Zahlungsbedingungen für Löhne. Lohnzahlungsverfahren: Vorauszahlung erforderlich? Das Verfahren für die Form und die Bedingungen der Lohnzahlung

Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit Kommentaren vom 3. Oktober 2016 regelt die Zahlung Löhne Angestellte.

Es vermerkt, wie oft, wo und wie der Lohn zu zahlen ist und bestätigt auch die Notwendigkeit der Ausstellung schriftlicher Lohnabrechnungen.

Was ist Kunst. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Der Artikel befasst sich mit der Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer.

Das wichtige Informationen, das es Arbeitnehmern ermöglicht, sich vor der Willkür skrupelloser Arbeitgeber zu schützen.

Der Artikel besteht aus folgenden Artikeln:

1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszustellen, aus der hervorgeht:
   • volles Gehalt;
   • Teile des überwiesenen Gehalts: Basis, Vorauszahlung;
   • zusätzliche Rückstellungen: Zulagen, Abfindungen, Urlaubsgeld;

Beachten Sie: geben Sie sofort die Höhe der Geldbuße für die Störung des Zeitpunkts der Ausgabe von Gehältern an.

2. Einbehaltene Beträge und Grund.
3. Die Form der Gehaltsabrechnung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Gewerkschaft festgelegt. Gleichzeitig darf das Formular Artikel Nr. 372 desselben Kodex nicht widersprechen.
4. Das Gehalt wird am Arbeitsplatz des Empfängers gezahlt, es kann auch auf eine Bankkarte überwiesen werden. Der Mitarbeiter hat das Recht, die Bank auf der Karte, von der das Geld empfangen wird, zu ändern. Dazu muss er spätestens 5 Tage vor Erhalt des Geldes einen Antrag stellen und darin die korrekten Angaben machen.
5. Der Arbeitsvertrag muss den Ort des Geldeingangs und die genauen Daten enthalten.
6. Die Zahlung des Geldes erfolgt nur an den Mitarbeiter selbst. Ausnahmen sind Fälle, die in einem Arbeitsvertrag oder Bundesgesetz aufgeführt sind.
7. Die Vergütung erfolgt alle 2 Wochen, bestimmte Zahlen werden in jeder Organisation individuell festgelegt. Geld für einen halben Monat muss in den nächsten 15 Tagen an den Mitarbeiter überwiesen werden.
8. Fällt der Auszahlungstermin auf ein Wochenende (Feiertag), wird der Lohn am Vortag ausbezahlt.
9. Das Urlaubsgeld muss 3 Tage vor dem Urlaub überwiesen werden.
10. Manchmal kann die Berechnung auch anders erfolgen. Somit verweist Artikel 136 auf Artikel 140, der besagt, dass alle Abrechnungen bei Entlassung am letzten Arbeitstag zu erfolgen haben. Bei Streitigkeiten über die Höhe wird der nicht strittige Teil an diesem Tag ausbezahlt.

Artikelkommentare

Das Erscheinen dieses Artikels ermöglichte eine Normalisierung monetäre Beziehungen zwischen den Parteien Arbeitsvertrag- Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Grundsätzlich zielt der Artikel darauf ab, die Interessen der ersteren zu schützen.

Ein Beispiel für eine Gehaltsabrechnung

Beispielsweise ist die Ausstellung von Lohnabrechnungen in der festgelegten Form erforderlich, damit die Mitarbeiter die genaue Höhe ihres Gehalts sehen und mit dem vergleichen können, was sie erhalten haben. Dort können Sie sehen, warum es reduziert wurde.

Es ist nichts wert: in gerichtliche Praxis Dieses Papier wird einer der Hauptbeweise der Täuschung sein.

Um es dem Mitarbeiter bequem zu machen, wird das Gehalt an seinem Arbeitsplatz ausbezahlt oder auf die Karte übertragen. Eine Übertragung auf eine Karte kann zusätzlich nach Abschluss eines Arbeitsvertrags oder auf Wunsch eines Arbeitnehmers erfolgen, wobei alle Kosten für die Wartung der Karte vom Arbeitgeber getragen werden. Ein Bürger sollte in seiner Freizeit nicht in die Zentrale gehen.

Wenn der Arbeitnehmer einen Teil des Gehalts in Form von Eigentum und nicht in Geld erhält, muss der Arbeitgeber die günstigsten Bedingungen dafür schaffen, dass er beispielsweise den Transport großer Dinge organisiert.

Zugänge ab 3. Oktober 2016

An diesem Tag traten Änderungen des Artikels über den Zeitpunkt der Gehaltsabrechnung in Kraft.

Es geht um dass der Arbeitgeber das Recht hat, den Zeitpunkt der Zahlung von Löhnen und Vorauszahlungen selbst zu wählen. Die einzige Einschränkung ist die Notwendigkeit, alle 2 Wochen Geld zu zahlen.

Es lohnt sich klarzustellen, dass das Gesetz über 2 Wochen vorher war, aber es klang anders:

1. In der Version von 2014 wurde festgelegt, dass das Gehalt alle 2 Wochen angesammelt werden soll. Früher hatte der Arbeitgeber nicht das Recht, weniger zu zahlen.
2. Im Jahr 2016 erschien eine wichtige Klarstellung: Für den vergangenen Zeitraum muss der Mitarbeiter innerhalb der nächsten 15 Tage Geld erhalten.

Gut zu wissen: Früher musste die Anzahl der Gehälter in Arbeits-, Tarif- und Betriebsvereinbarungen festgelegt werden, jetzt kann der Arbeitgeber einen Ort wählen.

Die Hauptfrage, die viele begeisterte, bezog sich auf Boni: Wie werden sie angesammelt? Gemäß der Neuauflage müssen Boni für den letzten Monat spätestens am 15. des nächsten Monats gehalten werden. Das heißt, sie müssen für den Zeitraum gezahlt werden, in dem sie verdient wurden. Das stellt viele Arbeitgeber vor Probleme, da es schwieriger wird, die Arbeit eines großen Unternehmens zu bewerten.

Gleiches gilt für Quartals- und Jahresboni. Letzteres muss spätestens am 15. Januar bei den Arbeitnehmern eingehen, was die Fähigkeit der Arbeitgeber, die Arbeit der Arbeitnehmer richtig einzuschätzen, erheblich einschränkt.

Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt die monetäre Seite der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Wir sprechen über die rechtzeitige Zahlung von Gehältern und Prämien sowie über den Ort und das Verfahren für deren Ausstellung.

Wir machen Sie auf ein Video aufmerksam, in dem ein Spezialist das Verfahren zur Zahlung von Gehältern unter Berücksichtigung der Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom 3. Oktober 2016 erläutert:

Neuauflage Art.-Nr. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Bei der Lohnzahlung muss der Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen:

1) ungefähr Bestandteile ihm für den betreffenden Zeitraum zustehende Löhne;

2) auf die Beträge anderer Beträge, die dem Arbeitnehmer zustehen, einschließlich Entschädigungszahlung wegen Verletzung der festgelegten Frist durch den Arbeitgeber für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Zahlungen bei Entlassung und (oder) anderen Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen;

3) über die Höhe und den Grund der vorgenommenen Abzüge;

4) auf den zu zahlenden Gesamtbetrag.

Die Form der Gehaltsabrechnung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme genehmigt Vertretungsorgan Mitarbeiter in der für die Annahme lokaler Vorschriften vorgeschriebenen Weise.

Löhne werden dem Arbeitnehmer in der Regel am Arbeitsort ausbezahlt oder dorthin überwiesen Kreditorganisation die im Antrag des Arbeitnehmers angegeben sind, zu den im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, das Kreditinstitut, an das der Lohn zu überweisen ist, zu ändern, indem er dem Arbeitgeber die Änderung der Angaben zur Lohnüberweisung spätestens fünfzehn Kalendertage vor dem Tag der Lohnzahlung schriftlich mitteilt.

Ort und Bedingungen der Zahlung von Löhnen in nicht-monetärer Form werden durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt.

Der Lohn wird direkt an den Arbeitnehmer ausbezahlt, sofern nicht durch Bundesgesetz oder Arbeitsvertrag eine andere Zahlungsweise vorgesehen ist.

Der Lohn wird mindestens halbmonatlich ausgezahlt. Das genaue Datum für die Zahlung des Lohns wird durch die internen Arbeitsvorschriften, den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag spätestens 15 Kalendertage nach dem Ende des Zeitraums, für den er angefallen ist, festgelegt.

Fällt der Tag der Zahlung auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, erfolgt die Lohnzahlung am Vorabend dieses Tages.

Urlaub wird spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt bezahlt.

Kommentar zu Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Entgeltbedingungen, wie Ort und Zeitpunkt der Lohnzahlung, sind wesentliche Bedingungen Arbeitsvertrag. Es folgt von .

Wie bereits erwähnt, dürfen diese Informationen nicht in den Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Mitarbeiter aufgenommen werden, wenn sie allgemein für die meisten Mitarbeiter des Unternehmens festgelegt und in einem Tarifvertrag oder anderen lokalen Rechtsvorschriften verankert sind.

In diesem Fall reicht es aus, im Arbeitsvertrag auf ein solches Dokument zu verweisen.

Darüber hinaus muss die Klausel des Arbeitsvertrags über die Bedingungen der Vergütung unbedingt Angaben darüber enthalten, in welcher Form die Vergütung erfolgt: in bar oder in einer Kombination aus monetärer und nicht monetärer Form. Die Bedingung muss auch festgelegt werden, in welcher Form die Zahlung erfolgt - in bar, dh über die Kasse des Unternehmens, oder durch Überweisung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers.

Durch allgemeine Regel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden die Löhne an den Arbeitnehmer am Arbeitsplatz gezahlt oder auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto zu den im Tarif- oder Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen überwiesen.

Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Lohnzahlung am Arbeitsplatz ist insbesondere für Arbeitnehmer dieser Organisationen relevant strukturelle Einheiten die geografisch angesiedelt sind verschiedene Orte. Diese Verpflichtung besteht darin, die Lohnzahlung an jeden Arbeitnehmer an dem Ort zu organisieren, an dem er seine Arbeitspflichten erfüllt.

Die Gesetzgebung sieht auch die Möglichkeit vor, Löhne auf ein Bankkonto zu überweisen. Dazu benötigen Sie eine Erklärung des Arbeitnehmers, aus der hervorgeht, auf welches Bankkonto der Lohn überwiesen wird.

Beachten Sie, dass diese Zahlungsform für Mitarbeiter freiwillig ist. Die Überweisung des Lohns auf das Bankkonto des Arbeitnehmers ist nach Abschluss eines Bankkontovertrags zwischen dem Arbeitnehmer und der Bank möglich.

Über das Verfahren zur Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsorgans, das die Interessen der Arbeitnehmer vertritt, siehe dazu.

5. Der Ort der Lohnzahlung an einen Arbeitnehmer ist in der Regel der Ort, an dem er seine Arbeit verrichtet. Es wird durch den lokalen normativen Akt der Organisation (in der Regel die internen Arbeitsvorschriften) oder den Tarifvertrag bestimmt.

Artikel 13 des ILO-Übereinkommens Nr. 95 verbietet die Zahlung von Löhnen in Gaststätten oder anderen ähnlichen Einrichtungen und, falls erforderlich, um Missbrauch zu verhindern, in Geschäften Einzelhandel und in Vergnügungsstätten, außer in Fällen, in denen Löhne an Personen gezahlt werden, die in solchen Einrichtungen arbeiten.

6. Ein Tarifvertrag oder ein Arbeitsvertrag kann die Überweisung des Lohns auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto vorsehen. Ein Antrag auf Überweisung des Arbeitsentgelts auf ein Bankkonto kann von einem Arbeitnehmer auch jederzeit nach Abschluss eines Arbeitsvertrags gestellt werden. Die Bedingungen der Versetzung werden im Kollektivvertrag oder im Arbeitsvertrag festgelegt. Die Überweisungskosten trägt in der Regel der Arbeitgeber.

7. Wenn der Lohn in nicht-monetärer Form gezahlt wird, werden der Ort und die Bedingungen seiner Zahlung im Kollektivvertrag oder im Arbeitsvertrag besonders festgelegt. In diesem Fall gelten auch die Einschränkungen des ILO-Übereinkommens Nr. 95. Daneben ist es auch erforderlich, im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag das Verfahren für solche Zahlungen festzulegen (z. B. Lieferung der entsprechenden Waren an die Wohnung des Mitarbeiters, Transportgestellung oder Selbstanlieferung).

8. In der Regel werden die Löhne direkt an den Arbeitnehmer gezahlt. Im Arbeitsvertrag kann ein anderes Verfahren vorgesehen werden. Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer den Empfang seines Lohns einer anderen Person durch einen Bevollmächtigten anvertrauen (z. B. im Zusammenhang mit einer langen Geschäftsreise oder aus anderen Gründen).

Annahme Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 272-FZ wurden Änderungen an Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Bezug auf den Zeitpunkt der Lohnzahlung vorgenommen. Beachten Sie, dass Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) das Verfahren, den Ort und den Zeitpunkt der Lohnzahlung regelt.

Vor der Verabschiedung des Gesetzes Nr. 272-FZ, Teil 6 von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, hieß es: „Das Gehalt wird mindestens halbmonatlich an dem in den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Tag gezahlt. Kollektivvertrag, Arbeitsvertrag.“ Wie Sie sehen können, legt der Artikel keine konkreten Termine für die Lohnzahlung fest, sondern verpflichtet die Arbeitgeber nur, den Lohn „mindestens halbmonatlich“ zu zahlen.

Gültig ab 3. Oktober 2016 neue Edition Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Welche konkreten Änderungen wurden vorgenommen und was müssen die Mitarbeiter beachten? Wir baten den Leiter der Sozial- und Arbeitsabteilung des Gewerkschaftsbundes der RS ​​(Y) um eine Stellungnahme Leonid Dyrahova:

„Der sechste Teil dieses Artikels wurde nun wie folgt angepasst: „Gehalt wird mindestens halbmonatlich gezahlt. Das genaue Datum für die Zahlung des Lohns wird durch die internen Arbeitsvorschriften, den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag spätestens 15 Kalendertage nach dem Ende des Zeitraums, für den er angesammelt wurde, festgelegt.. Das Wesentliche der Änderungen besteht darin, dass das Arbeitsgesetzbuch nicht nur die maximal zulässige Zeitspanne zwischen der Zahlung von Lohnteilen, sondern auch die maximal mögliche Zeitspanne für ihre Zahlung vorschreibt.

Auf diese Weise, maximale Laufzeit, in der die Mitarbeiter für ihre Arbeit bezahlt werden müssen - 15 Kalendertage. Das heißt, Löhne können einem Arbeitnehmer nicht später als am 15. Tag des nächsten Monats ausgestellt werden. Beispielsweise ist es nicht erlaubt, die Abrechnung auf den 16. oder 17. einzustellen.

Die Frist für die Zahlung des Lohns für den vergangenen Monat kann vom 1. bis zum 15. Tag (einschließlich) des nächsten Monats festgelegt werden, die Frist für die Zahlung der Vorauszahlung (Gehalt für die erste Monatshälfte) - vom 16. bis zum 30. Tag (einschließlich) des aktuellen Monats .

Das Datum der Lohnzahlung muss konkret sein, es darf beispielsweise nicht vom 5. bis zum 12. vorgeschrieben werden. Es werden klar definierte Termine für die Zahlung von Gehältern und Vorauszahlungen angegeben. Es ist zu beachten, dass der Zeitraum zwischen der Ausgabe des Lohns und der Ausgabe eines Vorschusses 15 Tage nicht überschreiten sollte.

Hier ein Beispiel für den korrekten Wortlaut der Gehaltsabrechnung: „Löhne werden den Arbeitnehmern am 5. und 20. (im Voraus) eines jeden Monats ausbezahlt“- sagte Leonid Dyrakhow.

Wie in der Sozial- und Arbeitsabteilung des Gewerkschaftsbundes der Republik Sacha (Jakutien) erläutert, sind die spezifischen Bedingungen für Vorauszahlungen und Löhne im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag usw. angegeben lokale Dokumente in Bezug auf Löhne.

Wir empfehlen Ihnen, die Bestimmungen des Tarifvertrags und des Arbeitsvertrags, interne lokale Vorschriften, einschließlich Bestimmungen zur Vergütung und interne Arbeitsvorschriften zu überprüfen. Wenn die Zahlungsbedingungen für Gehälter in lokalen Dokumenten nicht den Anforderungen der neuen Änderungen entsprechen, müssen die Dokumente angepasst und die Zahlungsbedingungen für Gehälter unter Berücksichtigung von Änderungen im Arbeitsgesetzbuch festgelegt werden. Es ist unbedingt erforderlich, die Mitarbeiter mit den Änderungen gegen Unterschrift vertraut zu machen, damit sie genau verstehen, wie die Frist für die Zahlung von Gehältern ist.

Bitte beachten Sie, dass Löhne gezahlt werden können vor dem Zeitplan. Dies ist kein Verstoß Arbeitsrecht.

Pressedienst des Gewerkschaftsbundes der Republik Sacha (Jakutien)

Kunst. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält Informationen über Verfahren, Ort und Zeitpunkt der Gehaltszahlung. Betrachten wir die Fragen, die sich im Zusammenhang mit diesen Umständen stellen.

Welche Rolle spielt Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs bei der Festlegung des Zahlungsverfahrens?

Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt allgemeine Regeln für die Berechnung und Zahlung von Löhnen fest und verpflichtet den Arbeitgeber:

• den Arbeitnehmer schriftlich über die Struktur der Rückstellungen und Abzüge für den Zeitraum informieren;
• den Ort, die Zahlungsbedingungen und die Zahlungsmodalitäten festlegen;
• Einhaltung der Zahlungshäufigkeit und der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für bestimmte Situationen festgelegten Bedingungen.

Für die ersten beiden Punkte legt der Arbeitgeber alle Verfahren eigenständig fest, indem er sie intern widerspiegelt Vorschriften(Betriebsordnung, Kollektivvertrag) oder in Arbeitsverträge mit Mitarbeitern, dort anzugeben:

• Das Formular des Dokuments über die Gehaltsstruktur (Lohnzettel).
• Spezifischer Ausstellungsort (bequem für den Mitarbeiter) und Zahlungsmethode (bar, bargeldlos, nicht monetär); Die letzte Methode kann nur für Teilzahlungen (bis zu 20% des Gesamtbetrags der Rückstellungen) angewendet werden (Artikel 131 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), und das Verfahren für ihre Anwendung ist ebenfalls im Rechtsakt festgelegt .
• Konkrete Überweisungstermine unter Berücksichtigung der mindestens alle 2 Wochen zu zahlenden Lohnzahlungen und ein konkreter Lohnzahlungstermin für die erste und zweite Monatshälfte unter Berücksichtigung einer zeitlichen Begrenzung für seine Zahlung wurde festgestellt. Gemäß den Klarstellungen des russischen Arbeitsministeriums vom 21. September 2016 Nr. 14-1 / B-911 müssen die Löhne für die erste Monatshälfte am festgelegten Tag vom 16. bis 30. (31.) gezahlt werden. Tag des laufenden Zeitraums für die zweite Hälfte - vom 1. bis 15. des nächsten Monats. Siehe auch „Das Arbeitsministerium erklärt, wie Gehaltsvorschüsse richtig berechnet werden“.
• Daten einer anderen Person, an die das Gehalt des Arbeitnehmers über die Bank überwiesen werden soll, wenn er dies wünscht.

Bargeld an der Abendkasse kann durch einen Bevollmächtigten entgegengenommen werden. Lesen Sie im Artikel über die Regeln für das Design. .

Die nicht verhandelbaren Bedingungen in Kunst. 136 TK RF, sind die folgenden Anforderungen:

• 2-malige Gehaltszahlung mit einem bestimmten (2 Wochen) Intervall und einer festen Gehaltszahlungsfrist; diese Anforderung wird auch dann nicht verletzt, wenn der Arbeitnehmer einen Antrag auf Anwendung einer anderen Zahlungsregelung stellt;
• Vorauszahlung (am letzten vorangegangenen Werktag) von Löhnen, deren festgesetzter Zahlungstermin auf einen freien Tag fällt;
• Vorauszahlung (mindestens 3 Kalendertage) des Urlaubsgeldes.

Das Verfahren zur bargeldlosen Lohnauszahlung

Seit 2015 Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geändert (Gesetz der Russischen Föderation "Über Änderungen bestimmter Gesetzgebungsakte Russische Föderation…“ vom 04.11.2014 Nr. 333-FZ) durch die Bestimmung, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, die Bank, bei der er sein Gehalt erhalten möchte, selbst zu wählen.

Somit ist die Möglichkeit ausgeschlossen, einen Mitarbeiter an eine bestimmte Bank zu binden, mit der der Arbeitgeber ein Gehaltsprojekt hat. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber seinen Wunsch spätestens 5 Arbeitstage vor dem Datum der Gehaltszahlung mitteilen.

Lohnt es sich, den Lohn vorzeitig zu zahlen?

Die Anforderung für die Zahlung von Löhnen in Übereinstimmung mit dem etablierten Art. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein Intervall von einem halben Monat, und die Einhaltung der festgelegten Frist für die Lohnzahlung ist eine der Normen des Arbeitsrechts, und der Arbeitgeber hat kein Recht, dagegen zu verstoßen (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher ist die Einhaltung dieser Anforderungen zwingend erforderlich.

Als einzige Ausnahme von dieser Regel Kunst. 136 TK RF weist auf die Möglichkeit einer vorzeitigen Zahlung für den Fall hin, dass das Fälligkeitsdatum der Zahlung auf einen freien Tag fällt. Daher kann jede Verletzung des Intervalls und der Frist für die Lohnzahlung zu einem Vorwurf des Arbeitgebers der Nichteinhaltung des Arbeitsrechts führen und zu einer Geldstrafe gemäß Absatz 1 der Kunst führen. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Wie hoch ist die Urlaubs- und Krankengeldfrist?

Zum Urlaubsgeld Kunst. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet einen Zeitraum von mindestens 3 Tagen vor Urlaubsantritt ohne Angabe, ob es sich um einen Arbeits- oder Kalendertag handelt. Unter Bezugnahme auf die Analyse der Fristenangabe im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung (Schreiben Nr. 3707-6-1 vom 21. Dezember 2011) empfiehlt, sie in Kalendertagen auszuwerten. Wenn die Frist für die Zahlung des Urlaubsgeldes nicht eingehalten wird, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Übertragung des Urlaubs zu verlangen (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Weitere Informationen zu dem Dokument, das für die Übertragung des Urlaubs benötigt wird, finden Sie im Material .

Die Bedingungen für die Berechnung und Zahlung des Krankenstands sind in Absatz 1 der Kunst festgelegt. 15 des Gesetzes der Russischen Föderation „Über die Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“ vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ:

• Die Berechnung erfolgt innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum der Vorlage der zur Zahlung berechtigenden Unterlagen.
• Die Auszahlung erfolgt gleichzeitig mit der Gehaltszahlung, die dem Berechnungsende am nächsten liegt.

Was sind die richtigen Maßnahmen bei der Lohnzahlung?

Verzögert sich die Lohnzahlung um mehr als 15 Kalendertage, so hat der Arbeitnehmer (sofern die eingetretene Situation nicht unter denen genannt wird, die einen solchen Zustand nicht zulassen) das Recht, die Arbeit auszusetzen (Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall sind seine Handlungen korrekt:

• die Einstellung der Tätigkeit des Arbeitgebers ist vorher schriftlich anzuzeigen;
• Sie können während der Aussetzungszeit vom Arbeitsplatz abwesend sein;
• die Wiederaufnahme der Arbeit am nächsten Werktag nach Erhalt einer schriftlichen Mitteilung des Arbeitgebers über die Bereitschaft zur Zahlung des verspäteten Lohns ist zwingend erforderlich.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Suspendierungszeit auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes zu bezahlen (Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es wird nicht empfohlen, ohne schriftliche Mahnung oder auf Antrag auf Entlassung ohne Einhaltung der 2-wöchigen Arbeitszeit (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) von der Arbeit fernzubleiben. Diese Situationen können dazu führen, dass der Arbeitgeber Fehlzeiten behebt und das Recht erhält, den Arbeitnehmer wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin zu entlassen.

Wenn sich der Arbeitnehmer wegen Nichtzahlung des Lohns zur Kündigung entschlossen hat, ist es besser, beim Ausfüllen der Arbeitsunterbrechung gleichzeitig einen Kündigungsantrag auf die übliche Weise zu stellen.