Derzeit erfolgt die Berechnung des Durchschnittsverdienstes zur Ermittlung der Höhe des Arbeitslosengeldes (Stipendien) nach dem durch die Verordnung des Arbeitsministeriums genehmigten Verfahren und gesellschaftliche Entwicklung Russische Föderation vom 12.08.2003 Nr. 62 (im Folgenden als Verfahren bezeichnet).

Abrechnungszeitraum

Der Abrechnungszeitraum sind die letzten drei Kalendermonate vor dem Monat der Entlassung (§ 3 des Verfahrens). Der Kündigungsmonat wird in die Abrechnungsperiode mitgerechnet, wenn der Arbeitnehmer am letzten Kalendertag des Monats entlassen wird und dies den Durchschnittsverdienst nicht mindert (Definition des Kassationsausschusses Der Oberste Gerichtshof RF vom 08.06.2006
CAS-Nr. 06-151)).
Perioden (§ 4 des Verfahrens) sowie während dieser Zeit aufgelaufene Beträge sind von der Abrechnungsperiode ausgeschlossen. Fehlzeiten und Fehlzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers sind vom Abrechnungszeitraum nicht ausgenommen.
Hatte der Arbeitnehmer in einem Monat des Abrechnungszeitraums keine Arbeitstage oder Löhne, ist seine Ersetzung durch einen anderen Monat nicht zulässig. Waren im Abrechnungszeitraum keine Arbeitstage oder Löhne vorhanden (§ 5 des Verfahrens), wird der gesamte Abrechnungszeitraum ersetzt. Wenn die Dauer der Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz aus wichtigem Grund die Dauer des Abrechnungszeitraums überschritten hat, ist der Abrechnungszeitraum ein Zeitraum, der dem Abrechnungszeitraum entspricht und dem Zeitraum der langen Abwesenheit vorausgeht. War ein Arbeitnehmer beispielsweise vom 13.09.2009 bis zum 01.02.2010 krank und kündigt dann am 05.02.2010, so beträgt der Berechnungszeitraum drei Kalendermonate vor der Krankheit: Juni, Juli und August 2009.
Wenn der Mitarbeiter war Arbeitsbeziehungen weniger als drei Kalendermonate beim Arbeitgeber, gilt der Abrechnungszeitraum als vollbeschäftigt (sofern die Zeit nicht gemäß § 4 des Verfahrens davon ausgenommen wurde). Wurde beispielsweise ein Mitarbeiter am 10.10.2009 eingestellt und am 10.12.2009 entlassen, so werden Oktober und November 2009 in den Abrechnungszeitraum einbezogen.
Wenn der Arbeitnehmer im selben Monat, in dem er eingestellt wurde, entlassen wurde, dann Durchschnittsverdienst wird gemäß Abschnitt 6 des Verfahrens bestimmt.

Die Anzahl der Arbeitstage (Stunden) laut Zeitplan und tatsächlich
Um die Anzahl der Arbeitstage bzw. Stunden nach Plan zu berechnen, wird die Anzahl der Arbeitstage in jedem Monat des Abrechnungszeitraums nach dem Plan einer 5-Tage- oder 6-Tage-Woche (je nach Länge) der in der Organisation festgelegten Arbeitswoche) oder die Anzahl der Arbeitsstunden in jedem Monat des Abrechnungszeitraums gemäß dem Kalender der 40-Stunden-Woche (36 Stunden).
Bei der Festsetzung einer Teilzeitarbeitszeit für einen Arbeitnehmer wird die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage (Stunden) nach dem Kalender einer 5-Tage-(6-Tage-)Arbeitswoche im Abrechnungszeitraum ermittelt (§ 7 des Verfahrens). ).
Die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage (Stunden) wird gemäß Arbeitszeitblatt ermittelt.

Zahlungsarten zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes
Die Berechnung umfasst alle Geld- und Sachleistungen, unabhängig von ihrer Quelle, die im Vergütungssystem der Organisation (§ 2 des Verfahrens) vorgesehen sind, mit Ausnahme von Zahlungen sozialer Art ( materielle Hilfe, Studiengebühren usw.), die nicht für Gehälter gelten (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Für die Berechnung wird das Grundgehalt unter Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten und der Nordzulage, gebildet nach Tarifsätzen (Amtsgehalt), Stücklohn, in Prozent vom Umsatz, Provisionen, bargeldlos gezahlte Löhne herangezogen.
Die Berechnung umfasst Boni und Vergütungen, die im Vergütungssystem der Organisation vorgesehen sind und im Abrechnungszeitraum aufgelaufen sind.
Boni und Vergütungen werden für jeden Bonusindikator einzeln berücksichtigt, mit Ausnahme der Jahresvergütung für das Vorjahr, die unabhängig vom Entstehungszeitpunkt berücksichtigt wird.
Prämien und Vergütungen für eine einen Monat überschreitende Arbeitszeit - nicht mehr als eine Zahlung für dieselben Indikatoren in Höhe eines monatlichen Teils für jeden Monat des Abrechnungszeitraums.
Preise werden berücksichtigt:
- vollständig, wenn der Abrechnungszeitraum vollständig ausgearbeitet wurde;
- im Verhältnis zu der im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitszeit, wenn diese nicht voll geleistet wurde, mit Ausnahme der monatlichen Zulagen, die zusammen mit dem Gehalt für den betreffenden Monat gezahlt werden (§ 9 des Verfahrens).
Einmalige Prämien werden im betrachteten Teil in die Berechnung einbezogen, wenn sie vom Vergütungssystem einer bestimmten Organisation vorgesehen sind.
Die Berechnung umfasst Zulagen und Zuschläge zu Tarifsätzen, offiziellen Gehältern, Zahlungen im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen, Zahlungen für Wochenendarbeit und FerienÜberstundenbezahlung.
Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird nicht in die Berechnung einbezogen.
Die Durmuss die aufgelaufenen Verdienste ohne Abzug der Einkommensteuer widerspiegeln.

Das Verfahren zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes
In Fällen, die sich nicht auf die Verwendung einer zusammengefassten Arbeitszeitverrechnung beziehen, wird zur Ermittlung der Höhe des Durchschnittsverdienstes der durchschnittliche Tagesverdienst verwendet (§ 7 des Verfahrens).
Der durchschnittliche Verdienst eines Arbeitnehmers wird durch Multiplikation des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit der durchschnittlichen monatlichen Anzahl der Arbeitstage im Abrechnungszeitraum ermittelt, die sich als Quotient aus der Division der Gesamtanzahl der Arbeitstage im Abrechnungszeitraum nach dem Schema von eine 5-Tage- oder 6-Tage-Woche um die Anzahl der Monate im Abrechnungszeitraum.
In Fällen, in denen für einen Arbeitnehmer eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung erstellt wird, wird der durchschnittliche Stundenverdienst zur Ermittlung der Höhe des Durchschnittsverdienstes herangezogen (§ 8 des Verfahrens).
Der durchschnittliche Verdienst eines Arbeitnehmers ergibt sich aus der Multiplikation des durchschnittlichen Stundenverdienstes mit der durchschnittlichen monatlichen Arbeitsstundenzahl im Abrechnungszeitraum, die sich als Quotient aus der Division der Gesamtarbeitsstunden im Abrechnungszeitraum nach Produktionskalender ergibt , abhängig von der Länge der Arbeitswoche des Mitarbeiters um die Anzahl der Monate im Abrechnungszeitraum.
Bei Schichtarbeit eines Arbeitnehmers wird der Durchschnittsverdienst auf Basis des durchschnittlichen Stundenverdienstes berechnet.

Referenzdetails.
Die Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst muss Angaben über den gemäß dem Erlass des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 62 vom 12.08.2003 berechneten Durchschnittsverdienst und eine Reihe allgemein anerkannter Angaben für Dokumente enthalten:
- Siegel (wenn der Arbeitgeber es hat);
- GASTHAUS ( Kennzahl Steuerzahler) Arbeitgeber, Name und juristische Adresse juristische Person;
- handschriftliche Unterschriften des Bevollmächtigten Beamte (Einzelunternehmer, der Leiter der juristischen Person, der Hauptbuchhalter) mit der Entschlüsselung der Namen. Die Verwendung von Faxen anstelle einer Unterschrift ist nicht gestattet.
Der Name des Arbeitgebers in der Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst muss mit dem Namen des Arbeitgebers in übereinstimmen Arbeitsmappe Bürger. Wird eine Durvom Nachfolger des Arbeitgebers ausgestellt, muss die DurAngaben über die Umstrukturierung (Umbenennung) der Organisation enthalten, ordnungsgemäß beglaubigt oder vorgelegt zusätzliche Dokumente bestätigt diese Tatsache.
In der Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst sind Flecken und Korrekturen nicht erlaubt.

Was sind die Funktionen der Durchschnittsberechnung? Löhne Arbeitslosengeld zu bestimmen? Welcher Siedlungsperiode müssen Sie nehmen, um den Durchschnittsverdienst zu berechnen? Welche Zahlungen fließen in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes ein? Wie berechnet man das Durchschnittseinkommen, wenn der Arbeitnehmer nur im Monat der Entlassung ein Einkommen hatte? Wie wird der durchschnittliche Verdienst unter Berücksichtigung von Boni ermittelt? In welcher Reihenfolge wird der Durchschnittsverdienst bei Erhöhung der Zulagen berechnet?

Mitarbeiter des Arbeitsministeriums empfahlen in einem Schreiben vom 15. August 2016 Nr. 16-5 / В-421 eine Form der Bescheinigung über den durchschnittlichen Verdienst der letzten drei Monate der Arbeit, die am letzten Arbeitsplatz ausgestellt wird. Diese Bescheinigung wird dem entlassenen oder ehemaliger Angestellter beim Arbeitsamt am Wohnort Arbeitslosengeld zu beziehen. In dem Artikel erinnern wir uns daran, wie der durchschnittliche Verdienst für das Ausfüllen einer solchen Bescheinigung berechnet wird.

Nach Absatz 2 der Kunst. 3 des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 1032-1 ist eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst der letzten drei Monate am letzten Arbeitsplatz erforderlich, damit ein entlassener Arbeitnehmer Arbeitslosengeld bei der Arbeitsverwaltung erhält.

Für Ihre Information:

Diese Hilfe der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers spätestens drei Werktage nach dem Tag der Einreichung eines solchen Antrags zu stellen (Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Obwohl das Arbeitsministerium in seinem Schreiben die Form der Bescheinigung empfohlen hat, ist ihre Verwendung freiwillig. Das heißt, wenn die angegebene Bescheinigung in irgendeiner Form vom Arbeitgeber ausgestellt wird, aber Angaben enthält, die für die Bestimmung der Höhe und des Zeitpunkts der Zahlung des Arbeitslosengeldes erforderlich sind, gibt es keine Verweigerungsgründe. Solche Klarstellungen sind in den Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 15. August 2016 Nr. 16-5 / B-421, Rostrud Nr. 3281-6-2 vom 8. November 2010 enthalten.

Beachten Sie:

Ein Bürger kann eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst der letzten drei Monate am letzten Arbeitsplatz in . bekommen Archivorganisation... Eine solche Bescheinigung wird auch von Arbeitnehmern der Sozialversicherungsträger für die Berechnung des Arbeitslosengeldes akzeptiert. Diese Erläuterungen sind in Ziffer 20 der Information des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 03.05.2013 enthalten.

Welche Angaben sollten in einer Freiformbescheinigung enthalten sein?

In einem in irgendeiner Form ausgestellten Zertifikat sollten daher die folgenden Informationen angegeben werden:

• Name, TIN und Anschrift der Institution, in der der Bürger gearbeitet hat;
• Vollständiger Name des Mitarbeiters;
• die Dauer seiner Arbeit und Position (so wie sie im Arbeitsbuch angegeben sind);
• Informationen über Arbeitsbedingungen (Voll- oder Teilzeit);
• Durchschnittsverdienst der letzten drei Arbeitsmonate;
• Informationen über die Anwesenheit in den 12 Monaten vor der Entlassung von Zeiten, die nicht zur Erwerbstätigkeit zählen - wenn der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat, aber durchschnittliches Einkommen einbehalten hat (z. B. Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub, vorübergehende Behinderung, Geschäftsreisen usw.);
• die Grundlage für die Ausstellung eines Zertifikats (persönliche Konten, Zahlungsdokumente);
• Unterschriften des Leiters und Hauptbuchhalters der Organisation, Siegelabdruck.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes.

Derzeit muss die Berechnung des Durchschnittsverdienstes nach dem Verfahren zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes erfolgen, um die Höhe des Arbeitslosengeldes und der Stipendien zu bestimmen, die den Bürgern während des Zeitraums gezahlt werden Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in Richtung der Arbeitsverwaltung, genehmigt durch den Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12.08.2003 Nr. 62 (im Folgenden - Verordnung Nr. 62).

Um die Höhe des Arbeitslosengeldes an entlassene Bürger zu bestimmen, wird das Durchschnittseinkommen benötigt. Sie wird den Bürgern ab dem ersten Tag ihrer Anerkennung als arbeitslos berechnet (Artikel 31 Absatz 3 des RF-Gesetzes Nr. 1032-1). Nach Absatz 1 der Kunst. 34 des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 1032-1 an Bürger, die in den 12 Monaten vor Beginn der Arbeitslosigkeit aus irgendeinem Grund entlassen wurden und die in diesem Zeitraum mindestens 26 Wochen lang eine bezahlte Arbeit in Vollzeit geleistet haben (Vollzeitbeschäftigung) Woche) oder auf Teilzeitbasis (Teilzeitarbeitswoche), umgerechnet auf 26 Wochen mit einem vollen Arbeitstag (ganze Arbeitswoche) und nach dem festgelegten Verfahren als arbeitslos anerkannt, werden berechnet:

a) im ersten Zahlungszeitraum (12 Monate):

• für die ersten drei Monate - in Höhe von 75% ihres durchschnittlichen Monatseinkommens ( Geldzulage) berechnet für die letzten drei Monate am letzten Arbeitsplatz (Dienstleistung);
• für die nächsten vier Monate - zu einem Satz von 60%;
• künftig - in Höhe von 45%, jedoch in jedem Fall nicht höher als der Höchstbetrag des Arbeitslosengeldes und nicht niedriger als dessen Mindestbetrag, erhöht um Bezirkskoeffizient;

b) in der zweiten (12-monatigen) Zahlungsperiode - in Höhe des Mindestbetrags des Arbeitslosengeldes, erhöht um den Regionalkoeffizienten. Diese Frist gilt für arbeitslose Staatsangehörige, die nach Ablauf der ersten Arbeitslosengeldperiode arbeitslos sind. Sie haben Anspruch auf Wiederbezug von Arbeitslosengeld, sofern das Gesetz nichts anderes vorsieht. Der Gesamtzeitraum für die Zahlung von Leistungen an einen Bürger darf insgesamt 24 Monate innerhalb von 36 Monaten nicht überschreiten (Artikel 31 Absatz 5 des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 1032-1).

Für Ihre Information:

Für 2016 wurden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12.11.2015 Nr. 1223 die folgenden Werte des Arbeitslosengeldes festgelegt:

• mindestens - 850 Rubel;
• maximal - 4.900 Rubel.

Berechnungszeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Berechnung des Arbeitslosengeldes

Satz 3 der Anordnung Nr. 62 legt fest, dass der durchschnittliche Verdienst eines Arbeitnehmers für die letzten drei Kalendermonate (vom 1. bis zum 1. Tag) vor dem Monat der Entlassung berechnet wird.

Beispiel 1

Der Mitarbeiter hat am 11.07.2016 gekündigt. Welchen Abrechnungszeitraum benötige ich, um das Zertifikat auszufüllen?

In diesem Fall wird der Zeitraum vom 01.07.2016 bis 31.10.2016 berechnet.

Beachten Sie:

Bei Austritt eines Arbeitnehmers am letzten Tag des Monats kann der Kündigungsmonat in den Berechnungszeitraum angerechnet werden, jedoch nur, wenn der Durchschnittsverdienst höher ist (Definition der RF-Streitkräfte vom 08.06.2006 Nr. KAS06-151) .

Beispiel 2

Der Mitarbeiter hat am 31.10.2016 gekündigt. Welcher Abrechnungszeitraum soll berücksichtigt werden dieser Fall?

Im betrachteten Fall kann der Zeitraum vom 01.07.2016 bis 31.10.2016 als berechneter angesetzt werden, wenn der für diesen Zeitraum berechnete Durchschnittsverdienst größer ist als der Durchschnittsverdienst für den Zeitraum vom 01.06.2016. 2016 bis 30.09.2016. Der Durchschnittsverdienst kann beispielsweise höher ausfallen, wenn dem Arbeitnehmer im Kündigungsmonat eine Prämie gezahlt wurde.

Wir weisen Sie auf Abschnitt 4 der Anordnung Nr. 62 hin, der besagt, dass die Tage, an denen:

• der Arbeitnehmer hat den durchschnittlichen Verdienst gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation einbehalten;
• der Arbeitnehmer eine Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit oder Mutterschaftsgeld bezogen hat;
• der Arbeitnehmer hat aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, nicht gearbeitet;
• der Arbeitnehmer nahm nicht am Streik teil, konnte aber aufgrund dieses Streiks seiner Arbeit nicht nachgehen;
• dem Arbeitnehmer wurden zusätzliche bezahlte Tage zur Betreuung von Kindern mit Behinderungen und Invaliden von Kindheit an gewährt;
• in anderen Fällen wurde der Arbeitnehmer unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Lohns oder ohne Zahlung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation von der Arbeit freigestellt;
• dem Arbeitnehmer wurden Ruhetage (Freizeit) im Zusammenhang mit einer über die normale Arbeitszeit hinausgehenden Arbeit mit einer Rotationsmethode der Arbeitsorganisation und in anderen Fällen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gewährt.

Wie ist der Abrechnungszeitraum zu bestimmen, wenn dieser vollständig aus Tagen besteht, die gemäß Ziffer 4 der Verordnung Nr. 62 davon ausgeschlossen sind? In diesem Fall wird der durchschnittliche Verdienst auf der Grundlage des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für den vorherigen Zeitraum bestimmt, der dem berechneten entspricht (§ 5 des Verfahrens Nr. 62).

Beispiel 3

Der Arbeitnehmer hat am letzten Tag der Elternzeit - 11.07.2016 - gekündigt. Davor hatte sie Mutterschaftsurlaub. Wie bestimme ich den Abrechnungszeitraum?

Aufgrund dieser Ferien war der Arbeitnehmer vom 20.06.2013 bis zum 11.07.2016 abwesend. Somit ist der Abrechnungszeitraum bestimmt durch Allgemeine Regeln, besteht ausschließlich aus davon ausgenommenen Tagen. Folglich ist der Zeitraum vom 01.03.2013 bis 31.05.2013 rechnerisch anzusetzen.

Wie kann der Abrechnungszeitraum ermittelt werden, wenn ein Mitarbeiter während des Abrechnungszeitraums und vor ihm keine tatsächlich aufgelaufenen Löhne oder tatsächlich geleisteten Arbeitstage hatte? Der Durchschnittsverdienst wird in diesem Fall auf der Grundlage der Höhe des Lohns bestimmt, der für die vom Arbeitnehmer im Monat der Entlassung tatsächlich geleisteten Arbeitstage aufgelaufen ist (§ 6 des Verfahrens Nr. 62).

Beispiel 4

Der Arbeitnehmer scheidet am 23.11.2016 aus dem Arbeitsverhältnis aus. Er ist seit dem 01.11.2016 in der Einrichtung tätig. Wie bestimme ich den Abrechnungszeitraum?

In diesem Fall ist der Abrechnungszeitraum der Arbeitszeitraum dieser Mitarbeiter in der Einrichtung, d. h. vom 01.11.2016 bis 23.11.2016.

Zahlungen, die in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einfließen.

Gemäß Satz 2 der Verordnung Nr. 62 werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes alle im Lohnsystem vorgesehenen Arten von Zahlungen berücksichtigt, die in der jeweiligen Organisation angewendet werden, unabhängig von den Quellen dieser Zahlungen, darunter:

• den Arbeitnehmern zu Tarifsätzen (amtliche Gehälter) für die geleisteten Arbeitsstunden, zu Akkordsätzen, bargeldlos ausgestellt;
• Geldentlohnung für die geleisteten Arbeitsstunden der Ersatzpersonen Öffentliches Amt;
• Gehälter für Lehrer von Primar- und Sekundarschulen Berufsausbildung für Unterrichtsstunden, die über das reduzierte jährliche Lehrpensum hinausgehen (abgerechnet mit 1/10 für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig vom Zeitpunkt der Anrechnung);
• die Differenz der offiziellen Gehälter von Arbeitnehmern, die zu einer schlechter bezahlten Stelle (Position) gewechselt haben, während die Höhe des offiziellen Gehalts für vorheriger Ort Arbeitsposition);
• am Ende des Kalenderjahres endgültig berechnete Löhne aufgrund des Vergütungssystems (angerechnet mit 1/12 für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig vom Zeitpunkt der Entstehung);
• Zulagen und Zuschläge zu Tarifsätzen (Amtsgehälter) für berufliche Fähigkeiten, Klasse, Qualifikationskategorie ( cooler rang, diplomatischer Dienstgrad), Dienstalter (Berufserfahrung), spezielle Bedingungen Öffentlicher Dienst, akademischer Grad, akademischer Titel, Fremdsprachenkenntnisse, Arbeit mit informationsbildenden Staatsgeheimnis, Kombination von Berufen (Positionen), Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens, Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters ohne Freistellung von der Haupttätigkeit, Führung eines Teams;
• Zahlungen im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen, einschließlich fälliger Zahlungen Bezirksverordnung Entlohnung (in Form von Quoten und prozentualen Zulagen zum Lohn), erhöhte Entlohnung für schwere Arbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen und sonstigen besonderen Arbeitsbedingungen, für Nachtarbeit, Entlohnung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, Überstundenbezahlung;
• Prämien und Vergütungen, einschließlich einer auf das Arbeitsergebnis basierenden Vergütung für das Jahr und eine einmalige Vergütung für die Dauer der Betriebszugehörigkeit;
• andere Arten von Zahlungen gemäß den bestehenden Lohnsystemen in der Organisation.

Beachten Sie:

Wie bereits erwähnt, werden in § 4 der Verordnung Nr. 62 Fristen festgelegt, die von der Berechnung ausgeschlossen sind. Auch die in dieser Zeit gezahlten Beträge werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt.

Die Formel zur Berechnung des Durchschnittseinkommens.

Artikel 7 des Verfahrens Nr. 62 sieht vor, dass zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes der durchschnittliche Tagesverdienst verwendet werden muss, der nach folgender Formel berechnet wird:

Für Ihre Information

Bei der Festlegung einer Teilzeitarbeitszeit (Teilzeitwoche, Teilzeitarbeitstag) für einen Arbeitnehmer wird der durchschnittliche Tageslohn berechnet, indem die Höhe des tatsächlich angefallenen Lohns durch die Anzahl der Arbeitstage nach dem Kalender von eine 5-Tage-(Sechs-Tage-)Arbeitswoche, die auf die im Abrechnungszeitraum geleistete Arbeitszeit fällt.

Beispiel 5

Der Mitarbeiter hat am 11.07.2016 gekündigt. Sein Gehalt für den Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis 31.10.2016 betrug:

• im August - 32.000 Rubel;
• im September - 30.000 Rubel;
• für Oktober - 32.000 Rubel.

Der Berechnungszeitraum ist vollständig ausgearbeitet. Der Arbeitnehmer hat eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage). Berechnen wir seinen durchschnittlichen Verdienst für die Erstellung einer Bescheinigung für die Arbeitsverwaltung.

Der tatsächlich für den Abrechnungszeitraum aufgelaufene Lohn beträgt 94.000 Rubel. (32.000 + 30.000 + 32.000).

Die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage für den Abrechnungszeitraum beträgt 66 Arbeitstage (23 + 22 + 21), wobei 23, 22 und 21 die Anzahl der Arbeitstage laut Produktionskalender für August, September bzw. Oktober 2016 sind.

Das durchschnittliche Tageseinkommen eines Arbeitnehmers beträgt 1.424,24 Rubel. (94.000 Rubel / 66 Arbeitstage).

Das Durchschnittseinkommen wird 31.333,28 Rubel betragen. (1.424,24 Rubel x 22 Arbeitstage).

Die Formel zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes mit der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit.

In Abschnitt 8 des Verfahrens Nr. 62 heißt es, dass bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers, für den die Summe ermittelt wird, der durchschnittliche Stundenverdienst verwendet wird, der wie folgt bestimmt wird:

Lassen Sie uns ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittseinkommens geben.

Beispiel 6

Der Arbeitnehmer wurde am 11.07.2016 entlassen. Der Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis 31.10.2016 ist vollständig ausgearbeitet. Während des Abrechnungszeitraums wurde der Mitarbeiter mit einer zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung eingerichtet. Die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden in der 40-Stunden-Woche laut Produktionskalender 2016 ist wie folgt:

• im August - 184 Stunden, 176 Arbeitsstunden, Gehalt - 28.000 Rubel;
• im September - 176 Arbeitsstunden, 182 Arbeitsstunden, Löhne - 32.000 Rubel;
• im Oktober - 168 Stunden, 170 Stunden gearbeitet, Gehalt - 30.000 Rubel.

Lassen Sie uns das Durchschnittseinkommen eines Arbeitnehmers berechnen, um eine Bescheinigung für die Arbeitsverwaltung zu erstellen.

Lassen Sie uns also zunächst den durchschnittlichen Stundenverdienst ermitteln. Es wird 170,45 Rubel entsprechen. ((28.000 Rubel + 32.000 Rubel + 30.000 Rubel) / (176 Stunden + 182 Stunden + 170 Stunden)).

Das durchschnittliche Einkommen eines Arbeitnehmers beträgt 29.999,20 Rubel. (RUB 170,45 x ((184 h + 176 h + 168 h) / 3 Monate)).

Berechnung des Durchschnittsverdienstes, wenn der Arbeitnehmer nur im Kündigungsmonat Verdienst hatte.

Beispiel 7

Der Arbeitnehmer scheidet am 23.11.2016 aus dem Arbeitsverhältnis aus. Er arbeitet in der Institution vom 01.11.2016 bis 23.11.2016. In diesem Fall die geschätzte Arbeitszeit dieses Mitarbeiters in der Einrichtung. Für den Abrechnungszeitraum betrug sein Gehalt 28.000 Rubel. Der Arbeitnehmer hat eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage). Berechnen wir seinen durchschnittlichen Verdienst.

Die in die Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes für diesen Zeitraum einbezogenen Zahlungen betragen 28.000 Rubel, die Anzahl der Arbeitstage beträgt 17. Die Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Produktionskalender für November 2016 beträgt 21.

Das durchschnittliche Einkommen eines Arbeitnehmers beträgt 34.588,24 Rubel. (28.000 Rubel / 17 Arbeitstage x 21 Arbeitstage).

Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung von Boni.

Abschnitt 9 des Verfahrens Nr. 62 legt das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung von Prämien je nach Art der Prämie fest: monatlich, vierteljährlich oder jährlich. Schauen wir uns jede Auszeichnung genauer an.

Bei der Berechnung des Durchschnittseinkommens sind zu berücksichtigen:

1) monatliche Boni und Vergütung - nicht mehr als eine Zahlung für die gleichen Indikatoren für jeden Monat des Abrechnungszeitraums.

Beispiel 8

• im August - 32.000 Rubel;
• im September - 30.000 Rubel;
• für Oktober - 32.000 Rubel.

Der Berechnungszeitraum wurde von ihm vollständig ausgearbeitet. Der Arbeitnehmer hat eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage). Darüber hinaus erhielt er einen monatlichen Bonus von 6.000 Rubel. Lassen Sie uns das Durchschnittseinkommen eines Arbeitnehmers berechnen, um eine Bescheinigung für die Arbeitsverwaltung zu erstellen.

Zunächst ermitteln wir den Betrag, der dem Mitarbeiter für den Abrechnungszeitraum tatsächlich zugeflossen ist. Es wird 112.000 Rubel betragen. (32.000 Rubel + 30.000 Rubel + 32.000 Rubel + 6.000 Rubel x 3 Monate). Die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage für den Abrechnungszeitraum beträgt 66 Arbeitstage.

Das durchschnittliche Tageseinkommen eines Arbeitnehmers beträgt 1.697 Rubel. (112.000 Rubel / 66 Arbeitstage).

Die durchschnittliche monatliche Anzahl Arbeitstage im Abrechnungszeitraum beträgt 22 (66 Arbeitstage / 3 Monate).

Das durchschnittliche Einkommen eines Arbeitnehmers beträgt 37.334 Rubel. (1 697 Rubel x 22 Arbeitstage).

Beachten Sie:

Wenn einem Mitarbeiter in einem Monat zwei Prämien für einen Indikator zuerkannt wurden, muss für die Berechnung die Prämie in Anspruch genommen werden, deren Höhe höher ist.

2) Prämien und Vergütungen für eine Arbeitszeit von mehr als einem Monat - nicht mehr als eine Zahlung für dieselben Indikatoren in Höhe eines monatlichen Teils für jeden Monat des Abrechnungszeitraums.

Beispiel 9

Der Arbeitnehmer wurde am 11.07.2016 entlassen. Sein Gehalt für den Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis 31.10.2016 beträgt:

• im August - 32.000 Rubel;
• im September - 30.000 Rubel;
• für Oktober - 32.000 Rubel.

Der Berechnungszeitraum ist vollständig ausgearbeitet. Der Arbeitnehmer hat eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage). Außerdem erhielt er einen monatlichen Bonus in Höhe von 6.000 Rubel sowie einen vierteljährlichen Bonus in Höhe von 24.000 Rubel. Lassen Sie uns das Durchschnittseinkommen eines Arbeitnehmers berechnen, um eine Bescheinigung für die Arbeitsverwaltung zu erstellen.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes müssen daher alle an den Arbeitnehmer gezahlten Boni berücksichtigt werden:

• monatliche Prämien in Höhe von 18.000 Rubel. (6.000 Rubel x 3 Monate);
• volle vierteljährliche Prämie, dh 24.000 Rubel. (24.000 Rubel / 3 Monate x 3 Monate).

Das durchschnittliche Tageseinkommen beträgt RUR 2.060,60. (136.000 Rubel / 66 Arbeitstage).

Durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitstage im Abrechnungszeitraum - 22
(66 Arbeitstage / 3 Monate).

Das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers beträgt 45.333,20 Rubel. (2.060,60 RUB x 22 Werktage).

3) Vergütung nach Jahresarbeitsergebnis, einmaliges Entgelt für Betriebszugehörigkeit (Dienstalter), sonstiges Entgelt nach Jahresarbeitsergebnis, aufgelaufen für das Vorangegangene Kalenderjahr, - in Höhe von 1/12 für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig vom Zeitpunkt des Entgeltfortschritts.

Beispiel 10

Der Arbeitnehmer wurde am 11.07.2016 entlassen. Sein Gehalt für den Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis 31.10.2016 betrug:

• im August - 32.000 Rubel;
• im September - 30.000 Rubel;
• für Oktober - 32.000 Rubel.

Der Berechnungszeitraum ist vollständig ausgearbeitet. Der Arbeitnehmer hat eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage). Darüber hinaus wurde ihm im April 2016 eine Prämie für 2015 in Höhe von RUB 36.000 gezahlt. Lassen Sie uns seinen Durchschnittsverdienst berechnen, um eine Bescheinigung für die Arbeitsverwaltung auszufüllen.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes in Höhe von 1/12 für jeden Monat des Abrechnungszeitraums ist der für das vorangegangene Kalenderjahr aufgelaufene Jahresbonus zu berücksichtigen, unabhängig vom Zeitpunkt der Entgeltberechnung. Dies bedeutet, dass die Jahresprämie in Höhe von 9.000 Rubel berücksichtigt wird. (36.000 Rubel / 12 Monate x 3 Monate). Somit beträgt das durchschnittliche Einkommen eines Arbeitnehmers 34.333,34 Rubel. (RuB 103.000 / 66 Arbeitstage x
22 arbeiten. Tage).

4) Prämien und Vergütungen für den Fall, dass die auf den Abrechnungszeitraum fallende Zeit nicht vollständig abgerechnet oder die Zeit gemäß § 4 des Verfahrens Nr. 62 davon ausgenommen wurde, - im Verhältnis zur während des Abrechnungszeitraums geleisteten Arbeitszeit ( außer für monatliche Prämien, die zusammen mit gezahlt werden Löhne für einen bestimmten Monat).

Beispiel 11

Der Arbeitnehmer wurde am 11.07.2016 entlassen. Ihm wurde eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage) zugeteilt. Der Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis 31.10.2016 wurde von ihm nicht vollständig ausgearbeitet:

• vom 12.09.2016 bis 16.09.2016 (fünf Kalendertage) war er krankgeschrieben;
• vom 10.10.2016 bis 14.10.2016 (fünf Kalendertage) befand sich der Mitarbeiter auf Dienstreise.

Darüber hinaus wurden ihm im Abrechnungszeitraum Boni gezahlt:

• im August für das II. Quartal 2016 - in Höhe von 18.000 Rubel;
• im September für August - in Höhe von 6.000 Rubel;
• im Oktober für September - in Höhe von 6.000 Rubel, für Oktober - in Höhe von 6.000 Rubel, für das III. Quartal 2016 - in Höhe von 18.000 Rubel.

Berechnen wir den Gesamtbetrag der Boni bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes für die Arbeitsverwaltung.

Die Anzahl der Arbeitstage laut Produktionskalender 2016 für den Abrechnungszeitraum (01.08.2016 bis 31.10.2016) betrug 66 Arbeitstage, und die Anzahl der Arbeitstage des Mitarbeiters in diesem Zeitraum -
56 Werktage.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden Boni in folgenden Beträgen berücksichtigt:

• für August 2016 - 5.090,90 Rubel. (6.000 Rubel / 66 Arbeitstage x 56 Arbeitstage);
• für September 2016 - 5.090,90 Rubel. (6.000 Rubel / 66 Arbeitstage x 56 Arbeitstage);
• für Oktober 2016 - 6.000 Rubel, da dies ein monatlicher Bonus ist, der zusammen mit dem Lohn für einen bestimmten Monat gezahlt wird;
• für das II. Quartal 2016 - 15.272,72 Rubel. (RUB 18.000 / 66 Arbeitstage x
• 56 arbeiten. Tage);
• für das III. Quartal 2016 - 15.272,72 Rubel. (RUB 18.000 / 66 Arbeitstage x
• 56 arbeiten. Tage).

Der Gesamtbetrag der bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für ein Arbeitsvermittlungszentrum berücksichtigten Boni beträgt 46.727,24 Rubel. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Beachten Sie:

Hat ein Arbeitnehmer im Betrieb eine Teilzeitarbeitszeit geleistet, für die Zulagen und Vergütungen angefallen sind und diese im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit angefallen sind, werden sie bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes auf der Grundlage der tatsächlich aufgelaufene Beträge gemäß den in Abschnitt 9 des Verfahrens Nr. 62 festgelegten Regeln.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei einer Erhöhung der Organisation der offiziellen Gehälter.

Artikel 10 der Verordnung Nr. 62 legt die Regeln für die Berechnung des Durchschnittseinkommens bei einer Erhöhung der Organisation (Niederlassung, bauliche Einheit) Zollsätze (Gehälter, Vergütung). In diesem Fall erhöht sich der durchschnittliche Verdienst der Arbeitnehmer wie folgt:

1) Wenn die Erhöhung während des Abrechnungszeitraums erfolgte, werden die bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigten und für den Zeitraum vor der Erhöhung aufgelaufenen Zahlungen um Koeffizienten erhöht, die sich aus der Division des Tarifsatzes (Amtsgehalt, Geldbezüge) gemäß den Monat des Eintritts des Falles, der mit der Erhaltung des Durchschnittsverdienstes verbunden ist, zu Tarifsätzen (Amtsgehalt, Barvergütung) jedes der Monate des Abrechnungszeitraums.

Beispiel 12

Der Arbeitnehmer wurde am 11.07.2016 entlassen. Der Abrechnungszeitraum ist vom 01.08.2016 bis 31.10.2016. Ab dem 1. September 2016 verzeichnete die Organisation eine Erhöhung der Gehälter von 28.000 auf 32.000 Rubel. Der Abrechnungszeitraum wurde vom Mitarbeiter vollständig ausgearbeitet. Lassen Sie uns den Durchschnittsverdienst für die Arbeitsverwaltung berechnen.

Bestimmen wir den Steigerungskoeffizienten. Es wird 1,14 (32.000 Rubel / 28.000 Rubel) betragen.

Das durchschnittliche Tageseinkommen eines Arbeitnehmers beträgt 1.453,34 Rubel. ((28.000 Rubel x 1,14 + 32.000 Rubel + 32.000 Rubel) / 66 Arbeitstage), wobei 66 Arbeitstage die Anzahl der tatsächlich im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage sind.

Der durchschnittliche Verdienst, der in der Bescheinigung für die Arbeitsvermittlung angegeben werden muss, beträgt 31.973,48 Rubel. (1.453,34 Rubel x (66 Arbeitstage / 3 Monate)).

2) wenn die Erhöhung nach dem Abrechnungszeitraum vor Tag der Entlassung, erhöht sich der für den Abrechnungszeitraum berechnete Durchschnittsverdienst.

Beispiel 13

Der Arbeitnehmer wurde am 11.07.2016 entlassen. Der Abrechnungszeitraum ist vom 01.08.2016 bis 31.10.2016. Ab dem 01.11.2016 gab es eine Gehaltserhöhung von 28.000 auf 32.000 Rubel. Der Abrechnungszeitraum wurde vom Mitarbeiter vollständig ausgearbeitet. Lassen Sie uns den Durchschnittsverdienst für die Arbeitsverwaltung berechnen.

Auch der Boost-Faktor muss zuerst bestimmt werden. Es wird 1,14 (32.000 Rubel / 28.000 Rubel) betragen.

Das durchschnittliche Tageseinkommen eines Arbeitnehmers beträgt 1.272,72 Rubel. ((28.000 Rubel + 28.000 Rubel + 28.000 Rubel) / 66 Arbeitstage), wobei 66 Arbeitstage die Anzahl der tatsächlich im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage sind.

Der durchschnittliche Verdienst eines Arbeitnehmers, der in der Bescheinigung für die Arbeitsvermittlung ausgewiesen werden muss, beträgt 31.919,82 Rubel. (RUB 1.272,72 x (66 Arbeitstage / 3 Monate) x 1,14).

3) wenn die Erhöhung danach erfolgte Kündigung eines Mitarbeiters, das Durchschnittseinkommen steigt nicht.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei Erhöhung der Zulagen.

Eine besondere Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird durch Klausel 11 des Verfahrens Nr. 62 festgelegt. Diese Klausel sollte nur angewendet werden, wenn die Organisation die folgenden Zulagen erhöht hat:

• für die qualifizierende Kategorie;
• für einen coolen Rang;
• für diplomatischen Rang;
• für besondere Bedingungen des öffentlichen Dienstes.

Wenn sich also die Höhe einer der oben genannten Zulagen erhöht hat, steigt das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer um Nächste Bestellung:

1) Wenn die Erhöhung während des Abrechnungszeitraums erfolgt ist, werden die für den Zeitraum vor der Erhöhung aufgelaufenen Zuschläge um Koeffizienten erhöht, die sich aus der Division der im Monat des Eintritts des Ereignisses, mit dem die Aufrechterhaltung der Der durchschnittliche Verdienst wird durch die Erhöhungen der einzelnen Monate des Abrechnungszeitraums zugeordnet.

Beispiel 14

Der Arbeitnehmer wurde am 11.07.2016 entlassen. Sein Gehalt beträgt 28.000 Rubel. Außerdem erhält er eine Notenzulage. Ab dem 01.09.2016 wurde die Zulage für einen Klassenrang von 2.000 auf 3.000 Rubel erhöht. Der Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis 31.10.2016 wurde vom Mitarbeiter vollständig ausgearbeitet. Lassen Sie uns den Durchschnittsverdienst für die Arbeitsverwaltung berechnen.

Lassen Sie uns zunächst den Boost-Faktor bestimmen. Es wird 1,5 (3.000 Rubel / 2.000 Rubel) betragen. Das durchschnittliche Tageseinkommen eines Arbeitnehmers beträgt 1.409,10 Rubel. ((28.000 Rubel + 2.000 Rubel x 1,5 + 28.000 Rubel + 3.000 Rubel + 28.000 Rubel + 3.000 Rubel) / 66 Arbeitstage), wobei 66 Arbeitstage die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage im Abrechnungszeitraum ist.

Der durchschnittliche Verdienst, der in der Bescheinigung für die Arbeitsvermittlung angegeben werden muss, beträgt 31.000,20 Rubel. (RUB 1.409,10 x (66 Werktage / 3 Monate)).

2) Wenn die Erhöhung nach der Entlassung des Arbeitnehmers erfolgte, erhöhen sich die im Durchschnittsverdienst enthaltenen angegebenen Zulagen nicht.

Abschließend stellen wir fest, dass eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst für die Arbeitsverwaltung entweder in beliebiger Form ausgestellt werden kann (gleichzeitig muss sie Angaben enthalten, anhand derer Höhe und Zahlungsbedingungen des Arbeitslosengeldes festgestellt werden können) , oder gemäß dem empfohlenen Formular im Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 15. August 2016 Nr. 16-5 / B-421. Der Durchschnittsverdienst wird gemäß Verfahren Nr. 62 berechnet. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist besonders auf Folgendes zu achten:

• Bestimmung des Abrechnungszeitraums;
• Zahlungen für den Abrechnungszeitraum (ausgenommen Zahlungen gemäß Abschnitt 4 des Verfahrens Nr. 62);
• Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung von Boni;
• Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung der Erhöhung der offiziellen Gehälter oder Zulagen.

Die ausgefüllte Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst für die Arbeitsvermittlung muss dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen ab dem Datum seiner schriftlichen Bewerbung an den Arbeitgeber vorgelegt werden.

MIT voller Text Briefe finden Sie in der Zeitschrift "Vergütung in einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung: Handlungen und Bemerkungen für einen Buchhalter" (Nr. 11, 2016).

Gesetz der Russischen Föderation vom 19.04.1991 Nr. 1032-1 "Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation".

"Antworten auf die Fragen der Behörden Exekutivgewalt konstituierende Körperschaften der Russischen Föderation, die Befugnisse im Bereich der Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung ausüben, unter Anwendung der Regeln für die Registrierung von Bürgern zum Zwecke der Suche passender Job, Von den Regeln für die Registrierung arbeitsloser Bürger, den Anforderungen für die Auswahl eines geeigneten Arbeitsplatzes, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 7. September 2012 Nr.? 891 "Über das Verfahren zur Registrierung von Bürgern in der Reihenfolge" um einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden, Anmeldung arbeitsloser Bürger und Voraussetzungen für die Auswahl geeigneter Arbeit."

AUFTRAG

BERECHNUNG DES DURCHSCHNITTLICHEN EINKOMMENS

ZUR BESTIMMUNG DER HÖHE DER ARBEITSLOSENLEISTUNG

UND WÄHREND DES ZEITRAUMS AN DIE BÜRGER AUSZAHLUNGEN

BERUFLICHE AUSBILDUNG, ERHALTEN

UND AUSBILDUNG IN RICHTUNG

ARBEITSSTELLEN

1. Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes zur Ermittlung der Höhe des Arbeitslosengeldes und der Stipendien, die den Bürgern während der Zeit der Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in Richtung der Arbeitsverwaltung gezahlt werden (nachfolgend Verfahren genannt), bestimmt die Regeln zur Berechnung des Durchschnittslohns (Durchschnittsverdienst) für Fälle, in denen seine Größe bestimmt wird, die im Gesetz der Russischen Föderation "Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation" vorgesehen sind, und zwar:

die Höhe des Arbeitslosengeldes zu bestimmen, auch während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitslosen und während der Zeit der Teilnahme des Arbeitslosen an der öffentliche Bauarbeiten;

zur Festsetzung der Höhe des Stipendiums während der Zeit der Berufsausbildung, Weiterbildung, Umschulung in Richtung Arbeitsamt, auch während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit.

2. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden alle vom Lohnsystem vorgesehenen Arten von Zahlungen berücksichtigt, die in der jeweiligen Organisation verwendet werden, unabhängig von den Quellen dieser Zahlungen, darunter:

a) den Arbeitnehmern zu Tarifsätzen aufgelaufene Löhne (amtliche Gehälter) für geleistete Arbeitsstunden;

b) den Arbeitnehmern aufgelaufene Löhne für die nach Stücklohn geleistete Arbeit;

c) den Mitarbeitern aufgelaufene Löhne für geleistete Arbeit als Prozentsatz des Erlöses aus dem Verkauf von Produkten (Arbeitsleistung, Erbringung von Dienstleistungen) oder Provision;

d) bargeldlose Löhne;

e) den Personen, die öffentliche Ämter innehaben, für die geleistete Arbeitszeit eine monetäre Vergütung;

f) in den Redaktionen der Medien- und Kunstorganisationen angefallen ist das Honorar der Mitarbeiter, bestehend aus Lohn-und Gehaltsabrechnung diese Editionen und Organisationen, und (oder) Vergütung für ihre Arbeit, durchgeführt zu den Sätzen (Tarifen) der Vergütung des Autors (Inszenierung);

g) Gehälter, die den Lehrkräften der Berufsbildungseinrichtungen der Primar- und Sekundarstufe für Unterrichtsstunden über das reduzierte jährliche Lehrpensum hinaus angerechnet werden (berücksichtigt in Höhe von einem Zehntel für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig vom Zeitpunkt der Anrechnung );

h) die Differenz der offiziellen Gehälter von Arbeitnehmern, die unter Beibehaltung der Höhe des offiziellen Gehalts am vorherigen Arbeitsplatz (Position) in eine schlechter bezahlte Stelle (Stelle) gewechselt haben;

i) am Ende des Kalenderjahres endgültig berechnete Löhne aufgrund des Vergütungssystems (angerechnet in Höhe von einem Zwölftel für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig vom Zeitpunkt der Entstehung);

j) Zu- und Zuschläge zu den Tarifsätzen (Beamtengehälter) für berufliche Qualifikation, Klasse, Qualifikationsrang (Klassenrang, Diplomatenrang), Dienstalter (Dienstalter), besondere Bedingungen des öffentlichen Dienstes, akademischer Grad, akademischer Rang, Kenntnisse einer Fremdsprache, Arbeiten mit staatsgeheimnisvollen Informationen, Kombination von Berufen (Stellen), Erweiterung von Leistungsbereichen, Erhöhung des Arbeitsvolumens, Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Entlastung von seiner Haupttätigkeit, Führen eines Teams;

k) Zahlungen im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen, einschließlich Zahlungen aufgrund der regionalen Regulierung des Arbeitsentgelts (in Form von Koeffizienten und prozentuale Zulagen auf Löhne), erhöhte Entlohnung für schwere Arbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen, für Nachtarbeit, Bezahlung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, Überstundenvergütung;

l) Prämien und Vergütungen, einschließlich einer auf den Arbeitsergebnissen basierenden Vergütung für das Jahr und einer pauschalen Dienstaltersvergütung;

m) andere Arten von Zahlungen gemäß den bestehenden Lohnsystemen in der Organisation.

3. Das Durchschnittseinkommen eines Arbeitnehmers wird für die letzten 3 Kalendermonate (vom 1. bis zum 1. Tag) vor dem Monat der Entlassung berechnet.

4. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird die Zeit sowie die während dieser Zeit aufgelaufenen Beträge von der Abrechnungsperiode ausgeschlossen, wenn:

a) der Arbeitnehmer hat den Durchschnittsverdienst gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation einbehalten;

b) der Arbeitnehmer eine Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit oder Mutterschaftsgeld bezogen hat;

c) der Arbeitnehmer aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, nicht gearbeitet hat;

d) der Arbeitnehmer hat sich nicht am Streik beteiligt, war aber im Zusammenhang mit diesem Streik nicht in der Lage, seiner Arbeit nachzugehen;

e) dem Arbeitnehmer wurden zusätzliche bezahlte freie Tage zur Betreuung von behinderten Kindern und von Kindheit an behindert;

f) der Arbeitnehmer wurde in anderen Fällen von der Arbeit unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Lohns oder ohne Zahlung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation freigestellt;

g) dem Arbeitnehmer wurden Ruhetage (Freizeit) im Zusammenhang mit einer über die normale Arbeitszeit hinausgehenden Arbeit mit einer Rotationsmethode der Arbeitsorganisation und in anderen Fällen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gewährt.

5. Hatte der Arbeitnehmer für den Abrechnungszeitraum keine tatsächlich angefallenen Löhne oder tatsächlich geleisteten Arbeitstage oder bestand dieser Zeitraum aus der vom Abrechnungszeitraum gemäß Absatz 4 dieses Verfahrens ausgeschlossenen Zeit, wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des Betrags ermittelt des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für den vorangegangenen Zeitraum gleich dem berechneten.

6. Hatte der Arbeitnehmer für den Abrechnungszeitraum und vor dem Abrechnungszeitraum keinen tatsächlich angefallenen Lohn bzw Entlassung.

7. Zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes wird der durchschnittliche Tagesverdienst herangezogen.

Der durchschnittliche Verdienst eines Arbeitnehmers wird durch Multiplikation des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit der durchschnittlichen monatlichen Anzahl der Arbeitstage im Abrechnungszeitraum (abhängig von der festgelegten Dauer der Arbeitswoche in der Organisation) ermittelt.

Der durchschnittliche Tagesverdienst wird berechnet, indem der für den Abrechnungszeitraum tatsächlich angefallene Lohn durch die während dieses Zeitraums tatsächlich geleisteten Arbeitstage dividiert wird.

Bei Zuteilung von Teilzeitarbeitszeit (Teilzeitwoche, Teilzeitarbeitstag) wird der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet, indem der tatsächlich angefallene Lohn durch die Anzahl der Arbeitstage nach dem Kalender von a . dividiert wird 5-Tage-(6-Tage-)Woche, die auf die im geschätzten Zeitraum geleistete Arbeitszeit fällt.

8. Bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers, für den die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit eingerichtet ist, wird der durchschnittliche Stundenverdienst verwendet.

Der durchschnittliche Stundenlohn wird berechnet, indem der für den Abrechnungszeitraum tatsächlich aufgelaufene Lohn durch die während dieses Zeitraums tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden dividiert wird.

Der durchschnittliche Verdienst eines Arbeitnehmers ergibt sich aus der Multiplikation des durchschnittlichen Stundenverdienstes mit der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit im Abrechnungszeitraum, abhängig von der festgelegten Dauer der Arbeitswoche.

9. Bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes werden die für den Abrechnungszeitraum tatsächlich aufgelaufenen Boni und Vergütungen in folgender Reihenfolge berücksichtigt:

monatliche Boni und Vergütung - nicht mehr als eine Zahlung für dieselben Indikatoren für jeden Monat des Abrechnungszeitraums;

Prämien und Vergütungen für eine Arbeitszeit von mehr als einem Monat - nicht mehr als eine Zahlung für dieselben Indikatoren in Höhe eines monatlichen Teils für jeden Monat des Abrechnungszeitraums;

Jahresarbeitsentgelt, einmaliges Dienstaltersentgelt (Zugehörigkeitsdauer), sonstiges Jahresarbeitsentgelt, aufgelaufen für das vorangegangene Kalenderjahr - in Höhe von einem Zwölftel für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig vom Zeitpunkt der Entgeltabrechnung.

Für den Fall, dass die auf den Abrechnungszeitraum fallende Zeit nicht vollständig gearbeitet wurde oder die Zeit gemäß Absatz 4 dieses Verfahrens davon ausgenommen wurde, werden Zuschläge und Vergütungen bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit im Abrechnungszeitraum (mit Ausnahme von monatlichen Prämien, die zusammen mit dem Lohn für einen bestimmten Monat gezahlt werden).

Hat ein Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung in einer Organisation ausgeübt, für die Zuschläge und Vergütungen angefallen sind und diese im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden angefallen sind, werden sie bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes auf der Grundlage der tatsächlich angefallenen Arbeitsstunden berücksichtigt Beträge in der in diesem Absatz vorgeschriebenen Weise.

10. Mit einer Erhöhung der Organisation (Filiale, Struktureinheit) der Tarifsätze (Amtsgehälter, Barvergütung) steigt der Durchschnittsverdienst der Arbeitnehmer in folgender Reihenfolge:

ist die Erhöhung während des Abrechnungszeitraums erfolgt, werden die bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigten und für den Zeitraum vor der Erhöhung aufgelaufenen Zahlungen um Koeffizienten erhöht, die sich aus der Division des im Monat festgesetzten Tarifsatzes (Amtsgehalt, monetäre Vergütung) ergeben des Eintritts des Ereignisses, mit dem der Erhalt des Durchschnittsverdienstes verbunden ist, zu Tarifsätzen (Amtsgehälter, Geldbezüge) für jeden der Monate des Abrechnungszeitraums;

erfolgte die Erhöhung nach dem Abrechnungszeitraum bis zum Tag der Entlassung, erhöht sich der für den Abrechnungszeitraum berechnete Durchschnittsverdienst;

erfolgte die Erhöhung nach der Entlassung des Arbeitnehmers, wird die Erhöhung des Durchschnittsverdienstes nicht vorgenommen.

11. Bei einer Erhöhung der Zulagen für eine Qualifikationskategorie (Klassenrang, Diplomatenrang) und für besondere Bedingungen des öffentlichen Dienstes erhöht sich das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer in der folgenden Reihenfolge:

erfolgte die Erhöhung während des Abrechnungszeitraums, werden die für den Zeitraum vor der Erhöhung aufgelaufenen Zulagen für die Qualifikationskategorie (Klassenrang, Diplomatenrang) für besondere Bedingungen des öffentlichen Dienstes um Koeffizienten erhöht, die durch Division der angegebene Zulagen, die im Monat des Eintritts des Ereignisses festgelegt wurden, das mit der Erhaltung des Durchschnittseinkommens verbunden ist, für jeden der Monate des Abrechnungszeitraums;

erfolgte die Erhöhung nach der Entlassung des Arbeitnehmers, erhöhen sich die im Durchschnittsverdienst enthaltenen festgelegten Zulagen nicht.

Über die Genehmigung des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes zur Ermittlung der Höhe des Arbeitslosengeldes und der Stipendien, die den Bürgern während der Zeit der Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in Richtung der Dienstbehörden gezahlt werden ...

MINISTERIUM FÜR ARBEIT UND SOZIALE ENTWICKLUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

AUFLÖSUNG

Gemäß der Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 23. Mai 2003 N 670-r * Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation im Einvernehmen mit dem Finanzministerium der Russischen Föderation
________________
* Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2003, N 21, Artikel 2055.


entscheidet:

Genehmigen Sie das beigefügte Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes zur Ermittlung der Höhe des Arbeitslosengeldes und der Stipendien, die den Bürgern während der Zeit der Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in Richtung Arbeitsamt gezahlt werden.

Der Minister
Arbeit und soziale Entwicklung
Russische Föderation
A. Pochinok

Eingetragen
beim Justizministerium
Russische Föderation
23. Oktober 2003
Zulassung N 5196

Anwendung. Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes zur Ermittlung der Höhe des Arbeitslosengeldes und der Stipendien, die an Bürger während der Zeit der Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in Richtung Arbeitsamt gezahlt werden

Anwendung
zum Erlass
Arbeitsministerium und
gesellschaftliche Entwicklung
Russische Föderation
vom 12. August 2003 N 62

1. Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes zur Ermittlung der Höhe des Arbeitslosengeldes und der Stipendien, die den Bürgern während der Zeit der Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in Richtung der Arbeitsverwaltung gezahlt werden (nachfolgend Verfahren genannt), bestimmt die Regeln zur Berechnung des Durchschnittslohns (Durchschnittsverdienst) für Fälle der Bestimmung seiner Größe, die im Gesetz der Russischen Föderation "Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation * vorgesehen sind, und zwar:
________________
* Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 1996, N 17, Artikel 1915.


die Höhe des Arbeitslosengeldes zu bestimmen, auch während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitslosen und während der Zeit der Teilnahme des Arbeitslosen an öffentlichen Arbeiten;

zur Festsetzung der Höhe des Stipendiums während der Zeit der Berufsausbildung, Weiterbildung, Umschulung in Richtung Arbeitsamt, auch während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit.

2. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden alle vom Lohnsystem vorgesehenen Arten von Zahlungen berücksichtigt, die in der jeweiligen Organisation verwendet werden, unabhängig von den Quellen dieser Zahlungen, darunter:

a) den Arbeitnehmern zu Tarifsätzen aufgelaufene Löhne (amtliche Gehälter) für geleistete Arbeitsstunden;

b) den Arbeitnehmern aufgelaufene Löhne für die nach Stücklohn geleistete Arbeit;

c) den Mitarbeitern aufgelaufene Löhne für geleistete Arbeit als Prozentsatz des Erlöses aus dem Verkauf von Produkten (Arbeitsleistung, Erbringung von Dienstleistungen) oder Provision;

d) bargeldlose Löhne;

e) Geldentschädigungen für die geleisteten Arbeitsstunden von Personen, die öffentliche Ämter bekleiden;

f) die Entlohnung der Angestellten, die auf der Gehaltsliste dieser Redaktionen und Organisationen stehen, und (oder) die Entlohnung für ihre Arbeit, berechnet in den Redaktionen der Medien- und Kunstorganisationen, durchgeführt zu den Sätzen (Tarifen) des Autors (gestufte) Vergütung;

g) Gehälter, die den Lehrkräften der Berufsbildungseinrichtungen der Primar- und Sekundarstufe für Unterrichtsstunden über das reduzierte jährliche Lehrpensum hinaus angerechnet werden (berücksichtigt in Höhe von einem Zehntel für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig vom Zeitpunkt der Anrechnung );

h) die Differenz der offiziellen Gehälter von Arbeitnehmern, die unter Beibehaltung der Höhe des offiziellen Gehalts am vorherigen Arbeitsplatz (Position) in eine schlechter bezahlte Stelle (Stelle) gewechselt haben;

i) am Ende des Kalenderjahres endgültig berechnete Löhne aufgrund des Vergütungssystems (angerechnet in Höhe von einem Zwölftel für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig vom Zeitpunkt der Entstehung);

j) Zu- und Zuschläge zu den Tarifsätzen (Beamtengehälter) für berufliche Qualifikation, Klasse, Qualifikationsrang (Klassenrang, Diplomatenrang), Dienstalter (Dienstalter), besondere Bedingungen des öffentlichen Dienstes, akademischer Grad, akademischer Rang, Kenntnisse einer Fremdsprache, Arbeiten mit staatsgeheimnisvollen Informationen, Kombination von Berufen (Stellen), Erweiterung von Leistungsbereichen, Erhöhung des Arbeitsvolumens, Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Entlastung von seiner Haupttätigkeit, Führen eines Teams;

k) Zahlungen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen, einschließlich Zahlungen aufgrund regionaler Entlohnungsregelungen (in Form von Koeffizienten und prozentualen Lohnzulagen), erhöhter Entlohnung für schwere Arbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen, für Nachtarbeit, Bezahlung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, Bezahlung von Überstunden;

l) Prämien und Vergütungen, einschließlich einer auf den Arbeitsergebnissen basierenden Vergütung für das Jahr und einer pauschalen Dienstaltersvergütung;

m) andere Arten von Zahlungen gemäß den bestehenden Lohnsystemen in der Organisation.

3. Das Durchschnittseinkommen eines Arbeitnehmers wird für die letzten 3 Kalendermonate (vom 1. bis zum 1. Tag) vor dem Monat der Entlassung berechnet. * 3)

4. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird die Zeit sowie die während dieser Zeit aufgelaufenen Beträge von der Abrechnungsperiode ausgeschlossen, wenn:

a) der Arbeitnehmer hat den Durchschnittsverdienst gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation einbehalten;

b) der Arbeitnehmer eine Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit oder Mutterschaftsgeld bezogen hat;

c) der Arbeitnehmer aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, nicht gearbeitet hat;

d) der Arbeitnehmer hat sich nicht am Streik beteiligt, war aber im Zusammenhang mit diesem Streik nicht in der Lage, seiner Arbeit nachzugehen;

e) dem Arbeitnehmer wurden zusätzliche bezahlte freie Tage zur Betreuung von behinderten Kindern und von Kindheit an behindert;

f) der Arbeitnehmer wurde in anderen Fällen von der Arbeit unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Lohns oder ohne Zahlung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation freigestellt;

g) dem Arbeitnehmer wurden Ruhetage (Freizeit) im Zusammenhang mit einer über die normale Arbeitszeit hinausgehenden Arbeit mit einer Rotationsmethode der Arbeitsorganisation und in anderen Fällen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gewährt.

5. Hatte der Arbeitnehmer für den Abrechnungszeitraum keine tatsächlich angefallenen Löhne oder tatsächlich geleisteten Arbeitstage oder bestand dieser Zeitraum aus der vom Abrechnungszeitraum gemäß Absatz 4 dieses Verfahrens ausgeschlossenen Zeit, wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des Betrags ermittelt des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für den vorangegangenen Zeitraum gleich dem berechneten.

6. Hatte der Arbeitnehmer für den Abrechnungszeitraum und vor dem Abrechnungszeitraum keinen tatsächlich angefallenen Lohn bzw Entlassung.

7. Zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes wird der durchschnittliche Tagesverdienst herangezogen.

Der durchschnittliche Verdienst eines Arbeitnehmers wird durch Multiplikation des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit der durchschnittlichen monatlichen Anzahl der Arbeitstage im Abrechnungszeitraum (abhängig von der festgelegten Dauer der Arbeitswoche in der Organisation) ermittelt.

Der durchschnittliche Tagesverdienst wird berechnet, indem der für den Abrechnungszeitraum tatsächlich angefallene Lohn durch die während dieses Zeitraums tatsächlich geleisteten Arbeitstage dividiert wird.

Bei Zuteilung von Teilzeitarbeitszeit (Teilzeitwoche, Teilzeitarbeitstag) wird der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet, indem der tatsächlich angefallene Lohn durch die Anzahl der Arbeitstage nach dem Kalender von a . dividiert wird 5-Tage-(6-Tage-)Woche, die auf die im geschätzten Zeitraum geleistete Arbeitszeit fällt.

8. Bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers, für den die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit eingerichtet ist, wird der durchschnittliche Stundenverdienst verwendet.

Der durchschnittliche Stundenlohn wird berechnet, indem der für den Abrechnungszeitraum tatsächlich aufgelaufene Lohn durch die während dieses Zeitraums tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden dividiert wird.

Der durchschnittliche Verdienst eines Arbeitnehmers ergibt sich aus der Multiplikation des durchschnittlichen Stundenverdienstes mit der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit im Abrechnungszeitraum, abhängig von der festgelegten Dauer der Arbeitswoche.

9. Bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes werden die für den Abrechnungszeitraum tatsächlich aufgelaufenen Boni und Vergütungen in folgender Reihenfolge berücksichtigt:

monatliche Boni und Vergütung - nicht mehr als eine Zahlung für dieselben Indikatoren für jeden Monat des Abrechnungszeitraums;

Prämien und Vergütungen für eine Arbeitszeit von mehr als einem Monat - nicht mehr als eine Zahlung für dieselben Indikatoren in Höhe eines monatlichen Teils für jeden Monat des Abrechnungszeitraums;

Jahresarbeitsentgelt, einmaliges Dienstaltersentgelt (Zugehörigkeitsdauer), sonstiges Jahresarbeitsentgelt, aufgelaufen für das vorangegangene Kalenderjahr - in Höhe von einem Zwölftel für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig vom Zeitpunkt der Entgeltabrechnung.

Für den Fall, dass die auf den Abrechnungszeitraum fallende Zeit nicht vollständig gearbeitet wurde oder Zeit gemäß Absatz 4 dieses Verfahrens davon ausgenommen wurde, werden Zuschläge und Vergütungen bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes im Verhältnis zu der im Abrechnungszeitraum (mit Ausnahme der monatlichen Prämien, die zusammen mit dem Lohn für einen bestimmten Monat gezahlt werden).

Hat ein Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung in einer Organisation ausgeübt, für die Zuschläge und Vergütungen angefallen sind und diese im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden angefallen sind, werden sie bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes auf der Grundlage der tatsächlich angefallenen Arbeitsstunden berücksichtigt Beträge in der in diesem Absatz vorgeschriebenen Weise.

10. Mit einer Erhöhung der Organisation (Filiale, Struktureinheit) der Tarifsätze (Amtsgehälter, Barvergütung) steigt der Durchschnittsverdienst der Arbeitnehmer in folgender Reihenfolge:

ist die Erhöhung während des Abrechnungszeitraums erfolgt, werden die bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigten und für den Zeitraum vor der Erhöhung aufgelaufenen Zahlungen um Koeffizienten erhöht, die sich aus der Division des im Monat festgesetzten Tarifsatzes (Amtsgehalt, monetäre Vergütung) ergeben des Eintritts des Ereignisses, mit dem der Erhalt des Durchschnittsverdienstes verbunden ist, zu Tarifsätzen (Amtsgehälter, Geldbezüge) für jeden der Monate des Abrechnungszeitraums;

erfolgte die Erhöhung nach dem Abrechnungszeitraum bis zum Tag der Entlassung, erhöht sich der für den Abrechnungszeitraum berechnete Durchschnittsverdienst;

erfolgte die Erhöhung nach der Entlassung des Arbeitnehmers, wird die Erhöhung des Durchschnittsverdienstes nicht vorgenommen.

11. Bei einer Erhöhung der Zulagen für eine Qualifikationskategorie (Klassenrang, Diplomatenrang) und für besondere Bedingungen des öffentlichen Dienstes erhöht sich das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer in der folgenden Reihenfolge:

erfolgte die Erhöhung während des Abrechnungszeitraums, werden die für den Zeitraum vor der Erhöhung aufgelaufenen Zulagen für die Qualifikationskategorie (Klassenrang, Diplomatenrang) für besondere Bedingungen des öffentlichen Dienstes um Koeffizienten erhöht, die durch Division der angegebene Zulagen, die im Monat des Eintritts des Ereignisses festgelegt wurden, das mit der Erhaltung des Durchschnittseinkommens verbunden ist, für jeden der Monate des Abrechnungszeitraums;

erfolgte die Erhöhung nach der Entlassung des Arbeitnehmers, erhöhen sich die im Durchschnittsverdienst enthaltenen festgelegten Zulagen nicht.

Der Text des Dokuments wird überprüft durch:

"Russische Zeitung",
N 220, 30.10.2003

Mit Genehmigung des Durchschnittsverdienstverfahrens zur Ermittlung der Höhe des Arbeitslosengeldes und der Stipendien an Bürger während der Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in Richtung Arbeitsamt

Name des Dokuments:	Mit Genehmigung des Durchschnittsverdienstverfahrens zur Ermittlung der Höhe des Arbeitslosengeldes und der Stipendien an Bürger während der Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in Richtung Arbeitsamt
Dokumentnummer:	62
Art des Dokuments:	Beschluss des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation
Wirtskörper:	Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation
Status:	Schauspielkunst
Veröffentlicht:	Unabhängiger Bibliotheksanwalt Nr. 1, 2004 Normative Akte für den Personalreferenten, N 1, 2004 Bulletin des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, N 11, 2003 Ergänzung zu "Rossiyskaya Gazeta", N 43, 2003 Offizielle Dokumente, N 41, 05.11.2003 Rossiyskaya Gazeta, N 220, 30.10.2003
Datum der Annahme:	12. August 2003
Datum des Inkrafttretens:	10. November 2003

Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12. August 2003 Nr. 62 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittseinkommens zur Bestimmung der Höhe der Arbeitslosenunterstützung und der Stipendien, die den Bürgern während der Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung gezahlt werden“ Ausbildung in Richtung Arbeitsamt" (nachfolgend Bestell-Nr. 62) ...

Dieses Verfahren legt die Regeln für die Berechnung des Durchschnittseinkommens für die folgenden Fälle fest, die im Gesetz der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 "Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation" (im Folgenden Gesetz Nr. 1032 .) -1):

• die Höhe des Arbeitslosengeldes zu bestimmen, auch während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitslosen und während der Zeit der Teilnahme des Arbeitslosen an öffentlichen Arbeiten (Artikel 33 des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 1032-1);
• die Höhe des Stipendiums während der Zeit der Berufsausbildung, der Weiterbildung, der Umschulung in Richtung des Arbeitsamtes, einschließlich während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, festzulegen (Artikel 29 des Gesetzes Nr. 1032-1).

Gemäß Abschnitt 2 des Verfahrens Nr. 62 werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes alle vom Lohnsystem vorgesehenen Arten von Zahlungen berücksichtigt, die in der jeweiligen Organisation verwendet werden, unabhängig von der Quelle dieser Zahlungen, einschließlich: :

a) den Arbeitnehmern zu Tarifsätzen aufgelaufene Löhne (amtliche Gehälter) für geleistete Arbeitsstunden;

b) den Arbeitnehmern aufgelaufene Löhne für die nach Stücklohn geleistete Arbeit;

c) den Mitarbeitern aufgelaufene Löhne für geleistete Arbeit als Prozentsatz des Erlöses aus dem Verkauf von Produkten (Arbeitsleistung, Erbringung von Dienstleistungen) oder Provision;

d) bargeldlose Löhne;

e) Geldentschädigungen für die geleisteten Arbeitsstunden von Personen, die öffentliche Ämter bekleiden;

f) die Entlohnung der Angestellten, die auf der Gehaltsliste dieser Redaktionen und Organisationen stehen, und (oder) die Entlohnung für ihre Arbeit, berechnet in den Redaktionen der Medien- und Kunstorganisationen, durchgeführt zu den Sätzen (Tarifen) des Autors (gestufte) Vergütung;

g) Gehälter, die den Lehrkräften der Berufsbildungseinrichtungen der Primar- und Sekundarstufe für Unterrichtsstunden über das reduzierte jährliche Lehrpensum hinaus angerechnet werden (berücksichtigt in Höhe von einem Zehntel für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig vom Zeitpunkt der Anrechnung );

h) die Differenz der offiziellen Gehälter von Arbeitnehmern, die unter Beibehaltung der Höhe des offiziellen Gehalts am vorherigen Arbeitsplatz (Position) in eine schlechter bezahlte Stelle (Stelle) gewechselt haben;

i) am Ende des Kalenderjahres endgültig berechnete Löhne aufgrund des Vergütungssystems (angerechnet in Höhe von einem Zwölftel für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig vom Zeitpunkt der Entstehung);

j) Zu- und Zuschläge zu den Tarifsätzen (Beamtengehälter) für berufliche Qualifikation, Klasse, Qualifikationsrang (Klassenrang, Diplomatenrang), Dienstalter (Dienstalter), besondere Bedingungen des öffentlichen Dienstes, akademischer Grad, akademischer Rang, Kenntnisse einer Fremdsprache, Arbeiten mit staatsgeheimnisvollen Informationen, Kombination von Berufen (Stellen), Erweiterung von Leistungsbereichen, Erhöhung des Arbeitsvolumens, Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Entlastung von seiner Haupttätigkeit, Führen eines Teams;

k) Zahlungen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen, einschließlich Zahlungen aufgrund regionaler Entlohnungsregelungen (in Form von Koeffizienten und prozentualen Lohnzulagen), erhöhter Entlohnung für schwere Arbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen, für Nachtarbeit, Bezahlung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, Bezahlung von Überstunden;

l) Prämien und Vergütungen, einschließlich einer auf dem Arbeitsergebnis basierenden Vergütung für das Jahr und einer einmaligen Vergütung für das Dienstalter.

Bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes werden die für den Abrechnungszeitraum tatsächlich aufgelaufenen Prämien und Vergütungen in folgender Reihenfolge berücksichtigt (Verfahren Nr. 62 Ziffer 9):

• monatliche Boni und Vergütung - nicht mehr als eine Zahlung für dieselben Indikatoren für jeden Monat des Abrechnungszeitraums;
• Prämien und Vergütungen für eine Arbeitszeit von mehr als einem Monat - nicht mehr als eine Zahlung für dieselben Indikatoren in Höhe eines monatlichen Teils für jeden Monat des Abrechnungszeitraums;
• Jahresarbeitsentgelt, einmaliges Dienstaltersentgelt (Zugehörigkeitsdauer), sonstiges Jahresarbeitsentgelt, aufgelaufen für das vorangegangene Kalenderjahr - in Höhe von einem Zwölftel für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig vom Zeitpunkt der Entgeltabrechnung.

Für den Fall, dass die auf den Abrechnungszeitraum fallende Zeit nicht vollständig gearbeitet wurde oder Zeit gemäß § 4 des Verfahrens Nr. 62 davon ausgenommen wurde, werden Prämien und Vergütungen bei der Ermittlung des durchschnittlichen Verdienstes im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt während des Abrechnungszeitraums (mit Ausnahme der monatlichen Prämien, die zusammen mit dem Gehalt für den jeweiligen Monat gezahlt werden).

Hat ein Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung in einer Organisation ausgeübt, für die Zuschläge und Vergütungen angefallen sind und diese im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden angefallen sind, werden sie bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes auf der Grundlage der tatsächlich angefallenen Arbeitsstunden berücksichtigt Beträge in der in diesem Absatz vorgeschriebenen Weise.

m) andere Arten von Zahlungen gemäß den bestehenden Lohnsystemen in der Organisation.

Diese Liste ist offen, daher Zahlungen, die darin nicht direkt genannt, aber vom Vergütungssystem vorgesehen, d Vorschriften Organisationen sind in den Zahlungen enthalten, die zur Berechnung des Durchschnittseinkommens berücksichtigt werden.

Zu beachten ist, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes Zahlungen an Arbeitnehmer, die nicht mit der Vergütung zusammenhängen (z.B. Dividenden, Versicherungszahlungen, materielle Unterstützung und andere Zahlungen, die nicht mit der Ausübung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers zusammenhängen).

Siedlungsperiode.

Der durchschnittliche Verdienst eines Arbeitnehmers wird für den letzten . berechnet 3 Kalendermonate(vom 1. bis zum 1. Tag) vor dem Monat der Entlassung (§ 3 der Verfügung Nr. 62).

Gemäß Ziffer 4 der Anordnung Nr. 62 wird bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes die Zeit vom Berechnungszeitraum sowie die während dieser Zeit aufgelaufenen Beträge ausgeschlossen, wenn:

a) der Arbeitnehmer hat den Durchschnittsverdienst gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation einbehalten;

b) der Arbeitnehmer eine Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit oder Mutterschaftsgeld bezogen hat;

c) der Arbeitnehmer aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, nicht gearbeitet hat;

d) der Arbeitnehmer hat sich nicht am Streik beteiligt, war aber im Zusammenhang mit diesem Streik nicht in der Lage, seiner Arbeit nachzugehen;

e) dem Arbeitnehmer wurden zusätzliche bezahlte freie Tage zur Betreuung von behinderten Kindern und von Kindheit an behindert;

f) der Arbeitnehmer wurde in anderen Fällen von der Arbeit unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Lohns oder ohne Zahlung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation freigestellt;

g) dem Arbeitnehmer wurden Ruhetage (Freizeit) im Zusammenhang mit einer über die normale Arbeitszeit hinausgehenden Arbeit mit einer Rotationsmethode der Arbeitsorganisation und in anderen Fällen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gewährt.

Das Verfahren zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes.

Zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes wird der durchschnittliche Tagesverdienst verwendet, der in der in § 7 des Verfahrens Nr. 62 angegebenen Weise ermittelt wird.

1) Berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst, indem Sie den für den Abrechnungszeitraum tatsächlich aufgelaufenen Lohn durch die Anzahl der tatsächlich in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitstage dividieren.

2) Berechnen Sie den durchschnittlichen Verdienst eines Arbeitnehmers, indem Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst mit der durchschnittlichen monatlichen Anzahl der Arbeitstage im Abrechnungszeitraum multiplizieren (abhängig von der festgelegten Dauer der Arbeitswoche in der Organisation).

Beispiel 1.

Der am 10. September 2004 entlassene Arbeitnehmer beantragte bei der Organisation eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst für die Arbeitsverwaltung. Der Abrechnungszeitraum umfasst Juni, Juli, August 2004.

Das offizielle Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 5.000 Rubel, der monatliche Bonus, der zusammen mit dem Gehalt gezahlt wird, beträgt 1.000 Rubel, gleichzeitig arbeitete der Arbeitnehmer im Juni und Juli voll und war im August drei Arbeitstage krank. Die Anzahl der Arbeitstage nach dem Zeitplan einer 5-Tage-Arbeitswoche:

Juni - 21 Tage;

Juli - 22 Tage;

August - 22 Tage, davon 19 Tage tatsächlich gearbeitet.

Im August betrug das Gehalt des Arbeitnehmers 4.318,18 Rubel (5000: 22 x 19), der monatliche Bonus betrug 863,64 Rubel (1000: 22 x 19).

Gemäß § 9 des Verfahrens werden bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes im Verhältnis zur während des Abrechnungszeitraums geleisteten Arbeitszeit Zuschläge und Vergütungen berücksichtigt, wenn der Abrechnungszeitraum nicht vollständig ausgearbeitet ist (außer bei monatlichen Zuschlägen, die zusammen mit dem Lohn für ein bestimmter Monat).

(5000 Rubel + 5000 Rubel + 4318,18 Rubel + 1000 Rubel + 1000 Rubel + 863,64 Rubel): (21 + 22 + 19) = 277,13 Rubel.

277,13 Rubel x ((21 + 22 + 22): 3) = 6004,48 Rubel.

Wenn der Arbeitnehmer für den Abrechnungszeitraum keine tatsächlich angefallenen Löhne oder tatsächlich geleisteten Arbeitstage hatte, wird der durchschnittliche Verdienst auf der Grundlage der tatsächlich für die Vorperiode angefallenen Löhne bestimmt, die dem berechneten entsprechen (§ 5 des Verfahrens Nr. 62 ).

Beispiel 2.

In diesem Fall hatte der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum (Juni, Juli, August) keine tatsächlich geleisteten Arbeitstage und keinen tatsächlich angefallenen Lohn, da die Zeiten von Dienstreisen, Krankheit, Urlaub aufgrund von Ziffer 4 von der Berechnung ausgeschlossen sind des Verfahrens Nr. 62.

Gemäß § 5 der Anordnung Nr. 62 wird der Durchschnittsverdienst in diesem Fall auf der Grundlage des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für den vorherigen Zeitraum in Höhe des geschätzten (März, April, Mai) ermittelt. Die Anzahl der Arbeitstage in diesem Zeitraum nach dem Zeitplan einer 5-Tage-Arbeitswoche:

März - 22. Tag;

April - 22 Tage;

Mai - 18 Tage, davon 14 Tage tatsächlich gearbeitet.

1) Bestimmen Sie das durchschnittliche Tageseinkommen:

3889 Rubel: 14 Tage = 278 Rubel.

2) Ermitteln Sie den Durchschnittsverdienst, der in der bei der Arbeitsvermittlung eingereichten Bescheinigung angegeben werden muss:

278 Rubel x ((22 + 22 + 18): 3) = 5745 Rubel.

Hatte der Arbeitnehmer für den Abrechnungszeitraum und vor dem Abrechnungszeitraum keinen tatsächlich angefallenen Lohn bzw (Absatz 6 des Verfahrens Nr. 62).

Beispiel 3.

Ein Mitarbeiter, der am 12. Mai 2004 eingestellt und am 10. September 2004 entlassen wurde, beantragte bei der Organisation, eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst für die Arbeitsverwaltung vorzulegen. Sein offizielles Gehalt betrug 5.000 Rubel. Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer:

In diesem Fall hatte der Arbeitnehmer weder für den Abrechnungszeitraum (Juni, Juli, August) noch vor dem Abrechnungszeitraum (Mai) tatsächlich geleistete Arbeitstage und tatsächlich aufgelaufene Löhne, da Dienstreise-, Krankheits-, Urlaubszeiten von der Berechnung am die Grundlage von Abschnitt 4 des Verfahrens Nr. 62.

Gemäß § 6 des Verfahrens Nr. 62 wird der Durchschnittsverdienst in diesem Fall nach der Höhe des aufgelaufenen Arbeitsentgelts für die im Kündigungsmonat tatsächlich geleisteten Arbeitstage ermittelt.

1) Bestimmen Sie das durchschnittliche Tageseinkommen:

682 Rubel: 3 Tage = 227 Rubel.

2) Ermitteln Sie den Durchschnittsverdienst, der in der bei der Arbeitsvermittlung eingereichten Bescheinigung angegeben werden muss:

227 Rubel x 22 = 4994 Rubel, wobei 22 die Anzahl der Arbeitstage im September 2004 ist.

Ende des Beispiels.

Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers in Teilzeit (Teilzeit, Teilzeit) wird der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet, indem der Betrag des tatsächlich aufgelaufenen Lohns durch die Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Kalender eines 5-Tage-(6-Tage-) ) Arbeitswoche, die auf die im Abrechnungszeitraum geleistete Arbeitszeit fällt.

Das Verfahren zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes bei der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit.

Zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers, der über eine kumulierte Arbeitszeiterfassung verfügt, wird der durchschnittliche Stundenverdienst verwendet, der in § 8 des Verfahrens Nr. 62 geregelt ist.

1) Berechnen Sie den durchschnittlichen Stundenverdienst, indem Sie den für den Abrechnungszeitraum tatsächlich angefallenen Lohn durch die während dieses Zeitraums tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden dividieren.

2) Berechnen Sie den durchschnittlichen Verdienst eines Arbeitnehmers, indem Sie den durchschnittlichen Stundenverdienst mit der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit im Abrechnungszeitraum (abhängig von der festgelegten Dauer der Arbeitswoche) multiplizieren.

Beispiel 4.

Der am 10. September 2004 entlassene Arbeitnehmer beantragte bei der Organisation eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst für die Arbeitsverwaltung. Der Abrechnungszeitraum umfasst Juni, Juli, August 2004. Der Mitarbeiter wurde mit einem zusammengefassten Arbeitszeitnachweis ermittelt.

Die Anzahl der Arbeitsstunden nach dem Zeitplan einer 40-Stunden-Woche:

Juni - 167 Stunden, davon 150 Stunden gearbeitet und das Gehalt betrug 4500 Rubel;

Juli - 176 Stunden, davon 140 Stunden gearbeitet und das Gehalt betrug 4200 Rubel;

August - 176 Stunden, von denen 160 Stunden gearbeitet wurden und das Gehalt 4600 Rubel betrug.

1) Bestimmen Sie den durchschnittlichen Stundenlohn:

(4500 Rubel + 4200 Rubel + 4600 Rubel): (150 Stunden + 140 Stunden + 160 Stunden) = 29,56 Rubel.

2) Ermitteln Sie den Durchschnittsverdienst, der in der bei der Arbeitsvermittlung eingereichten Bescheinigung angegeben werden muss:

29,56 Rubel x ((167 + 176 + 176): 3) = 5113,88 Rubel.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei einer Gehaltserhöhung.

Gemäß § 10 der Verordnung Nr. 62 steigt der Durchschnittsverdienst der Arbeitnehmer bei einer Erhöhung der Organisation (Filiale, Struktureinheit) der Tarifsätze (Amtsgehalt, Barvergütung) in folgender Reihenfolge:

1) wenn die Erhöhung während des Abrechnungszeitraums erfolgt ist, die bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigten Zahlungen, die für den Zeitraum vor der Erhöhung aufgelaufen sind, werden um Koeffizienten erhöht, die sich aus der Division des im Monat des Eintritts des Ereignisses festgelegten Tarifsatzes (Amtsgehalt, monetäre Vergütung) ergeben mit mit der der Erhalt des Durchschnittsverdienstes verbunden ist, nach Tarifsätzen (Amtsgehälter, Geldbezüge) für jeden der Monate des Abrechnungszeitraums.

Beispiel 5.

Ein am 10. September 2004 entlassener Arbeitnehmer beantragte bei der Organisation eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst für die Arbeitsverwaltung. Der Berechnungszeitraum (Juni, Juli, August 2004) ist vollständig ausgearbeitet. In der Struktureinheit der Organisation (in der der entlassene Mitarbeiter aufgeführt war) wurden die Gehälter seit dem 1. August von 5.000 Rubel auf 6.200 Rubel erhöht.

b) Bestimmen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst:

((5000 Rubel + 5000 Rubel) x 1,24 + 6200 Rubel): 65 Tage. = 286,15 Rubel, wobei 65 die Anzahl der tatsächlich im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage ist;

286,15 Rubel x (65 Tage: 3) = 6199,92 Rubel;

2) wenn die Erhöhung nach der Abrechnungsfrist vor dem Tag der Entlassung erfolgt ist, die für den Abrechnungszeitraum berechneten durchschnittlichen Verdienste steigen.

Beispiel 6.

Ein am 10. September 2004 entlassener Arbeitnehmer beantragte bei der Organisation eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst für die Arbeitsverwaltung. Der Berechnungszeitraum (Juni, Juli, August 2004) ist vollständig ausgearbeitet. In der Struktureinheit der Organisation (in der der entlassene Mitarbeiter aufgeführt war) wurden die Gehälter seit dem 1. September von 5.000 Rubel auf 6.200 Rubel erhöht. Im Januar 2004 wurde ein Bonus in Höhe von 2.000 Rubel auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres 2003 abgegrenzt und ausgezahlt.

a) Bestimmen Sie den Anstiegskoeffizienten:

6200 Rubel: 5000 Rubel = 1,24 Rubel.

b) Bestimmen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst.

Gemäß § 9 des Verfahrens Nr. 62 wird die auf den Arbeitsergebnissen des vorangegangenen Kalenderjahres basierende Vergütung mit einem Zwölftel für jeden Monat des Abrechnungszeitraums angerechnet, unabhängig vom Zeitpunkt der Entgeltfortzahlung:

((5000 Rubel + 5000 Rubel + 5000 Rubel + (2000: 12 x 3)): 65 Tage = 238,46 Rubel, wobei 65 die Anzahl der tatsächlich im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage ist;

c) Ermitteln Sie den Durchschnittsverdienst, der in der bei der Arbeitsvermittlung eingereichten Bescheinigung anzugeben ist:

(238,46 Rubel x (65 Tage: 3)) x 1,24 = 6406,63 Rubel;

3) wenn die Beförderung nach der Entlassung des Arbeitnehmers erfolgte, Erhöhung des Durchschnittsverdienstes nicht produziert.

Gemäß § 11 der Anordnung Nr. 62 wird bei einer Erhöhung der Zulagen für eine Qualifikationskategorie (Klassenrang, Diplomatenrang) und für besondere Bedingungen des öffentlichen Dienstes der Durchschnittsverdienst der Arbeitnehmer in folgender Reihenfolge erhöht:

• erfolgte die Erhöhung während des Abrechnungszeitraums, werden die für den Zeitraum vor der Erhöhung aufgelaufenen Zulagen für die Qualifikationskategorie (Klassenrang, Diplomatenrang) für besondere Bedingungen des öffentlichen Dienstes um Koeffizienten erhöht, die durch Division der angegebene Zulagen, die im Monat des Eintritts des Ereignisses festgelegt wurden, das mit der Erhaltung des Durchschnittseinkommens verbunden ist, für jeden der Monate des Abrechnungszeitraums;
• erfolgte die Erhöhung nach der Entlassung des Arbeitnehmers, erhöhen sich die im Durchschnittsverdienst enthaltenen festgelegten Zulagen nicht.

Weitere Informationen zu den Fragen im Zusammenhang mit der Berechnung des Durchschnittsgehalts finden Sie im Buch der JSC "BKR-Intercom-Audit" " Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns».

Dieses Material wurde von einer Gruppe beratender Methodologen erstellt