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Krankenhauserfahrung. Wie wird die Versicherungsdauer für die Berechnung des Krankenstands eines Arbeitnehmers ermittelt? Krankenstandsversicherung

Der Bezug und die Auszahlung von Leistungen ist ein ziemlich komplizierter Prozess, der erfordert, dass Sie sich ständig über Änderungen in der Gesetzgebung im Klaren sind. Obwohl es 2016 keine besonderen Änderungen beim Krankenstand gab, änderte sich der Mindestlohn (Mindestlohn) im Laufe des Jahres zweimal. Ab dem 1. Januar waren es 6204 Rubel und ab dem 1. Juli stieg er auf 7500 Rubel. Dies hatte zweifellos Auswirkungen auf die Berechnung verschiedener Zahlungen und Leistungen, für die der „Mindestlohn“ verwendet wird, einschließlich der Zahlung von Krankenstand im Jahr 2016.

Was Sie bei der Berechnung beachten sollten, verraten wir Ihnen in diesem Artikel Krankenstand wer Leistungen errechnen und zahlen soll, wann der Mindestlohn zur Berechnung des Krankenstands herangezogen werden muss, und wir geben auch Rechenbeispiele.

So wird der Krankenstand 2016 bezahlt

Im Jahr 2016 wird der Krankenstand auf die gleiche Weise angesammelt und bezahlt, hier gibt es keine Neuerungen. Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes und der Berufserfahrung des Arbeitnehmers, das Abgrenzungsverfahren ist wie folgt:

Das Einkommen des Arbeitnehmers für die letzten 2 Jahre, vorbehaltlich der Beiträge zum FSS, wird durch 730 Tage geteilt, multipliziert mit 60, 80 oder 100 Prozent (wenn die Erfahrung weniger als 5 Jahre beträgt, von 5 bis 8 Jahren und mehr als 8 Jahren). ) und multipliziert mit der Anzahl der Kalendertage der Krankheit .

Um den Krankenstand im Jahr 2016 zu berechnen, müssen Sie das Einkommen für 2014 und 2015 berücksichtigen, während das Maximum berücksichtigt werden kann:

  • 624.000 Rubel für 2014
  • 670.000 Rubel für 2015.

Der Höchstbetrag des durchschnittlichen Tagesverdienstes für den Krankenstand im Jahr 2016 beträgt 1.772,60 Rubel. ((624.000 Rubel + 670.000 Rubel) / 730 Tage) und das Minimum durchschnittliches Einkommen berechnet aus dem Mindestlohn und beträgt 246,58 Rubel. (7500 Rubel x 24 Monate / 730 Tage).

Wenn die Krankheit des Arbeitnehmers vor dem 1. Juli 2016 eingetreten ist, muss der Mindestlohn in Höhe von 6204 Rubel auf die Berechnung angewendet werden.

Wo anwendbar Bezirkskoeffizienten, sollten sie bei der Berechnung des Krankenhausentgelts berücksichtigt werden.

Wenn drin Abrechnungszeitraum 2014-2015 Der Arbeitnehmer hatte einen anderen Arbeitsplatz, um den Krankenstand zu berechnen, muss er eine Verdienstbescheinigung im Formular Nr. 182n von früheren Arbeitgebern mitbringen (Teil 1 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255 -FZ).

Die persönliche Einkommenssteuer wird immer von dem aufgelaufenen Freibetrag einbehalten, mit Ausnahme des Krankenstands wegen Schwangerschaft und Geburt, der ohne Abzüge gezahlt wird.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Krankenstand auch einem pensionierten Arbeitnehmer in voller Höhe zu zahlen, wenn der Beginn seiner Krankheit innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung eingetreten ist (Absatz 2, Artikel 5 des Gesetzes 255-FZ). Der Freibetrag beträgt in diesem Fall 60 % des Verdienstes. ehemaliger Angestellter unabhängig von seiner Erfahrung.

So wird der Krankenstand bezahlt:

  • die Krankschreibung wird vom Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber vorgelegt,
  • innerhalb von 10 Kalendertagen berechnet und baut der Arbeitgeber die Leistungen auf und bezahlt die ersten 3 Krankheitstage aus eigenen Mitteln und den 4. und die verbleibenden Tage zu Lasten der Sozialversicherungskasse. Die Krankenhausversorgung eines kranken Familienmitglieds sowie Schwangerschaft und Geburt werden vom FSS vollständig übernommen.
  • Zahlungsbedingungen kranker Arbeiter– am nächsten Tag der Gehalts- oder Vorschusszahlung nach Anfall der Leistungen,
  • Wenn die Höhe der gezahlten Leistungen die Höhe der Beiträge zum FSS für den Berichtszeitraum übersteigt, beantragt der Arbeitgeber beim Fonds die Erstattung der entstandenen Kosten. Wenn der Arbeitgeber auf eigenen Wunsch und aus eigenen Mitteln eine Zusatzzahlung für den Krankenstand zum Durchschnittsgehalt der Arbeitnehmer geleistet hat, erstattet der FSS den Betrag einer solchen Zusatzzahlung nicht.

Und wer zahlt Krankengeld in den Regionen, die dem beigetreten sind Pilotprojekt FSS? Im Rahmen des Projekts zahlt der Arbeitgeber innerhalb des gleichen Zeitraums nur die ersten 3 Krankheitstage des Arbeitnehmers und die Sozialversicherung zahlt dem Arbeitnehmer die restlichen Tage. Der Mitarbeiter schreibt eine Erklärung mit Angabe des Bankkontos, auf das der FSS den Krankenstand zahlen wird. Der Arbeitgeber sendet den Antrag zusammen mit den Belegen innerhalb von 5 Tagen an die Kasse, und die Kasse muss ihrerseits ihren Teil der Zulage innerhalb von 10 Tagen an den Arbeitnehmer überweisen. Infolgedessen erhält der Arbeitnehmer den ersten Teil des Krankenstands im nächsten Gehalt und maximale Laufzeit Zahlungen vom FSS betragen 15 Tage. Beachten Sie, dass die Buchungen für den Krankenstand in den Pilotregionen und in denen der Krankenstand auf die gleiche Weise bezahlt wird, leicht unterschiedlich sind.

Ein Beispiel für die Berechnung des Krankengeldes

Ein Mitarbeiter von Voskhod LLC Petrov hat eine Berufserfahrung von 6 Jahren. Sein Einkommen beträgt: 2014 - 650.000 Rubel, 2015 - 670.000 Rubel.

Ab dem 1. November 2016 war Petrov 10 Tage krank, worüber er der Buchhaltung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegte. Überlegen Sie, wie der Krankenstand bezahlt wird.

Lassen Sie uns das durchschnittliche tägliche tatsächliche Einkommen von Petrov berechnen:

(650.000 Rubel + 670.000 Rubel) / 730 Tage = 1808,22 Rubel

Da der erhaltene Betrag über dem maximal möglichen Durchschnittsverdienst (1.772,60 Rubel) liegt, können wir ihn nicht zur Berechnung der Petrov-Zulage verwenden. Bei der Berechnung der Zahlung nehmen wir den maximal zulässigen Tagesverdienst von 1772,60 Rubel an. und berücksichtigen Sie die Dienstzeit, mit der Sie 80% des Durchschnittsverdienstes von Petrov zahlen können:

1772,60 x 80 % x 10 Tage = 14.180,80 Rubel.

Lassen Sie uns die Mehrwertsteuer berechnen:

RUB 14.180,80 x 13% = 1844,00 Rubel.

Zahlung Krankenstand Petrovs Hände werden sein:

RUB 14.180,80 - 1844,00 Rubel. = 12.336,80 Rubel.

Welche Erfahrungen werden bei der Berechnung des Krankenstands im Jahr 2020 berücksichtigt?

Eine häufige Situation: Ein Mitarbeiter wurde krank und brachte ihn nach seiner Rückkehr zur Arbeit zum Arbeitgeber zur Registrierung. Die Aufgabe des Personalreferenten besteht darin, den entsprechenden Abschnitt des Dokuments korrekt auszufüllen, und dazu muss die Dienstzeit berechnet werden, die dem Arbeitnehmer das Recht gibt, Zahlungen zu erhalten.

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Damit die Ergebnisse der Berechnung keine Ansprüche des FSS auslösen, ist besondere Sorgfalt erforderlich. Rechnet der Arbeitgeber Überstunden in die Betriebszugehörigkeit ein, werden die Krankenstandskosten nicht angerechnet.

Grundsätzlich gilt: Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto höher die Höhe der Leistungen, die dem Arbeitnehmer zustehen. Da es jedoch mehrere verschiedene Arten von Dienstaltern gibt, ist es nicht immer möglich, Verwechslungen zu vermeiden. Und wenn in anderen Situationen der General eine Rolle spielen kann, dann im Falle der Erteilung eines Krankenstands nur einer Art der Erfahrung - Versicherung . Dies ist der Name des Zeitraums, in dem der Mitarbeiter bezahlt wurde Versicherungsprämien zum Haushalt.

Ein Musterarbeitsbuch, das die Dienstzeit in der Organisation angibt

Welche Zeiten sind in der Dienstzeit für Krankenstand im Jahr 2020 enthalten?

In der Regel werden die Versicherungsprämien für einen Arbeitnehmer während der gesamten Beschäftigungsdauer von seinem Arbeitgeber gezahlt (Artikel 3 des Bundesgesetzes Nr. 165-FZ vom 16. Juli 1999). Die Betriebszugehörigkeit schließt daher automatisch die Arbeitszeit ein Arbeitsvertrag.

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Außerdem werden gemäß der geltenden Gesetzgebung die Zeiträume berücksichtigt:

  • Staats- oder Kommunaldienst;
  • Militärdienst per Vertrag oder Anruf;
  • andere im Gesetz Nr. 44-68-1 vom 12. Februar 1993 festgelegte Dienstleistungen;
  • Tätigkeiten als Privatunternehmer (Notar, Rechtsanwalt, Wachmann, Detektiv) bis 01.01.2001. und nach dem 1. Januar 2003;
  • Arbeit in einer Kolchose oder Produktionsgenossenschaft vor dem 01.01.2001 und nach dem 01.01.2003;
  • Ausübung der Befugnisse eines Abgeordneten des Föderationsrates oder der Staatsduma;
  • Tätigkeiten als Geistlicher:
  • Tätigkeiten des Verurteilten, vorbehaltlich der Erfüllung des Arbeitsplans (ab 1. November 2001).

Wichtig: Die oben genannten Zeiten werden nur bei ordnungsgemäßer Zahlung der Versicherungsprämien in die Berechnung der Dienstzeit für den Krankenstand eingerechnet!

Studienaufenthalte an Instituten, Universitäten und anderen Bildungsinstitutionen Versicherungsschutz ist nicht enthalten. Wenn die Zahlung des Krankenstands auf der Tagesordnung steht, wird die Erfahrung ohne Berücksichtigung der für die Ausbildung aufgewendeten Zeit berechnet, obwohl Aufzeichnungen darüber vorhanden sein können Arbeitsmappe. Für Studierende werden Beiträge an die FSS nicht überwiesen. Eine ähnliche Regel gilt für Personen, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags arbeiten. Zahlungen, die im Rahmen dieser Vertragsart anfallen, sind nicht sozialversicherungspflichtig. Um die Versicherungszeit eines Mitarbeiters fehlerfrei zu berechnen, verwenden Sie den automatischen Rechner des "Personalsystems".

Rechner der Versicherungserfahrung eines Mitarbeiters aus dem "Personalsystem"

Betriebszugehörigkeit online berechnen

Wichtig: Die Elternzeit ist zwingend in die Versicherungszeit einzubeziehen, da der Arbeitsvertrag während der „Verordnung“ weiter gültig ist und somit auch Versicherungsprämien anfallen. Die Anzahl der bei der Berechnung berücksichtigten „Mutterschaftszeiten“ ist gesetzlich nicht begrenzt.

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Wie Versicherungszeiten bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit bestätigt werden

Das Hauptdokument, das die Beschäftigungszeiten bestätigt, war und ist das Arbeitsbuch. Der Beginn der Versicherungszeit wird ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung gezählt und dauert bis zum Datum der Beendigung Arbeitsbeziehungen. Dann bekommt der Arbeitnehmer eine Stelle an einem neuen Arbeitsplatz, schließt einen Arbeitsvertrag ab – und eine neue Periode beginnt. Darüber hinaus werden bei Fehlen oder Ungenauigkeit von Einträgen im Arbeitsbuch das Vorhandensein und die Dauer der Erfahrung bestätigt durch:

  • Zertifikate von bisherige Plätze Werke von oder aus Archivinstitutionen;
  • Arbeitsverträge und Auftragsauszüge;
  • Gehaltsabrechnungen und persönliche Konten;
  • Militärtickets und -zertifikate, die von Militärkommissariaten und Militäreinheiten ausgestellt wurden.

Spickzettel aus dem "Personalsystem": Arten von Berufserfahrung

Vollständigen Spickzettel herunterladen

Was ist, wenn das Arbeitsbuch Arbeitsaufzeichnungen enthält, die nur auf ein Jahr oder einen Monat datiert sind, ohne das genaue Datum anzugeben? Für solche Fälle entwickelt separate Regel. Sein Wesen ist wie folgt: Wenn im Eintrag nur das Jahr angegeben ist, wird der 1. Juli des entsprechenden Jahres als Datum verwendet, und wenn Jahr und Monat der 15. Tag des entsprechenden Monats sind (Absatz 27 der "Regeln") vom 6. Februar 2007).

Wichtig: Arbeitsvertragszeiten bis zum 01.01.1991 in den Ländern der ehemaligen UdSSR werden in der üblichen Weise in die Versicherungszeit eingerechnet und durch Eintragungen im Arbeitsbuch nach sowjetischem Vorbild bestätigt zusätzliche Dokumente dürfen nicht gefragt werden.

So berechnen Sie die Versicherungsdauer für den Krankenstand

Jeder Personalverantwortliche sollte wissen, wie die Dienstzeit für den Krankenstand 2019 zu berechnen ist, da dies regelmäßig erfolgen muss und Fehler nicht akzeptabel sind. Jede Ungenauigkeit in den Berechnungen kann zu Rechtsstreitigkeiten mit dem FSS führen. Leider kann auch ein erfahrener Spezialist die falsche Berechnungsmethode wählen oder nicht alle Zeiten berücksichtigen, die in der Versicherungszeit für die Zahlung des Krankenstands enthalten sind. Um die Gesamtdauer des Erlebnisses genau zu bestimmen, benötigen Sie in der Zwischenzeit:

  1. Bestimmen Sie die Anzahl der vollen Jahre und Monate sowie die Anzahl der Tage in unvollständigen Monaten aller Zeiträume, die in die Dienstzeit für den Krankenstand einbezogen sind
  2. Getrennt summieren: a) volle Jahre, b) volle Monate, c) Tage in angebrochenen Monaten
  3. Runden Sie in unvollständigen Perioden Monate und Tage, indem Sie alle 12 Monate auf ein ganzes Jahr und alle 30 Tage auf einen ganzen Monat umrechnen
  4. Durch Runden erhaltene Jahre und Monate werden zu der zuvor erhaltenen Summe aus vollen Monaten und Jahren addiert

Wichtig: das einzige richtige Methode, mit deren Hilfe die Versicherungszeit für den Krankenstand im Jahr 2020 berechnet werden soll, unterscheidet sich grundlegend von der Methode zur Berechnung der Gesamtdienstzeit durch Addieren und Subtrahieren von Daten im Arbeitsbuch. Seien Sie vorsichtig und machen Sie keine Fehler!

Tabelle zur Ermittlung der Höhe des Krankenhausgeldes in Abhängigkeit von der Dienstzeit und dem Grund der Invalidität des Arbeitnehmers

Laden Sie die vollständige Version der Tabelle herunter

Beispiel:

Angenommen, wir müssen die Versicherungszeit für den Krankenstand eines Arbeitnehmers ermitteln, der am 18. März 2016 an den aktuellen Arbeitsplatz eingetreten ist und davor vom 8. September 2014 bis zum 5. März 2016 für den vorherigen Arbeitgeber gearbeitet hat. Das Krankenhaus ist seit dem 12. August 2017 geöffnet. Der Aktionsalgorithmus sieht wie folgt aus:

✔ Festlegen der Zeiten, die in die Versicherungszeit für den Krankenstand einzubeziehen sind (in dieser Fall davon zwei - vom 08.09.2014 bis 05.03.2016 und vom 18.03.2016 bis 11.08.2017, da der erste Krankheitstag nicht auf die Dienstzeit angerechnet wird);

✔ Bestimmen Sie die Anzahl der vollen Jahre, Monate und Tage in jeder Periode - in der ersten erhalten wir 1 Jahr, 5 Monate und 28 Tage, in der zweiten 1 Jahr, 4 Monate und 25 Tage;

✔ Versicherungszeiten für beide Jobs zusammenzählen und 2 Jahre, 9 Monate und 53 Tage erhalten;

✔ Runde 53 Tage auf 1 vollen Monat und 23 Tage;

✔ Als Ergebnis erhalten wir die Versicherungserfahrung für einen Krankenstand von 2 Jahren, 10 Monaten und 23 Tagen.

Das endgültige Ergebnis wird bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit verwendet.

➤ Tipp von einem Experten der Zeitschrift Kadrovoe Delo:

Die Dienstzeit bestimmt sich zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls, also zum Zeitpunkt des Krankheitseintritts. In diesem Fall wird der erste Krankheitstag bei der Berechnung nicht mehr berücksichtigt. Der letzte zu berücksichtigende Tag ist der Tag vor der Krankschreibung. In kontroversen oder unverständlichen Situationen sollte man sich auf die „Regeln zur Berechnung und Bestätigung der Versicherungsdauer“ beziehen, die auf Anordnung des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 91 vom 6. Februar 2007 genehmigt wurden.

Wie man einem Ausländer Krankenurlaub zahlt

Beschäftigte Ausländer, die sich ständig oder vorübergehend in der Russischen Föderation aufhalten oder sich vorübergehend auf ihrem Territorium aufhalten, haben das gleiche Recht auf Zahlung von Krankengeld wie russische Staatsbürger. Allerdings nur unter der Bedingung, dass der Ausländer im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses arbeitet und der Arbeitgeber regelmäßig Beiträge an die Sozialversicherungskasse für ihn entrichtet.

Die Mindestdauer für einen vorübergehenden Aufenthalt in Russland ausländischer Arbeiter zu zahlende Beiträge beträgt sechs Monate - Erst dann hat er Anspruch auf Leistungen.(Abschnitt 4.1, Artikel 2 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006).

Die gleichen Regeln der obligatorischen Sozialversicherung, einen Sohn Russische Staatsbürger. Es geht umüber Bürger Armeniens, Kirgisistans, Kasachstans und der Republik Belarus. Sie können ab dem ersten Arbeitstag in Russland eine vorübergehende Invaliditätsrente erhalten (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums Nr. 17-3 / V-560 vom 18. November 2015). Gleichzeitig Berufserfahrung in EAWU-Länder wird in der üblichen Weise gezählt, wie in Artikel 4 des Abkommens "Über die Zusammenarbeit auf dem Gebiet der Arbeitsmigration“ vom 15. April 1994 und Teil 2 von Artikel 1.1 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ.

Fazit

Ermitteln Sie daher die Betriebszugehörigkeit kalendarisch nach vollen Monaten (30 Tage) und einem vollen Jahr (12 Monate). Gleichzeitig werden alle 30 Tage in unvollständigen Monaten in Monate und alle 12 Monate in volle Jahre umgewandelt. Bestimmen Sie die Versicherungsdauer am Tag des Versicherungsfalls, also bei Beginn der Krankheit. Beziehen Sie dabei den ersten Krankheitstag nicht in das Erlebnis mit ein.

Es ist natürlich, dass uns häufig Fragen zur Berechnung des Dienstalters bei der Zahlung von Krankenstand stellen. Schließlich hängt die Höhe der vorübergehenden Invaliditätsrente direkt von der Richtigkeit ihrer Berechnung ab. Und eine falsche Bestimmung der Betriebszugehörigkeit kann zu Ansprüchen sowohl des FSS als auch der Mitarbeiter führen. Wir beschäftigen uns mit den nächsten Fragen unserer Leser.

Die Verdienstbescheinigung bestätigt nicht die Dienstzeit für die Ermittlung der Höhe der Sozialleistungen

MA Evseenko, Samara

Können wir bei der Bestimmung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Invalidität die Dienstzeit des Arbeitnehmers auf der Grundlage einer Gehaltsbescheinigung für die Berechnung der Leistungen berücksichtigen, da der Arbeitnehmer keine anderen Unterlagen eingereicht hat?

: Nein, eine solche Bescheinigung gehört nicht zu den Dokumenten, die die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers bestätigen. Daher können Sie bei der Bestimmung der Höhe der Leistungen nur die Betriebszugehörigkeit in Ihrem Unternehmen berücksichtigen. Wenn der Arbeitnehmer vor seinem Arbeitsantritt nachträglich Unterlagen vorlegt, die seine Versicherungserfahrung bestätigen (insbesondere ein Arbeitsbuch, ein schriftlicher Arbeitsvertrag), berechnen Sie seine Zulage einfach unter Berücksichtigung der Dienstzeit neu, jedoch nicht mehr als 3 Jahre zuvor dem Tag der Vorlage der Zeugnisse und Teil 2.1 der Kunst. 15 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ (im Folgenden - Gesetz Nr. 255-FZ); pp. 8-20 Regeln, genehmigt. Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 6. Februar 2007 Nr. 91 (im Folgenden - Regeln Nr. 91); Berufungsbeschluss des Landgerichts Chabarowsk vom 30. Juli 2014 Nr. 33-4380.

Zu welchem ​​Zeitpunkt müssen Sie die Versicherungsdauer bestimmen

S.I. Ivanova, Tver

Ist der erste Tag der Arbeitsunfähigkeit bei der Berechnung der Versicherungsdauer für die Zahlung des Krankenstands für diesen Versicherungsfall zu berücksichtigen? Wie kann die Höhe der Leistungen als Prozentsatz des Durchschnittsgehalts eines Arbeitnehmers bestimmt werden, wenn seine Versicherungserfahrung während seiner Krankheit in eine andere „Kategorie“ verschoben wurde?

: Es gibt keine direkte Antwort auf Ihre erste Frage in der Gesetzgebung, also haben wir uns zur Klärung an den FSS gewandt.

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

Chef Rechtsabteilung Moskauer Gebietszweig der Sozialversicherungskasse Russische Föderation

„ Die Versicherungsdauer wird anhand der Dauer der arbeitsvertraglichen Tätigkeit für den gesamten Zeitraum bestimmt Arbeitstätigkeit(vom ersten Arbeitstag bis zum Tag des Versicherungsfalls) Kunst. 16 Gesetz Nr. 255-FZ. Folglich wird der erste Tag der Arbeitsunfähigkeit, für deren Zahlung die Versicherungszeit bestimmt wird, nicht in die Berechnung der letzteren einbezogen.

Das heißt, wenn während der Dauer der vorübergehenden Invalidität einschließlich des ersten Tages die Versicherungsdauer 6 Monate, 5 oder 8 Jahre erreicht, hat dies keinen Einfluss auf die Höhe der Leistung für den angegebenen Versicherungsfall, da die Leistung berechnet wird unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers vor Krankheitsbeginn.

So berechnen Sie die Dienstzeit, wenn zwei Krankheitstage hintereinander ausgestellt werden

MI Skwortsova, Moskau

Im Februar wurde von zwei Mitarbeitern Krankenstand zur Zahlung eingereicht. Für einen Mitarbeiter wurde der erste Krankenstand am 20. Januar ausgestellt und am 2. Februar geschlossen. Danach wurde ihm vom 3. bis 10. Februar ein neuer Krankenstand eröffnet. Der zweite Mitarbeiter wurde ebenfalls zweimal krankgeschrieben: primär und seine Fortsetzung. Die erste - ab dem 12. Januar, die zweite - ab dem 12. Februar. Auf welches Datum soll die Versicherungszeit der Arbeitnehmer bei der Berechnung der Leistungen für den zweiten Krankenstand in beiden Fällen angesetzt werden?

: Bei der Berechnung der Leistungen für die zweite Spitalversicherungsperiode ist der erste Arbeitnehmer auf das Datum zu berechnen, das dem Datum seiner Ausstellung vorausgeht, also auf den 2. Februar. Immerhin wurde dem ersten Mitarbeiter für verschiedene Versicherungsfälle Krankschreibung erteilt. Der zweite Arbeitnehmer muss die Versicherungszeit nur an dem Datum berechnen, das dem Ausstellungsdatum des ersten Krankenstands vorausgeht, dh am 11. Januar. Da ihm für einen Versicherungsfall beide Krankschreibungen (Erst- und Fortsetzungsurlaub) ausgestellt wurden S. 2 H. 1 Kunst. 1.2 Gesetz Nr. 255-FZ.

Wird die Zeit der Berufsausbildung auf die Dienstzeit für Leistungen angerechnet

GA Frank, Lipezk

Das Arbeitsbuch des Mitarbeiters spiegelt die Studienzeit an einer Berufsschule in den Jahren 2001-2003 wider. Muss ich ihn in die Dienstzeit für den Krankenstand einrechnen?

: Gemäß Gesetz Nr. 255-FZ wird die Zeit der Berufsausbildung nicht in die Dienstzeit eingerechnet Teil 1 Art.-Nr. 16 des Gesetzes Nr. 255-FZ; Klausel 2 der Verordnung Nr. 91. Und bis 2007 gehörte die Studienzeit an einer Berufsschule zum kontinuierlichen Erfahrungsschatz. Daher ist es notwendig, die Dauer- und Versicherungserfahrung eines Mitarbeiters bis 2007 zu vergleichen. Teil 2 Art.-Nr. 17 des Gesetzes Nr. 255-FZ Dazu ermitteln wir die letzte zusammenhängende Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers zum 01.01.2007. Und wenn in dieser Zeit eine Berufsschulzeit enthalten ist, dann ist die zusammenhängende Erfahrung am 01.01.2007 höher als die Versicherung ein. Und dann müssen Sie zur ununterbrochenen Arbeitszeit die Arbeitszeiten nach dem 01.01.2007 hinzufügen, die gemäß den Regeln Nr. 91 bestimmt wurden. Der resultierende Wert wird als Dienstzeit für Krankengeld berücksichtigt Teil 2 Art.-Nr. 17 des Gesetzes Nr. 255-FZ; sub. "c" Klausel 8 der Regeln, genehmigt. Dekret des Ministerrates der UdSSR Nr. 252 vom 13. April 1973 (in Kraft getreten am 1. Januar 2007) (im Folgenden als Regel Nr. 252 bezeichnet).

Wurde die berufsbildende Schulzeit vor dem 01.01.2007 nicht in die letzte zusammenhängende Erwerbstätigkeit eingerechnet, ist eine Berücksichtigung bei der Dienstzeit für die Leistungsberechnung nicht erforderlich. Teil 1 Art.-Nr. 16 Gesetz Nr. 255-FZ.

Nach den gleichen Regeln wie die Studienzeit an einer Berufsschule werden die im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers ausgewiesenen Zeiten auf die Dienstzeit für Leistungen angerechnet. Teil 2 Art.-Nr. 17 des Gesetzes Nr. 255-FZ;:

  • bezahlte Berufspraxis während des Studiums an einer höheren oder sekundären Fachbildungseinrichtung, Graduiertenschule und klinischer Aufenthalt;
  • Ausbildung in Kursen und Schulen zur Weiterbildung, Umschulung und Ausbildung des Personals unmittelbar im Anschluss an eine Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder Wehr- und gleichgestellten Dienstes.

Die Studienzeit an einer höheren oder sekundären Fachbildungseinrichtung bis 2007 sollte jedoch nicht auf die Dienstzeit für Leistungen angerechnet werden Teil 1 Art.-Nr. 16, Teil 2 der Kunst. 17 des Gesetzes Nr. 255-FZ; sub. „b“, „d“ Abschnitt 8 der Verordnung Nr. 252.

So berücksichtigen Sie den Militärdienst bei der Dienstzeit für Leistungen

Zwei unserer Mitarbeiter sind ehemalige Militärangehörige. Das Arbeitsbuch von einem von ihnen spiegelt die Zeit des Militärdienstes bis 2007 wider. Der andere hat den Dienst vor 2 Jahren verlassen. Ein Eintrag über die Zeit des Militärdienstes in seinem Arbeitsbuch wurde von unserer Firma vorgenommen, wo er nach dem Dienst eine Stelle bekam. Wie berücksichtigen wir den Wehrdienst in beiden Fällen bei der Berechnung der Dienstzeit für Leistungen?

: Unabhängig davon, wann der Arbeitnehmer Wehrdienst geleistet hat, muss er in die Dienstzeit für Leistungen einbezogen werden. ; Abschnitt 2.1 der Verordnung Nr. 91. Die Anrechnung der Militärerfahrung hängt von der Zeit ab, zu der der Mitarbeiter aus dem Dienst entlassen wurde.

Wenn die Entlassung aus dem Dienst vor dem 01.01.2007 erfolgte, dann suchen wir die letzte ununterbrochene Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers am 01.01.2007. Und wenn in dieser Zeit eine Wehrdienstzeit enthalten ist, dann die ununterbrochene Dienstzeit Der 01.01.2007 wird mehr sein als die Versicherung. Und dann müssen Sie zur ununterbrochenen Arbeitszeit die Arbeitszeiten nach dem 01.01.2007 hinzufügen, die gemäß den Regeln Nr. 91 bestimmt wurden. Der resultierende Wert wird als Dienstzeit für Krankengeld berücksichtigt Teil 2 Art.-Nr. 17 des Gesetzes Nr. 255-FZ.

Wird der Wehrdienst ab dem 1. Januar 2007 nicht in die letzte ununterbrochene Dienstzeit des Arbeitnehmers eingerechnet, müssen die Zeiten der arbeitsvertraglichen Tätigkeit und die Dauer des Wehrdienstes nur addiert werden, da die ununterbrochene Dienstzeit des Arbeitnehmers beträgt Service wird nicht mehr sein als seine Versicherungsakte Teil 1.1 Kunst. 16, Teil 2 der Kunst. 17 des Gesetzes Nr. 255-FZ.

Gleiches gilt für den Fall, dass die Entlassung aus dem Dienst am 01.01.2007 und später erfolgte, da der Arbeitnehmer am 01.01.2007 in der Regel keine durchgehende Berufserfahrung hat Teil 1.1 Kunst. 16 Gesetz Nr. 255-FZ.

So geben Sie die Dienstzeit im Krankenhaus einer externen Teilzeitstelle an

Ya.A. Gorjatschew, Uljanowsk

Wir haben seit mehr als 2 Jahren eine externe Teilzeitkraft. Dieses Jahr wurde er krank und nahm Krankenstand. Ist es notwendig, in seiner Krankenhauserfahrung anzugeben und ggf. auf der Grundlage welcher Unterlagen?

: Ja brauchen. Das Hauptdokument, das die Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters bestätigt, ist ein Arbeitsbuch. Klausel 8 der Verordnung Nr. 91. Da das Arbeitsbuch am Hauptarbeitsplatz aufbewahrt wird Kunst. 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, bitten Sie den Arbeitnehmer, eine von der Hauptarbeitsstätte beglaubigte Kopie mitzubringen. Und geben Sie die Erfahrung auf der Grundlage der darin enthaltenen Informationen an. Vergessen Sie nicht, dass, wenn mehrere Arbeitszeiten zeitlich zusammenfallen, eine davon nach Wahl des Arbeitnehmers in die Dienstzeit eingerechnet wird. Klausel 22 der Verordnung Nr. 91. Wenn der Teilzeitbeschäftigte keine Kopie des Arbeitsbuchs vorlegt, geben Sie im Krankenstand nur die Betriebszugehörigkeit in Ihrem Unternehmen an und berechnen Sie die Höhe der Leistungen für ihn nur unter Berücksichtigung dieser Betriebszugehörigkeit.

So geben Sie die Dienstzeit im Krankenstand nach der Entlassung an

ESSEN. Kostina, Tobolsk

Der ehemalige Mitarbeiter legte eine Krankenstandsbescheinigung vor, die am 10. Tag nach der Entlassung ausgestellt wurde. Wie kann man die Dienstzeit auf seinem Behindertenausweis angeben, weil er nicht mehr arbeitet und seine Erfahrung nicht geht?

: Die Höhe der vorübergehenden Invaliditätsrente, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung krank wird, hängt nicht von der Dienstzeit ab und wird jedem in Höhe von 60% des Durchschnittsverdienstes gezahlt Teil 2 Art.-Nr. 7 Gesetz Nr. 255-FZ.

Daher können Sie beim Ausfüllen des Krankenstands in der Zeile „Versicherungserfahrung“ die Anzahl der vollen Arbeitsjahre und -monate des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Entlassung aus Ihrem Unternehmen angeben.

Wie können die Erfahrungen in den GUS-Staaten nach 1991 bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigt werden?

O. V. Taraskin, Rjasan

Einige unserer Mitarbeiter - russische Staatsbürger - arbeiteten einige Zeit nach 1991 in ehemalige Republiken UdSSR (insbesondere in Moldawien, Aserbaidschan, Usbekistan). Müssen sie bei der Berechnung der Leistungen für die Versicherungszeit berücksichtigt werden? Krankheitszeiten Arbeit nach 1991 in den ehemaligen Sowjetrepubliken?

: Das haben sie uns im FSS gesagt.

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

„Bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit sollte man die Anwesenheit berücksichtigen internationale Verträge zwischen der Russischen Föderation und anderen Staaten, die die Regeln für die Berechnung und Bestätigung dieser Dienstzeit festlegen. Zwischen der Russischen Föderation und den GUS-Staaten (außer Georgien, Turkmenistan und den baltischen Staaten) wurde ein Abkommen vom 15.04.94 „Über die Zusammenarbeit auf dem Gebiet der Arbeitsmigration und sozialer Schutz Wanderarbeiter“ (im Folgenden als „Abkommen“ bezeichnet), ratifiziert durch das Gesetz Nr. 47-FZ vom 24. April 1995. Gemäß dem Abkommen der GUS-Staaten wird die in diesen Ländern erworbene Dienstzeit gegenseitig anerkannt). Daher sollte die Arbeitserfahrung nach 1991, die in Ländern erworben wurde, mit denen die Russische Föderation ein Abkommen über die gegenseitige Anerkennung der Arbeitserfahrung hat, bei der Zuweisung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität berücksichtigt werden:

  • Bürger der Russischen Föderation, die in einem der GUS-Staaten gearbeitet haben, bevor sie die russische Staatsbürgerschaft erhalten haben, dann nach Russland gezogen sind, die Staatsbürgerschaft erhalten haben und jetzt in Russland leben und arbeiten;
  • Bürger der Russischen Föderation, die ihren ständigen Wohnsitz in einem der GUS-Staaten haben, aber jetzt vorübergehend in Russland wohnen oder sich dort aufhalten und arbeiten und“ .

Moskauer Regionalabteilung des FSS der Russischen Föderation

Folglich wird die in diesen Ländern erworbene Dienstzeit in Russland bei der Berechnung des Krankengeldes berücksichtigt. Das Dokument, das die Arbeitszeiten auf dem Territorium dieser Staaten bestätigt, ist Absatz 2 der Regierungsverordnung Nr. 225 vom 16.04.2003; Satz 1 des Beschlusses des Ministerrates und des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 06.09.73 Nr. 656:

  • <или>Arbeitsbuch im sowjetischen Stil Klausel 24 der Verordnung Nr. 91.

Wenn im sowjetischen Arbeitsbuch für die Zeit nach 1991 die Arbeitsaufzeichnungen in einer Fremdsprache erstellt wurden, bitten Sie den Migranten um eine legalisierte Übersetzung eines solchen Eintrags ins Russische ins Russische, um Ansprüche des FSS zu vermeiden ;

  • <или>Arbeitsbuch des jeweiligen Staates (mit beglaubigter Übersetzung ins Russische).

Das Krankengeld richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Die Dienstzeit für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 wird sich ändern, sodass die Unternehmen die Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit neu berechnen. Nehmen wir gleich an, dass die Dienstzeit für den Krankenstand allmählich zunehmen wird. Die Änderungen haben wir in der Tabelle dargestellt.

Wichtig im Artikel:

  • Wie ändert sich die Dienstzeit für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016?
  • Wie sich das Krankengeld 2016 verändern wird

Änderungen im Dienstalter für die Berechnung des Krankenstands

Änderungsentwurf zu Artikel 7 Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ wurde vom Arbeitsministerium vorbereitet und das Dokument auf Regulation.gov.ru veröffentlicht. Es wird davon ausgegangen, dass Schwellen Betriebszugehörigkeit für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 wächst jedes Jahr für sechs Monate (siehe Tabelle). Und bis 2029 wird es für einen 100-prozentigen Nutzen 15 Jahre dauern, bis es funktioniert. Acht Dienstjahre sind jetzt genug.

Die Entwickler glauben, dass es möglich sein wird, Mitarbeiter zu einer legalen Beschäftigung anzuregen, wenn dies auf diese Weise festgelegt wird. Der entscheidende Punkt wird sein, dass ihnen eine lange offizielle Erfahrung wichtiger ist. Gleichzeitig erkennt das Arbeitsministerium, dass das Gesetz für die Beschäftigten unrentabel ist – sie erhalten weniger aus dem Fonds als geplant. Gerade um das Negative zu glätten, streckten sich die Beamten Übergangsphase 13 ganze Jahre lang.

Wie sich Zahlungen unter Berücksichtigung ändern werden Erfahrung im Krankenstand im Jahr 2016 haben wir in der folgenden Tabelle gezeigt.

Krankengeld ab 2016

Wie viel Prozent des Einkommens profitieren

Erfahrung ab 8 Jahren

Erfahrung von 5 bis 8 Jahren

Erfahrung bis zu 5 Jahren

Erfahrung aus 8,5 Jahren

Erfahrung von 5,5 bis 8,5 Jahren

Erfahrung bis zu 5,5 Jahre

Erfahrung ab 9 Jahren

Erfahrung von 6 bis 9 Jahren

Erfahrung bis zu 6 Jahren

..............................

Erfahrung aus 15 Jahren

Erfahrung von 8 bis 15 Jahren

Erfahrung bis zu 8 Jahren

Anleitung zur Nutzung des Krankenstandsrechners

  1. Wenn Sie Ihr Dienstalter zu einem bestimmten Datum kennen, geben Sie im Feld „Erfahrung am Datum“ einen bestimmten Tag und die Anzahl der Jahre, Monate, Tage der Erfahrung an diesem Tag ein. Diese Felder sind optional, aber wenn Sie über diese Daten verfügen, wird Ihre Anzahl erheblich reduziert.
  2. Tragen Sie in den Feldern „Beschäftigungsdatum“ und „Kündigungsdatum“ Ihre Daten z. B. laut Arbeitsbuch ein. Füllen Sie mindestens eine Zeile dieser Tabelle aus.
  3. Die "Zusätzlichen Zeiträume" können solche Zeiträume umfassen wie: im Staat sein oder kommunaler Dienst, die Zeit der Tätigkeit als Einzelunternehmer, die Zeit des Bezugs von Arbeitslosengeld, die Pflege eines behinderten oder älteren Angehörigen und andere. Volle Liste diese Zeiträume sind nachstehend im Abschnitt „Was ist in der Versicherungszeit enthalten“ beschrieben.
  4. Wenn Sie bestanden haben Militärdienst, und geben Sie dann die Dauer in der Dropdown-Liste an.
  5. Klicken Sie auf „BERECHNEN“. Sie können das Ergebnis in einer doc-Datei speichern.

Berücksichtigen Sie auch:

  • Verwenden Sie die Schaltfläche Heute (Kreis mit Punkt), um schnell das aktuelle Datum einzufügen.
  • Verwenden Sie das Hinzufügen, Löschen und Löschen der erforderlichen Felder mit den entsprechenden Schaltflächen, um Informationen schneller und bequemer einzugeben und zu ändern.

Über den Krankenstandsrechner

Mit dem Rechner können Sie schnell die erforderliche Dienstzeit beim Ausfüllen eines Krankenstands (Krankenstand) berechnen.

Gesetzliche Grundlage für die Berechnung des Dienstalters

Die Gesetze der Russischen Föderation regeln die Berechnung des Dienstalters für die Zahlung von Krankenstand in folgenden Dokumenten:

  • Bundesgesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“ Nr. 255 vom 29. Dezember 2006;
  • Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation "Über die Genehmigung der Regeln zur Berechnung und Bestätigung der Dienstzeit zur Bestimmung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt" Nr. 91 vom 06. Februar 2007 ( bearbeitet am 11. September 2009).

Krankenstandserfahrung ist die Dauer der Arbeits- und sonstigen Tätigkeiten, während derer die Person gegen vorübergehende Invalidität versichert war.

Warum kennen die Erfahrung der vorübergehenden Behinderung

Die korrekte Berechnung der für eine vorübergehende Behinderung zu zahlenden Zeit ist nicht nur für den Bürger selbst erforderlich, sondern besonders häufig für Buchhalter und Personalreferenten. Dies ist für die korrekte Berechnung des Krankengeldes erforderlich.

Was ist in dieser Art von Training enthalten?

Die Versicherungszeit für die Berechnung des Krankenstands umfasst solche Zeiten wie:

  • Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags;
  • Staats- und Kommunaldienst;
  • Tätigkeitszeitraum als Einzelunternehmer;
  • Tätigkeit als Notar, Privatdetektiv, privater Wachmann;
  • Zeiten der Tätigkeit als Abgeordneter (Föderationsrat, Staatsduma) sowie Zeiten der Besetzung dieser öffentlichen Ämter;
  • Tätigkeitszeiten als Geistlicher;
  • Zeiten der Erwerbsarbeit einer zu Freiheitsentzug verurteilten Person, sofern sie den festgelegten Arbeitsplan erfüllt;
  • Arbeitszeiten als Mitglied einer Kollektivwirtschaft oder Produktionsgenossenschaft, vorbehaltlich der persönlichen Arbeitsbeteiligung an deren Tätigkeiten.

Was ist in dieser Art von Erfahrung nicht enthalten?

Zeiten, in denen Sie sich in Elternzeit befanden, sowie alle anderen gesetzlich nicht genannten Zeiten sind darin nicht enthalten.

Die Höhe des Krankenstands richtet sich nach der Dienstzeit.

Um die Höhe des Krankenstands zu berechnen, werden Informationen zum Durchschnittsverdienst der letzten zwei Jahre benötigt.

Wenn der Bürger in den zwei Jahren vor der Invalidität kein offizielles Einkommen hatte, Mindestmaß Zulagen, basierend auf dem aktuellen Tag.

Die ersten drei Tage der Invalidität werden vom Versicherten selbst entschädigt, der Rest der Zeit wird aus dem Haushalt der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation finanziert.

Der Anteil der Invaliditätsentschädigung richtet sich nach der Versicherungszeit des Arbeitnehmers:

  • eine Person, die weniger als 5 Jahre gearbeitet hat, erhält 60 % des Gehalts für die Tage ihrer Invalidität;
  • mit einer Erfahrung von 5 bis 8 Jahren - 80%;
  • Mehr als 8 Jahre Erfahrung berechtigen Sie zu 100% Vergütung.

Zählfunktionen

Die Dienstzeit für den Krankenstand wird am Tag des Beginns der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit bestimmt.

Das Berechnungsverfahren ist Kalender. Im Rechner werden nur die „Reste“ der Zeiträume umgerechnet nach dem Prinzip: alle 30 Tage in 1 vollen Monat, alle 12 Monate in 1 vollen Jahr.

Zusammenfallende Perioden werden als eine gezählt. Der Rechner verfügt über diesen Algorithmus, sodass selbst bei Eingabe von „sich überschneidenden“ Zeiträumen die „sich kreuzenden Tage“ einmal gezählt werden.

Zeiten der Elternzeit werden auf diese Dienstzeit nicht angerechnet.

Die Berechnung der Dienstzeit für den Krankenstand wirkt sich auf die Höhe der Zahlungen aus, und daher stimmt unsere Berechnung (selbst mit einer Differenz von 1 Tag) möglicherweise nicht mit der Berechnung eines Buchhalters in Ihrer Organisation überein. Etwas beachten.