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Lohnt es sich für den Arbeitgeber, den Krankenstand zu bezahlen? Was tun, wenn der Krankenstand auf Feiertage fällt: Registrierungs- und Zahlungsregeln Was sagt das Arbeitsgesetzbuch?

Der Krankenstand wird erst nach Kontaktaufnahme mit einem Arzt ausgestellt. Die Dauer der Krankschreibung hängt direkt von der Krankheit und ihrem Verlauf ab. Der Krankenstand wird auf einem speziellen Formular des festgelegten Musters ausgestellt. Sie enthält Angaben zur Behandlungsdauer sowie Siegel und Unterschrift der behandelnden Ärzte.

Krankengeld

Der Krankenstand wird für den im Formular angegebenen Zeitraum vollständig bezahlt. Gleichzeitig werden auch Feiertage und Wochenenden in die Dauer der Arbeitsunfähigkeit mit eingerechnet. Wenn der Behindertenausweis beispielsweise vom 5. bis 15. Juli 2016 eröffnet wurde, beträgt der Berechnungszeitraum 11 Tage.

Bei all dem lohnt es sich zu verstehen, in welchen Situationen der Krankenstand bezahlt wird und wann nicht. Selbst wenn Krankenstand an einem Wochenende oder Feiertag geöffnet ist, dann werden ausnahmslos alle Tage bezahlt. Gleichzeitig ist jedoch zu beachten, dass Situationen, in denen ein Mitarbeiter krankgeschrieben wird, unterschiedlich sein können. Insbesondere in Fällen, in denen ein Mitarbeiter zur Betreuung eines Kindes oder eines anderen Familienmitglieds ausscheidet. Die Bezahlung ist in diesem Fall völlig anders.

Berechnungen erfolgen gem Sonderform. Dabei wird die Arbeitszeit der letzten zwei Jahre berücksichtigt. Bei nichtamtlicher Beschäftigung wird der Mindestindikator zugrunde gelegt. Krankenstand berechnen für neue Arbeit muss zusätzlich eine Bescheinigung in besonderer Form mit vorlegen vorherige Arbeit. Auf diese Weise können Sie den endgültigen Betrag des Krankenstands so genau wie möglich berechnen.

Gemäß dem Gesetz, das im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt ist, wird angegeben, dass bei einer krankheitsbedingten Krankschreibung eines Arbeitnehmers alle auf dem Arbeitsunfähigkeitsblatt angegebenen Tage bei der Berechnung berücksichtigt werden . Gleichzeitig erfolgt die Zahlung für die ersten drei Tage durch das Unternehmen, in dem die Arbeitstätigkeit ausgeübt wird. Alle anderen Tage werden vom Fonds bezahlt Sozialversicherung.

Wenn der Krankenstand aufgrund der Krankheit des Arbeitnehmers selbst nicht offen ist, sondern wegen der Notwendigkeit, sich um ein krankes Kind oder ein anderes Familienmitglied zu kümmern, erfolgt die Zahlung in einer völlig anderen Reihenfolge. Freie Tage, an denen Mutter oder Vater nicht zur Arbeit gehen sollen oder sonstiges Ferien in diesem Fall werden sie nicht wie im ersten Fall bezahlt. Gleichzeitig können sowohl Mutter als auch Vater krankgeschrieben werden, um ein Kind zu betreuen. Das Verfahren zur Zahlung des Krankenstands finden Sie am besten in der Personalabteilung oder Buchhaltung der Produktion, in der die Arbeit ausgeführt wird.

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Urlaub wird durch einen bestimmten Zeitraum dargestellt, der für eine gute Erholung eines Bürgers bestimmt ist. Es wird ausgestellt, nachdem eine Person mindestens sechs Monate offiziell im Unternehmen gearbeitet hat. Oft muss man sich im Urlaub krankschreiben lassen. Unter solchen Bedingungen interessiert jeden, wie ein solcher Zeitraum bezahlt wird und wie sich Ruhetage verlängern.

Das Konzept des Krankenstands

Es wird durch ein spezielles Dokument dargestellt, das als Behindertenausweis bezeichnet wird. Es wird nach einem einheitlichen Formular für das ganze Land gebildet. Mit seiner Hilfe wird die Rechtmäßigkeit der Abwesenheit eines bestimmten Mitarbeiters des Unternehmens vom Arbeitsplatz bestätigt. Aufgrund dieses Dokuments ist der Arbeitgeber verpflichtet, Invaliditätsleistungen zu zahlen.

Eine Krankenstandsbescheinigung wird nur von medizinischen Einrichtungen ausgestellt, die über die entsprechende Lizenz verfügen. Dazu muss ein Bürger seinen Reisepass vorlegen. Ein Dokument wird ausgestellt, nachdem Sie Hilfe bei einer Klinik oder einem Krankenhaus beantragt haben.

Eine Krankenstandsbescheinigung wird für einen Zeitraum von höchstens 15 Tagen ausgestellt, danach kann die Arbeitsunfähigkeit nur nach einer Entscheidung einer Sonderkommission verlängert werden.

Gesetzliche Regelung

Sehr oft fühlt sich eine Person im Urlaub unwohl und braucht medizinische Hilfe. Zur Behandlung kann ihm der Arzt eine Krankschreibung in den Urlaub schreiben. Dabei werden die wichtigsten gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt:

  • Kunst. 114 des Arbeitsgesetzbuchs weist darauf hin, dass alle Bürger, die offiziell in einem Unternehmen arbeiten, das Recht auf Ruhezeit haben, die durch den Jahresurlaub repräsentiert wird, für den in der Regel ein spezieller Zeitplan in den Unternehmen erstellt wird;
  • Kunst. 183 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass eine Person, wenn sie krank wird, eine Arbeitsunfähigkeit offiziell begründen kann, auch wenn sie im Urlaub ist;
  • Kunst. 123 des Arbeitsgesetzbuchs enthält Daten, dass Ruhetage im Falle einer Krankheit auf andere vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewählte Zeiträume übertragen werden können.

Daher sollte sich jede Person an den Normen des Arbeitsgesetzbuchs orientieren. Wird während der Urlaubszeit eine Krankschreibung ausgestellt, ist es wichtig, sich vom Arzt eine Krankschreibung mit der genauen Anzahl der Krankheitstage zu besorgen. Für diesen Zeitraum sollte der Rest eines Bürgers zunehmen.

Welchen Nutzen hat der Arbeitnehmer?

Zunächst muss ein Bürger entscheiden, ob es ihm wichtig ist, möglichst viele Ruhetage zu bekommen, oder ob er ein durchschnittliches Gehalt braucht. Das liegt an den Parametern:

  • es ist von Vorteil, sich im Urlaub krankschreiben zu lassen, wenn ein zusätzlicher Bürger nach der Arbeit noch ein paar Tage Ruhe braucht;
  • Wenn Sie so viel Geld wie möglich brauchen, ist es ratsam, keine Krankschreibung zu erteilen.

Tatsache ist, dass Ruhetage auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts eines Bürgers bezahlt werden, aber zur Berechnung des Krankenstands wird die Dienstzeit eines Bürgers berücksichtigt. Daher werden Informationen berücksichtigt:

  • Wenn die Berufserfahrung 8 Jahre überschreitet, wird der Krankenstand in Höhe von 100% des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Daher ist es unter solchen Bedingungen vorteilhaft, ihn im Urlaub auszustellen.
  • Wenn die Erfahrung weniger als 8, aber mehr als 5 Jahre beträgt, wird auf der Grundlage des Bundesgesetzes Nr. 255 eine Ruhepause in Höhe von 80% des Durchschnittsverdienstes gezahlt.
  • bei einer Mindestdienstzeit von nicht mehr als 5 Jahren werden nur 60 % des Durchschnittsgehalts berechnet.

Bevor Sie einen Krankenstand ausstellen, sollten Sie daher entscheiden, wie der Krankenstand während der Urlaubszeit berechnet wird.

Wie erfolgt die Berechnung?

Bei der Berechnung muss berücksichtigt werden, welche Art von Urlaub ein Bürger macht.

Es kann nicht nur ein normales Jahr sein, sondern auch zusätzlich, ohne Bezahlung oder Mutterschaftsurlaub. In jeder Situation wird die Berechnung individuell sein.

Unbezahlter Urlaub

Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 255 wird der Krankenstand nur dann gezahlt, wenn eine Person offiziell beschäftigt ist.

Wenn ein Bürger auf eigene Kosten Urlaub nimmt, wird der Krankenstand während des Urlaubs bezahlt? Unter solchen Bedingungen wird davon ausgegangen, dass eine Person von seinen befreit ist beruflichen Pflichten Krankheitszeit kann daher nur teilweise vergütet werden. Dabei werden nur die Tage berücksichtigt, die auf Wochentage fallen.

Jährlicher bezahlter Urlaub

Am häufigsten erkranken die Bürger während des Jahresurlaubs, der zu 100 % des Gehalts gezahlt wird. Solche Ruhetage werden auf der Grundlage der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs angeboten. Ihr Hauptzweck ist Ruhe, und wenn eine Person krank wird, wird angenommen, dass sie sich nicht vollständig entspannen kann.

Wird unter solchen Bedingungen der Krankenstand im Urlaub bezahlt? Dieser Zeitraum wird notwendigerweise auf der Grundlage der Dienstzeit eines Bürgers bezahlt. Darüber hinaus ist es erforderlich, dass der Arbeitgeber den Urlaub verlängert oder andere Ruhetage vorsieht. Diese Tatsachen sind in Art. 115 TK.

Zusätzlich bezahlt

Einige Bürger, die unter schwierigen oder gefährlichen Bedingungen arbeiten, haben das Recht auf jährliche Ausstellung zusätzlicher Urlaub. Sie wird vollständig vom Arbeitgeber bezahlt und ist auch den Hauptruhetagen gleichgestellt.

Wenn ein Mitarbeiter in einem solchen Zeitraum krank wird, verlängert der Krankenstand während des Urlaubs den Urlaub, und andere werden ebenfalls ausgewählt zusätzliche Tage die dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zu einem geeigneten Zeitpunkt zur Verfügung gestellt werden.

Nuancen, wenn das Kind krank ist

Unter solchen Bedingungen kann der Arbeitnehmer nicht mit einer Krankschreibung rechnen. Dies liegt daran, dass er bereits von seiner Arbeit freigestellt wurde und auch zu Hause ist, sodass er sich problemlos um das Baby kümmern kann.

Daher wird kein Krankenstand im Urlaub gewährt und nicht bezahlt, und die Ruhezeit wird nicht verlängert.

Besonderheiten im Mutterschaftsurlaub

Da eine Frau während eines solchen Zeitraums von der Arbeitspflicht freigestellt ist, kann sie auch im Krankheitsfall keinen Krankenstand beantragen und mit einer Verlängerung des vorgesehenen Zeitraums rechnen.

Ist eine Behandlung nach Beendigung des Mutterschutzes erforderlich, wird bereits ab dem ersten Arbeitstag eine Krankschreibung ausgestellt. Außerdem wird eine Krankschreibung ausgestellt, wenn eine Frau in Elternzeit ist, aber in Teilzeit arbeitet.

Mit anschließender Kündigung

Wenn ein Bürger im Urlaub einen Krankenstand ausstellt, führt dies standardmäßig dazu, dass der Arbeitgeber ihm zusätzliche Ruhetage gewähren muss. Eine Ausnahme ist die Situation, in der der Ruheantrag die Notwendigkeit enthält, die Person nach Ablauf der festgelegten Frist zu entlassen.

Unter diesen Bedingungen erfolgt die Kündigung zu dem im Antrag angegebenen Datum, sodass keine zusätzlichen Tage vorgesehen sind.

Ausbildung

Andere Bedingungen werden Bürgern angeboten, die gleichzeitig mit der Ausübung von Arbeitstätigkeiten erhalten Hochschulbildung. Sie können sich für die Zeit, in der sie Prüfungen an der Universität ablegen müssen, beurlauben lassen.

Wenn eine Person krank wird und den Unterricht nicht besuchen kann, kann sie die Beurlaubung nicht verlängern, da dies der Fall ist vorgesehenen Zweck, ist also nur auf den Umfang der Sitzung beschränkt.

Welche Konditionen werden Teilzeitkräften geboten?

Auch Teilzeitbeschäftigte sind offiziell angestellte Arbeitnehmer, haben aber gleichzeitig mehrere Arbeitgeber. Daher können sie machen offizielle Tage Ferien. Sie haben die Möglichkeit, während des Urlaubs eine Krankschreibung zu beantragen, und alle Garantien und Leistungen werden angeboten vollständig an jedem Arbeitsplatz.

Daher kann an allen Arbeitsstätten die Ruhezeit verlängert werden.

Wird der Krankenstand bezahlt?

Die Entschädigung für vorübergehende Invalidität wird auf der Grundlage von Informationen aus dem Bundesgesetz Nr. 255 berechnet. Dabei werden verschiedene Fakten berücksichtigt:

  • Berufserfahrung eines Bürgers;
  • die Umstände, unter denen eine bestimmte Krankheit aufgetreten ist.

Wenn die Verletzung darauf zurückzuführen ist, dass eine Person versucht hat, Selbstmord zu begehen oder eine Straftat begangen hat, werden ihr die Zahlungen verweigert, auch wenn der Zeitraum der Behinderung den Urlaub umfasst. Bei der Berechnung des Krankenstands wird davon ausgegangen, dass die Zahlung unter folgenden Bedingungen auf einen Mindestwert reduziert werden kann:

  • der Bürger verstößt gegen das Behandlungsschema, das vom behandelnden Arzt aufgezeichnet wird;
  • der Arbeitnehmer kommt nicht zum Arzt;
  • Die Verletzung wurde im Rausch erlitten, der alkoholisch oder narkotisch sein kann.

Fällt Krankheit auf gezielten Urlaub, der studentisch oder administrativ sein kann, werden diese Tage vom Arbeitgeber nicht bezahlt und können auch die Anzahl der gewährten Ruhetage nicht erhöhen.

Wie wird die Mehrwertsteuer berechnet und abgeführt?

Kunst. 217 der Abgabenordnung enthält eine Liste aller Zahlungen, die der persönlichen Einkommensteuer unterliegen. Dazu gehören auch Krankengeldzahlungen an Arbeitnehmer. Ausgenommen hiervon ist das Mutterschaftsgeld.

Welche Handlungen werden vom Mitarbeiter durchgeführt?

Eine Krankmeldung in den Ferien ist ganz einfach. Wie verlängert man den Urlaub eines Mitarbeiters? Dazu sollten Sie bei den ersten Symptomen einer Krankheit oder Verletzung einen Arzt aufsuchen. Der medizinische Mitarbeiter muss über die Notwendigkeit einer Krankschreibung informiert werden. Als nächstes sollten Sie dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie den Urlaub unterbrechen müssen.

Was macht der Arbeitgeber?

Die Unternehmensleitung muss nach Erhalt der Mitteilung des Arbeitnehmers, dass er krank oder verletzt ist, von ihm eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen. Dieses Dokument wird dann an die Mitarbeiter weitergegeben Personaldienstleistung Unternehmen. Auf dieser Grundlage wird eine Anordnung zur Aussetzung des Urlaubs für die Dauer der Krankheit erlassen.

Ein Auftrag wird an die Buchhaltung gesendet, wonach die Mitarbeiter dieser Abteilung die Urlaubszahlungen neu berechnen. Ob der Urlaub verlängert oder verschoben wird, entscheidet der Arbeitnehmer selbst.

Wie verlängert sich der Urlaub?

Wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens während der Ruhetage krankgeschrieben wird, muss er dies seinem Arbeitgeber mitteilen. Nach Genesung erhält er eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Sind Krankheitstage im Urlaub enthalten? Sie können keine Ruhetage eingeben, sodass Sie die freien Tage verlängern oder auf einen anderen Zeitpunkt verschieben können. Will der Arbeitnehmer selbst den Urlaub verlängern, muss er einen Antrag beim Arbeitgeber stellen. Auf der Grundlage dieses Dokuments und einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird eine Anordnung erteilt. Es besagt, dass die Ruhetage um die Anzahl der Tage verlängert werden, an denen der Arbeitnehmer krank war.

Wie wird es vertragen?

Ein Mitarbeiter des Unternehmens kann beschließen, einen Teil der Ruhezeit zu verschieben. Unter diesen Bedingungen ist keine Bestellung erforderlich. Der Arbeitnehmer gibt dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und eine Erklärung, dass mehrere Urlaubstage auf einen anderen Zeitraum übertragen werden sollen. Die Zeit wird von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam festgelegt.

Was ist in der Tabelle angegeben?

Der Stundenzettel wird von Unternehmen genutzt, um die Anwesenheit jeder eingestellten Fachkraft am Arbeitsplatz zu erfassen. Auf der Grundlage der Daten aus diesem Dokument wird das Gehalt berechnet.

Wenn während des Rests ein Krankenstand ausgestellt wird, muss die Spalte mit dem Rest namens FROM unterbrochen werden, um die Tage der Behinderung mit dem Code B einzufügen.Dann wird der FROM-Code erneut eingegeben.

Fazit

Somit kann jede Person, die offiziell in einem Unternehmen arbeitet, mit Jahresurlaub rechnen. Wenn eine Person während der Ruhezeit krank wird, kann sie offiziell einen Krankenstand ausstellen. Aus diesem Grund hat der Arbeitnehmer das Recht, mit der Verlängerung oder Übertragung eines Teils des Urlaubs zu rechnen. Der Prozess wird als einfach und im Einklang mit dem TC angesehen, sodass der Arbeitgeber ihn nicht ablehnen kann.


Gleichzeitig ist es wichtig zu verstehen, wie der Prozess der Übertragung oder Verlängerung von Ruhetagen ordnungsgemäß formalisiert wird. Arbeitgeber selbst sollten sich darüber im Klaren sein, wie ein solcher Prozess richtig gestaltet ist. Dazu ist es erforderlich, entsprechende Aufträge zu erteilen und zu tätigen notwendige Informationen in der Tabelle.

geschäftsmann.ru

Rechtsregeln

Hauptsächlich normativer Akt, das das Verfahren zum Ausgleich von Arbeitsunfähigkeitszeiten für alle Kategorien von Arbeitnehmern regelt, ist das Bundesgesetz Nr. 255, nach dem die oben genannten Personen bei der Einzahlung von Versicherungsprämien an die Sozialversicherungskasse Anspruch auf Krankengeld haben Tage im Durchschnittslohnsystem, jedoch in der Art und Höhe, die durch ein bestimmtes Gesetz und andere Bundesgesetze wie das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind.

Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch?

Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt für alle Arbeitnehmer, die offiziell als beschäftigt sind sozialer Nutzen das Recht auf Erholung, das sich in der Bereitstellung von bezahltem Jahresurlaub auf der Grundlage eines Prioritätsplans ausdrückt.

Gleichzeitig garantiert Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch die Zahlung für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit in fast allen Fällen ihres Auftretens, mit seltenen Ausnahmen, die nur in besonderen Situationen gelten.


Und da gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Ruhezeit für einen bestimmten, durch den Zeitplan festgelegten Zeitraum vorgesehen ist, in dem die Wahrscheinlichkeit des Ausbruchs der Krankheit im Rahmen von nicht vorhersehbar ist Gemäß Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden krankheitsbedingt nicht genutzte Urlaubstage nach Wahl der Parteien, nämlich des Arbeitnehmers und der Unternehmensleitung, auf einen anderen Zeitraum auf der Grundlage der Produktionstätigkeit übertragen.

Ist es verlängert?

Gemäß Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind die Parteien des Arbeitsverhältnisses im Falle einer Krankheit während Jahresurlaub vor die wahl gestellt:

  • einen Teil der krankheitsbedingt nicht genutzten Urlaubstage auf einen anderen Zeitraum, z. B. auf den nächsten Monat, übertragen;
  • den Jahresurlaub um die Anzahl der Krankheitstage verlängern und somit sofort realisieren.

Gleichzeitig ist zu beachten, dass die Normen dieses Artikels nur für den Erholungsurlaub gelten, dh für den Hauptjahres- und Zusatzurlaub.

Aber auch andere Arten der Arbeitsbefreiung werden bereits angestrebt, haben also ganz andere Regelungen und andere Nutzungsmerkmale.

Lohnt es sich für den Mitarbeiter?

Der Nutzen auch in Bezug auf den Urlaub ist für jeden anders. So bevorzugen manche Mitarbeiter einen längeren Urlaub, der durch Hinzurechnung von freien Tagen oder den gleichen Krankenstand möglich ist, während andere in erster Linie an den materiellen Aspekt denken.


Wenn also ein Arbeitnehmer es einfach vorzieht, für längere Zeit von unmittelbaren Pflichten freigestellt zu werden, dann ist es sehr vorteilhaft, während eines Urlaubs krank zu werden.

Aber falls wir redenüber die Zahlung, Optionen sind möglich.

Tatsächlich behält der Arbeitnehmer gemäß Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für die Urlaubszeit die durchschnittliche Zahlung ein, und während einer Behinderung hängt die Höhe der Entschädigung in erster Linie von der Gesamtdienstzeit ab:

  • Hat der Arbeitnehmer im Allgemeinen mehr als 8 Jahre gearbeitet, werden Ruhe- und Krankheitstage in Höhe von 100 % des Durchschnittsgehalts vergütet.
  • Wenn die Dienstzeit weniger als 8 Jahre, aber mehr als 5 Jahre beträgt, wird die Dauer der Arbeitsunfähigkeit im Rahmen von Artikel 7 des Bundesgesetzes Nr. 255 nur zu 80% bezahlt, aber wenn die Dauer Service ist im Allgemeinen minimal, nur 60 %.

Krankenstand während der Ferien im Jahr 2018

Bevor Sie sich Situationen zuwenden, in denen Urlaub und Krankenstand zusammenfallen, müssen Sie zunächst herausfinden, in welchen Fällen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt werden kann. Immerhin, trotz Krankheit oder Verletzung und ernster Zustand, kann die Herausgabe eines Merkblattes verweigert werden.

Insbesondere im Rahmen von Artikel 9 des Bundesgesetzes Nr. 255 wird die Ernennung von Leistungen unter folgenden Umständen verweigert:

  • einen Suizidversuch begehen;
  • Körperverletzung zur Tatzeit.

Das heißt, der Krankenstand selbst wird ausgestellt, jedoch mit einer bestimmten Codierung, die eine automatische Zahlungsverweigerung und Verlängerung des Rests impliziert. Aber beim Empfangen von Anweisungen zum Passieren gerichtsmedizinische Untersuchung während des Urlaubs wird der Merkzettel gar nicht ausgegeben, was naturgemäß dazu führt, dass der Urlaub wegen der Prüfung nicht fortgesetzt werden kann.

Wie erfolgt die Berechnung?

Auch in anderen Fällen, die in Artikel 9 des Bundesgesetzes Nr. 255 definiert sind, kann die Krankengeldzahlung sogar teilweise verweigert werden.

Tage ohne Bezahlung (administrativ)

Gemäß Artikel 9 Absatz 1 Teil 1 des Bundesgesetzes Nr. 255 wird dem Arbeitnehmer das Recht auf Krankengeld nur im Falle einer Arbeitsunfähigkeit während der Beschäftigung gewährt.

Wird er beispielsweise bei einer Urlaubsreise auf eigene Kosten freigestellt, so ist die Krankheitszeit nur teilweise zu zahlen, also genau die Tage, die auf Werktage fallen.

Wieder ein bezahlter Urlaub

Gleichzeitig ist im Rahmen von Artikel 9 des Bundesgesetzes Nr. 255 die einzige Ausnahme von den Regeln für das Krankengeld während des Urlaubs die Inanspruchnahme der Jahresruhe.

In der Tat wird dem Arbeitnehmer aus gesetzlicher Sicht der Haupturlaub gerade zur Erholung gewährt. Wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs krank wird, kann dieser Zeitraum dementsprechend verlängert oder übertragen werden, um den Rest vollständig zu nutzen (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zusätzlich bezahlt

Jährliche Ruhezeit für die Arbeit in spezielle Bedingungen mit bestimmten verbunden Klimabedingungen entweder Gefahren Arbeit, dient auch der Erholung und Wiederherstellung der Gesundheit.

Erkrankt ein Mitarbeiter daher während der Inanspruchnahme des festgelegten Urlaubs, werden die krankheitsbedingt nicht in Anspruch genommenen Tage nach Vereinbarung mit der Geschäftsleitung nachgeholt.

Wenn ein Kind krank ist

Artikel 9 des Bundesgesetzes Nr. 255 besagt, dass ein Krankenstand nur im Falle einer persönlichen Krankheit oder Verletzung eines Arbeitnehmers ausgestellt wird.

Wenn gleichzeitig während des Aufenthalts beim Arbeitnehmer ein Kind erkrankt, wird der Krankenstand nicht einmal ausgestellt.

Eine Freistellung des Arbeitnehmers von unmittelbaren Pflichten ist nicht erforderlich, da er bereits zu Hause ist und sich um das Baby kümmern kann.

Mutterschaftsurlaub

Ebenso regelt das Gesetz die Frage der Anmeldung und Zahlung des Krankenstands für den Mutterschaftsurlaub. Schließlich sind sie bereits zu Hause und müssen nicht von der Arbeit freigestellt werden.

Allerdings wird gemäß § 22 der Verordnung Nr. 624n bei Fortdauer der Krankheit und nach Beendigung des Urlaubs der Krankenstand ab dem Tag ausgestellt, an dem die Verfügung endet.

Geht eine Frau während der Elternzeit Teilzeit arbeiten, wird auch Krankschreibung ausgestellt.

Mit anschließender Kündigung

Bei Krankheit während der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs verlängert sich die Ruhezeit in der Regel um die Anzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit, mit Ausnahme des Einzelfalls, nämlich der Beurlaubung vor der Kündigung.

Schließlich besteht der Mitarbeiter selbst darauf, aufzuhören Arbeitsbeziehungen B. durch Einreichung eines Antrags, so hat der Arbeitgeber kein Recht, die Erfüllung seines Wunsches zu verweigern.

Übrigens wird diese Meinung durch Klarstellungen im Schreiben von Rostrud Nr. 5277-6-1 gestützt.

Ausbildung

Für Arbeiter, die kombinieren Arbeitstätigkeit mit bildung werden per gesetz die optimalsten voraussetzungen geschaffen.

So haben studentische Beschäftigte nach § 26 Anspruch auf Bildungsurlaub für die Zeit der Einrichtungs- und Prüfungsveranstaltungen.

Wenn ein Mitarbeiter jedoch krank wird und nicht am Unterricht teilnehmen kann, Bildungsurlaub für dieselbe Wiederholung wird es nicht verlängert, da es einen streng festgelegten Zweck hat, der durch den Zeitplan der Bildungseinrichtung begrenzt ist.

Für einen Nebenjob

Teilzeitbeschäftigte sind die gleichen Arbeitnehmer wie alle anderen, jedoch mit einer höheren Arbeitsbelastung und mehreren Arbeitgebern.

Unabhängig davon, wie viele Unternehmen ein Arbeitnehmer beschäftigt, werden ihm gemäß Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation fast alle Leistungen und Garantien, einschließlich des Jahresurlaubs, vollständig gewährt.

Damit ist automatisch die Möglichkeit der Urlaubsverlängerung im Krankheitsfall an allen Beschäftigungsorten vorbestimmt.

Tschernobyl

Im Rahmen von Teil 5 des Artikels 13 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 15.05.1991 N 1244-1, Personen, die aufgrund von Strahlung ausgesetzt waren Tschernobyl Katastrophe zusätzlicher bezahlter Urlaub.

Und da gerade der bezahlte Jahresurlaub im Krankheitsfall verlängert oder verschoben wird, der übrigens auch zusätzliche Ruhezeiten beinhaltet, wird der Tschernobyl-Urlaub nach Vereinbarung der Parteien auf einen anderen günstigen Zeitraum verlängert oder verschoben.

Beispiele

Als anschauliches Beispiel für die Verlängerung des Zusatzurlaubs können Sie den Rest verwenden, der den Nordländern zur Verfügung gestellt wird. Schließlich haben sie nicht nur Anspruch auf den Haupturlaub von 28 Tagen, sondern auch auf einen zusätzlichen Urlaub im Rahmen von Artikel 321 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der 16 bis 24 Tage dauert.

Erkrankt ein Arbeitnehmer daher auch während eines Urlaubs außerhalb der nördlichen Region, verlängert sich seine Ruhezeit um eine Anzahl von Tagen, die der Dauer der Arbeitsunfähigkeit entspricht.

Wird es bezahlt?

Die Entschädigung für Tage der Arbeitsunfähigkeit gemäß Bundesgesetz Nr. 255 hängt direkt von mehreren Faktoren ab:

  • Gesamtbeschäftigungsdauer;
  • die Umstände, unter denen die Verletzung oder Krankheit eingetreten ist.

Gemäß Artikel 7 des Bundesgesetzes Nr. 255 variiert die Rückstellungshöhe also von 100% des Durchschnittsverdienstes bis zu 60%:

  • wenn Sie mehr als 8 Jahre Erfahrung haben, erfolgt die Zahlung vollständig;
  • wenn der Arbeitnehmer im Durchschnitt etwas mehr als 5 Jahre beschäftigt ist, wird der Krankenstand nur auf der Grundlage von 80 % des Durchschnittslohns berechnet;
  • bei Vorliegen einer Mindestdienstzeit wird die Vergütung nur innerhalb von 60 % berechnet.

Auch die Gründe für die Erteilung einer Krankschreibung sind wichtig, denn wenn die Verletzung während eines Suizidversuchs erlitten wurde, wird die Zahlung wie im Falle einer Straftat verweigert.

Übrigens kann im Rahmen von Artikel 8 des Bundesgesetzes Nr. 255 die Zahlung für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit auf das Mindestlohnniveau reduziert werden, und zwar aus folgenden Gründen:

  • Verletzung des Behandlungsschemas;
  • Nichtteilnahme;
  • sich unter Alkohol- oder Drogeneinfluss verletzen.

Eine weitere Nuance sollte beachtet werden, nämlich das Zusammenfallen der Zeit der Arbeitsunfähigkeit mit gezielten Beurlaubungen, wie z. B. Studenten- oder Verwaltungsurlaub.

In einer solchen Situation werden die Krankheitstage weiterhin bezahlt, jedoch nur für den Zeitraum, der nach dem Ende des Urlaubs oder vor seinem Beginn liegt.

Ist Urlaubsgeld enthalten?

Gemäß Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation behält der Arbeitnehmer für die Urlaubszeit durchschnittliches Einkommen, berechnet auf der Grundlage der Normen des Erlasses der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922.

Gleichzeitig werden gemäß Artikel 5 des genannten Dekrets die Beträge des letzten Jahres von den Rückstellungen ausgenommen, die ebenfalls in dem für die Krankenhausentschädigung relevanten Durchschnittsbetrag berechnet werden.

Das heißt, bei der Berechnung des Urlaubsgeldes werden Krankheitszeiten sowie wegen Invalidität zugewiesene Beträge ausgeschlossen.

Zahlung der Einkommensteuer

Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation enthält eine vollständige Liste von Rückstellungen und Zahlungen, die nicht der Besteuerung unterliegen.

Gleichzeitig im besagter Artikel es wird ausnahmsweise die Invaliditätsrente gewährt, die weiterhin der persönlichen Einkommensteuer unterliegt, wiederum mit Ausnahme des Krankenstands wegen Schwangerschaft und Geburt.

Arbeiteraktionen

Es ist für einen Arbeitnehmer nicht schwierig, während eines Urlaubs eine Krankschreibung auszustellen.

Schließlich muss dem Arzt nur mitgeteilt werden, dass er angestellt ist und sich gerade im Urlaub, Jahres- oder Verwaltungsurlaub befindet, und dann dem Arbeitgeber mitgeteilt werden, dass der Urlaub unterbrochen werden muss.

Arbeitgebermaßnahmen

Die Unternehmensleitung wiederum weist nach Erhalt der Information über den Krankheitsbeginn und Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung die Personalabteilung an, eine Anordnung zur Aussetzung des Urlaubs zu erlassen, und die Buchhaltung, die Urlaubszahlungen neu zu berechnen.

Gleichzeitig wird die Frage der Verlängerung des Urlaubs wegen Krankheit oder Versetzung nur mit dem Arbeitnehmer entschieden.

Personalabrechnung

Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz, sowohl während der Ferien als auch während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit, sollte von Personal begleitet werden, was viele nicht wissen, wie es organisiert werden soll, da die Dokumentationsverfahren einige Unterschiede aufweisen.

Inzwischen ist alles ganz einfach, trotz des Fehlens klarer gesetzlicher Anweisungen für solche Situationen.

Wie verlängern?

Wenn ein Arbeitnehmer während eines Urlaubs krankgeschrieben wurde, ist er zunächst verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Krankheit anzuzeigen und nach Genesung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen.

Dementsprechend erhält das Unternehmen bereits danach ein Merkblatt, das tatsächlich vorliegt dokumentarische Grundlage zum Erlass eines neuen Verwaltungsakts wird eine Anordnung erlassen, die nachfolgend beispielhaft wiedergegeben wird:

Das heißt, gerade bei einer krankheitsbedingten Verlängerung des Urlaubs ist vom Arbeitnehmer außer der Krankmeldung nichts zu unternehmen.

Wie übertrage ich?

Anders sieht es aus, wenn der Arbeitnehmer eine krankheitsbedingte Urlaubsverlängerung nicht plant und sich bereit erklärt, beispielsweise die gleichen 5 Tage nicht realisierten Urlaub auf einen anderen Zeitpunkt zu übertragen.

In einer solchen Situation wird die Anordnung nicht erteilt, aber der Arbeitnehmer stellt neben dem Krankenstand auch einen Antrag mit der Bitte, einen Teil des Urlaubs auf einen anderen Zeitpunkt zu übertragen, der bereits in Absprache mit der Geschäftsleitung festgelegt wurde.

Beispiel:

Was in die Tabelle eintragen?

Das Zeugnis ist nicht nur ein Dokument, das die Anwesenheit oder Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz aufzeichnet, sondern auch die Grundlage für die Berechnung der Löhne gemäß der durch die Verordnung Nr. 1 des Staatlichen Statistikausschusses genehmigten Kodierung.

Wenn also während des Urlaubs ein Krankenstand genommen wurde, wird die Reihe der Spalten mit „FROM“ für den Jahresurlaub unterbrochen, und die Tage der Arbeitsunfähigkeit werden im Buchstabencode „B“ angezeigt, gefolgt von „FROM“. “.

Wie trage ich eine persönliche Karte ein?

Aufgrund der im Erlass des Staatlichen Statistikausschusses Nr. 1 festgelegten Anforderungen werden beim Ausfüllen einer persönlichen Karte nicht nur Informationen zu allen Arten von Feiertagen, sondern auch zu deren Dauer eingegeben.

Wenn also der Urlaub des Mitarbeiters verlängert wurde, enthält Spalte 9 sowohl Daten zum neuen Urlaubszeitraum als auch Informationen zum neuen Auftrag.

Muss ich eine Bewerbung schreiben?

Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt nicht direkt die Ausführung eines Antrags im Krankheitsfall während des Urlaubs an, weshalb sich viele Personalarbeiter von der Logik leiten lassen.

Um eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen auf einen anderen Zeitpunkt zu übertragen, beispielsweise sechs Monate später, ist eine schriftliche Bestätigung erforderlich, und daher ist ein Antrag auf Übertragung eines Teils des Urlaubs auf einen anderen Zeitpunkt erforderlich.

Wird eine Bestellung benötigt?

Einige Personaler glauben, dass ein Krankenstand während des Urlaubs 2018 automatisch das Recht gibt, den Rest ohne Ausstellung von Unterlagen zu verlängern, was nicht ganz stimmt.

Nach dem Sinn der erteilten Anordnungen muss der Arbeitnehmer am nächsten Tag nach Urlaubsende mit seiner Tätigkeit beginnen, was naturgemäß nicht geschieht. Deshalb wird die Anordnung erlassen, die Rechtmäßigkeit der Verlängerung der Ruhezeit zu bestätigen.

Beispiele

Betrachten wir die Situation anhand eines Beispiels.

Schlosser Ivanov erkrankte während des Urlaubs, der ihm kurz vor Beginn der Heizsaison gemäß dem Zeitplan gewährt wurde.

Aufgrund des Produktionsbedarfs wäre es nicht ratsam, seinen Urlaub um 10 Krankheitstage wegen der Inbetriebnahme von Kesselhäusern zu verlängern, weshalb die Geschäftsführung zusammen mit den Mitarbeitern beschloss, diese Tage auf November zu verschieben.

Um das Fehlen von Verstößen gegen die Normen von Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu bestätigen, schrieb Ivanov gleichzeitig eine Erklärung mit der Bitte, den Rest des Urlaubs beispielsweise auf den 13. November zu verschieben.

Nuancen

Wenn zwei Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vorliegen

Im Rahmen der Verordnung Nr. 624n wird für die Dauer der Behinderung eines Bürgers, der sich im Rahmen der festgelegten Behandlung nicht vollständig erholt hat, ein zweiter Krankenstand ausgestellt, während der erste geschlossen ist, um die Behandlung fortzusetzen.

Somit hat der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Genesung bereits 2 Krankheitstage zur Verfügung, die dem Arbeitgeber zur Zahlung vorgelegt werden.

In einer solchen Situation wissen viele angesichts von bereits zwei Krankenständen nicht, wie sie den Urlaub verlängern sollen.

Beide Blätter sind derweil die Folge einer Krankheit und dienen als Grundlage, um krankheitsbedingt nicht realisierte Ruhetage auf einen anderen Zeitpunkt zu verschieben oder den Urlaub um einen der Behandlung entsprechenden Zeitraum zu verlängern.

Im Innenministerium

Die Beschäftigung in den Organen für innere Angelegenheiten hat natürlich ihre eigenen Merkmale und wird durch ein separates geregelt Bundesgesetz. Dennoch sind Polizeibeamte im Rahmen der Gesetzgebungsakte die gleichen Arbeitnehmer wie normale Bürger, mit allen Rechten und Vorteilen.

So wird gemäß Artikel 59 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 N 342-FZ der einem Polizeibeamten gewährte Haupt- oder Zusatzurlaub im Falle einer Behinderung verlängert oder auf einen anderen Zeitpunkt verschoben.

Lehrer

Die Arbeit von Lehrern hat auch ihre eigenen Merkmale, aber hier Arbeitsbeziehungen Zum größten Teil ist es das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das geregelt ist, und daher hat der Lehrer im Falle einer Krankheit während der Ruhezeit das Recht, nicht realisierte Urlaubstage auf einen anderen Zeitpunkt zu übertragen oder den unterbrochenen Urlaub zu verlängern nach der Anzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit.

Bei Krankschreibung mit Verstoß

Bei der Kontaktaufnahme medizinische Einrichtung und sich einer weiteren Behandlung unterzieht, ist ein kranker Bürger verpflichtet, nicht nur die Anweisungen des Arztes, sondern auch das gleiche Verfahren für geplante Besuche einzuhalten.

Wenn aus irgendeinem Grund, der kein triftiger Grund ist, gegen den Zeitplan verstoßen wird, hat der Arzt beim Ausfüllen des Krankenstands das Recht, den Code „23“ oder „24“ anzugeben, der als Grundlage für die Kürzung dient Höhe der Invaliditätsentschädigung auf den Mindestlohn.

Wenn Sie in einer anderen Region oder im Ausland waren

Empfang im Rahmen der Verfassung der Russischen Föderation medizinische Versorgung in der Russischen Föderation ist kostenlos und für jedermann zugänglich, daher kann sich eine kranke Person bei Unwohlsein an jede medizinische Einrichtung wenden, die ihrerseits verpflichtet ist, im Rahmen der Standardliste von Dienstleistungen und bei Bedarf Hilfe zu leisten , um einen Krankenstand für eine Langzeitbehandlung gemäß den in der Verordnung Nr. 624n verankerten Regeln zu erteilen.

So kann der Arbeitnehmer aufgrund eines in einer anderen Region ausgestellten Krankenstands seinen Urlaub verlängern.

Doch bei einem im Ausland erworbenen Behindertenausweis kann es zu Problemen kommen.

Tatsache ist, dass nur Blätter im russischen Stil, die mit derselben Bestellnummer 624n genehmigt wurden, zur Zahlung und Abrechnung akzeptiert werden können.

Daher, um angegebenes Dokument zur Zahlung angenommen wurde oder als Grundlage für eine Urlaubsverlängerung diente, muss beim Konsulat beglaubigt und anschließend durch Vorlage beglaubigt werden ärztliche Kommission bereits am Wohnort zur Ausstellung einer Duplikatprobe der Russischen Föderation.

Anmeldung zum Beamten

Bestellung übergeben Öffentlicher Dienst, einschließlich Ruhezeiten, wird durch die Normen des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 N 79-FZ geregelt. Gleichzeitig unterliegen Beamte zusätzlich zu dieser Norm auch den Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer während des Urlaubs gemäß Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation krank wird, wird sein Urlaub verlängert oder auf einen anderen Zeitpunkt verschoben.


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Berechnungsregeln

Zunächst stellen wir fest, dass das Urlaubsgeld nur für die Ruhezeit ausgestellt wird, die gemäß dem Zeitplan geplant ist. Das heißt, wenn sich eine Person beispielsweise für ein außerplanmäßiges Wochenende entscheidet, familiäre Umstände dann geht es auf eigene Kosten. Wie bereits erwähnt, beträgt die gemäß Zeitplan festgelegte Anzahl von Tagen 28 Tage. Diese Bezeichnung ist auf ein Jahr ausgelegt und kann sofort genutzt oder in mehrere, maximal drei Teile geteilt werden.

Während dieser Zeit hat eine Person Anspruch auf Urlaubsgeld, weil sie ehrlich einen Urlaub verdient hat. Allerdings sollte er berücksichtigen, dass die Höhe für jeden Mitarbeiter individuell festgelegt wird. Und es wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die Anzahl der Fehltage. Daher müssen Sie zunächst festlegen, was nicht berücksichtigt wird.

Nicht berücksichtigt:

  1. Tage, an denen die Person nicht bei der Arbeit anwesend war. Das kann ein behördlich vereinbarter freier Tag, Krankheitsurlaub, Ausfallzeiten im Unternehmen sein.
  2. Die Dauer des Leistungsbezugs bei Schwangerschaft und Geburt, Dienstreisen.
  3. Teilnahme an einem Streik.

Der Mitarbeiter muss die Höhe der Zahlung nicht selbstständig berechnen, da diese Aufgabe in der Regel von einem Buchhalter übernommen wird. Aus Interessegründen können Sie jedoch versuchen, genau zu bestimmen, welchen Betrag Sie erhalten können.

Algorithmus

Gewährung von Jahresurlaub Barzahlung gilt für jeden Erwerbstätigen. Jeder Mitarbeiter muss im Vorfeld mit seinen Vorgesetzten abstimmen, wann genau und für wie viele Tage er zur Ruhe geht. Vielleicht ist es ein Urlaub für eine Woche, in diesem Fall ist die Zahlung geringer, da dies von der Anzahl der Tage abhängt. Das Berechnungsschema ist jedoch für alle Unternehmen gleich und gilt für jede Situation.

Zuerst müssen Sie das Einkommen für das letzte Jahr berechnen. Muss berücksichtigt werden Löhne, die eine Person offiziell erhält. Sie müssen auch alle Boni, Boni und hinzufügen zusätzliche Zahlungen die behoben wurden. Das Ergebnis ist die Höhe der Einnahmen für dieses Jahr. Beachten Sie, dass es nicht notwendig ist, verschiedene Vergütungen einmalig zu berücksichtigen finanzielle Unterstützung, Krankenstand und Urlaubsgeld.

Nun gilt es, das durchschnittliche Einkommen für den Kalendermonat zu ermitteln. Dazu muss der resultierende Betrag durch 12 geteilt werden, da ein Jahr genau so viele Monate hat. Das durchschnittliche Gehalt für dieses Jahr wird veröffentlicht. Seien Sie nicht überrascht, wenn der Betrag geringer ist als der Betrag, den die Person derzeit erhält. Denn es kann sinken, wenn früher, zum Beispiel vor 10 Monaten, das Gehalt niedriger war. Es wird auch davon beeinflusst, wie viele Menschen erkrankt sind.

Die Berechnung endet hier nicht, und es muss ermittelt werden, wie viel ein Bürger im Durchschnitt pro Tag erhält. Dazu muss das monatliche Einkommen durch 29,3 geteilt werden. Beachten Sie, dass diese Zahl als durchschnittliche Anzahl von Kalendertagen angesehen wird. Dadurch wird es möglich zu bestimmen, wie viel eine Person pro Tag zahlt.

Jetzt bleibt der letzte Schritt - Sie müssen das Tagesgehalt mit der Anzahl der Urlaubstage multiplizieren. Als Ergebnis wird es möglich sein zu verstehen, wie viel Geld einer Person als Urlaubsgeld gegeben wird. Unabhängig davon stellen wir fest, dass eine Person, die sich entscheidet, 10 Tage zu nehmen und 18 für später aufzuheben, das Geld separat erhält.

Wichtig! Das Urlaubsgeld wird ebenfalls besteuert, so dass die Zahlung etwas geringer ausfällt als nach dieser Berechnung. Die konkrete Höhe der Besteuerung kann am Arbeitsort abgeklärt werden.

Bei der Berechnung muss natürlich berücksichtigt werden, dass eine Person Tage haben kann, die nicht berücksichtigt werden. Wenn es also beispielsweise einen Krankenstand gab, wirkt sich dies sicherlich auf den endgültigen Betrag aus. Diese Punkte müssen ebenfalls berücksichtigt werden, um ein möglichst genaues Ergebnis zu erhalten.

Über Krankenstand

Niemand ist immun gegen das Auftreten einer Krankheit, daher sieht das Arbeitsgesetzbuch die Möglichkeit vor, behandelt und gleichzeitig empfangen zu werden Entschädigungszahlung. Dazu müssen Sie einen Arzt aufsuchen, um einen Behindertenausweis auszustellen. Der Arbeitgeber hat kein Widerspruchsrecht dieses Dokument oder zu verlangen, dass eine Person früher als erwartet zur Arbeit geht. Wenn der Krankenstand tatsächlich vorliegt, kann dem Arbeitnehmer außerdem keine Zahlung verweigert werden.

Es sollte jedoch verstanden werden, dass die für die Behandlung aufgewendete Zeit bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt wird. Aus diesem Grund sollten Sie den Monat, in dem eine Person nicht zur Arbeit gegangen ist, separat berechnen. Schauen wir uns nun an, wie die Berechnung durchgeführt wird, wenn Sie vor dem Urlaub krankgeschrieben wurden.

  1. Auch hier müssen Sie zunächst das durchschnittliche Jahresgehalt ermitteln. Darin sollten auch alle Boni und Zuschläge enthalten sein. Nehmen wir an, dieser Betrag beträgt 315.000 Rubel.
  2. Jetzt müssen Sie den Zeitpunkt der Behinderung berücksichtigen. Nehmen wir an, eine Person war 8 Tage krank und hat sich nur einmal krankgeschrieben. Dann muss diese Anzahl von Tagen von dem Monat abgezogen werden, in dem sie sich befand. Sagen wir 30 - 9 = 22.
  3. Als nächstes bestimmen wir den Koeffizienten, und es sieht so aus. 30: 29,3 * 22 = 22,5. Beachten Sie, dass der Monat genommen wurde, in dem 30 Tage waren.
  4. Nun kann der durchschnittliche Tagesverdienst für das gesamte Jahr ermittelt werden. Dazu müssen Sie wie folgt rechnen. (11 * 29,3 + 22,5): 315.000 = 913,573. Beachten Sie, dass in dieser Situation ein Monat von denen getrennt ist, in denen die Person nicht krank war.
  5. Es bleibt nur noch, den resultierenden Betrag mit der Anzahl der Tage zu multiplizieren, an denen die Person sich ausruhen möchte. Nehmen wir an, der Urlaub ist genau für eine Woche geplant. 913.573 * 7 = 6.395.011 Rubel. Dies ist der Betrag ohne Steuerabzüge, sodass Sie weniger Geld zur Hand haben.

Dem Mitarbeiter kann empfohlen werden, zu prüfen, ob das Unternehmen die Berechnung korrekt durchgeführt hat. Denn hier gibt es einen menschlichen Faktor, und Fehler sind möglich, weil der Buchhalter irgendwo die falsche Nummer einträgt. Wenn alles in Ordnung ist, bleibt nur noch das Geld zu nehmen und in den Urlaub zu fahren.

Übrigens, wenn eine Person während der Ruhezeit gemäß dem Zeitplan krank wird, kann sie eine Behindertenbescheinigung ausstellen. Dann können die Urlaubstage auf einen anderen Zeitpunkt übertragen werden, der gezahlte Betrag muss jedoch nicht zurückerstattet werden. Sie kann jedoch von einem weiteren Gehalt abgezogen werden.

Als Kind träumte ich davon, krank zu werden. Du belügst dich selbst, du musst nicht aufstehen, deine Hausaufgaben machen. Und wenn Sie das Glück haben, sich im Krankenhaus hinzulegen - es ist im Allgemeinen schön, jeder tut Ihnen schon leid, besucht Sie, bringt Geschenke ...

Der rosa Kindheitstraum begann sich viel später zu erfüllen und brachte keine Freude damit. Neben all der Negativität, die im Begriff „Krankheit“ steckt, gibt es auch eine ökonomische Komponente der Frage: Lohnt es sich, krank zu werden?

Seltsam aber die Frage. Wo ist die Krankheit, und wo ist der Nutzen? Natürlich gibt es nichts Profitableres als eine gute Gesundheit, die man bekanntlich nicht für Geld kaufen kann. Übrigens über Geld. Richtiger wäre zu fragen: Wie teuer ist es in unserer Zeit krank zu werden? Dass Medikamente sehr teuer und teilweise sogar unerreichbar sind, nicht nur für Rentner, ist das eine. Es gibt noch andere Schwierigkeiten, die den heutigen Realitäten innewohnen.

Unsere Medizin ist die beste der Welt, erschwinglich und kostenlos. Das haben wir schon durchgemacht, und bei all dem skeptischen Grinsen waren wir der Wahrheit ein Stückchen näher als jetzt. Jetzt gibt es Versicherungsmedizin, die kostenlos sein soll. Aber ist es wirklich so kostenlos, wenn Sie kein einziger Arzt „ohne Heizung“ anschaut? Es kommt nicht in Frage, Sie für eine geplante Behandlung ins Krankenhaus zu bringen – die Krankenhäuser sind überfüllt. Aber für das Geld ein Bett, Sie suchen, und es gibt.

Sie gingen ins Krankenhaus. Termin gemacht. Erster Besuch der Krankenschwester: „Haben Sie Medikamente? Was ist mit Spritzen? Was ist mit dem System? Und die Handschuhe? Und der Putz? Nun, was braucht man sonst noch in einem Krankenhaus. Mancherorts wurde eine weitere Neuerung eingeführt: Jeder Patient bezahlt zehn Technikrechnungen für die Reinigung der Station. Unwillkürlich sehnt man sich nach der guten alten Zeit, als man in einem armen Krankenhaus einen ausgewaschenen Bademantel und Pantoffeln verteilte und Penicillin und Vitamine aus Medikamenten injizierte, aber aus dem Krankenhaus ...

Die andere Seite des Problems ist das Bulletin. Hier sind die Meinungen eindeutig: Es ist unrentabel, in unserer Zeit krank zu werden! Früher konnte man ja einen zweiten Urlaub nehmen, einige persönliche Probleme lösen, sogar unter dem Deckmantel einer Krankschreibung in den Urlaub fahren, und das alles wurde voll bezahlt. Wenn natürlich die Erfahrung erlaubt ist. Richtig, dann überwachten sie strenger, die Führung konnte leicht eine Kommission ernennen, um die Echtheit des Stimmzettels zu überprüfen. Aber nichts, sie sind irgendwie rausgekommen.

Heute ist nicht mehr wie damals. Niemand kümmert sich um Ihren Krankenstand, weil Ihr Unternehmen Kosteneinsparungen erzielt. Im letzten Jahrzehnt wurde ein sehr raffiniertes Lohnsystem eingeführt: Der Lohn wird in drei Positionen unterteilt: Gehalt + Bonus für Professionalität + Bonus für Spannung. In verschiedenen Organisationen werden Artikel unterschiedlich bezeichnet, aber das Gehalt wird immer in einer speziellen Spalte hervorgehoben. Wenn Sie also mindestens 30 Jahre arbeiten, gibt es keine 100% -Zahlung, der Bonus wird Ihnen sofort entzogen und Sie erhalten meistens das sehr „nackte“ Gehalt.

Fazit: Kauf dir Orangen und ein Kilo Kekse (so habe ich mir in meiner Kindheit Geschenke für einen Kranken vorgestellt) und schließe damit die Frage nach einer Krankheit aus. Krank zu werden ist in unserer Zeit nicht nur schmerzhaft und traurig, sondern auch furchtbar teuer. Sagen wir mal so: Wir sind nicht reich genug, um krank zu werden. Achten wir auf uns und das Wertvollste, was wir haben – unsere Gesundheit.

Bedeutet Krankschreibung einen unvermeidlichen Einkommensverlust? Wie soll ein Schwerbehindertenausweis ausgestellt werden? Um nicht Opfer von Fehlern zu werden und sich aufgrund von Fehlern bei der Gestaltung des Newsletters keine Auszeit von der Arbeit in der Klinik zu nehmen, lesen Sie die Ratschläge von Fachleuten.

Keine Komplikationen am Geldbeutel
Lassen Sie uns zunächst herausfinden, wer ohne finanzielle Verluste krank werden kann und wem durch die Krankheit immer noch ein Teil seines monatlichen Einkommens entzogen wird. Der Betrag, der für die Zeit der vorübergehenden Invalidität bezogen wird, hängt von der Dienstzeit ab. Damit ist nicht die Arbeitszeit in dieser Organisation gemeint, sondern die Gesamtdienstzeit, während der Abzüge für den Arbeitnehmer an die Sozialversicherungskasse (FSS) vorgenommen wurden. Beträgt eine solche Gesamtdienstzeit weniger als 5 Jahre, so werden dem Arbeitnehmer während der Krankheit 60 % des Durchschnittsgehalts gezahlt; wenn von 5 bis 8 Jahren - 80%; mehr als 8 Jahre - 100%. In dieser Angelegenheit sind keine Änderungen eingetreten, obwohl regelmäßig Gesetzesänderungen diskutiert werden, wonach nur Mitarbeiter mit 15 Jahren Berufserfahrung mit einer hundertprozentigen Bezahlung rechnen können. Glücklicherweise wurden die Änderungsanträge nicht angenommen.

Wie berechnen Sie, worauf Sie sich verlassen können, wenn Sie krankgeschrieben werden? Dazu müssen Sie zunächst Ihren durchschnittlichen Tagesverdienst berechnen. Bei der Berechnung werden alle vom Vergütungssystem vorgesehenen Arten von Zahlungen (Gehalt, Prämie, Prämie etc.) berücksichtigt, mit Ausnahme von Urlaubs- und Krankengeld des jeweiligen Arbeitgebers.

Schritt eins.
Gehalt für die beiden Vorgänger Kalenderjahre wird in 730 Tage unterteilt (wenn ein Jahr ein Schaltjahr war, durch 731). Übersteigt Ihr Durchschnittsverdienst im Berechnungsjahr jedoch die vom Staat festgelegte Grenze, so wird alles, was Sie darüber hinaus verdient haben, nicht in die Berechnung einbezogen. 2013 betrug diese Grenze 568.000 Rubel, 2014 624.000 Rubel und 2015 670.000 Rubel.

Ein Beispiel zur Verdeutlichung. Versuchen wir, den maximalen durchschnittlichen Tagesverdienst in Übereinstimmung mit der maximalen Lohnhöhe (PSOT) zu bestimmen. Im Jahr 2015 lautet die Formel zur Berechnung der Zahlungen für einen Krankheitstag wie folgt: (PSOT für 2013 + PSOT für 2014) / Anzahl der Kalendertage insgesamt für zwei Jahre. Das heißt (568000 + 624000) / 730 = 1632,87 Rubel. So viel wird in diesem Jahr 2015 einem Mitarbeiter mit maximaler Betriebszugehörigkeit (über 8 Jahre Betriebszugehörigkeit) ein krankheitsbedingter Fehltag gutgeschrieben.

Im Jahr 2016 nehmen wir PSOT für 2014 bzw. 2015: (624000 + 670000) / 731 (Schaltjahr) = 1770,17 Rubel. So erhalten Sie 2016 für einen Tag der Behinderung nicht mehr als 1.770,17 Rubel.

Schritt zwei.
Die sich ergebende Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes wird mit der Anzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit und mit einem davon abhängigen Koeffizienten multipliziert Versicherungserfahrung(die gleichen 60, 80 und 100 Prozent, die oben diskutiert wurden). 100% werden an Mitarbeiter vergeben, deren Erfahrung mehr als 8 Jahre beträgt. Der Rest - je nachdem, wie lange der Arbeitgeber Gelder an die FSS überwiesen hat.

Nun betrachten wir die Betriebszugehörigkeit, um dann die endgültige Höhe der Zahlungen zu berechnen. Dazu addieren Sie einfach alle Arbeitszeiten gemäß den Eintragungen in Arbeitsmappe. Dabei spielt es keine Rolle, ob das Erlebnis unterbrochen wurde oder nicht.

Wenn Sie in den letzten zwei Jahren den Arbeitsplatz gewechselt haben oder es geschafft haben, Teilzeit zu arbeiten, wird die Höhe der Zahlungen an Sie nach demselben Schema berechnet, jedoch unter Berücksichtigung des Einkommens für vorheriger Platz arbeiten. Denken Sie daran, dass Ihnen der vorherige Arbeitgeber bei der Entlassung eine Bescheinigung über die Höhe des Lohns ausgestellt hat Versicherungsprämien? Viele verwechseln es mit der 2-Personen-Einkommensteuerbescheinigung, aber bei der Berechnung des Krankenstands geht der Buchhalter genau von der Bescheinigung über die Höhe des Lohns aus. Arbeitnehmer, die einen „grauen“ Lohn beziehen, werden also wieder von den Vorzügen eines voll steuerpflichtigen Einkommens überzeugt.

Warum so wenig?
Und doch, wenn der Krankenstand bezahlt wird, sind viele ratlos: Warum so wenig? Der Betrag ist tatsächlich etwas geringer als das, was nach den obigen Berechnungen herausgekommen ist. Was ist los? Bei Steuern. Krankengeld unterliegt wie jedes andere der Einkommensteuer. Das heißt, vom berechneten Betrag müssen weitere 13% abgezogen werden.

Und wenn Sie aus irgendeinem Grund in den letzten zwei Jahren nicht oder kaum gearbeitet haben, berechnet der Buchhalter Ihren Krankenstand auf der Grundlage Mindestmaß Lohn (Mindestlohn) in Ihrer Nähe. Die Menge wird natürlich sehr gering sein, aber besser als nichts. Zwar gibt es Arbeitnehmerkategorien, für die eine Ausnahmeregelung gilt: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich in den letzten zwei Jahren vor Krankheitsbeginn in Mutterschafts- oder Elternzeit befanden, haben Anspruch auf Ersatz von Abfindungsjahren. Das heißt, um ihren Krankenstand zu berechnen, berücksichtigt der Buchhalter die Löhne für zwei Kalenderjahre vor Beginn dieser Feiertage.

Doktor, schreiben Sie richtig!
Hören Sie in einer Poliklinik oder einem Krankenhaus nicht nur genau auf die Verordnungen des Arztes, sondern achten Sie auch darauf, ob der sogenannte Behindertenausweis (umgangssprachlich ein Merkblatt) korrekt für Sie erstellt wird. Wenn Sie einen Fehler machen, werden Sie von der Personalabteilung aufgefordert, zu zurückzukehren medizinische Einrichtung und neu dokumentieren.

Wir erinnern Sie daran, dass ab dem 1. Juli 2011 auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 26. April 2011 Nr. 347n neue Krankenstandsformulare in Umlauf gebracht wurden. Erfahrene Personalabteilungen beachten diese Besetzung neue Form Krankenstände bereiten den Ärzten noch immer Schwierigkeiten. Daher ist es besser, wenn der Patient selbst die Richtigkeit des Dokuments überwacht.

Beim Ausfüllen der Felder „Name der medizinischen Organisation“, „Arbeitsort“ müssen Sie die allgemein anerkannten Abkürzungen verwenden - LLC, FGU, DOU, OJSC, ANO, NC usw. Der Name der Organisation wird ohne Anführungszeichen geschrieben , Punkte, Kommas, Bindestriche und Nummernzeichen. Wenn der Name der Organisation zu lang ist (mehr als 29 Zeichen), wird die allgemein akzeptierte Abkürzung verwendet. Das Überschreiten der Feldgrenzen ist nicht erlaubt, in diesem Fall wird die Aufzeichnung beendet.

Im Feld „Nachname und Initialen des Arztes bzw Kennzahl» Die Initialen des Arztes werden nach dem Nachnamen durch ein Leerzeichen getrennt geschrieben. Wenn der Nachname des Arztes zu lang ist (mehr als 14 Buchstaben), werden die Initialen nicht angezeigt. Wenn Sie über das Informationsfeld hinausgehen, stoppt die Aufzeichnung. Der Arzt kann jedoch beim Krankenstand seine Identifikationsnummer angeben - dies reicht aus.

Seit 2007 wird die Diagnose nicht mehr im „Behindertenausweis“ angegeben. Solche Gesetzesänderungen wurden im Zusammenhang mit der Notwendigkeit vorgenommen, das Menschenrecht auf Unverletzlichkeit zu schützen Privatsphäre durch die Verfassung garantiert. Der Arbeitgeber erfährt den Schweregrad Ihrer Erkrankungen also erst, wenn Sie selbst davon berichten.

Außerdem hat der Arzt jetzt das Recht, sofort ein Blatt für 15 Tage zu schreiben, aber nur die Ärztekommission hat das Recht, es zu verlängern.

Eine Krankschreibung können Sie wie bisher nicht nur beantragen, wenn Sie selbst erkranken oder sich verletzen, sondern auch, wenn Sie einen erkrankten Angehörigen oder ein Kind pflegen müssen, sowie im Falle einer Quarantäne.

Wichtig: Krankenstand wird nur Vollzeitbeschäftigten von Organisationen gewährt, die einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch haben.

Krankheit oder Heldentum?
Also, nehmen Sie immer noch Krankschreibungen oder ertragen Sie die Krankheit auf Ihren Füßen, verdienen Sie Komplikationen und infizieren Sie Kollegen, aber ohne einen zusätzlichen Cent zu verlieren? Wie Sie unschwer erkennen können, werden die neuen Regeln kaum Auswirkungen auf die Löhne von Menschen mit durchschnittlichem Einkommen im Land haben. Und die Meinung der Ärzte ist eindeutig: Schwere Krankheiten, zu denen beispielsweise die Grippe gehört, sind mit Arbeitsleistungen nicht vereinbar. Im Krankheitsfall ist es also besser, eine Pause einzulegen. Indem Sie sich krankschreiben lassen und zu Hause bleiben, bewahren Sie Ihre Kollegen vor einer möglichen Ansteckung und erholen sich selbst schneller. Das Portal Superjob.ru wünscht Ihnen aufrichtig, dass all diese Informationen für Sie reine Theorie bleiben und in der Praxis nicht nützlich sind.

Bleiben Sie gesund und arbeiten Sie mit Freude!