Zaposleni je ponio dva bolovanja, početni list nesposobnosti za rad i produženje potvrde o nesposobnosti za rad. Ukupan broj dana bolesti je bio. Obračun bolovanja, ako više bolovanja. Drugo bolovanje

Naknada za privremenu invalidninu se ne obračunava samo za povrede i bolesti. Takođe, zaposleni mogu računati na naknadu za bolovanje pod sljedećim okolnostima:

• boravak u karantinu;
• protetika;
• nastavak liječenja u sanatoriju nakon stacionarnog liječenja u medicinskoj ustanovi;
• trudnoća i porođaj.

U 2018. godini bolovanje se plaća na ovaj način - tri dana se plaćaju iz budžeta poslodavca, a ostatak bolovanja iz FSS. Po prijemu bolovanja za zbrinjavanje bolesnog člana porodice, za liječenje u sanatoriju i boravak u karantinu bolničkih plaćanja izvršeno u potpunosti iz sredstava FSS.

Poslodavac plaća samo tri dana nesposobnosti za rad

Ako je radno iskustvo duže od 8 godina, onda prima 100% svoje zarade. Sa radnim iskustvom od 5 do 8 godina, obezbeđeno je 80% plaćanja plate.

Ako je građanin radio manje od 5 godina, onda može računati na 60% svoje zarade. Operating pravila utvrđuje se jetra kategorija osoba koje mogu primati naknade za bolovanje:

• zaposleni na pozicijama po ugovorima o radu u organizacijama bilo koje vrste;
• građani koji rade kod privatnih preduzetnika;
• rade na osnovu prethodno sastavljenih ugovora, ako sadrže klauzulu na paketu socijalna zaštita za zaposlene;
• članovi zadruga;
• građani koji dobrovoljno redovno plaćaju FSS.

Koja je njegova uloga? Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, bolovanje je obavezan da prima naknadu za nesposobnost za rad iz više razloga na privremenoj osnovi.

Isplata bolovanja preko FSS u 2018

Tako će zaposleni na dugotrajnom liječenju svakih 15 dana dobijati potvrdu o nesposobnosti za rad i dostavljati je poslodavcu osiguraniku radi određivanja i isplate naknade za privremenu nesposobnost za rad. Nakon hospitalizacije Prilikom otpusta građanina nakon stacionarnog liječenja, na dan otpusta iz bolnice izdaje se uvjerenje o nesposobnosti za rad za cijelo vrijeme stacionarnog liječenja.

Pažnja

U tom slučaju, ako se privremena sprečenost za rad nastavi, potvrda o spriječenosti za rad može se produžiti do 10 kalendarskih dana (tačka 19. Postupka). Osigurani slučaj U pismu od 18.08.2004, broj 02-18 / 11-5676, FSS Ruske Federacije je objasnio da je za isplatu privremene invalidnine osigurani slučaj bolest, povreda i druge vrste privremene nesposobnosti.

Isplata za nastavak bolovanja o čijem trošku

Bilješka! Prilikom izračunavanja prosječnog prihoda uzima se u obzir period jednak posljednje dvije godine implementacije. radna aktivnost... Prosječna primanja ne mogu biti niža od minimalne zarade u određenom regionu.

Uslovi plaćanja bolovanja od poslodavca Trenutno u Rusiji postoji nekoliko zakonske odredbe, prema kojem se isplata bolovanja privremeno nesposobnom zaposlenom mora izvršiti u roku od 10 dana od dana podnošenja bolovanja od strane zainteresovanog lica. TO opšti položaj stvari vrijedne dodavanja i činjenica da ako vrijeme plaćanja pada na slobodan dan, onda to treba izvršiti sljedećeg radnog dana.

Obračuni se vrše isključivo na osnovu dokumenta koji se dostavlja od medicinske ustanove sa činjenicom početka privremene nesposobnosti za rad zaposlenog u kompaniji naznačenom u njemu.

Koje su nijanse plaćanja dugog bolovanja?

Bitan

Privremena invalidnina za slučaj invalidnosti zbog bolesti ili povrede isplaćuje se osiguraniku za ceo period privremene invalidnosti do dana vraćanja sposobnosti za rad (utvrđivanje invalidnosti). Određivanje i isplata naknada za privremenu sprečenost za rad vrši se na osnovu potvrde o spriječenosti za rad koju izdaje zdravstvena organizacija.

U periodu bolovanja Shodno tome, preduzetnik mora da plaća naknade za privremenu nesposobnost za rad tokom perioda bolesti koji je naznačen na potvrdi o nesposobnosti za rad. Dokument U skladu sa Postupkom za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. juna 2011. godine br.
broj 624n, potvrdu o nesposobnosti za rad građaninu izdaje medicinska organizacija na njegov zahtjev na dan liječenja ili na dan zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad.

Koliko dana će poslodavac platiti za dva bolovanja

Ljubav: Dobar dan! Možete li mi reći, ako se nastavi bolovanje, isplata se vrši i prva 3 dana na teret poslodavca? Radnik je donio b/l, gdje je naznačen nastavak istog. Poslali su me iz bolnice na vaučer za sanatorijsko-odmaralište. Drugi b/l također dolazi s nastavkom. One. da li su u svakom obračunu isplate na teret poslodavca? Odgovor: Ne, nastavak bolovanja je jedan slučaj nesposobnosti za rad, samo duži. Plaćanje na teret poslodavca podliježe prva tri dana nesposobnosti za rad - prema prvom bolovanju.

Svi nastavci - na račun FSS u potpunosti. (Član 1, klauzula 2, član 3 Savezni zakon br. 255-FZ).

Plaćanje za nastavak bolovanja

Koji su uslovi za popunjavanje i opšti pogled bolovanje U skladu sa postojećim zakonodavstvom Rusije, dokument o invalidnosti građanina mora biti sastavljen u skladu sa postojeća pravila, takva pravila uključuju:

• Format lista na kojem je potrebne plombe mora odgovarati dimenzijama A4.
• Prisustvo vodenih žigova FSS koji potvrđuju autentičnost dokumenta.
• Prisutnost žute i plave nijanse.
• List sadrži poseban bar kod koji sadrži broj izdatog dokumenta.
• Postoje zahtjevi koji se odnose i na rukopis kojim se popunjava bolovanje.

Iznosi sa bolovanja FSS isplaćuju se građanima iz sredstava FSS, počev od 4. dana bolovanja. Razmotrimo slučajeve kada se naknade za bolovanje isplaćuju isključivo iz sredstava FSS: Ako bolovanje izdaje zaposleni radi nege deteta ili dece, onda se bolovanje plaća u potpunosti iz sredstava FSS.

Isti uslov važi i za situaciju u kojoj je zaposleni primoran da brine o nesposobnom članu porodice. povreda na radu, onda iznos takve naknade građaninu isplaćuje FSS, uzimajući u obzir maksimalan iznos naknade godišnje u iznosu od 270 hiljada.

Ko plaća nastavak bolovanja od strane poslodavca ili FSS

Obračun invalidnina u 2018. godini vrši se prema sljedećim uputama:

• obračun ukupnih zarada koje je zaposleni primio u posljednje dvije godine rada;
• obračun prosječnog dnevnog prihoda (za ovu svrhu ukupan prihod se dijeli sa 730 dana);
• zbir se mora pomnožiti sa brojem radnih dana kada je građanin naveden na potvrdi o nesposobnosti za rad;
• koristi se omjer radnog staža, izračunat na osnovu sljedećih principa:

Sa iskustvom do 6 mjeseci mjesečno zaposlenik bolnice Neće se uračunati više od 1 minimalne plate Sa 3-5 godina staža Koristi se koeficijent 0,6 Sa 6-8 godina staža Koeficijent 0,8 Ako osoba ima više od 8 godina iskustva Tada je indikator 1 U 2018. maksimalno dozvoljeni iznos bolničke beneficije građanin može biti 270 450 rubalja. Građanin ima pravo da podnese zahtjev za novčanu naknadu u roku od šest mjeseci.

Imajte na umu da se za osiguranike koji imaju manje od šest mjeseci radnog staža, isplate za privremenu nesposobnost prenijeti u iznosu ne većem od punog radnog mjeseca u skladu sa minimalnom zaradom. Karakteristike plaćanja Visina isplata zbog privremenog gubitka radne sposobnosti određuje se stažom građanina i njegovom prosječnom zaradom. U 2018. godini došlo je do promjena u pravilima za obračun i isplatu naknada, ova pitanja ćemo razmotriti u ovom dijelu. Važno je zapamtiti da kontrolu ispravnosti popunjavanja potvrda o bolovanju i obračun naknada vrši FSS. Takođe ćemo razmotriti kako se isplaćuju isplate radnicima sa nepunim radnim vremenom. Plaćanje bolovanja od strane poslodavca Prenos plaćanja bolovanja u 2018. godini vrši se na dva načina - sredstvima poslodavca pokrivaju prva tri dana bolovanja, a dalje iznose plaća FSS.

Pravilno popunjavanje bolovanja za većinu zaposlenika često se pretvara u glavobolju, jer je prilikom popunjavanja potrebno uzeti u obzir mnogo različitih nijansi: od navođenja bolesti do numeracije listova.

Samo ova odgovornost leži na ramenima ne samo medicinskog osoblja, već i poslodavca. U ovom članku ćemo vam pokazati na šta treba obratiti pažnju prilikom popunjavanja potvrde o nesposobnosti za rad i kako da se ne zeznete.

Potvrde o bolovanju izdaju se u nekoliko slučajeva.

Potvrda o privremenoj nesposobnosti. Omogućava osobi da iz dobrog razloga preskače radne dane bez prijetnje otkazom. Dokument se takođe izdaje iz sledećih razloga:

1. porodiljsko odsustvo;
2. Briga o bolesnom članu porodice;
3. Karantin;
4. Liječenje u sanatoriju;
5. Povreda;
6. Industrijska nesreća.

Prijava na bolovanje

Pacijent može dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad ili prvog dana prilikom posjete ljekaru, ili posljednjeg, odnosno kada je bolovanje zatvoreno.

List može napisati samo licencirani ljekar. To znači da zaposleni ima pravo da ode kod privatnog doktora na pregled, da se podvrgne tretmanu, ali za pravnu potvrdu ipak je potrebno kontaktirati kliniku, pa čak i položiti neke testove.

U “Postupku za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad” stoji i da medicinski radnici ambulanti i stanica za transfuziju krvi nemaju pravo da propisuju ovaj dokument, jer nemaju posebnu dozvolu.

Napominjemo da je popunjavanje potvrde o nesposobnosti za rad zabranjeno "retroaktivno"!

Uslovi bolovanja

Broj dana zavisi od težine bolesti.

Period bolovanja u potpunosti zavisi od uzroka i kreće se od 5 do 30 dana. Kod akutnih respiratornih infekcija, potvrda se obično izdaje na 7-10 dana.

Ako se zaposlenik do tog vremena nije oporavio, ljekar ga pregleda i produži odmor na mjesec dana. Takav nastavak sastavlja se na posebnom obrascu i prilaže glavnom obrascu.

Briga o djeci se izdvaja za 15 dana, kao i njega bolesnog srodnika, međutim poslodavac plaća 3 dana.

Ukoliko se pacijent ne oporavi u roku od 30 dana, potrebno je da se javi glavnom ljekaru bolnice. On, zajedno sa komisijom, utvrđuje invalidnost osobe i propisuje dodatne pretrage.

Na osnovu njihovih rezultata utvrđuje se potrebno trajanje bolovanja. Uz očigledne vanjske ozljede, proces se izvodi u laganoj formi.

Najduži period na koji se dokument izdaje je 10-12 mjeseci. Ovo može biti komplikovan oblik TBI, tuberkuloze, amnezije i tako dalje.

U slučaju neočekivanog ulaska u zdravstvenu ustanovu, na primjer, nakon nesreće, pacijentu se izdaje po otpustu. Računaju se dani provedeni u bolnici i vrijeme za povratak kući.

Ispravan oblik

Originalni memorandum ima poseban oblik.

To je svijetloplava forma sa žućkastim bijelim stanicama. A4 list sa prednje strane podijeljen je vodoravnom linijom na dva dijela - prvi za medicinsko osoblje, drugi za popunjavanje od strane načelnika.

Na desnoj strani možete vidjeti crno-bijeli bar kod koji potvrđuje legalnost dokumenta.

Da bi se smanjio broj lažnih potvrda, FSS (Fond socijalnog osiguranja) je uveo i dodatne sigurnosne elemente:

• binarni bar kod;
• vodeni žigovi;
• set od 12 brojeva;
• grid background.

Na istom prednja strana u obrascu se navode razlozi za nesposobnost za rad i razlog za obračun naknade.

Uslovi za popunjavanje u 2017

Dopunite samo crnom olovkom.

Potvrda o nesposobnosti za rad se popunjava u zdravstvenoj ustanovi i direktno u preduzeću. Dolje navedene tačke su obavezne na svim stranama dokumenta i za sve odgovorne osobe.

1. Forma se puni samo gelom ili nalivpero... Zabranjena je upotreba hemijske;
2. Podaci o zaposlenima se unose u naznačene ćelije samo velikim slovima;
3. Zabranjeno je izlaziti van ćelija. U suprotnom, informacije neće biti obrađene, a obrazac neće biti prihvaćen i vraćen na doradu;
4. Koristiti samo štampanu ćirilicu. Istina, dozvoljeno je koristiti naziv kompanije latiničnim slovima;
5. Potrebna je crna tinta;
6. Greške i ispravke su dozvoljene, pod uslovom da stražnja strana postoji oznaka "vjeruj onome što je napisano".

Pisanje treba da bude jasno i čitljivo, slova iste veličine. Ako postoje ozbiljne ispravke ili izmjene od strane zdravstvenog radnika, mora se izdati duplikat.

Takva pravila su uvedena da bi se isključile prevare.

Prije popunjavanja obrasca poslodavca, provjerite je li vrh ispravan.

Završetak za poslodavca

Ne mogu se napraviti greške.

U kompaniji sam šef odlučuje o pitanju popunjavanja bolovanja individualno... Ovisno o strukturi organizacije, to može učiniti kadrovski službenik ili računovođa.

Glavna stvar je da se u dizajnu za poslodavca angažuje osoba sa potrebnom kompetencijom.

Nakon potpisivanja vrha dokumenta od strane osoblja zdravstvene ustanove, obrazac se dostavlja poslodavcu. Ispunjava donji dio lista i crnim gel printom označava sljedeće:

1. Puni naziv organizacije. Možete koristiti latinično pismo, glavna stvar je da ne idete dalje od ćelija. Dozvoljeno, ako su ćelije gotove, nepotpun naziv kompanije;
2. Oblik zarade - puna ili dodatna;
3. PIB zaposlenog, njegov staž osiguranja i staž osiguranja;
4. Prosječna zarada bez odbitka poreza. Ovo je prosječna primanja zaposlenog za prošlu godinu;
5. Puni podaci (puno ime) direktora kompanije;
6. Potpis generalnog direktora;
7. Pečat kompanije. Sasvim je prihvatljivo ako pečat prelazi prostor koji mu je dodijeljen. Štaviše, ne bi trebalo da preklapa ćelije. V inače uređaj neće moći da pročita informacije i potvrda o nesposobnosti za rad će biti poslata na doradu;
8. Obavezno navođenje punog imena i prezimena. šef računovodstva, njegov potpis;
9. Izvod ukupnog iznosa koji treba platiti. Ovdje je naknada naznačena odvojeno od FSS-a i odvojeno od poslodavca.

Napominjemo da obrazac mora biti ispravno popunjen iu objektu. U suprotnom, dokument će biti vraćen na doradu ili neće biti prihvaćen.

Pogrešan dizajn

Dozvoljeno je ako dizajn za poslodavca ima mrlje. Glavna stvar je da na poleđini obrasca zapišete "ispravljeno vjerovanje" s tačnim informacijama.

Prilikom popunjavanja dokumenta ne možete napraviti više od dvije greške. U suprotnom, morate uzeti duplikat dokumenta, a stari uništiti.

Vrlo često poslodavci u kolonu "datum rođenja" unose broj bolovanja.

Da biste ispravno popunili bolovanje za poslodavca u skladu s pravilima iz 2017. godine, potrebno je poštovati nekoliko točaka:

• budite pažljivi - pročitajte informacije ispred ćelije;
• ne idite dalje od margina ćelija i pišite crnom olovkom i štampanim slovima;
• provjerite autentičnost obrasca.

Ovi jednostavni savjeti će spasiti poslodavca od pogrešne papirologije i izbjeći nepotrebne probleme sa FSS-om.

Ovaj video će vam pokazati kako popuniti bolovanje za poslodavca.

Obrazac za prihvatanje pitanja, napišite svoj

DVIJE BOLNICE U JEDNIM RUKAMA
Kako dobiti bolovanje dok radite na više poslova

([Ruske novine "Nedelja 18.05.2007.)

Irina Innocent

Zamjenik načelnika RG odgovarao je na pitanja čitalaca pravni odjel Fonda socijalno osiguranje RF Galina Orlova.

Učeno od " Ruske novine"da je sada moguće predati potvrde o bolovanju na svim mjestima rada, a moraju se platiti. Radim na dva mjesta. Ali, kada sam izašla iz bolnice, izdala sam samo jedno bolovanje, jer nisam znala nova narudžba Šta da radim?

Grigorij Semenovič, Kolpino.

Od 1. januara 2007. godine zakonom je propisano da zaposleni imaju pravo na naknadu za privremenu nesposobnost za rad na svim mjestima rada, odnosno uzimajući u obzir rad pod uslovima eksternog rada sa nepunim radnim vremenom. Potrebno je da odete u bolnicu u kojoj ste bili na liječenju i odete kod ljekara koji je otvorio prvu nesposobnost za rad kako biste dobili još jedno bolovanje sa istim datumima. Jedina razlika je u tome što na ovom drugom listu treba stajati da radite na pola radnog vremena. Bićete plaćeni i za bolovanje - na glavnom mestu rada i tamo gde radite dodatno. Naravno, vaš drugi posao mora biti formalizovan - ugovor o radu.

Ako se dva dana bolovanja plaćaju na dva radna mjesta, kako vrijedi ograničenje iznosa naknada koje ne prelaze 16.125 rubalja mjesečno?

Obračun naknade se vrši posebno za svako radno mjesto. A limiter se također primjenjuje posebno za svako mjesto rada. Odnosno, ako ste, na primjer, bili bolesni cijeli mjesec i vaša prosječna mjesečna zarada na oba mjesta rada premašila je 16.125 rubalja, dobit ćete maksimalan mogući iznos: 16.125 rubalja na jednom mjestu rada i 16.125 na drugom mjestu. Ukupno - maksimalno 32.250 rubalja mjesečno.

"Koverte" se ne računaju

Kako se plaća bolovanje zaposleniku koji se razboli u roku od mjesec dana nakon otpuštanja? Bio sam bolestan 50 kalendarskih dana, odnosno prešao sam ovaj mjesec.

Poljakova Tatjana, Kursk

Privremena invalidnina, ako se razbolite u roku od mjesec dana nakon odlaska, isplaćuje se u iznosu od 60 posto vaše prosječne zarade. Činjenica da ste bolesni duže od mjesec dana nije bitna: biće vam isplaćene naknade za cijelo vrijeme trajanja bolesti.

Drugo pitanje: evo, vidite, dio plate ide u "kovertama" u vidu bonusa. Da li će se to uzeti u obzir pri obračunu prosječne zarade ili će se prilikom utvrđivanja visine naknade uzimati samo iznos naveden u ugovoru o radu?

Službenik je plata kojom poslodavac plaća jedinstveni socijalni porez. Ako je porez plaćen na iznose koje ste nazvali „bonusom“, onda će oni biti uzeti u obzir pri obračunu beneficije. Ako se u vašem preduzeću dio zarade preusmjerava od oporezivanja, onda, naravno, niko neće uzeti u obzir te iznose prilikom obračuna privremene invalidnine.

Imam ukupno 36 godina radnog iskustva. Koliki bi trebao biti postotak plaćanja bolovanja i na osnovu kojeg iznosa - prosječne zarade ili tarife?

Ivanov Aleksandar Pavlovič, Orenburg

Aleksandre Pavloviču, s obzirom da je staž osiguranja 36 godina (više od 8 godina), privremene invalidnine se isplaćuju u iznosu od 100 posto prosječne zarade obračunate za posljednjih 12 mjeseci. Ali moramo imati na umu da je od 1. januara 2007. iznos naknade ograničen na maksimalan iznos od 16.125 rubalja mjesečno.

Ako u poslednjih 12 meseci niste imali nikakvu zaradu (na primer, upravo ste se zaposlili, dugo bili bolesni, bili na dužem službenom putu), u ovom slučaju naknada se obračunava iz tarifnog ili službenog plata.

Moja kćerka radi kao peračica u auto-kompaniji, ne mogu tačno reći u kojoj. Kada sam se razbolio, htio sam uzeti bolovanje. Gazda joj je rekao: "Ako uzmeš bolovanje, ne moraš da dolaziš na posao, pet ljudi je u redu za tvoje mjesto." A ćerka je radila sa visokom temperaturom...

Ekaterina Dmitrievna, Sankt Peterburg.

Poslodavac očigledno krši pravila Zakon o radu... Ako je vaša kćerka službeno prijavljena po ugovoru o radu, onda je u skladu sa zakonom poslodavac dužan da joj isplati privremenu invalidninu u slučaju bolesti. Treba imati na umu da ovu naknadu ne isplaćuje iz vlastitih sredstava (osim prva dva dana bolovanja), već iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja. Ja bih vam ipak savjetovao da se obratite ljekaru, prijavite se za bolovanje i podvrgnete se normalnom liječenju, a zatim poslodavcu na propisan način predate potvrdu o nesposobnosti za rad. Ako odbiju da prihvate, možete kontaktirati regionalnu kancelariju FSS u Sankt Peterburgu.

Ako je dijete bolesno

Sada sam sa djetetom na bolovanju dvije sedmice. U organizaciji je radila godinu dana, a prije 10 godina bavila se privatnim poduzetništvom. Iz računovodstva su mi rekli da je moguće preračunati i povećati bolovanje, ali ću morati prikupiti dodatne potvrde. Da li je legalno?

Inga Ershinina, grad Plavsk.

Zaista, ako ste radili po ugovoru o radu samo jednu godinu, gubite u visini naknade - sa ukupnim radnim stažom manjim od pet godina, iznos naknade iznosi 60 posto prosječne zarade. Ali ako ste, kao samozaposlena osoba, platili premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja i moći ćete da podnesete prateću dokumentaciju, ovaj period će se uračunati u ukupan staž osiguranja i iznos naknade će biti veći. Uz ukupan radni staž duži od 8 godina, naknada se isplaćuje u iznosu od 100 odsto prosječne zarade za posljednjih 12 mjeseci rada.

Ja sam samohrana majka, dijete ima 9 godina. Bilten je bio 24 dana. Rečeno mi je da će za samo 10 dana isplatiti 100 posto zarade i još pet - 50 posto, a ostale dane neće plaćati uopšte. Ovo je tačno?

Olga, Moskva.

U skladu sa 255. zakonom, dodatak za negu deteta od 7 do 15 godina starosti isplaćuje se na sledeći način: za prvih 10 dana, zavisno od iskustvo osiguranja(ako je staž više od osam godina, isplaćuje se 100 posto prosječne zarade); narednih pet dana - 50 posto prosječne zarade. Ostali dani se ne plaćaju, ali ipak morate pokazati bolovanje na poslu: ono potvrđuje odsustvo s posla iz opravdanog razloga. Takođe treba uzeti u obzir da se privremena invalidnina za njegu bolesnog djeteta isplaćuje na osnovu ukupnog trajanja u toku godine od najviše 45 kalendarskih dana. Za djecu do 7 godina - 60 dana. Nije bitno što ste samohrana majka. Naknada se obračunava na opštoj osnovi.

Može li se članu porodice (baki) koji živi sa kćerkom i unukom platiti bolovanje? Da li su vam potrebni dodatni dokumenti?

Kondrakova L.A., Stavropoljska teritorija, str. Praskoveya

Dodatni dokumenti nisu potrebni. Ako baka radi, ima pravo na bolovanje radi nege unuka, a ono će joj biti isplaćeno u skladu sa ukupnim radnim stažom i prosječnom zaradom.

Koliko će se bolovanja plaćati za čuvanje djece godišnje ako imam, na primjer, dvoje djece? Nekad se razbole odvojeno, nekad zajedno.

Olga Korotkova, Lobnya

Maksimalni broj plaćenih dana za njegu bolesnog djeteta (60 dana godišnje - ako je dijete mlađe od 7 godina, 45 dana - ako je dijete od 7 do 15 godina) uzima se u obzir po djetetu . Odnosno, ako imate, na primjer, dvoje djece mlađe od 7 godina, biće vam plaćeno maksimalno 120 dana da se brinete o njima tokom bolesti godišnje. Ako jedno dijete ima manje od 7 godina, a drugo je starije (ali manje od 15), možete očekivati ​​da ćete primati bolovanje koje se uzima za brigu o njemu u stopi od najviše 105 dana u godini.

Bitan

Koliko bolovanja zavisi od radnog iskustva

Za manje od 5 godina iskustva, naknada se obračunava po stopi od 60 posto prosječne zarade;
sa ukupnim radnim iskustvom od 5 do 8 godina - 80 posto prosječne zarade;

sa ukupnim iskustvom od 8 i više godina - 100 posto prosječne zarade.

U isto vrijeme, maksimalna veličina naknade mjesečno - 16 125 rubalja za svako radno mjesto.

Radnik je doneo dva bolovanja, jedan za drugim (nije nastavak). svaka ima datum početka. koje dane treba platiti poslodavac?. Imam dva bolovanja u nizu. ispada da za svakog od njih poslodavac plaća prva tri dana?prvi b/l: bio u bolnici od 26.05.2015. 01.06.2015., da počne sa radom 02.06.2015. drugi b/l: bio u bolnici od 02.06.2015 do 11.06.2015, da počne sa radom 12.06.2015. i takodje, kako popuniti kolonu "datum pocetka rada" ako se novo bolovanje izdaje na dan "pocetak rada"?drugo bolovanje se otpisuje posebno. radnik je otpušten od 02.06.2015. istog dana otpušteno je novo bolovanje. u stvari jeste različitim slučajevima ako su listovi različiti, nema nastavka

). U ovoj situaciji nemojte popunjavati red "Datum početka".

Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima Glavbukhovog sistema

1.Situacija: koliko dana bolovanja organizacija plaća o svom trošku, ako je period bolesti zaposlenog sastavljen sa nekoliko bolovanja. Bolest nije povezana sa nesrećom na radu i profesionalnom bolešću

Odgovor na ovo pitanje zavisi od redosleda izdavanja bolovanja: kao produženje jedne druge (sa dugotrajnom bolešću) ili nezavisno jedno od drugog, odnosno za različite osigurane slučajeve.

U slučaju dugotrajne bolesti, ljekar (liječnička komisija) može zaposleniku izdati nekoliko bolovanje... Odnosno, jedna zdravstvena ustanova otvara bolnicu, a zatim je dopunjava medicinska ustanova, gdje se osoba šalje na naknadno liječenje. Tada zatvara potvrdu o nesposobnosti za rad medicinska ustanova, u kojoj je osoba upućena na naknadnu njegu. To proizilazi iz tačaka, i Procedure odobrene od . Na primjer, klinika koja je poslala osobu u bolnicu na liječenje može otvoriti bolovanje, zatim bolnica produžiti bolovanje, a nakon završetka liječenja zatvoriti ga.

Moguća je i druga opcija. Staro bolovanje se može zatvoriti, a sutradan se otvara nova invalidnina.

Ako se potvrde o bolovanju izdaju jedna za drugom bez prekida i svaka naredna je nastavak prethodnog, onda se propušteno radno vrijeme priznaje kao jedan osigurani slučaj. Možete to provjeriti ovako. Na vrhu najranijeg bolovanja mora biti označen rekvizit - "primarni". U ostalom, lekar mora da upiše napomenu u red "nastavak letaka br. _____" (navodeći broj prethodnog bolovanja). Ovo proizilazi iz klauzule 57. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine br. 624n. U ovom slučaju period nesposobnosti za rad se ne prekida. Platite ceo ovaj period kao i obično: prva tri kalendarska dana - o trošku organizacije, ostalo vreme - o trošku FSS Rusije (klauzula 1 dela 2 člana 3 Zakona od 29. decembra , 2006. br. 255-FZ).

Ako se jedan za drugim izdaje više potvrda o bolovanju, od kojih je svaka primarna, radi se o različitim slučajevima osiguranja. U svakom od njih plaćate na teret organizacije za prva tri kalendarska dana bolesti (klauzula 1. dijela 2. člana 3. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ) *.

Nina Kovyazina,

Datum početka

Popunite redak "Datum početka" samo ako su u isto vrijeme ispunjeni sljedeći uvjeti *:

• izdato bolovanje u vezi sa bolešću ili povredom;
• zaposlenom je otkazan ugovor o radu;
• bolest ili povreda nastala u periodu od dana izdržavanja kazne zatvora ugovor o radu do dana njegovog otkazivanja.

U ovom redu navedite dan, mjesec i godinu od koje je lice trebalo da počne da radi.

Nina Kovyazina,

Zamjenik direktora Odjeljenja

obrazovanja i ljudskih resursa Ministarstva zdravlja Rusije

Pitanje: Zaposleni je doneo dva bolovanja - primarno bolovanje i produženje bolovanja. Ukupan broj dana bolovanja je 23 kalendarska dana, od čega:

Primarna potvrda o nesposobnosti za rad 15 dana (od 04.09 do 18.09) u bolnici;

Produženje potvrde o nesposobnosti za rad na 8 dana (od 19.09 do 26.09) je ambulantno.

Da li mi treba potpis predsjedavajućeg ljekarska komisija o nastavku potvrde o nesposobnosti za rad, ako njen početak pada na 16. dan od nastanka osiguranog slučaja?
odgovor: Primarna potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad i nastavak potvrde o privremenoj spriječenosti za rad, izdati na primarnu potvrdu, odnose se na jedan osigurani slučaj.

Pošto je drugo bolovanje (nastavak) izdato 16. kalendarskog dana, ovo bolovanje mora potpisati predsjednik ljekarske komisije.
Obrazloženje: Na osnovu čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju privremene nesposobnosti, poslodavac radniku isplaćuje privremenu invalidninu u skladu sa saveznim zakonima.

Prema dijelu 5 čl. 13 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" za određivanje i isplatu naknada za privremeni invaliditet, zaposlenik mora dostaviti potvrdu o nesposobnosti za posla kod poslodavca.

Procedura za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad odobrena je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n (u daljem tekstu Procedura).

Izdavanje i produženje potvrde o nesposobnosti za rad obavlja zdravstveni radnik nakon pregleda građanina i upisa podataka o njegovom zdravstvenom stanju u zdravstveni karton ambulantnog (stacionarnog) pacijenta, kojim se opravdava potreba za privremenim otpuštanjem s posla. (tačka 5. Procedure).

Kada se građanin otpusti nakon stacionarnog liječenja, uvjerenje o nesposobnosti za rad izdaje se na dan otpusta iz bolnice za cijelo vrijeme stacionarnog liječenja. Nastavkom privremene spriječenosti za rad, potvrda o spriječenosti za rad može se produžiti do 10 kalendarskih dana (tačka 19. ovog Pravilnika).

Kod perioda privremene spriječenosti za rad duži od 15 kalendarskih dana, rješavanje pitanja daljeg liječenja i izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad vrši ljekarska komisija (tačka 13. Pravilnika).

Nastavak lista privremene nesposobnosti za rad koji se izdaje na primarni list odnosi se na jedan osigurani slučaj (Pismo FSS Ruske Federacije od 18.08.2004. N 02-18 / 11-5676).

Prema tački 60. Pravilnika, u rubrici „Radno mjesto ljekara“ tabele „Oslobođenje od rada“ navodi se radno mjesto ljekara, au slučajevima koje razmatra ljekarska komisija, predsjedavajući ljekarske komisije. U rubrici "Potpis ljekara" na svako produženje potvrde o nesposobnosti za rad po odluci ljekarske komisije stavlja se potpis ljekara i predsjednika ljekarske komisije.

Dakle, ako je bolovanje nastavak prvog bolovanja, ovaj slučaj smatraće se jednim osiguranim slučajem privremene nesposobnosti za rad. S obzirom da je drugo bolovanje izdato 16. kalendarskog dana, odluku o daljem liječenju i izdavanju bolovanja donosi ljekarska komisija, odnosno ovo bolovanje mora potpisati predsjedavajući ljekarske komisije. provizija.

Ako medicinska organizacija prilikom popunjavanja potvrde o nesposobnosti za rad napravila grešku, tada se dokument smatra oštećenim i umjesto oštećenog se sastavlja duplikat (čl. 56. Pravilnika).

Prihvaćeni listovi nesposobnosti za rad, koji sadrže greške, mogu dovesti do odbijanja nadoknade ili prihvatanja troškova FSS Ruske Federacije za kompenzaciju plaćanja premija osiguranja organizacije (član 18. Pravilnika o Fondu socijalnog osiguranja Ruska Federacija, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12.02.1994. N 101, str. 3 str.1 čl. 11 Saveznog zakona od 16.07.1999. N 165-FZ "O osnovama obaveznog socijalnog osiguranja").

Dakle, u ovom slučaju, bolovanje, koje ne sadrži potpis predsjednika ljekarske komisije, smatra se završenim s greškom i priznaje se oštećenim. Umjesto oštećene potvrde o nesposobnosti za rad, izdaje se duplikat.
S.M. Dmitricheva

CJSC "Spline-Centar"

Regionalni informativni centar

Network ConsultantPlus