112 Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wie berechnet man den Urlaub, wenn er auf Feiertage fällt? Urlaub auf eigene Rechnung, Zusatz- und Studienurlaub an Feiertagen

Unbearbeitet Ferien in der Russischen Föderation sind:

Wenn ein arbeitsfreier Tag und ein arbeitsfreier Feiertag zusammenfallen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag übertragen, mit Ausnahme von Wochenenden, die mit den in den Absätzen 2 und 3 des ersten Teils dieser Richtlinie genannten arbeitsfreien Feiertagen zusammenfallen Artikel. Die Regierung der Russischen Föderation überträgt zwei freie Tage von der Anzahl der freien Tage, die mit den in den Absätzen 2 und 3 des ersten Teils dieses Artikels genannten arbeitsfreien Tagen zusammenfallen, auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr in der in Teil . vorgeschriebenen Weise fünf dieses Artikels.

Arbeitnehmer, mit Ausnahme von Arbeitnehmern, die ein Gehalt (Amtsgehalt) beziehen, erhalten eine zusätzliche Vergütung für arbeitsfreien Urlaub, an dem sie nicht gearbeitet haben. Die Höhe und das Verfahren für die Zahlung der angegebenen Vergütung werden durch den Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Verordnung, angenommen unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation, Arbeitsvertrag... Die Höhe der Aufwendungen für die Zahlung des Zusatzentgelts für arbeitsfreien Urlaub steht in vollem Zusammenhang mit den Aufwendungen für das Arbeitsentgelt.

Das Vorhandensein von arbeitsfreien Feiertagen im Kalendermonat ist kein Kürzungsgrund Löhne Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) erhalten.

Um zu rationeller Gebrauch von Mitarbeitern an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, Wochenenden können auf andere Tage verschoben werden Bundesgesetz oder regulatorisch Rechtsakt Regierung der Russischen Föderation. Gleichzeitig wird der Verordnungsgesetz der Regierung der Russischen Föderation über die Verlegung von freien Tagen auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr spätestens einen Monat vor Beginn der entsprechenden Kalenderjahr... Die Verabschiedung von Rechtsakten der Regierung der Russischen Föderation über die Verlegung von freien Tagen auf andere Tage während eines Kalenderjahres ist zulässig, sofern offizielle Veröffentlichung diese Handlungen nicht später als zwei Monate vorher Kalenderdatum Tag frei machen.

Kommentar zu Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Im Gegensatz zu anderen Feiertagen, beruflicher Urlaub und denkwürdige Termine an arbeitsfreien Feiertagen, wird keine Arbeit geleistet.

2. Die Gewinnung von Arbeitnehmern zur Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen ist gegen Zahlung einer zusätzlichen Vergütung in der Höhe und auf die Weise möglich, die in diesem Artikel festgelegt ist, und nur in Ausnahmefällen (siehe den Kommentar zu Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Föderation).

3. Die Verlegung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen auf andere Tage erfolgt nach dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren.

Zweiter Kommentar zu Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Mit Ausnahme der Teile 1 und 2 der Kunst. 112 wird grundlegend geändert. Die neue Ausgabe enthält Einzelheiten zu den Löhnen für die Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen, das Verfahren zur Bestimmung ihrer Höhe, die Zuordnung dieser Zahlungen zu den Arbeitskosten, das Verfahren zur Verschiebung von Wochenenden, wenn sie mit arbeitsfreien Feiertagen zusammenfallen.

2. Das Zusammentreffen eines Feiertags mit einem arbeitsfreien Tag hat die Verschiebung des arbeitsfreien Tages auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag zur Folge. Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation, die in der Regel für das nächste Kalenderjahr gefasst werden, tragen zu einer einheitlichen Lösung der Frage der Verschiebung der freien Tage bei.

Artikel 112 sieht vor, dass die Übertragung von arbeitsfreien Tagen auf andere Tage im Zusammenhang mit dem Zusammentreffen von arbeitsfreien Tagen mit ihnen zum Zweck der rationellen Nutzung dieser Tage durch die Arbeitnehmer erfolgt.

Der kommentierte Artikel sieht nun vor, dass das Verordnungsgesetz der Regierung der Russischen Föderation über die Verlegung von freien Tagen auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr spätestens einen Monat vor Beginn des entsprechenden Kalenderjahres offiziell veröffentlicht werden muss. Die Verabschiedung von Rechtsakten zur Verlegung von arbeitsfreien Tagen auf andere Tage des Kalenderjahres ist nicht ausgeschlossen. Es ist zulässig, sofern diese Rechtsakte spätestens zwei Monate vor dem Kalendertag des festgelegten arbeitsfreien Tages veröffentlicht werden. Diese Regel wird es Arbeitnehmern, ihren Familien und anderen Bürgern ermöglichen, die Nutzung der Freizeit an solchen Tagen im Voraus zu planen und zu organisieren.

3. Die obige Regelung der Übertragung von freien Tagen gilt in Organisationen, in denen an diesen Tagen keine Arbeit geleistet wird.

Wenn die Arbeits- und Erholungsart in der Organisation Feiertagsarbeit vorsieht (in kontinuierlich arbeitenden Industrien, in Organisationen, die mit täglichen Dienstleistungen für die Bevölkerung verbunden sind usw.), werden die freien Tage nicht verschoben (siehe Erläuterung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 29. Dezember 1992 Nr. 5 // Bulletin des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation 1993. N 3).

4. In kontinuierlich arbeitenden Organisationen sowie bei der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit ist die Arbeit an Feiertagen in der monatlichen Arbeitszeitnorm enthalten (siehe Abschnitt 1 der Klarstellung des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und der All- Gewerkschaftszentralrat der UdSSR Nr. 13 / P-21 vom 8. August 1966 // Bulletin Goskomtruda der UdSSR. 1966. N 10) (gemäß Teil 1 des Artikels 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) Föderation, Rechtsakte der UdSSR werden angewendet, soweit sie dem Arbeitsgesetzbuch nicht widersprechen).

5. Gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen grundsätzlich verboten. Ausnahmen von dieser Regel sind im selben Artikel enthalten.

Im Zusammenhang mit der Notwendigkeit, die Bevölkerung zu bedienen, werden beispielsweise die Öffnungszeiten von Geschäften an Feiertagen festgelegt.

6. In Russland, wo die Bevölkerung verschiedenen Religionen angehört, führte die Einführung eines orthodoxen Feiertags - der Geburt Christi - zur Notwendigkeit, das Recht der Anhänger anderer Religionen auf eigene Feiertage zu festigen. Darüber hinaus garantiert es die Religionsfreiheit, einschließlich des Rechts, sich einzeln oder gemeinsam mit anderen zu jeder Religion zu bekennen. Die Gesetzgebung kann und darf die Verwirklichung dieses Rechts nicht behindern: Die entsprechenden arbeitsfreien Tage können von den Körperschaften der Russischen Föderation im Zusammenhang mit den Feiertagen anderer Religionen festgelegt werden.

Gleichzeitig scheint die Frage der aus religiösen Gründen eingeführten Feiertage auf bundesrechtlicher Ebene zu lösen.

7. Neben gesetzlichen Feiertagen gibt es in Russland auch Feiertage, die nicht mit der obligatorischen Freistellung von Arbeitnehmern verbunden sind. Das sind vor allem zahlreiche Berufsferien. Liste der Feiertage, Berufsferien und unvergessliche Tage, 2004 in der Russischen Föderation erwähnt, wurde im Bulletin des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation veröffentlicht (siehe Bulletin des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation. 2003. N 10. S. 52; 2005. N 7. Art. 560).

Verfahren zur Berücksichtigung von Vorschlägen von Bundesbehörden Exekutivgewaltüber die Einrichtung von beruflichen Feiertagen und denkwürdigen Tagen, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. März 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N 7. Art. 560). In Übereinstimmung damit werden der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Konsultationen mit allrussischen Arbeitgeberverbänden, allrussischen Gewerkschaftsverbänden (Teil 4 des Artikels 3 der genannten Auflösung).

Die Befreiung von der Arbeit an solchen Tagen ist oft in Branchenvereinbarungen, Tarifverträgen, vorgesehen.

8. Teil 3 der Kunst. 112 Erstmals ist die Zahlung von arbeitsfreiem Urlaub nicht nur für Arbeitnehmer vorgesehen, die einen Lohn auf Basis eines Festgehalts beziehen ( offizielles Gehalt), auf deren Größe die arbeitsfreien Tage, die auf den bezahlten Zeitraum fallen, nicht betroffen waren und nicht betroffen sind, sondern auch solche, deren Löhne auf der Grundlage der tatsächlichen Produktions-, Arbeitskosten berechnet werden. Die Arbeitsunfähigkeit an gesetzlich festgelegten arbeitsfreien Feiertagen (und die Arbeit an diesen Tagen ist in der Regel verboten - siehe Art. 113) verringert ihren Lohn. Dies ist ungerecht gegenüber denen, deren Arbeit auf der Grundlage von Gehältern (amtlichen Gehältern) bezahlt wird und für die das Vorhandensein von arbeitsfreien Feiertagen im Kalendermonat kein Grund für eine Lohnkürzung ist (siehe Teil 4 von Artikel 112 ).

Neuauflage von Teil 3 der Kunst. 112 sieht vor, dass Arbeitnehmer mit Ausnahme von Arbeitnehmern, die ein Gehalt (Amtsgehalt) beziehen, für arbeitsfreien Urlaub, an dem sie nicht gearbeitet haben, eine zusätzliche Vergütung erhalten. Die Höhe und das Verfahren für die Zahlung werden durch den Tarifvertrag bestimmt. Diese Fragen können durch einen lokalen normativen Akt gelöst werden, der unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen wird (siehe Art. 372). Diese Fragen können auch in einem Arbeitsvertrag geregelt werden. Anscheinend können diese Probleme mit Hilfe eines Arbeitsvertrags (dh individuell) gelöst werden, wenn keine entsprechenden Normen im Tarifvertrag, der Vereinbarung oder dem lokalen normativen Gesetz vorhanden sind.

Wie Sie Feiertage gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation richtig berücksichtigen und Urlaubs- und Arbeitspläne unter Berücksichtigung dieser Tage richtig erstellen - lesen Sie den Artikel.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält vollständige Liste arbeitsfreier Urlaub. Feiertage in verpflichtend in ganz Russland gültig sind in Teil 1 dieses Artikels aufgeführt. Nach seinen Bestimmungen sind die offiziell festgelegten Feiertage und damit arbeitsfreie Feiertage in Russland:

• Neujahrsfeiertage, die auf den 1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar fallen;
• Geburt Christi - 7. Januar;
• Tag des Verteidigers des Vaterlandes - 23. Februar;
• Internationaler Frauentag - 8. März;
• Frühling und Tag der Arbeit - 1. Mai;
• Tag des Sieges - 9. Mai;
• Tag Russlands - 12. Juni;
• Tag der nationalen Einheit - 4. November.

Wie werden Feiertage, die mit einem regulären Wochenende zusammenfallen, verschoben?

Fällt ein arbeitsfreier Feiertag auf einen regulären freien Tag, wird der arbeitsfreie Tag auf den auf den Feiertag folgenden Werktag verschoben. Für diese Regel hat der Gesetzgeber jedoch eine Ausnahme festgelegt: Wochenenden, die auf die in den Absätzen 2 und 3 von Teil 1 der Kunst aufgeführten Feiertage fallen. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Neujahrsfeiertage und Weihnachten).

Zugehörige Dokumente herunterladen:

Zur rationellen Nutzung arbeitsfreier Tage Wochenende kann durch einen gesonderten Rechtsakt der Regierung oder des Bundes auf andere Tage verschoben werden. Das entsprechende Dokument muss spätestens einen Monat vor Beginn des Kalenderjahres, auf das es sich bezieht, amtlich veröffentlicht werden.

Wenn das Kalenderjahr bereits begonnen hat, währenddessen die Verabschiedung ähnlicher Rechtsakte der Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung Wochenende auch an anderen Tagen möglich. Dazu muss jedoch die Bedingung ihrer amtlichen Veröffentlichung spätestens zwei Monate vor dem Kalendertag des festgelegten arbeitsfreien Tages eingehalten werden. Weitere Einzelheiten zur Verschiebung von Feiertagen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation mit Angabe der einschlägigen Gesetze und Vorschriften finden Sie in .

Muss ich den Jahresurlaub der Mitarbeiter für einen regionalen Feiertag verlängern?

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine vollständige Liste der arbeitsfreien Feiertage für 2017 und 2018, die für das gesamte Land obligatorisch sind. Das Gesetz gewährt den Untertanen Russlands jedoch das Recht, zusätzliche arbeitsfreie Feiertage einzurichten, die nicht in Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Behörden in einer separaten Einrichtung haben das Recht, einige regionale Feiertage als arbeitsfreie Tage zu erklären, wenn:

1. der Feiertag hat eine religiöse Ausrichtung;
2. es gab eine Anfrage von religiöse Organisation;
3. die Entscheidung ist gefallen Regierungsbehörde Gegenstand.

Zum Beispiel wird in der Republik Tschuwaschien durch ein separates Gesetz der 24. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Von allgemeine Regel in diesem Fall ist es notwendig, die jährliche Ferien Arbeitnehmer, es sei denn, das Recht des Subjekts sieht ein anderes Verfahren vor. Solche Klarstellungen sind im Schreiben von Rostrud vom 12.09.2013 Nr. 697-6-1 enthalten.

Ist es im örtlichen Gesetz zulässig, dass das Unternehmen angibt, dass den Mitarbeitern für die Arbeit an Feiertagen nur Freizeit gewährt wird?

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Art. 112 weist ausdrücklich darauf hin, dass der Arbeitgeber grundsätzlich für die Arbeit in Wochenende und arbeitsfreie Feiertage sind in erster Linie ein Zuschlag. Die Höhe und das Verfahren zur Zahlung der angegebenen Vergütung werden bestimmt:

• Tarifvertrag;
• Arbeitsvertrag;
• ein lokaler normativer Akt, der unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen wird;
• Vereinbarungen der Parteien der Sozialpartnerschaft.

Beachten Sie! Aufwendungen für die Zahlung des Entgelts für arbeitsfreien Urlaub werden in voller Höhe den Arbeitskosten zugerechnet.

Äußert der Arbeitnehmer selbst einen Wunsch, kann die Arbeit an Feiertagen mit einem freien Tag abgegolten werden. Beachten Sie in diesem Fall jedoch, dass der Arbeitnehmer unabhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit einen ganzen Ruhetag erhält freier Tag oder ein Feiertag.

Der Arbeitgeber hat somit keinen Anspruch auf lokaler Akt dass das Unternehmen eine Bestimmung anmeldet, dass Arbeitnehmern für die Arbeit an Feiertagen nur Urlaub gewährt wird.

Wie schlägt sich die gewährte Urlaubszeit auf das Gehalt des Arbeitnehmers nieder

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt Artikel 112 das Verfahren zur Entschädigung eines Arbeitnehmers für die Arbeit an einem Feiertag in Form einer zusätzlichen Zahlung fest. Der Arbeitnehmer kann ihn jedoch nach Belieben durch einen freien Tag ersetzen.

Anstelle einer Lohnerhöhung kann dem Arbeitnehmer nach Belieben ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag in einem Betrag vergütet und der Ruhetag ist nicht zu entrichten. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer, der den Lohn erhält, wenn er einen Ruhetag als Ausgleich nutzt, der Lohn nicht gekürzt wird. Dabei wird nicht berücksichtigt, ob der Arbeitnehmer den Ruhetag im laufenden Monat oder in nachfolgenden Monaten nutzt.

Daher sollte die für die Arbeit an einem Feiertag vorgesehene Freizeit von der Arbeitszeitverrechnungsnorm ausgenommen werden. V Zeugnis dieser Tag wird als Ruhetag bezeichnet, Code "B" oder digital "26" bei Verwendung einheitliche Formen Nr. T-12 oder Nr. T-13.

Wichtig! Arbeitnehmer, die im Akkordlohn arbeiten, müssen für arbeitsfreien Urlaub extra bezahlen wenn sie nicht an der Arbeit beteiligt waren.

An welchem ​​Datum muss ein Arbeitnehmer entlassen werden, wenn die Entlassung mit den Feiertagen zusammenfiel?

Der Erhalt eines Kündigungsschreibens eines Mitarbeiters am Vorabend der Feiertage wird für den Personalreferenten oft zum Problem. Schließlich kann der Entlassungstermin an Feiertagen unter das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation fallen, und der Arbeitnehmer möchte ihn grundsätzlich nicht verschieben.

Wenn der letzte Tag einer Amtszeit auf einen arbeitsfreien Tag fällt, wird ihr Ende auf den nächsten Arbeitstag verschoben (Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sie können den Entlassungstermin, der auf einen Feiertag oder ein Wochenende fiel, nur verschieben, wenn dieser Tag für den Arbeitnehmer kein Arbeitstag ist. In der Praxis wird diese Situation wie folgt gelöst. Ist der Entlassungstag sowohl für den Personalreferenten als auch für den Arbeitnehmer arbeitsfrei, kann der Entlassungstag auf den nächsten Werktag verschoben werden. Dem stimmen die Gerichte im Falle einer Kündigung durch befristeten Vertrag und Personalabbau. Diese Regel kann auf eine freiwillige Entlassung ausgedehnt werden.

Gleichzeitig ist der Tag der Entlassung der letzte Arbeitstag. Infolgedessen kann sich herausstellen, dass Sie einen Mitarbeiter an einem freien Tag für einen Personalreferenten entlassen müssen. Gleichzeitig ist dieser Tag ein Arbeitstag für den Arbeitnehmer. Dies geschieht häufig, wenn ein Mitarbeiter nach einem Staffel- oder Schichtplan arbeitet. Wenn der Tag für den entlassenen Arbeitnehmer ist, ist ein Mitarbeiter der Personalabteilung an einem Feiertag beteiligt, um die Entlassung zu formalisieren. Als bequemere Option vereinbaren sie mit dem Arbeitnehmer die Verschiebung des Kündigungstermins.

hist es notwendig, Krankengeld zu zahlen, wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub krank ist?

V Allgemeiner Fall Krankenhauszuschuss für alle Kalendertage der Krankheit bezahlt. Gleichzeitig müssen arbeitsfreie Feiertage gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs nicht von den Kalendertagen der Krankheit ausgenommen werden, da sie nicht zu den ausgenommenen Zeiten gehören, für die die Leistung nicht gezahlt wird.

Wichtig! Fallen die Krankheitstage mit arbeitsfreien Tagen zusammen, so muss für sie Krankengeld gezahlt werden in Allgemeine Bestellung... Diese Bestimmung folgt aus Teil 8 von Artikel 6, Teil 1 von Artikel 9 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.

Es ist wichtig, dass ein Personalreferent berücksichtigt, dass Arbeitsrecht im allgemeinen Fall garantiert sie die Beibehaltung des Entgeltniveaus des Personals, das nicht an Feiertagen arbeitet. Ausnahmen von allgemeine Regel muss rechtlich begründet sein.

ST 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 und 8. Januar- Neujahrsfeiertage;
• 7. Januar- Krippe;
• 23. Februar- Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
• 8. März- Internationaler Tag der Frau;
• Der 1. Mai- Tag der Arbeit;
• der 9. Mai- Tag des Sieges;
• 12. Juni- Russland-Tag;
• 4. November- Tag der nationalen Einheit.

Wenn Wochenende und arbeitsfreie Feiertage zusammenfallen, wird der arbeitsfreie Tag auf verschoben
am nächsten Werktag nach einem Feiertag, ausgenommen Wochenenden, die mit zusammenfallen
arbeitsfreier Urlaub gemäß den Absätzen 2 und 3 des ersten Teils dieser
Artikel. Die Regierung der Russischen Föderation überträgt zwei freie Tage von der Anzahl der freien Tage,
zeitgleich mit den arbeitsfreien Feiertagen gemäß den Absätzen 2 und 3
der erste dieses Artikels, für andere Tage im nächsten Kalenderjahr in der vorgeschriebenen Weise
Teil fünf dieses Artikels.

Arbeitnehmer, mit Ausnahme von Arbeitnehmern, die ein Gehalt (Amtsgehalt) beziehen,
für arbeitsfreien Urlaub, an dem sie nicht berufstätig waren, bezahlt
zusätzliche Vergütung. Die Höhe und das Verfahren zur Zahlung der angegebenen Vergütung
durch den Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften,
unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen,
Arbeitsvertrag. Höhe der Auslagen für die Zahlung der Zusatzvergütung für Nichterwerbstätige
Feiertage beziehen sich auf die vollen Lohnkosten.

Das Vorliegen von arbeitsfreien Feiertagen im Kalendermonat ist keine Grundlage für
Lohnkürzung für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (amtliches Gehalt) erhalten.

Zur rationellen Nutzung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch Mitarbeiter
arbeitsfreie Tage können durch Bundesgesetz oder behördliche Vorschriften auf andere Tage verschoben werden
Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation. Gleichzeitig ist der Regulierungsrechtsakt
Von der Regierung der Russischen Föderation über die Verlegung von freien Tagen auf andere Tage im nächsten
Kalenderjahr unterliegt der amtlichen Veröffentlichung spätestens einen Monat vorher
das entsprechende Kalenderjahr. Verabschiedung von Regulierungsgesetzen der Regierung
der Russischen Föderation über die Verlegung von freien Tagen auf andere Tage während eines Kalenderjahres
zulässig vorbehaltlich der offiziellen Veröffentlichung dieser Gesetze spätestens zwei
Monate vor dem Kalendertag des arbeitsfreien Tages.

Kommentar zu Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Teil 1 des kommentierten Artikels legt gesamtrussische arbeitsfreie Feiertage fest. Unter Berücksichtigung der Gewaltenteilung zwischen Bundesbehörden Staatsmacht und staatliche Behörden der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation auf dem Gebiet Arbeitsbeziehungen und andere direkt damit verbundene Beziehungen haben die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation das Recht, zusätzlich zu dem festgelegten Teil 1 des kommentierten Artikels 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zusätzliche arbeitsfreie Feiertage festzulegen. Es hat spezielle Bedeutung in einem multinationalen und multikonfessionellen Staat wie der Russischen Föderation. Die Ersetzung einzelner gesetzlich vorgeschriebener arbeitsfreier Feiertage durch andere Tage würde dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation widersprechen (siehe auch den Kommentar dazu).

2. Gemäß den Teilen 3 und 4 des kommentierten Artikels sind arbeitsfreie Feiertage zahlungspflichtig. Arbeitnehmer, deren Vergütungssystem ein monatliches Gehalt (Amtsgehalt) vorsieht, wird bei arbeitsfreien Feiertagen im Kalendermonat die Lohnhöhe für diesen Monat nicht gekürzt. Bei anderen Vergütungssystemen für arbeitsfreien Urlaub, an denen Arbeitnehmer nicht an der Arbeit beteiligt waren, wird ihnen eine zusätzliche Vergütung gezahlt. Das Verfahren zur Festsetzung der Höhe der Vergütung ist in Teil 4 des kommentierten Artikels 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.