Kako napisati dodatni ugovor o ugovoru o radu. Zašto i kako je dodatni ugovor za ugovor o radu? Obavezna primjena

Ako, nakon isteka, još uvijek se neće složiti sa novim uvjetima, poslodavac ima pravo na sljedeće:

• pismenim zaposlenim drugim slobodnim radnim mjestima u organizaciji;
• u slučaju neslaganja prijenosa na predložene postove za odbacivanje zaposlenika iz stava 7. dijela 4 umjetnosti. 77 TK RF.

Takav se postupak može primijeniti u bilo kojoj promjeni ugovora - sustav plaća, rasporedu rada, novi post itd. U kojim slučajevima ne zahtijeva zaključak dodatnih. Ugovori postoje nove stavke ugovora o radu koji ne zahtijevaju potpisivanje posebnog ugovora. Član 57. Zakona o radu Ruske Federacije navodi iscrpan popis značajni usloviKada koordinira kojom je potrebno sastavljanje relevantnog dokumenta.

Zašto i kako je dodatni ugovor za ugovor o radu?

Također je potrebno zaključiti dodatni ugovor u privremenom ili stalnom prevodu zaposlenog. Izmjene u ugovoru o radu mogu pokrenuti i poslodavac i zaposlenik.

Sporazum se smatra zaključenim tek nakon potpisivanja svake stranke. radna snaga. Napomena: Ako je promjena u ugovoru o radu zbog zahtjeva za zakonodavstvom radnog rada, poslodavac nema pravo odbiti zaposleniku u zaključivanju dodatnog ugovora koji uzrokuju ove promjene.

Postoje situacije u kojima su dodatni sporazumi više puta zaključili sa zaposlenikom. U ovaj slučaj Prikladnije je zaključiti dodatni ugovor u kojem je naveden. novo izdanje Ugovor o radu (u cilju izbjegavanja zbrke).
Oblik dogovora bilo kojeg posebnog oblika dodatnog sporazuma radnogovornik Nije utvrđeno postojećim zakonodavstvom.

Dodatni ugovor o ugovoru o radu: Pravila i postupak za zaključivanje

Poznat je brojni razlozi za koji postoji potreba za revizijom nekih aspekata ugovora zaključeno ranije:

• promjene u postojećim radnim uslovima;
• promjena položaja zaposlenog;
• moguća promjena naknade;
• prijevod (stalni ili privremeni) na drugi posao (položaj);
• reorganizacija preduzeća;
• promjene u roku glavnog ugovora i drugih.

U svakom od navedenih slučajeva stranke zaključuju dodatni ugovor o ugovoru o radu određenog uzorka. Ovaj dokument priložen je početnoj verziji ugovora i od trenutka njegovog potpisivanja stupava na snagu.

Najčešće je inicijator uvedenih promjena "poslodavac". Dužan je unaprijed obavijestiti zaposlenika u rokove utvrđene zakonom.
Treba napomenuti i da se ovaj dokument ne može izvući jednostrano.

Glavna stvar je u skladu s prethodnim najavom, prisustvo dogovorene volje stranaka i usklađenosti sa sadržajem Zakona o radu. Odredbe koje smanjuju prava zaposlenog u usporedbi sa zakonom utvrđenim zakonom nisu valjane, čak i ako su sporazum potpisali radnici.

U ovom se slučaju dokument može prepoznati kao neuvjerljivi, a poslodavac će biti relevantan administrativna kazna. Sadržaj dokumenta u dizajnu papira koji se razmatra je potrebno u skladu s nekoliko pravila koji se odnose na subjekte radionice općenito i radno zakonodavstvo. Ovaj se dokument treba sastojati od:

• Preambula.

Online magazin za računovođe

Ništa nije na mjestu, čak i ako je u pitanju posao. Odgovornosti se pojavljuju i mijenjaju, raspored se mijenja, plata ... Sve je to uvjeti za koje su se organizacija i zaposleni složili da sarađuju.

Pažnja

Promjenom uvjeta važno je da ne zaboravite da organizujete ove promjene dokumentovane i učinite to ispravno. Kako postupiti u pitanje ili drugo kad vam treba, a kada ne postoji, da sači na dodatni ugovor o ugovoru o radu - odgovori u materijalu PPT.Ru.

Info

Osnovni uslovi za zapošljavanje - položaj, veličina plaće, datum plaćanja, mjesta i raspored rada - u obavezan Propisani smo u tekstu ugovora o radu. U slučaju da se ovi uvjeti mijenjaju, poslodavac i njegov zaposlenik potpisuju dodatni ugovor o ugovoru o radu.

Što je dodatni ugovor o ugovoru o radu

U skladu sa zahtjevima Zakona o radu, prilikom primanja zaposlenog na radu s tim, zaključuje se ugovor o radu. Međutim, u procesu radne aktivnosti Zaposleni se rijetko mijenja prezime, uvjeti plaćanja, naziv pošte itd.

Te promjene moraju biti fiksne pomoću dodatnog ugovora u ugovoru o radu. Razmotrite redoslijed zaključenja dodatnih sporazuma.

Opće informacije Trebalo je zaključiti dodatni ugovor s značajnom promjenom u uvjetima koje nisu predviđena radna snaga. Na one se mogu pripisati nastanku novih zaposlenih radne dužnosti, promjena na ime pošte ili profesije, promjene redoslijeda obračuna plata, promjene u radnom režimu (rad i rekreacija), promjene u radnim uslovima kao rezultat posebna procjena na radnim mjerilima itd.

Dodatni ugovor o ugovoru o radu

Koje su situacije zahtijevaju zaključak zasebne prijave za dodatni ugovor zahtijevaju bilo kakve izmjene koje se odnose na bitne, odnosno glavni uvjeti ugovora o zapošljavanju poslodavca i zaposlenika:

• prijevod na drugu poziciju;
• još jedna veličina plaće;
• preimenovanje pozicije, odjel, organizacija;
• novi raspored rada;
• proširenje mandata ugovora ako je hitno;
• nova adresa mjesta rada;
• nove odgovornosti ako su određene u početnoj verziji ugovora;
• uvođenje dodatnih uslova u sam ugovor;
• izuzetak pojedinačnih ugovora

U svim slučajevima, koordinacija novih stavki trebala bi se pojaviti uz saglasnost najzaseljenog građana na osnovu čl.

Dopunski ugovor

Ali drugi parametri koji ne zahtijevaju odvojeni zaključak dodatnog ugovora o ugovoru o radu mogu se promijeniti:

• pravna adresa poslodavac;
• detalji poslodavca;
• adresa zaposlenika;
• promijeniti generalni direktor

Novo prezime ili ime građana nije razlog da se s njim zaključim dodatno. Sporazum, jer je u ovom slučaju objavila organizacija posebna narudžba. Važno je da u vrijeme zaključenja početne verzije ugovora, njegovi podaci su bili relevantni.

Treba imati na umu da su radni odnosi između organizacije i pojedinac. Promjena podataka o organizaciji kao što su adresa, tekući račun, naziv generalnog direktora, ne utječe na njen predmet i stoga ne zahtijevaju zaključak dodatnog ugovora.

Odvojeni slučaj je zaključak ugovora o radu s dodatnim sporazumom u trenutku zapošljavanja.

U kojim slučajevima dodatni sporazum bude donesen u ugovoru o radu

U kojim slučajevima mu je potrebno? Kodeks rada ukazuje na potrebu da se utvrde dupliranje ne svi bez izuzetaka u vezi sa radom, ali samo značajni i koji su u navođenju u početnom ugovoru i u narednim dodacima. U ovom slučaju promjena u jednom stanju može prouzrokovati promjene u nekoliko točaka ugovora.

Na primjer, prijevod (na drugo mjesto ili položaj) može dovesti do promjene plaćanja, režima rada i drugih stvari. Pismene evidencije Promjene potrebne:

• Kada prevode zaposlenog.
• U slučaju promjena u radnim uslovima utvrđenim ugovorom.
• Pri reorganizaciji / promjeni vlasnika organizacije.

Prilikom prenosa unutar kompanije osnova će biti izjava zaposlenog potpisanog od glave.
Prevod može biti i privremeni i konstantni.

U kojim slučajevima je dodatni ugovor o ugovoru o radu

Stoga, poslodavac određuje samostalno na temelju nijansi svake posebne situacije. Međutim, budući da ovaj ugovor izvrši promjene u ugovoru o radu i sastavni je dio toga, ako se sastavi, potrebno je uzeti u obzir zahtjeve za ugovor o radu. Dopunski ugovor Izvlači se u dva primjerka. Nakon potpisivanja stranka u radnim odnosima, jedan od primjeraka izdaje se zaposlenom pod slikarstvom. Pored toga, treba navesti imena zaposlenika i poslodavca (šef organizacije), datum i mjesto zaključenja sporazuma. U kojim situacijama, zaključak dodatnog ugovora o ugovoru o radu nije nužno naveden u čl. 57 TK RF. Ako promijenite bilo kakve informacije ili uvjete koji nisu navedeni u ovom članku, zahtjev nije potreban.

TK Ruske Federacije, a suština dodatnog sporazuma je u međusobnom dogovoru stranaka da promijene prethodne sporazume. Uvodimo dodatne uvjete na inicijativu poslodavca. Ako bi se izmjene ugovora o radu u ugovoru o zapošljavanju riješilo upravljanje organizacijom i utjecati na sve zaposlene ili neke od tima, treba biti obaviješteno o svim zainteresiranim stranama za manje zainteresirane više od 2 mjeseca prije procijenjenog datuma promjene (čl.

74 TK RF). Obavijest se javlja u pisanom obliku pod osobnim potpisom uz isporuku instancije obavijesti. U ovom slučaju, saglasnost svakog pojedinog kolektivnog člana nije potreban. Obavijest se sastavlja u slobodnom obliku, približni tekst Možda je takav: "LLC" labav "Obavještava Petrovu Ivan Stepanovič o predstojećim promjenama u uvjetima ugovora o radu od 1. februara 2018."

Formiranje dodatnog ugovora prema ugovoru o radu događa se kada postoje neke nove okolnosti u procesu izvršenja ugovora.

Datoteke

Glavni razlozi za pripremu dodatka. Sporazumi

Dodatni ugovor može se sastaviti prema najistaknutijim razlozima:

• promjena plata, načina rada, uslova rada;
• prijevod na drugu poziciju;
• poboljšana usluga itd.

Sporazum bi se takođe trebalo sastaviti u slučajevima kada je ime organizacije promijenjeno, njena pravna adresa promijenjena je ili je trenutni glavni ugovor o zapošljavanju istekao.

Dakle, sve promjene koje se odnose na funkcije, prava, ovlasti zaposlenika i poslodavca, kao i sve promjene koje se odnose na sam organizaciju, moraju se zabilježiti u dodatnom ugovoru o ugovoru o radu.

Novi ugovor o radu ili dodavanje. sporazum

Neki radnici pogrešno vjeruju da je u cilju promjene radnih uvjeta trenutnog poslodavca potrebno zaključiti još jedan ugovor o radu. Ovo nije istina. Činjenica je da je u redu da se dogovori novi ugovor o radu sa zaposlenim već upisanim u osoblje, potrebno je razbiti prvo. I to je neprikladno, jer, pored stvarnog raskida ugovora, to podrazumijeva dodatne teškoće: iskustvo zaposlenika je prekinut, zapravo otpuštanje, što dovodi do potrebe da se odgovarajuće evidencije u njegove lične stvari, osoblje dokumenti, radna knjiga.

Zato je zakonodavstvo pružilo priliku da vode preduzeća i organizacije da bi se formirali dodatni sporazumi koji postaju sastavni dio trenutnih ugovora o radu.

Suština dodatnog ugovora

Ako ugovor o radu ima prirodu glavnog dokumenta i utvrđuje činjenicu radnih odnosa između zaposlenika preduzeća i njenog poslodavca, njihov period, uslove, karakteristike i druge parametre, tada je dodatni ugovor priloženi dokument.

Obično dodaju. Sporazum potvrđuje činjenicu postizanja pristanka između zaposlenika i poslodavca samo na jednoj ili dva modifikovana stavka glavnog ugovora, u potpunosti u potpunosti ukidajući ih zadnja urednica i ulazak u novi.

Nakon potpisivanja sporazuma kao što je već spomenuto, smatra se dijelom ugovora. Mora se reći da se na jedan ugovor o radu može izvršiti nekoliko dodatnih sporazuma.

Dodaci, promjene ili smanjenje

Promjene uključene u ugovor o radu izrade dodatnih sporazuma može povećati broj predmeta glavnog ugovora, promjenu njihovog sadržaja i smanjenje njihovog broja:

• Ako se novi članci uvode u ugovor o radu, u dodavanju. Sporazum ih mora biti propisan u svim detaljima i odrediti datum s kojim počnu djelovati.
• Ako a govorimo O promjenama, treba ga doneti u dodavanju. Sporazum je izgubio od značaja za uredništvo ispravljenog predmeta i unesite novu.
• Ako su stranke dogovorile da su neki odjeljci ili predmeti glavnog ugovora o zapošljavanju prestali biti potrebni, potrebno je provjeriti u dodavanju. Sporazum je međusobno odbijanje njih, primjećujući datum sa kojim se njihova radnja zaustavljaju.

Odgovornost za kršenje ili neizvršavanje dodatnog ugovora

Formiranje dodatnih sporazuma treba tretirati kao pažljivije i ozbiljno u pogledu zaključka glavnog ugovora o zapošljavanju. Posljedice njihovih kršenja ili neizvršenja radnika i poslodavaca potpuno su iste - administrativna kazna (u obliku novčanih kazni) disciplinski oporavak, ili čak (u posebno ozbiljnim slučajevima) krivično gonjenje.

Da li je moguće formirati dodatni dogovor bez pristanka zaposlenog

U naslovu dokumenta je postavljen odgovor na ovo pitanje. Sporazum podrazumijeva bilateralnu prirodu odnosa i znači da su stranke došle do obostranog, dobrovoljnog i potpunog dogovora o bilo kojoj stvari.

Na osnovu toga, uspostavljanje sporazuma neprihvatljivo - jednostavno se neće smatrati legalnim.

Koji se obraća dodaju. Sporazumi

Obično je obaveza formiranja dodatnih sporazuma na ugovore o radu ili na pravnom savetniku ili na osobnom osoblju radnika. U svakom slučaju, to bi trebao biti zaposlenik koji ima ideju o tome kako napraviti ove vrste Dokumenti i poznati civilni i radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

Nakon pisanja, dodatni sporazum mora se nužno pridružiti glava kompanije - bez njegovog autograma, neće dobiti status zakonski pravnog dokumenta.

Kako napraviti dodatne dokaze

Da bi se izvršio dodatni ugovor o radu, zakon Ruske Federacije ne predviđa popunjavanje bilo kakvog objedinjenog objedinjenog oblika, tako da se može napisati na osnovu vlastitog podnošenja dokumenta i potreba ili ako Kompanija ima razvijeni i odobreni predložak dokumenta - prema svom uzorku. Važno je u skladu sa samo dva glavna pravila: obrazac u svojoj strukturi mora ispunjavati općenito prihvaćene standarde osoblje izrade, a u tekstu, uključite brojne obavezne podatke.

U "šeširu" je napisano:

• naziv dokumenta i njenog broja;
• broj i datum sastavljanja ugovora o radu na kojem se ova dodatna država odnosi;
• mjesto, datum zaključivanja samog sporazuma.

• naziv poslodavčeve organizacije;
• položaj, naziv ime-patronim o glavi;
• informacije o zaposlenom (položaj, naziv, ime-patronimno ime, podaci o pasošu).

Zatim, prema predmetima, propisuje se koje se mijenjaju u ugovoru o radu uz pomoć ovaj ugovor. Ako govorimo o tome plate, Trebalo bi ih navesti obje figure i riječima.

Treba napomenuti da dio ugovora o radu koji nije pogođen u tekstu ovog dokumenta ne ostaje nepromijenjen, pisanje, sa čijim datumom ulazi u sporazum pravna snagaA isto tako da se osigura činjenica da su strane dobrovoljno došle do sporazuma.

Ako postoje dodatni papiri koji se jedna od strana želi priložiti Sporazumu, oni su također potrebni u obliku u obliku zasebnog stavka.

Kako dogovoriti dogovor

Za dizajn sporazuma, kao i njenog teksta, nisu predstavljeni posebni kriteriji: može se napisati redovnom čistom listu bilo kojeg prikladnog formata ili na markiranom slovu marke, rukom ili otiskom na računaru.

Strogo je potrebno u skladu sa samo jednim stanjem: dodatni ugovor mora imati "žive" potpise obje strane.

Ako organizacija poslodavca primjenjuje matične proizvode u svom radu na dokumentaciju za viđenje, tada se obrazac za sporazum mora zaglaviti.
Dokument se mora formirati u dvije identične kopije - jedan od njih ostaje kod poslodavca, drugi se prenosi zaposlenom.

Tamo gdje se zabilježe dodatni ugovor, uslovi i razdoblje njegove pohrane

Pravilno formirani i prisilni dodatni sporazum mora se zabilježiti u računovodstvenom časopisu ugovora o radu i dodatnim sporazumima na njih.

Nakon što dokument prođe sve faze ukrasa, prebačen je na skladištenje u odjelu osoblja u poslovnom osoblju, gdje se cijelo razdoblje rada zaposlenika u organizaciji nalazi u zasebnoj mapi, zajedno sa osnovnim ugovorom o radu.

Nakon otpuštanja zaposlenika, može se prenijeti na arhivu preduzeća, gdje bi trebao sadržavati period utvrđen za ovu vrstu dokumenata lokalnim regulatornim aktima ili zakonodavstvo Ruske Federacije.

Kroz radne aktivnosti zaposlenog u kompaniji, stranke mogu nastati potrebu da se izmjene u ugovoru o radu. Inicijator može biti poslodavac i zaposleni. Promjena se može promijeniti i (puno ime, naziv organizacije) i uvjete uključene u ugovor o radu. Da bi se izmjene, zaposleni i poslodavac zaključuju dodatni ugovor o ugovoru o radu.

Na primjer, zaposleni se bavi poslodavcem koji traži nepotpuni režim radnog vremena u određenom periodu. Ako poslodavac pristane za promjenu režima, dostupan je dodatni ugovor o ugovoru o radu na nepotpunom radnom danu (u nastavku je prikazan u donjem uzoru). Propisuje režim radnog vremena, trajanje razdoblja nepotpunog radnog vremena. Pored toga, dodatno. Sporazum o ugovoru o radu (uzorak) potrebno je uključiti informacije o datumu administracije režima, novim karakteristikama plaće zaposlenog.

U nekim se slučajevima zalihe sastoje u prekid ugovora, posebno, kada se raskinu dogovorom stranaka. Pored toga, određeni osnovni uvjeti uključeni su u ukidanje ugovora o radu: pokazatelj da je sporazum zaključen saglasnošću obje strane, datum prestanka ugovora o radu, detalje ugovora. Takođe u sporazumu može uključivati \u200b\u200buvjet za isplatu naknada zaposlenom, njegovu veličinu i drugim uvjetima.

Dodatni ugovor o ugovoru o radu (uzorak)

Oblik dodatnih dokaza u ugovoru o radu nije odobren zakonom, stoga ovaj dokument poslodavac sastavlja u slobodnom obliku. Jedan od uvjeta koji se popravlja u radno zakonodavstvo - Dodati. Sporazum prema ugovoru o radu mora se izdavati u pisanom obliku. Budući da je sporazum dodatak ugovoru o radu, preporučljivo je dogovoriti ga analogija sa ugovorom o radu.

Pored toga, ovisno o uvjetima koji će se mijenjati, oblik dodatnog ugovora o ugovoru o radu također će se proći promjenama. Međutim, dokument ne biste trebali ispuniti svaki put. Preporučljivo je napraviti predložak dokumenta i promijeniti neke stavke u njemu.

Dodatni ugovor o ugovoru o radu (možete preuzeti uzorak na kraju članka), posebno je preporučljivo izvući na sljedeći način:

• Uvodni dio, koji odražava informacije o strankama koje su zaključili sporazum (naziv kompanije, ime zaposlenika itd.);
• Promjene koje se unose u ugovor;
• Informacije o činjenici da se preostali predmeti ugovora o radu ne mijenjaju,
• Oblik dodatnog ugovora o ugovoru o radu mora nužno održavati datum stupanja na snagu Sporazuma i mandat Sporazuma;
• Detalji stranaka Sporazuma;
• Potpisi stranaka i informacija koje je radnik primio svoju kopiju sporazuma pri ruci.

Stoga će većina dokumenta ostati nepromijenjena, a postojat će stavku koja sadrži direktne promjene. Dakle, dodatni ugovor o promjeni imena zaposlenika (uzorak sporazuma mi ćemo dati na kraju članka), sadržavati će informacije o dokumentu, na osnovu kojih osobnih podataka zaposlenika, novog imena zaposlenog promjene.

Dodatni ugovor o kombinaciji postova sadrži informacije o dodatnom radu, koji je povjeren zaposlenom, o vremenskom periodu, kada će zaposleni kombinirati postove i druge detalje o ugovoru između poslodavca i zaposlenika.

Ako bilo koja od strana želi napustiti poravnanje, na ukidanju kombinacije postova sastavlja se dodatni ugovor. Uzorak mora sadržavati sljedeće:

• stanje o ukidanju položaja za objavljivanje;
• datum s kojim se usklađivanje otkazuje;
• informacije o raskidu dodatna plaćanja za kombinaciju;
• dodatni ugovor o otkazivanju usklađivanja nužno održavati osnovu za zaključivanje Sporazuma (izjava zaposlenog ili obavijesti o poslodavcu - ovisi o tome ko je bio inicijator).

Numeriranje dodatnih sporazuma u ugovoru o radu

Jedno od pitanja koje su poslodavci često pitaju kako numerirati dodatne sporazume u ugovoru o radu? Ako se sporazumi budu numerirani u cilju svih zaposlenih ili numeriranja treba priložiti na određeni ugovor o radu?

Ovo pitanje svakog poslodavca odlučuje sami. U praksi se koristi i ista metoda numeriranja, zakonodavno pitanje nije riješeno.

Dodatni ugovor o promjeni uloga u ugovoru o radu izrađen je u dva primjerka, a oba primjerka moraju potpisati obje strane same stranaka. Pored toga, zaposleni mora nužno potpisati potpis na instanci poslodavca, što će potvrditi činjenicu da se postigne druga strana ugovor.

Poslovni subjekti privlače njihovo ekonomska aktivnost Zaposleni zaključuju s njima ugovori o radu. Ovi ugovori detaljno odražavaju glavne uslove rada. unajmljeni ljudi, Uključujući ono što se naknada za njih oslanja na performanse radnih funkcija. Ako postoji porast plaće, zakonodavstvo zahtijeva da je potrebno sastaviti dodatni ugovor o ugovoru o radu na promjeni plaće.

Osnova za plaćanje osobe koja radi u preduzeću je s njim ugovor o radu, a nalog o rukovodstvu objavljenom na njemu.

Ako zaposlenik radi prema normama predviđenim normima mjesečno ili proizvode postavljenu količinu proizvoda, tada bi trebala biti iznos u minuti obaveznog zadržavanja (NFFL).

U pravilu, ako zaposleni ima platu, bit će konstantno od mjeseca u mjesec, pod uvjetom da je radna osoba stalno izvršila svoj rad.

Menadžment kompanije periodično ima pravo na reviziju u pravcu sve veće plaće redovni raspored. To može učiniti kao u dobrovoljni nalogi u skladu sa zakonodavstvom.

Norme zakona utvrđuju da plata u preduzeću u zaposlenima u normalnom trajanju posla mesečno ne bi trebalo biti manja nego što je osnovana u regionu i u zemlji. Stoga, kada vladine agencije vježbaju, tada kompanija treba da implementira odgovarajuće povećanje.

Pažnja!Od 2018. godine, svi poslovni subjekti koji privlače zaposlenike za ugovore o radu, jednom godišnje trebaju se provoditi za indeksiranje plaće. Uključuje porast postojeće plaće na koeficijentu indeksiranja definiranim internim aktima s povećanjem robe i usluga široke potrošnje.

Pored toga, kompanije i preduzetnici mogu dati neovisnu odluku o povećanju plaće u prisustvu finansijskih sposobnosti i kako bi se povećalo interesovanje radnika u radu u preduzeću.

Bilo da je potrebno izvući dodatni ugovor i za ono

Informacije o visini naknade u ugovoru o radu su jedna od najvažnijih uslova Sporazum bez kojeg se ugovor može proglasiti neprikladno uređenim.

Bitan!Samo objavite nalog za promjenu naknade zaposlenima u kompaniji nije dovoljno. Prvo morate razmisliti promjene promjene u plaće u dodatnom ugovoru ili nadoknaditi novi ugovor sa zaposlenim.

Ono što tačno treba učiniti, rješava administraciju kompanije u koordinaciji sa zaposlenim. Ako bi se samo plata trebala mijenjati, a svi drugi uvjeti ostaju isti, preporučuje se sastaviti dodatni ugovor za ugovor koji je prethodno zaključen sa zaposlenim.

Svaka promjena naprednih radnih uslova u ugovoru o radu, uključujući promjenu položaja, izdaje se istim redoslijedom u kojem je ugovor o radu uključeni: u pisanom obliku sa osiguranjem zaposlenika i potpisa poslodavca. Naziv ispravljanja dokumenta Promjena uvjetima nije reguliran zakonom: U pravilu se ne potpisuje promjena ugovora o radu ili dodatni ugovor o ugovoru o radu za promjenu položaja, čiji će se uzorak biti predstavljen u Prilogu ovom materijalu.

Što je promjena položaja

Promjenom ponde je prijenos drugog položaja koji podrazumijeva stalnu ili privremenu promjenu funkcije rada zaposlenika i (ili) strukturna jedinicaKoji zaposleni radi, dok kompanija u kojoj zaposleni radi, ne mijenja se (čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Postoje tri vrste prijevoda:

• stalna ili privremena promjena u funkcionalnosti zaposlenika (rad kao post, profesija ili specijalnost ili određeni povjereni rad);
• promjena strukturne jedinice (ako je naznačena u ugovoru o radu zaposlenika, na primjer, prijenos na podružnicu ili drugo odjeljenje);
• prevod zajedno sa kompanijom za rad na drugom lokalitetu (na drugoj lokaciji).

Kako donijeti dodatak u ugovoru o radu

Sa inicijativom da se izvrši ugovor o radu u pogledu položaja položaja, i sama kompanija može djelovati kao sama kompanija - u oralno ili pismeno. U pisanom pisanju, u pravilu su napisane izjave - sa naznakom promenama izmenama, razlozima (opravdanje), prirodu promjene i predviđenog vremena. Na primjer, zaposleni može proglasiti potrebu da ga prevede na viši položaj ili položaj s drugom funkcionalnošću. U slučaju podnošenja zahtjeva, preporučljivo je da ga registrirate, dodijelite broj dolazni dokument.

Nakon pregovora i odobravanja gore navedenih uvjeta pripremaju dodatni ugovor za ugovor o radu. Ako se poslodavac ne slaže sa stanjem, a zaposlenik je podneo pismenu prijavu, preporučuje se popraviti odgovor također u pisanom obliku. Ovo može biti rezolucija o izjavi ili odvojenom odgovoru na slovo.
Razdoblje promjena u ugovoru nije ograničeno - to je moguće tokom izraza ugovora o radu.

Kada se za ugovor o radu zaključuje dodatni ugovor, postaje sastavni dio ugovora o radu koji se promijenio. Promjena uvjeta ovog dokumenta bit će moguća na isti način - potpisivanjem novih zaliha.

Koje dokumente treba izdati pored zahtjeva za promjenu posta

Činjenica zaposlenika zabilježena je relevantnim redoslijedom prevoda. Možete koristiti jedinstveni obrazac br. T-5 (aplikacija.

Pored toga, bit će potrebno i izvršiti potrebne promjene u evidenciji zapošljavanja (na osnovu objavljenog naloga) i njegove lične karte. Uz snimanje na prevodu potrebno je upoznati sa samom zaposlenom pod slikanjem u njegovoj ličnoj kartici.

Uzorak dodatnog ugovora o ugovoru o radu na promjeni