Sve o tuningu automobila

112 člana Zakona o radu Ruske Federacije. Kako izračunati godišnji odmor ako pada na praznike? Odmor na vlastiti račun, dodatno i studijsko odsustvo za vrijeme praznika

Neradjeno praznici u Ruskoj Federaciji su:

Ako se slobodni dan i neradni praznik podudaraju, slobodan dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika, s izuzetkom vikenda koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u stavcima dva i tri dijela prvog ovog članak. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u stavcima dva i tri dijela prvog ovog članka na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini na način propisan dijelom pet ovog člana.

Zaposlenima, sa izuzetkom zaposlenih koji primaju platu (službena zarada), isplaćuju se dodatne naknade za neradne dane na kojima nisu bili uključeni u rad. Visina i postupak isplate navedene naknade određeni su kolektivnim ugovorom, lokalnim ugovorima regulacija, usvojen uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, ugovor o radu... Iznosi troškova za isplatu dodatne naknade za neradne praznike u cijelosti se odnose na troškove naknade za rad.

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije razlog za smanjenje plate zaposleni koji primaju platu (zvanična plata).

Kako bi se racionalno korišćenje od strane zaposlenika vikendom i neradnim praznicima, vikendi se mogu odgoditi za druge dane savezni zakon ili regulatorne pravni akt Vlada Ruske Federacije. Istovremeno, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prenosu slobodnih dana na druge dane u narednoj kalendarskoj godini podliježe službenom objavljivanju najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarska godina... Dopušteno je donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prebacivanju slobodnih dana na druge dane u kalendarskoj godini službeno izdanje ova djela najkasnije dva mjeseca prije kalendarski datum odrediti slobodan dan.

Komentar čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Za razliku od drugih državnih praznika, profesionalni praznici i datume za pamćenje na neradne praznike, ne radi se.

2. Privlačenje zaposlenika na posao za vrijeme neradnih praznika moguće je uz isplatu dodatne naknade u iznosu i na način utvrđen ovim člankom, i to samo u iznimnim slučajevima (vidi komentar na članak 113 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

3. Prebacivanje vikenda i neradnih praznika na druge dane vrši se u skladu sa procedurom koju je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Drugi komentar na član 112 Zakona o radu

1. Osim dijelova 1. i 2. čl. 112 je iz temelja promijenjen. Njegovo novo izdanje sadrži detalje o platama za rad na neradne praznike, proceduri za utvrđivanje njene veličine, pripisivanju ovih isplata troškovima rada, postupku odgađanja vikenda ako se podudaraju s neradnim praznicima.

2. Podudarnost državnog praznika sa slobodnim danom povlači za sobom odlaganje slobodnog dana za sljedeći radni dan nakon praznika. Odluke Vlade Ruske Federacije, koje se, po pravilu, donose za narednu kalendarsku godinu, doprinose ujednačenom rješenju pitanja odgađanja slobodnih dana.

Član 112. propisuje da se prebacivanje slobodnih dana u druge dane u vezi sa podudaranjem neradnih praznika s njima vrši u svrhu racionalnog korišćenja ovih dana od strane zaposlenih.

Komentirani članak sada predviđa da je regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o premještanju slobodnih dana na druge dane u narednoj kalendarskoj godini podložan službenom objavljivanju najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Nije isključeno donošenje normativnih pravnih akata o prebacivanju slobodnih dana na druge dane u kalendarskoj godini. Dozvoljeno je uz službeno objavljivanje ovih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana. Ovo pravilo će omogućiti radnicima, njihovim porodicama i drugim građanima da unaprijed planiraju i organizuju korištenje slobodnog vremena u takve dane.

3. Gore navedeno pravilo prenošenja slobodnih dana primjenjuje se u organizacijama u kojima se ovih dana ne radi.

Ako način rada i odmora u organizaciji predviđa rad tokom praznika (u neprekidno aktivnim djelatnostima, u organizacijama povezanim sa svakodnevnim uslugama stanovništvu itd.), Onda se slobodni dani ne odgađaju (vidi Obrazloženje Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. decembra 1992. br. 5 // Bilten Ministarstva rada Ruske Federacije, 1993. N 3).

4. U organizacijama koje neprekidno rade, kao i sa sažetim obračunom radnog vremena, rad tokom praznika uključen je u mjesečnu normu radnog vremena (vidi klauzulu 1 Pojašnjenja Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sve Centralno vijeće sindikata SSSR-a br. 13 / P-21 od 8. avgusta 1966. // Bilten Goskomtruda SSSR-a. 1966. N 10) (u skladu s dijelom 1 člana 423 Zakona o radu Ruske Federacije) Federacija, pravni akti SSSR -a primjenjuju se u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu).

5. U skladu sa čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad neradnim praznicima općenito je zabranjen. Izuzeci od ovog pravila sadržani su u istom članku.

U vezi s potrebom opsluživanja stanovništva, na primjer, uspostavlja se radno vrijeme trgovina tokom praznika.

6. U Rusiji, gdje se stanovništvo pridržava različitih religija, uspostavljanje pravoslavnog praznika - Rođenja Hristovog - dovelo je do potrebe da se učvrsti pravo pristalica drugih religija da imaju svoje praznike. Štaviše, garantuje slobodu veroispovesti, uključujući pravo da se, pojedinačno ili zajedno sa drugima, ispoveda bilo koja vera. Zakonodavstvo ne predstavlja niti može biti prepreka za ostvarivanje ovog prava: odgovarajući neradni dani mogu utvrditi konstitutivni subjekti Ruske Federacije u vezi s praznicima svojstvenim drugim religijama.

U isto vrijeme, čini se da bi pitanje državnih praznika uvedenih iz vjerskih razloga trebalo riješiti na nivou saveznog zakona.

7. Osim državnih praznika, u Rusiji postoje i praznici koji nisu povezani sa obaveznim otpuštanjem radnika s posla. To su, prije svega, brojni profesionalni praznici. Popis državnih praznika, profesionalnih praznika i dani za pamćenje, zabilježen u Ruskoj Federaciji 2004. godine, objavljen je u Biltenu Ministarstva rada Ruske Federacije (vidi Bilten Ministarstva rada Ruske Federacije. 2003. N 10. P. 52; 2005. N 7. Član 560).

Postupak razmatranja prijedloga federalnih organa izvršna vlast o uspostavljanju službenih praznika i nezaboravnih dana odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. marta 2000. N 225 (SZ RF. 2000. N 12. čl. 1299; 2005. N 7. čl. 560). U skladu s tim, prijedlozi o utvrđivanju službenih praznika podnose se Vladi Ruske Federacije, uzimajući u obzir konsultacije sa sveruskim udruženjima poslodavaca, sveruskim udruženjima sindikata (dio 4 člana 3 navedenog Rezolucija).

Izuzeće od posla u takve dane često je predviđeno sektorskim ugovorima, kolektivnim ugovorima.

8. Dio 3 čl. 112 prvi put se isplata za neradne praznike ne daje samo zaposlenima koji primaju plaće na osnovu fiksne plate ( službena plata), na veličinu kojih neradni dani koji padaju na plaćeni period nisu i nisu uticali, ali i na one čije se plate ostvaruju na osnovu stvarne proizvodnje, troškova rada. Nesposobnost da rade na neradne praznike utvrđene zakonom (a rad je ovih dana u pravilu zabranjen - vidi čl. 113) umanjuje im plate. To je nepravedno u poređenju sa onima čiji se rad plaća po osnovu plata (službene plate) i za koje prisustvo neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije razlog za smanjenje plata (vidjeti dio 4 člana 112 ).

Novo izdanje 3. dijela čl. 112 predviđa da se zaposlenima, sa izuzetkom zaposlenih koji primaju platu (službenu platu), isplaćuju dodatne naknade za neradne dane na kojima nisu bili uključeni u rad. Iznos i postupak za njegovo plaćanje utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorom. Ova pitanja mogu se riješiti lokalnim normativnim aktom, usvojenim uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije (vidi čl. 372). Ova pitanja se mogu riješiti i ugovorom o radu. Očigledno, uz pomoć ugovora o radu (tj. Pojedinačno), ova se pitanja mogu riješiti u nedostatku odgovarajućih normi u kolektivnom ugovoru, ugovoru, lokalnom normativnom aktu.

Kako pravilno uzeti u obzir praznike, u skladu s člankom 112 Zakona o radu Ruske Federacije, te pravilno sastaviti raspored godišnjih odmora i rada uzimajući u obzir ovih dana - pročitajte članak.

Iz članka ćete naučiti:

Član 112 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži kompletna lista neradni praznici. Praznici u obavezno važe u cijeloj Rusiji navedeni su u dijelu 1 ovog članka. Prema njenim odredbama, službeno utvrđeni praznici i, prema tome, neradni praznici u Rusiji su:

  • Novogodišnji praznici koji padaju 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januara;
  • Rođenje Hristovo - 7. januara;
  • Dan branitelja Otadžbine - 23. februara;
  • Međunarodni dan žena - 8. mart;
  • Proljeće i praznik rada - 1. maj;
  • Dan pobjede - 9. maj;
  • Dan Rusije - 12. jun;
  • Dan nacionalnog jedinstva - 4. novembra.

Na koji način se prebacuju praznici koji se podudaraju sa redovnim vikendom?

Ako neradni praznik pada na redovan slobodan dan, tada se slobodni dan odgađa za radni dan koji slijedi nakon praznika. Međutim, za ovo pravilo zakonodavci su utvrdili izuzetak: vikendi koji padaju na dane državnih praznika navedeni u stavcima 2. i 3. dijela 1. čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije (novogodišnji praznici i Božić).

Preuzmite srodne dokumente:

Za racionalno korištenje neradnih dana vikendom mogu se odgoditi za druge dane posebnim regulatornim pravnim aktom Vlade ili saveznim zakonom. Odgovarajući dokument mora biti službeno objavljen najkasnije mjesec dana prije početka kalendarske godine na koju se odnosi.

Ako je kalendarska godina već počela, u toku nje donošenje sličnih regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prijenosu vikend mogući su i drugi dani. No, za to se moraju poštovati uvjeti njihovog službenog objavljivanja najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana. Više detalja o odlaganju godišnjih odmora, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sa naznakom relevantnih zakona i propisa, možete pročitati u .

Trebam li produžiti godišnji odmor zaposlenih za regionalni praznik

Član 112 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži potpunu listu neradnih praznika za 2017. i 2018. godinu, obaveznu za cijelu državu. Međutim, zakon daje subjektima Rusije pravo da odrede dodatne neradne praznike koji nisu spomenuti u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Javni organi u posebnom entitetu imaju pravo proglasiti neke regionalne praznike neradnim danima u slučaju:

  1. praznik ima vjersku orijentaciju;
  2. bio je zahtjev od vjerska organizacija;
  3. odluka je doneta vladina agencija predmet.

Na primjer, u Čuvaškoj Republici, posebnim zakonom, 24. jun je proglašen praznikom u cijelom sastavnom entitetu Ruske Federacije - Dan Republike Čuvaške, koji nije uključen u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

By opšte pravilo u ovom slučaju potrebno je obnoviti godišnji godišnji odmor zaposleni, osim ako zakonom nije određena drugačija procedura. Takva pojašnjenja sadržana su u pismu Rostruda od 12.09.2013. Br. 697-6-1.

Je li dopušteno u lokalnom zakonu da preduzeće navodi da je za rad tokom praznika osoblju omogućeno samo slobodno vrijeme?

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 112 izričito navodi da poslodavac, po općem pravilu, mora nadoknaditi rad u vikendom i neradni praznici prvenstveno su nadoplata. Iznos i postupak isplate navedene naknade utvrđuju se:

  • kolektivni ugovor;
  • ugovor o radu;
  • lokalni normativni akt, usvojen uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije;
  • ugovorne strane socijalnog partnerstva.

Bilješka! Troškovi plaćanja naknade za neradne praznike u cijelosti se pripisuju troškovima rada.

Ako zaposlenik sam izrazi želju, rad na praznike može se nadoknaditi slobodnim danom. Međutim, u ovom slučaju imajte na umu da se zaposleniku daje cijeli dan odmora, bez obzira na to koliko je sati stvarno radio slobodan dan ili državni praznik.

Dakle, poslodavac nema pravo na to lokalni akt da bi kompanija registrirala odredbu da se za vrijeme praznika zaposlenicima daje samo slobodno vrijeme.

Kako se odobreno slobodno vrijeme za rad tokom praznika odražava na platu zaposlenika

U Zakonu o radu Ruske Federacije, član 112 utvrđuje postupak nadoknade zaposlenom za rad na godišnji odmor u obliku dodatne naknade. Međutim, zaposlenik ga, po svojoj volji, može zamijeniti slobodnim danom.

Umjesto povećane plate, zaposleniku se može dati još jedan dan odmora po volji. U ovom slučaju rad neradnim danom plaća se u jednom iznosu, a dan odmora se ne plaća. To znači da zaposlenik koji prima plaću, ako koristi dan odmora kao naknadu, plaća se ne umanjuje. Ovo ne uzima u obzir da li zaposlenik koristi dan odmora u tekućem mjesecu ili u sljedećem.

Stoga bi slobodno vrijeme predviđeno za rad tokom praznika trebalo biti isključeno iz standarda obračunavanja radnog vremena. V izvještaj ovaj dan je označen kao slobodan dan, šifra "B" ili digitalna "26" kada se koristi jedinstvene forme Br. T-12 ili br. T-13.

Bitan! Zaposleni koji rade po komadu moraju dodatno platiti za neradne praznike kada nisu bili uključeni u posao.

Na koji datum otpustiti zaposlenika ako se otkaz poklopio s praznicima

Primanje ostavke od zaposlenika uoči praznika često postaje problem za službenika za kadrove. Uostalom, datum otkaza može pasti pod Zakon o radu Ruske Federacije na praznike, a zaposlenik ga u načelu možda neće htjeti odgoditi.

Ako je zadnji dan bilo kojeg mandata pao na neradni dan, tada se njegov kraj odgađa za sljedeći radni dan (član 14 Zakona o radu Ruske Federacije). Datum otkaza koji je pao na praznik ili vikend možete odgoditi samo ako ovaj dan nije radni dan za zaposlenika. U praksi se ova situacija rješava na sljedeći način. Ako dan otpuštanja ne radi i za službenika za kadrove i za zaposlenika, tada se datum otkaza može odgoditi za sljedeći radni dan. Sudovi se slažu s tim u slučaju otkaza od strane ugovor na određeno vrijeme i smanjenje osoblja. Ovo pravilo se može proširiti na otpuštanje svojom voljom.

Istovremeno, dan otpuštanja je zadnji dan rada. Kao rezultat toga, može se ispostaviti da morate otpustiti zaposlenika u slobodan dan za službenika za kadrove. Istovremeno, ovaj dan će biti radni dan za zaposlenog. To se često događa kada zaposlenik radi prema rasporedu ili u smjenama. Ako je dan za otpuštenog radnika, tada je radi formalizacije otpuštanja zaposlenik odjela za kadrove uključen u rad na praznik. Kao pogodnija opcija, dogovaraju se sa zaposlenikom o odgodi datuma otkaza.

Hje li potrebno isplaćivati ​​naknade za vrijeme bolovanja ako je zaposlenik bolestan na praznike

V opšti slučaj bolnički dodatak plaćeni za sve kalendarske dane bolesti. Istovremeno, neradni praznici prema članu 112. Zakona o radu ne moraju biti isključeni iz kalendarskih dana bolesti, jer ne pripadaju isključenim periodima za koje se naknada ne isplaćuje.

Bitan! Ako su se dani bolesti poklopili s neradnim danima, naknade za vrijeme bolesti moraju se uplatiti za njih opšti poredak... Ova odredba proizlazi iz dijela 8. članka 6., dijela 1. članka 9. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Kadrovski službenik mora to uzeti u obzir radno zakonodavstvo u opštem slučaju, garantuje očuvanje nivoa plata osoblja koje ne radi na praznike. Bilo kakvi izuzeci od opšte pravilo moraju biti pravno opravdani.

ST 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8. januara- novogodišnji praznici;
  • 7. januara- Rođenje;
  • 23. februara- Dan branitelja Otadžbine;
  • 8. marta- Međunarodni dan žena;
  • 1. maja- Radni dan;
  • 9. maja- Dan pobjede;
  • 12. juna- Dan Rusije;
  • 4. novembra- Dan nacionalnog jedinstva.

Ako se vikend i neradni praznici poklapaju, slobodni dan se odgađa za
sljedeći radni dan nakon državnog praznika, isključujući vikende koji se podudaraju sa
neradne praznike navedene u paragrafima dva i tri prvog dijela ovoga
članci. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana od broja slobodnih dana,
koji se podudaraju sa neradnim praznicima navedenim u drugom i trećem paragrafu
prvog ovog člana, za ostale dane u narednoj kalendarskoj godini na propisan način
peti dio ovog članka.

Zaposlenima, sa izuzetkom zaposlenih koji primaju platu (zvaničnu platu),
za neradne praznike, na koje nisu bili uključeni u rad, plaćeno
dodatnu naknadu. Iznos i postupak isplate navedene naknade
utvrđeni su kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima,
usvojen uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije,
ugovor o radu. Iznosi troškova za isplatu dodatne naknade za neradnike
Odmor se odnosi na pune troškove rada.

Prisustvo neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za
smanjenje plata zaposlenima koji primaju platu (službena plata).

Za racionalno korištenje vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenih
slobodni dani se mogu odgoditi za druge dane prema saveznom zakonu ili propisima
pravni akt Vlade Ruske Federacije. Istovremeno, regulatorni pravni akt
Vlade Ruske Federacije o prebacivanju slobodnih dana na druge dane u narednom
kalendarska godina podliježe službenom objavljivanju najkasnije mjesec dana prije
odgovarajuću kalendarsku godinu. Usvajanje regulatornih pravnih akata Vlade
Ruske Federacije o prenosu slobodnih dana na druge dane u kalendarskoj godini
dozvoljeno pod uslovom službenog objavljivanja ovih akata najkasnije dva
meseca pre datuma kalendara određenog slobodnog dana.

Komentar čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Dio 1 komentiranog članka utvrđuje sveruske neradne praznike. Uzimajući u obzir podjelu ovlasti između savezne vlasti državnu vlast i državni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije na terenu radni odnosi i drugi odnosi koji su s njima direktno povezani, sastavni entiteti Ruske Federacije imaju pravo uspostaviti dodatne neradne praznike, pored utvrđenog dijela 1 komentiranog člana 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Ima posebno značenje u višenacionalnoj i multikonfesionalnoj državi, poput Ruske Federacije. Zamjena pojedinačnih neradnih praznika predviđenih saveznim zakonom drugim danima bila bi u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (vidi i komentar uz njega).

2. U skladu s dijelovima 3 i 4 komentiranog članka, neradni praznici podliježu plaćanju. Zaposlenima čiji sistem primanja predviđa mjesečnu plaću (službena plaća), ako u kalendarskom mjesecu ima neradnih praznika, iznos plaće za taj mjesec se ne smanjuje. Prema drugim sistemima naknade za neradne praznike, na kojima zaposleni nisu bili uključeni u rad, njima se isplaćuju dodatne naknade. Postupak za utvrđivanje visine naknade određen je u dijelu 4 komentiranog člana 112 Zakona o radu Ruske Federacije.