Sve o tuningu automobila

44 poglavlje Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon o radu trgovačkog centra Ruske Federacije. Odjeljak XII. Osobine regulative rada pojedinih kategorija radnika

Poglavlje 44. Osobine regulisanja rada lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Član 282. Opće odredbe o radu sa skraćenim radnim vremenom

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog na osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla.

Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati kako u mjestu svog glavnog radnog mjesta, tako i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da je posao sa nepunim radnim vremenom.

Nije dozvoljen rad sa skraćenim radnim vremenom osobama mlađim od osamnaest godina, na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao povezan sa istim uslovima, kao i u drugim slučajevima. predviđeno ovim zakonikom i dr savezni zakoni.

(Peti dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Osobine regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za odabrane kategorije radnici (pedagoški, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici), pored karakteristika utvrđenih ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima, mogu se osnivati ​​na način koji odredi Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruskog tripartitna komisija za regulisanje društvenih radnih odnosa.

(šesti dio izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Član 283. Dokumenti koji se podnose prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom

Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca, zaposleni mora pokazati pasoš ili drugi lični dokument. Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom koji zahteva posebna znanja, poslodavac ima pravo da zahteva od zaposlenog da predoči diplomu ili drugu ispravu o obrazovanju ili stručno osposobljavanje ili njihove propisno ovjerene kopije, a pri angažovanju za teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - potvrdu o prirodi i uslovima rada na glavnom mjestu rada.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Član 284. Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. U dane kada je na glavnom radnom mestu zaposleni slobodan od rada poslovne obaveze, može raditi na pola radnog vremena sa punim radnim vremenom (smjena). U toku jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena u slučaju rada sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečne norme radnog vremena (norme radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika.

Ograničenja trajanja radnog vremena za vreme rada sa nepunim radnim vremenom utvrđena delom prvim ovog člana ne primenjuju se u slučajevima kada je zaposleni na glavnom mestu rada obustavio rad u skladu sa delom dva člana 142. ovog zakonika ili je suspendovan sa rada u skladu sa delom drugim ili četvrtim člana 73. ovog zakonika.

Član 285. Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenim satima, u zavisnosti od rezultata, ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Prilikom utvrđivanja standardizovanih poslova za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa zaradom po određenom vremenu, naknada rada se vrši prema konačnim rezultatima za obim stvarno obavljenog posla.

Za osobe koje rade sa skraćenim radnim vremenom u područjima gdje koeficijenti okruga i dodataka na plate, naknada rada se vrši uzimajući u obzir ove koeficijente i dodatke.

Član 286. Odsustvo pri radu sa nepunim radnim vremenom

Za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom, godišnji plaćeni odmor obezbjeđuje se istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, onda mu se godišnji odmor obezbjeđuje unaprijed.

Ako je pri radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, odobrava neplaćeno odsustvo. plate odgovarajućeg trajanja.

Član 287. Garancije i naknade licima koja rade sa nepunim radnim vremenom

Garancije i naknade osobama koje kombinuju posao sa obukom, kao i osobama koje rade u okruzima Daleki sjever a ekvivalentni lokaliteti daju se zaposlenima samo na glavnom mjestu rada.

Ostale garancije i obeštećenja radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovori, ugovori, lokalni pravila, daju se licima koja rade nepuno radno vrijeme u u cijelosti.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Član 288. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu licima sa nepunim radnim vremenom

Pored osnova predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ugovor o radu zaključeno na neodređeni rok licu koje radi sa nepunim radnim vremenom može prestati u slučaju prijema radnika kome će ovaj posao biti glavni, o čemu poslodavac pismeno upozorava navedeno lice najmanje dvije sedmice prije prestanka ugovora o radu.

Poglavlje 44. POSEBNOSTI PROPISA RADA LICA KOJA RADE NA SARADNJI

Član 282. Opšte odredbe o radu sa nepunim radnim vremenom

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog na osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla.

Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati kako u mjestu svog glavnog radnog mjesta, tako i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da je posao sa nepunim radnim vremenom.

Rad sa skraćenim radnim vremenom lica mlađih od osamnaest godina, na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao povezan sa istim uslovima, kao iu drugim slučajevima predviđenim ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima, nije dozvoljeno.

(Peti dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Posebnosti regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (pedagoški, medicinski i farmaceutski radnici, radnici u kulturi), pored obeležja utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, mogu se utvrditi na način koji utvrdi Vlada Republike Srbije. Ruska Federacija, uzimajući u obzir mišljenje Ruske Trilateralne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa.

(šesti dio izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Član 283. Dokumenti koji se podnose prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom

Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca, zaposleni mora pokazati pasoš ili drugi lični dokument. Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom za koji su potrebna posebna znanja, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva da predoči diplomu ili drugu ispravu o stručnoj spremi ili osposobljenost ili njihove uredno ovjerene kopije, a prilikom prijave za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasni uslovi rada - uverenje o prirodi i uslovima rada na glavnom mestu rada.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Član 284. Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. U dane kada je na glavnom mestu rada zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza, može raditi sa nepunim radnim vremenom sa punim radnim vremenom (smena). U toku jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena u slučaju rada sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečne norme radnog vremena (norme radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika.

Ograničenja trajanja radnog vremena za vreme rada sa nepunim radnim vremenom utvrđena delom prvim ovog člana ne primenjuju se u slučajevima kada je zaposleni na glavnom mestu rada obustavio rad u skladu sa delom dva člana 142. ovog zakonika ili je suspendovan sa rada u skladu sa delom drugim ili četvrtim člana 73. ovog zakonika.

Član 285. Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenim satima, u zavisnosti od rezultata, ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Prilikom utvrđivanja standardizovanih poslova za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa zaradom po određenom vremenu, naknada rada se vrši prema konačnim rezultatima za obim stvarno obavljenog posla.

ConsultantPlus: napomena.

O pitanju veličine regionalnih koeficijenata na plate radnika u neproizvodnim industrijama na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, vidi. informativna pošta Odeljenje za penzije Ministarstva rada Ruske Federacije od 09.06.2003 N 1199-16, Odeljenje za prihode stanovništva i životni standard Ministarstva rada Ruske Federacije od 19.05.2003 N 670-9, PF RF od 09.06.2003. N 25-23 / 5995.

Za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom u oblastima u kojima su utvrđeni regionalni koeficijenti i povećanja plata, naknada se vrši uzimajući u obzir ove koeficijente i povećanja.

Član 286. Odsustvo pri radu sa nepunim radnim vremenom

Za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom, godišnji plaćeni odmor obezbjeđuje se istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, onda mu se godišnji odmor obezbjeđuje unaprijed.

Ako je pri radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, odobrava neplaćeno odsustvo odgovarajućeg trajanja.

Član 287. Garancije i naknade licima koja rade sa nepunim radnim vremenom

Garancije i naknade licima koja kombinuju rad sa obukom, kao i osobama koje rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, daju se zaposlenima samo na glavnom mjestu rada.

Ostale garancije i naknade predviđene zakonima o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise daju se licima koja rade sa nepunim radnim vremenom u punom iznosu.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Član 288. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu licima sa nepunim radnim vremenom

Pored osnova predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi sa nepunim radnim vremenom može se otkazati u slučaju prijema u radni odnos radnika kome će ovaj posao biti glavni, o čemu poslodavac pismeno upozorava.navedeno lice najmanje dvije sedmice prije prestanka ugovora o radu.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Poglavlje 44. POSEBNOSTI UREĐENJA RADA LICA KOJA RADE NA SARADNJI Član 282. Opšte odredbe o radu sa nepunim radnim vremenom Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog na osnovu ugovora o radu, oslobođenog osnovnog radnog vremena. jedan

Član 285. Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenim satima, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Poglavlje 47. POSEBNOSTI PROPISA RADA LICA KOJA RADE NA SMJEDNIČKOM NAČINU Član 297. Opšte odredbe o radu po rotacionom principu Rotacijski način je poseban oblik primjene. proces rada van mjesta prebivališta zaposlenih, kada se to ne može obezbijediti

Poglavlje 48. POSEBNOSTI PROPISA RADA ZAPOSLENIH KOD POSLODAVCA - FIZIČNIH LICA Član 303. Zaključenje ugovora o radu sa poslodavcem - fizičko lice Prilikom zaključenja ugovora o radu sa poslodavcem koji je fizičko lice, zaposleni se obavezuje

Poglavlje 50. POSEBNOSTI UREĐENJA RADA LICA KOJA RADE U REGIONIMA TEŠKOG SJEVERA I LOKALNIM REGIONIMA KOJI SE NA NJIH VEZE Član 313. Garancije i naknade licima koja rade na području Krajnjeg sjevera i ekvivalentne državne garancije i naknade

Poglavlje 44. OSOBENOSTI UREĐENJA RADA LICA KOJA RADE NA SARADNJI Član 282. Opšte odredbe o radu sa nepunim radnim vremenom Kombinacija - obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog po uslovima ugovora o radu u slobodnom od osnovnog radnog vremena.

Poglavlje 47. POSEBNE KARAKTERISTIKE REGULACIJE RADA OSOBA KOJE RADE NA METODU SHUTTLE ConsultantPlus: napomena. O pitanju rotacijskog načina organizacije rada, vidi i Rezoluciju Državnog komiteta SSSR-a za rad, Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća, Ministarstva zdravlja SSSR-a od 31. decembra 1987. N 794/33 -82, član 297.

Poglavlje 48. POSEBNOSTI PROPISA RADA ZAPOSLENIH KOD POSLODAVCA - FIZIČKA LICA Član 303. Zaključivanje ugovora o radu sa poslodavcem - fizičko lice (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. godine N 90-FZ) Kada je zaključen ugovor o radu poslodavac -

Poglavlje 50. POSEBNE KARAKTERISTIKE PROPISA RADA OSOBA KOJA RADE U REGIJAMA KRSKOG SJEVERA I NJIMA RAVNOPRAVNIH LOKALNIH (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ) Član 313. i garancije radnog lica regije krajnjeg sjevera i izjednačene s njima

17.4. Specifičnosti regulisanja rada lica koja rade sa nepunim radnim vremenom Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje od strane zaposlenog drugog redovno plaćenog rada po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla.

17.5. Značajke propisa o radu zaposlenih kod poslodavaca - pojedinaca Prilikom sklapanja ugovora o radu sa poslodavcem - fizičkom osobom, zaposlenik se obavezuje da će poštovati odredbe koje nisu zabranjene Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim pravni posao,

PRAVNA REGULATIVA RADA LICA KOJI RADE NA SARADNJI Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla.

Fajlovi za preuzimanje:

Zakon o radu Ruske Federacije

Četvrti dio

Odjeljak XII. Osobine regulative rada pojedinih kategorija radnika

Poglavlje 44. Osobine regulisanja rada lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Član 282. Opšte odredbe o radu sa nepunim radnim vremenom

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog na osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla.

Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati kako u mjestu svog glavnog radnog mjesta, tako i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da je posao sa nepunim radnim vremenom.

Rad sa skraćenim radnim vremenom lica mlađih od osamnaest godina, na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao povezan sa istim uslovima, kao iu drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima , nije dozvoljeno.
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30.06.2006. N 90-FZ, od 28.12.2013. N 421-FZ, od 02.04.2014. N 55-FZ)

Posebnosti regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (pedagoški, medicinski i farmaceutski radnici, radnici u kulturi), pored obeležja utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, mogu se utvrditi na način koji utvrdi Vlada Republike Srbije. Ruska Federacija, uzimajući u obzir mišljenje Ruske Trilateralne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa.
(šesti dio izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Član 283. Dokumenti koji se podnose prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom

Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca, zaposleni mora pokazati pasoš ili drugi lični dokument. Prilikom zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom za koje su potrebna posebna znanja, poslodavac ima pravo da zahtijeva od zaposlenog da predoči ispravu o stručnoj spremi i (ili) stručnoj spremi ili njenu uredno ovjerenu kopiju, a prilikom zapošljavanja štetnog i (ili) opasnog posla. uslovi rada - uverenje o prirodi i uslovima rada na glavnom mestu rada.
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30.06.2006. N 90-FZ, od 02.07.2013. N 185-FZ, od 28.12.2013. N 421-FZ)

Član 284. Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. U dane kada je na glavnom mestu rada zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza, može raditi sa nepunim radnim vremenom sa punim radnim vremenom (smena). U toku jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena u slučaju rada sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečne norme radnog vremena (norme radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika.

Ograničenja trajanja radnog vremena za vreme rada sa nepunim radnim vremenom utvrđena delom prvim ovog člana ne primenjuju se u slučajevima kada je zaposleni na glavnom mestu rada obustavio rad u skladu sa delom dva člana 142. ovog zakonika ili je suspendovan sa rada u skladu sa delom drugim ili četvrtim člana 73. ovog zakonika.

Član 285. Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenim satima, u zavisnosti od rezultata, ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Prilikom utvrđivanja standardizovanih poslova za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa zaradom po određenom vremenu, naknada rada se vrši prema konačnim rezultatima za obim stvarno obavljenog posla.

Za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom u oblastima u kojima su utvrđeni regionalni koeficijenti i povećanja plata, naknada se vrši uzimajući u obzir ove koeficijente i povećanja.

Član 286. Odsustvo pri radu sa nepunim radnim vremenom

Za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom, godišnji plaćeni odmor obezbjeđuje se istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, onda mu se godišnji odmor obezbjeđuje unaprijed.

Ako je pri radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, odobrava neplaćeno odsustvo odgovarajućeg trajanja.

Član 287. Garancije i naknade licima koja rade sa nepunim radnim vremenom

Garancije i naknade licima koja kombinuju posao sa obrazovanjem, kao i licima koja rade na krajnjem sjeveru i srodnim područjima, daju se zaposlenima samo na matičnom mjestu rada.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 02.07.2013. N 185-FZ)

Ostale garancije i naknade predviđene zakonima o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise daju se licima koja rade sa nepunim radnim vremenom u punom iznosu.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Član 288. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu licima sa nepunim radnim vremenom

Pored osnova predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi sa nepunim radnim vremenom može se otkazati u slučaju prijema u radni odnos radnika kome će ovaj posao biti glavni, o čemu poslodavac pismeno upozorava.navedeno lice najmanje dvije sedmice prije prestanka ugovora o radu.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Čitaj 2818 jednom Promijenjeno 07.01.2017

Zakon o radu Ruske Federacije

  • Zakon o radu Ruske Federacije - sadržaj
    • Poglavlje 1. Osnovni principi radnog zakonodavstva
    • Poglavlje 2. Radni odnosi, strane u radnim odnosima, osnov za nastanak radnog odnosa
    • Poglavlje 3. Opšte odredbe
    • Poglavlje 4. Predstavnici zaposlenih i poslodavaca u socijalnom partnerstvu
    • Poglavlje 5. Organi socijalnog partnerstva
    • Poglavlje 6. Kolektivno pregovaranje
    • Poglavlje 7. Kolektivni ugovori i ugovori
    • Poglavlje 8. Učešće zaposlenih u upravljanju organizacijom
    • Poglavlje 9. Odgovornost strana u socijalnom partnerstvu
    • Poglavlje 10. Opšte odredbe. Ugovor o radu
    • Poglavlje 11. Zaključivanje ugovora o radu
    • Poglavlje 12. Izmjena ugovora o radu
    • Poglavlje 13. Prestanak ugovora o radu
    • Poglavlje 14. Zaštita ličnih podataka zaposlenog
    • Poglavlje 15. Opšte odredbe. Radno vrijeme
    • Poglavlje 16. Radno vrijeme
    • Poglavlje 17. Opšte odredbe. Vrijeme je za opuštanje
    • Poglavlje 18. Pauze na poslu. Vikendom i neradnim praznicima
    • Poglavlje 19. Odmor. Godišnji plaćeni odmori
    • Poglavlje 20. Opšte odredbe. Naknada i regulisanje rada
    • Poglavlje 21. Plate. Naknada i regulisanje rada
    • Poglavlje 22. Racioniranje rada. Naknada i regulisanje rada
    • Poglavlje 23. Opšte odredbe. Garancije i kompenzacije
    • Poglavlje 24. Garancije pri slanju zaposlenih na službena putovanja, druga službena putovanja i preseljenje na posao u drugi lokalitet
    • Poglavlje 25. Garancije i naknade zaposlenima u vršenju državnih ili javnih dužnosti
    • Poglavlje 26. Garancije i naknade zaposlenima koji kombinuju rad sa obrazovanjem
    • Poglavlje 27. Garancije i naknade zaposlenima u vezi sa prestankom ugovora o radu
    • Poglavlje 28. Ostale garancije i naknade
    • Poglavlje 29. Opšte odredbe. Raspored rada. Disciplina rada
    • Poglavlje 30. Radna disciplina. Raspored rada
    • Poglavlje 31. Opšte odredbe. Obuka i dodatna stručna edukacija zaposlenih
    • Poglavlje 32. Ugovor o naukovanju
    • Poglavlje 33. Opšte odredbe. Zaštita i zdravlje na radu
    • Poglavlje 34. Uslovi zaštite na radu
    • Poglavlje 35. Organizacija zaštite na radu
    • Poglavlje 36. Osiguravanje prava radnika na zaštitu na radu
    • Poglavlje 37. Opšte odredbe. Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu
    • Poglavlje 38. Materijalna odgovornost poslodavca prema zaposlenom
    • Poglavlje 39. Materijalna odgovornost zaposlenog
    • Poglavlje 40. Opšte odredbe. Osobine regulative rada pojedinih kategorija radnika
    • Poglavlje 41. Osobine regulisanja rada žena, lica sa porodičnim obavezama
    • Poglavlje 42. Osobine propisa o radu zaposlenih mlađih od osamnaest godina
    • Poglavlje 43. Osobine propisa o radu rukovodioca organizacije i članova kolegijalnog izvršnog organa organizacije

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog na osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla.

Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati kako u mjestu svog glavnog radnog mjesta, tako i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da je posao sa nepunim radnim vremenom.

Rad sa skraćenim radnim vremenom lica mlađih od osamnaest godina, na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao povezan sa istim uslovima, kao iu drugim slučajevima predviđenim ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima, nije dozvoljeno.

(Peti dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Posebnosti regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (pedagoški, medicinski i farmaceutski radnici, radnici u kulturi), pored obeležja utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, mogu se utvrditi na način koji utvrdi Vlada Republike Srbije. Ruska Federacija, uzimajući u obzir mišljenje Ruske Trilateralne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa.

(šesti dio izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Član 283. Dokumenti koji se podnose prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom

Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca, zaposleni mora pokazati pasoš ili drugi lični dokument. Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom za koji su potrebna posebna znanja, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva da predoči diplomu ili drugu ispravu o stručnoj spremi ili osposobljenost ili njihove uredno ovjerene kopije, a prilikom prijave za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasni uslovi rada - uverenje o prirodi i uslovima rada na glavnom mestu rada.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Član 284. Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. U dane kada je na glavnom mestu rada zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza, može raditi sa nepunim radnim vremenom sa punim radnim vremenom (smena). U toku jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena u slučaju rada sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečne norme radnog vremena (norme radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika.

Ograničenja trajanja radnog vremena za vreme rada sa nepunim radnim vremenom utvrđena delom prvim ovog člana ne primenjuju se u slučajevima kada je zaposleni na glavnom mestu rada obustavio rad u skladu sa delom dva člana 142. ovog zakonika ili je suspendovan sa rada u skladu sa delom drugim ili četvrtim člana 73. ovog zakonika.

Član 285. Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenim satima, u zavisnosti od rezultata, ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Prilikom utvrđivanja standardizovanih poslova za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa zaradom po određenom vremenu, naknada rada se vrši prema konačnim rezultatima za obim stvarno obavljenog posla.

Za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom u oblastima u kojima su utvrđeni regionalni koeficijenti i povećanja plata, naknada se vrši uzimajući u obzir ove koeficijente i povećanja.

Član 286. Odsustvo pri radu sa nepunim radnim vremenom

Za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom, godišnji plaćeni odmor obezbjeđuje se istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, onda mu se godišnji odmor obezbjeđuje unaprijed.

Ako je pri radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, odobrava neplaćeno odsustvo odgovarajućeg trajanja.

Član 287. Garancije i naknade licima koja rade sa nepunim radnim vremenom

Garancije i naknade licima koja kombinuju rad sa obukom, kao i osobama koje rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, daju se zaposlenima samo na glavnom mjestu rada.

Ostale garancije i naknade predviđene zakonima o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise daju se licima koja rade sa nepunim radnim vremenom u punom iznosu.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Član 288. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu licima sa nepunim radnim vremenom

Pored osnova predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi sa nepunim radnim vremenom može se otkazati u slučaju prijema u radni odnos radnika kome će ovaj posao biti glavni, o čemu poslodavac pismeno upozorava.navedeno lice najmanje dvije sedmice prije prestanka ugovora o radu.