Sve o tuning automobilima

Što ako je bolnica pala na praznike: pravila za registraciju i plaćanje. Treba li vam bolnički poslodavac? Zaposleni nije profitabilan za uzimanje bolnice

Šta učiniti zaposlenikom ako se razboleo uoči odmora? Ne svi neće obvesti u računovodstvenim detaljima, ali sve je važno kao kombinacija bolnice i odmora će utjecati na novčanik. Postoje situacije u kojima zaposlenik jednostavno nema izbora, a tretman hitno (na primjer, ozljeda), bez obzira na ono što dolazi uskoro. Šta učiniti u ovom slučaju?

Plaćanje bolnice prije, za vrijeme i nakon odmora ima svoje nijanse.

Sposobnost proširenja ili prebacivanja predviđena je zakonom. Da biste dobili potrebne dane odmora, morate kontaktirati kliniku ili bolnicu tako da doktor zaključi o potrebi za izdavanjem bolničkog pacijenta. Ako je pacijent u ovom trenutku na odmoru, još uvijek je izrađen boloki. Zatim morate pisati u prikladnom izjavu oblika i pričvrstiti privremeni invalidski list na njega.

Značajke plaćanja:

  1. Dio bolnice koji padne na odmor nije plaćen;
  2. Dio razdoblja invalidnosti, koji se javlja nakon plaćanja radnog vremena;
  3. Dio praznika koji je "jeo" bolest može letjeti nakon oporavka (produžetak za odmor) ili kasnije (prenos odmora);
  4. Plaćanje praznika događa se u pun.

Treba napomenuti da ako postoje razlozi za izdavanje bolnice, doktor je dužan izdati, bez obzira da li je pacijent na odmoru ili ne. Odmor nije razlog odbijanja izdavanja bolnice.

Također, ako poslodavac odbije prenijeti ili proširiti odmor - ova akcija je ilegalno, zaposleni ima pravo da brani svoje interese. Dodatni praznici ne primaju roditelje bolesne djece i drugih članova porodice.

Bolnica do zakazanog odmora

Raspored za koji osoblje ide na godišnjem odmoru sastavlja se početkom godine i dogovoreno je od strane odjela za upravljanje i osoblje, nakon čega su zaposlenici komunicirani. Ali bolest ili ozljeda se ne mogu uvijek predvidjeti, a šta učiniti ako se problem dogodilo prije praznika? To ovisi o karakteristikama rada i da li će zaposleni imati vremena za oporavak ranije nego što će početi odmor. Evo sljedećih mogućnosti razvoja događaja:

  • Radnik se razbolio i oporavio se prije početka odmora, posao ne zahtijeva njegovo prisustvo na radnom mjestu - odmor započinje na rasporedu, a godišnji odmor, a godišnji odmor u skladu s pravilima;
  • Radnik se razbolio i oporavio se prije početka odmora, ali hitan rad zahtijeva njegovo prisustvo na radnom mjestu - odmor se prenosi sve dok rad nije završen. Prijenos odmora u pisanom obliku u skladu je sa zaposlenima, bolovanjem i odmorom i odmoru se plaćaju u cijelosti;
  • Radnik se razbolio i nije se oporavio prije početka odmora - u ovom slučaju, odmor se može produžiti ili prenijeti, kao u prethodnom stavku.

Ako je bolest radnika bacala raspored rada preduzeća ili doveo do činjenice da dio posla nije učinjen na vrijeme, poslodavac ima pravo prenijeti godišnji odmor za bilo koji broj dana. Ne uklanja odgovornost poslodavca i bolovanja, i ostavlja u potpunosti.

Bolnica sa mladom majkom

Dekoracija odmora tokom dekreta supruge ima pravo i muž!

Trudna žena može računati na drugi odmor s kojim se može kombinovati. Možete ići na to prije porođaja ili nakon radosnog događaja.

U drugom slučaju, odsustvo treba pružiti njemu, bez obzira na to kada bi se trebao odvijati u rasporedu, kao i čak i ako nedostaje žensko iskustvo za zakazani odmor.

Treba reći da odmor u vrijeme uredbe na njegovoj ženi može također organizirati muža. Da biste to učinili, on treba da pruži izjavu i kopiju ženine certifikata za razmjenu i braka. Ista pravila raspoređena su na njemu - odmor mora biti osiguran bez obzira na iskustvo i raspored. Nažalost, ne znaju svi muškarci i uživaju u takvoj prilici.

Ako vaš odmor nije planiran?

U ovom slučaju treba posvetiti pažnju na činjenicu da se za zakonodavstvo osigurava nekoliko vrsta odmora:

  • Plaćeni, koji se daje svake godine;
  • Neko vrijeme prije porođaja i brige za novorođenčad (dekret);
  • Odmor bez pritvora iz bilo kakvih razloga (studija, zahtjev administracije itd.);
  • Za vrijeme brige o djeci mlađe od 3 godine (poslije porodiljsko odsustvo).

Ako je radnik razbolio prije ili za vrijeme odmora, može se proširiti samo prve dvije vrste odmora. Ostatak se ne protežu u bilo koje okolnosti. Bolnica se plaća u cijelosti, a odmori najčešće nisu osigurani. Ako to nije slučaj, radnik ih dobije u potpunosti, ali uzimajući u obzir činjenicu da je tokom bolesti pala.

Vrijedi razmatrati činjenicu da godišnje plaćeno odsustvo može biti glavni ili fakultativan. Ista pravila primjenjuju se na dodatni odmor kao na glavnom. Dodatni odmor smatra se da je vrijeme dodijeljeno od glavnog dopusta, na primjer, ako je zaposleni podijelio u dva dijela ili dopunio rundima iz prethodnog odmora.

Dokumentacija

Postupak prijenosa odmora prilično je naporan. Da biste napravili transfer, morate dosljedno poduzmiti sljedeće korake:

  1. Kontaktirajte medicinsku njegu za liječenje liječenja. Ako postoji potreba za bolnicom - bit će izdata, čak i ako pacijent bude na odmoru;
  2. Zapisati izjavu za. Sastavlja se u slobodnom obliku. Učiniti da je potrebno što je prije moguće;
  3. Nakon završetka razdoblja invaliditeta da poslodavcu pruži bolnicu.

Kada doktor odluči proširiti bolovanje (ako pacijentovo stanje to zahtijeva), tada se postupak produženja ostatka mora ponoviti ponovo.

Novčano pitanje

Plaćanje odmora i bolnice ovisi o vremenu njihovog raskrsnice.

Kako će se oba razdoblja plaćati, ovisi o tome kako su prešli vrijeme. U ovom slučaju moguće je moguće nekoliko opcija za razvoj događaja.

Bolest je došla ranije od odmora. Bolnica se plaća nakon što se podnosi odjelu za osoblje. Odmor se isplaćuje po zakonu, bolnica ne utiče na iznos odmora.

Radnik je razbolio prije odlaska i oporavio se za vrijeme njega. Početak odmora prenosi se za vrijeme oporavka, a zatim se plaćanje događa i u prethodnom odlomku. Ako ostavite početak praznika nepromijenjenim, ostatak možete produžiti tokom dana bolesti. U ovom slučaju bolnica se plaća u potpunosti, ali pogađa uplate nakon odmora.

Bolest je činila odmor - kao u prethodnom stavku, možete prebaciti ili produžiti dopust. Pacijentsko plaćanje u cijelosti. Odmor ovise o tome kako je naredio svoj odmor.

Bolest je počela na odmoru, ali nije se završila sa trenutkom izlaska. Bolnica se plaća u potpunosti, nejasan dani odmora postaju dodatno vrijeme odmora, kao u prethodnom stavku.

Sva ova pravila vrijede samo za one vrste odmora koji se plaćaju zakonom. Bolest tokom neplaćeni odmor Ne postaje razlog za izdavanje bolnice. U skladu s tim, potrebno je tretirati za njihov novac, a ne utječe na dužinu odmora.

Hoće li odmor odmora? Primjer izračuna

Vrijeme za rekreaciju i liječenje plaća se na osnovu prosječne zarade za prethodni period (godina za odmor, 2 godine za bolnicu). Osiguravajuće društvo Plati puni iznos samo onima čije iskustvo u jednom preduzeću ima više od 5 godina.

Za praznike Kodeks rada određuje formulu koristeći prosječnu dnevnu zaradu. Izračun je sljedeći. Pretpostavimo da je zaposleni 360.000 rubalja godišnje. Tada je potrebno izračunati praznike:

  1. Izračunajte prosječnu mjesečnu zaradu - 360.000 / 12 \u003d 30 000R;
  2. Podijelite iznos dobiven za prosječni broj radnih dana u mjesecu - 30 000 / 29,3 \u003d 1023,89R;
  3. Pomnožite vrijednost za broj radnih dana na odmoru - 1023,89 * 28 \u003d 28 668,92

Ako je zaposleni otišao u bolnicu, tada se njegov iznos uzima u obzir pri izračunavanju plaćanja za odmor. Ako je iskustvo zaposlenog star više od 5 godina, zatim tokom bolnice dobiva u potpunosti iznos plaće, a utjecat će na odmor.

Ako je iskustvo manje od 5 godina, tada plaćanja u bolnici mogu biti do 60% plaće, tj. Prosječna godišnja zarada smanjit će se, respektivno, praznici će se smanjiti. Ali ako je radnik otišao u bolnicu nakon što je naveden novac za svoj odmor, ne trebaju ih vratiti. Ovo će se uzeti u obzir pri izračunavanju plaće za sljedeći mjesec.

Pitanja radnika

Pitanja koja radnici često pitaju računovođe da nauče svoja preduzeća kako bi saznali suptilnosti obračuna plata, uzimajući u obzir odmor i bolnicu prije odlaska. Često su obojica ovih razdoblja težini gubitka novca, a njihova kombinacija čini financijskim gubicima još teži. Ali vrijeme za rekreaciju može nadoknaditi nedostatak novca.

  • Koliko dana odmora može biti prebačeno, koliko možete produžiti odmor, da li je moguće podijeliti?

Nekovječni dani odmora mogu se distribuirati kako želite. Jedino pitanje je da li poslodavac može dati zaposlenom takvu priliku. Ako izvršenje zadataka na vrijeme ovisi o prisutnosti zaposlenog na poslu, glava može zahtijevati, čim se bolovanje i opusti i druži se u mirnijem vremenu.

  • Da li je moguće pobijediti preostale dane sljedeći odmor?

Može. U ovom slučaju, odmor će se proširiti na određeni broj dana. Ako se ponovo podudara s bolnicom, ista se pravila primjenjuju na to kao i za običan odmor.

- Prošlog meseca je uzeo bolovanje odmora za dve nedelje. Kao rezultat toga, dobio sam platu manju nego inače. Zašto? Ispada da je odlazak u bolnicu neisplativo?

Bolnički list ili list invalidnosti, potvrđuje da je zaposlenik bio odsutan na poslu iz dobrog razloga. Izdaje se u nekoliko slučajeva:

    u bolesti ili ljudskoj ozljedi;

    u slučaju bolesti članice porodice, za koji je potreban briga;

    tokom trudnoće i porođaja;

    za karantenski period.

Na osnovu liste bolnice, zaposlenik je imenovan privremenim invalidnim dodatkom. Plaće se u cijelom razdoblju do kojeg se izdaje bolovanje. Od ovog pravila, naravno, postoje izuzeci: Na primjer, osoba priznata su invalidnost na privremenom invalidnosti (osim tuberkuloze) plaća se ne više od 4-5 mjeseci u kalendarskoj godini.

Prema nalogu, "15 dana je najveći period od kojih se izdaje plaćena bolnica odjednom. Ako se za to vrijeme osoba nije oporavila, tada odlukom Medicinske komisije, pojam bolnice može se proširiti. Dakle, njegovo maksimalno trajanje ne bi trebalo prelaziti 10, a u nekim slučajevima (tuberkuloza, duga ozljeda, operativna intervencija) 12 mjeseci.

Pored toga, plaćeni bolovanje može se uzeti za period člana porodice:

    Prilikom brige djeteta do 7 godina - do 60 dana u godini (u posebni slučajevi do 90 dana u godini);

    Prilikom brige za dijete je 7-15 godina - do 15 kalendarskih dana za svaki slučaj bolesti, ali ne više od 45 dana godišnje;

    Iza bolesnog djece-invalida mlađe od 18 do 120 dana u godini;

    Prilikom napuštanja lica starijih od 15 godina - do 3 dana sa mogućim porastom do 7 dana u isto vrijeme, ali ne više od 30 dana u godini.

Potpuni popis izuzetaka za plaćanje bolnice može se vidjeti u saveznom zakonu "". Usput, minimalni mandat bolnice nije naveden. Ali obično je najmanje tri dana.


O čemu ovisi iznos plaćanja?

Veličina priručnika ovisi o tome iskustvo osiguranja Zaposleni se određuje pravilima 1. člana 7 Zakona br. 255-FZ:

    manje od 5 godina iskustva - 60% prosječne zarade

    od 5 do 8 godina iskustva - 80% prosječne zarade

    od 8 godina i više - 100% prosječne zarade.

Stoga, kada napuštaju bolnicu, samo oni zaposleni koji imaju 8 godina i više nisu izgubljeni u prihodu. Što je manje vaše iskustvo, manje korist koju dobijete.

Početak se smatra prema radna knjiga. Da je izgubljena, onda se može uzeti u obzir ugovori o radu i reference S. prethodna mjesta Radite. Ako zaposleni nema ni zapošljavanje ni ugovora ili referentnu knjigu, informacije o platama mogu se zatražiti u uredu FIU-a.


Kako se izračunava bolnica?

Formula za izračunavanje korištenja o invalidnosti je sljedeća:

radnik sa srednjim danom Radnik X procenat, ovisno o svom iskustvu osiguranja x broj dana invalidnosti.

Da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika, morate poduzeti svu uplatu na koje su ih naplaćene doprinosi osiguranja Tokom dva prethodna puna kalendarske godine (uključujući na drugom mjestu rada) i podijelite ovaj iznos u 730 (broj dana u dvije godine).

Prilikom izračunavanja prednosti, uzimaju se u obzir sva važna ograničenja. Na primjer, ako je zarada prosječne dnevne zarade manja od minimalne plaće, a zatim izračunati bolnicu srednja zaradaizračunato na minimalnoj plati. Ovaj sistem djeluje i, pod uslovom da radite manje od dvije godine. Podsjetivši, od 1. maja 2018. godine minimalna veličina Plata je 11.163 rubalja. Pored toga, ako ste bili, na primjer, na porodiljskom odsustvu, za povećanje plaćanja na bolničkom listu, nije dopušteno uzimati prosječnu platu za radne godine.

Evo primjera primjene formule izračuna:

Radite 4 godine, razbolili ste se i otišli u bolnicu 9 dana. Vaša mjesečna zarada u 2016. godini iznosila je 11.163 rubalja, a 2017. - 12300. Dakle, vaš prihod od srednjeg dana u posljednje dvije godine: (11163 x 12 + 12300 x 12) / 730 \u003d 385,7 rubalja.

Na osnovu toga možete računati na priručnik od 2.082,8 rubalja (385,7 x 0,6 x 9).


Postoji li maksimalna isplata?

Maksimalno plaćanje bolovanja ovisi o graničnoj vrijednosti baze za obračun premije osiguranja u FSS-u. Indeksira se propisima Vlade Ruske Federacije i određuje maksimalni iznos kojim se mogu platiti doprinosi godišnje.

Stoga je granična baza u 2016. iznosila 718 hiljada rubalja, a u 2017. - 755 hiljada rubalja. To znači da za 2018. godinu, na osnovu izračuna (718.000 + 755.000) / 730, on se ispostavilo da maksimalni iznos plaćanja u jednom danu bolnice ne može biti više od 2017,88 rubalja.


O glavnoj stvari - kratko:

    Bolnica se plaća ne samo u slučaju vlastite bolesti, već i u slučaju bolesti rođaka;

    Postoji privremeno ograničenje bolnice u vremenu;

    Plaćanje bolnice ovisi o radnom iskustvu, prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenog, kao i broj dana koje provodite u bolnici;

    Maksimalni iznos bolničkih plaćanja u jednom danu ne može biti više od 2017,88 rubalja.

Ako imate pitanja na koja ne možete pronaći odgovore, oni nas, i sigurno ćemo ih odvesti u razvoj.

Zamjena bolnica Release I obrnuta situacija je nemoguća. Dozvoljeno je da se produži zbog perioda privremenog invaliditeta odmora, ali pod uvjetom da su ta dva slučaja u potpunosti ili djelomično poklopila na vrijeme. Bolnički list za pravljenje poslodavca ili ne u takvoj situaciji je lična odluka zaposlenog.

Prilikom procjene prednosti nadolazećih plaćanja potrebno je uzeti u obzir da:

  • za bolnicu, osnova izračuna uzima prihode u posljednje dvije godine;
  • prilikom izračunavanja praznika, zarada se uzima u obzir za prethodna 12 mjeseci, što može biti profitabilnije pri niskoj plati prije ovog razdoblja;
  • prilikom uklanjanja prosječne dnevne zarade za bolska korist Četvrti i godišnje premije obračunavaju se u cijelosti, ako su u procijenjenom periodu obračunate, a premije osiguranja FSS izračunavaju se iz njih;
  • kvartalne i godišnje premije u određivanju iznosa plaćanja za odmor uzimaju se u obzir u odnosu na razdoblje za koji su prikupljeni, a ne do trenutka stvarne isplate (na primjer, odmor je uređen u aprilu 2018. godine, procijenjeno razdoblje Uhvatili su plaćanje dvije premije - za 2017. u martu 2018. i za 2016. u aprilu 2017., premiju možete uzeti u obzir samo za 2017. godinu, kao 2016. nije uključeno u procijenjeni period).

Šta je profitabilnije - bolestan ili odmor: razlika u uplatama na primjeru

Radnik za period od 2016. do danas primio je isti iznos mjesečne plaće - 33.500 rubalja, godišnje obračune su 402.000 rubalja. U ovom intervalu nije otišao u bolnicu, ujedinjene nagrade nisu platile. U junu 2018. godine, od 1 do 10, godišnji odmor zakazan je. Izračunajte veličinu praznika:

  • procijenjeni period je interval od 1. juna 2017. do 31. maja 2018. godine;
  • u izračunatim rasponu ne postoje isključeni dani i sume;
  • zarada srednjeg dana iznosila je 1143,34 rubalja. (402 000/12 / 29.3);
  • količina poreza na odmoru jednaka je 11.433,40 rubalja. (1143,34 x 10 dana).

Ako je zaposleni razbolio prvog dana odmora, on ima pravo prenijeti svoj odmor, umjesto toga, izdavanjem bolovanja. Potrebno je kretati se koliko je profitabilna bolnica ili odmor. Ako idete u bolnicu, stvarno vrijeme za odmor bit će veći, jer su dani odmora spremljeni neiskorišteni. U materijalnom planu potrebno je uzeti u obzir nekoliko faktora:

  • koje je cjelokupno iskustvo zaposlenog za zapisnik o zapošljavanju;
  • kako se njegov prihod promijenio posljednjih godina;
  • prisutnost ili odsutnost iznosa isključenih iz proračuna i dana (na primjer, svečane nagrade moraju se uzeti u obzir pri izračunavanju bolnice, ali su isključeni iz osnovice naselja na stalnom odmora).

Opcije za plaćanje razdoblja od 1 do 10. juna 2018. za zaposlenog, ako se izdaje bolnička lista:

  1. Pod uvjetom da će ukupno radno iskustvo više od 8 godina, zaposleni u iznosu od 11.013,70 rubalja naplatiti. ((402.000 + 402.000) / 730 x 10 dana).
  2. Ako je iskustvo u rasponu od 5 do 8 godina, tada će veličina bolnice biti 8.811 rubalja. ((402.000 + 402.000) / 730 x 80% x 10 dana).
  3. Ako je iskustvo manje od 5 godina, tada se listom invaliditeta, obračun će se održati u iznosu od 6.608,20 rubalja. ((402.000 + 402.000) / 730 x 60% x 10 dana).

U ovom primjeru u finansijski plan Profitabilniji je za odmor, posebno s malim radno iskustvom. Pauza u korist odmora bila bi značajnija ako je u posljednjih 12 mjeseci zaposleni počeo zarađivati \u200b\u200bviše.

Pa šta je isplativije - bolesno ili odmor? Ako procijenjeno razdoblje uključuje premije plaćene u jednom pokazatelju nekoliko puta, preporučuje se dati prednost bolnici. Ako zaposleni ima malo radno iskustvo, iznos odmora najvjerovatnije će biti više od bolničkog dodatka.

Primjer kada zaposleni ima ukupno iskustvo manje od šest mjeseci (5 punih mjeseci):

  1. Dodatak za privremeni invaliditet kada traži šest mjeseci (11 163 rubalja). Količina bolovanja u junu bit će 2202 rubalja. (11 163 x 24 mjeseca / 730 dana x 10 dana x 60%).
  2. Izračunata vrijednost oslobađanja bit će znatno više - 11,433,40 rubalja. ((33.500 x 5 mjeseci) / 5 mjeseci / 29,3 x 10 dana).

Prilikom razmatranja pitanja koja je isplativija - bolesni ili odmor, potrebno je preliminarno cijeniti procijenjene financijske koristi. Ako je razlika u plaćanjima beznačajna, tada je bolje napraviti bolovanje i spasiti dane odmora za budućnost, čime se produžavaju na taj način rekreativni period.

Odmor je zastupljen određenim vremenom namijenjenim punom odmoru građanina. Izdaje se nakon što osoba zvanično radi u kompaniji najmanje šest mjeseci. Često postoji potreba za odmorom u bolnicu na odmoru. Prema takvim uvjetima, svaka osoba je zainteresirana za način plaćanja takvog roka, kao i kako se suseni dani ostali.

Koncept bolovanja

Predstavlja se posebnim dokumentom pod nazivom Invalidnost. Obrasci za cijeli obrazac za zemlju. Pomoć je da se potvrđuje zakonitost odsutnosti određenog zaposlenika kompanije. Na osnovu ovog dokumenta, poslodavac je dužan platiti invalidninu.

Lista bolnice izdaju samo medicinske ustanove sa relevantnom licencom. Ovo zahtijeva građanin da predstavi svoj pasoš. Dokument se izdaje nakon traženja pomoći u klinici ili bolnici.

Bolesni odsustvo izdaje se na period koji ne prelazi 15 dana, nakon čega je moguće produžiti razdoblje invaliditeta tek nakon što odluku donosi posebna komisija.

Zakonodavna regulacija

Često, tokom pronalaska na odmoru, osoba počinje da se osjeća loše, pa mu je potrebna medicinska njega. Za liječenje, ljekar će mu moći napisati bolnicu na odmoru. Istovremeno se uzimaju u obzir glavne odredbe zakonodavstva:

  • art. 114 TC označava da svi građani koji rade u bilo kojoj preduzeci zvanično imaju pravo na odmor podneti godišnjim puštanjem, za koji se preduzeća obično savladaju posebnim rasporedom;
  • art. 183 TC označava da ako je osoba bolesna, može formirati formalni period invaliditeta, pa čak i u situaciji, ako je na odmoru;
  • art. 123 TC sadrži podatke da ako postoji bolest odmora, dani odmora mogu se prenijeti u druge razdoblja koje je odabrao poslodavac i zaposleni.

Stoga svaka osoba mora kretati prema normama TC-a. Ako se bolovanje sačuva tokom perioda odmora, važno je dobiti invalidsku listu od ljekara, koji sadrži tačan broj dana kada je osoba bolesna. To je za taj period koji bi građanski odmor trebao povećati.

Koja je vaša korist za zaposlenog?

U početku, građanin mora odlučiti da li mu je važno da dobije što više dana za rekreaciju ili mu je potrebna srednja plata. To je zbog parametara:

  • uzmite bolnicu na odmor profitabilno ako trebate dodatno dobiti građanina nakon što idete na posao još nekoliko dana odmora;
  • ako vam je potreban što veći novac, preporučljivo je da ne napravite formalnu bolnicu.

Činjenica je da se dani za odmor plaćaju na osnovu prosječne plaće građana, ali za izračunavanje bolnice, uzima se u obzir iskustvo građana. Stoga se uzimaju u obzir informacije:

  • ako radno iskustvo prelazi 8 godina, tada se bolnička bolnica u iznosu od 100% od prosječne zarade plaća, tako da je pod takvim uvjetima korisno učiniti na odmor;
  • ako postoji manje od 8 godina, ali više od 5 godina, zatim na osnovu FZ br. 255, rekreacija se plaća u iznosu od 80% prosječne zarade;
  • uz minimalno iskustvo koje ne prelazi 5 godina, izračunava se samo 60% prosječne plaće.

Stoga, prije izdavanja lista invaliditeta potrebno je odrediti kako se bolnica izračunava u roku odmora.

Kako je izračun?

Da bi se izračunalo, potrebno je razmotriti kakav je odmor građanin.

To ne može biti samo standardno godišnje, već i dodatno, bez plaće ili izreka plaće. U svakoj situaciji izračun će biti pojedinac.

Neplaćeni odmor

Prema FZ br. 255, isplata bolnice vrši se isključivo u situaciji u kojoj se čovjek službeno angažira.

Ako građanin čini teret na vlastitom trošku, hospitaliziran je tokom odmora? U takvim se uvjetima vjeruje da je osoba oslobođena od svojih radnih dužnosti, pa se vrijeme bolesti može samo djelomično isplatiti. Oni uzimaju u obzir za to isključivo one dane koji padaju na radnim danom.

Godišnji plaćeni odmor

Najčešće su građani bolesni sa godišnjim dopustama, koji se plaća u iznosu od 100% veličine plaće. Postoje dva dana odmora na osnovu odredbi TC-a. Njihova je glavna svrha odmoriti, a ako je osoba bolesna, vjeruje se da se ne može u potpunosti opustiti.

Je hospitaliziran na odmoru u takvim uvjetima? Ovaj period nužno plaća na osnovu iskustva građana. Uz to, poslodavac produžava odmor ili je pružio ostale dane za opuštanje. Te su činjenice propisane u čl. 115 TC.

Dodatno plaćeno

Neki građani koji rade u teškim ili opasnim uvjetima imaju pravo na godišnje pitanje dodatnog dopusta. Poslodavac ga u potpunosti plaća, a također se izjednačava sa glavnim danima praznika.

Ako zaposlenik padne u takvom periodu, bolnica za vrijeme praznika se proteže na odlazak, a drugi su odabrani dodatni danikoji su poslodavca osigurani kod zaposlenog u pogodno vrijeme.

Nijansi, ako je dijete loše

Prema takvim uvjetima, zaposlenik neće moći računati na prijem bolničkog lista. To je zbog činjenice da je već izbijeno od njegovih dužnosti, a takođe je kod kuće, tako da se može brinuti za bebu bez poteškoća.

Stoga bolnica na godišnjem odmoru nije dostavljena i ne plaća, a također ne produžava razdoblje rekreacije.

Značajke na porodiljskom odsustvu

Budući da se žena u takvom periodu oslobođena od radnih zadataka, čak i ako je bolesna, ne može se bolovati i računati na povećanje predviđenog perioda.

Ako je potreban tretman nakon završetka porodiljskog odsustva, bolovanje je izvučeno iz prvog radnog dana. Dodatno se izrađuje bolovanje ako žena bude na dopustu da se brine za bebu, ali ide na posao na osnovu nepotpunog radnog dana.

Nakon čega slijedi otkaz

Standardno, ako ga izdaje bolnički državljanin na odmoru, dovodi do činjenice da ga poslodavac mora pružiti dodatnim danima odmora. Izuzetak je situacija kada aplikacija za odmor sadrži potrebu za odbacivanjem osobe nakon završetka navedenog perioda.

Prema takvim uvjetima otpuštanjem na datum, koji je naveden u prijavi, tako da se ne pružaju dodatni dani.

Obuka

Ostali su uvjeti nude građanima koji istovremeno dobivaju posao više obrazovanje. Oni mogu napraviti odmor u tom periodu kada trebate polagati ispite na univerzitetu.

Ako je osoba bolesna i ne može pohađati časove, neće moći produžiti studentski odmor, jer ima ciljana destinacijaStoga je ograničeno samo na okvir sesije.

Koje su uslove ponuđene strane?

Partneri su takođe zvanično zaposleni radnici, ali imaju nekoliko poslodavaca. Stoga mogu izdati službene dane odmora. Imaju priliku napraviti bolnički list, biti na godišnjem odmoru, a svi garancija i koristi nude se u potpunosti na svakom mjestu zaposlenja.

Stoga, na svim mjestima rada može se produžiti razdoblje rekreacije.

Da li je bolnička plaćena bolnica?

Naknada za privremenu invalidnost izračunava se na osnovu podataka iz FZ br. 255. Za to se uzimaju u obzir različite činjenice:

  • radno iskustvo građana;
  • okolnosti pod kojima se pojavilo određena bolest.

Ako je povreda dobivena zbog činjenice da je osoba pokušala izvršiti samoubistvo ili počiniti zločin, on bi se uskraćivao plaćanja, pa čak i ako se razdoblje invaliditeta dolazi na odmor. Izračun bolnice pretpostavlja da plaćanje može smanjiti minimalnu vrijednost pod uvjetima:

  • krši režim tretmana građana, koji je fiksiran od strane liječnika koji prisustvuje;
  • zaposleni dolazi kod doktora;
  • ozljeda je dobivena u stanju opijenosti, što može biti alkoholno ili narkotičko.

Ako postoji bolest na ciljnom odsustvu, što može biti student ili administrativni, tada ne plaća poslodavac, a ne može se povećati po broju danih dana.

Kako se NDFL izračunava i plaća?

Art. 217 NK sadrži popis svih plaćanja sa NFFL-om. To uključuje sredstva koja se plaća zaposlenima dok ih pronađu u bolnici. Izuzeci su plaćanja materinstva.

Koje akcije obavlja zaposleni?

Dovoljno je da se dogovorite bolovanje tokom odmora. Kako produžiti svoj odmor zaposlenom? Da biste to učinili, kada treba konsultovati prve simptome bolesti ili povrede. Medicinski radnik mora prijaviti potrebu za bolnicom. Zatim biste trebali obavijestiti poslodavca o onome što će morati prekinuti odmor.

Šta čini poslodavca?

Menadžment kompanije nakon primanja informacija od zaposlenog da je bolestan ili povrijeđen treba zahtijevati invaliditet iz nje. Ovaj dokument se dalje prenosi zaposlenima. služba za osoblje Preduzeća. Na osnovu toga objavljuje se nalog za obustavu dopusta za vrijeme bolesti.

Nalog se prenosi na računovodstveni odjel, nakon čega zaposleni u ovom odjelu proizvode preračunavanje plaćanja za odmor. Sam zaposlenik odlučuje da li će odmor biti produžen ili premješten.

Kako se produže odmor?

Ako zaposlenik preduzeća ode u bolnicu tokom dana odmora, on mora obavijestiti svog poslodavca o tome. Nakon oporavka prebačen je u invalidsku listu.

Bože li na odmoru? Ne mogu ući u dane odmora, tako da možete produžiti vikend ili ih prenijeti u drugi put. Ako sam radnik želi proširiti odmor, on mora podnositi zahtjev poslodavcu. Na osnovu ovog dokumenta i lista invaliditeta objavljuje se nalog. Ukazuje da će se dani opuštanja bit će produženi na broj dana tokom kojih je radnik bolestan.

Kako prenijeti?

Zaposleni preduzeća može odlučiti o prenosu nekog dijela razdoblja odmora. Prema takvim uvjetima, nije potrebno izdati nalog. Zaposleni prenosi poslodavcu invalidnosti i izjavu u kojoj je naznačeno da nekoliko dana odmora mora biti preneseno u drugo razdoblje. Vrijeme zajednički određuje poslodavac i zaposlenik.

Šta je naznačeno u tabeli?

Stol koriste kompanije za pričvršćivanje na radnom mjestu svakog angažovanog stručnjaka. Na osnovu podataka iz ovog dokumenta izračunava se plata.

Ako se sačuva u rekreaciji, potrebno je prekinuti računanje odmora, nazvanim da umetnete dane invalidnosti uz pomoć B. zatim koda iz.

Zaključak

Dakle, svaka osoba koja radi u bilo kojoj preduzeci zvanično može računati na godišnji odmor. Ako se osoba razbole tokom ostalih, on može formirati zvanično bolestan. Zbog toga zaposleni ima pravo očekivati \u200b\u200bda će se produžiti ili prenijeti komad odmora. Proces se smatra jednostavnim i odgovaraju TC-u, pa ga poslodavac ne može odbiti.


Važno je shvatiti koliko se pravi proces prenosa ili produženja dana odmora. Sami poslodavci trebaju biti svjesni kako je ovaj proces kompetentan. Ovo zahtijeva objaviti odgovarajuće narudžbe i napraviti trebaju informacije U tabeli.

biznismen.ru.

Norme prava

Osnovni zakon o regulacijiUpravljanje postupkom naknade za razdoblje invalidnosti svih kategorija radnika, jesu savezni zakon br. 235, prema kojima su gore navedene osobe na odbitku premije osiguranja u FSS-u oslanjaju na plaćanje dana od dana bolest u načinu prosječne plaće, ali na način i iznos utvrđen dogovorenim Zakonom i drugim saveznim zakonima kao što su TC RF.

Savezni zakon od 29.12.2006 n 255-FZ

Šta kaže radni kod?

Član 114. Zakona o radu Ruske Federacije, svi radnici koji su zvanično zvanično date kao društvene koristi pravo na odmor, koji se izražava u pružanju godišnjeg plaćenog dopusta na osnovu rasporeda naloga.

Istovremeno, član 183. Zakonika o radu Ruske Federacije, radnici su zajamčeni i plaćanje razdoblja invalidnosti u gotovo svim slučajevima njene pojave, s rijetkim izuzecima koji se primjenjuju samo u posebnim situacijama.


A od članka 123. Zakona o radu Rusije, rekreacija je predviđena za određeni period utvrđen prema rasporedu, tokom kojeg je nemoguće osigurati vjerojatnost pojave bolesti, u okviru članka 124. godine Zakonik o radu Ruske Federacije, dani odmora koji nisu korišteni zbog bolesti prenose se na drugi period po izboru stranaka, naime radnika i upravljanja kompanijom, na osnovu proizvodnih aktivnosti.

Da li traje?

Prema članu 124. Zakona o radu Ruske Federacije, stranke za pravne odnose rada na pojavu bolesti tokom godišnji praznici Dan po izboru, naime:

  • odgoditi dio dana odmora, neiskorišteni zbog bolesti, na primjer, na primjer, za budući mjesec;
  • proširite godišnji odmor po broju dana bolesti, tako ih shvatite odmah.

Treba napomenuti da se norme ovog članka primjenjuju samo za godišnji odmor namijenjeni za rekreaciju, odnosno glavna godišnja i dodatna.

Ali ostatak izuzeća od rada već je usmjeren, tako da imaju potpuno različite regulacije i druge karakteristike upotrebe.

Da li je to zaposleni?

Korist čak i na odmoru je sva različita. Dakle, neki zaposlenici preferiraju duži odmor, što je moguće dodavanjem vikenda ili iste bolnice, a drugi prvo razmisle o materijalnom aspektu.


Stoga, ako radnik koji radnik ne preferira da će dobiti izuzeće od direktnih dužnosti, tada je vrlo profitabilno povrijediti tokom praznika.

Ali ako govorimo O plaćanju, tada su moguće opcije.

Na kraju krajeva, prema članu 114. Zakona o radu Ruske Federacije, prosječno plaćanje ostaje za razdoblje odmora, te za vrijeme invaliditeta, iznos naknade ovisit će prije svega iz cjelokupnog iskustva:

  • Ako je radnik uopšte radio više od 8 godina, danima i mirovanju, a bolesti će se isplatiti u iznosu od 100% prosječne plaće.
  • Ako je iskustvo manje od 8 godina, ali više od 5 u skladu s okvirom člana 7 saveznog zakona br. 235, razdoblje invaliditeta plaćat će samo 80%, u slučaju ako je iskustvo uopće - Samo 60%.

Bolnica za vrijeme odmora u 2018. godini

Prije nego što se kontaktirate situacijama slučajnosti odlaska i bolnice, trebalo bi shvatiti da započne, u kojim slučajevima može biti ukrašen list invaliditeta. Zaista, uprkos bolesti ili ozljedi i teškom stanju, u izrukunju lista može se odbiti.

Konkretno, u skladu sa članom 9. Saveznog zakona br. 235 u imenovanju naknada odbijene pod sledećim okolnostima:

  • pokušaj samoubistva;
  • dobivanje povrede u vrijeme zločina.

To jest, sama bolnička lista bit će uređena, ali s određenim kodiranjem, što podrazumijeva automatsko odbijanje za plaćanje i produženje rekreacije. Ali prilikom primanja smjera za prolazak forenzičkog ljekarskog pregleda tijekom odmora, letak se ne izdaje uopće, što prirodno dovodi do nemogućnosti kontinuiranog odmora zbog prolaska ankete.

Kako je izračun?

Također u plaćanju bolnice čak je djelomično odbilo i u drugim slučajevima koji su definirani članom 9. Saveznog zakona br. 235.

Dani bez plata plaće (administrativni)

Na osnovu stava 1. dela 1. člana 9. saveznog zakona br. 255, pravo na plaćanje bolnice pruža se radnicima samo u slučaju invaliditeta tokom perioda zapošljavanja.

Ako je oslobođen svojih dužnosti, na primjer, prilikom pražnjenja praznika na vlastiti trošak, vrijeme bolesti podložno je plaćanju samo djelomično, odnosno dani koji padaju na radne dane.

Još jedan plaćeni odmor

Istovremeno, u okviru člana 9. Saveznog zakona br. 235, jedini izuzetak od pravila u vezi sa plaćanjem bolnice tokom praznika je upotreba godišnje rekreacije.

Napokon, sa stanovišta zakona, glavni odmor se pruža radniku za rekreaciju. Prema tome, ako zaposlenik tokom odmora, ovaj period podliježe proširenju ili prenosu u korištenje rekreacije u cijelosti (član 115. Zakonika o radu Ruske Federacije).

Dodatno plaćeno

Godišnji odmor za posao u posebni uslovikonjugiran klimatski uslovi Bilo opasni faktori Rad je namijenjen i rekreaciji i restauraciji zdravlja.

Stoga je zaposleni bolestan tokom razdoblja korištenja navedenog odmora, dani koji nisu implementirani u vezi s bolešću dati su kasnije, po dogovoru s vođstvom.

Ako bi dijete bilo loše

U članku 9. saveznog zakona br. 235 kaže se da se list invaliditeta izrađuje samo u slučaju da se osobno postupi ili povrede ili povrede.

Istovremeno, ako se dijete ne bile bolesno, bolnički list nije ni ispušten u periodu odmora.

Ispitivanje zaposlenog iz direktnih odgovornosti nije potrebno jer je tako kod kuće i može se pobrinuti za dijete.

Porodiljsko odsustvo

Slično tome, zakon i pitanje registracije i isplate bolničkog lista i za regrute su regulirani. Uostalom, oni su već kod kuće, tako da nisu potrebni za oslobađanje od dužnosti rada.

Iako, prema stavu 2. naređenju br. 624N u slučaju nastavka bolesti i nakon završetka odmora, bolnička lista izdaje se s kraja uredbe.

Ako žena odlazi na posao u nepotpunom radnom vremenu, dok se nalazi na negu djeteta, nacrta se i bolesno odsustvo.

Nakon čega slijedi otkaz

U pravilu, u slučaju pojave bolesti tokom upotrebe godišnjeg dopusta, vrijeme ostatka održava se na broju dana invalidnina, osim samog slučaja, naime, dekor dopust prije otkaza.

Uostalom, sam radnik inzistira na raskidu radna snaga Podnošenjem prijave, stoga poslodavac nema pravo odbiti zadovoljiti njegovu želju.

Usput, ovo mišljenje podržava pojašnjenja u pismu slova br. 5277-6-1.

Obuka

Za radnike koji se kombinuju radne aktivnosti Sa formiranjem obrazovanja, sa zakonom su stvoreni najoptimalniji uvjeti.

Stoga, kao dio poglavlja 26, studentsko osoblje ima pravo na studentsko dopuštenje za razdoblje instalacije i ispitnih sesija.

Istovremeno, ako je zaposleni bolestan i ne može pohađati časove, akademski odlazak Za isto olakšanje neće se proširiti zbog činjenice da ima strogo ciljanu destinaciju ograničena okvirom grafike obrazovne ustanove.

Za partnera

Svo vremena su isti zaposlenici kao i svi ostali, ali sa većim opterećenjem i nekoliko poslodavaca.

Istovremeno, bez obzira na to koliko preduzeća, zaposleni je zauzet, na osnovu člana 287. Zakona o radu Ruske Federacije, gotovo sve prednosti i garancije, uključujući godišnji odmor, u potpunosti.

To automatski predodređuje mogućnost produženja dopusta u slučaju bolesti na svim mjestima zaposlenja.

Chernobyl

U okviru 5. dijela člana 13. Zakona Ruske Federacije od 15.05.1991 N 1244-1, osobe koje su bile izložene zračenju zbog chernobil katastrofe, oslobađa se dodatni plaćeni odmor.

A budući da godišnji plaćeni dopust podliježe produžetku ili prenosu u slučaju bolesti, u kojem su, usput, uključeni dodatni periodi za rekreaciju, černobilski odmor proširuje se ni sporazumom sporazumom strana u drugom prikladnom periodu.

Primjeri

Kao vizualni primjer proširenja dodatnog dopusta, može se koristiti odmor koji se pruža sjevernerima. Uostalom, oni imaju pravo ne samo na glavnom odmoru za 28 dana, već i dodatne u okviru člana.321 Zakonika o radu Ruske Federacije dužine od 16 do 24 dana.

Stoga, ako radnik, čak i ostani na odmoru izvan sjevernog okruga, bolestan, njegov odmor bit će povećan za broj dana jednakim razdoblju invalidnosti.

Je plaćen?

Naknada invaliditeta Zbog saveznog zakona br. 255 direktno ovisi o nekoliko faktora:

  • zajedničko iskustvo zaposlenja;
  • okolnosti u kojima je dobivena povrede ili je bolest nastala.

Dakle, prema članu 7 saveznog zakona br. 235, iznos obračuna varira od 100% prosječne zarade do 60%:

  • ako postoji iskustvo u iznosu od preko 8 godina, plaćanje se izvodi u potpunosti;
  • ako je zaposlenik u prosjeku zauzet nešto više od 5 godina, bolnica se tereti samo na osnovu 80% prosječne uplate;
  • ako postoje minimalno iskustvo, naknada se izračunava samo u roku od 60%.

Postoje i važni razlozi za registraciju lišća invalidnosti, jer ako je povreda dobivena tokom pokušaja smanjenja rezultata sa životom, bit će odbijena, kao u slučaju zločina.

Usput, u skladu sa članom 8. Saveznog zakona br. 235 Plaćanje razdoblja invaliditeta može se svesti na minimalni nivo plata i na sledećim razlozima:

  • kršenje režima liječenja;
  • ne primjenjivati;
  • priprema povrede u stanju alkohola ili opojnog opijenosti.

Treba napomenuti još jednu nijansu, naime, slučajnost razdoblja invaliditeta sa ciljanim listovima, poput učenika ili administrativnog.

U takvoj situaciji dani bolesti i dalje su plaćeni, ali samo za razdoblje koje dolazi nakon završetka dopusta ili prije nego što je počeo.

Postoji li porez na odmor?

Prema članku 114. Zakona o radu Ruske Federacije za razdoblje odmora, zaposleni ostaje prosječna zarada, izračunata na temelju normi odluke Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine.

Istovremeno, prema P.5 navedene presude od optužbi u protekloj godini iznosi su isključeni, koji su također izračunati u prosjeku, koji je relevantan za bolničku naknadu.

To jest, pri izračunavanju plaćanja godišnjih odmora, kao i iznosi dodijeljenih zbog invaliditeta, isključeni su.

Plaćanje NDFL-a

U članu.217 poreskog zakona Ruske Federacije date su iscrpan popis obračuna i plaćanja koji nisu podložni oporezivanju.

Istovremeno B. ovaj članak To je priručnik za invalidnost, dat je u obliku izuzeća, koji je uključen NDFL još uvijek podložan, osim bolnice za trudnoću i porođaj.

Radničke akcije

Registracija letaka za invalid za vrijeme praznika za zaposlenog nije mnogo teška.

Uostalom, samo trebaju obavijestiti ljekara da je zaposlen i trenutno ostaje na odmoru, u godišnjem ili administrativnom, a zatim obavijestiti poslodavca da se odmor mora prekinuti.

Akcije poslodavca

Zauzvrat, upravljanje kompanijom nakon što je primio informacije o pojavi bolesti i prezentacije lista invaliditeta povjeruje osoblje za objavljivanje naloga za obustavu dopustama i računovodstvenim materijalima - za preračunavanje plaćanja za odmor.

Istovremeno, pitanje proširenja ostavljanja na umu bolest ili transfer rješava se samo sa zaposlenim.

Knjigovodstvo za osoblje

Nedostatak radnika na radnom mestu, kako tokom praznika i razdoblja invaliditeta, treba da budu za osoblje, kao što mnogi ljudi ne zna, s obzirom na to da dokumentarne filmove imaju neke razlike.

U međuvremenu, sve je dovoljno jednostavno, uprkos nedostatku jasnih zakonodavnih uputa za takve situacije.

Kako se produžiti?

Ako je zaposleni otišao u bolnicu tokom praznika, prije svega, dužan je obavijestiti bolest poslodavca i pružiti invaliditet nakon oporavka.

Respektivno, nakon što je primio poduzeće letak koji je zapravo dokumentarna fondacija Da biste objavili novi administrativni akt, izdaje se nalog, a uzorak možete pronaći u nastavku:

To jest, to je kada se produžava odmor s obzirom na bolest bilo kakvih radnji, osim opskrbe bolovanju, a ne potreban od zaposlenog.

Kako prenijeti?

Situacija izgleda kao da zaposleni ne planira dokazati svoj odmor zbog bolesti i pristati na prijenos, na primjer, isti 5 dana nerealiziranog odmora u drugi put.

U takvoj situaciji, nalog nije objavljen, ali zaposlenik osim invaliditetne liste je takođe izjava sa zahtevom za prenos dela praznika u neko drugo vreme, što već saglasnost sa rukovodstvom već saglasno.

Primjer:

Šta staviti u tabelu?

Tablica nije samo dokument koji je zabilježen prisustvom ili nepostojanja radnika na radnom mjestu, ali i osnova za obračunsku naknadu u skladu s kodiranjem odobrenim nalogom Odbora za državnu statistiku br. 1 .

Dakle, ako se za vrijeme odmora odveden bolovanje, niz "iz" iz ", koji označava godišnji odmor, prekinuti i dane invaliditeta odražavaju se kod slova" B ", a zatim" iz ".

Kako staviti na ličnu kartu?

Na osnovu zahtjeva koji su ušli u uredbu Odbora za državnu statistiku br. 1, prilikom popunjavanja lične karte, informacije se vrše ne samo o svim vrstama odmora, već i u njihovom trajanju.

Stoga je, ako je odmor zaposlenika proširen, podaci i novi period odmora izrađeni su u tačkama 9 i informacije o novom redoslijedu.

Trebam li napisati izjavu?

U članku 124. Zakonika o radu Ruske Federacije ne postoji direktan pokazatelj prijave u slučaju bolesti tokom praznika, zbog čega se mnogi osoblje vodi logikom.

Napokon, kako bi se određeni broj dana za odmor prebacio u drugi put, na primjer šest mjeseci kasnije, pismeno potvrđivanje mora biti potvrđeno, a samim tim i zahtjev za prijenos dijela praznika u drugi put i potrebno je.

Treba li vam narudžba?

Neki osoblje vjeruju da bolnički list tijekom praznika 2018. daje automatsko pravo na produženje mirovanja bez objavljivanja svake dokumentacije koja nije u potpunosti istina.

Na osnovu značenja objavljenih naloga, zaposlenik mora započeti svoje dužnosti na dan nakon završetka praznika, koji se neću prirodno dogoditi. Zbog toga se izdaje nalog za potvrdu legitimnosti oporavka.

Primjeri

Razmislite o situaciji na primjeru.

Bravar Ivanov-a obolio se za vrijeme odmora, koji mu je odobreno na rasporedu neposredno prije sezone grijanja.

Na osnovu proizvodnje potrebe za produženjem odmora 10 dana bolesti zbog lansiranja kotlovskih kuća, bilo bi nepraktično, tako da je menadžment zajedno sa radnicima odlučilo odgoditi određene dane za novembar.

Istovremeno, za potvrdu nepostojanja kršenja normi članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije Ivanov napisao je izjavu sa zahtjevom za prenošenje preostalih dijela ostatka, na primjer, 13. novembra.

Nijanse

Ako je odlazak invalidnosti dva

Kao dio naredbe br. 624N za razdoblje invaliditeta, građanin koji, u okviru utvrđenog toka liječenja, nije u potpunosti oporavljen, izdan je drugi bolnički list, dok je prvi zatvoren za nastavak liječenja.

Stoga, po obnavljanju, zaposlenik ima 2 bolnicu, što je predstavljeno za plaćanje od strane poslodavca.

U sličnoj situaciji, s obzirom na to da je list invaliditeta već dva, mnogi ne znaju obnoviti praznike.

U međuvremenu, oba listova su posljedica jedne bolesti i poslužuju kao osnova za prijenos praznika koji nisu realizirani s obzirom na različito vrijeme ili produženje dopusta za vrijeme liječenja.

U Ministarstvu unutrašnjih poslova

Zapošljavanje u tijelima unutarnjih poslova, naravno, ima svoje karakteristike i reguliše se pojedinca savezni zakon. Ipak, policajci u okviru zakonodavnih akata, takvi radnici kao obični građani, sa svim pravima i koristima.

Dakle, na osnovu člana 59. Saveznog zakona od 30. novembra 2011. godine br. 342-FZ, glavni ili dodatni odmor koji pruža policajac proširuju se ili prenosi u drugi put u slučaju invaliditeta.

Na nastavnicima

Pedagoge takođe imaju svoje karakteristike, ali ovde radne pravne odnose Uglavnom je reguliran Kodeks rada Ruske Federacije, a samim tim u slučaju pojave bolesti tokom rekreativnog razdoblja nastavnik ima pravo na neželjene dane odmora u drugi put ili proširiti prekinuti odmor o broju dana invalidnosti.

Ako se bolest sa kršenjem

Kada kontaktirate B. medicinska ustanova A prolazak daljnjeg tretmana, bolesni državljanin dužan je da se pridržava ne samo recepata liječnika, već i istim redoslijedom planiranih posjeta.

Ako se iz bilo kojeg razloga ne poštuje, raspored se prekrši, doktor prilikom punjenja bolnice ima potpuno pravo na ukazivanje na koder "23" ili "24", koji će poslužiti kao osnova za smanjenje kompenzacije za invalidnost do nivoa minimalne plaće.

Ako je bilo u drugoj regiji ili u inostranstvu

U okviru Ustava Ruske Federacije medicinsku njegu U ruskoj Federaciji besplatno i dostupno svima, tako da bolesna osoba može, pri uspostavljanju bilo koje medicinske ustanove, što je zauzvrat dužno pomoći u okviru standardne liste usluga i po potrebi, da izvrši listu bolnice u skladu s pravilima koja su sadržana po nalogu br. 624N.

Stoga na osnovu bolničkog lista izdanog u drugoj regiji, zaposleni i može produžiti odmor.

Ali sa listom invaliditeta dobivenim u inostranstvu, može postojati problemi.

Činjenica je da se listovi samo ruskog uzorka može preuzeti na plaćanje i račun, odobren istim redoslijedom br. 624N.

Pored toga navedeni dokument prihvaćen je za plaćanje ili je djelovao kao osnova za proširenje odmora, mora se osigurati u konzulatu, a zatim legalizirati pružanjem medicinska komisija Već na mjestu prebivališta za izdavanje duplikata uzorka Ruske Federacije.

Registracija za državni službenik

Redoslijed prolaza javni servis, uključujući vrijeme odmora, regulirano je normima FZ od 27.07.2004 N 79-FZ. Istovremeno, pored navedene norme na državnim službenicima, pravila utvrđena TK RF.

To jest, ako je zaposleni u periodu odmora razbolio u skladu sa članom 124. Zakona o radu Ruske Federacije, njegov odmor se produžava ili prenosi u drugi put.


buhdzen.ru.

Pravila izračuna

Prije svega, primjećujemo da se praznici izdaju samo za vrijeme rekreacije, koje su zakazane. To jest, ako se osoba odluči uzeti neplanirani vikend, recimo porodične okolnostiOvo će biti na vašem trošku. Kao što je već spomenuto, broj dana položenih na rasporedu je 28 dana. Ovaj put Dizajniran je za godinu dana, a može se koristiti odmah ili podijeliti na nekoliko dijelova, maksimalno tri.

U tom periodu osoba ima pravo na odmor, jer je iskreno zaradio odmor. Međutim, trebao bi smatrati da je iznos za svakog zaposlenog određeno pojedinačno. A utječu na različite faktore, uključujući broj propuštenih dana. Stoga, prije svega, morate odrediti šta se neće uzeti u obzir.

Nije uzeto u obzir:

  1. Dana kada osoba nije bila prisutna na poslu. To se može dogovoriti sa šefovima segregacije, bolovanja, jednostavnog preduzeća.
  2. Period dobijanja beneficija za porodilje, putovanja.
  3. Sudjelovanje u štrajku.

Zaposleni nema potrebu da samostalno izračunava iznos plaćanja, jer se ovaj zadatak obično bavi računom. Međutim, možete pokušati pokušati odrediti koji će iznos moći dobiti.

Algoritam

Pružanje godišnjih praznika sa monetarna uplata To će biti svaka zaposlena osoba. Svaki zaposlenik mora biti unaprijed koordiniran s vlastima kada se odmori i koliko dana. Možda će to biti odmor za sedmicu dana, a u ovom slučaju plaćanje će biti manje, jer ovisi o broju dana. Međutim, shema izračuna je ujedinjena za sve kompanije i odnosi se na svaku situaciju.

Za početak, trebat ćete izračunati prihod u protekloj godini. Bit će potrebno uzeti u obzir plaću koju čovjek zvanično prima. Također je potrebno dodati sve nagrade, bonuse i dodatna plaćanja koja su pobijedila Bilisu. Kao rezultat toga, ispastit će iznos prihoda za ovu godinu. Imajte na umu da ne zahtijeva drugačiju kompenzaciju, jednokratno materijalna pomoć, bolovanje i odmor.

Sada će biti potrebno utvrditi prosječni dohodak po kalendaru. Za to, rezultirajući iznos mora biti podijeljen u 12, jer je toliko mjeseci godišnje. Srednja plata bit će puštena za ovu godinu. Ne smijete se iznenaditi ako će iznos biti manji od one koju čovjek sada dobiva. Budući da se može smanjiti, ako je ranije, na primjer, prije 10 mjeseci plata bila niža. Također će na njega utjecati na to koliko je ljudi letjelo.

Ovaj se izračun ne završava, a bit će potrebno utvrditi koliko građanina prima dnevno. Za to se mjesečni prihod treba podijeliti na 29.3. Imajte na umu da se ovaj broj izrađuje prosječnim brojem kalendarskih dana. Kao rezultat toga, moguće je utvrditi koji iznos pojedinstvene plaće dnevno.

Sada će posljednji korak ostati - trebate umnožiti dnevnu platu na broju dana odmora. Kao rezultat toga, moguće je razumjeti koliko će ljudi dati novac kao odmor. Odvojeno, napominjemo da ako je osoba odlučila da traje 10 dana, a 18 odlaze za kasnije, novac će dobiti odvojeno.

Bitan! Odmor se takođe oporezuju, pa će plaćanje biti nešto manje od onoga što će biti na ovom izračunu. Specifična količina oporezivanja može se razjasniti na mjestu rada.

Prirodno, kada je proračun, potrebno uzeti u obzir činjenicu da osoba može imati dane koji ne uzimaju u obzir. Stoga, ako je, na primjer, bolnicu, sigurno će utjecati na konačni iznos. Ovi trenuci također trebaju uzeti u obzir da bi dobili najtačniji rezultat.

O bolnici

Nitko nije osiguran od pojave bolesti, tako da radni kôd pruža mogućnost da se tretira i istovremeno monetarna naknada. Da biste to učinili, morat ćete se obratiti liječniku da napravite list invaliditeta. Poslodavac nema pravo osporavati ovaj dokument ili zahtijevati osobu prije nego što je položen na posao. Štaviše, ako je bolnica stvarna, zaposleni ne može odbiti plaćanja.

Međutim, treba shvatiti da vrijeme provedeno na liječenju neće biti u obzir pri izračunavanju praznika. Zbog toga treba mjesec dana izračunati odvojeno kada osoba nije išla na posao. Sada razmislite o tome kako će se to spomenuti ako unesete bolnicu prije odlaska.

  1. Opet prvo morate odrediti prosječnu platu za godinu. To bi trebalo uključivati \u200b\u200bi sve nagrade i doplata. Pretpostavimo da je taj iznos 315.000 rubalja.
  2. Sada morate uzeti u obzir vrijeme invalidnosti. Pretpostavimo da je muškarac vozio 8 dana, a samo jednom kad je oduzeo odsustvo. Tada će biti neophodno u mjesecu u kojem je bio, uzeti određeni broj dana. Pretpostavimo 30 - 9 \u003d 22.
  3. Zatim odredite koeficijent, a izgleda kako slijedi. 30: 29.3 * 22 \u003d 22.5. Imajte na umu da je preuzet mjesec, u kojem 30 dana.
  4. Sada će biti moguće odrediti prosječnu dnevnu zaradu za cijelu godinu. Da biste to učinili, smatrati se sljedećim. (11 * 29.3 + 22.5): 315 000 \u003d 913.573. Imajte na umu da je u ovoj situaciji jedan mjesec odvojen od onih tokom kojih osoba nije upala.
  5. Ostat će samo pomnožiti rezultirajuće iznos na broju dana tokom kojih se ličnost planira opustiti. Pretpostavimo da se odmor planira tačno za nedelju dana. 913,573 * 7 \u003d 6 395.011 rubalja. Ovo je iznos bez poreznih odbitaka, tako da će biti moguće dobiti manje novca.

Zaposleni se može preporučiti da provjeri je li kompanija ispravno izvršila izračun. Budući da ovdje postoji ljudski faktor, a pogreške su moguće zbog činjenice da će računovođa dostaviti netačan broj. Ako je sve istina, onda uzimajte samo novac da biste uzeli novac i odlazite na mjesto odmora.

Usput, ako će se osoba razboljeti, moći će napraviti list invaliditeta tokom rekreacije. Tada se dani odmora mogu prenijeti u drugi put, ali plaćeni iznos neće biti vraćen. Međutim, može se otkriti sa daljnjom platom.

Napravili smo i iste proračune za ljude koji primaju 550 eura bruto, 700 eura bruto, bruto 850 eura i bruto 1000 eura. Proračuni su napravljeni za januar ove godine. Bolnica se češće vodi prema statističkim podacima, posljednjih godina broj otvorenih bolničkih listova raste. Prošle godine ljudi su češće češće uzimali bolničke listove - gotovo 20.000 slučajeva više nego u 2015. godini. I to su samo ti slučajevi kada su ljudi zaista privremeno onemogućeni zbog bolesti. A ne postoji sklonište za rođenje djeteta, briga za to i bilten u slučaju nesreće na radnom mjestu. Možda je bila značajna uloga u rastu broja bolničkih listova također odigrala činjenica da je broj radnih ljudi poslednjih godina porastao. A bolnički list može uzeti samo one koji rade i istovremeno ima zdravstveno osiguranje.

Profitabilni bolovanje: mit ili stvarnost?

FZ Član 6. stav 5., str. 4.5 Nema ograničenja Ne postoje ograničenja u različitom relativnoj relativnosti 7 30 ambulantne njege za bolesno dijete plaća se u sljedećem redoslijedu: 1) Prvih 10 dana plaća se za prosječnu dnevnu zaradu prilagođenu prema u trajanju iskustva osiguranja; 2) Naknadno (počevši od 11. dana) dana - 50% prosječne dnevne zarade na osnovu člana 7 stava 3 №255-FZ.

Pažnja

TERMITAK PLAĆANJA PRIVREMLJAČNOG OBJEKTNOG LISTA OKLJUČENO U RAČUNSKOM LISTU LISTE PLAĆE ZAPOSLENI O PISMU IZBORA plate u preduzeću.


Takvi dani trebaju biti 2 - predujam i plata. U najbližem sastanku zaposlenik prima iznos pomoći (NDFL je podložan).
Ako je rok bolničkog lista povrijeđen od strane poslodavca, zaposlenik ima pravo na prijavu na inspekcija rada, Tužilaštvo ili sud.

Kada je profitabilan za uzimanje bolnice, a kada bolje raditi?

I prije toga morate ukloniti kopiju i zatražiti kopije da potpiše zaposlenog koji je prihvatio bolnički list.

Info

Nakon toga, očekujte plaćanje bolnicom. Ako uplata ne stigne, možete kontaktirati državna inspekcija Rad.


Bitan

Napravite žalbu kod poslodavca, gdje opisujemo cijelu situaciju.

Možete reći da plaćanje može zadržati zbog činjenice da je kompanija odlučila provjeriti bolničku listu tako što je zahtjev za medicinskom institucijom.

Međutim, ovo nije izgovor. Po zakonu postoji deset dana za plaćanje bolničkog lista.

Utvrđeno je da bolnica lažna ili nije instalirana - iznos mora konzumirati i platiti.

I u slučaju da se pokaže da je pruženo put dokumentPoslodavac ima pravo zadržati zaposlenog iz iznosa plaće plaćenog kroz bolnicu.


U slučaju pogoršanja sukoba, poslodavac vam može prijetiti da žene.

Kome je isplativije povrijediti (naknade bolnice)

U 2017. godini maksimalna vrijednost je postavljena na 755.000, u 2015. - 718.000 rubalja.

Dakle, maksimalna vrijednost prosječnog dnevnog dohotka u 2017. godini iznosi: 670.000 + 718 000/730 \u003d 2017,81 rublje.

Slijedom toga, da pređemo preko dana bolesti zbog ovog iznosa neće raditi.
Zanimljivo! U 2013. godini stupio je na snagu Zakon o ograničenju plaćanja za privremeni invalidnost.
Razlog za potpisivanje bio je incident kada je 12 fudbalskih igrača Zenit kluba za godinu "lemljena" u iznosu od 162 miliona rubalja.
Prirodno, FSS je morao nadoknaditi taj novac. U ovom slučaju, u ovom slučaju, postupajući u skladu sa zakonom, fudbalski klub je iste godine naveo samo 6 miliona FSS-a.
"Profitabilnost" Fondacije je očigledna ovdje - plaćena 162 miliona, dobila je samo 6 miliona.

Šta učiniti ako ne platite bolovanje

Međutim, još uvijek atribut bolovanje je neophodno u računovodstvenom odjelu na mjestu rada.

Bitan! Ako zaposleni prestane, ali nije zvanično zvanično, tada za 30 kalendarskih dana može računati na priručnik.

Kako se plaćanja izračunavaju kao i prije, dodatak za bolest izračunava se iz primanja zaposlenika u dvije godine.

To jest, za izračunavanje tačnosti plaćanja, zarade zaposlenog u posljednje dvije godine koja prethodi ovoj godini kada je nastao osigurani događaj.

Na primjer, ako ste se ove godine razbolili, tada će se u izračunu pojaviti zarada za 2017. i 2016. (730 dana).

Prirodno, samo će oni biti "dozvoljeni" za izračune. gotovinaFormirano iz službenog prihoda od kojih je poslodavac oduzeo premije osiguranja FSS-u.

Postoje reforme koje dobivaju široku rezonancu u ljudima i štampu.

Na primjer, penzijska reforma. Postoje i oni koji se ne mogu pohvaliti širokom publicitetom, ali to ne znači nedostatak inovacija u njihovim sredstvima za život.

Dakle, 2018. godine, postupak izračuna bolničkog lista ne mijenja se, međutim, izračunavanje privremenih invalidnih naknada, moramo uzeti u obzir promjene ucijenjenog razdoblja i prosječne dnevne zarade. Pored toga, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da je maksimalna i minimalna iznos plaćanja na bolovanju izmijenjena. U ovaj materijal Informacije predstavljene za razumijevanje intrikcija takvih proračuna za zaposlenog. Ko i za ono što plaća bolovanje (on je list privremenog invalidnosti) od januara 2013. plaća fond socijalnog osiguranja (FSS), a ne poslodavac kao i prije.

Da li je profitabilan za poslodavca da plati bolnički list

Da je bilo prisilnog stajanja u vrijeme kada su narudžbe bili mali ili imali prekide s njima, bilo je mnogo isplativije sjediti kod kuće u bolnici, koja je plaćena (naizgled medij). Ali ovdje još trebate odrediti u zakon o radu. Neki dani bolničkih dana plaćaju se u prosjeku, a zatim manje. A ako često sjedite u bolnici, poslodavac ili dužni terapeut može podići pitanje neupotrebljivosti rada.

Ne znam istinu kao što se pravilno naziva. Ali značenje je da za vaše zdravlje ne odgovara ovom radu.

Općenito, bolje je ne razmišljati o korist, već o vašem zdravlju. A ako se razbolite, uzmite bolovanje i obično se liječite. Napokon, za prenos čak i prehlade "na nogama" vrlo je štetno za tijelo. Bolnica će povoljno iskoristiti kada se plata plaća na bijelom i radnom iskustvu više od 8 godina, a vi ste radili u posljednje dvije godine, a zatim dobijate punu prosječnu zaradu.
Popis slučajeva kada poslodavac ima pravo da odbije za plaćanje bolničkog priručnika: Ako je list invalidnosti postignut zbog bolesti djeteta tokom godišnjeg odmora zaposlenog, ako se građanin ukloni iz pogubljenja službene dužnosti Zbog kršenja radne discipline i normi naloga i naredbi u organizaciji, u slučaju neuspjeha prolaska medicinski pregled, ako je zaposlenik jednostavan, ako se invalidnost pojavi na osobnoj grešci zaposlenika, ako je bio u alkoholičarskom ili opojnom opijenju ako je zaposlenik pokušao izvršiti samoubistvo zbog kojih je poslodavac izazvao svoje zdravlje pravno temelj Ima pravo na odbijanje plaćanja bolničkog priručnika ako je bolovanje lažno ili jednostavno kupljeno.
Izračun u kalendarskim danima u tom pogledu je manje isplativi - 354,35 eura.

To jest, dobivate manje nego ako je dijete bilo bolesno od ponedjeljka do četvrtka.

To jest, ispostavilo se da je profitabilnije za razboljeti odmoru onima koji imaju djecu, a od petka do ponedjeljka - pod uslovom da računovod na radu smatra radnim danima.

U plusu će oni koji uzimati bolnicu na sebi ostat će, a također i od petka do ponedjeljka, dok njihov poslodavac pristaje platiti drugi i treći dan boravka u bolnici, a ako firma razmisli u tjednim danima.

Ali vi ćete patiti od najvećeg gubitka ako ste pronašli kompaniju u kalendarskim danima, odvezali ste od ponedeljka do četvrtka, a vaš poslodavac ne želi da vam nadoknađuje ništa za drugi i treći dan provedeni u bolnici. Gubitak plaće u 413 eura "CLEAN" bit će veći od 90 eura.