Anleitungen für einzelne Räumlichkeiten sowie bestimmte Arbeitsarten werden auf der Grundlage der Anforderungen der allgemeinen Einrichtungsanweisungen entwickelt und ergänzen, genauer analysieren Brandgefahr und legen Brandschutzanforderungen fest. Anweisungen für Abteilungen und Arbeitsarten sollten die Anforderungen der allgemeinen Einrichtungsanweisung nicht duplizieren.

Auszüge aus der allgemeinen Einrichtungsanweisung werden an prominenten Stellen gut geschützt ausgehängt Brandschutz Zimmer.

Weisung zur Durchführung von vorübergehenden explosions- und feuergefährlichen, Brand-, Bau- und Montagearbeiten etc. (auch durch Dritte), für die eine Arbeitserlaubnis erteilt wird, werden speziell für diese Art der Arbeit im Unternehmen entwickelt. Vor Beginn der Arbeit werden diese Anweisungen verwendet, um die Arbeitnehmer zu schulen, was von der Verwaltung der Einrichtung in der Arbeitserlaubnis vermerkt wird.

Auszüge aus solchen Anweisungen, die die wichtigsten Brandschutzmaßnahmen und das Verhalten des Personals im Brandfall regeln, werden in geschützten Räumlichkeiten ausgehängt.

Vorschriften über freiwillige Brandbekämpfungsformationen (Teams, Teams) und über die Schulung von Mitarbeitern in Brandschutzmaßnahmen legen das in der Einrichtung angewandte Verfahren in Bezug auf die Organisation von Arbeiten zur Verhütung und Bekämpfung von Bränden fest.

Anhang 6

Nr. p / p	Name der Aktionen	Reihenfolge und Reihenfolge der Aktionen	Position, Nachname des Darstellers
	Brandbericht	Wenn ein Feuer oder dessen Anzeichen erkannt werden, melden Sie es sofort telefonisch ___ in Feuerwehr, das Brandmeldesystem für Personen aktivieren, den Leiter der Einrichtung oder den ihn ersetzenden Mitarbeiter benachrichtigen
	Evakuierung von Kindern aus einem brennenden Gebäude gemäß dem Evakuierungsplan	Alle Kinder sollten sofort aus dem brennenden Gebäude durch den Korridor und das Verlassen des Gebäudes entfernt werden, wenn ein Feuer erkannt oder ein Alarmsignal gegeben wird ___
	Versöhnung Lohn-und Gehaltsabrechnung mit der tatsächlichen Anwesenheit von Kindern, die aus dem Gebäude evakuiert wurden	Alle aus dem Gebäude evakuierten Kinder werden anhand der in Gruppen (Klassen) vorhandenen Namenslisten (Klassenzeitungen) kontrolliert
	Plätze für die Unterbringung von Kindern, die aus dem Gebäude evakuiert wurden	BEIM Tageszeit Kinder in Gruppen (Klassen) werden in _____ untergebracht. Nachts werden Kinder nach ____________ evakuiert
	Löschen eines Brandes durch Mitarbeiter der Einrichtung vor Eintreffen der Feuerwehr	Die Feuerlöschung wird sofort organisiert und durchgeführt, sobald sie von Mitarbeitern der Einrichtung entdeckt wird, die nicht an der Evakuierung von Kindern beteiligt sind. Zum Löschen des Feuers werden alle verfügbaren Feuerlöscher verwendet.

Mit dem Evakuierungsplan und der Aufgabenverteilung sind vertraut:

(Datum, Position, vollständiger Name) (Unterschrift)

____________________________ ____________________________

(Datum, Position, vollständiger Name) (Unterschrift

Anhang 7

Anweisungen für den Evakuierungsplan im Brandfall

Nr. p / p	Arbeiteraktionen	Reihenfolge der Ausführung	Testamentsvollstrecker
	Forderung Feuerwehr	Rufen Sie "01" auf dem im Büro installierten Telefon an (bitte angeben). Bericht zum Beispiel: "In der Schule brennt es. Adresse: Lenina-Straße, Haus 50. Brennen im Keller. Wachmann Iwanow hat gemeldet."	Der Arbeiter, der das Feuer zuerst entdeckte
2	Öffnen von Außentüren	Öffnen Sie beide Flügel der Außentüren des Vorraums. Nehmen Sie die Schlüssel zu anderen Außenausgängen und öffnen Sie schnell alle Außentüren, beseitigen Sie alle möglichen Hindernisse an den Ausgängen. Leiten Sie alle Personen, die das Gebäude verlassen, an einen sicheren Ort (wo angeben)
3	Feueralarm und Evakuierungsbefehl. Einschalten von Rauchschutzanlagen und Feuerlöschpumpen	Schalten Sie das Warnsystem ein, indem Sie die Taste „Feuerwarnsystem starten“ im Zimmer des diensthabenden Offiziers drücken. Gemäß den Angaben der Signallampen auf dem Schild FeuerautomatikÜberprüfen Sie, ob die Feuerlöschpumpen, zwei Installationen zum Entfernen von Rauch aus den Fluren der Stockwerke, die Installation von Luftüberdruck im Treppenhaus Nr. 1 und die Installation von Luftüberdruck in Aufzugsschächten eingeschaltet sind. Wenn diese Einheiten nicht automatisch einschalten, schalten Sie sie manuell ein, indem Sie die beiden roten Tasten „Rauchschutzgebläse starten“ und „Feuerlöschpumpen starten“ auf dem Automatisierungspanel drücken
	Treffen der Feuerwehr	Gehen Sie nach draußen zum Haupteingang. Warten Sie auf die Feuerwehr. Zeigen Sie die Standorte der drei Hydranten. Eskortieren Sie den Chef der Wache zum Brandort. Informieren Sie den Löschleiter kurz über den Entstehungsort des Brandes, die Ausbreitungswege und die Ergebnisse der Personenevakuierung	Aufsicht
	Feuer löschen	Schrank des Innenhydranten öffnen, Schlauchleitung erweitern, Hydrantenventil öffnen, Löschvorgang starten
	Evakuierung von Eigentum	Evakuieren Sie Eigentum und Dokumentation gemäß einem vom Manager genehmigten Plan Bildungseinrichtung
	Raum stromlos machen	Nehmen Sie die Schlüssel zum Elektroraum und schalten Sie das Gebäude stromlos, indem Sie den Schalter drehen

Verantwortlicher für den Brandschutz _______________________

Die Anweisung ist Rechtsakt genehmigt oder erlassen werden, um Regeln für organisatorische, wissenschaftliche, technische, technologische, finanzielle oder andere besondere Aspekte der Tätigkeit von Institutionen, Organisationen, Unternehmen (ihrer strukturellen Abteilungen und Dienste), Beamten und Bürgern aufzustellen.

Es werden auch Anweisungen erteilt, um das Verfahren zur Anwendung von Rechtsakten, Verwaltungsdokumenten, zum Ausfüllen und Aufbewahren von Dokumentenformularen (z. B. Rechnungslegung, Berichterstattung, Rechnungslegung usw.) zu klären und festzulegen.

In der Managementpraxis werden sowohl Standard- als auch Individualanweisungen verwendet. Typische geben normalerweise Regierungs- oder Leitungsorgane für ein System von Organisationen oder Institutionen des gleichen Typs aus.

Die Anweisung wird erteilt am gemeinsame Form und muss folgende Angaben enthalten: Name der Organisation, Name der Art des Dokuments, Datum, Ort der Veröffentlichung, Titel des Textes, Genehmigungsstempel, Text, Unterschrift.

Die Überschrift sollte die Themen, Gegenstände oder Personenkreise, auf die sich die Belehrung bezieht, klar definieren. Zum Beispiel die Stellenbeschreibung des "Sekretärs-Referenten", die Anweisung "Über Büroarbeit".

In der Regel heißt der erste Abschnitt der Belehrung „Allgemeine Bestimmungen“. Es gibt den Zweck der Veröffentlichung, den Umfang der Verbreitung, das Verfahren und die Verwendungspflicht, Rechts-, Verordnungs- oder Verwaltungsakte an, die als Grundlage für die Entwicklung der Anleitung dienten.

Die Anleitung ist ein Langzeitdokument. Die "Allgemeinen Bestimmungen" legen die Bedingungen für das Inkrafttreten der Weisung oder ihre Aufhebung durch die Einführung der zuvor bestehenden Weisung fest.

Requisiten 1 - Name des Dokumententyps - korrekt formatiert in Fettdruck, in Großbuchstaben, ohne Zwischenraum zwischen den Buchstaben, was den Anforderungen von GOST R 6.30-2003, p

Requisite2 - Datum des Dokuments - in der analysierten Anweisung wird nach der Überschrift in der Abkürzung digital ausgegeben: der Tag des Monats - mit einer Ziffer anstelle von zwei, wie in GOST vorgeschrieben, der Monat - mit zwei Ziffern, das Jahr - mit vier arabische Ziffern.

Requisiten 3 - Überschrift zum Text - grammatikalisch korrekt kombiniert mit dem Namen des Dokumenttyps Anweisung.

Voraussetzung 4 - der Text des Dokuments - ausgestellt am Staatssprache Rf. Der Text der analysierten Anweisung ist als zusammenhängender Text konzipiert, der in Absätze und Unterabsätze unterteilt ist. Der Text entspricht voll und ganz den Anforderungen an einen neutralen Ton der Präsentation.

Voraussetzung 5 - Der Stempel der Genehmigung des Dokuments besteht aus dem Wort VEREINBART, der Position der Person, mit der das Dokument zur Entschlüsselung der Unterschrift (Initialen, Nachname) vereinbart wurde. Das Fehlen einer handschriftlichen Unterschrift und des Genehmigungsdatums weist darauf hin, dass es sich bei dem Dokument um einen Entwurf handelt.

Requisiten 6 - Registrierungs Nummer- enthält ein obligatorisches Element - Seriennummer - 12, das einem Eintrag im Register der ausgestellten Rechtsdokumente entsprechen muss.

33. Auftrag: Konzept, Hauptgruppen, Details.

Eine Anordnung ist ein Rechtsakt, der vom Leiter eines Unternehmens zur Lösung der Haupt- und Betriebsaufgaben der Tätigkeit erlassen wird.

Es gibt 3 Gruppen, in die alle Bestellungen eingeteilt werden:

1. Bestellungen für Personal. Diese beinhalten:

Auswahl und Rekrutierung eines Kandidaten für eine Stelle;

Registrierung der Entlassung eines Arbeitnehmers;

Registrierung entsandter Arbeitnehmer;

Verankerung soziale Garantien;

Registrierung von Incentives für Mitarbeiter usw.

2. Anordnungen zu organisatorischen Fragen. Zum Beispiel:

Personalzulassung;

Liquidation oder Reorganisation eines Unternehmens;

Die Gewaltenteilung zwischen Beamte usw.

3. Aufträge für die Hauptproduktionstätigkeit. Diese beinhalten:

Bereitstellung der für den normalen Betrieb erforderlichen Ressourcen (Ausrüstung, Materialien usw.)

Unterstützung bei der Herstellung von Qualitätsprodukten;

Regulierung der Unternehmensfinanzierung etc.

Die Bestellung muss folgende Angaben enthalten:

Das Emblem der Organisation;
- Organisationscode gemäß OKPO;
- Code des Dokuments laut OKUD;
- Name der Firma;
- Name des Dokumententyps;
- das Datum;
- Index;
- Ort der Erstellung oder Veröffentlichung;
- Stempel der Zugangsbeschränkung zum Dokument;
- Titel des Textes;
- Kontrollzeichen;
- Texte;
- eine Markierung auf dem Vorhandensein des Antrags;
- Unterschrift;
- Zulassungsstempel;
- Visa;
- eine Markierung auf der Beglaubigung der Kopie;
- den Namen des Künstlers und seine Telefonnummer;
- eine Notiz über die Ausführung des Dokuments und seine Richtung im Fall;
- eine Markierung bei der Übertragung von Daten auf ein Maschinenmedium.

Bestellungen über die Haupttätigkeit, ihre Struktur.

Aufträge für Kerntätigkeiten werden im Auftrag des Leiters der Organisation von den Abteilungsleitern unter Einbeziehung von Spezialisten erstellt; in Einzelfälle, Wenn wir reden Zur Lösung komplexer, komplexer Probleme kann zur Vorbereitung einer Bestellung durch den Leiter der Organisation eine Kommission aus Vertretern mehrerer Abteilungen gebildet werden.

Bestellungen werden auf einem speziellen Bestellformular erteilt. Pflichtangaben Bestellungen sind:

Name der Firma;

Name des Dokumententyps (ORDER);

Veröffentlichungsdatum;

Registrierungs Nummer;

Ort der Veröffentlichung;

Titel des Textes;

Im Allgemeinen gibt es keine allgemein anerkannte Definition des Begriffs „Produktionsanweisung“. Jeder definiert es im Ausmaß seiner Verdorbenheit oder seines Bewusstseins.

Es ist vielmehr ein kollektives Bild.

So kam ich zu dem Schluss, dass sich jeder Ingenieur oder andere hochrangige Person von HSE die Regeln für die Pflege der Dokumentation ausdenkt. Wir haben im Prinzip einen Standard für PB OT und OS, der aber auch hinsichtlich des konkreten Inhalts und der Anzahl der Anweisungen richtig definiert ist. Gibt es eine Liste empfohlen OT-Magazine nach Abteilungen. Gibt es auch empfohlen Liste bzgl technische Dokumentation- da steht auch nichts konkretes drin. Basierend auf all dem glaubt OT aus irgendeinem Grund, dass dies von der Menge herrührt empfohlen sollten mindestens doppelt so viele Anweisungen und Protokolle sein:80: . Ich stimme zu, dass man ALLES registrieren muss, unter der Unterschrift bekannt zu machen: Schock:. Damit Sie später sagen könnten, aber wir haben Sie gewarnt ... wir haben Ihnen davon erzählt einfach nicht "absorbieren" kann, ist nicht echt !

Ich denke, vernünftige Anweisungen sollten sein kurz - zusammengefasst und sich nur auf die enge konkrete Tätigkeit des Arbeitnehmers beziehen. Meister, Mechaniker sollten wiederholt kurze Einweisungen direkt über die Art der täglichen Tätigkeit und die Hauptaufgaben ihrer durchführen Personal Brigaden oder Dienste. Aber alle Arten von Unterricht, Besprechungen – eine Stunde Sicherheit, Gespräche über die Lehren aus Vorfällen, zusätzliche Schulungen in Zivilschutz und Notfallsituationen und alles, was die Arbeitnehmer indirekt betrifft und für die vollständige Einhaltung vertraut gemacht werden sollte – sollten von Gesundheit und behandelt werden Sicherheitsspezialisten.

Wir haben auf Anweisung von OT bereits eine Liste mit Anweisungen erstellt, die Anweisungen selbst, die Punkte der Anweisungen während der Briefings angegeben (scheinbar so kompetent !!!) ................ Der "Auditor" kam und fragte den Obermeister: Wie viele Leute sind in Ihrer Einheit???... wie lange dauert es, bis alle instruiert sind??? === und wann bist du in der produktion???......!!! :unknw: .......... Die Behörden ändern neue Listen auf eine andere Weise wir schreiben wieder einen Haufen Papier .... Der "Senior Auditor" kommt = alles ändert sich wieder - das sollte ausgeschlossen werden ......, hier hinzufügen........, das ist die Eingabe..... aber dies ist die Ausgabe....... Es stellt sich heraus unendlich!

Hinter Zeichen derOST 64-02-003-2002 Danke! aber er über die Genehmigung der technologischen Vorschriften für die Produktion Medikamente und ihre Halbprodukte ... und wir sind eher wie der Maschinenbau und die Ölindustrie. Wenn Sie sich darauf beziehen, können sie sagen, dass es nicht um uns geht .................... Vielleicht gibt es etwas (aus den OSTs) Genaueres!?

Einführung

Die Aktivitäten von Institutionen werden in verschiedenen Arten von Dokumenten festgehalten.

Gemäß der geltenden Gesetzgebung erlassen Organisationen, Institutionen und Privatunternehmen Satzungen, Verordnungen, Anweisungen und Personal.

Eine Reihe zusammenhängender Dokumente, die die Struktur, Aufgaben und Funktionen eines Unternehmens, die Organisation seiner Arbeit, die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten von Führungskräften und Spezialisten eines Unternehmens regeln, werden als Organisationsdokumente bezeichnet.

Hauptleitungsfunktion Organisationsunterlagen- organisatorisch, dh die Erstellung von Dokumenten mit Regeln, Normen, Vorschriften, Status.

Organisationsdokumente enthalten streng verbindliche Bestimmungen. Ihre Zustimmung ist erforderlich. Der Zweck der Schöpfung ist die rationellste Arbeitsteilung. Gültigkeitsdauer - unbestimmt, gültig bis auf Widerruf. Das Verfahren zur Vornahme von Änderungen - bei Bedarf mit Zustimmung einer übergeordneten Organisation mit Unterrichtung der Registrierungsbehörde durch Anordnungen und Anweisungen.

Anweisung - eine Reihe von Regeln, die die Reihenfolge und Methode der Umsetzung festlegen und etwas tun. Es gibt eine Vielzahl von Anleitungen.

In diesem Papier werden thematische Anweisungen betrachtet: ihre Art und ihr Inhalt.

Anleitung: Typen und Inhalt

Anweisung - (von lat. Instructio - Anweisung - Gerät): - dies ist ein Rechtsakt, der genehmigt oder erlassen wurde, um Regeln aufzustellen, die organisatorische, wissenschaftliche, technische, technologische, finanzielle oder andere besondere Aspekte der Tätigkeit von Institutionen, Organisationen regeln, Unternehmen (ihre strukturellen Abteilungen und Dienste), Beamte und Bürger Büroarbeit (Organisation und Technologie der dokumentarischen Unterstützung des Managements) Lehrbuch für Universitäten. / Ed. FERNSEHER. Kuznetsova. - M.: UNITY-DANA PUBLISHING HOUSE LLC, 2003. - S.83-85.

Es werden auch Anweisungen erteilt, um das Verfahren zur Anwendung von Rechtsakten, Verwaltungsdokumenten (z. B. Anordnungen), zum Ausfüllen und Pflegen von Dokumentenformularen (z. B. Rechnungslegung, Berichterstattung, Rechnungslegung usw.) zu klären und festzulegen. Dort.

Instruktiver Natur sind in der Praxis weit verbreitete Handlungen wie „Regeln“, „Empfehlungen“, „ Richtlinien», « Richtlinien» und andere Dokumente gleicher Rechtsnatur. Um das System der Rechtsakte zu vereinheitlichen und die Formenvielfalt gleichartiger Rechtsakte zu verringern, empfiehlt es sich, alle vorgenannten Rechtsakte zu einer „Weisung“ zusammenzufassen.

Anweisungen können Standard (Industrie) und für Mitarbeiter von Unternehmen (nach Beruf und Art der Arbeit) sein.

Musteranleitungen sind genehmigt Bundesbehörden Exekutivgewalt nach vorläufigen Konsultationen mit den zuständigen Gewerkschaftsgremien.

Industrieanweisungen werden von spezialisierten Forschungsinstituten, Laboratorien auf der Grundlage der einschlägigen Regeln, Normen und anderer anwendbarer Regulierungsdokumente unter Berücksichtigung der Errungenschaften von Wissenschaft und Technologie und des aktuellen Produktionsniveaus entwickelt und richten sich an Arbeitnehmer in grundlegenden Berufen ohne unter Berücksichtigung der Merkmale eines bestimmten Unternehmens oder Industriegebiets.

Anweisungen von Unternehmen werden in Unternehmen gemäß dem Grundgesetz auf der Grundlage von Branchenanweisungen entwickelt, die den „Regeln“, dem „System von Standards“, unter Berücksichtigung der Besonderheiten entsprechen technologischer Prozess Produktion, natürliche und klimatische Bedingungen, gewartete Ausrüstung, gebrauchte Werkzeuge, Geräte, Formen der Arbeitsorganisation, die für dieses Unternehmen charakteristisch sind.

Anweisungen können sowohl für Arbeiter bestimmter Berufe (z. B. Elektroschweißer, Maschinenbediener, Schlosser, Elektriker usw.) als auch für entwickelt werden bestimmte Typen Arbeiten (z.B. Höhenarbeiten, Montage, Inbetriebnahme, Reparaturarbeiten, testen usw.).

Berufsanweisungen sind ein praktischer Leitfaden für den Arbeiter, an dem er sich orientieren und alle Anforderungen für die sichere Ausübung seines Berufes strikt einhalten muss beruflichen Pflichten während der Geschäftszeiten.

Anweisungen für die Art der Arbeit sind eines der Hauptdokumente, die sichere Methoden und Arbeitsmethoden enthalten, die von verantwortlichen Arbeitsleitern (Vorarbeitern, Vorarbeitern, Vorarbeitern usw.) und Arbeitern bei der Durchführung des technologischen Prozesses (Art der Arbeit) befolgt werden sollten. .

Anweisungen für Mitarbeiter werden auf der Grundlage von Standardanweisungen entwickelt. In Ermangelung von Anweisungen werden Anweisungen für Mitarbeiter auf der Grundlage bestehender Rechtsvorschriften unter Berücksichtigung der spezifischen Arbeitsbedingungen in einem bestimmten Bereich oder Arbeitsplatz entwickelt.

Die Stellenbeschreibung kann typisch (beispielhaft) und spezifisch sein. Eine typische Stellenbeschreibung wird für Positionen entwickelt, die die gleichen Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten haben, unabhängig von der Branche, in der die Organisation tätig ist. Für alle vorgesehenen Positionen sollten spezifische Stellenbeschreibungen entwickelt werden Personal Organisationen, und Modellanleitungen können als Grundlage für ihre Entwicklung dienen.

Obligatorische Angaben der Anweisung sind: Name der Organisation, Art des Dokuments, Datum, Dokumentnummer (mit direkter Genehmigung durch den Leiter), Ort der Erstellung, Titel des Textes, Dokumentgenehmigungsvisa, Unterschrift, Genehmigungsstempel.

Die Überschrift der Anweisung sollte das Spektrum der Themen, Gegenstände und Personen, für die ihre Anforderungen gelten, klar umreißen. Zum Beispiel: „Berufsanweisung für den Kontrollinspektor ...“, „Anweisung zur Dokumentationsunterstützung (Schreibarbeit) in der Präsidialverwaltung Russische Föderation».

Anleitungen unterliegen erhöhten Anforderungen an die Übersichtlichkeit und Verständlichkeit der Textdarstellung. Es ist sehr wichtig, die Reihenfolge zu berücksichtigen, in der der Benutzer die Anweisungen studieren und verwenden muss. Der Text ist nach einem bestimmten logischen Schema in Teile unterteilt: Abschnitte, Unterabschnitte, Absätze, Unterabsätze, die mit arabischen Ziffern nummeriert sind. Die Nummerierungsreihenfolge muss den Anforderungen von GOST R 1.5-92 entsprechen. GOST R 1,5-92 Staatssystem Standardisierung der Russischen Föderation. Allgemeine Anforderungen zum Aufbau, zur Darstellung, zum Design und zum Inhalt von Normen.

Der Text der Anweisung ist nach einem bestimmten logischen Schema gegliedert und besteht aus Abschnitten, Unterabschnitten, Absätzen und Unterabsätzen, die mit arabischen Ziffern nummeriert sind. Die Anzahl der Abschnitte und ihre logische Beziehung werden von den Entwicklern bestimmt.

Der Belehrungstext sollte in der Regel mit dem Abschnitt „Allgemeine Bestimmungen“ beginnen, in dem die Zwecke und Gründe für die Ausstellung des Dokuments, der Umfang der Verbreitung, das Verfahren und die Verwendungspflicht, die Rechts-, Verordnungs- oder Verwaltungsakte aufgeführt sind dienten als Grundlage für die Weiterentwicklung der Weisung, sowie die mögliche Aufhebung früher laufender Weisungen und weitere allgemeine Informationen.

Die Anleitung ist ein Langzeitdokument. BEIM " Allgemeine Bestimmungen» die Bedingungen für das Inkrafttreten der Weisung oder ihre Aufhebung durch die Inkraftsetzung der zuvor bestehenden Weisung festgelegt werden.

Da die Weisung Weisungscharakter hat und der Weisungstext im Hinblick auf die Darstellungsform administrativen Charakter hat, empfiehlt sie daher eine klare Formulierung mit Worten, die eine administrative Bedeutung haben, wie z. B.: „sollte“, „sollte“, „notwendig“, „hat das Recht“, „empfohlen“, „etabliert“, „nicht erlaubt“, „verboten“, etc. Organisation der Arbeit mit Dokumenten: Lehrbuch / Ed. V.A. Kudryaev. - M.: INFRA-M, 2002. - 592 S.

Der Titel der Unterweisung sollte den Umfang der Fragestellungen, Gegenstände und Personen, für die die Anforderungen gelten, klar umreißen Büroarbeit (Organisation und Technik der dokumentarischen Unterstützung des Managements) Lehrbuch für Hochschulen. / Ed. FERNSEHER. Kuznetsova. - M.: UNITY-DANA PUBLISHING HOUSE LLC, 2003. - S.83-85. Zum Beispiel: „Arbeitsanweisung zur Kontrolle ...“, „Anweisung zur dokumentarischen Unterstützung des Managements (Büroarbeit) in der Verwaltung des Präsidenten der Russischen Föderation“; „Der Jahresabschlussbericht wird von Unternehmen und Organisationen erstellt, die es sind Rechtspersonen nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, unabhängig von der Eigentumsform in der Weise und in den Formen, die vom Finanzministerium der Russischen Föderation genehmigt wurden.

Der Text der Anweisung wird in der dritten Person Singular oder Plural geschrieben. Zum Beispiel: „Der Auftragnehmer ist verpflichtet, die in Büroarbeit ausgefüllten Unterlagen dem Sekretariat zu übergeben bauliche Einheit»; oder „Sekretäre von Strukturabteilungen müssen monatlich Daten über das Volumen des Dokumentenflusses an das Büro übermitteln“; oder „Die Direktoren oder in deren Namen andere Amtsträger Regierungsbehörden, Unternehmen, Institutionen und Organisationen sollten die Vorschläge, Äußerungen und Beschwerden von Bürgern, die darin enthaltenen praktischen Bemerkungen systematisch analysieren, zusammenfassen ...“;

Oder in unpersönlicher Form, z. B.: „Bei der Schreibung der Rechtssache wird der Wortlaut des Rechtssachenverzeichnisses zugrunde gelegt“; „Wiederholte Vorschläge, Anträge, Beschwerden von Bürgern werden nach ihrem Eingang dem nächsten Registrierungsindex zugewiesen, die Registrierungsindizes des ersten Vorschlags, Antrags, Beschwerde werden in der entsprechenden Spalte der Registrierungs- und Kontrollkarte angegeben ...“).

Für jeden Mitarbeiter der Institution (Organisation), einschließlich des Büroangestellten, wird eine Stellenbeschreibung erstellt.

Die Anweisung wird vom Leiter der Struktureinheit unterzeichnet, die sie entwickelt hat. Die Unterweisung wird durch einen besonderen Verwaltungsakt oder direkt durch den Leiter der Organisation genehmigt, was durch den formgerechten Genehmigungsstempel belegt wird. Bei der Erstellung der Anweisungen werden sie von den Leitern aller interessierten Abteilungen, dem Rechtsberater und dem stellvertretenden Leiter des Tätigkeitsbereichs, den der Inhalt der Anweisung betrifft, gebilligt.

Auf der Weisung kann ein Hinweis angebracht werden, dass es sich um eine Anlage zum Verwaltungsdokument handelt. Wird eine Weisung durch ein Verwaltungsdokument (z. B. eine Verfügung) genehmigt, setzt sie die Frist für die Einführung der Weisung, listet die erforderlichen organisatorischen Maßnahmen auf und benennt die zuständigen Vollstrecker.

Die Weisung kann nach Genehmigung durch den Leiter der Organisation oder nach Veröffentlichung eines Sonderpostens in Kraft gesetzt werden Verwaltungsdokument. In beiden Fällen wird auf der ersten Seite der Anweisung ein Genehmigungsstempel angebracht, der die Position und das Datum der Genehmigung oder einen Link zum Verwaltungsdokument, dessen Datum und Nummer angibt. Wenn der Text des Verwaltungsdokuments das Datum für die Einführung der Anweisung nicht angibt, gilt das Datum der Unterzeichnung und Registrierung des Dokuments als solches. Zum Beispiel: In der Verordnung des Leiters der Verwaltung der Stadt Zelenogorsk vom 01.03.03 Nr. 90-r „Über die Genehmigung der Anweisungen für die Büroarbeit“ gibt es den folgenden Text:

„Um die Arbeit mit Dokumenten zu rationalisieren, verbessern Sie die Büroarbeit im Apparat der regionalen Verwaltung:

1. Genehmigen Sie die Anweisung zum Papierkram im Büro der Stadtverwaltung.

2. Die allgemeine Verwaltungsabteilung (Kirsanova M.V.) zur Bereitstellung methodischer Leitlinien für die Organisation der Büroarbeit im Verwaltungsapparat und zur Kontrolle der Einhaltung der Anforderungen der Anweisung.

Anweisung Requisiten Zweig

Alle arbeiten weiter Produktionsstätten müssen sich an die Regeln halten Betriebssicherheit. Die Unternehmen entwickeln spezielle Dokumente, die das Verfahren zur Durchführung technologischer Prozesse und die Aufgaben des ausführenden Personals beschreiben.

Bei diesem Dokument handelt es sich um eine Fertigungsanweisung, deren Inhalt durch die Bundesnormen und Vorschriften (FNP) festgelegt wird.

Für welche Objekte ist die Erstellung von Fertigungsanweisungen verpflichtend?

Produktionsanweisungen werden in Unternehmen entwickelt, die mit dem Bau (das heißt sowohl dem Bau eines Objekts als auch seiner Rekonstruktion, Konservierung, technischen Umrüstung, Betrieb oder Liquidation) von Objekten wie:

1. HPF (gefährliche Produktionsanlagen).
2. Energiewirtschaft.
3. Betrieb elektrisch, thermische Installationen oder Netze sowie Wasserbauwerke.
4. Herstellen oder Instandsetzen (einschließlich Einbau, Einstellung, Wartungsarbeiten):
5. technologische Ausrüstung, die in gefährlichen Einrichtungen verwendet wird;
6. Fahrzeuge, die Gefahrstoffe transportieren.

Berücksichtigen Sie bei der Entwicklung von Produktionsanweisungen Folgendes:

• Qualifikationsanforderungen (Quellen - Verzeichnisse, Standards usw.);
• Merkmale technologischer Produktionsprozesse.

Weisungen sind für Beschäftigte bestimmt, werden in Betrieben an Arbeitsplätzen aufbewahrt und können einem Mitarbeiter gegen Unterschrift ausgehändigt werden.

Für das Personal ist die Kenntnis der Produktionsanweisungen ein Muss!

Überprüfung der Kenntnis der Produktionsanweisungen

Zertifizierung von Mitarbeitern, bei der Kenntnisse geprüft werden zu:

• allgemeine Arbeitsschutzanforderungen;
• besondere Fragen, die sich auf die Kompetenz des Mitarbeiters beziehen;
• Anforderungen an die Energiesicherheit;
• Sicherheitsanforderungen an Wasserbauwerke -

vor der Zulassung von Mitarbeitern durchgeführt unabhängige Arbeit auf dem Objekt.

Inhalt der Herstellungsanweisung

Der Text der Produktionsanweisung kann in jedem einzelnen Unternehmen je nach Besonderheiten, Art der Arbeit, technologischen Prozessen usw. unterschiedlich sein.

1. Allgemeine Information.
2. Unterweisung bestehen, Wissen prüfen.
3. Kommunikation mit anderen Arbeitsplätzen.
4. Pflichten des Arbeitnehmers sowie seine Rechte und Pflichten.
5. Hinweise zur Abnahme und Übergabe der Schicht.
6. Beschreibung des konkreten Arbeitsplatzes, der installierten Ausrüstung, der verwendeten Materialien.
7. Technologisches Schema des technologischen Prozesses.
8. Aufzeichnungen über den Start und Stopp der Ausrüstung.
9. Mögliche Abweichungen vom normalen Ablauf des technologischen Prozesses, Methoden zur Problemlösung.
10. Not-Aus-Markierungen der Ausrüstung.
11. Regeln für sicheres Arbeiten.

Dem Textteil der Anweisung können Diagramme und Zeichnungen beigefügt werden, z. B. technologische Diagramme usw.

Das Dokument wird vom Leiter des Unternehmens oder der Organisation genehmigt, die für den Betrieb der Einrichtung verantwortlich sind.

17.1. Am Produktionsstandort muss vorhanden sein:

a) Stellenbeschreibungen für alle Mitarbeiter, Fach-, Ingenieure und Führungskräfte;

b) Fachkundeanweisungen für Beschäftigte aller Berufe des Unternehmens;

c) Anweisungen für die Art der durchgeführten Arbeiten.

17.2 Arbeitsschutzanweisung - ein normativer Akt, der die Anforderungen an den Arbeitsschutz bei der Durchführung von Arbeiten festlegt Industriegelände, auf dem Gebiet des Unternehmens, auf Baustellen und an anderen Orten, an denen diese Arbeiten durchgeführt oder behördliche Aufgaben erfüllt werden.

Arbeitsschutzanweisungen können für Mitarbeiter von Unternehmen, Standorten und einem bestimmten Arbeitsplatz typisch sein.

17.3 Arbeitsschutzanweisungen können sowohl für Arbeitnehmer bestimmter Berufe als auch für bestimmte Arten von Arbeit entwickelt werden.

17.4 Anweisungen für Sprengarbeiter, Wartung elektrischer Anlagen und Geräte, Hebemaschinen, Kesselanlagen, Druckbehälter und für andere Arbeitnehmer, deren Arbeitssicherheitsanforderungen branchenübergreifend festgelegt sind Vorschriften zum Arbeitsschutz, die von den Aufsichts- und Regulierungsbehörden der Republik Kasachstan genehmigt wurden, werden auf der Grundlage dieser Gesetze entwickelt und in der von diesen Behörden festgelegten Weise genehmigt.

17.5 Die Anforderungen der normativen Arbeitsschutzgesetze, die in den Anweisungen enthalten sind, müssen in Bezug auf einen bestimmten Arbeitsplatz und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers festgelegt werden.

17.6 Für neu in Betrieb genommene Produktionen ist es erlaubt, vorübergehende Anweisungen für die Mitarbeiter zu entwickeln. Vorübergehende Anweisungen sollen die sichere Durchführung technologischer Prozesse (Arbeiten) gewährleisten und sichere Operation Ausrüstung. Für die Entwicklung von zeitlich befristeten Weisungen gelten die gleichen Anforderungen wie für die Entwicklung von ständigen Weisungen für Beschäftigte. Temporäre Anweisungen werden sowohl nach Beruf als auch nach Art der Arbeit für einen Zeitraum bis zur Annahme dieser Industrien für den Betrieb durch die staatliche Abnahmekommission entwickelt.

17.7 Weisungen für Arbeitnehmer werden vom Leiter des Unternehmens nach vorheriger Konsultation mit dem Arbeitsschutzdienst und erforderlichenfalls mit anderen interessierten Diensten und Beamten nach Ermessen des Arbeitsschutzdienstes genehmigt.

17.8 Jede Anweisung muss einen Namen und eine Nummer erhalten. Der Titel sollte kurz angeben, für welchen Beruf oder welche Art von Arbeit er bestimmt ist.

17.9. Überprüfung der Anweisungen für Arbeitnehmer nach Beruf oder Art der Arbeit auf Übereinstimmung mit ihren geltenden Anforderungen staatliche Normen, Sicherheitsregeln, Hygienevorschriften und die Regeln Hygienestandards sollte mindestens einmal alle 5 Jahre durchgeführt werden, und für Berufe und Arten von Arbeit, die damit zusammenhängen erhöhte Gefahr- mindestens einmal alle 3 Jahre. Bei Bedarf werden Vorschläge zu deren Aktualisierung entwickelt.

Vor Ablauf der angegebenen Fristen werden die Anweisungen überarbeitet, wenn Rechtsakte, staatliche Normen und andere behördliche Dokumente zum Arbeitsschutz geändert werden.

Entwicklung von Produktionsanweisungen! Volles Programm!

An der Richtung höhere Behörden; bei der Einführung neuer Geräte und Technologien; nach den Ergebnissen der Untersuchung Arbeitsunfall, Unfälle, Katastrophen; wenn es sich ändert Standardanleitung; bei Änderung des technologischen Prozesses oder der Arbeitsbedingungen sowie beim Einsatz neuartiger Geräte, Materialien, Apparate, Vorrichtungen und Werkzeuge.

Die Verantwortung für die rechtzeitige Überprüfung und Überarbeitung der Anleitung liegt bei den Leitern der Entwicklungsabteilungen.

Wenn sich während des oben genannten Zeitraums die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter des Unternehmens nicht geändert haben, wird der Betrieb der Anweisung für Mitarbeiter auf Anordnung (Anweisung) für das Unternehmen um den nächsten Zeitraum verlängert, der auf der ersten Seite des Unternehmens vermerkt ist Anweisung (der Stempel „Revidiert“ wird angebracht, das Datum und die Unterschrift der Person, die für die Überprüfung der Anweisung verantwortlich ist).

Die Unternehmensleiter erteilen allen Mitarbeitern und Leitern interessierter Abteilungen (Dienste) des Unternehmens Weisungen.

17.10 Die Erteilung von Weisungen an die Leiter der Abteilungen (Dienste) muss vom Arbeitsschutzdienst mit Eintragung in das Weisungsblatt erfolgen.

17.11 Der Leiter der Unterabteilung (Dienst) des Unternehmens muss ständig eine in der Unterabteilung (Dienst) geltende Weisung für Beschäftigte aller Berufe und für alle Arten von Arbeiten dieser Unterabteilung (Dienst) sowie a Liste dieser Anweisungen, die vom Leiter des Unternehmens genehmigt wurden.

17.12. Jeder Bauleiter, Vorarbeiter etc. Es sollte eine Reihe aktueller Anweisungen für die in diesem Bereich beschäftigten Arbeitnehmer für alle Berufe und Arten von Arbeiten geben.

17.13 Anweisungen an Mitarbeiter können gegen Unterschrift im Einweisungsprotokoll zum Studium während der ersten Einweisung ausgehändigt oder an Arbeitsplätzen oder Bereichen ausgehängt oder an einem anderen für Mitarbeiter zugänglichen Ort aufbewahrt werden.

Erscheinungsdatum: 09.10.2015; Gelesen: 2521 | Verstoß Urheberrechte © Seiten

Meine wertvollste Eigenschaft sehe ich in der Fähigkeit, Menschen zu begeistern und das Beste in einem Menschen zu entwickeln, indem ich seine Verdienste anerkenne und ihn fördere. (Charles Schwab, amerikanischer Manager)

ISO 9000 Arbeitsanweisungen

Askarov E.S. Associate Professor KazNTU benannt nach. K. Satpajewa

Arbeitsanweisungen stellen die dritte (untere) Ebene der Qualitätssystemdokumente dar. Diese Anleitung beschreibt Schritt für Schritt, wie ein bestimmter einfacher Vorgang der Herstellung, Montage, Installation von Geräten, deren Erhaltung in betriebsfähigem Zustand usw. durchgeführt werden kann.

Die Arbeitsanweisungen geben auch an, wie die Produktqualität kontrolliert werden kann, welche Mittel verwendet werden können, welche Messgeräte verwendet werden können usw.

Als Arbeitsanweisungen werden hauptsächlich Organisationsnormen (Werksnormen) verwendet. An dieser Stelle sei darauf hingewiesen, dass gemäß dem Gesetz „On technische Vorschrift", das 2005 in Kasachstan in Kraft trat, die Umsetzung von Standards freiwillig wird, wird der Staat die Kontrolle über die Sicherheit von Produkten für die Gesundheit der Verbraucher ausüben technische Vorschriften. Unternehmen werden in der Lage sein, ihre eigenen zu verwalten Wirtschaftstätigkeit, geleitet von den Interessen Ihres Unternehmens, müssen Sie dazu in der Lage sein, Ihr eigenes zu erstellen Vorschriften, ihre Standards, deren Zahl erheblich zunehmen wird. Bei der Erstellung von Normen ist es notwendig, sich an den Anforderungen der Norm ST RK 1.5 - 2004 zu orientieren. "Allgemeine Anforderungen an die Konstruktion, Darstellung, Gestaltung und den Inhalt von Normen."

Die wichtigsten Standards von Organisationen:

1. Produktion von Projektprodukten

Die Organisation muss Prozesse etablieren, planen und aufrechterhalten Lebenszyklus Designprodukte:

- Marketing,

- Analyse von Verträgen,

– Entwicklung eines Projekts zur Herstellung von Designprodukten,

— Käufe im Zusammenhang mit der Herstellung von Projektprodukten,

— Herstellung von Designprodukten,

- Verkauf von Produkten.

2. Produktion von Ingenieurleistungen (Montage, Konstruktionsarbeiten)

3. Standards zur Regelung der Implementierung von Hilfsprozessen des QMS

3.1. Ressourceneinteilung

Es wird bei der Verwaltung von Ressourcen verwendet, die in der Hauptproduktion benötigt werden. Ressourcen sind:

- Menschen (Mitarbeiter)

— Infrastruktur (Gebäude, Arbeitsräume, Kommunikation),

- Lieferanten und Partner,

— Natürliche Ressourcen, Rohmaterial,

- Ausrüstung, Werkzeuge, Produktionsmittel usw.

3.2. Metriken zur Prozess- und Produktbewertung

Es dient der Bewertung von Produkten, deren Produktionsprozessen und Hilfsprozessen im QMS. Metriken sind Dokumente mit Informationen über den aktuellen Zustand eines Objekts und einer Prognose für die Zukunft.

Arten von Metriken:

A) Marketingkennzahlen,

B) Projektkennzahlen: c verbunden mit der Politik der Organisation, Finanzmetriken, Arbeits- und Zeitmetriken, Metriken zu Produktfehlern im Produktionsprozess,

C) Endproduktmetriken: n. a Designprodukte, Ingenieurdienstleistungen, Softwareprodukte,

D) Metriken von Qualitätsmanagementprozessen: o allgemeine Metriken von Qualitätsmanagementprozessen, Metriken zur Kundenzufriedenheit.

Kennzahlen in Metriken werden nach einem Punkte-, absoluten oder relativen System bewertet:

- absolute Einheiten (z. B. Stunden, Tenge, kW usw.)

- relative Einheiten - zum Beispiel in Prozent usw.

Die Wahl des Werkzeugs zur Visualisierung der Eigenschaften von Produkten und Prozessen hängt von der Kreativität der Organisation ab, und am besten sollten es computerisierte Dokumente im EXCEL-Format sein.

Die einfachste Metrik ist eine Zusammenfassung von Indikatoren nach einigen Kriterien, die die Effektivität der Arbeit für einen bestimmten Zeitraum bestimmen - ein Jahr, ein Quartal, einen Monat.

Beispiel. Das Unternehmen produziert Tapeten, um die Arbeitseffizienz zu bestimmen, wird eine Metrik von Produktqualitätsindikatoren zusammengestellt, drei Arten von Produkten werden genommen - Tapeten "Sail", "Shugla" und "Arman". Die Daten werden für das Jahr vierteljährlich erhoben.

Tabelle 1 zeigt Verkaufsdaten für das Jahr (Tausend Tenge), Tabelle 2 zeigt Daten in Prozent. Die Abbildung zeigt eine Grafik der jährlichen Indikatoren, es ist deutlich zu sehen, dass die beste Dynamik für Shugla-Produkte, das Verkaufsniveau ständig wächst und einen großen Teil der Jahresbilanz einnimmt.

4. Organisatorische Standards, die die Implementierung von Lebenszyklusprozessen detailliert beschreiben

Die Organisation hat das Recht, die Tiefe und Detailliertheit der Beschreibung der Prozesse unabhängig zu bestimmen. Wenn eine detailliertere Beschreibung eines LC-Prozesses erforderlich ist, kann für diesen Prozess ein separater Standard entwickelt werden.

Normen:

Vertragsanalyse,

Einkaufsmanagement,

Berechnung der Zuverlässigkeit von entworfenen Objekten,

Prozesskontrolle usw.

5. Regelungen zu Geschäftsbereichen und Stellenbeschreibungen

Unterteilungsvorschriften sollten wie folgt aufgebaut sein:

Allgemeine Bestimmungen

- Ernennung der Einheit

- welche Dokumente geleitet werden

- wer die Organisationsstruktur genehmigt

- Wer ernennt Mitarbeiter

- An wen berichten die Mitarbeiter?

2. Die Hauptaufgaben der Einheit

3. Funktionen des Geräts

4. Struktur der Einheit und Arbeitsorganisation

5. Rechte und allgemeine Aufgaben Mitarbeiter

6. Verantwortung der Mitarbeiter

7. Interaktion mit anderen Abteilungen und externen Organisationen.

Stellenbeschreibungen haben ungefähr folgenden Aufbau:

Allgemeine Bestimmungen

- wer vom Amt ernannt und entlassen wird

- Wer wird ernannt (Ausbildungsniveau, Erfahrung, Qualifikation)

- wer gehorcht

- Wer ist zuständig

- Wer ersetzt bei Abwesenheit

- Was sollten Sie wissen

- welche Dokumente zu befolgen sind

2. Besonderer Zweck Positionen

3. Berufliche Verantwortlichkeiten

4. Rechte und Befugnisse

5. Leistungs- und Effizienzindikatoren.

Leiter der Abteilung Informationsunterstützung und technische Politik.

Allgemeine Bestimmungen

1.1 Dem Leiter der Abteilung Informationsunterstützung und Fachpolitik ist direkt unterstellt Technischer Direktor offen Aktiengesellschaft Kazzheldortechnika (im Folgenden - das Unternehmen).

Geleitet in seiner Tätigkeit von der geltenden Gesetzgebung der Republik Kasachstan, der Satzung des Unternehmens, den Vorschriften über die Abteilung für Informationsunterstützung und technische Richtlinien, anderen lokalen und Akten des Unternehmens und dieser Stellenbeschreibung.

Zum Leiter der Abteilung für Informationsunterstützung und technische Politik wird eine Person mit einer höheren technischen Ausbildung und mindestens 3-jähriger Berufserfahrung in einem Bereich ernannt, der mit den Aktivitäten der Abteilung zusammenhängt.

Der Leiter der Abteilung für Informationsunterstützung und technische Politik muss die Bestimmungen der Unternehmenscharta, die Gesetze der Republik Kasachstan „Über die technische Regulierung“, „Über die Gewährleistung der Einheitlichkeit der Messungen“, „Über den Arbeitsschutz“, „ Über die Arbeit", andere Gesetzgebungsakte der Republik Kasachstan, die Provisorische Charta Eisenbahnen Republik Kasachstan, andere Richtlinien auf diesem Gebiet Schienenverkehr und diese Stellenbeschreibung.

Verantwortlichkeiten

2.1 Entwicklung von Quartals- und Jahresplänen, Verallgemeinerung von Aktivitäten für integrierte Entwicklung Gesellschaft und die Kontrolle über ihre Umsetzung.

2.2. Gewährleistung der Entwicklung und des Wiederaufbaus bestehender Industrien.

2.3. Überwachung der termingerechten Installation und Inbetriebnahme neuer Geräte.

2.4. Kontrolle über die Einhaltung des Gesetzes der Republik Kasachstan „Über Arbeitsschutz“, Regeln und Anweisungen für Arbeitsschutz und Sicherheit von Eisenbahnarbeitern.

2.5. Kontrolle über die Einführung neuer Geräte, fortschrittliche Technologie, Vorbereitung der Wirtschaft auf die Arbeit unter Winterbedingungen.

2.6. Einhaltung des Geheimhaltungsregimes und Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen zum Schutz von geheimen amtlichen Informationen vor Offenlegung.

2.7. Methodische, rechtliche und informationelle Unterstützung der Niederlassungen der Gesellschaft.

2.8. Gewährleistung und Organisation der Arbeiten zur Implementierung eines Systems zur Automatisierung des Containertransports und Abrechnung der Containerflotte nach Zahlen.

2.9. Ausarbeitung von Vorschlägen zur Anpassung bestehender Buchhaltungs- und Berichtsformulare.

Produktionsanweisung???

2.10. Anpassung der Betriebskosten an das tatsächliche Arbeitsvolumen.

2.11. Entwicklung und Steuerung einheitlicher Berichtsformulare für alle Indikatoren.

2.12. Teilnahme an der Ausarbeitung von Vertragsentwürfen zu Fragen im Zusammenhang mit dem Aufgabenbereich der Abteilung, Ausarbeitung von Auftragsentwürfen, Anordnungen und anderen Handlungen des Unternehmens.

2.13. Prüfung von Beschwerden staatlicher Stellen, Briefe, Anträge von juristischen Personen.

2.14. Organisation der Kontrolle über den Arbeitszustand und die Leistungsdisziplin durch die Mitarbeiter der Abteilung.

2.15. Unterbreitung von Vorschlägen zur Optimierung der Organisationsstruktur des Unternehmens.

2.16. Stellt die Implementierung und Umsetzung der Anforderungen des Qualitätsmanagementsystems in der Abteilung sicher.

3.1. Der Abteilungsleiter hat ein Weisungsrecht gegenüber den Zweigstellen der Gesellschaft in Angelegenheiten des Bereichs.

3.2. Fordern Sie Referenzinformationen und Berichte von den beteiligten Mitarbeitern der Niederlassungen zu Themen im Bereich der Abteilung an.

3.3. Unterschreiben interne Dokumente mit Zustimmung der Geschäftsführung der Gesellschaft.

4. Verantwortung

4.1. Der Abteilungsleiter ist zuständig für:

- unsachgemäße Erfüllung ihrer Pflichten;

- die Qualität der Arbeit, die in Übereinstimmung mit den beruflichen Verantwortlichkeiten durchgeführt wird;

— die Richtigkeit und Vollständigkeit der Nutzung der eingereichten Rechte;

- Gewährleistung der Erfüllung der ihm und seinen Untergebenen zugewiesenen geplanten Ziele;

— Nichteinhaltung von Verpflichtungen im Bereich Qualität und Anforderungen des Qualitätssicherungssystems;

- Disziplin bei geringer Leistung;

- Nichteinhaltung interner Vorschriften;

– Erfüllung der in dieser Verordnung vorgesehenen Aufgaben, aktuelle Gesetzgebung, Befehle, Anweisungen;

— Wahrung der Vertraulichkeit von Informationen, die nicht offengelegt werden müssen.

für Schäden, die der Gesellschaft im Schadensfall entstehen Sachwerte gemäß dem Gesetz der Republik Kasachstan „Über die Arbeit in der Republik Kasachstan“.

— ist verantwortlich für die Qualität der Arbeit gemäß der Abteilungsordnung, Arbeitsbeschreibung, Einhaltung von Qualitätsverpflichtungen und QMS-Anforderungen.

5. Bestellungs-, Entlassungs- und Ersatzordnung

5.1. Der Leiter der Abteilung wird auf Anordnung des Präsidenten der Gesellschaft in das Amt berufen (entlassen).

5.2. Bei vorübergehender Abwesenheit (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit) wird er durch den Chefarzt vertreten.

Ich habe die Anleitung gelesen und 1 Exemplar erhalten.

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Wie man Geschäftsprozesse beschreibt und optimiert

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