Sve o tuningu automobila

Ima li računovodstvo pravo zadržati plaću. Vrste i pravila odbitka od plaće. Zadržavanje naknade za godišnji odmor za neradne dane odmora

Rudarska industrija

Ciljevi časa:

- dati studentima ideju orudarska industrija,

Steći znanje ovodeće zemlje u rudarstvu.

Planirani ishodi učenja:

Subject

Studenti moraju:

- znam najveće zemlje proizvođači nafte, prirodnog gasa, ruda uglja i rudarskih i hemijskih sirovina.

- objasni geografske značajke položaja rudarske industrije.

Metapredmet

WPUD: Mora biti u stanju uspostaviti uzročne veze u prezentiranom materijalu. Napravite detaljan prikaz teme. Ovladajte osnovnim pojmovima teme.

KUUD: Planirati obrazovnu saradnju sa učiteljem i kolegama iz razreda, znati adekvatno koristiti govorna sredstva za diskusiju i argumentaciju svog stava, braniti svoj stav;

RUUD: Prihvatite obrazovni zadatak, adekvatno sagledajte nastavnikove informacije, sastavite plan odgovora i odgovorite na postavljena pitanja, ocijenite svoj odgovor.

Lični

Shvatite važnost obrazovanja za Svakodnevni život i odabiru budućeg zanimanja,

Sposobnost da razumno i razumno branite svoje gledište, slušate i čujete drugačije mišljenje

Oprema: Karta svijeta sa mineralnim resursima i fizička karta svijeta, atlasi za 10-11 razred.

Tokom nastave

1. Organizacijski trenutak.

Pozdrav od studenata. Saznajte ko nedostaje na lekciji.

2. Provjera domaćih zadataka.

Odgovori na pitanja:

1. Kako se uloga faktora mineralnih sirovina promijenila u 20. stoljeću? Navedite primjere.

2. Koji su novi faktori u položaju svjetske ekonomije nastali u vezi s timsaNTR?

3. Koja je razlika između procjene stepena razvijenosti zemlje na osnovu bruto domaćeg proizvoda i pariteta kupovne moći?

4 . Opišite glavne modele teritorijalna struktura svjetske ekonomije. Koji model najpotpunije odražava prostornu strukturu svjetske ekonomije početkom 20. stoljeća, krajem 20. stoljeća, početkom XXI v.?

5. Opišitesektorska struktura svjetske ekonomije.

3. Učenje novog materijala.

Reč nastavnika:

Rudarska industrija, koja čini osnovu ekstraktivne industrije, naziva se primarnom industrijom, jer se bavi primarnom prirodni resursi- minerali. U skladu s tim, uključuje industrije koje se bave vađenjem i preradom, obogaćivanjem goriva, rude i nemetalnih minerala.

Utvrđeno je da se 9/10 svih mineralnih sirovina izvađenih u svijetu nalazi u više od 20 vrsta:

od goriva i energetskih sirovina to je nafta, prirodni gas, ugalj, uranijum,

od ruda crnih metala - rude gvožđa, mangana i hroma,

od ruda obojenih i legiranih metala-boksita, bakra, olovo-cinka, nikla, kositra, volframa, molibdena, kobalta, vanadijuma, ruda titana,

od plemenitih metala i nakita - metali platinske grupe, zlato, srebro, dijamanti,

iz rudarskih i kemijskih sirovina - kalijevih soli, fosforita i sumpora.

Naravno, razmjeri njihovog vađenja iz utrobe Zemlje izuzetno su različiti. Samo se ugljen, nafta i željezna ruda iskopavaju godišnje više od milijardu tona. Proizvodnja boksita, fosforita mjeri se u stotinama miliona, mangana, kromovih ruda, kalijevih soli, sumpora - u desetinama miliona, olova, cinka, bakrenih ruda - u milionima, nikla, kositra, titana - stotine hiljada, uranijuma, volframa, molibdena, kobalta, srebra - desetine hiljada tona. Svjetska proizvodnja zlata je oko 2,3 hiljade tona godišnje, platine - manje od 150 tona.

Vađenje rude i nemetalnih minerala. Razvoj ovih podsektora također nije bio ujednačen. Sredinom 1970-ih. nije bilo samo energije, već irobna kriza, što je dovelo do povećanja cijena mineralnih sirovina. Iako je ova kriza, poput energetske, tada prevladana, ona je također snažno utjecala na opći koncept razvoja globalne rudarske industrije.

    Prvo, zapadne zemlje postale su mnogo dosljednije u svojoj politici očuvanja materijala.

    Drugo, počeli su obraćati više pažnje na tehničko preopremanje rudarske industrije, što se posebno odrazilo u sve većem prijelazu s površinskog kopa na površinsko kopanje ruda i nemetalnih minerala (u U Sjedinjenim Državama otprilike 9/10 svih mineralnih sirovina već se vadi otvorenom metodom).

    Treće, i najvažnije, zapadne zemlje počele su se preusmjeravati prema vlastitim resursima mineralnih sirovina. Ovo objašnjava nagli porast uloge Kanade, Australije i Južne Afrike u proizvodnji i isporuci takvih sirovina na svjetsko tržište. U pravilu izvoze 80–90% ekstrahiranih minerala. Pod direktnim uticajem takvih međunarodna specijalizacija razvili su najveće regije mineralnih resursa - poput, na primjer, sjeverne i zapadne Australije, Witwatersranda u Južnoj Africi, sjevernih teritorija i labradora u Kanadi.

Ipak, zemlje u razvoju ostaju najvećih dobavljača mineralne sirovine za ekonomski razvijene zemlje Zapada. Vađenje glavnih mineralnih sirovina u tim zemljama premašuje njihove vlastite potrebe za oko tri puta, a rezultirajući "višak" se izvozi. Ekonomsko razvijene zemlje Zapada zadovoljavaju svoje potrebe za mineralnim sirovinama za otprilike 1/3 zahvaljujući zalihama iz zemalja Azije, Afrike i Latinske Amerike.

Analiza tablice pokazuje da ekonomski razvijene zapadne zemlje imaju važnu ulogu u proizvodnji hromiranih ruda, olova, cinka, molibdena, zlata, fosfornih ruda i kalijevih soli, zemlje u razvoju - u proizvodnji boksita, bakra, kositra, srebra, i bivši socijalist i socijalist - u proizvodnji željeznih i manganskih ruda, volframa. U nekim slučajevima (kositar, volfram, kalijeve soli) postoje zaista oštri kontrasti između tri grupe zemalja. U drugim slučajevima (željezo, mangan, krom, fosforne rude, nikal) razlike među njima nisu tako velike.

Ipak, uz određeni stupanj konvencionalnosti, može se razlikovati sljedećih devet rudarskih regija:

1) SAD, Kanada i Meksiko;

2) Latinska Amerika;

3) prekomorska Evropa;

4) zemlje ZND;

5) Kina;

6) Sjeverna Afrika i jugozapadna Azija;

7) Podsaharska Afrika;

8) Južna Afrika;

9) Australija.

U svim tim regijama trenutno se razvija više od 8000 nalazišta rudarskih i rudarskih kemijskih sirovina (bez goriva), uključujući oko 1200 velikih (od toga 330 u Sjevernoj Americi, u Africi - 215, u Latinskoj Americi - 200, u Zapadnoj Evropi - 150, u Australiji - 120).

Prva i četvrta regija imaju najširu paletu mineralnih goriva i sirovina. Što se tiče razvojnih izgleda za narednih 10-15 godina, oni su najveći u prvom, drugom, šestom, sedmom, osmom i devetom regionu.

Postojanje osam, relativno govoreći,velike rudarske moći, prvenstveno određena stanjem u ovoj važnoj grani svjetske ekonomije.

Za sve ove zemlje rudarska industrija odavno je postala jedna od grana međunarodne specijalizacije, a sama po sebi ima raznoliku prirodu. Postoji svojevrsni "drugi ešalon" rudarskih zemalja, koji može uključivati ​​Ukrajinu, Kazahstan, Poljsku, Indoneziju, Venecuelu, Peru, Meksiko.

Ovome možemo dodati da postoji niz drugih zemalja, prvenstveno onih u razvoju, koje nemaju raznovrsnu rudarsku industriju, ali se ipak izdvajaju na svjetskoj pozadini po stepenu razvijenosti jednog od svojih podsektora: na primjer, Čile - za proizvodnju bakra, Gvineja i Jamajka - za vađenje boksita, Maroko - za fosforne rude itd.

U podgrupi nemetalnih sirovina najveća vrijednost ima vađenje rudarskih i hemijskih sirovina. To su prvenstveno fosforne rude, koje se vade u 30 zemalja svijeta, iako 3/4 sve proizvodnje otpada na SAD, Kinu, Maroko i zemlje ZND -a. To su i kalijeve soli, koje su se prvo vadile u zapadnoj Europi, zatim u SAD -u i Rusiji, ali u Rusiji novije vrijeme prvo mjesto po svojoj veličini čvrsto je ukorijenjeno u Kanadi koja ima najveće resurse ovih soli.

Kao dio svjetske ekonomije, takav novi podsektor rudarske industrije kaovađenje čvrstih minerala na moru ... Naslage podmorskih stijena obično se razvijaju pomoću sistema podvodnih izrada sa obale, s prirodnih ili umjetnih otoka. Ponekad takvi radovi prolaze ispod morskog dna na udaljenosti 10–20 km od obale i produbljuju se u temeljnoj stijeni dna za 2 km. Slični događaji postoje na obalama Velike Britanije, Francuske, Finske, Grčke, SAD -a, Kanade, Kine, Japana, Čilea i Australije. Obično se na ovaj način kopaju rude željeza, bakra, nikla, kositra, žive, postoje i rudnici uglja sa kosim rudnicima. Obalno-morski placeri razvijaju se još šire: kalajna ruda u Indoneziji, Tajlandu i Maleziji, zlato, ilmenit i cirkon kod obala Sjedinjenih Država, rutil i cirkon kod obala Australije, ilmenit u Indiji, dijamanti u Namibiji, i jantar u Baltičkom moru.

Glavni potrošači gotovo svih vrsta mineralnih sirovina bile su i ostale zemlje zapadne Evrope, Japan i SAD.

Takva ovisnost Japana i, u velikoj mjeri, Zapadne Evrope općenito, sasvim je razumljiva, ali u odnosu na Sjedinjene Države, najveću rudarsku državu na svijetu, barem na prvi pogled, to može izgledati paradoksalno ( u proizvodnji mnogih vrsta mineralnih sirovina, Sjedinjene Države zauzimaju ili prvo ili jedno od prvih mjesta u svijetu). Ova se situacija može djelomično objasniti strateškim razmatranjima i željom da se "zadrže" njihovi resursi, da se rezerviraju, dijelom jeftinošću i većom kvalitetom mineralnih sirovina koje dolaze iz Kanade, Australije, Južne Afrike i zemalja u razvoju.

Rusija je naslijedila od Sovjetskog Saveza izraženu "skupu ekonomiju" sa fokusom prvenstveno na proizvodni sektor, sa velikom potrošnjom materijala u proizvodnji i orijentacijom izvoza na sirovine. Zahvaljujući svim ovim značajkama, udio SSSR -a u svjetskoj rudarskoj industriji 1980 -ih. približio se 1/4, a u svjetskoj rudarskoj industriji iznosio je 1/5 (prvo mjesto). Iako je 1990 -ih. taj se udio značajno smanjio, a u isto vrijeme industrija je počela prerastati tržišnu ekonomiju, uključujući racionalniju raspodjelu mineralnih sirovina između proizvodne i neproizvodne sfere, približavanje cijena za nju svijetu, itd.

4. Konsolidacija naučenog.

1. Šta je rudarska industrija?

2. Je li ravnomjerno raspoređen po cijelom svijetu?

3. Kojih je 9 regija u svijetu za rudarsku industriju?

4.Šta jevađenje čvrstih minerala na moru?

5. Domaći zadatak.

1) Sinopsis

Rudarska industrija, koja je osnova ekstraktivne industrije, pripada primarnoj industriji, jer se bavi primarnim prirodnim resursima - mineralima.

Po svom sastavu uključuje industrije vezane za vađenje i preradu, obogaćivanje goriva, rude i nemetalnih minerala.

Utvrđeno je da 9/10 svih mineralnih sirovina iskopanih u svijetu čini 20 vrsta. Gorivo i energetske sirovine uključuju naftu, prirodni gas, ugalj, uranijum, rude željeznih metala - gvožđe, rude mangana i hroma, rude obojenih metala i legiranih metala - boksit, bakar, olovo -cink, nikal, kalaj, volfram, molibden, kobalt, vanadij, titanove rude, do plemenitih metala i nakita - metali platinske grupe, zlato, srebro, iridij, dijamanti, smaragdi itd., u rudarskim kemijskim sirovinama - kalijeve soli, fosforiti i sumpor. Naravno, razmjeri njihovog vađenja iz utrobe zemlje vrlo su različiti. Samo ugljen, nafta i željezna ruda proizvode više od milijardu tona godišnje. Vađenje boksita, fosforita određeno je stotinama miliona tona, manganom, hromiranim rudama, kalijumovim solima, sumporom - desetinama miliona, olovom, cinkom, bakarnim rudama - milionima tona, niklom, kositrom, titanom - stotinama hiljada urana, volframa, molibdena, kobalta, srebra - desetine hiljada tona. Svjetska proizvodnja zlata je oko 2,3 hiljade tona godišnje, platine - manje od 150 tona.

Budući da je vađenje izvora goriva već spomenuto, razmotrit ćemo proces vađenja rude i nemetalnih minerala. Razvoj ovih podsektora također nije bio ujednačen. Sredinom sedamdesetih nije došlo samo do energetske krize, već i do krize sirovina, što je dovelo do povećanja cijena mineralnih sirovina. Iako je ova kriza, poput energetske, tada "pacificirana", ona je također značajno utjecala na opći koncept razvoja globalne rudarske industrije. Prvo, zapadne zemlje postale su mnogo dosljednije u svojoj politici očuvanja resursa. Drugo, obratili su više pažnje na tehničko preopremanje rudarske industrije, što se posebno odrazilo u brzom prijelazu s rudnika na površinsko kopanje rude i nemetalnih minerala (u Sjedinjenim Državama oko 9/10 sve mineralne sirovine vade se površinskim kopom). Treće, i to je najvažnije, zapadne zemlje se preorijentiraju na vlastite resurse mineralnih sirovina. To je razlog naglog povećanja uloge Kanade, Australije, kao i Južne Afrike, kako u vađenju, tako i u opskrbi mineralnih sirovina na svjetskom tržištu. Izvoze, u pravilu, 80-90% ekstrahiranih minerala. Pod izravnim utjecajem takve međunarodne specijalizacije, u njima su nastale najveće regije mineralnih resursa, na primjer, Sjeverna i Zapadna Australija, Witwatersrand u Južnoj Africi, Sjeverne teritorije i Labrador u Kanadi. Međutim, zemlje u razvoju ostaju najveći dobavljači mineralnih sirovina za ekonomski razvijene zemlje Zapada. Vađenje glavnih mineralnih sirovina u tim zemljama je oko tri puta veće od njihovih potreba, a višak se šalje za izvoz. Razvijene zemlje Zapada zadovoljavaju svoje potrebe za mineralnim sirovinama za otprilike 1/3 zahvaljujući zalihama iz zemalja Azije, Afrike i Latinske Amerike.

Razvijene zemlje Zapada igraju važnu ulogu u proizvodnji hromiranih ruda, olova, cinka, molibdena, zlata, fosfornih ruda i kalijevih soli, zemlje u razvoju - u proizvodnji boksita, bakra, kositra, srebra, a bivši socijalistički i socijalistički - u proizvodnji željeznih i manganskih ruda, volframa. U slučaju proizvodnje kalaja, volframa, soli kalija, primjećuju se oštri kontrasti između tri grupe zemalja. Nasuprot tome, u proizvodnji željeza, mangana, kroma, fosfornih ruda, nikla razlike među njima nisu tako velike.

1) SAD, Kanada i Meksiko;

2) Latinska Amerika;

3) Zapadna Evropa;

4) zemlje ZND;

6) Sjeverna Afrika i jugozapadna Azija;

7) Podsaharska Afrika;

9) Australija.

U svim tim regijama trenutno se razvija više od 8000 nalazišta rudarskih i rudarskih kemijskih sirovina (bez goriva), uključujući gotovo 1200 velikih (od toga u Sjevernoj Americi - 330, u Africi - 215, u Latinskoj Americi - 200, u Zapadnoj Evropi - 150, u Australiji -120). Najveće rezerve mineralnog goriva i sirovina imaju prvi i četvrti region. U pogledu razvoja za narednih 10-15 godina, oni su optimistični za prvu, drugu, šestu, sedmu, osmu i devetu regiju.

U svijetu postoji osam velikih rudarskih država, koje prije svega određuju glavne proizvodne kapacitete u ovoj važnoj grani svjetske ekonomije. To su Kina, Australija, Rusija, SAD, Kanada, Brazil, Južna Afrika, Indija. Za ove zemlje rudarska industrija odavno je postala jedna od grana međunarodne specijalizacije, a sama po sebi ima raznoliku prirodu. Druga grupa zemalja po stepenu razvijenosti rudarske industrije uključuje Ukrajinu, Kazahstan, Poljsku, Indoneziju, Venecuelu, Peru, Meksiko. Ovome možemo dodati da još uvijek postoji mnogo zemalja, prvenstveno onih u razvoju, koje nemaju raznovrsnu rudarsku industriju, ali se primjetno ističu na svjetskom tržištu po stepenu razvijenosti jednog od svojih podsektora. Ovo, na primjer, Čile - za proizvodnju bakra, Gvineja i Jamajka - za vađenje boksita, Maroko - iz fosfornih ruda itd.

Ukupno je vađenje rudnih sirovina raširenije od nemetalnih, ali postoje značajne razlike između pojedinih podsektora. Na primjer, rude bakra trenutno se vade u 50 zemalja svijeta, željezo - u 43, boksit - u 30, rude kalaja i volframa - u 25, nikl - u 22, kobalt - u 15, molibden - u 12 zemalja. I to ne spominje velike razlike među njima u "težinskim razredima".

U podgrupi nemetalnih sirovina, ekstrakcija rudarskih i hemijskih sirovina ima najveći značaj. To se prvenstveno odnosi na fosforne rude koje se vade u 30 zemalja svijeta, iako 3/4 sve proizvodnje otpada na CELA -u, Kinu, Maroko i zemlje ZND -a. To su i soli kalija, čija je proizvodnja prvo započela u zapadnoj Europi, zatim u SAD -u i Rusiji, no nedavno je Kanada, koja ima najveće resurse ovih soli, čvrsto zauzela prvo mjesto po obimu proizvodnje.

Kao dio svjetske ekonomije, počinje se formirati takav novi podsektor rudarske industrije kao što je vađenje čvrstih mineralnih sirovina na moru. Podmorska ležišta razvijaju se pomoću sistema podvodnih mina koje se iskopavaju na moru, s prirodnih ili umjetnih otoka. Ponekad takvi rudnici prolaze ispod morskog dna na udaljenosti 10-20 km od obale i produbljuju se u podnožje dna za 2 km. Slični događaji provode se na obalama Velike Britanije, Francuske, Finske, Grčke, SAD -a, Kanade, Kine, Japana, Čilea i Australije. U pravilu se na ovaj način vade rude željeza, bakra, nikla, kositra, žive, kao i rudnici uglja sa kosim rudnicima. Plodovi obalnog mora se još šire eksploatiraju: kalajna ruda - u Indoneziji, Tajlandu i Maleziji, zlato, ilmenit i cirkon - na američkoj obali, rutil i cirkon - na obali Australije, ilmenit - Indija, dijamanti - Namibija, jantar - u Baltičkom moru.

Iz navedenog možemo zaključiti o prirodi međunarodne geografske podjele rada u globalnoj rudarskoj industriji. Glavni potrošači gotovo svih vrsta mineralnih sirovina bile su i ostale zemlje zapadne Evrope, Japan i SAD. Takva ovisnost Japana, ali i, u velikoj mjeri, Zapadne Evrope u cjelini razumljiva je, ali za Sjedinjene Države, najveću rudarsku državu na svijetu, barem na prvi pogled, to može izgledati paradoksalno (u produkciji od mnogih vrsta mineralnih sirovina, Sjedinjene Države zauzimaju prvo ili jedno od prvih mjesta u svijetu). Ova situacija dijelom je posljedica strateških težnji Sjedinjenih Država da "zadrže" svoje resurse, da ih rezerviraju, dijelom - zbog jeftinoće i visokog kvaliteta mineralnih sirovina koje dolaze iz Kanade, Australije, Južne Afrike i zemalja u razvoju.

Svaka institucija obračunava plaće svojih zaposlenih. U isto vrijeme od toga se vrše odbici.

Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije plata(primanja zaposlenih) - naknade za rad u zavisnosti od kvalifikacija zaposlenika, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla. Odbici od njega mogu se napraviti samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za odbitke od plate Zaposlenik, institucija mora imati određenu osnovu. Ovisno o osnovama za uskraćivanje doprinosa, iznosi plata i drugih naknada prikupljenih u korist zaposlenih mogu se podijeliti u sljedeće vrste:

Required;

Na inicijativu poslodavca;

Na inicijativu zaposlenog.

Prije svega, obračunavaju se i vrše obavezni odbici, njihov redoslijed bi trebao biti sljedeći: porez na dohodak fizičkih lica, alimentacija, drugi odbici po nalozima za izvršenje prema kalendarskim datumima prijema u ustanovu.

    1. Vrste odbitaka od plaća

    Obavezni odbici

Sudeći po nazivu, to su odbici čija je odgovornost za provedbu nametnuta institucijama na temelju Poreznog zakona Ruske Federacije, kao i izvršnih dokumenata. Stoga bi trebali uključivati:

      Porez na dohodak fizičkih lica;

      Alimentacija;

      Odbici na drugim izvršnim dokumentima.

    Porez na lični dohodak

Prema čl. 207 Poreskog zakona Ruske Federacije, pojedinci koji su poreski rezidenti Ruske Federacije, kao i pojedinci koji primaju prihod iz izvora u Ruskoj Federaciji, a koji nisu poreski rezidenti Ruske Federacije, priznati su kao poreski obveznici fizičkih lica porez na dohodak (PIT). Predmet oporezivanja su prihodi koje ostvaruju porezni obveznici:

    iz izvora u Ruskoj Federaciji i (ili) iz izvora izvan Ruske Federacije - za pojedince koji su poreski rezidenti Ruske Federacije;

    iz izvora u Ruskoj Federaciji - za pojedince koji nisu poreski rezidenti Ruske Federacije.

Spisak vrsta prihoda na koje treba obračunati porez na dohodak fizičkih lica dat je u čl. 208 Poreskog zakona Ruske Federacije. Prilikom utvrđivanja poreske osnovice za odbitak iz zaposleni u porezu na lični dohodak treba uzeti u obzir sav svoj prihod koji je primio i u gotovini i u naturi, ili pravo raspolaganja kojim ima, kao i prihod u obliku materijalne koristi, utvrđen u skladu s čl. 212 Poreskog zakona Ruske Federacije. Ako se od prihoda poreznog obveznika odbije po njegovom nalogu, odlukom suda ili drugih organa, oni ne umanjuju poreznu osnovicu. Štaviše, poreska osnovica se utvrđuje zasebno za svaku vrstu prihoda, za koju se utvrđuju različite poreske stope.

Da bi se ispravno i na vrijeme izračunali iznosi poreza na dohodak građana zbog zadržavanja i prenijeli u budžet, potrebno je:

    utvrditi iznos prihoda svakog zaposlenog po svakoj od predviđenih poreskih stopa posebno, kao rezultat, utvrđuje se predmet oporezivanja;

    smanjiti obračunatu osnovicu za plaćanja koja nisu podložna porezu na dohodak, pa se kao rezultat utvrđuje ukupna oporeziva osnovica za porez na dohodak fizičkih lica;

    smanjiti oporezivu osnovicu u okviru oporezivog dohotka po stopi od 13% za iznos standardnih, profesionalnih odbitaka i poreza na imovinu, čime se utvrđuje oporeziva osnovica za porez na dohodak;

    odražavaju obračunate iznose poreza u pojedinačnim poreskim karticama, računovodstvenim registrima i poresko računovodstvo, u odjeljku "Umanjenje" izvještaja o namirenju (poravnanje i plaćanje);

    prenijeti u budžet iznose poreza na dohodak fizičkih lica za koje se računa da će biti zadržani najkasnije do dana stvarnog primanja sredstava za naknadu za rad u drugoj polovini mjeseca ili na druge rokove koje je utvrdio Ch. 23 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Porez na dohodak fizičkih lica se zadržava u skladu s Poglavljem 23 Poreskog zakona Ruske Federacije. Ovaj porez izračunava se na osnovu ukupnog godišnjeg prihoda primljenog u kalendarskoj godini iz svih izvora na teritoriji Ruske Federacije i izvan nje, u gotovini i u naturi.

Struktura ukupnih prihoda zaposlenih u preduzeću uključuje sljedeće prihode:

    obračunata plata (u gotovini i u naturi);

    plaćanja socijalne prirode na teret sopstvenih izvora preduzeća;

    naknade za privremenu invalidnost;

    materijalna pomoć;

    pokloni veći od 4000 rubalja;

    dividende na dionice kompanije;

    materijalnu korist od pozajmljenih sredstava primljenih od preduzeća;

Nije uključeno u sveobuhvatni prihod:

    priručnici uključeni socijalno osiguranje i sigurnost, s izuzetkom naknada za privremenu invalidnost;

    naknade za nezaposlene;

    za trudnoću i porođaj;

    za brigu o djetetu do navršene 1,5 godine života;

    za sahranu;

    otpremnine nakon otkaza u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;

    ambulantni i stacionarni troškovi zdravstvenu zaštitu njihovi zaposleni.

Sveobuhvatni prihod u oporezivom periodu na mjestu glavnog zaposlenja umanjuje se za sljedeće standardne odbitke:

    3000 rubalja mjesečno za osobe s invaliditetom i učesnike Velikog Domovinskog rata, osobe s invaliditetom Nuklearna elektrana Černobil, PA "Mayak" itd .;

    500 rubalja mjesečno za Heroje Sovjetskog Saveza i Heroje Ruske Federacije, kao i osobe poput njih, invalide od djetinjstva, kao i osobe s invaliditetom I i II grupe;

    400 rubalja mjesečno za kategorije poreznih obveznika koji nisu navedeni u stavcima 1-2, i do mjeseca u kojem su njihovi prihodi, obračunati po načelu obračunavanja od početka poreznog razdoblja, premašili 40 hiljada rubalja;

    1400 RUB za prvo i drugo dijete, sve dok ukupni prihod ne dosegne 280 hiljada rubalja. (Klauzula 4, tačka 1, član 218 Poreskog zakona Ruske Federacije).

    3000 RUB za treće i naredno dete. Ovaj odbitak podliježe dobnim ograničenjima (za dijete mlađe od 18 godina ili za redovne studente mlađe od 24 godine).

Ako osoba ima pravo na više od 1 standardnog odbitka prema članovima 1-5, tada je predviđen maksimum odbitka.

Stopa poreza na dohodak fizičkih lica iznosi 13%. Ako je iznos poreznih olakšica veći od iznosa prihoda za isto razdoblje, tada je porezna osnovica nula. Razlika između prihoda i odbitaka ne prenosi se u naredni period.

Stopa od 9% prihvaća se po primitku dividendi od strane rezidenata (član 4 člana 224 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Stopa je 15% - oporezuju se dividende koje primaju lica koja nisu poreski rezidenti Ruske Federacije (klauzula 3 člana 224 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Stopa je 30% - oporezuje se sav prihod koji ostvare pojedinci koji nisu poreski rezidenti Ruske Federacije.

Stopa je 35% - prihod u obliku dobitaka i nagrada, iznos štednje na kamatama, prihod od kamata na depozite u bankama, u smislu prekoračenja norme, beskamatni krediti.

Naknada za rad, isplata naknada za privremeni invaliditet, bonusi se isplaćuju zaposlenima u roku od 3 radna dana, uključujući i dan prijema novca u banku. Novac izdaje blagajnik prema izjavama o plaćanju (namirenje i plaćanje).

    Odbitak u obliku alimentacije

Ova vrsta zadržavanja regulisana je Porodičnim zakonikom Ruske Federacije i Rezolucijom Vlade Ruske Federacije N 841 (u daljem tekstu Rezolucija N 841). Prema Rezoluciji N 841, alimentacija za uzdržavanje maloljetne djece se uskraćuje iz svih vrsta plaća (novčana naknada, uzdržavanje) i dodatne naknade, kako na glavnom radnom mjestu, tako i za rad sa nepunim radnim vremenom, koji roditelji primaju u novcu ( nacionalne ili strane valute) i u prirodnom obliku, uključujući:

    od iznosa naplaćenog po tarifnim stopama, službene plate, po komadima, kao postotak prihoda od prodaje proizvoda ( izvođenje posla, pružanje usluga);

    od svih vrsta dodatnih plaćanja i dodataka na tarifne stope i službene plate (za rad u opasnim radnim uslovima, noću, za kvalifikacije, kombinovanje zanimanja i pozicija, privremenu zamjenu, prijem u državnu tajnu, akademski stepen i akademsko zvanje, staž) , radni staž);

    s bonusima (nagradama) redovne ili periodične prirode, kao i na osnovu rezultata rada za godinu;

    uz plaćanje prekovremenog rada, rad vikendom i praznikom;

    od plate ušteđene tokom godišnjeg odmora, kao i od novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor, u slučaju kombinacije višegodišnjeg odmora;

    od iznosa koeficijenti okruga i nadnice;

    od iznosa prosječnih zarada ušteđenih tokom izvršenja državnog i javne dužnosti, a u drugim slučajevima, predviđeno zakonom o radu;

    sa dodatna plaćanja utvrđen od strane poslodavca iznad iznosa prikupljenih pri odobravanju godišnjeg odmora u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i konstitutivnih subjekata Ruske Federacije;

    uz plaćanje rada po ugovorima zaključenim u skladu sa građanskim pravom;

Osim toga, uskraćivanje alimentacije se vrši:

    od iznosa plaćenih za vrijeme zaposlenja onima koji su otpušteni u vezi s likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili osoblja;

    od iznosa materijalnu pomoć.

Uzdržavanje se uskraćuje iz novčanog dodatka (izdržavanja) vojnog osoblja, zaposlenika organa unutrašnjih poslova i drugih kategorija osoba s njima izjednačenih, uključujući:

    od vojnog osoblja - od plata za vojne položaje, za vojni čin, mjesečnih i drugih naknada (prireza) i drugih dodatnih isplata novčanih dodataka stalnog karaktera;

    od zaposlenika organa unutrašnjih poslova, Državne vatrogasne službe, tijela za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, kao i carinskog sistema - od plate za redovno radno mjesto, prema specijalnog ranga, procentualni dodaci (doplate) za staž, akademski stepen, akademsko zvanje i drugo gotovinsko plaćanje trajno;

    od vojnog osoblja i zaposlenika organa unutrašnjih poslova, države vatrogasna služba- od jednokratnog i mesečna davanja i druge isplate nakon otpuštanja iz vojna služba, iz službe u organima unutrašnjih poslova, Državne vatrogasne službe.

Naplata alimentacije od ovih uplata vrši se nakon odbitka (plaćanja) poreza na dohodak fizičkih lica od zarada i drugih prihoda u skladu sa poreskim zakonodavstvom.

Alimentacija se ne naplaćuje:

    sa naknadama u vezi sa izvršavanjem zaposlenih na njihovim radnim dužnostima (naknada putnih troškova, naknada za korišćenje lične imovine itd.);

    od jednokratnih bonusa;

    sa otpremninom prilikom otkaza;

    uz materijalnu pomoć u vezi s prirodnom katastrofom, požarom, krađa imovine, povreda, porođaj, registracija braka, smrt bliskog rođaka.

Uzdržavanje djeteta u pravilu plaćaju razvedeni roditelji. Ako jedan od njih odbije uzdržavati svoje maloljetno dijete, drugi roditelj ima pravo zahtijevati isplatu novčanih iznosa putem suda.

Uzdržavanje iz iznosa naknade zarade zaposlenom zadržava se mjesečno na osnovu izvršnog lista ili ugovora. Roditelji mogu, bez učešća suda, riješiti pitanje plaćanja alimentacije za uzdržavanje djece sklapanjem pisanog ugovora ovjerenog kod notara, koji ima snagu izvršnog lista (član 100. MZ RF). Zapisnici o izvršenju i ugovori o plaćanju alimentacije po prijemu u organizaciju prenose se računovođi imenovanom po nalogu rukovodioca odgovornog za njihovo skladištenje, protiv prijema i moraju se registrirati u posebnom dnevniku koji se vodi u bilo kojem obliku.

U skladu sa čl. 8 Zakona N 119-FZ u izvršnom dokumentu koji je institucija primila treba sadržavati:

    naziv suda ili drugog organa koji je izdao izvršnu ispravu;

    predmet ili materijale za koje je izvršna isprava izdata i njihov broj;

    datum usvajanja sudski akt ili djelo drugog tijela koje treba izvršiti;

    ime podnosioca zahteva - organizacije i dužnika - organizacije, njihove adrese; prezimena, imena, patronimi podnosioca zahteva - građanina i dužnika - građanina, njihovo mjesto prebivališta, datum i mjesto rođenja dužnika - građanina i mjesto rada;

    izreka sudskog akta ili akta drugog organa;

    datum stupanja na snagu sudskog akta ili akta drugog organa;

    datum izdavanja izvršne isprave i rok za njeno podnošenje na izvršenje.

Izvršni dokument mora potpisati sudija (službeno lice drugog ovlašćenog organa koji je izdao izvršni dokument) i ovjeren službenim pečatom suda (pečat tijela ili osobe koja ga je izdala). Sudski izvršitelj i podnosilac zahteva moraju biti obavešteni o prijemu izvršnog dokumenta u instituciji.

U skladu s odredbom 6.2 Pravilnika o dokumentima i toku rada u računovodstvu, odobrenog od strane Ministarstva finansija SSSR -a 29. jula 1983. N 105, postavljaju se posebni zahtjevi za skladištenje izvršnih dokumenata, pa se, na primjer, osigurava sigurnosti, ti se dokumenti moraju skladištiti u sefovima, metalnim ormarićima ili posebnim prostorijama.

Obično u izvršni list navedeni su poštanski podaci primatelja alimentacije, pa je rašireno njihovo primanje u pošti na temelju poštanske uputnice. Međutim, roditelj u čiju korist je uzdržavanje za djecu zadržano možda će ih htjeti prenijeti na bankovni račun ili primiti na blagajni ustanove u kojoj tuženi radi. Da bi to učinio, podnosilac zahtjeva podnosi računovodstvenoj službi institucije koja vrši zadržavanje alimentacije izjavu o načinu pribavljanja alimentacije po svom nahođenju. U roku od tri dana od datuma izdavanja plaće, alimentacija se mora platiti na osnovu troškovnika, ili poslati poštom sa prihvaćenim nalogom za plaćanje, ili prenijeti u poslovnicu Sberbank na lični račun primaoca.

U poštanskom nalogu, prilikom prijenosa alimentacije poštom na poleđini kupona za poštansku uputnicu u odjeljku "Za pisanu poruku", mjesec za koji je alimentacija naplaćena, broj radnih dana koje je dužnik stvarno odradio, naznačeni su iznos zarade, porez na dohodak građana, obračun zadržane alimentacije. Zaostale obaveze u plaćanju alimentacije također se odražavaju u kuponu.

Troškovi institucije za prenos alimentacije zadržavaju se iz plate dužnika (član 109. IC IC). Ako adresa primatelja alimentacije nije poznata, institucija će obavijestiti ovršitelja. U slučaju otpuštanja zaposlenika koji plaća alimentaciju, uprava ustanove koja je izvršila obustavu alimentacije na osnovu sudske odluke ili notarsko ovjerenog ugovora dužna je obavijestiti u roku od tri dana sudski izvršitelj u mjestu izvršenja rješenja o povratu alimentacije i osobi koja ga prima, o otkazu obveznika plaćanja alimentacije, kao i u novom radnom mjestu ili prebivalištu, ako ona to zna (stav 1 člana 111 IC RF).

U kontrolnu listu izvršnog lista unose se podaci o svim odbitcima uzdržavanja, kao i o iznosima preostalog duga, nakon čega se dokument ovjerava pečatom ustanove. U roku od tri dana mora se poslati preporučenom poštom u sudsku službu ovrhovoditelja ili sudu u mjestu prebivališta dužnika. Prema čl. 81 RF IC, uskraćivanje alimentacije vrši se u sljedećim iznosima:

    iznos alimentacije za roditelje po odluci suda;

    drugi odbici po sudskom nalogu.

Naplaćen i zadržan porez na dohodak fizičkih lica D 70 K 68, porez se prenosi D 68 K 51.

Drži se izvršni dokumenti: D 70 K 76, uplata D 76 K 50,51.

Utvrdio da ukupna veličina svi odbici za svaku isplatu plaće ne smiju prelaziti 20%, a u slučajevima predviđenim saveznim zakonima - 50% plaće prema zaposleniku. Ako se na nekoliko izvršnih zapisa odbijaju, u svakom slučaju zaposleniku se mora zadržati 50% plaće.

Prilikom naplate alimentacije i izdržavanja popravnog rada iznos odbitka ne može prelaziti 70% plate. Ovaj postupak se primjenjuje i na odbitke za štetu koju poslodavac nanese zdravlju zaposlenog, na naknadu štete osobama koje su pretrpjele štetu u vezi sa smrću hranitelja, te na naknadu štete nastale krivičnim djelom.

U skladu sa čl. 120 ZK RF, uskraćivanje alimentacije može se prekinuti u slučaju:

Smrt jedne od strana;

Istek ugovora o plaćanju alimentacije;

Početak osnova predviđenih ugovorom o plaćanju alimentacije.

Plaćanje alimentacije naplaćene na sudu prestaje:

Kad dijete navrši punoljetnost (18 godina) ili ga stekne maloljetna djeca punu poslovnu sposobnost dok ne navrše punoljetnost (brak, emancipacija);

Po usvajanju (usvojenju) djeteta za čije se uzdržavanje prikupljala alimentacija;

Ako sud prizna vraćanje radne sposobnosti ili prestanak potrebe za pomoći, primalac alimentacije;

Kada bivši supružnik sa invaliditetom kome je potrebna pomoć stupi u novi brak, primalac alimentacije;

U slučaju smrti osobe koja prima alimentaciju ili osobe koja je dužna da je plati.

    Odbici koje je pokrenuo poslodavac

    odbici za materijalnu štetu nanesenu preduzeću;

    za neradne dane odobrenog i potpuno plaćenog odmora nakon otpuštanja zaposlenog prije kraja radne godine;

    nadoknadu nezarađenog predujma isplaćenog zaposlenom na ime zarade;

    blagovremeno zadržavanje neplaćenih odgovornih iznosa;

    zadržavanje za brak i nestašice.

Postupak za naknadu štete koju su preduzeću nanijeli zaposleni ovisi o obliku u kojem se odnosi između njih formaliziraju.

Ako zaposlenik nije zaposlenik s punim radnim vremenom i obavlja posao na temelju ugovora o građanskom pravu, naknada štete vrši se u skladu s normama građanskog prava, naime Ch. 59 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

U slučaju sa fizičko lice ako je zaključen ugovor o radu, naknada štete se vrši u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (članovi 232-234).

Zaposleni krivi za nanošenje štete preduzeću, ustanovi, organizaciji odgovaraju samo ako postoji direktna stvarna šteta. Odgovornost je u pravilu ograničena na određeni dio zarade radnika ili zaposlenika i ne smije prelaziti puni iznos štete, osim u slučajevima posebno predviđenim zakonima Ruske Federacije.

Zaposlenik se „ne može smatrati odgovornim u slučaju štete povezane s normalnim proizvodnim i ekonomskim rizikom. Rizik se smatra opravdanim ako počinjena radnja odgovara savremenom znanju i iskustvu, postavljeni cilj se nije mogao postići drugim radnjama, a osoba koja je preuzela rizik preuzela je sve. moguće mere kako bi se spriječilo oštećenje. "

Zaposlenik se smatra krivim za nanošenje štete ako je postupio namjerno ili iz nehata.

Direktnom stvarnom štetom smatraju se: smanjenje novčane imovine preduzeća zbog gubitka, nedostatka; smanjenje njegove vrijednosti zbog oštećenja; potreba za dodatnim troškovima za obnovu oštećene ili stjecanje nove imovine.

Prema članku 248. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada materijalne štete u iznosu koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika vrši se po nalogu uprave preduzeća oduzimanjem potrebnog iznosa od njegove plaće. Prema članu 246. Zakona o radu Ruske Federacije, iznos štete nanesene preduzeću određen je stvarnim gubicima, na osnovu računovodstvenih podataka, na osnovu knjigovodstvene vrijednosti (cijene koštanja) materijalne imovine umanjene za amortizaciju prema utvrđene stope.

U slučaju oštećenja (kvarenja) imovine, šteta uključuje troškove koje je društvo stvarno napravilo za svoju (njenu) likvidaciju. Ako nije moguće obnoviti imovinu, iznos gubitaka utvrđuje se uzimajući u obzir vrijednost oštećene ili pokvarene imovine koja ostaje na raspolaganju poduzeću, posebno starog otpada i otpada.

    Zadržavanje zaposlenika

Zaposleni mora računovodstvu dostaviti izjavu u kojoj se navodi treća strana u korist koje poslodavac vrši mjesečne odbitke.

    uskraćivanje članarine za sindikat;

    zadržavanje otplate iznosa prethodno izdatih kredita i pozajmica;

    uskraćivanje plaćanja za dobrovoljno zdravstveno, imovinsko i drugo lično osiguranje;

    uskraćivanje otplate obaveza upisa dionica, plaćanja oslobođene robe (radova, usluga);

    otplata komunalije plaćanje djece u školi.

Odbici na inicijativu zaposlenog i poslodavca ne mogu biti veći od 20% plate - porez na dohodak građana.

    poslodavac ima pravo, ali nije dužan prihvatiti zahtjev zaposlenika za oduzimanje određenih iznosa od njegove plaće i njihovo prebacivanje na račune trećih strana;

    zaposlenik u svojoj prijavi može navesti od kojih se prihoda odbija, a od kojih ne. Na primjer, zaposlenik može zabraniti odbitke od naknada za privremenu invalidnost;

    zaposleni mora u prijavi naznačiti da mu se bankarska provizija za transfer sredstava takođe zadržava sa plate.

Šta je odbitak plate? Zakonodavac ne daje tačnu definiciju, već nakon analize pojedinačnih normi radnog i poreskog prava, kao i zakonodavstva o socijalno osiguranje, možemo reći sljedeće:

Odbici od plaća su iznosi koji se umanjuju za pravni osnov(to jest, direktno utvrđeno zakonom ili utvrđeno, ako je dostupno osuda) iznos isplaćene plate.

Zadržavanje plate zaposlenika uvijek se događa u korist države ili drugih osoba čija su prava zaposlenik jednom povrijedio.

Podijeljeni su na:

  • obavezno (poslodavac mora zadržati određeni iznos);
  • na inicijativu poslodavca (ne treba odbiti, ali ima pravo);
  • na inicijativu zaposlenika (to se također događa).

Obavezan odbitak od plate zaposlenog

Obavezno zadržavanje po odbitku je takođe obavezno, što ne zavisi od volje zaposlenog ili poslodavca. Izvodi se ili po direktnom zakonskom nalogu, ili po izvršnom listu.

  • Porez na dohodak građana je porez koji je svako dužan platiti (iznimke su izričito navedene u Poreski zakonik RF) državljani RF, ako su primili prihod u izvještajnom periodu. Postupak izračunavanja, zadržavanja i nadoknade dospjelih odbitaka reguliran je Poglavljem 23 Poreskog zakona Ruske Federacije. Art. 226 ukazuje na to da poslodavac može zadržati novac samo od prihoda koje je zaposlenik primio od njega. Maksimalni iznos odbitka ne može premašiti 50% ukupnog iznosa plaćanja (trenutno je porez na dohodak fizičkih lica u Rusiji 13%).
  • Odbitak u okviru izvršnog postupka. Na takve odbitke FZ "Uključeno izvršni postupak", Usvojen 02.10.2007. U čl. 99 se odnosi na:
    • alimentacija za djecu, prirodno mlađu od 18 godina;
    • sredstva za naknadu štete po zdravlje, štete nastale zbog gubitka hranitelja porodice, štete prouzrokovane krivičnim djelom;
    • drugim slučajevima.
  • Uzdržavanje zadržano po nalogu suda. Porodični kod u st. 109 utvrđuje obavezu poslodavca da izvrši takve odbitke (izvršene nakon odbitka poreza).
  • Odbici od zarade i penzije osuđenika potrošenih na njihovo izdržavanje (Krivično -izvršni zakon Ruske Federacije, čl. 107).

Zadržavanje od plate zaposlenog na inicijativu poslodavca

Ovi slučajevi zadržavanja opisani su u čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • nadoknadu neiskorištenog, ali već izdanog avansa;
  • nadoknadu neutrošenog, ali i ne vraćenog avansa, u vezi sa poslovnim putovanjem, ili u drugim slučajevima;
  • vraćanje preplaćenih zarada u prisustvu računovodstvene greške ili odluke radni sporovi o prisutnosti greške zaposlenika u rezultirajućoj preplati;
  • naknada za nezarađene dani odmora, ako godišnji odmor zaposleni je obezbeđen.

Poslodavac može zadržati iznose navedene u tačkama 1, 2, 3 gore, ako period nije premašio mjesec dana od datuma događaja, a zaposleni nema primjedbi.

Greška u prebrojavanju ne uključuje pogrešnu primjenu radnog zakonodavstva, pa će takvi "viškovi" u potpunosti pasti na pleća organizacije.

Prema stavu 4, zakonodavac postavlja ograničenja prema kojima je takva naknada nemoguća - čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • odbijanje zaposlenika da se prebaci na posao koji mu je preporučio med. indikacije;
  • likvidacija organizacije;
  • smanjenje broja zaposlenih;
  • pozivanje zaposlenog na služenje;
  • smrt zaposlenog ili njegovo priznavanje nestalim;
  • oporavak zaposlenog nakon nezakonito otpuštanje;
  • notorna viša sila.

Odbitak na zahtjev zaposlenika

FZ "O sindikati», Usvojen '96. Godine, utvrđuje obavezu poslodavca da prenosi iznose iz plate zaposlenika na njegov pisani zahtjev za članarinu sindikatu (član 3, stav 3).

Ograničenja odbijanja zaposlenih

U slučaju da zaposlenik ima veliki broj osnova za odbitak od prihoda, zakonodavac je uspostavio ograničenja (tako da sam zaposlenik ne „obiđe svijet“).

Federalni zakon "O izvršnom postupku" u stavu 2 čl. 99 postavlja sljedeće pragove zadržavanja:

  • iznos ukupnih odbitaka od plate zaposlenika ne može prelaziti 50% njegovih prihoda;
  • ako se oduzmu za plaćanje alimentacije za djecu, naknade štete po zdravlje, zbog gubitka hranitelja, kao i zbog krivičnog djela, tada zaposleniku ostaje najmanje 30% njegove plaće;

Nijansa: takva ograničenja ne vrijede za račune plaća zaposlenika, odnosno ako na računu kartice zaposlenika postoje sredstva na koja mu dolazi plaća, mogu se zadržati, točnije, naplatiti u cijelosti, ostavljajući 50 i 30 %%, od posljednjeg prenesenog iznosa ...

PEC RF u dijelu 3 čl. 107 takođe postavlja ograničenja za odbijanje iznosa od nagrada osuđenika: na lične račune u obavezno mora se prenijeti najmanje 25% plate.

Zakon utvrđuje listu prihoda od kojih nema odbitka. To uključuje prihod:

  • primljene za naknadu štete po zdravlje, u vezi s ozljedom ili smrću u službi, kao i one navedene u vezi s gubitkom hranitelja porodice;
  • naknade i subvencije iz budžeta različitih nivoa;
  • alimentacija;
  • porodična penzija;
  • mat. kapital itd.

Potpuna lista utvrđena je zakonom "O izvršnom postupku" - čl. 101.

Naknada materijalne štete organizaciji - poslodavcu

Zadržavanje plate zaposlenika bitno se razlikuje od nadoknade poslodavcu. Takva naknada regulirana je poglavljem gl. 39 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nadoknada je direktna stvarna oštećenja... Izgubljena dobit (izgubljena dobit) se ne nadoknađuje, dok postoje ograničenja za takvu nadoknadu:

  • šteta ne prelazi prosječnu zaradu zaposlenog za 1 mjesec;
  • nije prošao mjesec dana od dana nanošenja štete (član 248 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako ova dva uvjeta nisu ispunjena, tada od zaposlenika prikupite iznos po kojem materijalne štete je moguće samo po nalogu suda.

U praksi se često pojavljuju situacije kada se zaposlenici obraćaju poslodavcima sa zahtjevom za odbitke od njihovih plaća koji nisu predviđeni zakonom. Na primjer, u svrhu plaćanja određenih usluga (parkiranje, iznajmljivanje stanova itd.), Slanje dijela plaće zaposlenika u dobrotvorne svrhe itd. Ministarstvo rada Rusije razmotrilo je situaciju u kojoj se zaposlenik obratio poslodavcu sa zahtjevom da mu pošalje dio plate za otplatu kredita ().

Kao odgovor, odjeljenje je citiralo i sadrži razloge za odbitak od plaće zaposlenika, među kojima odbitak na zahtjev zaposlenika nije naveden. Iz čega se može zaključiti da službenici ne smatraju takvo zadržavanje zakonitim.

Imajte na umu da je u praksi ovo pitanje izuzetno kontroverzno. Mnogi stručnjaci smatraju da se njime reguliraju samo pitanja prisilnog odbitka od plaće zaposlenika. Dobrovoljna žalba zaposlenika sa zahtjevom da se ovaj ili onaj iznos zadrži iz njegove plaće je oblik naredbe zaposlenika. u gotovini. Radno zakonodavstvo ovo pitanje nije regulisano (Okružni sud u Voronježu od 24. jula 2014. godine br. 33-3820 / 2014, Sud Čukotskog autonomnog okruga od 15. novembra 2012. godine br. 33-179 / 12).

Razni stručnjaci Rostruda također izražavaju suprotna mišljenja o pitanju koje se razmatra. Ako je to naznačeno u neprihvatljivosti odbitaka od plaće, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, tada se posredno potvrđuje zakonitost dodatnih odbitaka na osnovu zahtjeva zaposlenika.

Sa naše strane, napominjemo da se na osnovu plate isplaćuju direktno zaposlenom, sa izuzetkom slučajeva kada je predviđen drugi način plaćanja. savezni zakon ili ugovor o radu... Činjenica da zakonodavac dopušta izuzetke od pravila o isplati zarada direktno zaposlenom ne znači da se, uz pristanak zaposlenika, njegova plaća može prenijeti na bilo koju osobu. Ustavni sud Ruska Federacija v je istakao da su norme usmjerene na stvaranje uslova za neometano primanje plata od strane zaposlenika lično na prikladan način za njega. Prema tome, po našem mišljenju, poslodavac nema pravo udovoljiti zahtjevima zaposlenika da mu zadrži dio plaće. Cijeli iznos plaće zaposlenik mora primiti, a ubuduće može s njim raspolagati na način koji mu je ugodan.