Računovodstvo je pogrešno izračunalo platu. Preplaćene plaće: radnje zaposlenika i poslodavca. Naplata na pravnoj osnovi

Ako je ispravna plata unijeta u program plata, ali je izračun pogrešan. Na koje razdoblje trebate preračunati? A najzanimljivija stvar pogrešno je smatrana noću.

Odgovor

Zakonodavstvo ne definiše period za ponovni obračun plata.

Plata zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa platnim sistemom datog poslodavca.

Novčana potraživanja zaposlenih moraju se u potpunosti podmiriti bez vremenskih ograničenja. rok zastarelosti... Pozivajući se na ovaj članak, dugovi se naplaćuju na periode od 10-15 godina. Obrazloženje je da zakonodavac nije predvidio nikakva ograničenja u visini kazni.

Stoga bi institucija trebala izvršiti ponovni izračun plaća za maksimalno mogući period i dodatno platiti zaposlenicima.

Treba imati na umu da ustanova neće moći samoinicijativno zadržati preplaćene plaće.

Obrazloženje ovog stava dano je u nastavku u materijalima Glavbukh sistema

1. PISMO MINISTARSTVA FINANSIJA RUSIJE od 22.03.2010. Br. 03-03-06 / 1/161

O vreme otkrića u vezi sa zaostalim platama

“Odsjek za porez i carinu i tarifnu politiku razmotrio je dopis o zastari u odnosu na zaostale plate i izvještava sljedeće.

U slučaju kada zaposlenik podnese zahtjev poslodavcu za isplatu plaće, a poslodavac je spreman to isplatiti, nema povrede prava zaposlenika, tj. nema osnova za individualni radni spor. *

Uzimajući u obzir gore navedeno, vjerujemo da je iznos obaveza prema deponiranim plaćama podložan uključivanju u strukturu neoperativnog prihoda u svrhu oporezivanja dobiti zbog isteka roka zastare utvrđenog članom 196. Građanski zakonik Ruske Federacije, tj ako plata nije potraživao zaposlenik tri godine.

Prethodno poslana pojašnjenja po ovom pitanju (dopis od 02.04.2009. N 03-03-06 / 1/211) se ne primjenjuju.

U isto vrijeme šaljemo zaključak Federalna služba o radu i zapošljavanju po ovom pitanju. "

2. Članak: Komentar po članak To Zakon o radu Ruska Federacija... Faina Filina

Član 395. Namirenje novčanih potraživanja zaposlenog

Ako tijelo koje razmatra pojedinačni radni spor prizna novčana potraživanja zaposlenika kao opravdana, u cijelosti se zadovoljavaju.

Komentar:

Novčana potraživanja zaposlenih moraju se u potpunosti podmiriti bez primjene zastare. *

U skladu s člankom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, poslodavac se suočava s kršenjem radnog zakonodavstva i zaštite na radu administrativna kazna za službenike u iznosu od hiljadu do pet hiljada rubalja; za osobe koje izvode preduzetničke aktivnosti bez formiranja pravnog lica - od 1 do 5 hiljada rubalja ili administrativne obustave aktivnosti do devedeset dana; za pravna lica - od 30 do 50 hiljada rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do devedeset dana. *

Zvaničnici koji su prethodno bili izloženi administrativna kazna za slično djelo, bit će diskvalificiran na period od jedne do tri godine.

3.Član: Zastara u zakonu o radu

Zastara u zakonu o radu

Ovo je vrlo teško i "delikatno" pitanje. Zakon o radu Ruske Federacije propisuje tromjesečni period za sve radni sporovi i mjesečno - o sporovima oko vraćanja na posao i nezakonitosti premještaja.

Zaposleni ima pravo da se obrati sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava, a u sporovima o otkazu - u roku od mjesec dana od dana uručenje kopije naloga za otkaz ili dana izdavanja radne knjižice. *

Poslodavac ima pravo da se obrati sudu u sporovima za naknadu štete koju je zaposlenik prouzrokovao poslodavcu u roku od jedne godine od dana otkrivanja prouzrokovane štete.

Ako se iz valjanih razloga propuste rokovi utvrđeni u prvom i drugom dijelu ovog člana, sud ih može vratiti.

Šta je problem? Činjenica da postoji i čl. 395 Zakona o radu Ruske Federacije.

A sada zamislite situaciju kada je osoba u roku od tri mjeseca nakon otkaza otišla na sud kako bi naplatila sve dugove ne po zaračunatim plaćama, već po onom za koji poslodavac ne smatra da je potrebno plaćati u razdoblju dužem od tri mjeseca. Situacija u kojoj sud može ograničiti sve zahtjeve na tromjesečni rok predviđen čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije, ili s obzirom na činjenicu da je zaposlenik ispunio rok od tri mjeseca, primijenite čl. 395 Zakona o radu Ruske Federacije i prikupljanje iznosa za cijeli period, u praksi, stvara problem sveruske razmjere. Pozivajući se na čl. 395 Zakona o radu Ruske Federacije dugovi se naplaćuju za periode od 10-15 godina. *

Gdje ići u ovom slučaju? O ovome kasnije. Za početak, potrebno je obratiti pažnju na nekoliko važnih nijansi.

Prvo, osoba može računati na nekoliko vrsta plaćanja:

platu koju je radio u posljednje vrijeme;
sredstva koja mu nadoknađuju neiskorišćeni godišnji odmor;
otpremnina.

Poslodavac je dužan sav novac predati svome na dan odlaska.

Osim iznosa, bit će izdana i radna knjižica i potvrda u obliku 2-NDFL.

Pažnja

I takođe dokument koji pokazuje iznos zarade koji se koristi za izračunavanje isplata i otpremnina.

I postupak je isti, samo će razlog za odlazak na sud, inspekciju rada ili tužilaštvo biti nešto drugačiji.

Tužilaštvo je nadležno tijelo za neisplaćivanje plata.U Ustav Ruske Federacije stoji: Tužilaštvo je nadzorno tijelo koje ima ovlaštenja da vrši provjere žalbi. Ovisno o okolnostima, na krivca neisplate plaća primjenjuju se vrste odgovornosti. Nesavjesni članovi poslodavca bit će podvrgnuti sankcijama.

By pravna praksa tužilaštvo se gotovo ne bavi monetarnom stranom pitanja, već se više specijaliziralo za utvrđivanje činjenice krivičnog djela.

Da biste kontaktirali tužilaštvo, morate se pojaviti na adresi ovo telo, saznajte naziv i broj kancelarije dežurnog tužioca.

Onda dođite ovog zaposlenog na recepciji i ispričati o kašnjenju plate koje se dogodilo, navesti suštinu stvari.

S druge strane, obično se tvrdi značajno kašnjenje, a jedan ili dva dana smatraju se beznačajnom povredom prava koja nije vrijedna gubljenja vremena. Sa kašnjenjem od više od dva mjeseca nastupa krivična odgovornost. Koja je odgovornost poslodavca koji je napravio kašnjenje? upravni prekršaji), član 5.27. Novčanom kaznom do 5.000 rubalja kazniće se službeno lice, preduzetnik, a do 50.000 pravno lice.

Ako se prekršaj ponovi, krivac se diskvalificira do tri godine.

Sa kašnjenjem od dva mjeseca u isplati zarađenog Novac primjenjuje se krivični zakon Ruske Federacije, član 145.1, prema kojem se novčana kazna povećava na iznos od 100 do 500 hiljada rubalja.

Posebnosti pripajanja sredstava u trenutku kada je osoba bolesna ili se liječi u bolnici uzrokovane su nekim razlozima koji izravno ovise ne samo o visini transfera, već i o posebnostima njihovog prikupljanja od određenih vlasti.

Novac za privremeno onesposobljene građane isplaćuje se ili iz fonda osiguravača, ili iz fonda socijalnog osiguranja (u slučaju potvrde o nesposobnosti za rad na period duži od 3 dana, počevši od 4. dana).

Postoje slučajevi kada FSS isplaćuje finansijska sredstva iz svog fonda od 1 dan bolovanja... Vrijeme za isplatu sredstava ograničeno je periodom privremene invalidnosti za cijeli period naveden u bolovanje, koja se pruža na mjestu obavljanja radne aktivnosti.

Prema saveznom zakonu br. 255-F3, građanin s invaliditetom ima pravo očekivati sljedeće isplate naknada:

60% prosječne zarade, u slučaju staža osiguranja manje od 5 godina;
80% prosječne zarade, u slučaju staža osiguranja od 5 do 8 godina;
100% zarade, ako imate staž osiguranja duži od 8 godina.

Prilikom izračunavanja bolničkih sredstava ne uzimaju se u obzir samo staž od posljednjeg mjesta rada, već se uzimaju u obzir i sve godine rada u drugim kompanijama, kod ranijih poslodavaca. Prosječna zarada izračunava se na osnovu prethodne dvije kalendarski datum početak bolničke godine, isključujući tekuću.

Ako zaposlenik otkrije nedovoljnu uplatu sredstava, moguće je osobno uputiti pitanje načelniku, zatražiti od računovodstva platni spisak u kojem je naveden iznos sredstava za privremenu invalidnost i dobiti pojašnjenja o njegovom sadržaju.

Zaposlenik zatim piše žalbu na šefovo nedolično ponašanje i šalje je u Fond za socijalno osiguranje. To zauzvrat imenuje inspekciju u organizaciji poslodavca i, ako je potrebno, otklanja povrijeđena prava zaposlenika. Da biste podnijeli žalbu protiv načelnika u FSS -u, potrebno je prikupiti neke dokumente:

Pritužba u slobodnom obliku.
List privremene invalidnosti. Možete ga samo kopirati.
Izjava o iskustvo u osiguranju ako je dostupno. Ako ga nema, FSS ima mogućnost da samostalno provjeri iskustvo zaposlenika, počevši od njegovih osobnih podataka.
Fotokopija ugovor o radu i drugi dokumenti koji se direktno ili indirektno odnose na prenos finansija.

Prilikom imenovanja dani odmora i plaćanja po njemu, uzima se u obzir nekoliko nijansi koje su izravno relevantne za iznos novca za godišnji odmor. Do imenovanja sredstava za isplatu dana godišnjih odmora dolazi podnošenjem:

Izjave stručnjaka koji odlazi na zasluženi odmor;
Rezolucije o izjavi (saglasnosti) načelnika. Nakon toga, računovođa ili drugi zaposlenik sastavlja nalog za odmor;
Računovođa prenosi novac za godišnji odmor.

Sredstva za godišnji odmor dodjeljuju se najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora. U slučaju značajne i nerazumljive nedovoljne uplate sredstava, zaposlenik preduzeća ima pravo podnijeti žalbu:

Inspekcija rada, koja će imenovati inspekciju organizacije koja je izvršila prekršaj.
V sudska instanca, u slučaju da se načelnik nije udostojio na miran način dati dospjelu svotu novca.

Ako se problem riješi sporazumno, šef ima priliku dati nedostajuća sredstva kroz povećanje plaće ili jednokratnu uplatu za vrijeme godišnjeg odmora.

Svako preduzeće se sastoji od više odeljenja. Uspješno poslovanje poduzeća u cjelini ovisi o efikasnom funkcioniranju svakog od njih. Jedan od najvažnijih odjela u poduzeću ili organizaciji je odjel ljudskih resursa.

Prije ulaganja u stvaranje poduzeća morate odabrati tim stručnjaka koji bi savršeno ispunio dodijeljene im zadatke. Međutim, nije dovoljno odabrati dobre stručnjake, potrebno je izgraditi efikasan sistem upravljanje kadrovima u preduzeću. Pravilno postavljanje zadataka za zaposlene i efikasno upravljanje pomažu u brzom postizanju ciljeva postavljenih za preduzeće, postizanju dobrih rezultata kompanije i posljedično maksimiziranju profita.

U svakom preduzeću postoji mnogo pozicija. Ali koji je najvažniji? Većina smatra da je reditelj najvažniji. Naravno, s ovim se ne može ne složiti. Uostalom, direktor je taj koji donosi važne odluke, gradi plan djelovanja za kompaniju i postavlja zadatke koje određeni odjel mora obaviti.

Međutim, trebali biste obratiti pažnju na činjenicu da bi bez pomoći iskusnih menadžera direktorske aktivnosti bile beskorisne. Menadžeri dobijaju zadatak od direktora i moraju organizirati rad zaposlenih tako da se ti zadaci izvode na odgovarajućem nivou. Odnosno, menadžer se bavi praktičnom implementacijom planova direktora.

S druge strane, uspjeh rada firme zavisi od nje finansijsko stanje... Ni direktor ni menadžer ne rade finansijske analize. Ovaj posao obavlja računovođa. Stoga s pouzdanjem možemo reći da je takav stručnjak kao računovođa izuzetno važan i da se ne može zamijeniti. Stoga je zapošljavanje dobrog računovodstvenog stručnjaka jedan od prvih koraka ka postajanju kompanije.

Rad računovođe usko je povezan s obračunom plata zaposlenima, računovodstvom svih poslovnih aktivnosti preduzeća, sastavljanjem finansijskih izvještaja, obračunom poreza i drugim poslovima. Položaj računovođe zahtijeva da osoba konstantno usavršava svoje znanje, jer se zakonodavstvo stalno mijenja. Računovođa bi trebao biti svjestan najnovijih vijesti iz oblasti računovodstva i poreskog računovodstva.

Također je važno poznavati pravila za uvođenje osnovne dokumentacije koja vam omogućava obavljanje različitih vrsta finansijskih transakcija. Zapravo, cijelo poduzeće i glavni procesi povezani s njegovim aktivnostima u rukama su računovođe.

Nekim ljudima je teško samostalno obraditi ogromne količine informacija.

Temelji za formiranje, obračun i isplatu plaća postavljeni su u pogl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora nužno sadržavati odredbe o uvjetima za obračun plaće:

Iznosi plata, dnevnica ili komada,
Iznos dodatnih uplata, bonusa i drugih poticajnih isplata,
Doplate i nadoplate vezane za različite uslove rada.

Prilikom određivanja sistema plata u preduzeću, poslodavac se mora uključiti lokalnim aktima kompanije:

Sastav elemenata sistema nagrađivanja,
Postupak za obračun svih dijelova plaća,
Uslovi i postupak primjene poticajnih isplata,
Postupak za odbitke,
Uslovi za nastanak nestandardnih plaćanja nisu predviđeni zakonom.
Uslovi isplate zarada.

Kompanije moraju strogo poštovati uslove sadržane u lokalnim aktima i svako odstupanje od njih će povrijediti prava zaposlenika.

V opšti pogled moguće greške mogu dovesti do dvije vrste posljedica:

Ova činjenica podmiruje preplaćivanje zaposleniku Negativne posljedice za kompaniju, budući da je jednostavno nemoguće zadržati takve iznose,
Nedovoljno plaćanje zaposleniku lišava zaposlenika dijela egzistencije i može postati potencijalni izvor problema za kompaniju.

Kako se formira plata

U trenutku kada je zaposlenik odlučio zaključiti ugovor o radu s poslodavcem, potrebno je razgovarati o svim nijansama od kojih će ovisiti formiranje plaće.

Kada je zaposlen, građanin dostavlja organizaciji potrebne dokumente da bi ga upisao u bilans stanja preduzeća. Također se raspravlja o sljedećim točkama:

Uslovi ugovora. Odgovornost šefa prema radniku i obrnuto. Šta je uključeno u radne obaveze zaposlenog. Koje želje imaju strane jedno drugom, šta se očekuje od radnog odnosa.
Način rada i odmora. Koliko sati dnevno bi zaposlenik trebao raditi, broj radnih dana sedmično, vrijeme godišnjeg odmora itd.
Iznos plate, na koji način će biti prebačena (u gotovini ili bezgotovinski).

Pregovaranjem o uslovima ugovor o radu, šefovi i budući zaposlenici poduzeća potpisuju ga, vodeći se normama radno zakonodavstvo i lične želje. Sporazum ne može biti u suprotnosti sa normama zakona.

Prikupljanje sredstava provodi se na nekoliko načina, sve ovisi o načinu formiranja fonda plaća zaposlenika:

Način zasnovan na vremenu. Zavisi koliko je sati zaposlenik radio. Ove pozicije uključuju medicinske sestre, vozače traktora, vozače, čistačice.
Metoda ovisi o tome koliko će zaposlenik proizvoditi. Ovdje plaće zavise od količine proizvedenih proizvoda. To su majstori, proizvođači namještaja.
Treći način uključuje programere, copywritere, dizajnere. Zaposleni će svoj posao obaviti brzo i dobro, a šef će ga nagraditi većom platom.

Glavni dio opisuje situaciju i daje zahtjev za poduzimanje radnji. Na kraju - datum i potpis. Dakle, tužilaštvo je pravo mjesto ako ne plate plate na vrijeme, a ne nešto što je moguće, ali potrebno! Šta čeka poslodavca? Rekli smo vam šta da radite ako niste isplatili platu. Takođe je jasno kuda ići.

Dakle, službenik i privatni poduzetnik morat će platiti kaznu. Njegova veličina može se kretati od jedne do pet hiljada rubalja.

Pravna lica će morati platiti od 30 hiljada do 50 hiljada.

Postoji još jedna kazna - u slučaju da službeno lice ponovo počini prekršaj ove prirode, tada se smijenjuje s dužnosti na tri godine.

greška u prebrojavanju; ako je pojedinačno revizijsko tijelo radni sporovi zaposleni je proglašen krivim zbog nepoštovanja standarda rada. Prema dijelu 4. čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, naplata preplaćene plaće od zaposlenika nije dopuštena, osim u sljedećim slučajevima: - napravljena je greška u računanju; - tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prepoznalo je krivicu zaposlenika za nepoštivanje radnih standarda (dio 3 čl.

To je opisano i u 21. članu Zakona Ukrajine, koji kaže o platama.

Naknadu, sudeći po njoj, treba isplaćivati osobi redovno i radnim danom. U vrijeme određeno kolektivnim ugovorom. A ako je dan na koji se vrši isplata vikend ili praznik, nagrada se izdaje dan ranije. Prema ukrajinskim zakonima (kao što je, inače, prema ruskim), ako se osobi ne daje plata, mora se prvo obratiti poslodavcu, zahtijevajući objašnjenje.

Ako nakon toga plaća nije isplaćena zajedno s naknadom, možete se obratiti sudu s tužbom.

I to se mora učiniti u svakom slučaju - i s velikim zakašnjenjem, i ako plaća nije isplaćena nakon otkaza. Gdje se obratiti? Postoji izbor. Ova zemlja ima i Državnu inspekciju rada Ukrajine.

Šta učiniti poslije? Ako je šef platio račune i dao plaću, možete se smiriti.

takođe u sudski postupak naplaćuje se:

bonus, ako je obavezan u datom preduzeću
naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
iznos naknade nematerijalne štete
troškove kontaktiranja legalni savjet i drugi pravni troškovi
gubitak prihoda ako je izdavanje radne knjižice kasnilo
naknada štete u slučaju nezakonitog otkaza
ako je u radna knjižica pogrešno su uneti

Moram to reći Nacionalni porez zaposleni se ne terete za podnošenje zahtjeva sudu na temu radnih sporova.

Ako isplata zaostalih sredstava tijekom prihvaćanja predmeta do sudski postupak je podnesen, od tužbenog zahtjeva se može odustati.

Teritorijalno Sudska vlast treba odabrati prema lokaciji kompanije - poslodavca.

U sudnici se nalaze uzorci za obradu prijava i lista priloženih dokumenata.

Postoje situacije u kojima je načelnik ili računovodstvo prenijelo plaću veću od potrebnog iznosa. U tom slučaju zaposlenik nije dužan vratiti novac ako ne preuzme inicijativu, što se u praksi događa vrlo rijetko. Sve gubitke preduzeća nadoknađuje službeno lice odgovorno za prekomerne transfere. Značajke (iznimke) su neke situacije:

Prisutnost nadzora pri ponovnom izračunu.
Zaposleni nije uspio u ispunjavanju radnih zadataka.
Zaposlenik je odgovoran za zastoje pogona.
Zaposleni se lično poziva na netačan višak plate ako je njegov stav prema poslu rezultat onoga što se dogodilo.

U drugim slučajevima, proračun se vrši prema proporcionalnoj shemi radnog vremena.

⇒Stimulus kurseva ›Imenik› Članci ›Glava

Stoga u današnje vrijeme postoji mnogo centara za obuku koji provode tečajeve za računovođe ili kurseve osvježavanja za računovođe. Oglasi za obuku računovođa mogu se pronaći u novinama ili na internetu. Cijena takvih kurseva varira u različitim granicama i ovisi o mnogim faktorima: trajanju kurseva, programu obuke, broju časova, a ponekad čak i nivou kvalifikacija nastavnika.

Tečajevi pomažu u stjecanju praktičnih znanja, ali da biste bili pravi specijalist u računovodstvu, morate njegovati određene osobne kvalitete i sposobnosti. Računovođa mora biti vrijedan, marljiv, uporan, kako to njegov posao zahtijeva mnogo pažnje... Osoba bi trebala biti izuzetno koncentrirana kada se bavi brojevima ili novcem (vrlo često sa značajnim iznosima).

Kao što je gore spomenuto, računovođa uvijek u glavi drži mnogo podataka, pa zbog takvog opterećenja može pogriješiti. Takve greške imaju različit stepen ozbiljnosti i nivo daljih posljedica - mogu biti mehaničke ili namjerne.

Mehaničke greške nastaju pri unosu podataka u računovodstveni softver. Takođe, kao i svaki sistem, program se ponekad ruši i naplaćuje dvostruki porez ili dvostruka plata. Netačan dodatak ili neka druga matematička operacija s brojevima može se smatrati mehaničkom greškom.

Zapravo, računovođa nije kriv za to što je program dao netočan rezultat. Greška računovođe je ta što nije provjerio dobivene rezultate i nije se uvjerio da su oni sto posto istiniti.

U tim okolnostima, računovođa bi trebao biti kažnjen zbog pogrešnog izračunavanja iznosa. Ali morate detaljno analizirati situaciju i uzeti u obzir sve faktore. Jedna od vrsta kažnjavanja može biti neisplaćivanje bonusa, smanjenje plaće računovođe ili njegovo degradiranje.

Međutim, ako je greška bila namjerna i postoje neki dokazi da je računovođa namjerno pogrešno izračunao plaću sebi ili drugom zaposleniku, kazna bi trebala biti znatno stroža. Ova situacija može čak dovesti do pojave krivična odgovornost takav radnik.

Najviše blaga kazna može se smatrati novčanom kaznom, iako iznos ove kazne može biti prilično visok. Također, računovođi može biti zabranjen rad u ovoj oblasti određeni broj godina, što će u budućnosti postati prepreka za ovu osobu da dobije dostojno, dobro plaćeno radno mjesto. Jednostavno rečeno, možete zaboraviti na uspješnu karijeru računovođe.

Postoje situacije u kojima se računovođa ne nalazi svojom voljom. Na primjer, direktor, čija je karijera mnogo veća, prisiljava svog podređenog, odnosno računovođu, da namjerno pogriješi u obračunu plaća, ne u korist samog računovođe, već u korist direktora kompanije.

Računovođa, koji vrši prevaru, slijedi upute svog menadžera. Međutim, kad su sve mahinacije razotkrivene, nije direktor kriv, već računovođa. Naravno, direktor nikada ne priznaje da je i sam učestvovao u tim prevarama. Kao rezultat toga, računovođa je kažnjen.

Da se ne biste našli u tako prilično neugodnoj situaciji, morate jasno znati svoja prava i svoje odgovornosti. Nikako nije nemoguće pristati na prijevaru, iako po nalogu šefa. Uostalom, to može dovesti do nepredvidivih posljedica. Namjere direktora da nezakonito primi sredstva moraju se prijaviti posebnim tijelima koja se bave takvim poslovima.

Ili, ako ste zaista profesionalac u svom području, bolje je pronaći vrijedniju kompaniju koja neće ponuditi prijevaru. Dobri računovođe nikada neće ostati bez posla. Ova profesija bit će relevantna na tržištu rada još mnogo godina. Budući da se broj preduzeća povećava godišnje, a svako od njih ima poziciju računovođe, potražnja za specijalnošću računovođe će rasti svake godine.

Savchenko Anastasia

Računovodstveni kursevi Računovodstveni kursevi za menadžereObuka za računareO centru za obuku "Stimul" Vesti i događajiMicrosoft PowerPoint kurs za početnikeDokumenti o završetku kursaKuratorske uslugeTrening seminar "Kako dobiti posao računovođe" Kursevi za računovođe sa zaposlenjemFEA kursevi za računovođu

Trenutno su najrašireniji vremenski zasnovani i radni, kao i mješoviti oblik naknade. Zauzvrat, svaki od obrazaca ima zasebne sisteme koji imaju različite mogućnosti izračuna:

Vremenski zasnovano:
- Jednostavan sistem zasnovan na vremenu - uključuje samo platu ili satnicu i naplaćuje se striktno za vrijeme koje je zaposlenik zaista odradio.
- Sistem vremenskog bonusa - osim tarifne komponente za odrađene sate, uključuje i stimulativne isplate obračunate prema različitim algoritmima,

Komadni radovi:
- Jednostavan komadni sistem - plate se izračunavaju množenjem količine proizvoda proizvedenih po jedinici za određeni vremenski period,
- Osim izravnog plaćanja po komadu za proizvode ili rad, vrijeme po komadu uključuje poticajna plaćanja obračunata prema različitim algoritmima.

Mješoviti sistem-najteže opcije u praksi za izračunavanje plata, uključujući i vremenske i komadne plate u kombinaciji sa poticajnim isplatama ili bez njih.

Prosječna mjesečna plaća je pogrešno obračunata i, naravno, nije pravilno isplaćena. Nakon što sam kontaktirao komisiju za radne sporove, dobio sam odbijenicu i prijetnje otkazom od poslodavca. Trenutno ne pružaju posao, ali prijete i biti otpušten zbog odsustva sa posla. Bio sam prisiljen otići na odmor o svom trošku. Molim vas recite mi šta da radim u ovoj situaciji.

No, vrlo je važno zapamtiti da se obustava rada zbog neisplate plaća mora izvršiti na odgovarajući način.Plaće preplaćene zaposleniku (uključujući i zbog nepravilne primjene zakona ili drugih regulatornih pravnih akata). ne mogu se povratiti od njega, osim u sljedećim slučajevima: greška u prebrojavanju; ako je pojedinačno tijelo za rješavanje radnih sporova utvrdilo da je zaposlenik kriv za nepoštivanje radnih standarda. Prema dijelu 4. čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, naplata preplaćene plaće od zaposlenika nije dopuštena, osim u sljedećim slučajevima: - napravljena je greška u računanju; - tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prepoznalo je krivicu zaposlenika za nepoštivanje radnih standarda (dio Odjela državna inspekcija Ministarstvo rada i socijalnu zaštitu Republike Bjelorusije, njene strukturne podjele.

Potrebna dokumenta

Da bi dokazao da treba platiti veliki iznos novca, građanin mora imati određeni set dokumenata:

Lični dokument.
Ugovor o radu kao potvrda radnog odnosa. Plata je takođe propisana ugovorom o radu.
Zahtjev u bilo kojem obliku upućen je čelniku organizacije kojem su odlučili podnijeti zahtjev.
Platni list je potreban, jer je u njemu propisan iznos koji se naplaćuje.

Gdje se žaliti ako se plaća nepravilno naplaćuje

Komisija je pristala prihvatiti novu izjavu u kojoj se navodi razlog propuštanja roka. Recite mi kako da pravilno formuliram ako je u početku bilo prijetnji otkazom ili je moguć drugi razlog.

3 žlice. 155 Zakona o radu Ruske Federacije)

Prilikom izračunavanja ove usluge, stručnjaci koriste tarife koje je utvrdila nadležna komisija. Ova usluga izračunava se na osnovu broja građana prijavljenih u stanu, a uključuje: sadržaj i Održavanje kod kuce; održavanje lifta i unutrašnjeg sistema za snabdijevanje gasom; upravljanje kućom; redovno čišćenje odvoda za smeće itd.

Samo u odjeljak "Molimo:" dodajte redak: "Radi lakšeg pronalaženja dokaza, naime, potvrde o prosječnoj zaradi, jer je poslodavac, na moj pisani zahtjev, nije dostavio."

Karakteristike potplate regresa za godišnji odmor

Brojanje ili mehanička greška uzrokovana neispravnošću programa ili u početku pogrešno napisanim algoritmima,
Nepažljiv stav kalkulatora prema njegovim dužnostima, zanemarivanje alata za praćenje obavljenog posla,
Namerno podcjenjivanje ili, naprotiv, pretjerano puno zarada.

U isto vrijeme, bilo koji od gore navedenih problema može se riješiti pregovorima između zaposlenika i poslodavca, ili ako ne postignu zajednički dogovor, to se može razviti u pravi sukob, ponekad dospijevajući do sudskog postupka.

Po pravilu, pitanja vezana za platni spisak vezana za greške u brojanju ili nadzor određenog stručnjaka rješavaju se prilično brzo. Greške u brojanju uključuju greške uzrokovane pogrešnim aritmetičkim proračunima. Međutim, to se ne može izbrojati:

Udvostručavanje iznosa plate zaposlenog,
Zloupotreba utvrđenih skala stopa, sistema plata,
Netačna primjena zakona u toku proračuna.

Poslodavac može samostalno zadržati iznos preplaćene samo u roku od mjesec dana od dana njegove uplate. U isto vrijeme, bez pristanka zaposlenika, odbici se mogu izvršiti samo u slučajevima navedenim u čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

Ako avans nije isplaćen,
Ako zaposlenik nije prijavio iznose koji su prethodno izdati za izvještavanje,
Ako je zaposlenik primio prosečne zarade za godišnji odmor koji nije radio,
U slučaju greške u prebrojavanju.

Ali čak i u ovom slučaju, zaposlenik mora imati pisano znanje o nalogu za povraćaj preplaćene robe. U drugim situacijama, bolje je pribaviti njegov pisani pristanak, u protivnom će biti potrebno od njega to prikupiti putem suda. A to će biti vrlo teško učiniti, jer prema čl. 1109 Građanskog zakonika Ruske Federacije, plate koje su zaposleniku preplaćene zbog greške u brojanju u nedostatku nepoštenja i sebične namjere s njegove strane se ne vraćaju.

U većini slučajeva zaposlenik ima pitanja o podcijenjenom iznosu plaćanja. To se događa već u fazi upoznavanja sa platnim spiskom, čak i prije prijenosa sredstava na njegov račun. Nakon toga zaposlenik kontaktira računovodstvo. Ako kalkulator vidi da je s njegove strane pogriješila, on u pravilu pokušava brzo izvršiti dodatne obračune i uključiti iznos platni nalog za prevod na bankovnu karticu.

Zaključak

Kao što smo već saznali, pogrešan prijenos plate u potpunosti je na savjesti rukovodioca ili zaposlenika računovodstvenog odjela organizacije. U ovoj situaciji nema greške radnika ako njegov stav prema poslu nije doveo do toga ove vrste posledice. U slučaju pogrešnog obračuna plaće, radnik, što je najvažnije, mora se obratiti računovođi s pitanjem i zatražiti objašnjenje zašto novac nije mnogo plaćen, zatražiti list s najnovijim podacima o plaći. Kao što praksa pokazuje, u velikom broju takvih situacija, prilikom primanja objašnjenja, svi se incidenti sami otklanjaju.

Ako je načelnik ili zaposlenik računovodstvene službe pogriješio u obračunu i priznao to, sasvim je očito da imaju priliku vratiti novac prilikom prijenosa druge plate. Kako ispraviti situaciju ako je zaposlenik bio premalo plaćen, šef i računovođa to moraju sami shvatiti.

U slučaju preplaćene plaće, radnik ima priliku dati ponudu za odbijanje potrebnog iznosa od njegove buduće isplate. Na ovaj način moguće je riješiti problem mirnim putem, a ne stvarati konfliktnu situaciju, uz održavanje dobrih i povjerljivih odnosa u timu.

U slučaju nerazumljivog odbijanja davanja objašnjenja ili platnih lista, ili ako računovođa ili šef ne prepoznaju svoju grešku, potrebno je podnijeti zahtjev nadležnim vlastima radi provjere njihovih postupaka. Prvo morate otići na Inspekcija rada i tužilaštvo, koje će zakazati inspekcijski nadzor. Zatim, ako je potrebno, morate podnijeti tužbu sudu kako biste zaštitili svoje lične financijske interese.

V novije vrijeme broj upravljačkih organizacija stambene zgrade u našoj zemlji porastao je nekoliko puta. Uprkos svim naporima države, kvalitet pruženih usluga ostavlja mnogo želja, a slučajevi sa pogrešnim obračunom zakupnine vjerovatno su svima poznati.

U ovom članku ćemo pogledati postupak otkrivanja greške u proračunima, a također ćemo utvrditi moguće mere odgovornost za nepravilno naplaćivanje komunalnih računa.

Gdje otići ako se stanarina pogrešno obračunava?

Zakonodavstvo utvrđuje bezuvjetnu obavezu svakog vlasnika ili zakupca stambenog prostora blagovremeno i u roku u cijelosti platiti za pružene režije. Društvo za upravljanje ili komunalno preduzeće moraju pružiti usluge odgovarajućeg kvaliteta i pravilno izračunati iznos plaćanja.

U pravilu se obračunava stanarina društvo za upravljanje, ili se ove funkcije prenose u centar za naplatu koji opslužuje nekoliko kuća. Tipičan slučaj za identifikaciju greške u računu je nesrazmjerno veliki iznos mjesečne uplate koji se jasno razlikuje od prethodnih mjeseci. Pogledajmo pobliže gdje ići ako je račun za stan očigledno precijenjen, a građanin se ne slaže s primanjem stambeno -komunalnih usluga.

Upravljačka organizacija

Odgovornost društva za upravljanje za ispravan obračun plaćanja proteže se čak i na slučajeve kada se te funkcije prenose na centar za poravnanje. Kompanija za upravljanje ima potpune informacije o pruženim uslugama i trenutnim tarifama. Stoga će algoritam za postupanje stanovnika, ako su im pogrešno naplaćene stambene i komunalne usluge, izgledati ovako:

utvrditi veličinu trenutnih tarifa na dan obračuna plaćanja;
razjasnite ispravnost isporučenih očitanja brojila kako biste ih uklonili moguća greška u proračunima;
nazvati ili kontaktirati službenike kompanije za upravljanje ili centra za poravnanje kako bi otklonili grešku;
ako primite odbijanje ponovnog izračuna, podnesite službenu prijavu ili žalbu nadležnim tijelima.

Stanari često ne znaju pouzdano o trenutnim tarifama ili primaju informacije da su povećali stanarinu s vremenom. Stoga, prije podnošenja zahtjeva ili žalbe, morate pojasniti koja tarifa za stambeno -komunalne usluge vrijedi na ovom području.

Gdje mogu saznati ispravnu zakupninu i veličinu stambenih i komunalnih usluga? Da biste to učinili, možete se obratiti sljedećim vlastima:

društvo za upravljanje ili HOA koje opslužuje stambenu zgradu;
provjerite podatke na službenim web stranicama lokalnih ili regionalne vlasti koji su ovlašćeni da određuju tarife.

Ako je greška u EPD -u napravljena krivicom samog stanara (on je pogrešno naveo podatke šaltera), ponovni izračun će se izvršiti prilikom kontaktiranja Ujedinjenog Kraljevstva ili centra za poravnanje. U tom slučaju može se izdati nova potvrda ili će se precijenjeni iznos poništiti u budućim obračunskim periodima.

Osim toga, u većini regija postoji telefonska linija za pitanja naknada za stambene i komunalne usluge. O računima za stambene i komunalne usluge možete se obratiti ne samo kada je utvrđena greška, već i radi dobijanja informacija o tarifama i trenutnim pogodnostima.

Kontrolna i nadzorna tijela

Ako društvo za upravljanje izbjegne ispravljanje greške i insistira na tome da je u pravu, stanari imaju priliku kontaktirati kontrolu i nadzorni organi u oblasti stambeno -komunalnih usluga. Ova tijela uključuju:

Državna stambena inspekcija;
tela Rospotrebnadzora.

Ako su građani obmanuti u očekivanju stambenih usluga (tarifa ili naknada su pogrešno primijenjeni), žalba se mora podnijeti Državnoj stambenoj inspekciji. Ako je pogrešan izračun uzrokovan nekvalitetnim uslugama ili društvo za upravljanje uopće nije pružilo komunalne usluge, potrebno je uključiti Rospotrebnadzor.

Kako napisati obrazloženu žalbu zbog pogrešnog obračuna komunalnih računa? U pravilu će vam zaposlenici GZI -a ili Rospotrebnadzora reći koje razloge trebate navesti u žalbi.

Tužilaštvo

Tužilaštvo nadzire sve slučajeve kršenja zakona. Ako je takav prekršaj učinjen prilikom obračuna, građani imaju puno pravo žaliti se tužilaštvu sa pritužbom ili izjavom o greškama u primicima stambeno -komunalnih usluga.

U postupku provjere žalbi građana, tužilaštvo ima pravo da pošalje nalog društvu za upravljanje da otkloni kršenja zakona. Ovi zahtjevi podliježu obaveznom izvršavanju od strane prekršitelja zakona.

Sud

Još jedna instanca za osporavanje nezakonitih radnji društva za upravljanje je sud. Na sve radnje preduzeća u oblasti stambeno -komunalnih usluga može se uložiti žalba na sudu, ali teret dokazivanja leži na tužiocu. Vlasnici stanova će morati podnijeti razumnu proturačun iznosa komunalnih usluga koji ukazuje na norme koje je tuženi prekršio.

Novo izdanje člana 157 ZK RF

Od januara 2017. stupio je na snagu novo izdanječlan 157 MZ RF, posvećen utvrđivanju iznosa plaćanja komunalija. Još ranije, 2015. godine, u ovaj članak uvedena su nova pravila odgovornosti stambenih i komunalnih preduzeća za pogrešan obračun plaćanja i neadekvatan kvalitet usluga.

Parametri kvaliteta i postupak za određivanje proračuna za KU

Novo izdanje članka 157. RF LC RF utvrđuje sljedeće značajke računovodstva kvalitete pruženih usluga:

ako odredba komunalije je izvršeno s prekidima koji premašuju standardno trajanje, stambeno -komunalno preduzeće je dužno ponovno izračunati iznos plaćanja i platiti kaznu potrošaču;
na isti način se vrši preračunavanje i plaćanje novčane kazne za pružanje usluga neodgovarajućeg kvaliteta;
obračun mjesečnih plaćanja vrši se prema očitanjima brojila, a u njihovom odsustvu prema standardnim pokazateljima s mogućnošću korištenja rastućih koeficijenata.

Za svaku vrstu komunalnih usluga postoje posebna pravila za obračun plaćanja i određivanje njihove kvalitete.

Voda

Pravila pružanja usluga vodoopskrbe, kao i druge vrste komunalnih usluga, uređena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 05.06.2011. Br. 354. Ovo regulacija propisano je da se plaćanje vode izračunava na osnovu očitanja brojila za hladnu vodu koristeći tarife odobrene od državnih organa.

Da bi se dokazalo da vodokanal pogrešno izračunava plaćanja, potrebno je potvrditi pogrešnu primjenu tarifa ili utvrditi neadekvatan kvalitet pružene usluge (na primjer, dugi prekidi u vodoopskrbi). Da biste to učinili, obratite se organima stambenog nadzora ili Rospotrebnadzoru.

Grijanje

Računi za grijanje se računaju prema istim pravilima kao i za vodu. Treba imati na umu da se obračun plaćanja za grijanje vrši na temelju veličine grijane površine. Osnova za ponovni izračun bit će pogrešna primjena tarife ili netačna naznaka veličine stambenog prostora. Osim toga, prekidi u opskrbi ili niske temperature medija za grijanje također su osnova za smanjenje plaćanja tople vode.

Struja

Osnova za obračun plaćanja su očitanja unutarstambenih brojila, a za višestambene zgrade dodatno se uzimaju očitanja općih kućnih brojila.

Precijenjene uplate mogu biti uzrokovane pogrešnim proračunom očitanja za opću potrošnju u domaćinstvu, kao i nezakonitim naznakama gubitaka tokom prijenosa električne energije u priznanici.

Gas

Izračun plaćanja za opskrbu plinom također se vrši prema podacima brojila, a u njihovom odsustvu prema normativnim pokazateljima potrošnje plina za svakog stanara stana. U slučaju dužih prekida isporuke plina u stambene prostore, građani imaju pravo podnijeti zahtjev za smanjenje veličine plaćanja, kao i zahtijevati plaćanje novčane kazne.

Usluge održavanja kuće

Service zajednička svojina stambenu zgradu izvode društva za upravljanje ili stambene zgrade, ovaj izbor moraju napraviti stanovnici stambene zgrade. Obavezna lista Usluge održavanja kuća određene su zakonom, a sastav dodatnih usluga i radova formira se dogovorom između vlasnika i angažovanog društva za upravljanje.

Ako je kvaliteta usluga održavanja kuće neodgovarajuća, stanovnici ne samo da imaju pravo zahtijevati ponovni izračun plaćanja, već i prijevremeno raskinuti ugovor s Krivičnim zakonom. Također, efikasan način zaštite prava je žalba organima stambenog nadzora koji mogu izdati obavezna uputstva Krivičnom zakoniku za otklanjanje kršenja.

Odgovornost za netačan obračun komunalnih računa

Za pogrešan obračun plaćanja iz čl. 157 RF LCD -a predviđaju sljedeće mjere odgovornosti:

preduzeće za stambene i komunalne usluge je dužno izvršiti ponovni izračun u slučaju greške ili kršenja zahtjeva za kvalitetu pruženih usluga;
stanovnici imaju pravo na novčanu kaznu zbog kršenja prava potrošača javnih usluga.

Za primjenu ovih mjera odgovornosti, vlasnici ili zakupci stambenih prostorija moraju podnijeti odgovarajuću prijavu na adresu pružatelja komunalnih usluga.

Uzorak primjene Krivičnog zakona o postupku obračuna zakupnine

Da biste ponovo izračunali iznos plaćanja, morate podnijeti zahtjev društvu za upravljanje. U sadržaju prijave potrebno je naznačiti činjenicu otkrivene greške u izračunima, kao i druge osnove koje daju pravo na smanjenje iznosa komunalnih računa.

Kako biste bili sigurni da ćete braniti svoje interese u sporu s društvom za upravljanje, preporučujemo da potražite pomoć od naših stručnjaka. Pripremit ćemo obrazloženi proturačun komunalnih računa i pomoći ćemo vam u pripremi zahtjeva. Da biste to učinili, nazovite naše konzultante na navedene brojeve telefona ili navedite suštinu spora u obrascu za povratne informacije.

PAŽNJA! U vezi sa najnovije promjene u zakonodavstvu bi informacije u članku mogle biti zastarjele! Naš advokat će vas besplatno savetovati - pišite u donji obrazac.

Zemljište i transportne takse, porez na imovinu pojedinaca plaćaju građani na osnovu poreskog obavještenja. Takođe, nakon obavještenja, porez na dohodak fizičkih lica plaća se na prihod primljen od 2016. godine, ako poreski agent nije mogao da zadrži porez i o tome je dostavio poruku poreskom organu (čl. 2 čl. 52, čl. 6 čl. 228, stav 3 člana 363, klauzula 4 člana 397, stav 2 člana 409 Poreskog zakona Ruske Federacije; deo 8 člana 4 Zakona od 29. decembra 2015. N 396-FZ).

Ako je porezno tijelo pogrešno izračunalo porez i precijenilo iznos koji se plaća u poreznom obavještenju, preporučujemo da se pridržavate sljedećeg algoritma.

Korak 1. Pripremite izjavu o grešci poreskog obaveštenja

Ako u poreskom obavještenju pronađete greške ili netačne podatke koji preuveličavaju iznos poreza, obavijestite porezno tijelo pismeno. Obrazac zahteva za prisustvo lažnih podataka u poreskom obaveštenju može se priložiti uz poresko obaveštenje koje vam je poslala poreska uprava. Popunite ga, navodeći broj poreske prijave, adresu inspekcije na koju ćete poslati zahtjev, svoje puno ime i prezime. i TIN.

Ako obrazac zahtjeva nije priložen uz porezno obavještenje, prijava se može sastaviti u bilo kojem obliku, ukazujući na greške u njemu.

Uz prijavu priložite kopije dokumenata koji potvrđuju tačne podatke, na primjer, kopiju potvrde o registraciji vlasništva nad nekretninom.

Zahtjev se može podnijeti lično ili preko zastupnika direktno poreskoj upravi, poslati poštom ili prenijeti na elektronski oblik poprijeko Lično područje na web stranici Savezne porezne službe Rusije.

Ako zahtjev podnosite izravno poreznoj upravi, pripremite ga u dva primjerka. Ostavite jedan primjerak s oznakom o prihvatanju zahtjeva od strane zaposlenika porezne uprave s naznakom datuma prihvatanja.

Preporučljivo je poslati prijavu poštom poštom sa spiskom priloga. U tom slučaju imat ćete dokaz o datumu slanja prijave i dokumenata.

Korak 3. Sačekajte novo poresko obaveštenje sa tačnim podacima

Po primitku izjave o greškama u obavještenju, porezna uprava mora samostalno otkriti uzrok greške, ponovno izračunati porez i poslati vam novo poresko obavještenje. U ovom slučaju, u koloni "Obračunati iznos poreza" bit će prikazan ispravan iznos poreza, u koloni "Ranije obračunati iznos poreza" - pogrešan iznos naveden u početnom obavještenju.

Poresko tijelo mora pregledati i provjeriti podatke o vašoj prijavi, a porezno tijelo vam mora dati odgovor u roku od 30 dana od datuma registracije zahtjeva. U izuzetnim slučajevima, na primjer, ako ne primite potrebna dokumenta i materijala na zahtjev porezne uprave, ovaj se rok može produžiti za najviše 30 dana (dijelovi 1, 2, članak 12 Zakona od 02.05.2006. N 59-FZ; Dopis Federalne porezne službe Rusije od 01.12.2016 N BS-4-21 / [zaštićena e -pošta]).

Novo poresko obaveštenje šalje se najkasnije 30 radnih dana pre roka za plaćanje poreza navedenog u njemu (klauzula 6 člana 6.1, tačka 6 člana 58 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Korak 4. Ako je došlo do preplate poreza, podnesite zahtjev za povrat preplaćenog iznosa poreza ili zahtjev za njegovo nadoknađivanje

Ako ste, do trenutka kada primite ispravno obavještenje, već uplatili porez u budžet u većem iznosu od očekivanog, preplaćena sredstva se mogu vratiti ili poništiti za predstojeća plaćanja (član 1 člana 78 Poreskog zakona Ruske Federacije) ).

Prekomjerna uplata, na primjer, za porez na imovinu pojedinaca, može se prebiti sa budućim plaćanjem poreza na imovinu za fizička lica ili poreza na zemljište (član 15, stav 1, član 78 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Da biste nadoknadili ili vratili preplaćeni iznos, podnesite pisani zahtjev poreznoj upravi. Zahtjev se može podnijeti u roku od tri godine od datuma prekomjernog plaćanja poreza (član 7 člana 78 Poreskog zakonika Ruske Federacije).

Uz aplikaciju priložite kopije dokumenta o plaćanju i obavijesti o ponovnom obračunu poreza.

Korak 5. Sačekajte povrat (nadoknadu) preplaćene porezne obaveze

Inspektorat donosi odluku o pobijanju, kao i odluku o povratu preplaćenog poreza, u roku od 10 radnih dana od dana prijema vaše prijave. Zatim ćete u roku od pet radnih dana biti poslani

U materijalu se analiziraju najčešće greške državnih (općinskih) institucija pri obračunu i isplati plata zaposlenima.

Osnovni principi zakonska regulativa radni odnosi i drugi neposredno povezani odnosi, između ostalog, osiguravaju svakom zaposleniku pravo na pravovremenu i potpunu isplatu poštenih plaća, osiguravajući pristojnu ljudsku egzistenciju, koja nije niža od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom (članak 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je dužan u cijelosti isplatiti platu zaposlenima u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, pravilima internog rasporeda rada, ugovorima o radu (član 22 Zakona o radu). Ruske Federacije). Usklađenost poslodavca sa normama radnog zakonodavstva Ruske Federacije predmet je provjere finansijskih i ekonomskih aktivnosti institucije. U ovom ćemo članku govoriti o greškama računovođa institucija prilikom izračunavanja i isplate plaća zaposlenicima.

Predlažemo da se navedene greške razmotre u posebnim situacijama.

Nedostatak fiksnog roka za isplatu plata u ustanovi.

V budžetska institucija u skladu sa normama zakonodavstva Ruske Federacije, čelnik je izradio i odobrio Uredbu o naknadama. Plata zaposlenih u ustanovi obračunava se prema ovu odredbu... Kako je utvrđeno tokom revizije, institucija nije postavila posebne rokove za isplatu plata.

Članak 136 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da su mjesto i uvjeti isplate plaća u nenovčanom obliku određeni kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Tačan datum isplate plaće utvrđen je internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, ali najkasnije 15 kalendarskih dana od datuma završetka razdoblja za koje je zaračunato.

Ako se dan isplate podudara s slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči ovog dana.

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, poslodavac je dužan platiti ih uz isplatu kamata ( novčana naknada) u iznosu od najmanje 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije koja je tada bila na snazi od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon dospijeća uplata do dana stvarnog poravnanja uključujući. U slučaju nepotpune isplate plaće i (ili) drugih isplata zaposleniku na vrijeme, iznos kamate (novčana naknada) računa se iz iznosa koji zapravo nisu plaćeni na vrijeme (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Iznos novčane naknade isplaćene zaposleniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obaveza plaćanja navedene novčane naknade nastaje bez obzira na to je li poslodavac kriv.

Stoga nedostatak institucije odobrenih rokova za isplatu plata predstavlja kršenje odredbi čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije.

Isplata plata u manjem iznosu.

Administrator ustanove, po nalogu čelnika, odredio je mjesečnu poticajnu isplatu za intenzitet i visoke rezultate rada u iznosu od 5.500 rubalja. Međutim, kako se pokazalo tokom revizije, zaposlenik je zapravo optužen i plaćen iznos od 5.200 rubalja. Manjak plata iznosio je 300 rubalja. Mjesečno. Budući da je u vrijeme revizije prošlo četiri mjeseca, tokom kojih je zaposleniku zaračunata niža poticajna isplata, ukupan iznos potplate iznosio je 1.200 rubalja. (300 rubalja x 4 mjeseca).

Prema normama čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije (primanja zaposlenika) - naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad na posebnom klimatskim uslovima i u pogođenim područjima radioaktivno zagađenje i druge isplate kompenzacijske prirode) i poticajne isplate (dodatna plaćanja i naknade stimulativne prirode, bonusi i druge poticajne isplate).

Zaposleni ima pravo na pravovremenu i potpunu isplatu plaće u skladu sa svojim kvalifikacijama, složenošću rada, količinom i kvalitetom obavljenog posla (član 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Zauzvrat, poslodavac je dužan (član 22 Zakona o radu Ruske Federacije):

omogućiti radnicima jednaku platu za rad jednake vrijednosti;

isplatiti u potpunosti plate zaposlenima u roku utvrđenom u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu i ugovorima o radu.

Budući da je revizija otkrila iznos nedovoljno plaćenih sredstava, na osnovu računovodstvene potvrde (f. 0504833), premalo plaćeni iznos treba obračunati i isplatiti zaposleniku. Osim toga, institucija treba izračunati iznos naknade za kašnjenje u takvoj uplati.

Predlažemo da se razjasni situacija koja je predmet razmatranja. Poticajne naknade su obračunate prema vrsti šifre djelatnosti 4. Kolektivnim ugovorom ustanove utvrđeno je da se u slučaju kršenja utvrđenog roka za isplatu plaće zaposlenicima isplaćuje naknada u iznosu od 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije na snazi u to vrijeme od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća za plaćanje pa do dana stvarnog poravnanja. Povreda, izražena u propuštanju podsticajnih isplata zaposlenom, učinjena je u novembru - decembru 2016. godine, kao i u januaru i februaru 2017. godine. Kolektivnim ugovorom je utvrđeno da je datum dospijeća za isplatu plata 2. dan u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca. Rok za avansno plaćanje je 16. dan u mjesecu. Zapravo, iznos koji nije isplaćen zaposleniku četiri mjeseca (1.200 rubalja) isplaćen mu je 16. marta 2017. godine.

Izračunajmo naknadu:

Datum dospijeća plaćanja prema zaposleniku	Stvarni datum isplate zaposleniku iznosa koji mu pripada	Broj dana kašnjenja	Ključna stopa	Iznos naknade
				17,40 RUB (300 rubalja x 1/150 x 10% x 87 dana)
				12,30 RUB (300 rubalja x 1/150 x 10% x 65 dana)
				8,90 RUB (300 rubalja x 1/150 x 10% x 45 dana)
				5,20 RUB (300 rubalja x 1/150 x 10% x 26 dana)

Na računima računovodstvo operacije prikupljanja nenaplaćenog iznosa plaća i naknada odražavat će se na sljedeći način:

			Iznos, rub.
Naplaćena je poticajna isplata koja zaposleniku nije isplaćena na vrijeme
Iznos plate prebačen je na bankovnu karticu
Naplaćena je naknada za odloženo plaćanje stimulativnih isplata
Iznos naknade prenosi se na karticu zaposlenika

Skrećemo vam pažnju da zbog nepoštivanja normi Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac snosi administrativna odgovornost u skladu sa čl. 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije. Odredbama dijela 6. ovog članka utvrđeno je da se neisplatom ili nepotpunom isplatom plaće, drugim isplatama u okviru radnih odnosa, ako te radnje ne sadrže krivično djelo, ili utvrđivanjem plaće u iznosu manjem od iznos predviđen radnim zakonodavstvom povlači upozorenje ili izriče administrativnu kaznu:

za službenike - u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja;

za pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Razmotrimo još jednu situaciju. Tokom revizije utvrđeno je da sa fizičko lice- zaposlenik ustanove sklopio je dva ugovora o radu, prema jednom od kojih je interni honorarni posao sa 0,5 stopa. Za posao koji je osoba obavljala kao interni radnik sa skraćenim radnim vremenom nije mu obezbijeđen obavezna plaćanja, kao što su:

koeficijent povećanja plate za vladina agencija u iznosu od 15% plate u iznosu od 449,55 rubalja. Mjesečno;

poticajna isplata za staž u iznosu od 15% plaće u iznosu od 449,55 rubalja. Mjesečno.

Prema mišljenju inspektora, iznos potplate za 10 mjeseci iznosio je 8.991 rubalja.

Članom 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da zaposlenik ima pravo zaključivati ugovore o radu za obavljanje drugih redovnih plaćenih poslova tokom svog slobodnog vremena od glavnog posla kod istog poslodavca (internog) i (ili) kod drugog poslodavca ( vanjska kombinacija). Osobine regulacije rada osoba koje rade sa skraćenim radnim vremenom određene su Ch. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa nepunim radnim vremenom je rad na osnovu ugovora o radu, radnici sa nepunim radnim vremenom imaju sve garancije i naknade predviđene zakonima o radu i drugim propisima pravni akti koji sadrži norme radno pravo, kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi (dio 2 člana 287 Zakona o radu Ruske Federacije). Tako je u gore opisanoj situaciji institucija prekršila odredbe dijela 2. čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije. Institucija bi trebala dodatno obračunati iznose koji nisu isplaćeni zaposleniku, kao i izračunati i isplatiti zaposleniku iznos naknade za kašnjenje u isplati plaće (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Preplaćivanje plata.

Često se, kao rezultat kontrolnih mjera, otkrivaju činjenice o prekomjerno zaračunatim plaćama zaposleniku. Kao primjer, razmotrite sljedeću situaciju. Kao što je revizija pokazala, iznos preplate u revidiranoj instituciji za 10 mjeseci 2016. godine iznosio je 5.927,40 rubalja. jedan od radnika. Podaci koji su osnova za tvrdnju da je računovođa institucije pogrešno obračunao plaću zaposlenika prikazani su u tabeli:

Naziv komponente plate	Zaista plaćeno, RUB	Iznos plaćanja koji treba izvršiti, rub.

Povećanje koeficijenta na platu za javnu ustanovu u iznosu od 15% plate
Dodatak za staž u iznosu od 15% plate
Poticajna nagrada za intenzitet i visoke performanse
Isplata naknade za proširenje uslužnog područja u iznosu od 92% plate

Iznos preplate za mjesec iznosio je 592,74 rubalja. (9 719,34 - 9 126,60). Preplaćivanje za 10 mjeseci - 5.927,40 rubalja. (592,74 rubalja x 10 mjeseci).

Kada se otkrije preplaćivanje iznosa plaće, prva stvar koju bi računovođa htio učiniti je oduzeti od zaposlenika iznos preplaćenih plaća i dnevnica koje su mu isplaćene. Međutim, ovdje se morate sjetiti ograničenja odbitaka od plaća, utvrđenog čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije. Iz odredbi ovog članka proizlazi da se od plate zaposlenika odbijaju samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim savezni zakoni... Takvi odbici za otplatu duga zaposlenika prema poslodavcu mogu se posebno izvršiti:

da nadoknadi zarađeni predujam isplaćen zaposleniku na ime plate;

da isplati nepotrošeni i blagovremeno nevraćeni avans izdat u vezi sa poslovnim putovanjem ili prelaskom na drugo radno mjesto u drugom mjestu, kao i u drugim slučajevima;

za povraćaj preplaćenih iznosa zaposleniku zbog grešaka u računanju, kao i preplaćenih iznosa zaposleniku, ako tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenika za nepoštivanje standarda rada (dio 3 člana 155 Zakon o radu Ruske Federacije).

Previše isplaćene plaće zaposleniku (uključujući u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se naplatiti od njega, osim u sljedećim slučajevima:

napravljena je greška u prebrojavanju;

tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova priznalo je krivicu zaposlenika za nepoštivanje radnih standarda (dio 3 člana 155 Zakona o radu Ruske Federacije);

plata se preplaćuje zaposlenom zbog njegove nezakonite radnje koje je utvrdio sud.

U gore opisanoj situaciji, razlog za zadržavanje iznosa prekomjerno zaračunatih zarada zaposleniku, kako bi se moglo činiti, je greška u računanju. Međutim, po mišljenju Rostruda, iznesenom u pismu od 01.10.2012. Br. 1286-6-1, aritmetička greška smatra se greškom u brojanju, odnosno greškom učinjenom tokom aritmetičkih izračuna. Budući da je u ovom slučaju greška u obračunu plaća uzrokovana pogrešnim odražavanjem u programu veličine plaće zaposlenika, a ne aritmetičkim operacijama, ne može se računati. Osim toga, iz odredbi čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da poslodavac ima pravo odlučiti o odbitku od plaće zaposlenika najkasnije u roku od mjesec dana od kraja perioda utvrđenog za pogrešno obračunate isplate (kao rezultat računovodstva greška) i pod uslovom da zaposlenik ne osporava osnove i iznose odbitka. U situaciji koju analiziramo, preplaćeni iznos plaće izvršen je u roku od 10 mjeseci.

Dakle, iz svega navedenog proizlazi da se od zaposlenika oduzima iznos preplaćene plaće zbog normi čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije nije moguće.

Šteta nanesena instituciji nadoknađuje se:

ili zaposlenik koji je primio plaću u povećana veličina, v dobrovoljno;

ili računovođa koji je napravio pogrešan izračun.

Odlukom čelnika osnivača iznos štete može se otpisati na troškove ustanove.

Netačan obračun iznosa plaćanja za rad vikendom i praznikom.

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se rad vikendom ili neradnim praznikom plaća najmanje u dvostrukom iznosu:

zaposleni čiji je rad plaćen po dnevnim i satnicama - u iznosu od najmanje dvostruko veće dnevne ili satnice;

zaposleni koji primaju platu (zvanična plata) - u iznosu od najmanje jedne dnevne ili satnice (dio plate ( službena plata) po danu ili satu rada) iznad plate (službena plaća), ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, i to u iznosu od najmanje dva puta dnevno ili satnica (dio plaće (službena plaća) po danu ili satu rada) veća od plaće (službena plaća), ako je posao obavljao više od mjesečne norme radnog vremena.

Određeni iznosi plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, usvojenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničko telo zaposlenih, ugovor o radu.

Svim zaposlenima se povećavaju plate za sate koji su stvarno radili vikendom ili neradnim praznikom. Ako dio radnog dana (smjene) pada na vikend ili neradni praznik, sati koji su stvarno odrađeni vikendom ili neradnim praznikom (od 00.00 do 24.00) plaćaju se u povećanom iznosu.

Posebno je tokom jedne od inspekcija utvrđeno da rad ne radi praznici u 2016. godini zaposleni u pregledanoj ustanovi sa sažetim obračunom radnog vremena obavljani su u okviru mjesečne norme radnog vremena, pa je dodatno plaćanje za takve dane trebalo izvršiti u iznosu od jedne satnice. Kako su pokazali rezultati revizije, kršenjem čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije u instituciji u 2016. godini, plaćanje rada za neradne dane za zaposlene sa sažetim obračunom radnog vremena izvršeno je u iznosu dvostruke satnice.

Nedostatak rasporeda smjena.

Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi u slučajevima kada je trajanje proizvodni proces premašuje dopušteno trajanje dnevnog rada, kao i radi efikasnije upotrebe opreme, povećanja obima pruženih proizvoda ili usluga. U slučaju smjenskog rada, svaka grupa radnika mora obavljati posao tokom utvrđenog trajanja radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena.

Prilikom sastavljanja rasporeda smjena poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način propisan čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije za usvajanje lokalnih propisa. Rasporedi smjena, po pravilu, aneks su kolektivnog ugovora. Oni se upozoravaju na zaposlene najkasnije mjesec dana prije nego što stupe na snagu.

Kako pokazuju rezultati inspekcija, nije uvijek u institucijama u kojima je sažeti raspored smjena uspostavljen i odobren za pojedine zaposlenike. Nepostojanje rasporeda smjena za takve zaposlenike u ustanovi predstavlja kršenje odredbi čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije.

U zaključku napominjemo da su utvrđena samo neka kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije kontrolna tela tokom pregleda. Za kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže zakon o radu, pravna lica i zvaničnici koji su počinili takva kršenja, odgovaraju po čl. 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije.

Sve o tuningu automobila