Sve o tuningu automobila

Iskustvo u bolnici. Kako odrediti staž za obračun bolovanja za zaposlenog? Staž osiguranja za bolovanje

Obračun i isplata naknada je prilično komplikovan proces koji zahtijeva da stalno budete svjesni promjena u zakonodavstvu. Iako u 2016. godini nije bilo posebnih promjena na bolovanju, visina minimalne plaće (minimalne zarade) se mijenjala dva puta tokom godine. Od 1. januara iznosio je 6204 rublje, a od 1. jula porastao je na 7500 rubalja. To je nesumnjivo uticalo na obračun raznih isplata i naknada za koje se koristi „minimalna plata“, uključujući i isplatu bolovanja u 2016. godini.

U ovom članku ćemo vam reći što trebate uzeti u obzir prilikom izračunavanja bolovanje ko treba da obračunava i isplaćuje naknade, kada treba koristiti minimalnu platu za obračun bolovanja, a daćemo i primere obračuna.

Kako se plaća bolovanje u 2016

U 2016. godini bolovanje se naplaćuje i plaća istim redoslijedom, tu nema nikakvih novina. Obračun se vrši na osnovu prosječne dnevne zarade i radnog staža zaposlenog, postupak obračuna je sljedeći:

Prihodi zaposlenog za prethodne 2 godine, podložni doprinosima u Fond socijalnog osiguranja, dijele se sa 730 dana, pomnoženo sa 60, 80 ili 100 posto (ako je radni staž manji od 5 godina, od 5 do 8 godina i više od 8 godina, odnosno) i pomnoženo sa brojem kalendarskih dana bolesti...

Za obračun bolovanja u 2016. godini potrebno je uzeti prihode za 2014. i 2015. godinu, dok se maksimum može uzeti u obzir:

  • 624.000 rubalja za 2014
  • 670.000 rubalja za 2015.

Maksimalni iznos prosječne dnevne zarade za plaćanje bolovanja u 2016. iznosi 1.772,60 rubalja. ((624.000 rubalja + 670.000 rubalja) / 730 dana), i minimalno prosječne zarade obračunava se od minimalne plate i iznosi 246,58 rubalja. (7500 rubalja x 24 mjeseca / 730 dana).

Ako se bolest zaposlenog dogodila prije 1. jula 2016. godine, tada se na izračun mora primijeniti minimalna plata u iznosu od 6204 rublje.

Gdje je to moguće koeficijenti okruga, treba ih uzeti u obzir prilikom izračunavanja bolničkih naknada.

Ako u obračunski period 2014-2015 zaposlenik je imao drugo mjesto rada, da bi izračunao bolovanje, mora donijeti potvrdu o zaradi na obrascu br. 182n od prethodnih poslodavaca (dio 1 člana 14 zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Porez na dohodak fizičkih lica uvijek se odbija od obračunate naknade, izuzev bolovanja za trudnoću i porođaj koji se plaća bez odbitka.

Poslodavac je dužan da u potpunosti isplati bolovanje, čak i penzionisanom radniku, ako je bolest nastupila u roku od 30 dana nakon otkaza (tačka 2. člana 5. Zakona 255-FZ). U tom slučaju naknada će iznositi 60% zarade. bivši uposlenik, bez obzira na njegovo iskustvo.

Kako se plaća bolovanje:

  • zaposleni donosi poslodavcu potvrdu o nesposobnosti za rad,
  • Poslodavac u roku od 10 kalendarskih dana vrši obračun i obračun naknada, a prva 3 dana bolovanja plaća svojim sredstvima, a 4. i ostale dane isplaćuje na teret Fonda socijalnog osiguranja. FSS u potpunosti plaća bolnici negu bolesnog člana porodice i trudnoću i porođaj.
  • Uvjeti plaćanja bolnički radnik- narednog dana isplate plate ili akontacije, po obračunu naknada,
  • ako iznos isplaćenih naknada prelazi iznos doprinosa u Fond socijalnog osiguranja za izvještajni period, poslodavac se obraća Fondu za naknadu učinjenih troškova. Ukoliko je poslodavac po svojoj volji i iz sopstvenih sredstava izvršio doplatu bolovanja zaposlenima do prosečne zarade, FSS ne refundira iznos te doplate.

I ko plaća bolovanje u regionima koji su se pridružili pilot projekat FSS? U okviru projekta, poslodavac, u istim rokovima, obračunava i isplaćuje zaposlenom samo prva 3 dana bolovanja, a ostale dane Fond socijalnog osiguranja sam isplaćuje zaposlenom. Zaposleni piše izjavu u kojoj navodi bankovni račun na koji će FSS uplatiti bolovanje. Poslodavac u roku od 5 dana šalje zahtjev sa pratećom dokumentacijom Fondu, a ovaj zauzvrat mora u roku od 10 dana prenijeti zaposleniku svoj dio naknade. Kao rezultat toga, zaposleni će dobiti prvi dio bolovanja u sljedećoj plaći, i maksimalni rok uplate iz FSS će biti 15 dana. Imajte na umu da se unosi za bolovanje u pilot regijama i gdje se plaćanja bolovanja plaćaju na isti način malo razlikuju.

Primjer obračuna plaćanja bolovanja

Zaposleni u DOO "Voskhod" Petrov ima 6 godina radnog iskustva. Njegov prihod je: 2014. - 650.000 rubalja, 2015. - 670.000 rubalja.

Od 1. novembra 2016. Petrov je bio bolestan 10 dana, o čemu je u računovodstvo doneo potvrdu o nesposobnosti za rad. Razmislite kako se plaća bolovanje.

Hajde da izračunamo prosečnu dnevnu stvarnu zaradu Petrova:

(650.000 rubalja + 670.000 rubalja) / 730 dana = 1808,22 rubalja.

Budući da je primljeni iznos veći od maksimalno moguće prosječne zarade (1.772,60 rubalja), ne možemo ga koristiti za obračun naknade za Petrova. U obračunu plaćanja uzet ćemo maksimalno dozvoljeni iznos dnevne zarade od 1.772,60 rubalja. i uzmite u obzir radni staž koji vam omogućava da platite 80% Petrove prosječne zarade:

1772,60 x 80% x 10 dana = 14 180,80 rubalja.

Izračunajte porez na dohodak fizičkih lica:

RUB 14 180,80 x 13% = 1.844,00 RUB

Plaćanje bolničke beneficije Petrove ruke će biti:

RUB 14 180,80 - 1.844,00 RUB = 12 336,80 rubalja.

Koje iskustvo se uzima u obzir pri obračunu bolovanja u 2020

Uobičajena situacija: zaposleni se razbolio, a po povratku na posao donio ga poslodavcu na registraciju. Zadatak kadrovskog službenika je da ispravno popuni odgovarajući odjeljak dokumenta, a za to je potrebno izračunati radni staž koji zaposleniku daje pravo na primanje isplata.

➤

Kako rezultati proračuna ne bi izazvali potraživanja od strane FSS-a, morat ćete pokazati posebnu savjesnost. Ako poslodavac u radni staž uračuna i dodatne periode, troškovi bolovanja se neće uzimati u obzir.

Osnovni princip je sledeći: što je duži staž, veći je iznos naknade zaposlenom. Ali budući da postoji nekoliko različitih vrsta staža, nije uvijek moguće izbjeći zabunu. A ako u drugim situacijama general može biti važan, onda se u slučaju registracije bolovanja uzima u obzir samo jedno vrsta iskustva - osiguranje ... Ovo je naziv perioda tokom kojeg je zaposlenik isplaćen premije osiguranja u budžet.

Uzorak radne knjižice sa naznakom radnog staža u organizaciji

Koji periodi su uključeni u staž bolovanja u 2020

Po pravilu, premije osiguranja za zaposlenog tokom čitavog perioda zaposlenja plaća njegov poslodavac (član 3. Federalnog zakona br. 165-FZ od 16. jula 1999.). Dakle, radni staž automatski uključuje radno vrijeme za ugovor o radu.

➤ Pročitajte također o kako izračunati bolovanje

Takođe, prema važećem zakonodavstvu, u obzir se uzimaju periodi:

  • državna civilna ili opštinska služba;
  • vojna služba ugovorom ili regrutacijom;
  • druge službe određene Zakonom br. 44-68-1 od 12.02.1993.
  • djelatnost privatnog poduzetnika (bilježnik, advokat, zaštitar, detektiv) do 1.01.200 1g. i nakon 1.01.2003.;
  • rad u kolhozi ili proizvodnoj zadruzi prije 1. januara 2001. godine i nakon 1. januara 2003. godine;
  • vršenje ovlasti poslanika Vijeća Federacije ili Državne Dume;
  • aktivnosti kao duhovnik:
  • aktivnosti osuđenog prema rasporedu rada (od 1.11.2001. godine).

Važno: navedeni periodi se uračunavaju u obračun staža za bolovanje samo ako su premije osiguranja uredno plaćene!

Period studiranja na institutima, univerzitetima i dr obrazovne institucije nisu uključeni u staž osiguranja. Kada je na dnevnom redu isplata bolovanja, staž se obračunava bez uzimanja u obzir vremena provedenog na obuci, iako evidencija o tome može postojati u radna knjižica... Za studente se ne plaćaju doprinosi za FSS. Slično pravilo važi i za lica koja rade po ugovoru o građanskom pravu. Uplate obračunate prema ovoj vrsti ugovora ne podliježu plaćanju doprinosa za obavezno socijalno osiguranje. Da biste bez greške izračunali staž osiguranja zaposlenog, koristite automatski kalkulator "Systems Personal".

Kalkulator staža osiguranja zaposlenika iz Sistema Kadry

Izračunajte staž online

Važno: roditeljsko odsustvo je obavezno uračunato u staž osiguranja, budući da za vreme „dekreta” nastavlja da važi ugovor o radu, što znači da se naplaćuju i premije osiguranja. Broj porodiljskog odsustva koji se uzima u obzir pri obračunu nije zakonom ograničen.

➤ Pročitajte također:

Kako se pri obračunu staža potvrđuju staži osiguranja

Glavni dokument koji potvrđuje periode zaposlenja bila je i ostala radna knjižica. Početak staža osiguranja računa se od trenutka zasnivanja radnog odnosa i traje do dana prestanka radnog odnosa radnih odnosa... Tada se zaposlenik zapošljava na novom radnom mjestu, zaključuje ugovor o radu - i počinje novi period. Osim toga, u nedostatku ili netačnosti upisa u radnu knjižicu, prisustvo i trajanje radnog iskustva potvrđuje:

  • reference iz prethodna mjesta radovi arhivskih institucija ili iz njih;
  • ugovori o radu i izvodi iz naloga;
  • platne liste i lični računi;
  • vojne iskaznice i potvrde koje izdaju vojni komesarijati i vojne jedinice.

Cheat sheet od "System Personal": vrste radnog iskustva

Preuzmite cijeli cheat sheet

Šta ako u radnoj knjižici postoje radne evidencije sa datumom samo po godini ili mjesecu bez navođenja tačnog datuma? Za takve slučajeve, razvijen posebno pravilo... Njegova suština je sljedeća: ako je u zapisniku navedena samo godina, kao datum se uzima 1. jul odgovarajuće godine, a ako godina i mjesec - 15. dan odgovarajućeg mjeseca (klauzula 27 "Pravila"). od 6. februara 2007. godine).

Važno: periodi rada po ugovorima o radu prije 01.01.1991. u zemljama bivšeg SSSR-a uračunavaju se u staž osiguranja na uobičajen način i potvrđuju se upisima u radnu knjižicu sovjetskog tipa, dok dodatni dokumenti ne morate pitati.

Kako izračunati staž za bolovanje

Svaki kadrovski službenik treba da zna kako da računa staž za bolovanje u 2019. godini, jer se to mora redovno raditi, a greške su nedopustive. Svaka netačnost u proračunima može dovesti do sudskog spora sa FSS. Nažalost, čak i iskusni stručnjak može odabrati pogrešnu metodu obračuna ili ne uzeti u obzir sve periode uključene u staž osiguranja za plaćanje bolovanja. U međuvremenu, da biste precizno odredili ukupan radni staž, potrebno vam je:

  1. Odrediti broj punih godina i mjeseci, kao i broj dana u nepunim mjesecima svih perioda koji se uračunavaju u staž za bolovanje
  2. Zasebno rezimirajte: a) pune godine, b) pune mjesece, c) dane u nepunim mjesecima
  3. U nepotpunim periodima, zaokružite mjesece i dane pretvaranjem svakih 12 mjeseci u punu godinu, svakih 30 dana u pun mjesec
  4. Godine i mjeseci dobiveni kao rezultat zaokruživanja dodaju se prethodno primljenom zbroju punih mjeseci i godina

Važno: samo ispravan metod, uz čiju upotrebu treba izvršiti obračun staža osiguranja za bolovanje u 2020. godini, bitno se razlikuje od načina obračuna ukupnog radnog staža sabiranjem i oduzimanjem datuma u radnoj knjižici. Budite oprezni i ne pravite greške!

Tabela za određivanje visine bolničkih naknada u zavisnosti od radnog staža i razloga invalidnosti zaposlenog

Preuzmite punu verziju tabele

primjer:

Pretpostavimo da je potrebno utvrditi staž osiguranja za bolovanje uposlenika koji je na trenutno radno mjesto stupio 18.03.2016. godine, a prije toga je radio kod prethodnog poslodavca od 08.09.2014. do 05.03.2016. Bolnica je otvorena od 12.08.2017. Algoritam akcija bit će sljedeći:

✔ određujemo periode koji se uključuju u staž osiguranja za bolovanje (u u ovom slučaju ima ih dva - od 08.09.2014. do 05.03.2016. i od 18.03.2016. do 11.08.2017., jer se prvi dan bolovanja ne uračunava u staž);

✔ određujemo broj punih godina, mjeseci i dana u svakom periodu - u prvom dobijamo 1 godinu, 5 mjeseci i 28 dana, u drugom 1 godinu, 4 mjeseca i 25 dana;

✔ sumirati staže osiguranja za oba mjesta rada i dobiti 2 godine, 9 mjeseci i 53 dana;

✔ zaokružiti 53 dana na 1 pun mjesec i 23 dana;

✔ Kao rezultat, dobijamo staž osiguranja za bolovanje u trajanju od 2 godine, 10 mjeseci i 23 dana.

Konačni rezultat će se koristiti prilikom obračuna privremene invalidnine.

➤ Savjet stručnjaka iz časopisa "Kadrovski biznis":

Staž se utvrđuje u trenutku nastanka osiguranog slučaja, odnosno na dan nastanka bolesti. U ovom slučaju, prvi dan bolesti se više ne uzima u obzir u obračunu. Posljednji dan koji se uzima u obzir je dan prije odlaska na bolovanje. U bilo kojoj kontroverznoj ili neshvatljivoj situaciji, trebalo bi da pogledate "Pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja", odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 91 od 06.02.2007.

Kako platiti bolovanje strancu

Zaposleni stranci koji stalno ili privremeno borave u Ruskoj Federaciji, kao i koji privremeno borave na njenoj teritoriji, imaju isto pravo na plaćanje bolovanja kao i ruski državljani. Ali samo pod uslovom da stranac radi po ugovoru o radu, a poslodavac za njega redovno uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Minimalni period tokom kojeg za privremeni boravak u Rusiji strani radnik doprinosi za uplatu je šest meseci - samo u tom slučaju on ostvaruje pravo na beneficije(Tačka 4.1 člana 2 Saveznog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).

Državljani država koje su potpisale sporazum o EAEU (Evroazijskoj ekonomskoj uniji) koji privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije podliježu istim obaveznim socijalno osiguranje sin ruski državljani. TO JE o državljanima Jermenije, Kirgistana, Kazahstana i Republike Bjelorusije. Oni mogu primati privremene invalidnine od prvog dana rada u Rusiji (pismo Ministarstva rada Rusije br. 17-3 / B-560 od 18.11.2015.). Istovremeno, radno iskustvo u zemlje EAEU računa se na uobičajen način, kako to zahtijeva član 4. sporazuma „O saradnji na terenu migracija radne snage„Od 15.04.1994. i dio 2 člana 1.1 saveznog zakona br. 255-FZ.

Izlaz

Dakle, odredite staž osiguranja kalendarskim redom na osnovu punih mjeseci (30 dana) i pune godine (12 mjeseci). Istovremeno, svakih 30 dana u nepunim mjesecima, prevesti u mjesece, a svakih 12 mjeseci - u pune godine. Utvrditi staž osiguranja na dan nastanka osiguranog slučaja, odnosno na početak bolesti. U isto vrijeme, nemojte uključivati ​​prvi dan bolesti u iskustvo.

Prirodno je da nam se dosta često javljaju pitanja vezana za obračun staža prilikom plaćanja bolovanja. Zaista, veličina privremene invalidnine direktno zavisi od ispravnosti njenog obračuna. A pogrešno određivanje dužine radnog staža može dovesti do potraživanja i od FSS-a i od zaposlenih. Bavimo se sljedećim pitanjima naših čitatelja.

Potvrdom o zaradi ne potvrđuje se staž za utvrđivanje visine naknade za socijalno osiguranje

M.A. Evseenko, Samara

Da li se prilikom utvrđivanja visine privremene invalidnine može uzeti u obzir iskustvo zaposlenog na osnovu potvrde o plati za obračun naknade, budući da zaposleni nije dostavio druga dokumenta?

: Ne, takva potvrda ne spada u broj dokumenata koji potvrđuju staž osiguranja zaposlenog. Dakle, pri određivanju visine naknade možete uzeti u obzir samo radni staž u vašem preduzeću. Ako zaposlenik naknadno priloži dokumente koji potvrđuju njegov staž osiguranja prije nego što vam se pridruži na poslu (posebno radnu knjižicu, pisani ugovor o radu), jednostavno mu preračunavate naknadu, uzimajući u obzir dužinu radnog staža, ali ne više od 3 godine prije dan predaje sertifikata i Dio 2.1 čl. 15. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ (u daljem tekstu - Zakon br. 255-FZ); nn. 8-20 Pravilnika, usvojen. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 06.02.2007. godine broj 91 (u daljem tekstu - Pravilnik br. 91); Žalbena presuda Okružnog suda u Habarovsku od 30. jula 2014. godine br. 33-4380.

U kom trenutku trebate utvrditi staž osiguranja

S.I. Ivanova, Tver

Da li je prilikom određivanja dužine staža osiguranja za plaćanje bolovanja za ovaj osigurani slučaj potrebno uzeti u obzir prvi dan nesposobnosti za rad? Kako odrediti visinu naknade u procentima od prosječne zarade zaposlenog, ako je za vrijeme bolovanja njegov staž osiguranja prešao u drugu "kategoriju"?

: Na Vaše prvo pitanje nema direktnog odgovora u zakonu, pa smo se obratili FSS za pojašnjenje.

IZ OVLAŠĆENIH IZVORA

Šef pravni odjel Regionalna podružnica Fonda socijalnog osiguranja u Moskvi Ruska Federacija

“Staž se utvrđuje na osnovu trajanja rada po ugovoru o radu za cijelo vrijeme radna aktivnost(od prvog dana rada do dana nastupanja osiguranog slučaja) Art. 16 Zakona br. 255-FZ... Shodno tome, prvi dan perioda nesposobnosti za rad, za koji se utvrđuje staž osiguranja, ne uračunava se u obračun potonjeg.

To znači da ako u periodu privremene spriječenosti za rad, uključujući i prvi dan, staž osiguranja dostigne 6 mjeseci, 5 ili 8 godina, to neće uticati na iznos naknade za navedeni osigurani slučaj, jer naknada obračunava se uzimajući u obzir radni staž koji je zaposlenom na raspolaganju prije dana nastanka bolesti.

Kako računati staž ako se izdaju dva bolovanja za redom

M.I. Skvorcova, Moskva

U februaru su dva radnika prijavila bolovanje na isplatu. Prvo bolovanje izdato je jednom zaposlenom 20. januara, a zatvoreno 2. februara. Nakon toga mu je otvoreno novo bolovanje od 3. do 10. februara. Drugom uposleniku data su i dva bolovanja: primarno i njegovo produženje. Prvi - od 12. januara, drugi - od 12. februara. Na koji datum se zaposlenima utvrđuje staž osiguranja pri obračunu naknade za drugo bolovanje u oba slučaja?

: Prvom zaposlenom prilikom obračuna naknade za drugi staž bolničkog osiguranja mora se obračunati datum koji prethodi datumu njegovog izdavanja, odnosno 2. februara. Uostalom, bolovanje je izdato prvom zaposleniku za razne osigurane slučajeve. Za drugog zaposlenog staž osiguranja je potrebno obračunati samo na dan koji prethodi datumu izdavanja prvog bolovanja, odnosno 11. januara. Pošto su mu oba bolovanja (osnovna i produžena) izdata za jedan osigurani slučaj p. 2 h 1 tbsp. 1.2 Zakona br. 255-FZ.

Da li je period stručnog osposobljavanja uključen u staž za beneficije

G.A. Frank, Lipetsk

Radna knjižica zaposlenog odražava period studiranja u stručnoj školi 2001-2003. Da li ga trebam uračunati u staž za bolovanje?

: Prema Zakonu br. 255-FZ, period stručnog usavršavanja nije uključen u staž osiguranja h. 1 kašika. 16 Zakona br. 255-FZ; Tačka 2 Uredbe br. 91... Do 2007. godine period studiranja u stručnoj školi bio je uključen u kontinuirani radni staž. Stoga je potrebno uporediti kontinuirani i staž osiguranja zaposlenog do 2007. godine. h. 2 kašike. 17 Zakona br. 255-FZ Da bismo to uradili, definišemo poslednji kontinuirani period rada zaposlenog od 1. januara 2007. godine. A ako ovaj period uključuje period obuke u stručnoj školi, onda će kontinuirani staž od 01.01.2007. osiguranje jedan. Zatim na kontinuirani radni staž potrebno je dodati periode rada nakon 01.01.2007. godine utvrđene prema Pravilniku br. 91. Dobijena vrijednost se uzima u obzir kao staž za bolovanje. h. 2 kašike. 17 Zakona br. 255-FZ; subn. "U" klauzula 8 Pravilnika, odobren. Uredba Savjeta ministara SSSR-a od 13.04.73. br. 252 (ukinuta od 01.01.2007.) (u daljem tekstu - Pravila br. 252).

Ako period studiranja u stručnoj školi nije bio uračunat u posljednji kontinuirani period rada prije 01.01.2007. godine, onda ga nije potrebno uzimati u obzir u stažu za obračun naknada. h. 1 kašika. 16 Zakona br. 255-FZ.

Po istim pravilima kao i period studiranja u stručnoj školi, periodi koji se nalaze u radnoj knjižici zaposlenog uzimaju se u obzir u staž za beneficije. h. 2 kašike. 17 Zakona br. 255-FZ;:

  • plaćena industrijska praksa tokom obuke na višoj ili srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi, postdiplomskom studiju i kliničkoj specijalizaciji;
  • osposobljavanje na kursevima i u školama za usavršavanje, preobuku i obuku kadrova odmah nakon perioda rada po ugovoru o radu ili vojnoj i ekvivalentnoj službi.

Ali period studiranja na višoj ili srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi do 2007. godine nije obavezan da se računa u radni staž za beneficije. h. 1 kašika. 16, dio 2 čl. 17 Zakona br. 255-FZ; subn. "B", "d" tačka 8 Pravila br. 252.

Kako uzeti u obzir vojnu službu u stažu za beneficije

Dvoje naših zaposlenih su bivši vojnici. Radni dosje jednog od njih odražava period služenja vojnog roka do 2007. godine. Drugi je dao otkaz prije 2 godine. Evidenciju o stažu vojnog roka u njegovu radnu knjižicu upisala je naša firma, gdje se zaposlio nakon službe. Kako u oba slučaja uzimamo u obzir vojni rok pri obračunu radnog staža za beneficije?

: Bez obzira kada je zaposleni imao vojni rok, mora se uračunati u staž za beneficiju ; tačka 2.1 Uredbe br. 91... Evidentiranje vojnog staža zavisi od vremena kada je zaposlenik otpušten iz službe.

Ako je otpuštanje iz službe bilo prije 01.01.2007.godine, onda se traži zadnji neprekidni radni staž zaposlenog od 01.01.2007.godine. A ako se u taj period uračunava i staž služenja vojnog roka, onda kontinuirani staž od 01.01. .2007 će biti više od osiguranja. Zatim na kontinuirani radni staž potrebno je dodati periode rada nakon 01.01.2007. godine utvrđene prema Pravilniku br. 91. Dobijena vrijednost se uzima u obzir kao staž za bolovanje. h. 2 kašike. 17 Zakona br. 255-FZ.

Ako se vojni rok ne uračunava u zadnji neprekidni radni staž zaposlenog od 01.01.2007.godine, potrebno je samo sabrati periode rada po ugovoru o radu i staž vojnog roka, s obzirom da je zaposlenik kontinuirani rad iskustvo neće biti veće od njegovog staža osiguranja Dio 1.1 čl. 16, dio 2 čl. 17 Zakona br. 255-FZ.

Isto treba uraditi iu slučaju kada je otkaz uslijedio 01.01.2007. godine i kasnije, budući da zaposleni uopšte nema kontinuirani radni staž od 01.01.2007. Dio 1.1 čl. 16 Zakona br. 255-FZ.

Kako odrediti bolničko iskustvo kao vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom

Ya.A. Goryacheva, Ulyanovsk

Eksterni honorarni radnik radi kod nas više od 2 godine. Ove godine se razbolio i uzeo bolovanje. Trebam li u svom bolničkom iskustvu navesti i, ako je potrebno, na osnovu kojih dokumenata?

: Da treba. Glavni dokument kojim se potvrđuje radni staž je radna knjižica. Tačka 8 Uredbe br. 91... Pošto se radna knjižica pohranjuje na glavnom mjestu rada Art. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, zamoliti zaposlenog da donese kopiju iste, ovjerenu na glavnom mjestu rada. I navedite iskustvo na osnovu informacija koje sadrži. Ne zaboravite da ako se više perioda rada vremenski poklopi, jedan od njih po izboru zaposlenog uračunava se u radni staž. Član 22 Uredbe br. 91... Ako radnik sa nepunim radnim vremenom ne dostavi kopiju radne knjižice, onda na bolovanju navedite samo staž u vašoj firmi i izračunajte mu iznos naknade samo uzimajući u obzir ovaj radni staž.

Kako naznačiti bolovanje nakon otkaza

JEDI. Kostina, Tobolsk

Bivši radnik je dao bolovanje, izdato 10. dana po otkazu. Kako na njegovu potvrdu o nesposobnosti za rad naznačiti staž, jer više ne radi i ne ide mu staž?

: Visina privremene invalidnine, ako se zaposleni razboli u roku od 30 dana nakon otpuštanja, ne zavisi od radnog staža i isplaćuje se svima u iznosu od 60% prosječne zarade h. 2 kašike. 7 Zakona br. 255-FZ.

Stoga, prilikom popunjavanja bolovanja u redu "Staž osiguranja" možete navesti broj punih godina i mjeseci rada zaposlenog na dan otpuštanja iz vašeg preduzeća.

Kako uzeti u obzir pri obračunu beneficija, iskustvo u zemljama ZND nakon 1991

O.V. Taraskina, Ryazan

Nekoliko naših službenika - državljana Rusije radilo je neko vrijeme nakon 1991. godine bivše republike SSSR (posebno u Moldaviji, Azerbejdžanu, Uzbekistanu). Trebaju li ih uzeti u obzir u stažu osiguranja prilikom obračuna naknada za bolovanja rad nakon 1991. godine u bivšim sovjetskim republikama?

: Ovako nam je odgovorio FSS.

IZ OVLAŠĆENIH IZVORA

“Prilikom izračunavanja radnog staža treba uzeti u obzir prisustvo međunarodnim ugovorima između Ruske Federacije i drugih država, utvrđivanjem pravila za izračunavanje i potvrđivanje takvog iskustva. Ruska Federacija i zemlje ZND (osim Gruzije, Turkmenistana i baltičkih zemalja) potpisale su Sporazum od 15.04.94. „O saradnji u oblasti radne migracije i socijalna zaštita radnici migranti "(u daljem tekstu - Sporazum), ratifikovan Zakonom od 24.04.95 br. 47-FZ. U skladu sa Sporazumom zemalja ZND, staž ostvaren u ovim zemljama se međusobno priznaje). Dakle, radni staž nakon 1991. godine ostvaren u zemljama sa kojima je Ruska Federacija zaključila sporazum kojim se predviđa uzajamno priznavanje radnog staža treba uzeti u obzir prilikom dodjele naknada za privremeni invaliditet:

  • državljani Ruske Federacije koji su prije dobijanja ruskog državljanstva radili u jednoj od zemalja ZND-a, zatim su se preselili u Rusiju, dobili državljanstvo i sada žive i rade u Rusiji;
  • državljani Ruske Federacije koji stalno borave u jednoj od zemalja ZND, ali sada privremeno borave ili borave i rade u Rusiji i ”.

Moskovski regionalni ogranak FSS RF

Shodno tome, dužina radnog staža u ovim zemljama se uzima u obzir u Rusiji kada se izračunava "bolnička" naknada. Dokument koji potvrđuje periode rada na teritoriji ovih država je 2. Uredbe Vlade od 16.04.2003. br.225; Tačka 1. Odluke Vijeća ministara i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 06.09.73. br. 656:

  • <или>radna knjižica sovjetskog modela Član 24 Uredbe br. 91.

Ako je u radnoj knjižici sovjetskog tipa za period nakon 1991. godine zapis o radu napravljen na stranom jeziku, onda da biste izbjegli tvrdnje FSS-a, tražite od migranta legaliziran prijevod na ruski takvog zapisa u radna knjižica;

  • <или>radna knjižica odgovarajuće države (sa legalizovanim prevodom na ruski).

Plaćanje bolovanja zavisi od radnog staža zaposlenog. Promeniće se radni staž za obračun bolovanja u 2016. godini, pa će kompanije računati privremene invalidnine. Recimo odmah da će se staž za bolovanje postepeno povećavati. Promjene smo prikazali u tabeli.

Važno u članku:

  • Kako će se promijeniti staž za obračun bolovanja u 2016
  • Kako će se promijeniti plaćanja bolovanja u 2016

Promjene u stažu za obračun bolovanja

Nacrt izmjena i dopuna člana 7 Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ je pripremilo Ministarstvo rada i objavilo dokument na Regulation.gov.ru. Pretpostavlja se da su pragovi staža za obračun bolovanja u 2016će rasti svake godine tokom šest mjeseci (vidi tabelu). A do 2029. će biti potrebno 15 godina za 100 posto beneficije. Sada je dovoljno osam godina rada.

Programeri smatraju da će, ako se ovako definišu, biti moguće stimulisati zaposlene na legalno zapošljavanje. Ključna stvar će biti da će im dugo službeno iskustvo biti važnije. Istovremeno, u Ministarstvu rada uviđaju da je zakon neisplativ za radnike - iz fonda će dobiti manje nego što je planirano. Zvaničnici su razvukli kako bi izgladili negativ prelazni periodčak 13 godina.

Kako će se plaćanja promijeniti uzimajući u obzir radno iskustvo za bolovanje u 2016. godini, prikazali smo u tabeli ispod.

Isplate bolovanja u 2016. godini i kasnije

Koliki procenat zarade će biti dodatak

Iskustvo od 8 godina

Radno iskustvo od 5 do 8 godina

Radno iskustvo do 5 godina

Iskustvo od 8,5 godina

Radno iskustvo od 5,5 do 8,5 godina

Radno iskustvo do 5,5 godina

Iskustvo od 9 godina

Radno iskustvo od 6 do 9 godina

Radno iskustvo do 6 godina

..............................

Iskustvo od 15 godina

Iskustvo od 8 do 15 godina

Radno iskustvo do 8 godina

Upute za korištenje kalkulatora bolovanja

  1. Ako znate svoje iskustvo na određeni datum, onda u polje "Iskustvo na datum" unesite određeni dan i broj godina, mjeseci, dana iskustva za taj dan. Ova polja su opciona, ali ako imate ove podatke, to će značajno smanjiti vaš broj.
  2. U polja "Datum zaposlenja" i "Datum otkaza" unesite svoje datume, na primjer, prema radnoj knjižici. Obavezno je popuniti barem jedan red ove tabele.
  3. "Dodatni periodi" mogu uključivati ​​periode kao što su: boravak u državi ili opštinska služba, period rada kao samostalni preduzetnik, period primanja naknade za nezaposlene, nega invalidnog ili starijeg srodnika i drugo. Cijela lista takvi periodi su opisani u nastavku, u paragrafu „Šta je uključeno u staž osiguranja“.
  4. Ako ste prošli vojna služba, a zatim na padajućoj listi navedite njegovo trajanje.
  5. Kliknite na "IZRAČUN". Rezultat možete sačuvati u doc ​​fajlu.

Uzmite u obzir i:

  • Koristite dugme Danas (krug sa tačkom) da brzo unesete trenutni datum.
  • Koristite dodavanje, brisanje i brisanje obaveznih polja sa odgovarajućim dugmadima za brži i praktičniji unos i promenu informacija.

O kalkulatoru staža za bolovanje

Kalkulator će vam pomoći da brzo izračunate staž potreban prilikom popunjavanja bolovanja (potvrda nesposobnosti za rad).

Pravni osnov za obračun staža

Zakoni Ruske Federacije reguliraju obračun radnog staža za plaćanje bolovanja u sljedećim dokumentima:

  • Savezni zakon "O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom" br. 255 od 29. decembra 2006. godine;
  • Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije „O odobravanju Pravila za izračunavanje i potvrđivanje perioda osiguranja za određivanje visine naknade za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj“ br. 91 od 6. februara 2007. (revidirano 11. septembra 2009.).

Iskustvo bolovanja je trajanje perioda rada i drugih aktivnosti tokom kojih je lice bilo osigurano za slučaj privremene nesposobnosti.

Zašto znati iskustvo privremene invalidnosti

Ispravno izračunavanje vremena koje se plaća za privremeni invaliditet ponekad je potrebno ne samo za samog građanina, već posebno često za računovođe i kadrovske službenike. Ovo je neophodno za ispravan obračun naknade za bolovanje.

Šta je uključeno u ovu vrstu iskustva

Staž osiguranja za obračun bolovanja uključuje periode kao što su:

  • rad po ugovoru o radu;
  • državna i opštinska služba;
  • period aktivnosti kao individualni preduzetnik;
  • bavljenje aktivnostima kao notari, privatni detektivi, privatni zaštitari;
  • periodi aktivnosti kao zamjenika (Savjet Federacije, Državna duma), kao i periodi zamjene ovih državnih funkcija;
  • periodi aktivnosti kao duhovnik;
  • periode angažovanja lica osuđenog na kaznu zatvora na plaćenim poslovima, uz ispunjenje utvrđenog rasporeda rada;
  • periode rada kao člana zadruge ili proizvodne zadruge, uz lično radno učešće u njenim aktivnostima.

Šta nije uključeno u ovu vrstu iskustva

Ne uključuje periode kada ste bili na roditeljskom odsustvu, kao i sve druge periode koji nisu navedeni u zakonu.

Veličina bolovanja zavisi od dužine radnog staža

Da biste izračunali veličinu bolovanja, potrebna vam je informacija o prosječnoj zaradi za posljednje dvije godine.

Ako građanin nije imao službena primanja u periodu od dve godine koji je prethodio nesposobnosti za rad, minimalna veličina beneficije, na osnovu tekućeg dana.

Prva tri dana nesposobnosti za rad nadoknađuje se sredstvima samog osiguranika, a ostatak vremena se finansira iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Udio naknade za nesposobnost za rad zavisi od staža osiguranja zaposlenog:

  • oni koji su radili manje od 5 godina primaće 60% plate za dane nesposobnosti za rad;
  • sa iskustvom od 5 do 8 godina - 80%;
  • više od 8 godina iskustva daje vam pravo na 100% nadoknadu.

Funkcije brojanja

Staž za bolovanje utvrđuje se danom nastupanja privremene nesposobnosti.

Procedura obračuna je kalendarska. U kalkulatoru se samo "ostaci" perioda prevode po principu: svakih 30 dana u 1 punom mjesecu, svakih 12 mjeseci u 1 punoj godini.

Periodi koji se preklapaju se računaju kao jedan. Kalkulator ima ovaj algoritam, pa čak i ako unesete periode koji se ukrštaju, "dani ukrštanja" će se računati jednom.

Periodi roditeljskog odsustva neće se uračunati u ovaj radni staž.

Obračun radnog staža za bolovanje utječe na iznos isplata, pa se stoga naš obračun (čak i sa razlikom od 1 dan) možda neće podudarati s obračunom računovođe u vašoj organizaciji. Obratite pažnju na ovo.