Reihenfolge ohne Gehaltsmuster. Registrierung einer Urlaubsordnung ohne Gehaltsgehalt. Urlaubsdekoration, wenn das Gehalt nicht gespeichert wird

03.10.2019

1. Der Mitarbeiter fragte freiwillig nach einem Urlaub, der keinen Inhalt liefert.
2. Ein Mitarbeiter, der den Wunsch zum Entspannen des Unternehmens zum Entspannen geäußert, belief sich auf einen schriftlichen Erklärung an den Leiter des Unternehmens (Arbeitgeber) mit einer angemessenen Anfrage.
3. Der Antragsteller motivierte eine Anfrage nach einem unbezahlten Urlaub von respektierten Gründen (zum Beispiel Familienumstände) -.
4. Wenn ein Bürger, der den unbezahlten Urlaub auf eigene Kosten bezieht, auf einen der bevorzugten Kategorien, der in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekennzeichnet ist, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, einem solchen Antragsteller abzulehnen. In solchen Fällen ist die Ration ohne Gehälter notwendigerweise mit Begünstigten für den Zeitraum, der durch die einschlägigen Bestimmungen des Artikels 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen ist. Zum Beispiel hat der Rentner des Betriebsalters das Recht, nicht mehr als 14 Tage lang für das Jahr zu entspannen, ohne ein Gehalt zu erhalten - (ein Angestellter eines Behinderten beträgt maximal 60 Tage).
5. Von den Parteien (Arbeitgeber und Angestellten) koordiniert. Die oben genannten Begünstigten können eine größere Urlaubsdauer anfordern als die, die nach Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zur Verfügung gestellt wird.

Welches Formular, um eine Bestellung zu erstellen?

Der Verwaltungsgesetz zur Zuteilung des Arbeitnehmers einer bestimmten Anzahl von Tagen zur Erholung wird empfohlen, auf der formalen Form von T-6 zu sein.

Dieses Formular wird von Arbeitgebern verwendet, um einen Urlaub für jede Abwechslung zu machen. Dies kann sowohl ein jährlicher regulärer Feiertag als auch ein Otgule sein, das keinen Lohnangestellter sorgt.

Der Direktor des Unternehmens, der den Antrag des Arbeitnehmers erfüllen möchte, hat jedoch das Recht, in irgendeinem anderen Formular eine angemessene Bestellung auszugeben. Beispielsweise können Sie das vom Arbeitgeber selbst entwickelte geeignete Formular verwenden.

Die Hauptbedingung ist das Vorhandensein der erforderlichen Informationen, die von der T-6-Vorlage in einem solchen Dokument bereitgestellt werden.

So füllen Sie das T-6-Formular aus, wenn der Ausgang auf Ihren eigenen Kosten erfolgt?

Die Gesamtstruktur der Reihenfolge der Zuteilung eines Zeitangestelltes für unbezahlte Pause auf eigene Kosten impliziert die folgenden Abschnitte in diesem Dokument:

1. Der Name des Arbeitgebers des Unternehmens mit grundlegenden statistischen Codes.
2. Datum der Veröffentlichungs- und Registrierungsnummer des All-Order-Akts.
3. Informationen zum Angestellten des Antragstellers. Es wird hier durch seinen Namen, eine Tablentennummer angezeigt, strukturelle Unterteilung. (Abteilung) Position.
4. Der Zeitraum der Arbeit des Antragstellers, für die er einen Urlaub erteilt (Startdatum, Fertigstellungsdatum).
5. Eine Vielfalt und Dauer der erholsamen Erholung - ohne Gehaltsgehalt. Es ist notwendig, klar anzugeben, dass die Urlauber einem Angestellten ohne Inhaftierung auf bestimmte Basen (z. B. nach Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zugewiesen werden. Gleichzeitig ist das Datum des Beginns der Urlaubszeit das Datum des Endes sowie der Dauer der Kalendertage angegeben.
6. Unterschrift des Kopfes der Arbeitgeberfirma mit der entsprechenden Dekodierung.
7. Die Unterschrift des Antragstellers, der den Bekanntschaft mit dem Dokument bestätigt. Hier ist das Datum dieser Einarbeitung angebracht.

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Dokumente - Gründe

Bestellen Sie auf der Erbringung eines unbezahlten Arbeitnehmers ferientage Es wird auf der Grundlage einer angemessenen Anwendung erstellt, die von diesem Offizier zusammengestellt wurde, sowie die Dokumentation, die offiziell das Recht des Antragstellers bestätigen, sich ohne Löhne zu entspannen.

An den Papieren können sich die Legitimität des unbezahlten Urlaubs beweisen, darf (je nach Grund für die Genehmigung dieser Ration):

1. Dokumentationsbestätigung der Behinderung (Zertifikat).
2. ID.
3. Papier, Zeugnis des Abschlusses der Ehe, der Geburt, des Todes.
4. Andere Beamte.

Schlussfolgerungen

Ruhe, die nicht zur Rückstellung eines Lohnangestelltes bereitstellt, wird durch den Leiter der angemessenen Bestellung bereitgestellt.

Ein solcher Verwaltungsakt wird in dem Formular zusammengestellt, das das Vorhandensein der Anwesenheit bestimmter Informationen impliziert.

Dieses Papier ist notwendigerweise nicht nur vom Direktor des Arbeitgeberunternehmens unterzeichnet, sondern auch vom Bürger selbst - dem Antragsteller des Urlaubs.

Selbst eine kurze Aufenthaltsdauer bei der Arbeit ermöglicht es, einen Urlaub auf eigene Kosten zu erstellen. Diese Art von Urlaubstyp wird im Falle einer relativen Krankheit aufgrund der Hochzeit und anderer bereitgestellt wichtige Ereignisse. Ein Antrag auf Erbringung temporärer Feiertage Der Arbeitgeber hat kein Recht, ohne einen guten Grund zu unterzeichnen. Für die Gebühr für den Mangel an Angestellten an Ort und Stelle gibt es keinen Grund für die Arbeit der Entschädigung. Ruhe auf Kosten von persönlichem Geld - die Fähigkeit, ein Dokument jederzeit auf Initiative des Arbeitnehmers auszustellen.

Wie platzieren Sie eine Bestellung für den Urlaub auf eigene Kosten?

Jeder Mitarbeiter hat das Recht, auf seinen eigenen Kosten einen Urlaub aufzunehmen, basierend auf dem ersten Teil des Artikels 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Die Feiertage auf eigene Initiative implizieren anlässlich eines wichtigen Umstums das Fehlen eines Angestellten am Arbeitsplatz.

Die Geburt eines Kindes, der Hochzeit, der Tod eines Verwandten, einer Krankheit - solche Ereignisse gilt als schwerwiegender Grund, dem Arbeitgeber der vorübergehenden Erholung ein Untergebene zu geben. Der Begriff hängt von Vereinbarungen zwischen dem Kopf und dem Angestellten ab:

• Wenn der Mitarbeiter deaktiviert ist, schließt der Arbeitgeber jederzeit ein Dokument zur Bereitstellung von Feiertagen. Arbeiter mit Behinderungen während des Jahres können bis zu 60 Tage Urlaub erstellen.
• Militärpersonal und ihre nahen Verwandten im Falle von Tod oder Krankheit;
• Rentner, die arbeiten, ruhen, erfolgt auf der Grundlage ihres gültigen Alters. Arbeitsbürst, die Pensionsjahre erreicht haben, können ein Wochenende seit zwei Wochen in einem Jahr ausstellen.
• Bevor Sie auf eigene Kosten ruhen, müssen Sie eine Erklärung schreiben. Wenn die Aussage vom Kopf akzeptiert wird, füllt er eine Bestellung, um den Urlaub des Mitarbeiters auf seiner Initiative zu verlassen.

So schreiben Sie eine Bestellung für den Urlaub auf eigene Kosten:

• An der Spitze des Dokuments werden die Daten der Organisation angezeigt, der vollständige Name;
• In der Mitte der Reihenfolge schreibt der Kopf: "Erholung" und die Mitarbeiterdaten sind angegeben: voll kennzahl, die Abwesenheitsperiode und auf welcher Basis muss der Arbeitgeber eine Auflösung unterzeichnen. Passt auch in die Art des Urlaubs: auf Kosten von persönlichem Geld oder unter Berücksichtigung der Vorteile;
• Nach dem Ausfüllen der Bestellung bietet der Arbeitgeber dem Mitarbeiter ein Dokument an. Wenn Sie in den Urlaub fahren möchten, setzt seine Unterschrift. Die Dokumentenunterzeichnung legt nahe, dass die Bestellung mit Daten zu den in der Anweisung bereitgestellten Daten ausgefüllt wird.

Nach dem Verfahren zur Bekanntmachung unterschreibt der Kopf den richtigen Tat und füllt das Personal des Angestellten. In der Dokumentation zeichnet der Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer aufgrund von Urlaub bei der Arbeit fehlte. Die Zahlung von Kompensationsfonds für außergewöhnliche Wochenendangestellte ist nicht zur Verfügung gestellt, und die Gutschrift der Erlebnisse für die Bereitstellung von bezahlten Urlaubs ist derzeit für ein Arbeitsjahr in Betrieb.

Reihenfolge im Urlaub auf eigene Kosten für 1 Tag

Basierend auf den Bestimmungen des TC können Sie in jeder Menge annehmen, die die etablierte Norm nicht überschreiten. Wenn der Angestellte eines Tages bei der Arbeit wegen der Feiertage an der Arbeit fehlt, muss er eine Erklärung kompilieren. Auf der Grundlage des Dokuments veröffentlicht der Arbeitgeber einen Auftrag in den Urlaub des Arbeitnehmers auf seiner Initiative für einen Tag. Die Bestellung wird unter Berücksichtigung des Formular-Nr. T-6 ausgegeben.

Verwaltungsurlaub auf eigene Kosten

Eine Anordnung des Verwaltungsurlaubs wird in Fällen ohne manuelle Gebühr erstellt:

• Ehe;
• Geburt;
• Der Tod eines geliebten Menschen.

Der Mitarbeiter erhält das Wochenende bis fünf Tage entsprechend. Wenn Arbeiter mehr Tage benötigen, koordiniert er die Nuancen der Erholung mit dem Führer.

Urlaub auf Ihren eigenen Aufwand in familiären Gründen

Ein Mitarbeiter kann ein Wochenende ohne PayPass aufgrund von Familienumständen erhalten, wenn die Berufserfahrung sechs Monate übersteigt. Wenn der Arbeiter nicht für einen halbjährlichen Zeitraum gearbeitet hat - arrangieren die mangelnde Arbeit aufgrund von Familienangelegenheiten nicht.

Eine Reihenfolge des Urlaubs auf eigene Kosten aufgrund des Mangels an Arbeit

Der Arbeitgeber kann die Station persönlich an den außergewöhnlichen Feiertagen auf der Grundlage eines Komplexes senden produktionssituation Unternehmen, einfach versetzen - wenn es keine Arbeit gibt. Der Produktionserlaubnis wird nur mit Zustimmung des Angestellten ausgestellt. Wenn die Entscheidung, an die Feiertage zu schicken, zum Kopf gehört, zahlt er die Zulage für die Dauer des Urlaubs.

Urlaub auf eigene Kosten im Zusammenhang mit der Lieferung der Sitzung

Oft ist eine der Ursachen des temporären Urlaubs die Lieferung der Sitzung. Damit der Arbeitgeber die Station für ein temporäres Wochenende loslassen kann, ist es notwendig, eine Anwendung und ein Anrufzertifikat als Beweismittel bereitzustellen, die der Mitarbeiter wirklich Prüfungen annehmen muss. Wenn es relevante Dokumente gibt, füllt der Chef den Auftrag für pädagogische Erholung.

Das Fehlen eines Arbeitnehmers bei der Arbeit bedeutet nicht immer überspringen oder muss von der Gesellschaft aufpassen. Kein Erscheinungsbild zur Arbeit kann aus einem gültigen Grund sein, deren Liste in der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation verankert ist.

Um einen Urlaub ohne Gehaltserhalt zu erstellen, ist die folgende Reihenfolge zu beachten:

1. das Thema der Erteilung eines Urlaubsarbeiters ohne Gehaltserhaltung lösen;
2. die Dauer des Urlaubs bestimmen;
3. machen Sie einen Urlaub.

1. Lösung der Frage, dass ein Urlaubsarbeiter ohne Gehaltsgehalt anbietet

Urlaub ohne Gehaltserhaltung kann einem Angestellten nur an seinem schriftlichen Antrag angeboten werden, wenn familiäre Umstände oder andere gültige Gründe (Teil 1 des Artikels 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Urlaub ohne Gehaltserhaltung von Teil 1 der Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden im Ermessen des Arbeitgebers (dh der Arbeitgeber das Recht hat, einen solchen Urlaub abzulehnen).

In einigen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Urlaubsarbeitskraft ohne Gehaltserhaltung (Teil 2 von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zur Verfügung zu stellen.

Für einen Urlaubszeitraum ohne Gehaltsgehalt bleibt der Mitarbeiter der Arbeitsplatz (Position).

Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, einen Mitarbeiter in den Urlaub ohne Gehalt, beispielsweise mit einem Rückgang der Produktion oder der finanziellen Schwierigkeiten zu schicken. Der sogenannte "Verwaltungsurlaub" arbeitsgesetze Nicht bereitgestellt.

2. Bestimmung der Dauer des Urlaubs

Feriendauer ohne Gehaltsgehalt allgemeine Regel Bestimmt durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Gleichzeitig werden Umstände (Gründe) berücksichtigt, wonach der Mitarbeiter einen solchen Urlaub benötigt.

Die maximale Dauer (Zeitspanne) des Urlaubs, ohne das auf Antrag des Arbeitnehmers vorgesehene Gehalt zu konservieren, ist nicht auf die Arbeitsgesetzgebung beschränkt.

Zum einige Kategorien Arbeitskräfte aktuelle Gesetzgebung. Die garantierte Freigabedauer ohne Gehaltserhaltung, die der Arbeitgeber verpflichtet ist, sie auf der Grundlage einer schriftlichen Erklärung zur Verfügung zu stellen. Zum Beispiel folgende Kategorien von Arbeitnehmern:

• teilnehmer des großen patriotischen Krieges - bis zu 35 Kalendertagen im Jahr;
• arbeiter im Alter (nach Alter) - bis zu 14 Kalendertage im Jahr;
• eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärpersonal, die aufgrund von Verletzungen, Kontusion oder Verletzung, die bei der Erfüllung der Pflichten starben oder verstorben sind, starben oder verstorben sind militärdienstoder aufgrund der mit dem Durchgang des Militärdienstes verbundenen Krankheit - bis zu 14 Kalendertagen im Jahr;
• arbeitersteuerung - bis zu 60 Kalendertage im Jahr;
• mitarbeiter bei der Geburt des Kindes, der Eheregistrierung, des Todes von engen Verwandten - bis zu fünf Kalendertagen (Buchstabe ROSTRUD Nr. 1646-6-1 vom 14. Juni 2011).

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, Feiertage ohne Gehalt zu schaffen, und in anderen Fällen, die vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderer Bundesgesetze oder ein Tarifvertrag festgelegt sind. Wenn zum Beispiel bei Teilzeitarbeit die Dauer des gezahlten jährlichen Urlaubs des Arbeitnehmers weniger als die Dauer des Urlaubs am Hauptort der Arbeit ist, muss der Arbeitgeber auf Ersuchen des Angestellten ihm einen Urlaub ohne Gehälter der betreffenden Dauer (Teil 2 der Kunst. 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bestätigung: Kunst. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Tarifvertrag kann jährlich etablieren zusätzliche Ferien Ohne Gehalt, bis zu 14 Kalendertage für folgende Kategorien von Arbeitnehmern:

• mitarbeiter, die zwei oder mehr Kinder unter 14 Jahren haben;
• arbeiter, die Kinder unter 18 Jahren behinderten haben;
• einsame Mütter, die Kinder unter 14 Jahren anheben;
• väter, die Kinder unter 14 Jahren ohne Mutter erheben.

Solche Ferien sind Arbeiter zu einer günstigen Zeit für sie bereitgestellt.

Bestätigung: Kunst. 263 Arbeitskodex der Russischen Föderation.

Helden der Sowjetunion, die Helden Russlands, die vollständigen Kavaler der Reihenfolge von Ruhm sowie die Helden der sozialistischen Arbeitskräfte und die vollen Kavalerie der Ordens Glory sind für den Urlaub ohne Gehälter in einer zeiteigenden Zeit für sie geeignet Dauer bis zu drei Wochen pro Jahr (Ziffer 3 der Kunst. 8 des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 4301-1 des 15. Januar 1993, Absatz 2 der Kunst. 6 Bundesgesetz Nr. 5-Fz vom 9. Januar 1997).

Es ist zu beachten, dass die Dauer des unbezahlten Urlaubs des Arbeitnehmers den Kalkül der Erfahrung für den jährlichen Haupturlaub beeinträchtigen kann. Diese Erfahrung beinhaltet nicht die Zeit, die auf Antrag des Urlaubsarbeitskraftwagens ohne Gehaltserhaltendienst, mehr als 14 Kalendertage im Arbeitsjahr hinausgeht.

Bestätigung: Para. 6 h. 1, Teil 2 Art. 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

3. Dekor des Urlaubs

1. Holen Sie sich eine Job-Erklärung des Angestellten ohne Gehaltserhalt, der den Grund angibt, für den er einen solchen Urlaub braucht. Da es keine einheitliche Form einer solchen Anweisung gibt, ist es in freier Form geschrieben. Wenn der Arbeitgeber die Bestätigung von Familienbedingungen oder anderen guten Gründen benötigt, um den Arbeitgeber zu lösen, um das Thema Urlaub zu lösen.

2. Auf der Grundlage des Antrags, um eine Bestellung (Entsorgung) auf die Bereitstellung von Urlaubsangestellten ohne Gehaltsorganisation auszugeben. In bestimmten Fällen ist die Zustimmung des Arbeitgebers, einen solchen Urlaub zu liefern (Teil 1 von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bestätigung: Teil 2, 4 Art. 9 des Bundesgesetzes Nr. 402-Fz vom 6. Dezember 2011, Anweisungen zur Verwendung und Füllung von Arbeitsrechnung und deren Zahlung (Nr. T-6, Nr. T-6A), genehmigt. Entschließung des Staatstatistikausschusses von Russland Nr. 1 vom 5. Januar 2004

3. den Angestellten mit der Bestellung für die Bereitstellung von Urlaub ohne Gehalt auf Unterschrift vertraut machen. Die Begriff einer solchen Bekanntmachung des Gesetzes wird nicht festgelegt, der Arbeitgeber hat das Recht, ihn unabhängig zu ermitteln und auf lokaler Ebene zu konsolidieren (zum Beispiel im Handbuch für den Personalwerkstatt).

4. Basierend auf der Bestellung (Bestellungen) muss der Arbeitgeber Informationen über unbezahlter Urlaub erstellen:

• in einer persönlichen Mitarbeiterkarte. Informationen zum Urlaubsangestellten ohne Gehälter, Anzahl der Urlaubszeiten, Termine des Anfangs und des Urlaubs sowie auf der Grundlage der Bereitstellung von Feiertagen (Anforderungen für die Bereitstellung von Urlaub) müssen an die VIII vorgenommen werden "Urlaub" der persönlichen Karte des Mitarbeiters;
• auf dem persönlichen Bericht des Arbeitnehmers, der auf einer unabhängig entwickelten Form oder einheitliches Formular (Formular Nr. T-54 (Nr. T-54A));
• in der Arbeitszeit-Buchhaltungstabelle. Bei der Verwendung eines einheitlichen Formulars darin ist es erforderlich, den Buchstabencode "in" oder digital Code "16" einzugeben, wenn der Urlaub ohne Zustimmung der Parteien ohne Gehaltsgehalt angeboten wird. Wenn der Urlaubsarbeitgeber verpflichtet ist, sich unter Rechtsvorschriften vorzusehen - der Buchstabencode "oz" oder den digitalen Code "17".

Bestätigung: Teil 2, 4 Art. 9 des Bundesgesetzes Nr. 402-FZ vom 6. Dezember 2011, Anweisungen zur Nutzung und Befüllung der Arbeitsabrechnung und ihrer Zahlung (Nr. T-2), Anweisungen zur Verwendung und Füllung von Formularen auf der Rechnungslegung der Arbeitszeit und Siedlung mit Personal (Nr. T -12, Nr. T-13, Nr. T-54, Nr. T-54A), App. Entschließung des Staatstatistikausschusses von Russland Nr. 1 vom 5. Januar 2004

Bei der Abreise ohne Gehaltsabläufe müssen Sie keine Note verfassen. Besitzt und Berechnung der Beratung der Bereitstellung von Urlauber eines Arbeitnehmers auf einer unabhängig entwickelten Form oder einheitlicher Form Nr. T-60 wird erstellt, um den Angestellten von Gehälter und sonstigen Zahlungen in einem jährlichen, bezahlten oder anderen Urlaub zu berechnen.

Bestätigung: Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Anweisungen zur Verwendung und Füllung von Formen zur Buchhaltung von Arbeitszeit und Siedlungen mit Personal (Nr. T-60), UTV. Entschließung des Staatstatistikausschusses von Russland Nr. 1 vom 5. Januar 2004

Jeder Mitarbeiter kann sich auf den bezahlten Urlaub verlassen. Es ist einmal im Jahr zur Verfügung gestellt. Die Ruhezeit wird bezahlt. In einigen Fällen kann der Mitarbeiter jedoch einen unbezahlten Urlaub nehmen. In diesem Fall müssen Sie eine Bestellung für die Bereitstellung von Urlaub ohne Gehälter veröffentlichen.

Dateien

Der gesetzgeberische Rahmen.

Die Bestimmung des unbezahlten Urlaubs wird von Teil 1 von Artikel 128 der TC reguliert. Zum Erhalten optionale Tage Erholung Der Mitarbeiter muss dem Arbeitgeber eine geeignete Erklärung senden. Es wird die Gründe für eine solche Anfrage verschrieben. Zum Beispiel können es familiäre Umstände sein.

WICHTIG! In einigen Fällen fordert der Kopf seine Mitarbeiter, den unbezahlten Urlaub zu nehmen. Zum Beispiel passiert es oft mit einfacher Reparatur des Raums. Eine solche Anfrage des Arbeitgebers ist auf die Zurückhaltung für Ausfallzeiten zurückzuführen. Es ist jedoch illegal. Der Arbeitgeber hat kein Recht, den Arbeiter zu zwingen, in den Urlaub zu gehen, ohne SN zu retten. Im umgekehrten Fall kann der Mitarbeiter die Arbeitsinspektion in Verbindung setzen.

Bestimmung

Der Kopf ist verpflichtet, diese Kategorien von Arbeitnehmern unbezahlte Tage der Ruhe zu geben:

• Die Teilnehmer (Urlaubsdauer sind nicht mehr als 35 Tage).
• Rentner (bis zu 2 Wochen).
• Behinderte (bis zu 60 Tage).
• Militärische Verwandte (bis zu 2 Wochen).
• Angehörige von Mitarbeitern, die in der Leistung starben arbeitszölle (bis zu 2 Wochen).
• Beamte (bis zu 5 Jahre).

Der unbezahlte Urlaub kann mit einem bestimmten Ereignis verbunden werden. Dies ist beispielsweise die Geburt eines Kindes, der Tod eines engen Verwandten. Ursachen können auch anders sein. Wenn die Basen des unbezahlten Urlaubs nicht in den Gesetzen und Branchenstandards erfasst werden, ist die Genehmigung der Erklärung des Mitarbeiters der Fall der Kopf. Er kann den Antrag des Angestellten nicht genehmigen.

Das Verfahren zum Erstellen einer Bestellung

Die Reihenfolge der Bereitstellung des unbezahlten Urlaubs wird auf der Grundlage des Antrags des Arbeitnehmers erstellt. Die Bestellung umfasst diese Abschnitte:

• VOLLSTÄNDIGER NAME.
• Name der Organisation.
• Der Grund für die Erteilung eines Urlaubs.
• Termine der Ruhe, das Datum des Starts und der Fertigstellung.

Die Bestellung wird durch ein einheitliches Formular erstellt.

Stichprobe

Unified Form Nr.-6
Von einem Erlass des staatlichen Statistikausschusses installiert
№1 vom 5. Januar 2004 vom 5. Januar 2004

Llc "svadrat"
Bestellnummer 33.

21.03.2020.

moskau

Auf der Bereitstellung von unbezahlten Urlaub

Urlaub anbieten
Vollständiger Name: Petrova Anna Anatolyevna
Struktureinheit: Personalabteilung
Position: Personalarbeiter
A. Jährlicher bezahlter Urlaub
B. Ohne Erträge zu sparen
Für 7 Tage
Vom 1. April, 2020 bis 7. April 2020
V. Totalurlaub: 7 Tage
Vom 1. April, 2020 bis 7. April 2020.

Generaldirektor (Unterschrift) SOLNTSEV K.O.
Mit der Auftrag (Unterschrift) A.A. Petrov.

So ergreifen Sie eine Bestellung für die Bereitstellung von Urlaub ohne Gehaltsgehälter und verhindern Fehler. Lesen Sie in unserem Artikel darüber.

Aus dem Artikel lernen Sie:

Wie gewähren man den Urlaub ohne Gehaltsgehalt

Die Möglichkeit der Erteilung urlaub ohne Gehaltsgehalt Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eingerichtet.

Diese Norm sorgt für allgemeine Regeln für diese Art von Ruhe und ruft auch die Kategorien von Personen an, die eingesetzt haben, um einen Urlaub in obligatorischWenn der Mitarbeiter angerufen hat.

Alle anderen Mitarbeiter, eine solche Erholung, können ausschließlich mit der Zustimmung des Arbeitgebers bereitgestellt werden. Daher müssen der Mitarbeiter und der Arbeitgeber sowohl die Zeit als auch die Dauer der Nutzung des Urlaubs koordinieren.

Es gibt jedoch auch bestimmte Situationen, die in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannt werden, wenn der Arbeitgeber auch einen Urlaub ohne Gehaltsgehalt ausstellen sollte, eine Bestellung (Muster) ausgeben.

In Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden also die folgenden Regeln formuliert:

• im gemeinsame Anordnung Unbezahlte Feiertage werden im Falle einer Vereinbarung zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber bereitgestellt.
• es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, die das Recht auf verbindliche unbezahlte Pause haben;
• es gibt Lebenssituationen, in deren Anwesenheit der Mitarbeiter mit einer unbezahlten Pause versehen werden muss.

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Musterreihenfolge des Urlaubs ohne Gehaltsgehalt

Für das Urlaubsdesign gibt es eine einzige einheitliche Form der Bestell-Nr. T-6. Erinnern Sie sich, dass kaufmännische Organisationen für lange Zeit von der Verwendung von einheitlichen Formen ausgenommen sind. Viele Organisationen wenden jedoch diese Formulare weiter an, da sie praktisch sind, um alle Details des primären Rechnungslegungsdokuments zu füllen und enthalten.

Wenn Sie jedoch planen, Ihre eigene Form zu nutzen, gibt es kein Verbot. Kommerzielle Organisationen. Diese können Aufträge für unabhängig entwickelte Formen vornehmen. Die Hauptsache ist, dass Ihre eigenen Formen alle enthalten obligatorische Details. Hauptbuchhaltungsdokument. Wenn daher die Entwicklungsaufgabe eingerichtet wird eigene Blanca.Wir empfehlen, sich vorläufig mit den Bestimmungen von Artikel 9 des Bundesgesetzes von 06.12.2011 N 402-FZ "auf der Rechnungslegung vertraut zu machen.

Es sei darauf hingewiesen, dass die Organisationen der öffentlichen Sektor-Organisationen immer einheitliche Formen in der Arbeit verwenden sollten.

Es ist notwendig, die Partitionen B und im Dokument auszufüllen. Abschnitt der Bestellung Ein "jährlicher grundlegender Urlaub" bleibt nicht ungefüllt.

Im Abschnitt B müssen Sie eine spezielle Ansicht des Erholungsangestellters angeben, nämlich ohne Gehalt. Als Nächstes sollten Sie seine Dauer in Kalendertagen (im entsprechenden Fenster) und den ersten und letzten Reststag eingeben.

Der Abschnitt ist auch erforderlich, um zu füllen. Wenn nur ein Urlaub mit der Bestellung ausgeführt wird, sind die Informationen einfach notwendig, um von Abschnitt B zu übertragen.

Die nächste Stufe ist die Unterzeichnung eines Dokuments von generaldirektor Organisationen. Und danach wird die Bestellung ein Mitarbeiter unter der Unterschrift erklärt.

Grundsätzlich ist das Verfahren zur Ausgabe einer Bestellung nicht kompliziert. Trotzdem ist es besser, diese Regeln in den folgenden Beispielen zu demonstrieren.

Beachten Sie! Unbezahlte Ferien Kann nicht nur für einen ganzen Tag gewährt werden, sondern auch mehrere Stunden. Das Verfahren zum Füllen der Bestellung in einer solchen Situation geben wir auch unten.

Muster-Urlaubsreihenfolge ohne Gehaltsgehalt in Tagen

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Probieren Sie Urlaubsauftrag ohne Gehaltsgehalt

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Wenn der Arbeitgeber verpflichtet ist, unbezahlter Urlaub zu bieten

Wie bereits erwähnt, gibt es Kategorien von Arbeitnehmern, die unbezahlt verpflichtet sind. Alle sind in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt.

	Dauer des unbezahlten Urlaubs im Jahr
Teilnehmer im großen patriotischen Krieg	Bis zu 35 Kalendertage
Rentner im Alter. Natürlich hier. wir reden Über arbeitende Rentner.	Bis zu 14 Kalendertage
Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärpersonal, oVD-MitarbeiterFöderal feuerwehr, zollbehörden., Mitarbeiter von Institutionen und Gremien des Penitiersystems. Urlaub ist Angehörige der Toten zur Verfügung gestellt. Oder im Todesfall nach Verletzungen, Kontusion oder Verletzung, die bei der Erfüllung der Verantwortlichkeiten des Militärdienstes oder aufgrund der mit der Passage des Militärdienstes verbundenen Krankheiten erhalten wird. deputy Director Department. medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitsministerium für Gesundheit Russlands Ebenfalls Arbeitskodex Anrufe definiert. situation Im Leben der Arbeitnehmer, wenn die Organisation verpflichtet ist, ohne Gehalt ohne Gehalt auszuruhen. Diese Situationen umfassen: geburt eines Kindes; ehe; der Tod von nahen Verwandten. In all diesen Fällen kann der Mitarbeiter auf eine unbezahlte Restdauer von bis zu fünf Kalendertagen zählen. In allen anderen Situationen ist die Bestimmung der unbezahlten Erholung das Recht und nicht in der Verantwortung der Organisation. In diesem Fall etabliert die Gesetzgebung nicht minimumNoch maximale Zeit. von einem solchen Urlaub. Die Frage der Dauer des Urlaubs wird ausschließlich in der Abstimmung zwischen den Parteien des Arbeitsvertrags gelöst. Noch oft gehen treue Arbeitgeber an das Treffen an die Mitarbeiter und stimmen der Verwendung von ihnen unbezahlte Erholung zu. Test prüfen 1. Ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Angestellten einen unbezahlten Urlaub an der Geburt eines Kindes anzubieten? Ja, verpflichtet. Der Mitarbeiter ist garantiert unbezahlter Pause bis fünf Kalendertage. Nein, nicht erforderlich. Der unbezahlte Urlaub wird nur mit Zustimmung des Arbeitgebers bereitgestellt. 2. Für welche Form sollte in der Urlaubsordnung erfolgen, wenn die Organisation einheitliche Formen verwendet? Gemäß einheitlicher Form Nr. T-5. In Form Nr. T-1. 3. Was ist die maximale Dauer des garantierten Urlaubs ohne Gehalt für das Gehalt für Behinderte? 60 Kalendertage 30 Kalendertage 14 Kalendertage.