Kündigung des Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien der Russischen Föderation. Wie kann ein Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien gekündigt werden? Vertragsabschluss durch einen Vertreter

Um einen Job zu bekommen, sieht sich eine Person mit einem großen bürokratischen System der Personalpolitik konfrontiert, unterschreibt eine Reihe von Papieren und versucht, sich in einen mehrseitigen Vertrag zu vertiefen. Das gesamte Verfahren kann nach der Entlassung wiederholt werden, als der Arbeitgeber plötzlich anbietet, sich ruhig und friedlich zu zerstreuen, nachdem er im Einvernehmen der Parteien eine einfache und schmerzlose Kündigungsvereinbarung getroffen hat. Aber ist es wirklich so einfach und schmerzlos? Wem nützt eine solche Kündigungsformulierung, und für wen ist das die einzige Möglichkeit, „schön“ zu gehen. Wie erstellt man eine einvernehmliche Kündigung und was muss man bei der Vertragsgestaltung beachten? Die Gesetzgebung und verabschiedete normative Dokumente werden diese Fragen beantworten.

Was sagt das Gesetz?

Die Geschäftsbeziehungen sind insbesondere gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt, eine einvernehmliche Kündigung der Parteien erfolgt. Das Verfahren kann jederzeit, auch während der Probezeit, durchgeführt werden. Dazu bedarf es der Zustimmung beider Parteien. Jene. Wenn der Chef ein solches Verfahren vorschlägt, muss der Mitarbeiter zustimmen. Eine Ablehnung macht den Prozess unmöglich.

Vorteile der Beendigung eines Arbeitsvertrags nach Vereinbarung der Parteien

Beendigung Arbeitsvertrag Eine Vereinbarung der Parteien bei Büroarbeiten ist selten, obwohl eine solche Bedingung eine Reihe von Vorteilen hat. Beispielsweise verpflichtet ein solches Kündigungsverfahren einen Arbeitnehmer nicht, seine Absichten im Voraus mitzuteilen und die vorgeschriebene Zeit zu erarbeiten. Manchmal weiß ein Arbeitnehmer nicht, ob es besser ist, von sich aus oder nach Vereinbarung der Parteien zu kündigen, und wenn ihm die Betriebszugehörigkeit wichtig ist, dann bleibt im zweiten Fall die Betriebszugehörigkeit bei einer neuen Stelle bestehen innerhalb eines Monats nach der Entlassung festgestellt wird.

Auch für den Arbeitgeber ergibt sich ein Vorteil bei einer einvernehmlichen Kündigung. So kann ein Mitarbeiter, der gegen die Disziplin verstoßen oder das Vertrauen des Unternehmens verloren hat, die Entlassung nach dem Artikel „Eigener Wunsch“ verzögern und sich nach Ablauf der Frist weigern, die Position zu verlassen. Bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien ist ein Pluspunkt für den Arbeitgeber die Unfähigkeit des Arbeitnehmers, seine Meinung zu ändern einseitig, was den Prozess der Beseitigung eines anstößigen Mitarbeiters und die Wahrscheinlichkeit einer Sabotage seinerseits beschleunigt. Wenn spontan ein würdiger Ersatz für einen Mitarbeiter im Unternehmen auftaucht und der Geschäftsführer den jetzigen Kollegen mit einer Tatsache konfrontiert, dann ist hier für beide Seiten am besten die einvernehmliche Auflösung des Vertrages zu regeln.

Nachteile einer einvernehmlichen Vertragsauflösung

Auch die einfachsten und profitabelsten Lösungen zur Beendigung von Arbeitsverträgen haben ihre Schattenseiten und Tücken. Es geht um die Vertragslaufzeit. Beispielsweise wird ein schriftlicher Vertrag mit Vertragsbeendigungsdatum und Unterschrift nicht ungültig, wenn ein Mitarbeiter krank wird oder sich im Urlaub befindet. Ein weiterer Punkt betrifft Zahlungen. Enthält der Vertrag beispielsweise keine Ausgleichsregelungen für später, müssen Sie sich in den meisten Fällen nur auf nicht verbrauchte Urlaubstage berufen. Die einvernehmliche Beendigung des Vertrags erfordert keine Benachrichtigung der Gewerkschaftsorganisationen über dieses Verfahren, daher muss der Arbeitnehmer im Streitfall nicht die Unterstützung der Gewerkschaft in Anspruch nehmen. Wenn Fragen und Ansprüche gegen den ehemaligen Arbeitgeber auftauchten, die beide Parteien vor Gericht brachten, wird hier die Gerechtigkeit nicht auf der Seite des Arbeitnehmers liegen, da das Hauptdokument eine freiwillige Vereinbarung der Parteien mit Siegel und Unterschriften ist. Es ist kaum nachzuweisen, dass der Vertrag unter Zwang zustande gekommen ist. Wenn ein Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben für eigener Wille, dann kann er es innerhalb von zwei Wochen abholen, wenn er es sich einseitig anders überlegt. Es ist jedoch unmöglich, Ihre Meinung nach Unterzeichnung der Vereinbarung über die einvernehmliche Beendigung des Vertrags zu ändern. Genauer gesagt ist es möglich, aber die andere Partei hat das Recht, dies abzulehnen.

Wer kann von einer solchen Formulierung bei einer Entlassung profitieren

In Bezug auf den Arbeitgeber ist ein solcher Artikel bei der Entlassung im Allgemeinen günstig: im gegenseitigen Einvernehmen auch nicht Rechtsstreit, noch Arbeitsinspektion, keine Rechenschaftspflicht in Gewerkschaftsorganisationen. Auch die Zahlungen sind die gleichen wie bei anderen Vertragsbeendigungsartikeln, wenn der Vertrag nicht auch eine „Entschädigung“ an den Arbeitnehmer vorsieht. Die entlassene Person sollte jedoch nachdenken, bevor sie einer solchen Vertragsauflösung zustimmt. Wenn der Mitarbeiter gegen die Disziplin verstoßen oder die Anweisungen nicht befolgt hat Stellenbeschreibungen und weiß, dass ihm die Kündigung droht, dann kann er selbst die Formulierung „im Einvernehmen der Parteien“ verlangen.

Dies wird das kleinste Übel sein, die berufliche Laufbahn wird nicht durch Kündigungsunterlagen unter karrierebeeinträchtigenden Artikeln getrübt. Es reicht aus, sich vorzustellen, wie die zukünftigen Chefs auf die Aufzeichnung oder "wegen einer unehrlichen Einstellung zu Pflichten" reagieren werden. Wenn mit dem Ansehen und der Disziplin des Arbeitnehmers alles in Ordnung ist, der Arbeitgeber aber die Arbeitseinheit abbauen muss, kann die entlassene Person die Höhe der Entschädigung mit ihren Vorgesetzten besprechen. Kommt es zu keiner Einigung, muss der Arbeitgeber nach anderen Möglichkeiten suchen oder den Grund für den Personalabbau angeben. Und das wiederum macht das Unternehmen nicht zu einem verlässlichen Arbeitgeber. Die idealste Formulierung wäre in einer Situation, in der die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber freundschaftlich ist und sie sich einvernehmlich trennen, um einander keine Probleme zu bereiten.

Denken Sie bei einer Bewerbung ans Aufhören

Dies ist keine pessimistische Haltung, sondern die unternehmerische Herangehensweise eines jeden kompetenten Arbeitnehmers, der seine Rechte in den Arbeitsbeziehungen verteidigt. Tatsache ist, dass bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags neben den Pflichten und Rechten der Parteien auch das Kündigungsverfahren angegeben ist. Dieser Absatz gibt die Höhe der Zahlungen, einschließlich Urlaubsgeld, für verschiedene Artikel der Vertragsbeendigung an. Normalerweise wird ein Mitarbeiter "beeilt" oder erhält einen mehrseitigen Vertrag, den er vor der Unterzeichnung lesen muss, und sagt, dass er typisch und Standard ist. Der Arbeiter entspannt sich und unterschreibt " Standardvertrag" In der Zwischenzeit kann es Nuancen und Abweichungen geben, denen er automatisch mit seiner Unterschrift zugestimmt hat. Haben Sie daher keine Angst, akribisch und gewissenhaft zu wirken, Sie müssen den Vertrag nehmen und ihn in Ruhe in allen Punkten lesen. Daran sollte man sich erinnern dass der Arbeitnehmer das Recht hat, eine Klarstellung zu verlangen. Wenn die Kandidatur des Arbeitnehmers das Unternehmen in allen Punkten zufriedenstellt, kann er mit Zustimmung des Arbeitgebers Änderungen an den strittigen Klauseln des Arbeitsvertrags vornehmen.

Der Prozess der Formalisierung der Kündigung durch Vereinbarung

Damit das Verfahren rechtlich sauber abläuft und keine weiteren Fragen von Vorgesetzten und Untergebenen hervorruft, wird das Verfahren satzungsgemäß im Einvernehmen der Parteien durchgeführt.

Es hat einen etablierten Algorithmus:

• Mündliche Vereinbarung der Parteien über das Verfahren. Zunächst besprechen und beschließen die Parteien, den Vertrag auf diese Weise zu kündigen.
• Mitarbeitererklärung.
• Schriftliche Dokumentation. Zwischen den Parteien wird eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags getroffen. Es beschreibt die Bedingungen, Bedingungen, Verfahren für die Entlassung und Entschädigung.
• Registrierung der Vereinbarung. Markieren Sie dieses Dokument in einer speziellen Zeitschrift für Büroarbeit.
• Dokumentensichtung. Die Parteien tauschen Kopien der Vereinbarung zur Unterschrift aus.
• Kündigungsschreiben erstellen. Erstellen Sie eine Bestellung nach Nummer und registrieren Sie sie im Journal
• Sichtung bestellen. Sie werden auf Anordnung des Ausscheidenden eingeführt, der seine Unterschrift in zweifacher Ausfertigung leistet.
• Tatsächliche Kündigung Offizielle Pflichten. Innerhalb der festgelegten Frist tritt der Arbeitnehmer seine Befugnisse bei ihm ab

Eintrag im Arbeitsbuch

Welche Aufzeichnungen sieht der Arbeitnehmer also nach Beendigung des Arbeitsvertrags nach Vereinbarung der Parteien? In der Spalte "Nummer" wird die Seriennummer eingetragen. Als nächstes wird das Datum eingetragen. In der Spalte „Angaben zur Arbeit“ wird ungefähr folgender Eintrag stehen: „Der Arbeitsvertrag wird durch Vereinbarung der Parteien beendet, § 77 Teil 1, Absatz 1 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation") und in der letzten Spalte die Nummer der Bestellung. Angegeben ist auch der Personalleiter oder Personalinspektor oder sonst etwas berechtigte Person. Das Siegel der Organisation und die Unterschrift des Arbeitgebers werden gesetzt, dann wird die Unterschrift vom ehemaligen Mitarbeiter gesetzt. Das Arbeitsbuch muss an dem Tag ausgestellt werden, an dem die Anordnung erstellt wurde, dass der Arbeitnehmer einvernehmlich entlassen wurde.

Welche Leistungen beansprucht der Arbeitnehmer?

Vor oder nach der Aufnahme in die Arbeit wartet der Arbeitnehmer nach Vereinbarung der Parteien auf die Berechnung. Wie viel kann er verlangen?

1. Berechnung für die gearbeitete Zeit.
2. Berechnung für ungenutzten Urlaub.
3. Entschädigung bei Vertragsbeendigung.

Die Zahlung einer Entschädigung für das Verfahren zur Vertragsbeendigung durch Vereinbarung der Parteien erfolgt nur, wenn dies in den aufsichtsrechtlichen Dokumenten des Unternehmens oder einer unterzeichneten Vereinbarung der Parteien vorgesehen ist.

Außerdem entfällt neben der Abfindung der nicht in Anspruch genommene Urlaub, wenn die Kündigung während der Probezeit erfolgt ist.

Es kann zu Schwierigkeiten bei der Zahlung von Urlaubsgeld kommen, wenn der Mitarbeiter einen unregelmäßigen Zeitplan hat oder die Möglichkeit hat, sich durch einen anderen Kollegen zu ersetzen. In diesem Fall greifen sie auf die Berechnung des Urlaubsgeldes mit Formeln zurück.

Lohn-und Gehaltsabrechnung

Zur Berechnung aller Entschädigungen bei Vertragsbeendigung nach Vereinbarung der Parteien wird der Tagesverdienst nach dem Muster berechnet. Zuerst berechnen sie, wie viele Tage in der Organisation ausgearbeitet werden, ziehen Wochenenden, Feiertage und ab Krankheitstage. Dann alle Gehälter ohne Krankenstand addieren und durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage dividieren. Daraus ergibt sich der durchschnittliche Tageslohn.

Berechnung des nicht genutzten Urlaubs

Wird ein Arbeitnehmer durch Vereinbarung der Parteien entlassen, erfolgt die Urlaubszahlung wie folgt:

1. Alle nicht genutzten Urlaubstage werden gezählt.
2. Das Gehalt wird für einen Arbeitstag bezogen.
3. Die resultierenden Zahlen werden multipliziert.

Regeln für die Erstellung eines Antrags nach Vereinbarung der Parteien

Um einvernehmlich kündigen zu können, muss der Arbeitnehmer wissen, wie man eine einvernehmliche Erklärung der Parteien verfasst. Für eine solche Erklärung gibt es kein klar festgelegtes Formular, und die Organisation selbst erstellt eine ungefähre Dokumentvorlage. Gemäß behördliche Dokumente Arbeitsgesetzbuch muss der Antrag handschriftlich oder maschinenschriftlich gestellt werden. Es gibt Fälle, in denen ein Mitarbeiter die Bewerbung nicht persönlich übertragen kann, sondern nur durch Vertraute. Dann ist der erste Schritt, eine Vollmacht für die Person zu erstellen, die im Namen des Antragstellers handeln wird, und die Vollmacht bei einem Notar zu registrieren. Geben Sie im Kündigungsschreiben den Wunsch an, den Vertrag durch Vereinbarung der Parteien zu kündigen, sowie das Datum, ab dem der Mitarbeiter seine Tätigkeit auf dem Gebiet der Organisation einstellt. Die im Antrag angegebene Nummer wird vom Mitarbeiter der Personalabteilung als letzter Arbeitstag angesehen und alle Vergütungsberechnungen werden in Bezug darauf durchgeführt.

Die wichtigsten Bewerbungsvoraussetzungen für 2017 sind:

• Die Überschrift des Dokuments gibt die Position, den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym des Leiters, den vollständigen Namen der Organisation, die Position und den Namen des Antragstellers an.
• Nach dem Wort "Erklärung" wird der Text in einer neuen Zeile geschrieben: "Ich bitte Sie, ... zu kündigen" oder "Ich bitte Sie, den Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien mit ... aufzulösen".
• Ein bestimmtes Datum wird geschrieben, dh der letzte Arbeitstag.
• Als nächstes folgt das Datum der Bewerbung und die Unterschrift des Bewerbers mit Abschrift.

Es ist wichtig, die Bewerbungsfristen einzuhalten. Wenn der Mitarbeiter und das Unternehmen eine gute Beziehung aufgebaut haben, schreiben Sie idealerweise 14 Tage vor der Kündigung eine Erklärung. Manchmal wirkt sich dies auf die Größe gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aus.

Mustervertrag und mögliche Nuancen

Bei jedem schriftlichen Verfahren ist auf die Richtigkeit der Dokumentation zu achten, denn in ansonsten es entfaltet keine Rechtswirkung. Als Beispiel für eine einvernehmliche Vertragsbeendigung kann ein zuvor erstellter Kooperationsvertrag angesehen werden, jedoch mit entsprechendem Wortlaut:

• Zu Beginn des Vertrages werden Personen mit Angabe der Position und des vollständigen Namens sowie des Status im Vertrag angegeben, z. B. "Arbeitgeber" und "Angestellter".
• Der Vertrag ist nummeriert und datiert.
• Der "Hauptteil" des Vertrags gibt die Bedingungen für die Vertragskündigung und die Verfügbarkeit von Zahlungen an. Wenn Zahlungen geleistet werden, muss dies im Vertrag widergespiegelt werden. Bleiben die finanziellen und sonstigen Verpflichtungen der Parteien erhalten, so ist die Erfüllungsfrist anzugeben.
• Geben Sie unbedingt den letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers an.
• Geben Sie alle Details der Parteien ein.
• Erstellt die erforderliche Anzahl von Kopien.
• Jede Ausfertigung ist gestempelt, von den an der Vereinbarung beteiligten Personen unterzeichnet und mit dem Datum der Vertragserstellung versehen.

Ist der Vertrag korrekt erstellt und unterschrieben, folgt die Erstellung der Bestellung.

Bei der Erstellung solcher Verträge gibt es gewisse Fallstricke, die vom Interessenten in der Regel ausgenutzt werden.

Die Nuancen können sich also auf schwangere Arbeitnehmerinnen auswirken. Wenn der Arbeitgeber von der „interessanten Stelle“ seines Untergebenen erfährt, verpflichtet dies das Unternehmen automatisch zur Zahlung von Krankenstand, monatliches Taschengeld bis zu eineinhalb Jahren, Zulage bis zu drei Jahren. Außerdem muss der Arbeitgeber sie für den Arbeitnehmer behalten Arbeitsplatz und die Frau nach Beendigung wieder ins Amt einsetzen Mutterschaftsurlaub. Nicht alle Manager sind für diese Wendung bereit, daher ziehen sie es vor, sich von einem Mitarbeiter zu trennen, indem sie den Vertrag einvernehmlich kündigen, da dies eine der wenigen legalen Möglichkeiten ist, eine schwangere Frau zu entlassen. Aber nicht nur werdende Mütter, sondern auch andere Arbeitnehmer sollten wissen, dass ohne diese Vereinbarung keine Vereinbarung oder Einwilligung gültig ist.

Arbeitsvermittlung nach einvernehmlicher Kündigung

Nicht selten kommt es vor, dass ein Mitarbeiter nach Vertragsbeendigung im Einvernehmen der Parteien „ins Nirgendwo“ geht und nicht immer einen würdigen Ersatz für den Arbeitsplatz finden kann. In solchen Fällen kommt das Arbeitsamt zur Hilfe, das sich mit der Auswahl der Stellen befasst und gleichzeitig Zahlungen an den Bewerber leistet.

Dazu müssen Sie sich innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung an das städtische Arbeitsamt wenden. Der Bewerber muss einen Registrierungsantrag stellen und ein Lebenslaufformular ausfüllen, in dem Ausbildung, Arbeitsorte, Fähigkeiten und die gewünschte Vergütungshöhe angegeben sind. Der Bürger muss sorgen Arbeitsmappe eine einvernehmliche Entlassung anzeigt, und das Arbeitsamt wird dann bereit sein, die Möglichkeit der Zahlung von Arbeitslosengeld zu prüfen.

Das Arbeitsmarktservice verlangt folgende Voraussetzungen:

1. Der Antragsteller hat das 18. Lebensjahr vollendet.
2. Zum Zeitpunkt der Zahlung wurden keine anderen offiziellen Einnahmen verzeichnet.
3. Der Bewerber hat das Meldeverfahren beim Arbeitsamt bestanden.
4. Der Bewerber ist bereit, alle angebotenen Stellen zu prüfen, zu Vorstellungsgesprächen zu gehen und Aufzeichnungen über Vorstellungsgespräche mit potenziellen Arbeitgebern zu führen.
5. Ein Bürger ist bereit, während Interviews neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, zu lernen und Qualifikationen zu ändern.

Die Entschädigungsabteilung des Arbeitsamtes stützt sich in erster Linie auf den am letzten Arbeitsort festgestellten Lohn. Dazu muss der Antragsteller eine Einkommensbescheinigung der letzten drei Monate vorlegen. Die Auszahlung erfolgt unter Berücksichtigung der Aufenthaltsdauer beim Arbeitsamt. Für die ersten drei Monate werden 75 % des Gehalts gezahlt, für die nächsten 4 Monate - 60 % und dann - 45 % des durchschnittlichen monatlichen Einkommens aus der letzten Beschäftigung.

Zur Beantragung des Arbeitslosengeldes muss der Antragsteller vier Dokumente mitbringen:

• Einkommensbescheinigung der letzten Arbeitsstelle für 3 Monate;
• der Pass;
• Arbeitsmappe;
• Diplom oder Ausbildungszeugnis.

Innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Einreichung der Dokumente findet eine Überprüfung statt, nach der die Zahlungen erfolgen. Es ist erwähnenswert, dass es eine etablierte Norm gibt, die 4900 Rubel nicht überschreitet.

Die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsvertrags ist einer der bequemsten Gründe für einen Arbeitgeber. Eine Anfechtung durch den Arbeitnehmer ist nahezu ausgeschlossen und kann zudem jederzeit, auch während der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, abgeschlossen werden. Ja, und "zurückziehen", wie es mit einem freiwilligen Kündigungsschreiben möglich ist, hat der Arbeitnehmer einseitig kein Recht. Auf welche Schwierigkeiten ein Arbeitgeber stoßen kann und wie man die Risiken minimiert, lesen Sie im Artikel unseres Experten.

Konjachin Nikolai , Leiter der analytischen Abteilung Rechtsbeistand Wirtschaftsinstitut für Arbeitsbeziehungen

Der Arbeitsvertrag kann jederzeit durch Vereinbarung der Parteien beendet werden. Allerdings gilt die Regel weiter dieser Grund Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zu allgemein und gibt vielen keine Antworten Praktische Angelegenheiten. Unklar ist beispielsweise, ob in der Vereinbarung festgelegt werden kann, dass der Arbeitsvertrag nicht sofort, sondern mehrere Monate nach Abschluss beendet wird? Können die Parteien die Einhaltung einer solchen Vereinbarung verweigern? Kann ein Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Frau einvernehmlich gekündigt werden? Diese und weitere Fragen beantworten wir unter Berücksichtigung der aktuellen Situation gerichtliche Praxis.

Die Vereinbarung der Parteien ist einer der Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags (Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gemäß Art. 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitsvertrag jederzeit durch Vereinbarung der Parteien gekündigt werden.

Um den Arbeitsvertrag auf dieser Grundlage zu beenden, ist der Wille nicht einer, sondern zweier Parteien erforderlich. Arbeitsverhältnisse werden einvernehmlich beendet, wodurch ein Interessenausgleich zwischen den Parteien des Arbeitsvertrags gewährleistet wird (Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Initiator der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sein. Aber das Testament muss in jedem Fall vereinbart werden ( Berufungsentscheidung Gericht von Chanty-Mansijsk autonome Region- Ugra vom 17.07.2012 in der Sache Nr. 33-3087 / 2012).

Wenn die Vereinbarung über die Auflösung des Arbeitsvertrags von den Parteien in abgeschlossen wird Schreiben und den arbeitsrechtlichen Vorschriften nicht widerspricht, so hat dies erhebliche rechtliche Konsequenzen für die Parteien.

Form der Vereinbarung

In Kunst. 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sagt nichts über die Form aus, in der die Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags geschlossen werden sollte. Auf dieser Grundlage wird in der Rechtsprechungspraxis geschlussfolgert, dass die Abfassung einzelnes Dokument genannt „Aufhebungsvertrag“ überhaupt nicht erforderlich.

Arbitragepraxis

Der Arbeitnehmer äußerte den Wunsch, den Arbeitsvertrag einvernehmlich aufzulösen, indem er einen entsprechenden Antrag schrieb. Der Arbeitgeber hat seinerseits einen Beschluss darüber gefasst. Nach Prüfung dieses Dokuments kam das Gericht zu dem Schluss, dass die Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die Entlassung nach Absatz 1 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurden die Parteien des Arbeitsvertrags erreicht.

Das Argument der Klägerin, der Vertrag sei in einem gesonderten Schriftstück abzufassen, hielt das Gericht für fehlerhaft. Seiner Meinung nach beruhen sie auf einer Fehlinterpretation der Regeln Arbeitsrecht.

Um den Arbeitsvertrag nach Absatz 1 von Teil 1 der Kunst zu kündigen. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation reicht es aus, wenn die Parteien eine gegenseitige Vereinbarung treffen. Auf die Form der Vereinbarung kommt es in diesem Fall nicht an, da die Bestimmungen des Art. 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten keine Anforderungen für seine Ausführung.

Üblicherweise wird die Einigung der Parteien als Einigung, gemeinsame und gegenseitige Willensbekundung verstanden bestimmte Aktionen. Darüber hinaus kann eine solche Vereinbarung sowohl mündlich als auch schriftlich erfolgen.

Denn Kunst. 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält keine Anforderung für eine schriftliche Ausführung einer Vereinbarung, dann kann die Regelung als Vereinbarung betrachtet werden. Es widerspricht in keiner Weise dem geltenden Arbeitsrecht.

Verweise des Klägers auf Art. 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (dort, wir erinnern uns, sprechen wir über die Ausführung eines Arbeitsvertrags), war das Gericht ebenfalls nicht überzeugt. Dieser Beitrag stellt Anforderungen an die Form eines Arbeitsvertrags und nicht eine Vereinbarung über seine Beendigung (das Berufungsurteil des Tver Landgericht vom 29. Februar 2012 im Fall Nr. 33-559).

In einem anderen Fall wies das Gericht darauf hin, dass die vorliegenden Beweismittel (die Erklärung des Arbeitnehmers über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags und der Erlass der Kündigungsverfügung durch den Arbeitgeber) für das Zustandekommen einer Einigung sprechen (Rekursurteil v das Landgericht Jaroslawl vom 30. Juli 2012 in der Sache Nr. 33-3957 / 2012).

Wir weisen darauf hin, dass Art. 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält kein Erfordernis für eine schriftliche Ausführung einer Vereinbarung. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie mündlich abgeschlossen werden kann. Der Punkt ist, dass Art. 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht eine schriftliche Form für einen Arbeitsvertrag vor. Und da die Vereinbarung der Parteien die Rechte und Pflichten der Parteien aus einem schriftlichen Dokument beendet, muss die Vereinbarung über ihre Beendigung auch „auf Papier“ erstellt werden.

Nötigung muss vom Arbeitnehmer selbst nachgewiesen werden

Der häufigste Grund, aus dem Arbeitnehmer versuchen, die geschlossene Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags anzufechten, ist das Argument, dass das Dokument unter Zwang unterzeichnet wurde. Mangelnde Freiwilligkeit sollte theoretisch das von den Parteien unterzeichnete Dokument ungültig machen. Die Beweispflicht für die Umstände, die den Druck auf den Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung der Vereinbarung bestätigen, liegt jedoch bei ihm (Artikel 56 des Zivilgesetzbuchs). Verfahrensordnung HF).

Bei der Feststellung des tatsächlichen Willens des Arbeitnehmers wertet das Gericht alle Umstände aus, die Beachtung verdienen. Er kann beispielsweise berücksichtigen, dass ein Mitarbeiter eine höhere juristische Ausbildung hat. Dies bedeutet, dass ein solcher Mitarbeiter die rechtlichen Konsequenzen seiner Handlungen verstanden haben sollte (Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 10.10.2011 in der Rechtssache Nr. 33-30743).

Kann der Arbeitnehmer die Tatsache des Drucks nicht nachweisen, bleibt die Vereinbarung zur Aufhebung des Arbeitsvertrags höchstwahrscheinlich bestehen.

Arbitragepraxis

Das Gericht befand es für rechtmäßig, dass der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitnehmers auf der Grundlage einer zuvor mit ihm geschlossenen Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags anordnete. Der Arbeiter versuchte vor Gericht zu beweisen, dass er zu einer Haftstrafe gezwungen worden war diese Vereinbarung durch den Arbeitgeber. In der Akte reichte er ein Expertenmeinung, woraus folgte, dass er durch emotionale Sensibilität, Ängstlichkeit, Erfahrungsneigung gekennzeichnet war und es auch Anzeichen für nachteilige psychische Veränderungen im Zusammenhang mit der Entlassung gab.

Das Gericht akzeptierte eine solche Schlussfolgerung jedoch nicht als Beweismittel, da sie für sich genommen die Tatsache der Nötigung zur Unterzeichnung der Vereinbarung nicht bestätigte. Es zeigte nur die individuellen psychologischen Merkmale des Arbeiters an, aber keine illegale Handlungen seitens des Arbeitgebers (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Saratov vom 28. Juni 2012 in der Sache Nr. 33-3502/2012).

Wenn also der Arbeitnehmer keinen Beweis für Nötigung und fehlende Willensbekundung erbringt, kann die Anordnung seiner Entlassung nicht als rechtswidrig anerkannt werden (Berufungsurteil des Landgerichts Pskow vom 03.07.2012 in der Sache Nr 33-1027/2012).

Beweise für Nötigung

Auch die Umkehrung gilt: Wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass er zur Unterzeichnung der Vereinbarung gezwungen wurde, erkennt das Gericht die Vereinbarung als rechtswidrig an. Eine solche Vereinbarung beinhaltet keine rechtliche Folgen. Wenn der Mitarbeiter entlassen wurde, muss er wieder eingestellt werden.

Arbitragepraxis

Das Gericht kam zu dem Schluss, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer Analyse ... des Vertragstextes gezwungen war, eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags zu unterzeichnen. In dem Dokument heißt es, dass der Arbeitgeber zur Wiederherstellung verpflichtet ist vollständig Produktion von Produkten, um den Mitarbeiter zu akzeptieren, in der vorherigen Position zu arbeiten. Unter anderem auf dieser Grundlage kam das Gericht zu dem Schluss, dass zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses kein freiwilliger und vereinbarter Wille beider Arbeitsvertragsparteien zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorlag.

Beachten dieser Zustand, Erklärungen des Arbeitnehmers über seinen fehlenden freiwilligen Willen zur Beendigung des Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien, Zeugenaussagen, das Gericht hat ihn wieder am Arbeitsplatz eingestellt (Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Burjatien vom 18.06.2012 in dem Fall Nr. 33-1568).

Nehmen wir ein anderes Beispiel.

Arbitragepraxis

Aus den Akten geht hervor, dass sich der Arbeitnehmer in Elternzeit befand, während der ihm eine drohende Kündigung ausgesprochen wurde. Der Arbeitgeber hat mitgeteilt, dass die vom Arbeitnehmer besetzte Stelle reduziert wird, weshalb er in zwei Monaten entlassen werden muss. Gleichzeitig wurde dem Arbeitnehmer vorgeschlagen, den Arbeitsvertrag einvernehmlich zu beenden.

An dem Tag, an dem die Mitarbeiterin zur Arbeit ging, bestand die Personalreferentin ohne Erklärung und Einweisung darauf, dass die Mitarbeiterin die von ihr eingereichten Dokumente unterschrieb. Auf die Argumente des Mitarbeiters, dass er juristische Dokumente nicht verstehe und sich mit ihnen vertraut machen müsse, antwortete sie, dass dies nur eine Formalität sei. Nach der Unterzeichnung der eingereichten Dokumente sagte die Personalreferentin, die sie in einen Ordner legte, dass das Unternehmen mit ihm in der Kalkulation sei und sie keine Zahlungen an ihn leisten würde, er sei entlassen worden. Zu Hause angekommen stellte der Kläger fest, dass der Arbeitsvertrag nicht durch Personalabbau, sondern durch Vereinbarung der Parteien beendet wurde, obwohl der Arbeitnehmer dem nicht zugestimmt hatte.

Aus den Ausführungen des Arbeitnehmers ging hervor, dass er seinen Arbeitsplatz nicht im Einvernehmen der Parteien kündigen wollte; keine Kündigung geschrieben. Er hat vier minderjährige Kinder. Unter Zwang und auf Druck eines Personalspezialisten unterschrieb er aufgrund des Bescheids, dass er Dokumente zum Personalabbau unterschreibe. Der Personalreferent hat ihn absichtlich in die Irre geführt, ihn in betrügerischer Absicht gezwungen, eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien zu unterzeichnen.

Das Gericht berücksichtigte, dass der Arbeitnehmer vor diesen Ereignissen keine Absicht hatte, einvernehmlich zu kündigen, da in dieser Fall er würde die gewährten Garantien verlieren aktuelle Gesetzgebung mit Personalabbau (Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Darüber hinaus stellte das Gericht fest, dass die Vereinbarung keine zusätzlichen Garantien und Entschädigungen enthält. vorzeitige Beendigung Verträge.

Daher war das Gericht der Ansicht, dass zwischen den Parteien keine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags bestanden hat (Kassationsurteil des Obersten Gerichts der Republik Tyva vom 11.10.2011 in der Rechtssache Nr. 33-853/2011).

Ein Fass Honig und eine Fliege in der Suppe

Eine einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsvertrages ist zweckmäßig, wenn sich der Arbeitnehmer beispielsweise verpflichtet hat Disziplinarvergehen, die als Grundlage für seine Entlassung diente, oder die Bescheinigung über die Einhaltung der Position nicht bestanden hat. Um in diesem Fall seine weitere Beschäftigung nicht zu behindern und dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, einen Ersatz zu finden, können die Parteien eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags treffen. Darin kann geschrieben werden, dass der Arbeitsvertrag beispielsweise 2-3 Monate nach Vertragsabschluss beendet wird.

Während dieser Zeit sucht der Arbeitgeber einen anderen Mitarbeiter und kündigt mit Beginn der „X“-Stunde den vorherigen. Ein Arbeitnehmer in einer solchen Situation erhält einen akzeptablen Eintrag im Arbeitsbuch und hat die Möglichkeit, mehrere Monate zu arbeiten und Lohn zu erhalten. Will der Arbeitnehmer nicht weiterarbeiten, können die Parteien kündigen Arbeitsbeziehungen vor der vereinbarten Zeit.

Arbitragepraxis

Der Arbeitnehmer und das Unternehmen beendeten den Arbeitsvertrag einvernehmlich. Der Grund für die Entlassung war das Verschwinden aus dem Geschäft Elektronische Waagen während der Dienstzeit des Arbeitnehmers. In diesem Zusammenhang hatte das Unternehmen Beschwerden über die Arbeit des Mitarbeiters, die ihm gegenüber geäußert wurden. Der Arbeiter betrachtete sie jedoch als Druck auf ihn. Das Gericht wies auch darauf hin, dass die Anforderungen des Arbeitgebers zur Einhaltung der Bedingungen des Arbeitsvertrags auf dem Gesetz beruhen und die Forderungsanmeldung nicht als psychischer Druck angesehen werden kann.

Als Folge des Vorfalls bot der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die einvernehmliche Kündigung an. Dessen Text wurde dem Mitarbeiter zur Durchsicht vorgelegt und anschließend eigenhändig unterschrieben. Unter diesen Umständen hielt das Gericht die Entlassung des Arbeitnehmers für rechtmäßig (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Saratow vom 24. Mai 2012 in der Rechtssache Nr. 33-2643/2012).

Für Ihre Information

In der Praxis findet der Arbeitgeber häufig vor Ablauf der in der Vereinbarung der Parteien festgelegten Frist einen Ersatz für den Arbeitnehmer. Darüber hinaus ist es unmöglich, sich gegen eine solche Situation abzusichern, indem in der Vereinbarung vorgeschrieben wird, dass das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt beendet wird, zu dem der Arbeitgeber einen Ersatz findet. In diesem Fall wird die Bedingung zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags nicht bestimmt, weil. Es ist nicht klar, wann der Arbeitsvertrag endet oder ob es überhaupt dazu kommt. Für den Arbeitgeber ist eine solche Situation in erster Linie damit behaftet, dass das Gericht im Streitfall eine Einigung zwischen den Parteien als nicht zustande gekommen betrachtet.

Vergütung

Auf der Grundlage der geschlossenen Vereinbarung erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers, schließt mit ihm Abrechnungen und stellt ein Arbeitsbuch aus. Wenn der Arbeitsvertrag eine Entschädigung für den Arbeitnehmer vorsieht, muss noch einmal klargestellt werden, dass sie gerade im Falle einer Vertragsbeendigung durch Vereinbarung der Parteien festgelegt wird.

Arbitragepraxis

Im Arbeitsvertrag wurde festgelegt, dass der Arbeitnehmer bei Beendigung auf Initiative einer der Parteien einen Lohn in der von den Parteien vereinbarten Höhe erhält. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wurde keine Abfindung gezahlt. Der Mitarbeiter ging vor Gericht.

Im Laufe des Verfahrens stellte sich heraus, dass dem Arbeitnehmer einvernehmlich gekündigt wurde. Diesbezüglich besteht kein Grund zur Zahlung einer Entschädigung (Kassationsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Tuwa vom 17. April 2012).

Vereinbarung durch einen Vertreter

Eine Analyse der Rechtsprechung zeigt, dass ein Antrag auf Auflösung eines Arbeitsvertrags nicht vom Arbeitnehmer selbst, sondern von seinem Vertreter an den Arbeitgeber weitergeleitet werden kann. Natürlich nur dann, wenn der Bevollmächtigte über die erforderlichen Vollmachten verfügt. Betrachten Sie die Situation am Beispiel der Einreichung eines Antrags auf Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers selbst.

Arbitragepraxis

Der Vertreter überreichte dem Arbeitgeber den Antrag des Arbeitnehmers auf Beendigung des Arbeitsvertrags. Zukünftig wurden alle Dokumente zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Umgehungsblatt, Kündigungsverfügung, Quittung für den Erhalt eines Arbeitsbuchs) bereits von einem Vertreter unterzeichnet.

Vor Gericht versuchte der Arbeitnehmer, seine Unterschrift auf dem Antrag auf Auflösung des Arbeitsvertrags anzufechten, und die Prüfung bestätigte, dass die Unterschrift nicht wirklich ihm gehörte.

Trotzdem stellte sich das Gericht auf die Seite des Arbeitgebers.

Der Vertreter handelte auf der Grundlage einer ihm erteilten notariell beglaubigten Vollmacht, ohne die Grenzen der darin angegebenen Befugnisse zu überschreiten. Nach der Kündigung hat der Arbeitnehmer keine Ansprüche gegen seinen Vertreter geltend gemacht, seine Handlungen nicht angefochten, sich nicht an den Arbeitgeber zwecks Erklärung gewandt. Es bedeutet, dass er alle seine Handlungen kannte und mit ihnen einverstanden war.

Das Gericht wies außerdem darauf hin, dass die Handlungen des Arbeitnehmers und seines Vertreters unehrlich waren und auf Verursachung abzielten materieller Schaden Arbeitgeber und Schaden für seinen geschäftlichen Ruf, und nicht für die tatsächliche Wiederherstellung der Arbeitnehmerrechte. Solche Handlungen stellen einen Rechtsmissbrauch dar, der inakzeptabel ist (Definition Oberster Gerichtshof RF vom 10.06.2011 Nr. 5-B11-37).

Vereinbarung mit einer schwangeren Arbeitnehmerin

Zu beachten ist, dass auch die Tatsache der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin, von der der Arbeitgeber Kenntnis hatte, keine Grundlage dafür ist, die zwischen ihnen geschlossene Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags als unwirksam anzuerkennen. Der Punkt ist, dass Art. 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (sowie andere Normen des Arbeitsrechts) schließen die Möglichkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Vereinbarung mit einer schwangeren Frau nicht aus.

Arbitragepraxis

Arbeiterin ein richterliche Anordnung verlangt, dass die Vereinbarung über die Aufhebung des Arbeitsvertrags für ungültig erklärt wird. Ihre Argumente liefen darauf hinaus, dass sie zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung schwanger war, außerdem wurde sie bei Vertragsunterzeichnung psychisch unter Druck gesetzt.

Das Gericht wies darauf hin, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit schwangeren Frauen auf Initiative des Arbeitgebers nicht zulässig ist. Im vorliegenden Fall wurde der Arbeitsvertrag nach Einvernehmen der Parteien beendet.

Zur Untermauerung ihres zweiten Arguments legte die Mitarbeiterin ein Sachverständigengutachten vor. Es bestätigte, dass es eine Audioaufnahme auf dem Telefon des Mitarbeiters gab, die den psychischen Druck bestätigte.

Aber das Gericht berücksichtigte dieses Argument nicht. Aufgenommen am Handy, und falls die Datei auf einem entfernbaren USB-Laufwerk präsentiert wird, d.h. hat einen neu gestalteten Charakter. Es wurde aus dem Zusammenhang gerissen, der Ort der Aufzeichnung und die an dem Gespräch beteiligten Personen konnten nicht zuverlässig ermittelt werden. Unter diesen Umständen wird die Tonaufnahme vom Gericht anerkannt unzulässige Beweismittel(Berufungsurteil des Landgerichts Wladimir vom 17. Mai 2012 in der Rechtssache Nr. 33-1268/2012).

Kündigung des Vertrages

Wie bereits ausgeführt, muss die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf einer freiwilligen Willensäußerung beruhen. Daher ist es ganz logisch, dass eine solche Vereinbarung nur dann annulliert werden kann, wenn der Wille beider Parteien vorhanden ist.

Dies wird vom Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation in Absatz 20 des Beschlusses vom 17. April 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ bestätigt. Darin heißt es, dass die Parteien den Arbeitsvertrag jederzeit innerhalb der von ihnen festgelegten Frist kündigen können. Auch eine einvernehmliche Aufhebung der Vereinbarung über Dauer und Kündigungsgrund ist möglich.

Arbitragepraxis

Einige Zeit nach Abschluss der Vereinbarung änderte der Arbeitnehmer seine Meinung über den Austritt. Trotzdem kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit ihm. Der Streit ging vor Gericht.

Das Argument des entlassenen Arbeitnehmers, er habe seine Kündigungsabsicht geändert, berücksichtigte das Gericht nicht. Er betonte, dass die Aufhebung der Vereinbarung über die Grundlage und Dauer der Kündigung, die zwischen den Parteien des Arbeitsvertrags gemäß Art. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ist nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich. Der Arbeitgeber hat seine Absicht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, nicht geändert (Beschluss des Stadtgerichts St. Petersburg vom 04.10.2011 Nr. 14946).

Zu einem ähnlichen Ergebnis kam das Moskauer Stadtgericht in seinem Urteil vom 14. Februar 2012 in der Rechtssache Nr. 33-3653/2012.

Die Zustimmung zur Aufhebung des Vertrages kann sich nicht nur aus dem unterzeichneten Vertrag oder der Erklärung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber ergeben, dass dieser eine Anordnung zur Aufhebung der zuvor erlassenen Anordnung zur Kündigung des Arbeitnehmers erlässt, sondern auch aus dem tatsächlichen Verhalten der Parteien des Arbeitsverhältnisses Beziehung.

Arbitragepraxis

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber schlossen eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags, in der die Verpflichtung des Unternehmens zur Zahlung einer Entschädigung bei Entlassung in Höhe von zwei offiziellen Gehältern festgelegt wurde. Am letzten Tag hörte der Arbeitnehmer jedoch nicht auf zu arbeiten und arbeitete weiterhin in derselben Position.

Der Streit entbrannte über eine Abfindung, die die Parteien in der Vereinbarung über die Aufhebung des Arbeitsvertrags vereinbarten. Das erstinstanzliche Gericht war der Ansicht, dass der vorherige Arbeitsvertrag beendet worden war und neue Beziehungen zwischen den Parteien entstanden waren, die vom Arbeitgeber nicht ordnungsgemäß formalisiert worden waren.

Die nächste Instanz schloss sich dieser Position jedoch nicht an und stellte fest, dass zwischen den Parteien keine neuen Arbeitsbeziehungen bestanden. Die Anordnung zur Kündigung des Arbeitnehmers wurde nicht ausgeführt, da er weiter arbeitete. Für ihn wurde ein Stundenzettel geführt. Folglich spreche das tatsächliche Verhalten der Parteien dafür, dass auch die zuvor getroffene Vereinbarung zur Auflösung des Arbeitsvertrags einvernehmlich aufgehoben wurde. Die Arbeitsbeziehungen zwischen den Parteien wurden fortgesetzt. Von einer Entschädigung könne daher keine Rede sein (Urteil des Moskauer Stadtgerichts vom 16. Februar 2012 in der Sache Nr. 33-4995).

Somit ist eine Aufhebungsvereinbarung ein wirksames Mittel zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Parteien auf Grundlage ihrer gegenseitigen und freiwilligen Willensbekundung.

Um eine solche Vereinbarung abzuschließen, empfehlen wir, dass der Arbeitgeber einen handschriftlichen Antrag des Arbeitnehmers mit der Aufforderung erhält, ihn im Einvernehmen der Parteien zu entlassen. Dies zeigt an, dass die Initiative vom Arbeitnehmer ausgegangen ist und kein Druck vom Arbeitgeber ausgegangen ist. Dem Antrag ist das Visum des Vertreters des Arbeitgebers beizufügen. Die Parteien schließen dann eine Vereinbarung zur Auflösung des Arbeitsvertrags ab.

Wenn ein Mitarbeiter rechtswidrig gekündigt wurde, dann um dies zu vermeiden negative Konsequenzen er sollte sofort wieder eingestellt werden. Eine Anordnung zur Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers in seiner vorherigen Position, die eine zuvor erlassene Entlassungsverfügung aufhebt, muss vom Arbeitgeber per Post versandt oder auf andere verfügbare Weise übermittelt werden.

Eine rechtswidrige Kündigung kann vom Arbeitgeber nicht dadurch korrigiert werden, dass die Kündigungsverfügung nach der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgehoben wird, ohne den Arbeitnehmer zu benachrichtigen und von ihm seine Zustimmung zur Wiederherstellung des verletzten Rechts einzuholen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt dem Arbeitgeber nicht das Recht, ohne seine vorherige schriftliche Zustimmung rechtlich bedeutsame Maßnahmen zu ergreifen, die die Rechte und Interessen eines Arbeitnehmers beeinträchtigen, und dies umso mehr, nachdem das Arbeitsverhältnis auf Initiative des Arbeitgebers beendet wurde (Kassationsurteil des St. 21. Dezember 2011 Nr. 33-18575/2011).

Meinung

Radmila Khosaeva, Rechtsanwalt bei Progress LLC

Ich stimme zu, dass die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsvertrags einer der demokratischsten Kündigungsgründe ist. Es ist gewissermaßen ein logischer Abschluss des Arbeitsverhältnisses, das mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages begonnen hat. Aber hier ist natürlich zu beachten, dass die Seite des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers das Recht missbrauchen kann und in diesem Fall die Rechtmäßigkeit der Kündigung in Frage gestellt wird. Gleichzeitig diese Art Die Beendigung des Arbeitsvertrages kann für beide Seiten vorteilhaft sein.

Beginnen wir mit dem Arbeitgeber. Die Vorteile sind unbestreitbar. Zum einen ist es möglich, jederzeit, auch während einer Probezeit, während eines Urlaubs (z. B. zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren) oder während einer Auszeit, eine Vereinbarung zur Aufhebung des Arbeitsvertrags abzuschließen der vorübergehenden Behinderung (Absatz 1 von Teil 1 Artikel 77, Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Initiator der Beendigung des Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien kann sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sein. Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, den Vorschlag zur Beendigung des Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage zu begründen.

Zweitens kann der Arbeitnehmer nach Unterzeichnung der Vereinbarung nicht „seine Meinung ändern“, was bedeutet, dass er die Kündigung nicht einseitig ablehnen kann, anders als bei einer freiwilligen Kündigung, wenn er das Kündigungsschreiben zurückziehen kann. Will der Arbeitnehmer also am Arbeitsplatz bleiben, muss er hierfür die schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers einholen.

Bitte beachten Sie: Um Vereinbarungen über die Dauer und die Gründe der Kündigung aufzuheben, ist die gegenseitige Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers erforderlich (Ziffer 20 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“).

Gleichzeitig ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer nach Abschluss einer Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags eine Erklärung verfassen und auf eigenen Wunsch vor dem in der Vereinbarung festgelegten Datum kündigen kann. Wie die Rechtspraxis zeigt, wird der Arbeitgeber ihn nicht eingreifen können.

Übrigens kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag einseitig kündigen, indem er dies dem Arbeitgeber schriftlich spätestens zwei Wochen vorher mitteilt. Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist beendet werden. Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Die Entlassung erfolgt in diesem Fall nicht, wenn an seiner Stelle kein anderer Mitarbeiter schriftlich eingeladen wird, der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetze der Abschluss eines Arbeitsvertrags kann nicht verweigert werden (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ich hatte es mit einem ähnlichen Fall zu tun, und das Gericht hat die Kündigung des Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch trotz Vorliegens einer unterschriebenen Vereinbarung als rechtmäßig anerkannt. Er merkte an, dass im Falle einer Konkurrenz zwischen zwei Kündigungsgründen der Vorrang bei der freiwilligen Kündigung bleibe. Der Punkt ist, dass Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation begründet das Recht eines Arbeitnehmers, einen Arbeitsvertrag einseitig aus eigener Initiative zu kündigen. Die einzige Verpflichtung des Arbeitnehmers besteht darin, den Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin zu benachrichtigen. Und der Arbeitgeber wiederum ist nach Eingang des Antrags des Arbeitnehmers verpflichtet, ihn zu entlassen (wenn der Antrag am selben Datum oder früher als in der Vereinbarung angegeben gestellt wird). Somit muss sich der Arbeitgeber trotz unterschriebenem Aufhebungsvertrag vom Arbeitnehmer trennen. Ähnlich verhält es sich mit der Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers, es sei denn, es liegen natürlich Gründe dafür vor, auch trotz der unterzeichneten Vereinbarung.

Die Argumente des Gerichts lauteten wie folgt: „Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Vorliegen eines Antrags des Arbeitnehmers auf freiwillige Kündigung zum gleichen Zeitpunkt verstößt gegen die Meinungsfreiheit des Arbeitnehmers. Im Falle eines Konflikts zwischen den Handlungen zweier Dokumente, die in ihrer Stärke und Zwangsvollstreckung tatsächlich identisch sind, sollte der Willensbekundung des Arbeitnehmers bei einer freiwilligen Kündigung Vorrang eingeräumt werden. Gleichzeitig können die von der Gegenpartei vorgebrachten Argumente zur Unmöglichkeit einer willkürlichen Beendigung des Arbeitsvertrags ohne die entsprechende Aufhebung der zuvor geschlossenen Vereinbarung unter dem Gesichtspunkt der geschützten Ziele und Werte nicht als gerechtfertigt anerkannt werden durch die Verfassung der Russischen Föderation und im Einklang mit den Anforderungen, die sich aus ihren Artikeln ergeben (Artikel 2, 18, 55 der Verfassung der Russischen Föderation).

Drittens muss der Wortlaut der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags weder mit der Gewerkschaft noch mit einer anderen Stelle abgestimmt werden. Übrigens möchte ich gesondert auf den Vertragstext eingehen. Wie bereits erwähnt, enthält das Arbeitsrecht praktisch keine zwingenden Anforderungen an die Bedingungen einer Vereinbarung, die auf die Entlassung eines Arbeitnehmers aus den in Absatz 1 von Teil 1 der Kunst vorgesehenen Gründen abzielt. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die einzige Anforderung, die erfüllt werden muss, besteht darin, in das Dokument eine Bedingung zum Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags aufzunehmen. Alle anderen Bedingungen werden auf Wunsch der Parteien aufgenommen. Zum Beispiel das Verfahren zur Übertragung von Fällen, das Vorhandensein oder Fehlen gegenseitiger Ansprüche, die an den Arbeitnehmer zu zahlenden Beträge usw. Zum Beispiel im Vertragstext zusätzlich zum Datum der Vertragsbeendigung, Sie können eine Bedingung für die Zahlung des Durchschnittsverdienstes von zwei Monaten an den Arbeitnehmer einschließen. Daraus folgt folgender Vorteil der Vereinbarung.

Viertens ist der Arbeitgeber bei einer Kündigung auf dieser Grundlage nicht verpflichtet, eine Entschädigung (mit Ausnahme der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub) zu zahlen und Garantien zu leisten, im Gegensatz zu beispielsweise einer Entlassung. Die Bedingung für die Zahlung einer Entschädigung ist optional, was bedeutet, dass sie dazu dienen kann, den Arbeitnehmer zu „überzeugen“, die Vereinbarung zu unterzeichnen.

Fünftens ist das wichtigste Plus, dass es fast unmöglich ist, nach Beendigung des Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Tatsache ist, dass die Vereinbarung als solche die Zustimmung des Arbeitnehmers und des unterzeichnenden Arbeitgebers voraussetzt dieses Dokument. Die Unterschrift des Mitarbeiters bedeutet somit, dass er die bekannt gegebenen Bedingungen akzeptiert und ihnen zugestimmt hat. Wenn der gekündigte Arbeitnehmer vor Gericht darauf besteht, dass er dies unter Druck getan hat oder irregeführt wurde, muss er vor Gericht Beweise vorlegen.

Eine Analyse der Gerichtspraxis zeigt, dass es ziemlich schwierig ist, die Tatsache des "Drucks" zu beweisen. Am häufigsten legen Arbeitnehmer E-Mails, Diktiergeräte oder Aufzeichnungen von Telefongesprächen vor, in denen der Arbeitnehmer (durch Drohung, Überredung oder List) gezwungen wird, einen Kündigungsvertrag zu unterzeichnen, und Zeugen beteiligt sind. Sie können sich zum Beispiel darauf berufen, dass das Unternehmen „optimiert“ wurde und statt einer Kürzung und Zahlung von Sozialleistungen in größerer Höhe Arbeitnehmer gezwungen wurden, nach Vereinbarung der Parteien mit einer viel geringeren Zahlung zu kündigen.

Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel aus meiner eigenen Praxis geben. Der Mitarbeiter kam in gutem Zustand zur Arbeit Alkoholvergiftung. Personalservice alle Unterlagen ausgefüllt. Es gab Memoranden, und eine Tat, und ärztliche Untersuchung, und die Pflicht zur Vorlage von Erläuterungen. Rechtsabteilung schlug der Geschäftsführung vor, den Mitarbeiter nicht „schuldhaft“ zu entlassen, sondern eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags abzuschließen. Die Geschäftsführung unterbreitete dem Mitarbeiter einen Vorschlag: „Wir kündigen Sie nach Vereinbarung der Parteien, ansonsten kündigen wir Sie, weil Sie im Rauschzustand zur Arbeit erschienen sind.“

Der Mitarbeiter unterzeichnete die Vereinbarung und ging später vor Gericht, wo er angab, aus Angst, aufgrund eines „schlechten“ Artikels entlassen zu werden, zugestimmt zu haben, im Rahmen der Vereinbarung zu kündigen. Das Gericht kam nach Auswertung der vorgelegten Beweise zu dem Schluss, dass das Angebot des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, eine der möglichen Optionen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu wählen (gemäß Artikel 81 Absatz 6 Teil 1 Buchstabe b). Gesetzbuch der Russischen Föderation - für das Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand der Trunkenheit oder gemäß Absatz 1, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - Vereinbarung der Parteien) kann nicht als Nötigung zur Entlassung eines Arbeitnehmers angesehen werden . Der Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung zur Vermeidung einer Kündigung aus negativen Gründen kann nicht auf eine Kündigung auf Druck der Arbeitgeberleitung hindeuten. Vorbehaltlich der Androhung einer Kündigung aus negativen Gründen machte der Arbeitnehmer von seinem Recht Gebrauch, die für ihn am besten geeignete Art der Kündigung zu wählen.

Daher werden die Argumente der Arbeitnehmer größtenteils ignoriert, da das Gericht davon ausgeht, dass die Unterschrift des Arbeitnehmers auf dem Dokument steht und seine Zustimmung bedeutet. Zum Beispiel in einem von Urteile in einem ähnlichen Fall argumentierte das Gericht wie folgt: „Auf die inneren Beweggründe, die den Arbeitnehmer beim Abschluss des Vertrags zur Aufhebung des Arbeitsvertrags geleitet haben, kommt es nicht an, da eine Neubewertung der Umstände, von denen der Kläger bei Abschluss des Vertrages ausgegangen ist, nicht erforderlich ist seine Ungültigkeit. Die Aufhebung einer Vereinbarung über die Dauer und den Kündigungsgrund ist nur im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich.

Für einen Arbeitnehmer kann auch eine einvernehmliche Kündigung von Vorteil sein. Wenn Sie in dem Dokument die Zahlung einer zusätzlichen finanziellen Entschädigung vorsehen, ist er besser geschützt und zuversichtlich, dass er bei der Entlassung nicht "beraubt" wird.

Der Abschluss einer Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags ist Teil des Verfahrens zur einvernehmlichen Kündigung eines Arbeitnehmers. Dieses Dokument wird in der Endphase der Arbeitsbeziehungen erstellt und beendet die Interaktion zwischen dem Arbeitgeber und dem Untergebenen.

DATEIEN

Warum lohnt es sich, eine Vereinbarung zu treffen?

Die Kündigung kann in drei Hauptformen erfolgen:

• auf eigenen Wunsch;
• "Nach dem Artikel";
• friedlich, d. h. nach Vereinbarung.

Alle von ihnen sind in der Praxis weit verbreitet, aber es ist die dritte Option, die als die akzeptabelste und wünschenswerteste angesehen wird. Dies liegt daran, dass es sowohl für den Arbeitnehmer des Unternehmens als auch für seinen Arbeitgeber einige Vorteile hat.

Die positiven Aspekte für den Mitarbeiter liegen auf der Hand:

1. Er kann ohne "Abarbeiten" gehen oder hat umgekehrt die Möglichkeit, die Zeit zu beantragen, die er benötigt, um eine neue Stelle zu finden (über die üblichen zwei Wochen hinaus).
2. Mit Zustimmung der Unternehmensleitung und der Verfügbarkeit von „freier Finanzierung“ kann er eine angemessene „Vergütung“ erhalten.
3. Ja, und in der Arbeitsverwaltung ist die Zulage viel höher als in anderen Fällen, wenn eine Person, die im Einvernehmen der Parteien kündigt, sich dort registrieren lässt.
4. Wenn es Ihnen zudem gelingt, eine gute Beziehung zu einem ehemaligen Arbeitgeber aufrechtzuerhalten, erhält der Mitarbeiter wahrscheinlich außergewöhnlich gute – und solche Argumente spielen oft eine grundlegende Rolle bei der Entscheidung, bei Personalvermittlern großer Unternehmen einzustellen.

Vorteile einer einvernehmlichen Kündigung für den Arbeitgeber:

1. Die Wahrscheinlichkeit, dass der Arbeitnehmer in Zukunft seinen Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückzieht, wird auf null reduziert (was in Fällen, in denen der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund überflüssig oder unzulässig geworden ist, äußerst wichtig ist).
2. Bei dieser Form der Kündigung muss nicht auf die Meinung der Gewerkschaftszelle gehört werden, die bekanntlich nicht immer mit der Meinung des Arbeitgebers übereinstimmt.
3. Wenn es aus irgendeinem Grund dazu kommt Justizdienst oder Arbeitsinspektion hat die Unternehmensleitung den Nachweis, dass alles gesetzeskonform abgelaufen ist (natürlich nur, wenn das Verfahren unter Einhaltung aller notwendigen Formalitäten durchgeführt wird).

Nachteile der Vereinbarung

Der Fairness halber sei gesagt, dass es bei der einvernehmlichen Beendigung von Arbeitsverhältnissen einige gibt negative Seiten. Insbesondere:

• in den meisten Fällen hat der Arbeitnehmer nicht das Recht, seine Bewerbung einseitig zurückzuziehen;
• die Unternehmensleitung kann ihn auch während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit entlassen.

Manchmal weigern sich Arbeitgeber, eine Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer zu treffen, insbesondere wenn dieser zuvor einen schwerwiegenden Fehler hatte.

Das Verfahren zur einvernehmlichen Kündigung

Um einen Mitarbeiter einvernehmlich zu entlassen, ist es erforderlich, dass er das entsprechende schreibt.

Der Antrag ist spätestens 14 Tage vor dem voraussichtlichen Kündigungstag (bei entsprechender Vereinbarung auch früher möglich) bei einem Sachbearbeiter der Personalabteilung einzureichen.

Nach Annahme des Antrags erlässt die Unternehmensleitung einen Auftrag, auf dessen Grundlage eine Vereinbarung getroffen wird.

Während der verbleibenden Zeit bis zum Tag der Entlassung ist der Personalreferent verpflichtet, alle Unterlagen vorzubereiten und die Einträge in der ausscheidenden Person und ihrem Arbeitsbuch zu ergänzen, und das Buchhaltungspersonal muss zu diesem Zeitpunkt Zeit haben, Ausgleichsgelder anzusammeln.

Wer sollte den Vertragstext schreiben?

In der Regel wird die unmittelbare Aufgabe, eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags abzuschließen, einem Rechtsberater, einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder dem Sekretär der Organisation übertragen. In jedem Fall, unabhängig davon, wer diese Verantwortung trägt, dieser Arbeiter muss ein klares Verständnis davon haben, wie man schreibt diese Art Papier und haben eine Vorstellung von Zivil- und Arbeitsrecht Rf.

Ausarbeitung einer Vereinbarung

Derzeit gibt es keine einheitliche Standardform einer Vereinbarung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags, sodass Mitarbeiter von Unternehmen dieses Dokument in freier Form oder, wenn die Organisation über ein entwickeltes und genehmigtes Muster verfügt, gemäß ihrer Vorlage erstellen können. Die Hauptanforderung, die erfüllt werden muss, besteht darin, dass die Zusammensetzung der Vereinbarung bestimmten Regeln der Büroarbeit entsprechen muss und in Bezug auf den Text eine Reihe spezifischer Informationen enthält.

Die Struktur des Dokuments kann bedingt in drei Teile unterteilt werden: die Überschrift, den Hauptabschnitt und den Schluss.

Der Name des Unternehmens - Arbeitgeber, Ort, Datum des Vertragsabschlusses wird in die "Kopfzeile" eingetragen.

Der Hauptteil der Vereinbarung enthält Informationen über den Arbeitnehmer:

• seine Position;
• Verweis auf den Arbeitsvertrag, über dessen Beendigung die Parteien sich geeinigt haben (Nummer, Abschlussdatum);
• die Tatsache, dass eine Einigung erzielt wurde, wird aufgezeichnet;
• das Datum, an dem der Arbeitnehmer austritt.

Wenn es zusätzliche Vertragsbedingungen gibt, müssen diese in das Dokument aufgenommen werden.

Es ist erforderlich, dass das Dokument vom Leiter der Organisation (oder einer Person, die bevollmächtigt ist, in seinem Namen zu handeln) und dem ausscheidenden Mitarbeiter bestätigt wird.

Wenn drin Rechtshandlungen Unternehmen wird eine Verpflichtung zur Beglaubigung von Papieren mit Siegeln eingetragen, das Formular muss abgestempelt werden.

Worauf ist bei der Bewerbung zu achten

Es gibt keine strengen Kriterien für den Text der Vereinbarung oder für ihre Ausführung: Sie kann auf einem Computer geschrieben oder von Hand geschrieben werden, auf dem Briefkopf der Organisation oder auf einem gewöhnlichen Blatt Papier in einem beliebigen geeigneten Format.

Zu erstellendes Dokument als Duplikat- Eine davon muss dem Mitarbeiter gegeben werden, die zweite muss in der Organisation verbleiben.

Informationen über die Vereinbarung sind in das entsprechende Logbuch einzutragen.

Was tun nach Vertragsabschluss?

Nach Abschluss und Unterzeichnung des Vertrages wird der Arbeitsvertrag beendet.

Das Dokument sollte in der Personalakte des Mitarbeiters abgelegt werden, wo es zusammen mit anderen Dokumenten für den durch das Gesetz der Russischen Föderation oder lokale behördliche Dokumente des Unternehmens festgelegten Zeitraum aufbewahrt werden sollte.

Am vorteilhaftesten nach Vereinbarung der Parteien. In dieser Situation muss die eine Seite nicht nach einem Kündigungsgrund suchen, und die andere Seite - man kann sich nicht den Kopf darüber zerbrechen, wie man eine zweiwöchige Zwangsarbeit vermeidet. Heute gilt diese Methode als die bequemste.

Der gesetzliche Rahmen

Die Kündigung des Vertrags in einem solchen Szenario wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, nämlich Artikel 77, geregelt. Darin heißt es, dass die Parteien einen zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag, auch einen dringenden, jederzeit kündigen können, sofern sie ihn erreicht haben eine Einigung zu diesem Thema erzielt und alle Einzelheiten besprochen. In diesem Fall ist die einzige Bedingung für eine Kündigung gerade die gegenseitige freiwillige Zustimmung der Parteien.

Es ist wichtig zu verstehen, dass eine Kündigung jederzeit möglich ist, auch wenn der Arbeitnehmer im Urlaub, in der Krankheit, in der Probezeit oder sogar im Mutterschaftsurlaub ist.

Wo anfangen?

Alles beginnt damit, dass Sie den Wunsch äußern, gemäß dem zuvor genannten Artikel entlassen zu werden. Initiator ist oft der Arbeitgeber, nicht selten setzt sich der Arbeitnehmer selbst für eine solche Ausgestaltung der Veranstaltung ein. Die initiierende Partei schlägt der anderen Partei schriftlich vor, den zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag einvernehmlich zu beenden.

Das Papier ist in beliebiger Form zusammengestellt und enthält:

• Antrag auf Beendigung des Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien unter Bezugnahme auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Der Zeitraum, in dem die Entlassung erfolgen soll.
• Bedingungen, unter denen der Vertrag beendet wird.

Außerdem muss die zweite Partei (in diesem Fall der Leiter) eine Entscheidung treffen und eine schriftliche Antwort geben.

Einigung der Parteien über die Beendigung des Arbeitsvertrages

Sobald die Parteien zu einer gemeinsamen Entscheidung kommen, muss ein Dokument erstellt werden, das die Zustimmung der Parteien bestätigt. Es empfiehlt sich, dies schriftlich zu tun. Heute gibt es kein einheitliches Formular für die Erstellung eines solchen Papiers. Gleichzeitig kann das Vorhandensein der folgenden Hauptdetails des Dokuments festgestellt werden:

• Informationen über das Bestehen eines beiderseitigen Wunsches zur Auflösung des zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrags. In diesem Fall ist ein Verweis auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation obligatorisch.
• Details einer früheren Vereinbarung. Seine Nummer und das Datum der Unterzeichnung sind angegeben.
• Das von den Parteien im Voraus vereinbarte und von ihnen vereinbarte Kündigungsdatum.
• Auf Antrag der Parteien - Entschädigung und deren Höhe. Zusätzlich kann für die Entschädigung eine Zahlungsfrist angegeben werden.
• Datum und Ort des Abschlusses des Dokuments. Nicht immer angegeben.
• Details der Parteien:

  Ihr vollständiger Name;
  - Name der Firma;
  - Passdaten des Arbeitnehmers;
  - TIN der Organisation. Darf angegeben werden in besondere Anlässe. Oft enthalten Dokumente diese Informationen nicht.

• Unterschriften der Parteien.

In Zukunft kann der Manager auf das Dokument verweisen, das beim Schreiben des Kündigungsbescheids erstellt wurde, und es als Grund angeben, warum der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verliert.

Nach Erstellung und Unterzeichnung des Papiers ist es notwendig, dass jede der Parteien eine Kopie nimmt. Dies ist notwendig, um künftig Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem Verlust einer der Parteien ihrer Kopie zu vermeiden.

In einigen Unternehmen kann der Arbeitgeber anstelle des Abschlusses einer Vereinbarung einen Beschluss über einen zuvor vom Arbeitnehmer gestellten Antrag erzwingen. Diese Option wird jedoch selten verwendet.

Nächste Schritte

Nach Unterzeichnung des entworfenen Papiers erlässt der Manager eine Anordnung, den Mitarbeiter zu entlassen Einheitliche Form. Der Mitarbeiter wird ihm gegen Unterschrift vorgestellt. Die Bestellung erfolgt nach dem einheitlichen Formular T-8. Das Formular T-8a kann verwendet werden, wenn mehrere Mitarbeiter entlassen werden. Sie können auch ein vom Arbeitgeber selbst entwickeltes und genehmigtes Formular verwenden.

In der Anordnung muss unbedingt angegeben werden, dass die Beendigung des Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien unter Bezugnahme auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt.

Auszahlungen

Am Tag der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer zu bezahlen. Es werden folgende Zahlungen geleistet:

• Gehalt für geleistete, aber nicht früher gezahlte Stunden.
• Urlaubsentschädigung bei Nichtinanspruchnahme. In diesem Fall wird die Urlaubsdauer anhand der geleisteten Arbeitsstunden und dann der Höhe der Entschädigung berechnet. Für die Berechnung wird das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters für einen bestimmten Zeitraum verwendet.
• Wenn die vorherige schriftliche Vereinbarung eine Entschädigung für die Vertragsauflösung vorsah, wird der vereinbarte Betrag gezahlt. In Ermangelung dieser Klausel wird keine Entschädigung gezahlt.

Es ist zu beachten, dass eine Entschädigung in Form von Folgendem erfolgen kann:

• Fester Geldbetrag.
• Beträge basieren auf offizielles Gehalt im Arbeitsvertrag festgelegt, in Vielfachen. Zum Beispiel ein Vielfaches von 3 oder 4 Gehältern.
• Durchschnittliches Einkommen. In diesem Fall wird eine Periode gleich einer bestimmten Periode eingestellt. Z.B, durchschnittliches Einkommen für 2 oder 3 Monate.

Bitte beachten Sie, dass die Zahlung am letzten Werktag erfolgt. Es ist nicht möglich, eine andere Zahlungsfrist festzulegen oder im Vertrag vorzuschreiben. Die Entschädigung selbst, bzw. die sogenannten Ausgleichszahlungen, können aber auch später noch in der im Vertrag festgelegten Frist gezahlt werden.

Registrierung eines Arbeitsbuches

Über die Entlassung eines Arbeitnehmers wird im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen. Gleichzeitig ist ein Verweis auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und einen bestimmten Artikel erforderlich. Das Dokument wird dem Mitarbeiter am Ende des letzten Arbeitstages ausgehändigt. Ein Beispiel für einen solchen Eintrag im Arbeitsbuch ist unten zu sehen:

Stornierung oder Änderung

Ist es möglich, einen zuvor abgeschlossenen Vertrag zu kündigen oder Änderungen daran vorzunehmen? Es ist möglich, den Inhalt des Papiers zu ändern oder es nur mit Zustimmung beider Parteien zu beenden.

Die Initiierung von Änderungen oder die Beendigung des Vertrags beginnt immer damit, dass die initiierende Partei die zweite Partei schriftlich auffordert, das Dokument zu ändern. Die andere Partei prüft den Vorschlag und entscheidet ebenfalls schriftlich.

Welche Vertragsänderungen sind möglich?

• Änderung der Höhe der Ausgleichszahlungen.
• Verschiebung des Kündigungstermins auf einen früheren oder späteren Zeitpunkt.

Es gibt Situationen, in denen eine der Parteien ihre Meinung über die Beendigung des Arbeitsvertrags ändern kann. Aber auch in diesem Fall ist die andere Seite geschützt. Die zuvor getroffene Vereinbarung kann nur dann zur Kenntnis genommen werden, wenn beide Parteien der Fortsetzung der gemeinsamen Arbeitstätigkeit zustimmen.

Zum Beispiel entschied sich Arkady Pechkin, im Einvernehmen der Parteien aufzuhören. Er stellte einen entsprechenden Antrag. Der Direktor des Unternehmens stimmte zu, und gemeinsam einigten sie sich auf eine Vertragsauflösung. Aber zwei Tage später überlegte es sich der Direktor anders, den Mitarbeiter zu entlassen, da er keinen Ersatz für ihn finden konnte. Er bietet Arkady an, nicht aufzuhören. Wenn Arkady dem Verbleib nicht zustimmt, erfolgt das gesamte Entlassungsverfahren nach einem solchen Szenario, das im Dokument dargelegt ist. Der Leiter hat nicht das Recht, die Entlassung abzulehnen oder die im Papier angegebenen Zahlungen nicht zu zahlen.

Dazu gehört auch die Situation, wenn eine Person, die einer sozialen Schicht angehört, den Vertrag kündigen möchte. Entscheidet sich beispielsweise eine schwangere Mitarbeiterin oder eine Frau im Mutterschaftsurlaub gegen eine Kündigung, wird ihr dies rechtlich verweigert.

Interessanterweise kann eine Arbeitnehmerin, wenn sie eine Vereinbarung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags unterzeichnet hat und dann herausfindet, dass sie schwanger ist, diesen Vertrag durch eine gerichtliche Entscheidung kündigen.

Kontroverse Situationen

In einigen Fällen kann es zu Streitigkeiten zwischen den Parteien kommen. Oft liegt das Problem in der Organisation selbst. Ihre Führung kann also:

• die Entlassung eines Arbeitnehmers ohne dessen Zustimmung veranlassen;
• einen Mitarbeiter durch einen anderen Spezialisten ersetzen;
• das Unternehmen verkleinern.

In solchen Situationen ist es für das Management noch bequemer, den Mitarbeiter im Einvernehmen der Parteien zu entlassen. Dies liegt auch daran, dass vor der Kündigung nicht zwei Monate gewartet werden muss, um eine mit der Kürzung verbundene Entschädigung zu zahlen. Es ist gut, wenn das Management die Lösung dieses Problems so korrekt und behutsam wie möglich angeht, den Mitarbeiter nicht unter Druck setzt und einen schriftlichen Vorschlag unterbreitet.

In manchen Situationen kann das Management noch Druck auf den Mitarbeiter ausüben, ihm unter dem Artikel mit Entlassung drohen, schaffen ungünstige Bedingungen für die Arbeit. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer jedes Recht, die Unterzeichnung der Vereinbarung zu verweigern und Hilfe von der Gewerkschaftsorganisation zu suchen und zu schicken.

Wurde der Vertrag dennoch unter Druck abgeschlossen, steht es dem Arbeitnehmer frei, den Arbeitgeber zu verklagen. Aber in dieser Situation muss er noch beweisen, dass die Vereinbarung unter Zwang unterzeichnet wurde.

Vorteile einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien

Wenn man von einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien spricht, kann man die Vorteile dieser Option nicht übersehen.

Allgemeine Vorteile:

• Die Kündigung kann von beiden Parteien eingeleitet werden.
• Die Kündigungsgründe müssen nicht angegeben werden.
• Fehlen verbindliche Fristen, in dem die Partei der anderen Partei die Beendigung des Vertrages mitteilen muss.
• Die Möglichkeit, den Vertrag auch während der Probezeit zu kündigen.

Für den Arbeitgeber:

• Er ist nicht verpflichtet, die Entlassung mit der Gewerkschaft oder anderen Kommissionen und Kontrollen zu koordinieren, die die Rechte von Minderjährigen und Behinderten schützen.
• Nicht verpflichtet, eine zusätzliche Entschädigung zu zahlen. Alles zusätzliche Zahlungen erfolgen ausschließlich im Ermessen des Chefs.
• Die einfachste Lösung für die Entlassung eines Mitarbeiters im Fall wir redenüber Konfliktsituationen.

Für einen Mitarbeiter:

• Die zwingenden zwei Wochen oder eine andere Frist aus dem zuvor abgeschlossenen Vertrag müssen nicht errechnet werden.
• Ein Eintrag im Arbeitsbuch schadet dem Ruf nicht.
• Für einen Monat ab dem Zeitpunkt der Entlassung gilt er in seinem Fachgebiet.
• Wenn Sie sich an das Arbeitsamt wenden, können Sie mit einer angemessenen Höhe der Leistungen und einer ausreichenden Zahlungsdauer rechnen.
• Bei der Zahlung des Arbeitslosengeldes wird der Betrag auf der Grundlage des vorherigen Gehalts berechnet, was besonders für Arbeitnehmer in hochbezahlten Positionen praktisch ist.

Nachteile der einvernehmlichen Kündigung der Parteien

In Bezug auf die einvernehmliche Kündigung der Parteien sind die Nachteile dieser Option für den Arbeitnehmer zu beachten.

• Die Möglichkeit der Entlassung auch sozial geschützter Kategorien, zum Beispiel Personen im Mutterschaftsurlaub.
• Die Gewerkschaft hat kein Recht, in eine solche Kündigung einzugreifen und die Rechte des Arbeitnehmers zu schützen.
• Wenn die Vereinbarung keine Ausgleichszahlungen vorsieht, muss sich der Arbeitnehmer auf die Mindestentschädigung berufen, die sich zusammensetzt aus Löhne und Urlaubsgeld.
• Sobald eine Vereinbarung unterzeichnet wurde, können Sie Ihre Zustimmung nicht mehr widerrufen.
• Das Gericht befasst sich nicht mit Fällen im Zusammenhang mit einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien, es sei denn, es handelt sich um die Unterzeichnung einer Vereinbarung unter Zwang.

Video: Wie kann eine einvernehmliche Kündigung der Parteien ausgesprochen werden?

Mehr über das Verfahren erfahren Sie im Video. Es gibt nicht nur das Verfahren an, sondern listet auch die grundlegenden Anforderungen an den Papierkram auf - die Vereinbarung selbst, die Bestellung, das Ausfüllen der Arbeit:

Diese Möglichkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber die einfachste und bequemste Lösung, wenn es darum geht, künftige Probleme, Streitigkeiten und Konflikte im Zusammenhang mit einer Kündigung zu vermeiden.

Eine einvernehmliche Kündigung kommt dem Unternehmen in fast allen Fällen entgegen, auch wenn die Kündigungsinitiative vom Arbeitnehmer ausgeht. In der Vereinbarung können Sie alle Kündigungsbedingungen vorschreiben: Kündigungsfrist, Höhe der an den Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Kündigung zu zahlenden Beträge, Verfahren zur Übertragung des Arbeitsbuchs, Höhe und Verfahren der Entschädigung materieller Schaden durch einen Mitarbeiter verursacht.

Es besteht immer die Gefahr von Klagen, aber in diesem Fall weniger wahrscheinlich als bei einer Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers und noch mehr auf Initiative des Arbeitgebers. Es besteht die Möglichkeit, dass ein Mitarbeiter vor Gericht geht, um eine Vereinbarung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags anzufechten, wenn die Bedingungen einer solchen Vereinbarung eindeutig rechtswidrig sind, die Rechte der Mitarbeiter verletzen oder verletzen.

Mit dem Arbeitnehmer wird eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags geschlossen, in der empfohlen wird, Folgendes vorzusehen: die Kündigungsfrist, den Zahlungszeitpunkt und die Höhe der bei der Entlassung gezahlten Entschädigung, die Bedingungen für den Ersatz von Sachschäden , das Verfahren zur Ausstellung eines Arbeitsbuchs an den Arbeitnehmer, die Bedingung, dass der Arbeitnehmer keine Ansprüche gegen den Arbeitgeber hat, einschließlich der Höhe der zu zahlenden Entschädigung.

Um den für ihn angesparten Durchschnittsverdienst für den zweiten Monat zu erhalten, reicht der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber einen entsprechenden Antrag und ein Arbeitsbuch ein, in dem am Ende des zweiten Monats ab dem Zeitpunkt der Entlassung kein Beschäftigungsnachweis vorhanden ist.

In Ausnahmefällen wird das durchschnittliche Monatsgehalt vom gekündigten Arbeitnehmer für den dritten Monat ab dem Tag der Kündigung durch Bescheid des Arbeitsmarktservice einbehalten, sofern der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Kündigung einen Antrag bei dieser Agentur gestellt hat und nicht erfolgt ist bei ihm angestellt. Ein Arbeitnehmer kann unter allen Umständen durch Vereinbarung der Parteien eine Kündigung einleiten. In der Praxis geht die Initiative in den meisten Fällen vom Arbeitgeber aus.

Um die demotivierende Wirkung auf die verbleibenden Mitarbeiter zu minimieren, müssen Sie ihnen Loyalität entgegenbringen, sie ermutigen, Veranstaltungen durchführen, die den Unternehmensgeist im Unternehmen unterstützen, und sich allgemein wie Menschen verhalten.

Anton Tolmachev, Generaldirektor der juristischen Gesellschaft "YurPartner"

Demnach kann der Arbeitsvertrag jederzeit durch Vereinbarung der Parteien beendet werden. Somit können sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber auf dieser Grundlage eine Kündigung einleiten. Eine solche Entlassung wird entweder durch die Erklärung des Arbeitnehmers mit dem Beschluss des Arbeitgebers formalisiert oder separates Dokument- eine Vereinbarung zur Auflösung des Arbeitsvertrags. Jede Partei muss im Besitz des Originals oder einer beglaubigten Kopie dieser Vereinbarung sein. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Kündigungsverfügung zu erlassen und den Arbeitnehmer damit gegen Unterschrift vertraut zu machen.

Bei der einvernehmlichen Beendigung eines Arbeitsvertrags ist das Wichtigste, dass die Tatsache der Kündigung und ihre Bedingungen sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber geeignet sind. Die Vereinbarung der Parteien enthält in der Regel die Pflichten des Arbeitgebers zur Zahlung von Abfindungen, Urlaub und Hilfe bei der Weiterbeschäftigung. Darüber hinaus kann dieses Dokument die Verpflichtung des Mitarbeiters darlegen, eine Bestandsaufnahme durchzuführen, Jahresabschlüsse einzureichen, bestimmte Dokumente zu übergeben oder den Arbeitsplatz zu räumen. Ich glaube, je detaillierter die Vereinbarung ist, desto einfacher wird die Kündigung selbst sein.

Aus verfahrenstechnischer Sicht ist die einvernehmliche Kündigung der Parteien die einfachste und günstigste der schnelle Weg„Verabschiedung“ vom Arbeitnehmer: In diesem Fall ist es nicht erforderlich, eine Kündigungsfrist zu senden, eine Versetzung anzubieten, umzusetzen Vorkaufsrecht bei der Arbeit zu bleiben. Darüber hinaus ist eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags mit einem Minderjährigen, mit einer schwangeren Frau und mit einem Arbeitnehmer, der sich im Urlaub oder im Krankheitsfall befindet, möglich. Daher „verschleieren“ Arbeitgeber häufig andere Arten der Entlassung im Rahmen der Vereinbarung der Parteien.

Sie mögen zum Beispiel diesen oder jenen Mitarbeiter nicht, aber es gibt keinen Grund, ihn „unter dem Artikel“ zu entlassen. Teilen Sie ihm Ihren Wunsch mit, den Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien zu kündigen, bieten Sie gute Empfehlungen, einen freien Zeitplan bei der Suche nach einem neuen oder einem kleinen Job Entschädigungszahlung- und das Problem kann gelöst werden. Wenn Ihr Unternehmen plant, Mitarbeiter zu entlassen, von denen Partner und Wettbewerber nichts wissen sollten, vereinbaren Sie mit den Kündigungskandidaten eine einvernehmliche Vertragsauflösung. Die Hauptsache ist, dass Bedingungen in die Vereinbarung aufgenommen werden, die sowohl für Sie als auch für den Mitarbeiter von Vorteil sind. Dies ist nur durch Verhandlungen möglich.

Manchmal ist der Arbeitnehmer selbst bereit, die Beendigung des Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien einzuleiten. Besonders „gewinnbringend“ ist eine solche Beendigung des Arbeitsverhältnisses für einen Arbeitnehmer, wenn er eine Straftat begangen hat, für die ihm die Kündigung droht: Er war während des gesamten Arbeitstages ohne triftigen Grund abwesend, erschien im Rauschzustand, begangen Diebstahl am Arbeitsplatz. Denken Sie also nicht, dass, wenn eine Person im Einvernehmen der Parteien entlassen wurde, ihr ehemaliger Arbeitgeber zwangsläufig etwas verschweigt oder schlechte Ziele verfolgt.

Am Ende können die Parteien beschließen, den Arbeitsvertrag einvernehmlich und ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Diese Formulierung ist also nicht schlechter als der Eintrag „freiwillig gefeuert“. Und einige Arbeitgeber glauben sogar, dass die Kündigung eines Mitarbeiters mit vorheriger Platz Einvernehmensarbeit der Parteien spricht für seine Loyalität, Konfliktfreiheit und Kompromissbereitschaft, die in schwierigen Krisenzeiten sehr geschätzt wird.

Alexander Yuzhalin, Leitender Anwalt der Abteilung für Arbeitsrecht des Instituts für professionelle Personalreferenten

Der Initiator der Beendigung des Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage kann sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sein. Dabei ist das wesentliche Merkmal dieses Kündigungsgrundes der beiderseitige Wille. Wenn eine der Parteien dem Abschluss einer solchen Vereinbarung widerspricht, kann demnach eine Kündigung des Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage nicht angewendet werden.

Eine Besonderheit dieses Verfahrens ist, dass der Arbeitsvertrag in diesem Fall jederzeit gekündigt werden kann. Die Gesetzgebung der Russischen Föderation definiert das Registrierungs- und Abschlussverfahren nicht Zusatzvereinbarung. In der Praxis kann der Vorschlag zur Beendigung des Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage von der Partei schriftlich formuliert werden, wobei die Bedingungen angegeben werden, unter denen der Arbeitsvertrag beendet wird. Wenn die andere Partei zustimmt, wird es anschließend erstellt und unterzeichnet
eine schriftliche Zusatzvereinbarung unter Angabe der auszuhandelnden Bedingungen.

Für die Beendigung des Arbeitsvertrags sind zwei Bedingungen zu beachten: das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags und die Zahlungen, zu denen sich der Arbeitgeber bei der Entlassung verpflichtet. Diese Bedingungen sind nicht gesetzlich geregelt, daher müssen die Parteien dies selbst vereinbaren. Wie die Praxis zeigt, sind die Bedingungen für die Zahlung eines bestimmten Betrags an einen Mitarbeiter Geld bei der Entlassung ist der Schlüssel bei der Entscheidungsfindung: der Beendigung des Arbeitsvertrags zuzustimmen oder sie dennoch abzulehnen. In diesem Fall müssen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber über die Angemessenheit solcher Zahlungen entscheiden und selbst entscheiden, ob sie den von der anderen Partei vorgeschlagenen Bedingungen zustimmen oder sie ablehnen.

Wenn der Arbeitgeber auf dieser Grundlage den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer beenden muss und der Arbeitnehmer gegen eine solche Kündigung ist, kann das gewünschte Ergebnis nur erreicht werden, wenn dem Arbeitnehmer mehr geboten wird Bevorzugte Umstände unter denen er sich bereit erklärt, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Es ist eher problematisch, den durchschnittlichen Betrag zu nennen, der in solchen Fällen üblicherweise gezahlt wird. Dies liegt daran, dass jeder Fall der Beendigung eines Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage individuell ist. Die Höhe der Zahlung kann davon abhängen Finanzielle Situation Arbeitgeber; über die Höhe des vom Arbeitnehmer erhaltenen Lohns; aus der Position des Arbeitnehmers; aus dem Grund, der der Initiative zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses diente.

Svetlana Lenkova, Personalleiterin bei der TNG GROUP

Am geeignetsten für ein Unternehmen ist die Kündigung von Arbeitnehmern durch Vereinbarung der Parteien, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer loswerden will, aber keine „unfreundlichen“ Artikel des Arbeitsgesetzbuchs zur Entlassung des Arbeitnehmers anwenden kann oder will.

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien sieht keine Kontrolle durch Gewerkschaftsorganisationen vor. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, seine Entscheidung mit jemandem abzustimmen, selbst wenn dies der Fall ist minderjährige Arbeitnehmer. Daher sollte eine solche Entscheidung seitens des Arbeitnehmers möglichst ausgewogen und verantwortungsvoll sein: Er muss seine eigenen Interessen wahren.

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien stellt an sich keine Entschädigung und Garantien für den Arbeitnehmer dar (es sei denn, dies ist ausdrücklich im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt). Das heißt, alle Entschädigungen an den Arbeitnehmer werden nur durch seine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber geregelt - es besteht keine Notwendigkeit, sich auf "automatische" Zahlungen zu verlassen. Alles hängt von den Verhandlungsergebnissen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab.

Der Arbeitnehmer kann seine Zustimmung nicht einseitig widerrufen und seine Kündigung „stornieren“ - die Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zur Beendigung des Arbeitsvertrags tritt unmittelbar nach Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags bei einvernehmlicher Kündigung:

• Der Arbeitnehmer wird aufgefordert, das Dokument „Vorschlag zur Auflösung des Arbeitsvertrags“ zu unterzeichnen, auf dem der Arbeitnehmer handschriftlich schreibt: „Der Vorschlag ist mir bekannt.
• Der Arbeitnehmer schreibt handschriftlich die Zustimmung zur einvernehmlichen Kündigung der Parteien und das Datum der Vertragsbeendigung.
• Der Aufhebungsvertrag wird unterzeichnet.
• Es wird eine Kündigungsverfügung erlassen.
• Der Arbeitnehmer unterschreibt den Kündigungsbefehl und erhält ein Arbeitsbuch und eine Rechnung.

Wenn die einvernehmliche Kündigung seitens des Arbeitnehmers erfolgt, ist das Verfahren dasselbe, nur der Vorschlag wird vom Arbeitnehmer eingebracht und die Zustimmung wird vom Arbeitgeber schriftlich erteilt.

Ein Arbeitnehmer kann selbst eine einvernehmliche Kündigung einleiten, wenn es notwendig ist, zwei Wochen lang ohne Arbeit zu kündigen. Die einvernehmliche Kündigung der Parteien gibt ihm nur eine solche Gelegenheit: Diese Formulierung sieht keine Notwendigkeit der Abarbeitung vor, Sie können einen bestimmten Kündigungstermin vereinbaren.

Auch folgende Situation ist möglich: Der Arbeitnehmer hat sich entschieden zu kündigen und möchte den Arbeitgeber vorab warnen, um ungehinderter an Vorstellungsgesprächen teilnehmen zu können, möchte aber nicht kündigen, bis er eine neue Stelle gefunden hat. Zum Beispiel ist sich ein Mitarbeiter sicher, dass er innerhalb eines Monats definitiv fündig wird neue Arbeit. Und die einvernehmliche Kündigung gibt ihm die Möglichkeit, einen beliebigen Kündigungstermin zu vereinbaren – auch nach einigen Monaten.

Der Arbeitnehmer wird aufgefordert, das Dokument „Vorschlag zur Auflösung des Arbeitsvertrags“ zu unterzeichnen, auf dem der Arbeitnehmer handschriftlich schreibt „Der Vorschlag ist mir bekannt“. Wenn die Kündigung erfolgt, um den Arbeitnehmer nicht gemäß Artikel zu entlassen, wird keine Entschädigung gewährt. Beruht die Kündigung auf anderen Gründen, beträgt die Abfindung in der Regel zwei bis drei Gehälter.