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Analyse der lokalen Vorschriften der Organisation. Was ist eine lokale Regelung. Beispiele für lokale Vorschriften

Verordnung über das Personal der Organisation;

Regelungen zum Bonussystem (Incentives) für Mitarbeiter der Organisation;

Interne Arbeitsvorschriften;

Besetzungstabelle;

Andere lokale Vorschriftenüber das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Die oben genannten Dokumente können einen anderen Namen haben. Der Gesetzgeber regelt diese Frage nicht, bei deren Entwicklung sollte jedoch bedacht werden, dass sie am Ende einheitliches Systemörtlichen Vorschriften der Organisation.

Solchen lokale Acts betreffen:

Leitervertrag;

Der Vertrag mit dem Hauptbuchhalter;

Stellenbeschreibungen;

Vorschriften zur Arbeitssicherheit;

Promotion-Auftrag;

Anordnung über die Verhängung einer Geldbuße;

Bestellung an die sachlich verantwortliche Person;

Entlassungsanordnung;

Brandschutzanweisungen;

Bestellung einer Geschäftsreise;

Betrachten wir einige Arten von lokalen Vorschriften, die in Organisationen eingeführt wurden.

Die Personalordnung ist ein lokales Arbeitsgesetz der Organisation.

Das Personalreglement soll das Verhältnis zwischen Arbeitgeber (Organisationsverwaltung) und Arbeitnehmern in einer Reihe von Fragen ähnlich den tarifvertraglichen Normen regeln.

Darüber hinaus kann das Personalstatut das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreize und Sanktionen für Arbeitnehmer, berufliche Entwicklung und Arbeitsplatzsicherheit regeln, die Bildung einer Sozialpartnerschaft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. , sowie andere Themen Arbeitsbeziehungen In der Organisation.

Wenn die Organisation über einen Tarifvertrag verfügt, sollten bei der Entwicklung des Personalstatuts die darin enthaltenen Standards berücksichtigt werden. In diesem Fall kann das Personalstatut das im Tarifvertrag festgelegte Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regeln.

Besteht in der Organisation ein Tarifvertrag, regelt das Personalstatut einen engeren Bereich. In der Praxis wird es oft als interne Arbeitsordnung bezeichnet und ist ein Anhang zum Tarifvertrag.

Gemäß Artikel 190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden die internen Arbeitsvorschriften der Organisation vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung der Organisation genehmigt. Wird gegen diese Anordnung verstoßen, ist dieses Dokument ungültig und nicht anwendbar.

Die Interessen der Arbeitnehmer bei Tarifverhandlungen und in anderen Fällen können durch die in der Organisation tätigen Gewerkschaften und in deren Abwesenheit durch auf einer Konferenz (Sitzung) des Arbeitskollektivs gewählte Arbeitnehmervertreter vertreten werden.

Mitarbeiter der Personal-, Rechts- und sonstigen Abteilungen sollten in die Entwicklung lokaler Vorschriften einbezogen werden. Die in der Organisation geltenden lokalen Vorschriften wirken sich erheblich auf die Besteuerung der Organisation aus, daher sollten sie auch an der Entwicklung lokaler Vorschriften teilnehmen Finanzdienstleistungen Organisationen.

Oftmals wird in Organisationen das Verfahren zur Entwicklung, Genehmigung und Inkraftsetzung lokaler Vorschriften durch ein separates Dokument geregelt, das von . genehmigt wurde oberster Körper Verwaltung der Organisation.

Die staatliche Arbeitsinspektion der Russischen Föderation überprüft bei der Überprüfung der Organisation die Verfügbarkeit und das Verfahren zur Führung von Personalakten. Der Leiter der Organisation kann wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht mit Sanktionen belegt werden.

Einige Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer können ungeklärt sein. Dies kann wiederum zu Konfliktsituationen zwischen Mitarbeitern der Organisation und dem Arbeitgeber führen.

Der Tarifvertrag ermöglicht es, unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Organisation die Merkmale der bestehenden sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen des Personals zu regeln. Auf jeden Fall hat jede Organisation solche Merkmale, aber sie sind verstreut und in verschiedenen Anordnungen, Anordnungen und anderen Gesetzen enthalten, die vom Arbeitgeber oder den Führungskräften der Organisation erlassen wurden. Ihr Inhalt im Tarifvertrag wird den Arbeitsablauf und den Umfang der organisatorischen und administrativen Dokumentation in der Organisation reduzieren sowie zu deren Straffung und Beseitigung führen. mögliche Fehler bei der Anwendung gesetzlicher Vorschriften.

Organisiert Arbeitsbeziehungen;

Gewährleistet die Stabilität der Arbeitsbeziehungen;

Gewährt und schützt die Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers;

Passt die Arbeitsbeziehungen der Organisation an die realen wirtschaftlichen Bedingungen an.

Die Interessen des Arbeitgebers werden wie folgt geschützt: Der Tarifvertrag bestimmt die Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, die Höhe der Ansprüche der Arbeitnehmer, die Gültigkeit ihrer Ansprüche.

Die Interessen des Arbeitnehmers werden dank des Vertrages übernommen Rechtsform und sie können durch staatliche Regulierung geschützt werden.

Die aktuelle Arbeitsgesetzgebung fördert und setzt lokale (lokale) Regelungen in der Organisation voraus. Gemäß Artikel 41 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Tarifvertrag (auf Kosten der eigenen Mittel der Organisation) zusätzliche Arbeits- und Sozialleistungen sowie Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer im Vergleich zur Gesetzgebung festlegen.

Der Gesetzgeber, der die Mindestgarantien und -entschädigungen für Arbeitnehmer festlegt, regelt einige ihrer grundlegenden Bestimmungen, beispielsweise zu Arbeits- und Ruhezeiten, und weist gleichzeitig direkt auf die Möglichkeit einer zusätzlichen Regelung dieser Arbeitsverhältnisse in einem Kollektiv hin Zustimmung.

Beispiel 1.

Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht es, im Tarifvertrag neben den im Arbeitsrecht aufgeführten Fällen auch die Gewährung von Zusatzurlaub für Arbeitnehmer zu definieren.

Die Bestimmungen der Artikel 101 und 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglichen im Tarifvertrag die Aufstellung einer Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und als Ausgleich für sie - die Dauer des zusätzlichen Jahresurlaubs.

Die Bestimmungen der Artikel 178 und 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sehen die Möglichkeit vor, in einem Tarifvertrag die Zahlung von Abfindungen bei Entlassung in vergrößerte Größen, auch in anderen, im Vergleich zu den Rechtsvorschriften, Fällen sowie Umständen, die Vorkaufsrecht entlassene Arbeitnehmer, um weiterhin in der Organisation zu arbeiten.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält weitere Verweise auf die kollektivvertragliche Regelung der Arbeitsbeziehungen.

Ende des Beispiels.

Ein Tarifvertrag kann Bestimmungen enthalten, die die Tätigkeit öffentlicher Organisationen im Unternehmen regeln - Gewerkschaftsorganisationen, ein Kollektiv von Arbeitnehmern und seine Gremien, andere am Arbeitsplatz geschaffene Gremien öffentlicher Initiative (z. B. Arbeiterkomitees, Streikkomitees) , und dergleichen).

Notiz.

Bestimmte Bestimmungen der Bundesgesetze vom 12. Januar 1996 Nr. 10-FZ "Über die Gewerkschaften, ihre Rechte und Garantien der Tätigkeit" und vom 23. November 1995 Nr. 175-FZ "Über das Verfahren zur Auflösung von Tarifverträgen" Arbeitskämpfe»Kollektivverträge direkt beziehen.

Um Arbeitskonflikte (sowohl individuell als auch kollektiv) zu vermeiden, muss die lokale Ebene gesetzliche Regelung durch bestimmte Bestimmungen des Arbeitsrechtsschutzgesetzes erforderlich.

Die Vielseitigkeit der Manifestation von Arbeitsbeziehungen, die in Organisationen entstehen, andere Beziehungen, die direkt mit ihnen verbunden sind und oft als Unvollkommenheit gefunden werden aktuelle Gesetzgebungüber die Arbeit ermöglicht es uns, neben den genannten anderen Gründen für die Notwendigkeit des Abschlusses von Tarifverträgen in Organisationen und die Unzulässigkeit der Unterschätzung ihres Wertes geltend zu machen.

Gemäß Artikel 42 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gehen dem Abschluss eines Tarifvertrags in einer Organisation Tarifverhandlungen der Parteien voraus, um einen Tarifvertragsentwurf und die Bedingungen für seinen Abschluss zu entwickeln.

Das Verfahren zur Ausarbeitung eines Tarifvertragsentwurfs und dessen Abschluss wird von den Parteien festgelegt. Möglich und sinnvoll erscheint die Einhaltung des folgenden Verfahrens (als eine der Optionen) der Tarifverhandlungen und des Abschlusses eines Tarifvertrags, das in mehrere Stufen unterteilt werden kann:

1) Entscheidung über die Notwendigkeit des Abschlusses eines Tarifvertrags und Versendung einer schriftlichen Benachrichtigung an die andere Partei über den Beginn von Tarifverhandlungen (Artikel 36, 37 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

2) die Erteilung einer mit dem zuständigen Arbeitnehmervertreter der Organisation vereinbarten Anordnung über die Bildung einer Kommission für Tarifverhandlungen und die Vorbereitung eines Tarifvertragsentwurfs;

3) Diskussion des von der Kommission erstellten Tarifvertragsentwurfs in den Abteilungen der Organisation, der Zweigniederlassung, der Repräsentanz oder der Mitarbeiter anderer separate Unterteilungen und seine anschließende Überarbeitung unter Berücksichtigung der eingegangenen Kommentare und Vorschläge;

Die Erörterung des Vertragsentwurfs erfolgt innerhalb des von den Parteien festgelegten Zeitrahmens. Wird innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Tarifverhandlungen zwischen den Parteien über bestimmte Bestimmungen des Tarifvertragsentwurfs keine Einigung erzielt, müssen die Parteien einen Tarifvertrag zu vereinbarten Bedingungen unter gleichzeitiger Erstellung eines Meunterzeichnen. Gleichzeitig können ungelöste Meinungsverschiedenheiten Gegenstand weiterer Tarifverhandlungen sein oder gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und dem Bundesgesetz Nr. 175-FZ vom 23. November 1995 "Über das Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten" beigelegt werden ."

4) Genehmigung des erarbeiteten einheitlichen Tarifvertragsentwurfs für Hauptversammlung(Konferenz-)Mitarbeiter der Organisation und deren Unterzeichnung durch die Parteien;

Das Projekt wird innerhalb des von den Parteien genehmigten Zeitrahmens innerhalb von 3 Monaten nach Beginn der Tarifverhandlungen genehmigt. Auf Seiten der Arbeitnehmer wird der Vertrag von allen Beteiligten in einem einzigen Vertretungsorgan unterzeichnet. Ab dem Tag der Unterzeichnung durch die Parteien oder dem darin direkt angegebenen Tag tritt der Tarifvertrag in Kraft und ist nicht länger als 3 Jahre gültig (Artikel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

5) Übersendung eines unterzeichneten Tarifvertrags mit Anhängen durch den Vertreter des Arbeitgebers an die zuständige Arbeitsbehörde am Standort der Organisation zur Registrierung der Notifizierung.

Beachten Sie, dass die Parteien das Recht haben, den Tarifvertrag um höchstens drei Jahre zu verlängern.

Der Kollektivvertrag bleibt bei Namensänderung der Organisation, Beendigung des Arbeitsvertrages mit der Organisationsleitung in Kraft.

Notiz.

Das Inkrafttreten eines Kollektivvertrags hängt nicht davon ab, ob er meldepflichtig ist.

Gemäß Artikel 50.51 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Kontrolle über die Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag nicht nur von den Unterzeichnerparteien, sondern auch von den Arbeitsbehörden ausgeübt. Im Zuge der Kontrolle sind die Parteien verpflichtet, alle ihnen hierfür zur Verfügung stehenden Informationen bereitzustellen. Darüber hinaus berichten die Vertragsparteien innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens auf der Hauptversammlung (Konferenz) des Arbeitskollektivs über die Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Vertrag.

1. Allgemeine Bestimmungen: Vertragsparteien, Vertragsgegenstand, Vertragsumfang, Gesetzeskonformität des Vertrages, Grundsätze des Vertragsschlusses.

2. Arbeitsvertrag (Vertrag), Arbeitsvermittlung.

3. Arbeitszeit (Arbeitszeit, Arbeitszeit, Teilzeit, Aufteilung des Arbeitstages etc.).

4. Ruhezeit (Arbeitspausen, Arbeit an Ruhetagen, Jahresurlaub, Zusatzurlaub, Urlaub ohne Selbstbehalt Löhne und dergleichen).

5. Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz (alle Bedingungen und Verpflichtungen der Parteien in diesen Beziehungen sind aufgeführt).

6. Entschädigung für Schäden an der Gesundheit des Arbeitnehmers.

7. Vergütung, Garantie- und Ausgleichszahlungen.

8. Sozial und Ärztlicher Dienst Arbeitskräfte.

9. Wohnungs- und Verbraucherdienstleistungen.

10. Schutz der Interessen des Arbeitskollektivs während der Privatisierung der Organisation.

11. Schlussbestimmungen: Vertragslaufzeit, Verfahren zur Vertragsänderung und -ergänzung, Streitbeilegung, Überwachung der Vertragsdurchführung, Verantwortlichkeit wegen Verletzung und Nichterfüllung des Vertrages.

Beachten Sie!

Gesetzgebung Russische Föderation, nämlich der Kodex der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten(im Folgenden als Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation bezeichnet) haftet der Arbeitgeber für die Verletzung des auf Kollektivverträge (Verträge) anwendbaren Arbeitsrechts.

1. Weigerung des Arbeitgebers oder einer ihn vertretenden Person an der Teilnahme an Verhandlungen über den Abschluss, die Änderung oder Ergänzung eines Tarifvertrags, der Vereinbarung oder die Verletzung der gesetzlich festgelegten Verhandlungsfrist sowie die Nichtsicherung der Arbeit des Arbeitgebers Provision für den Abschluss eines Kollektivvertrags, Vereinbarung innerhalb der von den Parteien festgelegten Frist - mit Überlagerung verbunden Verwaltungsstrafe in Höhe von 10 bis 30 Mindestlöhnen (Artikel 5.28 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

2. Versäumnis des Arbeitgebers oder einer ihn vertretenden Person innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist die für die Tarifverhandlungen und die Überwachung der Einhaltung des Tarifvertrags erforderlichen Informationen zu erteilen, wird eine Geldbuße in Höhe von 10 to . verhängt 30 Mindestlöhne (Artikel 5.29 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation) ...

3. Ungerechtfertigte Weigerung des Arbeitgebers oder einer ihn vertretenden Person, einen Tarifvertrag oder eine Vereinbarung abzuschließen - führt zur Verhängung einer Geldbuße in Höhe von 30 bis 50 Mindestlöhnen (Artikel 5.30 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

4. Verletzung oder Nichterfüllung durch den Arbeitgeber oder eine ihn vertretende Person, Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag, Vereinbarung - führt zur Verhängung einer Geldbuße in Höhe von 30 bis 50 Mindestlöhnen (Artikel 5.31 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation). Föderation).

5. Umgehung des Arbeitgebers oder seines Vertreters, Forderungen von Arbeitnehmern entgegenzunehmen und an Schlichtungsverfahren teilzunehmen, einschließlich der Nichtbereitstellung von Räumlichkeiten für die Abhaltung einer Zusammenkunft (Konferenz) von Arbeitnehmern, um Forderungen zu stellen, oder die Schaffung von Hindernissen für die Abhaltung einer solchen Zusammenkunft (wie z Konferenz) - führt zur Verhängung einer Geldbuße in Höhe von 10 bis 30 Mindestlöhnen (Artikel 5.32 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

6. Nichterfüllung der Verpflichtungen aus der dadurch getroffenen Vereinbarung durch den Arbeitgeber oder seinen Vertreter Schlichtungsverfahren, - führt zur Verhängung einer Geldbuße in Höhe von 20 bis 40 Mindestlöhnen (Artikel 5.33 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

7. Entlassung von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit einem kollektiven Arbeitskampf und der Ankündigung eines Streiks - führt zur Verhängung einer Geldbuße in Höhe von 40 bis 50 Mindestlöhnen (Artikel 5.34 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Verfahren für den Abschluss, den Inhalt und die Parteien von Vereinbarungen ist in Artikel 45 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Bundesgesetz vom 23. November 1995 Nr. 175-FZ "Über das Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten" und Federal Gesetz vom 1. Mai 1999 Nr. 92-FZ "Über die Russische Dreigliedrige Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen", definiert rechtliche Grundlage die Bildung und Tätigkeit der russischen dreigliedrigen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Gemäß Artikel 47 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden das Verfahren, die Bedingungen für die Entwicklung und den Abschluss einer Vereinbarung von der Kommission für Kollektivverhandlungen gemäß den Artikeln 36 und 37 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Die Vereinbarung kann gegenseitige Verpflichtungen der Parteien zu folgenden Punkten enthalten:

Gehalt;

Arbeitsbedingungen und Sicherheit;

Arbeits- und Ruhezeiten;

Entwicklung der Sozialpartnerschaft;

Andere von den Parteien festgelegte Fragen.

Der Vertrag tritt ab dem Zeitpunkt seiner Unterzeichnung durch die Parteien oder ab dem darin angegebenen Datum in Kraft. Die Vertragslaufzeit wird von den Parteien festgelegt, darf jedoch auf keinen Fall 3 Jahre überschreiten (Artikel 48 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Vereinbarung gilt für alle Arbeitgeber, die Mitglied des Arbeitgeberverbandes sind, der die Vereinbarung geschlossen hat.

Vereinbarungen, die die Situation von Arbeitnehmern verschlechtern, sind unwirksam und finden keine Anwendung.

Die Kontrolle über die Umsetzung der Vereinbarungen auf allen Ebenen erfolgt durch die Parteien der Sozialpartnerschaft und deren Vertreter sowie durch die zuständigen Arbeitsbehörden.

Mehr Details bei Fragen zur Organisation und dokumentieren Arbeitstätigkeit Arbeitnehmer (Personal), Haftung für Arbeitsrechtsverletzungen , Sie können das Buch der Autoren von BKR-INTERCOM-AUDIT CJSC "Personal" lesen.

Jedes Unternehmen, Unternehmen oder jede Firma hat in seiner Dokumentation lokale Vorschriften, die Disziplinarvorschriften, Stellenbeschreibungen oder andere Vorschriften sein können. Ein lokales Gesetz kann sich beziehen auf:

  • in die Kategorie der allgemein anerkannten (obligatorischen) Handlungen für jedes Unternehmen,
  • zur Kategorie der vom Arbeitgeber freiwillig geschaffenen Handlungen.

Unabhängig von den lokalen Vorschriften der Organisation ist es wichtig, dass sie im Rahmen des Gesetzes bestehen, dh nicht im Widerspruch zu den Gesetzen stehen. Es gibt noch ein weiteres charakteristisches Merkmal eines solchen Unternehmensdokuments. Ein lokales Gesetz ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für seine Untergebenen obligatorisch.

In diesem Artikel werden wir alle möglichen Funktionen dieser Art von Dokumenten betrachten.

Ein lokaler Akt ist ...

Es sollte damit beginnen, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (der fünfte Artikel des TKRF) die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch Arbeitsschutz, mögliche Vereinbarungen und Handlungen mit Normen regelt Arbeitsrecht... Auch lokale Gesetze der Organisation mit den darin zitierten arbeitsrechtlichen Normen regeln die Arbeitsbeziehungen.

Ein ähnliches Dokument wird in der Regel für alle Arbeitgeber erstellt. Es entspricht auch anderen Dokumentationen, die ähnliche Kriterien enthalten. Dies wird durch den achten Artikel (erster Teil) des Arbeitsgesetzbuchs belegt. Es gibt jedoch keine eindeutige Bedeutung hinter dem Begriff "lokaler Akt":

  • jemand denkt es ist lokale Acts Organisationen, die mehrere Wiederholungen enthalten bestehende Regelungen das Verhalten der Arbeitnehmer und wird von ihrem Arbeitgeber festgelegt (dies ist eine unvollständige Definition);
  • richtiger und vollständiger wird die folgende Bedeutung: "ein Dokument mit arbeitsrechtlichen Normen, das vom Arbeitgeber im Rahmen seiner Zuständigkeit gemäß den Gesetzen und anderen Rechtsakten, Tarifverträgen, Vereinbarungen akzeptiert wird."

Merkmale des Dokuments (lokaler Rechtsakt)

  1. Mögliche Änderungen werden vom Arbeitgeber festgelegt.
  2. Die im Dokument enthaltenen Bestimmungen widersprechen weder dem Gesetz noch dem Arbeitsvertrag.
  3. Sie wird in Form einer Weisung oder eines Reglements vom Hauptarbeitgeber (schriftlich fixiert) genehmigt. In einigen Fällen - bei der Interaktion mit der Gewerkschaft der Organisation.
  4. Der Mitarbeiter muss in dieses Dokument eingeführt werden und diesen Vorgang mit seiner persönlichen Unterschrift bestätigen.
  5. Es hat rechtliche Handhabe ab dem Tag der Annahme oder einem anderen auf Papier geschriebenen Datum.
  6. Erlischt bei Ablauf oder bei Kündigung durch den Arbeitgeber / das Gericht.

Welche Dokumente beziehen sich auf die lokalen Vorschriften der Organisation?

Das Foto unten zeigt eine Liste von Dokumenten, die für die meisten Organisationen typisch sind und lokalen Vorschriften entsprechen.

Wie werden lokale Gesetze der Institution angenommen?

Jeder lokale Regulierungsakt der Organisation durchläuft bestimmte Phasen. Zuerst wird es entwickelt, dann vereinbart, dann genehmigt, danach bekommt es erst Rechtskraft und wird in Kraft gesetzt.

Eine ähnliche Reihenfolge für die Erstellung solcher Dokumente kann auch durch ein charakteristisches lokales Gesetz festgelegt werden (z. .

Entwicklungsstand der lokalen Vorschriften der Organisation

Das Dokument wird direkt von denjenigen entwickelt, die speziell an dieser Aktivität beteiligt sind (gemäß den Anweisungen der Geschäftsleitung). Arbeitsgruppe Personen (oder der ausführenden Person) auf der Grundlage des bestehenden Auftrages. Dies kann als einfacher Personalmitarbeiter erfolgen oder Hauptbuchhalter, und die Vereinigung der Abteilungsleiter.

Phase der Koordinierung der lokalen Handlungen

Nach der Entwicklung befindet sich der lokale Akt notwendigerweise im Abstimmungsprozess mit anderen strukturellen Abteilungen oder Abteilungen. Gleichzeitig geben Mitarbeiter allgemeine Bemerkungen, Kommentare, Zustimmung / Ablehnung auf einem gesonderten Sonderformular wieder.

Das Stadium der Genehmigung lokaler Handlungen der Institution (Organisation)

Nach dem Genehmigungsprozess wird das Dokument zur Genehmigung an die Geschäftsführung gesendet.

Vor seiner Entscheidung muss der Leiter das Projekt mit Begründung an die Gewerkschaftsorganisation senden. Diese Arbeitnehmervertretung hat maximal fünf Tage Zeit, um ihre schriftliche Stellungnahme zu diesem lokalen Gesetz zu prüfen und aufzuheben.

Wenn die Gewerkschaft mit dem vorgeschlagenen lokalen Gesetz einverstanden ist, wird dieses Dokument in Kraft gesetzt.

Wenn die Gewerkschaft ihre Zustimmung nicht erteilt oder erteilt hat, aber unter Berücksichtigung einiger Wünsche, muss sich der Manager spätestens drei Tage (nach Erhalt der Antwort) mit Vertretungsorgan zusätzliche Konsultationen, um gegenseitiges Verständnis und Entscheidungsfindung zu erreichen.

Lokale Schulaufführungen

Es lohnt sich, gesondert auf die Dokumentation in Bildungseinrichtungen einzugehen, die eigenständig ihre eigenen lokalen erstellen können rechtliche Rahmenbedingungen von den Akten, weil das Gesetz "Über Bildung" der Russischen Föderation besagt, dass die Charta des Generals Bildungseinrichtung muss über eine spezifische Liste lokaler Rechtsakte verfügen. Aber beim Erstellen zusätzliche Dokumente die Ergänzungen zur bestehenden Satzung machen (dies können beispielsweise neue lokale Gesetze der Schule sein), müssen sie unbedingt beim IFTS registriert werden. Andernfalls kommt es zu Inkonsistenzen in rechtliche Rahmenbedingungen Organisationen.

Lokale Gründungsakte Allgemeinbildung sind legal und offiziell legale Dokumente... Sie werden in der richtigen Reihenfolge angenommen, um die Beziehungen innerhalb der Schulaktivitäten zu regeln, wie in der Satzung der Organisation widergespiegelt.

Lokale Handlungen der Schule müssen die folgenden Grundsätze widerspiegeln:

  • Sie werden für eine bestimmte Bildungseinrichtung erstellt und arbeiten jeweils innerhalb der Mauern einer Organisation.
  • Es handelt sich um formelle schriftliche Rechtsdokumente, die alle erforderlichen Details enthalten.
  • In den Prozess der Schaffung und Einführung eines lokalen Gesetzes sind alle Subjekte des Bildungsprozesses eingebunden.

Arten von lokalen Gesetzen einer allgemeinbildenden Einrichtung

Schuldokumente sowie lokale Gesetze einer vorschulischen Bildungseinrichtung können normativ sein. Diese Dokumentation enthält eine Auflistung bestimmter Regeln und Vorschriften, die in verpflichtend von allen am Bildungsprozess Beteiligten. Es zeichnet sich durch eine langfristige Nutzung aus. Solche Handlungen detailliert und ergänzen Rechtsnorm für jede einzelne Schule.

Auch einzelne lokale Acts werden unterschieden. Sie sind in der Regel Einwegartikel und dienen der Absicherung eine bestimmte entscheidung aus rechtlicher Sicht.

Welche Dokumente beziehen sich auf lokale Schulgesetze?

Lokale Bildungsakte sind Erlasse, Entscheidungen, Anordnungen, Weisungen, Regeln, Verordnungen und Verträge. Sie reflektieren und regulieren verschiedene Seiten Schulaktivitäten. Zu Ihrer Information, die lokalen Gesetze der Dhau haben die gleiche Art von Dokumentation. Schauen wir uns jedes Dokument an.

  • Vorschriften: Diese lokalen Gesetze können individuelle Rechtsdokumente und Vorschriften sein. Sie spiegeln die Entscheidung der Schulleitung wider.
  • Entscheidungen: die Hauptversammlung der Mitarbeiter trifft lokal Solche Dokumente haben sehr oft den Charakter von Empfehlungen.
  • Anordnungen: Ein solches Dokument wird vom Direktor der Bildungseinrichtung ausgestellt, um die Hauptaufgaben zu lösen. Unten auf dem Foto sehen Sie beispielsweise ein Beispiel für eine Handlung - eine Anordnung zur Genehmigung der internen Vorschriften der Schule.
    Die Organe, die die Schule verwalten, wie z. B. Dekrete und Verordnungen, genehmigen Vorschriften, Regeln, Anweisungen.

Wie lokale Vorschriften formalisiert werden sollten

Das Arbeitsrecht stellt keine spezifischen Anforderungen an die Ausführung solcher Dokumente. Es gibt jedoch GOST R6.30-2003, die Informationen zu den erforderlichen Anforderungen enthält, die bei der Erstellung und Durchführung eines lokalen Gesetzes beachtet werden müssen. Ihm zufolge wird jedes Dokument (mit Ausnahme eines Briefes) auf einem speziellen Formular erstellt und enthält die folgenden Informationen:

  • vollständiger und abgekürzter Name der Organisation (der Name, der in den Gründungsdokumenten angegeben ist);
  • Angabe des Namens in Großbuchstaben nach dem Namen der Organisation;
  • Datum der Genehmigung und laufende Nummer der Handlung bei der Registrierung;
  • Angabe des Ortes der Erstellung und Ausführung des Dokuments;
  • das Vorhandensein der Unterschrift(en) der Genehmigung;
  • eine Angabe der Antragsinformationen am Ende des Dokuments;
  • Einhaltung der Struktur des Dokuments, die alle erforderlichen Bestimmungen enthält (allgemein, Hauptteil und Schluss);
  • Abschnitte (mit Nummer und Überschrift), Abschnitte und Unterabschnitte sind notwendigerweise der wesentliche Teil des Dokuments;
  • erfolgt zwingend in der Mitte des oberen Blattrandes (ab der zweiten Seite).
  • Stellen Sie sicher, dass Sie den Genehmigungsstempel der Unternehmensleitung in der oberen rechten Ecke haben. Die Genehmigung kann entweder durch einfache Unterschrift des Chefs oder durch einen separat erstellten Auftrag erfolgen. Alles ist mit einem Siegel zertifiziert.

Bekanntschaft mit der Handlung der Mitarbeiter der Organisation

Nach der Genehmigung des lokalen normativen Gesetzes durchläuft es die Registrierungsphase in einem speziellen Journal und erhält eine individuelle Nummer und einen Hinweis auf das Datum seines Inkrafttretens.

Mit diesem Gesetz ist die Geschäftsführung verpflichtet, diejenigen ihrer Mitarbeiter, deren Tätigkeiten von diesem Dokument betroffen sind, gemäß Artikel 22 (Teil 2) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation selbst zu informieren. Der Einarbeitungsprozess wird auf speziellen Merkblättern in Form einer gesonderten Anlage zum lokalen Rechtsverordnung sowie im Einarbeitungsprotokoll abgebildet.

Wie lokale Acts gespeichert werden

Alle Originalakten sollten an einem Ort aufbewahrt werden (Büro, Empfang oder Personalabteilung). Das Kopieren von Dokumenten erfolgt, wenn das Dokument auf Abteilungen und strukturelle Abteilungen verteilt wird.

Solche lokalen Dokumente haben eine unbegrenzte Aufbewahrungsfrist gemäß der Liste der typischen Management Archivdokumente, die während der Arbeit staatlicher Organe gebildet werden, Körper Kommunalverwaltung und Organisationen.

" № 12/2015

Welche Dokumente gelten als lokale Vorschriften? Welche Arten von lokalen Acts stechen heraus? Was gilt für obligatorische lokale Gesetze? Wie lange können sie genehmigt werden? In welchen Fällen muss ein lokales Gesetz mit der Arbeitnehmervertretung abgestimmt werden? Was gilt als ein solches Organ? In welcher Reihenfolge erfolgt die Genehmigung? Was sind die Voraussetzungen für die Registrierung lokaler Rechtsakte und deren Speicherung? In welcher Reihenfolge werden sie geändert?

In der letzten Ausgabe unseres Magazins haben wir über solche Dokumente gesprochen, die die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern als Vereinbarungen in der Arbeitswelt regeln. Und jetzt sprechen wir über Dokumente, die nicht weniger wichtig sind, aber im Gegensatz zu Vereinbarungen in jeder Organisation vorhanden sind - dies sind lokale Vorschriften. Der Arbeitgeber entwickelt und genehmigt lokale Gesetze. In einigen Fällen beteiligen sich jedoch auch Arbeitnehmer daran – über ihre Vertretung oder ihre Gewerkschaft. Was sind die Voraussetzungen für lokale Vorschriften Wie sie entwickelt werden, in welcher Reihenfolge sie abgestimmt, freigegeben und in welcher Reihenfolge Mitarbeiter damit vertraut gemacht werden, verraten wir im Artikel.

Lokale Acts und ihre Typen

Auf Grundlage von Art. 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein lokales Regulierungsgesetz (im Folgenden - LNA) definiert werden als internes Dokument vom Arbeitgeber akzeptierte Organisation gemäß Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen enthalten.

In den vom Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Fällen andere Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation, Tarifverträge, Vereinbarungen, bei der Annahme von LNA ist es notwendig, die Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen. In diesem Fall sollte die Vereinbarung nur gemäß Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Andernfalls sind LNAs nicht anwendbar. Darüber hinaus sollten die Bestimmungen des LNA die Position der Arbeitnehmer im Vergleich zum geltenden Arbeitsrecht und anderen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge und Vereinbarungen enthalten, nicht verschlechtern.

LNA sind sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber obligatorisch. Bei Nichteinhaltung der Bestimmungen des LNA durch Mitarbeiter können diese involviert werden in disziplinarische Verantwortung... Ein Verstoß gegen die Bestimmungen des LNA durch den Arbeitgeber ist mit Anziehungskraft behaftet administrative Verantwortung und Rechtsstreitigkeiten.

LNA umfasst Bestimmungen, Anordnungen, Weisungen etc. Dabei lassen sich LNA nach einigen Kriterien in verschiedene Typen unterteilen, die wir in Form eines Diagramms darstellen.

Obligatorische LNA

Obligatorisch sind LNA, deren Vorhandensein arbeitsrechtlich vorgeschrieben ist, insbesondere:

  • interne Arbeitsvorschriften (Artikel 189 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • ein Dokument zur Festlegung eines Vergütungssystems (Vergütungsregelung) (Artikel 135 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • ein Dokument, das das Bescheinigungsverfahren definiert (Artikel 81 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • ein Dokument, das das Verfahren zur Speicherung und Verwendung personenbezogener Daten von Arbeitnehmern regelt, beispielsweise die Verordnung über personenbezogene Daten von Arbeitnehmern (Artikel 86 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • ein Gesetz, das eine Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßiger Arbeitszeit enthält (z der Russischen Föderation);
  • ein Gesetz, das die Aufteilung des Arbeitstages in Teile vorsieht (Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  • ein Gesetz zur Festlegung des Verfahrens und der Bedingungen für Mitarbeiter, die sich weiterbilden oder weiterbilden können Berufsausbildung wenn der Arbeitgeber die Notwendigkeit beschließt, Arbeitnehmer zum Studium, zur Umschulung oder (Artikel 196 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zu entsenden;

Arbeitszeitnormen können durch ein separates Dokument genehmigt oder in das PVTP aufgenommen werden.

  • Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz (Teil 2 von Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  • Satzungen und Vorschriften über die Disziplin, die durch Bundesgesetze eingeführt wurden (Artikel 189 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) (z vom 16. November 1998 Nr. 1396).

beachten Sie

Anstatt separate LNA zu schaffen, ist es möglich, bestimmte Bestimmungen in Vereinbarungen, Kollektiv- oder Arbeitsverträgen aufzunehmen, beispielsweise über die spezifische Höhe der Vergütung für Überstunden (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Neben der obligatorischen LNA kann die Organisation auf Antrag des Arbeitgebers eine eigene LNA entwickeln, die gesetzlich nicht vorgesehen ist. Zum Beispiel die Regelung zur freiwilligen Krankenversicherung.

Begriff und Geltungsbereich von LNA

Die Gültigkeitsdauer der LNA ist nicht im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, daher können sie unbefristet oder für einen bestimmten Zeitraum übernommen werden.

Aufgrund von Art. 12 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation LNA tritt ab dem Tag seiner Annahme durch den Arbeitgeber oder ab dem in diesem Gesetz angegebenen Tag in Kraft und gilt für Beziehungen, die nach seinem Inkrafttreten entstehen. In Beziehungen, die vor dem Inkrafttreten des LNG entstanden sind, gilt es für die Rechte und Pflichten, die nach seinem Inkrafttreten entstehen.

Die LNA oder einige ihrer Bestimmungen verlieren ihre Gültigkeit aufgrund von:

  • mit Ablauf der Gültigkeitsdauer (sofern die Frist festgelegt wurde);
  • mit der Aufhebung (Anerkennung als ungültig) dieses LNA oder seiner einzelnen Bestimmungen durch andere LNA;
  • mit Inkrafttreten eines Gesetzes oder sonstigen Gesetzes, das arbeitsrechtliche Normen enthält, eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung (für den Fall, dass angegebene Handlungen mehr installieren hohes Niveau Garantien für Arbeitnehmer im Vergleich zum etablierten lokalen normativen Gesetz).

Artikel 13 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die vom Arbeitgeber akzeptierten LNA gegenüber den Arbeitnehmern dieses Arbeitgebers unabhängig vom Ort ihrer Arbeit handeln.

Und hier kehren wir zu den LNA-Typen zurück, je nach ihrem Wirkungsbereich. Wie bereits erwähnt, gilt LNA nicht unbedingt für die gesamte Organisation oder alle Mitarbeiter der Organisation. Für alle Mitarbeiter gelten beispielsweise die internen Arbeitsvorschriften, Bestimmungen zur Vergütung, zu personenbezogenen Daten. Und hier ist die Bestimmung über bauliche Einheit- nur für Mitarbeiter dieser Abteilung.

LNA kann für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern gelten. Beispielsweise gilt das LNA über die Art der Arbeit im Straßenverkehr nur für Arbeitnehmer, für die eine solche Art der Arbeit festgelegt ist, und die Bestimmung über zusätzlicher Urlaub- nur für diejenigen, denen Urlaub gewährt wird.

Wann sollte die Meinung der Arbeitnehmervertretung berücksichtigt werden?

Wie bereits erwähnt, muss der Arbeitgeber in einigen Fällen bei der Annahme einer LNA die Meinung der Arbeitnehmervertretung berücksichtigen. Dies sind vor allem Fälle, die direkt vom Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Sie können aber durch andere Bundesgesetze, Verordnungsgesetze, Tarifverträge, Vereinbarungen festgelegt werden.

Daher ist bei der Annahme des LNA die Stellungnahme des Vertretungsorgans erforderlich, die Folgendes festlegt:

  • das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitnehmern (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • eine Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • Aufteilung des Arbeitstages in Teile (Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  • Lohnsystem (Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  • die spezifische Höhe der Lohnerhöhung (Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  • bestimmte Höhe der Lohnerhöhung für Nachtarbeit (Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  • Einführung, Ersetzung und Überarbeitung von Arbeitsnormen (Artikel 162 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  • interne Arbeitsvorschriften (Artikel 190 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  • Formen der Ausbildung und zusätzlichen beruflichen Bildung der Arbeitnehmer, eine Liste der erforderlichen Berufe und Fachgebiete (Artikel 196 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • das Verfahren zur Anwendung des Rotationsverfahrens (Artikel 297 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), einschließlich der Möglichkeit, die Dauer der Schicht von einem auf drei Monate zu verlängern (Artikel 299 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In der Praxis gibt es in der Regel weniger solche LNAs, da in einem Akt mehrere Fälle zusammengefasst werden können, die eine Vereinbarung mit einem Vertretungsorgan erfordern, beispielsweise kann eine Bestimmung zur Festlegung eines Vergütungssystems bestimmte Beträge einer Erhöhung der Vergütung, auch nachts, enthalten.

Die betrieblichen Arbeitsordnungen, die unter anderem die Arbeitsweise und die Ruhe der Beschäftigten der Organisation bestimmen, können auch Fragen regeln, die einer Abstimmung mit der Gewerkschaft bedürfen, wie z.B. die Einführung und Aufhebung einer Teilzeit (Schicht) oder Teilzeitarbeitswoche vor dem Zeitraum, für den sie eingerichtet wurden (Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Beteiligung an Überstunden in Fällen, die nicht in Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Bitte beachten Sie, dass aufgrund der obigen Bestimmungen Arbeitsgesetzbuch einige LNA müssen nicht mit der Arbeitnehmervertretung, sondern mit dem gewählten Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation, insbesondere der LNA, abgestimmt werden, um die Aufteilung des Arbeitstages in Teile und das Verfahren für die Anwendung des Rotationsverfahrens festzulegen. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Wie wird koordiniert, wenn es eine Gewerkschaft in der Organisation, aber keine Arbeitnehmervertretung gibt (und umgekehrt)?

Für Ihre Information

Arbeitnehmervertreter in einer eigenen Organisation gem. 29 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Hauptgewerkschaften. Gibt es keine oder vereint sie nicht mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers und ist nicht befugt, die Interessen aller Arbeitnehmer zu vertreten, so kann in der Arbeitnehmerversammlung eine andere Vertretung oder ein Vertretungsorgan gewählt werden (Artikel 31 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).

Wir beantworten die gestellte Frage: Sowohl die Gewerkschaft als auch ein anderes Vertretungsorgan können die Interessen der Arbeitnehmer vertreten, wenn die LNA zustimmt. Und wenn es kein gewähltes Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation gibt, werden die Interessen der Arbeitnehmer durch ein anderes Vertretungsgremium geschützt.

Eine andere Frage stellt sich sofort: Wenn es weder das eine noch das andere Organ in der Organisation gibt, sollte der Arbeitgeber den Mitarbeitern anbieten, es zur Genehmigung durch die LNA zu gründen?

Da die Gewerkschaft freiwillig Für ihre Gründung ist vor allem die Willensäußerung der Arbeitnehmer selbst und anderer Personen, die der Gewerkschaft angehören können, erforderlich. Ein ähnlicher Ansatz wird bei der Schaffung einer weiteren Arbeitnehmervertretung angewandt. Darüber hinaus enthält das Arbeitsgesetzbuch keine Normen, die die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Bildung von Vertretungsorganen festlegen, sowie Normen, die das Recht des Arbeitgebers einschränken, LNA auszustellen, wenn keine Gewerkschaft oder eine andere Arbeitnehmervertretung in der Einrichtung vorhanden ist.

Dementsprechend akzeptiert der Arbeitgeber alle LNA unabhängig, wenn die Arbeitnehmer der Organisation keine Gewerkschaft oder ein anderes Vertretungsorgan gebildet haben.

Für Ihre Information

Einige normative Rechtsakte empfehlen bei der Bildung lokaler Rechtsakte einer Organisation, Arbeitsgruppen aus den Mitarbeitern zu bilden. Insbesondere durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 14. August 2008 Nr. 425n wurde vorgeschlagen, dass bei der Organisation der Arbeit zur Bildung einer ungefähren Regelung über die Entlohnung der Arbeit föderale staatliche Stellen und Institutionen bilden Arbeitsgruppen aus dem Kreis der Spezialisten des Hauptverwalters der Fonds Bundeshaushalt, Leiter und Mitarbeiter von Finanz-, Wirtschafts-, Rechts- und Personalabteilungen nachgeordneter Einrichtungen der entsprechenden Art und Vertreter Gewerkschaften, andere unabhängige Experten.

LNA-Genehmigungsverfahren

Zunächst stellen wir fest, dass der Arbeitgeber das Verfahren zur Entwicklung und Genehmigung des LNA selbst festlegt und in dem entsprechenden Dokument festlegt, das auch das LNA oder ein anderes Dokument (z. B. eine Bestellung) sein kann.

Das Verfahren zur Einigung mit der Arbeitnehmervertretung ist jedoch in Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Daher muss der Arbeitgeber vor der Genehmigung durch die LNA seinen Entwurf und seine Begründung an die Arbeitnehmervertretung senden.

Die Annahme des LNA im Einvernehmen mit der Arbeitnehmervertretung in Fällen, die nicht im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind, kann durch einen Tarifvertrag oder Vereinbarungen (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) vorgesehen werden.

Nach Erhalt dieser Unterlagen muss das Vertretungsorgan dem Arbeitgeber spätestens fünf Arbeitstage nach Erhalt eine schriftliche Stellungnahme mit einer begründeten Stellungnahme zu dem Projekt übermitteln. Enthält diese Stellungnahme keine Zustimmung zum Entwurf des lokalen normativen Gesetzes oder enthält Vorschläge zu seiner Verbesserung, hat der Arbeitgeber zwei Handlungsoptionen:

  • er kann der Meinung zustimmen und die Handlung akzeptieren, indem er sie korrigiert;
  • wenn ihm diese Stellungnahme nicht zusagt, kann der Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der Stellungnahme zusätzliche Konsultationen mit der Vertretungsbehörde durchführen, um eine einvernehmliche Lösung zu finden.

Wenn keine Einigung erzielt wird, werden die aufgetretenen Meinungsverschiedenheiten in einem Protokoll festgehalten, wonach der Arbeitgeber das Recht hat, ein lokales Regulierungsgesetz zu erlassen. In diesem Fall kann die Vertretungsbehörde jedoch die Entscheidung des Arbeitgebers bei der zuständigen staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde oder beim Gericht anfechten. Darüber hinaus hat die Vertretungsbehörde das Recht, das Verfahren für einen kollektiven Arbeitskampf in der von Kap. 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Aufgrund der Beschwerde (Stellungnahme) der Vertretungsbehörde Staatsinspektion Labor führt innerhalb eines Monats nach Erhalt eine Inspektion in der Organisation durch. Wenn ein Verstoß aufgedeckt wird, erteilt es dem Arbeitgeber eine Anweisung, die angegebene LNA zu kündigen, die bindend ist.

Voraussetzungen für die Registrierung von LNA

Obwohl das Arbeitsrecht keine besonderen Anforderungen an die Registrierung von PNA stellt, gibt es eine Reihe von normative Dokumenteähnliche Anforderungen zu stellen. Zuallererst ist es GOST R 6.30-2003 „Einheitliche Dokumentationssysteme. Einheitliches System organisatorische und administrative Dokumentation. Anforderungen an den Papierkram "(im Folgenden - GOST).

Laut GOST wird für die Herstellung aller Arten von Dokumenten, mit Ausnahme von Briefen, ein Formular verwendet, das Folgendes enthält:

  • Name der Firma. Angegeben in strikter Übereinstimmung mit Gründungsdokumente, einschließlich des vollständigen und abgekürzten Namens, auch in einer Fremdsprache;
  • Name des Dokumenttyps. Nach dem Namen der Organisation in Großbuchstaben angegeben (VORSCHRIFTEN, ANWEISUNGEN usw.);
  • Datum der Registrierung (Datum der Genehmigung) und Registrierungsnummer des Dokuments;
  • Ort der Erstellung des Dokuments;
  • Genehmigungsvisum, wenn die LNA von der Arbeitnehmervertretung oder anderen Gremien genehmigt wurde;
  • ein Zeichen für die Verfügbarkeit von Anwendungen. Dies erfolgt am Ende des Dokuments (z. 1 der Verordnung über die personenbezogenen Daten der Mitarbeiter des Zentrums der Staatshaushaltsbehörde Soziale Unterstützung"Datiert vom 13.01.2015").

Die Struktur einer lokalen Handlung besteht in der Regel aus drei Abschnitten: allgemeine Bestimmungen, der Hauptteil und Schlussbestimmungen... Gemäß Abschnitt 4.7 Methodische Empfehlungen zur Umsetzung von GOST R 6.30-2003 „Organisations- und Verwaltungsdokumentation. Anforderungen an den Papierkram ", von Rosarchiv genehmigt, die Texte von Dokumenten, die die Aktivitäten der Organisation regeln (Vorschriften usw.), bestehen aus Abschnitten, Abschnitten und Unterabschnitten. Jeder Abschnitt sollte eine entsprechende Nummer und Überschrift haben.

Die Seiten des Dokuments werden ab der zweiten Seite nummeriert. Die Seitenzahlen werden in der Mitte des oberen Blattrandes angebracht.

Der letzte Moment der Registrierung ist die Genehmigung der LNA durch den Leiter der Organisation. Der Genehmigungsstempel befindet sich in der oberen rechten Ecke. Die Handlung kann auf Anordnung des Arbeitgebers oder durch die persönliche Unterschrift des Leiters der Organisation genehmigt werden. Hier ist ein Muster für die Genehmigung und Genehmigung von Visa.

Das Gütesiegel mit persönlicher Unterschrift des Leiters muss durch das Siegel der Organisation beglaubigt sein.

Einarbeitungsverfahren

Daher sollte die genehmigte LNA im entsprechenden Journal mit der Vergabe einer Seriennummer und der Angabe des Datums des Inkrafttretens registriert werden. Denken Sie daran, dass das LNA ab dem Tag seiner Annahme durch den Arbeitgeber oder dem in diesem Gesetz festgelegten Tag in Kraft tritt.

In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften in direktem Zusammenhang mit ihrer Arbeitstätigkeit vertraut zu machen. Arbeitnehmer müssen mit dem LNA vertraut gemacht werden, bevor sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnen. Es ist zu beachten, dass der Inhalt des genehmigten LNA denjenigen Mitarbeitern bekannt sein muss, für die er gilt.

Die Bekanntschaft kann durch die Erstellung von Bekanntschaftsblättern in Form einer Anlage zum LNA, eines Bekanntschaftsprotokolls oder auf andere Weise erfolgen. Hier ist ein Beispiel für ein Bekanntschaftsprotokoll.

Speicherung lokaler Acts

LNA-Originale werden an einem Ort aufbewahrt. In der Regel ist dies entweder das Büro. Bei strukturellen Aufteilungen der Organisation empfiehlt es sich, Kopien anzufertigen.

Was die Aufbewahrungsfristen betrifft, gemäß der Liste der Standardverwaltungsarchivdokumente, die im Rahmen der Tätigkeit staatlicher Stellen, lokaler Behörden und Organisationen erstellt wurden, unter Angabe der Aufbewahrungsfristen, genehmigt durch die Verordnung des Kulturministeriums der Russischen Föderation vom 25.08.2010 Nr. 558, LNA werden dauerhaft in der Organisation gespeichert.

Änderungen in lokalen Gesetzen

Da das Arbeitsrecht in regelmäßigen Abständen geändert wird, sollten auch die Bestimmungen des LNA geändert werden. Dies kann durch die Genehmigung der Änderungen selbst erfolgen, die in derselben Form wie die Rechtsakte selbst erstellt werden. Bei vielen Änderungen ist es bequemer, den neuen LNA zu genehmigen und den alten abzubrechen. Dazu müssen Sie eine Bestellung aufgeben, von der ein Muster unten aufgeführt ist.

Das Verfahren zum Ändern der LNA ist das gleiche wie bei der Annahme. Wenn die LNA unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung angenommen wurde, müssen Änderungen darin das Verfahren zur Vereinbarung von Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

beachten Sie

Wenn Änderungen der Bestimmungen des LNA eine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags (Lohn, Arbeitszeit usw.) Monate im Voraus. Ist der Arbeitnehmer mit solchen Änderungen nicht einverstanden, kann der Arbeitgeber diese einseitig, geleitet von Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn die Änderungen durch Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen in der Organisation verursacht werden.

Vergessen Sie nicht, die Mitarbeiter über solche Änderungen per Unterschrift zu informieren.

Ausgehend von der Arbeitsgesetzgebung und der Praxis ihrer Anwendung können also mehrere Phasen der Entwicklung lokaler Gesetze unterschieden werden: die Entwicklung des LNA-Projekts, die Koordinierung der LNA mit Beamte Organisation nach internen Weisungen unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung (in gesetzlich vorgesehen Fällen), die Genehmigung des LNA und schließlich die Umsetzung des LNA.

Und in fast jeder Phase gibt es bestimmte Anforderungen, die der Arbeitgeber einhalten muss. Daher sollte man sich bei der Entwicklung von LNA zuallererst von den arbeitsrechtlichen Normen (sowie von Vereinbarungen und Tarifverträgen) leiten lassen und bedenken, dass LNA die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den durch diese Normen festgelegten nicht verschlechtern kann. Bei der Abstimmung mit der Gewerkschaft ist das Verfahren nach Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und bei Inkrafttreten des LNA berücksichtigen, dass, wenn mit der Verabschiedung dieses Gesetzes organisatorische oder technologische Bedingungen Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern, dann gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann es frühestens zwei Monate nach der Kenntnisnahme der Arbeitnehmer mit ihrem Inhalt in Kraft treten. Machen Sie die Arbeitnehmer außerdem rechtzeitig mit der LNA und deren Änderungen vertraut und stellen Sie sicher, dass diese Einarbeitung bestätigt wird.

„Bei Annahme der Empfehlungen für die Entwicklung der föderalen Regierungsstellen und Institutionen - die Hauptverwalter der Bundeshaushaltsfonds der ungefähren Bestimmungen über die Vergütung der Mitarbeiter der nachgeordneten Bundeshaushaltsinstitutionen “.

Lokales Regulierungsgesetz der Organisation Ist ein Dokument mit arbeitsrechtlichen Normen, das vom Arbeitgeber im Rahmen seiner Zuständigkeit gemäß Gesetzen und anderen Rechtsakten, Tarifverträgen und Vereinbarungen akzeptiert wird.

Allgemeine Anforderungen an lokale Vorschriften der Organisation

Zur Hauptsache Allgemeine Anforderungen beinhalten folgende Anforderungen:

    in den vom Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Fällen wird ein lokaler normativer Akt vom Arbeitgeber allein oder unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung erlassen;

    die Normen der lokalen Vorschriften sollten die Position der Arbeitnehmer im Vergleich zu den geltenden Arbeitsgesetzen und anderen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge und Vereinbarungen enthalten, nicht verschlechtern;

    örtliche Vorschriften sind dem Mitarbeiter gegen Unterschrift zur Kenntnis zu bringen;

    örtliche Vorschriften sind zwingend. Bei Nichteinhaltung ihrer Bestimmungen kann der Arbeitnehmer disziplinarisch verantwortlich gemacht werden und der Arbeitgeber - die Verwaltungsverantwortung.

Form und Arten lokaler Vorschriften

Die häufigsten Formen solcher Handlungen sind Verordnungen, Regeln und Anweisungen.

Lokale Gesetze sind die interne Arbeitsordnung, verschiedene Bestimmungen (zu personenbezogenen Daten, zur Vergütung, zur Zertifizierung), Anweisungen zum Arbeitsschutz usw.

Lokale Vorschriften umfassen auch und.

Tarifverträge und Vereinbarungen gelten nicht für lokale Vorschriften.

Örtliche Vorschriften können in folgende Typen unterteilt werden:

    obligatorisch - die Zusammensetzung solcher Gesetze wird durch das Arbeitsrecht bestimmt. Verpflichtend sind insbesondere:

    ein Dokument, das das Verfahren zur Verarbeitung und zum Schutz personenbezogener Daten festlegt, beispielsweise die Verordnung über personenbezogene Daten;

    ein Dokument zur Festlegung des Vergütungssystems, beispielsweise die Vergütungsverordnung;

    interne Arbeitsvorschriften;

    Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz;

    Dokument, das das Verfahren für die Bescheinigung festlegt.

    optional - solche Dokumente sind nicht direkt im Arbeitsrecht vorgesehen, der Arbeitgeber akzeptiert sie nach eigenem Ermessen. Zu den fakultativen lokalen Gesetzen gehören Bestimmungen zum Personal, zur freiwilligen Krankenversicherung, Stellenbeschreibungen usw.

Registrierung eines lokalen normativen Rechtsakts

Bei der Ausarbeitung eines lokalen Regulierungsgesetzes wird ein Formular verwendet, das Folgendes umfasst:

    Name der Firma. Es wird in strikter Übereinstimmung mit den Gründungsdokumenten angegeben, einschließlich des vollständigen und abgekürzten Namens, auch in einer Fremdsprache;

    Name des Dokumenttyps. Nach dem Namen der Organisation in Großbuchstaben angegeben (VORSCHRIFTEN, ANWEISUNGEN usw.);

    Datum der Registrierung (Genehmigung) und Registrierungsnummer des Dokuments;

    Ort der Erstellung des Dokuments.

Die Seiten des Dokuments werden ab der zweiten Seite nummeriert. Seitenzahlen werden in der Mitte des oberen Blattrandes platziert.

Aufbau und Inhalt der lokalen Vorschriften

Struktur und Inhalt lokaler Vorschriften hängen von der Bandbreite der Themen ab, für die die Verabschiedung solcher Gesetze erforderlich ist.

Herkömmlicherweise lässt sich der Aufbau lokaler Vorschriften in folgende Teile gliedern:

    Allgemeine Bestimmungen: Liste geregelte Themen; normativ Rechtsakte, nach dem der lokale normative Akt erlassen wird; Unterabteilungen oder Kategorien von Arbeitnehmern, die unter seine Tätigkeit fallen;

    Hauptteil: Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers; nicht gesetzlich festgelegte Verfahren; das Verfahren für das Zusammenwirken von Struktureinheiten in Abhängigkeit von den Besonderheiten des lokalen Rechtsakts; Handlungen der Parteien, Zeitpunkt, Verantwortung usw.

    Schlussbestimmungen: Zeitpunkt des Inkrafttretens eines lokalen Regulierungsgesetzes, das Verfahren für die Vornahme von Änderungen und Ergänzungen sowie dessen Aufhebung, eine Liste der lokalen Regulierungsgesetze oder individuelle Bestimmungen im Zusammenhang mit der Annahme eines neuen Rechtsakts enden.

Örtliche Vorschriften können Anhänge zu den in diesen Gesetzen enthaltenen Themen enthalten. In diesem Fall wird das Vorhandensein der Anmeldung vermerkt.

Verfahren zur Annahme lokaler Gesetze

Die Erstellung jedes lokalen normativen Rechtsakts durchläuft mehrere Phasen: Entwicklung, Koordination, Genehmigung, Umsetzung. Dieses Verfahren kann wiederum durch ein lokales Gesetz festgelegt werden, beispielsweise eine Verordnung über das Verfahren zur Annahme lokaler Vorschriften der Organisation.

Übernahme lokaler Vorschriften

Ein lokales Regulierungsgesetz tritt am Tag seiner Annahme durch den Arbeitgeber oder an dem in diesem Dokument angegebenen Tag in Kraft.

Der Arbeitgeber kann örtliche Vorschriften auf folgende Weise übernehmen:

    genehmigen;

    eine Anordnung (Anordnung) über die Genehmigung eines lokalen normativen Rechtsakts erlassen.

Bei der Genehmigung eines lokalen normativen Gesetzes muss der Arbeitgeber den erforderlichen "Dokumentengenehmigungsstempel" unterschreiben.

Wird ein lokales Regulierungsgesetz durch Erlass einer Anordnung (Weisung) erlassen, muss die Anordnung zur Genehmigung des lokalen Regulierungsgesetzes Folgendes widerspiegeln:

    das Datum seines Inkrafttretens;

    Anweisungen zur Einweisung der Mitarbeiter in das lokale Regulierungsgesetz und den Zeitrahmen dafür;

    Namen und Positionen von Personen, die für die Einhaltung des lokalen Regulierungsgesetzes verantwortlich sind;

    andere Bedingungen.

Kennenlernen der Mitarbeiter mit lokalen Vorschriften

Die Mitarbeiter müssen mit den Unterschriften aller lokalen Vorschriften vertraut gemacht werden, die in der Organisation gelten und sich direkt auf ihre Arbeitstätigkeit beziehen.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, um zu bestätigen, dass Mitarbeiter mit lokalen Gesetzen vertraut sind.

Unterschrift des Mitarbeiters auf dem Bekanntmachungsbogen. Außerdem müssen Name, Vorname, Vatersname und das Datum der Bekanntschaft angegeben werden.

Dieses Blatt ist jedem lokalen Regulierungsgesetz beigefügt, nummeriert, genäht und versiegelt und von einem Beamten unterzeichnet;

Unterschrift des Mitarbeiters auf separates Dokument- ein Magazin zum Kennenlernen der Mitarbeiter mit den örtlichen Vorschriften.

Im Gegensatz zum Einarbeitungsblatt bietet dieses Magazin die Möglichkeit, Mitarbeiter mit mehreren örtlichen Vorschriften vertraut zu machen.


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Lokale Handlungen der Organisation - eine der wichtigsten Methoden gesetzliche Regelung viele Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Jeder Arbeitgeber sollte wissen, wie lokale Vorschriften übernommen werden, welche Arten von ihnen existieren und welche Anforderungen an diese Dokumente gestellt werden. Das Fehlen bestimmter verbindlicher lokaler Vorschriften der Organisation kann in der Tat dazu führen, dass negative Konsequenzen für das gesamte Unternehmen als Ganzes und für seine einzelnen Führungskräfte im Besonderen.

Lokale Vorschriften der Organisation - was ist das?

Aus rechtlicher Sicht sind lokale Vorschriften Dokumente, die bestimmte Regeln innerhalb einer bestimmten Geschäftseinheit genehmigen. Sie dienen der Regelung des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der Festlegung von Anforderungen für jede der Parteien des Verhältnisses und der Regelung anderer Aspekte der Arbeitstätigkeit. Gleichzeitig können die Ziele der Verabschiedung lokaler Vorschriften (LNA) unterschiedlich sein, und die Zahl ihrer möglichen Arten ist extrem groß.

In den meisten Fällen obliegt die Entwicklung und anschließende Implementierung des LNA der Personalabteilung der Organisation. Fehlt eine solche Struktur innerhalb des Unternehmens, können sie jedoch von der Buchhaltung, der direkten Geschäftsleitung oder anderen Mitarbeitern, die dazu befugt sind, akzeptiert werden. Im Allgemeinen handelt es sich bei LNA um rechtlich bedeutsame Dokumente, die die Arbeitsbeziehungen sowohl im Rahmen einer eigenständigen Geschäftseinheit als auch ihrer strukturellen Abteilungen regeln und die grundlegenden Arbeitsbedingungen binden und definieren. LNA-Gesetze sind eines der wichtigsten Instrumente zur Umsetzung der Personalpolitik im Unternehmen.

Trotz der Tatsache, dass lokale Handlungen der Organisation meistens im Verantwortungsbereich der Personalabteilung der Organisation liegen, sollten sie von anderen Personaldokumenten unterschieden werden. Das Hauptkriterium für eine solche Unterscheidung ist die Verfügbarkeit der LNA für das Personal und das Vorhandensein bestimmter regulatorischer Funktionen in der LNA. Das heißt, Personalregistrierungsprotokolle, Arbeitszeitnachweise von Mitarbeitern und andere ähnliche Dokumente, die selbst keine bestimmten Anforderungen festlegen, können LNA nicht zugeschrieben werden.

Örtliche Vorschriften nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation - gesetzliche Vorschriften

Da LNA erhebliche Auswirkungen auf Arbeitnehmer, Arbeitgeber und die bestehenden Arbeitsbeziehungen zwischen ihnen im Allgemeinen haben, Russische Gesetzgebung um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen, stellt diesbezüglich bestimmte Anforderungen interne Dokumentation Organisationen. Überwiegend gegeben gesetzliche Regelung gemäß den folgenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

  • Artikel 5. Seine Bestimmungen sehen die Möglichkeit vor, Arbeitsverhältnisse und andere verwandte Arten von Beziehungen zu regeln, auch mit Hilfe von LNA im Rahmen von Wirtschaftsunternehmen.
  • Artikel 8. Dieser Beitrag enthüllt das Konzept von LNA, die Grundprinzipien der LNA-Einführung im Unternehmen und die wichtigsten Anforderungen dafür.
  • Artikel 12. Der oben genannte Artikel regelt das Konzept der Gültigkeitsdauer von Arbeitsnormen in Bezug auf die im Unternehmen tätige LNA, einschließlich des Verfahrens für den Beginn der Bestimmungen der lokalen Gesetze und deren Beendigung.
  • Artikel 13. Seine Standards offenbaren die Begrenzung der Wirkung von Arbeitsnormen im Weltraum und verbreiten sich Bundesvorschriften auf das gesamte Territorium der Russischen Föderation, Rechtsakte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation und der Gemeinden - auf ihr Territorium und LNA - auf Mitarbeiter einer bestimmten Organisation, unabhängig von ihrem territorialen Standort.
  • Artikel 15. Dieser Artikel enthüllt das grundsätzliche Konzept der Arbeitsbeziehungen sowie die Möglichkeit ihrer Regelung mit Hilfe von LNA.
  • Artikel 22. Es definiert die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers. Insbesondere die Verabschiedung lokaler Gesetze gehört zu den Grundrechten, die ein Arbeitgeber hat. Darüber hinaus ist die Einhaltung der LNA, die Einweisung der Arbeitnehmer gegen Unterschrift die direkte Pflicht des Arbeitgebers gemäß den Anforderungen dieses Artikels.
  • Artikel 53. Die in dem oben genannten Artikel enthaltenen Bestimmungen setzen die Möglichkeit der Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen am Verabschiedungsprozess des LNA voraus.
  • Artikel 57. Es prüft den Inhalt von Arbeitsverträgen zwischen Arbeitgebern und lässt unter anderem die bereits im LNA festgelegten Standards zu, verlangt dies jedoch nicht unbedingt.
  • Artikel 68. Die in diesem Artikel behandelten Grundsätze der Arbeitsbeziehungen betreffen die Frage der verfahrensrechtlichen Registrierung der Einstellung des Arbeitnehmers, wobei eine der Phasen die vorläufige Bekanntschaft des Antragstellers mit den lokalen Rechtsakten der Organisation sein sollte, die sich auf seine Tätigkeit auswirken.
  • Artikel 88. Sie berührt die Frage der Übermittlung personenbezogener Daten von Arbeitnehmern und verlangt von Arbeitgebern, eine bestimmte LNA im Unternehmen zu haben, die diese Frage regeln würde.
  • Artikel 135. Sie bedenkt das Verfahren zur Einrichtung von Vergütungssystemen im Unternehmen und fordert den Arbeitgeber auf, nachzudenken diese Bestellung im relevanten LNA, Tarifvertrag oder anderen Dokumenten.
  • Artikel 162. Seine Bestimmungen regeln das Verfahren zur Ersetzung, Überarbeitung oder Einführung neuer Standards in Bezug auf die Arbeitstätigkeit und verlangen eine vorherige Benachrichtigung der Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor Inkrafttreten des jeweiligen LNG.
  • Artikel 189. Dieser Artikel regelt die Grundsätze der Gewährleistung von Disziplin in der Organisation durch die Einführung von PTP, die unbedingt im Unternehmen vorhanden sein müssen und eine der LNA sind.
  • Artikel 309.2. Dieser Artikel regelt das Verfahren für die Annahme des LNA und andere Aspekte der Arbeitsbeziehungen im Zusammenhang mit der Ausübung von Tätigkeiten von Unternehmen, die Kleinstunternehmen zugerechnet werden können. Insbesondere wird solchen Unternehmen grundsätzlich das Recht eingeräumt, LNA nicht zu verwenden.
  • Artikel 372. Die in diesem Artikel dargelegten Grundsätze beziehen sich auf Pflichtbuchhaltung Stellungnahmen der Gewerkschaftsorganisation bei der Verabschiedung des LNA im Einzelfall.

Generell kann LNA auch durch andere Regelungen der aktuellen Gesetzgebung beeinflusst werden. Insbesondere Abteilungsdokumente verschiedener Art Öffentlicher Dienst oder regionale oder kommunale Vorschriften. Neben, separate Themen Beschäftigung in spezielle Bedingungen sie können auch ihre zwingende Regulierung mit Hilfe von LNA verlangen.

Anforderungen an lokale Vorschriften

Die geltende Gesetzgebung legt, wie bereits erwähnt, bestimmte Anforderungen für die lokalen Regulierungsgesetze von Organisationen fest, daher müssen Arbeitgeber, unabhängig davon, welche LNA angenommen werden sollte, diese Anforderungen kennen:

Indirekte Anforderungen an die Gestaltung lokaler Vorschriften können in den Bestimmungen von GOST R 6.30-2003 genannt werden. Dieses Dokument regelt das Verfahren zur Bearbeitung von Unterlagen in Organisationen, auch in Fragen der Registrierung der LNA. Die Anwendung dieser Norm ist jedoch optional, ihre Einhaltung kann jedoch die Pflege und Erstellung des gesamten notwendige Dokumentation, Formulare und Formulare, die vom Unternehmen verwendet werden, und um die Pflege sowohl interner als auch Außenpolitik Unternehmen.

Arten von lokalen Vorschriften

Jeder Manager oder jede andere Person, die für die Gestaltung, Annahme und Umsetzung lokaler Vorschriften verantwortlich ist, sollte sich bewusst sein, dass diese in verschiedene Typen unterteilt werden können und eine solche Unterteilung selbst nach verschiedenen Kriterien erfolgen kann. Das wichtigste Kriterium ist also die Aufteilung der Arten von lokalen Vorschriften in:

  • Erforderlich. Zu dieser Kategorie von LNA gehören diejenigen, die aufgrund der bestehenden gesetzlichen Anforderungen im Unternehmen vorhanden sein müssen - und deren Abwesenheit zur Haftung des Arbeitgebers führen kann.
  • Optional. Optionaler LNA beinhaltet alle ähnliche Dokumente, deren Vorhandensein nicht von den Aufsichtsbehörden überprüft wird und von den gesetzlichen Bestimmungen nicht vorgeschrieben ist. Der Erlass solcher Gesetze und ihr Anwendungsbereich hängen ausschließlich vom Arbeitgeber selbst ab.

Ein weiteres Kriterium für die Aufteilung der Kategorien lokaler Vorschriften ist ihre Trennung nach der Art der Annahme. Insbesondere können die Arten von LNA sein:

  • Allein akzeptiert. Diese Kategorie umfasst alle LNA, für die keine gesetzliche Verpflichtung besteht, sie mit der Gewerkschaftsorganisation oder anderen Arbeitnehmervertretungen zu koordinieren.
  • Akzeptiert seitobligatorischunter Berücksichtigung der Ansichten der Arbeitnehmervertretungen. Diese Kategorie von LNA umfasst bestimmte Typen Unterlagen, über die die Vertretungsstelle unterrichtet und die unter Berücksichtigung ihrer Stellungnahme akzeptiert werden sollten.

Neben den oben genannten Mechanismen zur Unterteilung der LNA können auch deren Typen nach dem Geltungsbereich unterteilt werden. LNA kann also sein:

  • Handeln in der gesamten Organisation. Diese LNA umfassen diejenigen Dokumente, deren Bestimmungen auf die eine oder andere Weise ausnahmslos alle Arbeitnehmer betreffen und deren Annahme und Umsetzung daher unbedingt mit ihnen abgestimmt werden müssen.
  • Verbreitung auf bestimmte Positionen, Berufe oder Abteilungen. Der Arbeitgeber hat das Recht, eine LNA vorzusehen, die nur bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern betrifft, beispielsweise diejenigen, die in bestimmten Positionen oder in einer bestimmten Struktureinheit tätig sind oder nach anderen Kriterien zusammengeschlossen sind, sofern keine Diskriminierung in der Arbeitswelt vorliegt.

Welche lokalen Vorschriften sind für Unternehmen verbindlich?

Obligatorische örtliche Vorschriften sollten jedem Arbeitgeber bekannt sein, da deren Abwesenheit zu äußerst negativen Folgen für die Organisation führen kann. Unter Berücksichtigung der gesetzlichen Standards sind die obligatorischen LNAs:

Bestimmte Geschäftseinheiten können von der LNA-Übernahme ausgenommen werden. Dazu gehören die folgenden Kategorien von Arbeitgebern:

  • Personen, die keine Unternehmer sind, können Arbeitnehmer einstellen, können jedoch LNA grundsätzlich nicht akzeptieren.
  • Selbständige - Rechtsanwälte, Einzelunternehmer, Notare, die kein Personal haben, brauchen mangels Arbeitsverhältnisses nicht von der LNA aufgenommen zu werden.
  • Kleinstunternehmen. Es besteht keine Notwendigkeit, LNA und Kleinstunternehmen zu akzeptieren - kleine Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern und einem Einkommen von nicht mehr als 120 Millionen Rubel pro Jahr. Die durch die obligatorische LNA geregelten Aspekte in dieser Fall sollte sich direkt im Individuum widerspiegeln Arbeitsverträge mit Mitarbeitern.

Verfahren zur Übernahme lokaler Vorschriften

Lokale Handlungen der Organisation sollten in Übereinstimmung mit bestimmten Verfahrensabläufen festgelegt werden. Jeder Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, der für den angegebenen Aspekt der Tätigkeit verantwortlich ist, sollte sich mit dem Verfahren zur Annahme des LNA vertraut machen. Und eine einfache Anleitung zur Gestaltung lokaler Vorschriften kann dabei helfen:

  1. Der Arbeitgeber erstellt den LNA. Dieses Dokument hat vor seiner Verabschiedung keine Rechtskraft, kann aber bereits das Genehmigungsverfahren durchlaufen.
  2. Wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, führt der Leiter die Genehmigung der LNA mit einer bestimmten Arbeitnehmervertretung durch. Nach Erhalt des LNA-Projekts müssen diese Stellen innerhalb von fünf Arbeitstagen eine Antwort geben.
  3. Nach Abschluss des Genehmigungsverfahrens muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitnehmer mit dem akzeptierten LNA vertraut gemacht werden. Alle Arbeitnehmer, die von den Bestimmungen dieses LNA betroffen sind, sollten vertraut gemacht werden, und wenn das LNA eine Änderung der Arbeitsfunktion oder der Arbeitsbedingungen vorsieht, müssen die Arbeitnehmer mit diesen zwei Monate vor Inkrafttreten des Dokuments vertraut gemacht werden.
  4. Der Arbeitgeber muss zu einem bestimmten Datum eine Anordnung zum Erlass einer lokalen Verordnung erlassen. In diesem Fall müssen Informationen über diese Bestellung und die LNA in den entsprechenden Protokollen der Organisation aufgezeichnet werden.
  5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die gesamte Gültigkeitsdauer des Dokuments und für 75 Jahre nach seiner Aufhebung die dauerhafte Aufbewahrung des LNA und die Möglichkeit der Vervielfältigung, falls erforderlich, sicherzustellen.