Postupak davanja novčanih naknada osobama sa posebnim policijskim činovima i služenju u trupama Nacionalne garde Ruske Federacije, kao i njihovom izdvajanju. Postupak odabira medicinske organizacije od strane građanina kada je pribl
U skladu s dijelom 18. članka 2. Federalnog zakona od 19. srpnja 2011. br. 247-FZ „O socijalnim jamstvima za zaposlenike organa unutrašnjih poslova Ruska Federacija i izmjene pojedinaca zakonodavni akti Ruske Federacije "i podstavak 13. stavka 14. Pravilnika o Federalnoj službi Nacionalne garde Ruske Federacije, odobrenog Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 30. rujna 2016. br. 510, - naređujem :
2. Prvi zamjenici direktora (zamjenici) direktora Federalne službe Nacionalne garde Ruske Federacije-vrhovni zapovjednik Nacionalne garde Ruske Federacije, zapovjednik okruga Nacionalne garde Ruske Federacije, načelnici teritorijalnih tijela Ruske garde, zapovjednici (načelnici) jedinica (tijela) i organizacija Nacionalne garde Ruske Federacije kako bi osigurali isplatu novčanih naknada osobama koje imaju posebne naslove policije i koji služe u trupama Nacionalne garde Ruske Federacije, u skladu sa.
* Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2011., br. 30, čl. 4595; 2016, broj 50, čl. 6977.
** Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2016., br. 41, čl. 5802.
Registarski broj 48662
4. Mjesečna plata u skladu sa zamjenom radnog mjesta i dodatnim isplatama utvrđuje se i mijenja po nalogu rukovodioca u mjestu službe zaposlenika, s naznakom osnova i posebnih iznosa za svakog zaposlenika i isplaćuje se od datuma utvrđenog ovim nalogom, ako datum nije određen - od datuma imenovanja na radno mjesto, a u njegovom odsustvu - od dana potpisivanja naloga o imenovanju na radno mjesto.
Mjesečna i druga dodatna plaćanja rukovodiocima utvrđuju se nalogom nadređenog rukovodioca koji ima pravo da ih imenuje na mjesto, a zaposlenima koji zamjenjuju pozicije višeg komandnog osoblja - po nalogu direktora.
5. Isplata novčanog dodatka za tekući mjesec vrši se jednom u periodu od 15. do 20. dana.
6. Novčana naknada se isplaćuje ranije od roka utvrđenog ovim postupkom zaposlenom u slučaju:
1) polazak na godišnji odmor - najkasnije tri dana prije polaska, isključujući vikende i neradne praznike;
2) odlazak na novo mjesto službe;
3) odlazak na službeno putovanje - za tekući mjesec, ako do 20. dana tekućeg mjeseca ne može stići stalno mesto usluga;
4) otkaz - posljednjeg dana službe.
7. Zaposleniku koji stigne na novo radno mjesto isplatit će se plaća od datuma koji slijedi nakon datuma na koji mu je isplaćena plata do prethodnom mestu servis.
8. Prilikom isplate novčanog dodatka za nekompletan mjesec, njegov iznos za svaki kalendarski dan određuje se dijeljenjem novčanog dodatka za cijeli mjesec s brojem kalendarskih dana u danom mjesecu.
9. Kada zaposleni obavlja svoje službene dužnosti sa nepunim radnim vremenom, iznos plate se utvrđuje srazmerno utvrđenom trajanju radnog staža.
10. Zaposlenom koji je nezakonito premješten na niže radno mjesto u službi, na osnovu naredbe rukovodioca, isplaćuje se neprimijećeni novčani dodatak za prethodno zamijenjenu poziciju za cijeli period do datuma njegovog vraćanja na radno mjesto uključujući položaj.
11. Na osnovu naredbe rukovodioca, za period odsustva zaposlenog sa mesta službe bez opravdanog razloga duže od četiri sata zaredom tokom utvrđenog radnog staža, ne isplaćuje se novčani dodatak.
II. Zvanične plate i plate za posebne činove
12. Zvanične plate za standardne pozicije i mjesečne plate u skladu sa dodijeljenim posebnim činom isplaćuju se u iznosima koje utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
13. Plaće za nestandardna radna mjesta isplaćuju se u iznosima utvrđenim nalogom Rosgvardije u odnosu na plate za standardna radna mjesta, ovisno o kategoriji plata utvrđenoj za radno mjesto koje se zamjenjuje (prema ovom postupku).
14. Zaposleniku koji je premješten na niže radno mjesto zadržava se službena plaća u iznosu utvrđenom za posljednje radno mjesto, koje je popunio prije imenovanja na niže radno mjesto, ako je premještaj izvršen iz sljedećih razloga:
1) iz zdravstvenih razloga u skladu sa zaključkom vojnomedicinske komisije;
2) u vezi sa smanjenjem radnog mesta koje zaposleni menja;
3) u vezi s vraćanjem zaposlenika na radno mjesto koje je ranije imao, ako to mjesto zamijeni drugi zaposlenik, a ne postoji ekvivalentno radno mjesto.
15. Isplata ušteđenog službena plata provodi se sve dok zaposlenik nema pravo na primanje veće plaće zbog svog povećanja ili imenovanja na radno mjesto s većom plaćom.
III. Mjesečna dodatna plaćanja
16. Mjesečno povećanje plate prema stažu (staž), obračunato u skladu sa procedurom utvrđenom zakonodavstvom Ruske Federacije, utvrđuje se kao postotak u sljedećim iznosima za staž (radni staž):
od 2 do 5 godina - 10;
od 5 do 10 godina - 15;
od 10 do 15 godina - 20;
od 15 do 20 godina - 25;
od 20 do 25 godina - 30;
25 i više godina - 40.
17. Mjesečno povećanje službene plate za kvalifikacijski rang utvrđuje se kao postotak službene plaće u sljedećim iznosima:
1) za kvalifikaciono zvanje specijalista treće klase - 5;
2) za kvalifikaciono zvanje specijalista druge klase - 10;
3) za kvalifikaciono zvanje specijalista prve klase - 20;
4) za kvalifikacijsko zvanje magistra (najviše kvalifikacijsko zvanje) - 30.
18. Zaposlenima koji popune utvrđena radna mjesta navedena u ovoj tački bit će isplaćeno mjesečno povećanje službene plaće za posebne uslove rada u sljedećim iznosima:
1) u centrima posebnu namenu snage za brzo reagovanje, pokretne specijalne snage, specijalne jedinice brzi odgovor- 100 posto službene plaće;
2) letačko osoblje u vazduhoplovnim jedinicama - 100 odsto službene plate;
3) u odjeljenjima (tijelima) stacioniranim u kompleksu Baikonur Ruske Federacije - 100 posto službene plaće;
4) u centralnom uredu Ruske garde - 80 posto službene plaće;
5) mlađi komandni oficiri u odjeljenju bez odjeljenja bezbjednosti trupa Nacionalne garde u Moskvi - 35 posto službene plate;
6) u borbenim jedinicama bezodjelske bezbjednosti, uključujući i prve odjeljke fronta Centra za posebne namjene bez odjeljenja bezbjednosti Ruske garde, koje su direktno povezane sa zaštitom objekata i imovine (osim redovnih položaja) navedeno u ovom stavu) - 20 posto službene plate;
7) u borbenim i kinološkim jedinicama povezanim sa upotrebom službenih pasa - 20 odsto službene plate;
8) ispunjenje obaveza za koje je predviđeno praktična upotreba Zapadni strani jezik - 10 posto službene plaće, jedan istočni jezik ili dva ili više stranih jezika - 20 posto službene plaće;
9) u odjeljenjima sopstvenu sigurnost- 20 posto službene plaće;
10) u strukturnim odjeljenjima centralnog ureda Rosgvardia, u teritorijalnim tijelima Rosgvardije, tijelima upravljanja operativno -teritorijalnih udruženja, u pododjelima (tijelima) i organizacijama trupa Nacionalne garde stacioniranim u Moskvi - 65 posto službene plaće;
11) u strukturnim odjeljenjima centralnog ureda Rosgvardia, u teritorijalnim tijelima Rosgvardije, u tijelima upravljanja operativno -teritorijalnih udruženja, u pododjelima (tijelima) i organizacijama trupa Nacionalne garde stacioniranih u Moskovskoj oblasti - 60 posto službena plata;
12) u odjeljenjima državnu kontrolu i izdavanje dozvola i dozvola za rad, u centrima za operativno upravljanje bez odjeljenja - 10 posto službene plate.
19. Ako zaposlenik iz više razloga ima pravo na dodatak za posebne uslove rada u skladu s ovom procedurom, tada se iznos ovih naknada zbraja. Ukupan iznos dodatka za posebne uslove rada ne smije prelaziti 100 posto plate zaposlenika.
20. Zaposleniku koji je stalno primljen u državnu tajnu isplaćuje se mjesečni dodatak kao postotak službene plate za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, ovisno o stepenu tajnosti podataka kojima ima pristup, u sledećim iznosima:
"Od posebnog značaja" - 25;
"Vrhunska tajna" - 20;
"Tajna" - 10.
Zaposlenima koji popunjavaju određena redovna radna mjesta, za rad sa podacima koji imaju stepen tajnosti "od posebnog značaja", može se dodijeliti mjesečni bonus za rad s informacijama, u skladu sa spiskom radnih mjesta pripadnika Nacionalne garde i odgovarajući mjesečni dodatak za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, utvrđen naredbom Ruske garde.
21. Poticajne naknade za posebna postignuća u službi utvrđuju se zaposlenima kao postotak službene plaće u sljedećim iznosima:
1) sa naučnom diplomom:
doktori nauka - 30;
kandidat nauka, -15;
2) oni koji su dobili počasna zvanja SSSR -a, Ruska Federacija - 50;
3) oni koji popunjavaju položaje u centrima za posebne namjene snaga za brzo reagovanje, mobilnim specijalnim snagama, specijalnim jedinicama za brzo reagovanje i oni koji imaju sportska zvanja (sportske kategorije, počasna sportska zvanja):
Počasni majstor sporta Rusije, počasni majstor sporta SSSR -a - 50;
majstor sporta Rusije međunarodne klase, majstor sporta SSSR -a međunarodne klase - 40;
Majstor sporta Rusije, Majstor sporta SSSR -a - 30;
4) oni koji zamjenjuju pozicije medicinskog osoblja i imaju kvalifikacionu kategoriju:
najviši, - 20;
prvi, - 15;
drugi, - 10;
5) za zamjenu:
a) zamjenik komandanta okruga trupa Nacionalne garde - 50;
b) načelnik teritorijalni organ Rosgvardia - 50;
c) načelnik savezne vladine agencije trupa Nacionalne garde, federalne vladine agencije vanodjelne straže teritorijalnog tijela trupa Nacionalne garde - 40;
d) zamjenik načelnika teritorijalnog tijela Ruske garde, - 40;
e) zamjenik načelnika savezne vladine agencije trupa Nacionalne garde, federalne vladine agencije vanodjelske straže teritorijalnog tijela trupa Nacionalne garde - 30;
f) zamjenik načelnika odjela, njima ravan i viši u centralnom aparatu Nacionalne garde, komandnom tijelu operativno-teritorijalnog udruženja trupa Nacionalne garde, teritorijalnom tijelu Nacionalne garde, pododjeljenju (tijelo ) (s izuzetkom borbenih jedinica) i organizacijom trupa Nacionalne garde - 20;
6) nagrađen:
a) obilježja posebnog priznanja - medalja Zlatna zvijezda, zlatna medalja Heroj rada Ruske Federacije, ordeni SSSR -a, Ruska Federacija, oznake Ruske Federacije, medalje SSSR -a, Ruska Federacija (osim godišnjice one) - 50;
b) Medalja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije "Za zasluge u upravljanju":
I stepen - 30;
II stepen, - 20;
III stepen - 10;
c) značku "Počasni oficir Ruske garde", "Počasni službenik Ministarstva unutrašnjih poslova" - 5.
22. Mjesečne stimulativne isplate za akademske titule kandidata i doktora nauka vrše se najranije od datuma odluke Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije o izdavanju diplome doktora nauka (kandidata nauka).
23. Mjesečna stimulativna isplata za zaposlene sa više akademskih diploma vrši se za jednu akademsku diplomu za koju je predviđen najveći iznos.
24. Ako zaposlenik ima dva ili više počasnih naslova SSSR -a, Ruska Federacija, mjesečna stimulativna naknada utvrđuje se po jednom od osnova.
25. Zaposleni koji su nagrađeni posebnim obilježjima - medaljom Zlatna zvijezda, zlatnom medaljom Heroj rada Ruske Federacije, ordenima SSSR -a, Ruske Federacije, obilježjima Ruske Federacije, medaljama SSSR -a, Ruske Federacije ( sa izuzetkom prigodnih) isplaćuju se mjesečne poticajne naknade po jednom od navedenih osnova.
26. Ako se mjesečno isplaćuju poticaji za zaposlenog po više osnova, njihov se iznos zbraja. U nalogu o uspostavljanju mjesečne stimulativne isplate za zaposlenog navedeni su svi osnovi i iznos mjesečne stimulativne isplate kao postotak službene plaće.
27. Bonus na službenu plaću za obavljanje poslova koji su direktno povezani s rizikom ( povećana opasnost) za život i zdravlje u miru, plaćeno u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije u sljedećim iznosima:
1) za usluge vezane za izvođenje eksplozivnih radova, otkrivanje, identifikaciju, zapljenu, neutraliziranje, uništavanje eksplozivnih naprava i eksplozivnih predmeta (predmeta), upotrebu eksplozivnih materijala i eksploziva, eksplozivnih naprava i eksplozivnih predmeta (predmeta) - 40 posto službene plate;
2) za usluge u vezi sa snajperskim naoružanjem, upotrebom posebne opreme za penjanje, specijalnih lansirnih naprava i sprava - 20 posto službene plate;
3) za ronilačke poslove, skokove padobranom, kao i letačke posade za obavljanje poslova na gašenju prirodnih i požari koje je stvorio čovjek dodatak se isplaćuje na način da se novčanim dodacima daju vojnicima vojnika Nacionalne garde i da im se obezbijede zasebna plaćanja, odobrena od strane Ruske garde u skladu sa dijelom 32 člana 2, dijelom 18 člana 3 Federalnog zakona od novembra 7, 2011. br. 306-FZ "O novčanim dodacima za vojno osoblje i pružanju odvojenih isplata za njih";
4) za zamjenu redovnih postova:
a) u centrima za posebne namjene snaga za brzo reagovanje, mobilnim specijalnim snagama, specijalnim jedinicama za brzo reagovanje na svim položajima, prema kojima službeni propisi (opisi poslova) predviđaju obavljanje službenih dužnosti za direktno učešće u specijalnim operacijama (mjere ) za oslobađanje talaca, otkrivanje, blokiranje, pritvaranje terorista, pripadnika ilegalnih oružanih grupa (bandi), ilegalnih naoružanih grupa, terorističkih i diverzantskih i izviđačkih grupa, naoružanih kriminalaca, povlačenje iz ilegalnog prometa oružja, municije, eksploziva i opojnih droga droge, psihotropni i otrovne tvari, implementacija sile podrške ovlaštenih zvaničnici trupe nacionalne garde i drugo sprovođenje zakona kada oni istražne radnje i operativne aktivnosti(sa izuzetkom pozicija navedenih u ovom stavu) - 25 procenata službene plate;
b) u teritorijalnim tijelima Ruske garde, pododjelima (tijelima) i organizacijama koje nisu dio strukture borbenih jedinica bezodjelske sigurnosti, ali obavljaju funkcije dodijeljene tim odjeljenjima i predviđene njihovim službenim propisima ( opis poslova), - 20 posto službene plate;
c) u borbenim jedinicama teritorijalnih tijela Ruske garde, pododjelima (tijelima) trupa Nacionalne garde, koji obavljaju funkcije učestvovanja u osiguravanju reda i mira i javnu sigurnost pri održavanju masovnih događaja (sa izuzetkom pozicija navedenih u ovom stavu) - 20 posto službene plaće;
d) u posebnim mobilnim jedinicama i posebnim jedinicama za brzo reagovanje Glavne direkcije Rosgvardije u Moskvi - 60 posto službene plate;
e) mlađi zapovjednici u teritorijalnim tijelima Rosgvardije u Republici Krim, u gradu Sevastopolju, u jedinicama (tijelima) i organizacijama trupa Nacionalne garde u Republici Krim, u gradu Sevastopolju - 40 posto službena plata;
f) mlađi komandni oficiri u odjeljenju zaštite bez odjela trupa Nacionalne garde u Moskvi - 60 posto službene plaće;
g) u medicinskim jedinicama sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - 20 posto službene plate u skladu sa listom pozicija koje je odobrio direktor;
h) mlađi zapovjedni kadar u upravi bez odjeljenja bezbjednosti trupa Nacionalne garde u Sankt Peterburgu i Lenjingradska oblast- 35 odsto službene plate.
IV. Bonusi za savjesno obavljanje službenih dužnosti
28. Zaposlenima se u dobroj vjeri isplaćuju bonusi u iznosu od tri plate godišnje.
29. Bonus se isplaćuje mjesečno po stopi od 25 posto plate utvrđene za zaposlenog prvog dana u mjesecu za koji se isplata vrši.
30. Bonus se isplaćuje proporcionalno vremenu u kojem zaposlenik ispunjava svoje službene dužnosti u odgovarajućem kalendarskom mjesecu.
31. In period namirenja za isplatu bonusa uračunato je vrijeme studiranja, godišnji odmor uz očuvanje novčanih dodataka i oslobađanje od službenih dužnosti zbog privremene invalidnosti.
32. Iznos bonusa za svaki kalendarski dan službe određuje se dijeljenjem punog iznosa bonusa za mjesec, utvrđenog u skladu s ovom procedurom, s brojem kalendarskih dana u tom mjesecu.
33. Zaposlenima koji su raspoređeni po redu, bonusi se mogu isplaćivati na osnovu naloga šefa, uzimajući u obzir stvarni obim njihovih službenih dužnosti u okviru 25 procenata plate.
34. Na osnovu naredbe šefa, premija se ne plaća u sljedećim slučajevima:
1) privremeno udaljenje zaposlenog od obavljanja službene dužnosti;
2) razrešenje zaposlenog od obavljanja poslova u vezi sa mogućom upotrebom fizička snaga, posebnu opremu i vatreno oružje.
35. Na osnovu naredbe rukovodioca, zaposlenima koji imaju disciplinsku kaznu "strogi prijekor", "upozorenje na nepotpunu službenu usklađenost", "premještaj na niže radno mjesto", bonus se ne isplaćuje u roku od mjesec dana od datuma njihove disciplinske mjere.
36. Na osnovu naredbe šefa, bonus u mjesecu otpuštanja se ne isplaćuje nakon otpuštanja zaposlenog iz sljedećih razloga:
1) grubo kršenje službene discipline od strane zaposlenog;
2) opetovano kršenje službene discipline od strane zaposlenog ako ga ima disciplinarna akcija pismeno nametnuto po nalogu direktora ili upravnika;
3) odbijanje zaposlenog da pređe na niže radno mjesto prema redoslijedu izvršenja disciplinske sankcije;
4) povreda uslova ugovora od strane zaposlenog;
5) nepoštovanje zaposlenih ograničenjima i zabranama utvrđenim saveznim zakonima;
6) gubitak poverenja;
7) prezentacija zaposlenog falsifikovana dokumenta ili svjesno lažnih podataka pri ulasku u službu u trupe Nacionalne garde, kao i podnošenja od strane zaposlenika u toku službe u trupama Nacionalne garde krivotvorenih dokumenata ili svjesno lažnih podataka koji potvrđuju njegovu usklađenost sa zahtjevima zakonodavstvo Ruske Federacije u dijelu koji se odnosi na uslove za popunjavanje odgovarajućeg položaja u trupama nacionalne garde, ako to ne uključuje krivičnu odgovornost;
8) osuda zaposlenog za krivično djelo, prekid krivičnog gonjenja protiv njega zbog isteka roka zastarelosti, u vezi sa pomirenjem stranaka (osim u krivičnim predmetima privatnog gonjenja), kao rezultat djela amnestije, u vezi s aktivnim pokajanjem, osim u slučajevima kada se u vrijeme raskida ugovora i otpuštanja iz službe u postrojbama Nacionalne garde kriminalitet djela koja je prethodno počinio otkloni kaznenim zakonom;
9) izvršenje prekršaja kojim se kleveće čast zaposlenog;
10) povreda zaposlenog obavezujuća pravila pri zaključenju ugovora.
V. Regionalni koeficijenti, koeficijenti za usluge u visokoplaninskim područjima, u pustinjskim i bezvodnim područjima, postotni dodaci za usluge na krajnjem sjeveru, ekvivalentna područja i druga područja s nepovoljnim klimatskim ili okolišnim uvjetima, uključujući udaljene
37. Do plate zaposlenih koji služe u oblastima Daleko na sjeveru, njima izjednačeni lokaliteti i drugi lokaliteti s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, uključujući udaljene, postavljaju se koeficijenti (regionalni, za službu u visokim planinskim područjima, za usluge u pustinjskim i bezvodnim područjima) i postotni dodaci za uslugu na krajnjem sjeveru, ekvivalentni im lokaliteti i druga područja s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, uključujući udaljena, u visokoplaninskim regijama, pustinjskim i bezvodnim područjima, predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije.
38. Za primjenu koeficijenata i procentnih dodataka, u sastavu novčanog dodatka uzimaju se u obzir sljedeće:
1) službena zarada;
2) plata za poseban čin;
3) mesečno povećanje plate za staž (staž);
4) mjesečno povećanje službene plate za sticanje kvalifikacionog zvanja;
5) mjesečno povećanje službene plate za posebne uslove rada;
6) mjesečno povećanje službene plate za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu.
39. Veličine koeficijenata i postotnih pribitka, kao i pravila za njihovu primjenu, utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Vi. Ostala dodatna plaćanja
40. Mjesečna naknada za zaposlene sa višim pravnim obrazovanjem i popunjenim radnim mjestima, čije glavne radne obaveze uključuju obavljanje poslova pravno veštačenje pravni akti i nacrti pravnih akata, priprema i uređivanje nacrta pravnih akata i njihovo prihvatanje kao advokata ili izvršioca, plaćaju se u sljedećim iznosima:
1) do 50 posto mjesečne plate za zamjenjeno (privremeno popunjeno upražnjeno) mjesto u centralnom uredu Ruske garde;
2) do 35 posto mjesečne plaće za zamjenjeno (privremeno popunjeno upražnjeno) mjesto u zapovjednim i kontrolnim tijelima operativno-teritorijalnih formacija trupa Nacionalne garde, Ujedinjene grupe trupa (snaga) za izvođenje protuterorističkih operacija u region Sjevernog Kavkaza Ruske Federacije, teritorijalna tijela Ruske garde;
3) do 20 posto mjesečne plate za zamijenjeno (privremeno popunjeno upražnjeno) mjesto u jedinicama (tijelima) i organizacijama trupa Nacionalne garde.
41. Pravni dodatak se plaća na osnovu naredbe starješine u mjestu službe.
42. Mjesečni dodatak na službenu platu za staž u strukturnim jedinicama radi zaštite državne tajne utvrđeno i plaćeno:
1) kao procenat službene plate u sljedećim iznosima sa radnim iskustvom:
od 1 do 5 godina - 10;
od 5 do 10 godina - 15;
od 10 godina i više - 20;
2) uzimajući u obzir dokumentovani staž (vojni rok, rad) u ovim jedinicama, bez obzira na to koji organ državnu vlast(orgulje lokalna uprava, preduzeće, organizacija, vojna jedinica) opsluženo ( vojna služba, radio) zaposleni;
3) u skladu sa spiskom radnih mesta koji je odobrio direktor.
43. Zaposlenici koji zamjenjuju radna mjesta zaposlenih u službi za šifriranje, obavljajući u strukturnim odjeljenjima Nacionalne garde, kontrolna tijela operativno-teritorijalnih formacija trupa Nacionalne garde, teritorijalna tijela Nacionalne garde, jedinice (tijela) Trupe Nacionalne garde, rade s šiframa ili su uključene u ovaj posao odlukom relevantnih čelnika o Na osnovu njihovih odobrenih lista pozicija zaposlenika službe za šifriranje, kao i rukovodstva, nastavnog i obrazovnog pomoćnog osoblja obuke, kursevi prekvalifikacije i usavršavanja za zaposlenike službi za šifriranje, zaposlene u radu sa šiframa, mjesečni postotak naknade za rad na šifriranju isplaćuje se kao postotak službene plaće, ovisno o ukupnom iskustvu u šifriranju u sljedećim iznosima:
u šifriranim komunikacijskim mrežama prve klase:
1) 15 posto - sa ukupnim radnim iskustvom do 3 godine;
2) 20 posto - sa ukupnim radnim iskustvom od 3 do 6 godina;
3) 30 posto - sa ukupnim radnim iskustvom od 6 godina i više;
u šifriranim komunikacijskim mrežama druge klase:
1) 5 posto - sa ukupnim radnim iskustvom do 3 godine;
2) 10 posto - sa ukupnim radnim iskustvom od 3 do 6 godina;
3) 20 posto - sa ukupnim radnim iskustvom od 6 godina i više.
Vii. Isplata novčanih dodataka u periodu savladavanja programa stručnog osposobljavanja, dodatnih stručnih programa
44. Zaposleni privremeno odlaze, a da nisu razriješeni dužnosti radi stručne ili dodatne stručne obuke stručno obrazovanje, tokom obuke i na putu do mjesta učenja i nazad u cijelosti plate za glavno radno mjesto zadržavaju se, uzimajući u obzir koeficijente i postotke dodataka utvrđenih u mjestu stalne službe.
45. U slučaju povećanja plata, isplata plata zaposlenima vrši se od nove plate od dana njenog osnivanja.
VIII. Novčana naknada za obavljanje službenih dužnosti koja prelazi utvrđeno normalno vrijeme službe, noću, vikendom i neradnim praznicima
46. Zaposlenik je, na njegov zahtjev, naveo u izvještaju, prema podacima evidencije radnog vremena osoblja i na osnovu naredbe rukovodioca, umjesto da dostavi dodatnih dana ostalo se može platiti finansijska kompenzacija za obavljanje službenih dužnosti duže od utvrđenog normalnog trajanja službe, noću, vikendom i neradnim vremenom praznici.
47. Naredba načelnika označava broj dana za koje se isplaćuje novčana naknada.
48. Broj dana za koje se isplaćuje novčana naknada u tekućoj godini ne bi trebao biti veći od utvrđenog radno zakonodavstvo Od Ruske Federacije trajanje prekovremenog rada godišnje.
49. Iznos novčane naknade za svaki dan određuje se dijeljenjem iznosa plate i mjesečne naknade dodatna plaćanja kao dio novčanog dodatka utvrđenog na dan isplate, za prosječni mjesečni broj kalendarskih dana.
50. Na osnovu naredbe rukovodioca, izdate na osnovu rezultata evidentiranja vremena angažovanja zaposlenih na obavljanju službenih poslova noću, na neradne praznike prema rasporedu smjena u okviru uobičajenog radnog vremena za obračunski period, zaposlenici su plaćeni za svaki sat rada u odgovarajućim uslovima u sljedećim veličinama:
1) za neradne praznike - jedinstvena satnica;
2) noću - 20 posto satnice.
51. Satnica se određuje dijeljenjem plate zaposlenika za mjesec u kojem se isplata vrši sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati u datoj kalendarskoj godini.
IX. Novčani dodatak za privremeno obavljanje poslova na drugom radnom mjestu, za kombinovanje dužnosti, za rad sa nepunim radnim vremenom
52. Zaposleniku kome je povjereno privremeno obavljanje poslova na drugom radnom mjestu isplaćuje se na osnovu službene plate za privremeno zamjenjeno radno mjesto, ali ne manje od službene plate za glavno radno mjesto, uzimajući u obzir dodatna plaćanja koja su mu utvrđena za glavno mjesto, u sljedećim slučajevima:
1) nametanje zaposlenom dužnosti za više radno mjesto uz istovremeno oslobađanje od obavljanja poslova na mjestu koje se zamjenjuje ili bez njega;
2) privlačenje zaposlenog na obavljanje poslova na drugom radnom mjestu bez otpuštanja sa mjesta zamjene.
53. Službena plata u slučajevima navedenim u ovom postupku utvrđuje se po nalogu načelnika.
54. Za period kombinovanja dužnosti na različitim pozicijama u okviru jednog odjeljenja, zaposlenima se utvrđuju dodatne isplate na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.
55. Iznos dodatne naknade određuje se po nalogu rukovodioca, ovisno o obimu i sadržaju dužnosti za kombinovano radno mjesto dodijeljeno određenom zaposleniku.
56. Ukupna veličina dodatna uplata za kombinovanje dužnosti tokom punog kalendarskog meseca ne može premašiti mesečnu platu u skladu sa kombinovanom pozicijom, uključujući i kada dva ili više zaposlenih kombinuju dužnosti.
57. Plaćanje za rad sa nepunim radnim vremenom se vrši:
1) na radnim mjestima - na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
2) na radnim mjestima zaposlenih - na osnovu plate utvrđene za zamjenu radnog mjesta sa nepunim radnim vremenom, kao i svih ostalih dodatnih plaćanja predviđenih za tu poziciju, osim procentualnog povećanja staža (staž) usluge), srazmerno radnom vremenu.
58. Ne isplaćuju se plate za posebna zvanja za rad sa nepunim radnim vremenom.
59. Bonusi za radnike sa nepunim radnim vremenom ostvaruju se na osnovu veličine službene plate i uslova određenih kombinacijom radnog mjesta.
X. Postupak za plaćanje pripravnika
60. Pripravnicima se dodjeljuju službene plate u skladu sa radni sto i izvršene su odgovarajuće naknade kompenzacijske i poticajne prirode koje je Rosgvardia ustanovila u skladu s podstavcima "c" i "d" stavka 8. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 5. kolovoza 2008. br. uvođenje novih sistema nagrađivanja zaposlenih u federalnim budžetima, autonomnih i agencija i federalnih vladinih agencija, kao i civilnog osoblja vojne jedinice, institucije i odjeljenja federalnih organa izvršna vlast, u kojima zakon predviđa vojnu i ekvivalentnu službu, čija se naknada vrši na osnovu Jedinstvene tarifne ljestvice za primanja zaposlenih u saveznoj državi vladine agencije»Za civilno osoblje Nacionalne garde, komandna i kontrolna tijela operativno-teritorijalnih formacija trupa Nacionalne garde, teritorijalna tijela Nacionalne garde, podjedinice (tijela) i organizacije trupa Nacionalne garde.
61. Naknada pripravniku se vrši na teret i u okviru sredstava predviđenih za platu za odgovarajuće radno mjesto zaposlenog.
XI. Isplata novčanog dodatka za vrijeme godišnjih odmora
62. Novčana naknada za period osnovnog, dodatnog, godišnjeg odmora, ličnog odsustva, kao i druge vrste godišnjih odmora, ako je njihova isplata predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije, isplaćuje se na osnovu plate i mjesečnih dopunskih isplata. na dan odlaska na odsustvo ...
63. U slučaju promjene iznosa novčane naknade tokom perioda odmora zaposlenika, odgovarajuće preračunavanje vrši se po njegovom povratku s godišnjeg odmora.
64. Novčana naknada se isplaćuje za period dodatnih (odsustvenih) godišnjih odmora zaposlenima koji su primljeni u zvanje kandidata ili doktora nauka.
65. Novčana naknada se isplaćuje za vrijeme dodatnih odmora predviđenih za polaganje srednjeg certifikata, državne završne certifikacije za zaposlene koji studiraju na državnim akreditovanim prvostupničkim programima, specijalističkim programima, magistarskim programima, obrazovnim programima srednjeg stručnog obrazovanja u dopisnom i vanrednom obliku studirati i uspješno savladati ove programe.
66. Zaposleni savladavaju programe za osposobljavanje naučnog i pedagoškog osoblja na dopisnim kursevima dopunske nastave, poslijediplomskim studijima obrazovnih organizacija više obrazovanje, naučne organizacije, isplata jednog dana bez usluge sedmično vrši se u iznosu od 50 posto novčanog dodatka.
67. U iznosu od 50 posto novčanog dodatka, ali ne manje minimalna veličina plaće utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije, isplata se vrši za vrijeme otpuštanja sa posla u vezi sa uspostavljanjem skraćene radne sedmice u trajanju od 10 akademskih mjeseci prije početka državne završne certifikacije za zaposlenike koji savladavaju državnu- akreditovani prvostupnički programi, specijalistički programi, magistarski programi, obrazovni programi srednjeg stručnog obrazovanja u dopisnim i vanrednim oblicima obrazovanja.
68. Tokom porodiljskog odsustva, zaposlenima se, osim porodiljskog dodatka, vrše i druga dodatna plaćanja, pravo na koje je nastalo tokom trajanja ovog odsustva.
69. Novčana naknada za dio glavnog odmora duža od 30 kalendarskih dana isplaćuje se na način određen ovim postupkom.
70. Zaposlenik koji radi na krajnjem sjeveru, ekvivalentnim područjima ili drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili okolišnim uvjetima, uključujući udaljene, kao i u štetnim uvjetima, zamjenu dijela odmora novčanom nadoknadom, u pravilu, nije dopušten, sa izuzetak je slučaj njegovog otpuštanja iz službe u trupama Nacionalne garde.
XII. Isplata novčane naknade za vrijeme oslobađanja zaposlenika od obavljanja službenih dužnosti zbog privremene invalidnosti
71. Ako se zaposlenik razriješi dužnosti zbog privremene spriječenosti za rad, isplaćuje mu se novčani dodatak za cijeli period privremene spriječenosti za rad u iznosu utvrđenom na dan oslobađanja od dužnosti zbog privremene nesposobnosti za rad.
72. Zaposlenom, čija je privremena nesposobnost za rad nastala tokom perioda roditeljskog odsustva do navršene treće godine života djeteta, isplaćuje se novčani dodatak od dana koji slijedi nakon dana završetka ovog odsustva.
73. Ako tokom perioda nesposobnosti za rad zaposlenik ima pravo na povećanje novčane naknade, tada se njegova isplata u novoosnovanim iznosima vrši od dana nastanka tog prava.
XIII. Isplata novčane naknade za vrijeme dok zaposleni stoji na raspolaganju
74. Zaposlenik koji stoji na raspolaganju Nacionalnoj gardi, zapovjednom tijelu operativno-teritorijalnog udruženja trupa Nacionalne garde, teritorijalnom tijelu Nacionalne garde, pododjeljenju (tijelu) ili organizaciji trupa Nacionalne garde, isplaćuje se novčani dodatak izračunat od veličine službene plaće za posljednje zamijenjeno radno mjesto, plate za poseban čin, kao i mjesečne naknade za plaću za službu (staž), koeficijente (regionalne, za službu u planinskim područjima) , za službu u pustinjskim i bezvodnim područjima) i postotne naknade za uslugu na krajnjem sjeveru, izjednačene s njima lokaliteti i druga područja s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, uključujući udaljene, u visokoplaninskim predjelima, pustinjskim i bezvodnim područjima, predviđeno zakonom Ruska Federacija .
75. Zaposlenom koji stoji na raspolaganju i ispunjava dužnosti posljednje pozicije koju je zamijenio, na osnovu naredbe rukovodioca novčana naknada isplaćuje se u cijelosti.
76. Zaposlenik koji stoji na raspolaganju i ne ispunjava svoje dužnosti za zamjenu posljednjeg radnog mjesta, uzimajući u obzir stvarni obim njegovih službenih dužnosti, pored plaćanja navedenih u ovom postupku, odlukom načelnika , mogu se izvršiti i sljedeće dodatne uplate:
1) mjesečno povećanje službene plate za sticanje kvalifikacionog zvanja;
2) mjesečno povećanje službene plate za posebne uslove rada;
3) mjesečno povećanje službene plate za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu;
4) bonus za savjesno obavljanje službene dužnosti;
5) podsticajna plaćanja za posebna dostignuća u službi;
6) premija za rizik.
77. Novčani dodatak u iznosu koji je naveden u ovom postupku isplaćuje se tokom perioda na raspolaganju, ali ne više od:
1) godinu dana - u slučaju neispunjenja ukupno više od 4 mjeseca u roku od 12 mjeseci od službenih dužnosti zbog privremene nesposobnosti za rad;
2) 3 mjeseca - u sljedećim slučajevima:
prekid suspenzije od strane zaposlenika službe u trupama Nacionalne garde;
zapošljavanje zaposlenika na kraju službenog putovanja na period duži od jedne godine, uključujući i inostranstvo;
vraćanje zaposlenika koji je prethodno bio na ovoj poziciji;
istek roka za upućivanje zaposlenika u saveznu državnu agenciju, drugu državnu agenciju ili organizaciju, ostavljajući trupe Nacionalne garde u kadrovima;
3) 2 mjeseca - u sljedećim slučajevima:
ukidanje (likvidacija) teritorijalnog tijela Rosgvardije, pododjela (tijela) ili organizacije trupa Nacionalne garde, ili smanjenje mjesta koje je zamijenio zaposlenik u trupama Nacionalne garde;
vođenje postupka za otpuštanje zaposlenika sa službe u postrojbama Nacionalne garde;
upućivanje zaposlenog na medicinski pregled(pregled), ako je zaposlenik otpušten s dužnosti zbog privremene invalidnosti na ukupno više od 4 mjeseca u roku od 12 mjeseci;
4) mjesec dana - u slučaju otpuštanja s mjesta zamjene zbog premještanja na drugo mjesto u trupama Nacionalne garde.
78. Isplata novčanih naknada u slučajevima i iznosima navedenim u ovom postupku produžava se za periode privremene invalidnosti i na godišnjem odmoru.
79. Osnov za isplatu plata zaposlenima u slučajevima i iznosima navedenim u ovom postupku je naredba načelnika.
XIV. Isplata novčanog dodatka za period privremene suspenzije sa funkcije, pritvora, nakon vraćanja u službu
80. U slučaju privremenog udaljenja zaposlenog sa funkcije, isplaćuje mu se plata u visini službene plate i plata za poseban čin, kao i dodatak na plaću za staž (staž) .
81. Ako je zaposlenik optužen (osumnjičen) za počinjenje krivičnog djela i protiv njega je izabrana preventivna mjera u obliku pritvora, na osnovu naredbe starješine isplata njegovog dodatka se obustavlja.
82. Kada je zaposlenik oslobođen ili je protiv njega obustavljen krivični postupak, na osnovu naloga načelnika, isplaćuje mu se puna plata za cijeli period pritvora.
83. Zaposleniku koji je vraćen na službu u postrojbe Nacionalne garde isplaćuje se novčani dodatak koji nije primio (nije primio) tokom prisilnog odsustva, utvrđen za prethodno zamijenjeno mjesto u trupama Nacionalne garde, i (ili) mu je nadoknađen razlika između novčanog dodatka koji je primio, posljednjeg položaja u trupama Nacionalne garde, i stvarne zarade primljene tokom prisilnog prekida službe.
XV. Isplata novčane naknade u slučaju nepoznatog odsustva zaposlenika, zarobljavanja ili kao taoca, interniranog u neutralne zemlje
84. 3a zaposlenici koji su zarobljeni ili kao taoci, internirani u neutralne zemlje, kao i nestali zaposlenici (sve dok se ne prepoznaju kao nestali ili proglase mrtvima u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom) imaju punu plaću.
XVI. Isplata novčanih naknada nakon otpuštanja iz postrojbi Nacionalne garde i u slučaju smrti zaposlenika
86. Zaposlenima otpuštenim iz trupa Nacionalne garde isplaćuje se plaća:
1) ko je zamijenio radno mjesto na dan razrješenja - do uključujući i dan razrješenja;
2) koji su bili na raspolaganju na dan razrešenja, - na dan razrešenja, ali ne prekoračujući uslove navedene u ovom postupku.
87. Nakon otpuštanja iz službe u postrojbama Nacionalne garde, zaposlenicima se na njihov zahtjev isplaćuje novčana naknada za neiskorištene godišnje odmore:
1) u cijelosti za glavno odsustvo koje nije iskorišteno u godini otkaza u slučaju otkaza iz sljedećih razloga:
prema stažu koji daje pravo na penziju;
za zdravlje;
u vezi s istekom roka boravka zaposlenika na raspolaganju direktoru, načelniku odjeljenja (tijelu) ili organizaciji trupa Nacionalne garde;
zbog bolesti;
u vezi s odbijanjem zaposlenika da pređe na drugo mjesto u postrojbama Nacionalne garde radi otklanjanja okolnosti koje se odnose na izravnu podređenost ili kontrolu zaposlenika koji su u bliskom srodničkom ili imovinskom odnosu, u skladu sa zakonodavstvom Ruska Federacija;
2) srazmjerno stažu u godini otkaza za glavno odsustvo koje nije iskorišteno u godini otkaza u slučaju otkaza iz drugih razloga;
3) srazmerno stažu u godini otkaza za otkaze koji nisu iskorišćeni u godini dodatni odmor:
za staž u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije;
za obavljanje službenih dužnosti u štetnim uslovima;
za obavljanje službenih dužnosti u posebnim uslovima;
za nepravilan radni dan;
4) u cijelosti za sve neiskorištene odmore.
88. Iznos novčane naknade za svaki dan neiskorištenog godišnjeg odmora određuje se dijeljenjem iznosa plaće i mjesečnih naknada kao dijela novčane naknade utvrđene na dan isplate sa prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana.
89. Novčana naknada isplaćuje se na osnovu izvještaja zaposlenika i naloga rukovodioca, u kojem se navodi ukupan iznos dana neiskorišćenih odmora.
90. U slučaju smrti zaposlenog, njegovim nasljednicima se isplaćuje novčani dodatak za mjesec u kojem je smrt nastupila, ako isplata nije izvršena samom zaposleniku, novčana naknada za sve neiskorištene odmore, kao i drugo vrši se isplata, pravo na koje je zaposlenik nastao do dana smrti.
XVII. Isplata plate za poseban čin u roku od godinu dana nakon otpuštanja sa službe bez prava na penziju
91. Građani otpušteni sa služenja u postrojbama Nacionalne garde bez prava na penziju, koji su služili u trupama Nacionalne garde i u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, sa ukupnim trajanjem službe u trupama Nacionalne garde i u unutrašnjoj službi organima Ruske Federacije za manje od 20 godina, mjesečno u roku od jedne godine nakon otpuštanja, isplaćuje se plaća za poseban čin.
Plaćanje se vrši u slučaju otkaza iz sljedećih razloga:
po dolasku do zaposlenog starosna granica služenje u trupama Nacionalne garde;
za zdravlje;
u vezi sa smanjenjem mjesta koje je zamijenio zaposlenik u trupama Nacionalne garde;
u vezi sa istekom roka raspolaganja zaposlenog;
zbog kršenja uslova ugovora od strane ovlašćenog menadžera;
zbog bolesti;
u vezi s nemogućnošću premještanja ili odbijanjem zaposlenika da se prebaci na drugo mjesto u trupama Nacionalne garde;
u vezi s odbijanjem zaposlenika da pređe na drugo mjesto u postrojbama Nacionalne garde radi otklanjanja okolnosti koje se odnose na izravnu podređenost ili kontrolu zaposlenika koji su u bliskom srodničkom ili imovinskom odnosu, u skladu sa zakonodavstvom Ruska Federacija.
92. Isplata se vrši na osnovu plate za posebno zvanje koje je zaposleni primio na dan otpuštanja iz službe, uključujući i u slučaju neblagovremenog zahtjeva za njegovo imenovanje.
93. Godišnji period za isplatu računa se od dana koji slijedi nakon dana otpuštanja zaposlenog iz službe.
94. U slučaju povećanja (indeksacije) plata za posebne činove tokom jednogodišnjeg perioda isplate, njegova veličina se u skladu s tim povećava.
95. Plaćanje za proteklo vrijeme vrši se ako je žalba zaposlenika uvažena prije isteka 3 godine od datuma nastanka prava na njeno primanje.
96. Plaćanje za prošlo vrijeme vrši se na osnovu posebnog ranga zaposlenog na dan otkaza i u iznosima koji se primjenjuju u roku od jedne godine od datuma otkaza.
97. Da bi primio isplatu, otpušteni (otpušteni) zaposlenik podnosi načelniku izvještaj (prijavu), koji ukazuje na način primanja isplate (preko blagajne na mjestu usluge, gdje je zaposlenik prije bio na novčanom dodatku otkaz, prenosom na lični bankovni račun, poštanskom uplatnicom uz poštarinu na teret primaoca; u suprotnom) i obavezuje se da će pismeno obavijestiti upravnika o nastanku slučajeva navedenih u ovom postupku.
98. Plaća se vrši na posljednjem mjestu službe prije otpuštanja na osnovu naredbe rukovodioca, u kojoj su naznačeni poseban čin, prezime, ime, patronim (prezime, ako ga ima) zaposlenika, osnov za otpuštanje iz službe, ukupno trajanje službe (uključujući vojni rok), datum otpuštanja i datum završetka jednogodišnjeg perioda plaćanja.
99. U slučaju likvidacije operativno-teritorijalnog udruženja, teritorijalnog tijela Rosgvardije, pododjela (tijela) ili organizacije trupa Nacionalne garde, gdje je zaposlenik prethodno primio isplatu, daljnja isplata se vrši odlukom i način koji je odredio načelnik kome je podređena jedinica koja je izvršila isplatu bila podređena, na osnovu dokumenata koje je likvidirana služba dostavila za ovu isplatu.
100. Plaćanje se vrši mjesečno za tekući mjesec, jednom u periodu od 20. do 25. dana.
101. U slučaju da je otpušteni zaposlenik pozvan na vojnu obuku, isplata se obustavlja za vrijeme trajanja vojne obuke. U ovom slučaju, period prolaska vojnih taksi uključen je u ukupni period plaćanja.
102. Otpuštenim zaposlenicima koji se, u periodu prijema uplate, ponovo jave na služenje vojnog roka, kao i da služe u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, trupama Nacionalne garde, saveznoj vatrogasnoj službi države vatrogasna služba, institucije i organi kaznenog sistema, Carina, Istražnom odboru Ruske Federacije ili tužilaštvu Ruske Federacije kao zaposlenicima sa posebnim činovima, isplata se prestaje od dana prijema u vojnu službu (službu).
103. Otpušteni zaposlenik koji prima isplatu mora pismeno obavijestiti načelnika jedinice koja vrši uplatu o stupanju u službu ili regrutaciji za vojnu obuku. Na temelju ovih podataka izdaje se zapovijed čelnika o prijevremenom prestanku (obustavi) plaćanja, koji navodi posebno zvanje, prezime, ime, patronim (ako postoji) otpuštenog zaposlenika, osnov i datum otpuštanje iz službe, osnov i datum (period) prevremeni raskid(obustava) plaćanja.
104. Računovodstvo (imenovanje, suspenzija, prestanak) plaćanja vodi se u ličnoj karti plate otpuštenog zaposlenika.
XVIII. Postupak pružanja materijalne pomoći
105. Zaposleni su materijalnu pomoć u iznosu od najmanje jedne plate godišnje.
106. Odlukom načelnika, materijalna pomoć u iznosu jedne plate od visine zarade utvrđene na dan isplate daje se na osnovu naloga načelnika godišnje kada zaposlenik ode na glavni odmor ili u drugo vrijeme prema izveštaju zaposlenog. Ako tokom kalendarska godina zaposlenik se nije prijavio sa izvještajem o isplati materijalne pomoći za tekuću godinu, tada mu se materijalna pomoć u iznosu jedne plate od plate utvrđene na dan isplate daje na osnovu naloga šef u decembru tekuće godine.
107. U okviru sredstava koja se izdvajaju za novčani dodatak, zaposleniku se, na osnovu njegovog motiviranog izvještaja i naredbe rukovodioca, može pružiti dodatna materijalna pomoć u iznosu od najviše pet plata godišnje (isključujući iznos naveden u ovom postupku) u sljedećim slučajevima:
1) smrt (smrt) supružnika (i), oca (majke), oca (majke) supružnika (a), sina (kćerke), brata (sestre) na osnovu ovjerenih kopija umrlice ;
2) potreba za sticanjem specijalizacije medicinsku njegu za bolesti, nesreće, ozljede, trovanja i druga stanja koja zahtijevaju medicinska intervencija, on i (ili) osobe navedene u ovom stavku, na osnovu ljekarskih uvjerenja, zaključaka ili drugih dokumenata koji potvrđuju nemogućnost pružanja neophodnih vrsta medicinske njege besplatno u državi ili opštinski sistemi zdravstvenu zaštitu, kao i naknadu za liječenje u slučajevima navedenim u ovom podstavu, uz predočenje dokumenata koji potvrđuju troškove (kopije ugovora o pružanju relevantnih medicinskih usluga, potvrde o blagajni, priznanice);
3) gubitak ili oštećenje imovine kao posljedica toga prirodna katastrofa, požar, krađa, kvar vodovoda, grijanje i druge nepredviđene okolnosti pri davanju potvrda nadležne lokalne uprave, unutrašnjih poslova, vatrogasne službe i drugih ovlašćena tela kopije kojih se nalaze u prilogu izvještaja;
4) rođenje njegovog djeteta uz predočenje izvoda iz matične knjige rođenih, čija se kopija nalazi u prilogu izvještaja;
5) u prisustvu drugih valjanih razloga (u slučajevima posebne potrebe), potvrđenih dokumentima.
108. Odluku o pružanju materijalne pomoći (dodatna materijalna pomoć) menadžerima, kao i dodatnoj materijalnoj pomoći njihovim zamjenicima, donosi nadređeni vođa.
109. Materijalna pomoć obračunava se na osnovu mjesečne plate zaposlenog u skladu sa dodijeljenim posebnim činom i mjesečne plate u skladu sa pozicijom, utvrđenom na dan donošenja odluke o isplati materijalne pomoći, au slučaju isplate materijalne pomoći u decembru - 1. decembra tekuće godine.
110. U slučaju smrti zaposlenika, nasljednicima se isplaćuje materijalna pomoć koju nije primio u godini smrti u skladu sa postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
XIX. Postupak isplate naknade za dizanje i dnevnice kada se zaposlenici presele na novo radno mjesto u drugom naselju
111. Kada se zaposlenici presele na novo radno mjesto na drugo lokalitet(uključujući do i sa teritorije stranoj zemlji) u vezi s imenovanjem na drugo radno mjesto ili u vezi s preraspodjelom teritorijalnog tijela Rosgvardije, pododjeljenja (tijela) ili organizacije trupa Nacionalne garde, isplaćuju se zaposlenicima i članovima njihovih porodica:
1) dodatak za podizanje - u iznosu jedne plate za zaposlenog i jedne četvrtine plate za svakog člana njegove porodice koji se preselio na lokalitet na novom mjestu zaposlenja, u mjesto blizu novog mjesta službe ili na drugi lokalitet, zbog nedostatka stambenog prostora na novom mjestu zaposlenja;
2) dnevnica - za zaposlenog i svakog člana njegove porodice koji se seli u vezi s premještanjem zaposlenika na novo radno mjesto, u iznosu koji je Vlada Ruske Federacije odredila za upućene zaposlenike za svaki dan boravka cesta.
112. Prilikom određivanja veličine dodatka za podizanje:
1) za zaposlenog se primjenjuje iznos plaće plate utvrđene za njega na novom mjestu službe (raspored);
2) za članove porodice zaposlenog, visina plate zaposlenog primjenjuje se na dan njihove prijave u novom mjestu stanovanja ili boravištu.
113. Obračun dnevnica vrši se uzimajući u obzir vrijeme provedeno na putu zaposlenog i članova njegove porodice.
114. Isplata dnevnice za dizanje i dnevnice se vrši na novom mjestu službe (raspored).
115. Ako oba supružnika ispunjavaju uslove za nadnicu i dnevnice, naknada za dizanje a dnevnice za članove porodice se po njihovom izboru isplaćuju jednom od supružnika.
116. Za obračun naknade za podizanje koristi se plata primaoca naknade za dizanje.
117. Isplata naknade za dizanje i dnevnice zaposlenom vrši se na osnovu naloga (izvod iz naloga) o imenovanju na radno mjesto, kopije naloga (izvod iz naloga) o preraspodjeli Rosgvardia ili njeno teritorijalno tijelo, pododjeljenje (tijelo) ili organizacija trupa Nacionalne garde.
118. Isplata naknade za dizanje i dnevnice za članove porodice vrši se kada zaposlenik obezbijedi:
1) potvrdu sa mjesta službe jednog od supružnika o neprimjerivanju naknade za dizanje i dnevnice za članove porodice;
2) dokumenti koji potvrđuju registraciju članova porodice zaposlenog u novom prebivalištu ili boravištu;
3) potvrde obrazovne organizacije o obrazovanju djece sa datumom početka obrazovanja (za djecu od 18 do 23 godine koja studiraju na obrazovne institucije redovno obrazovanje).
119. Isplata dnevnice i dnevnice zaposlenom vrši se u roku od mjesec dana od dana podnošenja zahtjeva.
XX. Gotovinski certifikati
120. Prilikom preseljenja ili otpuštanja zaposlenih, finansijsko odjeljenje (računovodstvo) je dužno da im obezbijedi novčani dodatak i vodi evidenciju o iznosima uplaćenim u novčanoj potvrdi.
121. Potvrda o novcu se popunjava:
1) u svim slučajevima prelaska iz jednog odjeljenja u drugo;
2) u slučajevima prelaska na drugo federalno izvršno telo na dalju službu;
3) kada je upućen u savezne vlasti državna vlast, ostalo vladinim organima ili organizacijama koje ostaju u sastavu Ruske garde;
4) po otpuštanju iz službe u trupama Nacionalne garde s pravom penzije.
122. Potvrda o gotovini izdaje se zaposleniku uz upis u ličnu karticu novčanog dodatka i upisuje se u odgovarajući dnevnik gdje se navodi prezime, ime, patronim (prezime, ako ga ima) i poseban čin zaposlenog, datum izdavanja i broj gotovinske potvrde.
123. Ako nakon odlaska zaposlenika financijsko uvjerenje iz nekog razloga nije izdano, financijsko odjeljenje (računovodstvo) šalje ga na novo mjesto službe zaposlenika koji odlazi.
124. Zaposleniku koji stigne na novo radno mjesto i ne predstavi potvrdu o plaći isplaćuje se plaća za novo radno mjesto počevši od prvog dana sljedećeg mjeseca, na osnovu izvještaja u kojem zaposlenik koji stiže navodi razlog nepodnošenja potvrde o plati, iznos plate koju prima za prethodno mjesto službe, datum na koji mu je isplaćen novčani dodatak, iznos odbitka koji su mu dospjeli.
125. Ujedno načelnik finansijska jedinica (Glavni računovođa) traži duplikat gotovinske potvrde u bivšem mjestu zaposlenja. U slučaju neslaganja između podataka izvještaja i duplikata, vrši se potrebna preračunavanja izdatog novčanog dodatka.
126. Zaposlenima otpuštenim iz Nacionalne garde sa pravom penzije ne izdaje se gotovinska potvrda, već se zajedno sa ostalim dokumentima šalju na imenovanje penzije.
127. Nakon otpuštanja radnika sa pravom penzije, predstavnica se može izdati (poslati) gotovinska potvrda kadrovska služba odjeljenje u kojem je zaposleni služio, radi registracije penzije.
128. Prilikom popunjavanja novčane potvrde potrebni su sljedeći podaci:
1) plata po položaju, plata po posebnom činu, procentualni bonus za staž;
2) naknade i naknade isplaćene zaposlenom tokom odgovarajuće kalendarske godine;
3) uskraćivanje alimentacije;
4) u gotovinskim certifikatima zaposlenika koji rade na krajnjem sjeveru, ekvivalentnim područjima i drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili okolišnim uvjetima, uključujući udaljene, koeficijenti i postoci dnevnica koje primaju označeni su dekodiranjem.
129. Gotovinski certifikati moraju biti ispunjeni bez mrlja, brisanja i ispravki, jasno i jasno, tintom, hemijska olovka ili pomoću uređaja za štampanje, potpisanih od načelnika odjeljenja i šefa finansijskog odjela (glavnog računovođe) i ovjerenog službenim pečatom.
130. Zaposleni potvrđuje svoju saglasnost sa ispravnošću unosa u izračune izvršenim potpisivanjem novčane potvrde.
______________________________
* (2) Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2016., br. 27, čl. 4160.
* (3) Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2016., br. 15, čl. 2072.
* (9) Čl.93 Zakon o radu Ruske Federacije (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2002., br. 1, čl. 3; 2016, br. 27, čl. 4281). Dalje - "Zakon o radu".
* (10) Član 155 Zakona o radu.
* (12) Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. jula 2017. godine br. 894 "O utvrđivanju mjesečnih plaća za osobe sa posebnim činovima i na službi u Federalnoj službi Nacionalne garde Ruske Federacije" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2017., br. 32, član 5076).
* (13) Dio 4 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (14) Član 30. Federalnog zakona od 30. novembra 2011. br. 342-FZ "O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije 49, čl. 7020; 2017, br. 15, član 2139). Dalje - "Savezni zakon br. 342 -F3".
* (15) Dio 8 člana 30 Federalnog zakona br. 342-FZ.
* (16) Deo 5 člana 38 Federalnog zakona br. 342-F3, Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 27. decembra 2011. godine br. 1158 "O postupku izračunavanja staža (staža) za isplata mjesečne naknade mjesečnoj plati za staž (staž) zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije ”(Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2011., br. 30, čl. 4595).
* (17) Dio 7 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (18) Dio 8 članka 9 Federalnog zakona br. 342-FZ.
* (19) Dio 9 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (21) Dio 11 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (22) Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 9. januara 2012. br. 46 "O utvrđivanju veličine i pravila za isplatu mjesečne naknade za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, vojnici koji služe vojni rok prema ugovor, zaposlenici organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, zaposleni u institucijama i tijelima kaznenog sistema ”. Dalje - "Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 9. januara 2012. br. 46".
* (24) Dio 13 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (25) Odredba 7 Uredbe o dodjeli akademskih diploma, odobrena od strane Vlade Ruske Federacije od 24. septembra 2013. godine br. 842 "O postupku dodjele akademskih diploma" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2013. , Br. 40, čl. 5074; 2017, br. 37, čl. 5513).
* (27) Dio 14 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ, Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 1122 od 24. prosinca 2011. "O dodatnim isplatama vojnom osoblju na odsluženju vojnog roka prema ugovoru, zaposlenicima organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije za obavljanje zadataka povezanih sa rizikom (povećanom opasnošću) po život i zdravlje u mirno vrijeme ”(Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2012., br. 1, čl. 162). Dalje - "Uredba Vlade Ruske Federacije br. 1122".
* (28) Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2011., br. 45, čl. 6336; 2014, broj 23, čl. 2930; 2017, broj 30, čl. 4454.
* (29) Klauzula 4 Pravila za isplatu zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije povećanja službene plaće za obavljanje zadataka izravno povezanih s rizikom (povećana opasnost) po život i zdravlje u miru, odobren od strane Vlade Ruske Federacije br. 1122.
* (30) Podtačka "c" klauzule 3 Pravila za isplatu zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije bonusa na službenu plaću za obavljanje poslova izravno povezanih sa rizikom (povećanom opasnošću) po život i zdravlje u miru, odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 1122.
* (31) Dio 12 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ. Dalje - "premium".
* (32) Federalni zakon od 25. decembra 2008. br. 273-FZ "O borbi protiv korupcije" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2008., br. 52, čl. 6228; 2017, br. 15, čl. 2139), Članci 17., 18. i 20. Federalnog zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2004., br. 31, čl. 3215; 2007) , Br. 10, član 1151; 2008, br. 52, član 6235; 2010, br. 5, član 459; 2011, br. 48, član 6730; 2012, br. 50, član 6954; 2013, br. 19 , član 2329; br. 43, član 5454; 2014, br. 52, član 7542; 2015, br. 41, član 5639; 2017, br. 1, član 46; br. 15, čl. 2139; br. 31, član 4824).
* (33) Podstav 3, stav 1, člana 14 Federalnog zakona br. 342-FZ.
* (34) Dio 15 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ. Dalje - "omjeri i postotne nadoknade".
* (35) Dio 15 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (36) Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2011. godine br. 1237 "O veličini koeficijenata i postotnih naknada i postupku njihove primjene za obračun plata vojnog osoblja na odsluženju vojnog roka po ugovoru, i zaposlenici nekih saveznih izvršnih tijela koji služe vojnu službu (službu) u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, kao i u drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili okolišnim uvjetima, uključujući udaljena područja, područja visokih planina, pustinje i područja bez vode "( Zbirka zakona Ruske Federacije 2012, br. 3, član 436; 2013, br. 10, član 1042).
* (38) Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 8. maja 2001. br. 528 "O nekim mjerama za jačanje pravnih službi državnih organa" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2001, br. 20, član 2000) ).
* (39) Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 18. septembra 2006. br. 573 "O pružanju socijalne garancije građani koji su stalno primljeni u državnu tajnu i zaposleni strukturne jedinice radi zaštite državnih tajni "(Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2006., br. 39, čl. 4083; 2013, br. 13, čl. 1559). Dalje - "Uredba Vlade Ruske Federacije br. 573".
* (40) Odredba 4.1 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 573, klauzula 7 Pojašnjenja o postupku isplate mjesečnih postotnih naknada građanima koji su stalno primljeni u državnu tajnu i zaposlenima u strukturnim jedinicama za zaštitu državne tajne, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 19. maja 2011. br. 408n (registrovano od strane Ministarstva pravde Rusije 18. oktobra 2011. godine, registarski broj 22075).
* (41) Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 27. decembra 1997. br. 1639 "O socijalnu zaštitu zaposlenici službe za šifriranje u Ruskoj Federaciji ”.
* (42) Dijelovi 6 i 10 člana 53 Federalnog zakona br. 342-F3. Dalje - "novčana naknada".
* (43) Član 99 Zakona o radu.
* (44) Član 22 člana 22 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (45) Dio 31 člana 31 Federalnog zakona br. 342-F3.
* (46) Dio 8 člana 31 Federalnog zakona br. 342-FZ.
* (48) Dio 3 člana 34 Federalnog zakona br. 342-F3. Dalje - "doplata".
* (49) Član 285. Zakona o radu.
* (50) Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2008., br. 33, čl. 3852; 2016, br. 51, čl. 7391.
* (51) Dio 56 člana 56 Federalnog zakona br. 342-F3.
* (52) Član 173.1 Zakona o radu.
* (53) Članovi 173. i 174. Zakona o radu.
* (54) Dio 7 člana 56 Federalnog zakona br. 342-F3. Dalje - "kompenzacija".
* (55) Dio 56 člana 56 Federalnog zakona br. 342-FZ.
* (58) Dio 23 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (59) Dio 23 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (60) Dio 23 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (61) Dio 23 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (62) Dio 23 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ, dijelovi 10 i 11 članka 36 Federalnog zakona br. 342-F3.
* (63) Dio 23 člana 2 Federalnog zakona br. 247-FZ, dio 17 člana 36 Federalnog zakona br. 342-FZ.
* (64) Član 25 člana 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (65) Dio 26 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (66) Član 26 člana 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (67) Dio 6 člana 74 Federalnog zakona br. 342-F3.
* (68) Dio 21 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (69) Član 21, dio 21 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (70) Član 11, dio 11 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (71) Član 127 Zakona o radu.
* (72) Odredba 18 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 22. septembra 1993. br. 941 "O postupku izračunavanja staža, imenovanja i isplate penzija, naknada i naknada za osobe koje su služile u vojnoj službi kao oficiri, časnici, zapovjednici i službenici na dugogodišnjoj službi ili prema ugovoru kao vojnici, mornari, narednici i predradnici ili služba u tijelima unutarnjih poslova, federalna vatrogasna služba Državne vatrogasne službe, institucije i tijela kaznenog sistema, trupe Nacionalne garde Ruske Federacije i njihove porodice u Ruskoj Federaciji "(Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 1993., br. 40, čl. 3753; 2017, br. 34, Član 5295). Dalje - "Uredba Vlade Ruske Federacije br. 941".
* (74) Tačka 18 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 941. Dalje - „ulazak u službu“.
* (75) Dio 2 članka 3 Federalnog zakona br. 247-FZ.
* (77) Dio 3 članka 3 Federalnog zakona br. 247-FZ.
Aplikacija
da obezbedi gotovinu
zadovoljstvo osoba koje služe
trupe Nacionalne garde
Ruske Federacije i imajući
specijalne policijske činove, i
pružajući im zasebna plaćanja,
odobrila Federalna služba
Trupe Nacionalne garde
Ruska Federacija
od 26. septembra 2017. godine br. 406
Scroll
tarifne kategorije za redovne položaje zaposlenika trupa Nacionalne garde Ruske Federacije
| Tarifne kategorije za utvrđena radna mjesta | Plate prema poziciji (u rubljama) |
|---|---|
| 1 | 6 500 |
| 2 | 8 500 |
| 3 | 9 000 |
| 4 | 9 500 |
| 5 | 10 000 |
| 6 | 10 500 |
| 7 | 11 000 |
| 8 | 11 500 |
| 9 | 12 000 |
| 10 | 12 500 |
| 11 | 13 000 |
| 12 | 13 500 |
| 13 | 14 000 |
| 14 | 14 500 |
| 15 | 15 000 |
| 16 | 15 250 |
| 17 | 15 500 |
| 18 | 15 750 |
| 19 | 16 000 |
| 20 | 16 500 |
| 21 | 16 750 |
| 22 | 17 000 |
| 23 | 17 250 |
| 24 | 17 500 |
| 25 | 17 750 |
| 26 | 18 000 |
| 27 | 18 250 |
| 28 | 18 500 |
| 29 | 19 000 |
| 30 | 19 500 |
| 31 | 20 000 |
| 32 | 20 500 |
| 33 | 20 750 |
| 34 | 21 000 |
| 35 | 21 500 |
| 36 | 22 000 |
| 37 | 22 500 |
| 38 | 23 000 |
| 39 | 23 500 |
| 40 | 24 000 |
| 41 | 24 500 |
| 42 | 25 000 |
| 43 | 25 500 |
| 44 | 26 000 |
| 45 | 26 500 |
| 46 | 27 000 |
| 47 | 27 500 |
| 48 | 28 000 |
| 49 | 28 500 |
| 50 | 29 000 |
| 51 | 29 500 |
| 52 | 30 000 |
| 53 | 30 500 |
| 54 | 31 000 |
| 55 | 32 000 |
| 56 | 32 500 |
| 57 | 33 000 |
| 58 | 34 000 |
| 59 | 35 000 |
| 60 | 36 000 |
| 61 | 37 000 |
| 62 | 44 000 |
| 63 | 45 000 |
Pregled dokumenata
Odobren je postupak davanja novčanih dodataka osobama sa posebnim policijskim činovima i zaposlenima u postrojbama Nacionalne garde (u daljem tekstu: zaposleni). TO JE takođe o tome da im se obezbijede zasebna plaćanja.
Uspostavljena su pravila za isplatu službenih plata i plata za posebne činove; mesečna dodatna plaćanja; bonusi za savjesno obavljanje službenih dužnosti; ostala dodatna plaćanja.
Za usluge u područjima s nepovoljnim klimatskim ili okolišnim uvjetima predviđeni su koeficijenti i postotni dodaci.
Specifičnosti plaćanja tokom perioda obuke, za prekovremeni rad, tokom privremenog obavljanja dužnosti na drugom radnom mjestu, naknade za godišnji odmor, bolovanje, za vrijeme koje zaposlenik ima na raspolaganju, nakon otkaza i u slučaju smrti zaposleni itd.
Navedeni su platni razredi za pozicije osoblja.
- Naredbom Ministarstva zdravlja i društveni razvoj Ruska Federacija (Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije) od 26. aprila 2012. N 406n, Moskva
od 26. aprila 2012. N 406n
„O odobravanju Postupka izbora državljanina medicinska organizacija pri pružanju medicinske njege u okviru programa državnih garancija besplatnog pružanja zdravstvene zaštite građanima "
Građani ili njihovi predstavnici (po zakonu ili putem punomoćnika) prijavljuju se odabranoj ljekarskoj organizaciji sa pisanom prijavom upućenom njenom čelniku. Popravljena je lista podataka koja je u njoj navedena i lista priloženih dokumenata. Dakle, potrebno je predočiti original polise obaveznog zdravstvenog osiguranja.
Pojedinci bi trebali biti upoznati sa ljekarima medicinske organizacije, brojem građana koji su ih izabrali i sa područjima pružanja usluge prilikom pružanja medicinske njege kod kuće.
U roku od 2 radna dana nakon potvrde informacija, čelnik medicinske organizacije koja je prihvatila prijavu obavještava građanina (njegovog predstavnika) pismeno ili usmeno (lično ili putem pošte, telefona, elektroničke komunikacije) o svom prihvatu na medicinsku njegu. Ovo se takođe prijavljuje zdravstvenom osiguranju pojedinca.
Medicinska organizacija, čije je usluge građanin ranije koristio, uklanja ga iz medicinske službe i šalje kopiju njegove medicinske dokumentacije u zdravstvenu ustanovu po svom izboru.
Medicinsku organizaciju za pružanje hitne medicinske pomoći bira pojedinac, uzimajući u obzir poštivanje utvrđenih rokova za njeno pružanje.
Utvrđene su karakteristike izbora medicinske organizacije za pružanje specijalizirane medicinske njege.
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. aprila 2012. godine N 406n "O odobravanju postupka odabira medicinske organizacije od strane građanina prilikom pružanja medicinske njege prema programu besplatnih državnih garancija" Pružanje medicinske njege građanima "
Registracija N 24278
Ova naredba stupa na snagu 10 dana od dana službenog objavljivanja.
O izboru MO
1. Na koju kliniku se mogu prijaviti sa polisom obaveznog zdravstvenog osiguranja?
U skladu s člankom 21. Federalnog zakona od 21. studenog 2011. br. 323 - FZ "O osnovama zdravstvene zaštite građana u Ruskoj Federaciji", građanin ima pravo izabrati medicinsku organizaciju na način odobren od Naredba Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 26. aprila 2012. godine, br. 406n. Ovim se člankom utvrđuje da za primanje primarne zdravstvene zaštite građanin bira zdravstvenu organizaciju, uključujući i teritorijalno-područno, ne više od jednom godišnje (osim u slučajevima promjene mjesta stanovanja ili boravišta građanina) ).
Za primanje primarne zdravstvene zaštite u okviru programa ZZO osiguranik ima pravo izabrati zdravstvenu organizaciju među onima uključenim u registar zdravstvenih organizacija koje djeluju na području ZZZZ -a. Registri medicinskih organizacija nalaze se u obavezno na web stranicama organizacija zdravstvenog osiguranja i TFOMS -a. Također, popis zdravstvenih organizacija koje pružaju zdravstvenu njegu prema polisi obaveznog zdravstvenog osiguranja naveden je u Dodatku broj 1 teritorijalnog programa državnih garancija, koji je objavljen na web stranicama Ministarstva zdravlja Kamčatka, TFOMS, medicinski osiguravajućim organizacijama.
Za odabir medicinske organizacije koja pruža primarnu zdravstvenu zaštitu, građanin se lično ili preko svog predstavnika prijavljuje zdravstvenoj organizaciji po svom izboru s pisanom izjavom o izboru medicinske organizacije. Prilikom podnošenja zahtjeva morate dostaviti i dokumente u skladu sa nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26.04.2012. Br. 406n.
2. Koje su radnje potrebne za odabir poliklinike u mjestu stvarnog boravka, a ne za registraciju (na primjer, adresa stvarnog prebivališta i prijave u Petropavlovsk-Kamčatskom, ali u različitim okruzima) i pripajanje odabranoj poliklinici?
Da bi ostvario pravo na odabir medicinske organizacije i pridružio joj se, građanin se lično ili preko svog predstavnika mora prijaviti ljekarskoj organizaciji po svom izboru s pismenom prijavom upućenom glavnom ljekaru, čiji je oblik određen nalogom Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26.04.2012. Nema organizacija koje mu pružaju zdravstvenu zaštitu u okviru programa državnih garancija besplatnog pružanja medicinske njege građanima “i mora ih zastupati medicinska organizacija. Prilikom podnošenja prijave morate predočiti lični dokument i polisu obaveznog zdravstvenog osiguranja.
Zahtjev razmatra šef medicinske organizacije. U roku od dva radna dana nakon što podatke navedene u prijavi potvrdi ljekarska organizacija u kojoj se građanin nalazi na zdravstvenoj njezi u vrijeme podnošenja zahtjeva, čelnik medicinske organizacije koja je prijavu prihvatila obavještava građanina (njegovog predstavnika) u pismeno ili usmeno (lično ili putem pošte, telefona, elektronskih komunikacija) o prihvatanju građanina na medicinsku njegu.
U slučaju odbijanja pismenog pridruživanja odabranoj zdravstvenoj organizaciji, podnositelj zahtjeva može se obratiti zdravstvenoj osiguravajućoj kući koja je izdala polisu obaveznog zdravstvenog osiguranja, čije dužnosti uključuju zaštitu prava i interesa osiguranih osoba, ili tijelu upravljanja zdravstvenom zaštitom, Ministarstvo zdravlja regije, teritorijalni fond OMS.
Primarna zdravstvena zaštita na ambulantnoj osnovi pruža se prema principu teritorijalnog okruga (u skladu sa nalogom Ministarstva socijalnog zdravlja Ruske Federacije od 15.05.2012. Br. 543n).
Kako bi se osiguralo pravo građana da izaberu ljekara i medicinsku organizaciju, dopušteno je građane koji žive ili rade izvan područja pružanja zdravstvene usluge pripojiti okružnim ljekarima, ljekarima opšta praksa(porodični ljekari) za medicinski nadzor i liječenje, uzimajući u obzir preporučeni broj privrženih građana.
Postupak za odabir medicinske organizacije i njeno pridruživanje utvrđen je nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2012. godine br. 406n "O odobrenju postupka odabira medicinske organizacije od strane građanina kada mu se daje sa medicinskom njegom u okviru programa državnih garancija besplatnog pružanja zdravstvene zaštite građanima. "
Za dobivanje ambulantne njege vezanost je moguća samo u jednoj zdravstvenoj organizaciji.
Narudžba br. 406n objavljena je na web stranici www.kamtfoms.ru u odjeljku " Pravila»Pod naslovom obavezno zdravstveno osiguranje na području Kamčatke.
3. Kakav je redoslijed registracije usluge u drugoj klinici?
Prema čl. 21 Federalnog zakona od 21. novembra 2011. br. 323-FZ, kada građaninu pruža zdravstvenu njegu u okviru programa državnih garancija besplatnog pružanja medicinske njege građanima, on ima pravo da bira zdravstvenu organizaciju na način odobren od nadležnog saveznog izvršnog tijela.
Postupak izbora građanina za zdravstvenu organizaciju pri pružanju medicinske njege prema programu državnih garancija besplatnog pružanja medicinske njege građanima uređen je nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2012. 406n "O odobrenju Postupka za izbor medicinske organizacije od strane građanina koji mu pruža zdravstvenu njegu u okviru programa državnih garancija besplatnog pružanja zdravstvene zaštite građanima" (registrovano pri Ministarstvu pravde Rusije 21. maja, 2012 br. 24278).
Prilikom odabira medicinske organizacije koja pruža primarnu zdravstvenu zaštitu građanin mora biti upoznat sa spiskom liječnika opće prakse, okružnih terapeuta, pedijatara, okružnih pedijatara, liječnika opće prakse (porodičnih ljekara) ili bolničarima, s brojem građana koji su odabrali navedene medicinskih radnika i informacije o područjima pružanja usluge (medicinska područja) navedenih medicinskih radnika kada pružaju zdravstvenu njegu kod kuće.
Za odabir medicinske organizacije koja pruža zdravstvenu njegu, građanin se lično ili preko svog predstavnika prijavljuje zdravstvenoj organizaciji po svom izboru (u daljem tekstu medicinska organizacija koja je prijavu prihvatila) sa pismenom prijavom za izbor zdravstvene ustanove (u daljem tekstu: do kao aplikacija), koja sadrži sljedeće podatke:
1. naziv i stvarna adresa medicinske organizacije koja je prihvatila prijavu;
2. prezime i inicijale šefa medicinske organizacije koja je prihvatila prijavu;
3. podaci o građaninu:
- prezime, ime, patronim (ako ih ima);
- Datum rođenja;
- Mjesto rođenja;
- državljanstvo;
- mjesto i datum registracije;
- Kontakt informacije;
- odnos prema građaninu;
- rodni list;
4. podaci o predstavnicima građana (uključujući zakonskog predstavnika):
5. broj polise obaveznog zdravstvenog osiguranja građanina;
6. naziv organizacije zdravstvenog osiguranja koju bira građanin;
7. naziv i stvarna adresa medicinske organizacije koja pruža medicinsku njegu, u kojoj se građanin nalazi u vrijeme podnošenja zahtjeva.
Prilikom podnošenja prijave prezentiraju se originali sljedećih dokumenata:
1.za djecu poslije državna registracija rođeni i mlađi od četrnaest godina koji su državljani Ruske Federacije:
2. za građane Ruske Federacije starije od četrnaest godina i starije:
4. Trebam li biti priključen poliklinici na Kamčatkom području da bih dobio zdravstvenu njegu, ako sam osiguran na drugoj teritoriji?
U skladu s dijelom 2 članka 33 Federalnog zakona od 21. studenog 2011. br. 323-FZ "O osnovama zaštite javnog zdravlja u Ruskoj Federaciji", stavci 12, 13 Uredbe o organizaciji primarne zdravstvene zaštite za odraslo stanovništvo, odobreno nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 15.05.2012. N 543n, stavak 2. Približnog postupka za organiziranje djelatnosti i strukture dječje poliklinike, odobrenog nalogom Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Ruske Federacije od 23.01.2007. N 56, organiziranje pružanja primarne zdravstvene zaštite građanima radi približavanja njihovom prebivalištu, radnom mjestu ili studiju provodi se prema principu teritorijalno-okružnog područja, koji predviđa formiranje grupa opsluženog stanovništva u mjestu stanovanja, mjesta rada ili studiranja u određenim organizacijama.
U skladu s dijelom 2 članka 21. spomenutog Saveznog zakona, za primanje primarne zdravstvene zaštite građanin bira zdravstvenu organizaciju, uključujući i po principu teritorijalnog okruga, ne više od jednom godišnje (osim u slučajevima promjene prebivalište ili boravište građanina) ...
U skladu s klauzulom 7 Postupka za provođenje profilaktičkih zdravstvenih pregleda određenih grupa odrasle populacije, odobrenog nalogom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 03.02.2015. N 36an, klauzula 5 Postupaka za provođenje preventivnog medicinskog pregleda pregled odobren nalogom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 06.12.2012. N 1011n, klauzule 12, 44 Redoslijed prolaska maloljetnika ljekarski pregledi, uključujući i pri prijemu u obrazovne institucije i tokom perioda studiranja u njima, odobrenog nalogom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 21. decembra 2012. N 1346n, građanin se podvrgava preventivnim mjerama u zdravstvenoj organizaciji u kojoj prima primarnu zdravstvenu zaštitu.
Dakle, za primanje planirane primarne zdravstvene zaštite, uključujući preventivne mjere, građanin mora biti priključen izabranoj medicinskoj organizaciji.
Da biste dobili medicinsku pomoć u hitnom i hitnom obliku, vezanost nije potrebna, pomoć se pruža u najbližoj zdravstvenoj ustanovi.
Postupak odabira medicinske organizacije od strane građanina određen je nalogom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 21. decembra 2012. N 1342n "O odobrenju Postupka za odabir pomoći medicinske organizacije u okviru državnog programa garancije besplatne medicinske njege ”.
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije (Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije) od 26. aprila 2012. godine N 406n, Moskva "O odobrenju procedure za odabir medicinske organizacije od strane građanina kada mu se daje medicinska njega u okviru programa državnih garancija besplatnog pružanja zdravstvene zaštite građanima "
Komentari ruskih novina
Registracija N 24278
U skladu s dijelom 1. članka 21. Federalnog zakona od 21. studenog 2011. N 323-FZ "O osnovama zdravstvene zaštite građana u Ruskoj Federaciji" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2011., N 48, čl. 6724)
Odobriti Postupak izbora medicinske organizacije od strane građanina koji mu pruža zdravstvenu njegu u okviru programa državnih garancija za pružanje besplatne medicinske njege građanima u skladu s aneksom.
Ministarka T. Golikova
Postupak za građanina da izabere zdravstvenu organizaciju kada mu pruža zdravstvenu njegu u okviru programa državnih garancija besplatnog pružanja zdravstvene zaštite građanima
2. Radnja ovog postupka ne odnosi se na odnose po izboru medicinske organizacije u pružanju medicinske njege vojnom osoblju i jednakim osobama medicinsku podršku vojnicima, građanima koji prolaze kroz alternativu državna služba, državljani koji su podvrgnuti regrutovanju na odsluženje vojnog roka ili upućeni na alternativnu civilnu službu, i građani koji stupaju na odsluženje vojnog roka po ugovoru ili istovjetnoj službi, kao i zatočenici, zatvoreni, izdržavaju kaznu ograničenja slobode, hapšenje, zatvor ili administrativnu kaznu hapšenje.
3. Odabir ili zamjenu medicinske organizacije koja pruža zdravstvenu njegu vrši građanin koji je navršio punoljetnost ili je u potpunosti stekao poslovnu sposobnost prije punoljetnosti (za dijete do navršene punoljetnosti) punoljetnosti ili do potpunog sticanja poslovne sposobnosti do punoljetstva - od strane njegovih roditelja ili drugih zakonskih zastupnika) (u daljem tekstu građanin), kontaktiranjem medicinske organizacije koja pruža zdravstvenu njegu.
4. Za odabir medicinske organizacije koja pruža zdravstvenu njegu, građanin se lično ili preko svog predstavnika prijavljuje zdravstvenoj organizaciji po svom izboru (u daljem tekstu medicinska organizacija koja je prijavu prihvatila) sa pismenom prijavom za izbor zdravstvene ustanove (u daljem tekstu: naziva se aplikacija), koja sadrži sljedeće podatke:
1) naziv i stvarna adresa medicinske organizacije koja je prihvatila prijavu;
2) prezime i inicijale rukovodioca medicinske organizacije koja je prihvatila prijavu;
3) podatke o građaninu:
prezime, ime, patronim (ako ih ima);
mjesto stanovanja (adresa za pružanje medicinske njege kod kuće prilikom pozivanja medicinskog radnika);
4) podaci o predstavniku građanina (uključujući zakonskog zastupnika):
odnos prema građaninu;
5) broj polise obaveznog zdravstvenog osiguranja građanina;
6) naziv organizacije zdravstvenog osiguranja koju bira građanin;
7) naziv i stvarna adresa medicinske organizacije koja pruža zdravstvenu njegu, u kojoj se građanin nalazi u vrijeme podnošenja zahtjeva.
1) za djecu nakon državne registracije rođenja i do četrnaest godina koja su državljani Ruske Federacije:
rodni list;
polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja za dijete;
2) za građane Ruske Federacije starije od četrnaest godina i starije:
polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja;
3) za lica koja imaju pravo na medicinsku pomoć u skladu sa Saveznim zakonom "O izbjeglicama":
izbjeglički certifikat ili potvrda o razmatranju zahtjeva za priznavanje izbjeglice u suštini, ili kopija tužbe protiv odluke o oduzimanju izbjegličkog statusa podnesena Federalnoj službi za migracije s napomenom o prihvatanju na razmatranje, ili potvrda privremenog azila na teritoriji Ruske Federacije;
4) za strane državljane koji stalno borave u Ruskoj Federaciji:
pasoš strani državljanin ili neki drugi dokument uspostavljen savezni zakon ili priznati u skladu sa međunarodni ugovor Ruska Federacija kao lični dokument stranog državljanina;
5) za lica bez državljanstva koja stalno borave u Ruskoj Federaciji:
dokument priznat u skladu s međunarodnim ugovorom Ruske Federacije kao lični dokument lica bez državljanstva;
prebivalište;
6) za strane državljane koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji:
pasoš stranog državljanina ili drugi dokument utvrđen saveznim zakonom ili priznat u skladu s međunarodnim ugovorom Ruske Federacije kao dokument koji dokazuje identitet stranog državljanina, s oznakom dozvole za privremeni boravak u Ruskoj Federaciji;
7) za lica bez državljanstva koja privremeno borave u Ruskoj Federaciji:
dokument priznat u skladu s međunarodnim ugovorom Ruske Federacije kao dokument koji potvrđuje identitet osobe bez državljanstva, s oznakom na dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji, ili dokument utvrđenog obrasca izdat u Ruskoj Federaciji za lice bez državljanstva koje nema dokument koji dokazuje njegov identitet 3;
8) za predstavnika građanina, uključujući i zakonskog:
lični dokument i dokument koji potvrđuje ovlašćenja zastupnika;
9) u slučaju promjene mjesta stanovanja - dokument koji potvrđuje činjenicu promjene mjesta stanovanja.
6. Prilikom odabira medicinske organizacije koja pruža primarnu zdravstvenu zaštitu, građanin mora biti upoznat sa spiskom liječnika opće prakse, okružnih terapeuta, pedijatara, okružnih pedijatara, liječnika opće prakse (porodičnih ljekara) ili bolničarima, s brojem građana koji su izabrali navedene medicinske radnike i podatke o teritorijima pružanja usluge (medicinska područja) navedenih medicinskih radnika kada pružaju zdravstvenu njegu kod kuće.
7. Nakon primitka prijave, zdravstvena organizacija koja je prihvatila prijavu, u roku od dva radna dana, šalje pismo putem poštanske komunikacije, elektroničkom komunikacijom kojom potvrđuje podatke navedene u prijavi zdravstvenoj organizaciji u kojoj građanin prima zdravstvenu njegu u vreme primene.
8. Medicinska organizacija u kojoj se građanin nalazi na zdravstvenoj njezi u vrijeme podnošenja zahtjeva, u roku od dva radna dana od primitka pisma navedenog u stavku 7. ove procedure, šalje relevantne informacije putem pošte, elektroničkom komunikacijom medicinskoj organizaciji koja je prihvatila prijavu ...
10. U roku od tri radna dana nakon što je obavijestio građanina o prihvatanju medicinske njege, ljekarska organizacija koja je prihvatila zahtjev šalje obavijest o prihvatu građanina na zdravstvenu njegu.
11. Po prijemu obavještenja iz stava 10. ovog postupka, zdravstvena organizacija u kojoj se građanin nalazi na zdravstvenoj njezi u vrijeme podnošenja zahtjeva, u roku od tri radna dana, udaljava građanina iz zdravstvenu zaštitu i šalje kopiju medicinska dokumentacija građanina u medicinsku organizaciju koja je prihvatila prijavu.
12. Izbor medicinske organizacije u pružanju hitne medicinske pomoći vrši građanin, uzimajući u obzir poštivanje utvrđenih uslova za pružanje hitne medicinske pomoći.
13. Izbor medicinske organizacije za pružanje specijalizirane medicinske njege u planiranom obliku provodi se u smjeru pružanja specijalizirane medicinske njege (u daljnjem tekstu uputnica) koju izdaje ljekar, a koja sadrži sljedeće informacije:
1) naziv medicinske organizacije (od onih koji učestvuju u sprovođenju teritorijalnog programa državnih garancija besplatnog pružanja zdravstvene zaštite građanima (u daljem tekstu: teritorijalni program), na koji se građanin upućuje kome je specijalizovan treba pružiti medicinsku njegu;
2) datum i vrijeme kada je potrebno podnijeti zahtjev za specijaliziranu medicinsku njegu, uzimajući u obzir poštivanje vremena čekanja na medicinsku njegu utvrđenih teritorijalnim programom.
14. Prilikom izdavanja uputnice ljekar je dužan obavijestiti građanina o medicinskim organizacijama koje učestvuju u provedbi teritorijalnog programa, u kojima je moguće pružiti medicinsku njegu, uzimajući u obzir vrijeme čekanja na medicinsku njegu koje je utvrdilo teritorijalni program.
15. Na osnovu podataka navedenih u stavu 14. ovog postupka, građanin bira zdravstvenu organizaciju u koju bi trebao biti upućen radi pružanja specijalizovane medicinske njege.
16. Ako građanin odabere zdravstvenu organizaciju u kojoj period čekanja na specijalizovanu medicinsku njegu premašuje period čekanja na medicinsku njegu utvrđen teritorijalnim programom, ljekar koji prisustvuje unosi odgovarajuću bilješku u medicinsku dokumentaciju.
1 Federalni zakon od 19. februara 1993. N 4528-1 "O izbjeglicama" (Bilten Kongresa narodnih poslanika i Vrhovnog sovjeta Ruske Federacije, 1993, N 12, član 425; Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 1997 , N 26, član 2956; 1998, N 30, član 3613; 2000, N 33, član 3348; N 46, član 4537; 2003, N 27, član 2700; 2004, N 27, član 2711 ; N 35, član 3607; 2006, N 31, čl. 3420; 2007, N 1, čl. 29; 2008, N 30, čl. 3616; 2011, N 1, čl. 29).
2 Federalni nalog migracijska služba od 5. decembra 2007. N 452 "O odobrenju Administrativni propisi Federalna služba za migracije za izvršenje državna funkcija o primjeni zakonodavstva Ruske Federacije o izbjeglicama "(registrirano od strane Ministarstva pravde Ruske Federacije 21. februara 2008. N 11209).
3 Federalni zakon od 25. jula 2002. N 115-FZ "On legalni status strani državljani u Ruskoj Federaciji "(Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2002., br. 30, čl. 3032; 2010, br. 52, čl. 7000).
Naredba Ministarstva zdravlja od 26042012 406n
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. aprila 2012
Uspostavljeni kao građani (isključujući odabrane kategorije, posebno vojno osoblje, vojni obveznici, zatočenici) biraju zdravstvenu organizaciju za pružanje besplatne medicinske njege u okviru obaveznog zdravstvenog osiguranja u regiji u kojoj žive.
Podsjetimo da za primanje primarne zdravstvene zaštite građanin bira zdravstvenu organizaciju, uključujući i po principu teritorijalnog okruga, ne više od jednom godišnje (osim u slučajevima promjene mjesta stanovanja ili boravka).
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije
od 26. aprila 2012. N 406n
"O odobravanju Postupka izbora medicinske organizacije od strane građanina koji mu pruža zdravstvenu njegu u okviru programa državnih garancija besplatnog pružanja zdravstvene zaštite građanima"
Medicinska organizacija, u roku od 2 radna dana nakon žalbe građanina, šalje ustanovi u kojoj je bio u vrijeme podnošenja zahtjeva pismo koje potvrđuje dostavljene podatke. Odgovor na zahtjev priprema se ne više od istog perioda.
U skladu s dijelom 1. članka 21. Federalnog zakona od 21. studenog 2011. N 323-FZ "O osnovama zdravstvene zaštite građana u Ruskoj Federaciji" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2011., N 48, čl. 6724) Naručujem:
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. aprila 2012. godine N 406n "O odobravanju postupka odabira medicinske organizacije od strane građanina prilikom pružanja medicinske njege prema programu besplatnih državnih garancija" Pružanje medicinske njege građanima "
13. Izbor medicinske organizacije za pružanje specijalizirane medicinske njege u planiranom obliku provodi se u skladu s uputnicom za pružanje specijalizirane medicinske njege (u daljnjem tekstu uputnica) koju izdaje ljekar, a koja sadrži sledeće informacije:
MINISTARSTVO ZDRAVLJA I SOCIJALNOG RAZVOJA
9. U roku od dva radna dana nakon potvrde podataka navedenih u prijavi od strane medicinske organizacije u kojoj je građanin na zdravstvenoj usluzi u vrijeme podnošenja zahtjeva, rukovodilac medicinske organizacije koja je prihvatila prijavu obavještava građanina (njegov predstavnik) pismeno ili usmeno (lično ili putem poštanske komunikacije, telefonske komunikacije, elektroničke komunikacije) o prihvatu građanina na medicinsku njegu.
5. Prilikom podnošenja prijave potrebno je predočiti originale sljedećih dokumenata:
podaci dokumenta predstavljeni u skladu sa tačkom 5. ovog postupka;
Naredba Savezne službe za migracije od 5. prosinca 2007. N 452 "O odobrenju administrativnih propisa Savezne službe za migracije za izvršavanje državne funkcije za izvršavanje zakonodavstva Ruske Federacije o izbjeglicama" (registrirano od strane Ministarstva pravde Ruske Federacije 21. februara 2008. N 11209).
Naredba Ministarstva zdravlja Rusije od N 796n (revidirana)
6. Specijalizovana, uključujući visokotehnološku, medicinsku negu organizuje se i pruža u skladu sa procedurama za pružanje medicinske zaštite koje na teritoriji Ruske Federacije obavezuju sve medicinske organizacije, kao i na osnovu standarda medicinsku njegu.
stacionarni (u uslovima koji pružaju 24-satni medicinski nadzor i liječenje).
1. Sadašnja narudžba utvrđuje pravila za upućivanje građana kojima je potrebna specijalizirana (osim visokotehnološke) medicinske njege (u daljnjem tekstu pacijenti, specijalizirana medicinska njega) za pružanje specijalizirane medicinske njege u planiranom obliku medicinskim organizacijama i drugim organizacijama podređenim saveznoj izvršna tijela (u daljnjem tekstu - savezna medicinska organizacija), na teret obaveznog zdravstvenog osiguranja i sredstava iz saveznog budžeta.
1. Odobriti priloženu Uredbu o organizaciji pružanja specijalizirane, uključujući visokotehnološku, medicinsku njegu.
"1" Međunarodna statistička klasifikacija bolesti i srodnih zdravstvenih problema (10 revizija).
8. Ako je potrebno, savezna medicinska organizacija traži izvod iz medicinske dokumentacije pacijenta i druge podatke sadržane u medicinskoj dokumentaciji pacijenta kako bi se riješilo pitanje mogućnosti i vremena hospitalizacije pacijenta.
5. Postupak upućivanja pacijenata u medicinske organizacije podređene saveznim izvršnim tijelima (u daljnjem tekstu federalna medicinska organizacija) radi pružanja specijalizirane (osim visokotehnološke) medicinske njege utvrđen je dodatkom ovih pravilnika.
U skladu s dijelom 5 članka 32 Federalnog zakona od 21. studenog 2011. N 323-FZ "O osnovama zdravstvene zaštite građana u Ruskoj Federaciji" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2011., N 48, čl. 6724) Naručujem:
e) dijagnoza bolesti (stanja) i dijagnostički kod prema ICD-10;
lični dokument pravnog zastupnika djeteta;
dokument priznat u skladu s međunarodnim ugovorom Ruske Federacije kao dokument koji potvrđuje identitet osobe bez državljanstva, s oznakom na dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji, ili dokument utvrđenog obrasca izdat u Ruskoj Federaciji za lice bez državljanstva koje nema dokument koji dokazuje njegov identitet;
pasoš državljanina Ruske Federacije ili privremena lična karta državljanina Ruske Federacije, izdata za period registracije pasoša;
1. Ovaj postupak uređuje odnose koji se odnose na izbor medicinske organizacije od strane građanina za pružanje medicinske njege u okviru programa državnih garancija besplatnog pružanja medicinske njege građanima na teritoriji konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u u kojem građanin živi.
"O odobravanju Postupka izbora medicinske organizacije od strane građanina koji mu pruža zdravstvenu njegu u okviru programa državnih garancija besplatnog pružanja zdravstvene zaštite građanima"
Federalni zakon od 25. jula 2002. N 115-FZ "O pravnom položaju stranih državljana u Ruskoj Federaciji" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2002., N 30, čl. 3032; 2010, N 52, čl. 7000) .
juridicheskij.ru
"O odobravanju Postupka za davanje novčanih dodataka osobama sa posebnim policijskim činovima i službama u trupama Nacionalne garde Ruske Federacije, kao i njihovom izdvajanju" (Registriran 24. oktobra 2017. br. 48662) Izmene su izvršene naredbama Ruske garde od 20. juna 2018. godine br. 209 i od 11. decembra 2018. godine br. 633
U skladu s dijelom 18 članka 2 Saveznog zakona od 19. jula 2011. br. 247-FZ "O socijalnim garancijama za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije"<1>i podstavak 13. stavka 14. Pravilnika o Federalnoj službi Nacionalne garde Ruske Federacije, odobrenog Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 30. rujna 2016. br.<2> , -
P R I K A Z Y V A Y:
1. Odobriti priloženi Postupak za davanje novčanih dodataka osobama sa posebnim policijskim činovima i službama u trupama Nacionalne garde Ruske Federacije, kao i za izdvajanje istih<3>... Prvi zamjenici (zamjenici) direktora Federalne službe Nacionalne garde Ruske Federacije-vrhovni zapovjednik Nacionalne garde Ruske Federacije, zapovjednik okruga Nacionalne garde Ruske Federacije , načelnici teritorijalnih tijela Ruske garde, zapovjednici (načelnici) jedinica (tijela) i organizacija Nacionalne garde Ruske Federacije isplata novčanih naknada osobama sa posebnim policijskim činovima i službama u trupama Nacionalne garde Ruske Federacije, u skladu sa Procedurom.
Direktor Federalne službe
trupe nacionalne garde Ruske Federacije -
Vrhovni komandant Nacionalne garde
Ruska Federacija
General armije V. Zolotov
_____________
<1>Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2011., br. 30, čl. 4595; 2016, broj 50, čl. 6977.
<2>Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2016., br. 41, čl. 5802.
<3>Dalje - "Naruči".
Aplikacija
po nalogu Federalne službe
Trupe Nacionalne garde
Ruska Federacija
NARUČI
obezbjeđivanje novčanih dodataka za osobe koje imajuspecijalni činovi policije i služe u vojscinacionalna garda Ruske Federacije, kao ipružajući im zasebna plaćanja
1. Ovaj postupak razvijen je u skladu sa saveznim zakonima od 19. jula 2011. br. 247-FZ "O socijalnim garancijama za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije"<1>od 3. jula 2016. godine br. 227-FZ "O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije i priznavanju određenih zakonodavnih akata (odredaba zakonodavnih akata) Ruske Federacije kao nevažećih u vezi s donošenjem Saveznog zakona" o Trupe Nacionalne garde Ruske Federacije "<2>, Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 5. travnja 2016. br. 157 "Pitanja Federalne službe Nacionalne garde Ruske Federacije"<3>i utvrđuje postupak davanja novčanih naknada osobama sa posebnim policijskim činovima i službama u trupama Nacionalne garde Ruske Federacije<4>kao i pružanje im zasebnih plaćanja.
2. Direktor Federalne službe Nacionalne garde Ruske Federacije-vrhovni komandant Nacionalne garde Ruske Federacije<5>, zapovjednici okruga trupa Nacionalne garde Ruske Federacije<6>, načelnici teritorijalnih tijela Ruske garde, zapovjednici (načelnici) jedinica (tijela) i organizacija trupa Nacionalne garde u kojima zaposleni služe, organiziraju davanje podređenih zaposlenika novčanim dodacima i davanje posebnih isplate njima.
<2>Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2016., br. 27, čl. 4160.
<3>Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2016., br. 15, čl. 2072.
3. Osnov za isplatu novčanog dodatka je nalog direktora, nalog ovlašćeni menadžer, obdaren pravom imenovanja zaposlenika na relevantna radna mjesta, upisuje ih na raspolaganje<1> .
4. Mjesečna plata u skladu sa radnim mjestom<2>a dodatna plaćanja se utvrđuju i mijenjaju po nalogu rukovodioca u mjestu službe zaposlenika, s naznakom osnova i posebnih iznosa za svakog zaposlenika i isplaćuju se od datuma utvrđenog ovim nalogom, ako datum nije naveden - od datum imenovanja na radno mjesto, a u njegovom odsustvu - od dana potpisivanja naloga za imenovanje na radno mjesto. Mjesečna i druga dodatna plaćanja rukovodiocima utvrđuju se nalogom nadređenog rukovodioca koji ima pravo da ih imenuje na mjesto, a zaposlenima koji zamjenjuju pozicije višeg komandnog osoblja - po nalogu direktora.
5. Isplata novčanog dodatka za tekući mjesec vrši se jednom u periodu od 15. do 20. dana.
6. Novčana naknada se isplaćuje ranije od roka utvrđenog u tački 5. ove procedure zaposlenom u slučaju:
1) polazak na godišnji odmor - najkasnije tri dana prije polaska, isključujući vikende i neradne praznike;
2) odlazak na novo mjesto službe;
3) odlazak na službeno putovanje - za tekući mjesec, ako do 20. dana u tekućem mjesecu ne može stići na stalno mjesto službe;
4) otkaz - posljednjeg dana službe.
7. Zaposleniku koji stigne na novo radno mjesto isplatit će se plata od datuma koji slijedi nakon datuma na koji mu je isplaćena plata na prethodnom radnom mjestu.
8. Prilikom isplate novčanog dodatka za nekompletan mjesec, njegov iznos za svaki kalendarski dan određuje se dijeljenjem novčanog dodatka za cijeli mjesec s brojem kalendarskih dana u danom mjesecu.
9. Kada zaposleni obavlja svoje službene dužnosti sa nepunim radnim vremenom, iznos plate se utvrđuje srazmjerno utvrđenom trajanju radnog staža<3> .
__________
<1>Dalje - "vođa".
<2>Dalje - "plata".
<3>Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2002., br. 1, čl. 3; 2016, br. 27, čl. 4281). Dalje - "Zakon o radu".
10. Zaposlenom koji je nezakonito premješten na niže radno mjesto u službi, na osnovu naredbe rukovodioca, isplaćuje se neprimijećeni novčani dodatak za prethodno zamijenjenu poziciju za cijeli period do datuma njegovog vraćanja na radno mjesto uključujući položaj.
11. Na osnovu naredbe rukovodioca, za period odsustva zaposlenog sa mesta službe bez opravdanog razloga duže od četiri sata zaredom tokom utvrđenog radnog staža, ne isplaćuje se novčani dodatak<1> .
II. Zvanične plate i plate za posebne činove
12. Zvanične plate za tipična radna mjesta i mjesečne plate u skladu sa dodijeljenim posebnim činom<2>plaćeni u iznosima koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije<3> .
13. Plaće za nestandardna radna mjesta isplaćuju se u iznosima utvrđenim naredbom Ruske garde u odnosu na plate za standardna radna mjesta<4>, u zavisnosti od tarifne kategorije utvrđene za zamjenu pozicije (aneks ove procedure).
14. Zaposleniku premještenom na niže radno mjesto zadržava se službena plaća u iznosu utvrđenom za posljednje radno mjesto, koje je popunio prije nego što je imenovan na niže radno mjesto, ako je premještaj izvršen iz sljedećih razloga<5> :
1) iz zdravstvenih razloga u skladu sa zaključkom vojnomedicinske komisije;
2) u vezi sa smanjenjem radnog mesta koje zaposleni menja;
3) u vezi s vraćanjem zaposlenika na radno mjesto koje je ranije imao, ako to mjesto zamijeni drugi zaposlenik, a ne postoji ekvivalentno radno mjesto.
15. Isplata zadržane službene plaće vrši se od sada pa sve dok zaposlenik nema pravo na veću službenu plaću zbog svog povećanja ili imenovanja na radno mjesto sa višom službenom plaćom.<6> .
__________
<1>Član 155 Zakona o radu.
<2>Dalje - "plate za posebne činove".
<3>Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. jula 2017. godine br. 894 "O utvrđivanju mjesečnih plaća za osobe sa posebnim činovima i na službi u Federalnoj službi Nacionalne garde Ruske Federacije" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije , 2017., br. 32, čl. 5076).
<4>Dio 4 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
<5>Članak 30. Federalnog zakona od 30. studenog 2011. br. 342-FZ "O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2011., br. 49, član 7020; 2017, broj 15, član 2139). Dalje - "Savezni zakon br. 342 -FZ".
<6>Dio 8 članka 30 Federalnog zakona br. 342-FZ.
III. Mjesečna dodatna plaćanja
16. Mjesečno povećanje plate prema stažu (staž), obračunato u skladu sa procedurom utvrđenom zakonodavstvom Ruske Federacije<1>, postavljen je kao postotak u sljedećim veličinama s dužinom radnog staža (radni staž)<2> :
od 2 do 5 godina - 10;
od 5 do 10 godina - 15;
od 10 do 15 godina - 20;
od 15 do 20 godina - 25;
od 20 do 25 godina - 30;
25 i više godina - 40.
17. Mjesečni bonus na službenu platu za kvalifikacioni čin<3>određen kao procenat službene plate<4>u sledećim veličinama:
1) za kvalifikaciono zvanje specijalista treće klase - 5;
2) za kvalifikaciono zvanje specijalista druge klase - 10;
3) za kvalifikaciono zvanje specijalista prve klase - 20;
4) za kvalifikacijsko zvanje magistra (najviše kvalifikacijsko zvanje) - 30.
__________
<1>Dio 5 članka 38 Federalnog zakona br. 342-FZ, Uredba Vlade Ruske Federacije od 27. prosinca 2011. br. 1158 "O postupku izračunavanja staža (staža) za isplatu mjesečni bonus na mjesečnu plaću za staž (staž) za službenike organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije "(Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2011., br. 30, čl. 4595).
<2>Dio 7 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
<3>Dio 8 članka 9 Federalnog zakona br. 342-FZ.
<4>Dio 9 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
18. Zaposlenima koji popune utvrđena radna mjesta navedena u ovoj tački bit će isplaćeno mjesečno povećanje službene plaće za posebne uslove rada u sljedećim iznosima:
1) u centrima za posebne namjene snaga za brzo reagovanje, mobilnim specijalnim snagama, specijalnim jedinicama za brzo reagovanje - 100 posto službene plate;
2) letačko osoblje u vazduhoplovnim jedinicama - 100 odsto službene plate;
3) u odjeljenjima (tijelima) stacioniranim u kompleksu Baikonur Ruske Federacije - 100 posto službene plaće;
4) u centralnom uredu Ruske garde - 80 posto službene plaće;
5) mlađi komandni oficiri u odjeljenju bez odjeljenja bezbjednosti trupa Nacionalne garde u Moskvi - 35 posto službene plate;
6) u borbenim jedinicama bezodjelske bezbjednosti, uključujući i prve pododsjeke Centra za posebne namjene bez odjeljenja bezbjednosti Ruske garde, direktno povezane sa zaštitom objekata i imovine (osim redovnih položaja) navedeno u podstavu 5. ovog stava) - 20 posto službene plate;
7) u borbenim i kinološkim jedinicama povezanim sa upotrebom službenih pasa - 20 odsto službene plate;
8) obavljanje poslova za koje je predviđena praktična upotreba stranog stranog jezika - 10 odsto službene plate, jedan istočni jezik ili dva ili više stranih jezika, - 20 odsto službene plate;
9) u odjeljenjima vlastitog obezbjeđenja - 20 odsto službene plate;
10) u strukturnim odjeljenjima centralnog ureda Rosgvardia, u teritorijalnim tijelima Rosgvardije, tijelima upravljanja operativno -teritorijalnih udruženja, u pododjelima (tijelima) i organizacijama trupa Nacionalne garde stacioniranim u Moskvi - 65 posto službene plaće;
11) u strukturnim odjeljenjima centralnog ureda Rosgvardia, u teritorijalnim tijelima Rosgvardije, u tijelima upravljanja operativno -teritorijalnih udruženja, u pododjelima (tijelima) i organizacijama trupa Nacionalne garde stacioniranih u Moskovskoj oblasti - 60 posto službena plata;
12) u odjeljenjima državne kontrole i izdavanja dozvola i dozvola za rad, u centrima operativnog upravljanja bez odjeljenja - 10 posto službene plate.
19. Ako zaposlenik iz više razloga ima pravo na dodatak za posebne uvjete rada u skladu s klauzulom 18. ovog postupka, tada se zbraja iznos tih naknada. Ukupan iznos dodatka za posebne uslove rada ne smije prelaziti 100 posto plate zaposlenika.
20. Zaposlenom koji je stalno primljen u državnu tajnu isplaćuje se mjesečni dodatak kao postotak službene plate za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu.<1>, ovisno o stepenu tajnosti podataka kojima ima pristup<2>, u sledećim veličinama<3> :
"od posebnog značaja" - 25;
"strogo povjerljivo" - 20;
"Tajna" - 10.
_________
<1>Dalje - "informacije".
<2>Dio 11 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
<3>Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 9. siječnja 2012. br. 46 "O utvrđivanju veličine i pravila za isplatu mjesečne naknade za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, vojnici koji služe vojni rok po ugovoru, zaposlenici organi unutrašnjih poslova Ruske Federacije, zaposleni u institucijama i organima krivično -izvršnog sistema ". Dalje - "Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 9. januara 2012. br. 46".
Zaposlenima koji zauzimaju određena redovna radna mjesta, za rad sa podacima koji imaju stepen tajnosti "od posebnog značaja", može se dodijeliti mjesečni bonus za rad s informacijama, u skladu sa spiskom radnih mjesta pripadnika Nacionalne garde i odgovarajući mjesečni dodatak za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, utvrđen naredbom Nacionalne garde<1> .
21. Poticajna plaćanja za posebna postignuća u službi<2>postavljen za zaposlene kao postotak službene plaće u sljedećim iznosima:
__________
<1>Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 9. januara 2012. godine br. 46.
<2>Dio 13 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
1) sa naučnom diplomom:
doktori nauka - 30;
kandidat nauka - 15;
2) oni koji su dobili počasna zvanja SSSR -a, Ruska Federacija - 50;
3) oni koji popunjavaju položaje u centrima za posebne namjene snaga za brzo reagovanje, mobilnim specijalnim snagama, specijalnim jedinicama za brzo reagovanje i oni koji imaju sportska zvanja (sportske kategorije, počasna sportska zvanja):
Počasni majstor sporta Rusije, počasni majstor sporta SSSR -a - 50;
majstor sporta Rusije međunarodne klase, majstor sporta SSSR -a međunarodne klase - 40;
Majstor sporta Rusije, Majstor sporta SSSR -a - 30;
4) oni koji zamjenjuju pozicije medicinskog osoblja i imaju kvalifikacionu kategoriju:
najviši, - 20;
prvi, - 15;
drugi, - 10;
5) za zamjenu:
a) zamjenik komandanta okruga trupa Nacionalne garde - 50;
b) načelnik teritorijalnog organa Ruske garde, - 50;
c) načelnik savezne vladine agencije trupa Nacionalne garde, federalne vladine agencije vanodjelne straže teritorijalnog tijela trupa Nacionalne garde - 40;
d) zamjenik načelnika teritorijalnog tijela Ruske garde, - 40;
e) zamjenik načelnika savezne vladine agencije trupa Nacionalne garde, federalne vladine agencije vanodjelske straže teritorijalnog tijela trupa Nacionalne garde - 30;
f) zamjenik načelnika odjela, njima ravan i viši u centralnom aparatu Nacionalne garde, komandnom tijelu operativno-teritorijalnog udruženja trupa Nacionalne garde, teritorijalnom tijelu Nacionalne garde, pododjeljenju (tijelo ) (s izuzetkom borbenih jedinica) i organizacijom trupa Nacionalne garde - 20;
6) nagrađen:
a) značke posebnog priznanja - medalja Zlatna zvijezda, zlatna medalja Heroj rada Ruske Federacije, ordeni SSSR -a, Ruske Federacije, oznake Ruske Federacije, medalje SSSR -a, Ruska Federacija (osim godišnjice one) - 50;
b) Medalja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije "Za zasluge u upravljanju":
I stepen - 30;
II stepen, - 20;
III stepen - 10;
c) značku "Počasni oficir Ruske garde", "Počasni službenik Ministarstva unutrašnjih poslova" - 5.
22. Mjesečna stimulativna isplata za akademske titule kandidata i doktora nauka vrši se najranije od datuma odluke Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije o izdavanju diplome doktora nauka (kandidata)<1> .
___________
<1>Klauzula 7 Uredbe o dodjeli akademskih diploma, odobrena od strane Vlade Ruske Federacije od 24. septembra 2013. godine br. 842 "O postupku dodjele akademskih diploma" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2013., br. 40 , Član 5074; 2017, broj 37, član 5513).
23. Mjesečna stimulativna isplata za zaposlene sa više akademskih diploma vrši se za jednu akademsku diplomu za koju je predviđen najveći iznos.
24. Ako zaposlenik ima dva ili više počasnih naslova SSSR -a, Ruska Federacija, mjesečna stimulativna naknada utvrđuje se po jednom od osnova.
25. Zaposleni koji su nagrađeni posebnim obilježjima - medaljom Zlatna zvijezda, zlatnom medaljom Heroj rada Ruske Federacije, ordenima SSSR -a, Ruske Federacije, obilježjima Ruske Federacije, medaljama SSSR -a, Ruske Federacije ( sa izuzetkom prigodnih) isplaćuju se mjesečne poticajne naknade po jednom od navedenih osnova.
26. Ako se mjesečno isplaćuju poticaji za zaposlenog po više osnova, njihov se iznos zbraja. U nalogu o uspostavljanju mjesečne stimulativne isplate za zaposlenog navedeni su svi osnovi i iznos mjesečne stimulativne isplate kao postotak službene plaće.
27. Povećanje službene plaće za obavljanje zadataka izravno povezanih s rizikom (povećana opasnost) po život i zdravlje u miru<1>, plaćeno u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije<2>u sledećim veličinama:
1) za usluge vezane za izvođenje eksplozivnih radova, otkrivanje, identifikaciju, zapljenu, neutraliziranje, uništavanje eksplozivnih naprava i eksplozivnih predmeta (predmeta), upotrebu eksplozivnih materijala i eksploziva, eksplozivnih naprava i eksplozivnih predmeta (predmeta) - 40 posto službene plate;
2) za usluge u vezi sa snajperskim naoružanjem, upotrebom posebne opreme za penjanje, specijalnih lansirnih naprava i sprava - 20 posto službene plate;
3) za ronilačke poslove, skokove padobranom, kao i za letačke posade za obavljanje poslova gašenja prirodnih požara i požara koje je stvorio čovjek, plaća se doplata na način davanja novčanih dodataka za vojno osoblje postrojbi Nacionalne garde i njih s odvojenim isplatama, koje je odobrila Ruska garda u skladu s člankom 32. dijelom 32., dijelom 18. članka 3. Federalnog zakona od 7. studenog 2011. br. 306-FZ "O novčanim dodacima za vojno osoblje i pružanju zasebnih isplate njima "<3> ;
_________
<1>Dalje - "premija rizika".
<2>Dio 14 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ, Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2011. br. 1122 "O dodatnim isplatama vojnicima koji služe vojnu službu prema ugovoru, zaposlenicima organa unutarnjih poslova Ruske Federacije za izvršavanje zadataka povezanih s rizikom (povećanom opasnošću) po život i zdravlje u mirnodopsko doba "(Zbirno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2012., br. 1, čl. 162). Dalje - "Uredba Vlade Ruske Federacije br. 1122".
<3>Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2011., br. 45, čl. 6336; 2014, broj 23, čl. 2930; 2017, broj 30, čl. 4454.
4) za zamjenu redovnih postova:
a) u centrima za posebne namjene snaga za brzo reagovanje, mobilnim specijalnim snagama, specijalnim jedinicama za brzo reagovanje na svim položajima, prema kojima službeni propisi (opisi poslova) predviđaju obavljanje službenih dužnosti za direktno učešće u specijalnim operacijama (mjere ) za oslobađanje talaca, otkrivanje, blokiranje, pritvaranje terorista, pripadnika ilegalnih oružanih grupa (bandi), ilegalnih naoružanih grupa, terorističkih i diverzantskih i izviđačkih grupa, naoružanih kriminalaca, povlačenje iz ilegalnog prometa oružja, municije, eksploziva i opojnih droga droga, psihotropnih i otrovnih tvari, provođenje podrške snagama ovlaštenih službenih osoba, pripadnika trupa Nacionalne garde i drugih agencija za provođenje zakona tijekom istražnih radnji i operativnih mjera (s izuzetkom položaja navedenih u podstavku "d" ovog stav) - 25 posto od platu<1> ;
b) u teritorijalnim tijelima Ruske garde, pododjelima (tijelima) i organizacijama koje nisu dio strukture borbenih jedinica bezresorske sigurnosti, ali obavljaju funkcije dodijeljene tim jedinicama i predviđene njihovim službenim propisima (posao opisi) - 20 posto službene plate;
c) u borbenim jedinicama teritorijalnih tijela Rosgvardije jedinice (tijela) trupa Nacionalne garde koje obavljaju funkcije sudjelovanja u osiguravanju reda i mira i javne sigurnosti za vrijeme masovnih događaja (s izuzetkom položaja navedenih u podstavcima " "i" e "ovog stava), - 20 posto službene plate;
d) u posebnim mobilnim jedinicama i posebnim jedinicama za brzo reagovanje Glavne direkcije Rosgvardije u Moskvi - 60 posto službene plate;
e) mlađi zapovjednici u teritorijalnim tijelima Rosgvardije u Republici Krim, u gradu Sevastopolju, u jedinicama (tijelima) i organizacijama trupa Nacionalne garde u Republici Krim, u gradu Sevastopolju - 40 posto službena plata;
f) mlađi komandni oficiri u odjeljenju zaštite bez odjela trupa Nacionalne garde u Moskvi - 60 posto službene plaće;
g) u medicinskim jedinicama sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - 20 posto službene plaće u skladu sa listom pozicija koje je odobrio direktor<2> ;
h) mlađi komandni oficiri u odjeljenju bez odjeljenja bezbjednosti trupa Nacionalne garde u Sankt Peterburgu i Lenjingradskoj oblasti - 35 posto službene plate.
IV. Bonusi za savjesno obavljanje službenih dužnosti
28. Zaposlenima se isplaćuju bonusi za savjesno obavljanje službenih dužnosti po stopi od tri plate godišnje<3> .
___________
<1>Klauzula 4 Pravila za isplatu zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije bonusa na službenu plaću za obavljanje poslova izravno povezanih sa rizikom (povećana opasnost) po život i zdravlje u miru, odobren Uredbom Vlade Ruska Federacija br. 1122.
<2>Podtačka "c" klauzule 3 Pravila za isplatu povećanja službene plaće zaposlenicima organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije za obavljanje poslova izravno povezanih s rizikom (povećanom opasnošću) po život i zdravlje u miru, odobren od strane Vlade Ruske Federacije br. 1122.
<3>Dio 12 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ. Dalje - "premium".
29. Bonus se isplaćuje mjesečno po stopi od 25 posto plate utvrđene za zaposlenog prvog dana u mjesecu za koji se isplata vrši.
30. Bonus se isplaćuje proporcionalno vremenu u kojem zaposlenik ispunjava svoje službene dužnosti u odgovarajućem kalendarskom mjesecu.
31. Obračunski period za isplatu bonusa uključuje vrijeme studiranja, godišnji odmor uz očuvanje novčanih dodataka, oslobađanje od službenih dužnosti zbog privremene invalidnosti.
32. Iznos bonusa za svaki kalendarski dan službe određuje se dijeljenjem punog iznosa bonusa za mjesec, utvrđenog u skladu sa članom 29. ove procedure, s brojem kalendarskih dana u tom mjesecu.
33. Zaposlenima koji su raspoređeni po redu, bonusi se mogu isplaćivati na osnovu naloga šefa, uzimajući u obzir stvarni obim njihovih službenih dužnosti u okviru 25 procenata plate.
34. Na osnovu naredbe šefa, premija se ne plaća u sljedećim slučajevima:
1) privremeno udaljenje zaposlenog od obavljanja službene dužnosti;
2) suspenzija zaposlenog od obavljanja poslova u vezi sa mogućom upotrebom fizičke sile, posebnih sredstava i vatrenog oružja.
35. Na osnovu naredbe rukovodioca, zaposlenima koji imaju disciplinsku kaznu "strogi prijekor", "upozorenje na nepotpuno izvršavanje službenih obaveza", "premještaj na niže radno mjesto", bonus se ne isplaćuje u roku od mjesec dana od dana privedeni su disciplinskoj odgovornosti.
36. Na osnovu naredbe šefa, bonus u mjesecu otpuštanja se ne isplaćuje nakon otpuštanja zaposlenog iz sljedećih razloga:
1) grubo kršenje službene discipline od strane zaposlenog;
2) opetovano kršenje službene discipline od strane zaposlenog u prisustvu disciplinske sankcije izrečene u pisanoj formi po nalogu direktora ili rukovodioca;
3) odbijanje zaposlenog da pređe na niže radno mjesto prema redoslijedu izvršenja disciplinske sankcije;
4) povreda uslova ugovora od strane zaposlenog;
5) nepoštivanje ograničenja i zabrana zaposlenika od strane saveznih zakona<1> ;
___________
<1>Savezni zakon od 25. decembra 2008. br. 273-FZ "O borbi protiv korupcije" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2008., br. 52, čl. 6228; 2017, br. 15, čl. 2139), članovi 17, 18 i 20. Federalnog zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2004., br. 31, čl. 3215; 2007, br. 10) , Čl. 1151; 2008, br. 52, čl. 6235; 2010, br. 5, čl. 459; 2011, br. 48, čl. 6730; 2012, br. 50, čl. 6954; 2013, br. 19 4329, 5454, 2014, 52, 7542, 2015, 41, 5639, 2017, 1, 46, 15, 21 215 ; Br. 31, član 4824).
6) gubitak poverenja;
7) dostavljanje od strane zaposlenika krivotvorenih dokumenata ili svjesno lažnih podataka prilikom prijavljivanja u vojsku Nacionalne garde, kao i podnošenje zaposlenika tokom službe u trupama Nacionalne garde krivotvorenih dokumenata ili svjesno lažnih podataka koji potvrđuju njegovu usklađenost sa zahtjevima zakonodavstvo Ruske Federacije u smislu uslova za popunjavanje odgovarajućeg položaja u trupama Nacionalne garde, ako to ne uključuje krivičnu odgovornost;
8) osuda zaposlenog za krivično djelo, prekid krivičnog gonjenja protiv njega zbog isteka zastare, u vezi s pomirenjem stranaka (osim u krivičnim predmetima privatnog gonjenja), kao rezultat djela amnestije, u vezi s aktivnim pokajanjem, osim u slučajevima kada se u vrijeme raskida ugovora i otpuštanja iz službe u postrojbama Nacionalne garde kriminalitet djela koje je prethodno počinio otkloni krivičnim zakonom<1> ;
9) izvršenje prekršaja kojim se kleveće čast zaposlenog;
10) kršenje obaveznih pravila od strane zaposlenog prilikom zaključivanja ugovora.
V. Distriktni koeficijenti, koeficijenti za usluge u visokoplaninskim područjima, u pustinjskim i bezvodnim područjima, postotni dodaci za usluge na krajnjem sjeveru, ekvivalentna područja i druga područja s nepovoljnim klimatskim ili okolišnim uvjetima, uključujući udaljene
37. Koeficijenti (regionalni, za službu u visokim planinskim područjima, za usluge u pustinjskim i bezvodnim lokalitetima) i postotni dodaci za usluge na krajnjem sjeveru, ekvivalentna područja i druga područja s nepovoljnim klimatskim ili okolišnim uslovima, uključujući udaljene, na visokim planinama područja, pustinjska i bezvodna područja, predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije<2> .
____________
<1>Podstav 3, stav 1, člana 14 Federalnog zakona br. 342-FZ.
<2>Dio 15 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ. Dalje - "koeficijenti i procentne nadoknade".
38. Za primjenu koeficijenata i procentnih dodataka, u sastavu novčanog dodatka uzimaju se u obzir sljedeće:
1) službena zarada;
2) plata za poseban čin;
3) mesečno povećanje plate za staž (staž);
4) mjesečno povećanje službene plate za sticanje kvalifikacionog zvanja;
5) mjesečno povećanje službene plate za posebne uslove rada;
6) mjesečno povećanje službene plate za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu<1>.
39. Veličine koeficijenata i postotnih pribitka, kao i pravila za njihovu primjenu, utvrđuje Vlada Ruske Federacije.<2> .
Vi. Ostala dodatna plaćanja
40. Mjesečna naknada za zaposlene sa višim pravnim obrazovanjem i popunjavanjem radnih mjesta, čije glavne dužnosti uključuju provođenje pravne ekspertize pravnih akata i nacrta pravnih akata, pripremu i uređivanje nacrta pravnih akata i njihovo prihvatanje kao advokata ili izvršitelja<3>, plaćeno u sljedećim iznosima<4> :
1) do 50 posto mjesečne plate za zamjenjeno (privremeno popunjeno upražnjeno) mjesto u centralnom uredu Ruske garde;
2) do 35 posto mjesečne plaće za zamjenjeno (privremeno popunjeno upražnjeno) mjesto u zapovjednim i kontrolnim tijelima operativno-teritorijalnih formacija trupa Nacionalne garde, Ujedinjene grupe trupa (snaga) za izvođenje protuterorističkih operacija u region Sjevernog Kavkaza Ruske Federacije, teritorijalna tijela Ruske garde;
3) do 20 posto mjesečne plate za zamijenjeno (privremeno popunjeno upražnjeno) mjesto u jedinicama (tijelima) i organizacijama trupa Nacionalne garde.
__________
<1>Dio 15 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
<2>Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2011. godine br. 1237 "O veličini koeficijenata i postotcima naknada i postupku njihove primjene za obračun plaće vojnog osoblja koje služi vojni rok po ugovoru, te zaposlenika određene savezne izvršne vlasti tijela koja služe vojnu službu (službu) u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, kao i u drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili okolišnim uvjetima, uključujući udaljena područja, područja visokih planina, pustinje i područja bez vode "(Zbirno zakonodavstvo Ruske Federacije 2012, br. 3, član 436; 2013, br. 10, član 1042).
<3>Dalje - "zakonska premija".
<4>Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 8. maja 2001. godine br. 528 "O nekim mjerama za jačanje pravnih usluga državnih organa" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2001, br. 20, član 2000).
41. Pravni dodatak se plaća na osnovu naredbe starješine u mjestu službe.
42. Mjesečno postotno povećanje službene plate za staž u strukturnim jedinicama za zaštitu državne tajne<1>utvrđeno i plaćeno:
1) kao procenat službene plate u sljedećim iznosima sa radnim iskustvom:
od 1 do 5 godina - 10;
od 5 do 10 godina - 15;
od 10 godina i više - 20;
2) uzimajući u obzir dokumentovani staž (vojni rok, rad) u ovim jedinicama, bez obzira na to koji državni organ (lokalna samouprava, preduzeće, organizacija, vojna jedinica) je zaposleni služio (vojni rok, radio);
3) u skladu sa spiskom radnih mesta koji je odobrio direktor<2> .
43. Zaposlenici koji zamjenjuju radna mjesta službenika službe za šifriranje, obavljajući u strukturnim odjeljenjima Nacionalne garde, zapovjedno-kontrolna tijela operativno-teritorijalnih udruženja trupa Nacionalne garde, teritorijalna tijela Nacionalne garde, jedinice (tijela) trupa Nacionalne garde, rade s šiframa ili su angažirani za taj posao odlukom nadležnih čelnika o Na osnovu njihovih odobrenih spiskova radnih mjesta službe za šifriranje, kao i rukovodstva, nastavnog i obrazovnog pomoćnog osoblja obuke, prekvalifikacije i usavršavanja za zaposlenike službi za šifriranje, zaposlene u radu sa šiframa, mjesečno se povećava postotak povećanja za rad na šifriranju kao postotak službene plaće, ovisno o ukupnom iskustvu u šifriranju u sljedećim veličinama<3>: u klasi 1 šifrirane komunikacijske mreže:
1) 15 posto - sa ukupnim radnim iskustvom do 3 godine;
2) 20 posto - sa ukupnim radnim iskustvom od 3 do 6 godina;
3) 30 posto - sa ukupnim radnim iskustvom od 6 godina i više;
u šifriranim komunikacijskim mrežama druge klase:
1) 5 posto - sa ukupnim radnim iskustvom do 3 godine;
2) 10 posto - sa ukupnim radnim iskustvom od 3 do 6 godina;
3) 20 posto - sa ukupnim radnim iskustvom od 6 godina i više.
____________
<1>Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 18. septembra 2006. br. 573 "O pružanju socijalnih garancija građanima koji su stalno primljeni u državnu tajnu i zaposlenima u strukturnim jedinicama za zaštitu državne tajne" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2006, br. 39, član 4083; 2013, br. 13, član 1559). Dalje - "Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 573".
<2>Odredba 4.1 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 573, klauzula 7 Pojašnjenja o postupku isplate mjesečnih postotnih naknada građanima koji su stalno primljeni u državnu tajnu i zaposlenicima strukturnih jedinica za zaštitu državne tajne, odobreni po nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 19. maja 2011. godine, br. 408n (registrovano od strane Ministarstva pravde Rusije 18. oktobra 2011. godine, registarski broj 22075).
<3>Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 27. decembra 1997. br. 1639 "O socijalnoj zaštiti zaposlenih u službi za šifriranje u Ruskoj Federaciji".
Vii. Isplata novčanih dodataka tokom razvojnog perioda programi stručnog osposobljavanja, dodatniprofesionalni programi
44. Zaposleni koji privremeno napuste posao bez razrješenja radi stručnog osposobljavanja ili dodatnog stručnog obrazovanja, za vrijeme osposobljavanja i na putu do mjesta studija i nazad, u potpunosti su plaćeni za glavno radno mjesto, uzimajući u obzir koeficijente i postotke utvrđene na mjestu stalne službe.
45. U slučaju povećanja plata, isplata plata zaposlenima vrši se od nove plate od dana njenog osnivanja.
VIII. Novčana naknada za obavljanje usluge dužnosti koje prelaze utvrđene normetrajanje radnog vremena, noću,vikendom i neradnim praznicima
46. Zaposleniku, na njegov zahtjev, naveden u izvještaju, prema podacima obračunavanja radnog vremena i na osnovu naloga upravnika, umjesto davanja dodatnih dana odmora, može se isplatiti novčana naknada naknada za obavljanje službenih dužnosti koja prelazi utvrđeno normalno trajanje radnog vremena, noću, vikendom i neradnim danima<1> .
47. Naredba načelnika označava broj dana za koje se isplaćuje novčana naknada.
48. Broj dana za koje se isplaćuje novčana naknada u tekućoj godini ne smije premašiti trajanje prekovremenog rada godišnje utvrđeno radnim zakonodavstvom Ruske Federacije<2> .
_____________
<1>Dijelovi 6. i 10. članka 53. Federalnog zakona br. 342-FZ. Dalje - "novčana naknada".
<2>Član 99 Zakona o radu.
49. Iznos novčane naknade za svaki dan određuje se dijeljenjem iznosa plaće i mjesečnih naknada kao dijela novčane naknade, utvrđene na dan isplate, sa prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana.
50. Na osnovu naredbe rukovodioca, izdate na osnovu rezultata evidentiranja vremena angažovanja zaposlenih na obavljanju službenih poslova noću, na neradne praznike prema rasporedu smjena u okviru uobičajenog radnog vremena za obračunski period, zaposlenici su plaćeni za svaki sat rada u odgovarajućim uslovima u sljedećim veličinama:
1) za neradne praznike - jedinstvena satnica;
2) noću - 20 posto satnice.
51. Satnica se određuje dijeljenjem plate zaposlenika za mjesec u kojem se isplata vrši sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati u datoj kalendarskoj godini.
IX. Novčani dodatak za privremeno izvršenje odgovornosti za drugu poziciju, za kombinovanjeodgovornosti, za rad sa nepunim radnim vremenom
52. Zaposleniku kome je povjereno privremeno obavljanje dužnosti na drugom radnom mjestu isplaćuje se na osnovu službene plate za privremeno zamijenjeno radno mjesto, ali ne manje od službene plate za glavno radno mjesto, uzimajući u obzir dodatna plaćanja koja su mu utvrđena za glavnu poziciju<1>, u slučajevima:
1) nametanje zaposlenom dužnosti za više radno mjesto uz istovremeno oslobađanje od obavljanja dužnosti na mjestu koje se zamjenjuje ili bez njega<2> ;
2) privlačenje zaposlenog na obavljanje poslova na drugom radnom mjestu bez otpuštanja sa mjesta zamjene<3> .
53. Službena plata u slučajevima navedenim u stavu 52. ovog postupka utvrđuje se po nalogu rukovodioca.
54. Za period kombinovanja dužnosti na drugom radnom mjestu unutar jedne jedinice<4>zaposlenima se doplaćuje na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije<5> .
55. Iznos dodatne naknade određuje se po nalogu rukovodioca, ovisno o obimu i sadržaju dužnosti za kombinovano radno mjesto dodijeljeno određenom zaposleniku.
56. Ukupan iznos dodatne uplate za kombinovanje dužnosti tokom cijelog kalendarskog mjeseca ne može premašiti mjesečnu plaću u skladu sa kombinovanom pozicijom, uključujući i kada dva ili više radnika kombinuju dužnosti.
57. Plaćanje za rad sa nepunim radnim vremenom se vrši:
1) na radnim mjestima - na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije<6> ;
2) na radnim mjestima zaposlenih - na osnovu plate utvrđene za zamjenu radnog mjesta sa nepunim radnim vremenom, kao i svih ostalih dodatnih plaćanja predviđenih za tu poziciju, osim procentualnog povećanja staža (staž) usluge), srazmjerno odrađenom vremenu
___________
<1>Dio 22 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
<2>Dio 1 članka 31 Federalnog zakona br. 342-FZ.
<3>Dio 8 članka 31 Federalnog zakona br. 342-FZ.
<4>Dalje - "kombinovanje dužnosti".
<5>Dio 3 članka 34 Federalnog zakona br. 342-FZ. Dalje - "doplata".
<6>Član 285. Zakona o radu.
58. Ne isplaćuju se plate za posebna zvanja za rad sa nepunim radnim vremenom.
59. Bonusi za radnike sa nepunim radnim vremenom ostvaruju se na osnovu veličine službene plate i uslova određenih kombinacijom radnog mjesta.
X. Postupak za plaćanje pripravnika
60. Pripravnicima se dodjeljuju službene plaće u skladu s tablicom osoblja i vrše se odgovarajuće kompenzacijske i poticajne isplate koje je utvrdila Rosgvardia u skladu s podstavcima "c" i "d" stavka 8. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 5. kolovoza 2008. br. 583 "O uvođenju novih sistema nagrađivanja zaposlenih u saveznim proračunskim, autonomnim i državnim institucijama i saveznim državnim tijelima, kao i civilnog osoblja vojnih jedinica, ustanova i područnih jedinica federalnih izvršnih tijela, u kojima Zakon predviđa vojnu i ekvivalentnu službu, čija se naknada vrši na osnovu Jedinstvene ljestvice plaća za zaposlene u saveznim državnim institucijama "<1>za civilno osoblje Nacionalne garde, komandna i kontrolna tijela operativno-teritorijalnih formacija trupa Zbora narodne garde, teritorijalna tijela Nacionalne garde, jedinice (tijela) i organizacije trupa Nacionalne garde.
61. Naknada pripravniku se vrši na teret i u okviru sredstava predviđenih za platu za odgovarajuće radno mjesto zaposlenog.
XI. Isplata novčanog dodatka za vrijeme godišnjih odmora
62. Novčana naknada za period osnovnih, dodatnih, godišnjih odmora, odmora iz ličnih razloga, kao i drugih vrsta odsustva, ako je njihovo plaćanje predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije, isplaćuje se na osnovu utvrđenog dan polaska na godišnji odmor<2>plate i mesečne dopune.
____________
<1>Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2008, br. 33, čl. 3852; 2016, br. 51, čl. 7391.
<2>1. dio članka 56. Federalnog zakona br. 342-FZ.
63. U slučaju promjene iznosa novčane naknade tokom perioda odmora zaposlenika, odgovarajuće preračunavanje vrši se po njegovom povratku s godišnjeg odmora.
64. Novčana naknada se isplaćuje za period dodatnih (odsustvenih) godišnjih odmora zaposlenima koji su primljeni u zvanje kandidata ili doktora nauka.
65. Novčana naknada se isplaćuje za vrijeme dodatnih odmora predviđenih za polaganje srednjeg certifikata, državne završne certifikacije za zaposlene koji studiraju na državnim akreditovanim prvostupničkim programima, specijalističkim programima, magistarskim programima, obrazovnim programima srednjeg stručnog obrazovanja u dopisnom i vanrednom obliku studirati i uspješno savladati ove programe.
66. Zaposleni savladavaju programe za osposobljavanje naučnog i pedagoškog osoblja na dopisnim kursevima na dodatnim studijama, poslijediplomskim studijama visokoškolskih ustanova, naučnim organizacijama, plaćanje jednog dana bez usluge sedmično<1>proizvedeno u iznosu od 50 posto novčanog dodatka.
67. U iznosu od 50 posto novčanog dodatka, ali ne manje od minimalne plaće utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije<2>, isplata se vrši za vrijeme otpuštanja iz službe u vezi s uspostavljanjem skraćene radne sedmice u trajanju od 10 akademskih mjeseci prije početka državne završne certifikacije za zaposlene koji savladavaju prvostupnike, specijalističke programe, magistarske studije programe, obrazovne programe srednjeg stručnog obrazovanja dopisnim i dopisnim dopisnim oblicima obrazovanja.
68. Tokom porodiljskog odsustva, zaposlenima se, osim porodiljskog dodatka, vrše i druga dodatna plaćanja, pravo na koje je nastalo tokom trajanja ovog odsustva.
69. Novčana naknada u zamjenu za dio glavnog odmora duži od 30 kalendarskih dana<3>, se plaća redoslijedom navedenim u tačkama 88. - 89. ovog postupka.
70. Zaposlenik koji radi na krajnjem sjeveru, ekvivalentnim područjima ili drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili okolišnim uvjetima, uključujući udaljene, kao i u štetnim uvjetima, zamjenu dijela odmora novčanom nadoknadom, u pravilu, nije dopušten, sa izuzetak je slučaj njegovog otpuštanja iz službe u trupama Nacionalne garde<4> .
____________
<1>Član 173.1 Zakona o radu.
<2>Članovi 173. i 174. Zakona o radu.
<3>Dio 7 članka 56 Federalnog zakona br. 342-FZ. Dalje - "kompenzacija".
<4>Dio 7 članka 56 Federalnog zakona br. 342-FZ.
XII. Isplata novčanog dodatka za vrijeme oslobađanja zaposleni od ispunjenja radne obaveze zbog dospijećasa privremenom invalidnošću
71. U slučaju oslobađanja zaposlenika od obavljanja službenih dužnosti zbog privremene nesposobnosti za rad<1>isplaćuje mu se novčani dodatak za cijeli period privremene spriječenosti za rad u iznosu utvrđenom na dan oslobađanja od dužnosti zbog privremene spriječenosti za rad.
72. Zaposlenom, čija je privremena nesposobnost za rad nastala tokom perioda roditeljskog odsustva do navršene treće godine života djeteta, isplaćuje se novčani dodatak od dana koji slijedi nakon dana završetka ovog odsustva.
73. Ako tokom perioda nesposobnosti za rad zaposlenik ima pravo na povećanje novčane naknade, tada se njegova isplata u novoosnovanim iznosima vrši od dana nastanka tog prava.
XIII. Isplata novčanog dodatka za provedeno vrijeme zaposleni na raspolaganju
74. Zaposleniku koji stoji na raspolaganju Nacionalnoj gardi, zapovjednom tijelu operativno-teritorijalnog udruženja trupa Nacionalne garde, teritorijalnom tijelu Nacionalne garde, pododjeljenju (tijelu) ili organizaciji trupa Nacionalne garde<2>, isplaćuje se novčani dodatak, koji se računa od veličine službene plate za posljednje zamijenjeno radno mjesto, plate za poseban čin, kao i mjesečnog povećanja plaće za staž (staž), koeficijenata (regionalni, za usluge u visokoplaninskim područjima, za usluge u pustinjskim i bezvodnim područjima) i postotak naknade za usluge na krajnjem sjeveru, ekvivalentna područja i druga područja s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, uključujući udaljene, u visokoplaninskim područjima, pustinjskim i bezvodnim područjima, predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije<3> .
75. Zaposleniku koji stoji na raspolaganju i obavlja dužnosti na posljednjoj poziciji koju je zamijenio, na osnovu naredbe rukovodioca, plaća se u cijelosti<4> .
__________
<1>Dalje - "period nesposobnosti za rad".
<2>Dalje - "zaposlenik pri ruci".
<3>
<4>Dio 23 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
76. Zaposleni koji stoji na raspolaganju i ne obavlja poslove<1>da bi se posljednje mjesto zamijenilo, uzimajući u obzir stvarni obim službenih dužnosti koje je obavljao, pored plaćanja navedenih u stavu 74. ovog postupka, odlukom načelnika mogu se izvršiti i sljedeće dodatne uplate<2> :
1) mjesečno povećanje službene plate za sticanje kvalifikacionog zvanja;
2) mjesečno povećanje službene plate za posebne uslove rada;
3) mjesečno povećanje službene plate za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu;
4) bonus za savjesno obavljanje službene dužnosti;
5) podsticajna plaćanja za posebna dostignuća u službi;
6) premija za rizik.
77. Novčani dodatak u iznosu navedenom u tačkama 74. - 76. ovog postupka isplaćuje se u periodu dok je na raspolaganju, ali ne više<3> :
1) godinu dana - u slučaju neispunjenja ukupno više od 4 mjeseca u roku od 12 mjeseci od službenih dužnosti zbog privremene nesposobnosti za rad;
________
<1>Dio 23 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
<2>Dio 23 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
<3>Dio 23 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ, dijelovi 10 i 11 članka 36 Federalnog zakona br. 342-FZ.
2) 3 meseca - u sledećim slučajevima: prestanak suspenzije od strane zaposlenog u službi u trupama Nacionalne garde; zapošljavanje zaposlenika na kraju službenog putovanja na period duži od jedne godine, uključujući i inostranstvo; vraćanje zaposlenika koji je prethodno bio na ovoj poziciji; istek roka za upućivanje zaposlenika u saveznu državnu agenciju, drugu državnu agenciju ili organizaciju, ostavljajući trupe Nacionalne garde u kadrovima;
3) 2 mjeseca - u slučajevima: ukidanja (likvidacije) teritorijalnog tijela Rosgvardije, pododjela (tijela) ili organizacije trupa Nacionalne garde, ili smanjenja radnog mjesta koje zamjenjuje zaposlenik u trupama Nacionalne garde; vođenje postupka za otpuštanje zaposlenika sa službe u postrojbama Nacionalne garde; slanje zaposlenika na ljekarski pregled (pregled), ako je zaposlenik otpušten s dužnosti zbog privremene invalidnosti na ukupno više od 4 mjeseca u roku od 12 mjeseci;
4) mjesec dana - u slučaju otpuštanja s mjesta zamjene zbog premještanja na drugo mjesto u trupama Nacionalne garde.
78. Isplata novčanih naknada u slučajevima i iznosima navedenim u tačkama 74. - 76. ovog postupka produžava se za periode privremene invalidnosti i bolovanja<1>.
79. Osnov za isplatu plata zaposlenima u slučajevima i iznosima navedenim u tačkama 74. - 76. ovog postupka je naredba rukovodioca.
XIV. Isplata novčanih dodataka za privremeni period udaljenje sa funkcije, pritvor, kadavraćanje na posao
80. U slučaju privremenog udaljenja zaposlenog sa funkcije, isplaćuje mu se plata u iznosu službene plate i plata za poseban čin, kao i povećanje plate za staž ( staž)<2> .
81. Ako je zaposlenik optužen (osumnjičen) za počinjenje krivičnog djela i protiv njega je poduzeta preventivna mjera u obliku pritvora, na osnovu naredbe načelnika, isplata njegovog dodatka se obustavlja<3> .
82. Kada je zaposlenik oslobođen ili kad je protiv njega okončan krivični predmet, na osnovu naredbe načelnika, isplaćuje mu se novčani dodatak u cijelosti za cijeli period pritvora<4> .
83. Zaposleniku koji je vraćen na službu u postrojbe Nacionalne garde isplaćuje se novčani dodatak koji on nije primio (nije primio) tokom prisilnog odsustva, utvrđen za prethodno zamijenjeno mjesto u trupama Nacionalne garde, i (ili) razlika između novčanog dodatka koji je primio na posljednjoj poziciji u trupama Nacionalne garde i stvarne zarade primljene tokom prisilnog prekida službe<5> .
______________
<1>Dio 23 člana 2 Federalnog zakona br. 247-FZ, dio 17 člana 36 Federalnog zakona br. 342-FZ.
<2>Dio 25 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
<3>
<4>Dio 26 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
<5>Dio 6 članka 74. Federalnog zakona br. 342-FZ.
XV. Isplata novčanog dodatka u slučaju nepoznate osobe odsustvo zaposlenika, hvatanje ili kaotalac interniran u neutralne zemlje
84.3a Zaposleni koji su zarobljeni ili kao taoci, internirani u neutralne zemlje, kao i nestali zaposlenici (sve dok se ne prepoznaju kao nestali ili proglase mrtvima u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom) drže se pune plate<1> .
85. U slučajevima navedenim u tački 84. ovog postupka, plate zaposlenih se isplaćuju u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije njihovim supružnicima ili drugim članovima njihovih porodica<2> .
XVI. Isplata novčanog dodatka nakon otpuštanja iz trupe Nacionalne garde i u slučaju smrti zaposlenika
86. Zaposlenima otpuštenim iz trupa Nacionalne garde isplaćuje se plaća:
1) ko je zamijenio radno mjesto na dan razrješenja - do uključujući i dan razrješenja;
2) koji su bili na raspolaganju na dan razrešenja, - na dan razrešenja, ali ne prekoračujući rokove navedene u stavu 77. ovog postupka.
87. Nakon otpuštanja iz službe u trupama Nacionalne garde, zaposlenicima se na njihov zahtjev isplaćuje novčana naknada za neiskorištene godišnje odmore<3> :
1) u cijelosti za glavno odsustvo koje nije iskorišteno u godini otkaza u slučaju otkaza iz sljedećih razloga:
prema stažu koji daje pravo na penziju;
kada zaposlenik dosegne dobnu granicu za služenje u trupama Nacionalne garde;
za zdravlje;
u vezi sa smanjenjem mjesta koje je zamijenio zaposlenik u trupama Nacionalne garde;
u vezi s istekom roka boravka zaposlenika na raspolaganju direktoru, načelniku odjeljenja (tijelu) ili organizaciji trupa Nacionalne garde;
zbog bolesti;
u vezi s odbijanjem zaposlenika da pređe na drugo mjesto u postrojbama Nacionalne garde radi otklanjanja okolnosti koje se odnose na izravnu podređenost ili kontrolu zaposlenika koji su u bliskom srodničkom ili imovinskom odnosu, u skladu sa zakonodavstvom Ruska Federacija;
___________
<1>
<2>Dio 21 članka 2 Federalnog zakona br. 247-FZ.
<3>Dio 11 članka 3 Federalnog zakona br. 247-FZ.
2) srazmjerno stažu u godini otkaza za glavno odsustvo koje nije iskorišteno u godini otkaza u slučaju otkaza iz drugih razloga;
3) srazmerno stažu u godini otkaza radi dodatnog odsustva koje nije iskorišćeno u godini otkaza: za staž u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije; za obavljanje službenih dužnosti u štetnim uslovima; za obavljanje službenih dužnosti u posebnim uslovima; za nepravilan radni dan;
4) u cijelosti za sve neiskorištene odmore<1> .
88. Iznos novčane naknade za svaki dan neiskorištenog godišnjeg odmora određuje se dijeljenjem iznosa plaće i mjesečnih naknada kao dijela novčane naknade utvrđene na dan isplate sa prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana.
89. Novčana naknada isplaćuje se na osnovu izvještaja zaposlenika i naloga upravnika, koji pokazuje ukupan broj dana neiskorištenih godišnjih odmora.
90. U slučaju smrti zaposlenog, njegovim nasljednicima se isplaćuje novčani dodatak za mjesec u kojem je smrt nastupila, ako isplata nije izvršena samom zaposleniku, novčana naknada za sve neiskorištene odmore, kao i drugo vrši se isplata, pravo na koje je zaposlenik nastao do dana smrti.
XVII. Isplata plate za poseban čin u okviru godinu dana nakon napuštanja službe bez prava na penzionisanje
91. Građani otpušteni sa služenja u postrojbama Nacionalne garde bez prava na penziju, koji su služili u trupama Nacionalne garde i u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, sa ukupnim trajanjem službe u trupama Nacionalne garde i u unutrašnjosti organima Ruske Federacije za manje od 20 godina, mjesečno u roku od jedne godine nakon otpuštanja, plaća se isplaćuje prema posebnom rangu<2> .
____________
<1>Član 127 Zakona o radu.
<2>Član 18 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 22. septembra 1993. br. 941 „O postupku izračunavanja staža, imenovanja i isplate penzija, naknada i naknada licima koja su služila vojni rok kao oficiri , zapovjednici, zapovjednici i vojno osoblje na dugogodišnjoj službi ili prema ugovoru kao vojnici, mornari, narednici i predradnici ili služba u tijelima unutarnjih poslova, saveznoj vatrogasnoj službi državne vatrogasne službe, institucijama i tijelima zavoda sistem, trupe nacionalne garde Ruske Federacije i njihove porodice u Ruskoj Federaciji "(Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 1993., br. 40, čl. 3753; 2017, br. 34, čl. 5295). Dalje - "Uredba Vlade Ruske Federacije br. 941".
Plaćanje se vrši u slučaju otkaza iz sljedećih razloga:
kada zaposlenik dosegne dobnu granicu za služenje u trupama Nacionalne garde; za zdravlje; u vezi sa smanjenjem mjesta koje je zamijenio zaposlenik u trupama Nacionalne garde; u vezi sa istekom roka raspolaganja zaposlenog;
zbog kršenja uslova ugovora od strane ovlašćenog menadžera;
zbog bolesti;
u vezi s nemogućnošću premještanja ili odbijanjem zaposlenika da se prebaci na drugo mjesto u trupama Nacionalne garde;
u vezi s odbijanjem zaposlenika da pređe na drugo mjesto u postrojbama Nacionalne garde radi otklanjanja okolnosti koje se odnose na izravnu podređenost ili kontrolu zaposlenika koji su u bliskom srodničkom ili imovinskom odnosu, u skladu sa zakonodavstvom Ruska Federacija.
92. Isplata se vrši na osnovu plate za posebno zvanje koje je zaposleni primio na dan otpuštanja iz službe, uključujući i u slučaju neblagovremenog zahtjeva za njegovo imenovanje.
93. Godišnji period za isplatu računa se od dana koji slijedi nakon dana otpuštanja zaposlenog iz službe.
94. U slučaju povećanja (indeksacije) plata za posebne činove tokom jednogodišnjeg perioda isplate, njegova veličina se u skladu s tim povećava.
95. Plaćanje za proteklo vrijeme vrši se ako je žalba zaposlenika uvažena prije isteka 3 godine od datuma nastanka prava na njeno primanje.
96. Plaćanje za prošlo vrijeme vrši se na osnovu posebnog ranga zaposlenog na dan otkaza i u iznosima koji se primjenjuju u roku od jedne godine od datuma otkaza.
97. Da bi primio isplatu, otpušteni (otpušteni) zaposlenik podnosi načelniku izvještaj (prijavu), koji ukazuje na način primanja isplate (preko blagajne na mjestu usluge, gdje je zaposlenik prije bio na novčanom dodatku otkaz, prenosom na lični bankovni račun, poštanskom uplatnicom uz poštarinu na teret primaoca; u suprotnom) i obavezuje se da će pismeno obavijestiti upravnika o pojavi slučajeva navedenih u članovima 101. i 102. ovog postupka.
98. Plaća se vrši na posljednjem mjestu službe prije otpuštanja na osnovu naredbe rukovodioca, u kojoj su naznačeni poseban čin, prezime, ime, patronim (prezime, ako ga ima) zaposlenika, osnov za otpuštanje iz službe, ukupno trajanje službe (uključujući vojni rok), datum otpuštanja i datum završetka jednogodišnjeg perioda plaćanja.
99. U slučaju likvidacije operativno-teritorijalnog udruženja, teritorijalnog tijela Rosgvardije, pododjela (tijela) ili organizacije trupa Nacionalne garde, gdje je zaposlenik prethodno primao isplatu<1>, ubuduće se isplata vrši odlukom i na način koji odredi rukovodilac, kojem je odjeljenje koje je izvršilo plaćanje bilo podređeno, na osnovu dokumenata za ovu uplatu koje je prenijela likvidirana odjel.
100. Plaćanje se vrši mjesečno za tekući mjesec, jednom u periodu od 20. do 25. dana.
101. U slučaju da je otpušteni zaposlenik pozvan na vojnu obuku, isplata se obustavlja za vrijeme trajanja vojne obuke. U ovom slučaju, period prolaska vojnih taksi uključen je u ukupni period plaćanja.
102. Otpušteni zaposlenici koji se, u periodu primanja uplate, ponovo prijave na služenje vojnog roka, kao i na službu u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, trupe nacionalne garde, saveznu vatrogasnu službu državne vatrogasne službe , institucije i tijela kaznenog sistema, carinski organi, u Istražnom odboru Ruske Federacije ili tužilaštvu Ruske Federacije kao zaposlenici sa posebnim činovima, isplata se prestaje od datuma prijema u vojnu službu (službu)<2> .
103. Otpušteni zaposlenik koji prima isplatu mora pismeno obavijestiti načelnika jedinice koja vrši uplatu o stupanju u službu ili regrutaciji za vojnu obuku. Na temelju ovih podataka izdaje se zapovijed čelnika o prijevremenom prestanku (obustavi) plaćanja, u kojoj se navodi poseban čin, prezime, ime, patronim (ako postoji) otpuštenog zaposlenika, osnova i datum otpuštanja iz službe, osnov i datum (period) prijevremenog prekida (obustave) plaćanja.
104. Računovodstvo (imenovanje, suspenzija, prestanak) plaćanja vodi se u ličnoj karti plate otpuštenog zaposlenika.
XVIII. Postupak pružanja materijalne pomoći
105. Zaposlenima se pruža materijalna pomoć u iznosu od najmanje jedne plate godišnje<3> .
__________
<1>U daljnjem tekstu "jedinica isplate".
<2>Klauzula 18 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 941. U daljnjem tekstu - "ulazak u službu".
<3>Dio 2 članka 3 Federalnog zakona br. 247-FZ.
106. Odlukom načelnika, materijalna pomoć u iznosu jedne plate od visine zarade utvrđene na dan isplate daje se na osnovu naloga načelnika godišnje kada zaposlenik ode na glavni odmor ili u drugo vrijeme prema izveštaju zaposlenog. Ako se u toku kalendarske godine zaposlenik nije prijavio sa izvještajem o isplati materijalne pomoći za tekuću godinu, tada mu se materijalna pomoć u iznosu jedne plate od plate utvrđene na dan isplate daje na dan na osnovu naredbe načelnika u decembru tekuće godine.
107. U granicama sredstava koja se izdvajaju za novčane naknade, zaposleniku se, na osnovu njegovog motiviranog izvještaja i naredbe rukovodioca, može pružiti dodatna materijalna pomoć u iznosu od najviše pet plata godišnje (isključujući iznos naveden u stavu 105. ovog postupka) u slučajevima:
1) smrt (smrt) supružnika (i), oca (majke), oca (majke) supružnika (a), sina (kćerke), brata (sestre) na osnovu ovjerenih kopija umrlice ;
2) potreba za dobivanjem specijalizirane medicinske njege za bolesti, nesreće, povrede, trovanja i druga stanja koja zahtijevaju medicinsku intervenciju, on i (ili) osobe navedene u podstavku 1. ovog stavka, na osnovu ljekarskih uvjerenja, zaključaka ili drugih dokumenata potvrđujući nemogućnost besplatne pružanja neophodnih vrsta medicinske njege u državnim ili općinskim zdravstvenim sistemima, kao i naknadu za liječenje u slučajevima navedenim u ovom podstavku uz predočenje dokumenata koji potvrđuju troškove (kopije ugovora o pružanje relevantnih medicinskih usluga, primanja u gotovini, primanja);
3) gubitak ili oštećenje imovine uslijed prirodne katastrofe, požara, krađe, kvara na vodovodnim sistemima, grijanja i drugih nepredviđenih okolnosti pri davanju potvrda nadležne lokalne uprave, unutrašnjih poslova, vatrogasnih službi i drugih ovlaštenih tijela, kopije od kojih su priloženi uz izvještaj;
4) rođenje njegovog djeteta uz predočenje izvoda iz matične knjige rođenih, čija se kopija nalazi u prilogu izvještaja;
5) u prisustvu drugih valjanih razloga (u slučajevima posebne potrebe), potvrđenih dokumentima.
108. Odluku o pružanju materijalne pomoći (dodatna materijalna pomoć) menadžerima, kao i dodatnoj materijalnoj pomoći njihovim zamjenicima, donosi nadređeni vođa.
109. Materijalna pomoć obračunava se na osnovu mjesečne plate zaposlenog u skladu sa dodijeljenim posebnim činom i mjesečne plate u skladu sa pozicijom, utvrđenom na dan donošenja odluke o isplati materijalne pomoći, au slučaju isplate materijalne pomoći u decembru - 1. decembra tekuće godine.
110. U slučaju smrti zaposlenika, nasljednicima se isplaćuje materijalna pomoć koju nije primio u godini smrti u skladu sa postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
XIX. Postupak isplate naknade za dizanje i dnevnice za preseljenje zaposlenih na novo radno mjesto u drugolokalitet
111. Kada se zaposlenici presele na novo radno mjesto u drugom lokalitetu (uključujući na i sa teritorije strane države) u vezi s imenovanjem na drugo mjesto ili u vezi s premještanjem teritorijalnog tijela Ruske garde, pododjel ( tijelo) ili organizacija vojnika Nacionalne garde i članovi njihovih porodica primaju plaću:
1) dodatak za podizanje - u iznosu jedne plate za zaposlenog i jedne četvrtine plate za svakog člana njegove porodice koji se preselio na lokalitet na novom mjestu zaposlenja, u mjesto blizu novog mjesta službe ili na drugi lokalitet, zbog nedostatka stambenog prostora na novom mjestu zaposlenja<1> ;
2) dnevnica - za zaposlenog i svakog člana njegove porodice koji se seli u vezi s premještanjem zaposlenika na novo radno mjesto, u iznosu koji je Vlada Ruske Federacije odredila za upućene zaposlenike za svaki dan boravka cesta<2> .
112. Prilikom određivanja veličine dodatka za podizanje:
1) za zaposlenog se primjenjuje iznos plaće plate utvrđene za njega na novom mjestu službe (raspored);
2) za članove porodice zaposlenog, visina plate zaposlenog primjenjuje se na dan njihove prijave u novom mjestu stanovanja ili boravištu.
113. Obračun dnevnica vrši se uzimajući u obzir vrijeme provedeno na putu zaposlenog i članova njegove porodice.
114. Isplata dnevnice za dizanje i dnevnice se vrši na novom mjestu službe (raspored).
115. U slučaju da oba supružnika ispunjavaju uslove za nadoknadu i dnevnicu, nadoknada i dnevnica za članove porodice isplaćuju se po njihovom izboru jednom od supružnika.
116. Za obračun naknade za podizanje koristi se plata primaoca naknade za dizanje.
117. Isplata naknade za dizanje i dnevnice zaposlenom vrši se na osnovu naloga (izvod iz naloga) o imenovanju na radno mjesto, kopije naloga (izvod iz naloga) o preraspodjeli Rosgvardia ili njeno teritorijalno tijelo, pododjeljenje (tijelo) ili organizacija trupa Nacionalne garde.
118. Isplata naknade za dizanje i dnevnice za članove porodice vrši se kada zaposlenik obezbijedi:
1) potvrdu sa mjesta službe jednog od supružnika o neprimjerivanju naknade za dizanje i dnevnice za članove porodice;
2) dokumenti koji potvrđuju registraciju članova porodice zaposlenog u novom prebivalištu ili boravištu;
3) potvrde obrazovne organizacije o obrazovanju djece, sa datumom početka obuke (za djecu od 18 do 23 godine, koja studiraju u obrazovnim organizacijama sa punim radnim vremenom).
119. Isplata dnevnice i dnevnice zaposlenom vrši se u roku od mjesec dana od dana podnošenja zahtjeva.
XX. Gotovinski certifikati
120. Prilikom preseljenja ili otpuštanja zaposlenih, finansijsko odjeljenje (računovodstvo) je dužno da im obezbijedi novčani dodatak i vodi evidenciju o iznosima uplaćenim u novčanoj potvrdi.
121. Potvrda o novcu se popunjava:
1) u svim slučajevima prelaska iz jednog odjeljenja u drugo;
2) u slučajevima prelaska na drugo federalno izvršno telo na dalju službu;
3) pri upućivanju u savezne organe državne vlasti, druge državne organe ili organizacije, napuštajući osoblje Ruske garde;
4) po otpuštanju iz službe u trupama Nacionalne garde s pravom penzije.
122. Potvrda o gotovini izdaje se zaposleniku uz upis u ličnu karticu novčanog dodatka i upisuje se u odgovarajući dnevnik gdje se navodi prezime, ime, patronim (prezime, ako ga ima) i poseban čin zaposlenog, datum izdavanja i broj gotovinske potvrde.
123. Ako nakon odlaska zaposlenika financijsko uvjerenje iz nekog razloga nije izdano, financijsko odjeljenje (računovodstvo) šalje ga na novo mjesto službe zaposlenika koji odlazi.
124. Zaposleniku koji stigne na novo radno mjesto i ne predstavi potvrdu o plaći isplaćuje se plaća za novo radno mjesto počevši od prvog dana sljedećeg mjeseca, na osnovu izvještaja u kojem zaposlenik koji stiže navodi razlog nepodnošenja potvrde o plati, iznos plate koju prima za prethodno mjesto službe, datum na koji mu je isplaćen novčani dodatak, iznos odbitka koji su mu dospjeli.
125. U isto vrijeme, šef finansijskog odjela (glavni računovođa) traži duplikat finansijskog uvjerenja u bivšem mjestu zaposlenja. U slučaju neslaganja između podataka izvještaja i duplikata, vrši se potrebna preračunavanja izdatog novčanog dodatka.
126. Zaposlenima otpuštenim iz Nacionalne garde sa pravom penzije ne izdaje se gotovinska potvrda, već se zajedno sa ostalim dokumentima šalju na imenovanje penzije.
127. Nakon otpuštanja radnika sa pravom penzije, gotovinska potvrda se može izdati (poslati) predstavniku odjeljenja za kadrove u jedinici u kojoj je zaposlenik službovao radi registracije penzije.
128. Prilikom popunjavanja novčane potvrde potrebni su sljedeći podaci:
1) plata po položaju, plata po posebnom činu, procentualni bonus za staž;
2) naknade i naknade isplaćene zaposlenom tokom odgovarajuće kalendarske godine;
3) uskraćivanje alimentacije;
4) u gotovinskim certifikatima zaposlenika koji rade na krajnjem sjeveru, ekvivalentnim područjima i drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili okolišnim uvjetima, uključujući udaljene, koeficijenti i postoci dnevnica koje primaju označeni su dekodiranjem.
129. Gotovinski certifikati moraju biti ispunjeni bez mrlja, brisanja i ispravki, jasno i jasno, tintom, hemijskom olovkom ili pomoću uređaja za štampanje, potpisani od načelnika odjela i šefa finansijskog odjela (glavni računovođa) i ovjereni od strane službeni pečat.
130. Zaposleni potvrđuje svoju saglasnost sa ispravnošću unosa u izračune izvršenim potpisivanjem novčane potvrde.
_________________
Aplikacija
na Postupak osiguranja gotovine
zadovoljstvo osoba koje prolaze
Promjene su izvršene naredbama Ruske garde od 20. juna 2018. godine br. 209 (registrovano od strane Ministarstva pravde Rusije 13. jula 2018. godine, reg. Broj 51599), od 11. decembra 2018. godine br. 633 (registrovano od strane Ministarstvo pravde Rusije, 20. decembra 2018., matični broj 53084);- ← Nazad
MINISTARSTVO ZDRAVLJA I SOCIJALNOG RAZVOJA RUSKE FEDERACIJE
NARUČI
U skladu s dijelom 1. članka 21. Federalnog zakona od 21. studenog 2011. N 323-FZ "O osnovama zdravstvene zaštite građana u Ruskoj Federaciji" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2011., N 48, članak 6724 ))
Naručujem:
Odobriti Postupak izbora medicinske organizacije od strane građanina koji mu pruža zdravstvenu njegu u okviru programa državnih garancija za pružanje besplatne medicinske njege građanima u skladu s aneksom.
Ministar
T. Golikova
Registered
u Ministarstvu pravde
Ruska Federacija
21. maja 2012
registracija N 24278
Aplikacija. Postupak za građanina da izabere zdravstvenu organizaciju kada mu pruža zdravstvenu njegu u okviru programa državnih garancija besplatnog pružanja zdravstvene zaštite građanima
Aplikacija
po nalogu Ministarstva
zdravlju i društvenom razvoju
Ruska Federacija
od 26. aprila 2012. N 406n
1. Ovaj postupak uređuje odnose koji se odnose na izbor medicinske organizacije od strane građanina za pružanje medicinske njege u okviru programa državnih garancija besplatnog pružanja medicinske njege građanima na teritoriji konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u u kojem građanin živi.
2. Ova se procedura ne primjenjuje na odnose po izboru medicinske organizacije u pružanju medicinske njege vojnom osoblju i osobama izjednačenim u zdravstvenoj podršci vojnom osoblju, građanima na alternativnoj civilnoj službi, građanima koji se pozivaju na vojnu službu ili su poslani na alternativnu civilnu službu i građane koji stupaju na odsluženje vojnog roka po ugovoru ili istovjetnoj službi, kao i pritvorene, privedene na izdržavanje kazne ograničenja slobode, hapšenja, zatvora ili administrativnog hapšenja.
3. Odabir ili zamjenu medicinske organizacije koja pruža zdravstvenu njegu vrši građanin koji je navršio punoljetnost ili je u potpunosti stekao poslovnu sposobnost prije punoljetnosti (za dijete do navršene punoljetnosti) punoljetnosti ili do potpunog sticanja poslovne sposobnosti do punoljetstva - od strane njegovih roditelja ili drugih zakonskih zastupnika) (u daljem tekstu građanin), kontaktiranjem medicinske organizacije koja pruža zdravstvenu njegu.
4. Za odabir medicinske organizacije koja pruža zdravstvenu njegu, građanin se lično ili preko svog predstavnika prijavljuje zdravstvenoj organizaciji po svom izboru (u daljem tekstu medicinska organizacija koja je prihvatila prijavu) sa pismenom prijavom za izbor medicinske organizacije ( u daljnjem tekstu prijava), koja sadrži sljedeće podatke:
1) naziv i stvarna adresa medicinske organizacije koja je prihvatila prijavu;
2) prezime i inicijale rukovodioca medicinske organizacije koja je prihvatila prijavu;
3) podatke o građaninu:
pod;
Datum rođenja;
Mjesto rođenja;
državljanstvo;
mjesto stanovanja (adresa za pružanje medicinske njege kod kuće prilikom pozivanja medicinskog radnika);
mjesto registracije;
datum registracije;
Kontakt informacije;
4) podaci o predstavniku građanina (uključujući zakonskog zastupnika):
prezime, ime, patronim (ako ih ima);
odnos prema građaninu;
podaci dokumenta predstavljeni u skladu sa tačkom 5. ovog postupka;
Kontakt informacije;
5) broj polise obaveznog zdravstvenog osiguranja građanina;
6) naziv organizacije zdravstvenog osiguranja koju bira građanin;
7) naziv i stvarna adresa medicinske organizacije koja pruža zdravstvenu njegu, u kojoj se građanin nalazi u vrijeme podnošenja zahtjeva.
5. Prilikom podnošenja prijave potrebno je predočiti originale sljedećih dokumenata:
1) za djecu nakon državne registracije rođenja i do četrnaest godina koja su državljani Ruske Federacije:
rodni list;
lični dokument pravnog zastupnika djeteta;
polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja za dijete;
2) za građane Ruske Federacije starije od četrnaest godina i starije:
pasoš državljanina Ruske Federacije ili privremena lična karta državljanina Ruske Federacije, izdata za period registracije pasoša;
3) za lica koja imaju pravo na medicinsku pomoć u skladu sa Saveznim zakonom "O izbjeglicama":
________________
Savezni zakon od 19. februara 1993. N 4528-1 "O izbjeglicama" (Bilten Kongresa narodnih poslanika i Vrhovnog sovjeta Ruske Federacije, 1993, N 12, član 425; Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 1997, N 26, član 2956; 1998, br. 30, član 3613; 2000, br. 33, član 3348; br. 46, član 4537; 2003, br. 27, član 2700; 2004, br. 27, član 2711; br. 35, član 3607; 2006, br. 31, član 3420; 2007, br. 1, član 29; 2008, br. 30, član 3616; 2011, br. 1, član 29).
izbjeglički certifikat ili potvrda o razmatranju zahtjeva za priznavanje izbjeglice po svojoj osnovi, ili kopija žalbe protiv odluke o oduzimanju izbjegličkog statusa dostavljena Federalnoj službi za migracije s napomenom o prihvatanju na razmatranje, ili potvrdu o privremenom azilu na teritoriji Ruske Federacije;
________________
Naredba Savezne službe za migracije od 5. prosinca 2007. N 452 "O odobrenju administrativnih propisa Savezne službe za migracije za izvršavanje državne funkcije za provedbu zakonodavstva Ruske Federacije o izbjeglicama" (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije 21. februara 2008. N 11209).
polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja;
4) za strane državljane koji stalno borave u Ruskoj Federaciji:
pasoš stranog državljanina ili drugi dokument utvrđen saveznim zakonom ili priznat u skladu s međunarodnim ugovorom Ruske Federacije kao dokument koji potvrđuje identitet stranog državljanina;
prebivalište;
polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja;
5) za lica bez državljanstva koja stalno borave u Ruskoj Federaciji:
dokument priznat u skladu s međunarodnim ugovorom Ruske Federacije kao lični dokument lica bez državljanstva;
prebivalište;
polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja;
6) za strane državljane koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji:
pasoš stranog državljanina ili drugi dokument utvrđen saveznim zakonom ili priznat u skladu s međunarodnim ugovorom Ruske Federacije kao dokument koji dokazuje identitet stranog državljanina, s oznakom dozvole za privremeni boravak u Ruskoj Federaciji;
polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja;
7) za lica bez državljanstva koja privremeno borave u Ruskoj Federaciji:
dokument priznat u skladu s međunarodnim ugovorom Ruske Federacije kao dokument koji potvrđuje identitet osobe bez državljanstva, s oznakom na dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji, ili dokument utvrđenog obrasca izdat u Ruskoj Federaciji za lice bez državljanstva koje nema dokument koji dokazuje njegov identitet;
________________
Federalni zakon od 25. jula 2002. N 115-FZ "O pravnom položaju stranih državljana u Ruskoj Federaciji" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2002., N 30, čl. 3032; 2010, N 52, čl. 7000) .
polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja;
8) za predstavnika građanina, uključujući i zakonskog:
lični dokument i dokument koji potvrđuje ovlašćenja zastupnika;
9) u slučaju promjene mjesta stanovanja - dokument koji potvrđuje činjenicu promjene mjesta stanovanja.
6. Prilikom odabira medicinske organizacije koja pruža primarnu zdravstvenu zaštitu, građanin mora biti upoznat sa spiskom liječnika opće prakse, okružnih terapeuta, pedijatara, okružnih pedijatara, liječnika opće prakse (porodičnih ljekara) ili bolničarima, s brojem građana koji su izabrali navedene medicinske radnike i podatke o teritorijima pružanja usluge (medicinska područja) navedenih medicinskih radnika kada pružaju zdravstvenu njegu kod kuće.
7. Nakon primitka prijave, zdravstvena organizacija koja je prihvatila prijavu, u roku od dva radna dana, šalje pismo putem poštanske komunikacije, elektroničkom komunikacijom kojom potvrđuje podatke navedene u prijavi zdravstvenoj organizaciji u kojoj građanin prima zdravstvenu njegu u vreme primene.
8. Medicinska organizacija u kojoj se građanin nalazi na zdravstvenoj njezi u vrijeme podnošenja zahtjeva, u roku od dva radna dana od primitka pisma navedenog u stavku 7. ove procedure, šalje relevantne informacije putem pošte, elektroničkom komunikacijom medicinskoj organizaciji koja je prihvatila prijavu ...
9. U roku od dva radna dana nakon potvrde podataka navedenih u prijavi od strane medicinske organizacije u kojoj je građanin na zdravstvenoj usluzi u vrijeme podnošenja zahtjeva, rukovodilac medicinske organizacije koja je prihvatila prijavu obavještava građanina (njegov predstavnik) pismeno ili usmeno (lično ili putem poštanske komunikacije, telefonske komunikacije, elektroničke komunikacije) o prihvatu građanina na medicinsku njegu.
10. U roku od tri radna dana nakon što je obavijestio građanina o prihvatanju medicinske njege, ljekarska organizacija koja je prihvatila zahtjev šalje obavijest o prihvatu građanina na zdravstvenu njegu.
11. Nakon prijema obavještenja iz stava 10. ovog postupka, zdravstvena organizacija u kojoj je građanin na zdravstvenoj njezi u vrijeme podnošenja zahtjeva, u roku od tri radna dana, uklanja građanina iz medicinske njege i šalje mu kopiju medicinsku dokumentaciju građana zdravstvenoj organizaciji koja je prihvatila prijavu ...
12. Izbor medicinske organizacije u pružanju hitne medicinske pomoći vrši građanin, uzimajući u obzir poštivanje utvrđenih uslova za pružanje hitne medicinske pomoći.
13. Izbor medicinske organizacije za pružanje specijalizirane medicinske njege u planiranom obliku provodi se u skladu s uputnicom za pružanje specijalizirane medicinske njege (u daljnjem tekstu uputnica) koju izdaje ljekar, a koja sadrži sledeće informacije:
1) naziv medicinske organizacije (od onih koji učestvuju u sprovođenju teritorijalnog programa državnih garancija besplatnog pružanja zdravstvene zaštite građanima (u daljem tekstu: teritorijalni program), na koji se građanin upućuje kome je specijalizovan treba pružiti medicinsku njegu;
2) datum i vrijeme kada je potrebno podnijeti zahtjev za specijaliziranu medicinsku njegu, uzimajući u obzir poštivanje vremena čekanja na medicinsku njegu utvrđenih teritorijalnim programom.
14. Prilikom izdavanja uputnice ljekar je dužan obavijestiti građanina o medicinskim organizacijama koje učestvuju u provedbi teritorijalnog programa, u kojima je moguće pružiti medicinsku njegu, uzimajući u obzir vrijeme čekanja na medicinsku njegu koje je utvrdilo teritorijalni program.
15. Na osnovu podataka navedenih u stavu 14. ovog postupka, građanin bira zdravstvenu organizaciju u koju bi trebao biti upućen radi pružanja specijalizovane medicinske njege.
16. Ako građanin odabere zdravstvenu organizaciju u kojoj period čekanja na specijalizovanu medicinsku njegu premašuje period čekanja na medicinsku njegu utvrđen teritorijalnim programom, ljekar koji prisustvuje unosi odgovarajuću bilješku u medicinsku dokumentaciju.
Elektronski tekst dokumenta
pripremio ZAO "Kodeks" i verifikovao.
Postupak za građanina da izabere medicinsku organizaciju kada mu pruža besplatnu medicinsku njegu.
U skladu s dijelom 1. članka 21. Federalnog zakona od 21. studenog 2011. N 323-FZ "O osnovama zdravstvene zaštite građana u Ruskoj Federaciji" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2011., N 48, čl. 6724)
Naručujem:
Odobriti Postupak izbora medicinske organizacije od strane građanina koji mu pruža zdravstvenu njegu u okviru programa državnih garancija za pružanje besplatne medicinske njege građanima u skladu s aneksom.
Ministarka T. Golikova
Aplikacija
Postupak odabira medicinske organizacije od strane građanina prilikom pružanja medicinske njege u okviru programa državnih garancija besplatnog pružanja zdravstvene zaštite građanima:
1. Ovaj postupak uređuje odnose koji se odnose na izbor medicinske organizacije od strane građanina za pružanje medicinske njege u okviru programa državnih garancija besplatnog pružanja medicinske njege građanima na teritoriji konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u u kojem građanin živi.
2. Ova se procedura ne primjenjuje na odnose po izboru medicinske organizacije u pružanju medicinske njege vojnom osoblju i osobama izjednačenim u zdravstvenoj podršci vojnom osoblju, građanima na alternativnoj civilnoj službi, građanima koji se pozivaju na vojnu službu ili su poslani alternativnoj civilnoj službi i građanima koji stupaju na odsluženje vojnog roka po ugovoru ili istovjetnoj službi, kao i pritvorenicima privedenima na izdržavanje kazne ograničenja slobode, hapšenju, zatvoru ili upravnom hapšenju.
3. Odabir ili zamjenu medicinske organizacije koja pruža zdravstvenu njegu vrši građanin koji je navršio punoljetnost ili je u potpunosti stekao poslovnu sposobnost prije punoljetnosti (za dijete do navršene punoljetnosti) punoljetnosti ili do potpunog sticanja poslovne sposobnosti do punoljetstva - od strane njegovih roditelja ili drugih zakonskih zastupnika) (u daljem tekstu građanin), kontaktiranjem medicinske organizacije koja pruža zdravstvenu njegu.
4. Za odabir medicinske organizacije koja pruža zdravstvenu njegu, građanin se lično ili preko svog predstavnika prijavljuje zdravstvenoj organizaciji po svom izboru (u daljem tekstu medicinska organizacija koja je prihvatila prijavu) sa pismenom prijavom za izbor medicinske organizacije ( u daljnjem tekstu prijava), koja sadrži sljedeće podatke:
1) naziv i stvarna adresa medicinske organizacije koja je prihvatila prijavu;
2) prezime i inicijale rukovodioca medicinske organizacije koja je prihvatila prijavu;
3) podatke o građaninu:
pod;
Datum rođenja;
Mjesto rođenja;
državljanstvo;
mjesto stanovanja (adresa za pružanje medicinske njege kod kuće prilikom pozivanja medicinskog radnika);
mjesto registracije;
datum registracije;
Kontakt informacije;
4) podaci o predstavniku građanina (uključujući zakonskog zastupnika):
prezime, ime, patronim (ako ih ima);
odnos prema građaninu;
podaci dokumenta predstavljeni u skladu sa tačkom 5. ovog postupka;
Kontakt informacije;
5) broj polise obaveznog zdravstvenog osiguranja građanina;
6) naziv organizacije zdravstvenog osiguranja koju bira građanin;
7) naziv i stvarna adresa medicinske organizacije koja pruža zdravstvenu njegu, u kojoj se građanin nalazi u vrijeme podnošenja zahtjeva.
5. Prilikom podnošenja prijave potrebno je predočiti originale sljedećih dokumenata:
1) za djecu nakon državne registracije rođenja i do četrnaest godina koja su državljani Ruske Federacije:
rodni list;
lični dokument pravnog zastupnika djeteta;
polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja za dijete;
2) za građane Ruske Federacije starije od četrnaest godina i starije:
pasoš državljanina Ruske Federacije ili privremena lična karta državljanina Ruske Federacije, izdata za period registracije pasoša;
3) za lica koja imaju pravo na medicinsku pomoć u skladu sa Saveznim zakonom "O izbjeglicama":
izbjeglički certifikat ili potvrda o razmatranju zahtjeva za priznavanje izbjeglice u suštini, ili kopija tužbe protiv odluke o oduzimanju izbjegličkog statusa podnesena Federalnoj službi za migracije s napomenom o prihvatanju na razmatranje, ili potvrda privremenog azila na teritoriji Ruske Federacije;
polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja;
4) za strane državljane koji stalno borave u Ruskoj Federaciji:
pasoš stranog državljanina ili drugi dokument utvrđen saveznim zakonom ili priznat u skladu s međunarodnim ugovorom Ruske Federacije kao dokument koji potvrđuje identitet stranog državljanina;
prebivalište;
polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja;
5) za lica bez državljanstva koja stalno borave u Ruskoj Federaciji:
dokument priznat u skladu s međunarodnim ugovorom Ruske Federacije kao lični dokument lica bez državljanstva;
prebivalište;
polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja;
6) za strane državljane koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji:
pasoš stranog državljanina ili drugi dokument utvrđen saveznim zakonom ili priznat u skladu s međunarodnim ugovorom Ruske Federacije kao dokument koji dokazuje identitet stranog državljanina, s oznakom dozvole za privremeni boravak u Ruskoj Federaciji;
polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja;
7) za lica bez državljanstva koja privremeno borave u Ruskoj Federaciji:
dokument priznat u skladu s međunarodnim ugovorom Ruske Federacije kao dokument koji potvrđuje identitet osobe bez državljanstva, s oznakom na dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji, ili dokument utvrđenog obrasca izdat u Ruskoj Federaciji za lice bez državljanstva koje nema dokument koji dokazuje njegov identitet;
polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja;
8) za predstavnika građanina, uključujući i zakonskog:
lični dokument i dokument koji potvrđuje ovlašćenja zastupnika;
9) u slučaju promjene mjesta stanovanja - dokument koji potvrđuje činjenicu promjene mjesta stanovanja.
6. Prilikom odabira medicinske organizacije koja pruža primarnu zdravstvenu zaštitu, građanin mora biti upoznat sa spiskom liječnika opće prakse, okružnih terapeuta, pedijatara, okružnih pedijatara, liječnika opće prakse (porodičnih ljekara) ili bolničarima, s brojem građana koji su izabrali navedene medicinske radnike i podatke o teritorijima pružanja usluge (medicinska područja) navedenih medicinskih radnika kada pružaju zdravstvenu njegu kod kuće.
7. Nakon primitka prijave, zdravstvena organizacija koja je prihvatila prijavu, u roku od dva radna dana, šalje pismo putem poštanske komunikacije, elektroničkom komunikacijom kojom potvrđuje podatke navedene u prijavi zdravstvenoj organizaciji u kojoj građanin prima zdravstvenu njegu u vreme primene.
8. Medicinska organizacija u kojoj se građanin nalazi na zdravstvenoj njezi u vrijeme podnošenja zahtjeva, u roku od dva radna dana od primitka pisma navedenog u stavku 7. ove procedure, šalje relevantne informacije putem pošte, elektroničkom komunikacijom medicinskoj organizaciji koja je prihvatila prijavu ...
9. U roku od dva radna dana nakon potvrde podataka navedenih u prijavi od strane medicinske organizacije u kojoj je građanin na zdravstvenoj usluzi u vrijeme podnošenja zahtjeva, rukovodilac medicinske organizacije koja je prihvatila prijavu obavještava građanina (njegov predstavnik) pismeno ili usmeno (lično ili putem poštanske komunikacije, telefonske komunikacije, elektroničke komunikacije) o prihvatu građanina na medicinsku njegu.
10. U roku od tri radna dana nakon što je obavijestio građanina o prihvatanju medicinske njege, ljekarska organizacija koja je prihvatila zahtjev šalje obavijest o prihvatu građanina na zdravstvenu njegu.
11. Nakon prijema obavještenja iz stava 10. ovog postupka, zdravstvena organizacija u kojoj se građanin nalazi na zdravstvenoj njezi u vrijeme podnošenja zahtjeva, u roku od tri radna dana, udaljava građanina iz medicinske njege i šalje mu kopiju medicinsku dokumentaciju građana zdravstvenoj organizaciji koja je prihvatila prijavu ...
12. Izbor medicinske organizacije u pružanju hitne medicinske pomoći vrši građanin, uzimajući u obzir poštivanje utvrđenih uslova za pružanje hitne medicinske pomoći.
13. Izbor medicinske organizacije za pružanje specijalizirane medicinske njege u planiranom obliku provodi se u skladu s uputnicom za pružanje specijalizirane medicinske njege (u daljnjem tekstu uputnica) koju izdaje ljekar, a koja sadrži sledeće informacije:
1) naziv medicinske organizacije (od onih koji učestvuju u provođenju teritorijalnog programa državnih garancija besplatnog pružanja medicinske njege građanima (u daljnjem tekstu - teritorijalni program), na koji se građanin upućuje kome je specijalizirana medicinska njega treba pružiti;
2) datum i vrijeme kada je potrebno podnijeti zahtjev za specijaliziranu medicinsku njegu, uzimajući u obzir poštivanje vremena čekanja na medicinsku njegu utvrđenih teritorijalnim programom.
14. Prilikom izdavanja uputnice ljekar je dužan obavijestiti građanina o medicinskim organizacijama koje učestvuju u provedbi teritorijalnog programa, u kojima je moguće pružiti medicinsku njegu, uzimajući u obzir vrijeme čekanja na medicinsku njegu koje je utvrdilo teritorijalni program.
15. Na osnovu podataka navedenih u stavu 14. ovog postupka, građanin bira zdravstvenu organizaciju u koju bi trebao biti upućen radi pružanja specijalizovane medicinske njege.
16. Ako građanin odabere zdravstvenu organizaciju u kojoj period čekanja na specijalizovanu medicinsku njegu premašuje period čekanja na medicinsku njegu utvrđen teritorijalnim programom, ljekar koji prisustvuje unosi odgovarajuću bilješku u medicinsku dokumentaciju.
Savezni zakon od 19. februara 1993. N 4528-1 "O izbjeglicama" (Bilten Kongresa narodnih poslanika i Vrhovnog sovjeta Ruske Federacije, 1993, N 12, član 425; Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 1997, N 26, član 2956; 1998, 30, 3613, 2000, 33, 3348, 46, 4537, 2003, 27, 2700, 2004, 27 3511, 2006, 31, 3420, 2007, 1, 29, 2008, 30, 3616, 2011, 1, čl. 29).
Naredba Savezne službe za migracije od 5. prosinca 2007. N 452 "O odobrenju administrativnih propisa Savezne službe za migracije za izvršavanje državne funkcije za izvršavanje zakonodavstva Ruske Federacije o izbjeglicama" (registrirano od strane Ministarstva pravde Ruske Federacije 21. februara 2008. N 11209).
Federalni zakon od 25. jula 2002. N 115-FZ "O pravnom položaju stranih državljana u Ruskoj Federaciji" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2002., N 30, čl. 3032; 2010, N 52, čl. 7000) .