Zakona o radu Ruske Federacije takođe pretpostavlja dodatne osnove za pružanje ovih beneficija kada se stranci otpuštaju. Posebno, ako je osnov za prestanak radnog odnosa bio prestanak prava poslodavca da koristi takve radna snaga, tada je poslodavac dužan radniku isplatiti otpremninu u visini njegove dvonedeljne zarade.

Obavezni korak nakon otpuštanja strani radnik je obaveštenje organa za migracije - ranije je obavešten FMS, sada je obavešten UVM Ministarstva unutrašnjih poslova. Poslodavac je dužan da ovu obavijest pošalje u roku od tri dana od dana raskida ugovora, a sastavljen je u skladu sa utvrđenim u zakonodavno formu.

Zakon o radu nalaže poslodavcima da se pridržavaju brojnih pravila kada otpuštaju stranog državljanina. Istovremeno, zakon o imigraciji utvrđuje Dodatni zahtjevi koje su poslodavci dužni da poštuju. Kako se pridržavati svih nijansi zakona kako bi se isključili sporovi sa Federalnom službom za migracije (preimenovana u Glavnu upravu unutrašnjih poslova Ministarstva unutrašnjih poslova - prim. aut.) i potraživanja stranih službenika?

Razlozi za otkaz

Otpuštanje stranaca najčešće se dešava po osnovama koje se uslovno mogu podijeliti u dvije grupe:

  • Opšti razlozi koji nisu u vezi sa državljanstvom zaposlenog;
  • Posebni razlozi koji su tipični samo za strance.

Zajedničke osnove

Otpuštanje stranca na općim osnovama regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije, koji se odnosi i na Ruse i na strance koji rade u Rusiji.

Najčešći razlozi su:

  1. Ističe ugovor o radu i nema namjere da se obnovi;
  2. Zaposleni odlazi na sopstveni zahtev;
  3. Razrješenje se vrši sporazumno između stranaka;
  4. Poslodavac je inicijator prestanka radnog odnosa;
  5. Zaposleni se premješta kod drugog poslodavca (relevantno samo za strance sa boravišnom dozvolom ili dozvolom privremenog boravka);
  6. Odlazak zbog okolnosti koje nisu zavisile od stranaka.

Dodatni razlozi

Pravila i razlozi za otpuštanje zaposlenika određeni su Poglavljem 13 Zakona o radu Ruske Federacije - podjednako se primjenjuju i na Ruse i na strance. Međutim, u slučaju stranca, otkaz često dolazi po dodatnim osnovama:

  1. Organizacija je premašila broj stalno zaposlenih stranaca;
  2. Organizaciji je istekla dozvola za zapošljavanje stranaca;
  3. Radna dozvola ili patent zaposlenog je istekao;
  4. Zaposlenom je istekla polisa VHI ili drugi ugovor koji ukazuje na dostupnost zdravstvenog osiguranja.

Treba to imati na umu organizacija je dužna da se ukloni iz profesionalna aktivnost zaposlenom, ako je istekao rok važenja sledećih dokumenata:

  • ili ;
  • ili ;

Ako u roku od mjesec dana zaposlenik ne izda nove papire, preduzeće mora prestati radni odnosi sa strancem.

Neki slučajevi otpuštanja

Razmotrite dvije situacije u kojima je strani zaposlenik otpušten.

1. Ugovor se raskida zbog viška broja stranih zaposlenih u osoblju kompanije. Maksimalni iznos za strance svake godine utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Na primjer, za 2019. postoje ograničenja korištenja rada stranaca za sljedeće djelatnosti:

  • Uzgoj povrća - do 50%;
  • Trgovina alkoholom - do 15%;
  • Trgovina duhanom - do 15%;
  • Prevoz putnika i prevoz robe - po 28%;
  • Sportske aktivnosti - do 25% od ukupnog broja stalno zaposlenih.

Osim toga, potpuno je zabranjen rad stranaca:

  1. At maloprodaja medicinski preparati;
  2. Za trgovinu na malo na pijacama, van prodavnica i tezgi.

Ove kvote se ne odnose na strance sa boravišnom dozvolom i dozvolom privremenog boravka, kao ni na visokokvalifikovane stručnjake. Korištenje stranih radnika iznad navedenih granica smatra se kršenjem. Prema tome, poslodavac je dužan da otpusti radnika ako se prekorače dozvoljeni pokazatelji.

2. Otpuštanje na kraju mandata validnost dokumenata, koji potvrđuju zakonitost boravka i zapošljavanja stranca u Ruskoj Federaciji (patent, privremena boravišna dozvola, boravišna dozvola, radna dozvola).

Jedan od glavnih uslova za zaključivanje ugovora o radu je da stranac ima dokument koji potvrđuje njegov zakoniti boravak u Ruskoj Federaciji i mogućnost zaposlenja u zemlji. Evo dolazi na radnu dozvolu, patent, boravišnu dozvolu ili dozvolu za privremeni boravak. Ukoliko ovi dokumenti ističu, poslodavac nema pravni osnov za izdržavanje takvog radnika. Stranac ima rok od 30 dana da obnovi ili ponovo izda sve papire. Za to vreme poslodavac je dužan da suspenduje zaposlenog sa posla. Ukoliko se nakon 30 dana ne urede dokumenti, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu. A osnov će ovdje biti okolnosti koje ne zavise od volje stranaka (klauzula 9, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije).

Procedura razrješenja

Kao i kod otpuštanja državljana Ruske Federacije, kod raskida ugovora sa strancem, postupak je isti:

  • Zaposlenik piše ostavku (ako do otkaza dođe na njegovu inicijativu).
  • Izdaje se nalog u obliku T-8 sa kojim se zaposlenik upoznaje uz potpis. Ako zaposleni ne želi da stavi svoj potpis na nalog, stavlja se odgovarajuća oznaka.
  • Izvršeno je potpuno poravnanje, sredstva se izdaju strancu.
  • U radnoj knjižici upisuje se zapisnik o otkazu.
  • Zaposleni se potpisuje na ličnom kartonu prilikom prijema radne knjižice.
  • Radna knjižica se radniku izdaje na dan otkaza.

Video: o zapošljavanju i otpuštanju stranaca prema važećem zakonu

Obavještenje Glavne uprave unutrašnjih poslova Ministarstva unutrašnjih poslova (bivši FMS) o otpuštanju stranca

Kompanije koje zapošljavaju strane državljane dužne su da obaveste GUFM Ministarstva unutrašnjih poslova ne samo o prijemu u radni odnos, već i o njihovom otpuštanju. Ako se ovo pravilo prekrši, izriču se kazne:

  1. Do 1 milion po kompaniji;
  2. Do 70.000 rubalja za odgovorna lica;
  3. Do 7.000 rubalja za fizička lica.

Osim novčane kazne, za kaznu je moguće obustaviti rad preduzeća na period od 14 do 90 dana. Zato je potrebno formulare za informacije popuniti s pažnjom, a samo dostavljanje dokumenta mora biti obavljeno blagovremeno.

Poslodavac je dužan da u roku od 3 dana od dana prestanka ugovora o radu pošalje obavještenje o otkazu stranom radniku.

Potrebno je obavijestiti migracione strukture prilikom otpuštanja svakog stranca, bez obzira na njegov status:

Popunjavanje obrasca za obavještenje

U dokumentu se navodi:

  1. Naziv migracijske strukture u koju se šalje papir;
  2. Status poslodavca (pravno lice ili individualni preduzetnik);
  3. Podaci o poslodavcu (INN. OGRN, OKVED kodovi, pravnu adresu i telefon);
  4. Puno ime i prezime otpuštenog radnika, datum i mjesto njegovog rođenja, adresa registracije, datum registracije;
  5. Naziv dokumenta pod kojim je zaposlenik radio (patent, radna dozvola i sl.);
  6. Profesija stranca;
  7. Vrsta dokumenta kojim se uređuje pravni odnos između zaposlenog i poslodavca (ugovor o radu ili građanski ugovor);
  8. Datum i razlozi za razrješenje;
  9. Datum izrade dokumenta, potpis rukovodioca.

Za svakog otpuštenog stranca, poseban dokument... Stavlja se potpis odgovornog lica i pečat organizacije. Obavještenje se šalje poštom ili prenosi lično prilikom posjete GUFM Ministarstva unutrašnjih poslova.

U ab. 5 tbsp. 11 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da su na teritoriji naše zemlje sve norme Zakona o radu Ruske Federacije i drugi propisi koji sadrže odredbe o radnom pravu podložni distribuciji na pravne odnose koji ne uključuju samo ruski državljani, ali i stranci, lica bez utvrđenog državljanstva, osim ako međunarodnim ugovorom, bilo kojim saveznim zakonom ili bilo kojom odredbom Zakona o radu nije drugačije određeno. A to znači da je otpuštanje stranca prema na svoju ruku proizvedeno prema općim pravilima, ali uzimajući u obzir neke nijanse.

Odredbe zakona o radu za strance

Prilikom prestanka ugovora o radu sa stranim radnikom iu drugim slučajevima primjenjuju se norme sljedećih članova i zakona:

  • stat. 37. Ustava Ruske Federacije;
  • posebne odredbe o zapošljavanju stranaca iz poglavlja 50.1. Zakon o radu Ruske Federacije, kao i opšte odredbe TC u vezi sa ruskim pojedincima;
  • stat. 13 - stat. 13.6. Savezni zakon br. 115 od 25.07.2002. „O pravnom...” (u daljem tekstu – Savezni zakon br. 115);
  • međunarodni ugovori koje je Ruska Federacija zaključila sa drugim državama (na primjer, član 97. Ugovora o Evroazijskoj ekonomskoj uniji, potpisanog u Astani 29.05.2014.).

Takođe, regulisanje radne delatnosti stranaca vrši se kolektivnim ugovorima.

Karakteristike zapošljavanja stranaca

Neke karakteristike recepcije stranci do radnog mjesta:

  • pravno lice ima pravo da zaključi ugovor sa stranim radnikom tek nakon navršenih 18 godina;
  • građanin koji je došao iz inostranstva može izabrati bilo koju vrstu djelatnosti, profesiju (1. dio člana 13. Saveznog zakona br. 115).

Osim toga, prilikom zapošljavanja stranog lica, baš kao i Rusa, izdaje se radna knjižica i potpuno iste garancije daje stat. 64 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaključivanje ugovora o radu

Savezno zakonodavstvo ne reguliše da se ugovor o radu sa strancem zaključuje po bilo kojim drugim pravilima drugačijim od pravila predviđenih za Ruse.

Razlika je samo u spisku dostavljenih dokumenata - stranac, pored dokumenata navedenih u čl. 65, dužan je da obezbijedi i dokumentaciju iz čl. 327.3. Zakon o radu Ruske Federacije.

Inače, procedura za zaključivanje ugovora je standardna:

  1. Izbor poslodavca(podložno ograničenjima utvrđenim Saveznim zakonom br. 115).
  2. Podnošenje dokumenata, uključujući informacije koje potvrđuju poresku registraciju kod IFTS-a.
  3. Prolazak probnog roka(Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
  4. Polaganje lekarskog pregleda.

U posljednjoj fazi očekuje se izdavanje naredbe poslodavca o prijemu radnika u radni odnos.

Trajanje ugovora

Strani državljanin je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, osim u slučajevima kada je sa njim zaključen ugovor na određeno vrijeme (ab. 5, član 327.1. Zakona o radu).

Istovremeno, i ugovor o radu na određeno i redovni ugovor mogu se otkazati prijevremeno ako postoje razlozi navedeni u čl. 327.6. TC - na primjer, kada se poništi radna dozvola ili patent.

Prijava za posao (uzorak)

U čl. 65 i Poglavlje 50.1. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži uputstva da se stranac mora prijaviti za zapošljavanje. Shodno tome, ne postoji zakonski odobren uzorak, tako da možete koristiti ili svoj obrazac ili kao osnovu uzeti obrazac sa interneta.

Dokumenti o legalnosti boravka

Građanin je dužan da poslodavcu dostavi isprave koje potvrđuju zakonitost prebivališta iz stat. 327.3. Zakon o radu Ruske Federacije:

  • boravišna dozvola (boravišna dozvola)- za stalno stanovnike;
  • RVP- za privremene stanovnike.

Potvrda o legalnosti privremenog boravka u Rusiji je radna dozvola ili patent.

Potrebna kvalifikacijska dokumenta

Prema Ab. 6 stat. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se zapošljava posao ili usluga koja zahtijeva posebna znanja, onda stranac mora dostaviti obrazovnu dokumentaciju.

U tom slučaju osoba može podnijeti oba dokumenta izdata u Rusiji - certifikate, diplome, potvrde o usavršavanju i one izdate na teritoriji druge države. U tom slučaju moraju biti prevedeni na ruski i legalizovani na način propisan čl. 27 FZ № 154 od 5.07.2010. „Konzularni ...“.

Vrste radnih dozvola

U našoj zemlji GUFM Ministarstva unutrašnjih poslova izdaje u okviru nadležne državne službe sledeće vrste dozvole:

  • za visoko kvalifikovane stručnjake;
  • za osobe koje su došle da rade u podružnici koja se nalazi na teritoriji Ruske Federacije, ali je povezana sa stranom organizacijom;
  • za strana lica koja su stigla u Rusku Federaciju radi redovnog školovanja u obrazovnim institucijama.

Osim toga, dozvole su namijenjene strancima koji su stigli bez vize i onima koji su u Rusku Federaciju ušli na osnovu vize.

Uslovi obnavljanja ugovora

Ugovor na određeno vrijeme se može produžiti. Za to je neophodno da zaposlenik zaista nastavi da radi, a nijedna od strana nije tražila njegov raskid (ab. 6, član 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpuštanje stranaca: zakonska regulativa

Otpuštanje stranog državljanina može se izvršiti kako po svim osnovama po kojima se otpuštaju državljani Rusije, tako i po dodatnim osnovama predviđenim isključivo za strance.

Što se tiče otpuštanja stranih radnika, postoje pravila koja predviđaju određene beneficije. Na primjer, nakon otpuštanja, visokokvalifikovani stručnjak može pronaći drugi posao u roku od 30 dana. V inače biće mu poništena radna dozvola (deo 11 člana 13.2. FL br. 115).

Uobičajeni razlozi za raskid ugovora

Prema stat. 77. Zakona o radu, otkaz ugovora o radu sa stranim državljaninom može nastupiti:

  • ako ne želite da radite zbog promjene vlasnika imovine poslodavca;
  • ako ne želite da radite na drugom poslu, što je neophodno u skladu sa lekarskim zaključkom.

Takođe, jedan od opštih osnova je i odbijanje rada zbog značajne promjene uslova ugovora.

Istek ugovora o radu

U slučaju ugovora na određeno vrijeme, njegova važnost prestaje istekom roka određenog u njemu. Ako postoje razlozi navedeni u ab. 6 stat. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor na određeno vrijeme postaje neodređeno.

Sporazum stranaka ugovora o radu

Stranke mogu sporazumno raskinuti radne odnose (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije). U takvim slučajevima zaključuje se pismeni ugovor u dva primjerka u kojem se navodi konkretan rok za raskid ugovora i drugi uslovi.

U vezi sa smrću zaposlenog

Ako je stranac preminuo, ugovor se raskida na osnovu stava 6. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Ista stvar se dešava i ako postoji sudska odluka kojom je zaposlenik proglašen nestalim ili mrtvim.

Poslodavac može samoinicijativno otpustiti strance. To je moguće u situacijama navedenim u stat. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, u slučaju kada strani državljanin redovno krši disciplinu.

Za izostanak

Ukoliko strani državljanin izostane, poslodavac može odmah dati otkaz. Izostanak se smatra potpunim odsustvom za radno mjesto cijeli dan, ili više od 4 sata odsustva zaredom.

Na odmoru, na bolovanju

Na osnovu pretposljednjeg stava čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguće je otkazati ugovor o radu na zahtjev poslodavca ako stranac:

  • je na bolovanju;
  • otišao na odmor.

Ali postoji jedan izuzetak - otpuštanje na inicijativu poslodavca i dalje je moguće u slučaju likvidacije kompanije.

Na pola radnog vremena

Firma može otpustiti stranca sa nepunim radnim vremenom po volji po istim osnovama navedenim u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali postoji još jedan dodatni razlog - oni mogu otkazati ugovor o radu s nepunim radnim vremenom ako na njegovo mjesto uzmu građanina kojem će ovaj posao biti glavni (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je dužan da u tom slučaju obavesti zaposlenog 2 nedelje unapred.

Na uslovnoj

Poslodavac ima pravo da ozvaniči otpuštanje stranca koji je na probnom radu ako mu rezultati rada ne odgovaraju. U ovom slučaju, kompanija obavještava zaposlenog 3 dana prije raskida ugovora i u obavještenju navodi razloge za to (ab. 1. član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osuđen na kaznu zatvora

Ako je lice osuđeno na kaznu zatvora (ili prinudni rad) sudskom presudom, onda ugovor prestaje na osnovu stava 4. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Uz druge vrste kazni ( sudska novčana kazna, popravni rad i sl.), ne dolazi do raskida ugovora, jer ove vrste sankcija ne predviđaju izolaciju od društva.

Posebni razlozi za otpuštanje stranca

Pored otkazivanja boravišne dozvole, dozvole za privremeni boravak, radne dozvole ili po prestanku njihovog važenja, postoji i lista drugih posebnih razloga za otkaz. Za poslodavca je važno da pravilno sačini proceduru za raskid ugovora u prikazanim situacijama.

Kako otpustiti stranca ako je otišao

Neki ljudi mogu jednostavno otići kući i ne obavijestiti organizaciju o razlozima za takvu akciju. Tada poslodavac treba ili da otpusti zaposlenog zbog izostanka po opštem redu, ili da sačeka da istekne TRP, boravišna dozvola, radna dozvola, patent, pa sačeka mesec dana i izda nalog za otkaz (ab. 13, član 327.6. Rad Kodeks Ruske Federacije).

Istek radne dozvole

Rok važenja radne dozvole može isteći, jer se ovaj dokument izdaje, po pravilu, na 1 godinu. U ovom slučaju, uputstva za poslodavca su sljedeća: prvo udalji stranca s posla (ab. 3, član 327.5. Zakona o radu Ruske Federacije), zatim, nakon mjesec dana, ako dozvola nije izdata je obnovljen, ugovor je raskinut.

Neplaćanje patenta, kašnjenje patenta

Poslodavac može otpustiti stranca ako mu je istekao patent, po osnovu iz st. 2. i 5. čl. 327.6. Zakon o radu Ruske Federacije.

U slučaju neplaćanja poreza na dohodak fizičkih lica u vidu fiksne akontacije, patent automatski prestaje da važi od 1. dana narednog meseca (deo 5 člana 13.3. Saveznog zakona br. 115). Shodno tome, poslodavac pravi otkaz 1 mjesec nakon ovog događaja.

Otpuštanje stranih državljana svojom voljom: postupak, rokovi

Zakon predviđa otpuštanje stranih radnika po sopstvenoj volji na isti način kao i za Ruse. Uključujući postavljanje sličnih rokova i pravila za podnošenje prijave.

Zahtjev za otpuštanje: kako se sastavlja

Za prestanak rada samoinicijativno, stranac mora podnijeti zahtjev. Treba ga popuniti prema standardnim pravilima:

  • "Naslov", koji označava naziv organizacije, puno ime i prezime direktora i lice koje daje ostavku;
  • u sredini - riječ “Prijava”;
  • dalje glavni tekst - „Tražim da me razriješim svojom voljom DD. MM. GGGG, u skladu sa čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije”.

Na kraju prijave obavezno je potpisati i datirati.


Postoji li obavezna usluga

Da, jeste. Njegovo trajanje je standardno - 2 sedmice, osim u nekim slučajevima. Na primjer, rok rada je 3 dana ako osoba odluči da da otkaz tokom probnog roka (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije) ili prije kraja planiranog perioda sezonskog rada (član 296. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Priprema naloga za otpuštanje

Direktor organizacije treba da ispuni nalog koristeći:

  • ili svoj memorandum;
  • ili općeprihvaćeni T-8.

Neophodno je upoznati radnika sa narudžbom. Na zahtjev stranca potrebno je izdati ovjerenu fotokopiju.

Evidencija u radnoj knjižici i njeno izdavanje

Na dan odlaska sa posla izdaje se radna knjižica sa odgovarajućim upisom. Knjiga se može poslati i poštom, ako se radnik slaže (ab. 6, član 84.1. Zakona o radu). Knjigu je potrebno pripremiti za izdavanje poslodavcu u skladu sa svim uslovima navedenim u Odluci Vlade br. 225 od 16.04.2003.

Konačno poravnanje: rokovi dospijeća

Konačna uplata se mora izvršiti na dan odlaska s posla. Ako to nije moguće, onda se radniku mora isplatiti rad, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i otpremnina najkasnije narednog dana od dana prijema zahtjeva za isplatu (ab. 1, član 140. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Odgovornost poslodavca za kršenje uslova obračuna i izdavanja radne knjižice

Za zakašnjelo izdavanje knjige, preduzeće snosi sankcije prema čl. 1. č. 5.27. Zakon o upravnim prekršajima, a takođe je dužan da radnicima nadoknadi izgubljenu zaradu (član 234 Zakona o radu Ruske Federacije).

A za kašnjenje u konačnom obračunu dolazi odgovornost prema dijelu 6 čl. 5.27. Zakon o upravnom postupku, kao i obaveza plaćanja naknade iz čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije.

Izdavanje dokumenata i uvjerenja stranim radnicima, vođenje evidencije o njima

Izdavanje potrebnih potvrda o plaći, izvoda iz radnih knjižica i drugih dokumenata vrši se na način propisan u stat. 62 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan da u roku od 3 dana pripremi svu traženu dokumentaciju, ovjeravajući ih urednom redu, i ne zahtijeva plaćanje za njihovo izdavanje.

Obavijest nadzornih organa o otpuštanju stranog radnika

Na osnovu dijela 8 čl. 13 FZ br. 115, poslodavac je dužan da u roku od 3 dana pošalje obavještenje Glavnoj upravi unutrašnjih poslova Ministarstva unutrašnjih poslova (odnosno službi za migracije) da je ugovor sa strancem raskinut.

Obrazac obavještenja o otpuštanju stranog državljanina, koji se podnosi Glavnom odjeljenju unutrašnjih poslova (ranije FMS), odobren je Dodatkom 14 Naredbe Ministarstva unutrašnjih poslova br. 11 od 10.01.2018.

Garancije, plaćanja i kompenzacije

Stranac koji je uredno registrovan u FMS-u i radi u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ima pravo:

  • otpremnina pri otpuštanju u istim iznosima kao i za ruske državljane (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • otpremnine po dodatnoj osnovi - po ukidanju dozvole za privlačenje strane radne snage.

Takođe, predviđena je naknada za neiskorišteni godišnji odmor i plata za stvarno odrađene dane.

Otkaz ako imate dijete mlađe od 3 godine

Postoji zabrana otpuštanja stranca na zahtjev poslodavca (ab. 4, član 261 Zakona o radu Ruske Federacije), ako je to:

  • žena unutra porodiljsko odsustvo sa djetetom do 3 godine;
  • muškarac sa djetetom mlađim od 3 godine u odsustvu majke;
  • jedini hranitelj djeteta do 3 godine u višedjetnoj porodici.

Ali postoje izuzeci. Na primjer, mogu dobiti otkaz kada je poslodavac likvidiran, zbog odsustva, zbog gubitka onih koji su povjereni zaposleniku. Novac i sl.

Penzionisanje do starosti

Stranac može nastaviti da radi i nakon što navrši starosnu dob za penzionisanje. Ako ne želite, onda morate odustati svojom voljom. Procedura je standardna. U tom slučaju nećete morati vježbati (ab. 3, član 80 Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac, kao iu drugim slučajevima, nakon izdavanja naredbe mora dostaviti prijavu o otpuštanju stranog radnika Glavnoj upravi Ministarstva unutrašnjih poslova.

Ako je stranac prijavljen kao invalid u instituciji ITU-a, on ima pravo na osiguranje ili na socijalnu invalidsku penziju. Napuštanje posla moguće je ili svojom voljom (neće biti posla), ili prema čl. 5. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon izdavanja naloga poslodavac se obavještava migraciona služba o otpuštanju stranog državljanina na standardni način.

Plaćanje za prinudni izostanak u slučaju nezakonitog otpuštanja stranog radnika

Osim što će stranac moći da se vrati na posao, poslodavac će biti dužan da mu isplati prosječne zarade za cijelo vrijeme prisilnog odsustva (ab. 2, član 394 Zakona o radu Ruske Federacije). Za naplatu potrebno je kontaktirati komisiju na radnih sporova ili direktno sudu (član 382 Zakona o radu Ruske Federacije).

Stoga se postupak otpuštanja stranog državljanina svojom voljom ne razlikuje mnogo od otpuštanja Rusa. Postoje samo neke nijanse o kojima je preporučljivo unaprijed saznati kako ne biste došli u neugodnu situaciju.

Obavijest FMS-u o otpuštanju stranog državljanina dostavlja se u propisanom roku. Obrazac obavještenja ima propisanu formu. Uzorak se može naći na zvaničnoj web stranici Ministarstva unutrašnjih poslova. Prilikom otpuštanja stranca postoji određena procedura koju poslodavac mora poštovati. Popunjavanje obrasca obavještenja vrši se uzimajući u obzir sve zahtjeve i nijanse.

Osobine migracijske politike

Za svaki odnos radnog karaktera sa strancima potrebno je sačiniti obavještenje regulatornim organima koji prate boravak državljana drugih država na teritoriji zemlje.

Bitan! Ranije je obavještenje trebalo poslati FMS-u, ali sada su sva ovlaštenja prenijeta na Ministarstvo unutrašnjih poslova. Primalac obrasca sa informacijama mora biti GUFM Ministarstva unutrašnjih poslova. Sve ostale karakteristike i nijanse ostaju iste.

Obavijest se sastavlja i prilikom prijema i otpuštanja. Rok za obavještavanje regulatornih organa je tri dana od dana zaključenja ugovora o radu ili njegovog otkaza.

Važna stvar je usklađenost poslodavca sa svim pravilima. U suprotnom, primjenjuju se kazne. Osnovni momenti kontrola migracije u odnosu na poslodavca koji koristi najamni rad strani državljanin:

  • obavještavanje nadzornog organa je obavezna norma propisana zakonodavstvom;
  • pravilo se odnosi samo na migrante i lica bez državljanstva. Ako strani državljanin ima rusko državljanstvo, onda se ne smatra migrantom. U ovom slučaju postoji jedna posebnost. Čak i ako migrant formalizira državljanstvo zemlje nekoliko dana nakon sklapanja ugovora ili otpuštanja, obavijest se i dalje šalje;
  • predmet su sva pitanja vezana za zapošljavanje i radne odnose u odnosu na strane državljane zakonodavnu osnovu, koja posluje na teritoriji Ruske Federacije. Naime, zaključenje ugovora i razne procedure za otpuštanje ili smanjenje sprovode se na opštim osnovama i normama;
  • ako se privremeni boravak građanina otkaže, onda se ugovor dodatno raskida, jer je zabranjen rad bez dozvole;
  • at otkazivanje RVP-a ili istekom patenta, strani državljani su takođe otpušteni. Ali konačno otkazivanje se vrši mjesec dana nakon isteka ili datuma otkazivanja. Ovo vrijeme se daje migrantima da ponovo počnu da rade ili borave. Ovaj mjesec strani državljanin ne može raditi i primati platu;
  • stranac, kao i svaki drugi zaposleni, može dati ostavku svojom voljom u skladu sa zakonom. Procedura za otpuštanje predviđena je članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno stranac će morati raditi još dvije sedmice i dobiti obračun. Nakon obračuna i potpunog otpuštanja obavještavaju se i organi Ministarstva unutrašnjih poslova.

Sva ova pravila su obavezna. Svako kršenje će dovesti do posljedica.

Bitan! Stranac se, kao i svaki zaposlenik, može prijaviti sudske instance ili u inspekcija rada ako su njegova prava povrijeđena.

Otpuštanje

Sama procedura otpuštanja stranog državljanina je standardna. Procedura razrješenja:

  • pismo ostavke ili prisustvo naloga uprave sa navedenim razlogom;
  • rad po potrebi;
  • obračun i izdavanje svih dokumenata;
  • poresko obaveštenje;
  • slanje obavještenja Ministarstvu unutrašnjih poslova.

Bitan! Poravnanje sa zaposlenim koji ima strano državljanstvo, vrši se na opštim osnovama, odnosno sva potrebna sredstva moraju biti uplaćena na osnovu razloga za otkaz. Na primjer, kada skraćivanje ide doplata u vidu kompenzacije. U slučaju nepoštovanja ovih pravila, otpušteni stranac može tužiti i biti vraćen na radno mjesto.

Treba imati na umu da se dokumenti nadležnima moraju poslati strogo na vrijeme, odnosno u roku od tri dana. Kazne za kasno otpremu:

  • 7.000 rubalja ako je poslodavac fizičko lice;
  • 75.000 rubalja - ovlaštenom licu;
  • 1.000.000 - pravno lice.

Ove kazne su maksimalna granica, ali ako ih ima olakšavajuće okolnosti veličina se može smanjiti.

Ukoliko regulatorno telo bude pogrešno obavešteno, preduzeću ili organizaciji može biti oduzeta akreditacija do 1 kvartala, odnosno dolazi do obustave delatnosti na period od najviše tri meseca.

Treba imati na umu da građani koji imaju stalni pogled boravišne dozvole, ne zahtijevaju obavještavanje regulatornih tijela.

Svi razlozi za razrješenje dijele se u dvije kategorije: opšti i uvedeni samo za strance. Obavijest se u svakom slučaju mora sastaviti i podnijeti.

Obavijest

Obaveštenje je objedinjeni dokument, što je poseban oblik. Ovaj obrazac je sastavljen u posebnom obrascu koji vam omogućava da unesete sve potrebne podatke. Nadzorni organ nije dužan da dostavi kompletan paket dokumenata. Dovoljan je samo jedan ispravno popunjen dokument.

Bitan! Obavještenje možete poslati i putem posebne usluge na službenoj web stranici Ministarstva unutrašnjih poslova i putem e-pošte. Ako je potrebno, možete vlastitom rukom podnijeti obavijest glavnom odjelu na mjestu registracije djelatnosti. Glavna kancelarija može biti gradska ili regionalna. Svako će učiniti za obavještenje. Tamo treba da unesete obaveštenje koje će sadržati sve potrebne podatke.

Samo obavještenje ima poseban obrazac... Uzorak obavještenja:




Svi podaci moraju biti ispravno popunjeni. Osnovne informacije uključene u obavještenje:

  • individualni podaci zaposlenog;
  • naziv organa kome se obaveštenje šalje ili podnosi;
  • podatke o organizaciji u kojoj se obavlja djelatnost;
  • podatke o radnim odnosima, uključujući naznaku ugovora i položaja stranca;
  • razlog za otkaz sa naznakom razloga.

Osnovna pravila punjenja ažurirana su početkom 2018. Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije br. 11 od 10.01.2018. reguliše pravilan redosled, kao i dodeljivanje odgovarajućeg broja obaveštenju. Vrijedi uzeti u obzir da je popunjavanje ostalo standardno za sve dokumente. Sama naredba je stupila na snagu 20.04.2018 i zamijenila je zastarjelu verziju FMS-a.

Obavijest o otpuštanju službenika sa stranim državljanstvom je obavezna mjera. Dokument se mora dostaviti Ministarstvu unutrašnjih poslova, koje je zamijenilo teritorijalne odjele FMS-a. Dokument ima utvrđenu formu i mora biti u potpunosti popunjen, kao i dostavljen u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.

Gluma rusko zakonodavstvo detaljno reguliše pitanja privlačenja stranih državljana za rad na teritoriji Ruska Federacija... Ovo objašnjava postojanje određene procedure potrebne za poslodavca koji želi da zaposli stranca. Pored ispunjavanja potrebnih zakonski zahtjevi Prilikom pozivanja stranca na rad, poslodavac je takođe dužan da vodi računa o određenim specifičnostima prilikom njegovog otpuštanja.

Strani državljani koji se nalaze na teritoriji Ruske Federacije podijeljeni su u 3 kategorije:

1. privremeni boravak;

2. privremeni stanovnici;

3. stalni stanovnici.

Dakle, samo građani koji privremeno borave priznaju se kao strani radnici u skladu sa Federalnim zakonom br. 115-FZ „O legalni status strani državljani u Ruskoj Federaciji”. Međutim, treba napomenuti da je potrebna registracija dozvole za obavljanje poslova rada stranih državljana proizilazi od poslodavca, kako u vezi sa privremenim boravkom, tako i u odnosu na državljane i privremeno nastanjene (koji imaju dozvolu za privremeni boravak).

Strani državljani sa stalnim boravkom imaju pravo na rad samo na osnovu boravišne dozvole.

Treba napomenuti da su radni odnosi sa učešćem stranih radnika na teritoriji Ruske Federacije podložni pravilima koje je uspostavio ruski radno zakonodavstvo i drugi akti koji sadrže norme ruske radno pravo... Odnosno, poslodavac ima pravo da raskine ugovor o radu sa stranim radnikom na opštim osnovama predviđenim ruskim radnim zakonodavstvom za ruske državljane. Istovremeno, postoji niz posebnih osnova za otkaz ugovora o radu stranom radniku, odnosno razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom za stranog zaposlenog kao poseban predmet radnih odnosa.

1. Otpuštanje stranih radnika na opštoj osnovi

Najčešći opšti osnov za otpuštanje stranog radnika je otkaz zbog isteka ugovora o radu.

Ugovori o radu se po pravilu sklapaju sa stranim radnicima za vrijeme trajanja radne dozvole. Ovo zbog činjenice da je mogućnost rada stranog radnika u direktnoj vezi sa važenjem njegove radne dozvole.

Istovremeno, poslodavci ne sumnjaju da sklapanjem ugovora o radu sa strancem na određeno vrijeme krše zakone o radu.

Kao što je ranije spomenuto, odredbe ruskog radnog zakonodavstva primjenjuju se na strane državljane. Dakle, prema opšte pravilo, sadržan u članu 58 Zakon o radu RF, zaposleni moraju sklopiti ugovore o radu za neodređeni rok... Spisak slučajeva u kojima je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom ograničen je člankom 59. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Istovremeno, ni član 59 Zakona o radu Ruske Federacije, niti drugi savezni zakoni, uključujući Federalni zakon br. 115-FZ „O pravnom statusu stranih državljana na teritoriji Ruske Federacije“ ne predviđaju zaposleniku strano državljanstvo kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Dakle, potrebno je zaključiti ugovore o radu sa stranim radnicima na neodređeno vrijeme, što je dodatna garancija poštovanja radnih prava.

U slučaju da je strancu ipak istekao ugovor o radu, on ima pravo zaključiti novi ugovor o radu na osnovu kojeg mu se izdaje nova radna dozvola. Da bi to uradio, stranac mora najkasnije petnaestak radnih dana pre isteka dozvole da se obrati sa zahtevom i potrebnim dokumentima nadležnom organu za migracije. U ovom slučaju, odluku o produženju roka radne dozvole donose migracione vlasti bez uzimanja u obzir kvota za izdavanje takvih dozvola u skladu sa odredbama Federalnog zakona br. 115-FZ „O pravnom statusu stranaca Građani na teritoriji Ruske Federacije." Treba napomenuti da se u praksi priprema i predaje svih potrebna dokumenta za produženje radne dozvole stranom državljaninu vrši organizacija koja ga prima na rad.

At prijevremeni prekid Ugovorom o radu, koji je bio osnov za izdavanje radne dozvole, zaposlenik ima pravo zaključiti novi ugovor o radu ili građanskopravni ugovor sa drugom organizacijom kako bi sačuvao mogućnost boravka na teritoriji Ruske Federacije.

U slučaju otpuštanja stranog radnika na opći način, poslodavac se mora rukovoditi svim poznatim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojima se otpuštanje vrši po sljedećim osnovama:

1) sporazum stranaka;

2) isteka ugovora o radu;

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog;

4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca;

5) premeštaj zaposlenog na rad kod drugog poslodavca;

6) odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom vlasnika imovine organizacije, sa promenom nadležnosti organizacije ili njenom reorganizacijom;

7) odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu;

8) odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao ili poslodavac nema odgovarajući posao;

9) odbijanje zaposlenog da zajedno sa poslodavcem pređe na rad u drugo mesto;

10) okolnosti van kontrole stranaka;

11) povreda zakonom utvrđenih pravila za zaključivanje ugovora o radu.

Također treba imati na umu da se otpuštanje po osnovu premještaja kod drugog poslodavca primjenjuje samo na otpuštanje stranog državljanina s privremenim i stalnim boravkom. Istovremeno, otpuštanje stranog državljanina s privremenim boravkom za dati razlog moguće samo ako se transfer vrši unutar konstitutivne jedinice Ruske Federacije u kojoj je datom državljaninu izdata radna dozvola.

Otpuštanje na osnovu odbijanja zaposlenog da zajedno sa poslodavcem pređe na rad u drugo mesto takođe je moguće samo u odnosu na strane državljane koji privremeno i stalno borave u Ruskoj Federaciji i samo po dobijanju dozvole nadležnog organa za promenu mesta stanovanja. prebivalište.

Procedura za otpuštanje stranog radnika na opštim osnovama odvija se u skladu sa članom 84.1 Zakona o radu i glasi:

1) otkaz ugovora o radu ozvaničen je nalogom poslodavca. Navedeni nalog se sastavlja prema unificirani oblik br. T-8, odobren Federalna služba državna statistika;

2) zaposleni mora biti upoznat sa ovom naredbom poslodavca uz potpis. U slučaju da se nalog o otkazu ugovora o radu ne može upoznati zaposlenom ili zaposleni odbije da se sa njim upozna uz potpis, na nalog se upisuje odgovarajući upis;

3) dan prestanka ugovora o radu je poslednji dan rada zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, mesto rada je zadržan;

4) danom prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom izda radnu knjižicu i sa njim izvrši neophodna međusobna obračuna. Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.

Ako poslodavac ima poteškoća u vezi s nemogućnošću izdavanja radne knjižice strancu na dan otpuštanja, opet se treba voditi ruskim radnim zakonodavstvom. Poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog o potrebi da se javi radi dobijanja radne knjižice ili slanja poštom, čuvajući dokumente koji potvrđuju mailing... Od momenta izvršenja navedenih radnji, poslodavac se odriče eventualne odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

Ako je počinio stranac disciplinski prekršaj, poslodavac ima pravo da ga otpusti zbog neispunjenja njegovog poslovne obaveze... Istovremeno, ne treba zaboraviti da se prilikom otpuštanja po ovom osnovu mora u potpunosti poštovati postupak izricanja disciplinske sankcije u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom.

Činjenice o disciplinskim prestupima radnika moraju biti dokumentovane, zaposleni mora biti zatražen od pisanje objašnjenja. U slučaju odbijanja davanja objašnjenja ili odbijanja potpisivanja akta o izricanju disciplinske sankcije, to se dokumentuje. Istovremeno, neprimanje objašnjenja ne lišava poslodavca mogućnosti da se prijavi disciplinarna akcija ako je dokumentovano odbijanje zaposlenog da da objašnjenja.

Zakonodavstvo predviđa interakciju organa za migracije i poslodavaca u obavljanju radnih aktivnosti stranaca. Dakle, poslodavac mora obavijestiti migracione vlasti o počinjenom stranom radniku disciplinski prestupi koji imaju pravo oduzeti radnu dozvolu strancu na osnovu podataka o prekršajima koje je dostavio poslodavac. Poslodavac ima pravo, na osnovu informacija dobijenih od migracionih organa, potvrditi izricanje administrativna kazna za stranog radnika otkazati ugovor o radu sa strancem,

U ovom slučaju, osnov za otpuštanje će biti priznat kao izrečena administrativna kazna, koja isključuje mogućnost da zaposlenik ispuni svoje obaveze iz ugovora o radu u skladu sa stavom 8. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog od momenta stupanja na snagu Rješenja o izricanju upravne kazne. Istovremeno, kao potvrdu zakonitosti otkaza, poslodavac mora imati kopiju ove uredbe.

Po istom osnovu, strani radnik koji je podvrgnut administrativnom protjerivanju sa teritorije Ruske Federacije podliježe otkazu. Istovremeno, kopija sudskog naloga na administrativno protjerivanje strani državljanin.

Koga i šta obavještavamo?

Analiza regulatorni okvir pokazuje da ovdje treba razmotriti dvije stvari. Prvo, režim ulaska otpuštenog stranog radnika. Drugo, uslovi za otkaz ugovora o radu zaključenog sa njim. Ukoliko se „bezvizni“ strani radnik otpusti, poslodavac nije dužan obavijestiti nadležne državnim organima... Kada je u pitanju „vizni“ strani radnik, poslodavac ima takvu obavezu kada određenim uslovima može zaista nastati.

Zakonodavac polazi od činjenice da pravila utvrđena ruskim radnim zakonodavstvom i dr pravila o radu, primjenjuju se na radne odnose sa učešćem stranaca, ako radni odnosi nastaju i sprovode se na teritoriji naše zemlje. To znači da se ugovor o radu stranom radniku može otkazati kako na osnovu zakonskih razloga, tako i na osnovu razloga koji su direktno navedeni u ugovoru.
By aktuelno zakonodavstvo potrebno je samo u jednom slučaju obavijestiti nadležne organe o otpuštanju stranog radnika "viza" - ako mu je ugovor o radu otkazan prije roka. Tada poslodavac mora u roku od 3 dana poslati relevantne podatke migracionoj službi u mjestu gdje se nalazi. Ovo pravilo se prvenstveno odnosi na prijevremeni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme iz bilo kojeg razloga (npr. ugovor je zaključen na godinu dana, a strani radnik je otpušten u roku od šest mjeseci sporazumom stranaka ili na vlastiti zahtjev).

Shodno tome, ukoliko se ugovor o radu na određeno vrijeme stranom radniku „viza“ ne raskine prijevremeno, već zbog isteka roka važenja, poslodavac nije dužan o tome obavijestiti migracionu službu.
Ako je ugovor o radu sa stranim radnikom "viza" zaključen na neodređeno vrijeme (ugovor o radu na neodređeno), onda je njegov prijevremeni raskid po definiciji nemoguć. Stoga se čini da nema potrebe da se obavještava o otpuštanju zaposlenika. Međutim, službenici FMS Rusije često otpuštanje stranog radnika sa "vizom" prije isteka radne dozvole koja mu je izdata (bez obzira na vrstu ugovora o radu zaključenog sa strancem) često kvalifikuju kao "prijevremeni raskid ugovora o radu". ." Ovaj pristup se teško može smatrati legitimnim.

Nije odobren poseban obrazac koji poslodavci moraju koristiti za slanje informacija FMS-u o prijevremenom raskidu ugovora o radu stranom radniku "viza". Ove informacije se mogu dostaviti u pisanoj formi u bilo kom obliku (na primjer, u obliku pisma na memorandumu kompanije, u kojem se navodi u odnosu na kojeg stranog radnika, na osnovu kojih dokumenata i od kog datuma je unaprijed otkazan ugovor o radu rasporeda).

Neispunjavanje ove obaveze od strane poslodavca može rezultirati suspenzijom dozvole koja mu je izdata za zapošljavanje i korištenje stranih radnika. Takvu odluku donosi organ migracione službe, a zatim uz potvrdu predaje poslodavcu. Odlukom se utvrđuje vrsta povrede i rok za njeno otklanjanje.

nažalost, pravne implikacije suspenzija dozvole za zapošljavanje i korištenje stranih radnika nije zakonski definisana. Drugim riječima, potpuno je nejasno da li poslodavac ima pravo da koristi rad stranih radnika koji su ostali u radnom odnosu u tom periodu ili treba da ih, na primjer, udalji s posla uz zadržavanje prosječne zarade, jer nema krivice zaposlenih.

Ako u roku koji je utvrdila migraciona služba poslodavac ne otkloni kršenje (ne dostavi podatke o prijevremenom otkazu ugovora o radu sa „viznim” stranim radnikom), dozvola koja mu se izdaje za privlačenje i korištenje strani radnici su otkazani. Ali i ovdje, na nivou zakona, postoji praznina, jer pravne implikacije opoziv takve dozvole, opet, nije utvrđen. Posebno ostaje neodgovoreno pitanje: kako u takvoj situaciji poslodavac otpustiti stalno zaposlene - strance "vize"? Uostalom, razlog za otkaz ugovora o radu je, kao što znate, lišavanje zaposlenog (a ne poslodavca) poseban zakon, što povlači za sobom nemogućnost zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze. U ovom slučaju poslodavac je taj koji je lišen posebnog prava.

Ostale situacije, kada je poslodavac dužan da obavijesti nadležne organe, samo su posredno vezane za otpuštanje stranih radnika. Dakle, poslodavac ne dostavlja obavijest o samom otkazu, već o drugim činjenicama. Poslodavac je posebno dužan obavijestiti nadležni državni organ o otkazu dozvole za rad stranom radniku, što dovodi do otkaza ugovora o radu sa njim zbog jedne od okolnosti na koje strane ne mogu utjecati, tj. otpuštanje.

Podsjetimo. Organ migracione službe donosi odluku o ukidanju radne dozvole izdate stranom radniku ili na osnovu uslova zakona (npr. strani radnik nalazi se van teritorije Rusije duže od 6 meseci), ili na osnovu molbe poslodavca (ako je strani radnik prekršio uslove ugovora o radu). Organ migracione službe obavještava stranca o donošenju ove odluke u roku od 3 dana, istovremeno mu oduzima radnu dozvolu i upozorava na potrebu napuštanja Ruske Federacije.

Poslodavac je dužan da u roku od 10 radnih dana od dana odjave obavesti poreski organ u mestu registracije. Međutim, nije sasvim jasno kako poslodavac zaista može ispuniti zahtjev zakona o obaveznom obavještavanju. poreski organ, jer će migraciona služba, kao što je gore navedeno, o svojoj odluci obavijestiti samo stranca, ali ne i poslodavca. Kao rezultat toga, potonji možda neće ispuniti predviđeno vrijeme. Rješenje problema je očigledno - potrebno je obavezati migracionu službu da i poslodavcu pošalje informaciju o ukidanju radne dozvole.

Obrazac obavještavanja poreske uprave o ukidanju dozvole za rad stranom radniku "viza" nije odobren regulatornim okvirom. Federalna porezna služba Ruske Federacije preporučila je korištenje približna forma takvo obaveštenje.

Napominjemo da neobavještavanje poreske uprave o ukidanju radne dozvole stranom radniku sa "vizom" može rezultirati, opet, suspenzijom dozvole izdate poslodavcu za privlačenje i korištenje strane radne snage.

Indirektno s otpuštanjem stranog radnika (i "viznog" i "bezviznog") povezuje se i sa njegovim obaveznim udaljenjem iz registracija migracije u situaciji kada mu je poslodavac domaćin.

Podsjetimo, organ FMS-a stranca briše sa migracione registracije nakon što od strane primaoca dobije odvojivi dio obrasca obavještenja o dolasku ovog stranog državljanina u mjesto boravka, u kojem mora biti naveden datum njegovog odlaska. Primalac mora odvojivi dio obrasca poslati najkasnije u roku od 2 dana nakon odlaska ovog stranog državljanina iz mjesta boravka.

V jurisprudencija danom odlaska stranog radnika koji je u matičnoj evidenciji prijavljen od strane njegovog poslodavca, priznaje se dan otpuštanja sa posla. Tako je FAS Sjeverozapadnog okruga ukazao da „u slučaju kada je strani državljanin prijavljen migracionoj službi u mjestu boravka u vezi sa zaključenjem ugovora o radu, njegov odlazak iz mjesta prebivališta treba biti shvaćen kao otkaz ugovora o radu." Slično tumačenje zakona arbitražni sudovi davani su više puta u drugim sličnim situacijama.
Shodno tome, otpuštanje stranog radnika stvara obavezu za poslodavca koji je primalac da obavijesti organe FMS-a o odlasku stranog radnika iz mjesta boravka.

Tako su samo poslodavci koji prijevremeno raskinu ugovor o radu sa strancima "viza" dužni da o otpuštanju stranih radnika direktno obavještavaju nadležne državne organe. U drugim situacijama poslodavci ne obaveštavaju o otkazu, već o drugim činjenicama koje su samo posredno vezane za raskid ugovora o radu sa stranim radnicima (otkazivanje radne dozvole, odlazak stranca iz mesta boravka).

Sažetak:

Poslodavcu se daje rok od tri dana da dostavi obavijest o prijevremenom raskidu ugovora o radu sa običnim stranim radnikom (bez viza i bez viza) (tačka 9 člana 13.1 i tačka 7 tačke 8 člana 18 Savezni zakon od 25.07.2002 N 115-FZ "O pravnom statusu stranih državljana u Ruskoj Federaciji" i par. 5 i 6 str 137.1 Administrativni propisi odobreno zajedničkom Naredbom FMS Rusije br. 1, Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 4, Ministarstva saobraćaja Rusije br. 1, Državnog komiteta za ribarstvo Rusije br. 2 od 11.01.2008. ).
Zbog neobavještavanja teritorijalni organ Federalna služba za migracije, dio 3, čl. 18.15 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa novčanu kaznu: - za zvaničnici- od 35.000 do 50.000 rubalja; - pravna lica- od 400.000 do 800.000 rubalja.
Umjesto novčane kazne, moguće je izricanje administrativne kazne u vidu obustave aktivnosti do 90 dana.
Čak i ako se propusti otkazni rok, poslodavac mora ispuniti svoju obavezu. Ukoliko pošaljete obavještenje nakon isteka roka, biće nemoguće novčano kazniti zbog neobavještavanja migracione službe, jer je odgovornost utvrđena upravo za neobavještavanje, a ne za neblagovremeno obavještavanje (član 21. Rezolucije Plenuma Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 17.02.2011. N 11 „O nekim pitanjima Primjena Posebnog dijela Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije ").