Merkmale der Kündigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags. Rostrud: wenn es möglich ist, einen befristeten Arbeitsvertrag zu verlängern Kündigung eines Arbeitsvertrags nach Ablauf des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag ist das Hauptdokument, das zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber unterzeichnet wird und die Rechte und Pflichten der Parteien festlegt. Es gibt das Gehalt des Arbeitnehmers an, die Anzahl der freien Tage und Arbeitstage wird festgelegt. Das Dokument legt auch die Verantwortung der Parteien für eine unsachgemäße Einstellung zur durchgeführten Arbeit fest. Normalerweise wird ein offizielles Dokument auf unbestimmte Zeit ausgestellt, das dem Arbeitnehmer das Recht gibt, das gesamte vom Staat garantierte Sozialpaket zu erhalten. Aber für einige Arten von Positionen, wie Saisonarbeit oder Schichtarbeit, wird der Arbeitgeber diese Art von Vertrag einfach nicht anbieten können.

Normative Basis

Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuches Russlands regelt die Befugnisse des Unternehmens im Zusammenhang mit dem vollständigen Ablauf des Arbeitsvertrags. Nach dem oben genannten Gesetz muss der Manager den Arbeitnehmer auf das Ende des Dokuments hinweisen und die Kündigung wegen Ablauf des Arbeitsvertrags schriftlich mitteilen. Diese Maßnahmen müssen 3 Tage vor der tatsächlichen Beendigung des Hauptdokuments bei Beschäftigung abgeschlossen sein.

Weitere Informationen

Beim Abschluss einer dringenden TD mit einem Mitarbeiter, der vorübergehend einen abwesenden Mitarbeiter ersetzt, funktioniert die obige Regel nicht. Bei einer solchen Ereignisentwicklung wird das Dokument bei der Eingabe beendet Arbeitsplatz festangestellter Mitarbeiter.

Bei saisonaler Tätigkeit der Gültigkeitszeitraum offizielles Dokument endet am Saisonende. Das Datum wird durch die vorgeschriebenen Bedingungen bestimmt.

Wenn weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer wegen Ablauf des Arbeitsvertrags an einer Kündigung interessiert sind, wird das Dokument unbefristet und die Bedingungen bleiben erfüllt.

Bei der Bewerbung um eine Stelle oder Kündigung ist für die Parteien die Rechtmäßigkeit des unterschriebenen Arbeitsvertrags wichtig: Das heißt, er enthält Angaben zur Laufzeit, Einzelheiten zum Ablauf, Hinweise zur Saisonalität der Stelle oder andere Faktoren, die Aufschluss geben der Legitimität. Für den Fall, dass nicht alle Voraussetzungen erfüllt sind und der Vertrag keinen Termin für die Beendigung der Arbeit festlegt, kann das Gericht die Unbegründetheit der Kürzung des Arbeitnehmers feststellen. Gleichzeitig hat eine Person das Recht, wieder am Arbeitsplatz eingestellt zu werden und Verluste vor Gericht zu kompensieren: die Zahlung des Durchschnittsgehalts für die Tage der erzwungenen Abwesenheit zu verlangen. Dem Arbeitgeber wird eine Geldstrafe auferlegt: von 30.000 Rubel bis 50.000 Rubel, wenn die Geldbuße gegen die Organisation verhängt wird, und von 1.000 bis 5.000 Rubel, wenn der Beamte für schuldig befunden wird.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Reduzierung aufgrund des Ablaufs der TD

Damit alle Papiere in Ordnung sind, müssen Sie ein bestimmtes Verfahren für die Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund des Ablaufs des TD (Arbeitsvertrag) kennen:

Vorbereitung einer obligatorischen Abmahnung eines Beamten über die Entlassung wegen Ablauf des Arbeitsvertrags in zweifacher Ausfertigung und Ausstellung mindestens drei Tage vor dem festgesetzten Zeitpunkt für das Ende der dringenden TD.
Die Benachrichtigung wird in der von der Firma festgelegten Reihenfolge in das Journal eingetragen. Die Erstellung einer Mitteilung ist nicht erforderlich, wenn die Frist genau festgelegt ist und der Arbeitnehmer die Aufgaben eines anderen, abwesenden Arbeitnehmers erfüllt.
Darüber hinaus ist es erforderlich, mit dem Arbeitnehmer einen Beschluss über die Beendigung dieser TD vorzubereiten.
Die Bestellung muss in der von der Organisation vorgeschriebenen Weise in das Journal eingetragen werden. Einige Unternehmen führen separate Register für die Registrierung von Terminen. Registrierung des Arbeitnehmerurlaubs Die Sammlung von Informationen über Entlassungen erfolgt auf den Seiten separater Zeitschriften.
Der Mitarbeiter muss mit der Bestellung vertraut sein und das Formular unterschreiben. Kann der Leiharbeiter nicht mit der Bestellung vertraut gemacht werden oder weigert er sich, das Dokument zu lesen und zu unterschreiben, wird ein entsprechender Vermerk in der Bestellung gemacht.
Dann für volle Berechnung mit dem Mitarbeiter müssen Sie eine Notiz-Berechnung des Gehalts des Mitarbeiters erstellen. Hier werden das Gehalt, fällige Zulagen, mögliche Prämien, Entschädigungen für nicht genommenen Urlaub und andere Zahlungen berechnet.
Die Zahlung der einer Person zustehenden Beträge muss am Tag der Entlassung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags erfolgen. Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist ebenfalls im Gesamtbetrag der Zahlungen enthalten.
Im Arbeitsbuch und in der Personalkarte muss ein Eintrag über die Beendigung des TD erfolgen, der vom Arbeitnehmer selbst beglaubigt wird.
Für das Archiv des Arbeitgebers muss eine Kopie des Buches erstellt werden, die auf jeder Seite beglaubigt ist.
Zusammen mit den fälligen in bar dem ehemaligen Mitarbeiter wird auch das Dokument selbst mit den notwendigen Eintragungen ausgehändigt.
Im entsprechenden Journal der Bewegung von Arbeitsbüchern muss der Arbeitnehmer mit seiner Unterschrift den Erhalt des Dokuments bestätigen.
Am Ende des TD erhält der ehemalige Mitarbeiter die Höhe des Verdienstes.

Erklärung

Ein Kündigungsschreiben im Falle der Beendigung der Tätigkeit am derzeitigen Ort wird vom Mitarbeiter an den Leiter geschrieben. Normalerweise steht oben im Dokument:

Vollständiger Name des Leiters des Unternehmens;
Name der Firma;
Vollständiger Name und Passdaten des Mitarbeiters.

Aufmerksamkeit

Das Wort "Anweisung" sollte in die Mitte geschrieben werden. Darüber hinaus stellt der Arbeitnehmer in freier Form einen Antrag auf Entlassung aus der Organisation wegen Ablauf des Arbeitsvertrags. Das Datum des Abschlusses des Dokuments ist im Text des Antrags angegeben. In der unteren Ecke platziert persönliche Unterschrift und das Datum der Antragstellung (spätestens 3 Tage vor Ablauf der TD).

Die Probe muss beim Leiter der Personalabteilung entnommen werden.

Kündigungsverfügung

Die Anordnung zur Beendigung der Tätigkeit des Arbeitnehmers aufgrund des Ablaufs der Laufzeit des TD wird von der Personalabteilung erstellt und vom Arbeitnehmer und dem Leiter des Unternehmens unterzeichnet.

Kündigung des arbeitsvertrages

Die Kündigung des Arbeitnehmers des Unternehmens über die Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags muss vor dem eigentlichen Kündigungstermin unterzeichnet werden. Das Dokument ist ausgefüllt Schreiben und dem Mitarbeiter gegen Unterschrift ausgehändigt. Wenn ein Mitarbeiter seine Aufgaben außer Haus ausübt gültige Adresse Unternehmen wird das Dokument per Einschreiben versandt. Wenn sich ein Mitarbeiter weigert, die Mitteilung über den Ablauf der TD-Laufzeit zu lesen, wird ein besonderer Akt erstellt.

Angestelltenbonus

Arbeitnehmer, die einen befristeten Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen abgeschlossen haben, erhalten bezahlten Urlaub. Daher hat der Arbeitnehmer im Falle einer Kürzung am Ende des Arbeitsvertrags Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Auch wenn dem Arbeitnehmer nur 2 Tage zustehen. Bei der Berechnung der Vergütung werden die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigt, wobei die Anzahl der Urlaubstage für Zeitarbeitnehmer, zwei Tage pro Monat, an den Arbeitnehmer gezahlt werden, wenn:

TD mit dem Arbeitnehmer wird für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten geschlossen;
Das Dokument wurde für eine bestimmte Saison abgeschlossen.

Wenn eine Person für eine Stelle mit einem Arbeitsvertrag von einem Jahr oder länger eingestellt wird, hat die Person Anspruch auf vollen Urlaub oder eine Abfindung. Die Anzahl der Urlaubstage und die Höhe der Zahlung sind gesetzlich festgelegt oder die Informationen sind in einem befristeten Vertrag angegeben.

Wenn das Dokument aufgrund seiner Fertigstellung als beendet gilt, gibt es keine Abfindung für den Mitarbeiter. Der Lohn wird für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden gezahlt. Außerdem erhält er die fälligen Prämien und Zulagen.

Wie kann man eine Kündigung anfechten?

Wenn der Arbeitnehmer nicht vor Ablauf des Arbeitsvertrags gewarnt wurde, gilt das Dokument als gültig. Um gegen die Maßnahmen des Managements Berufung einzulegen, ist es notwendig, vor Gericht zu gehen. Gleichzeitig müssen Sie Unterlagen über die Beschäftigung bei TD und einen Eintrag auf den Seiten des Arbeitsbuchs in Ihren Händen halten. Aus dem Vertrag muss die Höhe Ihres Einkommens hervorgehen. Wenn Ihnen ein solches Dokument nicht vorgelegt wurde, haben Sie das Recht, eine Bescheinigung über die Höhe des Lohns zu verlangen.

Die Zahl der Fälle mit Rechtsmitteln gegen die rechtswidrige Kündigung eines Arbeitnehmers nach Ablauf des Arbeitsvertrags ist angesichts des Mangels sehr gering Rechtskompetenz Mitarbeiter, passives Verhalten bei der Kürzung, Unkenntnis der Gebührenordnung an den verfahrensführenden Anwalt.

Wenn Sie vor Gericht gehen, können Sie die Rechtswidrigkeit Ihrer Versetzung in eine andere Position nachweisen, indem Sie im Arbeitsbuch falsche Angaben zum Kündigungsgrund machen. Im Falle eines Gerichtsverfahrens kann dies korrigiert werden.

Gegen die rechtswidrige Herabsetzung können Sie innerhalb eines Monats nach der Entscheidung Widerspruch einlegen.. Das Gericht kann auch triftige Gründe für eine verspätete Forderung berücksichtigen, wie z. B. gesundheitliche Probleme.

Ein weiterer Grund, warum sich ein Arbeitnehmer im Falle einer Verletzung seiner Rechte und der Gesetze des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht an die zuständigen Behörden wendet, ist die Arbeitsbelastung der Gerichte mit anderen Fällen. Der Mitarbeiter, dessen Rechte verletzt wurden, gilt jedoch auch für andere Aufsichtsbehörden: Zustand Arbeitsinspektion und der Staatsanwaltschaft. Mit der Klagebegründung müssen Sie sich aber trotzdem beeilen, es gibt auch eine monatliche Abgabefrist

Kündigung des Geschäftsführers wegen Ablauf des Arbeitsvertrages

Bei einer Kündigung des Geschäftsführers aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Leiter drei Tage vorher abzumahnen. Die Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere niedrigere Position erfolgt mit seiner Zustimmung. Eine Ausnahme bildet der Umstand, dass der Direktor anstelle des abwesenden Leiters arbeitet. Eine Kündigung eines solchen Vertrages ist nicht erforderlich.

Kündigung einer schwangeren Frau zum Ende des Arbeitsvertrages

Gemäß Artikel 261 Absatz 2 bei Vorlage einer Bescheinigung über die Schwangerschaft der Arbeitnehmerin und unter Berücksichtigung ihres Wunsches, fortzufahren Arbeitsbeziehungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die TD bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Der Arbeitnehmer teilt seinen Wunsch schriftlich mit.

Andere Regeln gelten, wenn eine Frau eingestellt wurde, um einen abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen. Der Vertrag kann gekündigt werden, wenn ein anderer, ihrer Qualifikation und interessanten Position entsprechender Platz nicht zur Verfügung gestellt werden kann.

Nuancen

Wenn der Arbeitsvertrag abgelaufen ist und der Mitarbeiter krankgeschrieben ist, hat der Manager das Recht, den Mitarbeiter zu entlassen, ohne den Moment abzuwarten, in dem er das Krankenhaus verlässt. Es ist jedoch sehr wichtig, den Mitarbeiter rechtzeitig vor der bevorstehenden Kürzung durch die Beendigung der TD zu warnen. Andernfalls, wenn der Arbeitnehmer unwissend bleibt, wird der Arbeitsvertrag unbefristet. Sie können einen kranken Mitarbeiter benachrichtigen, indem Sie ein Telegramm mit Empfangsbestätigung senden. Wenn der Arbeitnehmer versucht, die Kündigung anzufechten, hat der Arbeitgeber Beweise für einen Versuch, ihn per Telegramm zu benachrichtigen.

Wenn der Arbeitgeber nicht beabsichtigt, sich am Ende des Arbeitsvertrags vom Arbeitnehmer zu trennen, können Sie den Arbeitnehmer einfach nicht benachrichtigen, dann wird der befristete Vertrag unbefristet. Es ist jedoch besser, sich zu arrangieren Zusatzvereinbarung zum amtlichen Dokument.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Beziehungen der Parteien im Bereich der Arbeit vollständig, und die Tatsache einer Unterbrechung der Beziehungen ist keine Ausnahme. Das notwendige Verfahren zum Abschluss von Arbeitsinteraktionen wird ebenfalls festgelegt.

Rechtsvorschriften, die das Verfahren regeln

Das geltende Recht sieht folgende Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bei Zustandekommen eines Arbeitsvertrages vor.

Der Zeitraum, für den der Vertrag erstellt wurde, ist abgelaufen.
Der Mitarbeiter möchte das Dokument nach Belieben vorzeitig beenden.
Der Arbeitgeber beabsichtigt, den Söldner einseitig zu entlassen.
Die Vertragsparteien kündigen einvernehmlich den Vertrag.
Umstände eingetreten sind, die der Vertragserfüllung entgegenstehen und nicht von den Teilnehmern abhängen.

Kündigung durch Vereinbarung der Parteien

Der günstigste Fall für jeden Teilnehmer ist der einvernehmliche Vertragsabschluss. In diesem Fall dürfen die Gründe nicht angegeben werden, und die Form der Zustimmung ist ein Zusatz zum Gesetz, eine Erklärung des Arbeitnehmers oder eine Kündigungsverfügung.

Auswirkung von Umständen höherer Gewalt

Dieses Konzept umfasst solche Situationen, die nicht vom Willen der Parteien abhängen:

der Arbeitnehmer erhielt eine Vorladung zum Militärregistrierungs- und Einberufungsamt;
der frühere Stab in dieser Position wurde wiederhergestellt;
Invalidität oder Tod;
alle Ereignisse, die als höhere Gewalt qualifiziert werden können.

Algorithmus von Kündigungsklagen im Zusammenhang mit Vertragsablauf

TC-Korrekturen Nächste Bestellung Klage auf Kündigung.

Benachrichtigen Sie die Mitarbeiter über die Beendigung des Vertrages mindestens 3 Tage im Voraus gegen Unterschrift. Das Benachrichtigungsformular ist kostenlos und erfolgt im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien.
Laden Sie ein Muster-Kündigungsschreiben nach Ablauf des Arbeitsvertrags herunter
Erteilen Sie einen Auftrag, um den Vertrag abzuschließen, und machen Sie den Mitarbeiter damit vertraut. Zur Bestätigung muss er es unterschreiben.
Bezahlen Sie dem Arbeitnehmer alle ihm zustehenden Zahlungen, Schulden, den Lohnsaldo auf der Grundlage einer Notenkalkulation.
Ein ausgefülltes Arbeitsbuch, das dem Eigentümer am Tag der Entlassung ausgestellt wird. Legen Sie eine Kopie davon im Archiv des Unternehmens ab.

Beachten Sie! Ist die Kündigung eigener Wille, dann muss sich der Grund in der Arbeit widerspiegeln.

Tragen Sie alle Daten in eine persönliche Personalakte ein.
Nach der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf Verlangen innerhalb von drei Tagen Bescheinigungen, Auszüge oder andere Dokumente auszustellen.
Benachrichtigen Sie per Einschreiben das Militärkommissariat am Ort der Registrierung der entlassenen Person.

Wichtig! Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach Ablauf des Vertrages weiter zusammenarbeiten, verlängert sich dieser automatisch.

Ehemaliger Mitarbeiter verweigerte die Annahme von Dokumenten: Was tun?

Ein entlassener Arbeitnehmer kann die Annahme der vorgelegten Dokumente verweigern. In diesem Fall ist es erforderlich, eine von zwei Kollegen unterzeichnete Ablehnungsurkunde zu erstellen und zu registrieren.

Das Kündigungsverfahren bei einem Arbeitsvertrag zur Erbringung einer Arbeitsleistung

Der Fall, dass der Vertrag über die Ausführung einer bestimmten Menge an Arbeiten abgeschlossen wird, ist im Kodex nicht festgelegt. Rechtsanwälte raten, die Beziehung im Einvernehmen der Parteien zu beenden. In diesem Fall umfasst das Verfahren eine zusätzliche Unterzeichnung zusätzliches Dokument– Werkabnahmegesetz ( Einheitliche Form Nr. T-73). Eine Ablaufbenachrichtigung ist nicht erforderlich.

Laden Sie ein Musterformular T-73 herunter

Merkmale der Vertragsbeendigung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern

Wenn die Gültigkeit des Dokuments während der Schwangerschaft abgelaufen ist, muss der Arbeitgeber es gesetzlich bis zum Datum des Urlaubs verschieben. Die folgenden Kategorien von Frauen können nicht entlassen werden:

schwangere Frau;
Kinder unter drei Jahren haben;
alleinerziehende Mütter mit einem Kind mit einer Behinderung oder einem Kind unter 14 Jahren.

Vorzeitige Vertragsauflösung

Der Söldner ist verpflichtet, seinen Austrittswunsch innerhalb von zwei Wochen mitzuteilen. Der Grund darf nicht angegeben werden.

Während dieser Zeit hat er das Recht, seine Bewerbung zurückzuziehen. Die Laufzeit kann durch andere Dokumente geändert werden.

Kündigungsgründe auf Veranlassung des Arbeitgebers können sein:

Liquidation der Organisation oder Personalabbau;
unzureichende Qualifikation des Personals;
Pflichtverletzungen ohne triftigen Grund und sonstige Verstöße.

Wie kann man einen Mitarbeiter nach Ablauf des Arbeitsvertrags entlassen, sagt Viktor Bocheev

Stand: 01.11.2011
Magazin: Verzeichnis der Personalreferenten
Jahr: 2011
Autor: Batura Anna Vladimirovna, Potapova Lidia Alexandrovna
Thema: Dokumente Personaldienstleistung, Aus anderen Gründen Registrierung der Beendigung des Arbeitsvertrags
Rubrik: Handlungsroutine: Schritt für Schritt…

Registrierungsjournal für ausgehende Dokumente Registrierungsjournal für Bestellungen Journal für die Registrierung von Benachrichtigungen Notizberechnung Buch der Abrechnung für die Bewegung von Arbeitsbüchern Informationen an das Militärregistrierungs- und Einberufungsamt Kündigungsmitteilung

Vorschriften

Russische Föderation

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird wegen Ablauf seiner Laufzeit beendet. Das allgemeine Regel. Aber sollte sich der Arbeitnehmer daran erinnern, wann sein befristeter Arbeitsvertrag endet, oder ist es Aufgabe des Arbeitgebers, ihn daran zu erinnern? Es stellt sich heraus, dass nicht alles so einfach ist, wie es auf den ersten Blick erscheinen mag ...

Ein Arbeitsvertrag kann ggf unbefristet oder für einen bestimmten Zeitraum, jedoch nicht länger als fünf Jahre. Eine solche Begrenzung der Frist ist in zwei Versionen bedingt möglich.

Variante 1. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird abgeschlossen, wenn Arbeitsverhältnisse nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden können, unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung, und zwar in den in Teil 1 von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Option 2. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags ohne Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit und der Bedingungen für ihre Durchführung in den in Teil 2 von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet in der Regel mit Ablauf seiner Laufzeit (Teil 1 von Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Beendigung des Arbeitsvertrags wegen Ablaufs muss dem Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich mitgeteilt werden, außer in Fällen, in denen die Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben von abgeschlossen wurde der abwesende Mitarbeiter verfällt.

Daher ist in den meisten Fällen das Kündigungsverfahren aus den in Absatz 2 von Teil 1 der Kunst vorgesehenen Gründen vorgesehen. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beginnt mit der Zusendung einer Kündigungsmitteilung an den Arbeitnehmer.

Übrigens

Bühne 1 Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers

Bitte beachten Sie: Diese Phase entfällt, wenn der Arbeitsvertrag für die Dauer der Tätigkeit des abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wird. In diesem Fall endet der Vertrag mit der Freistellung dieses Arbeitnehmers.

Schritt 1 Kündigungsschreiben verfassen

Es gibt kein allgemein akzeptiertes einheitliches Formular für die Mitteilung einer Kündigung an einen Arbeitnehmer. Er wird in der Regel schriftlich in der vom Arbeitgeber entwickelten Form in zweifacher Ausfertigung erstellt.

Die Kündigung muss das Kündigungsdatum enthalten.

Schritt 2 Wir unterschreiben die Anzeige

Die Mitteilung muss vom Leiter der Organisation oder einem anderen Beamten unterzeichnet werden, der befugt ist, Entscheidungen über die Entlassung von Arbeitnehmern zu treffen.

Schritt 3 Registrierung einer Benachrichtigung

Die unterzeichnete Benachrichtigung wird in einem speziellen Buchungsformular registriert, beispielsweise im Journal of Registration of Offers and Notifications of Workers.

Bei der Anmeldung werden die Angaben „Datum der Anmeldung“ und „Registriernummer“ auf dem Bescheid vermerkt.

Schritt 4 Wir stellen den Mitarbeiter mit einer Kündigung gegen Unterschrift vor

Es ist ratsam, den Erhalt einer Kopie der Kündigungsmitteilung beim Arbeitnehmer durch Vermerk auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie zu bestätigen. Dies hilft dem Arbeitgeber, mögliche Streitigkeiten über die Einhaltung des Kündigungsverfahrens nach Absatz 2 von Teil 1 der Kunst zu vermeiden. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Nachdem der Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten hat, vermerkt er auf der Kopie des Arbeitgebers, dass er eine Kopie der Kündigung erhalten hat, unterzeichnet und trägt das Datum des Eingangs ein.

Das Datum der Einarbeitung des Mitarbeiters in das Dokument muss auch im Registrierungsprotokoll angegeben werden.

Schritt 5 Wir senden eine Kopie der Mitteilung an den Fall

Eine Kopie der Mitteilung wird in einer gesonderten Akte oder – bei Personalakten – in der Personalakte des Arbeitnehmers zur Aufbewahrung abgelegt. In der unteren linken Ecke des Dokuments wird eine Notiz über das Senden einer Benachrichtigung an den Fall gemacht.

Ein Hinweis auf die Richtung des Dokuments zum Fall wird auch in der entsprechenden Spalte des Registrierungsblatts angebracht.

Bühne 2 Erlass einer Anordnung zur Beendigung (Beendigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Entlassung)

NA Nr. 6,7 ‘2004Gemäß art. 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Beendigung eines Arbeitsvertrags in allen Fällen durch eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert. Dekret des Staatlichen Statistikkomitees Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1 genehmigte einheitliche Formen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Abrechnung der Arbeit und deren Bezahlung, insbesondere eine Anordnung (Anweisung) zur Kündigung (Beendigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer ( Entlassung) (Formular Nr. T-8).

In einer Unterlassungsverfügung

Schritt 1 Wir erstellen einen Auftragsentwurf

(Beendigung) des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer, das Datum und die Nummer des Arbeitsvertrags, dessen Gültigkeit beendet wird, und das Datum der Entlassung des Arbeitnehmers sind anzugeben.

In der Zeile "Grundlage für die Beendigung (Kündigung) des Arbeitsvertrags (Kündigung)" des Formulars Nr. T-8 wird folgender Inhalt festgehalten: " Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags, Absatz 2 des ersten Teils von Artikel 77 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation».

In der Zeile „Dokument, Nummer, Datum“ wird auf die Dokumente verwiesen, die der Kündigung zugrunde lagen: Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers oder Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers.

Schritt 2 Wir unterschreiben den Auftrag

Eine Anordnung zur Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Entlassung) wird vom Leiter der Organisation oder einer anderen dazu befugten Person unterzeichnet.

Schritt 3 Registrierung einer Bestellung

Eine Anordnung zur Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Entlassung) muss im Auftragsregister gemäß eingetragen werden Personal. Dabei ist zu beachten, dass Personalaufträge getrennt von Aufträgen für Kerntätigkeiten erfasst und gespeichert werden. Bestellungen mit unterschiedlichen Aufbewahrungsfristen werden ebenfalls separat erfasst.

Dazugehörigen Registrierungs Nummer und das Datum der Registrierung werden der Bestellung beigefügt.

Schritt 4 Wir führen den Mitarbeiter in den Auftrag gegen Unterschrift ein

Mit der Anordnung des Arbeitgebers zur Beendigung (Beendigung) des Arbeitsvertrags (Kündigung) muss der Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt gemacht werden (Teil 2 von Artikel 841 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Schritt 5 Befehle zum Handeln senden

Eine Anordnung zur Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Kündigung) ist eine Personalanordnung, die getrennt von Anordnungen für Kerntätigkeiten aufbewahrt wird. Über die Richtung der Bestellung zum Fall wird in der unteren linken Ecke der Bestellung eine Markierung angebracht.

Bühne 3 Registrierung der Personalkarte eines Mitarbeiters

Das einheitliche Formular Nr. T-2 der Personalkarte des Mitarbeiters wurde durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands Nr. 1 vom 05.01.2004 genehmigt.

Schritt 1 Ausfüllen von Abschnitt XI der Personalkarte

Aufgrund einer Anordnung (Anweisung) zur Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Kündigung) erfolgt ein entsprechender Eintrag in der Personalkarte des Arbeitnehmers.

Schritt 2 Wir unterschreiben eine persönliche Karte

Die vierte Seite des Formulars Nr. T-2 ist mit der Unterschrift eines Personalreferenten „geschlossen“.

Schritt 3 Mit den auf der Personalkarte gemachten Eintragungen stellen wir den Mitarbeiter gegen Unterschrift vor

Mit den in der Personalkarte vorgenommenen Eintragungen, einschließlich der Eintragung über die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags (Kündigung), muss der Arbeitnehmer gegen Unterschrift auf der vierten Seite des Formulars Nr. T-2 bekannt gemacht werden.

Schritt 4 Wir senden eine persönliche Karte an den Fall

Personalkarten von entlassenen Arbeitnehmern werden im Personaldienst in einem separaten Array gespeichert. Beim Senden einer persönlichen Karte an den Fall „Persönliche Karten von Mitarbeitern, die im ___ Jahr entlassen wurden“ Im Rechnungsbuch für persönliche Karten wird eine Markierung vorgenommen.

Bühne 4 Registrierung einer Notizberechnung bei Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Kündigung)

Teil 1 Art.-Nr. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Regel vor: Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zustehenden Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Zur Berechnung dieser Beträge wird ein spezielles Dokument verwendet, das von Mitarbeitern der Personaldienstleistungs- und Buchhaltungsabteilung ausgefüllt wird: eine Notizberechnung bei Beendigung (Beendigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter (Entlassung), das einheitliche Formular Nr. T- 61 davon wurden durch den Beschluss des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 05.01.

Zur Berechnung der fälligen Löhne und sonstigen Zahlungen an den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses dient eine Zettelrechnung, die von einem Mitarbeiter der Personalabteilung erstellt wird. Die Berechnung fälliger Löhne und sonstiger Leistungen erfolgt durch einen Mitarbeiter der Buchhaltung.

Schritt 1 Wir füllen Vorderseite Notenberechnung
Schritt 2 Wir unterschreiben eine Notiz-Rechnung

Die Vorderseite der Notenrechnung wird vom Mitarbeiter des Personaldienstes unterschrieben.

Schritt 3 Wir übermitteln die Notenberechnung an die Buchhaltung zur Berechnung von Löhnen und anderen Zahlungen an den Mitarbeiter bei Entlassung Bühne 5 Ausgabe eines Arbeitsbuchs an einen Mitarbeiter

Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer zu übergeben Arbeitsmappe.

Schritt 1 Aufzeichnung der Entlassung im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers

Ein Eintrag in das Arbeitsbuch auf Grundlage und Grund der Beendigung des Arbeitsvertrags muss in strikter Übereinstimmung mit dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgen. Schritt 2 Die im Arbeitsbuch vorgenommenen Eintragungen bescheinigen wir mit Unterschrift und Siegel des Arbeitgebers

Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, werden alle während seiner Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber in seinem Arbeitsbuch vorgenommenen Einträge durch die Unterschrift des Leiters der Organisation oder der für die Führung der Arbeitsbücher verantwortlichen Person und das Siegel des Arbeitgebers beglaubigt.

Schritt 3 Die im Arbeitsbuch vorgenommenen Eintragungen bescheinigen wir mit der Unterschrift des Mitarbeiters

Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers werden alle während seiner Tätigkeit für diesen Arbeitgeber vorgenommenen Eintragungen in sein Arbeitsbuch auch durch die Unterschrift des Arbeitnehmers selbst beglaubigt.

Schritt 4 Ausgabe eines Arbeitsbuchs an einen Mitarbeiter Schritt 5 Wir erhalten vom Mitarbeiter eine Quittung für den Erhalt eines Arbeitsbuchs

Zum Zwecke der Buchhaltung von Arbeitsbüchern führt der Arbeitgeber ein Buch der Buchhaltung für die Bewegung von Arbeitsbüchern und legt sie in der vorgeschriebenen Form bei. Bei der Ausgabe eines Arbeitsbuchs an einen Mitarbeiter wird eine entsprechende Markierung im Kontenbuch vorgenommen.

Bühne 6 Militärregistrierung Schritt 1 Wir erstellen Informationen über die Entlassung eines Bürgers Militärregistrierung

Der Arbeitgeber übermittelt dem zuständigen Militärkommissariat innerhalb von zwei Wochen Informationen über die Entlassung eines Bürgers, der der Militärregistrierung unterliegt.

In einer solchen Nachricht, die an die Militärkommissariate am Wohnort oder Wohnort des Bürgers gesendet wird, ist Folgendes angegeben: Militärischer Rang, Nachname, Vorname, Patronym, Geburtsjahr, militärische Spezialität, Familienzusammensetzung und Ort Wohnsitz des Bürgers, Entlassungsdatum und Position sowie vollständiger Name der Organisation, Adresse und Telefonnummern der Militärregistrierungsstelle (der für die Militärregistrierung zuständige Mitarbeiter).

Informationen werden auf dem Briefkopf der Organisation erstellt. Das Formular für die Übermittlung von Informationen finden Sie in Anlage Nr. 9 zu methodische Empfehlungenüber die Führung militärischer Aufzeichnungen in Organisationen, genehmigt vom Generalstab der Streitkräfte der Russischen Föderation im Jahr 2008.

Schritt 2 Wir unterzeichnen Informationen über die Entlassung eines Bürgers, der der Militärregistrierung unterliegt

Informationen über die Entlassung eines Bürgers, der der Militärregistrierung unterliegt, werden vom Leiter der Organisation und der für die Arbeit der Militärregistrierung verantwortlichen Person unterzeichnet.

Schritt 3 Wir registrieren Informationen über die Entlassung eines Bürgers, der der Militärregistrierung unterliegt

Informationen über die Entlassung eines Bürgers, der der Militärregistrierung unterliegt, werden im Journal of Registration of Outgoing Documents erfasst.

Schritt 4 Wir senden Informationen über die Entlassung eines Bürgers, der der Militärregistrierung unterliegt, an das Militärkommissariat

Verwaltung von Personalakten

Stichworte:

1 -1

Dieser Artikel ist der Betrachtung und Analyse gewidmet gerichtliche Praxis im Zusammenhang mit der Entlassung von Arbeitnehmern nach Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Ablauf des Arbeitsvertrags).

Wörterbuch

Arbeitsvertrag- eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, wonach sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der festgelegten Arbeitsfunktion zu gewähren, um die vorgesehenen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten Arbeitsrecht und andere Vorschriften Rechtshandlungen Normen enthalten Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokal Vorschriften und diese Vereinbarung, rechtzeitig und vollständig an den Arbeitnehmer zu zahlen Löhne, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in diesem Vertrag festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuführen, um die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Hauptdokument, das zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossen wird, ist ein Arbeitsvertrag. Gemäß Art. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern geschlossen werden:

1) auf unbestimmte Zeit;

2) für einen festen Zeitraum von höchstens fünf Jahren ( befristeter Arbeitsvertrag), es sei denn, dieser Kodex und andere Bundesgesetze legen eine andere Frist fest.

Wenn der Arbeitsvertrag keine Gültigkeitsdauer angibt, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Für den Fall, dass keine der Parteien die Auflösung eines befristeten Arbeitsvertrags wegen dessen Ablauf verlangt hat und der Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsvertrags weiterarbeitet, wird die Bedingung der Dringlichkeit des Arbeitsvertrags hinfällig und der Arbeitsvertrag gilt als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen (h 4 Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist verboten, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, um die Gewährung der Rechte und Garantien für Arbeitnehmer zu vermeiden, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird (Teil 6 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In besonderen Fällen wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.

1 . Wenn Arbeitsbeziehungen nicht auf unbestimmte Zeit hergestellt werden können, unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung - in den in Teil 1 von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Extraktion

Artikel 59. Befristeter Arbeitsvertrag
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist:
für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, für den gemäß Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, ein Arbeitsvertrag der Arbeitsort ist beibehalten;
für die Dauer vorübergehender (bis zu zwei Monate) Arbeiten;
Saisonarbeit zu leisten, wenn fällig natürliche Bedingungen Arbeiten können nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) durchgeführt werden;
MitPersonen, die zur Arbeit ins Ausland entsandt werden;
für Arbeiten, die über die gewöhnlichen Tätigkeiten des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten), sowie Arbeiten, die mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Erweiterung der Produktion oder des Leistungsumfangs verbunden sind;
MitPersonen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bekannten Zeitraum gegründet wurden oder eine bekannte Arbeit verrichten;
mit Personen, die zur Ausführung einer bekannten Arbeit eingestellt wurden, wenn deren Fertigstellung nicht auf ein bestimmtes Datum feststellbar ist;
zur Erbringung von Tätigkeiten mit direktem Bezug zur Praxis, Berufsausbildung oder darüber hinaus Berufsausbildung in Form eines Praktikums;
bei befristeter Wahl in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für eine bezahlte Tätigkeit, sowie bei einer Beschäftigung im Zusammenhang mit der unmittelbaren Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamte in den Organen Staatsmacht und Körper Kommunalverwaltung, v politische Parteien und andere öffentliche Vereinigungen;
mit Personen, die von den Organen der Arbeitsverwaltung zu vorübergehenden Arbeiten und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;
mit Zivildienstleistenden;

[…]

2 . Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags ohne Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit und der Bedingungen für ihre Durchführung geschlossen wird - in den in Teil 2 von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Extraktion
aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Artikel 59. Befristeter Arbeitsvertrag
[…]
Nach Vereinbarung der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:
mit Personen, die zur Arbeit für Arbeitgeber kommen - kleine Unternehmen (einschließlich einzelne Unternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Verkauf und Verbraucherdienste - 20 Personen);
bei Rentnern, die nach Alter in eine Erwerbstätigkeit eintreten, sowie bei Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gem ärztliches Gutachten ausgestellt in der durch Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise, ist nur Zeitarbeit erlaubt;
mit Personen, die in Organisationen in den Distrikten arbeiten Weit im Norden und ihnen gleichgestellte Flächen, wenn dies mit dem Umzug an die Arbeitsstätte verbunden ist;
Pro dringende Arbeit zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Seuchen, Tierseuchen, sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notlagen;
mit Personen, die durch Auswahlverfahren ausgewählt wurden, um die entsprechende Position zu besetzen, die in der durch das Arbeitsrecht und andere Regulierungsgesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgeschriebenen Weise besetzt sind;
mit kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;
mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen;
mit Personen in Vollzeitausbildung;
mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und Schiffen der gemischten (Fluss-See-)Schifffahrt, die im Russischen Internationalen Schiffsregister eingetragen sind;
bei Personen, die in eine Nebenbeschäftigung eintreten;
in anderen von diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen.

Arbeitsvertrag befristet abgeschlossen in Ermangelung ausreichender Gründe, kann vom Gericht als auf unbestimmte Zeit geschlossener Vertrag anerkannt werden.

Bedingungen für die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags unterschiedlich von den Kündigungsbedingungen eines auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrages vor allem dadurch, dass ein befristeter Arbeitsvertrag mit Ablauf seiner Gültigkeit beendet wird.

Extraktion
aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Artikel 79. Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer. Die Beendigung des Arbeitsvertrags wegen Ablaufs muss dem Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich mitgeteilt werden, außer in Fällen, in denen die Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben von abgeschlossen wurde der abwesende Mitarbeiter verfällt.
Ein auf die Dauer einer bestimmten Arbeit abgeschlossener Arbeitsvertrag endet mit Beendigung dieser Arbeit.
Ein Arbeitsvertrag, der für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wurde, wird beendet, wenn dieser Arbeitnehmer seine Arbeit wieder aufnimmt.
Ein für die Erbringung von Saisonarbeit während eines bestimmten Zeitraums (Saison) abgeschlossener Arbeitsvertrag endet mit Ablauf dieses Zeitraums (Saison).

Es ist zu beachten, dass gemäß Teil 2 der Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber im Falle des Ablaufs eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft einer Frau auf ihren schriftlichen Antrag und nach Bereitstellung verpflichtet ärztliches Attest Bestätigung des Schwangerschaftszustandes, Verlängerung der Laufzeit des Arbeitsvertrages bis zum Ende der Schwangerschaft. Eine Frau, deren Arbeitsvertrag bis zum Ende der Schwangerschaft verlängert wurde, ist verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitgebers, jedoch höchstens einmal alle drei Monate, ein ärztliches Attest vorzulegen, das den Schwangerschaftszustand bestätigt. Arbeitet die Frau gleichzeitig nach Beendigung der Schwangerschaft tatsächlich weiter, so hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr innerhalb einer Woche ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber Kenntnis davon hatte oder hätte haben müssen, wegen dessen Ablauf zu kündigen Tatsache des Endes der Schwangerschaft.

SITUATION EINS

Betrachten Sie einen Fall aus der Gerichtspraxis über die Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Bürgerin Yuryeva M.N. legte beim Stadtgericht Berufung gegen die Entscheidung des Bezirksgerichts ein Zivilverfahren auf einer Klageschrift gegen seinen früheren Arbeitgeber, das Zentrum der staatlichen öffentlichen Einrichtung für Beschäftigung der Bevölkerung (im Folgenden als GKU-Beschäftigungszentrum bezeichnet), mit der Forderung, dass die Anordnung ihrer Entlassung rechtswidrig ist, sie wieder in den Arbeitsplatz einstellt, Lohn von der zurückfordert Angeklagten während erzwungener Abwesenheit und Ersatz des verursachten moralischen Schadens.

Stellung des Klägers

Zur Untermauerung der Behauptungen von Yuryev M.N., durch Kontaktaufnahme Bezirksgericht, gab an, dass sie ab dem 01.07.2014 als Chefspezialistin in der Wirtschaftsabteilung der GKU TsZN eingestellt wurde, wie aus der Anordnung Nr. 207-ls vom 01.07.2014 sowie dem befristeten Arbeitsvertrag Nr 147 vom 01.07.2014, abgeschlossen für die Dauer Offizielle Pflichten abwesender Mitarbeiter. Vom 01.08.2014 bis 14.08.2014 war sie in stationärer Behandlung im Krankenhaus. Der Grund für den Krankenhausaufenthalt war die Pathologie der Schwangerschaft, die sie sofort dem Arbeitgeber meldete. Der Kläger ist am 15.08.2014 nach Krankheit zur Arbeit gegangen und hat sich umgehend der Personalabteilung gemeldet Krankenstand. Sie wurde vom Leiter der GKU TsZN angerufen und überreichte ihr gegen Unterschrift die Mitteilung Nr. 50-k vom 15.08.2014 über die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags am 20.08.2014 gemäß § 2, Teil 1, Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Vom 15.08.2014 bis 20.08.2014 war die Klägerin erneut im Krankenhaus stationär, der Grund der Hospitalisierung ist derselbe, der auch dem Arbeitgeber mitgeteilt wurde. Als sie am 20.08.2014 nach einer Erkrankung wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrte, überreichte ihr die Personalabteilung ein Arbeitsbuch und machte sie mit dem Kündigungsbescheid gegen Unterschrift vertraut. Yuryeva M.N., eine ehemalige Angestellte der GKU CZN, behauptet, dass sie den Arbeitgeber wiederholt mündlich über ihre Schwangerschaft informiert habe. Leider hatte sie nicht die Möglichkeit, zeitnah eine Bescheinigung über ihre Schwangerschaft zu erhalten. Sie hält die Kündigung für rechtswidrig und begründet ihr Vorbringen damit, dass der Arbeitgeber ihr weder zum Zeitpunkt der Bekanntgabe ihrer Kündigung am 15. August 2014 noch zum Zeitpunkt der Kündigung selbst am 20. August 2014 eine freie Stelle angeboten habe Positionen. Durch die Entscheidung des Bezirksgerichts wurden die Ansprüche von Yuryeva M.N. abgelehnt. In der Berufung beantragt sie, die Entscheidung des Landgerichts als rechtswidrig und unbegründet aufzuheben und eine neue Entscheidung zu treffen, die ihre Ansprüche befriedigen wird.

Die Position des Befragten

Die auf der Grundlage einer Vollmacht handelnden Vertreter der beklagten GKU TsZN wandten sich gegen die Befriedigung der Ansprüche und begründeten ihre Argumente damit, dass die GKU TsZN von keinem eine schriftliche Stellungnahme erhalten habe medizinische Einrichtung Bestätigung der Schwangerschaft ihrer Arbeiterin Yuryeva M.N. Vertreter der Beklagten berichteten auch, dass, selbst wenn die Arbeiterin einen medizinischen Nachweis ihrer Schwangerschaft vorlegen könnte, die GKU TsZN keine freien Stellen hatte, die den Qualifikationen der Frau entsprachen, und es keine freien unteren Positionen gab oder schlechter bezahlte Arbeit, die eine Frau unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustands ausüben könnte. Die Vertreter der Beklagten sind daher der Ansicht, dass die Kündigung rechtmäßig und in Übereinstimmung mit allen Normen und Regeln gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgt ist.

Gerichtsstand

Gemäß Teil 1 der Kunst. 327.1 Zivil Verfahrensordnung des Gerichts der Russischen Föderation (im Folgenden als Zivilprozessordnung der Russischen Föderation bezeichnet). Berufungsgericht prüft die Rechtmäßigkeit und Gültigkeit der erstinstanzlichen Entscheidung auf der Grundlage der in der Berufung und den Einwendungen gegen die Beschwerde dargelegten Argumente.

Gründe für die Aufhebung oder Änderung einer gerichtlichen Entscheidung in appellieren sind: falsche Definition für den Fall relevante Umstände; Versäumnis, vom Gericht erster Instanz festgestellte Umstände nachzuweisen, die für den Fall relevant sind; Widersprüchlichkeit der in der Gerichtsentscheidung dargelegten Schlussfolgerungen des Gerichts erster Instanz mit den Umständen des Falls; Verletzung oder falsche Anwendung von Regeln materielles Recht oder Normen Verfahrensrecht(Art. 330 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation). Solche Verstöße wurden vom Gericht nicht zugelassen.

Bei der Prüfung eines Zivilverfahrens, nachdem alle erforderlichen Unterlagen geprüft und die Meinungen des Klägers und der Vertreter des Beklagten angehört wurden, Justizrat stellte fest, dass die Bürgerin Yuryeva M.N. vom 01.07.2014 tatsächlich als Chefspezialistin in der Wirtschaftsabteilung der GKU TsZN eingestellt wurde, wie aus der Anordnung ihrer Einstellung und einem befristeten Arbeitsvertrag hervorgeht, der für die Zeit des Elternurlaubs abgeschlossen wurde main Arbeiter.

Am 12.08.2014 ging vom Hauptangestellten N. im Namen des Leiters der GKU CZN ein Antrag auf Austritt aus der Elternzeit bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres und Beginn der Tätigkeit ab 01.09.2014 ein. Am 19. August 2014 wurde ihr auf Antrag von N. die Aufnahme einer Tätigkeit als Leitende Fachkraft in der Wirtschaftsabteilung der GKU TsZN angeordnet. Am 15. August 2014 hat der Arbeitgeber Yuryeva M.N. darüber mündlich und schriftlich (per Benachrichtigung) informiert. Mit Verfügung Nr. 268-ls vom 20. August 2014 wurde Yuryeva M.N. am 20. August 2014 auf der Grundlage von Absatz 2 von Teil 1 der Kunst aus ihrer Position entlassen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags). Bei der Klärung der genannten Anforderungen stellte das Gericht fest, dass Yuryeva M. N. dem Arbeitgeber den entsprechenden Antrag und das ärztliche Attest zur Bestätigung des Schwangerschaftsstatus nicht vorgelegt hatte.

Aufgrund von Art. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Arbeitsverträge sowohl auf unbestimmte Zeit als auch für einen befristeten Zeitraum von höchstens fünf Jahren (befristeter Arbeitsvertrag) abgeschlossen werden, sofern in diesem Gesetzbuch und anderen keine andere Frist festgelegt ist Bundesgesetze.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird abgeschlossen, wenn Arbeitsverhältnisse nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden können, unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung, und zwar in den in Teil 1 von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In den in Teil 2 der Kunst vorgesehenen Fällen. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags geschlossen werden, ohne die Art der zu verrichtenden Arbeit und die Bedingungen für ihre Durchführung zu berücksichtigen.

Gemäß Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags der Ablauf des Arbeitsvertrags (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), außer in Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis tatsächlich andauert und keiner der Parteien ihre Beendigung verlangt hat.

Daher ist der Ablauf der Laufzeit eines Arbeitsvertrags eine unabhängige Grundlage für die Kündigung dieses Vertrags (Abschnitt 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In Teil 2 der Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber im Falle des Ablaufs eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft einer Frau verpflichtet, auf ihren schriftlichen Antrag und gegen Vorlage eines ärztlichen Attests, das den Zustand bestätigt Schwangerschaft, um die Gültigkeit des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern.

Die Kündigung einer Frau wegen Ablauf des Arbeitsvertrags während ihrer Schwangerschaft ist zulässig, wenn der Arbeitsvertrag für die Dauer der Aufgaben der abwesenden Arbeitnehmerin geschlossen wurde und eine Übertragung mit schriftlicher Zustimmung der Frau nicht möglich ist vor dem Ende der Schwangerschaft auf eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle (als freie oder der Qualifikation der Frau entsprechende Stelle sowie eine unbesetzte niedrigere Stelle oder eine niedriger bezahlte Stelle), die eine Frau unter Berücksichtigung ihres Zustands ausüben kann von Gesundheit. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr alles Relevante anzubieten angegebenen Anforderungen freie Stellen, die ihm in dem angegebenen Bereich zur Verfügung stehen (Teil 3 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Rechtsstellung Verfassungsgericht RF, wie im Beschluss vom 21. Oktober 2008 Nr. 614-О-О festgelegt, entspricht die Beendigung eines Arbeitsvertrags wegen Ablauf seiner Gültigkeitsdauer dem allgemeinen Rechtsgrundsatz der Vertragsstabilität; Arbeitnehmer, der dem Abschluss eines Arbeitsvertrags zustimmt gesetzlich vorgesehen Fälle für einen bestimmten Zeitraum, weiß von seiner Beendigung nach einem vorbestimmten Zeitraum. Die Möglichkeit, einen befristeten Arbeitsvertrag, der für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers abgeschlossen wurde, vor dem Ende der voraussichtlichen Abwesenheit eines solchen Arbeitnehmers zu kündigen, insbesondere wenn vorzeitige Beendigung Auf Initiative eines Arbeitnehmers ist der Elternurlaub (Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) auf die Notwendigkeit zurückzuführen, die Rechte und Freiheiten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zu schützen. Diese Regel gilt für alle Personen, die einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, und kann nicht als Verstoß gegen den Grundsatz der Gleichheit der Menschenrechte und Freiheiten angesehen werden.

Die Argumentation der Berufung, das Gericht habe die Klage zu Unrecht abgewiesen, ist nicht haltbar und beruht auf einer fehlerhaften Auslegung des materiellen Rechts.

Darüber hinaus erklärte Yuryeva M.N. mit ihrer Zustimmung zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ihre Zustimmung zum Abschluss eines Vertrags für einen bestimmten Zeitraum, was wiederum darauf hindeutet, dass die Parteien die Bedingungen für seine Beendigung vereinbart haben, auch im Zusammenhang mit dem Austritt des Hauptmitarbeiters zu seinem Arbeitsplatz.

Die Behauptungen des Klägers, das Gericht habe gegen die Anforderungen des Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind ebenfalls aus folgenden Gründen unhaltbar: Die Bestimmungen dieses Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Unzulässigkeit der Entlassung eines Arbeitnehmers während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit unterliegen nicht der Anwendung entstandene Rechtsverhältnisse, da sie nur im Falle der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Veranlassung des Arbeitgebers und nicht im Zusammenhang mit der Laufzeit des befristeten Arbeitsverhältnisses gelten. Die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags erfolgt nicht auf Initiative des Arbeitgebers.

Weitere Argumente, die die Rechtswidrigkeit der angefochtenen Entscheidung belegen, sind in der Berufung nicht vorgebracht.

Beurteilung der oben genannten Umstände auf der Grundlage des oben Gesagten gesetzliche Regelungen geht die Jury davon aus, dass zwischen den Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen wurde, dessen Gültigkeit abgelaufen ist; die Klägerin hat die Beklagte nicht über die Schwangerschaft informiert, medizinische Unterlagen, die diese Tatsache bestätigt, hat nicht vorgesehen, in Zusammenhang mit denen der Arbeitgeber Gründe hatte, den Kläger gemäß Absatz 2 von Teil 1 der Kunst zu entlassen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wie aus der Akte hervorgeht, war am 20. August 2014 in der GKU CZN eine Stelle im Beruf „Gebäudeinstandhalter der ersten Kategorie“ frei, die Tätigkeiten umfasste, die für Frauen in der Schwangerschaft kontraindiziert sind: Heben und Bewegen von Gewichten (Wassereimer), Arbeiten mit giftigen Stoffen (Reiniger und Reinigungsmittel) usw. Stellenangebote oder Arbeit, die den Qualifikationen von Yuryeva M.N. entsprach, die sie unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustands ausführen konnte, war in der GKU TsZN nicht verfügbar.

Das Richterkollegium ist der Auffassung, dass bei der erstinstanzlichen Streitbeilegung die für den Fall maßgeblichen Umstände, die Rechtsverhältnisse der Parteien im Rahmen der genannten Voraussetzungen und das anzuwendende Recht zutreffend festgestellt wurden. Gleichzeitig entsprechen die Schlussfolgerungen des Gerichts den im Fall festgestellten Umständen, die durch die vom Gericht geprüften Fallunterlagen und Beweismittel bestätigt wurden und die das Gericht gemäß den Anforderungen der Verfahrensvorschriften ordnungsgemäß bewertet hat. Verstöße Verfahrens- und materielles Recht, die Aufhebung der Entscheidung mit sich bringen, ließ das Gericht ebenfalls nicht zu.

Unter diesen Umständen sieht die Richterkammer keinen Grund für die Aufhebung der Entscheidung des Gerichts über die Argumente der Berufung.

Geleitet von Kunst. 328, 329 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, der Berufungskommission des Stadtgerichts definiert: Beschluss des Amtsgerichts vom 25.09.2014 unverändert lassen, die Berufung von Yuryeva M. N. - ohne Befriedigung.

SITUATION ZWEI

Betrachten Sie einen anderen Rechtsstreit. v dieser Fall die Entscheidung des Gerichts ist das Gegenteil.

Bürger Artemov M.A. eingereicht Klageschrift vor dem Bezirksgericht gegen den ehemaligen Arbeitgeber LLC "F".

Stellung des Klägers

Artemov M.A., ein ehemaliger Mitarbeiter von LLC F, beantragte beim Bezirksgericht die Anerkennung des Beschlusses über seine Entlassung gemäß Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation illegal, ihn wieder an die Arbeit zu bringen, den Lohn für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit zu zahlen und eine Entschädigung für den verursachten moralischen Schaden zu verlangen.

Am 15. Mai 2011 hat Artemov M.A. CEO Zweigniederlassung des Unternehmens, belegt durch die Arbeitsordnung vom 15.05.2011 Nr. 168-k, sowie der mit ihm abgeschlossene befristete Arbeitsvertrag vom 15.05.2011 Nr. 198 ohne bestimmtes Ablaufdatum für diesen Arbeitsvertrag , jedoch mit dem Wortlaut „… Ernennung des Generaldirektors auf Zeit gemäß dem festgelegten Verfahren.

Der Kläger erklärte dem Gericht, dass bis zur „Bestellung des Generaldirektors in der vorgeschriebenen Weise“ mehr als drei Jahre vergangen seien, wonach ihm (dem Kläger) am 24 Nr. 205-k) nach Absatz 2 Teil 1 Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Position des Befragten

Der auf der Grundlage einer Vollmacht handelnde Vertreter der LLC F widersprach der Befriedigung der Ansprüche und begründete seine Argumente damit, dass die Formulierung "... für einen Zeitraum bis zur Bestellung des Generaldirektors in der vorgeschriebenen Art und Weise" in einem befristeten Arbeitsvertrag angenommen wurde, um das Verfahren zur Ernennung eines Bewerbers für die Position des Generaldirektors mit festzulegen Personal, sowie mit einem konstanten Gehalt für die Position des Generaldirektors der Niederlassung von LLC "F". Im Laufe der Zeit wurden alle erforderlichen Normen genehmigt, und nach einem Gespräch, mit dem beschlossen wurde, den Mitarbeiter Artemov M.A. gemäß Teil 1 der Kunst zu entlassen, wurde ein weiterer Kandidat auf die Position des Generaldirektors der Niederlassung von LLC F eingeladen. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurde dem Arbeitnehmer in drei Kalendertagen eine Kündigungsmitteilung gegen Unterschrift ausgehändigt, woraufhin er vom Posten des Generaldirektors der Niederlassung von LLC "F" gemäß Abschnitt 2 entlassen wurde. Teil 1, Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Vertreter des Angeklagten ist der Ansicht, dass die Kündigung gemäß allen Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation rechtmäßig war.

Gerichtsstand

Das Richtergremium hat sich die Argumente sowohl des Klägers als auch des Beklagten angehört, die Unterlagen des genannten Falls gründlich studiert, die Einstellungs- und Entlassungsverfügungen, die Benachrichtigung über die bevorstehende Entlassung des Arbeitnehmers geprüft und die Festsetzung sorgfältig studiert -befristeter Arbeitsvertrag, der von beiden Parteien unterzeichnet wurde, kam zu einem bestimmten ZeitpunktFazit.

Gemäß Art. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer;
ein für die Dauer einer bestimmten Arbeit abgeschlossener Arbeitsvertrag endet mit Beendigung dieser Arbeit;
ein Arbeitsvertrag, der für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers abgeschlossen wurde, wird beendet, wenn dieser Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zurückkehrt;
ein Arbeitsvertrag, der zur Erbringung von Saisonarbeit während eines bestimmten Zeitraums (Saison) abgeschlossen wurde, endet mit dem Ende dieses Zeitraums (Saison).

In diesem speziellen Fall gilt keiner der Absätze des vorstehenden Artikels für einen befristeten Arbeitsvertrag, der mit abgeschlossen wurde ehemaliger Angestellter Firma Ltd. «F» und dem Gericht vorgelegt.

Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags müssen unbedingt die Dauer seiner Gültigkeit und die Umstände (Gründe) angegeben werden, die als Grundlage für seinen Abschluss für einen bestimmten Zeitraum dienten (Absatz 4, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Russische Föderation).

Wenn die Gültigkeitsdauer im Arbeitsvertrag nicht angegeben ist, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen (Artikel 58 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Da das Arbeitsrecht den Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen Zeitraum „bis zur Ernennung des Generaldirektors in der vorgeschriebenen Weise“ nicht vorsieht, dann dieser Zustand kann nicht als Bedingung für einen befristeten Arbeitsvertrag angesehen werden, daher gilt ein Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Rechtsgrundlage zur Kündigung dieser Mitarbeiter gemäß Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation es gab keine.

Gerichtsaussage

Justizratentschieden: beanspruchenBürger Artemov M.A.zufrieden stellen vollständig : Wiederaufnahme der Arbeit in der Gesellschaft LLC "F" in der früheren Position des Generaldirektors der Branche, Zahlung der Löhne für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und Rückforderung von der Gesellschaft LLC "F" zu seinen Gunsten als Entschädigung für den moralischen Schaden verursacht.

ZUSAMMENFASSEN

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden zwei Gruppen von Umständen definiert, unter denen der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, befristete Arbeitsverträge abzuschließen:

Die Art der anstehenden Arbeit oder die Bedingungen für ihre Durchführung lassen die Begründung von Arbeitsverhältnissen auf unbestimmte Zeit nicht zu (Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Eine Vereinbarung zwischen den Parteien eines Arbeitsvertrags, auf deren Grundlage ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden kann, ohne die Art der zu verrichtenden Arbeit und die Bedingungen für ihre Durchführung zu berücksichtigen (Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Gemäß Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die Vertragsdauer und die Umstände (Grund), die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder auf andere Weise dienten Bundesgesetz, angeben soll in einem Arbeitsvertrag als Voraussetzung.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die folgende Bedingung zwingend: Ein Arbeitgeber, der beschließt, einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer wegen dessen Ablauf zu kündigen, muss den Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich benachrichtigen. Dieser Umstand gilt jedoch nicht für Fälle der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags, der für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers abgeschlossen wurde.

Zu beachten ist, dass der Arbeitnehmer nicht berechtigt auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bestehen, wenn der Arbeitgeber beschlossen hat, den Arbeitsvertrag wegen dessen Ablauf zu kündigen. In Fällen, in denen die Laufzeit des Arbeitsvertrags abgelaufen ist, aber keine der Parteien seine Kündigung verlangt hat und der Arbeitnehmer auch nach Ablauf der festgelegten Frist weiterarbeitet, wird die Bedingung der Dringlichkeit des Arbeitsvertrags unwirksam und der Arbeitsvertrag gilt als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. In diesem Fall der Arbeitgeber verliert das Recht einen befristeten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zum Ablauf kündigen.

A. A. Panova, Rechtsanwalt, Leiter der Personalabteilung

Ein befristeter Arbeitsvertrag mit einer natürlichen Person setzt voraus, dass das Arbeitsverhältnis zeitlich befristet ist und mit dem Eintritt eines bestimmten Datums oder dem Vollzug eines bestimmten Ereignisses endet. Wenn die Frist abgelaufen ist, endet der Vertrag und der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Kündigungsverfahren gemäß allen Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auszuarbeiten. Ein obligatorischer Bestandteil dieses Verfahrens ist die Erstellung und Genehmigung des Kündigungsbeschlusses, für den das Standardformular T-8 erfolgreich verwendet wird. In dem Artikel erklären wir Ihnen, wie Sie nach Ablauf des Arbeitsvertrags eine Kündigungsverfügung ordnungsgemäß ausstellen.

So benachrichtigen Sie einen Wehrpflichtigen über eine bevorstehende Entlassung

Das Ablaufdatum darf nicht auf den Beginn eines bestimmten Datums zurückzuführen sein, sondern auf den Abschluss eines im Vertrag festgelegten Ereignisses. Beispiele hierfür können die Zulassung einer Person für die Dauer der Vertretung eines festangestellten Arbeitnehmers (z. B. während einer Verfügung), zur Ausführung einer begrenzten Arbeit, zur Erbringung einer bestimmten Dienstleistung sein, wenn dies nicht genau bestimmt werden kann Moment, in dem das endgültige Ergebnis der Handlungen des Arbeitnehmers empfangen wird.

Je nach Grund für die Beendigung des Vertrags ändern sich das Verfahren und die Fristen für die Benachrichtigung des Wehrpflichtigen.

Das Anzeigeformular ist auf Papier zu erstellen und durch die Unterschrift der verantwortlichen Person der Beschäftigungsorganisation zu beglaubigen. aushändigen dieses Dokument Sie müssen es direkt in die Hände des Wehrpflichtigen geben oder per Post senden, wenn keine Möglichkeit einer persönlichen Übertragung besteht.

Frist für die Benachrichtigung eines dringenden Mitarbeiters: (zum Vergrößern klicken)

Bei der Ausführung bestimmter Arbeiten im Rahmen des Vertrags, Erbringung von Dienstleistungen - 3 Tage vor dem geplanten Fertigstellungstermin dieser Arbeiten;
Beim Ersetzen eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters der Organisation - an dem Tag, an dem der abwesende Mitarbeiter den Arbeitsplatz betritt;
Wenn ein bestimmtes Datum für die Beendigung des Vertrags bestimmt wird - 3 Tage vor diesem Datum.

Es ist besser, zwei identische Kopien der Benachrichtigung vorzubereiten - geben Sie die erste dem Wehrpflichtigen, holen Sie die zweite mit der Unterschrift des Mitarbeiters ab und bestätigen Sie das Bewusstsein für den bevorstehenden Abschluss der Arbeit.

Die Tatsache, dass ein Wehrpflichtiger krankgeschrieben oder in Urlaub irgendeiner Art ist, ist kein Grund, das Vertragsverhältnis zu verlängern. Das Benachrichtigungsdokument wird werthaltig übertragen per Mail, während die Zustellbestätigung das von der Post erhaltene Papier über die Zustellung des Briefes an den Adressaten ist. Krankengeld Der Wehrpflichtige wird für die gesamte im Behindertenausweis angegebene Dauer bezahlt, auch bei Beendigung befristeten Vertrag.

Der einzige Fall, in dem eine Mitarbeiterin auch nach Ablauf der Vertragslaufzeit nicht entlassen werden kann, ist das Vorliegen einer Schwangerschaft jeglicher Periode. In diesem Fall muss der Arbeitgeber warten, bis die Schwangerschaft behoben ist, und dann eine Kündigung aussprechen. Diese Regelung gilt nicht für den Fall, dass die Stelle einen festangestellten Mitarbeiter ersetzen soll. Geht eine abwesende Mitarbeiterin zur Arbeit, kann sogar einer schwangeren Wehrpflichtigen gekündigt werden, es sei denn, es gibt natürlich einen anderen Arbeitsplatz, der ihrer Qualifikation und ihrem Gesundheitszustand entspricht.

Eine Arbeitnehmerin, die im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet und zum Zeitpunkt des Ablaufs schwanger ist, muss:

die Vereinbarung verlängern, wenn sie eine Erklärung dazu verfasst und ein ärztliches Attest über ihre Situation vorlegt;
wenn 70 Tage vor dem Geburtsdatum des Dekrets gewährt - die entsprechende Zulage zu zahlen und bereits am Ende des Dekrets zu entlassen;
wenn Mutterschaftsurlaub nicht vorgesehen ist, können Sie innerhalb einer Woche nach Beendigung der Schwangerschaft kündigen;
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Zwangsfreistellung zur Betreuung des Kindes zu leisten.

Beispiel- und Beispielbenachrichtigung

Der Text des Dokuments wird in einer freien Präsentation gebildet, wobei es wünschenswert ist, die folgenden Details anzugeben:

Informationen über den Arbeitgeber (Sie können eine Mitteilung auf Briefkopf mit Details ausstellen);
Vollständiger Name und Position des Wehrpflichtigen im Genitiv oben auf dem Blatt;
Name und Titel des Dokuments;
Nummer und Datum;
Ein höflicher Appell an einen Mitarbeiter, zum Beispiel „Sehr geehrter Evgeny Aleksandrovich!“;
Der Text in Form einer Warnung über die Beendigung des Vertrags gemäß Artikel 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (die Vertragsdetails sind angegeben);
Unterschrift des Anführers.

Es ist auch wünschenswert, einen Platz für die Unterschrift der Person vorzusehen, an die dieses Papier gerichtet ist. Bei der Übergabe des Benachrichtigungsdokuments an den Wehrpflichtigen muss er aufgefordert werden, an der dafür vorgesehenen Stelle zu unterschreiben und das Datum anzugeben. Dieses Protokoll bestätigt die Kenntnis des Arbeitnehmers und die Einhaltung der erforderlichen Kündigungsregeln durch den Arbeitgeber nach Ablauf des Arbeitsvertrags.

Will der Arbeitnehmer nicht unterschreiben, so muss seine Weigerung in der Mitteilung selbst in Anwesenheit von Zeugen widergespiegelt oder eine Weigerungsurkunde erstellt werden. Erfolgt die Mitteilung per Post, ist es nicht erforderlich, die Unterschrift des Arbeitnehmers einzuholen, es genügt eine postalische Eingangsbestätigung.

Dokumente-Gründe für die Erstellung einer Bestellung

Zur Zubereitung von Verwaltungsdokumentation dokumentarischer Nachweis erforderlich. Im Falle der Erstellung einer Kündigungsverfügung wegen Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags dienen die folgenden Dokumente als solche Bestätigung:

Benachrichtigung des Arbeitgebers über die Beendigung der Tätigkeit;
Eine Klausel eines befristeten Vertrags, die den Zeitpunkt des Abschlusses seiner Aktion angibt.

Ein Antrag des Arbeitnehmers auf Kündigung wegen Ablauf des Arbeitsvertrages ist nicht erforderlich. Voraussetzungen angegebenen Unterlagen werden in die entsprechende Zeile der Bestellung geschrieben.

Wie schreibt man ein kündigungsschreiben

Die folgenden Felder werden im Formular nacheinander ausgefüllt: (zum Vergrößern klicken)

Feldname	Erläuterungen zum Befüllen
Name der Firma	Vollständiger und/oder abgekürzter Firmenname des Arbeitgebers.
№	Die Dokumentennummer ist angebracht, sie kann Zahlen, Buchstaben, Zeichen enthalten. Die Nummerierung wird vom Arbeitgeber selbstständig entwickelt, es gibt keine strengen Anforderungen, Hauptsache, die Wiederholung von Nummern in einem Berichtszeitraum auszuschließen.
Datum	Tag der Erstellung der Bestellung - Die Registrierung muss am Tag der Entlassung erfolgen.
Aktion stoppen..	Angegeben sind Tag, Monat, Jahr und Nummer des zu kündigenden befristeten Arbeitsvertrages.
Feuer	Entlassungsdatum - dieser Tag ist für den Wehrpflichtigen der letzte Arbeitstag.
Angaben zum Mitarbeiter	Beinhaltet einen Mindestsatz von: Vollständiger Name des Wehrpflichtigen im Genitiv; Personal Nummer; Erfüllungsort der Arbeitsfunktionen (Untergliederung); Position, Fachgebiet, Beruf.
Kündigungsgründe	Ein wichtiger Bereich, in dem der Wortlaut des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben ist, auf dessen Grundlage das Entlassungsverfahren durchgeführt wird. Abkürzungen in diesem Feld sind nicht erlaubt, der Wortlaut selbst sowie die Nummer des Absatzes und des Artikels des Kodex müssen umgeschrieben werden. Bei Vertragsablauf ist Artikel 77 Absatz 1 Satz 2 anzuwenden.
Gründungsurkunde	Eine Liste der Belegunterlagen, die das Recht des Arbeitgebers bestätigen, die Bestimmungen von Artikel 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation anzuwenden.
Genehmigende Unterschrift	Der Direktor (Generaldirektor) oder eine andere leitende Person leistet eine genehmigende Unterschrift mit einer Niederschrift.
Einführende Unterschrift	Die Unterschrift der entlassenen Person und das Datum ihrer Erklärung. Wenn es keine Möglichkeit gibt, diese Unterschrift vom Wehrpflichtigen zu erhalten - er ist krank, im Urlaub, müssen Sie dies in der Bestellung vermerken.

Die erstellte und genehmigte Anordnung ist die Grundlage für die Berechnung der Zahlungen bei Entlassung, die am Tag der Entlassung verdiente und nicht gezahlte Mittel umfassen. finanzieller Ausgleich nicht ausgegeben Ferientage. Ein Wehrpflichtiger hat Anspruch auf 2,33 Urlaubstage für jeden geleisteten Monat, wenn die jährliche Gesamturlaubsdauer 28 Tage beträgt.

An einen entlassenen Wehrpflichtigen wird keine Abfindung gezahlt, sofern nichts anderes bestimmt ist. behördliche Dokumentation Firmen.

Zur Berechnung von Zahlungen wird ein Standard-Notenberechnungsformular T-61 verwendet. Lesen Sie auch den Artikel: → "". Darüber hinaus wird auf der Grundlage der Bestellung im letzten elften Abschnitt des T-2-Formulars ein endgültiger Eintrag in die Personalkarte vorgenommen, und im Arbeitsbuch wird auch ein Entlassungseintrag erfasst. Die Eintragung muss eine genaue Wiederholung des Wortlauts der Kündigung und der Klausel des Kodex aus der Verfügung enthalten.

Am Tag der Entlassung erhält die entlassene Person aufgelaufene Zahlungen, ein Arbeitsbuch und eine 2-NDFL-Bescheinigung über das Einkommen des laufenden Jahres und die von ihr einbehaltene Einkommensteuer. Auf schriftliche Anfrage kann auch eine Kopie zur Verfügung gestellt werden. Verwaltungsdokumentüber Kündigung.

Wie lange wird die Bestellung aufbewahrt?

Die erstellte Bestellung wird in einem speziellen Registrierungsbuch (Journal) für registriert Personaldokumentation. Darüber hinaus ist es notwendig, seine Sicherheit für einen bestimmten Zeitraum zu gewährleisten, der durch Archivdokumentation festgelegt ist. Für Personalunterlagen einschließlich des Kündigungsbescheids beträgt die Aufbewahrungsfrist 75 Jahre.

Um die Sicherheit des Dokuments über einen so langen Zeitraum zu gewährleisten, sollten Sie die Lagerbedingungen richtig organisieren, günstig gestalten Klimabedingungen, sollte die Raumluft nicht feucht sein. Der Ort selbst muss haben hohes Level Schutz und Sicherheit sowohl vor dem Zugriff Dritter als auch vor den Auswirkungen unvorhergesehener Situationen wie Hochwasser, Feuer. Ideal, wenn Bestellungen in metallenen, feuerfesten und versiegelten Kästen aufbewahrt werden, Tresore mit Schloss.

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