Uslovi isplate zarada. Postupak isplate plate: da li je potrebna avansna isplata? Postupak, oblik i rokovi isplate zarada

Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima od 3. oktobra 2016. reguliše plaćanje plate zaposlenima.

Navodi koliko često treba isplaćivati ​​platu, na kom mjestu i kako, a potvrđuje i potrebu izdavanja pisanih platnih listića.

Šta je čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

Članak se bavi isplatom zarada zaposlenima.

to važna informacija, koji omogućava zaposlenima da se zaštite od samovolje nesavjesnih poslodavaca.

Članak se sastoji od sljedećih tačaka:

1. Poslodavac je dužan da zaposlenom izda platni spisak u kojem se navodi:
   • puni iznos plate;
   • dijelovi navedene plate: osnovna, akontna;
   • dodatni troškovi: naknade, naknade, regres za godišnji odmor;

Bilješka: tu i navesti iznos kazne za kršenje rokova za isplatu plata.

2. Iznosi po odbitku i razlog.
3. Obrazac platnog spiska utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikata. Istovremeno, obrazac ne može biti u suprotnosti sa članom 372. istog zakona.
4. Plata se isplaćuje na mjestu rada primaoca, može se prebaciti i na bankovnu karticu. Zaposleni ima pravo da promeni banku na čiju karticu prima novac. Da bi to učinio, potrebno je da napiše izjavu najkasnije 5 dana prije prijema novca, navodeći točne podatke.
5. U ugovoru o radu morate navesti mjesto prijema novca i tačne datume.
6. Isplata novca se vrši samo na samog zaposlenog. Izuzetak su slučajevi navedeni u ugovoru o radu ili saveznom zakonu.
7. Plaćanje rada se vrši svake 2 sedmice, određeni brojevi se propisuju u svakoj organizaciji pojedinačno. Novac za pola meseca mora biti doznačen zaposlenom u narednih 15 dana.
8. Ukoliko se datum isplate poklopi sa vikendom (praznikom), plata se isplaćuje dan ranije.
9. Plaćanje za godišnji odmor mora se izvršiti 3 dana prije godišnjeg odmora.
10. Ponekad se kalkulacija može izvršiti i u drugom trenutku. Tako se član 136 poziva na član 140, koji kaže da se sve isplate po otkazu moraju izvršiti posljednjeg radnog dana. Ako postoji spor oko iznosa, tog dana se plaća nesporni dio.

Komentari na članak

Pojava ovog članka omogućila je normalizaciju monetarne odnose između stranaka ugovor o radu- zaposlenik i poslodavac. U osnovi, članak je usmjeren na zaštitu interesa prvih.

Primjer platnog spiska

Na primjer, potrebno je izdavanje platnih listića utvrđenog obrasca kako bi radnici mogli vidjeti tačan iznos svoje plate i uporediti je sa onim što su primili. Tu možete vidjeti i zašto je smanjen.

Korisno je napomenuti: v jurisprudencija ovaj papir će biti jedan od glavnih dokaza prevare.

Da bi to bilo zgodno za zaposlenog, plata se isplaćuje na mjestu njegovog rada ili se prenosi na karticu. Prijenos na karticu može se izdati dodatno, nakon zaključenja ugovora o radu ili na zahtjev radnika, dok sve troškove servisiranja kartice snosi poslodavac. Građanin ne treba da putuje u centralu u slobodno vrijeme.

Ako zaposlenik prima dio plate u obliku imovine, a ne novca, poslodavac mora stvoriti najpovoljnije uslove da dobije, na primjer, organizira prevoz velikih stvari.

Dodaci od 03.10.2016

Na današnji dan stupile su na snagu izmjene člana koje se odnose na izbor vremena za obračun plata.

TO JE da poslodavac ima pravo da samostalno bira datum isplate zarada i akontacija. Jedino ograničenje je potreba da se novac plaća svake 2 sedmice.

Vrijedi pojasniti da je zakon o 2 sedmice bio prije, ali je zvučao drugačije:

1. U verziji iz 2014. godine navedeno je da se plata obračunava svake 2 sedmice. Poslodavac ranije nije imao pravo da plaća manje.
2. U 2016. pojavilo se važno pojašnjenje: u proteklom periodu zaposleni mora dobiti novac u narednih 15 dana.

Dobro je znati: ranije je broj primanja plata morao biti preciziran u radnim, kolektivnim i internim ugovorima, sada poslodavac može izabrati jedno mjesto.

Glavno pitanje koje je mnoge zabrinjavalo odnosilo se na bonuse: kako će oni biti dodijeljeni? Prema novom izdanju, bonusi za prošli mjesec moraju se održati najkasnije do 15. dana narednog. Odnosno, moraju biti plaćeni za period u kojem su zarađeni. Ovo predstavlja probleme za mnoge poslodavce jer postaje teže ocijeniti rad velike kompanije.

Isto važi i za kvartalne i godišnje bonuse. Potonje zaposleni moraju primiti najkasnije do 15. januara, što umnogome smanjuje mogućnost poslodavaca da pravilno procijene rad zaposlenih.

Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše monetarne aspekte odnosa između zaposlenih i poslodavaca. Riječ je o blagovremenoj isplati plata i bonusa, kao io mjestu i postupku njihovog izdavanja.

Predstavljamo vam video u kojem stručnjak objašnjava postupak isplate plaća, uzimajući u obzir promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije 3. oktobra 2016.:

Novo izdanje čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

Poslodavac je dužan da prilikom isplate zarade svakog zaposlenog pismeno obavijesti:

1) o sastavni dijelovi plate koje mu pripadaju za relevantni period;

2) o visini ostalih iznosa koji su zaposlenim, uklj novčana naknada za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplate plata, regresa, isplata po otkazu i (ili) drugih isplata zaposlenog;

3) o visini i osnovu izvršenih odbitaka;

4) o ukupnom iznosu novca za uplatu.

Obrazac platnog spiska odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničko tijelo zaposlenih na način propisan za donošenje lokalnih propisa.

Zarada se zaposlenom isplaćuje, po pravilu, na radnom mjestu, odnosno premješta kreditna organizacija navedeno u prijavi zaposlenog, pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposleni ima pravo da zameni kreditnu organizaciju na koju će se preneti zarade, pismeno obavestivši poslodavca o promeni podataka za prenos zarade najkasnije petnaest kalendarskih dana pre dana isplate zarade.

Mjesto i rokovi isplate zarada u bezgotovinskom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plate se isplaćuju direktno zaposlenom, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu predviđen drugi način isplate.

Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum isplate zarade utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji je obračunata.

Ako se dan isplate poklopi sa slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana.

Uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Komentar na član 136. Zakona o radu Ruske Federacije

Uslovi naknade, kao što su mjesto i vrijeme isplate zarada, su bitnih uslova ugovor o radu. Ovo proizilazi iz.

Kao što je već pomenuto, ove informacije ne mogu biti uključene u ugovor o radu sa određenim zaposlenim ako su generalno utvrđene za većinu zaposlenih u preduzeću i sadržane u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom regulatornom aktu.

U ovom slučaju dovoljno je da se u ugovoru o radu ukaže na takav dokument.

Osim toga, klauzula ugovora o radu koja se odnosi na uslove plaćanja obavezno mora sadržavati podatke o obliku u kojem se naknada ostvaruje: u gotovini ili u kombinaciji gotovinskog i bezgotovinskog oblika. Mora biti propisan i uslov u kojem se obliku vrši isplata - u gotovini, odnosno preko blagajne preduzeća, ili prenosom na bankovni račun zaposlenog.

By opšte pravilo, utvrđen članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju zaposleniku na radnom mjestu ili prebacuju na bankovni račun koji je naznačio zaposlenik pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Obaveza poslodavca da isplati zaradu na mjestu rada posebno je relevantna za zaposlene u tim organizacijama strukturne jedinice koji se geografski nalaze na različitim mjestima. Ova obaveza je da organizuje isplatu zarada svakom zaposlenom u mjestu gdje obavlja svoje radne obaveze.

Zakonodavstvo također dozvoljava mogućnost prijenosa plata na bankovni račun. Da biste to učinili, potrebna vam je izjava zaposlenika u kojoj se navodi bankovni račun na koji će biti prebačena plata.

Imajte na umu da je ovaj oblik plaćanja dobrovoljan za zaposlene. Prenos zarade na žiro račun zaposlenog moguć je nakon zaključenja ugovora o bankovnom računu između zaposlenog i banke.

Za postupak uzimanja u obzir mišljenja izabranog sindikalnog organa koji zastupa interese radnika, pogledajte kod nje.

5. Mjesto isplate zarade zaposlenom je po pravilu mjesto njegovog rada. Utvrđuje se lokalnim normativnim aktom organizacije (po pravilu, pravilima internog radnog vremena) ili kolektivnim ugovorom.

Član 13. Konvencije MOR-a br. 95 zabranjuje isplatu zarada u kafanama ili drugim sličnim objektima, kao i, ako je potrebno radi sprečavanja zloupotreba, u prodavnicama. maloprodaja iu mjestima za zabavu, osim u slučajevima kada se plate isplaćuju licima koja rade u takvim ustanovama.

6. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se predvideti prenos zarada na bankovni račun koji je naveo zaposleni. Zahtjev za prijenos zarade na bankovni račun zaposlenik može podnijeti i u bilo koje vrijeme nakon zaključenja ugovora o radu. Uslovi premeštaja utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Troškove transfera po pravilu snosi poslodavac.

7. Ako se zarade isplaćuju u nenovčanom obliku, mjesto i rokovi njihove isplate posebno se utvrđuju kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. U ovom slučaju važe i ograničenja utvrđena Konvencijom MOR-a br. 95. Uz to, potrebno je kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu utvrditi postupak za takve isplate (npr. isporuka relevantne robe na dom zaposlenog, obezbjeđenje prevoza do njega ili samoprevoz).

8. Kao opšte pravilo, plate se isplaćuju direktno zaposlenom. Ugovorom o radu može biti predviđen i drugačiji postupak. Osim toga, zaposlenik može povjeriti primanje svoje plaće drugoj osobi po punomoći (na primjer, u vezi sa dugim službenim putovanjem ili iz drugih razloga).

Usvajanjem Savezni zakon od 03.07.2016, br. 272-FZ, unesene su izmjene i dopune člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa vremenom isplate plaća. Imajte na umu da član 136. Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) reguliše postupak, mjesto i uslove isplate plaća.

Prije usvajanja Zakona br. 272-FZ, u dijelu šestom članu 136 Zakona o radu Ruske Federacije, bilo je navedeno: "Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilima interni raspored rada, kolektivni ugovor, ugovor o radu." Kao što vidite, član ne utvrđuje konkretne datume za izdavanje plata, već samo obavezuje poslodavce da isplaćuju plate „barem svakih pola meseca“.

Važi od 3. oktobra 2016 novo izdanječlan 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Koje su konkretne promjene napravljene i o čemu zaposleni trebaju znati? Zamolili smo šefa socijalnog i radnog odjela Saveza sindikata Republike Saha (Jakutija) za komentar. Leonid Dyrakhova:

“Šesti dio ovog člana je sada dorađen na sljedeći način: “Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum isplate zarade utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od dana isteka perioda za koji je obračunata.... Suština izmjena leži u činjenici da Zakon o radu utvrđuje zahtjev ne samo o maksimalno dozvoljenom vremenskom intervalu između isplata dijelova plata, već i o maksimalnom mogućem periodu njihove isplate.

dakle, maksimalni rok, tokom kojeg je potrebno isplatiti zaposlenima za njihov rad - 15 kalendarskih dana. Odnosno, zarada se zaposlenom ne može isplatiti kasnije od 15. u narednom mjesecu. Na primjer, nije dozvoljeno odrediti isplatu plata 16. ili 17..

Rok za isplatu zarada za protekli mesec može se odrediti od 1. do 15. dana (uključujući) narednog meseca, rok za isplatu akontacije (plata za prvu polovinu meseca) - od 16. do 30. dan (uključivo), odnosno u tekućem mjesecu...

Datum isplate plate mora biti određen, nije dozvoljeno propisivati ​​npr. od 5. do 12. dana. Postoje jasno definisani datumi za isplatu plata i akontacija. Treba napomenuti da period između isplate plata i isplate akontacije ne bi trebalo da bude duži od 15 dana.

Evo primjera ispravnog pisanja isplate plaće: "Plate se isplaćuju zaposlenima 5. i 20. (avansno) svakog mjeseca", - rekao je Leonid Dyrakhov.

Kako je objašnjeno u socijalnom i radnom odjelu Saveza sindikata Republike Saha (Jakutija), konkretni datumi za isplatu akontacije i plata navedeni su u ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru itd. lokalni dokumenti u vezi sa platama.

Preporučujemo da provjerite odredbe kolektivnog ugovora i ugovora o radu, internih lokalnih propisa, uključujući odredbe o plaćama i internih pravilnika o radu. Ako u lokalnim dokumentima uslovi isplate plata ne ispunjavaju zahtjeve novih izmjena, tada je potrebno prilagoditi dokumente i odrediti vrijeme isplate plata, uzimajući u obzir promjene u Zakonu o radu. Imperativ je da se zaposleni upoznaju sa izmjenama uz potpis, kako bi tačno shvatili koji je rok za isplatu plata.

Imajte na umu da možete isplatiti plate ispred vremena... Ovo nije kršenje. radno zakonodavstvo.

Press služba Saveza sindikata Republike Saha (Jakutija)

Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži informacije o postupku, mjestu i vremenu isplate plata. Razmotrite pitanja koja se nameću u vezi sa ovim okolnostima.

Kakvu ulogu ima član 136. Zakona o radu u uspostavljanju postupka plaćanja?

Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije definiše opšta pravila za obračun i isplatu zarada, koja obavezuju poslodavca:

• pismeno obavijestiti zaposlenog o strukturi naknada i odbitaka za period;
• utvrdi mjesto, uslove i način plaćanja;
• pridržavajte se učestalosti plaćanja i uslova navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije za određene situacije.

U prve dvije tačke, poslodavac samostalno precizira sve procedure odražavajući ih u internim pravila(interni propisi, kolektivni ugovor) ili u ugovori o radu sa radnicima, sa naznakom:

• Obrazac dokumenta o strukturi plata (platni spisak).
• Konkretno mjesto izdavanja (pogodno za zaposlenog) i način plaćanja (gotovinski, bezgotovinski, bezgotovinski); potonji od metoda može se primijeniti samo za djelomične (do 20% ukupnog iznosa naknada) plaćanja (član 131. Zakona o radu Ruske Federacije), a postupak za njegovu primjenu također je sadržan u normativnom aktu .
• Specifični uslovi transfera, uzimajući u obzir činjenicu da se plata mora isplaćivati ​​najmanje svake 2 sedmice, te konkretan datum isplate plate za prvu i drugu polovinu mjeseca, uzimajući u obzir činjenicu da postoji ograničenje o periodu za njegovu isplatu. Prema objašnjenjima Ministarstva rada Rusije od 21.09.2016. br. 14-1 / B-911, plate za prvu polovinu meseca moraju biti isplaćene određenog dana od 16. do 30. (31.) dana tekućeg perioda, za drugo polugodište - od 1. do 15. dana narednog mjeseca. Pogledajte i "Ministarstvo rada objasnilo kako pravilno obračunati akontacije na plate."
• Podaci o drugom licu kome preko banke treba preneti zaradu zaposlenog, ukoliko ono izrazi takvu želju.

Gotovina na blagajni se može primiti po punomoći. O pravilima za njegov dizajn pročitajte u članku. .

Uslovi o kojima se ne može pregovarati sadržani u Art. 136 TC RF, su sljedeći zahtjevi:

• 2-kratna isplata zarada sa određenim (2 sedmice) intervalom i fiksnim rokom za isplatu zarada; ovaj uslov ne podleže kršenju čak i ako postoji zahtev od strane zaposlenog da se primeni drugačiji režim plaćanja;
• avansna (poslednjeg prethodnog radnog dana) isplata zarade, čiji rok dospijeća pada na slobodan dan;
• avansna (najmanje 3 kalendarska dana) isplata regresa.

Postupak bezgotovinske isplate zarada

Od 2015 član 136 Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen (Zakon RF „O izmenama i dopunama određenih zakonodavni akti Ruska Federacija...“ od 04.11.2014. br. 333-FZ) odredbom da zaposleni ima pravo da samostalno bira banku u kojoj želi da prima platu.

Time je isključena mogućnost povezivanja zaposlenog sa određenom bankom, kod koje poslodavac ima platni projekat. Zaposleni mora o svojoj želji obavijestiti poslodavca najkasnije 5 radnih dana prije datuma isplate zarade.

Da li se isplati isplatiti svoju platu prije roka?

Zahtjev za isplatu zarada u skladu sa utvrđenim čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije interval od pola mjeseca, a poštivanje utvrđenog roka za isplatu plaća jedna je od normi radnog zakonodavstva, a poslodavac ga nema pravo kršiti (član 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je poštovanje ovih zahtjeva obavezno.

Kao jedini izuzetak od ovog pravila Art. 136 TC RF ukazuje na mogućnost prijevremenog plaćanja u situaciji kada rok za plaćanje pada na vikend. Dakle, svako kršenje intervala i roka za isplatu zarade može dovesti do optužbi poslodavca za nepoštovanje zakona o radu i dovesti do novčane kazne iz st. 1. čl. 5.27 Administrativnog zakonika Ruske Federacije.

Koji su uslovi za plaćeno odsustvo i bolovanje?

Za plaćanje godišnjeg odmora Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije označava period od najmanje 3 dana prije početka godišnjeg odmora bez navođenja da li se radi o radnim ili kalendarskim danima. Pozivajući se na analizu navođenja uslova u Zakonu o radu Ruske Federacije, savezna služba o radu i zapošljavanju (dopis od 21.12.2011. br. 3707-6-1) preporučuje da se evaluacija vrši u kalendarskim danima. Ako rok za isplatu naknade za godišnji odmor nije ispunjen, zaposlenik ima pravo zahtijevati prijenos godišnjeg odmora (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za više informacija o dokumentu koji će biti potreban za prijenos godišnjeg odmora, pročitajte materijal .

Uslovi za obračun i plaćanje bolovanja utvrđeni su tačkom 1. čl. 15 zakona Ruske Federacije "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" od 29. decembra 2006. br. 255-FZ:

• Obračun se vrši u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja dokumentacije koja daje pravo na isplatu.
• Isplata se vrši istovremeno sa isplatom plate najbliže završetku obračuna.

Koja je ispravna procedura za odlaganje isplate plata?

Ako isplata zarade kasni duže od 15 kalendarskih dana, zaposleni (ako nastalo stanje nije navedeno među onima koje ne dozvoljavaju takvo stanje stvari) ima pravo da obustavi rad (član 142. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, njegove radnje će biti ispravne:

• o obustavi aktivnosti poslodavca mora se prethodno pismeno obavijestiti;
• možete biti odsutni sa radnog mjesta tokom perioda suspenzije;
• imperativ je otići na posao narednog radnog dana nakon dobijanja pismene poruke od poslodavca o spremnosti za isplatu zaostalih zarada.

Poslodavac je dužan da isplati vreme suspenzije na osnovu prosečne zarade (član 142 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne preporučuje se izostanak bez pismenog upozorenja ili po zahtjevu za otpuštanje koji se podnosi bez pridržavanja radnog vremena od 2 sedmice (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ove situacije mogu dovesti do toga da poslodavac otkloni izostanak i dobije pravo da otpusti radnika zbog kršenja radne discipline.

Ako je zaposlenik odlučio da da otkaz zbog neisplate zarada, onda je bolje, uz podnošenje zahtjeva za obustavu rada, istovremeno podnijeti ostavku na uobičajen način.