Die Buchhaltung hat das Gehalt falsch berechnet. Überbezahlter Lohn: Handlungen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Erhebung auf gesetzlicher Grundlage

Wenn im Gehaltsprogramm das richtige Gehalt eingegeben wurde, aber die Berechnung falsch war. Für welchen Zeitraum müssen Sie neu berechnen? Und das Interessanteste wurde fälschlicherweise als Nacht angesehen.

Antworten

Das Gesetz legt den Zeitraum für die Neuberechnung der Löhne nicht fest.

Das Gehalt eines Arbeitnehmers wird durch einen Arbeitsvertrag gemäß den Gehaltssystemen des jeweiligen Arbeitgebers festgelegt.

Geldforderungen von Arbeitnehmern sind ohne zeitliche Begrenzung in vollem Umfang zu befriedigen. Begrenzungszeitraum... In Bezug auf diesen Artikel werden Schulden für einen Zeitraum von 10-15 Jahren eingezogen. Die Begründung ist, dass der Gesetzgeber keine Beschränkungen der Höhe der Strafen vorgesehen hat.

Daher sollte die Institution die Löhne für den maximal möglichen Zeitraum neu berechnen und an die Arbeitnehmer zusätzlich zahlen.

Es ist zu beachten, dass die Institution die zu viel gezahlten Löhne nicht von sich aus einbehalten kann.

Die Begründung für diese Position ist unten in den Materialien des Glavbukh-Systems angegeben

1. SCHREIBEN DES FINANZMINISTERIUMS RUSSLANDS vom 22.03.2010 Nr. 03-03-06 / 1/161

Ö Zeit der Entdeckung bei Lohnrückständen

„Das Department of Tax, Customs and Tariff Policy hat das Schreiben über die Verjährungsfrist in Bezug auf rückständige Löhne geprüft und berichtet Folgendes.

Beantragt ein Arbeitnehmer die Lohnzahlung beim Arbeitgeber und der Arbeitgeber ist zur Zahlung bereit, liegt keine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers vor, d.h. kein Grund für einen individuellen Arbeitskampf besteht.*

In Anbetracht des oben Gesagten glauben wir, dass der Betrag Abbrechnungsverbindlichkeiten auf eingezahlte Löhne unterliegt aufgrund des Ablaufs der Verjährungsfrist gemäß Artikel 196 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation der Einbeziehung in das nicht betriebliche Einkommen für Zwecke der Gewinnsteuer, d. wenn Lohn von einem Arbeitnehmer seit drei Jahren nicht geltend gemacht wurde.

Bisher übermittelte Klarstellungen zu diesem Thema (Schreiben vom 02.04.2009 N 03-03-06 / 1/211) werden nicht angewendet.

Gleichzeitig senden wir ein Fazit Bundesdienst zu Arbeit und Beschäftigung zu diesem Thema."

2. Artikel: Artikel-für-Artikel-Kommentar Zu Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation... Faina Filina

Artikel 395. Befriedigung der Geldforderungen eines Arbeitnehmers

Erkennt die einzelarbeitsgerichtliche Stelle die Geldforderungen des Arbeitnehmers als berechtigt an, sind diese vollumfänglich befriedigt.

Ein Kommentar:

Die Geldforderungen der Arbeitnehmer müssen ohne Verjährung vollständig befriedigt werden.*

Gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht sich der Arbeitgeber wegen Verletzung des Arbeitsrechts und des Arbeitsschutzes konfrontiert mit Verwaltungsstrafe für Beamte in Höhe von eintausend bis fünftausend Rubel; für Personen, die unternehmerische Tätigkeit ohne eine juristische Person zu bilden - von 1 bis 5 Tausend Rubel oder verwaltungsmäßige Aussetzung der Aktivitäten für bis zu neunzig Tage; für juristische Personen - von 30 bis 50 Tausend Rubel oder verwaltungsmäßige Aussetzung der Aktivitäten für bis zu neunzig Tage.*

Beamte, die zuvor ausgesetzt waren Verwaltungsstrafe wegen eines ähnlichen Vergehens wird für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren disqualifiziert.

3.Artikel: Verjährung im Arbeitsrecht

Verjährung im Arbeitsrecht

Dies ist eine sehr schwierige und "empfindliche" Frage. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt eine Dreimonatsfrist für alle fest Arbeitskämpfe und monatlich - bei Streitigkeiten über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und die Rechtswidrigkeit der Versetzung.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem er von der Verletzung seines Rechts erfahren hat oder hätte erfahren müssen, und bei Streitigkeiten über die Entlassung innerhalb eines Monats ab dem Datum des Zustellung einer Kopie des Entlassungsbefehls an ihn oder Tag der Ausstellung des Arbeitsbuchs.*

Der Arbeitgeber hat das Recht, bei Streitigkeiten innerhalb eines Jahres ab dem Tag der Feststellung des verursachten Schadens vor Gericht die Entschädigung des Arbeitnehmers für den dem Arbeitgeber zugefügten Schaden zu beantragen.

Werden die im ersten und zweiten Teil dieses Artikels festgelegten Fristen aus triftigen Gründen versäumt, können sie vom Gericht wiederhergestellt werden.

Was ist das Problem? Dass es auch Art. 395 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Und jetzt stellen Sie sich eine Situation vor, in der eine Person innerhalb von drei Monaten nach der Entlassung vor Gericht ging, um alle Schulden einzuziehen, die nicht aufgelaufene Löhne sind, sondern die der Arbeitgeber für einen Zeitraum von mehr als drei Monaten nicht für erforderlich hält. Eine Situation, in der das Gericht entweder alle Ansprüche auf einen Zeitraum von drei Monaten gemäß Art. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation oder in Bezug auf die Tatsache, dass der Arbeitnehmer die Dreimonatsfrist eingehalten hat, Art. 395 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und die Einziehung von Beträgen für den gesamten Zeitraum wirft in der Praxis ein Problem von gesamtrussischem Ausmaß auf. Unter Bezugnahme auf Art. 395 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Schulden für einen Zeitraum von 10-15 Jahren eingezogen.*

Wohin in diesem Fall? Dazu später mehr. Zunächst müssen wir auf einige wichtige Nuancen achten.

Erstens kann eine Person mit mehreren Arten von Zahlungen rechnen:

das Gehalt, das er in der letzten Zeit gearbeitet hat;
Mittel, die seinen ungenutzten Urlaub kompensieren;
Abfindung.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, am Tag seiner Abreise das gesamte Geld an sich selbst abzugeben.

Neben dem Betrag wird auch ein Arbeitsbuch und ein Zertifikat in Form von 2-NDFL ausgestellt.

Beachtung

Und auch ein Dokument, das die Höhe des Einkommens angibt, das zur Berechnung der Zahlungen und der Entlassungsleistungen verwendet wird.

Und das Verfahren ist das gleiche, nur der Grund für den Gang zum Gericht, zur Arbeitsinspektion oder zur Staatsanwaltschaft wird etwas anders sein.

Die Staatsanwaltschaft ist die zuständige Behörde für die Nichtzahlung von Löhnen.In der Verfassung der Russischen Föderation heißt es: Die Staatsanwaltschaft ist eine Aufsichtsbehörde, die befugt ist, Rechtsmittelkontrollen durchzuführen. Je nach den Umständen werden für den Schuldigen der Nichtzahlung des Arbeitsentgelts Haftungsarten angewandt. Skrupellose Mitglieder des Arbeitgebers werden mit Sanktionen belegt.

Von Rechtspraxis die Staatsanwaltschaft befasst sich fast nicht mit der monetären Seite des Problems, sondern spezialisiert sich eher auf die Feststellung der Tatsache einer Straftat.

Um die Staatsanwaltschaft zu kontaktieren, müssen Sie erscheinen bei dieser Körper, den Namen und die Nummer der diensthabenden Staatsanwaltschaft erfahren.

Dann komm zu dieser Mitarbeiter an der Rezeption und erzählen Sie von der aufgetretenen Gehaltsverzögerung, geben Sie den Kern der Sache an.

Auf der anderen Seite wird meist eine erhebliche Verspätung geltend gemacht, und ein oder zwei Tage gelten als unbedeutende Rechtsverletzung, die keine Zeitverschwendung wert ist. Bei einer Verspätung von mehr als zwei Monaten tritt die Strafbarkeit ein. Welche Verantwortung trägt der Arbeitgeber, der die Verzögerung verursacht hat? Ordnungswidrigkeiten), Artikel 5.27. Ein Beamter, ein Unternehmer wird mit einer Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel und eine juristische Person mit einer Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel belegt.

Bei wiederholtem Verstoß wird der Täter für bis zu drei Jahre disqualifiziert.

Mit zweimonatiger Verspätung bei der Auszahlung der verdienten Geld Es gilt das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 145.1, wonach die Geldstrafe auf 100 bis 500 Tausend Rubel erhöht wird.

Die Besonderheiten der Ansammlung von Geldern in dem Moment, in dem eine Person krank ist oder in einem Krankenhaus behandelt wird, haben einige Gründe, die nicht nur von der Höhe der Überweisung direkt abhängen, sondern auch von den Besonderheiten ihrer Einziehung bei bestimmten Behörden.

Geld für vorübergehend behinderte Bürger wird entweder aus dem Fonds der Versicherungsorganisation oder aus dem Fonds gezahlt Sozialversicherung(bei Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für einen Zeitraum von mehr als 3 Tagen ab dem 4. Tag).

Es gibt Zeiten, in denen die FSS finanzielle Mittel aus ihrem Fonds ab dem 1. Krankentag... Die Zahlungsfrist für die Finanzmittel ist durch die Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit für den gesamten in angegebenen Zeitraum begrenzt Krankenstand, die am Ort der Ausübung der Arbeitstätigkeit bereitgestellt wird.

Gemäß Bundesgesetz Nr. 255-F3 hat ein behinderter Bürger Anspruch auf folgende Leistungszahlungen:

60% des Durchschnittsverdienstes, bei Versicherungserfahrung von weniger als 5 Jahren;
80 % des Durchschnittsverdienstes bei einer Versicherungsdauer von 5 bis 8 Jahren;
100 % Verdienst, wenn Sie eine Versicherungserfahrung von mehr als 8 Jahren haben.

Bei der Berechnung der Krankenhauskosten berücksichtigen sie nicht nur die Dienstzeit ab dem letzten Arbeitsort, sondern auch alle Jahre, die in anderen Unternehmen bei früheren Arbeitgebern gearbeitet wurden. Der Durchschnittsverdienst wird auf der Grundlage der beiden vorherigen berechnet Kalenderdatum zu Beginn des Krankenhausjahres, ausgenommen das laufende.

Wenn ein Mitarbeiter eine Unterzahlung feststellt, ist es möglich, persönlich eine Frage an den Leiter zu richten, die Buchhaltung um eine Gehaltsabrechnung zu bitten, die die Höhe der Mittel für vorübergehende Behinderung auflistet, und Erläuterungen zu deren Inhalt zu erhalten.

Der Mitarbeiter schreibt dann eine Beschwerde über das Fehlverhalten des Chefs und schickt sie an die Sozialversicherungskasse. Das wiederum ernennt eine Inspektion in der Arbeitgeberorganisation und beseitigt gegebenenfalls die verletzten Rechte des Arbeitnehmers. Um eine Beschwerde gegen den Chef des FSS einzureichen, müssen einige Dokumente gesammelt werden:

Beschwerde in freier Form.
Merkblatt für vorübergehende Behinderung. Du kannst es einfach kopieren.
Aussage zu Versicherungserfahrung wenn verfügbar. Ist dies nicht der Fall, hat der FSS die Möglichkeit, die Erfahrungen des Mitarbeiters ausgehend von seinen personenbezogenen Daten unabhängig zu überprüfen.
Fotokopie Arbeitsvertrag und andere Dokumente, die sich direkt oder indirekt auf die Übertragung von Finanzmitteln beziehen.

Bei der Ernennung Ferientage und Zahlungen darauf werden mehrere Nuancen berücksichtigt, die direkt für die Höhe des Urlaubsgeldes relevant sind. Die Ernennung der Finanzierung für die Zahlung von Urlaubstagen erfolgt durch Vorlage von:

Aussagen eines Spezialisten, der in den wohlverdienten Urlaub fährt;
Beschlüsse über die Aussage (Zustimmung) des Chefs. Danach erstellt ein Buchhalter oder ein anderer Mitarbeiter eine Ruheordnung;
Der Buchhalter überweist das Urlaubsgeld.

Die Mittel für den Urlaub werden spätestens 3 Tage vor Urlaubsantritt zugewiesen. Im Falle einer erheblichen und unverständlichen Unterzahlung hat der Mitarbeiter des Unternehmens das Recht, eine Beschwerde einzureichen:

Die Arbeitsaufsichtsbehörde, die eine Inspektion der zuwiderhandelnden Organisation ernennt.
V Gerichtsinstanz, wenn der Häuptling sich nicht geruht hat, den fälligen Geldbetrag friedlich zu geben.

Für den Fall, dass das Problem einvernehmlich gelöst wird, hat der Chef die Möglichkeit, das fehlende Geld durch eine Gehaltserhöhung oder eine Einmalzahlung während der Urlaubszeit nachzugeben.

Jedes Unternehmen besteht aus mehreren Abteilungen. Der erfolgreiche Betrieb des Unternehmens als Ganzes hängt vom effektiven Funktionieren jedes einzelnen von ihnen ab. Eine der wichtigsten Abteilungen in einem Unternehmen oder einer Organisation ist die Personalabteilung.

Bevor Sie in die Gründung eines Unternehmens investieren, müssen Sie ein Team von Spezialisten auswählen, das die ihnen zugewiesenen Aufgaben perfekt erfüllt. Es reicht jedoch nicht aus, gute Spezialisten auszuwählen, es ist notwendig zu bauen effektives System Personalmanagement im Unternehmen. Die richtige Aufgabenstellung für die Mitarbeiter und ein effektives Management helfen, die gesetzten Ziele des Unternehmens schnell zu erreichen, gute Ergebnisse des Unternehmens zu erzielen und folglich den Gewinn zu maximieren.

In jedem Unternehmen gibt es viele Positionen. Aber welches ist das Wichtigste? Die meisten halten den Regisseur für das Wichtigste. Dem kann man natürlich nur zustimmen. Schließlich ist es der Direktor, der wichtige Entscheidungen trifft, einen Aktionsplan für das Unternehmen erstellt und die Aufgaben festlegt, die eine bestimmte Abteilung erfüllen muss.

Sie sollten jedoch darauf achten, dass ohne die Hilfe von erfahrenen Managern die Aktivitäten des Direktors nutzlos wären. Führungskräfte erhalten vom Direktor einen Auftrag und müssen die Arbeit der Mitarbeiter so organisieren, dass diese Aufgaben auf der richtigen Ebene ausgeführt werden. Das heißt, der Manager ist an der praktischen Umsetzung der Pläne des Direktors beteiligt.

Andererseits hängt der Erfolg der Arbeit eines Unternehmens von seiner Finanzielle Situation... Weder der Direktor noch der Manager führen Finanzanalysen durch. Diese Arbeit wird von einem Buchhalter erledigt. Daher können wir mit Zuversicht sagen, dass ein solcher Spezialist als Buchhalter äußerst wichtig ist und nicht ersetzt werden kann. Daher ist die Einstellung eines guten Buchhaltungsspezialisten einer der ersten Schritte, um ein Unternehmen zu werden.

Die Arbeit eines Buchhalters steht in engem Zusammenhang mit der Berechnung der Löhne der Mitarbeiter, der Bilanzierung aller Geschäftstätigkeiten des Unternehmens, der Erstellung von Finanzberichten, der Berechnung von Steuern und anderen Vorgängen. Die Position eines Buchhalters erfordert, dass eine Person ihr Wissen ständig verbessert, da sich die Gesetzgebung ständig ändert. Der Buchhalter sollte über die neuesten Nachrichten im Bereich der Buchhaltung und der Steuerbuchhaltung informiert sein.

Es ist auch wichtig, die Regeln für die Einführung der Basisdokumentation zu kennen, mit der Sie verschiedene Arten von Finanztransaktionen durchführen können. Tatsächlich liegen das gesamte Unternehmen und die mit seinen Aktivitäten verbundenen Hauptprozesse in den Händen des Buchhalters.

Manchen Menschen fällt es schwer, große Datenmengen selbst zu verarbeiten.

Die Grundlagen für die Bildung, Berechnung und Auszahlung des Arbeitslohns sind in Kap. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus ist nach Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss ein Arbeitsvertrag unbedingt Bestimmungen über die Bedingungen für die Lohnberechnung enthalten:

Höhe von Löhnen, Gehältern oder Stücksätzen,
Die Höhe der Zuzahlungen, Boni und sonstigen Anreizzahlungen,
Zuschläge und Zuschläge in Bezug auf verschiedene Arbeitsbedingungen.

Bei der Festlegung des Lohnsystems im Betrieb muss der Arbeitgeber festlegen, lokale Acts Unternehmen:

die Zusammensetzung der Elemente des Vergütungssystems,
Das Verfahren zur Berechnung aller Lohnbestandteile,
Bedingungen und Verfahren für die Gewährung von Leistungsprämien,
Das Verfahren zur Vornahme von Abzügen,
Bedingungen für den Eintritt von Sonderzahlungen, die nicht gesetzlich vorgesehen sind.
Zahlungsbedingungen der Löhne.

Die in lokalen Gesetzen verankerten Bedingungen müssen von den Unternehmen strikt eingehalten werden und jede Abweichung davon verletzt die Rechte des Arbeitnehmers.

V Gesamtansicht mögliche Fehler können zu 2 Arten von Konsequenzen führen:

Überzahlung an einen Mitarbeiter, diese Tatsache trägt Negative Konsequenzen für das Unternehmen, da es schlicht unmöglich ist, solche Beträge einzubehalten,
Eine Unterbezahlung eines Arbeitnehmers entzieht dem Arbeitnehmer einen Teil seiner Lebensgrundlage und kann zu einer potentiellen Problemquelle für das Unternehmen werden.

Wie das Gehalt gebildet wird

In dem Moment, in dem sich der Arbeitnehmer für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber entschieden hat, müssen alle Nuancen erörtert werden, von denen die Lohnbildung abhängt.

Wenn ein Bürger angestellt ist, stellt er der Organisation die Dokumente zur Verfügung, die für die Eintragung in die Bilanz des Unternehmens erforderlich sind. Außerdem werden folgende Punkte besprochen:

Bedingungen einer Vereinbarung. Die Verantwortung des Chefs gegenüber dem Arbeitnehmer und umgekehrt. Was ist in den Arbeitspflichten des Arbeitnehmers enthalten. Welche Wünsche haben Seiten beieinander, was werden vom Arbeitsverhältnis erwartet.
Arbeitsweise und Ruhe. Wie viele Stunden pro Tag ein Mitarbeiter arbeiten soll, die Anzahl der Arbeitstage pro Woche, Urlaubszeit usw.
Die Höhe des Gehaltsschecks, auf die er überwiesen wird (in bar oder bargeldlos).

Durch Aushandeln der Bedingungen Arbeitsvertrag, die Chefs und der zukünftige Mitarbeiter des Unternehmens unterschreiben es, geleitet von den Normen Arbeitsrecht und persönliche Wünsche. Die Vereinbarung darf den Normen der Gesetzgebung nicht widersprechen.

Die Rückstellung von Mitteln erfolgt auf verschiedene Weise, alles hängt davon ab, wie der Gehaltsfonds des Arbeitnehmers gebildet wird:

Zeitbasierter Weg. Hängt davon ab, wie viele Stunden der Mitarbeiter gearbeitet hat. Diese Positionen umfassen Krankenschwestern, Traktorfahrer, Chauffeure, Reinigungskräfte.
Die Methode hängt davon ab, wie viel der Mitarbeiter das Produkt herstellen wird. Hier hängen die Löhne von der Menge der hergestellten Produkte ab. Das sind Handwerker, Möbelhersteller.
Der dritte Weg umfasst Programmierer, Texter, Designer. Der Mitarbeiter wird seine Arbeit schnell und gut erledigen und der Chef wird ihn mit einem höheren Gehalt belohnen.

Und der Hauptteil beschreibt die Situation und skizziert eine Aufforderung zum Handeln. Am Ende - Datum und Unterschrift. Die Staatsanwaltschaft ist also die richtige Anlaufstelle, wenn die Gehälter nicht pünktlich gezahlt werden, was nicht möglich, aber notwendig ist! Was erwartet den Arbeitgeber? Wir haben Ihnen gesagt, was zu tun ist, wenn Sie Ihr Gehalt nicht bezahlt haben. Wohin es geht, ist auch klar.

Ein Beamter und ein privater Unternehmer müssen also eine Geldstrafe zahlen. Seine Größe kann von einem bis fünftausend Rubel reichen.

Juristische Personen müssen 30.000 bis 50.000 zahlen.

Es gibt noch eine Strafe - für den Fall, dass ein Beamter erneut einen solchen Verstoß begeht, wird er für drei Jahre seines Amtes enthoben.

Zählfehler; wenn die einzelne Überprüfungsstelle Arbeitskämpfe Der Arbeitnehmer wurde der Nichteinhaltung der Arbeitsnormen für schuldig befunden. Gemäß Teil 4. Kunst. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Einziehung zu viel bezahlter Löhne von einem Arbeitnehmer nicht zulässig, außer in den folgenden Fällen: - Es wurde ein Zählfehler gemacht; - Das Gremium zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten hat die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung der Arbeitsnormen anerkannt (Teil 3 des Art.

Dies wird auch im 21. Artikel des Gesetzes der Ukraine beschrieben, der über Löhne sagt.

Die Vergütung sollte nach seiner Beurteilung regelmäßig und an Wochentagen an eine Person gezahlt werden. Zu dem im Kollektivvertrag festgelegten Zeitpunkt. Und wenn der Zahlungstag ein Wochenende oder ein Feiertag ist, wird die Prämie am Vortag ausgestellt. Nach ukrainischen Gesetzen (wie übrigens auch nach russischen) muss eine Person, die kein Gehalt erhält, zuerst den Arbeitgeber kontaktieren und eine Erklärung verlangen.

Wenn danach das Gehalt nicht zusammen mit der Entschädigung gezahlt wurde, können Sie eine Klage vor Gericht einreichen.

Und dies muss auf jeden Fall geschehen - sowohl mit großer Verzögerung als auch, wenn das Gehalt bei der Entlassung nicht gezahlt wurde. Wo zu kontaktieren? Es gibt eine Wahl. Dieses Land hat auch die staatliche Arbeitsinspektion der Ukraine.

Was ist danach zu tun? Wenn der Chef die Rechnungen bezahlt und das Gehalt gegeben hat, können Sie sich beruhigen.

auch in Gerichtsverfahren ist geladen:

Bonus, wenn er im jeweiligen Unternehmen verpflichtend ist
Entschädigung für ungenutzten Urlaub
Höhe der Entschädigung für immateriellen Schaden
Kosten für die Kontaktaufnahme rechtliche Beratung und andere Rechtskosten
Einkommensverlust bei verspäteter Ausstellung eines Arbeitsbuches
Schadensersatz bei rechtswidriger Entlassung
wenn in Arbeitsmappe Es wurden falsche Eingaben gemacht

Ich muss das sagen Nationale Steuer Für die Einreichung von Anträgen bei Gericht zum Thema Arbeitsstreitigkeiten fallen keine Gebühren für Arbeitnehmer an.

Wenn die Zahlung von Zahlungsrückständen während der Annahme des Falles an Gerichtsverfahren erfolgt ist, kann auf den Anspruch verzichtet werden.

Territorial Justizbehörde sollte basierend auf dem Standort des Unternehmens - Arbeitgeber ausgewählt werden.

Im Gerichtssaal liegen Muster für die Bearbeitung von Anträgen und eine Liste der beigefügten Unterlagen aus.

Es gibt Situationen, in denen der Chef oder die Buchhaltung die Zahlung über den geforderten Betrag hinaus überwiesen hat. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer nicht zur Rückgabe des Geldes verpflichtet, wenn er nicht selbst die Initiative ergreift, was in der Praxis sehr selten vorkommt. Alle Verluste des Unternehmens werden von dem für die übermäßigen Transfers verantwortlichen Beamten entschädigt. Funktionen (Ausnahmen) sind einige Situationen:

Das Vorhandensein eines Versehens bei der Neuberechnung.
Der Arbeitnehmer hat seine Aufgabe, die Arbeitsnormen einzuhalten, nicht erfüllt.
Für Anlagenstillstände ist der Mitarbeiter verantwortlich.
Der Arbeitnehmer verweist persönlich auf die unrichtige Lohnüberschreitung, wenn seine Einstellung zur Arbeit das Ergebnis des Geschehens war.

In anderen Fällen erfolgt die Berechnung nach dem proportionalen Schema der Arbeitszeit.

⇒Kurse Stimulus ›Verzeichnis› Artikel ›Kopf

Daher gibt es heutzutage viele Schulungszentren, die Kurse für Buchhalter oder Auffrischungskurse für Buchhalter durchführen. Ausschreibungen zur Ausbildung von Buchhaltern finden Sie in Zeitungen oder im Internet. Der Preis solcher Kurse variiert in unterschiedlichen Grenzen und hängt von vielen Faktoren ab: der Dauer der Kurse, dem Ausbildungsprogramm, der Anzahl der Klassen und manchmal sogar dem Qualifikationsniveau der Lehrer.

Kurse helfen, praktisches Wissen zu erwerben, aber um ein echter Spezialist im Rechnungswesen zu werden, müssen Sie bestimmte persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten entwickeln. Der Buchhalter muss fleißig, eifrig, ausdauernd sein, wie es sein Job erfordert viel Aufmerksamkeit... Eine Person sollte im Umgang mit Zahlen oder Geld (sehr oft mit erheblichen Beträgen) äußerst konzentriert sein.

Wie oben erwähnt, hat ein Buchhalter immer viele Informationen im Kopf, daher kann er aufgrund einer solchen Arbeitsbelastung Fehler machen. Solche Fehler haben unterschiedliche Schweregrade und weitere Konsequenzen - sie können mechanisch oder absichtlich sein.

Bei der Eingabe von Daten in eine Buchhaltungssoftware treten mechanische Fehler auf. Außerdem stürzt das Programm wie jedes System manchmal ab und es wird eine Doppelbesteuerung oder ein doppeltes Gehalt berechnet. Eine falsche Addition oder eine andere mathematische Operation mit Zahlen kann als mechanischer Fehler angesehen werden.

Tatsächlich ist der Buchhalter nicht dafür verantwortlich, dass das Programm ein falsches Ergebnis geliefert hat. Der Fehler des Buchhalters besteht darin, dass er die erhaltenen Ergebnisse nicht überprüft und nicht sichergestellt hat, dass sie hundertprozentig wahr sind.

Unter diesen Umständen sollte der Buchhalter für die falsche Berechnung des Betrags bestraft werden. Aber Sie müssen die Situation im Detail analysieren und alle Faktoren berücksichtigen. Eine der Arten der Bestrafung kann die Nichtzahlung von Boni, die Reduzierung des Gehalts des Buchhalters oder seine Herabstufung sein.

Wenn der Fehler jedoch vorsätzlich war und es Hinweise darauf gibt, dass der Buchhalter den Lohn für sich selbst oder einen anderen Mitarbeiter absichtlich falsch berechnet hat, sollte die Strafe viel härter ausfallen. Diese Situation kann sogar zum Auftreten von strafrechtliche Haftung so ein Arbeiter.

Am meisten milde Strafe kann als Geldbuße angesehen werden, obwohl die Höhe dieser Geldstrafe recht hoch sein kann. Außerdem kann einem Buchhalter die Tätigkeit in diesem Bereich für eine bestimmte Anzahl von Jahren untersagt werden, was in Zukunft ein Hindernis für diese Person sein wird, eine würdige, gut bezahlte Stelle zu erhalten. Einfach gesagt, können Sie eine erfolgreiche Karriere als Buchhalter vergessen.

Es gibt Situationen, in denen sich ein Buchhalter nicht freiwillig in dieser Position befindet. Zum Beispiel zwingt ein Direktor, dessen Karriere viel höher ist, seinen Untergebenen, dh einen Buchhalter, absichtlich Fehler bei der Berechnung der Löhne zu machen, nicht zugunsten des Buchhalters selbst, sondern zugunsten des Direktors des Unternehmens.

Der Buchhalter, der Betrug durchführt, folgt den Anweisungen seines Vorgesetzten. Als jedoch alle Machenschaften aufgedeckt werden, ist nicht der Regisseur schuld, sondern der Buchhalter. Natürlich gibt der Regisseur nie zu, dass er auch an diesen Betrügereien beteiligt war. Als Ergebnis wird der Buchhalter bestraft.

Um sich nicht in einer so unangenehmen Situation wiederzufinden, müssen Sie Ihre Rechte und Pflichten genau kennen. Es ist keineswegs unmöglich, Betrug zu vereinbaren, wenn auch auf Anordnung des Chefs. Dies kann schließlich zu unvorhersehbaren Folgen führen. Die Absicht des Direktors, unrechtmäßig Gelder zu erhalten, muss speziellen Gremien gemeldet werden, die sich mit solchen Angelegenheiten befassen.

Oder wenn Sie wirklich ein Profi auf Ihrem Gebiet sind, dann ist es besser, ein würdigeres Unternehmen zu finden, das keinen Betrug anbietet. Gute Buchhalter werden nie arbeitslos sein. Dieser Beruf wird noch viele Jahre auf dem Arbeitsmarkt relevant sein. Da die Zahl der Unternehmen jährlich zunimmt und jedes von ihnen die Position eines Buchhalters hat, wird die Nachfrage nach der Spezialität eines Buchhalters jedes Jahr steigen.

Savchenko Anastasia

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Am weitesten verbreitet sind derzeit die Zeit- und Akkordvergütung sowie die Mischform der Entlohnung. Jedes der Formulare hat wiederum separate Systeme, die unterschiedliche Berechnungsmöglichkeiten haben:

Zeitbasiert:
- Einfaches zeitbasiertes System - beinhaltet nur das Gehalt oder den Stundensatz und wird streng nach der tatsächlich vom Mitarbeiter geleisteten Arbeitszeit abgerechnet.
- Zeitbonus-System - es beinhaltet neben der Tarifkomponente für die geleisteten Arbeitsstunden auch nach verschiedenen Algorithmen berechnete Leistungsprämien,

Akkordarbeit:
- Einfaches Stücklohnsystem - die Gehaltsabrechnung wird berechnet, indem die Menge der pro Einheit produzierten Produkte für einen bestimmten Zeitraum multipliziert wird,
- Neben der direkten Akkordvergütung für Produkte oder Arbeiten umfasst die Akkordarbeit nach verschiedenen Algorithmen berechnete Leistungsprämien.

Gemischtes System- die in der Praxis schwierigsten Möglichkeiten der Lohnberechnung, sowohl bei Zeit- als auch bei Stücklohn in Kombination mit oder ohne Leistungsprämien.

Das durchschnittliche Monatsgehalt wurde falsch berechnet und natürlich nicht korrekt bezahlt. Nach Kontaktaufnahme mit dem Arbeitsgerichtsausschuss erhielt ich eine Absage und Kündigungsandrohung vom Arbeitgeber. Momentan bieten sie keine Arbeit, aber sie drohen auch wegen Fehlens gefeuert Ich musste auf eigene Kosten in den Urlaub fahren Bitte sagen Sie mir, was in dieser Situation zu tun ist.

Es ist jedoch sehr wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Einstellung der Arbeit wegen Nichtzahlung von Löhnen in angemessener Weise durchgeführt werden muss. kann von ihm nicht wiederhergestellt werden, außer in folgenden Fällen: Zählfehler; wenn die einzelne Arbeitsstreitbeilegungsstelle festgestellt hat, dass sich der Arbeitnehmer der Nichteinhaltung der Arbeitsnormen schuldig gemacht hat. Gemäß Teil 4. Kunst. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Einziehung zu viel bezahlter Löhne von einem Arbeitnehmer nicht zulässig, außer in den folgenden Fällen: - Es wurde ein Zählfehler gemacht; - das Gremium zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten hat die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung der Arbeitsnormen anerkannt (Teil der Abteilung staatliche Inspektion Arbeitsministerium und sozialer Schutz Von der Republik Belarus, ihre strukturellen Gliederungen.

Erforderliche Dokumente

Um nachzuweisen, dass ein hoher Geldbetrag zu zahlen ist, muss ein Bürger über bestimmte Dokumente verfügen:

Ausweisdokument.
Ein Arbeitsvertrag als Bestätigung eines Arbeitsverhältnisses. Das Gehalt ist auch im Arbeitsvertrag vorgeschrieben.
Ein willkürlicher Antrag an den Leiter der Organisation, bei der er sich entschieden hat, ihn einzureichen.
Eine Gehaltsabrechnung ist erforderlich, da darin der berechnete Betrag vorgeschrieben ist.

Wo kann man sich bei falscher Gehaltsabrechnung beschweren

Die Kommission hat sich bereit erklärt, eine neue Erklärung mit Angabe der Gründe für die Fristüberschreitung zu akzeptieren.Bitte sagen Sie mir, wie ich richtig formulieren soll, wenn zunächst Kündigungsandrohungen bestanden oder ein anderer Grund möglich ist.

3 EL. 155 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Bei der Berechnung dieser Leistung verwenden Spezialisten die vom zuständigen Ausschuss festgelegten Tarife. Dieser Service wird basierend auf der Anzahl der in der Wohnung registrierten Bürger berechnet und umfasst: Inhalt und Instandhaltung zu Hause; Wartung des Aufzugs und des internen Gasversorgungssystems; Hausverwaltung; regelmäßige Reinigung der Müllrutsche etc.

Lediglich im Abschnitt "Bitte:" die Zeile hinzufügen: "Zur Erleichterung der Nachweisführung, nämlich einer Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst, da der Arbeitgeber diese auf meine schriftliche Anfrage hin nicht vorgelegt hat."

Merkmale der Unterzahlung des Urlaubsgeldes

Ein Zähl- oder mechanischer Fehler verursacht durch einen Programmabsturz oder anfänglich falsch geschriebene Algorithmen,
Die nachlässige Haltung des Taschenrechners zu seinen Pflichten, die Vernachlässigung von Werkzeugen zur Überwachung der ausgeführten Arbeit,
Bewusstes Understatement oder im Gegenteil überhöhte Gehaltsabrechnung.

Gleichzeitig kann jedes der oben genannten Probleme durch Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gelöst werden, oder wenn sie sich nicht einigen, kann es zu einem echten Konflikt bis hin zu einem Gerichtsverfahren kommen.

In der Regel werden Abrechnungsprobleme im Zusammenhang mit Zählfehlern oder Versehen eines bestimmten Spezialisten relativ schnell gelöst. Zählfehler umfassen Fehler, die durch falsche arithmetische Berechnungen verursacht werden. Diese können jedoch nicht gezählt werden:

Verdoppelung der Vergütung des Arbeitnehmers,
Missbrauch etablierter Tarife, Gehaltssysteme,
Falsche Anwendung von Rechtsvorschriften bei Berechnungen.

Der Arbeitgeber kann den Überzahlungsbetrag nur innerhalb eines Monats ab dem Tag seiner Zahlung selbstständig einbehalten. Gleichzeitig können ohne Zustimmung des Arbeitnehmers Abzüge nur in den in Art. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, nämlich:

Wenn die Vorauszahlung nicht geleistet wurde,
Hat der Arbeitnehmer die zuvor zur Meldung ausgegebenen Beträge nicht gemeldet,
Wenn der Mitarbeiter Durchschnittsverdienst für den Urlaub genutzt, für den er nicht trainiert hat,
Bei einem Zählfehler.

Aber auch in diesem Fall muss der Arbeitnehmer schriftlich Kenntnis von der Anordnung haben, die Überzahlung zu erstatten. In anderen Situationen ist es besser, seine schriftliche Zustimmung einzuholen, in Andernfalls um es von ihm abzuholen, müssen die Gerichte durchlaufen. Und dies wird sehr schwierig sein, da gemäß Art. 1109 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation werden einem Arbeitnehmer zu viel gezahlte Löhne aufgrund eines Zählfehlers in Abwesenheit von Bösgläubigkeit und selbstsüchtiger Absicht seinerseits nicht zurückerstattet.

In den meisten Fällen hat der Mitarbeiter Fragen zur unterschätzten Höhe der Zahlungen. Dies geschieht bereits in der Phase der Einarbeitung in die Gehaltsabrechnung, noch bevor das Geld auf sein Konto überwiesen wird. Danach kontaktiert der Mitarbeiter die Buchhaltung. Erkennt der Taschenrechner, dass ihm ein Fehler unterlaufen ist, versucht er in der Regel schnell weitere Rückstellungen vorzunehmen und den Betrag einzurechnen Zahlungsauftrag zur Übersetzung in Bankkarte.

Abschluss

Wie wir bereits festgestellt haben, liegt die falsche Lohnüberweisung vollständig auf dem Gewissen des Leiters oder eines Mitarbeiters der Buchhaltung der Organisation. Es liegt keine Schuld des Arbeitnehmers in dieser Situation vor, wenn seine Einstellung zur Arbeit nicht dazu geführt hat, dass Derartige Folgen. Im Falle einer falschen Berechnung des Gehalts muss sich der Arbeitnehmer vor allem mit einer Frage an den Buchhalter wenden und eine Erklärung verlangen, warum das Geld nicht viel gezahlt wurde, und ein Blatt mit den neuesten Informationen zum Gehalt anfordern. Wie die Praxis zeigt, werden in einer Vielzahl solcher Situationen beim Erhalt von Erklärungen alle Vorfälle von selbst beseitigt.

Wenn der Chef oder ein Mitarbeiter des Buchhaltungsdienstes einen Fehler bei der Berechnung gemacht und dies gestanden hat, ist es ganz offensichtlich, dass sie die Möglichkeit haben, bei der Überweisung eines anderen Gehaltsschecks eine Rückerstattung vorzunehmen. Wie die Situation behoben werden kann, wenn der Mitarbeiter unterbezahlt war, müssen der Chef und der Buchhalter selbst herausfinden.

Im Falle eines zu viel gezahlten Gehalts hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, ein Angebot zu unterbreiten, den erforderlichen Betrag von seiner zukünftigen Zahlung abzuziehen. Auf diese Weise ist es möglich, das Problem friedlich zu lösen und keine Konfliktsituation zu schüren, während gute und vertrauensvolle Beziehungen im Team gepflegt werden.

Im Falle einer unverständlichen Verweigerung von Erklärungen oder Gehaltsabrechnungen oder wenn der Buchhalter oder der Chef ihren Fehler nicht erkennt, ist es erforderlich, bei den zuständigen Behörden einen Antrag auf Überprüfung ihrer Handlungen zu stellen. Zuerst musst du gehen zu Arbeitsinspektion und die Staatsanwaltschaft, die eine Inspektion anberaumt. Dann müssen Sie gegebenenfalls eine Klage bei Gericht einreichen, um Ihre persönlichen finanziellen Interessen zu schützen.

V In letzter Zeit Anzahl der Managementorganisationen Apartmentgebäude in unserem Land ist mehrmals gewachsen. Trotz aller Bemühungen des Staates lässt die Qualität der erbrachten Dienstleistungen zu wünschen übrig und Fälle mit falscher Mietkalkulation sind wohl jedem bekannt.

In diesem Artikel werden wir uns die Vorgehensweise zum Erkennen eines Fehlers in den Berechnungen ansehen und auch bestimmen mögliche Maßnahmen Verantwortung für die falsche Abrechnung von Stromrechnungen.

Wohin, wenn die Miete falsch berechnet wurde?

Das Gesetz legt die unbedingte Verpflichtung jedes Eigentümers oder Mieters von Wohnräumen rechtzeitig und in vollständig die bereitgestellten Nebenkosten bezahlen. Die Verwaltungsgesellschaft oder das Versorgungsunternehmen ist verpflichtet, Dienstleistungen von angemessener Qualität zu erbringen und die Höhe der Zahlungen korrekt zu berechnen.

In der Regel wird die Miete berechnet Verwaltungsgesellschaft, oder diese Funktionen werden an das mehrere Häuser bedienende Abrechnungszentrum übertragen. Ein typischer Fall für die Feststellung eines Fehlers in einer Quittung ist ein unverhältnismäßig hoher Betrag einer monatlichen Zahlung, der sich deutlich von den Vormonaten unterscheidet. Schauen wir uns genauer an, wohin es gehen soll, wenn die Rechnung für die Wohnung deutlich überhöht ist und der Bürger mit dem Bezug von Wohnraum und kommunalen Dienstleistungen nicht einverstanden ist.

Organisation verwalten

Die Verantwortung der Verwaltungsgesellschaft für die korrekte Berechnung der Zahlungen erstreckt sich auch auf Fälle, in denen diese Funktionen auf das Settlement Center übertragen werden. Es ist die Verwaltungsgesellschaft, die über die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Tarife informiert ist. Daher sieht der Algorithmus für die Aktionen der Bewohner, wenn ihnen fälschlicherweise Wohn- und Kommunaldienstleistungen in Rechnung gestellt wurden, wie folgt aus:

die Höhe der geltenden Tarife zum Zeitpunkt der Berechnung der Zahlungen festlegen;
Klären Sie die Richtigkeit der gelieferten Zählerstände, um zu beseitigen möglicher Fehler in Berechnungen;
die Beamten der Verwaltungsgesellschaft oder des Abwicklungszentrums anrufen oder kontaktieren, um den Fehler zu beheben;
bei Ablehnung der Neuberechnung einen offiziellen Antrag oder eine Beschwerde bei den zuständigen Stellen einreichen.

Oft wissen Mieter nicht zuverlässig über die aktuellen Tarife oder erhalten erst spät die Information, dass sie ihre Miete erhöht haben. Bevor Sie einen Antrag oder eine Beschwerde einreichen, müssen Sie daher klären, welcher Tarif für Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen in diesem Ort gilt.

Wo erfahre ich die richtige Miete und die Höhe der Wohnungs- und Kommunaltarife? Dazu können Sie sich an folgende Behörden wenden:

Verwaltungsgesellschaft oder HOA, die ein Mehrfamilienhaus bedient;
Überprüfen Sie die Informationen auf den offiziellen Websites der lokalen oder regionale Behörden die berechtigt sind, Tarife festzulegen.

Wenn ein Fehler in der EPD durch das Verschulden des Mieters selbst gemacht wurde (er hat die Daten der Zähler falsch angegeben), erfolgt die Neuberechnung bei Kontaktaufnahme mit dem UK oder der Abrechnungsstelle. In diesem Fall kann eine neue Quittung ausgestellt werden oder der überhöhte Betrag wird in zukünftigen Abrechnungszeiträumen verrechnet.

Darüber hinaus gibt es in den meisten Regionen eine Hotline für Wohnungs- und Kommunalabgaben. Nicht nur bei festgestellten Fehlern können Sie bei Wohnungs- und Kommunalkassenabrechnungen anrufen, sondern sich auch über Tarife und aktuelle Leistungen informieren.

Kontroll- und Aufsichtsorgane

Weicht die Verwaltungsgesellschaft der Behebung des Fehlers aus und besteht auf Recht, haben die Mieter die Möglichkeit, sich an die Kontrolle zu wenden und Aufsichtsbehörden im Bereich Wohnen und kommunale Dienstleistungen. Zu diesen Gremien gehören:

Staatliche Wohnungsinspektion;
Leichen von Rospotrebnadzor.

Wenn Bürger mit der Erwartung auf Wohnungs- und kommunale Dienstleistungen getäuscht werden (der Tarif oder die Leistung wird falsch angewendet), muss eine Beschwerde beim Staat eingereicht werden Wohnungsbesichtigung... Wenn die falsche Berechnung durch mangelhafte Dienstleistungen verursacht wurde oder die Verwaltungsgesellschaft überhaupt keine Versorgungsleistungen erbracht hat, muss Rospotrebnadzor einbezogen werden.

Wie schreibe ich eine begründete Beschwerde über eine falsche Berechnung von Stromrechnungen? In der Regel werden Ihnen Mitarbeiter von GZI oder Rospotrebnadzor mitteilen, welche Gründe Sie in der Beschwerde angeben müssen.

Büro des Staatsanwalts

Die Staatsanwaltschaft überwacht alle Fälle von Gesetzesverstößen. Wenn bei der Berechnung ein solcher Verstoß begangen wurde, haben die Bürger das Recht, sich mit einer Beschwerde oder einer Erklärung über Fehler in den Quittungen von Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen an die Staatsanwaltschaft zu wenden.

Bei der Prüfung der Berufung von Bürgern hat die Staatsanwaltschaft das Recht, der Verwaltungsgesellschaft eine Anordnung zur Beseitigung von Gesetzesverstößen zu erteilen. Diese Anforderungen unterliegen der zwingenden Ausführung durch Gesetzesverstöße.

Gericht

Eine weitere Instanz, um das Fehlverhalten der Verwaltungsgesellschaft anzufechten, ist das Gericht. Gegen Klagen von Unternehmen aus dem Wohnungs- und Wohnungswesen kann vor Gericht Berufung eingelegt werden, die Beweislast liegt jedoch beim Kläger. Wohnungseigentümer müssen eine angemessene Gegenrechnung über die Höhe der Stromrechnungen vorlegen, in der die Normen angegeben sind, gegen die der Beklagte verstoßen hat.

Neuauflage von Artikel 157 der RF LC

Ab Januar 2017 in Kraft getreten neue Edition Artikel 157 des RF LC, der der Bestimmung des Zahlungsbetrags für Versorgungsunternehmen gewidmet ist. Schon früher, im Jahr 2015, wurden in diesen Artikel neue Haftungsregeln von Wohnungs- und kommunalen Dienstleistungsunternehmen für falsche Berechnung von Zahlungen und unzureichende Qualität der Dienstleistungen eingeführt.

Qualitätsparameter und Verfahren zur Ermittlung der Berechnung für KU

Die neue Ausgabe von Artikel 157 des RF LC legt die folgenden Merkmale der Rechnungslegung für die Qualität der erbrachten Dienstleistungen fest:

wenn die Bestimmung Versorgungsunternehmen mit Unterbrechungen über die Regeldauer hinaus durchgeführt wurde, ist das Wohnungs- und Koverpflichtet, die Höhe der Zahlungen neu zu berechnen und dem Verbraucher eine Geldstrafe zu zahlen;
in gleicher Weise erfolgt eine Neuberechnung und Zahlung einer Geldbuße für die Erbringung von Dienstleistungen von unzureichender Qualität;
die Berechnung der monatlichen Zahlungen erfolgt nach den Ablesungen der Zähler und bei deren Fehlen nach den Standardindikatoren mit der Möglichkeit, steigende Koeffizienten zu verwenden.

Für jede Art von Versorgungsleistungen gibt es spezielle Regeln für die Berechnung von Zahlungen und die Bestimmung ihrer Qualität.

Wasser

Die Regeln für die Erbringung von Wasserversorgungsdiensten sowie andere Arten von kommunalen Dienstleistungen werden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 05.06.2011 Nr. 354 geregelt Verordnung Es ist vorgesehen, dass die Zahlung für Wasser auf der Grundlage der Zählerstände für Kaltwasser nach von den staatlichen Behörden genehmigten Tarifen berechnet wird.

Um zu beweisen, dass der Vodokanal Zahlungen falsch berechnet, ist es erforderlich, die falsche Anwendung von Tarifen zu bestätigen oder die unzureichende Qualität der erbrachten Dienstleistung (z. B. lange Unterbrechungen der Wasserversorgung) festzustellen. Dazu sollten Sie sich an die Wohnungsaufsichtsbehörde oder Rospotrebnadzor wenden.

Heizung

Heizkostenabrechnungen werden nach den gleichen Regeln wie für Wasser berechnet. Es ist zu beachten, dass die Berechnung der Heizkosten nach der Größe der beheizten Fläche erfolgt. Grundlage für die Neuberechnung ist die falsche Anwendung des Tarifs oder die falsche Angabe der Wohnfläche. Darüber hinaus sind auch Versorgungsunterbrechungen oder niedrige Temperaturen des Heizmediums die Grundlage für die Reduzierung der Warmwasserzahlungen.

Elektrizität

Grundlage für die Berechnung der Zahlungen sind die Ablesungen der wohnungsinternen Zähler, bei Mehrfamilienhäusern zusätzlich die Ablesungen der allgemeinen Hauszähler.

Eine Überschätzung der Zahlungen kann durch eine falsche Berechnung der Messwerte für den allgemeinen Verbrauch des Hauses sowie durch eine rechtswidrige Angabe von Verlusten bei der Stromübertragung in der Quittung verursacht werden.

Gas

Die Berechnung der Zahlungen für die Gasversorgung erfolgt ebenfalls nach den Angaben der Zähler und bei deren Fehlen nach den Standardindikatoren für den Gasverbrauch für jeden Mieter der Wohnung. Bei längeren Unterbrechungen der Gasversorgung von Wohngebäuden haben die Bürger das Recht, eine Herabsetzung der Zahlung sowie die Zahlung einer Geldbuße zu verlangen.

Hauswartungsdienste

Service Allgemeingut ein Mehrfamilienhaus von Verwaltungsgesellschaften oder HOAs durchgeführt wird, muss diese Wahl von den Bewohnern des Mehrfamilienhauses getroffen werden. Pflichtliste Hauswartungsleistungen werden durch Gesetz bestimmt, und die Zusammensetzung der zusätzlichen Dienstleistungen und Arbeiten wird durch Vereinbarung zwischen den Eigentümern und der beauftragten Verwaltungsgesellschaft festgelegt.

Bei unzureichender Qualität der Dienstleistungen zur Instandhaltung des Hauses haben die Bewohner nicht nur das Recht, eine Neuberechnung der Zahlungen zu verlangen, sondern auch den Vertrag mit dem Strafgesetzbuch vorzeitig zu kündigen. Ein wirksames Mittel zum Schutz der Rechte besteht auch darin, sich an die Wohnungsaufsichtsbehörde zu wenden, die zwingende Weisungen an das Strafgesetzbuch zur Beseitigung von Verstößen erteilen kann.

Verantwortung für falsche Berechnung von Stromrechnungen

Für die falsche Berechnung von Zahlungen von Art. 157 des RF-LCD sieht folgende Verantwortungsmaßnahmen vor:

das Wohnungs- und Koist bei einem Fehler oder einer Verletzung der Anforderungen an die Qualität der erbrachten Dienstleistungen zur Neuberechnung verpflichtet;
Einwohnern steht ein Bußgeld wegen Verletzung der Rechte der Verbraucher öffentlicher Dienstleistungen zu.

Für die Anwendung dieser Haftungsmaßnahmen müssen Eigentümer oder Mieter von Wohnräumen einen entsprechenden Antrag an die Anschrift des Versorgungsunternehmens stellen.

Musterantrag an das Strafgesetzbuch zum Verfahren zur Berechnung der Miete

Um die Höhe der Zahlungen neu zu berechnen, müssen Sie einen Antrag bei der Verwaltungsgesellschaft stellen. Im Inhalt des Antrags müssen die Tatsache des festgestellten Fehlers in den Berechnungen sowie andere Gründe angegeben werden, die das Recht begründen, die Höhe der Stromrechnungen zu reduzieren.

Um Ihre Interessen im Streitfall mit der Verwaltungsgesellschaft gewährleistet zu vertreten, empfehlen wir Ihnen, sich an unsere Spezialisten zu wenden. Wir erstellen eine begründete Gegenkalkulation von Nebenkostenabrechnungen und helfen bei der Erstellung einer Schadensmeldung. Rufen Sie dazu unsere Berater unter den angegebenen Telefonnummern an oder geben Sie den Kern der Streitigkeit im Feedback-Formular an.

BEACHTUNG! In Verbindung mit letzte Änderungen in der Gesetzgebung könnten die Informationen im Artikel veraltet sein! Unser Anwalt berät Sie kostenlos - schreibe in das unten stehende Formular.

Land und Transportsteuern, wird die Vermögenssteuer natürlicher Personen von den Bürgern auf der Grundlage eines Steuerbescheids entrichtet. Bei der Meldung wird auch die Einkommensteuer auf die ab 2016 bezogenen Einkünfte entrichtet, wenn der Steuerbevollmächtigte die Steuer nicht einbehalten konnte und dies der Steuerbehörde mitgeteilt hat (Art. 52 Abs. 2, Art. 228 Abs. 6). , Artikel 363 Absatz 3, Artikel 397 Absatz 4, Artikel 409 Absatz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Artikel 4 Teil 8 des Gesetzes vom 29. Dezember 2015 N 396-FZ).

Wenn das Finanzamt die Steuer falsch berechnet und den zu zahlenden Betrag im Steuerbescheid überschätzt hat, empfehlen wir Ihnen, den folgenden Algorithmus einzuhalten.

Schritt 1. Erstellen Sie eine Fehlerbescheinigung für den Steuerbescheid

Wenn Sie im Steuerbescheid Fehler oder ungenaue Angaben finden, die den Steuerbetrag zu hoch ansetzen, benachrichtigen Sie das Finanzamt schriftlich. Das Antragsformular für das Vorliegen falscher Angaben im Steuerbescheid kann dem vom Finanzamt zugesandten Steuerbescheid beigefügt werden. Füllen Sie es aus und geben Sie die Nummer des Steuerbescheids, die Adresse der Aufsichtsbehörde, an die Sie den Antrag senden werden, Ihren vollständigen Namen an. und TIN.

Wenn das Antragsformular dem Steuerbescheid nicht beigefügt ist, kann der Antrag in beliebiger Form unter Angabe der darin gefundenen Fehler erstellt werden.

Fügen Sie dem Antrag Kopien von Dokumenten bei, die die korrekten Daten bestätigen, beispielsweise eine Kopie der Bescheinigung über die Registrierung des Eigentums an Immobilien.

Der Antrag kann persönlich oder durch einen Vertreter direkt beim Finanzamt gestellt, per Post versandt oder übersandt werden an elektronisches Formularüber persönliches Büro auf der Website des Föderalen Steuerdienstes Russlands.

Wenn Sie einen Antrag direkt beim Finanzamt stellen, bereiten Sie diesen in zweifacher Ausfertigung vor. Eine Kopie mit Vermerk über die Annahme des Antrags durch den Arbeitnehmer Steuerbehörde mit Angabe des Aufnahmedatums überlassen Sie es Ihnen.

Es ist ratsam, eine Bewerbung per Post zu senden mit der Post mit Anhangsliste. In diesem Fall haben Sie einen Nachweis über das Datum der Übersendung des Antrags und der Unterlagen.

Schritt 3. Warten Sie auf einen neuen Steuerbescheid mit korrekten Daten

Nach Erhalt eines Fehlernachweises in der Anzeige muss das Finanzamt selbstständig die Fehlerursache ermitteln, die Steuer neu berechnen und Ihnen einen neuen Steuerbescheid zusenden. In diesem Fall wird in der Spalte "Berechneter Steuerbetrag" der korrekte Steuerbetrag angezeigt, in der Spalte "Früher berechneter Steuerbetrag" - der in der Erstmeldung angegebene fehlerhafte Betrag.

Die Steuerbehörde muss die Angaben in Ihrem Antrag prüfen und verifizieren, und die Steuerbehörde muss Ihnen innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Registrierung des Antrags eine Antwort geben. In Ausnahmefällen, zum Beispiel, wenn Sie keine erforderliche Dokumente und Materialien auf Antrag der Steuerbehörde kann diese Frist um höchstens 30 Tage verlängert werden (Teile 1, 2, Artikel 12 des Gesetzes vom 02.05.2006 N 59-FZ; Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 01.12.2016 N BS-4-21 / [E-Mail geschützt]).

Ein neuer Steuerbescheid wird spätestens 30 Werktage vor dem Fälligkeitsdatum der darin angegebenen Steuer versandt (Artikel 6.1 Absatz 6, Artikel 58 Absatz 6 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Schritt 4. Falls eine Steuerüberzahlung vorliegt, stellen Sie einen Antrag auf Rückerstattung des zu viel gezahlten Steuerbetrags oder einen Antrag auf Anrechnung

Wenn Sie bis zum Erhalt der korrekten Benachrichtigung bereits einen höheren Betrag als erwartet an den Haushalt gezahlt haben, kann die Überzahlung zurückerstattet oder mit zukünftigen Zahlungen verrechnet werden (Artikel 78 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). ).

Eine Überzahlung, zum Beispiel für die Grundsteuer von natürlichen Personen, kann mit zukünftigen Zahlungen der Grundsteuer für natürliche Personen oder der Grundsteuer verrechnet werden (Artikel 15, Absatz 1, Artikel 78 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Um eine Überzahlung auszugleichen oder zu erstatten, stellen Sie einen schriftlichen Antrag beim Finanzamt. Der Antrag kann innerhalb von drei Jahren ab dem Tag der übermäßigen Steuerzahlung gestellt werden (Artikel 78 Absatz 7 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Fügen Sie dem Antrag Kopien des Zahlungsbelegs und des Steuernachberechnungsbescheids bei.

Schritt 5. Warten Sie auf die Rückerstattung (Verrechnung) der Steuerüberzahlung

Die Entscheidung über die Anrechnung sowie die Entscheidung über die Erstattung der zu viel gezahlten Steuer trifft die Aufsichtsbehörde innerhalb von 10 Werktagen nach Eingang Ihres Antrags. Dann werden Sie innerhalb von fünf Werktagen gesendet

Das Material analysiert die häufigsten Fehler staatlicher (kommunaler) Institutionen bei der Berechnung und Auszahlung der Gehälter an ihre Mitarbeiter.

Grundprinzipien gesetzliche Regelung Arbeitsbeziehungen und andere direkt damit verbundene Beziehungen sind unter anderem die Gewährleistung des Rechts jedes Arbeitnehmers auf pünktliche und vollständige Zahlung eines angemessenen Lohns, die Gewährleistung einer menschenwürdigen menschlichen Existenz, die nicht unter dem durch das Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn (Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs) liegt der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern den vollen Lohn zu zahlen, der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag, den Regeln des internen Arbeitsplans, den Arbeitsverträgen (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs) festgelegt ist der Russischen Föderation). Die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Normen der Russischen Föderation durch den Arbeitgeber ist Gegenstand der Überprüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Institution. In diesem Artikel werden wir über die Fehler sprechen, die Buchhalter von Institutionen bei der Berechnung und Zahlung von Gehältern an Mitarbeiter gemacht haben.

Wir schlagen vor, die genannten Fehler in bestimmten Situationen zu berücksichtigen.

Das Fehlen einer festen Frist für die Zahlung von Löhnen in der Institution.

V Haushaltsinstitution in Übereinstimmung mit den Normen der Gesetzgebung der Russischen Föderation wurde die Vergütungsverordnung entwickelt und vom Leiter genehmigt. Das Gehalt der Mitarbeiter der Institution berechnet sich nach diese Bestimmung... Wie bei der Prüfung festgestellt, hat das Institut keine konkreten Fristen für die Lohnzahlung festgelegt.

Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Ort und die Bedingungen der Lohnzahlung in nichtmonetärer Form durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag bestimmt werden. Die Gehälter werden mindestens halbmonatlich ausgezahlt. Der genaue Zeitpunkt der Lohnzahlung wird durch die interne Arbeitsordnung, einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt, spätestens jedoch 15 Kalendertage ab dem Tag des Endes des berechneten Zeitraums.

Fällt der Zahlungstag mit einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Tag zusammen, erfolgt die Lohnzahlung am Vorabend dieses Tages.

Verletzt der Arbeitgeber die festgesetzte Frist für die Lohnzahlung, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit Zahlung von Zinsen ( Entschädigungszahlung) in Höhe von mindestens 1/150 des zu diesem Zeitpunkt geltenden Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation von den nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung ab dem nächsten Tag nach dem Fälligkeitstag von Zahlung bis zum Tag der tatsächlichen Abrechnung einschließlich. Bei unvollständiger Zahlung von Löhnen und (oder) anderen fristgerechten Zahlungen an den Arbeitnehmer wird die Höhe der Zinsen (Geldausgleich) aus den tatsächlich nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen berechnet (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Die Höhe der einem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung kann durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder einen Arbeitsvertrag erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig davon, ob der Arbeitgeber ein Verschulden trifft.

Das Fehlen genehmigter Fristen für die Lohnzahlung durch die Anstalt verstößt somit gegen die Bestimmungen von Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Lohnzahlung in geringerer Höhe.

Der Verwalter der Institution hat im Auftrag des Leiters eine monatliche Anreizzahlung für die Intensität und die hohen Arbeitsergebnisse in Höhe von 5.500 Rubel festgelegt. Wie sich jedoch bei der Prüfung herausstellte, wurde der Mitarbeiter tatsächlich angeklagt und zahlte einen Betrag von 5.200 Rubel. Der Lohnausfall betrug 300 Rubel. im Monat. Da zum Zeitpunkt der Prüfung vier Monate verstrichen waren, in denen dem Arbeitnehmer eine niedrigere Leistungsprämie in Rechnung gestellt wurde, betrug die Gesamtunterzahlung 1.200 Rubel. (300 Rubel x 4 Monate).

Nach den Bestimmungen des Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Arbeitnehmervergütung) - Arbeitsentgelt abhängig von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie Ausgleichszahlungen (Zusatzzahlungen und Zulagen von a kompensatorischer Charakter, auch für Arbeiten unter vom Normalfall abweichenden Bedingungen, Sonderarbeit Klimabedingungen und in betroffenen Gebieten radioaktive Kontamination, und andere kompensatorische Zahlungen) und Anreizzahlungen (zusätzliche Zahlungen und Zulagen mit stimulierendem Charakter, Prämien und andere Anreizzahlungen).

Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend seiner Qualifikation, Arbeitskomplexität, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit (Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten;

die den Arbeitnehmern zustehenden Gehälter innerhalb des gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag, den internen Arbeitsvorschriften und den Arbeitsverträgen festgelegten Zeitrahmens vollständig zahlen.

Da die Prüfung die Höhe der Unterzahlung ergeben hat, ist auf der Grundlage der Abrechnungsbescheinigung (f. 0504833) der Unterzahlungsbetrag abzugrenzen und an den Arbeitnehmer auszuzahlen. Darüber hinaus muss das Institut die Höhe der Entschädigung für die verspätete Zahlung berechnen.

Wir schlagen vor, die zu prüfende Situation zu klären. Die Abgrenzung von Leistungsprämien erfolgte nach Art der Tätigkeitskennzahl 4. Der Kollektivvertrag der Einrichtung hat festgelegt, dass den Arbeitnehmern bei Verstößen gegen die festgelegte Lohnzahlungsfrist eine Entschädigung in Höhe von 1/150 von gezahlt wird der zu diesem Zeitpunkt geltende Leitzins der Zentralbank der Russischen Föderation aus den nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung ab dem nächsten Tag nach dem Fälligkeitstag der Zahlung bis einschließlich zum Tag der tatsächlichen Abrechnung. Der Verstoß, der sich in der Nichtzahlung von Leistungsprämien für den Arbeitnehmer äußerte, wurde im November - Dezember 2016 sowie im Januar und Februar 2017 begangen. Der Tarifvertrag sieht als Fälligkeitstermin für die Lohnzahlung den 2. Tag des auf den Berichtsmonat folgenden Monats vor. Die Frist für die Vorauszahlung ist der 16. Tag des Monats. Tatsächlich wurde ihm am 16. März 2017 der für vier Monate nicht gezahlte Betrag (1.200 RUB) ausgezahlt.

Berechnen wir die Entschädigung:

Datum, an dem die Zahlung an den Arbeitnehmer fällig war	Das tatsächliche Datum der Zahlung des ihm zustehenden Betrags an den Arbeitnehmer	Anzahl der Tage Verspätung	Leitzins	Höhe der Entschädigung
				RUB 17.40 (300 Rubel x 1/150 x 10% x 87 Tage)
				12.30 Rubel (300 Rubel x 1/150 x 10% x 65 Tage)
				8,90 Rubel (300 Rubel x 1/150 x 10% x 45 Tage)
				RUB 5,20 (300 Rubel x 1/150 x 10% x 26 Tage)

Auf Konten Buchhaltung Operationen zum Ansammeln des nicht in Rechnung gestellten Betrags von Löhnen und Entschädigungen werden wie folgt widergespiegelt:

			Menge, reiben.
Es wurde eine Leistungsprämie abgegrenzt, die einem Mitarbeiter nicht fristgerecht ausgezahlt wurde
Der Gehaltsbetrag wurde auf eine Bankkarte überwiesen
Entschädigung für verspätete Zahlung von Leistungsprämien wurde abgegrenzt
Der Entschädigungsbetrag wird auf die Mitarbeiterkarte überwiesen

Wir machen Sie darauf aufmerksam, dass der Arbeitgeber bei Nichteinhaltung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation trägt administrative Verantwortung gemäß Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Bestimmungen des Teils 6 dieses Artikels legen fest, dass die Nichtzahlung oder unvollständige Zahlung von Löhnen, sonstige Zahlungen im Rahmen der Arbeitsbeziehungen, sofern diese Handlungen keine Straftat beinhalten, oder die Festsetzung von Löhnen in einer Höhe von weniger als dem arbeitsrechtlich vorgesehenen Höhe eine Abmahnung oder die Verhängung einer Geldbuße nach sich ziehen:

für Beamte - in Höhe von 10.000 bis 20.000 Rubel;

für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Betrachten wir eine andere Situation. Bei der Prüfung wurde festgestellt, dass mit natürliche Person- Ein Mitarbeiter der Einrichtung hat zwei Arbeitsverträge abgeschlossen, von denen einer eine interne Teilzeitstelle zu 0,5-Tarifen ist. Für Arbeiten, die eine Person als interner Teilzeitbeschäftigter verrichtet, wurde ihr keine Pflichtzahlungen, sowie:

Gehaltsmultiplikator für Regierungsbehörde in Höhe von 15% des Gehalts in Höhe von 449,55 Rubel. im Monat;

Anreizzahlung für das Dienstalter in Höhe von 15% des Gehalts in Höhe von 449,55 Rubel. im Monat.

Nach Ansicht der Inspektoren betrug die Unterzahlung für 10 Monate 8.991 Rubel.

Artikel 60 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, Arbeitsverträge für die Ausübung anderer regelmäßig bezahlter Arbeit während seiner Freizeit von seiner Hauptbeschäftigung mit demselben Arbeitgeber (intern) und (oder) mit einem anderen Arbeitgeber abzuschließen ( externe Kombination). Merkmale der Regulierung der Arbeit von Teilzeitbeschäftigten werden von Ch. 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Teilzeitarbeit ist Arbeit auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, Teilzeitbeschäftigte erhalten alle Garantien und Entschädigungen, die durch das Arbeitsrecht und andere behördliche Vorschriften vorgesehen sind Rechtsakte Normen enthaltend Arbeitsrecht, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften (Artikel 287 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Somit hat das Institut in der oben beschriebenen Situation gegen die Bestimmungen von Teil 2 der Kunst verstoßen. 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Einrichtung sollte zusätzliche Rückstellungen für nicht an den Arbeitnehmer gezahlte Beträge vornehmen sowie dem Arbeitnehmer den Betrag der Entschädigung für die verspätete Zahlung des Lohns berechnen und auszahlen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Überzahlung von Löhnen.

Nicht selten werden als Folge von Kontrollmaßnahmen Tatsachen über zu hoch aufgelaufene Löhne des Arbeitnehmers aufgedeckt. Betrachten Sie als Beispiel die folgende Situation. Wie die Prüfung ergab, betrug der Überzahlungsbetrag in der geprüften Einrichtung für 10 Monate des Jahres 2016 5.927,40 Rubel. einer der Arbeiter. Die Daten, die der Behauptung zugrunde liegen, dass der Lohn des Arbeitnehmers vom Buchhalter der Einrichtung falsch berechnet wurde, sind in der Tabelle aufgeführt:

Name des Lohnbestandteils	Tatsächlich bezahlt, RUB	Die Höhe der zu leistenden Zahlung, reiben.

Erhöhungskoeffizient für das Gehalt einer öffentlichen Einrichtung in Höhe von 15% des Gehalts
Dienstaltersbonus für Dienstalter in Höhe von 15% des Gehalts
Incentive-Pay für Intensität und hohe Leistung
Ausgleichszahlung für die Erweiterung des Servicebereichs in Höhe von 92% des Gehalts

Der Betrag der Überzahlung für den Monat belief sich auf 592,74 Rubel. (9 719,34 - 9 126,60). Überzahlung für 10 Monate - 5.927,40 Rubel. (592,74 Rubel x 10 Monate).

Wenn eine Überzahlung des Lohns festgestellt wird, möchte der Buchhalter zunächst den Betrag der ihm zu viel gezahlten Löhne und Gehälter vom Arbeitnehmer abziehen. Hier müssen Sie jedoch an die Begrenzung der Lohnabzüge denken, die in Art. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Aus den Bestimmungen dieses Artikels folgt, dass Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers nur in den Fällen vorgenommen werden, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen vorgesehen sind Bundesgesetze... Solche Abzüge zur Begleichung der Schulden des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber können insbesondere vorgenommen werden:

den nicht verdienten Vorschuss zu erstatten, der dem Arbeitnehmer aufgrund des Gehalts gezahlt wurde;

zur Begleichung einer nicht ausgegebenen und rechtzeitig nicht zurückerstatteten Vorauszahlung, die im Zusammenhang mit einer Dienstreise oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz an einem anderen Ort ausgestellt wurde, sowie in anderen Fällen;

für die Rückzahlung zu viel gezahlter Beträge an den Arbeitnehmer aufgrund von Zählfehlern sowie zu viel gezahlter Beträge an den Arbeitnehmer, wenn die für die Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten zuständige Stelle die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung der Arbeitsnormen anerkennt (Artikel 155 Teil 3 des das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

An einen Arbeitnehmer zu viel gezahlte Löhne (auch bei fehlerhafter Anwendung des Arbeitsrechts oder anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltender Rechtsakte) können von ihm nicht eingezogen werden, außer in folgenden Fällen:

ein Zählfehler ist aufgetreten;

das Gremium zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten hat die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung der Arbeitsnormen anerkannt (Artikel 155 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

das Gehalt wird dem Arbeitnehmer aufgrund seiner illegale Handlungen vom Gericht festgestellt.

In der oben beschriebenen Situation ist der Grund für die Zurückbehaltung des Betrags der zu viel aufgelaufenen Löhne dem Arbeitnehmer, wie es scheint, ein Zählfehler. Ein Rechenfehler gilt jedoch nach Auffassung von Rostrud, dargelegt im Schreiben vom 01.10.2012 Nr. 1286-6-1, als Zählfehler, also als Fehler bei arithmetischen Berechnungen. Da im vorliegenden Fall ein Fehler bei der Lohnberechnung durch eine falsche programmmäßige Wiedergabe der Höhe des Arbeitnehmerentgelts und nicht durch Rechenoperationen verursacht wurde, ist er nicht anrechenbar. Darüber hinaus ist aus den Bestimmungen des Art. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt, dass der Arbeitgeber das Recht hat, spätestens einen Monat nach dem Ende der Frist für falsch berechnete Zahlungen über den Abzug vom Gehalt des Arbeitnehmers zu entscheiden (infolgedessen) eines Buchführungsfehlers) und sofern der Arbeitnehmer die Gründe und Beträge des Abzugs nicht bestreitet. In der von uns analysierten Situation erfolgte die Überzahlung des Lohnbetrags innerhalb von 10 Monaten.

Aus all dem folgt also, dass dem Arbeitnehmer die Höhe des überbezahlten Lohns gemäß den Normen des Art. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht möglich.

Der dem Institut entstandene Schaden ist zu ersetzen:

oder ein Angestellter, der ein Gehalt in vergrößerte Größe, v freiwillig;

oder ein Buchhalter, der eine falsche Berechnung vorgenommen hat.

Auf Beschluss des Stiftervorstehers kann der Schadensbetrag auf die Kosten der Anstalt abgeschrieben werden.

Falsche Berechnung des Entgelts für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen.

Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag mindestens in doppelter Höhe bezahlt wird:

Arbeitnehmer, deren Arbeit zum Tages- und Stundenlohn bezahlt wird - in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundenlohns;

Arbeitnehmer, die ein Gehalt (amtliches Gehalt) erhalten - in Höhe von mindestens einem einzigen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts ( offizielles Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt hinaus (Amtsgehalt), wenn die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit geleistet wurde, und zwar in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages oder Stundensatz (Anteil des Gehalts (amtliches Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt (amtliches Gehalt) hinaus, wenn die Arbeit über die monatliche Norm der Arbeitszeit hinaus geleistet wurde.

Die genaue Höhe der Vergütung für Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag kann durch einen Tarifvertrag, einen lokalen normativen Akt, der unter Berücksichtigung der Stellungnahme angenommen wird, festgelegt werden Vertretungsorgan Arbeitnehmer, Arbeitsvertrag.

Für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag wird allen Arbeitnehmern ein erhöhter Lohn gezahlt. Fällt ein Teil des Arbeitstages (Schicht) auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, werden die tatsächlich an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag (von 00.00 bis 24.00 Uhr) geleisteten Stunden erhöht vergütet.

Insbesondere bei einer der Inspektionen wurde festgestellt, dass die Arbeit in nicht arbeitenden Ferien Im Jahr 2016 wurden die Mitarbeiter der überprüften Einrichtung mit der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm durchgeführt, daher musste die Zuzahlung für solche Tage in Höhe eines einheitlichen Stundensatzes geleistet werden. Wie die Ergebnisse der Prüfung zeigen, verstößt gegen Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der Einrichtung im Jahr 2016 wurde die Zahlung für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag für Arbeitnehmer mit der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit in Höhe eines doppelten Stundensatzes durchgeführt.

Fehlender Schichtplan.

Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass Schichtarbeit – Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten – eingeführt wird, wenn die Dauer Herstellungsprozessüberschreitet zulässige Dauer täglichen Arbeit sowie um die Geräte effizienter zu nutzen, das Volumen der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen zu erhöhen. Bei Schichtarbeit muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeit gemäß dem Schichtplan arbeiten.

Bei der Erstellung von Schichtplänen berücksichtigt der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für die Annahme lokaler Vorschriften. Schichtpläne sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag. Sie werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht.

Wie die Ergebnisse von Kontrollen zeigen, ist dies nicht immer in Einrichtungen der Fall, in denen für einzelne Mitarbeiter ein zusammengefasster Schichtplan erstellt und freigegeben wurde. Das Fehlen eines Schichtplans für solche Mitarbeiter in der Einrichtung verstößt gegen die Bestimmungen von Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Zusammenfassend stellen wir fest, dass nur einige Verstöße gegen das Arbeitsrecht der Russischen Föderation, identifiziert durch Kontrollorgane bei Inspektionen. Bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht der Russischen Föderation und andere arbeitsrechtliche Vorschriften, die das Arbeitsrecht enthalten, juristische Personen und Beamte wer solche Verstöße begangen hat, haftet nach Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation.