Beginnend von der Arbeit mit Geldmangel. Zufriedenheit von der Arbeit: Besonderheiten und mögliche Fehler, die an der Bestätigung teilnehmen werden

• nur Fehler sind möglich, wenn die Ware von dem Verkäufer zurückgegeben wird, der das Inventar durchgeführt hat (anstelle von 213 Champagnerflaschen, die beim Zählen gekommen sind, der Mitarbeiter 211 Stück gezählt hat);
• fehler sind erlaubt, letztendlich zur Tatsache, dass aufgrund der Inspektion die Differenz zwischen den verbleibenden Gütern in Höhe des Umsatzes mit dem von dem Verkauf erhaltenen Umsatz und der ursprünglich gelieferten Ware offenbart wird:

• ein unwiderstehliches Produkt, das aufgrund der Verzögerung der Möglichkeit ihrer Implementierung nicht ordnungsgemäß abgeschrieben wurde;
• löhne neue Umsätze, die in Lagern gespeichert sind;

Darüber hinaus kann der Grund für den Mangel ein unzureichendes Sicherheitssystem im Speicher sein, wenn die Waren elementar sind, um Käufer zu stehlen (Essen, nicht zu erreichen, das Kasse zu erreichen oder in Taschen, Taschen) zu verstecken. Was können Verkäufer treffen? Auf der Kunst wenden.

Entfernung von der Arbeit wegen Mangels

TK RF, das dominante Gesetze ist rechtsakt in der Kugel arbeitsbeziehungWir sehen, dass der Arbeiter aufgrund des Fehlers, dessen der Arbeitgeber den Beschädigungen verursacht hat, verpflichtet ist, sie in Höhe von echten Materialverlusten zu kompensieren, ohne dass die erzielten Leistungen (Einnahmen) berücksichtigt werden. In diesem Fall die Normen der Kunst. 239 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, festgelegt, dass es unmöglich ist, die Verantwortung für die Beschädigung der Beschäftigten aufgrund von Normal zu erlassen wirtschaftliches Risiko Oder wenn der Arbeitgeber die Bedingungen für die Lagerung von Waren nicht sicherstellt. So ist es beispielsweise nicht möglich, einen Mangel aus dem Verkäufer zurückzugewinnen, da dies aufgrund der Tatsache, dass lebensmittel Zeitlich wurde aufgrund der Verzögerung der Haltbarkeit nicht implementiert und abgeschrieben.

In diesem völlig der Schuld des Arbeitgebers, wenn Sie ein Sortiment der mitgelieferten Waren auswählen, das keine Kaufbedarf hat.

Tipps, wie Sie sich im Falle eines Mangels an den Verkäufer durchführen können

Tk rf. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dies zu tun: - wenn der Arbeitnehmer bei der Arbeit in einem Zustand Alkohol- oder anderen Rauschauftretungen auftritt; - wenn der Mitarbeiter Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes nicht ausgebildet und getestet wurde; - Wenn der Mitarbeiter den Pflicht nicht bestanden hat medizinische Untersuchung (Prüfung) und (oder) obligatorische psychiatrische Untersuchung; - wenn der Mitarbeiter die Arbeit aufgrund des Arbeitsvertrags aufgrund des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit den Kontraindikationen (falls verfügbar medizinische Schlussfolgerung.); - Der Angestellte hat Handlungsmaßnahmen sonderrechte für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten, wenn er die Unmöglichkeit der Ausführung von Pflichten anschließt arbeitsvertrag. und wenn es unmöglich ist, den Mitarbeiter in einen anderen Arbeitgeber, der beim Arbeitgeber zur Verfügung steht, übersetzen kann; - auf Antrag von Organen oder beamte; - In Bezug auf eingesetztes unterirdisches Arbeiten in den von der Technik festgelegten Fällen.

Laborcode - TK RF - Kapitel 39. Angestellte Materialverantwortung

Beachtung

Ein Mangel an Mängeln des TMC muss erkannt werden, um festzustellen, dass sie die Ursachen des Werteverlusts festlegen (Art. 247 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dafür empfehlen wir die Ausgabe: - Auftrag auf der Errichtung einer Kommission mit der Beteiligung relevanter Spezialisten und zur Durchführung einer Dienstleistungserteilung auf den Ergebnissen des Inventars; - Akte auf die Ergebnisse einer Dienstleistungsermittlung, die von allen Mitgliedern der Kommission unterzeichnet wird , mit dem ein Mitarbeiter unter einer persönlichen Unterschrift vertraut sein sollte; - schriftliche Mitteilung des Mitarbeiters über die Ländererklärungen mit seiner persönlichen Unterschrift. Wenn er sich weigert, eine Mitteilung zu unterzeichnen, ist es notwendig, es an den Mitarbeiter in Gegenwart von zwei Zeugen laut zu lesen und eine Handlung aufzuarbeiten.

Berechnung aus schriftlicher Erklärung zur Festlegung der Ursache der Beschädigung ist obligatorisch.

So verhalten Sie sich bei Erkennung von Diebstahl oder Mangel

• die Hauptverantwortung der Parteien;
• verantwortung für nicht erfüllende oder nicht ordnungsgemäß ausgeführte Pflichten;
• amtszeit der Arbeitsbeziehungen,

arbeitgeber in Übereinstimmung mit den Normen der Kunst. 244 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die Liste der Werke und Kategorien von Arbeitnehmern, die von der Entschließung des Arbeitnehmerministeriums der Russland Nr. 85 im Jahr 2002 genehmigt wurden, bieten zusätzlich:

• vereinbarung über die volle individuelle Verantwortung im Falle des Mangels an Waren oder Bargeld;
• wenn Einzelheiten herstellungsverfahren Es erlaubt nicht, den Grad der Schuld eines bestimmten Arbeitnehmers zu bestimmen, da der Zugang zur Ware und des Geldes mehrere Verkäufer hat, der Vertrag wird mit einer Gruppe von Mitarbeitern über die kollektive Verantwortung für den verursachten Schaden geschlossen.

Natürlich ist der Wunsch jedes Arbeitgebers von möglichen Egbruktionen, Diebstahl, verluste anfallen Entsprechend dem Schuld des Angestellten.

Entlassung, wenn der Mangel nicht erstattet wird und der Mitarbeiter von der Arbeit entfernt wurde

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (TK RF). Interpretiert dieser Artikel Als Entlassung des Angestellten für den Vertrauensverlust. auch in einseitig Auf Initiative des Arbeitgebers wird ein Artikel für den Mangel angewendet, wenn die Unterschlagung von Waren oder Materialien eingebettet ist. Die Entlassung in diesem Fall wird auch in der Technik gemacht. 81 TK RF.

Darüber hinaus ist es notwendig, Material an der Polizei an dem Ort des Diebstahls zu schicken, um einen kriminellen Fall in der Kunst zu initiieren. 158 Strafgesetzbuch der Russischen Föderation (Strafgesetzbuch der Russischen Föderation). Im Falle einer Unterschlagung materialwerte, schuldiges Gesicht Es kann auch strafrechtliche Staatsanwaltschaft unter Kunst sein. 160 des Strafgesetzbuches. In jedem Fall mit einem Mitarbeiter, in Bezug auf den, in Bezug auf den ein kriminelles Fall auf den obigen Artikeln initiiert wurde, ist es besser zu teil.
Somit kann ein Artikel zum Fehlen eines materiell verantwortlichen Arbeitnehmers sowohl durch Zivilrecht als auch durch das Zivilrecht angewendet werden.

Nuancen der Entlassung einer materiell verantwortlichen Person (stamaya yu.yu.)

Spätestens später als der letzte Arbeitstag des Angestellten muss das Unternehmen Zeit haben, ein Inventar durchzuführen und die TMC auf den Akt einer neuen materiell verantwortlichen Person zu übertragen. Und der letzte Tag des Angestellten ist der Tag der endgültigen Berechnung und Emission arbeitsbuch (Art. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).<1 Утверждено Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н. Если до момента увольнения работника на его место не найден новый, товарно-материальные ценности передаются тому сотруднику, который будет исполнять обязанности вместо выбывающего.Порядок проведения и оформления инвентаризации подробно описан в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств <2.

Bestrafung für den Mangel: Artikel und Gesetze

Wenn ein Vertrag für die vollständige Materialverantwortung vorliegt, hat der Arbeitgeber kein Recht, einen Mitarbeiter ohne Existenz zu verlassen, wobei alle aufgelaufenen Löhne aufgrund von Verlusten berücksichtigt werden. Nach den Standards der Kunst. 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte der monatliche Gesamtanteil der Retention 1/5 des aufgelaufenen Gehalts nicht überschreiten. Wenn ein materielle Haftung. Die Gruppe von Arbeitnehmern wird auf die Gruppe der Mitarbeiter auferlegt, es berücksichtigt berücksichtigt, wie viele Menschen direkt in einem bestimmten Zeitraum arbeiten, als ab dem Moment des vorherigen Inventars, um Waren zu überwinden, die einen Mangel enthüllten (ohne Menschen, die an waren Urlaub, auf einem kranken Urlaub, fehlt aus anderen Gründen).
Zwischen dem Personal kann der Betrag der Erholungsbetrag aufgeteilt oder in Aktienparteien im Anteil, um tatsächlich Zeit zu verbringen.
Tk rf; - in Bezug auf Athleten - um sie von der Teilnahme an Wettbewerben in den von der Technik festgelegten Fällen zu entfernen. 348.5 tk rf; - In anderen Fällen, die durch andere Bundesgesetze und regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation vorgesehen sind. Hinweis. Gemäß Absatz 2.8 der methodischen Anweisungen zum Bestand von Immobilien- und Finanzverpflichtungen, die von der Größenordnung des Finanzministeriums Russlands von 13.06.1995 N 49 genehmigt wurden, wird die Überprüfung der tatsächlichen Verfügbarkeit von Eigentum mit der obligatorischen Beteiligung finanzieller verantwortliche Personen. Wie wir sehen, ist eine solche Basis, wie in der Frage angegeben, nicht für die Arbeitsvorschriften vorgesehen. Um eine materielle verantwortliche Person für den Zeitraum zur Klärung der Umstände der Bildung eines Verknappers, der gemäß den Ergebnissen der Revision identifiziert wurde, entnimmt, ist es daher nicht möglich. E.
Gleichzeitig vertritt der Mitarbeiter den Arbeitgeber mit einem schriftlichen Engagement für Schadensersatzentschädigungen mit den spezifischen Zahlungszeiten. Nur über das Gericht können Sie in den folgenden Fällen eine Strafe machen: Wenn ein Mitarbeiter seine Schuld nicht erkennt und freiwillig kompensiert Der Schaden, der seine durchschnittlichen monatlichen Erträge übersteigt, mit der Arbeit der Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber. Wenn kollektive Materialverantwortung und mit freiwilligen Schäden, wird die Größe des Fehlers jedes Teams des Teams durch ein Abkommen zwischen Mitgliedern des Teams und dem Arbeitgeber festgelegt . Und wenn der Schaden vor Gericht erholt wird, wird die Schuld jedes Mannes des Teams das Gericht etablieren. Außerdem kann der Arbeitgeber nur durch den Gerichtshof versuchen, den ehemaligen Angestellten Ansprüche anzustellen, wenn er aufhört, ohne eine Revision durchzuführen oder Bevor es abgeschlossen ist, ohne auf die Ergebnisse zu warten und die Teilnahme an der Gestaltung des Mangels nicht zu akzeptieren.

Der Zustand vieler Unternehmen sorgt für Positionen, deren Substitution die wesentliche Verantwortung impliziert. Mit jedem in einer solchen Position ernannten Mitarbeiter wird eine zusätzliche Vereinbarung abgeschlossen. Es ist in ihm, dass die Verantwortung für den Wert verschrieben wird, den die Person während der gesamten Arbeitstärke ertragen wird.

Bei einem finanziell verantwortlichen Mitarbeiter werden alle Regeln des Arbeitsrechts angewandt, einschließlich der Befreiung vom Amt. Aufgrund der Besonderheiten des Status gibt es jedoch eine Reihe von Funktionen. Betrachten Sie sie weiter.

Allgemeines

Wie von den Bestimmungen des TC festgelegt, entlassungallgemein mit einer Reservierung abgeschlossen. Wenn das Subjekt freigegeben wird, werden die Werteinventars und der Transfer von ihnen an den neuen Mitarbeiter durchgeführt. Diese Verfahren erfolgen auf der Grundlage der relevanten reihenfolge der Entlassung einer materiell verantwortlichen Personvom Leiter der Organisation unterzeichnet.

Grundlegende Regeln

Bei der Entweilung einer materiell verantwortlichen Person gibt es in der Regel nach eigenen Willen keine Schwierigkeiten. In solchen Situationen werden die Bestimmungen von Artikel 84.1 des TC angewendet. Das Entlassungsprozess eines materiell verantwortlichen Personen umfasst das Schreiben einer Erklärung. Das Dokument muss 14 Tage vor dem Datum der angeblichen Pflege von der Arbeit zusammengestellt werden.

In einer Erklärung von entlassung finanziell verantwortlicher Personen Es ist berechtigt, die Ursache seiner Sorge nicht anzugeben. Nach dem Übertragen des Dokuments an den Kopf erarbeitete der Mitarbeiter 2 Wochen lang. Er führt seine Pflichten aus, und die Personalabteilung wählt einen Ersatz aus.

In einigen Fällen das Verfahren entlassung in einer zusätzlichen Vereinbarung verschrieben. Gleichzeitig kann es einige Unterschiede aus der allgemeinen Ordnung haben, die gesetzlich verankert sind. Gleichzeitig sollten jedoch die Bedingungen und Regeln der Entlassung nicht die Position des Arbeitnehmers verschlimmern, und der Kopf ist nicht berechtigt, zusätzliche Anforderungen oder Ansprüche zu ergreifen.

Nach zwei Wochen erhält der Arbeiter ein Arbeitsbuch. In der Rechnungslegung werden die vollständige Berechnung und Ausgabe der Beträge vorgenommen. Es sollte gesagt werden, dass während dieser 14 Tage durchgeführt werden sollte inventar. Entlassung Revision ist nicht erlaubt.

Wichtiger Moment

Die Gesetzgebung sieht eine Reihe von Sanktionen für Verletzung des Arbeitgebers der Regeln für die Entlassung von finanziell verantwortlichen Personen vor. Wenn der Manager beispielsweise das Arbeitsbuch eines Mitarbeiters nicht angibt, kann es ihm auferlegt werden.

Für Bruttoverletzungen an TC können die Aktivitäten des Unternehmens suspendiert werden. Die Größe und Art der Bestrafung hängt von der Periode ab, für die die Ausgabe einer Beschäftigungsdatenbank oder Zahlungen von angewiesenen Beträgen verzögert wurde.

Kündigung aufgrund von Ruhestand

In solchen Situationen treten oft Schwierigkeiten auf. Probleme beziehen sich auf die Tatsache, dass finanziell verantwortliche Person abweisen In Verbindung mit dem Ruhestand sind unterschiedliche Normen von TC gleichzeitig in Betrieb. Einerseits ist der Arbeitgeber zufolge nach Befreiung des Amtes, der Arbeitgeber, laut Gesetz verpflichtet, die Vereinbarung an dem in der Erklärung festgelegten Tag zu kündigen. Das heißt, in diesem Fall erarbeitet der Mitarbeiter in der Regel nicht zwei Wochen.

Es ist jedoch notwendig, auszugeben inventar beim Ablassen einer materiell verantwortlichen Person. Die Revision dauert eine gewisse Zeit, und der Mitarbeiter kann erst ablaufen, wenn er abgeschlossen ist. Wenn Sie nicht prüfen, nach der Entlassung einer materiell verantwortlichen Person mit einem später identifizierten Mangel, ist es schwierig zu verstehen. Der Vertrag wird bereits beendet, um etwas zu erholen, das von ihm problematisch ist. Der Leiter des Unternehmens muss nachweisen, dass der Mangel aufgrund der Schuld des Arbeitnehmers entstand.

Wenn vor der Beendigung des Vertrags eine Revision führen, wird der offenbare Mangel eine nicht abgefeuete Person ausgleichen. In solchen Fällen wird der Tat auf der Grundlage der Strafe erstellt, auf deren Anschließend die Strafe ist.

Features Inventar beim Ablassen einer materiell verantwortlichen Person

Die Reihenfolge des Arbeitgebers ist die Grundlage für die Durchführung einer Prüfung. Das Verfahren beinhaltet folgende Aktivitäten:

• Stunden aller Werte, die von einem Mitarbeiter betraut wurden. Während der Prüfung wird ihr Zustand geprüft, der Verschleißgrad wird geschätzt, der tatsächliche Wert wird unter Berücksichtigung der Abschreibungen festgelegt.
• Auf der Übertragung von Objekten an einen neuen Mitarbeiter. Dieses Dokument sollte Links zu Berichten über das Bestand von Verpflichtungen und Vermögenswerten enthalten.

Es ist zu beachten, dass die Übertragung von Werten bei nicht notwendig Es kann ausschließlich ein neuer Mitarbeiter, einem Supervisor oder einem anderen Angestellten erfolgen, der in der von dem Direktor genehmigten Personen genehmigt wurde.

Nuancen

In der Inlandsgesetzgebung wird die obligatorische Anziehungskraft eines entlassenen Mitarbeiterinventars direkt verschrieben. Seine Teilnahme kann nur durch die Reihenfolge des Kopfes bereitgestellt werden. Gleichzeitig sollte der Regisseur in seiner Bestellung auf die Bedingungen der Vereinbarung über die mit dem Mitarbeiter abgeschlossene Materialverantwortung beziehen.

In der Praxis ergibt sich die Frage oft - ist es möglich, den Mitarbeiter ohne Inventar zu entlassen? In den Rechtsvorschriften ist eine solche Gelegenheit ausgeschlossen. Der Mitarbeiter ist jedoch berechtigt, keinen zusätzlichen Verantwortungsvertrag zu unterzeichnen, wenn er die Werte noch nie gesehen hat. Dementsprechend verschwindet in Abwesenheit eines Vertrags die Notwendigkeit der Revision.

Merkmale der Übertragung von Werten

Die Übertragung von Eigentum des bisherigen Angestellten an das neue wird von der Vorbereitung eines Annahmeakts begleitet. Dieses Dokument wird von zwei Personen unterzeichnet:

• Mitarbeiter abweisen.
• Neue Mitarbeiter, die für freigegebene Position angenommen wurden.

Nach der Unterzeichnung dieses Gesetzes verliert die Vereinbarung mit dem vorherigen Arbeiter über die materielle Verantwortung Kraft. Dementsprechend gehen alle seine Pflichten mit Werten an einen neuen Mitarbeiter.

Die Übertragung von Eigentum muss in einem zweiwöchigen Zeitraum durchgeführt werden - der Zeitraum des Ausarbeitens. Um den Entlassungsangestellter zu verzögern, hat der Arbeitgeber auch bei der Erhalt des Ertrags kein Recht.

Teilnehmer des Verfahrens

Mit dem direkten Wert von Wertgegenständen sind die Hauptthemen der Kündigungsarbeitskraft und ein neuer Mitarbeiter. Gleichzeitig ist der Akt zusätzlich unterzeichnet:

• chefbuchhalter;
• leiter des Unternehmens;
• leiter der Abteilung, in der der wesentlich verantwortliche Angestellte funktionierte;
• lagerhausmanager.

Unified Act Leere ist nicht genehmigt. Die Form des Dokuments entwickelt sich selbst eine Organisation.

Wenn der abgefeuerte Mitarbeiter aus irgendeinem Grund sich weigert, ein Dokument für den Empfang und die Übertragung von Werten zu unterzeichnen, hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag auf seiner Initiative zu kündigen.

Ausführung von Dokumenten

Bei der Beenden eines Vertrags mit einem materiell verantwortlichen Mitarbeiter ist es notwendig, eine Reihe von Nuancen zu berücksichtigen.

Wenn ein Mitarbeiter während einer zweiwöchigen Arbeitsperiode an einem gültigen Grund bei der Arbeit fehlte, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn an dem in der Erklärung angegebenen Tag abzuweisen. Die Respekt vor Umständen muss vom Dokument bestätigt werden. Wenn der Mitarbeiter beispielsweise krank ist, bietet es ein Invaliditätsblatt, das in allen Regeln dekoriert ist.

Zweitens, wenn ein abgefeuerter Mitarbeiter nicht in der Lage ist, eine Revision persönlich anzurufen kann, ist es notwendig, dem Inventar in der Abwesenheit schriftlich zustimmen.

Darüber hinaus wird das Arbeitsbuch des Mitarbeiters gemäß den allgemeinen Regeln am letzten Arbeitstag ausgestellt, und das Gehalt wird für den ausgegebenen Zeitraum, Urlaubszahlung, dem freien Tag (mit der Beendigung des Verhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers) bezahlt ).

Spezifität des Mangels.

Bei der Identifizierung von Verstößen während des Inventars hat der Arbeitgeber das Recht, auf den schuldigen Angestellten eine Strafe zu zeichnen. Die Erstattung des Mangels kann durch den gesamten Betrag in der Registrierkasse des Unternehmens oder der periodischen Zahlungen des Unternehmens durchgeführt werden. Es sollte von den in TC verankerten Regeln geleitet werden.

Der Grund für den Abzug des Ergebnisses eines Angestellten des Mangelsbetrags ist der Anordnung des Anführers. Es weist darauf hin:

• Vollständiger Name, Position des Mitarbeiters;
• gesamtbetrag an Mangel;
• erstattungsverfahren;
• link zu Dokumenten, die das Vorhandensein eines Mangels bestätigen.

Die Bestellung wird an die Rechnungslegungsabteilung übermittelt. Wenn es Fundamente gibt, hat der Kopf das Recht, dem Angestellten vor Gericht zu unterwerfen.

Das Gesetz ermöglicht die Wiederherstellung der Mitarbeitereigenschaft, wenn:

• Der Fehler der Person wird von den Dokumenten bestätigt (beispielsweise Inventarakte).
• Die Bestandskommission betrug eine offizielle Schlussfolgerung, die den Mangel bestätigte.
• Der Anführer wurde eine Bestellung veröffentlicht, um mit dem Ergebnis des Angestellten des Betrags der Beschädigung festzuhalten.

Den fehlenden Akt füllen

Das Dokument sollte angeben:

1. Datum und Ort der Registrierung.
2. Die Zusammensetzung der Inventarkommission.
3. Bedingungen für die Speicherung von Werten.
4. Die Anzahl und Beschreibung der fehlenden Objekte.
5. Die Kosten für fehlende Werte.
6. Vollständiger Name, Position eines finanziell verantwortlichen Angestellten.

Dieser Akt wird auch an die Rechnungslegungsabteilung übertragen. Nach dem Übereinstimmung wird das Dokument an den Kopf der Signatur angegeben.

Der Arbeitgeber kann Schäden durch den Gerichtshof wiederholen. Der Anspruch muss innerhalb eines Monats ab dem Datum der Unterzeichnung des Fehlens eingereicht werden.

Fazit

Beendigung der Arbeitsbeziehungen mit einem materiell verantwortlichen Mitarbeiter - ein Verfahren, das die Notwendigkeit der Prüfung ergänzt. Im Verlauf sind die Umstände herauszufinden, dass nicht nur für den Mitarbeiter äußerst negative Folgen sind, sondern auch für das Unternehmen.

Um Konflikte zu vermeiden, ist es ratsam, ein Inventar während der Arbeit der Person regelmäßig durchzuführen. Die zeitnahe Übungsrevision spart Zeit und Mittel, um den Grundstreitigkeiten zu lösen.

Sehr geehrte Kollegen, in der vergangenen Ausgabe des Magazins im Artikel "Entfernung von der Arbeit: Merkmale der Rechtsordnung" Wir haben die folgenden Themen zerlegt:
- Was wird durch Entfernung von der Arbeit verstanden;
- In einigen Fällen sieht das Gesetz das Recht vor, und in anderen - die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Mitarbeiter von der Arbeit zu entfernen;
- Die Entfernung von der Arbeit sollte von der Entlassung des Arbeitnehmers unterschieden werden und an einen anderen Job übertragen werden.
- 3 Optionen zum Entfernen eines Mitarbeiters von der Arbeit;
- Entfernung des Mitarbeiters von einem autorisierten staatlichen Körper;
- die Entfernung des Arbeitnehmers von der Arbeit an der Initiative des Arbeitgebers;
- "Nicht-Deployment" und "Verurteilung der Arbeit" - dies sind keine Synonym;
- Entfernung für die Entstehung eines Arbeitnehmers bei der Arbeit in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder giftiger Vergiftung;
- Unterbrechung der ärztlichen Untersuchung - die Grundlage für die Verhinderung von Arbeit;
- Hinterlassen Sie eine Bestellung, um die Arbeit zuzugeben.

Heute berücksichtigen wir weitere Merkmale der rechtlichen Regulierung der Entfernung von der Arbeit.

(Ende. Beginnend. Siehe: Ich bin ein Personalspezialist. - 2010. № 23. - S. 32-36.)

Entfernen des Leiters des Schuldners vom Amt auf Antrag der Person, die an dem Insolvenzfall teilnimmt

Eine der Maßnahmen, um die Anforderungen an Gläubiger im Prozess der Schutzfrist - das Recht des Wirtschaftsgerichts zu gewährleisten, den Leiter des Schuldners aus dem Beitrag auf Ersuchen der an dem Insolvenzfall teilnehmenden Person zu entfernen (Artikel 34 der Gesetz der Republik Belarus von 18.07.2000 Nr. 423-З "über wirtschaftliche Insolvenz (Insolvenz)" ", weiter das Insolvenzgesetz).

Die Grundlage für die Entfernung ist zuverlässige Informationen über den Leiter des Schuldners durch die Maßnahmen des Leihmanagers bei der Erfüllung ihrer Pflichten oder der Führer des Schuldners, der gegen die Rechte und Interessen des Schuldners und der Kreditgeber verstößt, oder bei anderen Verstößen der derzeitigen Rechtsvorschriften. Im Falle einer Bestätigung dieser Informationen entscheidet das Wirtschaftsgericht über die Entfernung des Leiters des Schuldners vom Amt. Gleichzeitig wird der Entfernungsfrist vom Wirtschaftsgericht festgelegt.

In Übereinstimmung mit der Entscheidung des Wirtschaftsgerichts zur Beseitigung des Anführers des Schuldners vom Büro:

Die Person (Körper), der Plenentier, der mit dem Schuldnerleiter in einen Arbeitsvertrag eintritt, ist verpflichtet, den Leiter des Schuldners zu entfernen, der vom Schuldner im Rahmen des Arbeitsvertrags tätig ist, von der Arbeit für den von das Wirtschaftsgericht;
- die Rechte des Schuldnerleiters zur direkten Verwaltung des Schuldners (mit Ausnahme der Rechte des Schuldners über die Umsetzung von Kontrollfunktionen), ist der Schaukeltleiter des Schuldners nicht unter einem Arbeitsvertrag, es sei denn, Ansonsten werden von gesetzgebenden Rechtsakten bereitgestellt, werden für einen vom Wirtschaftsgericht definierten Zeitraum suspendiert.

Die Definition des Wirtschaftsgerichts zur Entfernung des Anführers des Schuldners kann in dem von Gesetzgebendengesetze festgelegten Verfahren eingelegt werden, inkl. Kopf des Schuldners.

Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Anforderungen an Gläubiger bis zur Einleitung der wettbewerbsfähigen Produktion und Ernennung des Managers oder bis zur Genehmigung des globalen Wirtschaftsgerichts oder bis zum Wirtschaftsgericht eine Entscheidung über die Kündigung des Insolvenzverfahrens angenommen wurden.

Darüber hinaus berücksichtigt das Treffen der Gläubiger den Bericht des Maniers nach den Ergebnissen der Sanation und in den gesetzlich vorgesehenen Fällen, abhängig von der Entscheidung, abhängig von der entscheidenden Entscheidung ist das Wirtschaftsgericht die Definition der Entfernung der Verwaltung und des Termins auf der Einreichung der staatlichen öffentlichen Verwaltung der Insolvenz-Angelegenheiten (Artikel 135, 136 des Insolvenzrechts).

Entfernung von der Arbeit beim Bau von Beamten der Auftragnehmer

Die Gewässer der staatlichen Aufsicht werden von Kunden, Entwicklern, Bauunternehmer, Projektdokumentationsentwicklern, Organisationen hergestellt, die Bauprodukte produzieren, die Einreichung der Beauftragung beim Bau von Auftragnehmern des Auftragnehmers systematisch systematisch gewährleistet der Projektdokumentation sowie Arbeiter, die die Überwachung der Qualitätskontrolle, technische Überwachung und der Bauüberwachung des Autors (Recht der Republik Belarus datiert 05.07.2004 Nr. 300-з "auf Architektur, Stadtplanung und Bauaktivitäten in der Republik Weißrussland").

Ausgrabung von Arbeitnehmern von der Arbeit mit Pflanzenschutz

Beamte, die die staatliche Kontrolle über den sicheren Umgang mit Pflanzenschutzmitteln in ihrer Kompetenz ausführen, haben das Recht, dem Arbeitgeber beim Entfernen von der Arbeit mit Anlagen, um Einzelpersonen zu schützen, die keine besonderen Schulungen zu schützen oder die Anforderungen für die Mittel von Zugriff auf solche Mittel (Gesetz von RB von 25,12 .2005 № 77-З "zum Schutz von Anlagen").

Einige Gründe für das Entfernen von der Arbeit in den Bereichen Wirtschaft

Die Fähigkeit, Mitarbeiter von der Arbeit für bestimmte Fehlverhalten zu entfernen, wird durch Bestimmungen zur Disziplin in einigen Wirtschaftssektoren bereitgestellt.

Also gemäß Ziffer 21 der Vorschriften über die Disziplin der Eisenbahntransportarbeiter der Republik Belarus, genehmigt von der Entschließung des Ministerrats der Republik Belarus von 09.29.1993 Nr. 656, Eisenbahntransportarbeiter, die sich verpflichtet haben Fehlverhalten, Bedrohung der Sicherheit von Zügen und Manöverarbeiten, Leben und Gesundheit der Menschen werden von der Arbeit am Arbeitstag (Umschalttag) von einem offiziellen Durchführungsverwaltungs- oder Kontroll- und Inspektionsfunktionen in diesem Bereich entfernt.

Absatz 16 der Vorschriften über die Disziplin der Mitarbeiter der MINSK-Metro, die vom Dekret des Ministerkabinetts der Republik Belarus vom 30. September 1994 Nr. 100, dem Angestellten der Metro, genehmigt wurde, Was ein Fehlverhalten machte, die die Sicherheit von Zügen und Manöverarbeiten bedroht, das Leben und die Gesundheit der Menschen, wird von der Arbeit pro Tag (Schicht) seines Ausschusses von einem offiziellen Durchführungsverwaltungs- oder Kontroll- und Inspektionsfunktionen auf der Website entfernt. Der relevante Führer wird sofort über die Einreichung des Angestellten der Metro informiert. Die Benachrichtigung muss Informationen über die Ursachen und Umstände enthalten, die das Entfernen verursacht haben.

Der Zustand des Mitarbeiters, der mit der Krankheit verbunden ist, die die Leistung der Arbeit behindert

Die Identifizierung des Zustands des Arbeitnehmers, der durch die Krankheit verursacht wurde, die die Leistung der Arbeit behindert, ist auf die Erkennung von äußeren Anzeichen der Erkrankung zurückzuführen. Das Vorhandensein von Kontraindikationen zur Durchführung des Arbeitnehmers der vom Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeiten muss durch die einschlägige medizinische Schlussfolgerung bestätigt werden, die auf der von der Rechtsvorschriften der Republik Belarus vorgeschriebenen Weise ausgestellt wird.

Im Falle einer Untersuchung eines Arbeitnehmers des Tests des Arbeitsschutzes muss der Arbeitgeber ihn von der Arbeit entfernen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Schutz der Arbeiterarbeit zu gewährleisten, inkl. Verhalten Sie das Training (Training), Umschulung, Praktikum, Briefing, fortschrittliches Training und Testen des Wissens zu Arbeitsschutzfragen (S. 9 der Art. 226 Tc).

Die Arbeiter werden mit der Verpflichtung berechnet, sich in der vorgeschriebenen Umtraining (Training), Umschulung, Praktikum, Anweisungen, fortschrittliche Ausbildung und Testen von Wissen über Arbeitsschutzfragen zu unterziehen; Führen Sie die Normen und Pflichten zum Schutz der Arbeit des Tarifvertrags, der Vereinbarung, des Arbeitsvertrags, der offiziellen Pflichten und der Bestimmungen der internen Arbeitsverordnung (Art. 232 Tc) aus.

Um das Wissen der Arbeitnehmer auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes nach Ordnung des Arbeitgebers zu überprüfen, wird eine Provision angelegt, die Zusammensetzung und das Verfahren wird festgestellt. Im Falle einer Untersuchung eines Arbeitnehmers des Tests des Arbeitsschutzes ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Mitarbeiter von der Arbeit zu entfernen.

Nichtnutzung des Mitarbeiters der erforderlichen Mittel des individuellen Schutzes

Sie müssen davon arbeiten oder entfernen, da der Mitarbeiter der erforderlichen personenbezogenen Schutzausrüstung in der Erfüllung der Arbeit der Arbeit in Bezug auf eine erhöhte Gefahr, um das Recht auf gesunden und sicheren Arbeitsbedingungen des Mitarbeiters zu gewährleisten.

Die Ausgabe von persönlichen Schutzausrüstungen an Mitarbeiter ist mit Arbeitsvorschriften (Ziffer 5 von Art. 226, Art. 230 Tc) des Arbeitgebers anvertraut. Arbeiter nach den Standards der Kunst. 232 TC ist verpflichtet, die Mittel des individuellen Schutzes ordnungsgemäß zu nutzen, und im Falle ihrer Abwesenheit den direkten Vorgesetzten unverzüglich darüber informieren.

Die Nichteinhaltung dieses Dienstes beinhaltet den Mitarbeiter, um die Arbeit zu verhindern (Entfernung von der Arbeit).

Entfernung von der Arbeit für die Unterschlagung des Arbeitgebers des Arbeitgebers

Ein weiterer Grund zum Entfernen des Angestellten von der Arbeit (verhindert) - der Angestellte der Unterschlagung der Immobilie des Arbeitgebers - ist nicht obligatorisch, wie in den vorherigen Fällen, Charakter, und übernimmt das Vorhandensein des Arbeitgebers das Recht, sich zu wählen den Mitarbeiter von der Arbeit entfernen oder nicht zu entfernen.

Die Entfernung von der Arbeit auf dieser Grundlage ist nur für den Zeitraum vom Datum der Festlegung der Tatsache der Ernungsprüfung bis zum Tag des Inkrafttretens des Satzes des Gerichts oder des Dekrets des Körpers zulässig, dessen Kompetenz die Auferlegung von Verwaltungen beinhaltet Wiederherstellung.

Bitte beachten Sie, dass die Entfernung von der Arbeit nur der Unterschlagung des Eigentums des Arbeitgebers folgen kann, jedoch nicht andere Personen (Mitarbeiter, Bürger, zufällig auf dem Territorium des Unternehmens usw.).

Der Gesetzgeber deutet außerdem auf die Unterschlagung des Eigentums des Arbeitgebers am Arbeitsplatz an. Um die angegebene Grundlage für die Entfernung des Mitarbeiters anzuwenden, ist es notwendig, dass der Diebstahl des Eigentums von einem Arbeitnehmer bei der Arbeit erfolgt, jedoch nicht unbedingt an dem Ort der direkten Arbeit des Angestellten (am Arbeitsplatz). Der Standort der Aufdeckung der Diebstahl kann eine vorübergehende Organisation sein, in der der Mitarbeiter mit der Inspektion inhaftiert und die in der gestohlene Immobilie fand.

Nach den Noten zu CH. Es versteht sich 24 des Strafgesetzbuches der Republik Belarus in der Nähe von Diebstahl ist ein absichtlich rechtswidriger, unrechtmäßiges Angebot an Immobilien anderer Menschen oder das Recht auf Eigentum mit einem Selbstwertgefühl von Diebstahl, Raub, Umfang, Erpressung, Betrug, Missbrauch der offiziellen Behörde , Auftrag, Abfall oder Verwendung von Computergeräten.

Die Tatsache der Unterschlagung sollte von den relevanten Dokumenten bestätigt werden (z. B. ein Protokoll, das von Polizeibeamten zusammengestellt wurde).

Gleichzeitig mit der Entfernung des Arbeitnehmers von der Arbeit sollte der Arbeitgeber Materialien an das Ministerium für innere Angelegenheiten übertragen, um die Frage des Anziehens von Häfen auf die administrative oder strafrechtliche Haftung zu lösen, da sonst die Entfernung aufgrund des Mangels eines Teils der Entfernung illegal ist dritte Art. 49 Tc des Satzes des Gerichts oder des Körpers des Körpers, dessen Kompetenz die Auferlegung der Verwaltungswiederherstellung umfasst, die durch den Zeitraum der Entfernung des Arbeitnehmers bestimmt wird.

ES IST WICHTIG! Der Arbeitgeber muss sich sorgfältiger auf der Arbeit auf dieser Grundlage beziehen. Bevor Sie den Angestellten nach Absatz 8 der Technik abweisen. 42 Tc, um unangemessene hohe Kosten zu vermeiden, damit es möglich ist, ihn wiederherzustellen, ist es bevorzugt, den Mitarbeiter von der Arbeit zu entfernen und auf die Rechtskraft des Gerichtshofs oder der zuständigen Behörde zu warten, die die Tatsache der Unterschlagung des Arbeitnehmers feststellt des Eigentums des Arbeitgebers und seiner Schuld dabei.

Beispiel 1.

Der Gerichtshof erkannte die illegale Entlassung von V. gemäß Ziffer 8 der Kunst. 42 TC, da die Kommission der Besetzung nicht von der zuständigen Behörde festgelegt wird. Der Fall gibt es ein Zertifikat der Rovd, das auf der Tatsache des Diebstahls von Produkten gegen V., dass er die Initiierung eines kriminellen Falls für das Fehlen einer Straftat verweigert wurde. Unter diesen Umständen sollte der Arbeitgeber den Kläger nicht auf diese Basis abweisen. Es wurde befolgt, als er die Tatsache des Diebstahls zur Entfernung von der Arbeit und dann, als ein Dekret zu entfernen ist, und dann, als ein Ablehnung der Weigerung, strafrechtliche Verfahren zu den Umständen der Rehabilitation zu initiieren, um Arbeit zu ermöglichen.

Merkmale des Entfernungsverfahrens des Mitarbeiters von der Arbeit

Die dokumentarische Gestaltung der Arbeitnehmerentfernung von der Arbeit hängt nicht nur davon ab, welche Regeln in der Organisation durch die Anweisungen für Büroarbeiten, sondern auch auf der Grundlage der Entfernung eingerichtet werden.

Natürlich ist das Entfernen von der Arbeit nur auf den gesetzlich vorgesehenen Anlagen erlaubt.

Weder lokale Taten noch die Bedingungen für Arbeitsverträge (Verträge) erweitern die legitime Liste der Gründe nicht erlaubt. Solche lokalen Handlungen werden als ungültig anerkannt, und die Bestimmungen der Verträge (Verträge) sind unbedeutend.

In der Regel wird die Entscheidung des Arbeitgebers über die Entfernung des Arbeitnehmers von der Arbeit (Vorbeugung des Betriebs) von der Bestellung (Auftrag) des Leiters der Organisation ausgestellt.

Was sollte in einer solchen Bestellung reflektiert werden?

Zunächst müssen Sie die Umstände auflisten, die als Grundlage für die Entfernung des Arbeitnehmers dienten, und die Dokumente, die ein solcher Gründe, den Entfernungszeitraum bestätigen, sowie die Konservierung oder Lohner, die für die Widerstandsdauer fehlen.

Wenn zum Zeitpunkt der Aufstellung der Reihenfolge die Entfernungsperiode zur Bestimmung möglich ist, ist es wünschenswert, sie in der Reihenfolge anzugeben. Dies kann beispielsweise bei der Entfernung eines Mitarbeiters erfolgen, was bei der Arbeit in einem Zustand der Alkoholvergiftung tauchte, und selbst wenn der Begriff der Entfernung in der Entscheidung (in der aktuellen Handlung) des Körpers oder eines im Einklang mit dem Gesetz zur Nachfrage des Arbeitgebers des Arbeitgebers der Entfernung von Arbeitnehmern von der Arbeit genehmigt.

Neben den aufgelisteten Informationen in der Reihenfolge, um den Mitarbeiter von der Arbeit zu entfernen, ist es ratsam, der Rechnungslegungsabteilung für die Aussetzung der Gehaltsabgrenzung für den Widerstandsdauer zu erteilen.

Darüber hinaus ist es in der Reihenfolge (Entsorgung) ratsam, anzugeben (wenn es Notwendige gibt), die die Pflichten eines aufgehängten Angestellten erfüllen.

Ein Mitarbeiter, der von der Arbeit entfernt wurde, erfüllt die Reihenfolge (bestellt) unter der Unterschrift.

Der Mieter (autorisierte Person autorisiert) ist verpflichtet, die Ausführung durch den Angestellten der Angestellten der Anlage der Bestellung (Bestellungen) beim Entfernen von der Arbeit zu überprüfen.

Informationen zur Entfernung des Mitarbeiters von der Arbeit im Arbeitsbuch werden nicht erstellt (CH. 2 Anweisungen zum Verfahren zur Durchführung von Arbeitsbüchern von Arbeitnehmern, die vom Dekret des Arbeitsministeriums der Republik Belarus datiert sind, datiert 09.03.1998 Nr. 30).

Speichern von Laufzeit.

Die Federzeit kann nicht immer auf ein bestimmtes Datum beschränkt sein. Daher zielt die Entscheidung über die vorübergehende Entfernung des Angeklagten des vom Gerichtshofs, der vom Gerichtshof angesetzten Beitrag aus dem Gebiet angemeldet wird, um zu verhindern, dass er die Beweise zerstört oder auf andere Weise die Errichtung der Wahrheit während des Strafverfahrens verhindern. Die Begriff der Entscheidung über die temporäre Entfernung des Beschuldigenden vom Amt wird durch die Umstände des kriminellen Falls, der Persönlichkeit des Angeklagten, ermittelt, und folglich kann die Suspensionszeit bis zum Verurteilung und deren Inkrafttreten dauern. Dieselbe Situation und in Bezug auf den Angestellten, der ein Träger von Erregern von Infektionskrankheiten ist und auf der Grundlage der Entschließung des Staatlichen Sanitärarztes freigeschaltet ist: Der Mitarbeiter wird von der Arbeit bis zur vollständigen Heilung entfernt.

In einigen Fällen kann die Richtung der Entnahmezeiten unangemessen sein. Wenn also in der Reihenfolge beim Entfernen des Angestellten, der die periodische medizinische Untersuchung nicht bestanden hat, wird das Datum angegeben, auf das der Angestellte entfernt wird (dh ein Zeitraum, dessen Mitarbeiter die Inspektion bestehen muss), dann ist dann in dem Fall das Der Angestellte und der in der Bestellung festgelegte Datum wird nicht bestehen (egal welche Gründe) wird der Arbeitgeber gezwungen sein, eine neue Bestellung für die Entfernung des Mitarbeiters von der Arbeit oder zur Erweiterung der Reihenfolge der Entfernung von zu veröffentlichen Arbeit. Dies führt zu einer ungerechten Erhöhung der Dokumentenverwaltung.

Erlauben Übersetzen? Entlassen?

Wenn die Gründe für die Entfernung verschwunden sind, ist es notwendig, die Frage des weiteren Schicksals des Angestellten zu lösen: Um ihm die vorherige Arbeit zu erfüllen, übersetzen Sie auf einen anderen Job oder entlassen. Die Wahl des Arbeitgebers einer der möglichen Optionen hängt von den spezifischen Umständen ab, die als Grundlage für die Entfernung, die Schwere des Fehlverhaltens und anderer Umstände des Arbeitnehmers tätig sind.

Wenn also die Entfernung, beispielsweise nicht untersucht wurde, von einem Angestellten einer ärztlichen Untersuchung verursacht wurde, kann ihre Folge die Übertragung eines Arbeitnehmers mit seiner Zustimmung an eine andere Arbeit sein, die nicht mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen zusammenhängt und tut Erfordert keine obligatorische ärztliche Untersuchung in Verbindung mit diesem.

Angestellter, der von der Arbeit aus der Arbeit abgewiesen wurde, da die Überprüfung der Erkenntnisse des Arbeitsschutzes nach dem Durchgang eines solchen Schecks erlaubt dürfen dürfen dürfen dürfen.

Gleichzeitig kann das Erscheinungsbild (Anwesenheit) eines Arbeitnehmers bei der Arbeit in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder giftiger Vergiftung die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags sein, der für eine unbestimmte Zeit abgeschlossen ist, sowie einen dringenden Arbeitsvertrag vor dem Ablauf ihrer Operation nach Absatz 7 der Technik. 42 Tc.

Merkmale von Abgrenzungs- und Gehaltszahlungen beim Entfernen

Für den Zeitraum der Entfernung von der Arbeit wird der Mitarbeiter nicht in Rechnung gestellt, außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen (Teil der vierten Art. 49 Tc).

Zunächst ist eine solche Ausnahme in der Fünftel des Titelartikels enthalten: Bei der Entfernung der Arbeit eines Arbeitnehmers, der nicht eingeheizt wurde, überprüfte das Wissen über den Arbeitsschutz oder der ärztlichen Untersuchung in Fällen und in der Art Das gesetzlich vorgeschriebene Gesetz, nicht in seinem Schuld, wird es für die ganze Zeit bezahlt, um von der Arbeit gemäß einem Teil der ersten Kunst zu entfernen. 71 Tc, d. H. Wie für das einfache - nicht weniger als 2/3 der darauf installierten Tarifrate (Gehalt).

Es gibt Ausnahmen von der Regel

Darüber hinaus gibt es aus der obigen Regel Ausnahmen in Bezug auf die Möglichkeit, einen Angestellten anderer Zahlungen zu erhalten.

Zum Beispiel eine bestimmte Form der Entschädigung, die vom Amt unter Kunst abgewiesen wurde. Der 131 kriminelle Verfahrensordnung der Republik Weißrussland sieht die Entschließung des Ministerrats der Republik Belarus vom 17. Januar 2008 Nr. 58 "auf einige Fragen der Zahlung von monatlichen staatlichen Vorteilen auf einen Verdächtigen oder Angeklagten vor, der vorübergehend ausgesetzt wurde die Behörde, die das Strafverfahren führte ", welches Folgendes etabliert ist. Ein Verdächtige oder Angeklagte von Mitarbeitern, Militärpersonal, Personen der kommandierenden und gewöhnlichen Zusammensetzung von inneren Angelegenheiten, Gremien und Einheiten für Notfallsituationen und finanzielle Untersuchungen, vorübergehend von der Staatsanwaltschaft oder seinem Stellvertreter, sowie einer Anfragebehörde, dem Ermittler Mit der Sanktion des Staatsanwalts oder seines stellvertretenden Stellvertreters, der auf der Entscheidung oder der Erlass des Richters, der Definition des Gerichtshofs, der Definition einer vorübergehenden Entfernung eines Verdächtigen oder Angeklagten eines post- und nicht teilnehmenden Tätigkeiten, ist ein monatlicher öffentlicher Nutzen gezahlt.

Das Verfahren zur Zahlung von Vorteilen für einen Verdächtigen oder Angeklagten

Die Zulage zum Verdächtigen oder Angeklagten wird in Höhe des Budgets des Budgets des Subsistenzminimums für die Bevölkerungsbevölkerung, die zum Zeitpunkt der Zahlung des Vorteils festgelegt ist, in einem Verhältnis zum Zeitpunkt ihrer Suspendierung errichtet, auf der Grundlage der Anordnung des Arbeitgebers, der Kommandant (Chef) ab dem Datum des Entfernens des Verdächtigens oder der Anklage des Amtes gemäß dem Organ Dekret führenden Strafverfahren.

Der Mieter leitet den Körper an die Behörde, die den kriminellen Prozess leitet, die Voraussetzung für die Zahlung der gesetzlich festgelegten Leistungen.

Der Körper führte den kriminellen Prozess innerhalb von 3 Bankkenntagen ab dem Datum des Erhalts der Anforderung an die Zahlung von Vorteilen in das Amt der Staatsschatzkammer der territorialen Stelle des Finanzministeriums der Republik Belarus, dem Zahlungsauftrag mit dem Anwendungsanforderung zur Übertragung von Geldern an das aktuelle (berechnete) Bankkonto des Arbeitgebers.

Nach der Übertragung von Fonds auf das aktuelle (berechnete) Bankkonto zahlt der Arbeitgeber den Verdächtigen den Ermächtigung, den Fristen angemeldet, der für die Zahlung von Löhnen (monetäre Zufriedenheit) festgelegt ist.

Bei einem Verdächtigen, der auf einen Verdächtigen angewendet wird, wird das angemessene vorbeugende Maßnahme in Form einer Inhaftierung der Zahlung des Arbeitgebers des Handbuchs ab dem Datum aufgehängt, das bei der in der Entscheidung des Strafprozesses führenden Körpers angibt, auf die Verwendung dieser Prävention Maßnahme und wird ab dem in der Entscheidung (Definition) festgelegten Datum auf der Annullierung der Anwendungsvorhersetzung in Form von Inhaftierung wieder aufgenommen.

Die Zahlung von Vorteilen wird in Fällen gekündigt:

Einreichung des Körpers, der den kriminellen Prozess führt, Dekret über die Abschaffung der vorübergehenden Entfernung eines Verdächtigens oder der Anklage des Amtes;
- Entlassung eines Verdächtigen oder Angeklagten.

Entfernung von der Arbeit wird in Abwesenheit von Grund als illegal anerkannt

Der Arbeitgeber ist von der Entscheidung des Körpers verpflichtet, die den Anstellungsstreitigkeiten als den Angestellten des durchschnittlichen Ertrags während des erzwungenen Fehlzeiten in allen Fällen illegaler Entbehrung seiner Arbeitskraft zu kompensieren. Eine solche Aufgabe tritt insbesondere auf, wenn das Ergebnis nicht als Ergebnis der illegalen Entfernung des Arbeitnehmers von der Arbeit (Teil der zweiten Art. 244 Tc) erhielt.

Gleichzeitig wird die Berechnung des durchschnittlichen Ertrags, der während des erzwungenen Fehlzeitens ausmacht, gemäß den Kennzeichnungen der Art. 82 Tc und Anweisungen zum Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Ertrags, das in Fällen von gesetzlich vorgesehen ist, der vom Dekret des Arbeitsministeriums der Republik Belarus von 10.04.2000 Nr. 47 zur Verfügung gestellt wird. Das durchschnittliche Zahlungseinkommen wird an der Rate des 2. der letzten Kalendermonate der Arbeit. Für Personen, die im Arbeitgeber von weniger als 2 Monaten gearbeitet haben, werden die durchschnittlichen Erträge bei der Berechnung der eigentlichen Arbeitszeit bestimmt.

Der Arbeitgeber hat das Recht, Zahlungen für die Zeit des Zwangsabenteissams und ohne Entscheidung, Arbeitsstreitigkeiten zu lösen (z. B. nach den Ergebnissen der Inspektionen von Übersicht und Kontrollbehörden und Überwachung der Beachtung der Arbeitsgesetze usw. ).

Verantwortung der Beamten des Arbeitgebers zur illegalen Entfernung des Mitarbeiters von der Arbeit

Der Beamte, der der illegalen Entfernung des Arbeitnehmers von der Arbeit schuldig ist, ist aufgrund der Rezepte der Kunst verpflichtet. Entschädigung des Schadens, der aufgrund der Zahlung aufgrund von Zahlung während des erzwungenen Fehlzeiten oder der Umsetzung der niedrigeren Zahlenarbeit wegen Zahlungsmittel verursacht wird, um 245 Tc.

Unter Beamten, in diesem Fall, in diesem Fall nur Manager von Organisationen oder anderen Organisationen, die das Recht haben, Arbeiter zu entlassen oder auf eine andere Arbeit zu übersetzen, die die Bestellung (Bestellung) bei der Entlassung unterzeichnet hat, übersetzen, umsetzen, wesentliche Arbeitsbedingungen, Entfernung von der Arbeit. Es ist also unmöglich, eine materielle Verantwortung in der Art und Weise auf den von der Technik vorgesehenen Anlagen aufzuerlegen. 245 Tc, an den Angestellten der Personalabteilung, der auf den Rechtsberater eine Anordnung zur Entlassung oder Übersetzung vorbereitet, die eine solche Ordnung warfen. Beamte, die von solchen Maßnahmen schuldig sind, können in den allgemeinen Gründen an einem Par mit anderen Mitarbeitern dieses Arbeitgebers auf die allgemeinen Gründe angezogen werden.

Die offizielle Person, die einen Verstoß gegen das Gesetz während der Entlassung oder Übersetzung bezahlt hat, ist ein Anspruch auf Schäden, die durch ihre Handlungen der Organisation verursacht werden. Solche Ansprüche können mit dieser juristischen Person sowie dem Eigentümer des Eigentums der von ihm genehmigten Organisation sowie der von ihm genehmigten Person sowie der Staatsanwaltschaft dargestellt werden.

Beispiel 2.

Durch die Entscheidung des 20.11.2009, der in Kraft getreten ist, wird als illegale Reihenfolge für die Entfernung von Bürger S. von der Arbeit und zu seinen Gunsten von einem privaten einheitlichen Unternehmen (im Folgenden - Chup) "P" erholt durch das durchschnittliche Gehalt für die Zeit des erzwungenen Fehlzeitens in Höhe von 1 500.000 Rubel sowie der staatlichen Dienst im Staatstaat.

Diese Beträge werden vom Unternehmen zugunsten von C. vollständig gezahlt.

Anschließend präsentierte der Eigentümer der Immobilie des Unternehmens an seinen Direktor, der von einer Bestellung zur Entfernung von S. von der Arbeit unterzeichnet wurde, eine Klage zur Erholung zugunsten des Unternehmensschadens, das ihm mit den übermäßigen Zahlungen verursacht wurde.

Durch die Entscheidung des Gerichtshofs vom 15.01.2010 wurde die Forderung vollständig zufrieden, da aufgrund der illegalen Handlungen des Angeklagten Chup "P", der S. von der Arbeit zurückgezogen hat, das Unternehmen beschädigt war.

In den berücksichtigten Fällen tragen Beamte finanzielle Verantwortlichkeiten auf der Grundlage von Kunst. 245 Tc nicht vor Mitarbeitern, deren Rechte sie verletzt wurden, sondern vor den Arbeitgebern.

Entfernung und anschließende Entlassung des Arbeitnehmers, der die Unterschlagung am Arbeitsplatz begangen hat, ist leider in der Praxis der Personaleinheiten eine solche Situation ziemlich üblich. So arrangieren Sie die damit verbundene Dokumentation richtig und berücksichtigen Sie alle Nuancen der Gesetzgebung? Der in dem Artikel dargestellte Algorithmus hilft der Personalutel, Fehler zu vermeiden, und minimieren daher das Risiko negativer Folgen für den Arbeitgeber.

Verstöße, die im Zuge der Sicherstellung und Gestaltung des Verfahrens zur Entlassung des Angestellten auf den von den Absätzen vorgesehenen Angestellten erlaubt sind. "G" n. 6 h. 1 Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die häufig negative Folgen für den Arbeitgeber beinhaltet. Wenn ein entlassener Mitarbeiter der Ansicht ist, dass seine Rechte verletzt wurden, kann er vor Gericht gehen. In der Regel sind gerichtliche Entscheidungen zu solchen Streitigkeiten mit der Erholung eines Arbeitnehmers bei der Arbeit verbunden, wobei der monetäre Entschädigung während des Zwangsabenthaltes und häufig und der Entschädigung für moralische Schäden, Gehaltskosten und andere Materialkosten, die auf den Arbeitgeber fallen, zahlen. Ein sorgfältig entworfenes korrektes Verfahren zur Entfernung und anschließender Entlassung eines Angestellten, der den Diebstahl begangen hat, ermöglicht es der Organisation, diese Kosten zu minimieren, und vermeiden Sie sie sogar überhaupt. Gleichzeitig sollte besondere Aufmerksamkeit auf alle rechtlichen Nuancen gezahlt werden - von der Entfernung des Straßenangestellten, bevor Sie eine Entscheidung über die Tatsache derbstahl treffen.

Schritt 1

Zunächst wird die Tatsache der perfekten Erstablungen eingerichtet. Wir werden von der Situation fortfahren, wenn der Angestellte beim Versuch in diebstahl inhaftiert wurde. Hinweis: In der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist nicht als obligatorischer Zustand definiert, dass das entführte Eigentum Eigentum des Arbeitgebers sein sollte. Wenn daher die Eigentum anderer Mitarbeiter der Organisation am Arbeitsplatz entführt wurde, können auch die Normen der Arbeitsvorschriften angewendet werden.

Schritt 2.

"An dem Ort der Arbeit der Unterschlagung (einschließlich kleiner) von Anwesen anderer Personen, Abfälle, absichtlicher Zerstörung oder Schädigung des Urteils des Richters oder der Entscheidung des Richters, der Behörde, der Behörde, der Behörde, der Befugnis, Fälle von Verwaltungsdelikten festgelegt) "ist die Grundlage für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen auf Initiative des Arbeitgebers in PP. "G" n. 6 h. 1 Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und betritt die Liste der "einzelne Bruttoverletzungen durch einen Arbeitnehmer von Arbeitsaufgaben". Das heißt, in diesem Fall wird die Tatsache, dass der Angestellte der Unterschlagung als Disziplinarfehlgedanken angesehen wird, das die Möglichkeit hat, die Erholung der Disziplinargewinnung in Form der Entlassung (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zu beeinträchtigen.

Dementsprechend ist es daher notwendig, den Konstruktion der identifizierten Verletzung der Arbeitsdisziplin vorzunehmen, um den Anforderungen der Kunst einzuhalten. 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der das Verfahren zur Anwendung disziplinarischer Sanktionen reguliert.

1. Von dem Beklagten an den Angestellten sollte eine schriftliche Erklärung über die identifizierte Tatsache angefordert werden - in der Regel, die an den Leiter des Unternehmens (Eigentümer) angesprochen wird oder an den Kopf des Geräts gerichtet ist.

2. Im Falle einer Ablehnung einer schriftlichen Erklärung wird der entsprechende Akt erteilt. Es wird vom Kopf der Struktureinheit (zum Beispiel durch den Kopf des Personaldienstes oder des unmittelbaren Kopfes des Arbeitnehmers usw.) aufgezogen. Die Tatsache der Ablehnung, eine schriftliche Erklärung zu erteilen, wird durch Unterzeichnungen von Zeugen bestätigt, und je mehr sie sind - desto besser. Hier können Sie Mitarbeiter anderer Einheiten, Kunden, Käufer usw. nutzen. Die Besonderheit der identifizierten Tatsache ist, dass in diesem Fall die Normen nicht nur durch das Arbeitsrecht verletzt werden, sondern auch andere Abschnitte der russischen Gesetzgebung - kriminell oder administrativ. Und bei absichtlicher Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums der Organisation - auch die Normen des Zivilrechts.

In den berücksichtigten Arbeitsvorschriften ist es nicht so viel Anweisungen für die Tatsache der perfekten Unterschlagung, als unverzichtbarer Zustand für die Entlassung eines Arbeitnehmers auf dieser Grundlage - das Vorhandensein einer gerichtlichen Strafe oder ein Urteil der Befugnis, administrative Erholung anzuwenden .
Am häufigsten gibt es die folgenden Arten von Diebstahl - klein und kriminell strafbar.

Kleine Untersetzung

Die meiste Unterschlagung fällt unter Kunst. 7.27 "Kleinsterbstahl" -Kodex der Russischen Föderation über Verwaltungsstraftaten (Verwaltungskodex der Russischen Föderation).

Nach Art. 7.27 Kodex von administrativen Straftaten der Russischen Föderation, unter der Kleinheit, der Diebstahl des Anwesens einer anderen Person wird von Diebstahl, Betrug, Aneignung, in Abwesenheit von Anzeichen von Verbrechen verstanden, das in einem Teil 2 - 4-Artikel vorgesehen ist. 158, Teil 2 und 3 Art.-Nr. 159 und Teil 2 und 3 Kunst. 160 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation (Code der Russischen Föderation). Die gleichen Artikeln enthalten eine erschöpfende Liste von Unterschlagungsformen: Es ist Diebstahl, Betrug und Zuordnung. Andere Formen des Diebstahls können nicht als Verwaltungsstraftaten betrachtet und sich unter der Kunst qualifizieren. 7.27 Code des Verwaltungscodes.

Handlungen unter Kunst qualifizieren. 7.27 Verwaltungscode des Verwaltungscodes der Russischen Föderation, der Schadensbetrag, der verursacht wurde, ist der Betrag der Beschädigung - es sollte 1000 Rubel nicht überschreiten. Wenn der Betrag 1000 Rubel beträgt. 1 Cop., Diese Straftat sollte als Straftat angesehen werden.

Kriminell bestrafte Unterschlagung

Die Verantwortung für Diebstahl wird von der Kunst bereitgestellt. 158 des Strafgesetzbuches. In Teil 1 EL. 158 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation offenbart das Konzept der sogenannten "unqualifizierten Diebstahlzusammensetzung". In Übereinstimmung mit dieser gesetzgebenden Norm wird der Diebstahl von der geheimen Unterschlagung des Eigentums eines anderen anerkannt, und der Unterschied aus der geringen Unterschlagung liegt nur in der Menge an verursachter Schaden.

Schritt 3.

Um die Fähigkeit zu schätzen, einen Mitarbeiter in der strafrechtlichen oder administrativen Verantwortung anzuziehen, ist es notwendig, eine wesentliche Basis auszustellen. Diese Verantwortung liegt an der Leiter des Sicherheitsdienstes, dem Leiter des Schutzes des Objekts, der leitenden Änderung der Sicherheitseinheit, des Angestellten des Personaldienstes und anderer Beamter. Die Proof-Basis schlägt vor:

Das Vorhandensein von Augenzeugen oder Zeugen der perfekten Unterschlagung;
- Die Beziehung zwischen Zeugen (anderen Mitarbeitern des Unternehmens) mit den Häfen (es sollte keine Möglichkeit geben, dass in keiner Zeit der Betrachtung des Falls Beweiszeichen ablehnt);
- das Anwesenheit oder das Fehlen eines Zeugnisses der perfekten Unterschlagung auf elektronischen Medien - Foto- und Videofilm, Daten der Aufzeichnungen des Videoüberwachungssystems, der Barsteuerungssysteme usw.;
- Andere materielle Beweise, die in der Kurs des autorisierten Körpers nachweisungshafte Bedeutung haben können;
- Verfahrensrechtlichkeit und ordnungsgemäße Registrierung des Verfahrens zur Inspektion des Häftlings und des Rückzugs der gestohlenen;
- Anerkennung der verspäteten - Zuletzt, da die Vermutung der Unschuld gültig ist.

Schritt 4.

Beurteilung eines Arbeitnehmers, Vertreter der Organisation können an die Strafverfolgungsbehörden (in der Regel an die Polizeistation) gebracht werden. Es ist notwendig, Polizeibeamte der Szene des Vorfalls zu verursachen, sowie eine angemessene Erklärung.

Bitte beachten Sie: Die Mitarbeiter und Beamte der Organisation können nur als Antragsteller fungieren, wenn der Anwalt das Recht erteilt, die Interessen der Organisation an den zuständigen Behörden zu vertreten, andernfalls können sie nur Zeugen (Augenzeugen) der Tatsache derbstahl sein.

Schritt 5.

Es ist das Zeitintervall zwischen dem Moment der Identifizierung der Tatsache des Diebstahls und des Moments des Inkrafttretens des Gerichtssatzes oder der Entschließung der zuständigen Behörde zur Anziehung von Verwaltungsverantwortung und ist das problematischste in Bezug auf die Durchführung der Kündigung von Arbeitsbeziehungen, die bis zur Entlassung des Arbeitnehmers fortgesetzt werden. Bitte beachten Sie: Nicht der Moment der Verurteilung oder Entscheidung ist wichtig, und der Moment ihres Inkrafttretens, da das Gesetz die Möglichkeit bietet, (von den Vertragsparteien einem kriminellen oder administrativen Prozess) oder protestierende (Kontroll- und Aufsichtsbehörden) die Möglichkeit bietet Jede Entscheidung.

Was ist das Wesen des Problems? Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine erschöpfende Liste von Grundlagen, für die der Arbeitgeber das Recht hat, den Mitarbeiter vom Amt zu entfernen. Da die Tatsache der Einreichung eines Antrags auf die Unterschlagung der Unterschlagung und sogar die Initiierung eines kriminellen Falls oder eines Verwaltungsarbeitsfalls für solche Gründe nicht beinhaltet, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, diesen Mitarbeiter von der Arbeit zu entfernen. Im Para jedoch. 7 h. 1 Art. 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Es wird angezeigt, dass der Arbeitnehmer von der Arbeit auf Antrag von Gremien oder Beamten ausgesetzt werden kann, die von Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Akten der Russischen Föderation genehmigt werden.

Im Falle der Erschichtung des Angestellten, Kunst. 114 des kriminellen Verfahrenscodes der Russischen Föderation (Code of Criminal Prozedur), die vorübergehende Entfernung vom Amt bereitstellt. "Wenn Sie ein temporäres Entfernen von der Post von einem Verdächtigen oder Angeklagten benötigen, der den Ermittler mit der Zustimmung des Leiters des Untersuchungskörpers angeklagt, sowie der Ermittler mit Zustimmung des Staatsanwalts initiiert den Gerichtshof auf Kosten der vorherigen Untersuchung, die entsprechende Petition. Innerhalb von 48 Stunden ab dem Zeitpunkt des Erhalts des Antrags trifft der Richter einen temporären Verdächtigen oder den Angeklagten des Amtes oder der Ablehnung davon. Vorübergehend abgewiesener Verdächtiger oder der Angeklagten hat das Recht auf eine monatliche Zulage ihm gemäß Ziffer 8 des zweiten Teils des Artikels 131 dieses Codes an ihn bezahlt. " Es ist die letzte Position dieses Artikels in der Regel ein entscheidender Umstand für das Gericht. Tatsache ist, dass die erwähnte Zulage gemäß Randnr. 8 von Teil 2 der Technik. 131 Kodex des Strafverfahrens bezieht sich auf die Verfahrenskosten. Geld für diese Zwecke ist in der Regel im Budget abwesend. Dementsprechend lehnt der Richter meistens eine Petition zur temporären Entfernung von der Arbeit ab.

Nach der Analyse der Verfahrensnormen ist es möglich, eine paradoxe Schlussfolgerung zu erstellen: Es ist viel einfacher, das "auf einem negativen Artikel" des Angestellten, der eine kleine Unterschlagung begabt hat, zu entlassen, als der Angestellte, dessen Arbeitsted als kriminelle Handlung angesehen wird. Mitarbeiter von Personaleinheiten konfruierten wahrscheinlich mehr als einmal diesem Problem. Der Grund bezieht sich auf die Bedingungen der Berücksichtigung verschiedener Kategorien von Fällen. Angelegenheiten der Verwaltungsstraftaten werden in der Regel innerhalb von 1 bis 2 Tagen berücksichtigt (plus 10 Tage, um die Entscheidung zu atmen). Die Untersuchung des kriminellen Falls kann mehrere Monate dauern.

Die Situation lautet wie folgt: Seit der Inhaftierung eines Arbeitnehmers, der in der Unterschlagung gefallen ist, vor dem Satzeintritt oder im Dezember der Rechtskraft (11 - 12 Tage bei einer geringfügigen Unterschlagung und 1 - 2 Monaten und mehr in dem Fall Von einer Straftat) ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, den Angestellten nicht auf seine Initiative zurückzuweisen, wodurch sie nicht von der Arbeit entfernt wird. Infolgedessen kann der Entlassungsprozess in Abhängigkeit von den Umständen entsprechend einer von mehreren Optionen durchgeführt werden.

Variante 1

Schritt 6.

Der Mitarbeiter darf arbeiten, bis der Gerichtshof das angemessene Urteil macht. Für den Arbeitgeber ist dies jedoch nicht immer akzeptabel - nicht nur lineare Mitarbeiter in den Diebstahlungsunternehmen, sondern auch Mitarbeiter von Steuergeräten (Sicherheitsbeauftragten, Controller, Administratoren, Sicherheitsmanager usw.).

Schritt 7.

Das Überprüfungsmaterial auf der Tatsache des Antrags wird von der Anfrage des Körpers gesammelt, und innerhalb von 3 Tagen (und in der Praxis - 10 Tage, obwohl das Gesetz den Zeitraum als außergewöhnlich vorsieht) wird an den Ermittler übertragen, um eine Entscheidung zu treffen die Initiierung eines kriminellen Falls.

Schritt 8.

Der Ermittler (eine Person, die Anfrage produziert), entscheidet über die Initiierung eines kriminellen Falls, führt die notwendigen Untersuchungsmaßnahmen (für mindestens 1 bis 2 Monate) durch und macht einen Anschuldigungsanspruch.

Schritt 9.

Der Ermittler (mit Zustimmung des Leiters des Untersuchungskörpers) oder der Ermittler (mit Zustimmung des Staatsanwalts) initiiert eine Petition des Gerichts zum vorübergehenden Entfernen von der Position eines Angestellten einer Organisation, die für die Unterschlagung inhaftiert ist.

Schritt 10.

Das Gericht, das den Antrag des Ermittlers in Betracht gezogen hat, aufgrund des Mangels an Mittel im Budget für die Zahlung eines freistehenden Handbuchs (als Verfahrenskosten), lehnt diese Petition ab oder trifft eine Entscheidung, zufrieden zu stellen. Im letzteren Fall wird der Angestellte vor dem Verurteilung des Gerichts aus dem Büro entfernt.

Schritt 11.

Das Gericht stellt eine Strafe, einen Angestellten der Organisation anzunehmen, um die Unterschlagung am Arbeitsplatz zu gerecht zu haben. Nach Ablauf der Beschwerde und (oder) Protestierung des Gerichtssatzes tritt der Satz in Kraft ein. Eine Kopie des Satzes richtet sich an den Arbeitsplatz des Verurteiltes.

Schritt 12.

Basierend auf den gesammelten Materialien - Erläuterungen des Arbeitnehmers (oder ein Akt der Ablehnung, eine schriftliche Erklärung bereitzustellen), einem Bericht eines Angestellten einer Organisation, die die Tatsache der Unterschlagung ergab, eine zertifizierte Kopie des Gerichts, die in die Rechtskraft eingetreten ist des Gerichtshofs oder Dekretes über die Auferlegung der Verwaltungswiederherstellung - der Arbeitgeber veröffentlicht eine Bestellung (Auftrag), einen Angestellten (Auftrag), der einen Angestellten für die von den Absätzen vorgesehenen Angestellten entlassen hat. "G" n. 6 h. 1 Art. 81 TK RF.

Schritt 13.

Die Reihenfolge der Entlassung wird einem Angestellten unter dem Gemälde erklärt. Im Falle von Referenz wird das relevante Tat erstellt, das von mindestens 2 Zeugen unterzeichnet werden sollte. Der entlassene Mitarbeiter erteilt einen Berechnungs- und Beschäftigungsdatensatz.

Option 2.

Schritt 7.

Der Mitarbeiter wird vorübergehend auf eine Stelle übertragen, die nicht auf den Zugang zu den Rohstoff- und Materialwerten (Hausmeister, Garderobener, technischem Personal) verbunden ist. Dies ist eine einheitliche Problemoption, da es oft solche Beiträge folgt, die demjenigen, den der Mitarbeiter besetzt hat, und die Übersetzung nur mit seiner Zustimmung erfolgen kann.
Weitere Aktionen sind den in den Schritten 8 - 13 angegebenen Optionen 1 ähnlich.

Option 3.

Schritt 7.

Es ist möglich, den Arbeitsvertrag mit dem Angestellten zu kündigen, der aus anderen Gründen erraten hat. In der Praxis ist dies in der Initiative des Arbeitnehmers entweder die Entlassung, oder die Kündigung des Arbeitsvertrags "durch Zustimmung der Parteien" wird dem Arbeitgeber akzeptabel oder akzeptabler.

Entlassung auf Initiative des Angestellten (nach Absatz 3 von Teil 1 von Art. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder der sogenannten Entlassung "auf eigener Anfrage", für den Mitarbeiter wird seit dem Angestellten bevorzugter Es beinhaltet eigentlich keine negativen Folgen (zum Beispiel in Form eines Rekordbuchs im Arbeitsbuch usw.). Für den Arbeitgeber wird dieses Verfahren definitiv nicht lästig sein. Nach einiger Zeit konnte jedoch ein benachteiligter Entlastung erfolgreich an einem anderen Arbeitsplatz (und in derselben Region) abgerechnet werden, und für seine früheren Kollegen ist ein solches Ergebnis unwahrscheinlich als Lektion dienen. Immerhin sind unreine Arbeiter oft zuversichtlich, dass sie nichts stehlen, sondern erstatten einfach die Tatsache, dass sie nicht gefunden wurden. Es scheint, dass, um die Disziplin zu stärken und Fälle von Unterschlagung in der Organisation zu vermeiden, sollte die Position des Managements grundsätzlich fest sein. Es sollte so tally wie möglich sein, einen Satz gegen Mitarbeiter auszuwählen, die sich in derbstahl befinden, mit allen Möglichkeiten, gegen strafrechtliche oder administrative Verantwortung Täter zu gewinnen. Die Entlassung sollte auf den von den Absätzen vorgesehenen Anlagen durchgeführt werden. "G" n. 6 h. 1 Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - für die Unterschlagung am Arbeitsplatz.

Die Beendigung des Arbeitsvertrags nach Vereinbarung der Parteien (nach Absatz 1 von Teil 1 von Art. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) wird manchmal als "bedingt rehabilitierend" bezeichnet. In diesem Fall ist es aufgrund von jeweiligen Umständen nicht behoben, dass diese "Vereinbarung" erreicht wurde. In der Praxis, Personalarbeiter und Mitarbeiter ihrer eigenen Sicherheitseinheiten, die an der Bestätigung von Kandidaten beteiligt sind, beachten Sie jedoch besonderen Aufmerksamkeit auf Bewerber, die von dem letzten Arbeitsplatz auf der angegebenen Basis abgewiesen haben.

Abschließend möchte ich das Personal bei der Kündigung der Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern empfehlen, die den Diebstahl begangen, alle diese Daten den zuständigen Vertretern des Sicherheitsdienstes anbieten sowie ein rechtliches Fachwissen bestehender Materialien mit Hilfe der Mitarbeiter der Rechtsabteilung.

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  Wir haben einen Mitarbeiter, der seit mehr als drei Monaten nicht bei der Arbeit erscheint. Er reagiert nicht auf Anrufe, Buchstaben und Telegramme. Haus öffnen Sie die Tür nicht. Können wir ihn entlassen? Wenn ja, welche Art von Artikel?

• Als Generaldirektor, um einen guten Grund für die Entlassung des Rauches zu finden

  Um den Grund für die Entlassung Ihres Chief Accountant zu finden, ist es notwendig, die derzeitige Arbeit, Rechnungs- und Steuergesetzgebung zu erkunden. Wenn Ihre Suche nach geeigneten Rechtsanwälten mit Erfolg gekrönt wird, stellen Sie sicher, dass der Hauptsitz nicht sein Arbeitsbuch und das Wrestle-lächelnd unter Kunst verwöhnen möchte. 80 TC RF, das ist auf eigener Bitte.

• Schutz der Arbeitsrechte: Berufung an das Büro des Anklägers

  Eine Möglichkeit, Arbeitsrechte zu schützen, besteht darin, an das Büro des Anklägers anzusprechen. Das Büro des Anklägers ist ein einziges föderales, zentrales Centralized-System von Gremien im Auftrag der Russischen Föderation, die die Einhaltung der Verfassung der Russischen Föderation und der Durchführung von in der Russischen Föderation tätigen Rechtsvorschriften überwacht.

• Beendigung des Arbeitsvertrags in Verbindung mit einer einzigen Bruttoverletzung von Arbeitsaufgaben

  Im Falle einer einzelnen Bruttoverletzung der Arbeitsaufgaben kann eine disziplinarische Erholung in Form der Entlassung angewendet werden. Eine Liste von groben Erkrankungen, die die Kündigungsbasis für die Entlassung darstellen, ist in Absatz 6 von Teil 1 der Technik angegeben. 81 TK RF. Diese Liste im Sinne des Gesetzes ist erschöpfend und der Erweiterung unterliegt nicht.

• Diskrepanz als Grund für die Entlassung

  Die Paradoxien des Berufs des HR-Dualismus der aktuellen Situation ist, dass der HR-Manager, der das Personal des Personals dazu führt, zu einerseits an den etablierten Bedingungen demonstriert wird, die Virtuosen-Erfüllung seiner beruflichen Pflichten, um das Personal zu reduzieren. .

• Wie viel kostet die Kündigungskosten: Ausgleichszahlungen bei der Ermäßigung des Staates

  Mit der Reduzierung der Anzahl oder Mitarbeitern von Mitarbeitern ist es wichtig, das Verfahren zur Entlassung nicht vollständig zu erfüllen, Sie müssen die Barzahlungen genau festlegen. Machen Sie es nicht immer einfach. Tatsache ist, dass die Anforderungen an solche Zahlungen in verschiedenen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs enthalten sind. Mal sehen, welche Beträge in diesem Fall sind, wie Sie sie richtig berechnen, ob Sie Steuern von ihnen zahlen müssen.

• Entlassung in Verbindung mit dem Anruf zum Militärdienst

  Personalutel sind oft mit Schwierigkeiten, die Rekruten abzuweisen. Wir hoffen, dass in dem unten veröffentlichten Artikel Antworten auf die meisten Fragen zu diesem Thema finden.

• Gutschein zum Beschäftigungsservice oder zur Ablehnung

  Bürger, die die Arbeit verloren haben, der Staat liefert bestimmte soziale Garantien (z. B. Zahlungen für Arbeitslosengeld, unterstützt die Beschäftigung). Um diese Garantien zu erhalten, sollten sich jedoch entlassene Mitarbeiter für die Behörde des Beschäftigungsdienstes anwenden und sich als arbeitslos registrieren. Wie geht es darum, und was ist die Rolle des Arbeitgebers bei der Bereitstellung von entlassenen Arbeitnehmern, wir werden heute sprechen.

• Merkmale der gesetzlichen Regulierung von Rentner. Zahlungen an Rentner bei der Reduzierung und Liquidation

  Oft können Sie den Ansicht hören, dass die Entlassung gemäß Absatz 2 von Teil 1 der Technik der TEILNEHNUNG vorliegt. 81 TK RF betrifft in erster Linie Personen, die das Rentenalter erreicht haben. Dies entspricht jedoch nicht mit dem Anforderungen von Teil 1 der Kunst. 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zum Vorzugsrecht, Personen mit höherer Arbeitsproduktivität und Qualifikationen zu verlassen. Das Erreichen des Rentenalters ist keine Grundlage für die Prioritätsordnung dieser Personen. Sie können nur in Übereinstimmung mit den allgemeinen Regeln entlassen werden.

• Rückgewinnung von Materialschäden bei der Entlassung des Angestellten

  Die Erholung von Materialschäden bei der Entlassung des Arbeitnehmers ist eine Erklärung über die Möglichkeit, Schäden durch den abgefeuerten / entlehnten Arbeiter zu erholen.

• Entschädigungszahlungen beim Ablassen von Frauen mit Kindern und schwangeren Frauen

  In Verbindung mit den Liquidations- und nicht erarbeiteten Müttern von Kindern unter drei Jahren des sozialen Schutzes der Bevölkerung bezahlt die monatliche Entschädigung in derselben Höhe wie auf Kinderbetreuung, bis sie 3 ...

• Entlassung: Ist es möglich, beide Seiten zu gewinnen?

  Die Entlassung von Mitarbeitern aus irgendeinem Grund ist kein Unfall, sondern ein natürlicher Teil des Unternehmens des Unternehmens. Es sollte also behandelt werden. Und in diesem Prozess gibt es zwei miteinander verbundene Parteien - die Fähigkeit, sich selbst abzuweisen, und die Fähigkeit, andere zu entlassen. Dieser Artikel ist interessant für diejenigen, die das Geschäft besitzen und verwaltet, der von der Art der Aktivität andere und denen ablehnt, und denen, die lernen möchten, nicht in der Situation zu sein, ohne ihren eigenen Wunsch abzulehnen.

• Gehalt in Umschlag und Kündigung

  Nun in meinem Unternehmen reduzieren Sie die Position, die ich beschäftige, und die Führung will nicht Entschädigung zahlen (soweit ich weiß, 5 Gehälter). Die Situation ist durch die Tatsache kompliziert, dass 50% meines Gehalts "grau" sind. Was beraten Sie, wie sich besser verhält? Ist es notwendig, vor Gericht zu gehen? Von mir aufgestellt - oben. Wie kann sich der Geschäftsübertragung an den Gerichtshof auf meine Karriere auswirken?

• Wie kann man nicht getäuscht und entlassen werden?

  Viele Arbeiter sind bereit, die Willküre der Arbeitgeber in der Regel aufgrund der Tatsache zu ertragen, dass sie ihre Rechte nicht kennen. Und sie eignen sich aus, um beim Ablassen rechtliche Entschädigung zu erhalten, und kompensieren Sie den Schaden, der durch moralische Schäden verursacht wird, und so weiter.

• Was tun, wenn das Unternehmen eliminiert wird?

  Die Absicht der Führung, die Beseitigung des Unternehmens zu beseitigen, bedeutet nicht das Fehlen von Arbeitnehmerrechten der Mitarbeiter, die ihm einhalten, einschließlich der Einhaltung des Verfahrens zur Entlassung und Zahlungen, die durch die Gesetzgebung der Entschädigung vorgesehen sind.

• Ist es möglich, von der Arbeit zurückzutreten, ohne etwaige Beträge im Bildungsvertrag zu zahlen?

  Im Falle der Entlassung ohne gute Gründe vor dem Ablauf des Trainingsabkommens auf Kosten des Arbeitgebers ist der Mitarbeiter verpflichtet, die Kosten des Unternehmens, das das Unternehmen für seine Ausbildung entstanden ist, erstattet, berechnet in einem Verhältnis zur tatsächlich, der nach dem Abschluss von Zeit.

• Bist du gezwungen, dich selbst aufhören zu können?

  Für sich führt die Frage bereits zu Reflexionen: Wenn die Entlassung in ihrem eigenen Wunsch auftreten sollte, was haben die Bosse das Recht, das Recht zu tun haben. Die Tatsache der Angelegenheit ist, dass aus Sicht des Gesetzes - nein und in der Realität das Gegenteil.

• Ich feuere, was ich tun soll? Praktische Empfehlungen Anwalt

  Das Erste ist die ernsthafte Organisation, desto gründlicher ist die Entlassung vorbereitet.