Da li je moguće produžiti hitan ugovor o radu? Pravila za produženje ugovora o radu nakon isteka mandata ako je ugovor o radu završio da ga proširi
Postoje situacije u kojima poslodavac sa zaposlenim zaključuje hitan ugovor o radu. U nekim slučajevima, hitan ugovor o radu može se produžiti u nedogled. Ovaj članak omogućit će razumjeti značajke zaključka i proširenja hitne ugovor o radu.
Koncept ugovora o radu
U skladu sa čl. 56. Zakona o radu Ruske Federacije ugovor o radu - Sporazum između poslodavca i zaposlenika, u skladu sa kojom:
| Poslodavac se obavezuje: | Zaposleni se obavezuje: |
| · Osigurati zaposleniku na kondicioniranoj funkciji rada; · Omogućiti radne uslove predviđene radnom zakonodavstvom i drugim regulatorom pravni aktiSadrže norme zakon o radu, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni regulatorni akti i ovaj ugovor; · Pravovremeno i u potpunosti platite zaposleniku plate |
· Lično da ispuni radnu funkciju definiranu sporazumu u interesu, trčanju i kontroli poslodavca; · Pridržavajte se pravila interne rasporede rada koji posluju kod poslodavca. |
Za koji period mogu zaključiti hitan ugovor o radu?
Prema čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, hitan ugovor o zapošljavanju ne može se zaključiti u periodu od 5 godina.
Zaključivanje hitnih ugovora o radu zabranjeno je u cilju izbjegavanja pružanja prava i garancija za zaposlene za koje je ugovor o radu za neodređeno vrijeme.
Primjer:
U raspored osoblja vrtić ABB pruža 1 brzinu odgajaca. Maria Mikhailovna M., koja se nalazi u drugom mjesecu trudnoće, došla je do njihovog slobodnog položaja. Direktor vrtića zaključio je hitan ugovor o zapošljavanju u periodu od 3,5 mjeseca. Očigledno, u ovaj slučaj Direktor zaključuje hitan ugovor o zapošljavanju sa zaposlenikom, svjesno izbjegavajući pružanje socijalnih garancija.
U kojim slučajevima je moguće zaključiti ugovor o radu?
Hitni ugovor o radu leži u sljedećim slučajevima (član 59. Zakonika o radu Ruske Federacije):
| U vezi sa prirodom nadolazećeg rada ili njegovih uvjeta: | Dogovorom stranaka: |
| · U vrijeme ispunjavanja dužnosti nestalog zaposlenika, nakon čega slijedi mjesto rada; · U vrijeme izvršenja privremenog (do dva meseca); · Za obavljanje sezonskih radova; · Rad u inostranstvu; · Za rad koji odlazi izvan uobičajenih aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, ugradnja, puštanje u rad i drugi radovi), kao i radovi koji se odnose na svjesno privremenu (do jedne godine) širenjem proizvodnje ili obim pruženih usluga; · Rad u organizacijama nastalih na namjerno definiranom periodu ili ispunjavanju sigurno određenog rada; · Obavezno specifično djelo u slučajevima kada se njegov završetak ne može odrediti određenim datumom; · Performanse rada direktno povezane sa praksom, stručnim usavršavanjem ili fakultativnim profesionalno obrazovanje u obliku stažiranja; · Izbori za određeno razdoblje određivanja izbornog organa ili izabranog položaja o plaćenom radu, kao i priznaje rad koji se odnosi na direktnu odredbu članova izabranih vlasti ili zvaničnici u organima državna snaga i organe lokalne samouprave, u političke partije i druga javna udruženja; · Rad pod vođstvom vlasti Službe za zapošljavanje; · Prolazak alternativne državne službe. |
· Rad na poslodavcima - Mali poslovni subjekti (uključujući pojedinačni poduzetnici), čiji zaposlenici ne prelaze 35 ljudi (u sferi) maloprodaja i domaća usluga - 20 ljudi); · Sa starosnim penzionerima, kao i sa osobama koje su pod zdravstvenim situacijama u skladu sa medicinski zaključak, dozvoljen je rad izuzetno privremene prirode; · Rad u organizacijama smještenim u oblastima Daleko sjeverni i područja jednaka njima, ako je povezana s prelaskom na mjesto rada; · Za hitan posao Da bi se spriječile katastrofe, nesreće, nezgode, epidemike, epizoot, kao i eliminirati posljedice ovih i drugih hitnih okolnosti; · Zamena relevantnog položaja; · Sa kreativnim medijskim radnicima, kinematografskim organizacijama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusom i drugim osobama koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvršavanju radova; · Sa čelnicima, zamjenicama glava i glavnih računovođa organizacija, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva; · Sa osobama koje primaju obrazovanje za redovno učenje; · Sa članovima posada brodova, domaćim brodovima i posudama pomiješanog (reka - mora) plivanja registrovane u ruskom međunarodnom registru sudova; · Sa osobama upisanim u radnim radnim vremenom. |
Kako zaključiti hitan ugovor o radu?
Prilikom zaključivanja hitnog ugovora o radu od strane zaposlenika i poslodavca, izdaju se sljedeći dokumenti i daju sljedeće dokumente (član 65. Zakonika o radu Ruske Federacije):
| Radnik | Poslodavac |
| · Pasoš ili drugi identitet dokument; · radna knjigaOsim slučajeva kada se ugovor o radu završava prvi put ili zaposlenik dolazi na rad na skraćenom radu; · Potvrda osiguranja obaveznog penzijsko osiguranje; · Dokumentacija vojno računovodstvo - za vojno jahanje i osobe koje su podložne pozivu vojna služba; · Dokument o obrazovanju i (ili) o kvalifikacijama ili dostupnosti posebnog znanja - prilikom prihvatanja radova koji zahtijeva posebno znanje ili posebna obuka; · Pomoć za prisustvo (odsustvo) krivične prijave i (ili) činjenica krivičnog gonjenja ili o prestanku krivičnog gonjenja o sanacijskim osnovama; · Pomoć o tome da li je osoba izložena ili ne administrativna kazna Za potrošnju opojnih droga ili psihotropnih supstanci bez imenovanja lekara ili novih potencijalno opasnih psihoaktivnih supstanci (po prijemu na rad koji se odnose na aktivnosti, koje su osobe izložene administrativnom kažnjavanju ili psihotropnim supstancama bez narke Imenovanje ljekara ili nove potencijalno opasne psihoaktivne supstance). |
1. Zaključak hitnog ugovora o radu sa zaposlenim. 2. Objavljivanje naloga prijema na rad. 3. Ispunjavanje lične kartice zaposlenika (obrazac T-2). 4. Unos snimanja o prijemu za rad u evidenciji o zapošljavanju. |
Preduvjet je pokazatelj razloga za zaključivanje hitnog ugovora o radu u hitnom ugovoru o radu.
U hitnoj radnoj snazi, to je naznačeno kao datum početka rada u skladu s ovim ugovorom o radu i datum isteka u Uslovima ugovora o radu.
Otpuštanje zaposlenog koji je ušao u hitan ugovor o radu
U skladu sa čl. 71 TK RF završava u jednostrano Hitni ugovor o radu u periodu ispitivanja može biti i zaposlenik i poslodavac:
| Uzrok prestanka ugovora o radu | Mehanizam prestanka ugovora o radu |
| U nezadovoljavajućem rezultatu testa zaposlenika | Poslodavac prije isteka probnog osjećaja upozorava zaposlenika o prestanku ugovora o radu u pisanom obliku najkasnije tri dana, ukazuje na razloge koji su služili kao osnova za priznavanje ovog zaposlenika koji nisu mogli izdržati test. Prestanak ugovora o radu vrši se bez uzimanja u obzir mišljenje relevantnog sindikalnog organa i bez plaćanja slobodnog dana. |
| Tokom perioda ispitivanja, radnik je došao do zaključka da njegov posao predložio za njega nije prikladan za njega. | Zaposleni ima pravo raskinuti ugovor o radu na vlastiti voljni, upozorimo o ovom poslodavcu u pisanom obliku tri dana |
U slučaju da se dogodi otkaz na inicijativu zaposlenogZaključio je ugovor o radu do dva mjeseca, on je u pismenu obvezu da upozori poslodavca u tri kalendarna dana rani raskid Ugovor o radu (čl. 292 Zakonika o radu Ruske Federacije).
U slučaju otpuštanja zaposlenog koji je zaključio ugovor o radu za do dva mjeseca, događa se Na inicijativu poslodavca u vezi Sa likvidacijom organizacije, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji - zaposleni je dužan upozorite se na nadolazeće otkaz pod potpisom najkasnije u tri kalendarskih dana.
U slučaju da zbog likvidacije organizacije, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji morat će odbaciti zaposlenog, zauzeto na sezonskom radu – poslodavac mora upozoriti zaposlenog pod potpisom najkasnije u sedam kalendarskih dana. (Art. 296 Zakona o radu Ruske Federacije).
Proširenje hitnog ugovora o radu za neodređeno vrijeme
U slučaju kada nijedna od stranaka nije tražila prestanak hitnog ugovora o radu u vezi s istekom roka važenja i zaposleni nastavlja raditi nakon isteka ugovora o radu, uvjet za hitnost ugovora o radu je izgubljen i Ugovor o radu smatra se da je zaključen na neodređeno vrijeme.
Odgovornost poslodavca za kršenje prilikom zaključivanja hitnog ugovora o radu
Kršenja u zapošljavanju na hitan ugovor o radu odnosi se na prekršaj radno zakonodavstvoKakva je nametanje kazne u skladu sa čl. 5.27 Codecha RF:
| Osoba koja krše zakonodavstvo | Veličina administrativna novčana kazna (Trljanje.) |
| Prekršaj je prvi put otkriven | |
| Izvršni | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| Entitet | 30 000 – 50 000 |
| Otkriveno je prekršajno prekršajno | |
| Izvršni | 10 000 - 20 000 ili diskvalifikacija za 1-3 godine |
| Službenik (kršenje računovodstva) | 10 000 - 20 000 ili diskvalifikacija za 1-2 godine |
| Individualni poduzetnik | 10 000 – 20 000 |
| Entitet | 50 000 – 70 000 |
Pitanja i odgovori
- Iz nekog razloga poslodavac je sklopio hitan ugovor o radu. Ugovor je istekao prije 10 dana. Imam li pravo da nastavim raditi?
Odgovor: U slučaju, nakon isteka hitnog ugovora o radu, poslodavac nije zahtijevao njegov raskid, tada se ovaj sporazum smatra da je ovaj ugovor na neodređeno. Imate potpuno pravo na nastavak našeg radne aktivnosti, ali već na neodređenom ugovoru o radu.
- Imam hitan ugovor o radu. Kako mogu prepoznati o planovima svog poslodavca u vezi s produženjem ugovora?
Odgovor: Ako poslodavac namjerava raskinuti hitan ugovor o radu s vama prije njegovog isteka - upozoravat će vas pod potpisom 3-7 dana.
Sjetimo se još jednom da je to hitan ugovor o radu. Ova vrsta odnosa stranaka u oblasti rada (šefa i podređenog) je određeni period. Od stranaka ne uklanjaju potrebu da se pridržavaju međusobnih prava i obaveza. Dakle, glava pruža zaposlenom za rad, a onaj, zauzvrat, obavlja svoju funkciju i u skladu je sa pravilima interne regulacije.
Kada se ugovor bliži kraju, stranke se mogu raspršiti, a mogu odlučiti da nastave svoj odnos ili ne. Naravno, pozitivan izbor treba fiksirati dokumentovati.
Čudno, ali činjenica u Zakonu o radu ne postoje reference na način na koji se ugovor o radu proširi. Haotični članci rasuti se prema regulatornom činu daju zakonima ideju o tome kako se ta akcija može provesti u praksi. Naš zadatak je razumjeti kako se događa ovaj postupak.
U kojim slučajevima mogu se produžiti?
Da li je moguće proširiti hitnu radnu snagu dodatnim dogovorom za određeni period? Ugovor o radu sa ograničenim vremenom uskoro će izgubiti svoju akciju. Ali u nekim slučajevima zahtijeva njegovo proširenje, a postoji niz razloga za to:
Slučajevi nemogućnosti produženosti
Ako se pojam odnosa između strana istekne, a poslodavac ne poduzima radnje za proširenje ugovora, tada ta mogućnost ne ovisi o zaposlenom. U situaciji u kojoj je ugovor već istekao, takođe je nemoguće produžiti. Ako su stranke konfigurirane za dalju saradnju, oni će morati zaključiti novi sporazum.
Kako dogovoriti?
Kako produžiti rok hitnog ugovora o radu sa zaposlenim? Da bi se pravilno proširio odnos u oblasti rada, potrebno je osloniti se na trenutno zakonodavno tijelo i u skladu s nizom velikih pravila.
Sastaviti dodatni ugovor
Da li je moguće proširiti hitan ugovor o radu sa dodatnim sporazumom? Bilo koja radnja treba odražavati na papiru. Omogućuje određene promjene u hitnom sporazumu između stranaka. Uključujući, oni se mogu odnositi na uslove ugovora.
Sada smislite kako proširiti hitan ugovor o radu u određenom periodu.
Da bi se ispravno oblozila ove promjene, potrebno je dodati trenutnom ugovoru o radu između stranaka za dodavanje dopunski ugovor O proširenju ugovora o radu. Kodeks ne određuje, na koju vrstu ugovora uključuje ove članke (hitno ili neodređeno).
Ali, dodatno. Sporazum bi trebao biti zaključen u skladu sa zahtjevima zakona. Odražava promjenu mandata hitnog ugovora o radu s dodatnim sporazumom, organizacija je žigosna, a potpisi stranke su postavljeni.
Dodatni ugovor o ugovoru o radu na proširenje trajanja: uzorak. 
Ovaj dokument mora biti ispisano na računaru, standardnom font i pročitajte dobro. Pored toga, takav rad ne bi trebao sadržavati gramatičke greške. Sporazum se postavlja na glavni ugovor i pohranjuje se u odjelu osoblja za osoblje.
Lista potrebnih dokumenata
Sada se okrećemo skupu dokumenata koji će morati biti spremni za provođenje legitimne transakcije.
Izjava
Kako produžiti hitan ugovor o radu na novi termin? Ako su se stranke složile da proširuju odnos, koristeći, prije nego što je izdala dodatni ugovor za proširenje hitnog ugovora o radu, zaposlenik je napisano zahtjev za obnovu. Ovaj dokument B. obavezan Postaje razlog za zaključivanje dodatnog ugovora. Aplikacija piše zaposleni ili štampa na računaru. U izjavi, zaposlenik ukazuje na svoje lične podatke, kao i razlog produženja ugovora o radu.
Aplikacija potpisuje zaposleni, datum je postavljen. Papir servira šef organizacije. Upoznao se s tekstom i odlučuje da potpiše izjavu ili jednostavno prekine odnos nakon isteka termina.
Možda će vam biti zainteresiran i za članak u kojem će naši stručnjaci detaljno reći o procesu zapošljavanja zaposlenog na privremenu osnovu.
Naručiti
Ako poslodavac potpiše zahtjev za proširenje ugovora, sljedeći korak je izgradnja naloga za organizaciju. Narudžba je lokalna normativni činkoja ima pravnu silu u okviru preduzeća.
Narudžba ukazuje na podatke zaposlenika, kao i činjenicu produženja hitnog ugovora o radu u određeno vrijeme ili ga pretvoriti u trajni. Ova naredba potpisuje direktor organizacije i stavlja se na odbor informacija.
U skoroj budućnosti zaposleni bi trebali biti upoznati s nalogom za proširenje mandata hitnog ugovora o radu.
Naredba o proširenju hitnog ugovora o radu ili promjenu za novi pojam: uzorak 
Produženje za neograničen izraz
Kako proširiti hitnu radnu snagu za neodređeno vrijeme? Ponekad postoji situacija u kojoj je poslodavac toliko zadovoljan saradnjom sa privremenim radnikom koji želi zaključiti trajni ugovor s njim. Ako zaposlenik takođe pristane na nastavak saradnje, možete koristiti na dva načina na dva načina:
- Kada istekne mandat ugovora između strana, poslodavac koji želi proširiti odnos nastavit će plaćati zaposleniku plata, a zaposleni je izvršiti svoju funkciju. Dakle, uvjet za hitne odnose bit će otkazan i dokument proširenja hitnog ugovora o radu za neodređeno vrijeme stupa na snagu. U ovoj situaciji nema potrebe da sastavljaju dodatne sporazume s obzirom na činjenicu da se pravila oročenog ugovora zatvorenika prethodno primjenjuju na odnose u budućnosti.
- U dogovoru možete izmijeniti promjene u skladu s člankom 72. Za to je zaposlenik prvo napisano izjavu, a zatim se nalog sastavlja na činjenici usvajanja. Postoji dodatni dogovor između stranaka, a odnos dobija novi nastavak.
Proširenje uzorka hitnog ugovora o radu za neograničen mandat sa trudnicom:
Dakle, postupak obnavljanja hitnog ugovora o zapošljavanju sa trudnicama gotovo ništa ne razlikuje od običnog produženja za običan zaposlenik.
Kako proširiti hitan ugovor o radu sa trudnicom?
Ako je ugovor o radu zaključili sa ženom, koja je bila ubrzo prije prestanka odnosa, zatrudnje, nažalost, za poslodavca, takav se sporazum ne otkaže. Zakonodavac je predvidio mogućnost zaštite ove kategorije radnika, obvezujući poslodavcima da produže ugovor do kraja kraja trudnoće. U nekim slučajevima, podnošenje zahtjeva za obnavljanje odnosa, trudnice može zahtijevati obnovu odnosa do kraja ovog odmora.
Ugovor se produžava u skladu sa članom 231. Zakona o radu. Poslodavac ne može otpustiti trudnicu dok ne želi odabrati ili još uvijek ističe vrijeme za djelovanje porođaja ili negu.
Ako je zaposlenik usvojen za privremeni položaj, umjesto nestalog zaposlenika, poslodavac je dužan ponuditi joj novi položaj koju može prihvatiti ili odbiti. Ako je odbijanje uslijedilo novi postVeza se automatski pukne.
Uzorak prijave za proširenje hitnog ugovora o zapošljavanju za trudnoću: 
Što trebam produžiti datum dokumenta, to je nemoguće?
Ako se protežete hitan ugovor Ne postoji mogućnost rada zakona, a stranke se, međutim, žele nastaviti međusobne odnose, tada je potrebno pribjeći određenim pravilima. Strane će morati raskinuti odnosima na polju rada i ponovo zaključiti ugovor, ponovo primjenjivati \u200b\u200bodređeni period ili donošenje ugovora u neposrednoj blizini.
Ponovo učitati
Prema ponovnom povezivanju ugovora o radu podrazumijeva se izdati odnose za novi termin u skladu sa starim uvjetima. Kôd rada ne sadrži takve koncepte kao obnavljanje, ali, međutim, ne zabranjuje takvu akciju.
U stvari, pretovar je sljedeća. Stari rad se prekida, a novi je zaključen između zaposlenika i poslodavca. Zaključuje novi dokument U skladu sa 59. godine Zakona o radu i u stvari, ne razlikuju se od početnog ugovora. Moguće je ponovno izvršiti ugovor, kao poštivanje uvjeta za hitnost i uspostavljanje ugovora neodređeno.
Naredba o obnavljanju hitnog ugovora o radu za novi termin: 
Sažeti
Uprkos činjenici da takva stvar kao produženje i rezervoar ugovora o radu ne postoji, to ne znači da takva akcija nije moguća. Ovo je u redu kada se obnavlja hitna veza u oblasti rada.
Najvažnija stvar u ovoj situaciji je da se pridržava prava i interesa stranaka, kao i ne krše norme zakona. Samo poštivanje regulatornih akata može biti odlična pomoć budućih odnosa u oblasti rada.
U zadnji put Pregledali smo pitanja koja se odnose na zaključivanje ugovora o radu za određeni period (vidi "). Međutim, kao što pokazuje praksa, problemi nastaju nakon što se ugovor zaključuje - na primjer, kada se prekine. Naravno, prisustvo uvjeta za izraz ugovora olakšava postupak razdvajanja sa zaposlenim. Ali, uprkos tome, potrebna je povećana pažnja od poslodavca na takve detalje kao uvjeti raskida zabilježene u ugovoru i obavijesti o predstojećem razrješenju. Treba uzeti u obzir te rizike koji nastaju kada se obnavljaju i proširenje hitnog ugovora o radu. U ovom ćemo članku reći o tome koja se pitanja koja se odnose na odnose sa "privremenim" zaposlenima trebaju posvetiti posebnu pažnju poslodavcu.
Rani prestanka hitnog ugovora o inicijativi zaposlenog
Organizacija je zaključila ugovor o radu sa radnikom u periodu od jedne godine. Mjesec dana kasnije, zaposlenik je napisao pismo otkaza. Ima li pravo prestati do kraja ugovora?
Prekid ugovora o radu do njegovog isteka ne dolazi u skladu s istim pravilima koji se koriste u prestanku vječnih ugovora. Činjenica je da je članak Kodeksa rada koji sadrži popis osnova za prestanak ugovora o radu, ne razlikuje hitan i neodređeni sporazum. Dakle, privremeni ugovor o radu može se raskinuti do isteka razdoblja navedenog u njoj ne samo na inicijativu poslodavca, već na zahtjev zaposlenika (čl. TK Ruske Federacije, stav 22. rezolucije Plenum vrhovni sud Ruska Federacija), kao i dogovorom stranaka (čl.
Ako zaposleni namjerava napustiti svoju želju, on mora spriječiti poslodavca o tome. Istovremeno, Kodeks rada nije utvrdio nijednu značajku u vezi sa ugovorima zaključenim u periodu duže od dva mjeseca. To znači da je želja za prekidom takvog ugovora. Zaposleni mora upozoriti poslodavca najmanje za dvije sedmice (čl. TK RF). Ako je izraz ugovora o radu manje od dva mjeseca, tada se razdoblje za upozorenje svede na tri kalendarska dana (čl. I TK RF).
Kako odbaciti zaposlenog uređenog pod hitnim ugovorom
O rganizatsiA odbacuje zaposlenog u vezi s istekom ugovora o radu zaključen za godinu dana zbog širenja proizvodnje. Međutim, zaposleni suočava se sa sudom zbog otpuštanja bez upozorenja. Da li je zaista potrebno upozoriti zaposlenog o otkazu? Ako je tako, kako to učiniti?
Odgovor na pitanje je da li će obavijestiti zaposlenog o prestanku hitnog ugovora o radu ovisi o osnovi zaključenja takvog ugovora. Dakle, ako se ugovor zaključuje u vrijeme dužnosti nestalog zaposlenika ili da ispuni rad, nije potreban rok za koji se ne utvrđuje, a zatim obaveštavanje zaposlenika o nadolazećem otkazu. Ali ako je ugovor ukrašen određenim periodom (to je, ukazuje na određeni datum svog kraja), tada je prekid ugovora zaposlenika zaista neophodan za prijavu. To je potrebno učiniti u pisanom obliku najmanje tri dana prije završetka ugovora (ovaj dan će biti posljednji dan rada osobe, a samim tim da je dan njegovog razrješenja; Art. TK iz Ruske Federacije). Primjetite da je potrebno predati zaposleniku potpisa. Takva su pravila uspostavljena u članku TK Ruske Federacije.
Obavijest se izrađuje u proizvoljnom obliku. Potrebno je odrediti ime poslodavca, ime zaposlenika, datum i broj (ako postoji) ugovora o radu. Također je potrebno jasno označiti da je ovaj dokument obavijest o prestanku ugovora o radu zbog isteka mandata i izrađen je u skladu s člankom TK Ruske Federacije. Dalje, obavijest ukazuje na datum raskida ugovora o radu (on se mora podudarati s datumom koji je utvrđen u samom ugovoru) i trenutni datum pričvršćen. Od poslodavca, obavijest potpisuje glavu ili drugu ovlaštena osoba. Preporučljivo je napraviti dvije kopije obavijesti, od kojih se od kojih jedna bit će dodijeljena zaposlenom, a drugo - uz potpis zaposlenika o primitku - ostat će u organizaciji. To će pomoći u isključenju sporova o tome da li je obavijest ispravno izvršena.
Imajte na umu: bolest ili odsustvo zaposlenog sa kojim se zaključuje hitan ugovor nije osnova za njegovo proširenje. Stoga, čak i ako privremeni zaposlenik bude odsutan na radnom mjestu, još uvijek treba obavijestiti o nadolazećem otkazu.
Istovremeno, u Zakonu o radu, ne postoje nikakve posljedice za slučajeve kada gore opisano opisano obavijest nije dostupno. Stoga poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenog u vezi s završetkom razdoblja ugovora o radu, čak i ako obavijest nije usmjerena. Jasno je da će to stvoriti određene rizike za organiziranje. Konkretno, nedostatak obaveštenja o nadolazećem otkazu je kršenje zakonodavstva o radu. I ako je ta činjenica pravovremeno (to je tokom cijele godine; Art. Kodeks administrativnog kodeksa Ruske Federacije) inspekcija rada, organizacija može privući administrativna odgovornost zasnovan Članci KOP RF.
Treba napomenuti da zaposlenik koji osporava otkaz treba opravdati kršenje svojih prava. "Po defaultu", sudovi nastaju iz činjenice da neusklađenost sa zahtevima članka TC Ruske Federacije o obaveštenju o raskidu ugovora o radu u vezi sa istekom roka važenja Razlog za prepoznavanje otpuštanja ilegalnog. Napokon, zaključivanjem privremenog ugovora o radu, radnik zna za svoj zvenski karakter i o datumu njegovog kraja. I Kodeks rada, kao što je već napomenuo, ne reguliše pitanje posljedica neblagovremene obavijesti o zaposlenom o predstojećem prestanku hitnog ugovora o zapošljavanju (vidi, na primjer, definicija žalbe Moskovski grad City od 02.02.16. 33-3252 / 2016).
Obnavljanje hitnog ugovora o radu
Radnik se izdaje na hitan ugovor o radu na ispunjavanje privremenog rada. Planirano je da se završi dva mjeseca, ali zbog nepredviđenih okolnosti, rokovi su odloženi. Da li je moguće preureći hitan ugovor o radu za još dva mjeseca?
Kodeks rada ne sadrži direktnu zabranu obnavljanja hitnog ugovora. Štoviše, to je u vezi sa određenim kategorijama radnika, to je direktno dozvoljeno (na primjer, 1. dio članka TK Ruske Federacije pruža pravo poslodavca da obnovi hitni ugovor o zapošljavanju sa zaposlenim koji je usmjeren na rad u RF-u Predstavništvo u inostranstvu). Stoga je nakon isteka ugovora potreba za nastavkom radna snaga, Moguće je zaključiti novi hitan ugovor o radu, koji će stupiti na snagu odmah nakon završetka djelovanja prethodnog. Ali pošto radni kôd ne ukazuje na direktno takvu priliku, još je bolje novi ugovorUređen odmah nakon isteka roka trajanja prethodne, zaključen je na drugoj osnovi ili obavljati drugu radnu funkciju ili rad. Sa ponovljenom obnavljanjem hitnog ugovora o radu na kratko vrijeme za ispunjavanje iste funkcije rada (ili rad), Sud može priznati da se ugovor zaključuje na neodređeno vrijeme (stav 4. stava 14. rezolucije plenuma od strane Vrhovni sud u Ruskoj Federaciji).
Pored toga, organizacija se može kazniti za kršenje zakonodavstva o radu (čl. Administrativni kodeks Ruske Federacije).
Istovremeno se mogu koristiti i drugi razlozi za zaključivanje novog hitnog ugovora o radu. Na primjer, da se dogovori privremeni ugovor u vezi s performansama radova koji prelaze glavnu djelatnost kompanije ili očito određena djela, čije se krajnje vrijeme ne može odrediti određenim datumom.
Ako je ugovor istekao, ali rad nije ispunjen
Organizacija je zaključila hitne ugovore o zapošljavanju sa brigadom graditelja da ispune privremeni rad na izgradnji objekta. Ugovori navodi da su ukrašeni za obavljanje privremenih (u periodu od najviše dva mjeseca) građevinski radovi. Kao događaj, koji se određuje do kraja rada, u ugovoru je: "Kraj izgradnje". Ali zbog sporog rada brigade, predmet nije bio izgrađen za dva mjeseca. Da li je moguće u ovom slučaju da odbaci zaposlenike u vezi s krajem uvjetima ugovora?
Kada zaključimo hitan ugovor o radu, poslodavac se mora zapamtiti potrebe da tačno slijedi uvjete raskida ugovora koji su u njemu fiksirani. Stoga, ako se kraj ugovora određuje događajem događaja, posebno, kraj izgradnje objekta, zatim prekid ugovora stvarni kraj Izgradnja će biti nezakonita. Doista, prema pravilima TK RF, ugovor o radu zaključuje se u vrijeme provedbe određenog rada ukinuta po završetku ovog rada. A to znači da će u slučaju spora oko otpuštanja zaposlenog organizacija morati potvrditi da je doista završen njegov otkazni rad zaista završen. To jest, ona će morati zamisliti odgovarajuća djela (prihvatanje, puštanje u rad itd.). Distribuirati ugovor o radu za provedbu privremenog rada zbog isteka roka od dva mjeseca utvrđenog u članku TK Ruske Federacije kao maksimalno za koji se može zaključiti takav sporazum.
Stoga, u situaciji koja se razmatra, poslodavac će morati ili odlučiti o produženju (rezervoaciji) ugovora o radu ili otpuštanju zaposlenika "u skladu s člankom". Na primjer, na osnovu klauzule 5 dijela 1. člana Zakonika o radu Ruske Federacije u vezi s ponovljenim neizvršenjem bez valjanih razloga za njegove zapošljavanja. Međutim, u ovom slučaju potrebno je ispravno i unaprijed izvršiti postupke potrebne za takvo otkaz. Posebno je potrebno da se osoblje uključi u disciplinska odgovornost (Napomena ili ukor) tokom perioda izvršenja (I.E. prije isteka dva mjeseca).
Proširenje hitnog ugovora o radu
Preuzimanje rada "sezonskog" zaposlenika, poljoprivredni proizvođač zaključio je ugovor o radu sa njim do 31. avgusta. Međutim, odvučen je rad na žetvi. Da li je moguće produžiti rok ugovora?
Formalno, Kodeks rada ne zabranjuje produžiti rok ugovora o radu, a u nekim slučajevima čak i direktno propisuje to učiniti. Na primjer, privremeni ugovor produžava se izborom pedagoški radnikŠto se navodi na fakultet, prema takmičenju za poziciju stajališta koje je prethodno zauzimao hitan ugovor o radu (dio umjetničkog dijela. TK iz Ruske Federacije), ili u slučaju isteka hitnog ugovora o zapošljavanju tokom trudnoće Period žene (deo 2 umetnosti. TK RF).
ali arbitražna praksa O ovom pitanju je kontradiktorna. Dakle, dio sudija smatra da produženje ugovora o radu ne ugovara u propise zakona o radu i ne podrazumijeva prekvalifikaciju ugovora sa trajnim. Istovremeno, arbitri se odnose na odredbe članka članstva. I čl. TK Ruske Federacije (vidi definicije Gradskog suda Moskovske gradnje od 31.01.14. 33-1433 / 2014, Vrhovni sud Chuvash Republike od 23.12.13 br. 33-4638 / 2013 i Grad Sankt Peterburg Sud 18.10.10. 33-14178 / 2010). Ali istovremeno sudovi prihvataju suprotna rješenja. Sudije priznaju da je proširenje hitnog ugovora o zapošljavanju krši prava zaposlenika i u stvari, potrebno je pretpostaviti da se takav ugovor zaključuje za neodređeno vrijeme (vidi definicije OMSK-a) regionalni sud 26.08.2015. 33-6106 / 2015, Moskovski grad od 06.02.12. Br. 4G / 3-114 / 12 i Vrhovni sud Republike Sakha (Yakutia) od 02.05.12. 33-1380 / 12).
Kada hitan ugovor postane neodređen
Šta će se dogoditi ako će stvarni pojam ugovora o radu biti maksimalniji dozvoljeni Zakon o radu Izraz?
Od opće pravilo, Hitan ugovor o radu ne može se zaključiti više od pet godina (stav 2. dio 1 čl. TK RF). I za neke slučajeve, članak TK Ruske Federacije uspostavlja manje pojmova (2 mjeseca za ugovore za privremeni rad; 1 godina za ugovore zaključene zbog privremenog širenja proizvodnje).
Ako se pojam ugovora o radu (stvarni ili izravno određuju u ugovoru) prelazi ove maksimalni rokovi, ako se spor dogodi, verovatnoća je super da će Sud prekvariti u sporazum zaključen na neodređeno. Slične posljedice mogu se pojaviti pri uspostavljanju činjenica višestruke obnove ugovora, uključujući u situaciji, ako njegov ukupni rok važenja premaši ograničenja utvrđena Zakonom o radu (stav 14. razlučivosti Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije ).
Radnik s kojom je zaključen hitan ugovor o radu, vrlo dobro ispunjava svoje dužnosti. Poslodavac ga želi odvesti na stalni posao. Da li je moguće prevesti zaposlenog iz privremenog rada stalnog? Ili je potrebno odbaciti i uzeti iznos?
Kodeks rada ne reguliše ovu situaciju. Formalno, ništa ne zabranjuje strankama da izdaju dodatni ugovor o ugovoru o radu, eliminirajući uvjet njegovog roka važenja iz njega. Rizik od žalbi regulatornih tijela u ovom predmetu je minimalan, jer promjene u ugovoru o radu ne krše prava zaposlenog, a naprotiv, pružaju mu dodatne garancije.
Istovremeno, postoji način direktno predviđenog Kôdom rada kako bi se ugovor o neutrebnom zapošljavanju izvršio neodređeno. Stoga, zbog nacrta zakona Ruske Federacije, stanje privremene prirode ugovora o radu automatski gubi svoju silu ako je rok ugovora istekao, a nijedna od stranaka nije zahtijevala prekid ugovor i zaposleni nastavlja raditi. U ovom slučaju, ugovor se smatra da se zaključuje na neodređeno vrijeme (dio 4 umjetnosti. TK iz Ruske Federacije). Istovremeno, ne možete napraviti nikakve dodatne osoblje dokumenti. Međutim, vrijedi napomenuti da se Rostrud još uvijek preporučuje ulazak u dodatni ugovor o isključenju mandata ugovora (pismo).
Hitni ugovor o radu je ugovor koji se zaključuje na određeni period, ali ne više od 5 godina. Takav sporazum leži kada je odnos između zaposlenika i poslodavca ograničen vremenom. U čl. 59 Od zakona o radu Ruske Federacije postoje slučajevi kada je potrebno zaključiti hitan ugovor o radu u obaveznom.
Takođe u stavku 2. ovog člana postoje slučajevi kada se hitan ugovor o zapošljavanju može zaključiti sporazumom stranaka.
Istek roka hitnog ugovora o radu osnova je za njegov prestančić. Ako nijedna strana "nije obratila pažnju", da je pojam istekao, a zaposlenik i dalje radi, uvjet hitnosti takvog ugovora gubi svoju pravnu silu. Ovaj ugovor postaje neodređen, odnosno zaključen na neodređeno.
Po dogovoru strana možete proširiti rok hitnog ugovora o radu. Ali mora biti pravilno uređen sa stanovišta zapošljavanja, jer je to promjena u pogledu ugovora. Kako proširiti hitan ugovor o radu za određeni period tako da je nadležan, sa stanovišta, zakon o radu?
Neki odvjetnici smatraju da je proširenje mandata hitnog ugovora o radu, promjenama samog ugovora nezakonito. Potrebno je raskinuti da se taj pojam istekao i zaključuje novu.
U TK RF ne postoji zabrana produženja rokova ugovora ugovora stranaka. Shodno tome, potrebno je dati dodatni ugovor. Ova metoda će se smatrati legalnim.
Budući da je termin ugovora njegov dodatni uvjet, a zatim vođen umjetnošću. 72 Zakonika o radu Ruske Federacije, stranke mogu promijeniti ovo stanje, odnosno za produženje mandata, zaključkom novog dokumenta.
Dodatni ugovor sastoji se od same preambule i teksta, gdje su sve promjene opisane. Preambula se kopira iz ugovora o radu, odnosno sadrži sljedeće informacije:
- o poslodavcu - puno ime, što ukazuje na organizacionu pravni oblik, Dokument, na osnovu kojeg poslodavac posluje, potpuno puno ime i položaj glave. Ponekad ukazuju na gostionicu;
- o zaposlenom - puno ime, detalji pasoša. Pored toga, potrebno je i navesti stav zaposlenog;
- datum i mjesto zatvora dodatnog ugovora.
U samom tekstu potrebno je jasno navesti koja tačka i pododjeljak ugovora o radu su napravljeni. Na primjer, promjene mogu biti sljedeće:
"U pp. 3 str. 2 ugovora o radu № ... ... ... Napravite sljedeće promjene i pročitajte ga u novom izdanju:
Str. 2 str. 3 Izraz ugovora o radu je 3 godine. "
Postoje takvi slučajevi kada se hitan ugovor o radu produži "automatski". Na primjer, ako je izraz ugovora izložen tokom trudnoće, poslodavac je dužan produžiti ugovor prije kraja prije kraja trudnoće.
Trudnoća je potvrđena potvrdom iz medicinska ustanovagde je radnik uzeti u obzir. Ovo je pravilo navedeno u dijelu 2 umjetnosti. 261 TK RF.
Kada birate pedagoški radnik, na položaj koji je nekada zauzeo na osnovu hitnog ugovora o radu, nije potreban i nijedan zaključak novog ugovora. Dovoljno da potpiše dogovor u kojem će biti naznačen da " ovog ugovora Prošireno je na ...... godine. "
Proširenje hitnog ugovora o radu moguće je samo ako je hitan ugovor zaključen prema sporazumu strana - stav 2 čl. 59 TK RF. Hitni ugovor o radu, koji se zasnivao na osnovu stava 1. čl. 59 TK RF, nemoguće je produžiti, jer je njegov zaključak zbog prirode i specifičnosti obavljenog rada.