Im Falle einer Verletzung der Arbeitgeber der im Arbeitsvertrag vereinbarten Bedingungen kann der Mitarbeiter des Unternehmens an das Arbeitsinspektorat wenden, um Hilfe zu erhalten. Dies ist die für die Compliance verantwortliche Behörde arbeitsrechte Arbeitskräfte.

Wie beschweren Sie sich über die Arbeitsinspektion?

Ein Mitarbeiter, dessen Rechte dem Arbeitgeber verletzt werden, müssen Sie eine Erklärung erstellen und an die Arbeitsinspektion senden. Die schriftliche Beschwerde ist auf den Namen des Leiters der territorialen Abteilung der Arbeitsinspektion gerichtet. Zusätzlich zu dieser Option kann die Anwendung möglicherweise über die E-Mail und Online eingereicht werden. Arbeitsinspektorat. Antworten auf Beschwerden innerhalb von 30 Tagen. Eine zusätzliche Periode kann in einer außergewöhnlichen Natur für weitere 30 Tage eingestellt werden. Diese Fristen sind unabhängig davon, unabhängig davon, wie die Beschwerde an den Arbeitgeber gesendet wird.

Büro des Staatsanwalts

Wenn die Antwort des Arbeitsinspektorats den Bürger nicht zufriedenstellte oder sein Antrag ignoriert wurde, hat der Bürger das Recht, den Schutz im Büro des Anklägers zu beantragen. Laut Gesetz Nr. 2002-1 - FZ Ab 1992 steuert der Staatsanwalt die Beachtung der Rechtmäßigkeit des Staates, schützt die Interessen der Bürger. Trotz der Tatsache, dass der Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer nicht in einer gesonderten Funktion des Büros des Anklägers zugewiesen wird, berücksichtigen seine Beamten diese Fälle. Besonders wenn wir reden Auf die Handlungen oder Inaktivitäten der Beamten aus dem Arbeitsinspektorat, die zum Schutz der Arbeitnehmer konzipiert sind.

Die Beschwerde wird an den Ort der territorialen Abteilung der Arbeitsinspektion an das Büro des Anklägers vorgelegt. Eine Erklärung lässt einfach. Das Wichtigste ist, grobe Rechtschreibungsfehler und prägnant zu verhindern bestehendes Problem. Der Antrag wird an den Bezirksverwaltungsanwalt gesendet, in der Header der Beschwerde, der Name und der zweite Vorname des Bürgers, seines Kontakttelefons, ist angegeben. Eine genaue Präsentation des Gegenstands der Beschwerde ist erforderlich: Gleichzeitig sollten emotionale Ausdrücke vermieden werden, es ist unmöglich, Ungedanken auszudrücken und die beleidigten Bewerberbeamten zu beleidigen. IM dieser Fall - Dies sind Mitarbeiter der Arbeitsinspektion. Gegenstand der Beschwerde sollte durch den Beweis der Schuld der Inspektoren unterstützt werden, auf denen sich ein Bürger beklagt. Die Beschwerde muss mit 2 Kopien multipliziert werden.

Pfad der Anmeldung einer Beschwerde an das Büro des Anklägers

Die Anwendung in das Büro des Anklägers ist persönlich verwandt oder per E-Mail per Post per E-Mail gesendet und auch die Site verwenden. Jede Büro jedes Anklägers verfügt über eine eigene Webressource. Du kannst sehen spezielle Form.dienen, um die Beschwerde zu füllen. Die elektronische Beschwerde ist gut, dadurch minimiert die Möglichkeit der Inkonsistenz in der Präsentation von Informationen. In der Frage eines Bürgers findet statt check des Anklägers Bei der Arbeitsinspektion. Nach ihr schreibt der Staatsanwalt die Antwort an die Bürger.

Bei der Betrachtung von Anträgen, die von den Bürgern stammen, hat das Büro des Anklägers das Recht, von den Chefs zu verlangen Öffentliche Einrichtungen (einschließlich der Arbeitsinspektorat) Dokumente, Erklärungen zum Thema Beschwerde. Es sind Dokumente erforderlich, um sicherzustellen, dass der Staatsanwalt eine faire Entscheidung über eine Beschwerde übernimmt. Für die Bereitstellung von Dokumenten wird das Gesetz den Begriff für das Arbeitsinspektorat - 15 Tage abgeschlossen. Der Ankläger ist nicht verpflichtet, die Agenturen zu verhindern, dass er mit der Überprüfung zu ihnen kommt. Darauf werden Beamte nur anerkannt, wenn er sie legt servicezertifikat. Nur dieses Dokument ist Staatsanwalt: Das Überprüfen hat nicht das Recht, andere Papiere zu erfordern, die die Autorität bestätigen.

Wo er sich über den Arbeitgeber beschweren soll. Was ist, wenn der Arbeitgeber regelmäßig gegen das Gesetz verstößt und woher beschweren? Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten, Ihre Arbeitsrechte zu schützen, und welche Behörden einlegen müssen.

Was ist, wenn Ihr Arbeitgeber regelmäßig gegen das Gesetz verstößt? Wie widerstrebte ich mich von Willkür? Lassen Sie uns umgehen, worauf es Wege gibt, um ihre Arbeitsrechte zu schützen, und welche Behörden angewendet werden müssen. Mitarbeiter einer Reihe von Unternehmen und Institutionen stehen oft gegen Verletzungen durch ihre Führung.

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Wo er sich über den Arbeitgeber beschweren sollWir werden im aktuellen Material verstehen. Die häufigsten Fälle von Vernachlässigung des Gesetzes sind wie folgt:

Mitarbeiter, deren Interessen durch skrupellose Handlungen der Verwaltung verletzt werden, ergeben sich, woher er sich an den Arbeitgeber beschweren, um ihn dazu zu bringen, ihm das Gesetz zu erfüllen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, dies zu erreichen. Die Wirksamkeit von jedem von ihnen hängt von der jeweiligen Situation ab.

Die Gelegenheit, sich dem Arbeitgeber zu beschweren, nicht nur bestehende Mitarbeiter, sondern auch zuvor abzulehnen. Ein Beispiel ist die Situation, wenn Arbeiter, die von Unternehmen gegangen sind, nicht am Ende des Vorjahres verlängert, in Verletzung interne Position Über diese Zahlungen.

Vorläufige Besiedlung

Bevor Sie den Gerichtshof oder das Büro des Anklägers in Verbindung setzen, müssen Sie versuchen, die umstrittene Situation durch direkte Verhandlungen mit der Verwaltung des Unternehmens zu lösen. Diese Prozedur ist optional, sie spiegelt jedoch die Position der Verwaltung wider, oder erreiche die Befriedigung der Anforderungen ohne lange Erwartung.

Die Anwendung des Arbeitgebers ist schriftlich geschrieben und wird über das Büro übermittelt. Das Dokument muss in 2 Exemplaren ausgestellt werden. Ein Mitarbeiter des Büros sollte eine Marke auf die Adoption einsetzen, und 1 von ihnen kehrt zum Antragsteller zurück.

Wenn die Verwaltung den Berufung ignoriert, ist es notwendig, auf andere Weise zu wechseln, um das Problem zu lösen.

Der menschliche Faktor ist häufig oft hinter vielen Verstößen: Buchhaltungsmitarbeiter berechnen möglicherweise das Ergebnis, Urlaub oder andere Zahlungen. Die meisten dieser Situationen können sich entscheiden, indem Sie sie kontaktieren, und beim Arbeitgeber in staatsstrukturen Das ist nicht nötig.

Es ist nützlich, zu wissen, was in der Erbringung von Dienstleistungen ist.

Wie beschweren Sie sich der Beschäftigungsuntersuchung des Arbeitgebers

Eine Möglichkeit, die Verwaltung zu zwingen, den Anforderungen des Gesetzes einzuhalten, ist, an das Arbeitsinspektorat anzusprechen. Seine Abteilungen sind in allen wichtigen siedlungen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich dem Arbeitgeber bei der Arbeitsinspektion zu beschweren:

1. Indem Sie diese Autorität persönlich besuchen.
2. Indem Sie den Text der Anweisung per E-Mail senden.
3. Indem Sie eine spezielle Form an der Site-Inspektion ausfüllen.

Alle angegebenen Methoden sind gleichwertig und verpflichtet dieses Organ, auf die Beschwerde zu reagieren.

Die Inspektion ist verpflichtet, den Antragsteller den Antragsteller über die innerhalb von 30 Tagen ergriffenen Maßnahmen ab dem Datum der Erhalt zu informieren. In dieser Zeit wird eine Inspektion durchgeführt und die Frage, dass der Arbeitgeber anzieht verwaltungsverantwortung. Wenn Verstöße wirklich stattfinden, wartet das Unternehmen auf die Erholung. Um keine Neubestrafung zu erheben, wird die Verwaltung mit großer Wahrscheinlichkeit die Ansprüche des Arbeitnehmers erfüllen.

Eine Option ist möglich, wenn die Beschwerde in der Beschäftigungsuntersuchung das Problem des Angestellten nicht lösen wird. Für solche Situationen ist die Möglichkeit der Untätigkeit dieses Körpers in der überlegenen Struktur des Ministrationsministeriums, das Büro des Staatsanwalts oder durch das Gericht vorgesehen.

Übrigens wussten Sie das nur in Gegenwart seiner schriftlichen Zustimmung.

So erstellen Sie eine Erklärung in der Arbeitsinspektion

Die derzeitigen Regeln regeln nicht die Anforderungen an den Text der Berufung, es ist jedoch wünschenswert, mehrere Empfehlungen zu verfolgen. Bevor Sie eine Beschwerde zur Beschäftigungsuntersuchung einreichen, müssen Sie sicherstellen, dass Folgendes sichergestellt ist:

• bei der Angabe des richtigen Adressates (sie sind der Geschäftsbereich am Standort des Arbeitgebers);
• in der Aufnahme aller Antragstellerdaten (voll, Heimatadresse, E-Mail und Telefon);
• in der richtigen Präsentation der Wesen der Ansprüche an den Arbeitgeber;
• in der vollständigen Verfügbarkeit zusätzlicher schriftlicher Materialien;
• wenn der Mitarbeiter nicht, dass seine Daten dem Arbeitgeber angemeldet werden sollen, ist es ein Antrag auf Vertraulichkeit eingesetzt.

Wenn das Dokument entspricht angegebene AnforderungenDies beschleunigt den Überprüfungsprozess.

Ein Mitarbeiter kann in der Beschäftigungsuntersuchung ein Musterbeschwerden in der Beschäftigungsinspektion einsetzen, die auf Online-Portale aufgestellt sind, die den Beziehungen und Verwaltung der Mitarbeiter gewidmet sind. In Form des Dokuments reicht es aus, um personenbezogene Daten, die Adressatendaten, ersetzen und die Essenz des Problems zu ersetzen.

Wenn der Antragsteller über den Standort der Arbeitsinspektion anspricht, vereinfacht sie die Aufgabe. Es reicht aus, um alle leeren Felder zu füllen, und die Beschwerde wird berücksichtigt.

Mundgeräte oder anonyme Aussagen haben nicht den erforderlichen Effekt. Um den Arbeitgeber zu überprüfen, muss die Arbeitsinspektion zuverlässige Informationen von einer bestimmten Person verfügen, die schriftlich beschrieben werden.

Beschwerde des Büros des Anklägers im Arbeitgeber

Auf einem unfairen Arbeitgeber? Eine andere Möglichkeit, den Schutz der Rechte des Arbeitnehmers zu erreichen, ist der Anruf des Anklägers des Anklägers. Seine Abteilungen befinden sich in jeder Stadt oder in der Stadt. Staatsanwaltserwachung. Verbringt die Kontrolle über die Einhaltung des Gesetzes in jeder Kugel, einschließlich der Arbeitsbeziehungen.

Berufung an diese Struktur wird wirksam sein, wenn Probleme mit der Möglichkeit, einen Arbeitgeber zu gewinnen, anzugehen strafrechtliche Verantwortlichkeit. Die Rede ist zunächst von Fällen von Fällen von Nichtzahlungsergebnisse. Eine Beschwerde gegen einen unfairen Arbeitgeber, der dem Büro des Anklägers eingereicht wurde, kann zu einer Reihe von Konsequenzen führen.

• Hat das Recht, sich zu erregen administrative Produktion. In Bezug auf das Arbeitgeberunternehmen.
• Diese Autorität kann initiieren strafrechtliche Ermittlung In Bezug auf das Management des Unternehmens.
• Das Büro des Anklägers hat das Recht, Vorschriften zu erstellen, um Verstöße auf dem Gebiet der Arbeit, der obligatorischen Ausführung zu beseitigen.
• In einigen Situationen repräsentiert diese Struktur die Interessen der Bürger, einschließlich Mitarbeitern, in Gerichten.
• Wenn sich die Frage auf die Kompetenz anderer Gremien bezieht, zeigt der Mitarbeiter des Unternehmens an, wo sich der Arbeitgeber beschweren soll.

Wenn der Antrag an das Arbeitsinspektorat eingereicht wurde, beraubt dies den Rechtsbürger nicht parallel, um das Büro des Anklägers zu kontaktieren.

Der Arbeitgeber neigt nicht dazu, die Weichheit und den respektvollen Reiz nachgeben, und manchmal kommt es um ein sehr diktatorisches. Das beleidigte Gerechtigkeitsgefühl erfordert einen Ausgang, und es ist extrem unerwartet.

Ein Angestellter eines der Privatunternehmen, Aleksey, empörtes Gehaltsverzögerungen, erholte Bosse und unfaire Kündigungen, rächte seinen Chef mit Fiktion und Umfang.

Er erstellte Profile auf einer Dating-Site von mehreren sozialen Netzwerken, die dort die personenbezogenen Daten des Kochs und seiner Fotos veröffentlicht, sagte der eigentliche Arbeitsplatz und Kontakttelefone. Um mehr zu ärgern, erklärte ein beleidigter Arbeiter eine unkonventionelle sexuelle Orientierung seines ehemaligen Häuptlings und legte sogar ein Video, angeblich im Beweis angeblich.

Wahrscheinlich ging er in seinem Wunsch hinüber, den hassten Boss zu pumpen. Die Idee natürlich, brillant: Rache, um ausgereift, erfordert die Kosten nicht, das Ziel ist zwingend zwangsläufig und schnell.

Alexey erwartete, dass sich die Nachrichten sofort auf Netzwerken ausbreiten würden, der Koch zur Verwaltung von Netzwerken und Standorten mit der Anforderung, gefälschte Konten, dringende Entfernung von Datensätzen zu blockieren. Die Verabreichung, wie üblich, wird mit der Verzögerung reagieren, und das ganze Zeitpunkt wird das Gerücht, das Rum, Nerven - Geld ausgeben, Ruf - leiden, und Freunde und Bekannte -, um es zu bleiben.

All dies ist der Fall, aber der Bumerang kann an den Autor der Racheanteile zurückkehren, wenn es möglich ist, seine Beteiligung zu beweisen. Er sollte nicht hoffen, dass es nicht besonders sucht.

Will, ja, wie! Sie ziehen Spezialisten an, definieren IP-Adressen, die Korrespondenz in sozialen Netzwerken wiederherstellen, werden andere Maßnahmen ergreifen. Und wenn der Autor installiert ist, wird ihr Fehler nachgewiesen, dann kann dieses Gegenteil, dass es teuer ist.

Er ist keine Klage für Ehre, Würde und Geschäftsreputation, mit der Erfordernis der Entschädigung für alle Arten von Schaden. Kleiner wird nicht scheinen! Es lohnte sich also, alles aufzusteigen, ohne an die Konsequenzen nachzudenken?

Wenn der Arbeitgeber falsch ist, ist es nicht für den Arbeitgeber davon geeignet. Das Gesetz wird jedoch kategorisch nicht empfohlen, das Gesetz zu brechen, da es teurer ist.

Produktionskonflikte können alle Sorten sein. Und die Mitarbeiter kommen manchmal so, dass die Bosse den Kopf packen, und der Arbeitgeber lässt sich oft ein überschüssiges, besitzendes Finanzen, Verbindungen und eine Verwaltungsressource an.

Der gemietete Arbeiter geht zur Arbeit, braucht Geld, und er hat keine steilen Verteidiger hinter dem Rücken. Es ist anfällig und im Konflikt mit dem Arbeitgeber ist der Arbeitgeber am häufigsten Teil des Opfers. Einmal in einem Glauben weiß, dass eine Person nicht weiß, wohin ich mich wenden kann, während in der Russischen Föderation Regierungsinstanzen gibt, auf die er zählen kann.

Der Konflikt mit dem Arbeitgeber ist manchmal so ernst, dass sie nicht von der Welt gelöst werden kann. Es wird einen Assistenten von Drittanbietern, besonders gewölbter Macht geben. Dies ist ein Arbeitsinspektorat, das Büro und das Gericht des Anklägers.

Hier sind die Hauptgründe, für die sich die Menschen dort drehen.

• Der Arbeitgeber möchte nicht eintreten arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter.
• Zahlt Geld "in schwarz".
• Gehaltsverzögerungen oder Unterbezahlung.
• Nehmen Sie sich Zeit mit der Zahlung von Krankenhaus oder Urlaub.
• Lehnt illegal ab.
• Verzögert die Berechnung und Ausgabe arbeitsbuch Wenn die Entlassung.
• Anders verletzt gegen den TK RF.

Wie mache ich eine Beschwerde und was wir darauf warten

In welcher Instanz ist der Arbeiter behandelt, er schreibt es schriftlich. Im Text des Dokuments ist es notwendig, die Fakten klar und eindeutig anzugeben, Termine anzugeben und Beweise in Papier zu befestigen oder im elektronischen Format.. Wenn Sie in RSSTRUD bezeichnet werden, können Sie das Portal "Online Speech.rf" verwenden, können Sie das Schicksal der Anforderung nachverfolgen.

Anonymien werden nicht akzeptiert, Sie müssen Ihre personenbezogenen Daten und Kontaktverbindungen angeben.. Die Antwort ist verpflichtet, jeder Beschwerde zu folgen.

Wenn Sie an die Beschäftigungsuntersuchung gekommen sind, ist die Antwort ein Besuch der Inspektoren des Unternehmens. Sie kommen innerhalb eines Monats und werden die Fakten überprüfen. Derselbe Zeitraum wird den Mitarbeitern des Büros des Anklägers, sie für ihr Teil, zuerst nach, und dann reagieren.

Der Gerichtshof ist als letztes Instanz den Anwenden des Angestellten an den Arbeitgeber. Es kann bis 3 Monate eingereicht werden, die vom Zeitpunkt der Verletzung abgelaufen sind. Alle Beweise, einschließlich der Ergebnisse der zuvor ergriffenen Maßnahmen, sind an diesem Fall beteiligt. Und das Büro des Anklägers, und rostud repräsentieren den Gerichtshof, den sie in dem Fall Beweise gesammelt haben, als die Ergebnisse der Inspektion dekoriert wurden.

Der Mitarbeiter hofft, dass der Arbeitgeber verschrieben wird, um Verletzung zu beseitigen. Zum Beispiel bei der Arbeit wiederherstellen, alles, was schuldet ist, und so weiter.

Die Arbeit "Niederländisch" kann heute gefährlich sein

Wenn eine Person einverstanden ist, ein Gehalt im Umschlag zu erhalten, stellt er sich in eine absichtlich verlierende Position. Der Arbeitgeber bekommt fast unbegrenzte Macht: Wünsche - es wird weniger bezahlt oder wird überhaupt nicht bezahlen. Beweisen Sie, dass Sie nicht für die Arbeit bezahlt haben, es ist sehr schwierig. Es gibt keine Dokumente, in den Zeugen geht keiner der Kollegen.

Der einzige effektive Weg besteht darin, die Steuer zu kontaktieren oder zumindest den Arbeitgeber zu fegen. Wenn die Beschwerde zu den Steuerbehörden kommt, überprüfen Sie den Arbeitgeber, dass der Arbeitgeber spätestens in einem Monat beginnen wird. In diesem Fall kann jedoch nicht nur der Eigentümer des Unternehmens leiden, sondern auch der Beschwerdeführer selbst.

Gegenstand von Interesse sind die Zahlungen aus dem Gehalt, das an seine Adresse gesendet werden sollte. Und dann können Fragen des Arbeitnehmers ergeben. Wussten er, dass der Arbeitgeber nicht von seinem Gehalt hält und keine Steuern zahlt?

Wenn ich wüsste, musste ich es alleine tun. Wenn ich es nicht wusste, dann sind damit und Bestechungsgelder glatt, und alle Weine fallen auf den Arbeitgeber.

Nach den Ergebnissen der Überprüfung können die Steuerbehörden daraus schließen, dass der Arbeiter seinem Arbeitgeber konsponiert, und beide absichtlich keine Steuern zahlten. Die Konsequenzen für beide werden traurig sein: Kunst. 199 Strafgesetzbuch - für den Arbeitgeber und für den Arbeitnehmer - Artikel 198, in der geänderten April 2019.

Es heißt, wenn ein Bürger keine persönliche Einkommensteuer zahlte und keine Einnahmen in der Erklärung angab, müsste er eine Geldstrafe und Sanktionen und Strafen zahlen. Die Größe der Geldbuße ist 100-300 Tausend Rubel, Der Übertrager leuchtet entweder Zwangsarbeit oder Festnahme für ein halbes Jahr oder eine Haftstraffung für bis zu 1 Jahr an der Auswahl des Gerichtshofs.

Statistiken zeigen, dass jeder 5. eingestellte Mitarbeiter in Russland zu einer Willkür des Arbeitgebers steht. Die beliebtesten Verstöße sind Entlassung, Schnitte, Gehaltsverzögerung. Die Arbeit ohne Vertrag ist weit verbreitet oder minimale Raten sind im Vertrag angegeben, und der Aufschlag wird in Umschlägen inoffiziell geleitet.

Die meisten Beschwerden, die in aufgenommen wurden großstädte. Erstens gibt es mehr Arbeitsplätze, so dass die Menschen weniger Angst haben, verlieren die Einkommensquelle. Bewohner von Megacies werden mehr über ihre Rechte informiert, sie sind einfacher, um aktive Maßnahmen zu entscheiden.

In kleinen Städten, in der Provinz der Arbeit weniger, hat eine Person Angst, den Ort zu verlieren und Unterdrückung zu tolerieren. Und hofft auf Gerechtigkeit hier ein wenig ", wird alles erfasst."

Wenn eine Gewerkschaft im Unternehmen funktioniert, besteht die treueste Sache darin, dort zu drehen. Gewerkschaften haben eine große Auswahl von Aufprallmethoden für das Management, das Problem ist nur, dass es zu wenige Gewerkschaftsorganisationen gibt.

Die meisten Beschwerden nach allem Anliegen Löhne. Es ist jedoch genau Bargeld, um gegen einen rechtlich kompetenten Arbeitgeber schwierig zu gewinnen. In offiziellen Dokumenten, nur "die richtigen" Daten, gibt es keine Zeugen. Und diejenigen, die früher abgewiesen wurden, die Richter sind nicht besonders vertraut, da eine beleidigte Person den Täter kann und fettleibig sein kann.

Die Illegalität der Entlassung ist auch schwer zu beweisen, insbesondere wenn der Mitarbeiter gezwungen wurde, eine Erklärung von zu schreiben eigene Bereitschaft. Es ist ein bisschen einfacher, Verletzungen zu sehen, wenn die Staaten reduziert werden.

Es ist notwendig, direkt zu sagen, dass Arbeitgeber doch unfair abgewiesen und unterdrückt werden. Unter der administrativen Rink, die Verstöße gegen den Routineabfall, die Liebhaber vorsichtiger in Randlinien, nicht zu treuen Mitarbeitern. Manchmal ist eine Person selbst schuldig, dass der Zorn der Führung ist.

Wie sich mit dem Arbeitgeber verhalten?

Die Verhaltenslinie muss ruhig, diskret, freundlich sein. Seine Handlungen müssen ständig gesteuert werden, ab dem Moment des Geräts bis zum Zustand.

1. Stimmen Sie nicht zu, ohne die Durchführung des Vertrags zur Zahlung mit grauen Schemata zu arbeiten. In diesem Fall fallen Sie sofort in den Risikobereich.
2. Wenn Sie noch an den Systemen beteiligt sind, überprüfen Sie die Rechnungslegungsabteilung, ob das Unternehmen Beiträge und Steuern des richtigen Volumens auflistet. Wenn nicht, zahlen sie die NDFL selbst, sie schützt Sie vor den Steueransprüchen, wenn sich die Störungen öffnen.
3. Betreten Sie den Konflikt mit dem Arbeitgeber, zählen Sie nur auf sich selbst. Denken Sie daran, dass keiner dieser Mitarbeiter, der Sympathie ausdrückte und Sie ermutigt hat, nicht neben Ihnen gegen das Management sprechen wird.
4. Die Aufsichtsbehörden sind verpflichtet, auf Ihre Beschwerde zu reagieren, aber sie brauchen gute Beweise. Entspannen Sie sich im Krieg mit den Bosses, kümmern Sie sich um die Sammlung von Dokumenten, Video und Fotos, die Ihr Recht bestätigen.
5. Wenn Sie eine Person unkonflillieren und beeindruckend sind, sind Sie billiger als dauerhaft einen anderen Job. Aber wenn Sie aktiv sind, erregen und von unserer Richtigkeit überzeugt sind, dann kämpfen Sie! Sehen Sie nur, dass die Justizjäger Sie nicht über die Gesetze der Russischen Föderation hinausgeht.

Wenn sich die Bosse sich demütigen und beleidigen Unterordnungen

Und diese Art von Beschwerde behandelt Git.

Bürger auf einem Arbeitsvertrag hat die Ausführung begonnen offizielle Pflichten. Der Kopf hat ständig Hamit und beleidigt den Angestellten, kümmert sich um ihn und demütigert ihn. Der Angestellte ist gezwungen, "auf seinem eigenen Willen" aufzuhören.

Die staatliche Inspektion der Arbeitserklärung erhielt einen Antrag eines registrierten Bürgers, Verstöße gegen das Gesetz über seinen Chef in Bezug auf den Angestellten zu beseitigen.

In der Formulierung der Beschwerde, insbesondere, um die Einschränkung von Personen in den Arbeitsrechten zu verhindern (Artikel 3 des Arbeitsrechts).

Artikel 22 des Arbeitsrechts verpflichtet den Arbeitgeber, den Normen des Arbeitsrechts einzuhalten. Beleidigungen und Erniedrigung des Kopfes in Bezug auf den Angestellten sind Bruttoverletzungen sowie die Bedrohung, wenn die freiwillige Pflege nicht unter dem Artikel nicht unterrichtet wird.

Plotter (Frau) mit Aktion verfassungsartikel 37, um das Recht auf Arbeit zu schützen ..., die Vergütung für ihn nicht niedriger als das Gesetz des angenommenen Mindestlohns, der ihre Entscheidung, an demselben Arbeitsplatz zu motivieren, das Fehlen anderer Einkommensquellen, ein Antrag auf eingereicht zu haben der Widerruf einer zuvor eingereichten Antragsanmeldung zur Entlassung mit einem Antrag, einen Arbeitsvertrag mit der Organisation nicht festzuhalten, beendet. Was erhielt den nächsten Teil der Beleidigungen des Kopfes und der Weigerung, sich zu treffen.

Nicht bestanden, ein Bürger hatte ein komplettes Recht, den Antrag in dieser Zeit zurückzuziehen (Art. 80) Arbeitskodex) Daher passiert die Entlassung nicht, sondern nur in Abwesenheit einer schriftlichen Einladung eines anderen Arbeitnehmers, wonach die Ablehnung der Beschäftigung unmöglich ist.

Die Position blieb damals frei, die Erfüllung der Pflichten einer Frau wurde in durchgeführt voll Und auf dem richtigen Niveau und sie nutzt die Kunst. 3 des Arbeitsrechts, der die Bürger vor der Diskriminierung der Diskriminierung in der Produktion schützten, appellierten an das Gericht, gegen verletzte Rechte zurückzufordern, auszugleichen materialschäden Und kompensierende Moral.

Die Handlungen der Verwaltung wurden vom Gericht widersprüchlich anerkannt. Gemäß Artikel 419 des Arbeitsrechts werden die Täter von der Disziplinar-, Material- und zivilrechtlichen, administrativen und kriminellen Haftung angezogen.

Eine Beschwerde gegen das Untätigkeit der Arbeitsinspektion (FIT) ist eine der häufigsten Wege, um Arbeitsrechte zu schützen. Die Infektion der territorialen Körper der Arbeitsinspektion, wodurch die Arbeitsrechte der Interessengruppen verletzt wurden, um in der Vorverfahren und vor Gericht ansprechend zu sein. Das Recht, die Reihenfolge der Beschwerde zu wählen, gehört den Personen, deren Rechte verletzt wurden.

In der Vorderanordnung der Beschwerden aufgrund von Artikel.361 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 10 des Bundesgesetzes Nr. 2202-1 des 17. Januar 1992 und der Kunst. 4 Fz Nr. 4866-1 von 27/27/1993 kann an den übergeordneten Orgel anpassen oder in territorialkörper Büro des Staatsanwalts.

In diesem Fall sollten die Beschwerden enthalten:

• der Name der Autorität, die gemäß dem Gesetz die Beschwerde erlaubt
• position und personenbezogene Daten des Fit-Angestellten, deren Anfängliche Anziehungskraft
• persönliche Daten (Name, Adresse) Antragsteller
• wesen der anwendbaren Inaktivität
• verbindungen zu verletzten Rechtsbestimmungen
• anforderungen an Antragsteller.
• datum der Beschwerden.
• unterschrift des Bewerbers
• die Liste der Dokumentation, die an die Beschwerde beigefügt ist, die als Bestätigung der Tatsache des Untätigkeit der Anpassung und des Verletzungen der Arbeitsrechte des Antragstellers dient

Als Anforderungen stellen die Bewerber möglicherweise fragen:

• zur Wiederherstellung der verletzten Rechte
• zur Beseitigung von Hindernissen für die vollständige Umsetzung der Arbeitsrechte
• über das Entfernen von dem Antragsteller illegal zugewiesene Pflichten
• auf Anerkennung illegale Untätigkeit. Offiziere fit.

Beschwerden werden von Beamten behandelt höheres Organ. Fit oder Staatsanwaltschaft für eine 30-tägige Laufzeit ab dem Datum der Registrierung solcher Anziehungskraft. Wenn auf der Grundlage einer Beschwerde, ist es notwendig, eine Dienstleistungsermittlung zu organisieren, sollte der Zeitraum des Verfahrens für einen weiteren 30-tägigen Laufzeit erneuert werden. Eine solche Verlängerung erfolgt auf der Grundlage der Entscheidung des Leiters des oberen Orgelsitzes oder des Büros des Anklägers. Bei der Entscheidung in diesem Fall wird der Antragsteller schriftlich mit einem Hinweis auf Erweiterungsmotive informiert.

Nach den Ergebnissen des Verfahrens kann eine Entscheidung getroffen werden:

• auf die Anerkennung einer rechtswidrigen Müßiglichkeit der Fit und infolgedessen die Zufriedenheit der Beschwerde
• über die Weigerung, die Beschwerde zu befriedigen

Schreiben wird diese Entscheidung an den Antragsteller gesendet.

Hinsichtlich versuch Berufung, dann interessierte sich interessierte Personen, deren Rechte mit dem Einlass filieren, die Möglichkeit, sich zu bewerben gerichtsschutz. Die Berufungsweise der Untätigkeit der Organe passt in CH.22 CAS RF.

In Übereinstimmung mit der Art.22 und 24 CAC der Russischen Föderation, der Anmeldung von administrativer der Erklärung zu beamte Fit kann entweder am Wohnort des Antragstellers (administrativer Kläger) oder am Standort des Sitzkörpers durchgeführt werden, dessen Untätigkeit umstritten ist. Das Recht, das vom Verwaltungslack bereitgestellte Gericht zu wählen.

Der Begriff der Richtung einer solchen Beschwerde (ein administrativer Anspruch) wurde vor Gericht festgelegt. Der Durchgang des genannten Zeitraums wird nicht als Grundlage für die Ablehnung einer Beschwerde anerkannt gerichtsverfahren. Im Rahmen gerichtsverhandlung Es kann wiederhergestellt werden gerichtliche Instanz. Es ist zu berücksichtigen, dass die Intimitation von Handlungen passt, die vom Gericht als gültiger Grund dafür berücksichtigt werden sollte, den Moment der Beschwerde an das Gericht zu übergeben.

Laut ST.226 CAS RF verwaltungsansprüche Die Herausforderungen des Ansaugenfisches werden innerhalb von 1 Monat von den Gerichten berücksichtigt. Gemäß Artikel.228 des CAS RF ist die vom Gerichtshof für solche Fälle getroffene Entscheidung der Beschwerde allgemeine Regelnvom CAS RF etabliert.

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