Anweisungen

Beurteile die Situation. Wenn das Unternehmen bei allen verschuldet ist und keine Eile mit der Zahlung hat, lohnt es sich nicht, auf eine Änderung der Situation zu warten. Verschwenden Sie keine Zeit damit, mit betrogenen Kollegen Kontakt aufzunehmen und die Situation zu besprechen. Je höher die Schulden sind, desto geringer sind die Chancen, dass das Unternehmen sie abbezahlt vollständig... Einfach gesagt, es kann nicht genug Geld für alle geben. In einer Schuldeneintreibungssituation ist der Gewinner derjenige, der zuerst mit der Schuldentilgung begonnen hat.

Schreiben Sie eine Anfrage an den Namen des Unternehmens mit der Bitte, die Gründe für die Lohnverzögerung zu erläutern und das genaue Datum des Geldeingangs anzugeben. Der Antrag ist in zweifacher Ausfertigung zu stellen. Wenn Sie Ihre Anfrage ablehnen oder annehmen, senden Sie sie per Einschreiben.

Sammeln erforderliches Paket Unterlagen. Entfernen Sie mehrere Kopien aus dem Arbeitsvertrag, Reisepass, Antrag. Sie müssen allen Bewerbungen beigefügt werden. Auch die Aussagen selbst sind es wert, kopiert zu werden. Bewahren Sie alle Dokumente in einem Ordner auf. Werfen Sie nichts weg, bis die letzte Zahlung eingegangen ist.

Wenden Sie sich an das Arbeitsinspektorat. Erstellen Sie eine Abrechnung und geben Sie an, ab wann Sie nicht bezahlt wurden Löhne... Musteranträge finden Sie an der Rezeption. Wenn Sie nicht persönlich zur Arbeitsinspektion kommen können, senden Sie Ihre Bewerbung per Einschreiben. Geben Sie an, dass Sie einen Zahlungstermin beim Management angefordert und keine Antwort erhalten haben.

Erstellen Sie, ohne das Ergebnis der Inspektion abzuwarten, eine Stellungnahme an die Bezirksstaatsanwaltschaft. Auf Ihren Antrag hin wird eine Betriebsbesichtigung anberaumt. Vor der Kontaktaufnahme ist es sinnvoll, dem Management Ihre Pläne zu kommunizieren und eine vorgefertigte Stellungnahme zu demonstrieren – manchmal reicht dies aus, um zu bekommen vollständige Berechnung.

Wenn das Management keinen Kontakt herstellt, gehen Sie vor Gericht. Dazu müssen Sie eine Klage an Ihrem Wohnort bzw. am Sitz des Unternehmens einreichen. Fordern Sie im Antrag die Rückzahlung aller von Ihnen geschuldeten Gelder und eine Entschädigung für ihre Verspätung - nicht weniger als 1/300 des Refinanzierungssatzes Von der Zentralbank RF. Die Berechnung müssen Sie selbst vornehmen. Das Gericht wird Ihrem Betrag entweder zustimmen oder eigene Berechnungen vornehmen. Wenn es kommt Bei der Rückgabe des "weißen Gehalts" wird die Entscheidung höchstwahrscheinlich zu Ihren Gunsten getroffen. Beurteilung Die Verantwortung für das Sammeln von Geld liegt bei Gerichtsvollzieher... Wenn der Arbeitgeber die Berechnung nicht freiwillig vornimmt, hat er das Recht, das Eigentum des Unternehmens (einschließlich Bankkonten) zu beschlagnahmen. Bitte beachten Sie, dass das persönliche Eigentum des Direktors nicht beschlagnahmt wird.

In diesem Artikel erfahren Sie mehr über das friedliche Eintreiben von Lohnrückständen, in Gerichtsverfahren, über die Arbeitsinspektion, über die Staatsanwaltschaft, und Sie können auch Musteranträge herunterladen.

Die Lohnzahlung zu den festgelegten Terminen ist eine der Hauptbedingungen des Arbeitsvertrags, der zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossen wird. Aber Fälle von Zahlungsverzug Geld keine Seltenheit, gerade in Krisenzeiten. Und wenn eine Verzögerung von ein oder zwei Tagen natürlich illegal, aber nicht kritisch ist, dann ist die Nichtzahlung des Lohns für einen oder mehrere Monate bereits ein schwerwiegender Verstoß des Arbeitgebers. Was sollte ein Arbeitnehmer in solchen Fällen tun, Wie kann man eine Lohnschuld von einem Arbeitgeber eintreiben? Es gibt mehrere Möglichkeiten, dieses Problem zu lösen.

Zunächst sollten Sie versuchen, Ihren Arbeitgeber zu kontaktieren. V Schreiben informieren Sie ihn, dass Sie die Hinrichtung aussetzen, wenn Ihr Gehalt um 15 Tage oder mehr verzögert wird berufliche Verantwortung und erst nach vollständiger Rückzahlung der Schulden mit ihnen fortfahren.

Achten Sie in diesem Fall auf das richtige Design. Eine Beschwerde an den Arbeitgeber muss schriftlich erfolgen. Es wird in zwei Exemplaren erstellt, um in einem Exemplar zu vermerken, dass die Verwaltung des Unternehmens eine Abmahnung über die Einstellung der Arbeit erhalten hat. V Andernfalls dies kann als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin gewertet werden und der Arbeitnehmer wird disziplinarisch bestraft.

Außerdem können Sie den Arbeitgeber bei Lohnverzug daran erinnern, dass er für jeden Tag der Verspätung verpflichtet ist, eine Entschädigung in Höhe von mindestens 1/300 des Refinanzierungssatzes für jeden Tag der Verspätung zu berechnen. Wenn es viele Mitarbeiter gibt und die Verzögerung groß ist, kann die Menge ziemlich beeindruckend sein.

Konnte im Zuge der getroffenen Maßnahmen keine Klage des Arbeitgebers durchgesetzt werden, will oder kann er die Schulden nicht begleichen, kann der Arbeitnehmer nur bei Drittbehörden Beschwerde einlegen.

Kontaktaufnahme mit der Arbeitsinspektion

Arbeitsinspektion ist die wichtigste Regierungsbehörde um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Auch die Androhung, bei dieser Behörde Hilfe in Anspruch zu nehmen, kann wirksam sein, da Mitarbeiter Staatliche Inspektion auf Arbeit kann den Arbeitgeber nicht nur zur Zahlung von Lohnrückständen, zur Berechnung und Zahlung von Entschädigungen verpflichten, sondern auch Sanktionen gegen die Organisation verhängen. Und da verspätete Löhne als sehr schwerer Verstoß gelten, werden die Bußgelder sehr hoch sein.

Wenn die Drohung einfach nicht funktioniert hat, müssen Sie zur Aufsichtsbehörde gehen und dort eine Beschwerde über die Nichtzahlung von Löhnen schreiben.

SIT-Mitarbeiter haben 30 Tage Zeit, um den Einspruch der Bürger zu prüfen und dann eine entsprechende Anordnung zu erlassen.

Der Antrag ist im Namen des Leiters der Inspektion in freier Form verfasst und gibt alle Umstände des Verstoßes an. Die Bewerbung kann kollektiv erfolgen.

Auf Antrag kann der Inspektor nicht nur die Schuldenbeseitigung anordnen und dem Arbeitgeber eine Geldbuße auferlegen, sondern auch die Durchführung von Maßnahmen beschließen außerplanmäßige Inspektion Unternehmen. Dies ist eine der unangenehmsten Folgen, da während des Audits meist mehrere Verstöße festgestellt werden. Und von aktuelle Gesetzgebung für jeden Mangel kann im Gegensatz zur vorherigen Ausgabe eine Geldstrafe verhängt werden, wenn der schwerwiegendste und "teuerste" Verstoß zur Verhängung von Strafen genommen wurde.

Eine weitere Möglichkeit, an die sich ein Arbeitnehmer mit einer Beschwerde gegen den Arbeitgeber wenden kann, ist die Staatsanwaltschaft.

Dieser Körper Exekutivgewalt ist universell für den Schutz der Rechte der Bürger.

Die Entscheidungsfrist beträgt 30 Tage. Während dieser Zeit prüft die Staatsanwaltschaft die vorgelegten Unterlagen und fordert gegebenenfalls die erforderlichen Papiere vom Unternehmen an.

Nach der Überprüfung wird eine staatsanwaltliche Anordnung erlassen, die vom Arbeitgeber sofort geprüft werden muss.

Bei der Kontaktaufnahme mit der Staatsanwaltschaft ist jedoch zu beachten, dass die Beschwerde an die Arbeitsinspektion weitergeleitet wird, wenn die Staatsanwaltschaft bei der Prüfung aller Umstände des Falles keine Corpus Delicti erkennt. Daher ist es sinnvoll, sich bei beiden Instanzen gleichzeitig zu beschweren, zumal es nicht verboten ist.

Wann vor Gericht gehen

Bitte beachten Sie, dass eine Kontaktaufnahme mit den beiden oben genannten Stellen nur dann sinnvoll ist, wenn zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine Meinungsverschiedenheiten über die Lohnhöhe bestehen, das heißt, wenn der gesamte fällige Lohn aufgelaufen und nicht ausgezahlt wurde. Wenn einem Arbeitnehmer ein Betrag in Rechnung gestellt wurde, mit dem er nicht einverstanden war, oder ihm nur ein Teil seines Gehalts ausgezahlt wurde und er mehr behauptet, ist es besser, sofort vor Gericht zu gehen, da sowohl die Staatsanwaltschaft als auch das Staatsinstitut der Informatik berücksichtigen solche Fälle in der Regel nicht.

Vor Gericht gehen

Beim Gerichtsverfahren gibt es zwei Möglichkeiten:

1. Wenn es sich um den bereits aufgelaufenen, aber nicht überwiesenen Gehaltsbetrag handelt, können Sie vor Gericht einen gerichtlichen Beschluss über die Einziehung von Löhnen erlassen.

Dazu wird ein entsprechend ausgefüllter Antrag gestellt, der die Anforderungen des Klägers und den vollständigen Namen der Organisation, an die sich diese Anforderungen richten, angibt. Dem Antrag sind Unterlagen beizufügen, die die Gültigkeit der Ansprüche des Antragstellers belegen.

Erachtet das Gericht nach Prüfung der Unterlagen die Anforderungen als gerecht, so wird dem Kläger ein Beschluss erlassen, der der gerichtlichen Entscheidung ähnelt und der Vollstreckung unterliegt.

Nach Erteilung der Anordnung hat der Arbeitgeber jedoch 10 Tage Zeit, um die Anordnung anzufechten. Er kann eine Aussage machen, dass er nicht mit ihm einverstanden ist und nicht einmal seine Ablehnung begründen.

In diesem Fall wird die Anordnung ungültig und der Kläger muss erneut vor Gericht gehen, aber der Fall wird bereits in der allgemeinen Anordnung berücksichtigt.

Hat der Arbeitgeber seine Einwände nicht übermittelt, ist die Anordnung an die Gerichtsvollzieher zu übergeben.

1. In allen anderen Fällen ist es erforderlich, eine Klageschrift zu erstellen und diese zur gerichtlichen Prüfung vorzulegen.

Allgemeiner Algorithmus zum Sammeln von Löhnen

Damit die Maßnahmen zur Schuldentilgung von Erfolg gekrönt werden, müssen Sie alle Maßnahmen und deren Folgen sorgfältig abwägen.

Sie können die folgende Aktionsfolge anwenden:

1. Entscheiden Sie, ob Sie bereit sind, mit dem Arbeitgeber in offene Konflikte zu treten, und denken Sie daran, dass sich die Stelle wahrscheinlich ändern wird.
2. Versuchen Sie, die Angelegenheit durch friedliche Verhandlungen mit Ihrem Chef zu lösen.
3. Entscheiden Sie, bei welcher Behörde Sie sich zuerst beschweren. Am besten fängt man bei der Staatsanwaltschaft und dem GIT an, manchmal reicht schon die Tatsache der Berufung.
4. Wenn Sie vor Gericht gehen möchten, müssen Sie die Vorbereitung der Dokumente mit aller Sorgfalt angehen, oder der Fall wird nicht zu Ihren Gunsten entschieden und wird endlos verzögert.

Verjährungsfristen

Allgemeiner Begriff Begrenzungszeitraum drei Monate beträgt, wird sie ab dem Zeitpunkt berechnet, an dem das Opfer von der Verletzung seiner Rechte erfahren hat oder hätte erfahren müssen. Doch bei verspäteten Löhnen ist die Sache nicht so einfach.

Der Oberste Gerichtshof hat festgelegt, dass, wenn ein Arbeitnehmer, dessen Gehalt verspätet ist, weiterhin für diesen Arbeitgeber arbeitet, die Rechtsverletzung dauerhaft wird, was bedeutet, dass während der gesamten Arbeitszeit des Arbeitnehmers die Verjährungsfrist nicht beginnt fließen.

Das heißt, die Verjährungsfrist von 3 Monaten ist nur für einen ausgeschiedenen Arbeitnehmer relevant.

Wird die Frist dennoch versäumt, können Sie versuchen, das Gericht davon zu überzeugen, dass dafür triftige Gründe vorliegen, deren Existenz nachgewiesen werden muss.

Gegen den Arbeitgeber verhängte Sanktionen

Eine nicht rechtzeitige Lohnzahlung kann für den Arbeitgeber schwerwiegende Folgen haben.

Je nachdem, welche Behörde bestraft, können folgende Maßnahmen auf das Unternehmen als Ganzes oder separat auf den Leiter angewendet werden:

• materielle Haftung besteht in der Zahlung einer Entschädigung für nicht fristgerechten Lohnverzug.
• administrative Verantwortung ist die Verhängung von Geldbußen gegen ein Unternehmen oder einen Manager oder beides gleichzeitig. Höchstbetrag für Exekutive kann bis zu 20 Tausend Rubel betragen, und für eine Organisation bis zu 100 Tausend Rubel.
• strafrechtliche Haftung... Der Chef des Unternehmens kann davon angezogen werden. In der Regel wird diese Art der Bestrafung von der Staatsanwaltschaft verhängt. Maximale Laufzeit Die Freiheitsstrafe kann 5 Jahre betragen, wird aber in den kritischsten Situationen angewendet. Allgemein gesprochen über strafrechtliche Haftung möglich bei Zahlungsverzug von mehr als 2 Monaten.

Sind Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über die Nichtzahlung oder unvollständige Auszahlung des verdienten Geldes ins Stocken geraten, verbleibt nur noch die gerichtliche Einziehung des Arbeitsentgelts. Dies ist ein ziemlich effektiver Weg, um verletzte Rechte wiederherzustellen, da die Gerichte in Arbeitsstreitigkeiten meistens die Seite des Arbeitnehmers unterstützen. Es ist lediglich erforderlich, Dokumente zu erstellen, die die Berechtigung der Ansprüche des Klägers belegen, und sie innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist an das Gericht zu senden.

Die Probleme, die der Richter in Betracht zieht, können sowohl mit einem Verstoß zusammenhängen Arbeitsgesetzbuch RF und lokal normative Dokumente im Unternehmen akzeptiert und gültig. Am häufigsten werden die Bürger gebeten, Probleme zu lösen:

1. Auf die Erhebung von Zuschlägen für Überstunden und Nachtarbeit.
2. Bei der Neuberechnung der Gehaltsabrechnung aufgrund einer falschen Indexierung die Verwendung von Koeffizienten.
3. Eine ungerechtfertigte Kürzung der Prämie.
4. Über die Zahlung der Abfindung bei Entlassung.
5. Über die Einziehung von Löhnen für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit, die mit einer rechtswidrigen Aussetzung von der Arbeit, einer Entlassung oder einer verspäteten Ausstellung eines Arbeitsbuchs verbunden ist.
6. Bei Erhalt einer Entschädigung für die verspätete Lohnauszahlung.

Bei der Prüfung von Streitigkeiten helfen Richter nicht nur den Bürgern, Geld zu bekommen, sondern betrachten Fälle unter dem Gesichtspunkt der Gesetzeskonformität. Und sollte sich herausstellen, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber vorsätzlich zu Verstößen geführt hat, kann zugunsten des Beklagten entschieden werden. Also, wenn er bei der Entlassung des Arbeitnehmers nicht ausgestellt wurde Arbeitsbuch, prüft das Gericht, ob alles von Personalfachleuten unternommen wurde, um den entlassenen Bürger auf die Notwendigkeit hinzuweisen, das Dokument abzuholen. Die absichtliche Verzögerung des entlassenen Arbeitnehmers am Tag des Erhalts des Arbeitsbuchs mit der Absicht, die Zahlung für die erzwungene Abwesenheit später zu erhalten, führt zur Ablehnung des Antrags.

Regeln für den Gang vor Gericht

Zunächst müssen Sie ein Gericht auswählen, an das die Dokumente gesendet werden sollen. Nach der etablierten Regel werden alle Ansprüche bei dem Gericht eingereicht, das sich am Standort des Beklagten befindet. Ausnahmen sind Streitigkeiten über Verstöße. Arbeitsrechte Bürger. In diesem Fall ist es zulässig, am Ort der Registrierung des Arbeitnehmers vor Gericht zu gehen. Die Frist für die Beantragung von Prozesskostenhilfe beträgt derzeit ein Jahr ab Fälligkeit des Gehalts. Die Eintreibung der Löhne durch das Gericht erfolgt ohne Zahlung staatlicher Gebühren. Sie müssen nur alle vorbereiteten Dokumente mitbringen und eine Erklärung schreiben oder einen Antrag stellen. Welches Dokument erstellt werden muss, hängt von der Art und Weise ab, wie der Fall behandelt wird. Dies kann per Gerichtsbeschluss oder Klageschrift erfolgen.

Lohnrückerstattung per Gerichtsbeschluss

Eine solche vereinfachte Prüfung eines Anspruchs erfolgt auf der Grundlage einer Erklärung eines Arbeitnehmers. Es wird angewendet, wenn das Gehalt angesammelt wurde, sie aber nicht ausgezahlt werden möchten. Ein Beispiel für einen solchen Verstoß ist die Verzögerung bei der Geldausgabe. Der Antrag muss enthalten:

• Angaben zum Antragsteller, einschließlich Wohnort und TIN;
• Angaben zum Arbeitgeber;
• Begründung des Antragsgrundes;
• Liste der beigefügten Dokumente.

Das Gericht prüft die Angelegenheit, ohne die Parteien anzurufen, nur auf der Grundlage der vorgelegten Dokumente. Daher müssen Sie versuchen, alle Fakten zu sammeln, die die Schuld des Arbeitgebers belegen. Aus ihnen sollte klar hervorgehen, dass der Arbeitnehmer zur Zahlung eines Gehalts verpflichtet war, dies jedoch nicht getan wurde und die Ansprüche auf Einziehung des Lohns berechtigt sind. Dem Antrag können daher folgende Unterlagen beigefügt werden:

• Arbeitsvertrag;
• Ausweis;
• Akt der ausgeführten Arbeiten;
• Lohn-und Gehaltsabrechnung.

Das Gericht hat drei Tage Zeit, um die bereitgestellten Informationen zu prüfen und eine Verfügung zu erlassen. Für die Verwendung in der Arbeit ist ein Dokument, das einem Vollstreckungsbescheid ähnlich ist, obligatorisch. Im Gegensatz zu einem Vollstreckungsbescheid kann die Anordnung jedoch vom Arbeitgeber angefochten werden. Der Kläger kann die gerichtliche Verfügung selbstständig dem Arbeitgeber vorlegen, der sie prüfen und ausführen muss. Es ist möglich, eine Bestellung über den Gerichtsvollzieherdienst zu senden. Ist der Vorgesetzte mit der Entscheidung nicht einverstanden und ist der Auffassung, dass der Arbeitnehmer rechtlich nicht berechtigt ist, das erforderliche Geld zu erhalten, kann er innerhalb von zehn Tagen eine Gegendarstellung einreichen und den Gerichtsbeschluss aufheben. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer zur Wiederherstellung verletzter Rechte nur mit einer Klageschrift das Gericht anrufen.

Das Reklamationsverfahren für Inkasso

Eine Klageschrift wird wie eine durch einen Gerichtsbeschluss vereinfacht betrachtete Klageschrift erstellt. Sie ist einzureichen, wenn einige Zahlungen nicht geleistet wurden und deren Abgrenzung nicht erfolgt ist. In einem Arbeitsantrag müssen Sie die aktuelle Situation beschreiben und die Anforderungen an das Unternehmen darlegen. Bei der Einreichung einer Klageschrift ist es auch erforderlich, ein Paket von Dokumenten zu sammeln, die belegen, dass Fehlverhalten Arbeitgeber. Wenn das Gericht jedoch im Gegensatz zur vorherigen Methode der Ansicht ist, dass die Dokumente die aktuelle Situation nicht vollständig erklären, kann es unabhängig vom Unternehmen separate Zertifikate anfordern. Nach Einreichung einer Klage beschließt der Richter innerhalb von 5 Tagen, einen Fall einzuleiten. Die endgültige Prüfung des Problems sollte innerhalb von zwei Monaten erfolgen. Der Arbeitgeber kann die gerichtliche Entscheidung im Fall nicht mehr mit seiner Aussage stoppen. Dies kann nur durch Einlegung einer Beschwerde erfolgen, für die ihm eine Frist von 15 Tagen eingeräumt wird. Wurde der Entscheid von der Beschwerdekommission nicht angefochten oder bestätigt, wird er nach 15 Tagen wirksam.

Probleme bei der Beschaffung von Unterlagen beim Arbeitgeber

Bei der Beantragung des Gerichts muss der Arbeitnehmer urkundlich bestätigen, dass er für diesen Arbeitgeber gearbeitet hat, er zur Lohnzahlung verpflichtet war, dies jedoch nicht erfolgt ist. Einige erforderliche Dokumente in einer Person kann zur Hand sein:

• die zweite Kopie des Arbeitsvertrags;
• verschiedene vom Arbeitgeber ausgestellte Zertifikate, die die Position bestätigen, sowie den Abschluss der Ausbildung, Zertifizierung;
• monatlich ausgestellte Gehaltsabrechnungen.

Manchmal ist es jedoch erforderlich, separate Bescheinigungen und Erklärungen beizufügen, die die Höhe des aufgelaufenen Lohns, der geleisteten Arbeitsstunden und der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz bestätigen.

Wichtig! Auch wenn die Geschäftsführung des Unternehmens trotz schriftlicher Erklärung mit der Aufforderung zur Ausstellung solcher Bescheinigungen deren Aushändigung verweigert, ist dies in der Klageschrift anzugeben. Dann wird der Richter mit dem Arbeitgeber interagieren, der alle Dokumente anfordern kann, um alle Nuancen des Falls zu berücksichtigen.

Gehalt "in einem Umschlag"

Schwieriger ist es, das Gehalt eines Arbeitnehmers einzuziehen, der einen Teil des Geldes „in einen Umschlag“ bekommt oder arbeitet, ohne einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Der Arbeitgeber, der erkennt, dass es sehr schwer ist, ihm vorzuwerfen, gegen das Gesetz verstoßen zu haben, kann es sich leisten, Zahlungen an die Arbeitnehmer zu verschieben oder aus irgendeinem Grund deren Betrag zu reduzieren. In einer solchen Situation besteht die Hauptaufgabe darin, Nachweise für einen Tarifvertrag zu sammeln. Alle Zertifikate, Erklärungen, Coupons reichen aus. Zeugnis kann verwendet werden. Liegen Ergebnisse von Kontrollen durch die Steueraufsichtsbehörde, Staatsanwaltschaft, Arbeitsaufsichtsbehörde vor, in denen die Tatsache der inoffiziellen Lohnzahlung im Unternehmen festgehalten wird, kann dies im Falle eines Inkassos eine gute Hilfestellung sein. Bei Entscheidungen über einen einzelnen Mitarbeiter berücksichtigt das Gericht jedoch bestimmte Tatsachen, und Sie müssen darauf vorbereitet sein, dass der Fall möglicherweise nicht gewonnen wird.

Vollstreckung einer gerichtlichen Entscheidung

Die Höhe der Forderung in Höhe von drei Monatsverdiensten nach der gerichtlichen Entscheidung ist sofort einzuziehen. Der Rest des Geldes wird nach Inkrafttreten des Gerichtsbeschlusses eingezogen. Nach Ablauf der Frist für die Anfechtung des Dokuments, a Vollstreckungsverfahren, und die weitere Inkasso wird durch den Gerichtsvollzieherdienst abgewickelt. Ein Arbeitgeber kann einer gerichtlichen Entscheidung freiwillig nachkommen, indem er dem Arbeitnehmer die Löhne zurückzahlt. Zahlungsbelege müssen dem Gerichtsvollzieher vorgelegt werden. All dies muss innerhalb von fünf Tagen erfolgen. Sehen die Gerichtsvollzieher nicht, dass der Beklagte die ihm auferlegten Verpflichtungen erfüllt hat, beginnen sie mit der Anwendung von Einflussmaßnahmen. Dabei kann es sich um die Beschlagnahme von Bankkonten und Vermögen des Beklagten handeln. Es gibt Fälle, in denen der Arbeitgeber zustimmt, der Gerichtsentscheidung Folge zu leisten und dem Arbeitnehmer Geld zu zahlen. Doch nicht immer liegen große Summen auf dem Bankkonto, und die Beschlagnahme von Eigentum kann zum Produktionsstopp führen. In diesem Zusammenhang kann der Leiter des Unternehmens beim Gericht einen Antrag auf Feststellung einer Verzögerung bei der Vollstreckung der Entscheidung stellen. Es sollte die Gründe darlegen, warum die Vollstreckung der Entscheidung derzeit nicht möglich ist, und den Geldeingang nach einiger Zeit dokumentieren.

Lohneinzug zu Gunsten des Arbeitgebers

Wird einem Arbeitnehmer ein den fälligen Betrag übersteigender Lohn gezahlt, kann der Arbeitgeber die Rückzahlung an das Unternehmen verlangen. Es ist zu beachten, dass dies nur bei Überzahlung aus folgenden Gründen möglich ist:

• wenn ein Zählfehler aufgetreten ist;
• wenn das Verschulden des Arbeitnehmers in der Leerlaufzeit festgestellt wird oder die Tatsache, dass die Arbeitsschutzbestimmungen nicht eingehalten werden, aufgezeichnet wird;
• wenn die Überzahlung durch rechtswidrige Handlungen des Arbeitnehmers selbst verursacht wurde.

Wenn der Mitarbeiter noch arbeitet, können Sie eine Bestellung erteilen und monatlich Geld vom Gehalt in Höhe von höchstens 20% des aufgelaufenen Betrags einbehalten. Dafür ist jedoch eine schriftliche Zustimmung von ihm erforderlich. Wenn der Mitarbeiter entlassen wird, ist die einzige Möglichkeit, das Geld zurückzubekommen, ein Gerichtsverfahren. Wenn Sie eine Klageschrift einreichen, müssen Sie Folgendes beifügen:

• eine Kopie des Arbeitsvertrags;
• Berechnung der aufgelaufenen und gezahlten Löhne;
• Überzahlung festgestellt;
• Kopie der Mitteilung ehemaliger Angestellterüber die Notwendigkeit, zu viel gezahlte Beträge zurückzuerstatten.

Um den Zählfehler oder Programmfehler zu bestätigen, müssen Sie einen Kommissionsakt mit einer detaillierten Erläuterung der Gründe für das Geschehene erstellen.

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5 Möglichkeiten, den Arbeitgeber zu beeinflussen oder wie Sie Ihr hart verdientes Geld zurückbekommen

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Seit einigen Monaten verspricht der Direktor, sein Gehalt zu überweisen, aber es ist kein Geld da und Sie müssen sich verschulden? Oder eine andere Situation: Der Arbeitgeber zahlt anscheinend, aber nur das offizielle Gehalt in Höhe des Mindestlohns. Und er sagt Ihnen, dass Sie den Rest erhalten, wenn der Käufer auszahlt, sich der Dollarkurs stabilisiert, der Winter vorbei ist ... im Allgemeinen werden bessere Zeiten kommen. Wie kann man in solchen Fällen das Management beeinflussen? Es gibt mehrere Möglichkeiten, und wir werden Ihnen davon erzählen.

Methode 1. Anspruch auf Verzugszinsen

Das erste und einfachste, was Sie tun können, ist eine Entschädigung für verspätete Zahlung. Erstens wird der Direktor verstehen, dass Sie nicht beabsichtigen, kostenlos zu arbeiten, und zweitens wird er wahrscheinlich nicht mehr über das Gehalt hinaus zahlen wollen.

Beachten Sie! Auch wenn objektive Gründe für die Lohnverzögerung vorliegen - eine schwierige finanzielle Situation des Unternehmens usw., dh kein Verschulden der Geschäftsleitung vorliegt, sind Sie dennoch zum Schadensersatz verpflichtet. Die Hauptsache ist, Ihre Rechte zu erklären. Dies muss schriftlich erfolgen - einen an die Geschäftsführung gerichteten Antrag in zweifacher Ausfertigung schreiben und beim Sekretariat (im Büro etc.) anmelden. Fügen Sie dem Antrag Ihre Vergütungsberechnung bei.

Für jeden Tag der Verspätung haben Sie Anspruch auf einen Betrag von mindestens 1/300 des zum Zeitpunkt der Verspätung geltenden Refinanzierungssatzes der Zentralbank. Dies ist das gesetzlich garantierte Minimum. Höhere Einsätze können gesperrt werden bei interne Dokumente Organisation (Order, Lohnzahlungsordnung) oder in Ihrem Arbeitsvertrag. Überprüfen Sie daher vor der Berechnung einer Rückerstattung diese Papiere.Die Entschädigung wird für die gesamte Verspätungszeit berechnet:

• der erste Tag ist der nächste nach Fälligkeit der Lohnzahlung;
• letzteres ist das Datum der tatsächlichen Zahlung des Gehalts.

Die Berechnung basiert auf dem "Nettogehalt", also nach Abzug der Einkommensteuer. Am 5. Oktober 2015 sollten Sie beispielsweise 100.000 Rubel erhalten haben. Aber das Geld wurde Ihnen nie ausgezahlt. Am 26. Oktober forderten Sie den Direktor auf, Ihnen eine Schuld zusammen mit einer Entschädigung in Höhe von 577,5 Rubel (100.000 Rubel x 0,0825 / 300 x 21 Tage) zu zahlen. 21 Tage ist der Zeitraum vom 6. bis 26. Oktober. Der Refinanzierungssatz vom 14. September 2012 beträgt 8,25 Prozent.

Methode 2. Kündigen Sie die Unterbrechung der Arbeit an

Wurde das Gehalt um 15 Tage verzögert? Sie haben das Recht, die Arbeit bis zur vollständigen Bezahlung der Schulden einzustellen! Bevor Sie jedoch zur Arbeit gehen, müssen Sie das Verfahren befolgen: Informieren Sie den Direktor schriftlich über Ihre Entscheidung und stellen Sie sicher, dass er Ihre Nachricht erhalten hat. Es ist nicht schwer, dies zu tun - schreiben Sie eine Erklärung in zwei Kopien, fragen Sie auf einer von ihnen nach einer Unterschrift und einer Nummer. Wenn sich die Chefs vor Ihnen verstecken, senden Sie einen beglaubigten Brief mit Benachrichtigung. Sobald die Benachrichtigung an Sie zurückkehrt, können Sie die Arbeit pausieren.

Beachten Sie! Wenn Sie alles richtig machen, muss Ihnen der Arbeitgeber die Sperrfrist auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes nachträglich auszahlen.

Wenn die Geschäftsleitung zu einer Besprechung gegangen ist, zögern Sie nicht und beginnen Sie am nächsten Tag mit der Arbeit, nachdem Sie eine schriftliche Zahlungsbereitschaftsanzeige erhalten haben. Andernfalls wird der Tag der Abwesenheit als Abwesenheit gewertet. Denken Sie daran, dass Sie neben Ihrem Gehalt auch Zinsen schulden!

Wer darf die Arbeit nicht aussetzen?

Militär, Rettungskräfte, Such- und Rettungspersonal, Feuerwehr, Beamte, Mitarbeiter besonders dienender Organisationen gefährliche Spezies Produktionen usw. ( volle Liste in Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs).

Methode 3. Bei der Arbeitsinspektion beschweren

Wenn die vorherigen Maßnahmen nicht geholfen haben, ist es an der Zeit, mit der Arbeitsaufsichtsbehörde zu kommunizieren. In jeder Region gibt es eine solche Stelle, die Koordinaten finden Sie auf der Rostrud-Website im Abschnitt „ Gebietskörperschaften"Http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/. Sie können persönlich dorthin gehen oder einen eingeschriebenen Brief mit Benachrichtigung senden. In jedem Fall müssen Sie eine Erklärung auf Papier abgeben. Eine andere Möglichkeit, eine Beschwerde einzureichen, besteht darin, an die offizielle Online-Rezeption unter http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/471 zu schreiben. Dabei spielt es keine Rolle, für welche Anwendungsoption Sie sich entscheiden – die Laufzeit der Berücksichtigung beträgt bis zu 30 Tage.

Welche Daten muss ich in der Bewerbung angeben?

Erstens, Ihren vollständigen Namen, Ihre Postanschrift und Ihre Telefonnummer für eine schnelle Kommunikation. Bitte beachten Sie, dass die Staatsinspektion anonyme Briefe nicht berücksichtigt! Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber also unbekannt bleiben wollen, fragen Sie direkt in der Bewerbung danach - die Kontrolleure sind zur Geheimhaltung verpflichtet!

Zweitens Damit die Prüfung stattfindet und effektiv ist, müssen Sie so viele Informationen wie möglich über den Arbeitgeber und die Tatsachen der Rechtsverletzung bereitstellen. Dazu benötigen Sie den offiziellen Namen der Organisation, die rechtliche und tatsächliche Anschrift, Namen und Telefonnummern der Geschäftsführung. Im Antrag müssen Sie unbedingt die Umstände der Verletzung Ihrer Rechte angeben: für welchen Zeitraum und in welcher Höhe das Gehalt nicht gezahlt wurde.

Um Ihre Ansprüche zu belegen, holen Sie die notwendigen Papiere ein: einen Arbeitsvertrag oder eine Bestellung, aus der die Höhe Ihres Gehalts hervorgeht. Wenn ein Teil des Gehalts inoffiziell war, müssen Sie hart arbeiten, um Beweise zu sammeln. Sie können Bargelddokumente mit Unterschriften der Parteien sein. Kopien Ihrer Nachweise sind Ihrer Bewerbung beizufügen.

Wenn die Inspektoren die Beschwerde für berechtigt halten, kommen sie mit einem Scheck zu Ihrer Organisation. Für den Fall, dass die Nichtzahlung bestätigt wird, erhält der Arbeitgeber eine Anordnung zur Zahlung des Lohns mit Zinsen. Die Kontrolleure selbst kontrollieren den weiteren Prozess. Die Nichteinhaltung der Verordnung ist Grund für eine zweite Kontrolle!

Außerdem, diejenigen, die sich der Nichtzahlung schuldig machen, werden mit einer Geldstrafe belegt... So kann ein Unternehmer mit einer Geldstrafe von 1 bis 5 Tausend Rubel und eine Organisation von 30 bis 50 Tausend Rubel belegt werden. Stellt sich bei der Kontrolle heraus, dass das Gehalt aus egoistischen Motiven nicht vorsätzlich gezahlt wurde, wird der Fall an die Polizei überwiesen.

Wann kann ich die Arbeitsaufsichtsbehörde kontaktieren?

Gleichzeitig wie vor Gericht. Dies kann innerhalb von drei Monaten ab dem Zeitpunkt erfolgen, an dem Sie von der Nichtzahlung oder Verspätung erfahren haben. Das allgemeine Regel.

Lassen Sie uns nun herausfinden, wie Sie es in der Praxis anwenden können. Nehmen wir an, Sie haben ein Gehalt bekommen, aber nicht bezahlt. Wenn Sie nicht gekündigt haben, können Sie jederzeit eine Beschwerde einreichen. Nach Ihrer Ausreise haben Sie drei Monate Zeit.

Eine andere Situation ist, dass Ihnen nicht einmal Ihr Gehalt ausgezahlt wurde. Dabei sind drei Monate ab dem Tag der Lohnzahlung zu rechnen.

Verzweifeln Sie nicht, wenn Sie die Frist verpasst haben! Das Gericht stellt es wieder her, wenn Sie nachweisen, dass Sie triftige Gründe hatten. Und noch ein wichtiger Punkt: Die Antragsfristen beim Gericht werden für die Dauer des Verfahrens bei der Arbeitsinspektion nicht unterbrochen. Wenden Sie sich daher bei begrenzter Zeit an alle Behörden gleichzeitig.

Methode 4. Schreiben Sie eine Erklärung an das Gericht

Wenn Arbeitsinspektion nicht mit Ihrem Arbeitgeber zurechtgekommen ist, dann ist es Zeit, vor Gericht zu gehen. Dies kann auf zwei Arten erfolgen:

• einen Antrag auf Entfernung schreiben Gerichtsbeschluss Magistrat;
• eine Klageschrift einreichen bei Bezirksgericht.

Beachten Sie! Sie müssen die Staatsgebühr in keinem Fall vor Gericht bezahlen.

Die erste Methode ist viel einfacher, aber nicht für jeden verfügbar. Sie können nur dann eine gerichtliche Verfügung erhalten, wenn das Gehalt aufgelaufen ist. Das bedeutet, dass Sie eine Gehaltsabrechnung in der Hand haben und mit dem darin angegebenen Betrag einverstanden sind. Zusammen mit dem Gehalt können Sie auch Zinsen sammeln, über die wir oben geschrieben haben.

Der Friedensrichter muss innerhalb von fünf Tagen nach dem Datum des Antrags beim Gericht einen Gerichtsbeschluss erlassen. Die Parteien werden zum Verfahren nicht vor Gericht geladen, so dass der Arbeitgeber unverzüglich eine Kopie des Gerichtsbeschlusses erhält. Wenn innerhalb von 10 Tagen keine Einwände von ihm eingehen, wird Ihnen der Richter ein zweites Exemplar aushändigen. Diese Kopie mit dem amtlichen Siegel ist der Vollstreckungsbescheid, den Sie dem Arbeitgeber vorlegen können. Wenn Sie selbst kein Geld abholen möchten, schreiben Sie einen Antrag auf Übersendung der Bestellung an den Gerichtsvollzieher.

Nehmen wir an, der Arbeitgeber hat immer noch seine Einwände gesendet. Wenn sie berechtigt sind, wird der Auftrag storniert und Sie können sich an das Amtsgericht wenden. Dort müssen Sie auch eine Klageschrift verfassen, wenn die Buchhaltung nicht nur kein Geld, sondern auch keine Gehälter bezahlt hat. ZU Anspruchserklärung Sie müssen einen schriftlichen Nachweis über Ihre Arbeit in der Organisation und die Tatsache der Nichtzahlung von Gehältern beifügen. Passend wie sie:

• Arbeitsvertrag oder Arbeitsbuch mit Aufzeichnung;
• Die Reihenfolge der Arbeitsaufnahme;
• alle Dokumente, die der Arbeitgeber einmal mit seinem Siegel und seiner Unterschrift ausgestellt hat, zum Beispiel ein 2-NDFL-Zertifikat;
• Gehaltsabrechnungen; Kontoauszüge.

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Dokumente nicht ausreichen, nehmen Sie die Unterstützung von Kollegen in Anspruch - sammeln Sie Zeugnisse von ihnen.

Das Gericht legt einen Besprechungstermin fest und lädt Sie und den Arbeitgeber vor. Wenn die Entscheidung zu Ihren Gunsten ist, dann Leistungsliste drei Monatsgehälter können sofort - am Tag der Entscheidung - ausgeschrieben werden. Sie können in einem Monat, wenn die Entscheidung in Kraft tritt, einen Vollstreckungsbescheid für den Rest der Schuld erhalten.

Was kann der Arbeitgeber noch verlangen?

Für Ihr seelisches Leiden, das mit der Nichtzahlung des Arbeitsentgelts verbunden ist, können Sie Erstattung moralischer Schaden ... Der Betrag ist zwar in der Regel auf 5 Tausend Rubel begrenzt.

Methode 5. Ohne Vorwarnung beenden

Wenn das Geld nicht systematisch bezahlt wird, was bringt es dann, an der Arbeit festzuhalten? Sie können ein Kündigungsschreiben schreiben bis alleine zu jeder Zeit - Sie sind nicht verpflichtet, die Geschäftsleitung, die Ihnen zwei Wochen lang Geld schuldet, zu verwarnen. Wichtig ist hier zwar, dass die Tatsache der Nichtzahlung dokumentiert wird. Dies kann durch die Arbeitsaufsichtsbehörde, die Kommission für Arbeitskämpfe oder Gericht. Sie können Ihren Lohn nach der Entlassung vom Arbeitgeber verlangen.