Prijava za individualnog preduzetnika za zapošljavanje. Uzorak popunjavanja prijave za posao. Kako napisati prijavu za posao za individualnog preduzetnika

Pitanja o tome kako pravilno prijaviti zaposlenika kod individualnog poduzetnika često se javljaju kod početnika u biznisu. To treba učiniti u skladu sa pravilima koja zahtijevaju popunjavanje barem osnovnih formulara za zapošljavanje radnika. Ovo se mora učiniti iz dva razloga.

Prvo, uzorak prijave za posao individualni preduzetnik(IP), popunjen u skladu sa svim pravilima, pomoći će vam da izbjegnete kazne od regulatornih tijela. Drugo, uz njegovu pomoć možete lako riješiti sve konfliktne situacije koje mogu nastati između zaposlenika i poslodavca.

Koje radnje treba preduzeti za formalno zapošljavanje

Dakle, šta treba uraditi prije nego što se prijavite za posao kao samostalni poduzetnik? Evo vodiča korak po korak za buduće poslovne ljude:

• Zamolite osobu koju ćete unajmiti da dovede Potrebni dokumenti. TO JE o pasošu (ili drugom dokumentu koji odgovara identitetu), vojnoj knjižici (za muškarce), radnoj knjižici (samo za one koji su već službeno radili), SNILS-u (potvrda o osiguranju), kao i dokumentu o obrazovanju . Ovo poslednje treba posebno razjasniti.

Postoje specijalnosti za koje je potrebno obavezno specijalizovano obrazovanje, kao i potvrda kvalifikacija. Istovremeno, moguće je zaposliti zaposlenika kod individualnog poduzetnika, za prijem u koji nisu potrebne posebne vještine, čak i ako imate certifikat (preporučljivo je provjeriti sa stručnjacima kako formalizirati ovu proceduru i na koje specijalnosti ljudi bez specijalnog obrazovanja mogu se upisati).

• Sljedeći korak nije obavezan, ali izbjegava neke probleme. Riječ je o pisanju molbe za posao individualnog poduzetnika, čiji uzorak za 2015. godinu možete pronaći na našoj web stranici.
• Obavezno je i zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenim. Ukazuje na plate, raspored, glavne odgovornosti. Osim toga, informacije o prisustvu ili odsustvu materijalnu odgovornost. Model ugovora o zapošljavanju za individualnog preduzetnika sastavlja se u duplikatu. Jedan sa potpisom zaposlenog ostaje kod poslodavca, a drugi se daje zaposlenom u ruke. Poželjno je da na uzorku koji je ostavio poslodavac stoji oznaka da je radnik upoznat sa ugovorom o radu i da ga je primio na ruke, sa potpisom i brojem.

Šta još treba uraditi prilikom prijave za posao?

Važno je znati i druge nijanse koje treba uzeti u obzir prilikom registracije zaposlenika za individualnog poduzetnika. Mi pričamo o tome obavezna izrada dokument koji potvrđuje da je zaposlenik službeno zaposlen. Ovo je propisano članom 68. Zakona o radu. Nalog za prijem u radni odnos individualnom preduzetniku, čiji uzorak možete preuzeti na našoj web stranici, mora da popuni poslodavac, a mora sadržati i potpis zaposlenog.

A zaposleni mora dobiti zdravstveno osiguranje i upis u radnu knjižicu od poslodavca. Ako osoba nije ranije radila, onda ovaj dokument utvrđuje poslodavac najkasnije sedam dana nakon zasnivanja radnog odnosa.

Proces zapošljavanja neminovno je povezan sa prikupljanjem i pripremom određenog skupa dokumenata. Neki od njih se mogu pripremiti unaprijed, drugi se popunjavaju u kadrovskoj službi. Jedna od njih je molba za posao, koju HR inspektor često nudi da napiše kandidatu za konkurs radno mjesto.

Da biste razumeli da li je potrebno pisati prijavu prilikom konkurisanja za posao ili ne, trebalo bi da se pozovete na odredbe zakonske regulative zakona, koji ima najveću pravnu snagu u ovoj oblasti. radnih odnosa.

Zakon o radu (TKRF) ne sadrži norme koje potvrđuju da se prijava koja sadrži zahtjev za zapošljavanje mora sastaviti u obavezno, a njegov nedostatak onemogućava prijavu radnika na rad.

Poslodavac nema pravo tražiti od potencijalni zaposlenik tako da on piše ove vrste izjava: ova radnja je više pravo podnosioca nego njegova dužnost.

.

.

Obrazac za prijavu za posao 2019

Prijava je sastavljena u bilo kojem obliku, međutim, kao i svaki službeni dokument, sastoji se od skupa obaveznih elemenata - detalja:

1. Adresar (kome je upućen) je prvi rukovodilac organizacije, poslodavac je predstavljen u njegovoj osobi - puni naziv njegovog položaja (uključujući oblik vlasništva i naziv organizacije), prezime i inicijale (u dativ u gornjem desnom uglu).
2. Adresatu (podnosiocu zahtjeva) - podnosiocu zahtjeva za radno mjesto - potrebno je njegovo puno ime i prezime u genitivu, kao i adresa i broj telefona (podaci se nalaze ispod podataka o primaocu u istom gornjem desnom uglu).
3. Naziv tipa dokumenta je izjava (na sredini reda).
4. Tekst rekvizita - njegov početak je uvijek isti: Molimo prihvatite...

• naziv radnog mjesta sa naznakom odjela;
• datum početka radna aktivnost;
• datum prestanka ispunjenja obaveza (za ugovor na određeno);
• udio stope (u nedostatku pune stope), činjenica rada sa skraćenim radnim vremenom i druge nijanse koje pružaju informacije o uslovima prijema (sa probnim periodom, tokom odmora glavnog zaposlenika).

1. Oznaka o prisutnosti aplikacija (ispod teksta).

Prijave mogu biti:

• kopiju uvjerenja o obrazovanju;
• kopiju potvrde o stručnom usavršavanju;
• kopija pasoša;
• autobiografija;
• pismo preporuke ili preporuka sa prethodno mjesto rad.

1. Ispod oznake o prisutnosti prijava nalaze se datum arapskim brojevima (lijevo) i crta ličnog potpisa budućeg zaposlenika (desno).

Bitan! Prijavu piše podnosilac prijave svojom rukom.

Kako bi se optimizirala procedura prijave, kadrovska služba razvija se obrazac u koji se evidentiraju trajne informacije i obezbjeđuje mjesto za unos varijabilnih podataka.

V opšti slučaj izgleda ovako:

Rukopisna prijava ili popunjen obrazac moraju biti dogovoreni sa neposrednim rukovodiocem. Odjeljenje za planiranje i finansije može staviti svoju vizu na to kako bi potvrdilo prisustvo upražnjenog mjesta u kadrovskoj tabeli.

Moguća koordinacija sa specijalistima dr strukturne jedinice, koji osiguravaju prijavu radnika na rad. Dokument koji je prošao internu saglasnost dostavlja se načelniku na razmatranje. Vođa ga upućuje na izvršenje: rezolucija se stavlja na izjavu.

Naznačen je sadržaj narudžbe (Po narudžbi, Zakažite termin), zatim slijedi lični potpis menadžer i datum.

Koja dokumenta se moraju dostaviti prilikom prijave za posao

Obavezni dokumenti

Član šezdeset i peti TKRF-a obavještava podnosioca zahtjeva o listi dokumenata koji se moraju predočiti prilikom konkurisanja za novo radno mjesto.

1. Prvo, ovo je originalna radna knjižica, koja će se čuvati na mjestu glavnog posla tokom čitavog rada zaposlenog u organizaciji (izuzetak je slučaj eksternog nepunog radnog vremena).
2. Drugo, pasoš kako bi se potvrdio identitet podnosioca zahtjeva.
3. treće, obavezan dokument je broj osiguranja ličnog računa pojedinca.

Prijava za posao kod individualnog preduzetnika sastavlja se prema određenim pravilima. Poslodavac ima pravo da samostalno odredi obrazac prijave. Napisano je proizvoljno, ali uz poštovanje nijansi.

U prijavi mora biti navedeno:

• tačan naziv kompanije u koju se podnosilac prijavljuje;
• pozicija;
• uslove zapošljavanja.

Uslovi mogu biti skraćeno radno vrijeme, pola radnog vremena ili puno radno vrijeme.

Obrazac za prijavu mora sadržavati sljedeće podatke:

• kontakt podatke o poslodavcu, firmi u koju građanin želi da radi;
• upražnjeno mjesto;
• potpuni podaci o zaposleniku: puno ime, kontakti.

Prijava mora sadržavati podatke o zaposleniku koji vodi evidenciju o zapošljavanju radnika.

PAŽNJA! Pogledajte popunjen uzorak prijave za posao za individualnog preduzetnika:

Da li je uzorak drugačiji za stranog državljanina

Prijava za posao u obrascu je ista kao i za ruski državljani i za strance. Jedina razlika će biti u ličnim podacima.

Prijava od maloljetnika

Član 63. Zakona o radu Ruska Federacija daje posebne zahtjeve za uređaj maloljetnih građana... Građanin nakon 14 godina života samostalno piše prijavu za zapošljavanje. Tekst rada se ne razlikuje od teksta punoljetnih aplikanata.

Ako je tinejdžer mlađi od 14 godina prijavljen za rad, prijavu pišu njegovi roditelji ili staratelji.

Pažnja! Tekst bi trebao izgledati ovako:

„Molim da zaposlim moju kćer/sina (puno ime, datum rođenja djeteta, njegova adresa prebivališta i kontakt telefon) na radno mjesto (propisan je konkurs za koji se tinejdžer prijavljuje), zatim se propisuje veličina plate, a naveden je i broj sa kojeg se traži da zaposle dijete.

U tekstu prijave roditelji moraju da napišu da su se upoznali sa internim aktima preduzeća, obavezama deteta i uslovima rada u preduzeću. Na kraju prijave stavlja se datum i potpis.

Ako je u radnom odnosu tinejdžer mlađi od 15 godina, uz prijavu je potrebno priložiti ne samo saglasnost roditelja, već i organa starateljstva i starateljstva.

Kada zapošljavate tinejdžere između 16 i 18 godina koji kombinuju posao i učenje, važno je imati na umu da radna nedelja ne bi trebalo da traje duže od 17,5 sati. Djeca mlađa od 16 godina mogu raditi najviše 12 sati sedmično.

PAŽNJA! Pogledajte popunjen uzorak prijave za posao od maloljetnika:

Ko mora potpisati prijavu

Prijavu za prijem u radni odnos potpisuje lično rukovodilac. Na formular stavlja odgovarajući natpis.

• raditi;
• u nalogu - znači da osoblje kadrovske službe mora na osnovu prijave pripremiti nalog za imenovanje građanina na posao.

Možda ćete dobiti instrukcije da organizujete rad na pripremi dodatnih dokumenata.

Pažnja! Naši kvalifikovani advokati će Vam pomoći besplatno i 24 sata na sva pitanja.

Redosled zapošljavanja za individualne preduzetnike

Nalog za zapošljavanje individualnog preduzetnika sadrži veliku količinu informacija:

• moraju biti precizirani uslovi pod kojima je zaposlenik primljen;
• datum početka radne obaveze po nalogu i ugovoru o radu;
• upisuju se kontakt podaci šefa odjeljenja, šefa u čijoj će podređenosti zaposlenik biti;
• oblik saradnje u skladu sa normama ugovora o radu;
• iznos plata.

Ako se u naredbi pominju određena lica na određenim funkcijama, ona se moraju upoznati sa tekstom naredbe i staviti svoj potpis.

Period skladištenja

Prijava za posao podliježe strogom čuvanju. Rok trajanja je 75 godina. Ovo je sadržano u paragrafu 656 odeljka br. 8 Popisa arhivskih dokumenata.

Pogledajte video. Prijava za posao:

Ugovor o radu

Zapošljavanje radi podrazumijeva zaključivanje ugovora o radu. Ovo je glavni dokument koji je osnova za građenje odnosa između zaposlenog i poslodavca.

Zapamtite! Da biste ga potpisali, potrebni su sljedeći koraci:

• pisanje molbe za posao. Ovo je obavezan korak za općinske i budžetske organizacije... Zaposleni koji se prijavljuju za individualnog preduzetnika pišu iste izjave kao u državnim organizacijama;
• aplikant, uz prijavu, mora dostaviti paket dokumenata potrebnih za zapošljavanje;
• sastavljeno i potpisano ugovor o radu... Obje strane moraju potpisati.

Novi zaposleni bi trebao dobiti kopiju ugovora. Izdaje se nalog za prijem novog radnika. U radnu knjižicu novozaposlenog vrši se upis.

Kao dokumente za zapošljavanje potrebno je dostaviti:

• pasoš podnosioca zahteva;
• vojna isprava;
• radna knjižica, ako se građanin prvi put zapošljava, počinje na radnom mjestu;
• dokumenti o obrazovanju, usavršavanju;
• ako osoba dolazi sa berze rada, potrebno je da date uputnicu;
• INN, SNILS;
• uvjerenje o nekažnjavanju;
• rezultate medicinski pregled sa zaključkom o zdravstvenom stanju;
• uvjerenje o stručnoj osposobljenosti kandidata.

Imajte na umu! Ugovor o radu mora sadržavati sljedeće podatke:

• potpune podatke o zaposlenom i poslodavcu;
• uslovi zapošljavanja;
• lokacija preduzeća, organizacije;
• prava i obaveze zaposlenog i poslodavca;
• mogući dodatni uslovi, dostupnost socijalne garancije, bonusi, bonusi.

Kraj prijave moraju potpisati obje strane u radnom odnosu. U budućnosti, ovaj dokument služi kao osnova za radnu aktivnost.

Kako popuniti radnu knjižicu individualnog preduzetnika prilikom zapošljavanja radnika

Samostalni preduzetnik je dužan da unese podatke radna knjižica u roku od pet dana od dana prijema u radni odnos zaposlenog. Ukoliko se obrazac za zapošljavanje ne popuni, smatra se kršenjem zakona. Ako je osoba prvi put došla na posao, a nema obrazac za rad, individualni poduzetnik ga mora sam sastaviti.

U tom slučaju morate u potpunosti popuniti naslovnu stranicu. Zaposleni provjerava ispravnost podataka i potpisuje se na naslovnoj strani.

Ako je osoba već radila, ima radnu knjižicu u rukama, tada se vrši novi unos pod sljedećim serijskim brojem. Evidencija sadrži datum zaposlenja, naziv firme, poziciju. Sve je potvrđeno potpisom rukovodioca i pečatom.

Procedura izdavanja radne knjižice mora se pažljivo razmotriti. Ovo je glavni dokument koji je potreban prilikom obračuna penzije. Potrebno je provjeriti da li su unosi ispravno uneseni.

U većini slučajeva, individualni preduzetnik se bavi odabirom novih kadrova, odnosno djeluje direktno kao poslodavac. Vrijedi napomenuti kada se individualni poduzetnik i sam zaposli u državi ili privatna organizacija, njegova pozicija se ne razlikuje od ostalih osoba koje traže posao.

Registracija zapošljavanja individualnog preduzetnika

Korak po korak uputstvo za zapošljavanje radnika sadrži nekoliko faza. Prvi korak - ovo je polaganje lekarskog pregleda, u slučajevima kada to radno mesto zahteva. Ova procedura odnosi se na one poslove koji zahtijevaju kontakt sa hranom, kao i odnose sa ljudima drugačije prirode. Uzorak upisa u radnu knjižicu, kao i izjava i ugovor su dostupni u nastavku.

Sekunda pozornici sastoji se u ispravnom zaključku građanskog i pravni odnos, ili uobičajeni standardni ugovor, prema utvrđenom šablonu sa svom potrebnom evidencijom. S obzirom na razlike između njih ovih dokumenata, onda se sa pouzdanjem može primijetiti da u slučaju pravilnog izvršenja građanske isprave postoje slučajevi kada su potrebne isplate bolovanja. Takođe, zaposleni koji je sklopio pravu vrstu transakcije sa poslodavcem ima pravo da ne uplaćuje redovne uplate u Fond socijalnog osiguranja.

Treća faza - uvođenje u tok materije, prema modelu i normativima koji su usvojeni u kompaniji u ovom trenutku. Zaposleni mora biti upoznat sa opisom posla koji se odnosi na ovo radno mjesto. U ovom slučaju je obavezno prisustvo potpisa na uzorku i u ugovoru o radu, kako na strani uposlenika tako i na strani uposlenika koji je primljen na izabrano radno mjesto.

Nakon izvršenih svih popratnih i navedenih manipulacija, zaključuje se radni posao koji se naziva ugovorom. Ovaj papir i nalog treba da odražavaju ne samo obaveze u skladu sa personalni sto ali i prava zaposlenog na radnom mestu. Ugovor i nalog moraju biti zaključeni samo u pisanje. Ovo pravilo sadržano u članu 67 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako napisati molbu za posao kao samostalni preduzetnik?

Prijava za individualnog preduzetnika sastavlja se prema određenim pravilima. Prije svega, ovaj dokument mora imati ispravno sačinjenu rezoluciju, koja sadrži naziv ovog rada i ono što prikazuje.

Poslodavac zadržava pravo izbora oblika pisanja prijave za posao. Po pravilu, ovo može biti proizvoljan oblik, ali uz obavezno ispisivanje podataka – punog naziva firme, konkursa za koji se radnik prijavljuje, kao i uslova zapošljavanja, ako ih ima. Ovi uvjeti mogu biti skraćeno radno vrijeme ili rad na poziciji upola niže ili na puno radno vrijeme.

Obrazac za prijavu, prema modelu, mora sadržavati sljedeće činjenice:

• Kontakt podaci o poslodavcu i kompaniji u koju zaposleni namjerava doći;
• Konkurs za menadžment preduzeća;
• Kontakt podaci zaposlenika;
• Puni podatak o zaposleniku koji vodi evidenciju i evidenciju zaposlenih, odnosno kadrovskoj službi.

Nalog za zapošljavanje individualnih preduzetnika - uzorak

Nalog za zapošljavanje individualnog preduzetnika mora sadržavati znatnu količinu informacija.

Prije svega, trebali biste opisati:

• Uslovi pod kojima je određeno lice primljeno u kompaniju na radno mesto;
• Datum stupanja na konkurs po nalogu i uzorku ugovora o radu;
• Kontakt podaci rukovodstva ili direktno šefa odjeljenja, koji će dalje biti nadređena veza nad ovim zaposlenikom;
• Vrsta i oblik saradnje između dvije strane, prema radnom dokumentu;
• Puna plata.

U slučaju da se u naredbi pominju određena lica i položaji koje oni zauzimaju, potrebno je upoznati se sa tekstom naredbe i njima. Potpis na kraju dokumenta je obavezan. Koju stranku je potrebno popuniti ovaj sporazum? Gdje mogu preuzeti ugovor o radu? Ova pitanja se postavljaju svakom zaposlenom prilikom zapošljavanja. Prijavu mora sastaviti zaposlenik koji je prošao sve faze intervjua. Popunjavanje obrazaca i svih pratećih uzoraka treba da obavlja rukovodilac preduzeća.

Uzorak ugovora o zapošljavanju individualnih preduzetnika

Primjer dokumenta koji se popunjava prilikom konkurisanja za radno mjesto potrebno je dostaviti objema stranama zaključenog ugovora. Poslodavac mora ujednačiti dizajn. Nalog se sastavlja nakon što zaposleni napiše prijavu, u skladu sa obrascem koji je utvrdio poslodavac.

Kako pravilno izvršiti upis u radnu knjižicu prilikom zapošljavanja individualnog preduzetnika?

Prema svim zakonima Ruske Federacije, ako kompanija zapošljava radnika koji je radio više od 5 kalendarskih dana, uprava je dužna izvršiti odgovarajući unos u radna isprava zaposlenik. Mora postojati referenca na Zakon o radu, prema uzorku.

Treba napomenuti neka pravila:

• Neprihvatljivo je koristiti kratke fraze;
• Datumi trebaju biti napisani samo arapskim slovima;
• Inicijali moraju biti naznačeni u potpunosti, to se ne odnosi samo na menadžera, već i na samog zaposlenika.

Uzorak popunjavanja radne knjižice prilikom zapošljavanja individualnog preduzetnika

Ako je određeno lice angažovano u preduzeću, tada je rukovodilac dužan da ove promene izvrši u radnoj knjižici. Formulaciju treba preuzeti iz Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe, obavezno, prema uzorku, označava se datum stupanja na dužnost.

Uvodni brifing prilikom prijave za posao

Pojedinci koji su administrativno osoblje u organizaciji su odgovorni za sef proizvodni rad pa bi trebalo da znaš...

Poligraf prilikom konkurisanja za posao

Lideri velikih organizacija koriste poligraf da regrutuju zaposlene za određenu poziciju. Ovo je ono što javnost...

Vojna iskaznica prilikom konkurisanja za posao

Vojna knjižica za službeni radni odnos - važan dokument... Često čelnici velikih i ne tako velikih organizacija odbijaju da se zaposle...

Prijava za posao prelaskom iz druge organizacije

Za prelazak iz postojeće organizacije u drugu, zaposlenik mora sastaviti zahtjev za prijem. Okvirni sadržaj:...

Prijava za posao - Kako pisati

Prijava za posao je neobavezan dokument. Istovremeno, mnoge kompanije to zahtijevaju, ...

Šta treba da bude prijava za posao za individualnog preduzetnika, uzorak popunjavanja u 2019? Uprkos činjenici da se pojedinačni preduzetnik u oblasti privrede ponaša kao biznismen koji radi „za sebe“, on može izraziti želju da zaposli ljude ili se zaposli kao najamni radnik. S tim u vezi, poslodavci imaju pitanje, da li je to moguće učiniti i kako formalizirati prijem građanina na poziciju u dokumentima?

Onaj ko želi da se zaposli na određenoj IP poziciji nije uvek u obavezi da napiše molbu.

Zakon navodi da je ova radnja obavezna u dva slučaja:

1. Kada se preduzetnik pridruži vladinoj agenciji.
2. Prilikom prijave opštinskoj organizaciji.

Za ostale situacije, prijava nije neophodna, iako se može sastaviti. Odluka o tome hoće li ga napisati ili ne je na poslodavcu; tehnički, nema potrebe za sastavljanjem izjave, jer je radni odnos evidentiran u zaključenom ugovoru o radu. Studije slučaja pokazuju da mnogi lideri zahtijevaju da ovaj dokument bude napisan.

Samostalni preduzetnik, prijavljuje se za željeni posao, piše redovnu molbu za prijem. Postoje dvije opcije:

• dokument slobodnog oblika;
• u formi utvrđenoj u organizaciji, ponekad na memorandumu.

Rad treba da sadrži:

Obrazac prijave za prijem nije striktno utvrđen, ali obično sadrži "naslov" s imenom rukovodioca i nazivom institucije (ako je primjenjivo), imenom kandidata, riječju "Prijava" i zahtjevom za prijem . Rad se overava potpisom podnosioca prijave i na njemu se stavlja datum izrade.

Važno je znati da svaki poslodavac ima pravo angažovati individualnog preduzetnika, čak i ako je on samostalni preduzetnik. Ukoliko postoji uređaj za individualnog preduzetnika, u ovom slučaju se podnosi molba za prijem u radni odnos individualnom preduzetniku.

Uzorak prijave za posao u individualnom preduzetniku:

Prijava je pisana rukom na standardnom kancelarijskom papiru, iako se u nekim slučajevima može izdati memorandum.

Kao službeni akt, angažovanje fizičkog preduzetnika ili pravnog lica mora biti praćeno potpisivanjem ugovora o radu. To je osnovni dokument koji opisuje odnos između zaposlenog i njegovog poslodavca.

U ovom slučaju, njegovoj pripremi prethode radnje:

1. Podnošenje prijave (procedura je obavezna za budžet i opštinske strukture). Prijava za individualnog preduzetnika za zapošljavanje i uzorak popunjavanja u 2019. dani su ranije, a ne razlikuju se od dokumenta za prijem u privatnu organizaciju ili budžetsku strukturu.
2. Obezbjeđenje od strane kandidata za radno mjesto paketa dokumenata za zapošljavanje.

Nadalje, dolazi do stvarnog zaključenja ugovora i njegovog potpisivanja od strane strana.

onda:

• novi zaposlenik dobija svoj primjerak ugovora;
• izdaje se nalog za prijem u radni odnos za organizaciju;
• odgovarajuće je urađeno.

Od potrebnih dokumenata:

• potpuno ruski pasoš;
• dokumenti na vojna registracija;
• radna knjižica (ako je nema, pokreću je);
• isprave o stečenim kvalifikacijama i stepenu obrazovanja;
• upućivanje na posao kada je građanin došao sa berze rada;
• u nekim situacijama potrebno je poslodavcu dostaviti ljekarsko uvjerenje o zdravstvenom stanju;
• uvjerenje o dobrom ponašanju;
• SNILS;
• ljekarsko uvjerenje o stručnoj osposobljenosti i drugi dokumenti.

Dakle, zaključen je ugovor o radu koji sadrži:

Ugovor ulazi u kadrovski radni tok i služi kao glavni dokaz radnih odnosa.

Uzorak takvog dokumenta:

Važno je ispravno upisati podatke u radnu knjižicu.

Popunjavanje radne knjižice

Podnesena je prijava za prijem u radni odnos individualnog preduzetnika, dostavljena dokumentacija za prijem i donesena odluka: zaposlenik je primljen.

Nakon toga poslodavac je dužan da u radnu knjižicu unese relevantne podatke:

• podaci o organizaciji;
• Puno ime i prezime zaposlenog;
• pozicija;
• datum prijema i njegov osnov.

To se radi samo kada se formalizuju ugovorni radni odnosi. Ako je zaključen građanskopravni ugovor, podaci se ne unose u knjigu.

Uzorak unosa:

Ako lice nema knjižicu, poslodavac je dužan da je čuva za zaposlenog. Radne knjige takođe sačinjava poslodavac. U slučaju nove radne knjižice, upisuje se njen naziv i pod rednim brojem 1 upisuje podatak o radnom mjestu i mjestu rada, datumu prijema i osnovu te (naredbe). Zapisnik je overen potpisom radnika i pečatom preduzetnika. Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom, zaposlenik može, po želji, tražiti da se napravi oznaka o drugom radnom mjestu.

Važna nijansa zakona o radu je zabrana angažovanja individualnog preduzetnika da radi za sebe: preduzetništvo se po zakonu ne smatra radom i takav korak je neprihvatljiv.

Sve dokumentarne formalnosti su riješene, ali nakon potpisivanja papira i registracije prijem u radni odnos nije okončan sve dok podaci o zaposleniku nisu dostavljeni državnim organima.

Bez obzira na ugovor sa zaposlenikom, individualni preduzetnik je obavezan ne samo da isplati svoju platu, već i da uplaćuje doprinose u FSS i Penzioni fond Ruske Federacije. Ako to ne učinite, to će rezultirati teškim kaznama.

Fond PIO određuje rok za prijavu u radni odnos 30 dana od dana iste.

SP obezbjeđuje fondu paket dokumenata:

Ako transfer kasni 90 dana, individualni preduzetnik će biti kažnjen sa 5 hiljada. Nakon ovog perioda, iznos kazne se udvostručuje.

Još jedna instanca kada trebate prenijeti podatke o novom zaposlenom radi registracije je Fond socijalno osiguranje... Ovdje su iznijeli manje lojalne uslove - 10 dana od dana zaključenja ugovora o radu.

Od dokumenata koji su vam potrebni:

• uvjerenje o preduzetničkoj djelatnosti;
• prijava za registraciju novog radnika;
• poresko knjigovodstvena isprava;
• radnu knjižicu koju popunjava poslodavac sa upisanim podacima o novoj poziciji;
• ugovor o radu (moguće je i građansko pravo, ako su u njega uvedene odredbe o osiguranju);
• možda će vam trebati potvrda o prisutnosti tekućeg bankovnog računa.

Ove procedure su jednokratne, prolaze samo kada se prvi radnik zaposli. Ubuduće trebate samo izdati kadrovska dokumenta i potpisati ugovor sa novim zaposlenima.

Kazna za kašnjenje u davanju hartija od vrednosti FSS za individualne preduzetnike je 5-10 hiljada.

Prema odredbama važećeg zakonodavstva, pojedinačni privrednik nije dužan striktno poštovati proceduru za tok kadrovskog rada koristeći standardne forme dokumentaciju. Ovi obrasci su dati u Rezoluciji Goskomstata broj 1 od 5. januara 2004. godine.

Međutim, stručnjaci za ljudske resurse i pravnici preporučuju održavanje minimalnog skupa obrazaca za zapošljavanje ljudi. U toku državnih inspekcija, to će omogućiti minimiziranje potraživanja od strane kontrolora i pomoći u rješavanju radnih sporova.

Ispravno zapošljavanje osobe za poziciju treba da se odvija u nekoliko faza:

Prijem dokumenata od zaposlenog radnika:

• lična karta - po pravilu, sveruski pasoš ili drugi dokument;
• historija zapošljavanja. U situacijama kada građanin ranije nije radio, individualni preduzetnik preuzima obavezu osnivanja, a ako se lice zaposli na određeno vrijeme, knjižica mu nije potrebna;
• SNILS. Ako ga nema (prvo zaposlenje), morat ćete izdati i potvrdu o osiguranju;
• isprave zaposlenog za vojnu evidenciju, ako je vojni obveznik i po godinama može biti pozvan na služenje vojnog roka;
• uvjerenja o stručnoj spremi zaposlenog, njegovoj kvalifikaciji, dostupnosti posebnih znanja, ako vrsta djelatnosti koja se obavlja zahtijeva posebne vještine i znanja.

Nakon toga zaposlenik piše molbu za prijem. Osoba piše izjavu individualnom preduzetniku, u kojoj traži da ga primi na željeni posao, na propisanom obrascu (vidi gornji primjer). Ovaj zahtjev nije obavezan, ali vrlo poželjan.

Nakon odobrenja kandidata za rad, sa njim se zaključuje ugovor. Rad se piše u dva primerka, od kojih se jedan predaje zaposlenom.

Dokument bilježi:

1. Uvjeti plaćanja.
2. Poslovna zaduženja.
3. Ako postoji opis posla, upućuje se na njega.

Na kraju dokumenta, građanin potpisuje činjenicu da je primio kopiju ugovora i upoznao se s njim. Takođe, u prisustvu lokalnih normativnih akata (odredbe o zaštiti rada, lični podaci, poslovne tajne itd.) novi zaposlenik se upoznaje sa onima na potpisu.

Kada je zaposlenik primljen, individualni preduzetnik za njega sastavlja nalog za prijem na isti datum koji je naveden u ugovoru, moguće kasnije, ali ne ranije. Građanin mora pročitati naredbu i potpisati je.

Registracija lične karte. Kartica zaposlenog se upisuje u obrazac T-2. Samostalni preduzetnik nije dužan da se pridržava ove norme, ali je ipak preporučljivo da to učini - iz razloga koji su ranije navedeni.

Nakon obavljenih svih formalnosti vrši se upis u radnu knjižicu lica o novom radnom mjestu i poziciji. Samostalni preduzetnik je u obavezi da to uradi u roku od nedelju dana (i da dobije knjigu, ako je nije bilo).