Internationales privates Arbeitsrecht. Internationales privates Arbeitsrecht Der Begriff der Arbeitsbeziehungen im Völkerrecht

Gegenstand des Internationalen Privatrechts sind neben den zivilrechtlichen Beziehungen auch die Arbeitsbeziehungen mit Auslandsbezug. Das Arbeitsrecht hat einen doppelten Charakter: Neben dem privatrechtlichen Element hat es auch ein öffentlich-rechtliches Element. Laut L. A. Lunts kann nicht gesagt werden, dass klar war, welche Fragen sich auf das öffentliche Recht und welche auf zivilrechtliche Elemente des Arbeitsrechts beziehen [Abdullin A.I. Entstehung und Entwicklung der Wissenschaft des Internationalen Privatrechts in Russland: Das Problem des Verständnisses des Wesens des Internationalen Privatrechts in den Werken russischer Rechtswissenschaftler des 19. Jahrhunderts // Journal of Private International Law. 1996. Nr. 3 (13)] V.P. Zvekov ist der Ansicht, dass das Normensystem, das die Arbeitsbeziehungen mit einem ausländischen Element betrifft, einen Unterbereich des Internationalen Privatrechts bildet – das Internationale Privatrecht. Arbeitsrecht, bestehend aus materiellrechtlichen und kollisionsrechtlichen Vorschriften. [Alekseev S.S. Allgemeine Theorie Rechte. M., 1981. T. 1] Unter den Quellen des internationalen privaten Arbeitsrechts spielen Gesetze und Regelungen zum Personal internationaler Organisationen eine bedeutende Rolle, was auf die Besonderheiten transnationaler Arbeitsbeziehungen zurückzuführen ist.

Im Bereich der Arbeitsbeziehungen haben sich die folgenden grundlegenden Konfliktprinzipien entwickelt.

Rechtswahlfreiheit (Willensautonomie - lex voluntatis). Dieses Prinzip wird in Großbritannien, Italien, Kanada, Deutschland, Polen angewendet. Zum Beispiel nach Art. 32 des polnischen Gesetzes von 1965 über das internationale Privatrecht "können die Parteien die Arbeitsrechtsbeziehungen dem Recht ihrer Wahl unterstellen, wenn es mit diesen Rechtsbeziehungen verbunden ist".

Das Recht des Arbeitsortes (lex loci laboris). Nach diesem Grundsatz gilt für Ausländer das Recht des Landes der Arbeitsstätte. Es ist in der Gesetzgebung Österreichs, Albaniens, Ungarns, Spaniens, Russlands, Schwedens und anderer Länder verankert. Beispielsweise gilt gemäß § 51 des ungarischen Gesetzes über das internationale Privatrecht von 1979 das Recht des Staates, in dessen Hoheitsgebiet die Arbeit ausgeführt wird, auf das Arbeitsverhältnis, sofern das Gesetz nichts anderes vorsieht.

Standortgesetz des Arbeitgebers. Soweit nach einem Arbeitsvertrag eine Tätigkeit im Hoheitsgebiet mehrerer Staaten ausgeübt werden soll, gilt nach diesem Kollisionsgrundsatz für das Arbeitsverhältnis das Recht des Sitzes, des Wohn- oder Geschäftssitzes des Arbeitgebers.

Nach Art. 101 des rumänischen Gesetzes über die Regelung der Beziehungen des internationalen Privatrechts von 1992 unterliegt ein Arbeitsvertrag, sofern die Parteien nichts anderes vereinbart haben, dem Recht des Staates, in dessen Hoheitsgebiet: a) der Arbeitnehmer seine Arbeit gewöhnlich gemäß zum Vertrag, auch wenn er vorübergehend in einen anderen Staat versetzt wird; b) das Unternehmen, das den Arbeitnehmer eingestellt hat, befindet sich, wenn ein solcher Arbeitnehmer aufgrund der Art seiner Tätigkeit selbst eine Arbeit verrichtet, in mehreren Staaten; falls dennoch eine engere Verbindung des Vertrages mit einem anderen Staat besteht, gilt das Recht dieses Staates [Alekseev S.S. Allgemeine Rechtstheorie. M., 1982. T. 2] Ein ähnliches Prinzip ist in Art. 6 Abs. 1 lit. 30 des Einführungsgesetzes zum Bürgerlichen Gesetzbuch [Aleksidze L.А. Einige Fragen zur Theorie internationales Recht... Obligatorische Normen von JUS COGENS. Tiflis, 1982]

Das Recht der Schiffsflagge (lex flagi). Arbeitsvertrag ein Arbeitnehmer, der eine Dienstleistung im Wasser- oder Luftverkehr erbringt, unterliegt den Gesetzen des Landes, in dem der Fahrzeug... Zum Beispiel nach Art. 57 KTM RF das Verfahren zur Einstellung von Schiffsbesatzungsmitgliedern (einschließlich Ausländern), ihre Rechte und Pflichten, Arbeitsbedingungen und Entlohnung sowie das Verfahren und die Gründe für ihre Entlassung richten sich nach dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation und der KTM RF.

Artikel 140 des rumänischen Gesetzes besagt: Das Recht der Flagge eines See- oder Flussschiffes oder das Recht des Staates, in dem das Luftfahrzeug registriert ist, regelt den Vertrag über die Anmietung der Besatzung des Schiffes, es sei denn, die Parteien haben ein anderes Recht gewählt [Anufrieva LP Gültigkeit der im Ausland verwendeten Dokumente // Bulletin des Justizministeriums der Russischen Föderation. 2000. Nr. 9]

Personalrecht des Arbeitgebers - natürliche oder juristische Person (lex personalis oder lex societalis). Wenn beispielsweise Arbeitnehmer eines ungarischen Arbeitgebers auf einer Dienstreise oder in einem längeren Auslandsdienst im Ausland tätig sind, sollte auf das Rechtsverhältnis ungarisches Recht Anwendung finden. Dieser Grundsatz gilt auch dann, wenn der Arbeitsort nicht genau bestimmt werden kann (zB aufgrund von Dienstreisen) oder die Arbeitsleistung in zwei oder mehr Ländern erbracht werden soll.

Das Recht des Staates, in dem der Arbeitsvertrag geschlossen wurde (lex loci contractus). Beispielsweise gilt nach dem Recht von England und den Vereinigten Staaten für in diesen Ländern geschlossene Arbeitsverhältnisse lokales Recht.

russischen Wissenschaftlern zufolge extraterritoriale Anwendung Arbeitsrecht ist in zwei Fällen zulässig: a) durch Abschluss einer Sondervereinbarung; b) ausländisches Recht wird in allen Fällen angewendet, in denen Kollisionsnormen direkt auf ausländisches Recht verweisen [Anufrieva L.P. Internationales Privatrecht. In 3 v. M., 2001. T. 3] Jeder Staat hat das Recht, auf seinem Hoheitsgebiet die Anwendung der Normen des ausländischen Arbeitsrechts zu verbieten, wenn diese der öffentlichen Ordnung widersprechen.

Einige Staaten versuchen, den extraterritorialen Anwendungsbereich ihrer Arbeitsgesetze auszuweiten. Zu diesen Gesetzen gehören beispielsweise die US-Gesetze zu fairen Arbeitsbedingungen, zu Behinderten, zum Verbot der Diskriminierung älterer Arbeitnehmer. Diese Gesetze gelten nicht nur in den Vereinigten Staaten, sondern gelten auch für die Arbeitsbeziehungen amerikanischer Staatsbürger, die im Ausland leben, mit amerikanischen Unternehmen, die außerhalb der Vereinigten Staaten tätig sind. [Anufrieva L.P. Internationales Privatrecht. Der besondere Teil. M.: BEK, 2000. T. 2]

In der Russischen Föderation ist die Anwendung des Arbeitsrechts der GUS-Staaten nur auf Grundlage entsprechender zwischenstaatlicher Vereinbarungen möglich.

17.2. Internationale rechtliche Regelung der Arbeitsbedingungen von Ausländern

Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte von 1948 anerkennt für jeden Menschen das Recht auf Arbeit, auf freie Arbeitswahl, auf faire und günstige Arbeitsbedingungen und auf Schutz vor Arbeitslosigkeit (Art. 23).

Vertragsstaaten des Internationalen Pakts über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte von 1966 erkennen das Recht auf Arbeit an, das das Recht jedes Einzelnen umfasst, seinen Lebensunterhalt mit einer Arbeit seiner Wahl oder freier Zustimmung zu verdienen, und werden geeignete Schritte unternehmen zur Gewährleistung dieses Rechts (Art. 6). Die Vertragsstaaten dieses Paktes erkennen das Recht aller auf gerechte und günstige Arbeitsbedingungen an, insbesondere: (a) Entlohnung, die allen Arbeitnehmern mindestens einen fairen Lohn und gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit ohne jeden Unterschied gewährleistet . Darüber hinaus müssen sicherheits- und hygienische Arbeitsbedingungen gewährleistet sein, gleiche Aufstiegschancen für alle allein aufgrund von Dienstalter und Qualifikation.

ILO-Übereinkommen und -Empfehlungen. Die ILO ist eine der ältesten Sonderorganisationen der Vereinten Nationen. Es wurde 1919 gemäß dem Friedensvertrag von Versailles gegründet. Eine der Hauptaufgaben der ILO besteht in der Vorbereitung und Verabschiedung von Übereinkommen und Empfehlungen zu den Arbeitsbedingungen und zum Leben der Arbeitnehmer. Die Russische Föderation nimmt an 47 ILO-Konventionen teil.

So verabschiedete die IAO 1958 das Übereinkommen "Diskriminierung im Bereich der Arbeit und des Berufes", 1949 das Übereinkommen "On Arbeitsartikel in Vereinbarungen, die von staatlichen Behörden "und der Konvention" über Wanderarbeitnehmer ", 1975 - der Konvention "Über Missbrauch bei der Migration und Gewährleistung der Chancengleichheit und Behandlung von Wanderarbeitnehmern" [Abdullin A.I. Bildung und Entwicklung Wissenschaft des internationalen Privatrechts in Russland] : das Problem des Verständnisses des Wesens des internationalen Privatrechts in den Werken russischer Juristen des 19. Jahrhunderts // Journal of Private International Law, 1996. Nr. 3 (13)]

Das Wanderarbeiterübereinkommen von 1949 (revidiert) legt fest, dass sich ein Mitgliedsstaat der IAO, der an diesem Übereinkommen teilnimmt, verpflichtet, ohne Diskriminierung aufgrund von Nationalität, Rasse, Religion oder Geschlecht Einwanderern, die sich rechtmäßig in seinem Hoheitsgebiet aufhalten, Bedingungen von mindestens günstiger als die eigenen Bürger in Sachen Löhne, Arbeitszeit, Überstunden etc.

ILO-Übereinkommen und -Empfehlungen schützen Migranten in allen Phasen. Zuständige Behörde und Aufsicht über die Anwerbung von Migranten sollten Vorrang haben Regierungsbehörden Behörden (Übereinkommen Nr. 97). Gemäß Empfehlung Nr. 100 sollten Migranten die Reise in das Land, in das sie zur Anmietung geschickt werden, nicht bezahlen. Die Empfehlung Nr. 97 sieht die Befreiung von Arbeitnehmern bei der Ankunft am Arbeitsplatz von der Entrichtung von Zöllen vor, außerdem sollte ihnen Hilfestellung bei der Ansiedlung und Beschaffung einer angemessenen Arbeit geboten werden. Eine Reihe von ILO-Konventionen definieren unter anderem Themen wie Mindestlöhne und -löhne, Arbeitsbedingungen, Sicherheit, Anreize, soziale Sicherheit, Gesundheit und Sicherheit, Gewerkschaftsrechte, Freizügigkeit und das Recht, vor Gericht zu gehen. Gemäß Empfehlung Nr. 151 haben Migranten das Recht, gegen die Entscheidung über die vorzeitige Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses Berufung einzulegen und tragen keine Verwaltungs- oder Rechtliche Schritte wenn sie des Landes verwiesen werden.

Eine Reihe von Fragen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen sind in den Übereinkommen "Über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses" 1982, "Über bezahlten Urlaub" 1970, "Über die Gleichstellung der Staatsbürger und Ausländer und Staatenlosen im Bereich der sozialen Sicherheit", "Über den Erhalt von Rechten im Bereich der sozialen Sicherheit "1982", über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Rechts auf Vereinigungsfreiheit "1948"

Im Dezember 1990 verabschiedete die UN-Generalversammlung die Internationale Konvention zum Schutz der Rechte aller Wanderarbeitnehmer und ihrer Familienangehörigen. Nach Art. 8 der Konvention steht es Wanderarbeitnehmern und ihren Familienangehörigen frei, jeden Staat, einschließlich ihres Herkunftsstaates, zu verlassen. Am Ende ihres Aufenthalts im Beschäftigungsstaat haben Wanderarbeitnehmer das Recht, ihre Einkünfte und Ersparnisse gemäß dem anwendbaren Recht des betreffenden Staates zu übertragen, um ihr persönliches Eigentum zu entfernen.

Internationale Standards zum Schutz von Migranten sind in bilateralen Verträgen, Konventionen der Vereinten Nationen, der ILO und anderer Organisationen enthalten. In den 60er Jahren wurden zahlreiche bilaterale Verträge geschlossen. Angesichts eines akuten Arbeitskräftemangels haben eine Reihe westeuropäischer Länder, insbesondere Belgien, die Niederlande, Deutschland, Frankreich, die Schweiz, bilaterale Abkommen über die Einfuhr von Arbeitskräften mit Algerien, Spanien, Griechenland, Portugal, der Türkei, Marokko und Tunesien geschlossen . In den 70er Jahren unterzeichneten Entwicklungsländer Verträge zur Anwerbung von Arbeitskräften unter staatliche Aufsicht... Als Beispiel können wir das Abkommen zwischen Bangladesch und Libyen, Oman und Iran, Jordanien und Gabun nennen.

Die folgenden Fragen werden in bilateralen Abkommen behandelt.

Der Status der zuständigen Behörde des Staates, die sich mit der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland befasst.
Das Verfahren für den Informationsaustausch und die Bekanntgabe von Stellenangeboten. Soll sich das Auswanderungsland mit dem Einwanderungsland austauschen? Wie können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Auswanderungsländern über die Verfügbarkeit einzelner Stellenangebote oder Einzelprofilgruppenstellen informiert werden?
Illegale Migranten. Wie wird der Status von Migranten geregelt, wenn ihre Einreise, ihr Aufenthalt und ihre Beschäftigung illegal sind? Sollen sie zurückgeschickt werden? Ist das Auswanderungsland zur Rücknahme verpflichtet?
Kandidatenliste. Wie soll das Auswanderungsland Kandidatenlisten erstellen, die eine Stelle im Ausland annehmen möchten? Welche Informationen über Arbeitnehmer sollten in die Liste aufgenommen werden?
Vorauswahl. Ist die zuständige Behörde der Entsendestelle für die Vorauswahl der Kandidaten aus der Liste der Kandidaten verantwortlich, die für die angebotenen Stellen als geeignet angesehen werden können?
Ärztlicher Dienst. Sollten Kandidaten vor der Auswahl bestehen medizinische Untersuchung? Wenn ja, welcher Landesarzt soll die Untersuchung durchführen?
Einreisedokumente. Welche Ausweise, Visa, Reisepässe und andere Dokumente werden für die Einreise benötigt?
Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis. Müssen Wanderarbeitnehmer im Aufnahmeland eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis erhalten? Wenn ja, wer gibt sie aus? Wie viele Berechtigungen soll es geben?
Arbeitsvertrag. Soll dem Vertrag ein Hauptvertrag oder ein Mustervertrag beigefügt werden? Soll es in mehreren Sprachen sein?
Wohnung. Wer trägt die Wohnkosten, wenn ein Arbeitnehmer im Migrationsland ankommt?
Zuständigkeit. Im Falle einer Streitigkeit zwischen den Vertragsparteien sind die Strafverfolgungsbehörden welchen Staates berechtigt, diese Streitigkeit zu prüfen?

Arbeitsbeziehungen innerhalb der GUS. Angesichts der Bedeutung im Bereich der Arbeitskräftemigration in den GUS-Staaten, um die nationale Gesetzgebung zu harmonisieren und die Rechte der Wanderarbeitnehmer im Bereich der Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten, hat die Interparlamentarische Versammlung der GUS-Staaten eine Empfehlung verabschiedet Rechtsakt "Arbeitsmigration in den GUS-Staaten". Die Wirkung dieses Dokuments gilt für Wanderarbeitnehmer und ihre Familienangehörigen, Behörden und Verwaltungen, Subjekte aller Geschäftsformen, die an der Vermittlung von Bürgern beteiligt sind Arbeitstätigkeit im Ausland, um Arbeitskräfte in Übereinstimmung mit internationalen Abkommen und bilateralen Staatsverträgen auf das Hoheitsgebiet der Mitgliedstaaten zu locken.

Gemäß Art. 3 Arbeitsmigration wird anerkannt als: a) Ausreise von Staatsbürgern ins Ausland, um eine bezahlte Arbeit im Rahmen einer Vereinbarung (Vertrag) zu erhalten; b) die Einreise von Bürgern anderer Staaten, um eine bezahlte Arbeit auf dem Territorium eines Staates zu erhalten, dessen Staatsbürger sie nicht sind; c) grenzüberschreitende (Pendel-)Arbeitsmigration von Wanderarbeitnehmern aus angrenzenden Gebieten, um im Hoheitsgebiet eines anderen Staates eine bezahlte Arbeit zu finden, unter Berücksichtigung ihres Wohnsitzes im Hoheitsgebiet des Ausreisestaats.

In Kunst. 5 der Gesetzesempfehlung verankert das Kollisionsprinzip lex loci laboris. Insbesondere erfolgen die Einreise von Staatsbürgern in das Gebiet des Beschäftigungsstaats, ihr Aufenthalt und die Ausreise gemäß den im Gebiet des Beschäftigungsstaats geltenden Rechtsvorschriften und den einschlägigen Vereinbarungen. Die zuständigen Behörden können verlangen vorzeitige Beendigung Arbeitsbeziehungen und die Rückkehr eines Wanderarbeitnehmers in das Herkunftsland bei Gesetzesverstößen.

Beschränkungen der Einreise von Wanderarbeitnehmern sind nur in den Fällen zulässig, in denen dies in den Rechtsvorschriften des Beschäftigungsstaates ausdrücklich vorgesehen ist. Die Einreise von Wanderarbeitnehmern kann eingeschränkt werden: a) unter Berücksichtigung der Situation auf dem inländischen Arbeitsmarkt; b) aus Gründen nationale Sicherheit; c) um das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung zu gewährleisten; d) für bestimmte Kategorien von Personen, die Verbrechen gegen die Welt, die Menschlichkeit oder andere begangen haben schwere Verbrechen die in den Rechtsvorschriften des Beschäftigungsstaates vorgesehen sind.

In der Beratung Gesetzgebungsakt einer noch wichtiger Grundsatz- der Gleichheitsgrundsatz. Beim Abschluss von Arbeitsverträgen (Arbeitsverträgen) haben Wanderarbeitnehmer Gleichberechtigung mit Staatsbürgern bei der Einstellung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Festlegung von Entgeltbedingungen, Arbeitszeiten, Gesundheitsschutz und Arbeitshygiene, sozialer Schutz... Die Diskriminierung von Wanderarbeitnehmern und ihren Familienangehörigen aufgrund von Nationalität, Rasse, Religion und Geschlecht ist verboten.

Wanderarbeitnehmern aus den GUS-Staaten wird die Anerkennung von Diplomen, Bildungszeugnissen, einschlägigen Dokumenten über die Vergabe von Titeln, Kategorien, Qualifikationen und anderen Dokumenten, die für eine im Herkunftsland erworbene Beschäftigung erforderlich sind, sowie der Berufserfahrung, einschließlich der Dauer, garantiert Nutzungsbedingungen, Geschäftsbedingungen. Vorzugskonditionen und nach Spezialität.

Das Recht des Wanderarbeitnehmers auf Schutz des Lebens und der Gesundheit wird gemäß den geltenden Rechtsvorschriften des Staates des ständigen Wohnsitzes und des Staates der Beschäftigung gewährleistet. Die Entschädigung für Gesundheitsschäden, die einem Wanderarbeitnehmer durch Verletzung oder sonstige Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung der Arbeitspflichten sowie durch den Tod des Opfers entstehen, erfolgt durch den Staat, die Gesetzgebung davon gilt für den Wanderarbeitnehmer zum Zeitpunkt der Verletzung oder sonstigen Gesundheitsschädigung.

Arbeitgeber (Arbeitgeber) müssen den zuständigen Stellen und Wanderarbeitnehmern objektive Informationen über die Art der Arbeit, Löhne und Lebensbedingungen, soziale Sicherheit, medizinische Versorgung, Reisen der Wanderarbeitnehmer und ihrer Familien zum Arbeitsplatz und Rückkehr in den Staat Abfahrt.

Im April 1994 unterzeichneten die Russische Föderation, die Ukraine, die Republik Moldau und Armenien ein Abkommen über die Zusammenarbeit auf diesem Gebiet Arbeitsmigration und sozialer Schutz von Wanderarbeitnehmern.

Anschließend traten Tadschikistan, Kasachstan, Usbekistan, Kirgisistan, Aserbaidschan und Weißrussland diesem Abkommen bei. Es regelt die Hauptbereiche der Zusammenarbeit der Mitgliedstaaten auf dem Gebiet der Arbeitstätigkeit und des sozialen Schutzes von Personen und deren Familienangehörigen, die ihren ständigen Wohnsitz im Hoheitsgebiet eines der Länder haben und ihre Arbeitstätigkeit in Unternehmen, Institutionen, Organisationen ausüben aller Eigentumsformen im Hoheitsgebiet eines anderen Vertragsstaats. ... In Kunst. 1 des Abkommens legt den Grundsatz des Kollisionsrechts fest, bei dem das Recht des Landes der Arbeitsstätte (lex loci laboris) anwendbar ist. Das "Beschäftigungsland" bezieht sich auf den Staat, auf dessen Territorium Wanderarbeitnehmer, die aus einem anderen Staat eingereist sind, ihre Erwerbstätigkeit zu den Bedingungen ausüben Arbeitsvertrag(Vertrag). Das Verfahren zur Anwerbung von Arbeitnehmern, ihre Qualifikation, ihr Alter und andere Anforderungen werden vom Beschäftigungsland auf der Grundlage der auf seinem Hoheitsgebiet geltenden Rechtsvorschriften festgelegt. Die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter wird auf Basis bilateraler Vereinbarungen festgelegt.

Jede der Vertragsparteien erkennt (ohne Legalisation) Diplome, Bildungszeugnisse, die entsprechenden Dokumente über die Vergabe von Titeln, Kategorien, Qualifikationen und andere Dokumente an, die für die Durchführung der Arbeitstätigkeiten und deren Übersetzung in die Staatssprache des Landes erforderlich sind der Beschäftigung oder Russisch, bescheinigt nach dem im Abgangsland festgelegten Verfahren. Die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers wird durch einen Arbeitsvertrag (Vertrag) mit dem Arbeitgeber für Staatssprache des Beschäftigungslandes und der russischen Sprache, gemäß der Arbeitsgesetzgebung des Beschäftigungslandes wird die Vereinbarung (der Vertrag) dem Arbeitnehmer vor seiner Abreise zur Arbeit ausgehändigt.

Besteuerung Arbeitseinkommen Arbeitnehmer im Beschäftigungsland werden in Übereinstimmung mit den Gesetzen dieses Landes gemacht.

Die Fragen der Altersvorsorge für Arbeitnehmer und ihre Familienangehörigen werden durch das Abkommen über die Gewährleistung der Rechte der Bürger der GUS-Staaten im Bereich der Altersversorgung vom 13. März 1992 und (oder) bilaterale Abkommen geregelt. Wanderarbeitnehmer genießen gemäß den geltenden Rechtsvorschriften des Beschäftigungslandes Sozialversicherung und Sozialversicherung (mit Ausnahme der Rente). Ihr Ärztlicher Dienst auf Kosten des Arbeitgebers (Arbeitgebers) des Beschäftigungslandes auf gleicher Höhe mit seinen Bürgern durchgeführt wird. Das Verfahren zur Entschädigung eines Arbeitnehmers für Schäden, die durch einen Unfall, eine Berufskrankheit oder einen anderen Gesundheitsschaden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten entstanden sind, wird durch die Rechtsvorschriften des Beschäftigungslandes geregelt (sofern nicht durch gesonderte Vereinbarung etwas anderes bestimmt ist).

Bilaterale Verträge der Russischen Föderation. Die Russische Föderation hat zahlreiche bilaterale Abkommen geschlossen, die die Fragen der arbeitsrechtlichen Regulierung von Ausländern widerspiegeln. Dies sind insbesondere:

Das russisch-chinesische Abkommen über die Grundsätze der Entsendung und Einstellung chinesischer Staatsbürger zur Arbeit in Unternehmen, Verbänden und Organisationen in Russland, 1992;
1992 Russisch-vietnamesisches Abkommen über die Grundsätze der Entsendung und Einstellung vietnamesischer Staatsbürger zur Arbeit in Unternehmen, Verbänden und Organisationen der Russischen Föderation;
1994 Abkommen zwischen der Regierung der Russischen Föderation und der Regierung der Republik Armenien über die Arbeitstätigkeit und den sozialen Schutz von Bürgern der Russischen Föderation, die im Hoheitsgebiet der Republik Armenien arbeiten, und von Bürgern der Republik Armenien, die im Hoheitsgebiet der Republik Armenien arbeiten Die Russische Föderation;
Abkommen zwischen der Regierung der Russischen Föderation und der Regierung der Republik Belarus über die Arbeitstätigkeit und den sozialen Schutz von Bürgern der Russischen Föderation, die auf dem Territorium der Republik Belarus arbeiten, und Bürgern der Republik Belarus, die auf dem Territorium der Republik Belarus arbeiten Russische Föderation, 1993;
Abkommen zwischen der Regierung der Russischen Föderation und der Regierung der Republik Moldau über den Schutz der Bürger der Russischen Föderation und der Republik Moldau, die außerhalb der Grenzen ihrer Staaten arbeiten, 1993;
Abkommen zwischen der Regierung der Russischen Föderation und der Regierung der Ukraine über die Arbeitstätigkeit von Bürgern Russlands und der Ukraine, die außerhalb der Grenzen ihrer Staaten arbeiten, 1993

Im Rahmen der GUS wurden auch multilaterale Abkommen geschlossen. Darunter: das Abkommen zwischen den Regierungen der GUS-Staaten über die Zusammenarbeit im Bereich des Arbeitsschutzes von 1994, über das Verfahren zur Untersuchung von Arbeitsunfällen, die sich Arbeitnehmern während ihres Aufenthalts außerhalb des Wohnsitzstaates ereigneten, 1994; über die vorübergehende Anerkennung des Anspruchs auf Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern durch Verletzungen, Berufskrankheiten oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Tätigkeit zugefügt wurden, 1994; 1992 Abkommen über Garantien der Rechte der Bürger der Mitgliedstaaten der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten im Bereich der Altersvorsorge

Der Zweck der Studie - Bildung eines theoretischen Wissenssystems über Arbeitsbeziehungen im internationalen Privatrecht, Bestimmung der wichtigsten Kollisionsnormen und internationaler Abkommen in diesem Bereich.

Hauptfragen

12.1. Internationale Abkommen im Bereich der Arbeitsbeziehungen.

12.2. Konfliktregeln für Arbeitsbeziehungen gemäß dem Gesetz der Ukraine "Über das internationale Privatrecht".

12.3. Arbeitsrechte ukrainischer Staatsbürger im Ausland.

12.4. Arbeitsrechte von Ausländern in der Ukraine.

Schlüsselwörter und Konzepte: internationale private Arbeitsbeziehungen, Qualifikationen höhere Bildung, Kollisionsnormen über Arbeitsbeziehungen, das Recht des Arbeitsortes (Lex loci laboris), das Recht des Staates über die Organisation einer Dienstreise eines Arbeitnehmers (Lex loci Delegationis), die Arbeitnehmerrechte der ukrainischen Staatsbürger im Ausland.

Nach dem Studium des Themas sollten die Studierenden in der Lage sein:

Bestimmen Sie internationale Abkommen im Bereich der Arbeitsbeziehungen;

Das Wesen der internationalen privaten Arbeitsbeziehungen zu enthüllen;

Bestimmung der Kollisionsnormen für Arbeitsbeziehungen in Übereinstimmung mit dem Gesetz der Ukraine "Über das internationale Privatrecht";

Beschreiben Sie die Arbeitsrechte von ukrainischen Staatsbürgern im Ausland;

Bestimmen Sie die Arbeitsrechte von Ausländern in der Ukraine.

Internationale Abkommen im Bereich der Arbeitsbeziehungen

Ebenso gut wie zivile Beziehungen Arbeitsbeziehungen mit ausländischem Element sind ein integraler Gegenstand des internationalen Privatrechts. Gleichzeitig umfasst das Arbeitsverhältnis auch den öffentlich-rechtlichen Bereich, daher der Antrag ausländisches Recht auf sie beschränkt ist. Arbeitsbeziehungen mit ausländischem Bezug umfassen die Rechtsbeziehungen für die Arbeit ukrainischer Staatsbürger im Ausland, Ausländer in der Ukraine, ausländische Arbeitgeber (Arbeitgeber) in der Ukraine, in diplomatischen und konsularischen Einrichtungen im Ausland, in internationalen Organisationen. Es gibt eine Reihe von Beziehungen, die keine Arbeitsbeziehungen sind, aber eng mit ihnen verbunden sind (z. B. der Bereich der sozialen Sicherheit).

Internationale private Arbeitsbeziehungen - es handelt sich um ein Rechtsverhältnis, das durch ein "fremdes Element" im Zusammenhang mit der Bereitstellung, Abnahme, Ausführung, Entlassung und damit verbundenen Garantien kompliziert ist.

Internationale private Arbeitsbeziehungen werden sowohl nach einer einheitlichen materiellrechtlichen Methode als auch nach einer Kollisionsnorm geregelt.

Ein "fremdes Element" kann vorkommen in:

1) Gegenstand der Rechtsbeziehungen (der Gegenstand kann ein ausländischer Arbeitgeber oder ein ausländischer Arbeitnehmer sein)

2) Gegenstand der Rechtsbeziehungen (Arbeit im Ausland);

3) rechtliche Tatsache(Langzeittätigkeiten im Ausland und die damit verbundene Berechnung der Betriebszugehörigkeit).

Internationale gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen - ist die Regulierung der Arbeitsbedingungen international Rechtsakte... Grundlage der gesetzlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen ist Allgemeine Erklärung der Menschenrechte 1948, das das Recht jedes Menschen auf Arbeit, auf freie Berufswahl, auf faire und günstige Arbeitsbedingungen und Schutz vor Arbeitslosigkeit, auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit (Artikel 23) und dergleichen proklamierte. Wichtig ist auch Internationaler Pakt über wirtschaftliche und soziale Rechte 1966, die auch das Recht auf Arbeit und bezahlten Urlaub und dergleichen anerkennt.

Das internationale Rechtsdokument im Bereich der Arbeitsmigration ist die UN-Konvention zum Schutz der Rechte aller Wanderarbeitnehmer und ihrer Familienangehörigen vom 18. Dezember 1990. Die Ukraine nimmt nicht an der Konvention teil. Es geht um die Menschenrechte im Allgemeinen, aller Wanderarbeitnehmer und ihrer Familienangehörigen, enthält Bestimmungen, die auf verschiedene Kategorien von Wanderarbeitnehmern und deren Familienangehörigen angewendet werden können, ermöglicht einen individuellen Ansatz bei der Regulierung Rechtsstellung verschiedene Kategorien von Ausländern sowie die Definition des Begriffs "Wanderarbeiter". "Wanderarbeiter" - ist eine Person, die in einem Staat, dessen Staatsangehörigkeit diese Person nicht besitzt, eine bezahlte Tätigkeit ausübt und sich dort vorübergehend oder dauerhaft aufhält. Das Übereinkommen gilt nicht: für Personen, die von internationalen Organisationen entsandt oder von einem Staat außerhalb seines Hoheitsgebiets zur Wahrnehmung offizieller Aufgaben angeheuert werden, deren Status durch das allgemeine Völkerrecht oder ein spezielles internationales Abkommen geregelt ist; an Personen, die der Staat außerhalb seines Hoheitsgebiets entsendet oder angestellt hat, die an der Durchführung von Kooperationsprogrammen teilnehmen und deren Status im Arbeitsvertrag mit dem Staat geregelt ist und die im Zusammenhang mit diesem Vertrag nicht als Wanderarbeitnehmer gelten; an Personen, die als Anleger handeln; an Flüchtlinge und Staatenlose, sofern in den nationalen Rechtsvorschriften nichts anderes vorgesehen ist oder internationale Dokumente; an Studenten und Auszubildende; Seeleute und Arbeitnehmer, die in einer Offshore-Anlage beschäftigt sind und denen keine Aufenthaltserlaubnis und die Teilnahme an einer bezahlten Tätigkeit im Beschäftigungsstaat ausgestellt wurde.

Es gibt eine Reihe von Konventionen Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) Übereinkommen über die Rechte von Wanderarbeitnehmern (überarbeitet 1949) Nr. 97; Übereinkommen über die Gleichstellung von Staatsbürgern und Ausländern und Staatenlosen im Bereich der sozialen Sicherheit Nr. 118, Übereinkommen über den Missbrauch im Bereich der Migration und zur Gewährleistung der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Wanderarbeitnehmern Nr. 143; Lohnschutzübereinkommen Nr. 95; Übereinkommen zum Schutz des Vereinigungsrechts und Verfahren zur Festlegung der Beschäftigungsbedingungen im öffentlichen Dienst Nr. 151, Übereinkommen über die Verkürzung der Arbeitszeit auf vierzig Stunden pro Woche Nr. 47, Übereinkommen über die maximale Traglast Nr. 127, Feiertage mit Lohnabkommen Nr. 132, Abkommen über das Mindestalter für die Zulassung zur Arbeit Nr. 138, Abkommen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers Nr. 158 und einige andere.

Das wichtigste der internationalen Abkommen der ILO ist Konvention über die Rechte von Wanderarbeitnehmern vom 1. Juli 1949 Nr. 97. Der Zweck der Annahme des Übereinkommens besteht darin, die Bedingungen zu festigen, die die legale Einwanderung von Arbeitnehmern und die Gewährung der Inländerbehandlung von Ausländern gewährleisten würden. Das Übereinkommen enthält Bestimmungen zu allen Bereichen der Migration: eine allgemeine theoretische Definition des Begriffs „Wanderarbeitnehmer“; die Rechte und Pflichten von Wanderarbeitnehmern und ihren Familienangehörigen; Verbreitung von Informationen im Bereich der Arbeitsmigration, die Staaten untereinander kommunizieren müssen; Bereitstellung kostenloser Dienste und Informationen zur Unterstützung von Wanderarbeitnehmern; sowie sonstige Pflichten des Aufnahmestaates und die Verantwortung der Arbeitgeber. Das Übereinkommen gilt für Wanderarbeitnehmer, gilt nicht für Grenzgänger, für Personen, die kurzzeitig eingereist sind, für Freiberufler, Künstler und Seeleute.

Gemäß der Konvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten von 1950 ist die Anwerbung von Zwangs- oder Pflichtarbeitskräften verboten.

Im Europarat verabschiedet Europäische Sozialcharta (revidiert) (SEV Nr. 163) vom 3. Mai 1996, das die Ukraine am 14. September 2006 unter Vorbehalt ratifiziert hat

Die Charta der sozialen Grundrechte der Arbeitnehmer von 1989 ist innerhalb der Europäischen Union in Kraft.

Im Rahmen der GUS, Abkommen über die Zusammenarbeit im Bereich der Arbeitsmigration und des sozialen Schutzes von Wanderarbeitnehmern vom 15.04.1994 Als "Wanderarbeitnehmer" gilt eine Person, die sich dauerhaft in einem Vertragsstaat aufhält, von wo aus sie in einen anderen migriert mit der Absicht, eine legale bezahlte Arbeit zu den Bedingungen eines Arbeitsvertrages (Vertrags) zu erhalten. Die Vereinbarung sieht bei der Festlegung des Einstellungsverfahrens für Arbeitnehmer eine Kollision von Gesetzen mit den Rechtsvorschriften des Beschäftigungsstaates vor; Qualifikation, Alter und andere Anforderungen an sie. Die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter wird auf Basis bilateraler Vereinbarungen festgelegt. Государства - участники СНГ подтвердили признание (без легализации) дипломов, свидетельств об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и других непременных для производства трудовой деятельности документов, и заверенного в установленном на территории государства выезда порядке перевода на государственный язык страны трудоустройства или auf Russisch. Die Dienstzeit, insbesondere die Dienstzeit zu Vorzugskonditionen und im Fachgebiet, wird von ihnen gegenseitig anerkannt. Im Falle des endgültigen Ausscheidens des Wanderarbeitnehmers aus dem Beschäftigungsstaat stellt ihm der Arbeitgeber eine Bescheinigung oder ein anderes Dokument mit Angaben zur Arbeitsdauer und zum Monatslohn aus.

Verdient Aufmerksamkeit Übereinkommen über die Anerkennung von Hochschulabschlüssen in der Europäischen Region vom 11. April 1997 (Lissabon), seit der Anerkennung von Diplomen und anderen Bildungszeugnissen spielt wichtige Rolle bei der Weiterbeschäftigung einer Person. Dieses Übereinkommen wurde von den folgenden Staaten unterzeichnet und ratifiziert oder sind ihnen beigetreten: Österreich, Aserbaidschan, Albanien, Bulgarien, Mazedonien, Ungarn, Georgien, Dänemark, Island, Zypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Moldawien, Norwegen, Portugal, Russland, Rumänien , Slowakei Slowenien , Frankreich, Kroatien, Tschechien, Schweiz, Schweden, Estland, Australien, Weißrussland, Kasachstan. Auch die Ukraine hat dieses Übereinkommen ratifiziert.

Jede Vertragspartei erkennt Qualifikationen, die den Zugang zur Hochschulbildung begründen, Hochschulabschlüsse, Studienzeiten, an Personen ausgestellte Qualifikationen an, wenn die Qualifikation, für die die Anerkennung beantragt wird, sich nicht wesentlich von der entsprechenden Qualifikation im Hoheitsgebiet der Vertragspartei, in der die Anerkennung beantragt wird, unterscheidet . Dabei Hochschulabschluss - alle Titel, Diplome oder sonstigen Zeugnisse, die von einer zuständigen Behörde ausgestellt werden und den erfolgreichen Abschluss eines Hochschulstudiums bestätigen, und die Anerkennung ist eine förmliche Bestätigung der Qualität eines ausländischen Bildungsabschlusses durch eine zuständige Behörde für den Zugang zu einer Ausbildung und / oder berufliche Tätigkeiten ausüben. Hochschulzugangsberechtigung - jedes von einer zuständigen Behörde ausgestellte Diplom oder sonstige Zeugnis bestätigt den erfolgreichen Abschluss des Programms und berechtigt zur Teilnahme am Zulassungsverfahren zur Hochschulbildung.

Nach Art. III dieses Übereinkommens haben Inhaber von Befähigungsnachweisen, die von einer der Vertragsparteien ausgestellt wurden, angemessenen Zugang zur Bewertung dieser Befähigungsnachweise, die auf Antrag von der zuständigen Stelle durchgeführt wird. In diesem Zusammenhang ist jede Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, körperlicher Behinderung, Sprache, Religion, politischer oder sonstiger Anschauung, nationaler, ethnischer oder sozialer Herkunft, Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, Vermögensstand, Geburt oder sonstigem verboten . Umstände oder aufgrund sonstiger Umstände, die nicht mit der Qualität der anzuerkennenden Abschlüsse zusammenhängen. Zur Wahrung dieses Rechts verpflichtet sich jede Vertragspartei, durch geeignete Maßnahmen sicherzustellen, dass der Antrag auf Anerkennung von Qualifikationen ausschließlich auf der Grundlage der erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten erfolgt.

Anerkennungsentscheidungen werden auf der Grundlage relevanter Informationen über die beantragten Qualifikationen getroffen. Die Verantwortung für die korrekten Angaben liegt in erster Linie beim Antragsteller, der diese nach Treu und Glauben zur Verfügung stellen muss.

Trotz der Haftung des Antragstellers haben die ausstellenden Institutionen angegebene Qualifikationen, die in Betracht gezogen wird, sind verpflichtet, auf Verlangen des Antragstellers und innerhalb angemessener Grenzen dem Inhaber, den Trägern oder den zuständigen Behörden des Landes, in dem die Anerkennung beantragt wird, Auskünfte zu erteilen.

Da die Entscheidung über die Anerkennung auf Kenntnissen und Fähigkeiten beruht, die durch den Hochschulabschluss bestätigt werden, erkennt jede Vertragspartei den von der anderen Vertragspartei verliehenen Hochschulabschluss an, wenn sich der anzuerkennende Abschluss nicht wesentlich von dem entsprechenden Abschluss unterscheidet im Hoheitsgebiet der Vertragspartei, in der die Anerkennung beantragt wird.

Die territoriale Bewertung eines in einer anderen Vertragspartei ausgestellten Hochschulabschlusses kann in folgenden Formen erfolgen:

Jede Vertragspartei kann die Anerkennung von Hochschulqualifikationen vornehmen, die von in ihrem Hoheitsgebiet tätigen ausländischen Bildungseinrichtungen ausgestellt wurden, besondere Anforderungen der nationalen Gesetzgebung oder besondere Vereinbarungen mit der Vertragspartei, der diese Einrichtungen angehören, getroffen haben.

Nach Art. VIII. 1 des Übereinkommens stellt jede Vertragspartei sachdienliche Informationen über jede Zusage zur Verfügung, die ihr Hochschulsystem sowie über alle Studiengänge in diesen Einrichtungen einschließt, um den zuständigen Behörden der anderen Vertragsparteien die Möglichkeit zu geben, festzustellen, ob die Qualität der die von dieser Einrichtung verliehenen Qualifikationen rechtfertigen ihre Anerkennung im Hoheitsgebiet der Vertragspartei, in der die Anerkennung beantragt wird.

Gemäß dem Verfahren zur Anerkennung und Feststellung der Gleichwertigkeit in der Ukraine von Bildungseinrichtungen anderer Staaten vom 28. Mai 2012 Nr. 632, Anerkennung und Feststellung der Gleichwertigkeit in der Ukraine ausländische Dokumenteüber Bildung (im Folgenden - Anerkennung) werden durch die Entscheidung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Ukraine durchgeführt, die das Recht des Besitzers solcher Dokumente auf Fortsetzung der Ausbildung oder Beschäftigung in einem Fachgebiet in der Ukraine bestätigt. Das Vorhandensein internationaler Verträge zwischen der Ukraine und dem Staat, dessen Bildungseinrichtung ein Bildungsdokument ausgestellt hat, schließt nicht aus, dass eine offizielle Entscheidung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Ukraine über die Anerkennung eines ausländischen Bildungsdokuments eingeholt werden muss in der Ukraine. Die Frist für die Ausstellung der Bescheinigung über die Anerkennung ausländischer Bildungsdokumente durch das Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Ukraine darf 45 Kalendertage ab dem Datum des Eingangs aller erforderliche Dokumente vorbehaltlich der Erfüllung der für die Durchführung des Anerkennungsverfahrens erforderlichen Maßnahmen (Zusatzbedingungen).

Die völkerrechtliche Regelung der Arbeitsbeziehungen erfolgt auf der Ebene bilateraler Abkommen.

Beispiel. Abkommen zwischen der Ukraine und Spanien über die Regelung und Regulierung der Arbeitsmigrationsströme zwischen den beiden Staaten vom 12. Mai 2009. (ab 28. Juli 2011) gilt für Arbeitnehmer, die Staatsangehörige einer der Vertragsparteien sind und über die entsprechende Erlaubnis verfügen, im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei bei Vorliegen eines vorunterzeichneten Arbeitsvertrags mit Arbeitgebern dieser Vertragspartei zu arbeiten , nämlich:

1) Festangestellte Mitarbeiter - für einen anfänglichen Zeitraum von mindestens einem Jahr wird die Anzahl gemäß den verfügbaren Stellenangeboten festgelegt;

2) Saisonarbeiter - für einen Zeitraum von höchstens neun Monaten pro Jahr, wird gemäß den verfügbaren Stellenangeboten bestimmt;

3) Auszubildende - Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 35 Jahren, die ihre beruflichen und sprachlichen Fähigkeiten für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten verbessern, der um bis zu sechs Monate verlängert werden kann. In diesem Fall ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages nach den Bestimmungen des Arbeitsrechts des Aufnahmestaates im Bereich der Praxis und Ausbildung erforderlich.

Das Abkommen legt einen Beschäftigungsmechanismus für Bürger beider Länder auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entsprechend den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes jeder der Parteien fest. Insbesondere werden die Bedingungen für die Entgegennahme von Stellenangeboten, das Verfahren zur Auswahl und Ausbildung von Arbeitnehmern, die Regeln für die Erteilung entsprechender Visa und dergleichen festgelegt. Die Bestimmungen des Abkommens bestimmen die Arbeitsbedingungen und soziale Rechte Arbeitnehmer, insbesondere die Anwendung der Rechtsvorschriften des Aufnahmestaats im Bereich der sozialen Sicherheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung und das Recht auf Familienzusammenführung gewährleistet sind. Die Vereinbarung regelt auch die Bedingungen für die Rückkehr von Arbeitnehmern nach Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags.№ 632 // Beamter. Wuchs auf. Ukraine. - 2012. - Nr. 50. - S. 653.

Abkommen zwischen der Ukraine und Spanien über die Regelung und Straffung der Arbeitsmigrationsströme zwischen den beiden Staaten aus 12 Kräutern. 2009; Inkrafttreten ab 28 Linden. 2011 // Büro. Wuchs auf. Ukraine. - 2010. - Nr. 98; 2011 - Nr. 58.

Thema x ^ . Arbeitsbeziehungen in MCh P
1. Widersprüchliche Probleme im Bereich Arbeitsbeziehungen

Das Arbeitsrecht hat einen doppelten Charakter: Neben dem privatrechtlichen Element hat es auch ein öffentlich-rechtliches Element. Die Gerichtspraxis und die Lehrmeinungen westlicher Länder sind gekennzeichnet durch versucht, zwischen der Anwendung des Rechts auf Arbeitsbeziehungen in Fragen des Privatrechts und des öffentlichen Rechts zu unterscheiden. Einige Autoren (A. Batiffol und andere) versuchen sich in Übereinstimmung mit traditionellen Konzepten zu bewerben zu Arbeitsverträgen Allgemeines Kollisionsrecht Grundsätze des Schuldrechts(Rechtswahl von den Parteien auf der Grundlage des Grundsatzes der Autonomie des Willens der Parteien, der Anwendung des Ortsrechts Abschluss einer Vereinbarung usw.), während andere (Nibouye usw.) den ersten vorbringen planen Fragen öffentlicher Natur, bei denen ein Ausländer öffentliches Recht, aber immer bewerben Landesvorschriften des Arbeitsortes.

In der innerstaatlichen Doktrin (A.S. Dovgert) wurde betont, dass Arbeits- und Zivilbeziehungen mit den bestehenden Unterschieden kombiniert werden allgemeine Grundsätze privatrechtliche Regelung. Für Arbeitsbeziehungen mit einem ausländischen Element gilt daher Folgendes. allgemeine Konzepte und die Bestimmungen des internationalen Privatrechts.

Konfliktprinzipien zur Regelung von fremdkomplizierten Arbeitsverhältnissen stellen eine besondere Gruppe von Grundsätzen und Regeln dar, die die Zusammensetzung der am Arbeitsverhältnis Beteiligten berücksichtigen. Internationale Arbeitsbeziehungen in der Theorie des Internationalen Privatrechts umfassen Beziehungen, die durch ein ausländisches Element erschwert werden. In den internationalen Arbeitsbeziehungen kann in beiden Fällen ein ausländisches Element vorhanden sein Themenzusammenstellung (ausländischer Arbeitnehmer, ausländischer Arbeitgeber) und in Objekt (die Erwerbstätigkeit des Arbeitnehmers wird im Ausland ausgeübt)

Im Bereich der Arbeitsbeziehungen haben sich die folgenden grundlegenden Konfliktprinzipien entwickelt.

Rechtswahlfreiheit (Willensautonomie) - lex voluntatis). Dieses Prinzip wird in Großbritannien, Italien, Kanada, Deutschland, Polen angewendet. Zum Beispiel nach Art. 32 des polnischen Gesetzes über das Internationale Privatrecht von 1965 „können die Parteien die Arbeitsbeziehungen dem Recht ihrer Wahl unterordnen, wenn es mit diesen Rechtsbeziehungen verbunden ist“.
Das Recht des Arbeitsortes (lex loci laboris). Nach diesem Grundsatz gilt für Ausländer das Recht des Arbeitslandes. Es ist in der Gesetzgebung Österreichs, Albaniens, Ungarns, Spaniens, Russlands, Schwedens und anderer Länder verankert. Das Übereinkommen von Rom von 1980 über das auf vertragliche Verpflichtungen... Nach dem Recht des Arbeitsortes (lex loci laboris) Es gilt das Recht des Landes, in dem sich das Unternehmen befindet, in dem der Arbeitnehmer arbeitet.
Standortgesetz des Arbeitgebers. Gemäß diesem Kollisionsgrundsatz, wenn laut Arbeitsvertrag die Arbeit sollte auf dem Territorium mehrerer Staaten durchgeführt werden, auf das Arbeitsverhältnis ist das Recht des Wohn-, Wohn- oder Geschäftssitzes des Arbeitgebers anzuwenden.
.Das Recht der Schiffsflagge (lex flagi). Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers, der eine Dienstleistung im Wasser- oder Luftverkehr erbringt, unterliegt dem Recht des Landes, in dem das Fahrzeug zugelassen ist.
Personalrecht des Arbeitgebers - natürliche oder juristische Person (lex personalis oder lex societalis). Wenn beispielsweise Arbeitnehmer eines ungarischen Arbeitgebers auf einer Dienstreise oder in einem längeren Dienst im Ausland eine Arbeit im Ausland leisten, sollte für das Rechtsverhältnis ungarisches Recht gelten. Dieser Grundsatz gilt auch dann, wenn der Arbeitsort nicht genau bestimmt werden kann (zB aufgrund von Dienstreisen) oder die Arbeitsleistung in zwei oder mehr Ländern erbracht werden soll.
Arbeitsvertragslandrecht (lex Ort Vertrag). Beispielsweise gilt nach dem Recht von England und den Vereinigten Staaten für in diesen Ländern geschlossene Arbeitsverhältnisse lokales Recht.

Durch die einseitige Lösung der Frage durch den russischen Gesetzgeber über die Wahl des auf dem Territorium der Russischen Föderation angewandten Rechts für die internationalen Arbeitsbeziehungen werden internationale einseitige Konfliktregelungen in das russische Arbeitsrecht aufgenommen. Zum Beispiel Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine allgemeine normative Vorschrift des Kollisionsrechts, basierend auf den Kriterien der Territorialität und der Inländerbehandlung(Gleichheit der Arbeitnehmerrechte) in der Regelung der internationalen Arbeitsbeziehungen: „Auf dem Territorium der Russischen Föderation gelten die Regeln“ Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, gelten für Arbeitsbeziehungen mit Beteiligung ausländischer Staatsbürger, Staatenlose, gegründete oder gegründete Organisationen ausländische Staatsbürger, Staatenlose oder mit ihrer Beteiligung, internationale Organisationen und ausländische juristische Personen, sofern ein internationaler Vertrag der Russischen Föderation nichts anderes vorsieht."

Mit anderen Worten, wenn ein durch ausländisches Element erschwertes Arbeitsverhältnis besteht, Auf ihre Regulierung sollte das russische Arbeitsrecht angewendet werden. Es verbreitet sich wie für ausländische Arbeitnehmer arbeiten für Russische Arbeitgeber und weiter Russen oder Ausländer, die für ausländische juristische oder natürliche Personen arbeiten. Als Kollisionsnorm dient der Grundsatz des Arbeitsstättenrechts (lex loci laboris).

^ Das Kriterium der Extraterritorialität gilt für Arbeitsbeziehungen, bei denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind bestimmte Kategorien russischer Rechtssubjekte, aber die Arbeitstätigkeit wird außerhalb der Russischen Föderation im Ausland ausgeübt. Diese Beziehungen sind das Ergebnis der Differenzierung der rechtlichen Regelung der Arbeit. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind diese Beziehungen also gewidmet Kapitel 53 "Merkmale der Regulierung der Arbeit von Arbeitnehmern, die zur Arbeit geschickt werden in diplomatische Vertretungen und Konsularbüros der Russischen Föderation sowie Repräsentanzen Bundesorgane Exekutivgewalt und Regierungsbehörden Der Russischen Föderation im Ausland".

Kollisionsregel lex banderae (das Gesetz der Flagge) sollte auch auf Transportarbeiter angewendet werden. In Kunst. 416 KTM RF bestimmt, dass sich die Rechtsstellung der Schiffsbesatzung und die mit dem Schiffsbetrieb verbundenen Beziehungen zwischen den Schiffsbesatzungen nach dem Recht des Flaggenstaates des Schiffes richten. Dieses Gesetz gilt für das Verhältnis zwischen dem Reeder und den Besatzungsmitgliedern, sofern vertraglich nichts anderes bestimmt ist Regelung des Verhältnisses zwischen dem Reeder und den Schiffsbesatzungen, die ausländische Staatsbürger sind.

So ist die Regelung über die Willensautonomie der Parteien lex voluntatis (Vereinbarungsrecht, Grundsatz der Willensautonomie) als alternatives Kollisionsrecht bindend vorgesehen. Aufgrund der Natur der Arbeitsbeziehungen ist diese "Autonomie des Willens der Parteien", d.h. Rechtswahl durch die Parteien eines Arbeitsvertrags eines bestimmten Landes anzuwenden, begrenzt... Eine solche Beschränkung ist das Verbot der Verschlechterung der Arbeitsbedingungen der Schiffsbesatzung im Vergleich zu den Normen des Landesrechts, das diese Beziehungen regeln sollte, wenn keine Vereinbarung zwischen den Parteien über das anwendbare Recht getroffen wurde (Artikel 416 des das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Somit sind bisher nur die Arbeitsbeziehungen von Mitarbeitern diplomatischer Vertretungen und Konsularbüros der Russischen Föderation sowie von Mitgliedern der Besatzungen der Handelsschifffahrt in einseitig einer besonderen kollisionsrechtlichen Regelung unterzogen wurden. Die Rede ist von speziellen Kollisionsnormen.

In der russischen Privatrechtsdoktrin gibt es keinen einheitlichen Ansatz hinsichtlich der Möglichkeit, auf Arbeitsbeziehungen anzuwenden, die durch ein ausländisches Element kompliziert sind; VI Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation "Internationales Privatrecht". Laut V.P. Zvekov ist die Möglichkeit der Anwendung einer allgemeinen Vorgehensweise in geeigneten Fällen nicht ausgeschlossen. Das heißt, es ist möglich, dass der Grundsatz der „Autonomie des Willens der Parteien“ angewendet wird, wenn keine Einigung über das anwendbare Recht vorliegt, gilt das Recht des Landes, mit dem die Arbeitsbeziehungen am engsten verbunden sind. Lushnikova M.V. hingegen ist der Ansicht, dass die Anwendung der Bestimmungen des Abschnitts VI des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation nicht gerechtfertigt ist. Anders als das Zivilrecht beruhen die Arbeitsbeziehungen auf der Einheit privater und öffentlicher Grundsätze., ist ein wesentliches Merkmal der Arbeitsbeziehungen, den Schutz der Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten. Auf dieser Grundlage ist es unmöglich, Konfliktprinzipien anzuwenden, die darauf abzielen, durch ein ausländisches Element komplizierte privatrechtliche Beziehungen zu regeln.

In Teil 1 der Kunst. 10 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine gesetzliche Bestimmung, ähnlich Art. 15 der Verfassung der Russischen Föderation: die Grundprinzipien und Normen des Völkerrechts und der internationalen Verträge Russlands in Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation sind Teil von Rechtsordnung unser Land. Teil 2 der Kunst. 10 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass, wenn ein internationaler Vertrag Russlands andere als die durch Gesetze und andere Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen vorgesehenen Vorschriften festlegt, die Regeln des internationalen Vertrags angewendet werden.

Also nach Art. 44 des Vertrags zwischen Russland und Polen über Rechtshilfe und Rechtsverhältnis in Zivil- und Strafsachen (1996) die Parteien des Arbeitsvertrags können die Gesetzgebung selbst wählen, Regelung ihrer Arbeitsbeziehungen. Wenn Rechtsvorschriften nicht ausgewählt sind, so richten sich das Zustandekommen, die Änderung, die Beendigung (Kündigung) des Arbeitsvertrages und die sich daraus ergebenden Ansprüche nach den Rechtsvorschriften der Vertragspartei, in deren Gebiet die Arbeit ausgeführt wird, ausgeführt wurde oder hätte erbracht werden müssen.

Dass. ein völkerrechtlicher Vertrag eine Ausnahme von der allgemeinen Regel vorsieht, was arbeitsrechtlich erlaubt ist. Trotz der Tatsache, dass in Art. 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn die Parteien die polnische Gesetzgebung wählen, gilt diese für die entsprechenden Beziehungen auch auf dem Territorium Russlands.
^ 2. Internationale rechtliche Regelung der Arbeitsbedingungen von Ausländern

Allgemeine Erklärung der Menschenrechte 1948 d) erkennt für jede Person das Recht auf Arbeit, auf freie Berufswahl, auf faire und günstige Arbeitsbedingungen und auf Schutz vor Arbeitslosigkeit an (Art. 23).

staatliche Parteien ^ Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte 1966 erkenne Recht auf Arbeit, die das Recht jeder Person umfasst, die Möglichkeit zu erhalten, ihren Lebensunterhalt durch eine Arbeit zu verdienen, die sie frei wählt oder der sie frei zustimmt, und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um dieses Recht zu gewährleisten (Art. 6).

Teilnehmer an diesem Pakt go Staaten erkennen das Recht aller auf gerechte und günstige Arbeitsbedingungen an, darunter insbesondere: Entlohnung, die zumindest allen Arbeitnehmern ohne Unterschied einen fairen Lohn und gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bietet. Darüber hinaus müssen Arbeitsbedingungen gewährleistet werden, die den Anforderungen an Sicherheit und Hygiene genügen, gleiche Chancen für alle, allein aufgrund von Dienstalter und Qualifikation in die entsprechenden höheren Arbeitsstufen aufzusteigen.

^ ILO-Übereinkommen und -Empfehlungen. Die ILO ist eine der ältesten Sonderorganisationen der Vereinten Nationen. Es wurde 1919 gemäß dem Friedensvertrag von Versailles gegründet. Eine der Hauptaufgaben der ILO hängt von der Ausarbeitung und Annahme von Übereinkommen und Empfehlungen über die Arbeitsbedingungen und das Leben der Arbeitnehmer ab. Die Russische Föderation nimmt an 47 ILO-Konventionen teil.

^ Wanderarbeiterkonvention von 1949 (revidiert) legt fest, dass sich ein Mitgliedstaat der IAO, der Vertragspartei dieses Übereinkommens ist, verpflichtet, ohne Diskriminierung aufgrund von Nationalität, Rasse, Religion oder Geschlecht Einwanderern, die sich rechtmäßig in seinem Hoheitsgebiet aufhalten, Bedingungen zu gewähren, die nicht weniger günstig sind als die seines eigenen Bürger für Angelegenheiten wie Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden usw.

Eine Reihe von Fragen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen sind in den Übereinkommen von 1982 "Über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses", "Über bezahlten Urlaub" 1970, "Über die Gleichstellung der Staatsbürger und Ausländer und Staatenlosen im Bereich der sozialen Sicherheit" verankert ", "Über die Wahrung der Rechte im Bereich der sozialen Sicherheit "1982", Über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Rechts auf Vereinigungsfreiheit "1948"

Im Dezember 1990 verabschiedete die UN-Generalversammlung ^ Internationale Konvention zum Schutz der Rechte aller Wanderarbeitnehmer und ihrer Familienangehörigen. Nach Art. 8 der Konvention können Wanderarbeitnehmer und ihre Familienangehörigen jeden Staat frei verlassen, einschließlich des Herkunftsstaates. Am Ende Ihres Aufenthalts im Beschäftigungsstaat Wanderarbeitnehmer haben das Recht, ihre Einkünfte und Ersparnisse zu übertragen, in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht des jeweiligen Staates, nehmen Sie Ihr persönliches Eigentum heraus.

^ Arbeitsbeziehungen innerhalb der GUS. Die Interparlamentarische Versammlung der GUS-Staaten verabschiedete eine Gesetzesempfehlung Gesetz "Migration von Arbeitskräften in den GUS-Staaten". Die Wirkung dieses Dokuments gilt für Wanderarbeitnehmer und ihre Familienangehörigen, Behörden und Verwaltungen, Unternehmen aller Art, die Bürger zur Arbeit ins Ausland entsenden, Arbeitskräfte in Übereinstimmung mit internationalen Abkommen in das Hoheitsgebiet der Teilnehmerstaaten locken und bilaterale zwischenstaatliche Verträge.

Gemäß Art. 3 Arbeit Migration wird erkannt:

EIN) Ausreise von Staatsbürgern ins Ausland, um eine bezahlte Arbeit im Rahmen eines Vertrages zu erhalten(zum Vertrag);

B) die Einreise von Bürgern anderer Staaten, um auf dem Territorium eines Staates, dessen Staatsbürger sie nicht sind, eine bezahlte Arbeit zu erhalten;

V) Grenz-(Pendel-)Arbeitsmigration Wanderarbeitnehmer benachbarter Gebiete, um auf dem Gebiet eines anderen Staates eine bezahlte Arbeit zu finden, unter Berücksichtigung ihres Wohnsitzes im Gebiet des Ausreisestaats.

^ Beschränkungen der Einreise von Wanderarbeitnehmern sind nur in den Fällen zulässig, die in den Rechtsvorschriften des Beschäftigungsstaates ausdrücklich vorgesehen sind ... Die Einreise von Wanderarbeitnehmern kann eingeschränkt werden: a ) unter Berücksichtigung der Situation auf dem inländischen Arbeitsmarkt; B) aus Gründen der nationalen Sicherheit; v) um das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung zu gewährleisten; d) für bestimmte Kategorien von Personen, die Verbrechen gegen die Welt, die Menschlichkeit oder andere schwere Verbrechen begangen haben, die in der Gesetzgebung des Beschäftigungsstaates vorgesehen sind.

Ein weiterer wichtiger Grundsatz ist in der Gesetzesempfehlung verankert - Gleichheitsgrundsatz... Beim Abschluss von Arbeitsverträgen (Arbeitsverträgen) sind Wanderarbeitnehmer bei der Einstellung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, bei der Festlegung der Entlohnungsbedingungen, der Arbeitsordnung, des Arbeitsschutzes und der Arbeitshygiene sowie des sozialen Schutzes mit Staatsbürgern gleichberechtigt. Die Diskriminierung von Wanderarbeitnehmern und ihren Familienangehörigen aufgrund von Nationalität, Rasse, Religion und Geschlecht ist verboten.

Im April 1994 unterzeichneten die Russische Föderation, die Ukraine, die Republik Moldau und Armenien ein Abkommen über die Zusammenarbeit im Bereich der Arbeitsmigration und des sozialen Schutzes von Wanderarbeitnehmern. Anschließend traten Tadschikistan, Kasachstan, Usbekistan, Kirgisistan, Aserbaidschan und Weißrussland diesem Abkommen bei. Es regelt die Hauptbereiche der Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedstaaten im Bereich der Arbeitstätigkeit. und sozialen Schutz von Personen und ihren Familienangehörigen, die ihren ständigen Wohnsitz im Hoheitsgebiet eines der Staaten haben und ihre Erwerbstätigkeit in Unternehmen, Einrichtungen, Organisationen aller Eigentumsformen auf dem Hoheitsgebiet eines anderen Vertragsstaats ausüben. In Kunst. 1 des Abkommens hat ein kollisionsrechtliches Anwendungsprinzip das Recht des Arbeitslandes (lex loci laboris).

^ Jede Vertragspartei erkennt (ohne Legalisation) Diplome an , Bildungszeugnisse, die entsprechenden Dokumente über die Zuweisung von Titeln, Kategorien, Qualifikationen und anderen Dokumenten, die für die Durchführung der Arbeitstätigkeiten erforderlich sind, und deren Übersetzung in die Staatssprache des Beschäftigungslandes oder Russisch, beglaubigt nach dem in festgelegten Verfahren das Hoheitsgebiet des Abgangslandes. Die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers wird durch einen mit dem Arbeitgeber geschlossenen Arbeitsvertrag (Vertrag) in der Landessprache des Beschäftigungslandes und in Russisch formalisiert, gemäß den Arbeitsgesetzen des Beschäftigungslandes wird der Vertrag (der Vertrag) übergeben an der Arbeitnehmer, bevor er zur Arbeit geht.

^ Die Besteuerung des Arbeitseinkommens der Arbeitnehmer des Beschäftigungslandes erfolgt nach den Rechtsvorschriften dieses Landes.

Die Fragen der Altersvorsorge für Arbeitnehmer und ihre Familienangehörigen werden durch das Abkommen über die Gewährleistung der Rechte der Bürger der GUS-Staaten im Bereich der Altersversorgung vom 13. März 1992 und (oder) bilaterale Abkommen geregelt. Wanderarbeitnehmer genießen gemäß den geltenden Rechtsvorschriften des Beschäftigungslandes Sozialversicherung und Sozialversicherung (mit Ausnahme der Rente). Ihre medizinische Versorgung erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers (Arbeitgebers) des Beschäftigungslandes auf gleicher Ebene wie dessen Bürger. Das Verfahren zur Entschädigung eines Arbeitnehmers für Schäden, die durch Verletzungen, Berufskrankheiten oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstanden sind, wird durch die Rechtsvorschriften des Beschäftigungslandes geregelt (sofern nicht durch eine gesonderte Vereinbarung etwas anderes bestimmt ist).
^ 3. Arbeitsrechte von Ausländern in der Russischen Föderation

Rechtsordnungen ausländischer Rechtssubjekte in den Arbeitsbeziehungen. Die folgenden Hauptrechtsregime werden auf Subjekte des ausländischen Rechts im Arbeitsverhältnis angewendet:

Inländerbehandlung;

Nichtdiskriminierungs-(Gleichstellungs-)Regelung;

Meistbegünstigungsbehandlung;

Gegenseitigkeitsmodus.

^ Ausländische Staatsbürger genießen die Rechte und Pflichten in den Arbeitsbeziehungen gleichberechtigt mit den russischen Staatsbürgern, d.h. Gesetzgebung basiert auf der Anwendung im Bereich der Arbeitsbeziehungen das Prinzip der Inländerbehandlung. Daher unterliegen sie allgemeine Bestimmungen Arbeitsrecht... Bei den Arbeitsbedingungen und der Entlohnung ist eine Diskriminierung von Ausländern aufgrund von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Sprache, Religion etc. nicht zulässig. In Russland werden die durch die nationale Gesetzgebung des Ausländerlandes festgelegten Beschränkungen der Arbeitstätigkeit nicht anerkannt. Ausländer unterliegen den Bestimmungen zum Arbeitsschutz, besonderen Bestimmungen über die Arbeitsbedingungen von Frauen und Jugendlichen, sie haben Anspruch auf Sozialleistungen, das Recht auf Ruhe.

Oben wurde bereits darauf hingewiesen, dass in Bezug auf ausländische Staatsangehörige gemäß Teil 4 der Kunst. 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation auf dem Territorium der Russischen Föderation gelten die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Regeln.

^ Die russische Gesetzgebung sieht Beschränkungen für Ausländer in Bezug auf die Ausübung bestimmter Berufe vor (halten Sie bestimmte Positionen). Insbesondere können ausländische Staatsbürger nicht Beamte, Richter, Staatsanwälte, Ermittler, Notare, Beamte sein Zollbehörden, Patentanwalt; Mitglied der Flugbesatzung eines Zivilluftfahrzeugs oder der Versuchsluftfahrt, Seeschiffsbesatzungen sein; die kommerzielle Fischerei auf Fische und andere Wassertiere und -pflanzen in den Gewässern der Russischen Föderation zu betreiben. Diese Beschränkungen werden durch das Bundesgesetz vom 25. Juli 2002 "On Rechtsstellung ausländische Staatsbürger in der Russischen Föderation ", KTM der Russischen Föderation, das Luftfahrtgesetz der Russischen Föderation.

Gemäß dem Gesetz über die Rechtsstellung ausländischer Staatsbürger in der Russischen Föderation, 2002 Um arbeiten zu können, ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich. In Absatz 4 der Kunst. 13 des Gesetzes legt fest, dass Arbeitgeber und Auftraggeber der Arbeit (Dienstleistungen) haben nur dann das Recht, ausländische Arbeitnehmer anzuziehen und einzusetzen, wenn sie die Erlaubnis haben, ausländische Arbeitnehmer anzuziehen und einzusetzen.

Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2002 genehmigte die Verordnung über das Verfahren zur Erteilung an ausländische Staatsbürger und Staatenlose Arbeitsgenehmigungen. Ein ausländischer Staatsbürger, der das 18. Lebensjahr vollendet hat, kann eine Arbeitserlaubnis erhalten, wenn er:

- in Russland als Einzelunternehmer registriert;

- als ausländischer Arbeitnehmer von einem Auftraggeber (Dienstleistung) oder einem Arbeitgeber eingestellt wird. Eine Erlaubnis wird erteilt, jedoch unter einer Bedingung: wenn der Arbeitgeber oder Auftraggeber von Arbeit (Dienstleistung) in vorgeschriebener Weise die erforderlichen Mittel beisteuert, um die Ausreise eines ausländischen Arbeitnehmers nach Beendigung seines Vertrags aus Russland zu gewährleisten.

Eingerichtet das Verfahren zur Ausstellung von Genehmigungen und Bestätigungen entfällt an ausländische Staatsbürger, ständige Einwohner auf dem Territorium Russlands, das erhielt Asyl auf dem Territorium der Russischen Föderation, anerkannt Flüchtlinge und auf die Zuerkennung der Flüchtlingseigenschaft warten, aber eine befristete Aufenthaltserlaubnis erhalten haben.

^ Trifft nicht zu dieses Verfahren gilt auch für ausländische Staatsbürger, die gemäß zwischenstaatlichen Abkommen in Russland arbeiten, für Mitarbeiter diplomatischer und konsularischer Einrichtungen, für religiöse Persönlichkeiten von Amts religiöse Organisationen und Gesellschaften, an Besatzungsmitglieder russischer See- und Flussschiffe, an studentische Praktikanten, die im Rahmen der Programme russischer Bildungseinrichtungen kommen, an akkreditierte Korrespondenten und Journalisten, an eingeladene Dozenten und Ausbilder für die Arbeit in Akademien und Bildungsinstitutionen höhere Berufsbildung, für Personen, für die durch zwischenstaatliche und zwischenstaatliche Vereinbarungen ein anderes Beschäftigungsverfahren festgelegt ist.
^ 4. Arbeitsrechte russischer Staatsbürger im Ausland
Arbeit russischer Staatsbürger auf dem Territorium ausländischer Staaten können sich bewerben wegendie Entstehung eines Arbeitsverhältnisses oder aufgrund der Bestimmungen unseres Arbeitsrechts , an jeder Grundlage eines mit einem ausländischen Arbeitgeber abgeschlossenen Arbeitsvertrags.

Im ersten Fall wird die Arbeitskraft russischer Staatsbürger im Ausland aufgrund von Arbeitsbeziehungen eingesetzt, die nicht im Ausland, sondern in der Russischen Föderation entstehen. Russische Staatsbürger werden zur Arbeit geschickt an Institutionen und Organisationen Russlands im Ausland (Arbeit in der Botschaft), auf Geschäftsreisen geschickt(Beteiligung am Bau von Unternehmen, Installation, technische Hilfeleistung usw.).

In allem ähnlich FälleDie Arbeitsbedingungen russischer Staatsbürger im Ausland werden durch russisches Recht bestimmt. Sie unterliegen den allgemeinen arbeitsrechtlichen Normen und allen Arten von Sonderregelungen, deren Veröffentlichung durch die Besonderheiten der Arbeitsbedingungen dieser Arbeitnehmerkategorie bedingt ist.

^ Im zweiten Fall entstehen Arbeitsverhältnisse durch den Abschluss von Arbeitsverträgen.

Die Gewährung des Rechts zum Abschluss von Arbeitsverträgen an russische Staatsbürger, die vorübergehend zur Arbeit ins Ausland auswandern, machte es einerseits erforderlich , ihnen Hilfe und Unterstützung durch staatliche Stellen zu gewähren beim Abschluss solcher Verträge, und zum anderen - die Verabschiedung von Maßnahmen zur Verhinderung des Abschlusses ungleicher und versklavender Verträge durch Vermittlung von Handelsunternehmen (sowohl im In- als auch im Ausland). Bundesamt für Migration(FMS) Russlands wurde gemäß den diesbezüglichen Verordnungen, die durch den Beschluss des Ministerrats vom 1. März 1993 genehmigt wurden, aufgefordert, mit ausländischen Firmen und Unternehmen gemeinsame Projekte und Programme zur Arbeitsmigration russischer Staatsbürger ins Ausland zu entwickeln . Dieser Dienst soll Bürgern der Russischen Föderation bei der Arbeits- und Beschäftigungssuche im Ausland helfen, organisiert die Registrierung dieser Bürger und überwacht, was besonders hervorzuheben ist, die Einhaltung ihrer Arbeitsverträge.

^ Nichtregierungsorganisationen können ihre Aktivitäten im Zusammenhang mit der Arbeitsmigration russischer Staatsbürger auf der Grundlage von Lizenzen (Genehmigungen) durchführen.

V Fälle von Arbeitstätigkeit russischer Staatsbürger im Ausland in gemischten Gesellschaften, Gesellschaften, Arbeitsgemeinschaften aller Art wird ein Arbeitsvertrag mit einem ausländischen Arbeitgeber - einer juristischen Person ausländischen Rechts Venture oder gemischte Gesellschaft ansässig ist. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer russischer Staatsbürger ist, kann nicht zu einer Antragstellung führen in diesem Fall Normen des russischen Arbeitsrechts. Die Arbeitstätigkeit in einem solchen ausländischen Unternehmen wird jedoch angerechnet durch Arbeitsrecht Russland zum Beispiel bei der Ermittlung der Gesamtdienstzeit und der Zuweisung einer Rente.

Russische Staatsbürger sowie andere Ausländer unterliegen den in einem bestimmten Staat geltenden allgemeinen Beschränkungen in Bezug auf die Ausübung bestimmter Berufe, spezielle Bedingungen mieten usw. Die Arbeitsbedingungen russischer Staatsbürger können jedoch nicht schlechter sein als die Arbeitsbedingungen von Ausländern - Bürgern anderer Staaten.

^ Thema VII. Internationales Erbrecht

Probleme mit Vererbungskollisionen

Internationales Erbrecht, geprägt durch die Präsenz Fremdes Element in erblichen Beziehungen. Ein fremdes Element in den erblichen Verhältnissen zeigt sich darin, dass: der Erblasser, alle Erben oder einige von ihnen Staatsbürger verschiedener Staaten sein können, in verschiedene Länder; geerbte Immobilie kann sich befinden in verschiedene Staaten; ein Testament kann im Ausland gemacht werden usw.

Das Auftreten eines internationalen Elements in den erblichen Beziehungen bildet objektiv die Grundlage für die Bildung drei Gruppen von Kollisionssituationen... Kollisionen entstehen z. im Erbschaftsverfahren oder bei der Umsetzung der Erbschaft durch Testament, oder aufgrund der Unterschiede, die im Bereich der Vererbung auftreten bewegliches und unbewegliches Vermögen.

Diese Probleme werden auf der Grundlage von Erbschaftsgesetz. Unter Erbrecht wird in der Regel ein auf der Grundlage einer Kollisionsnorm bestimmtes Recht (Landesrecht) verstanden, das auf die Gesamtheit der durch einen Fremdkörper komplizierten Erbverhältnisse oder zumindest auf deren Hauptteil Anwendung findet .

^ Bei der gesetzlichen Erbfolge werden in der internationalen Praxis in der Regel zwei Konfliktprinzipien verwendet: "Gesetz der letzte Wohnsitz des Erblassers", "Gesetz Staatsbürgerschaft des Erblassers».

Die Schlüsselform der Disposition Eigentumsrechte bleiben Willensinstitution. Der Erblasser durch Zusammenstellung willen können den rechtlichen Verbleib ihres Eigentums bestimmen. Dies wirft jedoch Fragen auf Pflichtanteil Erbschaft, Schutz der Rechte des überlebenden Ehegatten usw. All diese Fragen werden auf der Grundlage des Erbrechts bestimmt. Nach Maßgabe des Erbrechts wird die letztwillige Rechtsfähigkeit festgestellt.

Im Wesentlichen ist die Wahl einer zuständigen Erbschaftsrechtsordnung bereits durch die Liste jener Kollisionsnormen vorgegeben, nach denen erbliche Beziehungen im Allgemeinen. Wir beachten hier zunächst das Recht des Landes, in dem der Erblasser erworben hat letzter Wohnsitz zum Zeitpunkt der Testamentserrichtung, sowie die Rechtsstaatlichkeit des Staates, ein Bürger, dessen Erblasser ist.

^ Berufung auf das Staatsbürgerschaftsrecht sorgt für verschiedene Optionen die Antwort auf die Frage, wenn es durchgeführt wird Anknüpfung des Erbverhältnisses an dieses Gesetz (zum Zeitpunkt des Todes des Erblassers oder in Willensperiode). Die Verpflichtung zur ersten Option wird durch das Gesetzbuch des Internationalen Privatrechts von Tunesien belegt, das am 1. März 1999 in Kraft trat. Im Gegensatz dazu behält die spanische Gesetzgebung die Möglichkeit, das Recht des Landes zu wählen, dessen Staatsbürgerschaft der Erblasser hatte Zeitpunkt der Testamentserrichtung.

Beliebig testamentarische Verfügung wenn es von einer fähigen Person erstellt wurde und die erforderliche Rechtskraft erlangt hat, muss es eine Reihe von Kriterien erfüllen. Grundlegend für diesen Plan ist nicht Willensform... Das Problem der Bestimmung des anzuwendenden Rechts in Bezug auf die Testamentsform zeichnet sich durch eine gewisse Komplexität aus. Einerseits gilt die allgemeine Regel, wonach grundsätzlich das Erbrecht die Form der letztwilligen Verfügung bestimmt. Das Testament ist jedoch etwas Besonderes Art der einseitigen zivilrechtlichen Transaktion. Ein Appell an ein anderes Konfliktprinzip (das Recht dieses Landes) wo das Testament unterzeichnet wurde) ist durchaus sinnvoll. Diese Kollisionsbindung ist der Rechtsprechung Großbritanniens bekannt, der Gesetzgebungspraxis Litauens.

Die dritte Gruppe von Konfliktsituationen ist verbunden mit Rechtsordnung der Erbschaft von beweglichem und unbeweglichem Vermögen. In der internationalen Praxis gibt es objektiv unterschiedliche Lösungsansätze für dabei auftretende Kollisionssituationen. Es ist also möglich die erbliche Masse nicht in bewegliche und nicht aufzuteilen bewegliches Eigentum und lassen Sie sich von der Kollision leiten, die allen möglichen Dingen gemeinsam ist. In Italien ist dies beispielsweise das Recht am Wohnsitz des Erblassers.

Gleichzeitig ist auch eine andere Möglichkeit möglich, wenn die Einteilung des Erbguts in bewegliche und unbewegliche Sachen noch vorgenommen wird. In diesem Fall werden Bedingungen für das Auftreten eines Phänomens geschaffen, das oft als "Erbsatzspaltung" bezeichnet wird. Dabei geht es nicht um die „Aufspaltung“ der Kollisionsbindung (siehe oben den Vortrag zur Aufteilung des Geltungsbereichs der Kollisionsbindung), sondern um die Unterschiede in der Kollisionsrechtsregelung von Vererbungsverhältnissen. zwei Kategorien von Gegenständen - bewegliche und unbewegliche Dinge und auf die Abgrenzung der jeweiligen Rechtsordnungen für sie.

Diese Unterscheidung erfolgt auf der Grundlage von zwei verschiedenen unabhängigen Kollisionsbindungen: ein (gilt für bewegliche Dinge) verbindet erbliche Verwandtschaft nach dem Wohnsitzrecht des Erblassers, die zweite (wenn es eine Erbschaft von unbeweglichem Vermögen gibt) - nach dem Recht des Ortes der Sache.

^ Die Hauptquelle Regulierung in diesem Bereich des internationalen Privatrechts unter modernen Bedingungen ist die innerstaatliche Gesetzgebung der Staaten. In Russland sind dies die Bestimmungen von Sec. Teil VI des dritten Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation (Art. 1224).

In den Beziehungen zwischen Russland und den GUS-Staaten soll die Hauptrolle in diesem Bereich spielen bilaterale Rechtshilfeverträge(mit Aserbaidschan, Georgien, Moldawien, Kirgisistan) sowie Konsularabkommen mit diesen Ländern. Detaillierte Regelungen zu Erbschaftsfragen sind im Minsker Übereinkommen von 1993 (Artikel 44 - 50) und dem Übereinkommen von Chisinau von 2002 (Artikel 47 - 53) enthalten.

In Bezug auf das Erbe für ausländische Staatsbürger Inländerbehandlung festgelegt wird.

Mit der Annahme des dritten Teils Bürgerliches Gesetzbuch Russland fiel in die Kategorie der Staaten, die mehrere Kriterien für die Unterordnung der Erbschaftsverhältnisse unter ihre Gesetzgebung anwenden. Das Erbrecht ist in Art. 1224 GK HF. Hier ist Absatz 1 der Kunst. 1224:

„1. Die Erbverhältnisse richten sich nach dem Recht des Landes, in dem der Erblasser hatte seinen letzten Wohnsitz sofern in diesem Artikel nicht anders angegeben.

Nachlass Immobilie bestimmt durch das Recht des Landes, in dem diese Immobilie befindet sich und Erbe Immobilie, die im Zustand enthalten ist Registrierung In der Russischen Föderation - nach russischem Recht".

Dass. Erlöse aus russischem Recht von zwei Erbstatuten:

1) erben beweglich Eigentum sollte es gilt das Recht des letzten Wohnsitzes des Erblassers... Die Bezugnahme auf den Begriff „letzter“ in Art. 1224 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation in Bezug auf das gegebene Konfliktprinzip gibt Anlass zu der Annahme, dass es kommt über "Wohnsitz" zum Zeitpunkt des Todes.

Das Kriterium „letzter Wohnsitz“ bedeutet offensichtlich nicht nur der Aufenthalt einer Person, sondern ihr Fund an einem bestimmten Ort (Staat)über ein ziemlich langes Zeitintervall-la. Gerade die als „Wohnsitz“ wahrgenommene Feststellung ist für die Entstehung einer angemessenen Rechtsverbindung zwischen dem Erben und diesem Staat erforderlich, um die entstandenen Erbverhältnisse der entsprechenden Rechtsordnung zuzuordnen. Abschnitt V des dritten Teils des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation, der dem Erbrecht gewidmet ist, stellt eine bestimmte Befreiung vom Anwendbarkeitsgrundsatz auf das Erbverhältnis des Aufenthaltsrechts des Erblassers. Nach Art. 1115 wenn Fester Platz Wohnsitz des Erblassers, der Eigentum auf dem Territorium besaßVon Russland , unbekannt oder außerhalb Russlands gelegen, Ort der Erbschaftin Russland der Standort dieser Immobilie wird anerkannt.

2) erben unbeweglich Eigentum es gilt das Recht des Landes, in dem sich diese Immobilie befindet(lex rei sitae). Diese Kollisionsnormen sind bilateraler Natur. Ähnliche Kollisionsnormen in Vereinbarungen enthalten zwischen Russland und Litauen, Russland und Moldawien, Russland und Polen, Russland und Kuba sowie im multilateralen Minsker Übereinkommen der GUS-Staaten über die gegenseitige Rechtshilfe vom 22.01.1993 Nr.

^ In Bezug auf unbewegliche Eigentum beigetragen zu Staatliches Register(Luft- und Seeschiffe, Binnenschiffe, Weltraumobjekte) in der Russischen Föderation wurde eine einseitige Kollisionsnorm eingeführt, da sie einen Verweis auf russisches Recht enthält.

Die oben diskutierten Konfliktprinzipien zeigen Änderung des allgemeinen Ansatzes zur Regulierung erblicher Beziehungen: Ablehnung des für das Personenrecht des Erblassers verbindlichen allgemeinen Kollisionsrechts, das von der bisherigen Gesetzgebung auf die gesamte Erbmasse angewandt wird. Bereitgestellt die Möglichkeit der getrennten Regelung des Erbes von beweglichen und unbeweglichen Sachen. Unter solchen Umständen erbliche Erbfolge ausgewählte Kategorien Eigentum kann durchaus verschiedenen Rechtsordnungen gehorchen - sowohl inländischen als auch ausländischen oder der Rechtsordnung zweier verschiedener Staaten.

In der Russischen Föderation reproduziert die Gesetzgebung im Wesentlichen die allgemein anerkannte Formel, dass das Testament muss von einer voll geschäftsfähigen Person erstellt werden(Artikel 1118 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation). Das Wesen der testamentarischen Rechtsfähigkeit zeichnet sich durch eine gewisse Mehrdeutigkeit aus. Einerseits, Die Fähigkeit einer Person, ein Testament zu erstellen, ist eine der Manifestationen seiner allgemeinen bürgerlichen Rechtsfähigkeit und ist im Inhalt enthalten persönlicher Status. Zugleich tritt sie praktisch nur dann in Erscheinung, wenn sie als Voraussetzung für die Geltung erbrechtlicher Rechtsverhältnisse betrachtet wird. Zur Lösung des entstandenen Konflikts sieht der Gesetzgeber eine eigene Kollisionsnorm vor in testamentarischer Eigenschaft und zieht es vor, die Willenskraft der Indie-Spezies in Einklang zu bringen mit den Anforderungen des Staates, in dem er lebtezum Zeitpunkt der Zusammenstellung (Absatz 2, Artikel 1224 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation):

Für wurde eine separate Regelung aufgestellt Formen der letztwilligen Verfügung. Wie in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation angegeben, wird auch die Form des Testaments festgelegt in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes, in dem der Ermittler zum Zeitpunkt des Todesurteils wohnt.

In Russland ist gemäß Art. 1124 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation muss der letzte Wille einer Person unabhängig von den Umständen, unter denen er ausgeführt wird und um welches Vermögen es sich handelt, schriftlich vorgelegt werden. Ausnahmen von dieser Regel werden vom Gesetzgeber streng geregelt (Art. 1129 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation). In Form einer allgemeinverbindlichen Norm sieht das Gesetz vor, dass der Pro-Sender seinen Auftrag bescheinigen muss.

Nach geltendem Recht ist das Testament kann nicht wegen Nichtbeachtung des Formulars entwertet werden, Wenn sie den Anforderungen des Rechts des Entstehungsortes, des Löschungsakts oder allgemeinen Anforderungen genügt Russisches Recht. Damit sind die kollisionsrechtlichen Grundsätze des Art. 1224 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation erkennt an, dass der Erblasser das Recht, das auf die Form des Testaments oder die Aufhebungshandlung anzuwenden ist, relativ frei wählen kann. Die Pluralität der Kollisionsbindungen schafft eine Art "Ketten" von Kollisionsnormen als flexible Werkzeuge zur Regulierung erblicher Beziehungen.

„Die Fähigkeit einer Person, ein Testament zu erstellen und zu widerrufen, auch in Bezug auf unbewegliches Vermögen, sowie die Form eines solchen Testaments oder einer solchen Widerrufshandlung werden bestimmt durch das Recht des Staates, in dem der Erblasser seinen Wohnsitz hattezum Zeitpunkt der Erstellung eines solchen Testaments oder einer solchen Urkunde. aber Wille oder Widerruf nicht zu erkennen ungültig wegen Nichteinhaltung des Formulars wenn es den Anforderungen des Rechts des Ortes der Erstellung des Testaments oder der Aufhebungshandlung oder den Anforderungen des russischen Rechts entspricht."

Daraus folgt eine Reihe praktisch wichtiger Schlussfolgerungen, die darin bestehen, dass zur Feststellung der testamentarischen Rechtsfähigkeit eines Bürgers es spielt keine Rolle, solche Umstände wie die:

Der Wille ist gemacht nicht in dem Land, in dem der Erblasser zu diesem Zeitpunkt seinen Wohnsitz hatte, jedoch im Land seines vorübergehenden Aufenthalts oder sogar außerhalb des Hoheitsgebiets eines Staates (zum Beispiel am Seeschiff beim Segeln auf hoher See);

Das Recht des Wohnsitzlandes des Erblassers zum Zeitpunkt der Testamentserrichtung kann stimmen im Moment nicht mit seinem persönlichen Gesetz überein;

- Erbschaftsverhältnisse von Vermächtnisgütern können ermittelt werdendas Recht eines anderen Staates , als die, die in Übereinstimmung mit Absatz 2 der Kunst. 1224 bestimmt testamentarische Fähigkeit dieser Person (sofern sein Wohnsitz zum Zeitpunkt der Testamentserrichtung nicht mit seinem letzten Wohnsitz oder dem Ort der ihm gehörenden Immobilie übereinstimmt).

Es sollte erwähnt werden, dass in Prozesskostenhilfeverträgen derzeit gültig für Russland kann konsolidiert werden andere kollisionsrechtliche Grundsätze als überprüft. So finden sich in Rechtshilfeverträgen mit der DVRK (1957), Rumänien (1958), Ungarn (1958), Jugoslawien (behält auch gegenüber Slowenien und Mazedonien, 1962), Bulgarien (1975), Polen (1996), Vietnam (1998), Kuba (2000) als allgemeiner Kollisionsanker gelistet Staatsangehörigkeit des Erblassers zum Zeitpunkt seines Todes(um Fragen der Vererbung von beweglichen Sachen zu lösen).
^ 2. Internationale rechtliche Regelung von Erbverhältnissen

Die Liste der internationalen Abkommen zu Erbschaftsfragen wird geöffnet Übereinkommen über die Kollisionsnormen in Bezug auf die Form von Sendeanordnungen (ausgefertigt in Den Haag am 5. Oktober 1961. Russland nimmt nicht teil), die eigentlich alles für möglich hält Arten von Kollisionsbindungen, die die Form eines Testaments bestimmen... Je nach aktueller Lage geht die Konvention von der Möglichkeit der Anwendung des Rechts des Staates aus, dessen Staatsangehörigkeit die Person zum Zeitpunkt der Testamentserrichtung besaß oder ihren überwiegenden Wohnsitz hatte.

Übereinkommen von 1961 gibt zu das und die Gesetzgebung des Landes, in dem die Immobilie , als Erbschaftsgegenstand, kann auch bei der Begründung einer zuständigen Rechtsordnung hilfreich sein, setzt aber andere Möglichkeiten der Rechtswahl voraus. Insbesondere, die Anwendung der Rechtsordnung des Landes, zu dem die Person die engsten Beziehungen unterhält, ist zulässig. Angenommen, eine bestimmte Person lebt seit mindestens fünf Jahren auf dem Territorium eines Staates, bleibt aber gleichzeitig Bürger eines anderen Staates. Unter solchen Umständen erlaubt das Haager Übereinkommen von 1961 die Anwendung des Rechts eines anderen Staates. Gleichzeitig wird darauf hingewiesen, dass die Person das Recht hat, die bevorzugte Rechtsordnung zu wählen (Art. 3).

Washingtoner Übereinkommen über das einheitliche Gesetz über die Form eines internationalen Testaments vom 26. Oktober 1973 ( Die UdSSR unterzeichnete die Konvention am 17.12.1974. Übereinkommen nicht ratifiziert).

Die Konvention zielt darauf ab, zu schaffen einheitliche materielle Regeln, die Form eines Testaments aufstellen... Es beinhaltet zwei Gruppen von Anforderungen für die teilnehmenden Staaten:

Erstens führt ein solcher Staat in seine Gesetzgebung ein internationale Willensregeln;

Zweitens sind die Vertragsstaaten verpflichtet ein Institut gründen autorisierte Personen , die in Bezug auf einen internationalen Willen handeln wird. Außerhalb des Staates werden die Funktionen dieser Personen übertragen Konsul und diplomatische Vertreter.

Der Wille ist formgültig, ungeachtet insbesondere des Ortes der Errichtung, des Vermögensorts, der Staatsangehörigkeit, des ständigen oder vorübergehenden Aufenthalts und des Wohnsitzes des Erblassers, wenn es in Form eines internationalen Testaments nach den vorstehenden Bestimmungen erstellt wird in den Artikeln 2 bis 5 des Gesetzes.

Voraussetzungen für ein Testament (Artikel 3):

1. Das Testament wird erstellt in Schreiben.

2. Es muss nicht vom Erblasser selbst verfasst werden.

3. Es kann sein in einer beliebigen Sprache, von Hand oder auf andere Weise geschrieben.

Erblasser erklärt in der Gegenwart zwei Zeugen und Gesichter berechtigt Handlungen im Zusammenhang mit internationalen Testamenten vornehmen, die das Dokument sein Testament ist und er seinen Inhalt kennt.

Erblasser nicht verpflichtet, Zeugen zu benachrichtigen oder der Berechtigte für den Inhalt des Testaments.

^ Erblasser in Anwesenheit Zeugen und Bevollmächtigte Person unterschreibt ein Testament oder, falls er es früher unterschrieben hat, seine Unterschrift bestätigt. Wenn der Erblasser kann nicht unterschreiben, er berichtet den Grund dafür berechtigte Person das macht das passende im Testament markieren... Darüber hinaus kann das Recht, nach dem der Berechtigte bestellt wurde, dem Erblasser das Recht einräumen, eine andere Person anzuweisen, in seinem Namen zu unterschreiben.

^ Zeugen und Berechtigte unterschreiben das Testament unverzüglich im Beisein des Erblassers.

Die bevollmächtigte Person fügt dem Testament eine Urkunde bei in der in Artikel 10 vorgesehenen Form zur Bestätigung der Einhaltung der Anforderungen dieses Gesetzes.

Mangels gegenteiliger Beweise gilt die Bescheinigung des Berechtigten als ausreichender Beweis für die Gültigkeit des Testaments in der in diesem Gesetz vorgesehenen Form.

Die Washingtoner Konvention ist oft nicht in der Lage, die Probleme zu lösen, die sich nach Inkrafttreten des Testaments ergeben. Daher sollte es in Verbindung mit einem anderen Dokument betrachtet werden - Haager Übereinkommen über die internationale Verwaltung des Vermögens verstorbener Personen ab 2. Oktober 1973

Das Haager Übereinkommen von 1973 sieht die Ausstellung einer internationalen Bescheinigung vor, um den Personenkreis festzulegen, der berechtigt ist, das Vermögen des Verstorbenen zu verwalten. So ein Zertifikat zusammengestellt von der zuständigen Behörde, in der Regel durch eine gerichtliche oder verwaltungsrechtliche Instanz des Staates - des Ortes des gewöhnlichen Aufenthalts des Verstorbenen nach dessen Recht. Es ist auch zulässig, das Recht des Landes anzuwenden, dessen Staatsangehörigkeit der Verstorbene besaß.

^ Die Anerkennung des Zertifikats erfolgt durch einfache Ansage. Es ist jedoch möglich und eine andere Form der Anerkennung, wenn die Entscheidung durch die zuständige Behörde getroffen wird. Die Anerkennungsurkunde wird ihrem Inhaber ausgestellt direkt bei bloßer Präsentation zu erhalten(sowie die Beantragung der Anerkennung) alle Schutz- und Dringlichkeitsmassnahmen in Bezug auf das geerbte Vermögen ab dem Tag des Inkrafttretens des Zeugnisses und während des gesamten Verfahrens zu seiner Anerkennung (Art. 10-11).

Wie bei den Übereinkommen von 1961 weist schon der Name des Haager Übereinkommens von 1973 auf die Fälle hin, die in seinen Anwendungsbereich fallen. So, internationales Zertifikat ermöglicht das Sammeln von InformationenÖ die Zusammensetzung der Erbmasse, rausfinden Immobilienvolumen die zu verwalten ist und dazu beiträgt, die akzeptablen Preise für den Verkauf von Immobilien zu ermitteln, um die Schulden des Erblassers zu beseitigen, angemessene Preise festzulegen Leasingzahlungen(wenn die Schuldendeckung dazu geführt hat, dass die Immobilie gemietet werden muss). Übereinkommen von 1973 gewährt Zertifikatsinhaber Recht zu verklagen, Widerklagen in dem Land, in dem das Certificate of International Management ausgestellt wurde.

Im Bereich der internationalen Erbschaftsbeziehungen gelten insbesondere weitere Konventionen Haager Übereinkommen über das auf treuhänderisch veräußerte Vermögen anzuwendende Recht und seine Anerkennung vom 1. Juli 1985, Übereinkommen über das auf die Erbschaft von unbeweglichem Vermögen anzuwendende Recht (verpflichtet in Den Haag am 1. August 1989).

^ Russland nimmt noch an keiner der oben genannten Konventionen teil. Daher können die Erfahrungen der Russischen Föderation auf dem Gebiet der völkerrechtlichen Regelung von Erbverhältnissen am Beispiel regionaler und bilateraler Rechtshilfeabkommen und konsularischer Abkommen untersucht werden.
^ 3. Unreines Eigentum

Eigentum das bleibt nach dem Tod der Person in Abwesenheit von Erben wird es als Escheat bezeichnet. Es wird als solches anerkannt, wenn der verstorbene Bürger kraft Gesetzes keine Erben hat und aus irgendeinem Grund kein Testament erstellt wurde oder ein Testament erstellt, aber für ungültig erklärt wurde.

Nach Absatz 2 der Kunst. 1151 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation Das entzogene Vermögen geht im Wege der Erbschaft nach dem Gesetz in das Eigentum der Russischen Föderation über.

In einigen Ländern, insbesondere den USA, Frankreich, Österreich, es gibt einen anderen ansatz: der Staat erhält dieses Eigentum nach dem sogenannten Gesetz Beruf, das heißt, da diese Eigenschaft istherrenlos , es muss an den Staat gehen.

Unterschiede in der Begründung des staatlichen Eigentumsvorbehalts haben erheblicher praktischer Wert... Beispiel: Stellen wir uns vor, ein russischer Staatsbürger ist im Ausland gestorben und hat keine Erben. Wenn wir der Meinung sind, dass das Eigentum als Erbe an den Staat übertragen werden sollte, dann sollte es an . übertragen werden der russische Staat... Wenn wir davon ausgehen, dass dieses Eigentum unter das Besatzungsrecht fallen sollte, dann sollte es dem Staat zufallen, auf dessen Territorium dieser Bürger gestorben ist oder sein Eigentum verblieben ist.

Die Frage nach dem Schicksal des entzogenen Eigentums wird entschieden in Rechtshilfeverträge mit mehreren Staaten abgeschlossen. Danach geht das entzogene bewegliche Vermögen auf den Staat über, dessen Bürger zum Zeitpunkt des Todes Erblasser war, und das entzogene Grundstück geht in das Eigentum des Staates über, in dessen Hoheitsgebiet es sich befindet.
^ 4. Erbrecht russischer Staatsbürger im Ausland

Beziehungen können im Ausland entstehen durch Erbschaft nach dem Tod eines Bürgers der Russischen Föderation in fremdes Land als der Erblasser russischer Staatsbürger war. In allen Fällen wird die Erbschaft mit ausländischem Element durch das anzuwendende Recht bestimmt, entweder aufgrund der Kollisionsnormen des innerstaatlichen Rechts eines bestimmten Staates oder aufgrund der Regeln eines internationalen Abkommens.

Die Verordnung über das Konsularbüro der Russischen Föderation, genehmigt durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 5. Erbschaft (Erbrecht russischer Staatsbürger) in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung des Gaststaates.

Der Konsul ergreift Maßnahmen zum Schutz nach dem Tod eines russischen Staatsbürgers sein ausländisches Eigentum verbleiben... Nachfolgende Handlungen des Konsuls in Bezug auf die ererbte Masse dieses Vermögens werden durch die entsprechende Vereinbarung der Russischen Föderation mit dem Gaststaat des Konsuls oder der Praxis bestimmt in den Beziehungen zwischen der Russischen Föderation und diesem Land etabliert. Ich falle erbliche Masse oder ein Teil davon gemäß einer Vereinbarung oder üblichen Gepflogenheit an den Konsul übertragen wird, damit dieser sie gemäß den Gesetzen seines Landes behandelt, dann bei der Veräußerung von Eigentum orientiert er sich an der aktuellen russischen Gesetzgebung. Konsularische Abkommen mit anderen Ländern sehen in der Regel vor, dass der Konsul muss vom Tod eines Bürgers seines Landes benachrichtigt werden. Dann erhält er Informationen über das geerbte Vermögen. Im Falle des Todes eines Bürgers auf dem Gebiet des Konsularbezirks werden, wenn er sich vorübergehend dort aufgehalten hat, Geld und Sachen, die der Verstorbene bei sich hatte, an den Konsul überwiesen.

^ Wenn dem Konsul die eröffnete Erbschaft zugunsten der in Russland lebenden russischen Staatsbürger bekannt wird , dann übermittelt er unverzüglich alle ihm bekannten Informationen über die Erbschaft und mögliche Erben an das Außenministerium der Russischen Föderation. Nach einer Reihe von konsularischen Abkommen mit anderen Staaten müssen die zuständigen Behörden des Aufnahmestaates den Konsul über die Eröffnung einer Erbschaft im Wohnsitzstaat informieren, wenn der Erbe Staatsangehöriger des Entsendestaates ist. In der Praxis ist es in diesen Fällen oft notwendig, sofort einzunehmen Maßnahmen zum Schutz des Erbrechts... Eine wichtige Rolle kann in dieser Hinsicht das Vorgehen des russischen Konsuls spielen, der gemäß den Bestimmungen einer Reihe von Konsularabkommen, die von Russland geschlossen wurden, kann die Interessen der russischen Bürger vertreten.

Konsul hat das Recht, die Bürger seines Landes ohne besondere Vollmacht zu vertreten, auch in Erbschaftssachen, im Gastland, wenn die Bürger abwesend sind und niemandem die Führung ihrer Geschäfte anvertraut haben.

Der Konsul nimmt auch eine Reihe anderer Funktionen im Zusammenhang mit der Erbschaft wahr. Er ergreift Maßnahmen zum Schutz des Erbguts, stellt Erbscheine aus, nimmt Erbgut zur Übertragung an in Russland ansässige Erben an.

Bei der Definition des Gegenstands des Internationalen Privatrechts (siehe Kapitel 1) wurde darauf hingewiesen, dass neben den zivil- und familiären Beziehungen, die im internationalen Leben entstehen, auch die durch eine ausländische Komponente komplizierten Arbeitsbeziehungen zum Bereich des Internationalen Privatrechts gehören. Der privatrechtliche Charakter der Arbeitsbeziehungen drückt sich in der Verwendung bekannter zivilrechtlicher Kategorien in ihrer Regelung aus - Vereinbarung, Vertrag, Rechts- und Rechtsfähigkeit, Schadenersatz, Einschränkung der Aktionen ua Manchmal sprechen sie von der Existenz des "internationalen privaten Arbeitsrechts" als Teilgebiet des internationalen Privatrechts.

Im Arbeitsrecht mit größerer Kraft als im Zivil- und Familiengesetz, manifestiert sich als öffentlich-rechtlicher Beginn, der die Wirkung der Kollisionsnormen des Gerichtslandes und damit der Anwendung einschränkt ausländische Gesetze... Mit anderen Worten, die Zuordnung bestimmter Arbeitsverhältnisse zum Bereich des Internationalen Privatrechts ist durch ihren privatrechtlichen Inhalt vorbestimmt. In Fällen, in denen der privatrechtliche Charakter des Arbeitsverhältnisses, das durch ein ausländisches Element erschwert wird, jedoch außer Zweifel steht, tritt es in einer Reihe von Ländern innerhalb der Grenzen eines solchen "Rechtsbereichs" immer noch auf, in denen eine Berufung auf lokales Gesetz ist bindend und seine zwingenden Vorschriften oder seine Klausel zur öffentlichen Ordnung sind von entscheidender Bedeutung.

Eine Fortsetzung der Eigenheiten des „internationalen privaten Arbeitsrechts“ ist eine „vorsichtigere“ Haltung des Gesetzgebers gegenüber dem Beginn der Willensautonomie, deren Begrenzung in einigen Ländern auf bestimmte Grenzen, fokussiert auf die Wahrung der Interessen der „schwachen“ Seite . Wenn man über die Quellen des internationalen Privatarbeitsrechts spricht, kann man nicht übersehen, wie knapp es ist. gesetzlicher Rahmen in der Gesetzgebung der Russischen Föderation. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthielt keine Normen, die speziell darauf abzielten, durch ein ausländisches Element komplizierte Beziehungen zu regeln. Das am 1. Februar 2002 in Kraft getretene Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine allgemeine Vorschrift (Artikel 11) über die nationale Regelung für die Arbeitsbeziehungen ausländischer Staatsbürger, Staatenloser, von ihnen oder mit ihren gegründeten oder gegründeten Organisationen Beteiligung, Arbeitnehmer internationaler Organisationen und ausländischer juristischer Personen, sofern nicht anders angegeben Bundesgesetz oder ein internationaler Vertrag. Aber in den nachfolgenden Regeln des Kodex wurde dieses Thema nicht weiter entwickelt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält auch ein Kapitel über die Besonderheiten der Arbeitsregelung von Personen, die in diplomatische Missionen und Konsularbüros der Russischen Föderation sowie in Vertretungen der föderalen Exekutivorgane und staatlichen Institutionen der Russischen Föderation entsandt werden ( Kapitel 53). Die meisten Bestimmungen dieses Kapitels haben eher den Charakter von Sonderregelungen des Arbeitsrechts.

Die Bandbreite der Fragen, die das internationale Privatarbeitsrecht löst, ist umfangreich und unterscheidet sich in der Vielfalt der abgedeckten Beziehungen. Dazu gehören die Beziehungen zwischen russischen Staatsbürgern und ausländischen Arbeitgebern (Arbeitgebern) im Ausland und in Russland, die Arbeit russischer Staatsbürger in internationalen Organisationen, die Arbeit ausländischer Staatsbürger in der Russischen Föderation, einschließlich Russische Organisationen mit ausländischer Beteiligung usw.

Von grundlegender Bedeutung für rechtliche Auswirkungen die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte von 1948, der Internationale Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte und der Internationale Pakt über bürgerliche und politische Rechte von 1966 haben den gesamten Bereich des Arbeitsschutzes (in Form von Konventionen und Empfehlungen) und überwacht deren Einhaltung von den Mitgliedsstaaten der Organisation. Die Entwicklung vieler fortschrittlicher Normen im Bereich der Arbeitsbeziehungen ist mit den Aktivitäten der IAO verbunden.

2002 im Zusammenhang mit der Verabschiedung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation abgeschafft.

2.9. Arbeitsbeziehungen im internationalen Privatrecht

Software-Anmerkung

Allgemeine Bestimmungen des internationalen Privatrechts über Arbeitsbeziehungen. Das Problem der Bestimmung des Gegenstands und der Methode der Regulierung der Arbeitsbeziehungen, kompliziert durch ein fremdes Element. Der Einfluss öffentlicher Anfänge. Vom MPP untersuchte Arbeitsbeziehungen.
Die Hauptentwicklungsrichtungen dieses Teilsektors von MPP. Internationale Zusammenarbeit und internationale Organisationen.
Arbeitsbeziehungen werden durch ein ausländisches Element im russischen Recht kompliziert.
Das Problem der Arbeitsmigration und MPP. Quellen des Arbeitsmigrationsrechts. Weltweite und regionale Zusammenarbeit. Schwierigkeiten bei der Definition des Begriffs „Wanderarbeitnehmer“ und verwandter Rechtskategorien. Grundlegende Bestimmungen zur Definition des Status eines Wanderarbeitnehmers.
Konfliktthemen und Arbeitsbeziehungen. Lex voluntatis und Beschäftigungsbeschränkungen. Allgemeine und besondere Kollisionsnormen. Besonderheit der Bestimmung der bindenden lex loci laboris.

Grundlegende Vorlesungsnotizen

Moderne wirtschaftliche Integration ist nicht möglich ohne Migrationsprozesse die organisch die Arbeitsmigration einschließen. Wirtschaftsunionen von Staaten, Kriege und Katastrophen führten zu globalen (internationalen) Beschäftigungsproblemen, Arbeitsmigration, Konflikten arbeitsprobleme.
All diese komplexen weltgesellschaftlichen Institutionen erforderten eine Koordination auf fachlicher und wissenschaftlicher internationaler Ebene. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) ist zu einer solchen Koordinierungsstelle geworden.
Ohne auf die Besonderheiten der Arbeit dieser Organisation (die zweifellos Gegenstand des Studiums des Völkerrechts ist) einzugehen, sei auf die von der IAO formulierte Plattform (Leitidee) für die Entwicklung des Arbeitsrechts im Allgemeinen und die entsprechenden insbesondere im internationalen Privatsektor: „Die Förderung einer produktiven und frei gewählten Vollbeschäftigung mit allen geeigneten Mitteln, einschließlich der sozialen Sicherheit, sollte eine nationale politische Priorität sein“.
In Bezug auf die durch eine ausländische Komponente komplizierten Arbeitsbeziehungen sind die diesbezüglichen Hauptrichtungen der Staats- und Rechtspolitik:
a) ordnungsgemäßer Informationsdienst;
b) Hilfen für Auswanderer und Einwanderer.
Eine derart genaue Beachtung öffentlicher Instrumente im Bereich des Internationalen Privatrechts kommt nicht von ungefähr, sondern soll die Besonderheiten des betrachteten Problems aufzeigen („Arbeitsbeziehungen im Internationalen Privatrecht“). Tatsache ist, dass der Gesetzgeber in diesem Abschnitt der MPH wie in keinem anderen wohl von den konzeptionellen Grundsätzen des Privatrechts abweicht: der Gleichheit der an der Dispositiven Beteiligten sowie den daraus abgeleiteten Grundsätzen. Dieses Phänomen lässt sich vernünftigerweise durch die durchaus verständliche Ungleichheit der Chancen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erklären, deren offensichtliche Schwäche auf einem bestimmten Arbeitsmarkt. Bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen werden jedoch neben öffentlichen Methoden auch privatrechtliche Institutionen und Kategorien verwendet (Vertrag, Anspruch, Schadenersatz usw.).
Die genannte Unsicherheit in Rechtsordnung und Lehrorientierung wird zunächst durch das Problem des Dualismus des „bürgerlichen“ Rechts und seiner mehrdeutigen Lösung auch in Ländern verursacht Römisch-germanisches Recht.
All dies hat zu einer Vielzahl von oft gegensätzlichen Standpunkten bei der Regulierung der Arbeitsbeziehungen durch PPM geführt. So hat der bekannte ungarische Rechtsanwalt I. Sassi das internationale Arbeitsrecht aus der MPP-Branche herausgegriffen, das mit einer spezifischen Thematik und Rechtsinstrumenten dem Arbeitsrecht näher steht. Einige russische Wissenschaftler (insbesondere V.P. Zvekov) weisen auf die Existenz eines besonderen Unterzweigs des internationalen Privatrechts hin - das „internationale private Arbeitsrecht“ als ein Normensystem, das die Arbeitsbeziehungen mit einem ausländischen Element unter Verwendung der Kategorien des Zivilrechts regelt.
Diese Polarpositionen können nicht als unbestreitbar anerkannt werden, daher sollte man zur Bestimmung des Rechtsfeldes von MPP im Bereich der Arbeitsbeziehungen die Lehrbuchmethode von L.A. Lunz zum Ausschluss aus dem Bereich MPP intern Materialnormen die direkt (ohne Anwendung einer Kollisionsnorm) die Beziehungen zu einem ausländischen Element regeln.
Das internationale Privatrecht regelt folgende Arbeitsbeziehungen: Beziehungen zwischen Russen und ausländischen Arbeitgebern in der Russischen Föderation und im Ausland, Beziehungen zwischen russischen Arbeitgebern (Personen russischen Rechts) mit Gastarbeiter... Eine eigene hochspezialisierte Institution, die eng mit dem Völkerrecht verflochten ist, ist die Arbeit in internationalen Organisationen.
In diesem Zusammenhang ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass die sog lokale Acts, die sich in der Zahl der Arbeitgeber und der Art und Weise der Beschäftigung von Arbeitskräften unterscheiden Produktionsprozess... Diese sind intern Stellenbeschreibungen, Geschäftsordnungen, Tarifverträge und Branchenvereinbarungen. Ein solcher Pluralismus scheinbar homogener Normen ist nicht charakteristisch für PPM, das zwar viele Gepflogenheiten kennt, aber eher auf Vorschriften und Gebräuchen basiert.
Was Russland betrifft, so sind in der Gesetzgebung der Russischen Föderation die durch ausländische Elemente komplizierten Arbeitsbeziehungen nicht geregelt. Insbesondere enthält es keine besonderen Normen des Arbeitsgesetzbuchs der RSFSR, und die Zahl der internationalen Arbeitsverträge, an denen Russland teilnimmt, ist ebenfalls gering.
Ein bemerkenswertes Ereignis war das Inkrafttreten des Arbeitsgesetzbuch RF seit 01.02.2002 Gem. 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation auf dem Territorium der Russischen Föderation, die durch dieses Gesetz festgelegten Regeln, andere Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Vorschriften gelten für die Arbeitsbeziehungen ausländischer Staatsbürger, Staatenloser, von ihnen gegründeter oder gegründeter Organisationen oder mit ihrer Teilnahme, Mitarbeiter internationaler Organisationen und ausländischer juristischer Personen, sofern nicht durch Bundesgesetz oder ein internationales Abkommen der Russischen Föderation etwas anderes bestimmt ist.
Grundlage der Rechtsordnung sind heute auch allgemeine Normen zum Menschenrecht auf Arbeit, die in den wichtigsten internationalen und nationalen Menschenrechtsgesetzen verankert sind (Allgemeine Erklärung der Menschenrechte 1948, Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte 1966 .). , usw. ., Art. 37 und Art. 62 der Verfassung der Russischen Föderation). Diese Gesetze verkünden eine nationale Regelung für ausländische Staatsbürger im Bereich der Arbeitsbeziehungen (Arbeitsschutz, Gewerkschaftsbeteiligung), mit Ausnahme von besonderen Ausnahmen, die durch Gesetze und internationale Verträge HF. Was die Beschäftigung angeht, so haben wie überall auf der Welt Bürger der Russischen Föderation, Flüchtlinge und Personen, die aufgenommen wurden, Priorität politische Zuflucht in der Russischen Föderation an Ausländer mit ständigem Wohnsitz in der Russischen Föderation. Bei ausländischen Staatsbürgern wird die Erwerbstätigkeit von der Vereinbarkeit der Aufenthaltszwecke in der Russischen Föderation sowie von der Verfügbarkeit freier Stellen abhängig gemacht. Darüber hinaus ist der Zugang von Ausländern zu bestimmten Positionen (Richter, Staatsanwälte, Kapitäne russischer Schiffe und Flugzeuge) aus offensichtlichen Gründen eingeschränkt. Das Bewilligungsverfahren findet Anwendung bei der Besetzung freier Stellen durch ausländische Arbeitnehmer - Erteilung von Bewilligungen Migrationsdienst(ein ähnliches Verfahren existiert in den Vereinigten Staaten).
Ein ausländischer Staatsbürger und eine ausländische juristische Person können grundsätzlich Arbeitgeber sein und alle relevanten Verantwortlichkeiten tragen.
Ein wichtiger Bereich in der internationalen Regulierung der Arbeitsbeziehungen im Interesse von MPP ist das Problem der „Arbeitsmigration“. Dieses Problem ist für Industrieländer und Entwicklungsländer gleichermaßen akut.
Bereits zu Beginn des letzten Jahrhunderts forderte die IAO die Aufnahme von Maßnahmen in die Anpassungspolitik in Zeiten der Wirtschaftskrise, die Initiativen zum Einsatz von Arbeitskräften in großem Umfang fördern.
Auf der 69. Plenarsitzung der UN-Vollversammlung am 18. Dezember 1990 wurde die „Internationale Konvention zum Schutz der Rechte aller Wanderarbeitnehmer und ihrer Familienangehörigen“ verabschiedet – eine Art „Verfassung“ des internationalen Arbeitsrechts. Diese Konvention legt nicht nur öffentliche Rechtsgrundlagen fest, die untrennbar mit den Themen der MPE zum Thema Arbeit verbunden sind, sondern enthält auch die meisten vollständige Liste Definitionen von natürlichem Interesse für eine angemessene Vereinigung.
Somit bezieht sich der Begriff „Wanderarbeitnehmer“ auf eine Person, die in einem Staat, dessen Staatsangehörigkeit sie nicht besitzt, eine bezahlte Tätigkeit ausübt, ausübt oder ausgeübt hat. Der Begriff „Grenzgänger“ bezeichnet einen Wanderarbeitnehmer, der seinen gewöhnlichen Aufenthalt in einem Nachbarstaat beibehält, in den er in der Regel täglich, mindestens jedoch einmal wöchentlich, zurückkehrt. Der Begriff „Saisonarbeitnehmer“ bezeichnet einen Wanderarbeitnehmer, dessen Arbeit naturgemäß von saisonalen Bedingungen abhängt und nur während eines Teils des Jahres verrichtet wird. Der Begriff „Seemann“, der auch Fischer umfasst, bezeichnet einen Wanderarbeitnehmer, der auf einem Schiff beschäftigt ist, das in einem Staat registriert ist, dessen Staatsangehörigkeit er nicht besitzt. Der Begriff „Umsiedlungsarbeitnehmer“ bezeichnet einen Wanderarbeitnehmer, der normalerweise in einem Staat lebt und aufgrund der Art seiner Arbeit gezwungen ist, für kurze Zeit in einen oder mehrere andere Staaten zu ziehen. Der Begriff „Projektarbeiter“ bezeichnet einen Wanderarbeitnehmer, der für einen bestimmten Zeitraum in einen Beschäftigungsstaat zugelassen ist, um ausschließlich an einem bestimmten Projekt zu arbeiten, das in diesem Staat von seinem Arbeitgeber durchgeführt wird.
Im konzeptionellen Rahmen der IAO ist ein „Wanderarbeitnehmer“ eine Person, die sich dauerhaft im Hoheitsgebiet des Herkunftslandes aufhält und im Beschäftigungsland rechtmäßig einer bezahlten Tätigkeit nachgeht. In den ILO-Empfehlungen des letzten Jahrhunderts wurde die Arbeitsmigration als ein vom Staat (Gastgeber) geregelter und initiierter Prozess der Anwerbung von Arbeitskräften betrachtet. Im Rahmen der UNO wird Arbeitsmigration bereits als Gesamtheit der Rechtsbeziehungen aller Arbeitsmigranten betrachtet, mit Ausnahme der Angestellten des diplomatischen Korps und internationaler Organisationen. Dennoch müssen die genannten Rechtsverhältnisse das Kriterium der Legalität erfüllen, d. h. Migranten müssen legal in einem fremden Staat arbeiten dürfen.
Das Vorstehende erlaubt der Weltgemeinschaft zu verlangen, dass Staaten (Gastgeberparteien) für Ausländer keine ungünstigeren Bedingungen gelten als für ihre Bürger in Bezug auf die Arbeitsbedingungen.
Gleichberechtigung gilt ohne Diskriminierung aufgrund von Nationalität, Rasse, Religion oder Geschlecht für Personen, die sich rechtmäßig im Hoheitsgebiet des Einwanderungslandes aufhalten. Gleichstellung gilt für Fragen der Entlohnung, der Arbeitszeit, der wöchentlichen Ruhezeit, der Überstunden, des bezahlten Urlaubs und anderer Arbeitsbedingungen, der Gewerkschaftszugehörigkeit und der Teilnahme an Tarifverträgen, Arbeitsrechtsstreitigkeiten. Gleichstellung kann auf der Grundlage der Gegenseitigkeit gewährt werden.
Was die „gezielte“ Migration anbelangt, sollte die Gesetzgebung der Aufnahmeländer vorsehen, dass es nicht möglich ist, dem Migranten die Kosten für die Rückkehr in sein Heimatland in Rechnung zu stellen, wenn der in das Hoheitsgebiet gebrachte Migrant aus irgendeinem von ihm nicht zu vertretenden Grund keine die Stelle, für die er eingestellt wurde, oder eine gleichwertige Stelle.
Ein besonderes Problem für durch eine ausländische Komponente komplizierte Arbeitsbeziehungen ist die Institution der „Grenzgänger“. Der weltweit wichtigste Trend in dieser Hinsicht ist die Inländerbehandlung dieser Arbeitnehmer.
Um diese Ziele zu erreichen, sollten Staaten, wenn möglich, bilaterale und multilaterale Abkommen über die Unterstützung von ausländischen Arbeitnehmern schließen, die durch ihre Rechtsvorschriften geschützt sind und freiwillig den Wunsch geäußert haben, in das Hoheitsgebiet des Staates zurückzukehren, dessen Staatsbürger sie sind oder in dem sie früher gelebt haben . Falls solche Vereinbarungen nicht bestehen, sollte in den nationalen Rechtsvorschriften die Gewährung finanzieller Unterstützung für solche interessierten Arbeitnehmer vorgesehen werden.
Russland ging den ersten Weg und schloss im Rahmen der GUS das Abkommen „Über die Zusammenarbeit im Bereich der Arbeitsmigration und des sozialen Schutzes von Wanderarbeitnehmern“ (Moskau, 15. April 1994).
Dieses Abkommen regelt die Hauptbereiche der Zusammenarbeit zwischen den Parteien auf dem Gebiet der Arbeitstätigkeit und des sozialen Schutzes von Personen, die mit ständigem Wohnsitz im Hoheitsgebiet eines der Länder Arbeitstätigkeiten in Unternehmen auf dem Hoheitsgebiet eines anderen Staates nach Maßgabe ausüben mit den Rechtsvorschriften des Arbeitsvertragsparteien. Somit ist im Rahmen der GUS nur die Institution "Grenzgänger" allgemeiner Begriff„Migranten“.
Gemäß dem Abkommen legt die Beschäftigungspartei das Verfahren für die Anwerbung dieser Arbeitnehmer, ihre Qualifikation, ihr Alter und andere Anforderungen auf der Grundlage der in ihrem Hoheitsgebiet geltenden Rechtsvorschriften fest, sofern nicht durch bilaterale Vereinbarungen etwas anderes bestimmt wird.
Im Format dieser Vereinbarung seine Teilnehmer erkennen (ohne Beglaubigung) Diplome, Bildungszeugnisse, relevante Dokumente über die Vergabe von Titeln, Kategorien, Qualifikationen und andere Dokumente an, die für die Durchführung der Arbeitstätigkeiten erforderlich sind. Die Dienstzeit, einschließlich der Dienstzeit zu Vorzugskonditionen und im Fachgebiet, wird von den Vertragsparteien gegenseitig anerkannt.
All dies hat einen starken Einfluss auf die Methoden der MPP zur Regelung der Arbeitsbeziehungen, schränkt die Anwendung zivilrechtlicher Konzepte ein (Autonomie des Willens der Parteien der Transaktion). Bekannte jedoch Rechtsordnung (Großbritannien, Italien, Deutschland), wo die Freiheit des Abkommens auf anwendbares Recht und von allgemeine Regel Es gilt lex voluntatis - das Recht, das von den Personen gewählt wurde, die die Transaktion getätigt haben.
Die Folge davon sind die "ursprünglichen" Konfliktprinzipien im Arbeitsfeld. In der Russischen Föderation existiert ein solches allgemeines Prinzip nicht (mit Ausnahme der Sondernormen der KTM der Russischen Föderation).
Die Gesetze und die Rechtsprechung von Österreich, Albanien, Brasilien, Ungarn, den Niederlanden und der Schweiz wenden den Grundsatz der Anwendung des Rechts am Arbeitsort (lex loci laboris) an. Die EU beabsichtigt, der genannten Konfliktmethode in ihrer Gesetzgebung Priorität einzuräumen.
Lex loci laboris wird in verschiedenen Staaten unterschiedlich verstanden: als das Recht des Landes, in dem das Unternehmen ansässig ist, in dem die Arbeitsfunktion ausgeübt wird; als das Recht des Landes, in dem der Arbeitgebervorstand seinen Sitz hat; als das Recht der Schiffsflagge (lex flagi). Die letzten beiden Werte werden als lex speciales verwendet. Eine besondere Kollisionsnorm ist die lex loci Delegationis – das Prinzip des Rechts des Landes des Arbeitgebers, der den Arbeitnehmer ins Ausland entsendet hat.

Leser

„Die Arbeiter ihrerseits versuchen auch, soziale Disparitäten zu überbrücken, indem sie ihr eigenes Land auf der Suche nach mehr verlassen Bevorzugte Umstände im Ausland. Die daraus resultierenden Probleme von „Gastarbeitern“, „Billiglohnzonen“, „Runaway Industries“, „Billigflagge“ stellen das internationale Arbeitsrecht in Frage. Aufgabe des Kollisionsrechts in diesem Bereich ist es, für all diese Fälle eine zuständige Rechtsordnung zu finden.
H. Koch, W. Magnus, Winkler von Morenfels P. Internationales Privatrecht und Rechtsvergleichung (übersetzt aus dem Deutschen von Dr. YM Yumashev). - M., 2001 .-- S. 234.
„Ohne auf eine eingehende Analyse verschiedener Ansätze zum Verhältnis von Zivil- und Arbeitsrecht einzugehen, ist lediglich hervorzuheben, dass Arbeits- und Zivilrecht angesichts der bestehenden Unterschiede durch allgemeine Grundsätze der privatrechtlichen Regelung vereint sind. Es ist ihre Qualität, die es ermöglicht, in Arbeitsbeziehungen mit einem ausländischen Element die Instrumente des internationalen Privatrechts anzuwenden, das hauptsächlich unter dem Einfluss der Entwicklung des internationalen Rechts entwickelt wurde zivile Beziehungen”.
WIE. Dovgert. Gesetzliche Regelung internationale Arbeitsbeziehungen. - Kiew, 1992 .-- S. 19.
„In den Ländern des sogenannten Anglo-Amerikanischen oder Common Law fehlt es (Rechte - Ca. AI) Aufteilung in Zweige, die einem Anwalt unseres Landes vertraut sind: Zivilrecht, Arbeitsrecht. In Frankreich umfasst das Privatrecht ... und solche Zweige des Rechtsüberbaus, in denen die Normen privater und öffentlicher Natur eng miteinander verflochten sind: das Arbeitsrecht ... sowie das internationale Privatrecht. Einige französische Forscher halten diese Industrien für eine besondere Art.“ komplexe Branchen„Rechte.
Im Hinblick auf das Arbeitsrecht ist es nach herrschender Auffassung in der westdeutschen Rechtsliteratur als ein Zweig sui generis anzusehen, der weder dem öffentlichen noch dem privaten Recht eindeutig zuzuordnen ist.
M. I. Kulagin. Unternehmertum und Recht: Erfahrung des Westens. Ausgewählte Werke. - M., 1999 - S. 187.
„Das Themenspektrum des internationalen Privatarbeitsrechts ist breit gefächert und zeichnet sich durch die Vielfältigkeit der Rechtsbeziehungen aus. Darunter sind die Beziehungen zwischen russischen Staatsbürgern und ausländischen Arbeitgebern in Russland und im Ausland, die Arbeit russischer Staatsbürger in ausländischen russischen und internationalen Organisationen, die Arbeit ausländischer Staatsbürger in der Russischen Föderation, einschließlich russischer Organisationen mit ausländischer Beteiligung usw. “.
V. P. Swekow. Internationales Privatrecht. Vorlesungsreihe. - M., 1999 .-- S. 412.

Kontrollfragen

1. Was ist das Problem der Definition des Gegenstands und der Methode der Regulierung der Arbeitsbeziehungen, die durch ein ausländisches Element kompliziert wird? Wie sind die aktuellen Ansichten zu diesem Problem?
2. Welche Arbeitsverhältnisse sind Gegenstand der LME?
3. Was? Internationale Organisation koordiniert das Handeln der Staaten im Bereich der Arbeitsbeziehungen?
4. Auf welche Weise beeinflusst diese Organisation die Harmonisierung der rechtlichen Regelung der durch ein ausländisches Element komplizierten Arbeitsbeziehungen?
5. Welche Auswirkungen haben öffentliche Grundsätze auf die Regulierung der Arbeitsbeziehungen, die durch ein ausländisches Element kompliziert werden?
6. Wie es sich entwickelt die internationale Zusammenarbeit im Bereich der Arbeitsbeziehungen innerhalb der GUS?
7. Wie werden die Probleme der Arbeitsbeziehungen durch ein ausländisches Element in der russischen Gesetzgebung gelöst? Welche Rechtsquellen sind relevant?
8. Listen Sie die internationalen Quellen des Arbeitsmigrationsrechts auf. Wie läuft die globale und regionale Zusammenarbeit in diesem Bereich ab?
9. Was sind die Definitionen des Begriffs „Wanderarbeitnehmer“ und verwandter Rechtskategorien (aus verschiedenen Rechtsakten)?
10. Was bedeutet der Begriff „Grenzgänger“? Welche Regelung wird solchen Arbeitern in der weltweiten Praxis und in der Gesetzgebung verschiedener Staaten geboten?
11. Welchen Status hat ein Wanderarbeitnehmer nach UN-Rechtsakten?
12. Welche allgemeinen und besonderen Kollisionsnormen dienen zur Regelung der Arbeitsbeziehungen?
13. Wie wird das Lex voluntatis-Prinzip auf die Arbeitsbeziehungen in verschiedenen Staaten angewendet?

Aufgaben und Übungen

1. Hat die Gewerkschaftsorganisation in der folgenden Situation Recht:
Russische Staatsbürgerin Ivanova, die als Lehrerin in . arbeitete weiterführende Schule in Kursk arbeitete sie zwei Jahre im Rahmen des Programms der Deutschen Stiftung in Deutschland. Die ganze Zeit über zahlten ihre Eltern Gewerkschaftsbeiträge. Nach ihrer Rückkehr nach Russland wandte sich Frau Ivanova an die Gewerkschaft, der sie seit 10 Jahren angehörte, mit der Bitte, ihr einen Vorzugsgutschein für ein Sanatorium auszuhändigen, da sie an der Reihe sei. Sie wurde jedoch aufgrund ihres Ausschlusses aus der Gewerkschaft abgelehnt. Der Ausschluss von Frau Ivanova aus der Gewerkschaft wurde durch ihren zweijährigen Aufenthalt auf dem Gebiet der Bundesrepublik Deutschland motiviert.
2. Was sollte das Gericht in der folgenden Situation tun:
Der schwedische Staatsbürger Patrick Jansen, der seinen ständigen Wohnsitz in der Russischen Föderation hatte, arbeitete als Fluglehrer bei der russischen Fluggesellschaft ASF. Laut Arbeitsvertrag sollte Herr Jansen nach dreijähriger Tätigkeit als Ausbilder auf die Position des Besatzungskommandanten des Flugzeugs Tu-134 der genannten Firma versetzt werden. Nach drei Jahren wurde ihm jedoch eine Versetzung verweigert. Patrick Jansen erklärte eine Verletzung seiner Rechte aus Art. 62 und 37 der Verfassung der Russischen Föderation, da er über ein entsprechendes internationales Zertifikat verfügt, und forderte, den Arbeitgeber zu zwingen, ihn in die Position des Besatzungskommandanten zu versetzen.
3. Wählen Sie die richtige Antwort, nachdem Sie die Situation analysiert haben.
In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 416 KTM RF "das Verhältnis zwischen dem Reeder und den Schiffsbesatzungsmitgliedern richtet sich nach dem Recht des Flaggenstaates des Schiffes, soweit die Vereinbarung über das Verhältnis zwischen dem Reeder und den Schiffsbesatzungsmitgliedern, die ausländische Staatsbürger sind, nichts anderes bestimmt" ." Welches Kollisionsrecht enthält diese Norm?
a) lex flagi;
b) lex loci laboris;
c) lex voluntatis;
d) lex patriae.
4. Ist die Forderung von Professor Khalidov nach einer zusätzlichen Zahlung erfüllt? Geben Sie Ihren Standpunkt zu folgender Frage ab:
Der Doktor der medizinischen Wissenschaften, ein Bürger Aserbaidschans Rashid Kha-lidov, der ständig auf dem Territorium Aserbaidschans lebt und an der Universität von Baku arbeitet, kam regelmäßig in die Russische Föderation, wo er seine Kollegen aus dem Sanitärlabor einer der russischen Ölgesellschaften konsultierte Unternehmen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages. Gemäß der Gehaltsordnung dieser Mineralölgesellschaft für den wissenschaftlichen Titel „Doktor der Wissenschaften“ ist auf das Gehalt eine Zuzahlung von 20 % des Monatsgehalts zu leisten. Diese zusätzliche Zahlung wurde jedoch nicht an Professor Khalidov geleistet, was durch das Fehlen einer legalisierten das russische Ministerium Bildungszeugnis des wissenschaftlichen Titels. Der Ablehnung war ein Schreiben des Ministeriums beigefügt, in dem die Notwendigkeit einer Legalisierung der Bescheinigung angegeben wurde.

Fragen zur Diskussion im Seminar

1. Welche Position haben Sie bei der Definition des Themas und der Methode der Regulierung der Arbeitsbeziehungen in MPP? Wie können Sie die bestehenden Konzepte zu diesem Thema bewerten?
2. Warum spielen öffentlich-rechtliche Normen bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen eine große Rolle?
3. Ursachen für die „vorsichtige“ Haltung des Gesetzgebers und Gerichtspraxis auf die Anwendung der Institution der "Willensautonomie" in Arbeitsbeziehungen mit einem fremden Element?
4. Welche Unterschiede gibt es in der Definition des Begriffs „Wanderarbeiter“ in globalen internationalen Instrumenten (UN- und ILO-Konventionen) und in den Abkommen der GUS-Staaten?
5. Aus welchem Grund regelt Ihrer Meinung nach die russische Gesetzgebung die Arbeitsbeziehungen mit einem ausländischen Element nicht? Was ist zu den Projekten (Modellen) der einschlägigen Normen zu sagen und wie lassen sich die darin angewandten Konfliktprinzipien beschreiben, mit den bestehenden Prinzipien im Ausland vergleichen?
6. Warum gibt es ein Genehmigungsverfahren für den Zugang von Ausländern zur Arbeit in der Russischen Föderation? Was ist das Prinzip hinter den Ausnahmen von dieser Regel?
7. Was ist die Besonderheit der Arbeitstätigkeit gemäß dem RF-Arbeitsgesetzbuch? Welche Prinzipien und Grundkonzepte von MPP werden in diesem Arbeitsbereich verwendet? Wieso den?
8. Was ist Ihrer Meinung nach der Grund für die Bereitstellung in der Russischen Föderation? Spezialbehandlung im Arbeitsverhältnis von Flüchtlingen? Was können Sie anhand des normativen Materials zu diesem Regime sagen?

1. Boguslawski M. M. Internationales Privatrecht - M., 1998.
2. Glazyrin V.V. Ausländerarbeit in Russland. - M., 1997.
3. Dovgert A.S. Gesetzliche Regelung der internationalen Arbeitsbeziehungen. - Klew, 1992.
4. Zvekov V.P. Internationales Privatrecht. Vorlesungsreihe. - M., 1999.
5. Kiselev I.Ya. Internationale Arbeit... Eine praktische Anleitung. - M., 1997.
6. Koch H., Magnus U., Winkler von Morenfels P. Internationales Privatrecht und Rechtsvergleichung. - M., 2001.
7. Luntz L.A. Studiengang Internationales Privatrecht. Der besondere Teil. - M., 1970.
8. Internationales Privatrecht: Lehrbuch / Ed. G. K. Dmitrieva, A. S. Dovgert, V. P. Panova, N. A. Shebanovoi und andere - M., 1993.
9. Szaszy I. Internationales Arbeitsrecht. - Budapest, 1968.

Alles rund ums Autotuning

Internationales privates Arbeitsrecht. Internationales privates Arbeitsrecht Der Begriff der Arbeitsbeziehungen im Völkerrecht

17.2. Internationale rechtliche Regelung der Arbeitsbedingungen von Ausländern

Internationale Abkommen im Bereich der Arbeitsbeziehungen