Eigenschaften des Ladenbesitzers vom Arbeitsort. Beispiel. Was ist das Merkmal des Angestellten? Scheduler-Fragebogen Awards Detail

Die Business-Wartung ist ein Prozess, in dem der Unternehmer eine Million vielfältige Nuancen und Fragen steht, die direkt mit seiner Hauptaktivität zusammenhängen. Besonders wenn wir über ein kleines Geschäft sprechen, wo alles tun muss. Es gibt viele Beispiele für eine solche Partnerschaft, eine von ihnen ist, die Eigenschaften des Arbeitnehmers aufzuarbeiten.

Wundern wir uns, was Charakteristik auf einem Angestellten ist, warum ist es notwendig und vor allem, wie sie es schaffen können? Um einen anständigen Arbeitgeber in den Augen des umgebenden Unternehmens in den Augen auszusehen.

Was ist das Merkmal des Angestellten?

Charakteristik Dies ist eine kurze Überprüfung (in den Fällen unseres Arbeitgebers) über eine bestimmte Person (Mitarbeiter) mit einer Klarstellung seiner beruflichen, geschäftlichen, persönlichen Qualitäten sowie einer Beschreibung seiner Berufserfahrung an einem bestimmten Arbeitsplatz.

Es sei darauf hingewiesen, dass bei der Charakterisierung des Arbeitsplatzes, eine allgemeine Biografie oder Erfolge und Leistungen der Arbeitstätigkeit außerhalb dieses Unternehmens nicht angegeben werden. Das heißt, wir schreiben nur über das Arbeiten in einem bestimmten Unternehmen, Andere Lebensstadien sind in Zusammenfassungen oder einzelnen Eigenschaften angegeben. Eine ähnliche Situation, die den Familienzustand oder die Verfügbarkeit von Bildung angibt.

In den meisten Fällen wird die Charakterisierung des Arbeitnehmers auf dem Markenrohling des Unternehmens ausgegeben, wenn dies nicht derzeitige Angabe der vollständigen Angaben des Unternehmens oder Unternehmers im ersten Abschnitt. Unterschreiben Sie dieses Papier oder direkt den Kopf oder die autorisierte Person mit einem leeren Nassdruck.

So machen Sie ein Merkmal von der Arbeit an einem Mitarbeiter

Dieses Dokument muss aus drei Hauptteilen bestehen (Minimum).

Der erste Teil ist üblich

Wir legen darin an:

• - Nachname, Vorname, Patronymic,
• - Geburtsdatum
• - In Abwesenheit eines Markenformulars geben wir die vollständigen Details des Unternehmens an
• - Arbeitserfahrung in einem konkreten Mitarbeiter

Zweiter Teil - Arbeitserfahrung

Dabei beschrieben.

• - Stadien der Arbeitsaktivität. Übersetzungen, Erhöhung, Abnahme usw.
• - Vorzeichenaktionen, Belohnungen, Reklamente (mit einem obligatorischen Hinweis auf die Gründe)
• - Geben Sie den Durchgang fortschrittlicher Schulungen, professionellen Schulungen, Schulungen an.

Dritten Teil - persönliche Merkmale

Dabei beschrieben.

• - Verfügbarkeit beruflicher Eigenschaften;
• - Erfahrung und Fähigkeiten einer Fachqualität und erfüllen die Aufgaben schnell;
• - Geselligkeit;
• - Mitarbeiterbeziehung im Team;
• - Arbeitsfähigkeit usw.

Dies ist natürlich ein allgemeines Layout der Schreibfunktionen eines Angestellten aus einem Arbeitsplatz, und niemand verhindert Anpassungen an oder fügen Sie Informationen von selbst, beispielsweise zusätzliche Fähigkeiten oder Wissen (nicht zusammenhängend mit beruflichen Aktivitäten), sondern auch auf den Arbeitsplatz verwendet)

Beispiele Eigenschaften für den Mitarbeiter

Beispiel des ersten

Leere Organisationen (Firmen, Unternehmen, Daten eines einzelnen Unternehmers)

Austausch ____ «______» _______________ 20___

Charakteristisch

Ivanov, Sergey Ivanovich herausgegeben

(Nachname, Name, Patronymatiker, Geburtsdatum, Position der Position)

Ivanov Sergey Ivanovich arbeitet in LLC "Alles anlaufen" ab Januar 01, 2006. von ___________ (Fill, wenn es von einem Mitarbeiter herausgegeben wird)

Die Arbeitserfahrung im Unternehmen beträgt 10 Jahre.

Am 01.01.2006 akzeptiert für den Post of Sales Consultant.

Ab dem 01.01.2010 wurde an den Beitrag von Senior Consultant Verkäufer übertragen.

Ab dem 01.01.2015 wurde auf den Beitrag des Verkaufsabteilungsleiters übertragen.

10.10.2012 erhielt den Titel des Verkäufers des Jahres für den höchsten Umsatzniveau.

Während der Arbeit wurde es wiederholt an fortgeschrittene Schulungen geschickt, die erfolgreich auf Marketing- und Managementprogrammen abgeschlossen wurden.

Ivanov s.i. Es hat ein großes Wissensvolumen in der Spezialität, systematisch erhöht ihr Fachwissen durch Selbststudium systematisch, nutzt die neuesten Entwicklungen auf dem Umsatzbereich. Es verfügt über hervorragende Geschäftsverhandlungsfähigkeiten.

Persönliche Qualitäten - Pünktlichkeit, Delikatesse bei der Kommunikation mit dem untergeordneten Kunden, der Respekt im Team genießt, hat Führungsqualitäten. Für dich selbst erforderlich

Position i.o.familia Signature.

Ein Beispiel für den zweiten

"______" _______________ zwanzig___

Charakteristisch

Diese Funktion wurde vom Namen, Geburtsdatum ausgestellt: ___________________________, arbeiten in __________________________________________.

(Name der Organisation und deren Details)

c "______" _______________ 20___ bis zur Gegenwart im Büro _________________.

Ein Mitarbeiter ist ein professioneller Arbeitserfahrung ___. Während der Anhebungskurse wurde es nicht vergiftet, das fortgeschrittene Training unabhängig voneinander. Die disziplinarische Erholung wurde noch nie ausgesetzt.

Mit Kollegen sind in freundschaftlichen Beziehungen ohne helle Führungsqualitäten. Freundlich und zurückhaltend, immer bereit für eine friedliche Lösung für den Konflikt, Konflikt. Keine schädlichen Gewohnheiten. Lebensprioritäten und Richtlinien entsprechen allgemein anerkannten moralischen Prinzipien. Nimmt systematisch an dem sozialen Leben des Teams teil.

Diese Eigenschaft wird ausgestellt, um in ___________________ bereitzustellen.

___________________ ___________________

Position i.o.familia Signature.

Mustereigenschaften von Robotern

Positive Probe

Das Verfahren zur Vergabe eines Spezialisten ist ein vertrauter Unterschied verbunden mit der Vorbereitung bestimmter Dokumente. Unter ihnen ist ein wichtiger Ort von der Merkmale für die Vertretung des Angestellten besetzt.

Wie kann man sich ordnungsgemäß für einen Angestellten für einen Angestellten für die Vergabe eines Diploms machen?

Was ist das Merkmal für die Vergabe eines Diploms?

Leitfaden für eine unabhängige Berechnung der Rentabilität eines Unternehmens mit Beispielen ist hier.

Arten von Merkmalen des Angestellten

Bei Bedarf wird der Angestellte in den Abteilungen, der Stadt, die interne Merkmale an einem Mitarbeiter zur Vergabe eines Diploms erstellt. Die Schreibmethode ist kostenlos, unter Berücksichtigung spezifischer Anforderungen an Sprache, Struktur und Verfahren für die Präsentation von Gedanken.

In Form und Inhalt beider Eigenschaften sind dies die hilfreichen Buchstaben positiver Eigenschaften.

Kostenlose Rechtsberatung:

Was ist ein positives Merkmal vom Arbeitsplatz und wie Sie es richtig machen, können Sie unter Bezugnahme erfahren.

Probieren Sie das richtige Designkennzeichen.

Charakteristisch für die Vergabe eines Ehrenzertifikats: Muster und Verfahren zum Kompilieren

Es gibt kein einzelnes Beispiel für das Erstellen eines Premium-Dokuments. Der Auftragnehmer wird von den allgemeinen Schreibensregeln, den Anforderungen an Geschäftspapier geführt.

Allgemeine Textformulierungsregeln

1. Der Text ist in der formalen Geschäftsstilsprache geschrieben. Der Inhalt wird kurz geschlossen, sicher, konsequent.
2. Informationen werden in der Gegenwart in der Regel gemeldet, das letzte Mal von Dritten.
3. Das Merkmal zeigt an:

• name des Dokuments,
• ankalische Informationen über den Mitarbeiter,
• bewertung von Fach- oder Arbeiten
• beschreibung der Geschäfts- und moralischen Qualitäten einer Person
• der Zweck des Schreibens eines Dokuments, dessen Zweck,
• designdatum
• nachname, Initialen von Beamten, die das Dokument eingefroren haben.

Wie kreuzen Sie Dokumente? Schritt für Schritt Anweisungen mit Fotos sind in unserem neuen Artikel auf dem Link enthalten.

Anforderungen an Papierkram

1. Das Merkmal wird auf A4-Format-Papier, Markenform, hergestellt.
2. Erzeugt eine Empfehlung an den Kopf des niedrigsten Ranges, eines bekannten Angestellten. Es ist möglich, den Text von einem Mitarbeiter des Personaldienstes, dem Antragsteller selbst für die Auszeichnung, zu schreiben.
3. Das Dokument wird vom Executor of the Order, dem Leiter der Organisation oder des Nur-Direktors unterzeichnet. Komplette Druckunternehmen.

Beispielfunktionen für die Vergabe von Ehrenzertifikat können Sie diesen Link herunterladen.

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Beispielmerkmale zur Vergabe von Ehrenzertifikat:

Ein Beispiel für eine Premiummerkennlinie.

Was ist ein Merkmal für die Vergabe des Zertifikats des Ministeriums?

Es wird auf der Grundlage des Zustandsstandards S 6. erstellt, in dem einheitliche Regeln für die Herstellung von Dokumenten angegeben sind. Im Format für das Format A 4 sind die erforderlichen Angaben angegeben.

Probieren Sie falsche Designeigenschaften.

Verbundelemente des Dokumentformulars

1. Hilfe zur Organisation, die das Merkmal ausgegeben hat: Post-, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und mehr.
2. Der Name des Dokuments in Großbuchstaben, das eine zusammenfassende Merkmale enthält.
3. Ausgehende Nummer, Signaturdatum.
4. Offiziersfragebogen.
5. Beschreibung des beruflichen Wachstums, der Qualitäten des Angestellten: Professionelle, Geschäft, persönlich.
6. Implementierte Informationen zu Errungenschaften bei der Umsetzung von Projekten, Einlagen in der Entwicklung von Produktion, innovativen Entwicklungen.
7. Teilnahme an Symposien, Konferenzen.

Was ist profitabler, um einen Anfänger-Geschäftsmann zu eröffnen: IP- oder LLC? Eine detaillierte Antwort ist in diesem Artikel enthalten.

Fragebogen Fragebogenauszeichnungen Details:

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• vollständiger Name;
• geburtsjahr;
• bildung, die fertig ist;
• position in der Familie;
• position, Produktionspflichten;
• arbeitserfahrung geteilt;
• erfahrung in diesem Unternehmen;
• vorherige Auszeichnungen, Titel;
• wissenschaftliche Werke.

Was ist die primäre Dokumentation, wie Sie sich richtig verhalten und lagern, können Sie es hier lesen.

Beispielmerkmale zur Vergabe eines Buchhalterzertifikats.

Beispielmerkmale zur Vergabe eines Diploms des Bildungsministeriums

Ortenburg-Region.

Sorochinsky City District.

MBOU "Sekundarschule Nr. 99"

Ortenburg-Region, Sorochinsk, ul. Projizier, 21, tel. (35, E-Mail:

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Ministerium für Wissenschaft und Bildung

Zur Vergabe des Ehrendiploms des Ministeriums

Nachname, Name, Patronyma: Spatz Svetlana Pavlovna

Bildung: höher, absolvierte das chelyabinsk staatliche pädagogische Institut 1977

Spezialität: Russische Sprache und Literatur

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Qualifikation: High School Lehrer

Pädagogische Berufserfahrung: 33 Jahre

Berufserfahrung in der angegebenen Institution: 22 Jahre

Wissenschaftliche Werke: "Methoden der psychischen und didaktischen Begleitung bei der Unterricht von Kindern mit Behinderungen", "Probleme, Kinder mit besonderen Bedürfnissen (Bedürfnisse und Realität)", "Mechanismus und Bildungsmittel von Kindern mit besonderen Bedürfnissen integrieren."

Auszeichnungen, Förderung, Titel: "Spezialist der höheren Kategorie", "Methodist Lehrer". (Liste danke, Diplome, Diplome; für welche Verdienste erhalten werden).

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Familienstand: verheiratet, hat eine Tochter

Vorbjeva Svetlana Pavlovna arbeitet seit 1988 in der Sekundarstufe Nr. 99. Während der Arbeit hat es sich als Lehrer - Innovator gezeigt.

Die wissenschaftlichen und methodischen Aktivitäten des Lehrers zielen darauf ab, die psychologische und pädagogische Unterstützung von Schulungen und Ausbildung von Studierenden mit komplexer Entwicklungsbeeinträchtigung zu verbessern, um Probleme beim Studium des Themas zu lösen.

Auf der Grundlage des individuellen differenzierten Ansatzes stellt der Lehrer individuelle Programme dar, entwickelt methodische, pädagogische und didaktische Materialien, Empfehlungen. Die Entwicklungen werden in gedruckten und elektronischen Publikationen veröffentlicht.

Vorausführung der staatlichen Richtlinienanforderungen für Kinder mit speziellen Bildungsbedürfnissen, Vorbyeva S. P. sendet seine pädagogischen Aktivitäten, um solche Studierenden der Verwirklichung ihrer verfassungsrechtlichen Rechte zu erstellen.

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Dank eines geschicklich organisierten Bildungsprozesses ist das Lernen von Lernstudenten an seinem Unterricht auf der richtigen Ebene.

BILDLICHE ÜBUNGSBILDUNG SVETLANA PAVLOVNA ist in Auftritten auf Pedalableitungen auf Treffen mit methodischen Kommissionen, pädagogischen Lesungen, wissenschaftlichen Konferenzen aufgeteilt.

Vorobjeva Svetlana Pavlovna löst die sozio-humanitären problematischen Fragen der Familie, in der ein Kind mit Behinderungen aufgeworfen wird, Beratungsdienste für Eltern bietet, weckt sie, ein Gefühl der Verantwortung für die Erziehung und das Training eines Kindes.

Svetlana Pavlovna genießt respektiert und Liebe von Schülern und Kollegen.

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Beispielfunktionen zur Vergabe von Mitarbeiterzertifikat

Für ein Mitarbeiterpreisverfahren ist ein Anzeichen von Unterschiede erforderlich, um bestimmte Dokumente vorzubereiten, und hier kann ein Beispiel für die Merkmale zur Vergabe einer Ehrenzertifikation helfen, die im Paket von Dokumenten von einem der wichtigsten Orte besetzt ist, seit Es ist die offizielle Empfehlung, einen gewissenhaften Spezialisten zu fördern. Die Merkmale muss sich mit hohen Produktionsindikatoren und Echzzäumen der Ausführung von Bestellungen sowie moralischem Erscheinungsbild und menschlichen Qualitäten widerspiegeln.

Arten von Eigenschaften.

Wenn der Spezialist auf lokaler Ebene angemeldet wird - in der Abteilung, in der Stadt, benötigen Sie ein Beispiel für die Eigenschaften, um das Ehrendiplom der inneren Arten zu vergeben. Es herrscht ein freies Schreiben des Schreibens, unter Berücksichtigung spezifischer Anforderungen an die Sprache, an das Verfahren zur Präsentation und Struktur der Textkonstruktion. Wenn die Vertretung des Mitarbeiters für den staatlichen Preis geplant ist, ist ein Beispiel für den Preis der Wahrnehmung des Erscheinungsbildes erforderlich.

Hier ist alles streng: Es gibt allgemeine Regeln, gebrauchte legalisierte Workflow-Standards. Obwohl - beide Beispiele im Wesentlichen sind, sind positive Nutzungsanmilchbuchstaben. Es gibt keine einzige Probe, um ein solches Dokument zusammenzustellen, und daher erfordert ein Beispiel für das Merkmal für die Vergabe eines Zertifikatszertifikats nur die allgemeinen Schreib- und Konstruktionsregeln, da es sich um ein Geschäftspapier handelt.

Allgemeine Regeln

Alle Dokumente werden nach dem allgemein akzeptierten Prinzip erstellt. Jedes Beispiel für das Merkmal für die Vergabe der Ehrenzertifikation des Ministeriums oder des Büros, auch die Präsidentenverwaltung muss von einem offiziellen Geschäftsstil geschrieben werden, in dem der Inhalt konsequent, aber kurz und genau den Inhalt festgelegt hat. Informationen sollten in der Gegenwart von einem Dritten und letzten Mal abgelegt werden. Im Merkmal müssen Sie den Namen dieses Dokuments angeben, dann die personenbezogenen Daten des Angestellten, die der Auszeichnung vorgelegt wurden.

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Danach werden seine berufliche und offizielle Tätigkeit geschätzt, die geschäftlichen und moralischen Qualitäten dieser Person werden beschrieben. Das Merkmal wird abgeschlossen, indem er den Zweck des Schreibens dieses Dokuments und des Ziels angibt. Nachfolgend finden Sie das Datum der Registrierung eines Dokuments mit den Namen und Initialen von Beamten, die das Dokument kräuseln. Ein Beispiel für das Merkmal für die Vergabe des Zertifikats des Ministeriums wird sich erheblich von jeder anderen Probe unterscheiden, die nicht über die Grenzen der Institution hinausgehen soll, in der dieser Mitarbeiter funktioniert.

Anmeldung

Für die Registrierung benötigt das Merkmal ein Unternehmensformular (A4-Papier). Die Empfehlung kann sowohl den direkten Supervisor des Angestellten und dem Personaloffizier erstellen. Es kommt vor, dass eine solche Aufgabe den Anwärter für eine Belohnung erhält.

Unterschriften auf der dekorierten Form setzen die Führer der Organisation, den Generaldirektor, das Merkmal des Drucks dieses Unternehmens ist zugewiesen. Das offizielle Merkmal des Ministeriums ist noch einfacher als jede andere, da der externe Art des Staatsstandards ein staatlicher Standard mit einheitlichen Designregeln und fertigen Anforderungen ist. Dies ist fast einsatzbereites Merkmal zur Vergabe eines Diploms.

Beispiel

Lehrer kennzeichnen sich beispielsweise so. Die "Kappe" des Formulars ist bereits fertig, wo angegeben wird, dass das Dokument an das Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation gesendet werden soll, um die Ehre des Ministeriums des Ministeriums, beispielsweise Ivanova Peter, zu belohnen Sidorovich. Sie müssen nur den Namen und den Namen mit dem Patronym-, Jahr oder dem vollen Geburtsdatum eingeben. Es muss gesagt werden, dass dieses Beispiel ein Merkmal für die Vergabe eines Ehrenzertifikats ist - ein Beispiel, das für viele verwandte Berufe ziemlich geeignet ist: Bibliothekar, Methodiker, Künstler, Musiker usw.

Das Folgende ist eine Zeichenfolge, in der sich die Ausbildung widerspiegelt. Zum Beispiel: höher ist es mit Ehrungen von MGPA 1978 mit einer Spezialphysik mit den Qualifikationen des High-School-Lehrers. Gesamterfahrung - einunddreißig. Pädagogisch - auch dreißig. Berufserfahrung in dieser Institution, zum Beispiel fünfundzwanzig Jahre. Nächste Liste wissenschaftliche Arbeiten und methodische Entwicklungen, die von Ivanov Peter Sidorovich seit vielen Jahren der Arbeit erstellt wurden. Sie sind wünschenswert, um die Termine der Publikationen anzuzeigen. (Auch das Merkmal ist auch präzise zusammengestellt, um das Zertifikat des Pflegers zu vergeben, das Beispiel ist vollständig geeignet.)

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Weiteres Design

Die Auflistung wird ungefähr so \u200b\u200berstellt:

1. 1979. "Methoden der didaktischen und psychologischen Unterstützung bei der Unterricht von Kinderphysik."

2. 1983. "Laborunterricht als Mechanismus für die Zulassung von Kindern in der Physik."

Das Merkmal des Bibliothekars zur Vergabe einer Ehrezertifikation wird in dieser Hinsicht ein Beispiel haben, da der Beruf unterschiedlich ist, und wissenschaftliche Arbeiten wurden wahrscheinlich auf andere Themen geschrieben. Dies gilt für jede andere Spezialisierung. Der nächste Punkt der an das Ministerium gerichteten Merkmale enthält Daten zu Auszeichnungen, Promotionen und Titel erhalten.

Sie sind wahrscheinlich alle in persönlicher Angelegenheit und Arbeitsmappe aufgeführt, die sorgfältig, nach Datum, Übertragung an die entsprechende Spalte erforderlich ist: Methodist Lehrer, erhielt die höchste Kategorie, Briefe, Dankbarkeit, Diplome und dergleichen. In Bezug auf jeden Preis sollten Erklärungen erteilt werden, für die er erzielt wird.

Persönliche Daten

In der Säule, die sich auf die Familiensituation bezieht, ist zu beachten, zum Beispiel: verheiratet, hat vier Kinder. Als nächstes folgt der Text der freien Präsentation. Das Datum des Beginns der Arbeit von Ivanova Peter Sidorovich in der Schule (angeben die Zahl), in diesem Zeitraum zeigte sich in dieser Zeit einen Lehrer-Innovator, der aktiv wissenschaftliche und methodische Aktivitäten, die die pädagogischen Fähigkeiten verbesserten, die riesige Liebe der Schulkinder genossen haben Zu dem Thema gelang er zu winkeln. Viel Zeit widmete sich der Lösung von Lernproblemen, um die Genauigkeit von Kindern mit Entwicklungsstreuung zu lernen, ständig individuelle Programme, verbesserte Bildungs- und methodische Materialien hergestellt.

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Es wurde dann und dort veröffentlicht (dabei elektronische und gedruckte Publikationen angeben). Wissen und pädagogische Fähigkeiten werden eifrig in methodische und pädagogische Räte, pädagogische Konferenzen aufgeteilt. Dank der Reaktionsfähigkeit von Peter Sidorovich und anderen Lehrern finden die Lektionen auf dem richtigen Niveau mit gutem Lernmaterial statt. Er arbeitet auch mit seinen Eltern und hilft, alles zu lösen, was das Kind auf dem Weg des Kindes auf das Wissen von sozialen und humanitären Problemen steht.

Ausgabe

Ivanov Peter Sidorovich genießt einen großen Respekt für seine Kollegen, die Liebe von Schülern und ihrer Eltern. Deshalb empfiehlt das Team der Schule Ivanova P.s. Um das ehrenwerte Diplom aus dem Ministerium für Bildung und Wissenschaft zu vergeben. Nächste - Unterschriften und Druck. Der Schlüssel zur erfolgreichen Akquisition von Ivanovo Peter Sidorovich, der wohlverdiente Preis, ist ein kompetent gezeichnetes Merkmal für die Vergabe eines Diploms.

Ein Beispiel für eine im Schulmedizinzentrum laufende Krankenschwester wird vom Beispiel eines Physik-Lehrers nur der Inhalt einiger Gegenstände in Bezug auf berufliche Tätigkeiten abweichen. Gleiches gilt für jeden Mitarbeiter im Bildungssystem.

Andere Berufe.

Fast die Eigenschaften des Fahrers zur Vergabe eines Diploms werden ebenfalls zusammengestellt. Ein Beispiel enthält keine Daten zu methodischer Arbeit, da es nicht auf den Schulbustreiber gilt. Stattdessen ist es notwendig, die Zuverlässigkeit seiner beruflichen Fähigkeiten zu widerspiegeln, den Wunsch, das neue technische Wissen zu beherrschen, die Fähigkeit, mit Kindern und so weiter zu kommunizieren.

Im Bildungssystem gibt es praktisch nichts anderes, die sich von der Auszeichnung der Ehrenzertifikation unterscheiden. Beispiel: ein Buchhalter, der irgendwo in der Stadtverwaltung der öffentlichen Bildung arbeitet. In ähnlicher Weise ist diese Person weit vom Bildungs- und Bildungsprozess weit entfernt, schreibt keine methodischen Entwicklungen. In dieser Spalte sollten problemlose Arbeit und spezifische berufliche Leistungen angegeben werden.

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Interne Merkmale

Solche Eigenschaften sollen Arbeitnehmer in einem Unternehmen oder Organisation belohnen, die sich in den Beschäftigungsdatensätzen widerspiegeln müssen. Ein Mitarbeiter, der beschloss, sich der Vergabe zu unterwerfen, hat während der Arbeit einen sichtbaren Erfolg, den das Merkmal in allen Details widerspiegelt.

Zuerst werden diese persönlichen Qualitäten, die dem Angestellten dabei geholfen haben, zum Ziel zu gehen, von den Terminen der beruflichen Leistungen aufgelistet, die sich für Ehre entschieden haben. Die Entscheidung über Auszeichnungen erfolgt vom Direktor oder Leiter der Institution oder des Unternehmens. Es ist das Merkmal selbst, wenn das Unternehmen klein ist. Wenn die Institution eine Personalarbeitsabteilung hat, wird es an Spezialisten in Rechnung gestellt. Strikte Regeln für das Erstellen des Merkmals für den häuslichen Gebrauch existieren nicht, das von Hand geschriebene Dokument ist recht gültig.

In der Jurisprudenz

Das fest installierte Formular hat nicht das Merkmal, um einen Anwalt mit einem Diplom zu vergeben. Ein Beispiel für die Zusammenstellung kann als Grundlage der oben genannten eingenommen werden. Natürlich gilt dies nicht für erstklassige Dokumente, die über die Institution hinausgeleitet werden - an das Ministerium oder noch höher, das Formular für sie ist unerschütterlich. Und für die internen Merkmale ist es wichtig, von den Arbeitsverhältnissen, der Kompetenz dieses Spezialisten, der Entscheidungen rechtlicher Probleme im Unternehmen, seine Rolle in den Prozessen des Gerichtshofs, kurz zu erzählen, wenn sie passiert sind.

Unterzeichnet den charakteristischen Manager dieser Firma, dann ist es drahtgebundenes Runddichtung. Der Name des Dokuments, dh das Wort "charakteristisch" wird oben in der Mitte des A4-Blatts angebracht. Der erste Absatz stellt am häufigsten die personenbezogenen Daten des Anwalts, wie in der Merkmal für Physik-Lehrer vorgeschrieben: Name, Patronym, Nachname, Geburtsdatum, Bildung, Information über Arbeitsaktivitäten. Als nächstes - ein spezifisches Material über die Gründe für die Vergabe mit Erfolg von Erfolg und persönlichen Qualitäten.

Einzelheiten

Im offiziellen Dokument können Sie Wörter nicht reduzieren. Eine Bilanzierungsdaten werden immer vor der Beschreibung der persönlichen und beruflichen Qualitäten des an den Preiss vorgelegten Mitarbeiter angegeben. Nach personenbezogenen Daten haben sich der Ort des Studiums und der fortschrittlichen Schulungskurse speziell verabschiedet - mit Termine, wenn sie waren. Die Aktivitäten des Arbeitnehmers zeichnen sich entsprechend der Situation im Unternehmen aus.

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Bei Beschäftigungshinweise, in denen der Angestellte notwendig ist, um den Mitarbeiter an das Personal anzumelden, listet den Dienst, der durch den Dienst verbessert wird, listet die Beiträge der Beiträge auf, es ist notwendig, nicht nur Aktivitäten in diesem Unternehmen abzudecken, sondern der Rest, wenn es an anderen Orten war. Die letzten Bewegungen in den Dienstleistungen und Errungenschaften des Mitarbeiters sind in der Charakterisierung dominant, aber er sollte meistens den gesamten Arbeitsweg wie möglich widerspiegeln.

Unternehmensqualitäten

Der Hauptteil dieses Dokuments ist die Bewertung der Professionalität und Geschäftsqualitäten dieses Angestellten. Das Maß an Fähigkeiten, die Verwendung theoretischer Kenntnisse, der Bau von Beziehungen im Team, Teamarbeit, der Verpflichtung und sonstigen Fähigkeiten des Arbeitnehmers - all dies sollte in der Beschreibung eindeutig positiv sein.

Neben geschäftlichen Qualitäten ist es notwendig, persönliches Personal zu stoppen: Wie gut kommt ein Mann mit dem Team aus, was ist das Niveau seiner Stressfestigkeit, der Selbstkontrolle während des Auftretens von Konflikten. Es kann über seine Reaktionsfähigkeit, die moralischen Qualitäten und das Streben nach gegenseitiger Unterstützung geschrieben werden, wodurch alle Förderungen auflistet, die stattfanden.

Unterschiede in der Büroarbeit

Diese Art von Ideen, die als Merkmal der Förderung, ist überall üblich und ist in der Personalworkshop einer großen Anzahl von Staatskörpern und großen Organisationen vorgesehen. Daher ist dieses Dokument nicht immer vollständig und vollständig von Grund auf kompiliert. Es gibt Anweisungen für Büroarbeit, und in jedem Unternehmen haben sie ihre eigenen, von anderen Formen, wie alle örtlichen Vorschriften einer bestimmten Organisation, unterschieden.

In einigen Institutionen hat die Vorbereitung einer solchen Präsentation zum Auszeichnern einen deutlich längeren Weg, einschließlich Buchstaben, das Füllen einer Premium-Blätter und viel mehr. Es passiert auch, dass das Ermutigungssystem die Genehmigung der Ideen vorsieht, die von direkten Führungskräften erstellt werden. Sie gelten auch als Personaldienste und verschiedene Ausschüsse und Kommissionen, wonach der Angestellte der Anmeldung an den Preis vom CEO vergeben wird.

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Artikel

Charakteristisch - unverdient vergessene Weise der offiziellen Bestätigung der Arbeitsfähigkeiten und der persönlichen Qualitäten des Arbeitnehmers. In letzter Zeit ist das Merkmal des Arbeitnehmers während der Beschäftigung ziemlich selten, eher als eine Formalität, jedoch kann dieses Dokument jedoch einem sehr guten Kandidaten für eine freie Position dienen.

Wie sollen dieses Dokument so aussehen, dass er für den Kandidaten zugunsten funktioniert?

Im Allgemeinen hat das Merkmal vom Arbeitsplatz den folgenden Inhalt:

persönliche Daten (Nachname, Name, Patronymatik, Geburtsdatum, grundlegende und zusätzliche Ausbildung, Informationen zur Passage von fortgeschrittenen Schulungen, Unternehmensschulungen, Teilnahme an Projektaktivitäten innerhalb des Unternehmens);

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angaben zur Beschäftigung (Angabe der Beiträge und Abteilungen, die wichtigsten Stellenaufgaben des Arbeitnehmers, Informationen zum beruflichen Wachstum des Unternehmens, Daten zur Ermutigung und Dank, die wichtigsten Ergebnisse des Angestellten);

eigenschaften der Eigenschaften des persönlichen und geschäftlichen Arbeitnehmers (dieser Abschnitt umfasst eine Schätzung des Kompetenzniveaus des Arbeitnehmers, seiner Leistung und der Fähigkeit, die notwendige Arbeit qualitativ und pünktlich durchzuführen, das Niveau der Professionalität, psychologische Merkmale und moralische und ethische Eigenschaften, die Merkmale seiner Interaktion mit Kollegen, Untergebenen und Führung).

schlussfolgerung (hier ist hier angegeben, für die das Merkmal für einen Mitarbeiter bestimmt ist).

Anforderungen an die Gestaltung der Merkmale vom Arbeitsplatz sind wie folgt:

obligatorische Angabe des Namens der Organisation, die die Eigenschaften und ihre Details erlassen hat;

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das Vorhandensein von Signaturen des Leiters der Organisation oder ihrer vertrauenswürdigen Person;

das Vorhandensein von Druckorganisation.

Das Merkmal vom Arbeitsplatz wird von einem Dritten geschrieben, normalerweise letztendlich (zum Beispiel "ausgeführt", "beantwortet", "getan").

Wenn Sie ein Qualitätsmerkmal vom Arbeitsplatz benötigen, helfen die Beispiele dazu, mit den Besonderheiten seiner Vorbereitung und dem Design umzugehen.

Merkmal von Arbeitsplatz (Probe)

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auf dem Senior-Ladenbesitzer CJSC "Business-Warehouse" Sidorova Peter Ivanovich

Sidorov P.i. 1980 geboren, hat eine höhere Ausbildung - im Jahr 2000 absolvierte er das Moskauer Straßeninstitut mit einem Abschluss in der Transportlogistik.

Seit 2008 arbeitete er unter der Gegenwart im CJSC "Business-Warehouse" in Positionen: ein Lager, Leiter der Schicht, Ladenbesitzer, Senior-Ladenbesitzer. Während der Arbeit zeigte er sich als hochqualifizierter Spezialist und verantwortlicher Arbeiter. Es hat ein hohes Maß an Fachwissen, das kompetent die betraute Einheit führt, hat eine verdiente Autorität unter den Untergebenen.

Sidorov P.i. Fortgeschrittene Schulungen, die regelmäßig spezialisierte Literatur erkunden, ist es für die Erfüllung von Aufgaben, die ihm und den offiziellen Pflichten anvertraut sind, verantwortlich.

Für herausragende Ergebnisse der Arbeit von Sidorov P.i. Danke wurde wiederholt angekündigt. Im Jahr 2011 nahm dieser Mitarbeiter an der allgemeinen Undes Inventarmanagementsystems teil, für die er ein Anreizschreiben und ein wertvolles Geschenk erhielt.

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Kollegen feiern die Wohlwollen und aufmerksame Aufmerksamkeit von Sidorov P.I., dem Wunsch, in einer schwierigen Arbeitssituation zu helfen und zu warten. Während des Betriebs hat dieser Arbeitnehmer wiederholt innovative Vorschläge zur Optimierung der Aktivitäten seiner Division eingeführt, von denen einige eine erhebliche Verringerung der Lagerkosten eingeführt und gefördert wurden.

Die Kennlinie wird auf der Anfrage für die Präsentation ausgestellt.

Generaldirektor Ivanov E.O.

Und letzte Bemerkung. Verhandeln Sie nicht mit dem Arbeitgeber in Anweisungen bei der Charakterisierung von Informationen, die nicht angemessen sind. Erstens nimmt die Person, die unter einem solchen Merkmal eine Unterschrift erteilt hat, die Verantwortung für die Genauigkeit der darin dargestellten Informationen übernimmt. Zweitens wird die Täuschung mit hoher Wahrscheinlichkeit im Laufe der Arbeit an einem neuen Ort offenbart. Das Spiel ist also nicht die Kerze wert.

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Während der Arbeitsweise hat sich der OJSC von der positiven Seite bewährt. Verantwortungsbewusst bezieht sich auf seine unmittelbare Arbeit. Sowohl für sich selbst als auch zum Untergebenen fordern. Unterstützt das Niveau der Arbeitsdisziplin im Team. Erfüllt ständig neue Errungenschaften inländischer und ausländischer Wissenschaft, Technologie, Produktion mit modernen Richtungen ihrer Entwicklung. Führt alles neu an, um Arbeit zu arbeiten. Es kann eine neue Situation analysieren und für diejenigen, die entstanden sind, geeignete Lösungen analysieren. Ein Unternehmen kann schnell Entscheidungen treffen, um das Ziel zu erreichen.

Führt seine beruflichen Verantwortlichkeiten aus, es ist in der Lage, mit einer großen Menge Arbeit umzugehen, mit der Verantwortung bezieht sich auf die Ergebnisse der Arbeit.

Persönlicher Beitrag zur Einführung neuer Techniken zur Verbesserung der Organisation von Produktion, Arbeit und Management.

Hartnäckig, um bis zum Ende der Arbeit zu bringen. Energetisch, ordentlich, weiß, wie man seinen Standpunkt verteidigt.

Unterstützt bei der kollektiven Atmosphäre mit hoher Interstitivität, Goodwill, Interesse an der Erreichung der Ziele.

Während der Arbeitsperiode in JSC etablierte sich _________ von einer positiven Seite als kompetenter und verantwortungsbewusster Arbeiter. Fleißig, verantwortungsbewusst bezieht sich auf seine unmittelbare Arbeit. Ein Unternehmen kann umgehend Entscheidungen über das Erreichen des Ziels treffen.

Qualitativ leistet seine beruflichen Verantwortlichkeiten aus, kann mit einer großen Menge an Arbeiten fertig werden, wobei sich die Verantwortung auf die Ergebnisse ihrer Implementierung bezieht. Das Team genießt Respekt der Mitarbeiter. Fälle von Verletzungen der Arbeit und der Durchführung der Disziplin erlaubten nicht.

"Es muss eine objektive und umfassende Bewertung seiner Arbeit mit einer spezifischen Erreichung des Staates und des Volkes in öffentlichen, humanitären, gemeinnützigen, industriellen, militärischen und anderen Tätigkeitsbereichen sein, um hervorragende innovative Aktivitäten aufzuspiegeln, die darauf abzielen, die zu verbessern Effizienz der Produktion, die Entwicklung der Volkswirtschaft, die Stärkung der Macht des Landes und der Verbesserung des Wohlbefindens der Menschen, um den persönlichen Beitrag zur Auszeichnung der Entwicklung der Organisation, der Industrie oder der Region "(Präsidentschaft Dekret Nr. 168 vom 8. April 2005)

Ministerium für Architektur und Bau der Republik Belarus

Als Sammlung von Arbeitskollektiv-PDP "Projektinstitut" Rue "Vitebsky

DSK »Protokoll Nr. 1 vom 8. Januar 2008

für die Präsentation zur Vergabe der Ehrenzertifikation des Ministeriums für Architektur und Bau der Republik Belarus.

X und r und k t e r und mit t und k a

Spinkov v.n. Im Jahr 1961 begann das MAST-ROM der Bauabteilung "BELTRANSSTROES" 1961 seinen Beschäftigungsweg in der Bauindustrie, der nach Ende des belarussischen Instituts des Eisenbahntransports geschickt wurde. In der Zeit von 1963 bis 1965 servierte er in den Reihen der Sowjetarmee.

Nach dem Ende des Dienstes setzte er seine Karriere in der Bauindustrie fort. Von 1966 bis 1978 der Arbeitspfad von Spinkova v.n. Er war mit dem Vitebsk DSC in Verbindung gebracht, in dem er als Pro-Arbeiter, Leiter des Flow-Nr. 2, Direktor des CPD-Werks, arbeitete, und von 1973 bis 1978 führte er den Hausgebäude kombiniert. Während der Arbeitsweise und Führung nahm Viktor Nikolayevich an dem Wiederaufbau der Effizienz der CPD und dem Übergang der Hausbauanlage für die Entwicklung und Freisetzung von Häusern verbesserter Planung und erhöhter Böden teil. Er zeigte sich als exzellenter Organisator und einen sachkundigen, literarischen Spezialisten seines Falls, der aktiv auf Fragen zur Umsetzung neuer Techniken und bewährten Praktiken achtet.

10 Jahre alt Spinikov v.n. Arbeitete im Bereich des öffentlichen Versorgungsmanagements, in dem er eine große und unschätzbare Erfahrung für den weiteren Beschäftigungsweg erhielt, der 1988 ihn an die Arbeit des Direktors der Vitebsk-Niederlassung des Belgipro-Stroy-Instituts führte, der derzeit PDP umbenannt wird "Designinstitut" Rue Vitebsk DSC "

Während der Arbeit gelang es dem Direktor des Designinstituts Viktor Nikolayevich, ein zusammenhängendes und verständliches Team zu schaffen, von denen viele Mitglieder ihre Karriere am Institut fortsetzen. In diesem Zeitraum beruhte Viktor Nikolaevich in diesem Zeitpunkt seine riesige Produktion und Lebenserfahrung, um Kollegen und junge Fachkräfte zu tätigen.

Arbeiten an verschiedenen Stellen von Spinikov v.n. Mit Preisen wurde wiederholt ermutigt, erhielt er Diplome sowie staatliche Auszeichnungen.

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Um die Arbeit eines solchen wichtigen Spezialisten nicht zu verlassen, fördern die Führer oft ihre Auszeichnung. Für seine Ausgabe wird das entsprechende Merkmal ausgegeben, von dem von allen Seiten die Identität des Ladenbesitzers charakterisiert, und ermöglicht es, die ordnungsgemäßste Bestimmung der Art der Vergütung zu ermächtigen. Heute berücksichtigen wir die Grundsätze für die Vorbereitung dieses Papiers und die Merkmale seiner Verwendung in der Büroarbeit der Organisationen.

Ein paar Worte über die Essenz und den Zweck des Papiers zur Vergabe

Eigenschaften des Ladenbesitzers zur Vergabe ist ein Empfehlungspapier, das in Bezug auf eine bestimmte Person verziert ist und seine gewissenhafte Natur der Arbeit beschreibt.

Die Empfehlungseigenschaften werden nur in Situationen vorbereitet, in denen der Ladenbesitzer seine Pflichten perfekt erfüllt und nach Ansicht des Handbuchs entsprechend vergeben werden muss. Abhängig von der Arbeitsqualität in einem bestimmten Fall kann ein Angestellter der Organisation sowohl für den All-Russisch als auch dem lokalen Preis vertreten sein. Dieser Aspekt wird von den Behörden der Behörden analysiert und spiegelt sich in der Charakteristik selbst wider.

Im Gegensatz zu anderen Arten von Empfehlungs- und beschreibenden Papieren ist das Merkmal des Werkhalters zur Vergabe immer positiv. Dieses Dokument spiegelt nur die hellen Parteien der Persönlichkeits- und Berufsaktivitäten des Arbeitnehmers wider, da seine Überlegung in Bezug auf die Vergütung des zukünftigen Mitarbeiters abgehalten wird. Unter Berücksichtigung eines solchen Standes der Angelegenheiten, um etwas Negatives, das den Angestellten negativ widerspricht, wäre nicht korrekt, sondern auch äußerst irrational.

Arten von Eigenschaften.

In der Büroarbeit der russischen Organisationen sind die Merkmale des Ladenbesitzers für seine Auszeichnung in zwei Arten unterteilt:

1. Interne Empfehlung.
2. Externe Empfehlung.

Was soll ich in der charakteristischen nachdenken

Die interne Merkmale des Arbeitnehmers erstellt in diesen Situationen, in denen seine Auszeichnung innerhalb der Organisation selbst durchgeführt wird. In Anbetracht dessen, wenn diese Empfehlung eine solche Empfehlung erstellt, einige Formalitäten vernachlässigen und Papier in völlig freier Form erziehen. Gleichzeitig spielt die Art der zukünftigen Vergütung keine besondere Rolle.

Es ist möglich, ein internes Merkmal ohne Einhaltung der grundlegenden Normen der Büroarbeit zu vereinbaren und einen Storageman einer Prämie auszugeben, und das übliche Zertifikat für seinen Namen zusammenzustellen.

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Die externe Empfehlung ist notwendig, um einen Mitarbeiter des Unternehmens durch autorisierte Staatsstrukturen zu vergeben. Die Registrierung dieses Merkmals erfordert die Einhaltung legalisierter Bürostandards in der Russischen Föderation aufgrund der rechtlichen und beratenden Natur des Dokuments. In den übrigen Aspekten, die das interne, dass die externe Empfehlung eine ungefähr ähnliche Struktur aufweist und in einer positiven Vene geschrieben werden muss.

Das Verfahren zum Zeichnen und Beispieldokument

Die Gründe für die Zusammenstellung der betrachteten Merkmale am Ladenbesitzer ist es, ihn in einer Belohnung darzustellen. Die allgemeine Probe des Dokuments, das von russischen Organisationen verwendet wird, existiert nicht.

In der Regel werden interne und externe Merkmale an den Mitarbeitern gemäß den Grundbestimmungen des Büros erstellt. Um ihnen einzuhalten:

• geben Sie die Informationen im Geschäftsstil so schnell wie möglich an, konsequent und genau aus dem 3. Gesicht
• charakterisierung eines Angestellten ausschließlich auf der positiven Seite, was sowohl persönliche als auch berufliche Eigenschaften angibt
• beseitigen Sie die Verwendung eines abnormativen Vokabulars und erfüllen Sie alle Regeln der russischen Sprache

In der richtigen "Premium" -Kennlinie reflektieren Sie Folgendes:

• name des Papiers selbst
• informationen über den darin beschriebenen Angestellten
• seine Qualitäten
• bewertung der Professionalität.
• der Zweck der Vorbereitung der Empfehlung
• datum dieser Veranstaltung
• unterschrift und Information über die Schublade

Grundsätzlich gibt es nichts mehr über die Eigenschaften der Storkener. Sie werden nach den Anforderungen der unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers oder der sich selbst erstellt. Papierprobe kann unten heruntergeladen werden:

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Anforderungen an Registrierungsfunktionen

Es gibt keine wesentlichen Anforderungen an die "Premium" -Michtlinien, die früher festgestellt wurden. Im Allgemeinen genug:

1. Machen Sie ein Papier in Übereinstimmung mit den oben genannten Regeln auf der Liste A4.
2. Geben Sie in den Inhalt außergewöhnlich zuverlässigen Informationen in einem lakonischen und kompetenten Stil an.
3. Testen Sie ein Dokument, indem Sie die höchsten Reihen der Organisation und dessen Siegeln anmelden.

Das auf diese Weise dekorierte Dokument wird sowohl von den autorisierten Personen eines bestimmten Unternehmens als auch von Vertretern der betreffenden Staatstrukturen angenommen. Zweifle nicht.

Dabei kamen die wichtigsten Bestimmungen zum Thema des heutigen Artikels zu Ende. Wie Sie sehen, befassen Sie sich mit den Wesentlichen und Prinzipien, um die Eigenschaften des Ladenbesitzers für die Vergabe zu erstellen, ist einfach. Wir hoffen, dass das präsentierte Material für Sie nützlich war und Antworten auf interessierende Fragen gab.

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Die Anforderungen an den Ladenbesitzer sind ziemlich großartig: Dies gilt sowohl für die notwendige Sonderwissen als auch für hohe persönliche Qualitäten, da seine Arbeit mit der direkten Wartung von Materialwerten, deren Annahme, Ausgabe, Lagerung zusammenhängt.

Moderne Anforderungen implizieren Kenntnisse des Ladenbesitzers der Grundlagen der Arbeit auf dem Computer, da Now Records häufig mit Computergeräten und spezialisierter Software durchgeführt werden.

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Der Wissen und die Einhaltung der Regeln der Brandsicherheit ist große Bedeutung beigemessen.

Alle oben genannten Punkte sollten sich in der Charakterisierung des Ladenbesitzers vom Arbeitsplatz widerspiegeln.

Ein Dokument wird in der Regel durch den unmittelbaren Chef, beispielsweise durch den stellvertretenden Leiter der administrativen und wirtschaftlichen Arbeit, erstellt, wonach er vom Kopf der Organisation unterzeichnet wird und seinem Siegel zugeordnet ist.

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Eigenschaften des Ladenbesitzers vom Arbeitsplatz

Im Fragebogen, die grundlegende Informationen über diesen Mitarbeiter, z. B. ein Geburtsjahr, Bildung und natürlich den Namen Patronyma und den Nachnamen, sollten auch einen bestimmten Arbeitsort hinweisen: Diese Informationen werden ein Verständnis mit welcher Ware bieten , Produkte, andere materielle Werte für diese Person, um diese Person zu arbeiten. Natürlich hat ein Werkzeugstore mehrere hervorragende Kenntnisse, von beispielsweise einem Warehouse-Ladenhälter, da dies völlig unterschiedliche Bereiche sind, die sich durch die Produktpalette, die Lagerregeln, eine Variante, verschiedene Wege des Beladens und Entladens und des Transports auszeichnet.

Die Anforderungen an den Ladenbesitzer sind ziemlich großartig: Dies gilt sowohl für das notwendige Volumen von Sonderwissen als auch für hohe persönliche Qualitäten, da seine Arbeit mit dem direkten Service von Materialwerten, deren Annahme, Ausgabe, Lagerung zusammenhängt.

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Der Hauptteil der Merkmale des Ladenbesitzers vom Arbeitsplatz sollte das Niveau dieses Wissens sowie die Übereinstimmung seiner Arbeit an moralischen und psychischen Qualitäten widerspiegeln.

Das Wissen des Storkeners sollte sich nicht nur auf die Regeln für die Lagerung bestimmter Arten von Produkten beziehen, sondern auch die entsprechende Dokumentation durchführen. Daher muss der Ladenbesitzer die Regeln der Rechnungslegung kennen, was die Bewegung von Materialwerten im Lager widerspiegelt, Rechnungslegungskarten, Registrierung von Rohstoffdokumenten usw. durchführen usw.

Moderne Anforderungen implizieren Kenntnisse des Ladeninhabers der Grundlagen der Arbeit auf dem Computer, da nun die Buchhaltung häufig mit Computergeräten und spezialisierter Software durchgeführt wird.

Der Wissen und die Einhaltung der Regeln der Brandsicherheit ist große Bedeutung beigemessen.

All dies sollte sich bei der Charakterisierung des Storkeners vom Arbeitsplatz widerspiegeln.

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Informationen zu der Genauigkeit, Ehrlichkeit, Unbekämpfung, disziplinierte, wirtschaftliche Haltung der materiellen Basis auf dem anvertrauten Abschnitt der Arbeit sollte nicht unbegründet sein, sondern muss durch die Ergebnisse der periodischen Audits, Inspektionen von Gremien von Drittanbietern, insbesondere von der Mitarbeiter von frühen Null- oder Notbedarfszügen usw., fehlende Erholung und Beschwerden für den Arbeitsperiode.

Der letzte Teil des Textes muss das oben genannte zusammenfassen und eine Schlussfolgerung gemäß der Ernennung der angeforderten Merkmale abnehmen.

Ein Dokument wird in der Regel durch den unmittelbaren Chef, beispielsweise durch den stellvertretenden Leiter der administrativen und wirtschaftlichen Arbeit, erstellt, wonach er vom Kopf der Organisation unterzeichnet wird und seinem Siegel zugeordnet ist.

Um Ihnen das Schreiben der Merkmale zu erleichtern, haben wir hier eine Liste der fertigen Phrasen (sowohl für positive als auch für negative Eigenschaften) vorbereitet.

Und ein Beispiel dafür, wie Sie ein solches Merkmal mit fertig gemachtem Klischees schreiben können, suchen Sie hier.

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Beispiele für positive Eigenschaften (Proben von Arbeitsplatz)

Das Merkmal ist ein wichtiges Dokument, in dem personenbezogene Daten über den Mitarbeiter mit der Beschreibung seiner persönlichen und beruflichen Qualitäten angegeben sind. Je nach Anforderungen und Körpern wird ein Dokument erstellt, in dem er geliefert wird. Zuvor kann dies nach den zusammengestellten Informationen über die Kompetenz und persönliche Qualitäten einer Person abgeschlossen werden.

Vor dem letzten Arbeitsplatz vor Gericht

Es gibt verschiedene Situationen, in denen Menschen an gerichtlichen Prozessen teilnehmen müssen. In diesen Fällen ist es erforderlich, ein Merkmal vom letzten Job bereitzustellen. Entschlossen bestimmt die Art des Prozesses - kriminell oder zivilist. Für jeden gibt es ihre eigenen Nuancen-Beschreibungen des Angestellten, wenn sie bestimmte Eigenschaften konzentrieren.

Die zivilrechtliche Klage wird die Umsetzung von Beschäftigungsaufgaben, vielversprechender Karriereförderung, Arbeitsstabilität in Betracht ziehen. Mit der Annahme des Klägers oder des Angeklagten ist es wünschenswert, ein Dokument bereitzustellen, in dem positive Qualitäten und finanzielle Sicherheit beschrieben werden.

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Die Struktur der Merkmale vor Gericht wird durch solche Abschnitte dargestellt:

• datum und Ort der Zeichnung;
• Name, Position, Geburtsdatum;
• arbeitstopf vom letzten Arbeitsort;
• familienstand und Zusammensetzung der Familie;
• bildung, Kurse, Fähigkeiten;
• details und Name des Unternehmens;
• eine Beschreibung der Art der Aktivität, die der Mitarbeiter beschäftigt ist;
• militärdienst;
• erfolge, Förderung, Belohnungen.

Das Merkmal wird vom Kopf oder der Kopf der Personalabteilung zugewiesen. Wichtiger Wortlaut ist Zahlungsfähigkeit und Lohnstand, Professionalität, Geschäftspotenzial, Beziehungen zu Kollegen und Verantwortung.

Wen es angeht

Je nach Sorten und Ziele der Zusammenstellung wird das Dokument des externen und des internen Typs unterschieden. Das externe wird anstelle der Anforderung erstellt - an die Bank, das Militärrechnung, Staatsorgane und Strukturen, an die Polizei usw. Während der Vorbereitungen werden allgemein akzeptierte Regeln für die Erstellung von Geschäftsdokumenten geleitet. Die Persönlichkeit, Arbeitserfolge, Stressfestigkeit, Konflikte, Verhalten im Team, Haltung zu Kollegen, Kompetenz, wird beschrieben.

Eine allgemeine Beschreibung sollte ein Bild einer Person erstellen und helfen, die richtige Meinung zu bilden.

Beispiel:

VOLLSTÄNDIGER NAME arbeitet in (Name der Firma) ab 01.02.2018. Autominuten Sie heute als Beratermanager.

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Das Team hat einen guten Ruf, Beziehungen zu Kollegen sind freundlich, offen, immer ansprechend. Kunden schätzen ihn für eine hohe Kommunikationskultur und einen professionellen Ansatz in der Arbeit.

Mit den Aufgaben und Problemen, kreativ, kreativ, schnell und effizient. Es hat eine ausgezeichnete Kommunikation. Unter schwierigen Zwecken geht es immer mit ihnen ab und bietet nützliche Tipps.

Es arbeitet an der Verbesserung des qualifizierten Wissens und des Berufsniveaus, befasst sich mit Selbstentwicklung und Schulung. Kommt immer, um anderen zu helfen, für die er im Team geschätzt wird.

In der Arbeit unabhängig, führt komplexe verschiedene Arten von Aufgaben aus dem Handbuch aus.

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Am Ort des Antrags zur Verfügung stellen.

Datum, Unterschrift ____________

Produktion auf Arbeiter

Diese Art von Dokument kennzeichnet die Fähigkeit eines Arbeitnehmers und seiner Fähigkeiten. Es ist oft für einen neuen Arbeitsplatz verfügbar, damit der Arbeitgeber über den Antragsteller für die Position erfahren kann.

Vom Leiter des Unternehmens zusammengestellt und unterzeichnet. Es ist notwendig, Nachträge, Warnungen, Sanktionen anzugeben, die eine Folge schwerwiegender Verstöße waren.

Anforderungen und Struktur der Produktionseigenschaften:

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• die Sequenznummer des Dokuments und des Datums der Zusammenstellung;
• chronologie der Beschäftigung und der Bildung am Arbeitsplatz;
• verfügbarkeit von Aktionen, Verstößen, Strafen;
• unterschrift des Kopf- und Druckgesells.

Das Merkmal sollte eine Person in Bezug auf seine Qualifikationen und Einstellungen auf die Arbeit objektiv beschreiben.

Beispiel:

Spezialist für die Rechnungslegung von Rohstoff- und Materialwerten IVANCHENKO V.P. Das Unternehmen hat zwei Jahre. Es hat eine Reihe positiver Berufsqualitäten: Verantwortlich, gewissenhaft auf Pflichten bezieht, erfüllt die Unternehmensanleitungen und den Legislativstandards. Pünktlich verhält sich Berichte kompetent mit der Dokumentation.

Beteiligte sich am Körperschaftsleben des Teams, hat einen guten Ruf, der im Team für offene Haltung und fleißige Bekanntmachung geschätzt wird.

Probe für Mitarbeiter - Fahrer

Ausgestellt in 2 Fällen:

• bei der persönlichen Anforderung des Angestellten;
• als Antwort auf Anfragen für externe und interne Type.

Das externe Merkmal wird auf Antrag des Treibers oder anderer Benutzer erstellt: die Bank, das Gericht, das Anwaltskanzlei. Innerhalb wird der Anforderung der von den Managementorganen des Unternehmens erteilten Handlungen zur Verfügung gestellt. Im Falle der Übersetzung in eine andere Abteilung oder Position.

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In willkürlicher Form ohne Standardform zusammengestellt. Ausnahmeanfragen an staatliche Agenturen, wenn ein bestimmtes Formular ausgestellt wird.

Es ist herkömmlicherweise um 5 Teile getrennt:

1. Header.
2. Persönliche Daten.
3. Arbeitstätigkeit.
4. Der Hauptteil ist persönliche Qualitäten.
5. Fazit.

Beispiel:

samara, ul. Bauherren, 2a.

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Geboren 1980, Sekundarschule.

2001 Abschluss des Samara College in der Spezialität "Automechaniker".

Im Jahr 2010 wurde ich beim Fahrer am Garantie LLC eingestellt.

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In diesen Jahren waren Unfälle und Verstöße nicht. Verantwortet verantwortungsbewusst die Aufgaben. Es kümmert sich immer um den technischen Zustand des Fahrzeugs. Bei wiederholten Anfragen wurden die Funktionen des Mechanikers durchgeführt.

Höflich und taktvoll an andere. Kollegen respektieren und schätzen es. Die Arbeitsdisziplin hat nicht verstoßen.

Im Jahr 2017 erhielt er ein Diplom und eine monetäre Belohnung für ehrliche Arbeit und eine gewissenhafte Haltung.

Die Merkmale wird für die Präsentation der Anforderung ausgestellt.

Unterschrift _______ Decodierung.

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Chefbuchhalter und Buchhalter-Kassierer

In der Merkmal ist es notwendig, anzumelden: Entspricht der Arbeitnehmer den Gesetzgebungsvorschriften, da er Aufzeichnungen jedes Standortes als Abgrenzung von Löhnen und Steuern hält, hält die Cash-Disziplin an, ob die Zahlung und die Abrechnungsvorgänge verschiedener Typen ist Führende, und meldende Berichte, Besitzt Software, Leads Audit.

Darüber hinaus ist es wichtig, solche Qualitäten anzuzeigen: Perfektion, Aufmerksamkeit, Genauigkeit, Verantwortung, Patient, Genauigkeit.

Anwalt oder Rechtsrat

In großen Unternehmen gibt es eine Rechtsabteilung, die sich mit der Ausarbeitung von Verträgen beschäftigt, um die Übereinstimmung von Dokumenten an die Gesetzgebung, gerichtliche Angelegenheiten zu überprüfen. Der Spezialist sollte nicht nur in seinen Aktivitäten kompetent sein, sondern auch die Fähigkeiten eines Fachmanns.

Im Dokument ist es wichtig, anzumelden: Welche gerichtlichen Angelegenheiten tat ein Mitarbeiter, das Niveau der Bereitschaft, rechtliche und rechtliche Fragen, Pflichten und Überprüfung verschiedener vertraglicher Handlungen zu lösen.

Es ist notwendig, persönliche Qualitäten anzuzeigen, die für vertrauliche Arbeiten im Team wichtig sind.

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Beispiel:

Beschränkte Haftungsgesellschaft "Garant"

samara, ul. Bauherren, 2a.

Dana ist ein Angestellter Anwalt Makarenko Vladislav Nikolayevich, geboren 1980. Bildung ist ein höherer Recht.

2007 wurde er als Anwalt angenommen.

Kostenlose Rechtsberatung:

Verantwortlichkeiten sind:

• erstellung und Analyse von Verträgen;
• interne Dokumente erstellen;
• vertretung der Interessen der Organisation;
• teilnahme an Gerichtsprozessen.

Arbeitsdisziplin verstößt nicht. Einhaltung von Respekt unter den Kollegen, ansprechend, gesellig.

Charakteristisch ist für die Präsentation der Anforderung gegeben.

Regisseur ___________ (F.i.)

Lehrer (Lehrer)

Schreiben Sie diese Art von Dokument, kann der Direktor der Schule oder der Kopf sein. Es wird hauptsächlich ermittelt, wenn Sie eine Neuzertifizierung übergeben, zur Vergabe, Beteiligung an Wettbewerben, Beschäftigung oder persönlichen Anforderungen.

Zusätzlich zu den Standardabschnitten in der Charakteristik des Lehrers ist es angedeutet: Wie viele Themen hatte er, welches methodisches Thema untersucht, das in dem Lernsystem verwendet wird, und neue Technologien im Bildungsprozess besitzen, arbeiten mit Studenten und Eltern zusammen.

Um das professionelle Niveau zu bestätigen, können Sie die Errungenschaften der Schüler auf verschiedenen Olympiaden angeben.

Stichprobe:

auf Makarenko Vladislav Nikolayevich Lehrer Physik

höhere qualifizierende Kategorie.

Samara Secondary School Nummer 1

Makarenko v.n. Funktioniert seit 2010 in dieser Institution. In dieser Zeit manifestierte er sich als Initiative und verantwortungsbewusste Mitarbeiter.

Makarenko v.n. Perfektion verwendet neue methodische und technologische Ansätze im Lernprozess. Verwendet sie erfolgreich in der Praxis, desto erhöht das Fortschritt und das Interesse der Studierenden deutlich.

Es ist als kompetenter, qualifizierter Lehrer gekennzeichnet, der die Funktionen und Probleme des Lernens in diesem Thema kennt. Die persönliche Ausrichtung der Bildung ermöglicht es Ihnen, Kinder zu motivieren und Wissen gut aufzunehmen.

Besondere Aufmerksamkeit zahlt außerschulische Arbeiten, um die Aktivität der Schüler zu erhöhen. Führen Sie dazu Veranstaltungen, Wettbewerbe, Bildungsturniere durch.

Im Klassenhandbuch konzentriert sich der Kohäsion der Klasse, unter Berücksichtigung der einzelnen Merkmale jedes Schülers. Erzeugt verschiedene Situationen, damit Kinder in einem wirklichen Leben in solchen Fällen korrekt reagieren können. Eltern schätzen seine Arbeit mit den Schülern sehr.

Teilnahme an methodologischen Konferenzen, Gebühren, Seminaren, erhöht die Qualifikationen während der Kurse.

Charakteristisch ist für die Präsentation in __________ gegeben

Regisseur ______ (vollständiger Name)

Für einen Arzt (medizinischer Arbeiter)

Im Falle des Schreibens eines Zertifikatcharakteristiks für einen Angestellten einer medizinischen Einrichtung wird es schwierig, alle Verpflichtungen zu beschreiben und auf einen bestimmten Aspekt zu konzentrieren. Für eine solche Zusammenstellung ist es wichtig, Moral-, Qualifikationen, wissenschaftliche, geschäftliche Qualitäten anzuzeigen.

Dies ist ein ziemlich ernstes Dokument, das nicht nur persönliche Funktionen beschreiben sollte, sondern auch eine umfassende Pflicht dieser Kugel.

Der obligatorische Gegenstand muss die Reaktion auf höhere Gewaltsituationen hervorheben, die sich auf die Sicherheit der Gesundheit und das Leben des Patienten beziehen.

Koch

Auf Antrag des Angestellten zusammengestellt. Die meisten Fälle sind neue Beschäftigung, Darlehensdesign. Wie alle Standardtypen sollten aus obligatorischen Abschnitten bestehen.

Der Hauptteil sollte auf die Leistung der offiziellen Pflichten achten. Es ist wichtig, anzutreffend anzugeben, in welcher Stelle oder der Workshop es funktioniert, Kenntnisse über Kochtechnik und technologische Karten, die verschiedene Arbeitstechniken besitzen.

Der Koch sollte nicht nur Kochgerichte durchführen, sondern auch mit dem Team für koordinierte Arbeiten führen und zusammenarbeiten.

Stichprobe

Beschränkte Haftungsgesellschaft "Garant"

samara, ul. Bauherren, 2a.

An den Posten des Kochs 03/21/2010 akzeptiert.

Erhöht das Berufswissenschaften, indem Sie Kurse und Meisterkurse passieren.

Das Team zeigt Führungsqualitäten, für die er respektiert wird. Kommunikabel manifestiert sich in unvorhergesehenen Situationen gut, perfekt in Kontakt mit Kunden.

Die Sicherheitstechnik verstößt nicht.

Charakteristik wird für die Präsentation in _______ angegeben

Regisseur _______ (voller Name)

Kindergartenlehrer

Mitarbeiter der Pre-School-Bildungseinrichtungen unterliegen der erneuten Zertifizierung der Kategorie und der Kompetenzniveau. In diesem Fall stellt das Merkmal Eltern mit der Bestätigung des Leiters der Vorschuleinrichtung dar. Wenn die Hilfe beim Übersetzen, neue Beschäftigung zur Verfügung gestellt wird, schreibt dann im Namen des Direktors.

Die Merkmale zeigt an: Die Fähigkeit, mit Kindern unterschiedlicher Altersgruppen, der Organisation von Gruppen, der Einhaltung des Verfahrens, der Verwendung von pädagogischen Methoden in der Arbeit, in neuen Ansätzen, der Lösungen von Konfliktsituationen zwischen Kindern, zusammenzuarbeiten.

Der Erzieher muss der hygienischen und persönlichen Kinderhygiene einhalten, Fähigkeiten, um eine "gemeinsame Sprache" mit der Problemkategorie der Schüler zu finden.

Beispiel:

Die Organisation des Bildungsprozesses erfolgt auf der Grundlage pädagogischer Anforderungen und Programme. Der Hauptfokus in der Arbeit ist die Entwicklung der Unabhängigkeit, der Identität des Kindes, der Offenlegung der potenziellen und kreativen Fähigkeiten.

Das Interesse des Erziehers gegenüber innovativen Ansätzen und Entwicklungen manifestiert sich in hohen Errungenschaften von Schülern. Die Gruppe ist ständig aktiv an den regionalen Wettbewerbswettbewerben beteiligt.

Verabschiedete Trainingskurse. Erhielt ein Diplom des Managements der Vorschulbildeinrichtungen.

Zu den persönlichen Qualitäten gibt es ein Engagement, das Vorhandensein der eigenen Meinung, der Achtung der Kollegen, Klugheit.

In der Polizei im kriminellen Fall

Kompiliert durch solche Gründe:

• eine Person zu studieren, die im Gerichtsfall als Verdächtigen, Komplize oder Zeuge vorgeht;
• im Falle einer Beschäftigung in Strafverfolgungsbehörden;
• im Falle von Problemen mit dem Gesetz der Minderjährigen, die arbeiten und sie an der Polizei interessieren, um die Person zu lernen.

Es gibt keine universelle Form, aber die ungefähre Struktur muss enthalten:

• datum;
• Vollständiger Name, Bildung, Qualifikationen und Berufserfahrung;
• daten, die das Dokument darstellen;
• spezifität der Arbeitsaktivität;
• beschreibung der Persönlichkeit des Angestellten mit der Angabe aller positiven und negativen Parteien, die Entstehung von Konflikten im Team, der Einstellung gegenüber Kollegen;
• familienstand.

Das Schreiben der Merkmale ist wichtig von der ersten Person, vorzugsweise dem Führer. Dies wird eine anfangs gute Meinung über eine Person bilden.

Hilfe charakteristisch

Die Nachfrage nach einem solchen Dokument bildet die Grundregeln und Anforderungen an seine Vorbereitung. Sie müssen konsequent die Hauptkomponenten der Partitionen angeben, um nicht alles chaotisch zu schreiben.

Logische Reihenfolge und Chronologie ermöglichen es uns, ein Bild einer Person im Allgemeinen zu erstellen und seine Spezifität vorverkunden.

Leer - Form (Probe zum Füllen)

Bereite Vorlagen zum Befüllen der Eigenschaften

Je nach Erteilungsort ist es notwendig, sich auf diese Funktionen und Qualitäten zu konzentrieren, die an erster Stelle in Betracht gezogen werden. Um das Merkmal richtig aufzuarbeiten, ist es besser, dieses allgemein akzeptierte Formular zu verwenden.

advocatus54.ru.

Alle Nachrichten, wenn es notwendig war, zur Arbeit zu gehen, oder die gewählten ... Alle Nachrichten, die das Betreten der Höhe reduzieren, ist eine Warteschlange, ein Zertifikat für die Neuansiedlung von einem Equalized im Norden des Bezirks zu erhalten. Bevor ich ein Zertifikat ausgeben, hatte ich eine Wohnung besaßen ... Alle Nachrichten Es gibt einen Unterschied, um eine charakteristische, ziemlich ein anderes zu erfordern. Nicht geändert, baten sie, das Merkmal vom vorzeitigen Studienort mitzubringen. Wenn die Zeit gekommen ist, um einen Job zu bekommen oder einen Ehrenpfosten zu nehmen. Vor einiger Zeit ersetzte die Empfehlung des Garants das ausgestellte Merkmal. Nehmen Sie ein Beispiel ein, mit dem Sie Zeit für das Drucken des richtigen Dokuments sparen, fast jeder musste mit einem solchen Dokument als Merkmal umgehen. Heute begannen die Merkmale mit der Vergrößerung der Buchstaben-Empfehlungen. In modernen Realitäten war ein ungewöhnliches Konzept als Empfehlung in Papier eingebaut.

Charakteristisch auf der Lagerhalterprobe vom Arbeitsplatz

Die Anforderungen an den Ladenbesitzer sind ziemlich großartig: Dies gilt sowohl für die notwendige Sonderwissen als auch für hohe persönliche Qualitäten, da seine Arbeit mit der direkten Wartung von Materialwerten, deren Annahme, Ausgabe, Lagerung zusammenhängt. Der Hauptteil der Merkmale des Ladenbesitzers vom Arbeitsplatz sollte das Niveau dieses Wissens sowie die Übereinstimmung seiner Arbeit an moralischen und psychischen Qualitäten widerspiegeln.

Das Wissen des Ladenbesitzers sollte sich nicht nur auf die Regeln für die Speicherung bestimmter Produkte, sondern auch das Durchführen der relevanten Dokumentation beziehen. Der Ladenbesitzer sollte also die Regeln der Rechnungslegung kennen, was die Bewegung von Materialwerten im Lager widerspiegelt, Rechnungslegungskarten, Registrierung von Rohstoffdokumenten usw. aufrechterhalten usw.

Einloggen

Wenn Sie Ihren Untergebenen nicht schaden möchten, wenden Sie sich an einen Anwalt für Hilfe und sprechen Sie mit dem Angestellten. Es ist notwendigerweise angegeben, dass das Dokument eingereicht werden soll. Charakteristisch für das Gericht von der Arbeitsprobe. Im Entwurfsbrett wird das Merkmal des Entwurfsbretts in der Regel von Arbeitsort oder Mitarbeitern der Bildungseinrichtung zusammengestellt, in der der Rekrut ausgebildet wurde - Schulen, Hochschule oder Universität. Das Dokument sollte über die Beziehung zwischen der Person mit dem Team mit dem Team, seiner Fähigkeit, sich an die neue Umgebung anzupassen, auf Konfliktsituationen zu lösen. Mustercharakteristik vom Arbeitsplatz im Faltbrett. Arbeitsspezialitäten Beispiele für Merkmale vom Arbeitsplatz, z. B. Koch, Arbeiter oder Verkäufer, enthalten, mit Ausnahme von allgemeinen Informationen, spezifischen Punkte, spezifische Punkte, die für diese Berufe charakteristisch sind.

Charakteristisch auf den Köpfen zur Vergabe von Alphabetisierung: Merkmale des Schreibens

Stellen Sie sicher, dass Sie drucken. Das Dokument wird in zwei Kopien hergestellt: Man bleibt am Arbeitgeber, der andere wird für seinen beabsichtigten Zweck übertragen. Wenn der Kunde das Merkmal ist, ist der Mitarbeiter selbst, bevor er schreibt, es wünschenswert ist, zu fragen, was das Dokument für das geschrieben ist, was das Dokument geschrieben hat, an welchen Punkten ist es notwendig, um sich auf die Aufmerksamkeit zu konzentrieren.

Wenn das Merkmal für die Vergabe eines Diploms benötigt wird, ist es notwendig, sich auf die Arbeitserfolge und Errungenschaften einer Person, seiner wissenschaftlichen oder innovativen Aktivitäten zu konzentrieren. Stellen Sie sicher, dass Sie diese positiven Eigenschaften und Fähigkeiten benennen, mit denen der Mitarbeiter geholfen hat, bestimmte Höhen, Auszeichnungen und Förderung zu erreichen.

Charakteristisch auf dem Ladenbesitzer

Im Bildungssystem gibt es praktisch nichts anderes, die sich von der Auszeichnung der Ehrenzertifikation unterscheiden. Beispiel: ein Buchhalter, der irgendwo in der Stadtverwaltung der öffentlichen Bildung arbeitet.

Interne Merkmale solche Merkmale sollen Mitarbeiter in einem Unternehmen oder Organisation belohnen, die obligatorisch ist, sollte sich in den Aufzeichnungen des Beschäftigungsdatensatzes widerspiegeln. Ein Mitarbeiter, der beschloss, sich der Vergabe zu unterwerfen, hat während der Arbeit einen sichtbaren Erfolg, den das Merkmal in allen Details widerspiegelt.

Beispielfunktionen zur Vergabe von Mitarbeiterzertifikat

• Zahlen und Datum des Schreibens gemäß der Nummerierung des Unternehmens.
• Persönlicher Datenbeauftragter.
• Professionelle, geschäftliche und moralische Qualitäten, Werbespiegel.
• Eine detaillierte Beschreibung der Erfolge und Entdeckungen, Projekt- und Innovationstätigkeiten.
• Teilnahme an Seminaren und Konferenzen.
• Der obligatorische Fragebogen des Mitarbeiters umfasst:

• geburtsdatum
• bildungsstufe (Bildungseinrichtungen und Diplome)
• familienstand
• professionelle und professionelle Funktionen
• berufserfahrung
• auszeichnungen, Titel, Promotionen
• publikationen und wissenschaftliche Arbeit

Was nicht in den Merkmalen der Verwaltung sein sollte, sollten personenbezogene Daten nicht nutzen und verbreiten, mit Ausnahme derjenigen, die mit seiner Arbeitskugel zusammenhängen.

Charakteristisch für den Mitarbeiter

Die Reduzierung von Wörtern sind nicht erlaubt.

• Bevor Sie mit der Beschreibung der persönlichen und beruflichen Qualitäten des Mitarbeiters fortfahren, ist es notwendig, ihre personenbezogenen Daten, das Bildungsniveau, das Studienort, die Übertragungskurse für fortgeschrittene Schulungen anzugeben, wenn sie aufgetreten sind.
• Der Schreibtext wird aus einem Dritten formuliert, Verben werden in der Vergangenheit oder anwesend verwendet, was die Aktivitäten des Arbeitnehmers im Unternehmen gemäß der Situation kennzeichnen.
• Informationen über die Berufserfahrung des Arbeitnehmers (Datum der Anmeldung in das Personal, die durch den Service, der Veränderung der Beiträge), sollte nicht nur die Arbeit in diesem Unternehmen abdecken, sondern auch alle Arbeiten daran. Eine Beschreibung des Service und Errungenschaften des Mitarbeiters betreffend sein Unternehmen ist ein häufiger Fehler der Arbeitgeber.

• Der Kaufvertrag
• Therapieverordnung.
• Bewertungen der Gesetzgebung.
• Privilegien von Behinderten
• Vorteile Veteranen
• Vorteile von Rentnern.
• Vorteile für Familien mit Kindern
• Berufung der Zolllösungen
• Fragen der Staatsbürgerschaft.
• Proben von Briefen.
• Proben, ein Konto auszufüllen
• Probe füllen andere Dokumente
• Anwendungen für die Schule.
• Nachrichten der Rechtsprechung.
• Rights News 2. Quartal 2014
• Buchhalter-Nachrichten 2 Quartal 2014
• Download "Assistant Anwalt"
• Interessante Fragen
• Fragen und Antworten auf Russlands Rechts
• Antworten auf Fragen
• Antworten auf Fragen 2
• Antworten auf Fragen 3
• Antworten auf Fragen 4

Der neue Vorsitzende der staatlichen Justizbehörde der Ukraine wurde Zinoviy Koldyuk, Mitglieder des Rates der Richter der Ukraine bei ihrem eigenen Treffen nach ...

Charakteristisch, um den Laden der Lagerbestellung zu belohnen

Moderne Anforderungen implizieren Kenntnisse des Ladeninhabers der Grundlagen der Arbeit auf dem Computer, da nun die Buchhaltung häufig mit Computergeräten und spezialisierter Software durchgeführt wird. Der Wissen und die Einhaltung der Regeln der Brandsicherheit ist große Bedeutung beigemessen. All dies sollte sich bei der Charakterisierung des Storkeners vom Arbeitsplatz widerspiegeln. Informationen zu der Genauigkeit, Ehrlichkeit, Gewissenhaftigkeit, disziplinierte, wirtschaftliche Haltung der materiellen Basis auf dem anvertrauten Arbeitsbereich sollte nicht unbegründet sein, sondern muss durch die Ergebnisse periodischer Audits, Inspektionen von Gremien von Drittanbietern, insbesondere von von Drittanbietern, bestätigt werden müssen, insbesondere von die Mitarbeiter früherer Null- oder Ödeme usw. Mangel an Recovers und Beschwerden für die Arbeitsweise. Der letzte Teil des Textes muss das oben genannte zusammenfassen und eine Schlussfolgerung gemäß der Ernennung der angeforderten Merkmale abnehmen. Sie sind möglicherweise mit den offiziellen Bewegungen innerhalb des Unternehmens erforderlich, um Auszeichnungen oder Belohnungen bereitzustellen, die in der Beschäftigungsdatenbank ordnungsgemäß reflektiert werden sollten. Wenn der Angestellte in seiner Arbeit den Erfolg erzielt hat, und er wird ermutigt, sollte das Merkmal zunächst die Qualitäten einer Person widerspiegeln, die ihm geholfen hat, dieses Ziel zu erreichen.

ab 19.04.2019.

In verschiedenen staatlichen Stellen und Nichtstaatlichen Organisationen ist häufig ein Merkmal von dem Arbeitsplatz erforderlich. Zum Beispiel, wenn Sie einen neuen Job oder eine neue Arbeit aufnehmen, vor Gericht für Zivil-, Arbeits-, Strafverfahren als Teil oder Überprüfung eines Protokolls über Verwaltungsstraftaten.

Streng genommen, erstellen Sie die Merkmale vom Arbeitsplatz - die Aufgabe der Personalabteilung. Meistens wird ein solches Dokument jedoch vom Angestellten selbst erstellt und ist bereits vom unmittelbaren Supervisor und dem Hauptarbeitgeber (Chief Supervisor) unterzeichnet. Wir werden Ihnen sagen, wie Sie ein solches Dokument alleine erstellen, das in seinem Inhalt angibt, und wird auch ein Beispiel aus dem Arbeitsplatz für die Möglichkeit des Einsatzes als Probe eingeben.

Beispielmerkmale von Site

Beschränkte Haftungsgesellschaft "Die neuesten elektronischen Technologien"

Inn 364616841365 Orogrn 3546516546 Jur. Adresse: 394054, Voronezh, ul. KOLTSOVSKAYA, 49.

Charakteristisch

Dieses Merkmal wurde von Abakumov Valery Stepanovich, am 30. März 1972, erteilt, der am 15. Januar 2012 am 15. Januar 2012 in der Limited-Haftungsgesellschaft "die neuesten elektronischen Technologien" geboren wurde.

Abakumov Valery Stepanovich, 30.03.1977, arbeitet am 15. Januar 2012 als gewählter Elektromonder vom 12.12.2015 in der Position der elektrischen Reparatur und der Wartung von Elektrische Ausrüstung, 3 Qualifikation.

Es verfügt über eine höhere Bildung des Berufs "Automechaniker", der Serie Nr. 687461, die am 06/25/1996 (VOLOGDA State Technical University), sekundäre Berufsbildung, Diplom des Voronezh College of Welding and Industrial Technologies AC-Serie Nr. 65874351, ausgestellt 06/20/2011

Familienstand: Verheiratet, 2 Kinder.

Während der Arbeit in den "neuesten elektronischen Technologien" LLC zeigte sich Abakumov Valery Stepanovich als professioneller, kompetenter und verantwortungsbewusster Mitarbeiter. Verantwortlichkeiten Abakumova V.S. Die Teilnahme ist in der Reparatur, Inspektionen und Instandhaltung von elektrischen Geräten, Reparatur von Transformatoren, Schaltern, Risostaten, Magnetstarts, Rekonstruktion elektrischer Geräte, Verarbeitung von Isoliermaterialien enthalten.

Sie strebt nach fortgeschrittenem Training (während des Betriebs der Entlassung angehoben). Disziplinarische Strafen hat nicht mehr, wiederholt an den Ergebnissen der Arbeit mit Bargeldpreisen ermutigt. In der Zeit der Arbeitsaktivität hatten Notfallsituationen mit den Arbeitsgegenständen nicht. Hohe Leistung funktioniert stark.

NONCONFLICTIEN. Mit Kollegen ist in freundlichem Beziehungen die Delikatesse und Geduld. Verwittert, korrigiert. Es zeichnet sich durch Pünktlichkeit, sehr anspruchsvolles Selbst und Verlangen nach professionellen Wachstum aus. Er hat sich mit einer Initiative, einem verantwortlichen und zuverlässigen Spezialisten etabliert, der die zugewiesenen Aufgaben pünktlich erfüllen kann. Es kann unabhängig voneinander Entscheidungen in schwierigen Situationen treffen und für das Ergebnis seiner Aktivitäten verantwortlich sein.

Diese Eigenschaft wird für die Präsentation der Anforderung ausgegeben.

Führer: Generaldirektor der "neuesten elektronischen Technologien"

Viktorov v.v.

Wenn das Merkmal vom Arbeitsplatz verwendet wird

In den sowjetischen Zeiten war ein solches Dokument sehr häufig. Es war mit jeder neuen Beschäftigung, während der Übersetzungen usw. erforderlich. Aber jetzt verlor das Merkmal vom Arbeitsplatz nicht seine Bedeutung. Ein solches Dokument kann in Angelegenheiten, in Arbeitsstreitigkeiten usw. in der Qualität eingesetzt werden.

Es gibt so genannte, interne und externe Merkmale vom Arbeitsplatz. Intern wird verwendet, um einen neuen Titel zu übersetzen, zu verbessern, zu ordnen. Die äußere Merkmale des Arbeitsplatzes wird ausschließlich zum Präsentieren aller anderen verwendet (sofern der Mitarbeiter arbeitet) die Organisation und Behörden. Im ersten Fall wird mehr Aufmerksamkeit empfohlen, um Jobbeschreibungen zu zahlen: Fortbildung, Bildung, Förderung, Disziplinarverhütung. Wenn das Merkmal in anderen Organisationen erstellt wird, darf die Arbeitsaktivität in kurzer Form beschrieben werden.

Charakteristisch vom Arbeitsplatz hat eine eigene Struktur. Die Rechtskraft eines solchen Dokuments ist gegeben: Die Unterschrift des Leiters der Organisation, der das Recht auf dem Namen der Organisation hat (manchmal ist das Merkmal auch vom Direct Boss signiert), Drucken, Ausgabedatum. Das Dokument ist wünschenswert, um eine Organisation auf dem Markenbuch des Unternehmens zu erstellen, das Orogrn, Zinn, Rechtsadresse, Telefone angibt.

Produktionseigenschaften Inhalt

Für Ihre Bequemlichkeit systematisierten wir Informationen, die in der Charakterisierung des Arbeitsplatzes angegeben werden können. Verwenden Sie sie als Vorlage, um ein Dokument zusammenzustellen:

1. Corporate Leere Organisation, Format - A 4
2. Mittlerer Name des Dokuments - Eigenschaften vom Arbeitsplatz
3. Welcher Name wird ausgestellt, Geburtsdatum, Position, Arbeitsperiode in der Organisation
4. Mitarbeiterbildungsinformationen
5. Informationen zum Familienstand.
6. Arbeitnehmerarbeitsaktivität - Beschäftigung, Berufswachstum, Arbeitsaufgaben, Arbeitsergebnisse
7. Bewertung der Berufsqualitäten: Disziplinarverhütung, Förderung, Berufserfahrung, Selbstbildung, Studium des regulatorischen Rahmens, Selbstverbesserung
8. Bewertung der Geschäfts- und persönlichen Qualitäten: Pünktlichkeit, Verantwortung, Kommunikationsfähigkeit, Beziehungen im Team, mit Untergebenen, Fähigkeit, Arbeit, Bewertung der Arbeitskapazität, Verhalten in stressigen und Konfliktsituationen, Beziehung zum Chef usw. zu planen.
9. Der Zweck der Erstellung der Merkmale vom Arbeitsplatz: zur Präsentation an die staatliche Autorität oder andere.

Das Merkmal vom Arbeitsplatz hat nicht die Satzung der Einschränkungen, aber das Dokument ist logischer und entsprechend dem Datum der Erziehungsdatum.

Unsere Mustercharakteristik vom Arbeitsplatz ist nicht nur möglich, aber, wie die Praxis gezeigt hat, wenn sie verwendet wird, das Ergebnis ist das optimalste.

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