Instrukcije

Procijenite situaciju. Ako je kompanija dužna svima i ne žuri da plati, ne vrijedi čekati promjenu situacije. Ne gubite vrijeme kontaktirajući i razgovarajući o situaciji sa prevarenim kolegama. Što je dug veći, manje su šanse da će ga kompanija otplatiti u cijelosti... Jednostavno rečeno, možda neće biti dovoljno novca za sve. U situaciji naplate duga, pobjednik je onaj koji je prvi počeo tražiti otplatu duga.

Napišite zahtjev na ime kompanije, tražeći objašnjenje razloga za kašnjenje plata i navodeći tačan datum prijema novca. Zahtjev mora biti sastavljen u dva primjerka. Ako odbijete ili prihvatite Vaš zahtjev, pošaljite ga preporučenom poštom.

Skupiti potreban paket dokumenata. Uklonite nekoliko kopija iz ugovora o radu, pasoša, zahtjeva. Morat će se priložiti uz sve aplikacije. I same izjave su vrijedne kopiranja. Čuvajte sve dokumente u jednom folderu. Ne bacajte ništa dok ne primite konačnu uplatu.

Obratite se inspekciji rada. Sastavite izjavu d de naznačite od kada niste plaćeni plate... Uzorci prijava mogu se naći na prijemnoj kancelariji. Ako ne možete lično doći u inspekciju rada, pošaljite prijavu preporučenom poštom. Navedite da ste uputili zahtjev upravi za datum plaćanja i da niste dobili odgovor.

Ne čekajući rezultate inspekcijskog nadzora, sačinite izjavu okružnom tužilaštvu. Po Vašoj prijavi biće zakazana inspekcija preduzeća. Prije kontaktiranja, ima smisla prenijeti svoje planove menadžmentu i pokazati gotovu izjavu - ponekad je to dovoljno da dobijete potpuni obračun.

Ako uprava ne uspostavi kontakt, idite na sud. Da biste to učinili, morate podnijeti tužbu u mjestu svog prebivališta ili u mjestu registracije kompanije. U aplikaciji zahtijevajte povraćaj cijelog novca koji dugujete i naknadu za njihovo kašnjenje - najmanje 1/300 stope refinansiranja Centralne banke RF. Izračun morate napraviti sami. Sud će se ili složiti s vašim iznosom ili će napraviti svoje proračune. Ako dolazi o vraćanju "bijele plate", najvjerovatnije će odluka biti donesena u vašu korist. osuda odgovornost za prikupljanje novca leži na sudski izvršitelji... Ako poslodavac dobrovoljno ne izvrši obračun, ima pravo da zapleni imovinu preduzeća (uključujući bankovne račune). Napominjemo da direktorova lična imovina ne podliježe zapljeni.

Iz ovog članka ćete naučiti o naplati zaostalih plaća mirnim putem, u sudski postupak, preko inspekcije rada, preko tužilaštva, a možete preuzeti i uzorke prijava.

Isplata zarade na zadate datume jedan je od osnovnih uslova ugovora o radu, koji se zaključuje između zaposlenog i poslodavca. Ali slučajevi kašnjenja plaćanja Novac nije neuobičajeno, posebno u kriznim situacijama. A ako je kašnjenje od dan-dva, naravno, nezakonito, ali nije kritično, onda je neisplata plate za jedan ili više mjeseci već ozbiljan prekršaj od strane poslodavca. Šta zaposleni treba da uradi u takvim slučajevima, kako naplatiti dug za platu od poslodavca? Postoji nekoliko načina za rješavanje ovog problema.

Za početak, pokušajte kontaktirati svog poslodavca. V pisanje obavijestite ga da ako plata kasni 15 dana ili više, obustavljate izvršenje poslovne obaveze i nastaviti s njima tek nakon potpune otplate duga.

U tom slučaju obratite pažnju na ispravan dizajn. Žalba poslodavcu se podnosi u pisanoj formi. Sastavlja se u dva primjerka kako bi se na jednom stavila napomena da je uprava preduzeća dobila upozorenje o obustavi rada. V inače ovo se može smatrati kršenjem radne discipline i prema zaposlenom će biti izrečene disciplinske kazne.

Takođe, u slučaju kašnjenja plata, možete podsjetiti poslodavca da je za svaki dan kašnjenja dužan naplatiti naknadu u iznosu ne manjem od 1/300 stope refinansiranja za svaki dan kašnjenja. Ako ima mnogo zaposlenih, a kašnjenje je veliko, onda iznos može biti prilično impresivan.

Ako u toku preduzetih mera od poslodavca nije bilo moguće preduzeti bilo kakvu radnju, on ne želi ili ne može da otplati dug, onda zaposleni može da uloži samo žalbu trećim licima.

Kontaktiranje inspekcije rada

Inspektorat rada je glavni vladina agencija za zaštitu prava radnika. Čak i prijetnja traženjem pomoći od ovog organa može biti efikasna, jer zaposleni Državna inspekcija o radu ne samo da može obavezati poslodavca da otplati zaostale plaće, obračuna i isplati naknadu, već i nametne kazne organizaciji. A pošto se kašnjenje plata smatra veoma ozbiljnim prekršajem, kazne će biti veoma visoke.

Ako prijetnja jednostavno nije uspjela, trebate otići u inspekciju i tamo napisati žalbu zbog neisplate plaća.

Radnici SIT-a imaju rok od 30 dana da razmotre žalbe građana, nakon čega izdaju odgovarajući nalog.

Prijava je napisana na ime rukovodioca inspekcije, u slobodnoj formi, u njoj se navode sve okolnosti povrede. Aplikacija može biti kolektivna.

Na zahtjev, inspektor može ne samo izdati nalog za otklanjanje duga i izreći novčanu kaznu poslodavcu, već može odlučiti i da izvrši vanredni pregled preduzeća. Ovo je jedna od najneugodnijih posljedica, jer se tokom revizije najčešće utvrđuju višestruke povrede. I po aktuelno zakonodavstvo za svaki nedostatak može se izreći novčana kazna, za razliku od prethodnog izdanja, kada je za izricanje kazni uziman najgrublji i „skuplji“ prekršaj.

Druga opcija gde se zaposleni može obratiti sa pritužbom na poslodavca je tužilaštvo.

Ovo tijelo izvršna vlast je univerzalna za zaštitu prava građana.

Rok za donošenje odluke je 30 dana. Za to vrijeme, tužilaštvo provjerava dostavljenu dokumentaciju, i po potrebi traži od preduzeća potrebne dokumente.

Nakon provjere, izdaje se naredba tužioca, koja podliježe odmah razmatranju od strane poslodavca.

Ali prilikom kontaktiranja tužilaštva, treba imati na umu da ako, prilikom provjere svih okolnosti slučaja, tužilac ne uoči korpus delikta, onda će pritužba biti proslijeđena inspekciji rada. Stoga je logično žaliti se na obje instance istovremeno, pogotovo što to nije zabranjeno.

Kada ići na sud

Napominjemo da je logično kontaktirati navedena dva organa samo kada zaposleni i poslodavac nemaju nesuglasice oko visine zarade, odnosno u slučaju kada je cijela dospjela plata obračunata, a nije isplaćena. Ako je radniku naplaćen iznos sa kojim se nije slagao, ili mu je isplaćen samo dio plate, a on traži više, onda je bolje da se odmah obrati sudu, jer i tužilaštvo i Državni zavod informatike, po pravilu, ne razmatraju takve slučajeve.

Odlazak na sud

Prilikom odlaska na sud postoje dvije opcije:

1. Ako govorimo o već naplaćenom, ali ne prenesenom iznosu plaće, onda se možete obratiti sudu sa zahtjevom za izdavanje sudskog naloga o naplati plaća.

Za to se podnosi odgovarajuće popunjena prijava u kojoj se navode potraživanja tužioca i puni naziv organizacije na koju se ti zahtjevi odnose. Uz zahtjev se prilažu dokumenti koji dokazuju osnovanost zahtjeva podnosioca zahtjeva.

Ako sud, nakon razmatranja dokumenata, smatra da su uslovi pravični, onda se tužiocu izdaje nalog, koji je sličan sudskoj odluci i podleže izvršenju.

Ali nakon izdavanja naloga, poslodavac ima 10 dana da ospori nalog. On millet može dati izjavu da se ne slaže s njim, pa čak ni da motiviše svoje neslaganje.

U tom slučaju nalog postaje nevažeći i tužilac će morati ponovo da se obrati sudu, ali će se predmet već razmatrati po opštem redu.

Ako poslodavac nije poslao svoje prigovore, onda se nalog mora prenijeti na sudske izvršitelje.

1. U svim ostalim slučajevima potrebno je sastaviti tužbu i dostaviti je na sudsko razmatranje.

Opšti algoritam za naplatu zarada

Da bi akcije otklanjanja duga bile okrunjene uspjehom, potrebno je pažljivo razmotriti sve radnje i njihove posljedice.

Možete primijeniti sljedeći slijed radnji:

1. Odlučite da li ste spremni ući u otvoreni sukob sa poslodavcem i zapamtite da će se posao vjerovatno promijeniti.
2. Pokušajte riješiti problem mirnim pregovorima sa svojim šefom.
3. Odlučite kojem organu ćete se prvo žaliti. Najbolje je krenuti od tužilaštva i Državnog zavoda za informatiku, ponekad je dovoljna i sama činjenica žalbe.
4. Ako planirate ići na sud, tada morate pažljivo pristupiti pripremi dokumenata, inače se slučaj neće odlučiti u vašu korist i beskrajno će se odlagati.

Rokovi zastare

Opšti termin rok zastarelosti iznosi tri mjeseca, računa se od trenutka kada je žrtva saznala, odnosno trebala je saznati za povredu svojih prava. Ali u slučaju kašnjenja plata, stvari nisu tako jednostavne.

Vrhovni sud je utvrdio pravilo da ako zaposleni kome kasni plata nastavi da radi kod ovog poslodavca, onda povreda prava postaje trajna, što znači da za sve vreme dok zaposleni radi, rok zastarelosti ne počinje da teče. protok.

Odnosno, rok zastare od 3 mjeseca je relevantan samo za zaposlenog koji je dao otkaz.

Ako je rok ipak propušten, onda možete pokušati uvjeriti sud da su za to postojali valjani razlozi čije postojanje će se morati dokazati.

Sankcije koje se primjenjuju na poslodavca

Neisplata zarada na vrijeme može dovesti do prilično ozbiljnih posljedica za poslodavca.

U zavisnosti od toga koji organ kažnjava, na preduzeće u celini ili posebno na rukovodioca mogu se primeniti sledeće mere:

• materijalnu odgovornost sastoji se u isplati naknade za neblagovremeno kašnjenje plata.
• administrativnu odgovornost je izricanje novčanih kazni kompaniji ili menadžeru, ili oboje odjednom. Maksimalni iznos za izvršni može iznositi 20 hiljada rubalja, a za organizaciju do 100 hiljada rubalja.
• krivična odgovornost... To može privući rukovodioca preduzeća. Ovu vrstu kazne po pravilu primjenjuje tužilaštvo. Maksimalni rok kazna zatvora može biti 5 godina, ali se koristi u najkritičnijim situacijama. Uopšteno govoreći o krivična odgovornost eventualno u slučaju kašnjenja plaćanja više od 2 mjeseca.

Ako su pregovori sa poslodavcem oko neisplate ili nepotpune isplate zarađenog novca stali, jedino preostaje da se plate naplate putem suda. Ovo je prilično efikasan način vraćanja povrijeđenih prava, budući da sudovi u radnim sporovima najčešće podržavaju stranu zaposlenog. Potrebno je samo pripremiti dokumente kojima se dokazuje opravdanost potraživanja tužioca i poslati ih sudu u zakonom utvrđenom roku.

Pitanja koja sudija razmatra mogu se odnositi i na povredu Zakon o radu RF i lokalni normativni dokumenti prihvaćeno i važeće u preduzeću. Od građana se najčešće traži da riješe probleme:

1. O naplati doplata za prekovremeni rad i noću.
2. O preračunavanju platnog spiska zbog netačne indeksacije, upotreba koeficijenata.
3. Neopravdano smanjenje iznosa premije.
4. O isplati naknade po otkazu.
5. O naplati zarade za period prinudnog odsustva, koji je povezan sa nezakonitim udaljenjem s posla, otkazom ili kašnjenjem u izdavanju radne knjižice.
6. O primanju naknade za kašnjenje u izdavanju plata.

Prilikom razmatranja sporova, sudije ne pomažu samo građanima da dođu do novca, već predmete razmatraju sa stanovišta poštovanja zakona. A ako se ispostavi da je zaposlenik namjerno doveo poslodavca do prekršaja, može se donijeti odluka u korist okrivljenog. Dakle, ako po otpuštanju radnika nije izdat historija zapošljavanja, sud će provjeriti da li su sve uradili kadrovski stručnjaci kako bi otpuštenog građanina obavijestili o potrebi podizanja dokumenta. Namjerno odgađanje dana prijema radne knjižice od strane otpuštenog radnika u namjeri da kasnije dobije isplatu za prinudni izostanak dovešće do odbijanja zahtjeva.

Pravila za odlazak na sud

Prvo, morate odabrati sud kojem ćete poslati dokumente. Prema utvrđenom pravilu, svi tužbeni zahtevi se podnose sudu koji se nalazi u mestu tuženog. Izuzetak su sporovi u vezi sa prekršajima radnička prava građana. U ovom slučaju, dozvoljeno je obratiti se sudu u mjestu registracije zaposlenog. Rok za podnošenje zahtjeva za sudsku pomoć je trenutno godinu dana od dana isplate plate. Naplata plata putem suda vrši se bez plaćanja državnih taksi. Potrebno je samo da donesete svu pripremljenu dokumentaciju i napišete izjavu ili podnesete tužbu. Dokument koji se mora sastaviti zavisi od načina na koji se predmet razmatra. To može biti sudskim nalogom ili putem tužbe.

Povraćaj plate po sudskom nalogu

Ovako pojednostavljen način razmatranja potraživanja sprovodi se na osnovu izjave zaposlenog. Primjenjuje se u slučaju kada je plata obračunata, a ne želi da bude isplaćena. Primjer takvog kršenja je kašnjenje u izdavanju novca. U prijavi mora biti navedeno:

• informacije o podnosiocu zahteva, uključujući mesto stanovanja i PIB;
• podaci o poslodavcu;
• obrazloženje razloga za podnošenje prijave;
• spisak priloženih dokumenata.

Sud razmatra pitanje bez pozivanja stranaka, samo na osnovu dostavljenih dokumenata. Stoga morate pokušati prikupiti sve činjenice koje dokazuju krivicu poslodavca. Iz njih bi trebalo da bude jasno da je zaposlenom trebalo da bude isplaćena plata, ali to nije učinjeno, a potraživanja za naplatu zarada su legitimna. Stoga se uz prijavu mogu priložiti dokumenti kao što su:

• ugovor o radu;
• identifikacija;
• Akt o izvedenim radovima;
• platni spisak.

Sud ima tri dana da prouči dostavljene informacije i izda nalog. Isprava slična rješenju o izvršenju obavezna je za korištenje u radu. Ali, za razliku od rješenja o izvršenju, nalog može osporiti poslodavac. Tužilac može samostalno donijeti sudski nalog poslodavcu, koji ga mora razmotriti i izvršiti. Nalog je moguće poslati preko službe izvršitelja. Ako se direktor ne slaže sa odlukom i smatra da zaposleni nema zakonsko pravo na traženi novac, može u roku od deset dana podnijeti protivizjavu i poništiti sudski nalog. U ovom slučaju, radi povrata povrijeđenih prava, zaposlenik se može obratiti sudu samo uz tužbu.

Postupak potraživanja za naplatu

Tužba se sastavlja na isti način kao i izjava koja se na pojednostavljen način razmatra po nalogu suda. Mora se dostaviti ako neke uplate nisu izvršene i njihovo obračunavanje nije izvršeno. U zahtjevu za rad morate opisati trenutnu situaciju i navesti zahtjeve za kompaniju. Prilikom podnošenja tužbe potrebno je prikupiti i paket dokumenata koji dokazuju nedolično ponašanje poslodavac. Ali za razliku od prethodne metode, ako sud smatra da dokumenti ne objašnjavaju u potpunosti trenutnu situaciju, može samostalno zatražiti posebne potvrde od preduzeća. Nakon podnošenja tužbe, u roku od 5 dana, sudija odlučuje o pokretanju postupka. Konačno razmatranje pitanja trebalo bi da bude u roku od dva mjeseca. Poslodavac više ne može svojom izjavom zaustaviti sudsku odluku u predmetu. To može učiniti samo podnošenjem žalbe, za šta mu se daje rok od 15 dana. Ako odluka nije pobijana ili potvrđena od strane žalbene komisije, nakon 15 dana ona stupa na snagu.

Problemi sa dobijanjem dokumenata od poslodavca

Prilikom podnošenja zahtjeva sudu, zaposlenik mora dokumentirano potvrditi da je radio kod ovog poslodavca, bio je u obavezi da isplati zaradu, ali to nije učinjeno. Neki od potrebna dokumenta kod osobe može biti pri ruci:

• drugi primjerak ugovora o radu;
• razne potvrde koje izdaje poslodavac i potvrđuju radno mjesto, kao i prolazak obuke, sertifikacije;
• platne liste koje se izdaju mjesečno.

Ali ponekad je potrebno priložiti posebne potvrde i izjave koje potvrđuju iznos obračunatih plaća, odrađenih sati, uslova rada na radnom mjestu.

Bitan! Čak i ako, uprkos pisanoj izjavi sa zahtjevom za izdavanje takvih potvrda, uprava preduzeća odbije da ih dostavi, to mora biti naznačeno u tužbi. Tada će sudija komunicirati s poslodavcem, koji može zatražiti bilo koju dokumentaciju kako bi razmotrio sve nijanse slučaja.

Plata "u koverti"

Teže je naplatiti platu zaposlenom koji dio novca dobije "u koverti" ili radi bez zaključenja ugovora o radu. Poslodavac, shvaćajući da ga je vrlo teško optužiti za kršenje zakona, može sebi priuštiti da odgodi isplate zaposlenima ili iz nekog razloga smanji njihov iznos. U takvoj situaciji, glavni zadatak je prikupljanje dokaza o ugovoru o plaći. Svi certifikati, izjave, kuponi su dovoljni. Svjedočenje se može koristiti. Ukoliko postoje rezultati inspekcijskih nadzora od strane poreske inspekcije, tužilaštva, inspekcije rada, u kojima se evidentira činjenica nezvanične isplate zarada u preduzeću, to može poslužiti kao dobra pomoć u slučaju naplate duga. Ali prilikom donošenja odluka o pojedinom zaposleniku, sud će uzeti u obzir konkretne činjenice, a vi morate biti spremni na činjenicu da se slučaj možda neće dobiti.

Izvršenje sudske odluke

Iznos duga u iznosu od tromjesečne zarade nakon donošenja sudske odluke podliježe naplati odmah. Ostatak novca se naplaćuje nakon stupanja na snagu sudske odluke. Na kraju perioda određenog za osporavanje dokumenta, a izvršni postupak, a dalju naplatu vrši služba izvršitelja. Poslodavac može dobrovoljno da se povinuje sudskoj odluci isplatom zaostalih plata zaposlenom. Dokumenti koji potvrđuju plaćanje moraju se donijeti sudskom izvršitelju. Sve ovo mora da se uradi u roku od pet dana. Ako sudski izvršitelji ne vide da je okrivljeni ispunio obaveze koje su mu nametnute, počinju da primenjuju mere uticaja. Ovo može biti zaplena bankovnih računa i imovine okrivljenog. Postoje slučajevi kada poslodavac pristaje da ispoštuje sudsku odluku i isplati radniku novac. Ali velike sume nisu uvijek na bankovnom računu, a zapljena imovine može dovesti do zaustavljanja proizvodnje. S tim u vezi, rukovodilac preduzeća može podnijeti zahtjev sudu sa zahtjevom za utvrđivanje odlaganja izvršenja rješenja. Trebalo bi navesti razloge zbog kojih je izvršenje rješenja trenutno nemoguće, a nakon nekog vremena dokumentovati prijem sredstava.

Naplata zarada u korist poslodavca

U slučaju da je zaposlenom isplaćena plata veća od dospjelog iznosa, poslodavac može zahtijevati da se ona vrati preduzeću. Treba imati na umu da se to može učiniti samo u slučajevima preplate iz sljedećih razloga:

• ako je došlo do greške u brojanju;
• ako se utvrdi krivica zaposlenog u vreme mirovanja ili se evidentira činjenica nepoštovanja uslova zaštite na radu;
• ako je preplata uzrokovana nezakonitim radnjama samog zaposlenog.

Kada zaposleni i dalje radi, možete izdati nalog i mjesečno odbiti novac od plate u iznosu koji ne prelazi 20% obračunatog iznosa. Ali za to je potrebno od njega dobiti pismeni pristanak. Ako zaposlenik dobije otkaz, jedini način da vratite novac je da se obratite sudu. Prilikom podnošenja tužbe morate priložiti:

• kopiju ugovora o radu;
• obračun obračunatih i isplaćenih zarada;
• otkrivena preplata;
• kopiju obavještenja bivši uposlenik o potrebi vraćanja preplaćenih iznosa.

Da biste potvrdili grešku u brojanju ili neispravnost programa, potrebno je sastaviti akt o komisiji s detaljnim objašnjenjem razloga za ono što se dogodilo.

Časopis Pravoved.ru

Iskusni pravni savjeti za sve prilike

Pretplatite se na

Uspješno ste se pretplatili!

5 načina da utičete na poslodavca ili kako da vratite svoje teško zarađene stvari

• Više

Direktor već nekoliko mjeseci obećava da će mu prebaciti platu, ali novca nema i morate se zaduživati? Ili druga situacija: izgleda da poslodavac plaća, ali samo službenu platu u visini minimalne plate. A on vam kaže da ćete dobiti ostatak kada kupac isplati, kurs dolara se stabilizuje, zima prođe... generalno, doći će bolja vremena. Kako uticati na menadžment u takvim slučajevima? Postoji nekoliko načina, a mi ćemo vam reći o njima.

Metod 1. Zatražite kamatu za zakašnjele plate

Prva i najjednostavnija stvar koju možete učiniti je tražiti kompenzaciju za kašnjenje u plaćanju. Prvo, direktor će shvatiti da ne namjeravate raditi besplatno, a drugo, malo je vjerovatno da će htjeti ponovo platiti više od plaće.

Bilješka!Čak i ako postoje objektivni razlozi za kašnjenje plata - teška finansijska situacija u preduzeću i sl., odnosno da nema krivice menadžmenta, i dalje ste dužni da platite naknadu. Glavna stvar je da se izjasnite o svojim pravima. To mora biti učinjeno u pisanom obliku - napišite izjavu upućenu upravi u dva primjerka i prijavite je kod sekretara (u kancelariji, itd.). Priložite svoj izračun naknade uz aplikaciju.

Za svaki dan kašnjenja imate pravo na iznos od najmanje 1/300 stope refinansiranja Centralne banke na snazi ​​u trenutku kašnjenja. Ovo je minimum garantovan zakonom. Veće opklade se mogu zaključati interna dokumenta organizaciji (naredba, pravilnik o isplati zarada) ili u Vašem ugovoru o radu. Stoga, prije obračuna povraćaja, provjerite ove papire.Odšteta se naplaćuje za cijeli period kašnjenja:

• prvi dan je naredni nakon roka za isplatu plata;
• posljednji je datum stvarne isplate plate.

U obračunu se uzima u obzir "neto plata", odnosno po odbitku poreza na dohodak građana. Na primjer, 5. oktobra 2015. trebali ste dobiti 100.000 rubalja. Ali novac vam nikada nije isplaćen. 26. oktobra zatražili ste od direktora da vam da dug, zajedno sa odštetom, u iznosu od 577,5 rubalja (100.000 rubalja x 0,0825 / 300 x 21 dan). 21 dan je period od 6. do 26. oktobra. Stopa refinansiranja od 14. septembra 2012. godine iznosi 8,25 posto.

Metod 2. Najaviti obustavu rada

Da li je plata kasnila 15 dana? Imate pravo da obustavite rad do pune isplate duga! Ali prije nego što ne krenete na posao, morate slijediti proceduru: pismeno obavijestiti direktora o svojoj odluci i uvjeriti se da je primio vašu poruku. To nije teško učiniti - napišite prijavu u dva primjerka, na jednom od njih zatražite potpis i broj. Ako se šefovi kriju od vas, pošaljite ovjereno pismo sa obavještenjem. Čim vam se vrati obavijest, možete pauzirati rad.

Bilješka! Ako sve uradite kako treba, poslodavac vam mora naknadno isplatiti period suspenzije na osnovu prosječne zarade.

Ako je uprava otišla na sastanak, onda nemojte odlagati i počnite s radom sljedeći dan nakon što dobijete pismenu obavijest o spremnosti da platite novac. U suprotnom, dan odsustva će se računati kao izostanak. Zapamtite da osim plate dugujete i kamatu!

Kome nije dozvoljeno da obustavi rad?

Vojno, osoblje za hitne slučajeve, osoblje za traganje i spašavanje, vatrogasne službe, državni službenici, zaposleni u organizacijama koje služe posebno opasne vrste produkcije itd. ( puna lista u članu 142. Zakona o radu).

Metod 3. Žalba inspekciji rada

Ako dosadašnje mjere nisu pomogle, onda je vrijeme za komunikaciju sa inspekcijom rada. Takvo tijelo postoji u svakoj regiji, koordinate možete pronaći na web stranici Rostrud u odjeljku “ Teritorijalni organi"Http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/. Tamo možete otići lično ili poslati ovjereno pismo sa obavještenjem. U oba slučaja, morat ćete dati izjavu na papiru. Drugi način da uložite žalbu je da pišete službenoj internet recepciji na http: //xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/471. Nije bitno koju opciju aplikacije odaberete - rok za njeno razmatranje je do 30 dana.

Koje podatke trebam unijeti u aplikaciju?

Kao prvo, Vaše puno ime, poštansku adresu i broj telefona za brzu komunikaciju. Napominjemo da državna inspekcija neće razmatrati anonimna pisma! Stoga, ako želite da ostanete nepoznati svom poslodavcu, raspitajte se direktno o tome u prijavi - inspektori su dužni čuvati vašu tajnu!

Drugo Da bi se revizija odvijala i bila efikasna potrebno je da pružite što više informacija o poslodavcu i činjenicama kršenja zakona. Dakle, biće vam potreban službeni naziv organizacije, pravna i stvarna adresa, imena i telefonski brojevi uprave. Obavezno je u prijavi navesti okolnosti povrede vaših prava: za koji period i u kom iznosu plata nije isplaćena.

Da potkrijepite svoje tvrdnje, prikupite potrebnu dokumentaciju: ugovor o radu ili nalog u kojem je naznačen iznos vaše plate. Ako je dio plate bio nezvaničan, onda ćete se morati potruditi da prikupite dokaze. To mogu biti novčani dokumenti sa potpisima stranaka. Kopije svih dokaza koje imate moraju biti priložene vašoj prijavi.

Ako inspektori smatraju da je žalba opravdana, doći će sa provjerom u vašu organizaciju. U slučaju da se potvrdi činjenica neisplate, poslodavac će dobiti nalog za isplatu zarade sa kamatama. Dalji proces će kontrolirati sami inspektori. Nepoštivanje recepta je razlog za drugu provjeru!

osim toga, krivi za neplaćanje biće kažnjeni... Dakle, preduzetnik može biti kažnjen od 1 do 5 hiljada rubalja, a organizacija - od 30 do 50 hiljada rubalja. Ukoliko se prilikom provjere pokaže da plata nije isplaćena namjerno iz sebičnih pobuda, onda će slučaj biti proslijeđen policiji.

Kada se mogu obratiti inspekciji rada?

Istovremeno kao i na sudu. To se može učiniti u roku od tri mjeseca od trenutka kada ste saznali za činjenicu neplaćanja ili kašnjenja. to opšte pravilo.

Sada ćemo shvatiti kako to primijeniti u praksi. Recimo da vam je isplaćena plata, ali nije isplaćena. Ako niste dali otkaz, možete podnijeti žalbu u bilo kojem trenutku. Nakon što odete, imate tri mjeseca.

Druga situacija je da vam nije ni isplaćena plata. Ovdje se moraju računati tri mjeseca od dana kada je plata trebala biti isplaćena.

Ne očajavajte ako ste propustili rok! Sud će ga vratiti ako dokažete da ste imali valjane razloge. I još jedna važna stvar: rok za podnošenje prijave sudu se ne prekida za vrijeme trajanja postupka u inspekciji rada. Stoga, ako je vrijeme ograničeno, obratite se svim nadležnim organima odjednom.

Metod 4. Napišite izjavu sudu

Ako Inspektorat rada niste se nosili sa svojim poslodavcem, onda je vrijeme da se obratite sudu. To se može uraditi na dva načina:

• napisati zahtjev za uklanjanje sudski nalog magistrat;
• podnese tužbu sa okružni sud.

Bilješka! Ni u kom slučaju nećete morati da plaćate državnu taksu na sudu.

Prva metoda je mnogo lakša, ali nije dostupna svima. Sudski nalog možete dobiti samo ako je plata naplaćena. To znači da imate platni spisak u rukama i da se slažete sa iznosom koji je na njemu naznačen. Uz platu možete naplatiti i kamatu, o čemu smo pisali gore.

Mirovni sudija mora izdati sudski nalog u roku od pet dana od dana izlaska na sud. Stranke se ne pozivaju u sud radi postupka, pa će poslodavac odmah dobiti kopiju sudskog naloga. Ako u roku od 10 dana od njega ne dobije prigovor, sudija će vam dati drugi primjerak. Ova kopija sa službenim pečatom će biti rješenje o izvršenju koje možete predočiti poslodavcu. Ako ne želite sami naplatiti novac, onda napišite zahtjev za slanje naloga službi izvršitelja.

Recimo da je poslodavac ipak poslao svoje primjedbe. Ako su opravdani, nalog će biti poništen i možete se obratiti okružnom sudu. Tamo ćete također morati napisati izjavu o potraživanju u situaciji kada računovodstvo ne samo da nije isplatilo novac, već i nije isplatilo plaće. TO tužbena izjava potrebno je priložiti pismeni dokaz o svom radu u organizaciji i činjenici neisplate plata. Pogodno kao oni:

• ugovor o radu ili radna knjižica sa evidencijom;
• Redoslijed prijema na posao;
• svi dokumenti koje je poslodavac jednom izdao sa svojim pečatom i potpisom, na primjer, 2-NDFL certifikat;
• uplatnice; bankovni izvodi.

Ako smatrate da dokumenti nisu dovoljni, zatražite podršku kolega - prikupite svjedočenja od njih.

Sud će odrediti datum ročišta i pozvati vas i poslodavca. Ako je odluka u vašu korist, onda lista performansi isplate tromesečne plate mogu se odmah ispisati - na dan donošenja odluke. Rješenje o izvršenju za ostatak duga možete dobiti za mjesec dana, kada rješenje stupi na snagu.

Šta se još može naplatiti od poslodavca?

Za vaše psihičke patnje povezane sa neisplatom plata, možete tražiti nadoknada moralna šteta ... Istina, njegov je iznos, u pravilu, ograničen na 5 hiljada rubalja.

Metod 5. Prekinite bez upozorenja

Ako se novac ne isplaćuje sistematski, koja je svrha zadržavanja na poslu? Pismo ostavke možete napisati do na svoju ruku u bilo koje vrijeme - ne morate upozoravati upravu koja vam duguje novac dvije sedmice unaprijed. Istina, ovdje je važno da činjenica neplaćanja bude dokumentovana. To može učiniti inspekcija rada, komisija na radnih sporova ili sud. Svoju platu možete tražiti od poslodavca nakon otpuštanja.