Počevši od posla s nedostatkom novca. Zadovoljstvo s posla: specifičnosti i mogući greške koje će sudjelovati u verifikaciji

• samo su greške moguce kada je roba koju je prodavac vratio koji je izvršio inventar (umjesto 213 boce šampanjca koje su dobili prilikom brojanja, zaposleni su ubrojili 211 komada);
• pogreške su dozvoljene, u konačnici dovodeći do činjenice da je kao rezultat inspekcije, razlika između preostale robe u iznosu od prihoda od prodaje i prvobitno isporučene robe:

• neodoljiv proizvod koji nije pravilno otpisan zbog kašnjenja u mogućnosti svoje provedbe;
• plaće novi prihodi pohranjeni u skladištima;

Pored toga, razlog nestašice može biti nedovoljan sigurnosni sustav u trgovini, kada je roba elementarna za krađu kupaca (jesti, ne dostizanje blagajne ili skrivanja u džepovima, torbima). Šta se prodaju prodavači? Okretanje na čl.

Uklanjanje sa posla zbog nedostatka

TK RF, koji je dominantno zakonodavstvo pravni akt u sferi radna snagaVidimo da radnik, zbog kvara na koji je poslodavac izazvao štetu, dužan je nadoknaditi u iznosu stvarnih materijalnih gubitaka, bez uzimanja u obzir dobivene koristi (prihod). U ovom slučaju, norme čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije, predviđeno je da je nemoguće nametnuti odgovornost za štetu zaposlenima zbog normalnog ekonomski rizik Ili kada poslodavac ne osigura uvjete za skladištenje robe. Dakle, na primjer, nemoguće je vratiti nestašicu od prodavca, zbog činjenice da prehrambeni proizvodi Pravovremeno nije implementiran i otpisan zbog kašnjenja u rok trajanju.

U tome u potpunosti grešku poslodavca pri odabiru asortimana isporučene robe koja nema potražnju za kupovinu.

Savjeti kako se provoditi prodavatelju, u slučaju nestašice nestašice

TK RF. Poslodavac je dužan to učiniti: - ako se zaposleni pojavio na poslu u stanju alkohola ili druge opijenosti; - ako zaposleni nije obučen i testiranje znanja i vještina u oblasti zaštite rada; - ako zaposlenik nije prošao obaveznu medicinski pregled (ispitivanje) i (ili) obavezan psihijatrijski pregled; - Ako zaposleni ne može obavljati posao zbog ugovora o radu, u vezi sa kontraindikacijama zdravlja (ako je dostupno medicinski zaključak); - Zaposleni je suspendovao akciju posebna prava U periodu do dva meseca, ako podrazumeva nemogućnost izvršenja obaveza na radnogovornik i ako je nemoguće prevesti zaposlenog drugom poslodavcu na raspolaganje poslodavcu; - na zahtev organa ili zvaničnici; - Što se tiče zaposlenih na podzemnim radovima u slučajevima utvrđenim umjetnošću.

Kôd rada - TK RF - Poglavlje 39. Materijalna odgovornost zaposlenih

Pažnja

Nedostatak nedostataka TMC-a mora se otkriti da bi se utvrdilo uzroke gubitka vrijednosti (čl. 247 Zakona o radu Ruske Federacije). Za to preporučujemo izdavanje: - Naredba o osnivanju Komisije sa sudjelovanjem relevantnih stručnjaka i o provođenju istrage usluga o rezultatima inventara; - Zakon o rezultatima istrage službenika, koji su potpisali svi članovi Komisije koji su potpisali , sa kojim bi zaposleni trebao biti upoznat sa ličnim potpisom; - pismeno obavještenje zaposlenika o objašnjenjima zemlje sa svojim ličnim potpisom. Ako odbije potpisati obavijest, potrebno ga je čitati zaposlenom glasno u prisustvu dva svjedoka i izvući čin.

Proračun iz pismenog objašnjenja za utvrđivanje uzroka štete je obavezan.

Kako se ponašati u slučaju otkrivanja krađe ili nedostatka

• glavne odgovornosti stranaka;
• odgovornost za neizvršenju ili nepravilno izvršene zadatke;
• termin za pravne odnose rada,

poslodavac u skladu sa normama čl. 244 Zakonika o radu Ruske Federacije, popis radova i kategorija radnika koji su odobreni od strane rezolucije Ministarstva rada Rusije br. 85 u 2002. godini ponudit će zaključak:

• sporazum o potpunoj pojedinačnoj odgovornosti u slučaju nedostatka robe ili gotovine;
• kada su specifičnosti proces proizvodnje Ne dopušta utvrditi stepen krivnje određenog zaposlenika, jer pristup robi i novcu ima nekoliko prodavača, ugovor se zaključuje s grupom zaposlenih o kolektivnoj odgovornosti za nastale štete.

Naravno, želja svakog poslodavca ojačana je iz mogućih osvojnih resursa, krađe, nastali gubici Prema krivici zaposlenog.

Otpuštanje ako se nedostatak ne nadoknađuje, a zaposlenik je uklonjen sa posla

Zakon o radu Ruske Federacije (TK RF). Tumačen ovaj članak Kao otpuštanje zaposlenog za gubitak samopouzdanja. takođe u jednostrano Na inicijativu poslodavca primjenjuje se članak za nestašicu kada je pronevjera robe ili materijala ugrađena. Otpuštanje u ovom slučaju izrađeno je i pod čl. 81 TK RF.

Pored toga, potrebno je poslati materijal policiji na mjestu krađe da pokrene krivični slučaj iz čl. 158 Krivični zakon Ruske Federacije (Krivični zakon Ruske Federacije). U slučaju pronevjere materijalne vrijednosti, krivsko lice To može biti i krivično gonjenje pod čl. 160 Krivičnog zakona. U svakom slučaju, sa zaposlenim, u vezi s tim na koje je započeo krivični slučaj na gore navedenim predmetima, bolje je dijeliti.
Dakle, članak za nedostatak materijalnog odgovorne zaposlenika može se primijeniti i po civilnom zakonu i krivičnom zakonu.

Nijanse otpuštanja materijalno odgovorne osobe (Stamaya Yu.yu.)

Nepozorno od posljednjeg radnog dana zaposlenika, preduzeće mora imati vremena za obavljanje inventara i prebacivanje TMC-a na čin nove materijalno odgovorne osobe. A posljednji dan zaposlenika je dan konačnog izračuna i izdavanja radna knjiga (Čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije).<1 Утверждено Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н. Если до момента увольнения работника на его место не найден новый, товарно-материальные ценности передаются тому сотруднику, который будет исполнять обязанности вместо выбывающего.Порядок проведения и оформления инвентаризации подробно описан в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств <2.

Kazna za nestašicu: članci i zakoni

Ako postoji ugovor za punu materijalnu odgovornost, poslodavac nema pravo napustiti zaposlenog bez sredstava za postojanje, uzimajući sve obračunate plaće zbog gubitaka. Prema standardima čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, ukupni mjesečni postotak zadržavanja ne smije biti veći od 1/5 obračunate plaće. Ako a materijalna odgovornost Grupa radnika nameće se grupi zaposlenih, uzima se u obzir koliko ljudi radi direktno u određenom vremenskom periodu kada je od trenutka prethodnog popisa za prevazilaženje robe koja je otkrila manjak (bez ljudi koji su bili uključeni) Odmor, na bolovanju, nedostaje iz drugih razloga).
Između osoblja, količina iznosa oporavka može se podijeliti, ili u kapitalnim stranama u odnosu na proporcionalnu zapravo provedeno vrijeme.
TK RF; - u odnosu na sportaše - da ih uklonem iz sudjelovanja u takmičenjima u slučajevima utvrđenim umjetnošću. 348,5 TK RF; - u drugim slučajevima predviđenim drugim saveznim zakonima i regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Bilješka. Prema stavku 2.8 metodoloških uputstava o popisu imovinskih i finansijskih obveza odobrenih po nalogu Ministarstva finansija Rusije od 13.06.1995 N 49, verifikacija stvarne dostupnosti imovine donosi se uz obavezno sudjelovanje financijski Odgovorne osobe. Kao što vidimo, takva osnova, kako je naznačeno u pitanju, nije predviđeno za radno zakonodavstvo. Stoga će ukloniti materijalno odgovornoj osobnu osobu za pojašnjenje okolnosti formiranja nedostatka identificirane prema rezultatima revizije, nemoguće je. E.
Istovremeno, zaposlenik predstavlja pismenu opredjeljenje za naknadu štete za posebna razdoblja plaćanja. Samo putem suda možete napraviti kaznu u sljedećim slučajevima: ako zaposlenik ne prepozna svoju krivicu i dobrovoljno nadoknadi šteta koja prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu, s radom radnih odnosa s poslodavcem. Kada je kolektivna materijalna odgovornost i dobrovoljnim oštećenjem, veličina greške svakog člana tima određena dogovorom između članova tima i poslodavca . A ako se šteta oporavlja na sudu, tada će krivnja svakog člana tima osnivati \u200b\u200bsud. Takođe, samo putem suda, poslodavac može pokušati da predstavi zahtjeve bivšem zaposleniku, ako prestane bez obavljanja revizije ili Prije nego što bude završeno, bez čekanja rezultata i ne prihvaćajući sudjelovanje u dizajnu nedostatka.

Stanje mnogih preduzeća predviđa pozicije čija supstitucija podrazumijeva materijalnu odgovornost. Sa svakom zaposlenom imenovan na takav položaj zaključuje se dodatni ugovor. U njemu je u njemu da se odgovornost propisuje za vrijednost koju će osoba podnijeti tokom cijelog vremena rada.

Na financijski odgovorno zaposleni, primjenjuju se sva pravila zakona o radu, uključujući u vezi s oslobađanjem od funkcije. Međutim, zbog specifičnosti statusa, postoji niz funkcija. Smatraju ih dalje.

Opći

Kao što je utvrđeno odredbama TC-a, otkazzavršen na općenito s jednom rezervacijom. Kada se predmet objavi, izvršeni su inventar vrijednosti i prenos novog zaposlenika. Ovi postupci se provode na osnovu relevantnih redoslijed otpuštanja materijalno odgovorne osobepotpisao šef organizacije.

Temeljna pravila

Kada se odbaci materijalno odgovornoj osobi, prema svojoj vlastitioj volji, u pravilu nema poteškoća. U takvim situacijama primjenjuju se odredbe člana 84.1 TC-a. Procedura otpuštanja materijalno odgovorne osobe uključuje pisanje izjave. Dokument mora biti sastavljen 14 dana prije datuma navodne njege od posla.

U izjavi od odbacivanje financijski odgovorne osobe Ima pravo da ne određuje uzrok njegove nege. Nakon prijenosa dokumenta u glavu, zaposlenik je radio 2 tjedna. On obavlja svoje dužnosti, a osoblje za osoblje bira zamjenu.

U nekim slučajevima postupak otkaz propisano u dodatnom ugovoru. Istovremeno, može imati neke razlike od opće narudžbe koje je dogovoreno zakonom. Ali u isto vrijeme, uvjeti i pravila otpuštanja ne bi trebali pogoršati položaj zaposlenika, a glava nema pravo na donošenje dodatnih zahtjeva ili potraživanja.

Nakon dvije sedmice, radnik prima knjigu rada. U računovodstvu se vrši potpuni izračun i izdavanje iznosa. Treba reći da tokom ovih 14 dana treba izvesti inventar. Otkaz Revizija nije dozvoljena.

Važan trenutak

Zakonodavstvo predviđa niz sankcija za kršenje poslodavca Pravilnika za razrješenje financijski odgovornih osoba. Na primjer, ako menadžer ne daje radničku knjigu zaposlenika, tada se može nametnuti novčana kazna.

Za bruto povrede TC-a, aktivnosti kompanije mogu se suspendovati. Veličina i vrsta kažnjavanja ovisi o razdoblju za koji je odgođen izdavanje zapisa o zapošljavanju ili isplate oblansa iznosi.

Otkaz zbog penzije

U takvim situacijama često se pojavljuju poteškoće. Problemi su povezani sa činjenicom da odbacivanje financijski odgovorne osobe U vezi s penzijom, istovremeno rade različite norme TC-a. S jedne strane, s obzirom na razlog oslobađanja od funkcije, poslodavca, prema zakonu, dužan je raskinuti sporazum o danu navedenim u izjavi. To je u ovom slučaju zaposleni, u pravilu, ne radi dvije sedmice.

Međutim, potrebno je potrošiti inventar prilikom odbacivanja materijalnog odgovorne osobe. Revizija treba određeno vrijeme, a zaposlenik neće moći ići dok ne bude dovršen. Ako ne provjerite, nakon otpuštanja materijalno odgovorne osobe s nedostatkom identificiranim kasnije, bit će teško razumjeti. Ugovor će već biti raskinut, respektivno, za oporavak nečega će biti problematičan iz nje. Šef preduzeća morat će dokazati da je nestašica nastala zbog krivice zaposlenika.

Ako, prije prestanka ugovora, izvrši reviziju, otkriveni nedostatak nadoknadit će osobu koja se ne može otpustiti. U takvim se slučajevima činu sastavljen na osnovu kojeg se kazna naknadno.

Sadrži popis prilikom odbacivanja materijalnog odgovorne osobe

Redoslijed poslodavca osnova je za provođenje revizije. Postupak uključuje sljedeće aktivnosti:

• Sati svih vrijednosti koje je zaposleni povjerio. Tokom revizije se provjerava njihovo stanje, procjenjuje se stupanj habanja, stvarna vrijednost se određuje uzimajući u obzir amortizaciju.
• Na prenosu predmeta novom zaposleniku. Ovaj dokument treba sadržavati veze za izvještaje o popisu obaveza i imovine.

Treba napomenuti da je prijenos vrijednosti na nepotreban Može se izvršiti isključivo novog zaposlenika, nadzornika ili drugog zaposlenika koji su uključeni u popis osoba koje je odobrilo direktor.

Nijanse

U domaćem zakonodavstvu, obavezna atrakcija otpuštenog zaposlenika na inventar direktno je propisana. Njegovo sudjelovanje može se osigurati samo naredbom glave. Istovremeno, direktor u njegovom nalogu trebao bi se odnositi na uvjete sporazuma o materijalnoj odgovornosti zaključenoj sa zaposlenim.

U praksi se često postavlja pitanje - da li je moguće odbaciti zaposlenog bez inventara? U zakonodavstvu takva je prilika isključena. Međutim, zaposleni ima pravo da ne potpiše dodatni dogovor o odgovornosti, ako nikada nije vidio vrijednosti. Prema tome, u nedostatku ugovora, potreba za revizijom nestane.

Značajke prenosa vrijednosti

Prijenos imovine iz prethodnog zaposlenika na novi je praćen pripremom akata prihvaćanja. Ovaj dokument potpisuju dvije osobe:

• Odbacivanje zaposlenika.
• Novi zaposlenici usvojeni za puštenu poziciju.

Nakon potpisivanja ovog zakona, sporazum s prethodnim radnikom o materijalnoj odgovornosti gubi snagu. U skladu s tim, sve njegove dužnosti idu zajedno sa vrijednostima novom zaposleniku.

Prijenos imovine mora se provesti u roku od dva tjedna - razdoblje rada. Odgoditi zaposleniku otpuštanja, čak i sa očuvanjem zarade, poslodavac nema pravo.

Učesnici postupka

Sa izravnim procesom dragocjenosti, glavni subjekti su radnika otpuštanja i novi zaposlenik. Istovremeno, čin je dodatno potpisan:

• glavni računovođa;
• šef preduzeća;
• Šef odjela u kojem je radio materijalno odgovoran zaposlenik;
• menadžer skladišta.

Jedinstveno činjenje prazno nije odobreno. Oblik dokumenta se sami razvija organizacija.

Ako je ispaljeni zaposlenik iz nekog razloga odbije potpisati dokument za prijem i prijenos vrijednosti, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor o svojoj inicijativi.

Registracija dokumenata

Prilikom prekida ugovora sa materijalnim odgovorne zaposlenom, potrebno je uzeti u obzir niz niza.

Prije svega, ako zaposlenik nije bio odsutan na radu tokom dvonedeljnog perioda rada na važećem razlogu, tada je poslodavac dužan da ga odbaci na dan naveden u izjavi. Poštovanje okolnosti mora biti potvrđeno dokumentom. Na primjer, ako je zaposleni bolestan, pruža invalidsku listu, uređena u svim pravilima.

Drugo, ako ispaljeni zaposlenik ne može lično pohađati reviziju, potrebno je uzeti pismeno saglasnost na popis u njegovom odsustvu.

Pored toga, prema opštim pravilima, radna knjiga zaposlenika izdaje se na završni dan rada, a plata se plaća za potrošeno razdoblje, plaćanje odmora, slobodan dan (uz prestanku odnosa na inicijativu poslodavca ).

Specifičnost nedostatka

U identificiranju kršenja tokom inventara, poslodavac ima pravo na izvlačenje kazne za radnika krivstva. Nadoknada nedostatka može se provesti čineći cjelokupni iznos u gotovinskom registru preduzeća ili periodičnih plaćanja. Treba ga voditi pravilima koja su sadržana u TC-u.

Razlog odbitka iz zarade zaposlenog u iznosu nedostatka je nalog lidera. Označava:

• Puno ime, položaj zaposlenika;
• ukupna količina nedostatka;
• postupak nadoknade;
• veza na dokumente koje potvrđuju prisustvo nedostatka.

Nalog se prenosi na obračunski odjel. Ako postoje temelji, glava ima pravo podnositi zaposleniku na sud.

Zakon omogućava oporavak imovine zaposlenih ako:

• Kvar osobe potvrđuju dokumenti (na primjer, akt o inventaru).
• Komisija za popis iznosila je službeni zaključak koji potvrđuje nedostatak.
• Vođa je objavljeno nalog za održavanje zarade zaposlenog u iznosu od oštećenja.

Popunjavanje čina nedostatka

Dokument treba da naznači:

1. Datum i mesto registracije.
2. Sastav Komisije za inventar.
3. Uslovi za pohranu vrijednosti.
4. Broj i opis nestalih objekata.
5. Troškovi nestalih vrijednosti.
6. Puno ime, položaj financijski odgovorne zaposlenika.

Ovaj se čin prenosi i na računovodstveni odjel. Nakon usklađivanja, dokument se daje šefu potpisa.

Poslodavac može povratiti štetu preko suda. Zahtjev se mora podnijeti u roku od mjesec dana od dana potpisivanja čina nedostatka.

Zaključak

Prekid radne odnose sa materijalnim odgovorne zaposlenikom - postupak komplicira potrebu za revizijom. U toku toga, mogu se saznati okolnosti koje su izuzetno negativne posljedice ne samo za zaposlenika, već i za preduzeće.

Kako bi se spriječilo sukobe, preporučljivo je periodično provoditi inventar tokom rada osobe. Pravovremena revizija vježbanja uštedeće vrijeme i sredstva za rješavanje nekretnina.

Poštovne kolege, u prošlom broju časopisa u članku "Uklanjanje sa posla: Značajke zakonske regulative" Ratodošli smo sljedeće teme:
- šta se shvata uklanjanjem sa posla;
- u nekim slučajevima, zakon predviđa pravo, a u drugima - obaveza poslodavca da ukloni zaposlenog sa posla;
- uklanjanje sa posla treba razlikovati od otpuštanja zaposlenika i premjestiti na drugi posao;
- 3 mogućnosti uklanjanja zaposlenog sa posla;
- uklanjanje zaposlenika od strane ovlaštenog državnog tijela;
- uklanjanje zaposlenog sa posla na inicijativu poslodavca;
- "Nepromenarstvo" i "regoracija rada" - to nisu sinonimi;
- uklanjanje za pojavu zaposlenog na poslu u stanju alkoholnih, opojnim ili toksičnim opijevanjem;
- ometajući medicinski pregled - osnova za sprečavanje rada;
- Ostavite naredbu da priznate na posao.

Danas razmatramo druge značajke zakonske regulacije uklanjanja sa posla.

(Kraj. Početak. Vidi: Ja sam stručnjak za osoblje. - 2010. - № 23. - P. 32-36.)

Uklanjanje šefa dužnika iz funkcije na zahtjev osobe koje sudjeluju u stečaju

Jedna od mjera za osiguranje zahtjeva povjerioca u procesu zaštitnog razdoblja - pravo na ekonomskog suda za uklanjanje šefa dužnika sa postavke na zahtjev osobe koje sudjeluju u slučaju stečaja (član 34. godine Zakon Republike Bjelorusije od 18.07.2000. Ne br. 423 Z "o ekonomskoj insolventnosti (bankrot)" ", dalje, stečajni zakon).

Osnova za uklanjanje pouzdane su informacije o šefu dužnika postupcima privremenog menadžera u ispunjavanju svojih dužnosti ili vođu dužnika djelovanja, što krši prava i interese dužnika i zajmodavca, ili o ostalim kršenjem trenutnog zakonodavstva. U slučaju potvrde ovih podataka, Ekonomski sud donosi odluku o uklanjanju šefa dužnika iz funkcije. Istovremeno, termin uklanjanja određuje Ekonomski sud.

U skladu s odlukom Ekonomskog suda o uklanjanju lidera dužnika iz funkcije:

Osoba (tijelo), opunomotni ugovor sa šefom dužnika dužan je ukloniti šef dužnika, koji čine šef dužnika u ugovoru o radu, od posla za razdoblje utvrđene Ekonomski sud;
- Prava šefa dužnika na direktno upravljanje dužnik (s izuzetkom prava šef dužnika o provedbi kontrolnih funkcija), vršilac dužnosti šefa dužnika nije u ugovoru o radu, osim ako U suprotnom predviđenim zakonodavnim aktima, suspendiraju se na razdoblje koje je definirao Ekonomski sud.

Definicija Ekonomskog suda o uklanjanju vođe dužnika može se žaliti u postupku utvrđenu zakonodavnim aktima, uklj. Šef dužnika.

Mjere za osiguravanje zahtjeva povjerioca primjenjuju se do pokretanja konkurentske proizvodnje i imenovanja menadžera ili do odobrenja Globalnog privrednog suda, niti dok Ekonomski sud nije usvojio odluku o prestanku stečajnog postupka.

Pored toga, sastanku kreditora razmatra izvještaj menadžera nakon rezultata sanacije i u slučajevima predviđenim zakonom, ovisno o donesenom odluku, ekonomski sud daje definiciju uklanjanja upravljanja i imenovanja na Podnošenje državne javne uprave stečajnih poslova (član 135. 136 zakon o stečaju).

Uklanjanje sa posla na izgradnji izvođača zvaničnika

Tijela nadzora izgradnje država daju kupci, programeri, izvođači projekata, organizacija koje proizvode građevinske proizvode, predaju na uklanjanje izgradnje službenika u izgradnji izvođača koji su u skladu sa zahtjevima tehničkih regulatornih zakona i zahtjeva projektne dokumentacije, kao i radnici koji nezaposleni provode nadgledanje kontrole kvaliteta, tehnički nadzor i autorov nadzor nadgradnjom (Zakon br. 300-Z "na arhitektonskom, gradskom planiranju i građevinskim aktivnostima u Republika Bjelorusija ").

Iskopavanje radnika od rada sa zaštitom biljaka

Zvaničnici koji provode državnu kontrolu nad sigurnošću sredstava za zaštitu bilja, u njihovoj nadležnosti imaju pravo da poslodavcu podnose na uklanjanje sa posla sa postrojenjima za zaštitu pojedinca koji nemaju posebnu obuku ili kršenje zahtjeva za sredstva za način Pristup takvim sredstvima (zakon RB od 25.12.2005 № 77-Z "o zaštiti biljaka").

Neki razlozi za uklanjanje sa posla u oblastima ekonomije

Mogućnost uklanjanja zaposlenih sa posla za određene nedolične nedolične mjere predviđene su odredbama o disciplini koja djeluju u nekim sektorima ekonomije.

Dakle, prema stavu 21. Pravilnika o disciplini za železničke radnike Republike Bjelorusije, odobren Rešenjem Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 09.29.1993. Br. 656, radnici željezničkih prometa koji su počinili Neodređivanje, prijeteći sigurnost vozova i manevrira, život i zdravlje ljudi uklanjaju se sa posla na radnom danu (pomak) službenim izvršavanjem administrativnih ili kontrolnih i inspekcijskih funkcija u ovoj oblasti.

Na osnovu recepata, stav 16. propisa o disciplini zaposlenih Minsk Metro, odobren odredba Kabineta ministara Republike Bjelorusije od 30. septembra 1994. godine, zaposlenik metroa, zaposlenog metroa, Što je prekršilo, prijeteći sigurnost vlakova i manevrira, život i zdravlje ljudi, uklanjaju se s posla dnevno (smjena) svog odbora službenim izvršavanjem administrativnih ili kontrolnih i inspekcijskih funkcija na mjestu. Odgovarajući lider odmah se obaveštava o podnošenju zaposlenog metroa. Obavijest mora sadržavati informacije o uzrocima i okolnostima koje su uzrokovali uklanjanje.

Stanje zaposlenog povezano sa bolešću koja ometa rad rada

Identifikacija stanja zaposlenog uzrokovana bolešću koja ometa obavljanje radova nastaje zbog otkrivanja vanjskih znakova bolesti. Prisutnost kontraindikacija za izvršenje zaposlenika o radu predviđene ugovorom o radu mora biti potvrđena relevantnim medicinskim zaključkom izdatim na način propisanog zakonodavstvu Republike Bjelorusije.

U slučaju nedostiženja zaposlenika ispitivanja znanja o zaštiti radne snage, poslodavac ga mora ukloniti sa posla

Poslodavac je dužan osigurati zaštitu radničkih radne snage, uklj. Provedite obuku (obuku), prekvalifikaciju, stažiranje, brifing, napredna obuka i testiranje znanja o pitanjima zaštite rada (str. 9 čl. 226 TC).

Radnici se terete za obavezu da se propisuju na propisani trening (obuka), prekvalifikaciju, stažiranje, upućivanje, napredna obuka i testiranje znanja o pitanjima zaštite rada; Izvršite norme i obveze za zaštitu radne snage predviđene Kolektivnim ugovorom, sporazumom, ugovorom o radu, službene dužnosti i propisi o unutrašnjoj propisu rada (čl. 232 TC).

Da bi se provjerilo znanje radnika u oblasti zaštite rada po nalogu poslodavca, kreira se komisija, određuje se njegov sastav i postupak. U slučaju nedostiženja zaposlenika ispitivanja znanja o zaštiti radne snage, poslodavac je dužan ukloniti zaposlenog sa posla.

Nepotrebno od strane zaposlenog potrebnog sredstva za individualne zaštite

Potrebno je raditi ili uklanjati od njega zbog nepotrebnog od strane zaposlenika potrebne osobne zaštitne opreme u obavljanju rada koji se odnose na veću opasnost, usmjerena je na osiguravanje prava na zdrave i sigurne radne uvjete.

Izdavanje lične zaštitne opreme zaposlenima povjerena je radno zakonodavstvo (klauzula 5 čl. 226, čl. 230 TC) na poslodavcu. Radnika prema standardima čl. 232 TC dužan je pravilno koristiti sredstva individualne zaštite koja mu se pruže, a u slučaju njihovog odsustva, odmah obavijestite direktan supervizor o tome.

Nepoštivanje ove dužnosti podrazumijeva zaposlenog da spriječi rad (uklanjanje sa posla).

Uklanjanje sa posla za pronevjeru zaposlenika poslodavca

Drugi razlog za uklanjanje zaposlenog sa posla (sprečavanje) - zaposlenik pronevjere imovine poslodavca - nije obavezan, kao u prethodnim predmetima, karakterom i pretpostavlja postojanje poslodavca pravo na izbor: bilo Da biste uklonili zaposlenog sa posla ili ne uklanja.

Uklanjanje sa posla na ovu osnovu dozvoljeno je samo za razdoblje od dana uspostavljanja činjenice pronevjere do dana stupanja na snagu kazne suda ili uredbe tijela, čija kompetencija uključuje nametanje administrativnih oporavak.

Imajte na umu da uklanjanje s posla može pratiti samo pronevjeru imovine poslodavca, ali ne i druge osobe (zaposlenike, građane, nasumično smještene na teritoriji preduzeća itd.).

Takođe, zakonodavac ukazuje na pronevjeru imovine poslodavca na mjestu rada. Da biste primijenili navedenu osnovu za uklanjanje zaposlenog, potrebno je da krađa imovine donosi zaposleni na radu, ali ne nužno i na mjestu direktnog rada zaposlenika (na svom radnom mjestu). Lokacija otkrivanja krađe može biti prolazna organizacija, gdje je zaposlenik pritvoren inspekcijom i pronašao je ukradenu imovinu.

Prema bilješkama do Ch. 24 Krivičnog zakona Republike Bjelorusije u blizini krađe podrazumijeva se namjerna nezakonita bezbrojna ponuda druge imovine drugih ljudi ili pravo na imovinu sa samopoštovanjem krađe, prevarama, zloupotrebom službenog autoriteta , zadatak, otpad ili korištenje računarske opreme.

Činjenica pronevjere treba potvrditi relevantnim dokumentima (na primjer, protokol koji sačuvaju policajci).

Istovremeno sa uklanjanjem zaposlenika sa posla, poslodavac bi trebao prenijeti materijale Ministarstvu unutrašnjih poslova da riješi pitanje privlačenja zatočenika u upravnu ili krivičnu odgovornost, jer će u protivnom uklanjanje biti ilegalno zbog nedostatka dijela Treća umjetnost. 49 TC rečenice suda ili uredbe tijela, čija kompetencija uključuje nametanje administrativnog oporavka, koji se određuje vremenskim periodom uklanjanja zaposlenika.

VAŽNO JE! Poslodavac se mora pažljivije povezati o uklanjanju sa posla na ovu osnovu. Prije nego što je otpustio zaposlenog iz stava 8. čl. 42 TC, kako bi se izbjegli nerazumno visoki troškovi, što je moguće vratiti, to je poželjno ukloniti zaposlenog sa posla i čekati pravnu snagu suda ili nadležnog tijela koji je zaposleni utvrdio činjenicu o pronevjeru vlasništva poslodavca i njegovu krivicu u ovome.

Primjer 1.

Sud je priznao ilegalno otkaz V. Prema stavu 8 čl. 42 TC, budući da Komisija bave ne utvrdi nadležno tijelo. Slučaj Postoji certifikat o Rovdu koji, o činjenici krađe proizvoda protiv V., uskraćeno je pokretanje krivičnog slučaja zbog nedostatka krivičnog djela. Prema takvim okolnostima, poslodavac ne bi trebao odbaciti tužitelj na ovu osnovu. Uslijedilo ga je pri uspostavljanju činjenice krađe da se ukloni sa posla, a zatim kada uredba o odbijanju pokretanja krivičnog postupka o rehabilitacijskim okolnostima kako bi se omogućilo rad.

Značajke postupka uklanjanja zaposlenika sa posla

Dokumentarni dizajn uklanjanja radnika iz posla ovisi ne samo o tome koji su pravila uspostavljena u organizaciji prema uputama za uredski rad, ali i na osnovu uklanjanja.

Očito je dozvoljeno uklanjanje sa posla samo na osnovu zakonske osnove.

Ni lokalni akti niti uslovi za ugovore o radu (ugovori) proširuju legitimnu listu osnova nisu dozvoljeni. Takvi lokalni akti prepoznaju se kao nevažeći, a uvjeti ugovora (ugovora) su beznačajni.

Kao opće pravilo, odluka poslodavca o uklanjanju zaposlenika sa posla (sprječavajući rad) izdaje se redoslijedom (nalogom) šefa organizacije.

Šta se treba odraziti u takvom nalogu?

Prije svega, morate navesti okolnosti koje su služile kao osnova za uklanjanje zaposlenika, a dokumenti koji potvrđuju takve osnove, razdoblje uklanjanja, kao i očuvanje ili plata koja nedostaju za otpornost.

Ako u trenutku sastavljanja narudžbe, razdoblje uklanjanja moguće je odrediti, poželjno je odrediti u nalogu. Na primjer, to se može učiniti u slučaju uklanjanja zaposlenika, koji se pojavio na radu u stanju alkohola, pa čak i kada je pojam uklanjanja naveden u odluci (u tekućem činu) tijela ili an Službenik ovlašten u skladu sa zakonom koji će zahtijevati od poslodavca u uklanjanju radnika sa posla.

Pored navedenih informacija u nalogu za uklanjanje zaposlenika sa posla, preporučljivo je dati računovodstvenom odjelu za obustavu plaće obračuna za otporni period.

Pored toga, u nalogu (odlaganje) preporučljivo je navesti (ako postoje nužnosti), ko će ispuniti dužnosti suspendovanog zaposlenika.

Zaposleni, uklonjen sa posla, ispunjava narudžbu (naređeno) pod potpisom.

Stanar (ovlašteno ovlašteno ovlašteno) dužno je provjeriti izvršenje zaposlenika o zahtjevima naloga (naloga) o uklanjanju sa posla.

Informacije o uklanjanju zaposlenog sa posla u radnoj knjizi nisu izvršene (Ch. 2 upute o postupku provođenja radnih knjiga odobrenih od strane Uredbe Ministarstva rada Republike Bjelorusije od 09.03.1998. 30).

Ušteda termina

Nije uvijek, vrijeme suspenzije može se ograničiti na određeni datum. Stoga je odluka o privremenom uklanjanju optuženog iz ponde, koju je nadvladao sud, ima za cilj spriječiti optuženog da uništi dokaze ili na drugi način sprečavaju uspostavljanje istine tokom krivičnog postupka. Termin odluke o privremenom uklanjanju optuženog iz funkcije utvrđen je okolnostima krivičnog slučaja, ličnosti optuženog, a, prema tome, vrijeme suspenzije može trajati do kazne i stupanja na snagu. Ista situacija i u odnosu na zaposlenika koji je nosilac patogena zaraznih bolesti i odvojen na osnovu rješavanja državnog sanitarnog ljekara: Zaposleni se uklanja s posla na puni lijek.

U nekim slučajevima smjer vremena uklanjanja može biti neprikladan. Dakle, ako ured za uklanjanje zaposlenika koji nije položio periodični medicinski pregled, datum će biti naveden da se zaposlenik ukloni (tj. Od kojih zaposlenik mora proći inspekciju), a zatim u slučaju da Zaposleni i datumom utvrđenom redoslijedom, inspekcija neće proći (bez obzira na razloge), poslodavac će biti prisiljen da objavi novi nalog za uklanjanje zaposlenika od posla ili na proširenje reda uklanjanja Radite. To će dovesti do neopravdanog povećanja upravljanja dokumentima.

Dopustiti Prevedi? Odbaciti?

Ako su razlozi za uklanjanje nestalih, potrebno je riješiti pitanje daljnje sudbine zaposlenika: kako bi mu omogućio da ispuni prethodni rad, prevode na drugi posao ili odbaci. Izbori poslodavca jedne od mogućih opcija ovise o specifičnim okolnostima koje su služile kao osnova za uklanjanje, ozbiljnost nedoličnog ponašanja i drugih okolnosti koje je počinio zaposleni.

Dakle, ako je ukidanje uzrokovalo, na primjer, nepodnošljivo od strane zaposlenika medicinskog pregleda, tada njena posljedica može biti prijenos zaposlenog uz pristanku na drugi rad koji se ne odnosi na štetne ili opasne radnje i čini se Ne zahtijevaju bilo kakav obavezan medicinski pregled u vezi s tim.

Zaposleni je otpušten sa posla zbog nerazumijevanja ispitivanja znanja o zaštiti radne snage nakon što se treba omogućiti da se dopusti odlomak takve provjere.

Istovremeno, izgled (prisustvo) zaposlenog na radu u stanju alkoholnog, opojnog ili toksičnog opijenosti može biti osnova za raskid ugovora o radu zaključen za neodređeno vrijeme, kao i hitan ugovor o radu prije Istek njegovog rada iz stava 7 čl. 42 TC.

Značajke obračuna i plaćanja plaćanja prilikom uklanjanja

Za razdoblje uklanjanja sa posla, zaposlenik se ne naplaćuje, osim u slučajevima predviđenim zakonom (dio četvrte čl. 49 TC).

Prije svega, takav izuzetak nalazi se u dijelu petine članaka naslova: u slučajevima uklanjanja iz rada zaposlenog koji nije uključio uduženje, provjeravanje znanja o zaštiti radne snage ili medicinskog pregleda u slučajevima i na način Propisano zakonom, a ne u krivoj krivi, plaće se cijelo vrijeme za uklanjanje s posla u skladu sa dijelom prve umjetnosti. 71 TC, I.E. Što se tiče jednostavnog - ne niže od 2/3 tarifne stope instalirane na njemu (plata).

Postoje izuzeci od pravila

Pored toga, iz gore navedenog pravila postoje izuzeci u pogledu mogućnosti pribavljanja zaposlenika drugih plaćanja.

Na primjer, određeni oblik kompenzacije otpušten iz funkcije pod umjetnošću. 131 Zakon o krivičnom postupku Republike Bjelorusije predviđa rezoluciju Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 17. januara 2008. godine br. 58 "o nekim pitanjima plaćanja mjesečne državne koristi za osumnjičenog ili optuženog, privremeno suspendovanog Vlast koji vodi krivični postupak ", što je uspostavljeno sljedeće. Osumnjičeni ili optuženi za zaposlene, vojno osoblje, osobe zapovjedništva i običnog sastava tijela unutrašnjih poslova, tijela i jedinica za vanredne situacije i financijske istrage, privremeno suspendovan od strane tužitelja ili njegove zamjenika, kao i istražni autoritet, kao i istražni autoritet, istražitelji Sa sankcijom tužioca ili njegovog zamjenika na osnovu odluke ili uredbom sudije, definicija suda privremenog uklanjanja osumnjičenog ili optuženog za post i nesudjelujuće aktivnosti, plaća se mjesečna javna korist.

Postupak plaćanja koristi za osumnjičenog ili optuženog

Doplatak za osumnjičeni ili optuženi plaća se u iznosu budžeta za izdržavanje minimuma za radno sposobnu populaciju uspostavljene na datum plaćanja naknade, izračunati srazmjerno vreme njihove suspenzije, na osnovu Naredba poslodavca, zapovjednika (šef) od datuma uklanjanja osumnjičenog ili optuženog zadužnosti u skladu s uredbom o organu koji vodi krivični postupak.

Stanar usmjerava tijelo nadležnim organima koji vodi krivični proces, zahtjev za isplatom naknada za utvrđivanje zakona.

Tijelo koje vodi krivični proces u okviru 3 bankarske dane od dana prijema zahtjeva za isplatom naknada ured državne blagajne teritorijalnog tijela Ministarstva finansija Republike Bjelorusije, nalog za plaćanje Zahtev za prijavu za prenos sredstava na trenutni (izračunati) bankovni račun poslodavca.

Nakon prijenosa sredstava na trenutni (izračunati) bankovni račun, poslodavac plaća naknadu osumnjičenom, optuženom za rokove utvrđene za plaćanje plata (monetarno zadovoljstvo).

U slučaju primijenjenog na osumnjičenu, optuženi preventivna mjera u obliku pritvora plaćanja poslodavca u priručniku obustavlja se od datuma navedenog u odluci tijela koja vodi krivični proces, o korištenju ove preventivne Izmjerite, a nastavi se od datuma navedenog u odluci (definicija) o otkazivanju primjene preventivnih mjera u obliku pritvora.

Plaćanje pogodnosti ukida se u slučajevima:

Podnošenje tijela koja vodi kazneni proces, uredba o ukidanju privremenog uklanjanja osumnjičenog ili optuženog za ured;
- Otpuštanje osumnjičenog ili optuženog.

Uklanjanje sa posla prepoznato je kao ilegalno u nedostatku razloga

Poslodavac je dužan odlukom tijela koji je razmatrao spor za zapošljavanje, na kompenzaciji zaposlenika prosječne zarade tokom prisilnog izostanka u svim slučajevima ilegalnog lišenja njegove sposobnosti rada. Takva dužnost, posebno, događa se ako zarada ne primi kao rezultat ilegalnog uklanjanja zaposlenika s posla (dio druge umjetnosti. 244 TC).

Istovremeno, izračunavanje prosječne zarade koja se čini tijekom prisilnog izostanaštva vrši se u skladu sa standardima umjetnosti. 82 TC i upute o postupku izračunavanja prosječne zarade pohranjene u slučajevima predviđenim zakonom odobrenim od strane Uredbe Ministarstva rada Republike Bjelorusije od 10.04.2000. br. 47. Prosječna zarada za plaćanje određena je na Stopa 2. posljednjeg kalendarskog mjeseca rada. Za osobe koje su radile u poslodavcu manje od 2 mjeseca, prosječna zarada utvrđuju se na obračunu zapravo radnog vremena.

Poslodavac ima pravo izvršiti uplate za vrijeme prisilnog izostanka i u nedostatku odluke o rješavanju radnih sporova (na primjer, prema rezultatima inspekcija nadzornim i kontrolnim tijelima i praćenje poštivanja radnog zakonodavstva itd. ).

Odgovornost službenika poslodavca za ilegalno uklanjanje zaposlenog sa posla

Službenik, kriv za ilegalno uklanjanje zaposlenika sa posla, dužan je zahvaljujući propisima čl. 245 TC, sudskom odlukom, nadoknađuje štetu nastalu zbog plaćanja tokom prisilnog izostanka ili implementacije nižeg plaćanja plaćanja.

Pod službenicima, u ovom slučaju, samo menadžeri organizacija ili drugi zvaničnici organizacija koji imaju pravo otpuštanja radnika ili ih prevesti u drugi rad koji je potpisao nalog (nalog) o razrješenju, prevođenjem, premještanju, promjenom bitnih radnih uvjeta, uklanjanja sa posla. Dakle, nemoguće je izdati materijalnu odgovornost na način i na osnovu razloga za umjetnost. 245 TC, zaposlenom odjela za kadrovstvo, koji je pripremio nalog za razrješenje ili prevođenje, na pravni savetnik, koji je bacio takvu naređenje. Zvaničnici kriv za takve akcije mogu se privući materijalnoj odgovornosti po opštim razlozima o rastu sa ostalim zaposlenicima ovog poslodavca.

Zvanična osoba koja je platila kršenje zakona tokom razrješenja ili prevođenja tvrdnja je za štetu nastalu svojim postupcima organizacije. Takve tvrdnje mogu se prezentirati ovim pravnim subjektom, kao i vlasnikom imovine organizacije ili osobe koju je ovlastio, kao i tužilac.

Primer 2.

Odlukom Suda 20.11.2009., Koji se stupio stupilo na snagu, otkazuje se kao ilegalni nalog za uklanjanje građana S. sa posla i u njenu korist privatnog unitarnog preduzeća (u daljnjem tekstu - CHUP) "P" "P" se oporavlja Prosječnom platom za vrijeme prisilnog izostanka u iznosu od 1 500 000 rubalja, kao i državne dužnosti u državi države.

Ove iznose plaća preduzeće u korist C. u potpunosti.

Nakon toga, vlasnik imovine preduzeća njegovom direktoru, koji je potpisan nalog za uklanjanje S. sa posla, predstavio je tužbu o oporavku u korist štete za preduzeće nanesene u prekomjernu isplatu.

Odlukom Suda od 15.01.2010., Zahtjev je bio zadovoljan u cijelosti, jer je zbog nezakonitih radnji okrivljenog Chup "P", koji je u penzionisanom S. s posla, poduzeće oštećeno.

U slučajevima koji se razmatra, službenici nose finansijske odgovornosti na osnovu čl. 245 TC Ne pred zaposlenima čija su prava povrijeđena, ali pred poslodavcima.

Uklanjanje i naknadno razrješenje zaposlenog koji je počinio pronevjeru na mjestu rada nažalost, u praksi kadrovskih jedinica, takva je situacija sasvim uobičajena. Kako pravilno urediti povezanu dokumentaciju i uzeti u obzir sve nijanse zakonodavstva? Algoritam predstavljen u članku pomoći će osobnicima da izbjegnu greške i zato će minimizirati rizik od negativnih posljedica za poslodavca.

Kršenja koja su dopuštena u toku osiguranja i dizajniranja postupka za otpuštanje zaposlenika na osnove predviđene stavcima. "G" n. 6 h. 1 čl. 81 Kodeks rada Ruske Federacije, često podrazumijeva negativne posljedice za poslodavca. Ako odbijeni zaposlenik vjeruje da su njegova prava povrijeđena, može ići na sud. U pravilu su pravosudne odluke o takvim sporovima povezane sa oporavkom zaposlenog na radu, plaćajući novčanu naknadu tokom prisilnog izostanaka, a često i naknadu za moralnu štetu, troškove plaćanja i ostalim materijalnim troškovima koji padaju na poslodavac. Pažljivo dizajniran ispravan postupak za uklanjanje i naknadno razrješenje zaposlenog koji je počinio krađu omogućava organizaciji da minimizira takve troškove, pa čak i ujednače. Istovremeno, posebnu pažnju treba posvetiti svim pravnim nijansama - od uklanjanja uličnog radnika prije nego što donose odluku o činjenici krađe.

Korak 1

Prije svega, uspostavlja se sama činjenica savršene pronevjere. Nastavićemo iz situacije kada je zaposlenik bio zatvoren prilikom pokušaja krađe. Napomena: U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije nije definiran kao obavezno stanje da bi oteta imovina trebala biti imovina poslodavca. Prema tome, ako je imovina ostalih zaposlenih u organizaciji oteta na mjestu rada, mogu se primijeniti i norme radnog zakonodavstva.

Korak 2.

"Stvaranje na radu pronevjere (uključujući male) tuđe imovine, otpada, namjerno uništavanje ili štetu utvrđenu presudom sudije ili odlukom sudije, službenik ovlaštenja za razmatranje slučajeva upravnih prekršaja "Da li je osnova za prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca sadržan u PP-u. "G" n. 6 h. 1 čl. 81 Zakonika o radu Ruske Federacije i ulazi u listu "jedinstvenih bruto kršenja zaposlenika radne dužnosti". To je, u ovom slučaju, činjenica o tome da se zaposlenik pronevjere smatra disciplinskim nedoličnim prekršajem, što podrazumijeva mogućnost izricanja disciplinskog oporavka u obliku otpuštanja (član 192. Zakonika o radu Ruske Federacije).

Prema tome, postupajući na dizajn identificiranog kršenja radne discipline, potrebno je u skladu sa zahtjevima umjetnosti. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, regulisanje postupka za primjenu disciplinskih kazni.

1. Od zaposlenika optuženog trebalo bi zatražiti pismeno objašnjenje o identificiranoj činjenici - u pravilu, upućeno na čelu poduzeća (vlasnika) ili upućen na čel jedinice.

2. U slučaju odbijanja pismenog objašnjenja izdaje se odgovarajući čin. Sastavlja se šef strukturalne jedinice (na primjer, šef kadrovske službe ili neposredne šef zaposlenika itd.). Činjenica odbijanja davanja pismenog objašnjenja potvrđuje se potpisima svjedoka, a što će više biti - to je bolje. Ovdje možete koristiti zaposlenike drugih jedinica, kupaca, kupaca itd. Posebnost identificirane činjenice je da se u ovom slučaju norme prekršeno ne samo zakon o radu, već i drugi odjeljci ruskog zakonodavstva - krivični ili administrativni. I u slučaju namjernog uništavanja ili oštećenja imovine organizacije - također i norme građanskog prava.

U radnom zakonodavstvu, to nije toliko uputstva u činjenici savršene pronevjere, kao neophodno stanje za otpuštanje zaposlenog na ovu osnovu - prisustvo sudske kazne ili presude ovlaštenja za primjenu administrativnog oporavka .
Najčešće postoje sljedeće vrste krađe - male i krivične kažnjene.

Mala pronevjera

Većina pronevjera pada pod umjetnošću. 7.27 "Mali krađa" Kodeks Ruske Federacije o administrativnim prekršajima (Administrativni zakonik Ruske Federacije).

Prema čl. 7.27 Kodeks administrativnih prekršaja Ruske Federacije, pod malom, krađa tuđe imovine shvaća se krađom, prevarama, prisvajanjem, u nedostatku znakova zločina, predviđenih u delu 2 - 4 člana. 158, 2. dio i 3 umjetnost. 159 i 2. dio i 3 čl. 160 Krivičnog zakona Ruske Federacije (Kodeks Ruske Federacije). Isti članci sadrže iscrpan popis oblika pronevjere: to je krađa, prevare i zadatak. Drugi oblici krađe ne mogu se smatrati administrativnim prekršajima i kvalificirati se u umjetnosti. 7.27 Kodeks administrativnog kodeksa.

Da biste kvalificirali djela u umjetnosti. 7.27 Kodeks administrativnog kodeksa Ruske Federacije, iznos uzrokovanog štete je količina štete - ne smije prelaziti 1000 rubalja. Ako iznos iznosi 1000 rubalja. 1 policajac., Ovaj prekršaj treba smatrati krivičnim djelom.

Zbirna kažnjavane pronevjere

Odgovornost za krađu pruža čl. 158 Krivičnog zakona. U dijelu 1 kašike. 158 Krivičnog zakona Ruske Federacije otkriva koncept takozvanog "nekvalificiranog kompozicije krađe". U skladu s ovom zakonodavnom normom, krađa priznaje se tajnom pronevjerom tuđe imovine, a razlika iz male pronevjere je samo u količini nastale štete.

Korak 3.

Zavažiti sposobnost privlačenja zaposlenog na krivičnu ili administrativnu odgovornost, potrebno je izdati dokaznu bazu. Ova odgovornost leži na čelu sigurnosne službe, šefa zaštite objekta, viša promjena sigurnosne jedinice, zaposlenika osoblja i drugih zvaničnika. Osigurava bazu sugerira:

Prisustvo očevidaca ili svjedoka savršene pronevjere;
- odnos između svjedoka (ostalih zaposlenika u preduzeću) sa zatočenicima (ne bi trebalo biti mogućnost da u bilo kojoj fazi razmatranja slučaja odbijaju ispitivanja);
- prisustvo ili odsustvo bilo kakvih svjedočenja savršene pronevjere na elektronskim medijima - foto i video snimanje, podaci arhive zapisa sistema video nadzora, sistema za kontrolu gotovine itd.;
- drugi materijalni dokazi koji mogu imati dokaznu važnost u skladu sa ovlaštenim tijelom;
- Proceduralna zakonitost i pravilna registracija postupka inspekcije pritvorenika i povlačenja ukradenog;
- Prepoznavanje odgođenog - posljednje, jer je pretpostavka nevinosti valjana.

Korak 4.

Procjena zaposlenog, predstavnici organizacije mogu se dovesti do agencija za provođenje zakona (po pravilu, u policijsku stanicu). Potrebno je prouzrokovati policajce na mestu incidenta, kao i davati odgovarajuću izjavu.

Napominjemo: Zaposleni i zvaničnici organizacije mogu djelovati kao podnosioci prijava samo ako se advokat dodijeli pravo zastupa interese organizacije u nadležnim vlastima, u protivnom mogu biti samo svjedoci (očevici) činjenice krađe.

Korak 5.

To je vremenski interval između trenutka identificiranja činjenice krađe i trenutka stupanja na snagu sudske kazne ili rješavanja nadležnog tijela o privlačenju administrativne odgovornosti i najproblematičniji je u pogledu izvršenja prestanka Radni odnosi, koji se do otkaza zaposlenog ne nastavlja. Napominjemo: Nije važan trenutak kazne ili presude, a trenutak njihovog stupanja na snagu, jer zakon pruža priliku za žalbu (od strane krivičnog ili administrativnog procesa) ili protestirajućeg (kontrolnih i nadzornih tijela) Svaka odluka.

Koja je suština problema? Član 76. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži iscrpan popis osnova za koje poslodavac ima pravo ukloniti zaposlenog iz funkcije. Budući da se činjenica podnošenja zahtjeva za pronevjeru i čak inicijacija krivičnog slučaja ili administrativnog rada takvih razloga ne uključuje, poslodavac nema pravo da ukloni ovaj zaposlenik sa posla. Međutim, u paragrafu. 7 h. 1 čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije naznačeno je da zaposlenik može suspendovati sa posla na zahtjev tijela ili zvaničnika koje su ovlaštene saveznim zakonima i drugim regulatornim aktima Ruske Federacije.

U slučaju pronevjere koje je počinio zaposleni, čl. 114 Zakona o krivičnom postupku Ruske Federacije (Kodeks krivičnog postupka), koji pruža privremeno uklanjanje iz funkcije. "Ako vam je potrebno privremeno uklanjanje sa pošta osumnjičenog ili optuživati \u200b\u200bistražitelja sa saglasnošću šefa istražnog tijela, kao i istražitelja sa saglasnošću tužioca pokrenut Sudu na štetu prethodne istrage, Odgovarajuća peticija. U roku od 48 sati od trenutka primitka zahtjeva, sudija donosi odluku o privremenom osumnjičenom ili optuženom o tome. Privremeno odbacivanje sumnji ili optuženog ima pravo na mjesečni dodatak, koji je plaćeno mu u skladu sa stavkom 8. drugog dijela člana 131 ovog zakona. " Posljednji položaj ovog članka obično je presudna okolnost Suda. Činjenica je da se spomenuta dodatak u skladu sa stavkom 8. dijela 2 umjetnosti. 131 Kodeks krivičnog postupka odnosi se na procesne troškove. Novac za ove svrhe u pravilu je odsutan u budžetu. Prema tome, sudija najčešće odbija molbu za privremeno uklanjanje sa posla.

Nakon analize proceduralnih normi, moguće je napraviti paradoksalni zaključak: mnogo je lakše odbaciti "na negativan članak" zaposlenog koji je počinio malu pronevjeru od zaposlenog čija se djela smatra krivičnim djelom. Zaposleni za osoblje za osoblje vjerovatno su se suočili s tim problemom više od jednom. Razlog je povezan sa uvjetima razmatranja različitih kategorija slučajeva. Poslove administrativnih prekršaja u pravilu se razmatraju u roku od 1 - 2 dana (plus 10 dana za žalbu ili protest odluku). Istraga krivičnog slučaja može trajati nekoliko mjeseci.

Situacija je sljedeća: Od pritvora zaposlenog koji je pao u pronevjeru, prije ulaska u kaznu ili uredbu o pravnoj snazi \u200b\u200b(11 - 12 dana u slučaju manje pronevjere i 1 - 2 mjeseca i više u slučaju Krivičnog djela), poslodavac nema pravo da odbaci zaposlenog na svoju inicijativu, niti ga ukloni sa posla. Slijedom toga, ovisno o okolnostima, postupak otpuštanja može se izvesti u skladu s jednom od nekoliko opcija.

Opcija 1

Korak 6.

Zaposleni je dozvoljeno da radi dok sud ne donosi odgovarajuću presudu. Međutim, za poslodavca to nije uvijek prihvatljivo - ne samo linearni zaposlenici nailaze samo na krađi preduzećima, već i zaposleni u kontrolnim jedinicama (službenici sigurnosti, kontroleri, administratori, menadžeri sigurnosti itd.).

Korak 7.

Verifikacijski materijal o činjenici primjene prikuplja telo koje vrši istragu, a u roku od 3 dana (i u praksi - 10 dana, iako zakon predviđa za ovaj period kao izvanredan) prenosi se na istražitelju da donese odluku o tome pokretanje krivičnog slučaja.

Korak 8.

Istražitelj (osoba koja proizvodi istragu) odlučuje o pokretanju krivičnog slučaja, provodi potrebne istražne radnje (najmanje 1 do 2 mjeseca) i čini optužbu.

Korak 9.

Istražitelj (uz saglasnost šefa istražnog tijela) ili istražiteljem (sa saglasnošću tužioca) pokreće peticiju za Sud o privremenom uklanjanju iz položaja zaposlenika organizacije pritvorenog za pronevjeru.

Korak 10.

Sud, smatrajući primjenom istražitelja, zbog nedostatka sredstava u proračunu za plaćanje odvojenog priručnika (kao proceduralnih troškova), odbacuje ovu peticiju ili donosi odluku o zadovoljavanju. U potonjem slučaju zaposlenik se uklanja iz funkcije prije izricanja kazne.

Korak 11.

Sud donosi kaznu privlačenja zaposlenika organizacije pravdi za pronevjeru na mjestu rada. Nakon isteka žalbe i (ili) protestiranja sudske kazne, kazna stupa na snagu. Kopija rečenice usmjerena je na mjesto rada osuđenika.

Korak 12.

Na osnovu prikupljenih materijala - objašnjenja zaposlenika (ili čin odbijanja da pruži pismeno objašnjenje), izvještaj zaposlenog organizacije koji je otkrio činjenicu pronevjere, ovjerenog kopija suda koji je ušao u pravnu silu Suda ili uredbe o izricanju administrativnog oporavka - Poslodavac objavljuje nalog (nalog) odbacivanje zaposlenog za razloge predviđene stavovima. "G" n. 6 h. 1 čl. 81 TK RF.

Korak 13.

Redoslijed otpuštanja proglašen je zaposlenom pod slikarskom. U slučaju reference, sastavljen je relevantni čin, koji bi trebao potpisati najmanje 2 svjedoka. Odbijeni zaposlenik izdaje se izračun i zapisnik o zapošljavanju.

Opcija 2.

Korak 7.

Zaposleni je privremeno prebačen na položaj koji nije povezan sa pristupom robi i materijalnim vrijednostima (domar, garderobker, tehničko osoblje). Ovo je sasvim opcija problematika, jer je često takve postove nakon onoga koje zaposlenik okupira, a prijevod se može izvesti samo uz pristanku samo sa pristankom.
Daljnje akcije bit će slične onima koji su navedeni u koracima 8 - 13 opcija 1.

Opcija 3.

Korak 7.

Moguće je raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom koji je naveo iz drugih razloga. U praksi je to ili otpuštanje na inicijativu zaposlenika, odnosno ukidanje ugovora o radu "po ugovoru stranaka" raskida ili prihvatljivije za poslodavcu.

Otpuštanje na inicijativu zaposlenika (iz stava 3. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije) ili takozvano otkaz "na vlastiti zahtjev", za zaposleni će biti više poželjniji, od Zapravo ne podrazumijeva negativne posljedice (na primjer, u obliku zapisa u knjizi rada itd.). Za poslodavca ovaj postupak definitivno neće biti problematičan. Međutim, nakon nekog vremena, ugroženi pražnjenje može se uspješno riješiti na drugom mjestu rada (i u istoj regiji), a za svoje bivše kolege, takav ishod vjerovatno neće služiti kao lekcija. Uostalom, često su nečisti radnici uvjereni da ne kradu ništa, ali jednostavno nadoknadi činjenicu da nisu pronađeni. Čini se da je u cilju jačanja discipline i spriječiti slučajeve pronevjere u organizaciji, položaj uprave trebao bi biti u osnovi čvrsti. To bi trebalo biti što je moguće moguće odabrati kaznu protiv zaposlenih koji su u krađu, koristeći sve mogućnosti za privlačenje počinitelja na krivičnu ili administrativnu odgovornost. Otpuštanje treba izvesti na osnovu utvrđenih od stavaka. "G" n. 6 h. 1 čl. 81 Zakonika o radu Ruske Federacije, - za pronevjeru na mjestu rada.

Prekid ugovora o radu po dogovoru stranaka (prema stavku 1. dijela 1 čl. 77 Zakonika o radu Ruske Federacije) ponekad se naziva "uvjetno rehabilitacijom". U ovom slučaju, ne postoji nigdje, zbog bilo kojeg okolnosti, ovaj "ugovor" je postignut. Međutim, u praksi, radnici i zaposlenici vlastitih sigurnosnih jedinica uključenih u verifikaciju kandidata, posebnu pažnju posvećuju podnositeljima zahtjeva koji su odbacili iz posljednjeg radnog mjesta na navedenu osnovu.

Zaključno bih htio preporučiti osoblje u prestanku radnih odnosa sa zaposlenima koji su počinili krađu, pružaju sve te podatke nadležnim predstavnicima sigurnosne službe, kao i za provođenje pravne stručnosti postojećih materijala uz pomoć Osoblje pravnog odeljenja.

Članci ovog odjeljka

• Otpuštanje zaposlenog koji nije prošao probno razdoblje

  Otpuštanje zaposlenog u probnom periodu u ruskim stvarnostima je složen i proces troškova. Na prvi pogled izgleda da je član 70 zakona o radu jednostavan i logičan izlaz iz ove "zamke". Ali nije sve tako jednostavno. Član 70 ...

• Smanjeno osoblje

  Pri planiranju smanjenja osoblja, trebalo bi da se pamti da nisu svi zaposleni mogu biti odbačeni na toj osnovi, a smanjenje treba pravilno obavijestiti i predložiti raspoložive slobodna radna mjesta.

• Odbacivanje zaposlenog. Kako dijeliti prijatelje

  Sudjelovanje kod osoblja je lijepo i vrijedno, tako da u sjećanju ostaje samo dobro, a odnos je sačuvan prijateljski - stvarna umjetnost, za magistriranje kojeg bilo koji poslodavac može. Za to, dovoljno: prvo - traženo; Drugo - naučite i odaberite ...

• Ugovor o radu na određeno vrijeme. Odbacivanje dekontrosiasitsa

  Otpuštanje decenija koje rade na uslovima hitnog ugovora o radu ima niz značajki, neusklađenost sa kojom se poslodavca može voditi na pravni postupak.

• Kriza: Vrijeme je da savladamo umjetnost otkaza

  Vodeći stručnjaci top prvih pr - agencija u Rusiji u jednom glasu kažu da u našoj zemlji postoje problemi s etikom otpuštanja. Postoje veliki internetski portali "crnih lista poslodavaca". Uvrijeđeni i žestoki otpušteni zaposlenici u šuštanju bijesa pišu negativne recenzije. A manje uredno su ispaljeni, oni su ljutiji njihovi odgovori o kompaniji. Teško je objasniti zašto, sa široko rasprostranjenom željom kompanija, stvoriti sliku "poslodavca iz snova", često s pogledom na ključni aspekt osoblja za osoblje kompanije. Otpuštanje - ranjiva veza u upravljanju osobljem. Danas, kada je kriza u zemlji, naravno, slijedi masovno otkaz. Postoji čak i koncept "javnog šoka otpuštanja".

• Poremećaji radova tokom rada i prilikom razdvajanja

  Najčešća kršenja zakonodavstva o radu povezana su sa plaćanjem i redoslijedom otpuštanja zaposlenika. Dakle, ilegalno je isplata plaće jednom mjesečno.

• Obavijest o smanjenju države

  Uprava obično pokušava smanjiti državu ukinuti ugovor "sporazumom stranaka". Ako ova metoda zaposlenog ne odgovara, potrebno je pucati na smanjenje stanja ili broja. I u ovom slučaju, bez napomene o smanjenju, nije neophodno.

• Vraćamo se na poslu ilegalno otpušteni

  Ako Sud prizna ilegalno otpuštanje, odluka o vraćanju rada ilegalnog otpuštenog zaposlenika podliježe neposrednom izvršavanju. Tokom prisilnog izostanka, zaposlenik može računati na srednju zaradu i naknadu za moralnu štetu. ...

• Oproštaj od budućnosti

  Svi su okviri prije ili kasnije suočeni s potrebom za odbacivanjem zaposlenih. A o tome koliko se dobro proces odvajanja i pravilno prođe, ugled kompanije ovisi o tome. Otkrićemo nekoliko tajni. Članak je objavljen kao dio saradnje HRMaximum ...

• Zamjena temelja otpuštanja bila je uzrok oporavka na radu

  Nakon nezadovoljavajućeg rezultata napretka znanja, zaposleni nije proširen na prijem na rad sa električnom opremom. Poslodavac je utvrdio da je takva tolerancija u suštini posebno pravo i njegova uskraćivanja omogućava vam raskidanje ugovora o radu sa zaposlenim.

• Otkaz sa odmora

  Da biste odbacili odbacivanje na svoj zahtjev zaposlenog koji je na odmoru, potrebno je osigurati da ovaj radnik zaista želi zaustaviti radnu odnose.

• Prekid ugovora o radu zbog izvršenja nemoralnog zakona

  Mogući su samo radnici određene kategorije za izradu nemoralnog prekršaja, naime, obavljajući obrazovne funkcije. Ali u isto vrijeme treba slijediti brojne uvjete za zakonitost otpuštanja na ovoj osnovi.

• Izvršite odbacivanje zaposlenog koji nije prošao test

  Svi znaju da kada zaključimo ugovor o radu u njemu, prema sporazumu stranaka, uslov za testiranje zaposlenog može biti predviđeno kako bi se potvrdila njegova usklađenost naručenog rada. Ali kako se fokusirati na onaj koji se ne nosi s slučajem i ne odgovara poslodavcu, znaju nekoliko. Uzimajući greške prilikom prestanka radnih odnosa s zaposlenim koji nisu mogli izdržati test, poslodavci se susreću sa otpuštenim na sudu, a moguće je da će sudije pasti na njegovu stranu. Kako napraviti otkaz u ovom slučaju, recite mi danas.

• Otpuštanje na rezultate testa

  Članak je posvećen razmatranju trenutnih aspekata povezanih sa karakteristikama dizajna testnog načina rada kada prijem na posao. Detalji se smatraju pitanjima koja se odnose na uvjete imenovanja, trajanje, detaljno testiranje, detaljno postupak raskida ugovora o radu sa zaposlenim koji ne održavaju test, pružaju uzorke potrebnih dokumenata na temu.

• Dugotrajna šetnja: difuzne poteškoće

  Gotovo svaki poslodavac prije ili kasnije suočio se s situacijom kada je neko od zaposlenih iznenada, bez ikakvih upozorenja ne idu na posao. Ovo je prava glavobolja za osoblje: teško sačekati rad nestalog zaposlenika ili da traže novi na svom mjestu, odbacite nestalog zaposlenika u šetnju ili pričekajte više od godinu dana i prepoznajte ga u nedostatku odsutno ? A ovo nije potpuna lista pitanja koja nastaju pred osobljem u takvoj situaciji. Samo jasno pridržavanje svih zahtjeva za zakonodavstvo o radu čini ga kompetentnim i sa najmanjim materijalnim troškovima za rješavanje problema.

• Vraćanje na poslu ili otkazati redoslijed otpuštanja?

  Nedavno je odnos prema pitanju povezanim s neposrednim izvršavanjem sudske odluke o obnovi zaposlenog na poslu promijenio se radikalno. Koje su ove inovacije - u članku.

• Otvoreni datum

  Danas mnogi poslodavci, vodeći državu novog zaposlenika, zamolite ga da unaprijed napiše posao o njezi "sami", ali bez datuma njegove kompilacije. Ono što rizikuje kompanija koja vežba takva metoda "sigurnosti", kaže Svetlana Gavrilova, stručnjak za reviziju "Business Studio".

• Otpuštanje zaposlenog prema str. 5 čl. 81 TC RF

  Kodeks rada predviđa razrješenje zaposlenog u vezi s ponovljenim neizvršenim njima bez valjanih uzroka radnih zadataka. Ovaj temelj prestanka ugovora o radu nije nov, uspješno je. Prethodno, ova fondacija je pronašla pričvršćivanje u ...

• Ako se zaposleni ne pojavi na poslu

  Imamo zaposlenog koji se ne pojavljuje na poslu više od tri mjeseca. Ne odgovara na telefonske pozive, slova i telegrame. Kuća ne otvara vrata. Možemo li ga odbaciti? Ako je tako, kakav je članak?

• Kao generalni direktor da se pronađe dobar razlog za otpuštanje Chub-a

  Da biste pronašli razlog otpuštanja vašeg glavnog računovođe, potrebno je istražiti trenutni rad, računovodstvo i porezno zakonodavstvo. Ako je vaša potraga za prikladnim advokatima okrunjena uspjehom, budite sigurni da sjedište ne želi pokvariti svoju knjigu rada i hrvati se osmjehujući prema umjetnosti. 80 TC RF, odnosno na svoj zahtjev.

• Zaštita radnih prava: Apel Tužilaštvu

  Jedan od načina zaštite radnih prava žalba je tužilaštvu. Tužilaštvo je jedinstveni savezni centralizirani sustav tijela u ime Ruske Federacije nadgledajući poštivanje ustava Ruske Federacije i izvršavanju zakona koji posluju u Ruskoj Federaciji.

• Prekid ugovora o radu u vezi sa jedinstvenim bruto kršenjem radnih dužnosti

  Disciplinski oporavak u obliku otpuštanja može se primijeniti u slučaju jedinstvene bruto kršenja radnih zadataka. Popis grubih poremećaja koji su osnova za otkaz dat je u stavku 6. dijela 1 čl. 81 TK RF. Ovaj popis u smislu zakona je iscrpan i širenje ne podliježe.

• Odstupanje kao razlog za otkaz

  Paradoksi struke HR dualizma trenutne situacije je taj što rukovodilac HR-a koji vodi osoblje osoblja, s jedne strane koje se pokazuje u uspostavljenim uvjetima, virtuozom ispunjavanja njegovih profesionalnih dužnosti za smanjenje osoblja, .. .

• Koliko košta otkaz: kompenzacijska plaćanja u smanjenju države

  Smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih, važno je ne samo da se u potpunosti u skladu s postupkom otpuštanja, morate precizno odrediti gotovinske isplate *. Neka bude uvijek lako. Činjenica je da su zahtjevi za takve isplate sadržani u različitim člancima Zakona o radu. Da vidimo koji su iznosi u ovom slučaju, kako ih pravilno izračunati, da li trebate platiti porez iz njih.

• Otpuštanje u vezi s pozivom za vojnu službu

  Osoblje se često suočavaju sa poteškoćama u odbacivanju regruta. Nadamo se da ćete u članku objavljen u nastavku pronaći odgovore na većinu pitanja koja se odnose na ovu temu.

• Vaučer u službu za zapošljavanje ili pomoć odbijena

  Građani koji su izgubili posao, država pruža određene socijalne garancije (na primjer, plaća naknade za nezaposlene, pomaže u zapošljavanju). Međutim, kako bi se dobile ove garancije, otpušteni zaposlenici trebaju se prijaviti na autoritet za zapošljavanje i registrirati se kao nezaposlene. Kako to učiniti i koja je uloga poslodavca u pružanju zapošljavanja otpuštenih radnika, razgovarat ćemo danas.

• Značajke zakonske regulacije umirovljenika. Plaćanja penzionera u smanjenju i likvidaciji

  Često možete čuti mišljenje da otkaz u skladu sa stavkom 2. dijela 1 čl. 81 TK RF se prije svega odnosi na osobe koje su dostigle umirovljenje. Međutim, to nije u skladu sa zahtjevom 1. dijela umjetnosti. 179 Zakona o radu Ruske Federacije o preferencijalnom pravu na odlazak o osobama sa višom produktivnošću i kvalifikacijama o radu. Postizanje starosti umirovljenika nije osnova za prioritetno razrješenje takvih osoba. Oni se mogu odbaciti samo u skladu sa općim pravilima.

• Oporavak materijalne štete na otpuštanju zaposlenog

  Oporavak materijalne štete na otpuštanju zaposlenog objašnjenje je o mogućnosti oporavka štete od otpuštenog / otpuštanja radnika.

• Kompenzacija plaćanja prilikom otpuštanja žena imaju djecu i trudnice

  Odbačen u vezi sa likvidacijom i nezaposlenim majkama djece mlađe od tri godine socijalne zaštite stanovništva plaćaju mjesečnu naknadu u istom iznosu kao na djeci dopuštaju dok ne dođu do 3 ...

• Otpuštanje: Da li je moguće osvojiti obje strane?

  Otpuštanje zaposlenih iz bilo kakvih razloga nije nesreća, već prirodan dio poslovanja preduzeća. Dakle, trebalo bi da se tretira. I u ovom procesu postoje dvije međusobno povezane strane - sposobnost otpuštanja sebe i sposobnosti otpuštanja drugih. Ovaj članak bit će zanimljiv onima koji posjeduju i upravljaju poslom, koji po prirodi aktivnosti odbacuje druge i one koji žele naučiti da ne budu u situaciji odbijeni bez njihove želje.

• Plata u koverti i otpuštanju

  Sada u mojoj kompaniji smanji položaj koji zauzimam, a rukovodstvo ne želi platiti naknadu (koliko znam, 5 plata). Situacija je komplicirana činjenicom da je 50% moje plaće "siva". Šta savjetujete kako se ponašati bolje? Da li je potrebno ići na sud? Pozicioniran me - Top. Kako mogu utjecati na prijenos poslovanja Sudu na moju karijeru?

• Kako ne biti prevareni i odbačen?

  Mnogi radnici su spremni da se podignu sa proizvoljnom poslodavcima, po pravilu, zbog činjenice da ne znaju svoja prava. I oni su dovoljni da dobiju pravnu nadoknadu prilikom razdvajanja i nadoknade štetu od prouzročene moralne štete i tako dalje.

• Šta učiniti ako kompanija će eliminirati?

  Namjera vodstva za početak eliminiranja kompanije ne znači da je odsustvo zaposlenih u skladu s njim poštivanje radnika sa njim, uključujući poštivanje postupka za razrješenje i isplate predviđene zakonodavstvom naknade.

• Da li je moguće podnijeti ostavku s posla bez plaćanja bilo kakvih iznosa na obrazovnom ugovoru?

  U slučaju otkaza bez dobrih razloga prije isteka roka za trening na štetu poslodavca, zaposlenik je dužan nadoknaditi troškove koje je kompanija za svoje obrazovanje izračunala s proporcionalnim zapravo ne trošenim nakon diplomiranja vrijeme.

• Jeste li prisiljeni da se napustite na svoj sporazum?

  Samo po sebi, pitanje je već do refleksije: ako bi se otkaz trebalo da se dogodi u svojoj želji, šta šefovi imaju pravo na to. Činjenica je da sa stanovišta Zakona - ne, i u stvarnosti suprotno.

• Pucao sam šta da radim? Praktični preporuke Advokat

  Prvo je ozbiljna organizacija, što je temeljitije otkaz se priprema.