Sve o tuningu automobila

Prijava za rad nije u skladu sa radnom knjižicom. Rad po ugovoru o radu: prednosti i nedostaci. Prekvalifikacija GPA-a u ugovor o radu

U skladu sa radnim zakonodavstvom, kada se zaposlenik zaposli, s njim se zaključuje ugovor o radu i na odgovarajući način se upisuje u ugovor o radu; bez toga će zaposlenik biti zaposlen mimo zakona. Međutim, postoji jedan potpuno legalan način na koji poslodavci mogu pribjeći ako je zaposlenik primljen bez registracije - ovo je zaključak između građanina i organizacije građanskopravnog ugovora. Štaviše, u ovaj slučaj možete prihvatiti zaposlenika bez sastavljanja radne knjižice, jer takav odnos nije radna snaga.

U kom slučaju je dozvoljeno raditi po ugovoru bez radne knjižice u 2019

Zakon o radu Ruske Federacije pretpostavlja mogućnost rada bez radne knjižice u samo 2 mogućnosti dizajna radni odnosi:

Zakonodavstvo ne predviđa druge mogućnosti za rad po ugovoru bez odgovarajućeg upisa u ugovor o radu. Stoga, ako podnositelj zahtjeva pronađe posao u organizaciji ili samostalnom poduzetniku bez registracije, najvjerojatnije će biti zaključen sa građanski ugovor, ali ima neke razlike od i.

Ugovor o nepunom radnom vremenu - nijanse rada

Istovremeno, poslodavac ne obavezuje poslodavca da upiše u radnu knjižicu zaposlenika u vrijeme njegovog zaključenja. Takva obaveza nastaje ako zaposlenik dobije posao i radi na njemu više od 5 dana. Stoga se takvom rješenju može pribjeći ako su poslodavac i zaposlenik zadovoljni poslom bez radne knjižice. A u nekim slučajevima ljudi možda uopće neće htjeti unijeti unos, na primjer, ako ga ne žele pokvariti nepotrebnim položajem, koji može biti nižeg statusa u odnosu na prethodni unos.

Važna tačka: Ako je ipak potrebno unijeti zapis u radnu knjižicu, to se može učiniti na zahtjev i inicijativu zaposlenika; za to će biti potrebna potvrda s glavnog mjesta rada.

Garancija radnih odnosa kada se radi s nepunim radnim vremenom je ugovor o radu, mora sadržavati sve norme radnog zakonodavstva - godišnji odmor, bolovanje, raspored rada itd. Rad na osnovu ugovora o nepunom radnom vremenu također predviđa i sticanje staža, a poslodavac će morati platiti odbitke za zaposlenog u MZOZ, Fondu za socijalno osiguranje i Penzijskom fondu Ruske Federacije.

Rad po ugovoru za pojedinca - moguće nijanse

U ovom slučaju poslodavac je pojedinac koji nema registraciju kao samostalni preduzetnik. Građanin ima pravo zaposliti zaposlenika, na primjer, za vođenje ličnog domaćinstva - vrtlara, kuhara, sobaricu itd. To implicira da rad zaposlenika ne uključuje izvlačenje komercijalne dobiti, a povrće i voće iz vrta uzgaja se za ličnu potrošnju.

Pročitajte takođe:

Ugovor o radu sa zaposlenikom - šta treba, a šta ne smije sadržavati, preuzmite ispravan obrazac za 2019. godinu

Ako je poslodavac pojedinac, on nema pravo unositi bilo kakve upise u radnu knjižicu zaposlenika, kao ni pokrenuti novu radnu knjižicu za njega. Dakle, garancija radnog odnosa bit će zaključeni ugovor o radu u pisanje... Stoga posebnu pozornost trebate posvetiti sastavljanju ugovora ili potražiti pomoć odvjetnika koji može ispravno sastaviti ovaj dokument.

Bitan: ovaj poslodavac mora obavijestiti lokalne vlasti u mjestu svog prebivališta o činjenici zapošljavanja i otpuštanja radnika.

Karakteristike takvih odnosa:

  • Ugovor o radu može se zaključiti i na određeni period i na neograničeno vrijeme, dok može biti pojedinačan, ali uslovi ne smiju biti u suprotnosti sa važećim radne standarde, uključujući dužinu radne sedmice, godišnji odmor itd.
  • Poslodavac mora izvršiti isplatu za svoje zaposlenike u Fond za socijalno osiguranje i FOJ.
  • Ako je zaposlenik zaposlen po prvi put, poslodavac mora za njega izdati potvrdu o penzijskom osiguranju (SNILS).

Razlike između ugovora o građanskom pravu i standardnog ugovora o radu

Poslodavci često mogu zamijeniti koncept radnih odnosa građanskim ugovorom pravne prirode(GPC). Iako oboje opisuju dužnosti zaposlenika i suštinu posla, međusobno se razlikuju:

  1. Za GPC sporazum strane u pravnom odnosu su kupac i izvođač u pružanju usluga, nalogodavac i zastupnik za agencijski ugovor... U slučaju ugovora o radu, stranke su poslodavac i zaposlenik.
  2. GPC sporazum, s jedne strane, uključuje potrebne uvjete o obavezama i pravima stranaka, ali s druge strane, poslodavac nije dužan izvršavati obveze predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije , poput sastavljanja radne knjižice, plaćanja bolovanja i godišnjih odmora, putovanja i drugih plaćanja.
  3. Prema GPC ugovoru, zaposlenik ne podliježe internim propisima organizacije.
  4. GPC ugovor obavezuje zaposlenika da plati obavezna plaćanja i odbitke fondovi osiguranja međutim, staž po takvom ugovoru se ne računa.
  5. Redovan ugovor o radu obično se zaključuje na neodređeno vrijeme, ali može i biti ugovor na određeno vrijeme- impliciraju da će izvršiti određeni broj dodijeljenih zadataka radne obaveze koji će biti isti iz meseca u mesec. GPC ugovor se najčešće zaključuje radi dovršetka određenog zadatka u određenom vremenskom okviru.
  6. GPC sporazum može implicirati individualni raspored plaćanje za obavljeni posao, a rod prema standardnom ugovoru plata mora se plaćati 2 puta mjesečno i podijeljen je na avansni dio i glavni.

Važna tačka: u sudski postupak građanski ugovor može se priznati kao ugovor o radu, ako to u stvari jeste. Događa se da se pri sklapanju GPC ugovora uzima običan ugovor o radu i mijenja samo naziv, ali ostaje sadržaj, čime se nastoji ne snositi obveze predviđene radnim zakonodavstvom.

U svakom slučaju vrijedi razumjeti da će se pravni odnosi regulirati na osnovu ugovora o radu, a ne kao na osnovu upisa u radna knjižica, o čijem se ukidanju, inače, priča već duže vrijeme.

Pročitajte takođe:

Zaposlenik će morati platiti PDV iz kupljene radne knjižice!

Nepopravljive posljedice neće nastati ako nema upisa u radnu knjižicu, zaključen je ugovor o radu i u isto vrijeme poslodavac pokušava izbjeći plaćanje premije osiguranja za zaposlenika. Stoga radni odnosi ne smiju izlaziti iz okvira zakona o radu, a poslodavac nema pravo odbiti upis u radnu knjižicu ako to zahtijeva zakon.

Nedostaci rada bez radne knjižice prema GPC ugovoru

Dakle, istaknimo glavne nedostatke za zaposlenika koji nastaju prilikom sklapanja GPC ugovora:

  • Nedostatak plaćenog odsustva.
  • Poslodavac odbija doprinose samo MZOZ -u i Penzijskom fondu Ruske Federacije.
  • Zaključuje se na određeno vrijeme, nakon čega ima pravo na raskid, a takav se ugovor može raskinuti prije ugovorenog roka, a poslodavac ne može obavijestiti zaposlenika dva mjeseca prije ove odluke.
  • Odsutan dodatna plaćanja poput bonusa, podsticaja, trinaeste plate itd.
  • Bolovanje se ne plaća.
  • Kada zaposlenica ode na porodiljsko odsustvo, ne postoji obaveza isplate naknada, da biste je dobili, morat ćete se obratiti odjelu socijalne zaštite stanovništva.
  • Po prijemu od zaposlenog povreda na radu poslodavac nema odgovornost, a bolovanje se ne može platiti.
  • Ako je posao loše izveden ili ako nije obavljen na vrijeme, može se izreći novčana kazna.

Značajan nedostatak GPC sporazuma uključuje i činjenicu da poslodavac ima pravo odbiti zaposlenje bilo kojoj osobi bez navođenja razloga. Prema ugovoru o radu, poslodavac nema pravo odbiti ako nije zadovoljan, na primjer, godinama, spolom, nacionalnošću ili drugim stvarima, iako može biti prikladan sa stanovišta njegove profesionalnosti.

Oblici ugovora

Zapošljavanje je važan proces. Omogućava vam da steknete radno iskustvo za izračun penzije u budućnosti. Ali u Rusiji se često radi po ugovoru bez radne knjižice. Koje su prednosti i nedostaci takvog zaposlenja? Trebam li pristati na to? Koliko je takva radnja legalna? U nastavku će se raspravljati o svim značajkama ove vrste organizacije rada.

Prijavljivanje za posao

Radni odnosi u Ruskoj Federaciji regulirani su i regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije. Propisuje sve značajke i nijanse odnosa između šefa i podređenih.

V obavezno građanin mora imati radnu knjižicu. Sadrži podatke o službenom zapošljavanju i otkazima. Dokument je izuzetno važan prilikom dodjele penzije.

Ali sve češće u praksi postoji posao po ugovoru bez radne knjižice. Koje su prednosti i nedostaci ovog scenarija?

Zakonitost

Prva stvar na koju treba obratiti pažnju je legalnost ovaj rad... Je li moguće raditi bez radne knjižice, pa čak i službeno?

Prema utvrđenom zakonodavstvu, nemoguće je raditi s ugovorom i bez ugovora o radu. Odgovarajući unosi moraju biti uneti u dokument zaposlenika.

Sporazum može biti usmeni, ali se takvi eksperimenti ne ohrabruju. Zaista, u ovom slučaju zaposlenje će se smatrati neslužbenim. A to je pak nezakonito. Prijavljivanje za rad na ugovor o radu se odvija u Rusiji. No, bez unosa u radnu knjižicu, rad se smatra rizičnim.

Izuzeci od pravila

Međutim, još uvijek postoje neki izuzeci. Rad pod ugovorom bez radne knjižice moguć je pod određenim okolnostima. Štoviše, kako pokazuje praksa, to je apsolutno legalno.

Među glavnim mogućnostima koje omogućuju stanovništvu da radi bez radne snage postoje:

  • primarno zaposlenje građanina;
  • rad po ugovoru o građanskom pravu;
  • rad sa izgubljenom ili oštećenom radnom knjižicom (u vrijeme vraćanja dokumenta).

U svim ovim slučajevima sporazum između strana potpisuje se bez rada. Ova vrsta posla ima svoje prednosti i nedostatke. Sta tacno? Šta bi svaki građanin trebao uzeti u obzir?

Građanski ugovor

U praksi je građanski ugovor sve češći. Za penziju se takav odnos između poslodavca i podređenog ne razlikuje od rada s radnom knjižicom. Uostalom, šef će i dalje morati davati doprinose Penzijski fond Rusija. No, postoje neke posebnosti u pogledu garancija rada.

Rad na osnovu ugovora o uslugama, kao i drugi ugovori pravne prirode, ne pruža značajne garancije rada. Na primjer, možete zaboraviti na plaćeno bolovanje, godišnji odmor i bonuse. Ta se činjenica pripisuje nedostacima.

Istovremeno, poslodavac:

  • po potrebi priprema SNILS;
  • daje doprinose u Penzijski fond Rusije i FFOMS;
  • građanima nudi osiguranje od nesreća na radu.

Takve prednosti obdarene su građansko-pravnim ugovorom. Pod određenim okolnostima, takav se sporazum može smatrati ugovorom o radu.

Service

Sve češće ima posla ili pružanja usluga. Obično takav ugovor ukazuje na to da neko pruža uslugu, a neko za nju plaća.

Obično će poslodavac biti kupac. Tekst dokumenta propisuje sve uslove za pružanje usluge, kao i posljedice koje će nastupiti u slučaju kršenja ugovora.

Glavna prednost su visoke profitne marže. Među nedostacima su poteškoće s legalizacijom primljenih sredstava i potreba da sami plaćaju porez.

Dokaz o radu

Rad po ugovoru bez radne knjižice ga ima značajan nedostatak postoji potreba za dokazom reference radna aktivnost u jednom ili drugom trenutku u FOJ. Inače, rad bez rada neće se računati u staž za obračun penzije.

Kao što praksa pokazuje, radna knjižica je glavni pokazatelj pri procjeni trajanja građanina tokom cijelog života. No, ako je potrebno, možete dodatno podnijeti i druge papire.

Koji? Ovo uključuje:

  • ugovori (uključujući građansko pravo);
  • akt o završenom poslu po ugovoru (vrlo čest slučaj);
  • knjige poravnanja i računi;
  • svjedočenje (najmanje 2 osobe);
  • sindikalne kartice.

Svi navedeni papiri pomoći će u dokazivanju radne aktivnosti, ali samo kada poslodavac ili podređeni sam uplati odgovarajuće doprinose u Fond PIO.

pros

Koje su prednosti rada po ugovoru? Rokovi za završetak određenih poslova, pružanje usluga ili rada propisani su ugovorom. Građanin će tačno znati koliko će i koliko tačno morati da izvrši određene poslove.

Nadalje, uobičajeno je izdvojiti visoke plaće kao glavnu prednost. Upravo ta tačka često postaje glavni motiv rada bez radne knjižice. Zaposleni žele primati pristojne plate, iako ne uzimajući u obzir dužinu radnog staža.

Ovo je kraj opisa. pozitivne strane rad bez radne snage. Prednosti takvog rada nazivaju se sumnjive.

nedostatke

No, nedostaci proučavanih radnih odnosa su mnogo veći. Rad po ugovoru o radu bez radne knjižice podrazumijeva, kao što možete pretpostaviti, dobru zaradu. Istovremeno, bit će potrebno uzeti u obzir da zaposleniku neće biti pružene socijalne i radne garancije. Kako je rečeno, ne treba računati na bolovanje, godišnji odmor i, po pravilu, bonuse.

Sljedeći nedostatak je nepoštenje poslodavca. Vrlo je malo dobrih i poštenih šefova (kupaca). Ako građanin ne radi prema radnoj knjižici, on je ranjiv. Dokazivanje ugovora može biti teško. A nepošten šef može jednostavno prevariti zaposlenika.

Vrlo je uobičajeno da ljudi jednostavno ne dobiju plaću. Posao je obavljen, ali šef ne daje potrebno Novac... Morate otići na sud i dokazati činjenicu zaposlenja. Ili se pomirite s činjenicom da rad po ugovoru o djelu ili bilo kojem drugom ugovoru neće biti plaćen.

Još jedan nedostatak je nedostatak radnog staža. Kao što je već naglašeno, FOJ će morati dokazati obavljanje ove ili one radne aktivnosti bez radne knjižice. Ovaj proces je dosta gnjavaže.

Ali šta ako je osoba izabrala honorarni posao? Kako raditi sa skraćenim radnim vremenom? Po zakonu možete bez dodatnih papira i registracije radne knjižice. Ali u praksi se od podređenih obično traži da u dokument unesu podatke o honorarnom poslu. Na kraju krajeva, ovo je garancija visoke penzije.

Rezultati i zaključci

Kakvi se zaključci mogu izvući iz svega navedenog? Rad po ugovoru bez radne knjižice je isplativ, ali rizičan. Ne pruža nikakve stvarne garancije zaposlenima. Žene nemaju pravo otići na porodiljsko odsustvo s takvim poslom. U praksi se rad po ugovoru u ovom ili onom slučaju dokazuje s posebnim poteškoćama.

Ipak, oni koji uspiju pronaći stabilnog i pouzdanog poslodavca često rade za njega bez registracije. Ovo nije u potpunosti legalno, ali slična praksa postoji u Rusiji. Za njih je najvažnije da mogu dobro zaraditi.

Određeni broj slučajeva, prema zakonu, predviđa zapošljavanje bez radne knjižice i bez ikakvog posla. Stoga se ne može sa sigurnošću reći da su 100% zaposlenih na osnovu ugovora o radu radnici na crno.

Preporučuje se izbjegavanje takvog posla. Zapravo, mnogi poslodavci na sve moguće načine obmanjuju svoje podređene ako nemaju radnu knjižicu u radnoj knjižici. Stoga je bolje izbjegavati takve šefove.

U svakom slučaju, odsustvo upisa u radnu knjižicu uvijek je više minus nego plus. Bolje je dati prednost samo formalnom zapošljavanju sa društvenim i garancije rada... Inače, možete ostati ne samo bez plaće, već i bez stvari koje bi ljudi trebali službeno raditi.

Rad po ugovoru o radu bez radne knjižice nije uvijek opravdan. Možete vjerovati šefu, ali podređeni će djelovati samo na vlastitu odgovornost i rizik.

Osoba se može zaposliti prema ugovoru o radu, ili prema ugovoru o radu. Svaki od ugovora ima svoje prednosti i nedostatke za svaku od strana.

Ugovor o radu u Ruskoj Federaciji uređen je Zakonom o radu, a ugovor o radu je Građanski zakonik... Radni odnosi nastaju samo na osnovu ugovora o radu. Ako su strane sklopile ugovor o radu (ovo je građanski ugovor), smatra se da između njih ne postoji radni odnos, odnos se ne primjenjuje zakonskim propisima o radu.

Pregovaranjem o obavljanju posla ili pružanju usluga prema ugovoru o građanskom pravu, osoba gubi garancije koje je mogla imati da je dobila posao u preduzeću prema ugovoru o radu.

Garancije za zaposlene predviđene ugovorom o radu:

  • isplata plata (po zakonu - dva puta mjesečno ili češće);
  • godišnji odmor (za vrijeme trajanja godišnjeg odmora zaposlenik se zadržava radnom mestu, isplaćuje se godišnji odmor);
  • dogovorena su službena putovanja (troškovi se plaćaju, radno mjesto se zadržava);
  • kombinovanje, ako je potrebno, rada sa studijama (za studente, poslovi se čuvaju tokom studija, odsustvo se daje za vrijeme sesija itd.);
  • dostupnost garancija po raskidu ugovora (otpremnine i pravo preče kupovine ostati u preduzeću);
  • prisutnost koncepta privremene invalidnosti (plaćanje bolovanja i očuvanje radnog mjesta za vrijeme bolesti);
  • garanciju nadoknade troškova ako zaposlenik koristi vlastitu imovinu za obavljanje posla.

Glavne razlike između ugovora o radu i ugovora o radu

Razmotrimo svaki od njih.

Prva razlika. Funkcije zaposlenika i raspored rada preduzeća

Prilikom zaključivanja ugovora o radu zaposlenik:
  • za naknadu i lično obavlja radnu funkciju u preduzeću, a ona je posebno definisana. Radi kao ekonomista, računovođa, inženjer itd .;
  • ne radi i ne pruža usluge;
  • poštuje norme internog radnog rasporeda.
Ako zaposlenik dobije posao prema ugovoru o radu, on:
  • obavlja određene poslove ili pruža usluge;
  • ne poštuje interne propise.

Druga razlika. Jednakost ili nejednakost strana u ugovoru

Kad je radni odnos pravno zasnovan, zaposlenik je podređen poslodavcu. U ugovoru o radu obje strane se smatraju jednakim.

Treća razlika. Isplata naknade

U radnom odnosu, plate se moraju isplaćivati ​​dva puta mjesečno ili više. Prema ugovoru o radu, strane se same dogovaraju o načinu plaćanja naknade za rad (usluge).

Četvrta razlika. Funkcija rada i rezultat rada

U radnom odnosu zaposlenik obavlja radnu funkciju. Predmet ugovora o radu je specifičan rezultat obavljenog posla (pružene usluge). Stoga u ugovoru o radu ne može biti zapisano da zaposlenik, na primjer, obavlja funkcije inženjera.

Peta razlika. Hitnost ugovora

U ugovoru o radu njegov rok je naveden samo u bilo kojim posebno navedenim slučajevima. Ugovor o radu zaključuje se samo na određeno vrijeme ili do pojave rezultata rada.

Zapiši to pri sklapanju ugovora o zakupu u dokument se ne može uključiti sljedeća formulacija:

  • isplata se vrši prema tablici osoblja;
  • poštovanje internih propisa o radu;
  • nejasna definicija predmeta ugovora (obavljanje bilo koje funkcije).
Ove formulacije su svojstvene samo ugovoru o radu. Moraju se ili ukloniti ili preformulisati, inače će sud takav sporazum priznati kao radni.

Pozitivni i negativni aspekti ugovora o radu za poslodavca

Prednosti za poslodavca:
  • zaposlenik podliježe internim propisima. Zbog kršenja pravila, poslodavac može kazniti zaposlenog, čak ga i otpustiti;
  • ako radni odnosi nastanu s individualnim poduzetnikom, tada mogu postojati dvije mogućnosti plaćanja UST -a. Poreske vlasti skloni su vjerovati da ovaj porez na plaćanja individualnim poduzetnicima naplaćuje poslodavac. Ali ako doslovno tumačite članove Poreskog zakona, tada se sve nepopravljive sumnje mogu protumačiti u korist poreznog obveznika. Prema Poreskom zakonu, individualni preduzetnici su poreski obveznici, a porezi se obračunavaju na prihod od preduzetničkih ili drugih profesionalnih aktivnosti. V Poreski zakonik ne sadrži točnu definiciju pojma druge profesionalne djelatnosti, pa se može pretpostaviti da kada poduzetnik radi nešto prema ugovoru o radu, to je drugi profesionalna aktivnost... Tada je individualni poduzetnik dužan samostalno platiti porez na dodatu vrijednost.
Nedostaci za poslodavca:
  • mora zaposleniku na vrijeme isplatiti platu. Njegova veličina za zaposlenika koji je odradio rok i savladao svoje dužnosti mora biti najmanje utvrđena minimalna plaća;
  • mora odvesti zaposlenika do osoblja kako bi ga službeno prijavio za rad. Ako radni sto ne dozvoljava povećanje osoblja ili takva pozicija ne postoji na stolu osoblja, tada morate promijeniti tablicu osoblja. I mora se dogovoriti sa rukovodiocem preduzeća i tijelom za zastupanje radnika;
  • mora zaposleniku pružiti socijalne garancije koje su opisane u radno pravo: plata (dva puta mjesečno ili više), otpremnine u slučaju otkaza, godišnji odmor, dodatni slobodni dani, prekovremeni rad, garancije za porodične radnike.
  • mora osigurati radnu funkciju zaposlenika: osigurati radne uvjete i ukloniti prepreke koje sprječavaju zaposlenika u obavljanju njegovih dužnosti;
  • mora uplaćivati ​​doprinose za obavezno socijalno osiguranje;
  • mora voditi evidenciju osoblja, podnositi izvještaje poreskim vlastima, Fondu za penzijsko osiguranje, Fondu za socijalno osiguranje, Državnom komitetu za statistiku Ruske Federacije.

Pozitivni i negativni aspekti ugovora o radu za zaposlenog

Prednosti za zaposlenog:
  • pravo na platu koja nije niža od minimalne zarade;
  • pravo na uključivanje u osoblje;
  • pravo na socijalne garancije: plata (svaki mjesec najmanje dva puta), godišnji odmor, garancije za porodične radnike, dodatni slobodni dani, prekovremeni rad itd .;
  • pravo na osiguranje radne funkcije: uslovi za rad, uklanjanje prepreka u obavljanju poslova;
  • pravo na obavezno socijalno osiguranje;
  • razvoj staža radi penzionisanja.
Nedostaci za zaposlenog:
  • mora se pridržavati rasporeda rada. Za kršenje se može kazniti, uključujući i otpuštanje;
  • ako radni odnos ozvaniči individualni poduzetnik, on ne plaća porez na prihod od svoje plaće. Umjesto poreza, koji poslodavac obračunava i plaća po stopi od 35,6%, samozaposleni radnik sam plaća porez od 13,2%.

Prednosti i nedostaci ugovora o radu za poslodavca

Prednosti za poslodavca:
  • zaposlenik samostalno osigurava neophodni uslovi njihovog rada, budući da su rezultati rada važni prema ugovoru. Zaposleni bira mjesto rada i izračunava potrebno vrijeme da ga dovršite. Za rad koristi vlastiti materijal, osim ako, naravno, ugovorom nije drugačije određeno;
  • ne postoji jedinstveni socijalni porez u smislu poreza u FSS (4%).
  • nema potrebe da se zaposleniku daju garancije predviđene Zakonom o radu;
  • ne morate trošiti novac na doprinose za socijalno osiguranje, osim ako je poslodavac prilikom zaključivanja ugovora o radu sam odredio svoju obavezu kao osiguranika da plaća doprinose za socijalno osiguranje;
  • naknada za rad prema ugovoru o radu ostvaruje se kao rezultat rada. Naknada se obično vrši po završetku posla prema cijeni navedenoj u ugovoru, a ne dva puta mjesečno.
Nedostaci za poslodavca:
  • ne postoji regulacija samog rada, jer je rezultat važan. Izvođač ne poštuje interne propise preduzeća. Zaposleni ne može biti kažnjen za kršenje naloga;
  • sud može priznati takav ugovor kao radni ako utvrdi da sporazum de facto određuje odnos između zaposlenog i poslodavca;
  • ako je ugovor o radu potpisan s osobom koja nije registrirana kao poduzetnik, tada se može kazniti za ilegalno poslovanje.

Greške u tekstu ugovora o radu koje mogu dovesti do njegove prekvalifikacije

Najčešća greška je kada se termini koriste u ugovorima o građanskom pravu radno pravo... Strane u ugovoru o radu ne treba da imenuju „zaposlenog“ i „poslodavca“, već „izvršioca“ („autor“, „izvođač“) i „kupca“. Umjesto definiranja "plaće", trebate odabrati riječ "naknada za obavljeni rad (pružene usluge)".

Ostalo tipične greške u formulacijama:

  • zaposlenik mjesečno prima plaću za rad;
  • izvođač odlazi na posao u određeno vrijeme, u skladu s pravilima naloga;
  • zaposlenik je podređen kupcu;
  • kupac plaća izvođaču svaki mjesec određeni iznos;
  • izvođač svaki dan u takvo i takvo vrijeme obavlja poslove navedene u toj ili onoj klauzuli ugovora;
  • kupac u svakom trenutku može provjeriti napredak rada, a izvršilac ispunjava naloge kupca tokom trajanja ugovora;
  • izvođač mora obaviti posao lično, bez uključivanja trećih strana.
Također, ponekad se prilikom zapošljavanja prema ugovoru o radu zaposlenik upisuje u radnu knjižicu i sastavlja kadrovska dokumenta... Takvi se unosi ne unose "izvođačima radova".

Dakle, glavni kriteriji po kojima se odnos može prepoznati kao radni odnos:

  • uspostavljeni su interni propisi o radu;
  • postoji stalna plata;
  • isti posao se radi sistematski;
  • postoji radno mjesto i opremljeno je;
  • uslovi za izvršenje ugovora nisu utvrđeni.
Ovi kriteriji su važni za sljedeće kategorije:
  • poreskim organima i Fondu PIO. Poreske vlasti zainteresovane su za prekvalifikaciju ugovora o radu u ugovor o radu, jer će to omogućiti procjenu dodatnih poreza. Najčešće kompanija sklapa ugovor o radu s individualnim poduzetnikom, a poslodavac štedi na porezu. Često traži od svojih zaposlenika da dobiju registraciju. individualni preduzetnici, kako bi potom formalizirali svoj rad prema ugovoru o građanskom pravu;
  • inspekcije rada i Fonda za socijalno osiguranje. Za njih je važno da prekvalificiraju ugovor kako bi naplatili kazne (zbog kršenja prava zaposlenika) i primili premije osiguranja;
  • sami radnici. Oni mogu zahtevati sudsko priznanje radnim odnosima s kupcem, ako ih ugovor o radu zapravo karakterizira kao takav. Motivacija je lako razumljiva - zaposlenik želi dobiti beneficije i garancije koje mu pripadaju Zakon o radu... Kad tužbu podnese sam zaposlenik, sud ga najčešće sretne na pola puta i prekvalificira GPA u radu. Stoga, najviše opasna situacija za poslodavca kada zaposlenik ode na sud.
Ukratko. Važno je unaprijed odabrati pravilan oblik ugovora. Ako je ugovor pogrešno kvalificiran (umjesto ugovora o radu odabrano je građansko pravo), tada se, ako je potrebno, na sudu takav ugovor može prekvalificirati u ugovor o radu.

A nakon toga slijedi činjenica da poslodavac će biti prisiljen učiniti sljedećešto je možda htio izbjeći:

  • morat će u cijelosti isplatiti plaću zaposlenika;
  • zaposlenik će morati biti uključen u osoblje preduzeća;
  • platiti moralnu štetu;
  • dodatno obračunati dio poreza;
  • uplaćivati ​​doprinose u Fond za socijalno osiguranje;
  • platiti kaznu;
  • platiti pravne troškove.

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, aktivnosti bez upisa u radnu knjižicu mogu se obavljati na nekoliko načina:

  • prilikom istovremene registracije kada zaposleni već ima stalno mesto rada, o čemu svjedoči oznaka u radnoj knjižici. Ako se posao s nepunim radnim vremenom izdaje u okviru istog preduzeća, smatra se internim. Kada zaposlenik potpiše ugovor s drugom kompanijom - vanjskom.
  • Prema ugovoru o građanskom pravu. U skladu sa Građanskim zakonikom iz člana 702. to su: ugovor o djelu, ugovor o domaćinstvu, ugovor o izgradnji, ugovor o projektnim aktivnostima, ugovor o prijevozu.

Prilikom podnošenja zahtjeva za druge vrste aktivnosti, popunjavanje radne knjižice mora biti obavezno.

Ako poslodavac zahtijeva stručnjaka s određenim vještinama i kvalifikacijama za ispunjavanje jednokratnih naloga, u ovom slučaju s njim se potpisuje ugovor o radu, koji je svojevrsni ugovor o građanskom pravu. Tekst dokumenta zahtijeva navođenje uslova za zapošljavanje:

  • pružene usluge ili izvršene narudžbe smatraju se rezultatom aktivnosti po završetku;
  • plaćanje za završne aktivnosti;
  • kazne.

Druga vrsta GPC dokumenta je ugovor o pružanju usluga.

Ako se pri zaključivanju ugovora o radu rezultat prezentira u materijaliziranom obliku, tada pri obavljanju usluga predmet ugovora nije materijalni.

Na primjer, pravne konsultacije, medicinska služba, usluge tutor ili vozač.

GPC ugovori se sastavljaju u situacijama kada je potrebna jednokratna vrsta aktivnosti. Nakon njegovog završetka, poslodavcu neće trebati ovaj stručnjak i morat će biti otpušten.

Radni i građanski ugovori razlikuju se po mnogim temeljnim pitanjima. Prvi dokument sastavljen je na osnovu članova Zakona o radu, drugi - Građanski zakonik.

Predmet zaključivanja glavnog ugovora je svakodnevno ispunjenje radnih obaveza navedenih u opisu posla.

Predmet privremenog dokumenta je narudžba ili usluga. Poslodavac i zaposlenik postaju stranke stalnog ugovora. Kupac i izvođač su uključeni u GPC dokument. Uvjeti za zaključivanje ovih ugovora također se razlikuju: ugovor o građanskom pravu uvijek se sastavlja na ograničeno vrijeme važenja, ugovor o radu je hitan, ali češće je na neodređeno vrijeme.

Čini se da je najvažnija razlika prisutnost socijalne garancije za zaposlenog. Potpuno ih nema u ugovoru o građanskom pravu, budući da su garancije utvrđene članovima Zakona o radu, kojima se ovog sporazuma nema šta raditi. Pun paket sve potrebne socijalne garancije prema Zakonu o radu prilažu se prilikom potpisivanja ugovora na neodređeno vrijeme.

Prednosti i nedostaci ovog dizajna

Zapošljavanje bez upisa u radnu knjižicu ima svoje pozitivne i negativne strane.

Prednosti rada bez radne knjižice:

  • besplatan raspored zaposlenih. Nema potrebe dolaziti na posao u određeno vrijeme i sjediti u predviđenim satima. Potrebno je samo izvršiti dodijeljenu narudžbu na vrijeme.
  • Nema stroge kontrole od strane vlasti.
  • Moguće je zaključiti građanske ugovore sa više kupaca istovremeno. Ovo nema ograničenja. Postoji mogućnost veće zarade.

Nedostaci registracije bez upisa u radnu knjižicu:


Za zaposlene postoji više nedostataka nego prednosti pri zapošljavanju bez upisa u radnu knjižicu.

Kako dokazati činjenicu svoje aktivnosti u Fondu PIO?

Prilikom potpisivanja ugovora o građanskom pravu, budući da poslodavac prenosi osigurane iznose u Fond PIO, zagarantovano je povećanje iskustvo u osiguranju... Obično činjenica aktivnosti GPC -a mogu se dokazati uplatama koje su izvršene.

Ako iz bilo kojeg razloga trebate dodatni dokazi, tada je potpisani ugovor sa kupcem, koji ima pečat preduzeća, pravni dokument. Sljedeći važni radovi mogu poslužiti kao argumenti za radni period:

  • sporazum sa potpisima i pečatom;
  • čin izvršenih narudžbi ili usluga;
  • priznanice ili uplate za plaćanje naloga;
  • svjedočenje: potrebne su najmanje 2 osobe.

Zaključivanje ugovora obično bez registracije radne knjižice nastaje kada se izvrši potreban jednokratni rad kada nema potrebe za držanjem stručnjaka u osoblju preduzeća. Ekonomičnije je pozvati ga izvana i nakon izvršenja narudžbe raskinuti ugovorni odnos s njim.

Što se tiče ugovora civilne prirode, ugovor o radu uređen je Građanskim zakonikom Ruske Federacije. Prema stavu 1. čl. 702 ovog kodeksa, izvođač i kupac sklapaju ugovor prema kojem jedan od njih (izvođač) mora izvršiti određenu količinu posla, a druga strana (kupac) mora ga prihvatiti i platiti u utvrđenom iznosu.

Glavna razlika između ugovora o radu i ugovora o radu je u tome što je u prvom slučaju zaposlenik dužan obavljati radnu funkciju opisanu u ugovoru, koju poslodavac ima pravo kontrolirati i ispraviti (član 56. Zakona o radu Ruska Federacija). Što se tiče ugovora, ovdje se od izvođača traži samo da predstavi visokokvalitetni rezultat rada, kupac se ne miješa u njegov proces. Stoga izvođač sam odlučuje kako će točno ispuniti zadatak, osim ako ugovorom nije drugačije određeno (klauzula 3 članka 703 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Zapošljavanje prema ugovoru o radu - prednosti ugovora

Prije nego što se odlučite raditi po ugovoru o djelu - potrebno je detaljno proučiti prednosti i nedostatke ove vrste ugovora .

Glavne prednosti za kupca su da nema potrebe za:

  • plaćanje bolovanje i regres;
  • opskrba izvođača radnog mjesta i materijala za rad.
  • uplata premije osiguranja.

Za izvođača, prednosti rada na ova vrsta ugovori su:

  • mogućnost nepoštivanja internih propisa kompanije - to znači da može doći i otići s posla u prikladno vrijeme za sebe, ne pridržavati se pravila oblačenja, ne poštovati zahtjeve zaštite rada, koji se odnose samo na radnike prema ugovoru o radu;
  • nedostatak kontrole od strane kupca (ako relevantni uslovi nisu navedeni u ugovoru);
  • sposobnost kombinovanja ove aktivnosti sa glavnim poslom;
  • mogućnost privlačenja kooperanata.

Osim toga, treba imati na umu da zakon ne zabranjuje tranziciju građanskopravni odnosi na radu (sklapanjem ugovora o radu sa izvođačem radova). To znači da svaka strana ima vremena i mogućnosti da se pogleda i odluči o daljoj saradnji u potpuno drugačijem obliku.

Ne znate svoja prava?

Registracija prema ugovoru o djelu - koje zamke mogu čekati

Uprkos značajnom broju prednosti ovog načina obavljanja djelatnosti, ugovorni ugovor ima i neke nedostatke. Istovremeno, za kupca su minimalne i sastoje se samo u odsustvu mogućnosti da se interveniše u radni proces. Što se tiče izvođača, pristajući da radi po ugovoru o djelu, on se dobrovoljno lišava brojnih socijalnih davanja predviđenih ugovorom o radu:

  • plaćeno odsustvo i bolovanje, uključujući porodiljsko odsustvo;
  • vikend;
  • nagrade;
  • socijalno osiguranje.

Osim toga, izvođač nema osiguranje za rezultat svog rada, pa se može oštetiti prije nego što ga kupac prihvati (na primjer, zbog nemara kooperanata), uslijed čega postoji opasnost od neplaćanje rada.

Je li ugovor o radu uključen u staž

Prema 1. dijelu čl. 11 Zakona "O penzijama za osiguranje" od 28.12.2013. Br. 400-FZ staž osiguranja (tako su se radno iskustvo počeli nazivati ​​nakon penzijska reforma 2002) nastaje izvođenjem fizičko lice bilo koju vrstu posla koji podliježe plaćanju premije osiguranja FOJ. Prema 1. dijelu čl. 4 Zakona 400-FZ, svako osigurano lice ima pravo zahtijevati penziju za osiguranje nakon što navrši određene godine života.

Dakle, period rada prema ugovoru o radu uračunat je u ukupni staž i uzima se u obzir pri izračunavanju visine isplate penzije, ako se za osiguranika plaćaju premije osiguranja.

Otkaz po ugovoru o djelu

Izraz "otkaz" koristi se za radne odnose, pa nije sasvim ispravno koristiti ga u odnosu na ugovor o radu. Ugovor o ugovaranju navodi datume početka i završetka radova (član 1 člana 708 Građanskog zakonika Ruske Federacije). U tom slučaju kupac može raskinuti ugovor u bilo kojoj fazi njegove provedbe. U tom slučaju, on je dužan platiti određeni postotak cijene rada naznačene u ugovoru prema obimu njihovog izvođenja. On također mora nadoknaditi izvođaču radova gubitke - na osnovu razlike između troškova utvrđenih ugovorom i dijela izvedenih radova (član 717 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Za razliku od ugovora o radu, ugovorni ugovor, osim ako u ugovoru nije drugačije određeno, za izvođača ne implicira potrebu da obavijesti kupca 2 sedmice unaprijed o svojoj namjeri da prekine saradnju; prema tome, on nije dužan ništa doraditi prije odlazak.

Ugovor o radu prilikom prijavljivanja za posao, na šta treba obratiti pažnju prilikom zaključivanja

Kako bi se izbjegli različiti kontroverzni trenuci u procesu saradnje, važno je pažljivo pročitati ugovorni ugovor i u njemu zabilježiti sljedeće uslove:

  • jasna naznaka predmeta ugovora, odnosno posla koji izvođač mora obaviti;
  • jasno vrijeme određeno za obavljanje posla;
  • s naznakom visine plaćanja za cijeli opseg posla.

Dakle, ugovor o djelu ima određene specifičnosti koje se moraju uzeti u obzir pri zaključivanju. Ugovor ima niz prednosti i nedostataka u odnosu na ugovor o radu. Treba shvatiti da ugovor nije ugovor o radu, već ugovor o građanskom pravu, i uzeti u obzir sve razlike pri njegovom zaključivanju.